PRAKTISK Opdatere medarbejderens oplysninger i HR-ON Staff Sende link til digital Reboarding i HR-ON Staff, ved brug af Engagement Builder Sikre at medarbejderen er opdateret på relevante systemer og programmer Klargøring af arbejdsplads on-site: bord, stol, kontorartikler m. Book medarbejderens første dag tilbage i lederens kalender
SOCIALT Nærmeste leder sender en videohilsen til medarbejderen en uge før startdato
- Hvordan har det været for dig at være hjemme? - Hvilke tanker gør du dig om en re-start? Genetabler kollegarelationer med 1:1 møder Organiser sociale aktiviteter med fokus på samarbejde den første tid; fx fællesmorgenmad og teambuilding
FAGLIGT
checklist
Afhold 1:1 samtaler med nærmeste leder og “tjek ind” ofte med medarbejderen i den første tid - Læs mere om hvorfor det er vigtigt
Book Teammøde for at give en opdatering på projekter og opgaver - læs hvorfor teamet spiller en vigtig rolle i Reboarding her Sikre at medarbejdere er opdateret på evt. forandringer mens de har været væk Opdatere hinanden på ansvarsområder og faglige snitflader
Nærmeste leder forbereder indledende opgaver
ORGANISATORISK Planlæg en rundvisning onsite eller lav en videorundvisning Book tid til gennemgang af organisationsstruktur og eventuelle ændringer
Opfordre til åbne samtaler om ‘det nye normal’
hr-on.com
Opdater medarbejderhåndbogen til ‘den nye normal’ ift. fælles spilleregler for fleksibilitet, hjemmearbejde, onlinemøder, hybridmøder mm
From Denmark With
Tilbyde genopfriskningskurser som hjælp til at komme i gang igen