供应商行为准则

供应商行为准则

2026年7月

供应商行为准则

简介

7C Holdings Pty Ltd 是一家全球性的建 筑与咨询企业，专注于各行各业建筑及项 目的设计与规划。

7C 致力于确保整个供应链中采用符合道德、 社会和环境责任的采购实践。 落实这一承诺的 关键手段是本《供应商行为准则》 ，其中包含所 有供应商必须满足的期望和最低行为标准，这 是与任何 7C 实体开展业务的先决条件。 在本文件中， “7C”指 7C Holdings Pty Ltd 及其所有子公司 和关联企业，包括（但不限于）：

– 伍兹贝格建筑师事务所（Woods Bagot Architects PC） ， – 伍兹贝格建筑师事务所（新泽西） （Woods Bagot Architects (NJ) PC） ，以及

– ERA-Co Holdings Pty Ltd 及其所有子公司和关联企业， 并根据上下文需要，适用于所有、一个或多个7C实体。

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遵守我们的《供应商行为准则》

本《7C供应商行为准则》 （以下简称“准则” ）适用于所有7C实体的供应商（以下简称“ 供应商” ）。 这包括我们运营中所用商品的 供应商、我们的服务提供商，以及我们聘请 的、代表7C开展工作的分包咨询机构和承 包商。

本《守则》阐述了所有供应商在以下方面的要求： – 法律合规 – 商业诚信

– 网络安全、隐私及数据保护 – 多样性与包容性

– 环境与可持续发展 – 职场实践与人权

– 工作场所健康与安全。

供应商必须审阅本《准则》 ，并熟悉其要求。

本守则构成与供应商签订的合同的一部分；若出现违反本守 则的情况，我们要求供应商制定行动计划以解决问题并采取 补救措施。 此外，若供应商未能遵守本守则规定的标准，我们 保留终止与其业务往来的权利。

7C可在给予合理通知后，自行或委托第三方开展审计、评估 或调查（包括文件审查和现场考察） ，以核实对本守则的遵守 情况。 本守则并不妨碍7C在其流程中纳入其他与采购相关的 要求，以应对相关产品或服务的具体风险。 鉴于7C在多个司法管辖区开展业务并受这些司法管辖区适 用当地法律的约束，若本《准则》的任何方面与当地法律不一 致，或当地法律要求的保护水平高于本政策规定，则以当地 法律为准。 但若本《准则》所载的行为标准高于当地法律、惯 例或规范，则适用本《准则》中的更高标准。

供应商行为准则

供应商最低标准

所有供应商均应以公平、合乎道德、诚实和专业 的方式行事。 供应商必须落实适当的合同义务、 监督机制和纠正措施流程，以确保其供应商和 分包商也遵守本《准则》中概述的行为标准。

CONVENE 22 BISHOPSGATE LONDON, UK

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作为与7C就提供货物和服务开展业务的条 件，供应商必须至少遵守以下原则和标准。

保密

供应商必须遵守其经营所在国的所有相关地方、州和国家法 律。 这包括遵守供应商经营、制造、采购或供应商品及服务的 国家所适用的所有法律要求。

– 采取一切合理且必要的措施，防止任何机密信息被泄露。

遵守法律

商业诚信与道德行为

供应商必须以符合道德的方式行事，并在与他人的所有往来 中保持诚实、透明和可信赖。 贿赂与腐败

7C 严禁一切形式的贿赂和腐败。 在向 7C 提供服务的过程 中，供应商必须：

– Comply with all relevant laws regarding anti-bribery, 遵守所有关于反贿赂、反腐败和反洗钱的相关法律。 – 制定完善的政策和程序，以确保并监督对上述法律的遵 守情况。

– 除上述规定外，不得直接或间接给予、提供、接受或索取贿 赂、便利费、秘密佣金或其他不当付款或利益，也不得导致 上述任何行为发生。 – 在与外国公职人员发生的所有实际、潜在、直接或间接往 来中，始终保持最高程度的谨慎和警惕，并遵守 7C 不时 实施的关于与外国公职人员接触的所有程序和内部控制 措施。

– 根据适用法律、政策和程序，保存适当的记录，准确记录所 有财务交易以及与业务活动、劳动、健康与安全及环境实 践相关的信息。 确保此类记录保留的时间不少于适用法律 要求的最低期限，并在 7C 提出合理要求时向其提供。 – 以公平、合乎道德和专业的方式行事。

– 不得不当使用其掌握的任何私人、机密或商业敏感信息。 – 遵守《7C反贿赂和反腐败政策》 ，包括其中关于礼品和款 待的要求。

供应商必须：

– 将来自 7C 或我们客户的信息（ “保密信息” ）视为机密，且 仅将该信息用于向 7C 提供商品和服务的目的。 – 如发生任何未经授权的机密信息披露，须立即通知7C。 利益冲突

供应商在与 7C 或 7C 员工打交道或涉及 7C 或 7C 员工时， 必须避免实际、潜在或被认为存在的利益冲突。 如果发生任 何此类冲突，供应商必须立即向 7C 披露，以便采取措施管理 该冲突。 公平交易与竞争

供应商必须在完全遵守公平交易、竞争和消费者法律的前提 下开展业务，包括（但不限于，视具体情况而定）关于独家交 易、串通、协同行为等被禁止行为的法律以及反垄断法。 知识产权

供应商必须尊重、妥善处理并保护 7C 或第三方的知识产权。 制裁与贸易管制

供应商必须遵守其经营所在司法管辖区关于制裁、进出口、 其他贸易管制及制裁制度的所有适用法律，包括英国财政 部、联合国、美国、澳大利亚以及任何适用的当地制裁规定， 且不得从事或协助任何会导致供应商或 7C 违反任何贸易或 制裁义务的业务。

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供应商最低标准

网络安全、隐私与数据保护 网络安全

供应商必须：

– 遵守供应商开展业务、生产、采购或供应商品及服务的国 家中所有与网络安全相关的法律。

– 实施适当的技术和组织安全措施，包括管理和监控其供应 链，以保护 7C 及我们客户的数据和网络免受泄露和未经 授权的访问。 – 在知悉实际或疑似网络安全事件后24小时内通知7C。 隐私与数据保护

供应商必须：

– 遵守所有与隐私以及7C、本公司员工、客户或其员工的个 人信息收集、使用和保护相关的法律法规。

– 建立充分的数据隐私和安全保护措施，确保所有私人和个 人信息得到安全、保密和私密的保管，并防止未经授权的 访问、使用或披露。

– 不得不当使用其持有的任何私人、机密或商业敏感信息。 – 一旦发现任何实际或涉嫌的隐私泄露，或个人信息遭到未 经授权的访问、使用或披露，须在24小时内通知7C。

原住民参与

对于在原住民土地或社区内及其周边开展业务的供应商，7C 要求其尊重原住民的权利、文化与传统，并在适当情况下，通 过充分沟通与协商，确保原住民能够参与相关事项。

环境与可持续发展

7C 期望供应商将自身运营、 商品及服务对环境造成的不利影 响降至最低，并按照适用的公认标准实施适当的环境管理体 系。 为此，供应商必须：

– 尽一切合理努力确保其所有运营活动均以对环境负责的 方式进行，包括酌情制定适当的政策和程序来管理和降低 环境风险。 – 遵守所有相关的当地和国家环境保护法律法规及报告义 务，并确保已获得所有必需的许可、执照、批准及其他注 册，且这些文件均处于有效期内。

– 对于商品供应商，在制造过程中应尽可能使用按照环境可 持续性原则生产的原材料和零部件。

工作场所实践与人权

7C 期望供应商尊重并支持对其活动所影响的工人、个人和 社区的人权保护。 一般规定

供应商必须：

– 遵守与就业和工作场所实践相关的所有法律法规。

– 以符合任何适用的人权义务的方式提供商品和服务，包括 但不限于《国际人权法案》和国际劳工组织（ILO） 《关于工 作中的基本原则和权利的宣言》中规定的权利。 – 在不限于上述各项的前提下，应遵循相关现代奴隶制法律 法规，主动识别、应对其业务运营及供应链中存在的现代 奴隶制行为风险，并在法律法规要求时予以报告。 – 如供应商或其供应链内发生任何违反本《准则》的劳工事 件，应立即向7C报告，并配合制定纠正行动计划，该计划 应优先保障受影响人员的安全、尊严及获得补救。

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强迫或强制劳动

结社自由和集体谈判

– 不得在其运营的任何环节中从事或支持任何形式的强迫 或强制劳动、债役劳动、契约劳动或人口贩运。 此规定适用 于供应商直接雇用的员工，以及向供应商提供零部件、原 材料、劳动力、商品或服务的任何第三方。

– 尊重其员工的结社自由和集体谈判权；这包括员工有权在 不受歧视、骚扰、干涉或报复的情况下，自行组建、加入和 管理工会或其他员工协会。

供应商必须：

供应商必须：

– 尊重工人的行动自由，不得通过控制身份证件、工作许可 证、其他个人文件、扣留押金或采取任何其他行动来限制 工人的行动，从而阻止工人终止雇佣关系。

– 在结社自由和集体谈判权被视为非法，或者自由、民主的 工会活动受到限制或不被允许的国家开展业务时，应允许 工人自由选举自己的代表，供应商可与这些代表就工作场 所的问题进行对话。

供应商必须：

供应商必须：

童工、学生和实习生

– 不得使用或支持使用童工或未成年劳工。 此规定适用于供 应商直接雇用的员工，以及向供应商提供零部件、原材料、 劳动力、商品或服务的任何第三方。 – 遵守相关法律规定的最低就业年龄限制。

– 确保未成年工人（未满 18 周岁）不从事对其身心健康构成 危害或不安全的工作。 – 在遵守当地法律要求的前提下，学生工、实习生和学徒的 工资标准必须至少与其他初级工人的工资标准持平。 – 能够核实所有工人的年龄，以确保合规。

– 一旦在供应商的运营或供应链中发现使用童工的情况，应 立即停止使用童工。

工资、福利和工作时间

– 遵守有关工资和福利、工作时间、工伤赔偿以及雇主责任 保险的所有适用法律法规。

– 确保所有工人获得法律规定的工资、福利、养老金、休假权 益以及法定节假日的休假。

– 按照适用法律的要求及时向工人支付工资，不得将工资扣 除作为纪律处分手段；所有加班必须基于自愿，且应合理， 并按适用法律规定的费率支付报酬。 – 不得要求员工超过法律规定的工作时间，或根据国际劳工 组织（ILO）标准，每周工作超过 60 小时（包括加班） ，除非 在特殊业务情况下并征得员工同意。

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供应商最低标准

招聘与正式雇佣

歧视

– 向每位员工提供一份符合雇佣所在地法律规定的清晰劳 动合同，其中应规定所有法律要求的雇佣条款和条件；合 同应在雇佣开始前提供，采用书面形式，使用员工能够理 解的语言，并由员工签署。

– 提供一个公平且无歧视的工作环境。

供应商必须：

– 不得利用纯劳务承包安排、连续签订短期合同、过度的计 件工作或虚假学徒计划，以规避对工人的正规雇佣义务。 – 不得为规避对工人的正规雇佣义务而变更或终止合同。 – 不得向工人收取招聘或雇佣费、佣金，或以其他方式扣留 工资。 – 如果使用招聘代理或劳务中介，应确保仅使用依法注册/ 持证的招聘代理或劳务中介，并签订书面协议，以确保其 行为符合适用法律和本《守则》的规定。

– 确保所有员工均具备依法从事所需工作的资格，包括（如 适用）在工作所在国 所需的相应资质、专业注册或执照、 保险以及工作许可 。 多样性与包容性

7C 致力于营造尊重多元、促进包容的工作环境。 供应商不得 因个人的种族、肤色、性别、性取向或性别认同、年龄、残障、 族裔、国籍、婚姻或家庭状况、宗教信仰、政治立场或文化背 景等因素，而在与 7C 合作或工作的机会方面对任何人予以 不公平的限制或优待。 相关工作机会及职业发展应以个人的 能力、工作表现和业绩为依据。 7C 将营造一个人人受到平等、公平和尊重对待，能够充分参 与、发挥所长并取得发展的工作环境作为重要优先事项，这 也是支持全球员工队伍及供应链可持续发展的基础。

7C 尊重业务所在各国适用的法律法规、传统习俗及监管要 求，并致力于营造促进协作、伙伴关系、良好绩效和相互尊重 的专业工作环境。 因此，7C 要求供应商在其员工队伍及供应链中秉持同等的 多元化与包容价值观，并采取合理且适当的措施，识别、预防 和消除可能导致机会不平等的系统性障碍，确保相关人员能 够公平地获得工作及发展机会。

供应商必须：

– 确保所有雇佣条件均基于个人履行工作职责的能力，而非 基于年龄、种族、族裔、肤色、国籍、性别、宗教、种姓、婚姻 状况或生育状况、性取向、残疾或政治信仰等个人特征。 – 确保员工能够使用安全且保密的申诉机制，并禁止对善意 提出关切的员工进行任何报复。 骚扰与虐待

供应商必须：

– 不得参与或支持与工人就业相关的任何形式的骚扰或虐 待，包括造成冒犯性、敌意或恐吓性环境的身体、性、言语 或视觉行为。

– 明确界定并向员工传达支持这些要求的纪律政策和程序。 – 确保员工能够使用安全且保密的申诉机制，并禁止对善意 提出关切的员工进行任何报复。

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工作场所健康与安全 供应商必须：

– 了解并遵守工作所在国关于工作场所和产品健康与安全 的所有地方和国家法律法规，并确保其员工理解并遵守适 用于其工作的健康与安全政策、标准和程序。 – 在开始任何工作之前，完成所有必要的注册、入职和岗前 培训。

– 管理职业健康与安全及产品健康与安全风险，并按法律要 求进行报告； 在为 7C 开展工作期间，须维护并保存与所有 运营相关事故及伤害的全部记录。

– 确保所有作业、工作场所和配套设施、生产设施或员工住 宿设施（如有）的条件安全、整洁，并符合所有适用的法律、 法规、行业惯例和标准，以避免可预防的工作相关事故和 伤害。 – 确保所有工人都受到适当的监督和培训，能够安全地完成 工作，并接受关于一般健康和安全程序的正式培训。 – 监控工作场所的状况，以防止因供应商的运营和商业活动 而导致工人患病或受伤。 – 进行定期监测，以检查健康和安全程序是否得到遵守。

供应商行为准则

合规管理

供应商有责任制定必要的政策、程序和 文件，以确保其遵守并证明其遵守所有 适用法律和本《准则》的要求，包括具有 域外适用性的法律。

供应商必须根据其业务情况以及拟向7C提供的货物或服务 的性质，采取以下措施（但不限于此）：

– 制定并维护一套流程，以识别、管理和控制本《准则》中所 述与其运营相关的风险，包括（但不限于）供应链风险，以 及与贿赂和腐败、劳工与人权、健康与安全、网络安全与数 据保护、环境、商业道德及公司治理相关的风险。 – 定期对其自身设施和运营，以及分包商和供应商的设施 和运营进行评估。 保留评估结果、纠正措施和持续改进措 施的记录。 – 在 7C 要求时，向 7C 提供准确、完整且可靠的建议和信 息，包括（但不限于）7C 为证明供应商遵守本《准则》或回 应监管、法定或法律查询而可能合理要求的书面证据和 其他信息。 – 对 7C 的任何审计、评估或审查，应坦诚合作。

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MUTUAL TRUST ADELAIDE, AUSTRALIA

供应商行为准则

违规行为的报告

任何人（包括供应商的员工）均可通过 compliance@woodsbagot.com 或拨打 7C 举报热线 7C.dws.deloitte.com.au（中国除外）或 tip-offs.com.cn/7C（中国境内）向 7C 举报实际或涉嫌违反 本《准则》的行为。 所有举报都将按照《7C 举报政策》中规定 的程序进行跟进和调查。

举报人的身份将严格保密，除非根据《7C举报政策》另有要求 或需要。 供应商必须确保其员工知晓这些举报渠道，并确保员工不会 因提出问题而遭受报复。

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审查与修订

7C 审计与风险委员会将每年审查本《准则》的执行情况和合 规情况。

本《准则》可经 7C 审计与风险委员会批准后不时进行修订。

APPROVED:

APPROVED BY: REVISED:

REVISION NO.:

APPROVAL DATE:

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AUDIT AND RISK COMMITTEE 29.06.2026 2.0

30.06.2026

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