HR-værktøjer og sparring: Internationale medarbejdere - Tips til dansk på arbejdspladsen

Tips til dansk på arbejdspladsen

Et lynkursus i hvordan du kan hjælpe den internationale medarbejder med at lære dansk på arbejdspladsen.

worklivestay.dk

Hjælp med at finde den rette undervisning Der findes både gratis, kommercielle og frivillige tilbud, som hjælper tilflyttere med at lære sproget. Husk, at selvom medarbejderen modtager tilbud om gratis danskundervisning direkte i e-boksen, kan det være formuleret på dansk og svært at forstå.

Følg derfor op på, om medarbejderen har modtaget tilbuddet, og hjælp med at finde sprogskoler nær bopælen eller arbejdspladsen.

worklivestay.dk

Overvej jeres rolle - vil I investere?

Da sprogkundskaberne spiller en stor rolle for fastholdelsen, kan det være en god idé at investere i medarbejderens danskkundskaber i større eller mindre grad.

Det kan være i form af kroner og ører, hvis I fx vil tilkøbe undervisningsforløb e.l. Eller det kan være i form af tid, hvis I prioriterer at allokere arbejdstid til opgaven med at lære dansk.

worklivestay.dk

Motivér medarbejderen Som arbejdsplads spiller I – både som organisation og som de ledere og kolleger, der er i daglig kontakt med medarbejderen – en stor rolle i at motivere medarbejderen til at lære dansk. Det gælder den måde I kommunikerer om behovet for at lære dansk og forventningerne til medarbejderen samt ved at opmuntre og vise interesse undervejs.

Kommentér på de sproglige fremskridt og skab tillidsfulde relationer, hvor medarbejderen kan træne sit danske. Husk at det kræver mod at bruge et sprog, man endnu ikke mestrer!

worklivestay.dk

Hjælp i hverdagen Der findes masser af store og små tiltag, I kan gøre i hverdagen for at understøtte sprogindlæringen. I kan fx lade kolleger agere sprogmakkere, indføre engelskfri zoner eller bruge post-its eller billeder til at lære nye ord.

worklivestay.dk