Formål og mål - hønen og ægget
Hvad kommer først? Er det baggrunden for, hvorfor vi gør noget? Eller starter vi med at beskrive, hvad vi forventer at få ud af det? Måske sætter vi det bare igang? Et formål skal udtrykke, hvorfor I sætter et tiltag i gang, og målene skal fortælle noget om, hvad I forventer, det skal føre til. Jeres indsats eller aktiviteter skaber resultater i forhold til jeres formål og mål.
Trin 1 Begynd med at besvare et eller flere af spørgsmålene: ”Hvorfor vil vi fx sætte en mentor/buddyordning i gang? ”Hvad er behovet for fx en mentor/buddyordning? ”Hvem eller hvad skal fx en mentor/buddyordning gøre noget for? ”Hvorfor skal vi bruge ressourcer på fx en mentor/buddyordning?
Trin 2 Nu kan I kigge nærmere på: ”Hvilketoutput ønsker vi? ”Hvadforventer vi, det giver?” ”Hvorfor mener vi, atdetkan betale sig?
Trin 3 Fra A -> B? Vejen til atkomme i mål og få opfyldt jeres formål defineres af alle de aktiviteter, I sætter i gang. I skal beslutte, hvordan I når jeres mål. Man kan i princippet opstille snesevis af mål eller delmål, som kan hjælpe undervejs til at sikre, at tingene hele tiden bevæger sig i retning af det definerede formål.
Trin 4 Nu kan I – i grove træk - definere et formål (hvorfor I gør det), jeres mål (hvad I opnår) og indsatsen (hvordan I kommer i mål). For at se om der er sammenhæng mellem formål, mål og aktiviteter, kan I bevæge jer ned igennem jeres svar på spørgsmålene, men også vende tingene på hovedet og tjekke jeres svar opad. Fxkan I kigge på en aktivitet og spørge: Hvorfor sætter vi deti gang? Her skal formål og mål gerne give jer svaret.
Her pü siden kan du finde mere inspiration, viden og vÌrktøjer til at arbejde med netop jeres pre- og onboarding processer.