Terugblik WOMEN Inc.

JANNET VAESSEN STOPT ALS

DIRECTEUR-BESTUURDER VAN WOMEN INC.

Jannet Vaessen, oprichter en directeur-bestuurder van WOMEN Inc., zal per 1 september 2023 de belangenorganisatie verlaten. Ze vindt het, na precies 18 jaar WOMEN Inc., tijd voor nieuwe stappen in haar loopbaan en geeft ruimte aan een volgende generatie om de toekomst van WOMEN Inc. vorm te geven. Jannet Vaessen wordt per 1 september opgevolgd door Emma Lok, de huidige Directeur Programma’s.

Als oprichter ontwikkelde Vaessen sinds 2005 de missie en aanpak: een belangenorganisatie ‘nieuwe stijl’ die staat voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht sekse of gender. De dynamische combinatie van strategie, activisme, bewustwording en het vormen van allianties leverde vele concrete resultaten op. Zoals de verankering van verschillen tussen vrouwen en mannen in medisch

onderzoek en een intensivering van onderzoek daarnaar.

Vaessen en Lok dragen deze zomer samen zorg voor een warme overdracht. In september zal voor relaties en partners nog een moment van afscheid en kennismaking gepland worden, waar en wanneer dit zal plaatsvinden wordt binnenkort bekend.

Ik ben trots op onze unieke aanpak en de doorbraken die we daarmee gerealiseerd hebben. Ik geloof in de combinatie van zaken op de kaart zetten met een knipoog (met campagnes als

‘Waar is mijn drie ton?’ en ‘Mijn naam is Peter’) én een lange adem om daadwerkelijk resultaten te boeken. Dat is, door het samenbrengen van een grote diversiteit aan partners die elkaar op een thema niet altijd vanzelfsprekend vinden, niet eenvoudig. En het kost tijd, vaak jaren.

Maar als het dan lukt heb je gezamenlijk het systeem duurzaam eerlijker gemaakt. Ik ben heel blij met Emma als mijn opvolger, ik heb de afgelopen jaren goed met haar gewerkt op onze strategie en er staat een fantastisch team: ik draag in het volste vertrouwen het stokje aan haar over.

- JANNET VAESSEN -

HIGHLIGHTS

We blikken graag terug op een aantal hoogtepunten van het afgelopen half jaar. Met onder andere de lancering van het grote Menstruatie Emancipatie plan, de uitspraak van de Reclame Code Commissie over onze klacht en de overhandiging van ons manifest ‘Fix het kinderopvangsysteem’ aan de Tweede Kamer.

HET GROTE MENSTRUATIE EMANCIPATIE PLAN

Het is tijd voor menstruatie-emancipatie! In februari kregen wij te horen dat we €800.000 toegekend hebben gekregen voor onze projectaanvraag ‘Het grote Menstruatie Emancipatie Plan’. Met deze projectfinanciering kunnen wij ons de komende 3 jaar inzetten tegen menstruatie-armoede en voor het doorbreken van het taboe rondom menstruatie. Onze programmamanager Aida Bilajbegovic sprak op donderdag 9 maart bij koffietijd om meer over dit project te vertellen. Je kunt de uitzending hier terugkijken.

ALLIANTIE FINANCIEEL STERK DOOR WERK

Waar iets meer dan de helft van de vrouwen in Nederland op dit moment financieel onafhankelijk is, ligt dit percentage onder praktisch opgeleide vrouwen nog veel lager: slechts 37% van hen is financieel onafhankelijk. Daarom zetten wij ons met de nieuwe alliantie, bestaande uit WOMEN Inc., Bureau Clara Wichmann en stichting Het Potentieel Pakken, voor de komende vijf jaar in voor het verbeteren van de duurzame financiële onafhankelijkheid van praktisch opgeleide vrouwen in de sectoren Zorg, Kinderopvang en Schoonmaak.

Wist je dat slechts

56% van de vrouwen financieel onafhankelijk is van hun partner of de overheid?

DOORSTART ALLIANTIE GEZONDHEIDSZORG OP MAAT

Passende zorg is belangrijker dan ooit. Daarom zijn we trots dat we als Alliantie Gezondheidszorg op Maat, met onze partners Rutgers en COC NL, ons opnieuw 5 jaar mogen inzetten voor een inclusieve gezondheidszorg. Door middel van onze ‘Komt een mens bij de dokter’campagne, en de gelijknamige reizende tentoonstelling, blijven we aandacht vragen voor de ervaringen van zorgvragers. Bovendien zetten we ons de komende jaren in voor onderzoek dat beter rekening houdt met diversiteit, en de implementatie van deze kennis in de zorgpraktijk. Het is tijd voor gelijke kansen in de zorg!

DE STAND VAN ZAKEN

Bekijk hier de video

Op 8 maart, Internationale Vrouwendag, stonden we stil bij de ongelijke stand van zaken. De cijfers spreken voor zich en laten zien hoe belangrijk het is om je uit te blijven spreken en in te blijven zetten voor meer gendergelijkheid. We moeten aan de slag!

OPROEP AAN HET KABINET: FIX HET KINDEROPVANGSYSTEEM!

Het kabinet maakte bekend dat de plannen om de kinderopvangtoeslag af te schaffen en te vervangen door zo goed als gratis kinderopvang worden uitgesteld tot 2027. Op 9 mei overhandigde WOMEN Inc. namens 40 organisaties het manifest ‘Fix het kinderopvangysteem’ aan de leden van de Tweede Kamercommissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Onze collega’s namen zelf hun kleine kinderen op de arm mee, om te benadrukken dat een ander kinderopvangstelsel hard nodig is om werk en zorg te combineren. In het manifest roepen we de politiek op om vaart te maken met de invoering van het nieuwe kinderopvangstelsel en ervoor te zorgen dat dit gratis, goed, zonder gedoe en voor alle kinderen is.

RECLAME CODE COMMISSIE

: radiospot tegen Transgenderwet misleidend

De Reclame Code Commissie heeft geoordeeld dat de reclame waarin een moeder zich hard uitsprak tegen de Transgenderwet, nodeloos kwetsend is. De radiospot was begin februari te horen bij de publieke omroep. WOMEN Inc. diende samen met Transgender Netwerk Nederland een klacht in en is blij met de uitspraak.

In de week van 6 februari was op de radio te horen: “Mijn dochter kan zich registreren als man, onze zoon als vrouw. Dit kan zelfs onder de zestien jaar. Geslacht is toch geen keuze!” Er kwamen over deze radiospot meer dan 220 klachten binnen bij de Reclame Code Commissie. Wij dienden de klacht onder andere in omdat de radiospot

de genderidentiteit van kinderen ridiculiseert en daarbij bijdraagt aan een negatief, stigmatiserend klimaat voor transgender personen. In eerste instantie werd de commercial ‘nodeloos kwetsend’ bevonden, en daarmee in strijd met artikel 4 van de Nederlandse Reclame Code. Gendertwijfel, de partij achter de reclame, ging daartegen in hoger beroep. De conclusie van het Beroepscollege was anders, maar wel hoopgevend: de reclame verspreidt misleidende en onjuiste informatie, en is daarmee alsnog in strijd met de Reclame Code. Dat de reclame misleidend is bevonden is een belangrijke doorbraak op weg naar inclusieve media.

“We hadden natuurlijk gehoopt dat het College in hoger beroep zou oordelen dat de reclame nodeloos kwetsend is, uit de reacties die wij hebben gekregen blijkt dat namelijk ook.

Wij hopen dat deze uitspraak het bewustzijn vergroot over hoe schadelijk onjuiste informatie is en dat dit niet thuishoort in de media. Het is enorm belangrijk dat zowel de STER als reclamemakers oog hebben voor hun verantwoordelijk in het creëren van een samenleving met gelijke kansen, ongeacht gender of sekse.”

- JANNET VAESSEN -

CAMPAGNE ZWANGERSCHAPSDISCRIMINATIE

Je contract wordt niet verlengd, je loopt een promotie mis of je krijgt geen salarisverhoging. En dat alleen omdat je zwanger bent, net moeder bent geworden of een kinderwens hebt. Zwangerschapsdiscriminatie is nog altijd een veelvoorkomend probleem op de Nederlandse werkvloer: maar liefst 43% van de zwangere werknemers krijgt ermee te maken.

werkvloer herkenbaar én bespreekbaar te maken. Met de ludieke campagne openden we het gesprek en we moedigden vrouwen aan hun verhaal te delen. Want hoe meer verhalen er worden gedeeld, hoe beter zwangerschapsdiscriminatie herkend zal worden. Met succes: de reacties waren overweldigend!

Bijna twee derde van de vrouwen die te maken krijgt met zwangerschapsdiscriminatie herkent het niet, en ook werkgevers zijn zich vaak niet bewust van hun plichten. Daarom lanceerde WOMEN Inc. afgelopen mei de bewustwordingscampagne ‘Dikke banen voor dikke buiken’, met als doel om zwangerschapsdiscriminatie op de

Met de campagne hebben we meer dan 500.000 mensen bereikt en ontvingen we honderden reacties. Wat ons betreft is dit een eerste stap in de goede richting, maar we zijn er nog niet. Wij

blijven ons de komende jaren inzetten voor dit thema. Want zwangerschap hoeft geen baanbrekend nieuws te zijn.

DIKKE BANEN VOOR

DIKKE BUIKEN

REACTIE OP INSTAGRAM

“Ik had geen kinderen en was niet zwanger, maar in mijn arbeidscontract stond dat ik het eerste jaar niet zwanger mocht raken.”

SCOREN ZONDER STEREOTYPEN

Onderzoek laat zien: vrouwenvoetbal niet alleen minder in beeld dan mannenvoetbal, ook op stereotype wijze

In aanloop naar het WK voetbal voor vrouwen dat op 20 juli begint onderzocht WOMEN Inc. de berichtgeving over het Nederlandse vrouwen- en mannenvoetbal. Uit het onderzoek blijkt dat er grote verschillen bestaan in zowel de hoeveelheid wedstrijden waarover bericht wordt als in de manier waarop de spelers in beeld worden gebracht. Van alle Eredivisiewedstrijden die op televisie te zien zijn wordt 91% gespeeld door mannen. Ook worden voetballende vrouwen anders in beeld gebracht dan voetballende mannen: slechts in 16% van de foto’s in nieuwsartikelen worden vrouwen actief in beeld gebracht tegenover 56% bij de mannen. In het onderzoek zijn onder andere de uitingen van de NOS en NU.nl over de Eredivisies onderzocht en is de berichtgeving over het EK van de vrouwen en de mannen vergeleken.