Kvalificeret arbejdskraft til Fyrtårn Syd: Kompetencer Projektet har haft til formål at styrke virksomheders adgang til kvalificeret arbejdskraft gennem kompetenceudvikling, HR-sparring og adgang til internationale rekrutteringsmuligheder.
1. Projektets formål og partner Den grønne omstilling stiller nye krav til virksomhedernes adgang til kvalificeret arbejdskraft og medarbejdernes kompetencer. Derfor har Kvalificeret arbejdskraft til Fyrtårn Syd: Kompetencer fra 2023 til 2026 arbejdet med udvikling af den eksisterende arbejdsstyrke og international rekruttering. Projektet er gennemført af Business Esbjerg, Udviklingsråd Sønderjylland, Trekantområdet Danmark og work-live-stay, som har arbejdet med blandt andet kompetenceudvikling, HR-sparring og efter- og videreuddannelse. Workindenmark har været faglig samarbejdspartner på international rekruttering og har gennem EURES-netværket bidraget med viden, internationale rekrutteringskanaler og adgang til job- og karrieremesser.
2. Projektets vigtigste aktiviteter
VIRKSOMHEDSRETTEDE INDSATSER Virksomhedsbesøg og dialog har taget afsæt i konkrete behov og er omsat til uddannelsesplaner, kurser, sidemandsoplæring, certificeringer og anden kompetenceudvikling.
INTERNATIONAL REKRUTTERING I samarbejde med Workindenmark er internationale rekrutteringsmuligheder blevet mere tilgængelige. Danske virksomheder og jobopslag er blevet promoveret på internationale job- og karrieremesser.
KOMMUNIKATION OG SYNLIGHED Projektet har skabt stor synlighed om tilbud og muligheder på tværs af kanaler og platforme.
RESULTATER Projektet har leveret over de opstillede mål på flere centrale indikatorer.
NØGLETAL OG RESULTATER
539
Virksomheder i kontakt
236
Deltagere i kompetenceudvikling
78
Virksomheder har deltaget
156
Udarbejdede uddannelsesplaner
60
Individuelle HR-sparringer
149
Internationale kandidatmatch
682.791 Unikke visninger
Erfaringer og læringer Projektet har givet vigtig indsigt i, hvad der sker i arbejdet med virksomheder og kompetenceudvikling
01
02
03
START MED UDFORDRINGEN - IKKE LØSNINGEN
KOMPETENCEUDVIKLING ER MERE END KURSER
FRA BEHOV TIL HANDLING TAGER TID
Tag afsæt i virksomhedernes situation og find derefter den rette løsning.
Læring sker også gennem sidemandsoplæring, intern læring og certificeringer.
Opfølgning, genbesøg og flere kontaktpunkter hjælper virksomheder fra behov til handling.
KORT SAGT 04
05
INTERNATIONAL REKRUTTERING KRÆVER ET AKTUELT BEHOV
BRUG SPECIALISTERNE OG BYG BRO TIL DEM
Indsatsen virker bedst, når den kobles til konkrete stillinger og virksomheder, der er klar til at rekruttere.
Lokal virksomhedsviden får større effekt, når den kobles med eksisterende specialistmiljøer og internationale kanaler.
Den vigtigste læring er, at virksomhedernes behov sjældent passer ned i en færdig løsning. Vi skal starte med deres virkelighed, forstå udfordringen og derfra finde den rette vej - hvad enten det handler om kompetenceudvikling, rekruttering eller sparring. Det kræver nærhed, fleksibilitet og stærke samarbejder. -Anette Hutzen Kjær, projektleder
Nær dialog, tålmodighed, bredt kompetencebegreb, relevante behov og stærke partnerskaber er nøglen til at skabe udvikling og værdi for virksomhederne
Forankring og videreførelse DET FORANKRER VI STRATEGISK KOMPETENCEUDVIKLING
KOMPETENCER HOS MEDARBEJDERE
Virksomhederne har fået redskaber til at afdække eksisterende kompetencer, identificere fremtidige behov og planlægge medarbejdernes udvikling mere systematisk.
Medarbejderne tager både nye kompetencer og større kendskab til egne udviklingsmuligheder med videre gennem uddannelse, kurser, certificeringer, sidemandsoplæring og nye opgaver.
INTERNATIONAL REKRUTTERING
REDSKABER OG MATERIALER
ET STÆRKERE PARTNERNETVÆRK
Samarbejdet med Workindenmark har givet partnerne viden om, hvordan virksomheder med konkrete rekrutteringsbehov kan kobles til internationale rekrutteringskanaler og EURES-netværket.
Redskaber til kompetenceafklaring, uddannelsesplanlægning, HR og virksomhedsdialog kan genbruges og videreudvikles. Cases og formidlingsmaterialer kan fortsat synliggøre mulighederne.
Partnerne har fået større kendskab til hinandens tilbud og fagligheder og kan derfor lettere hjælpe virksomheder videre til den rette aktør.
Partnere
STÆRKERE VIRKSOMHEDSPARRING Projektpartnerne har styrket deres evne til at afdække virksomhedernes behov og koble dem til relevante muligheder inden for kompetenceudvikling, HR, uddannelse og rekruttering.