Den medfølgende partners rolle i pre- og onboarding

Den medfølgende partners rolle Hvorfor er det vigtigt?

I 2020 har work-live-stay udgivet en rapport, baseret på en undersøgelse blandt internationale tilflyttere (Expat Life 2020 – International højtkvalificeret arbejdskraft i Sydddanmark).

Rapporten viser, at det er en udfordring for den medfølgende partner, at finde et job, og dermed for hele familien at falde til.

worklivestay.dk

Hvorfor er det svært at falde til?

Det siger de internationale og deres partnere:

“Even if the adaptation to the lack of social life is a bit difficult, the most challenging part is definitely the spouse work – this will probably make us leave at some point, if the spouse is not happy – having internships available for partners to ensure self-confidence remains would be helpful.” ”Please help more international partners to find a job, especially when our partners is hired as a talent and needed skills for Danish companies. They need to help us more”

worklivestay.dk

Husk medarbejderens familie Det er en afgørende faktor at tage højde for, at den nye medarbejder ikke kun er kollega, men måske også far, mor, bror eller måske kone.

Ifølge rapporten er den hyppigste årsag til, at internationale medarbejdere siger deres job op, for at komme tilbage til deres hjemland, at den medfølgende partner ikke er faldet godt til i de nye omgivelser.

Som en del af jeres preboarding, og kontakten med den kommende medarbejder, kan I derfor med fordel, præsentere de muligheder der eventuelt måtte være, for den medfølgende partner, i jeres nærområde.

worklivestay.dk

Brug partnerlivskonsulenter og tilflytterservice I størstedelen af de syddanske kommuner, findes der bosætningskonsulenter og tilflytterservice. De kan give et overblik over de lokale tilbud og muligheder, der findes.

I nogle af kommunerne, er der også en mulighed for at få 1:1 sparring, om netop den medfølgende partners muligheder, med en partnerlivskonsulent. Her er der ikke kun fokus på de medfølgende partnere, der ønsker at komme i job, men også på dem, der søger et netværk, ønsker at yde en frivillig indsats eller har andre behov.

Som virksomhed er det også en mulighed, at I tager kontakt og gør dem opmærksomme på, at I skal modtage en ny international kollega.

worklivestay.dk

Største udfordring er at få job I expat-undersøgelsen havde 84 % af de medfølgende partnere, som var respondenter, en bachelor-, master- eller Ph.D.-grad. Alligevel var deres største udfordring stadig, at få et job:

”We plan to stay if we have jobs here”

“It continued to be extremely challenging for spouses to get meaningful work……”

“Please help more international partners to find a job, especially when our partner is hired as a talent and needed skills for Danish companies. They need to help us more”.

worklivestay.dk

Danskkundskaber kan være nøglen til jobbet og fastholdelse En af de årsager, der skaber udfordringen, i forhold til jobsøgningen for de medfølgende partnere, var manglende danskkundskaber.

Overvej derfor, om I kan hjælpe både den internationale medarbejder og den medfølgende partne,. godt på vej til at lære dansk.

worklivestay.dk

4 anbefalinger til dig - ift. internationale medarbejdere og deres medfølgende partnere Skab en bedre forbindelse til arbejdsmarkedet, ved mere aktiv brug af partnerlivskonsulenter og bosætningskoordinatorer.

Hav fokus på de medfølgende partnere som gruppe.

Håndter sprogbarriere gennem henvisning til sprogkurser.

Henvis hele familien til foreningslivet, og hav fokus på betydningen af det sociale liv generelt.

worklivestay.dk