Hollandske kandidater med internationale karrieredrømme

Hollandske kandidater med internationale karrieredrømme Ønsker, præferencer og mobilitet. Uddrag fra to globale undersøgelser.

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Vi investerer i din fremtid

De to undersøgelser Vi guider dig igennem!

Global Talent Survey

Randstad Employer Brand Research

Se værktøjet på

Download rapporten på

Online værktøj som opsamler besvarelser fra 360.000 respondenter i 197 lande verden over.

The Network ® (2019) https://www.the-network.com/globaltalentsurvey/

Læs mere om de hollandske kandidaters ønsker, præferencer og mobilitet på side 3-10.

Fra side 11 kan du se flere baggrundsinformationer om respondenterne.

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

En global undersøgelse blandt 200.000 arbejdstagere i 32 lande.

Randstad ® (2019)

https://workforceinsights.randstad.com/global-employer-brand-research-2019

Læs mere om de hollandske kandidaters ønsker, præferencer og mobilitet på side 14-21.

Global Talent Survey The Network ® (2019)

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Motivationsfaktorer Hvad motiverer generelt de hollandske kandidater til et karrierehop?

Hollændere er et eventyrlystent folkefærd. Det gælder også, når der kommer til deres karrierevalg. Personlig udvikling og muligheden for at bo og leve i en anden kultur topper listen over motivationsfaktorer:

24%

Broaden personal experience 20,7%

Opportunity to live in a different culture

20,2%

Acquiring work experience 18,1%

A specific attractive job offer

Better career opportunities

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

17%

Kilder til jobsøgning Hvor kigger de hollandske kandidater efter karrieremuligheder i udlandet?

Hollandske kandidater går typisk online eller ud i deres personlige netværk, når de kigger efter nye karrieremuligheder:

19.8%

Company websites

Job fair other career event in my preferred countries abroad

17.3%

24.3%

Online communities/social media networks

Recruitment consultancy

Search engines

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

19,6% 18,9%

Løn og frynsegoder Hvordan vægter de hollandske kandidater forhold omkring løn og fryns?

Den økonomiske kompensation er en tungtvejende faktor for hollænderne. Men også pensionspakken og betalt ferie ligger højt.

Additional benefits

6%

Amount of paid time off/holiday

3%

19%

Insurance package

Retirement package

9%

4%

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

25%

35%

24%

Unimportant

11%

30%

47%

Somewhat unimportant

6%

19%

53%

13%

5%

14%

43%

19%

Extremely inimportant

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

32%

27%

6%

Financial compensation

23%

Somewhat important

19%

Important

Extremely important

Arbejdsmiljø Hvad er et godt arbejdsmiljø for hollandske kandidater?

Work-life balance er vigtig for hollænderne. Når adspurgt i hvilken grad, peger over halvdelen (55 %) på balancen som ekstremt vigtig. Men også det relationelle i form af forholdet til kolleger og ens leder vægtes højt.

Collaborative working approach

4%

Creative and Innovative work enviroment

5%

Family friendly working models & familu support

4%

Flexible schedules & workplaces

6%

Good relationship with superior

8%

Good work-life balance

6%

High-preformance culture

6%

12%

DEN EUROPÆISKE UNION

Vi investerer i din fremtid

25%

43%

15%

26%

14%

27%

28%

43%

19%

29%

48%

44%

47%

44%

38%

12%

Extremely inimportant

Den Europæiske Socialfond

48%

25%

6%

Good relationship with colleagues

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

22%

55%

15%

Unimportant

Somewhat unimportant

31%

Somewhat important

25%

Important

Extremely important

10%

Jobindhold og karrieremuligheder Hvordan vægtes faktorer omkring jobindhold og karrieremuligheder?

Jobindholdet er en meget central paramenter for mange af de hollandske respondenter. Hele 93 % mener, at jobindholdet er vigtigt eller ekstremt vigtigt. Men også anerkendelse i jobbet vejer tungt i vurderingen af, hvad der er vigtigt i et job.

Job security

4%

6%

46%

52%

15%

43%

48%

17%

6%

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

31%

50%

5%

Personal impact

29%

39%

24%

Learning & skills training

Oppertunities to lead and take responsibility

28%

45%

Challenging job assignments

Interestning job content

39%

8%

Appreciation for your work

Career development possibilities

24%

9%

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

37%

24%

23%

54%

17%

Extremely inimportant

32%

Unimportant

Somewhat unimportant

27%

Somewhat important

Important

Extremely important

Arbejdsgivers image og brand Hvilke forhold omkring arbejdsgiveren betyder mest for hollandske kandidater?

Virksomhedens værdier ligger øverst sammen med økonomisk stabilitet. Men også diversitet har en høj vurdering.

Attractiveness of industry, company products and/ or services

26%

8%

Company values

4%

Employer regulation

6%

28%

48%

25%

6%

Extremely inimportant

DEN EUROPÆISKE UNION

Vi investerer i din fremtid

14%

46%

18%

Den Europæiske Socialfond

20%

31%

Financial stability of your employer

Social impact of your employer

17%

54%

15%

Diversity

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

46%

27%

52%

28%

Unimportant

18 %

44%

Somewhat unimportant

Somewhat important

Important

Extremely important

Lande Hvilke lande foretrækker hollandske kandidater at søge karrieremuligheder i?

Danmark indtager en 11. plads på listen over de lande, hollandske kandidater foretrækker at arbejde i.

Germany

11,6%

Belgium

8,5% 7,7%

UnitedKingdom 7,3%

United States 5,5%

Australia

5,4%

Spain Canada

4,6%

Switzerland

4,6%

France

4,2% 4%

Swedem 3,6%

Denmark Norway

De tre mest efterspurgte lande er nabolandene Tyskland og Belgien og dernæst Storbritannien.

3,2%

Italy

3,2%

New Zealand

2,4% 1,9%

Portugal Austria

1,8%

Ireland

1,8%

Singapore

1,7%

Japan

1,5%

United Arab Emirates

1,5%

Luxenburg

1,3%

China

1%

Finland

1%

South Africa Greece

0,7%

Brazil

0,7%

Thailand Malaysia

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

9.1%

Argentina

Indonesia

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

1%

0,7% 0,6% 0,5%

Om respondenterne Baggrundsviden om de hollandske kandidater i The Networks Global Talent Survey

DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Fakta • • • •

STØRSTEDELEN ER MELLEM 51-60 ÅR

Størstedelen af respondenterne (32,5pct.) er mellem 51 og 60 år 47 pct. er kvinder og 53 pct. er mænd 57 pct. angiver at de er interesseret i at arbejde i udlandet Lidt over halvdelen af respondenterne har erfaring med international mobilitet (52 %)

Age 20 or younger

2.9%

18.4%

Age 21-30

23.6%

Age 31-40

29.5%

Age 41-50

UDDANNELSESNIVEAU

21.9%

Age 51-60

3.7%

Age 61+

CIVILSTATUS Single

24.3%

37%

In relationship/domestic partnership

14,8%

33,5%

Married Divorced Widowed

Highly educated 69% Trained 22% Unskilled 9%

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

14,3%

0,4%

ORGANISATORISK NIVEAU

BESKÆFTIGELSESSTATUS

57,4%

Employed 8,2%

Self-employed 4,4%

Freelancer

26,8%

Unemployed Not working for other reasons

3,2% Company owner/Chief Executive/Director/Senior Management 8,2% Lower Management/Team leader/Supervisor 18% Middel Management 19,4% Employee without managerial responsibility 54,5%

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Randstad Employer Brand Research 2019 Flere hollandske pointer

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Uddrag fra undersøgelsen: En global undersøgelse af 200.000 respondenter i den arbejdsdygtige alder fra 32 lande.

• •

•

•

50 % af kandidaterne angiver, at de ikke vil arbejde for en virksomhed med et dårligt rygte – heller ikke for en højere løn.

96 % er enige i, at sammenhæng mellem ens personlige værdier og virksomhedens værdier er helt afgørende for medarbejderens jobtilfredshed.

Der er 76 % af medarbejderne i undersøgelsen, som er mere tilbøjelige til at anbefale deres arbejdsplads til andre, hvis der er overensstemmelse mellem det, virksomheden siger om sig selv, og deres egen oplevelse med at arbejde der.

62 % af kandidater researcher virksomheder på sociale medier, før de søger job.

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Employer Value Propositions Hvad ønsker de hollandske kandidater sig, når de kigger efter en ny arbejdsgiver?

71%

Attractive salary & benefits 63%

Pleasant work atmosphere 49%

Work-life balance

Interesting job content

Career progression

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

45%

41%

Forsat ...

ALDER

UDDANNELSESNIVEAU 69% 73%

Attractive salary & benefits

FORDELT EFTER KØN 72% 72%

Attractive salary & benefits

60%

67% 64%

Pleasant work atmosphere

66%

64% 62%

66% 33%

Work-life balance

43% Interesting job content

57% 39%

53%

47% 46% 46%

43%

35%

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Higher

56% 51%

Career progression 35%

Middel Lower

24%

46%

Interesting job content

44%

38%

40%

44%

44%

27% Career progression

68%

Work-life balance

50% 54%

46%

Interesting job content

57%

Pleasant work atmosphere

64%

54%

Work-life balance

68%

70%

69%

Pleasant work atmosphere

73%

Attractive salary & benefits

Gen z (18-24) Millennials (25-34) Gen x (35-54) Boomers (55-64)

Career progression

44% 38%

Men Women

Kanaler Her kigger respondenterne efter karrieremuligheder 58%

Job portals (eg. Monsterboard, Indeed.com, Jobs.com, Recruit.net)

19%

Uitzendbureaus

18%

10%

57%

Personal connections/referrals

16%

Facebook

44%

6%

50%

Company career site

15%

School/studie

17%

5%

49%

LinkedIn

10%

UWV

11%

2%

30%

Google

9%

Seminars 2%

5%

Recruiters

26% 14%

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Job fairs

9% 1%

Looked for antoher employer Found another employer

Should I stay or should I go?

Se faktorer der gør at hollandske kandidater bliver hos eller forlader arbejdspladser

HOVEDÅRSAGER TIL OPSIGELSER

HOVEDÅRSAGER TIL FASTHOLDELSE

58%

Attractive salary & benefits

54%

Pleasant work atmosphere

48%

Interesting job content

46%

Job security

42%

Location

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

48%

Insufficient challenges 40%

Lack of recognition

31%

Limited career path

Long commute

27%

Compensation too low

27%

Virksomhedstyper Oversigt over hvilken type virksomheder, hollandske kandidater foretrækker at arbejde hos

12%

25%

Start up Small to midsize business Local family-owned business 23%

1%

Multinational Non-profit/government Own business

19% 11% 9% Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

No strong preference

Godt image 80 % af hollandske kandidater tjekker potentielle arbejdsgiveres rygte. Se her hvor.

57%

Company website 53%

Opinions of friends and family

52%

Job boards LinkedIn

43%

43%

42%

General articles on the internet (excl. company websites)

40%

Physical presence (eg. shops, stores, restaurants) 30%

Facebook 25%

General articles in the press (excl. the internet) 21%

Advertising (Television, Posters, Radio ads, excl. Press) 17%

Blogs 6%

Twitter Glassdoor Other Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

4% 3%