Hollandske kandidater med internationale karrieredrømme Ønsker, præferencer og mobilitet. Uddrag fra to globale undersøgelser.
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Vi investerer i din fremtid
De to undersøgelser Vi guider dig igennem! Global Talent Survey
Randstad Employer Brand Research
Se værktøjet på
Download rapporten på
Online værktøj som opsamler besvarelser fra 360.000 respondenter i 197 lande verden over. The Network ® (2019) https://www.the-network.com/globaltalentsurvey/
Læs mere om de hollandske kandidaters ønsker, præferencer og mobilitet på side 3-10. Fra side 11 kan du se flere baggrundsinformationer om respondenterne.
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
En global undersøgelse blandt 200.000 arbejdstagere i 32 lande. Randstad ® (2019)
https://workforceinsights.randstad.com/global-employer-brand-research-2019
Læs mere om de hollandske kandidaters ønsker, præferencer og mobilitet på side 14-21.
Global Talent Survey The Network ® (2019)
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Motivationsfaktorer Hvad motiverer generelt de hollandske kandidater til et karrierehop? Hollændere er et eventyrlystent folkefærd. Det gælder også, når der kommer til deres karrierevalg. Personlig udvikling og muligheden for at bo og leve i en anden kultur topper listen over motivationsfaktorer:
24%
Broaden personal experience 20,7%
Opportunity to live in a different culture
20,2%
Acquiring work experience 18,1%
A specific attractive job offer
Better career opportunities
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
17%
Kilder til jobsøgning Hvor kigger de hollandske kandidater efter karrieremuligheder i udlandet? Hollandske kandidater går typisk online eller ud i deres personlige netværk, når de kigger efter nye karrieremuligheder:
19.8%
Company websites
Job fair other career event in my preferred countries abroad
17.3%
24.3%
Online communities/social media networks
Recruitment consultancy
Search engines
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
19,6% 18,9%
Løn og frynsegoder Hvordan vægter de hollandske kandidater forhold omkring løn og fryns? Den økonomiske kompensation er en tungtvejende faktor for hollænderne. Men også pensionspakken og betalt ferie ligger højt.
Additional benefits
6%
Amount of paid time off/holiday
3%
19%
Insurance package
Retirement package
9%
4%
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
25%
35%
24%
Unimportant
11%
30%
47%
Somewhat unimportant
6%
19%
53%
13%
5%
14%
43%
19%
Extremely inimportant
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
32%
27%
6%
Financial compensation
23%
Somewhat important
19%
Important
Extremely important
Arbejdsmiljø Hvad er et godt arbejdsmiljø for hollandske kandidater? Work-life balance er vigtig for hollænderne. Når adspurgt i hvilken grad, peger over halvdelen (55 %) på balancen som ekstremt vigtig. Men også det relationelle i form af forholdet til kolleger og ens leder vægtes højt.
Collaborative working approach
4%
Creative and Innovative work enviroment
5%
Family friendly working models & familu support
4%
Flexible schedules & workplaces
6%
Good relationship with superior
8%
Good work-life balance
6%
High-preformance culture
6%
12%
DEN EUROPÆISKE UNION
Vi investerer i din fremtid
25%
43%
15%
26%
14%
27%
28%
43%
19%
29%
48%
44%
47%
44%
38%
12%
Extremely inimportant
Den Europæiske Socialfond
48%
25%
6%
Good relationship with colleagues
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
22%
55%
15%
Unimportant
Somewhat unimportant
31%
Somewhat important
25%
Important
Extremely important
10%
Jobindhold og karrieremuligheder Hvordan vægtes faktorer omkring jobindhold og karrieremuligheder? Jobindholdet er en meget central paramenter for mange af de hollandske respondenter. Hele 93 % mener, at jobindholdet er vigtigt eller ekstremt vigtigt. Men også anerkendelse i jobbet vejer tungt i vurderingen af, hvad der er vigtigt i et job.
Job security
4%
6%
46%
52%
15%
43%
48%
17%
6%
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
31%
50%
5%
Personal impact
29%
39%
24%
Learning & skills training
Oppertunities to lead and take responsibility
28%
45%
Challenging job assignments
Interestning job content
39%
8%
Appreciation for your work
Career development possibilities
24%
9%
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
37%
24%
23%
54%
17%
Extremely inimportant
32%
Unimportant
Somewhat unimportant
27%
Somewhat important
Important
Extremely important
Arbejdsgivers image og brand Hvilke forhold omkring arbejdsgiveren betyder mest for hollandske kandidater? Virksomhedens værdier ligger øverst sammen med økonomisk stabilitet. Men også diversitet har en høj vurdering.
Attractiveness of industry, company products and/ or services
26%
8%
Company values
4%
Employer regulation
6%
28%
48%
25%
6%
Extremely inimportant
DEN EUROPÆISKE UNION
Vi investerer i din fremtid
14%
46%
18%
Den Europæiske Socialfond
20%
31%
Financial stability of your employer
Social impact of your employer
17%
54%
15%
Diversity
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
46%
27%
52%
28%
Unimportant
18 %
44%
Somewhat unimportant
Somewhat important
Important
Extremely important
Lande Hvilke lande foretrækker hollandske kandidater at søge karrieremuligheder i? Danmark indtager en 11. plads på listen over de lande, hollandske kandidater foretrækker at arbejde i.
Germany
11,6%
Belgium
8,5% 7,7%
UnitedKingdom 7,3%
United States 5,5%
Australia
5,4%
Spain Canada
4,6%
Switzerland
4,6%
France
4,2% 4%
Swedem 3,6%
Denmark Norway
De tre mest efterspurgte lande er nabolandene Tyskland og Belgien og dernæst Storbritannien.
3,2%
Italy
3,2%
New Zealand
2,4% 1,9%
Portugal Austria
1,8%
Ireland
1,8%
Singapore
1,7%
Japan
1,5%
United Arab Emirates
1,5%
Luxenburg
1,3%
China
1%
Finland
1%
South Africa Greece
0,7%
Brazil
0,7%
Thailand Malaysia
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
9.1%
Argentina
Indonesia
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
1%
0,7% 0,6% 0,5%
Om respondenterne Baggrundsviden om de hollandske kandidater i The Networks Global Talent Survey
DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Fakta • • • •
STØRSTEDELEN ER MELLEM 51-60 ÅR
Størstedelen af respondenterne (32,5pct.) er mellem 51 og 60 år 47 pct. er kvinder og 53 pct. er mænd 57 pct. angiver at de er interesseret i at arbejde i udlandet Lidt over halvdelen af respondenterne har erfaring med international mobilitet (52 %)
Age 20 or younger
2.9%
18.4%
Age 21-30
23.6%
Age 31-40
29.5%
Age 41-50
UDDANNELSESNIVEAU
21.9%
Age 51-60
3.7%
Age 61+
CIVILSTATUS Single
24.3%
37%
In relationship/domestic partnership
14,8%
33,5%
Married Divorced Widowed
Highly educated 69% Trained 22% Unskilled 9%
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
14,3%
0,4%
ORGANISATORISK NIVEAU
BESKÆFTIGELSESSTATUS
57,4%
Employed 8,2%
Self-employed 4,4%
Freelancer
26,8%
Unemployed Not working for other reasons
3,2% Company owner/Chief Executive/Director/Senior Management 8,2% Lower Management/Team leader/Supervisor 18% Middel Management 19,4% Employee without managerial responsibility 54,5%
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Randstad Employer Brand Research 2019 Flere hollandske pointer
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Uddrag fra undersøgelsen: En global undersøgelse af 200.000 respondenter i den arbejdsdygtige alder fra 32 lande. • • • •
50 % af kandidaterne angiver, at de ikke vil arbejde for en virksomhed med et dårligt rygte – heller ikke for en højere løn. 96 % er enige i, at sammenhæng mellem ens personlige værdier og virksomhedens værdier er helt afgørende for medarbejderens jobtilfredshed. Der er 76 % af medarbejderne i undersøgelsen, som er mere tilbøjelige til at anbefale deres arbejdsplads til andre, hvis der er overensstemmelse mellem det, virksomheden siger om sig selv, og deres egen oplevelse med at arbejde der. 62 % af kandidater researcher virksomheder på sociale medier, før de søger job.
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Employer Value Propositions Hvad ønsker de hollandske kandidater sig, når de kigger efter en ny arbejdsgiver?
71%
Attractive salary & benefits 63%
Pleasant work atmosphere 49%
Work-life balance
Interesting job content
Career progression
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
45%
41%
Forsat ... ALDER
UDDANNELSESNIVEAU 69% 73%
Attractive salary & benefits
FORDELT EFTER KØN 72% 72%
Attractive salary & benefits
60%
67% 64%
Pleasant work atmosphere
66%
64% 62%
66% 33%
Work-life balance
43% Interesting job content
57% 39%
53%
47% 46% 46%
43%
35%
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Higher
56% 51%
Career progression 35%
Middel Lower
24%
46%
Interesting job content
44%
38%
40%
44%
44%
27% Career progression
68%
Work-life balance
50% 54%
46%
Interesting job content
57%
Pleasant work atmosphere
64%
54%
Work-life balance
68%
70%
69%
Pleasant work atmosphere
73%
Attractive salary & benefits
Gen z (18-24) Millennials (25-34) Gen x (35-54) Boomers (55-64)
Career progression
44% 38%
Men Women
Kanaler Her kigger respondenterne efter karrieremuligheder 58%
Job portals (eg. Monsterboard, Indeed.com, Jobs.com, Recruit.net)
19%
Uitzendbureaus
18%
10%
57%
Personal connections/referrals
16%
44%
6%
50%
Company career site
15%
School/studie
17%
5%
49%
10%
UWV
11%
2%
30%
9%
Seminars 2%
5%
Recruiters
26% 14%
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Job fairs
9% 1%
Looked for antoher employer Found another employer
Should I stay or should I go? Se faktorer der gør at hollandske kandidater bliver hos eller forlader arbejdspladser
HOVEDÅRSAGER TIL OPSIGELSER
HOVEDÅRSAGER TIL FASTHOLDELSE
58%
Attractive salary & benefits
54%
Pleasant work atmosphere
48%
Interesting job content
46%
Job security
42%
Location
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
48%
Insufficient challenges 40%
Lack of recognition
31%
Limited career path
Long commute
27%
Compensation too low
27%
Virksomhedstyper Oversigt over hvilken type virksomheder, hollandske kandidater foretrækker at arbejde hos
12%
25%
Start up Small to midsize business Local family-owned business 23%
1%
Multinational Non-profit/government Own business
19% 11% 9% Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
No strong preference
Godt image 80 % af hollandske kandidater tjekker potentielle arbejdsgiveres rygte. Se her hvor.
57%
Company website 53%
Opinions of friends and family
52%
Job boards LinkedIn
43%
43%
42%
General articles on the internet (excl. company websites)
40%
Physical presence (eg. shops, stores, restaurants) 30%
Facebook 25%
General articles in the press (excl. the internet) 21%
Advertising (Television, Posters, Radio ads, excl. Press) 17%
Blogs 6%
Twitter Glassdoor Other Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
4% 3%