FM magazine 03

FUNDING MOTHERS MAGAZINE

Juli-september 2023

Directeurswissel

Jannet Vaessen en Emma Lok

Interviews in het kader van de verkiezingen met Sybilla Dekker en Carolien Gehrels

FUNDING MOTHERS

VOORWOORD

Met veel dankbaarheid en respect voor mijn voorganger heb ik per september het stokje overgenomen van oprichter Jannet Vaessen. Ongelooflijk wat zij de afgelopen achttien jaar heeft bereikt voor de vrouwen in Nederland. Met enthousiasme en gedrevenheid zet ik graag haar werk voort, want onze missie is nog niet volbracht.

Vanuit mijn marketing achtergrond heb ik bij multinational Procter & Gamble geleerd hoe je grote groepen mensen van gedrag kan doen veranderen middels effectieve communicatie. Ook leerde ik wat vrouwen dagelijks bezighoudt in de vele consumentenonderzoeken die ik daar heb gedaan. Bij journalistiek platform OneWorld heb ik als zakelijk manager gewerkt aan nieuwe verdienmodellen voor maatschappelijke verandering. Deze ervaringen zet ik graag in om de volgende fase van WOMEN Inc. vorm te geven en onze impact te vergroten.

Ik kijk er naar uit om op innovatieve manieren nieuwe terreinen van ongelijkheid bloot te leggen, weeffouten in het systeem te doorbreken en concreet aan te geven wat en/of wie er moet veranderen om gelijke kansen voor vrouwen te realiseren. Ook wil ik de interne organisatie verder professionaliseren om dit zo goed mogelijk te kunnen doen.

Tegelijkertijd zijn we alweer volop bezig met de aanstaande verkiezingen. Daarvoor lanceerden wij eind deze zomer het Puntenplan voor Gendergelijkheid. Verderop in dit magazine staat beschreven hoe we na de val van het kabinet naar de verkiezingen toewerken om te zorgen dat een volgend kabinet werk maakt van gendergelijkheid.

Ik ben blij met de steun van zoveel betrokken Funding Mothers waardoor we dit werk onafhankelijk kunnen blijven doen en ik kijk er naar uit om jullie de komende tijd beter te leren kennen!

Emma Lok

FUNDING MOTHERS UITGELICHT

Dankzij de Funding Mothers kunnen wij onafhankelijk en constructief doorbraken creëren. In het kader van de aanstaande verkiezingen stellen we in dit magazine twee Funding Mothers aan jullie voor die zich lang hebben ingezet voor de politiek.

Carolien Gehrels is bij de start van WOMEN Inc. betrokken geweest en was van 2015 tot 2019 voorzitter van de Raad van Toezicht van WOMEN Inc. Momenteel werkt zij bij Arcadis als Global Director Energy Transition. Je kent haar misschien ook als wethouder van Amsterdam, welke rol zij van 2006 tot 2014 vervulde voor de Partij van de Arbeid. Ze vindt het belangrijk om vrouwen uit verschillende hoeken van de samenleving te verbinden, omdat volgens haar de basis de top voedt en de top de basis inspireert.

Wat was jouw motivatie om Funding Mother te worden bij WOMEN Inc.?

Ik vind het essentieel dat alle perspectieven aan bod komen in de samenleving. Ik geloof erg in de kracht van diversiteit. Bovendien vind ik de Inc. van inclusiviteit ook heel belangrijk,

dat je samenwerkt en goed naar elkaar luistert. Het inspireert mij om over grenzen heen te denken en niet vanuit vooroordelen of specifieke bubbels. Dat is de kracht van de samenleving en ik vind dat WOMEN Inc. daar goed aan bijdraagt. Bovendien heeft WOMEN Inc. een hele positieve benadering, maar wel altijd agenderend op dingen die nog beter kunnen.

Welke onderwerpen zie je graag op de agenda van WOMEN Inc.?

Ik vind de diepgang die WOMEN Inc. bereikt heeft op de verschillende thema’s heel goed. Het is zaak om dat continu te blijven vernieuwen, we zijn er namelijk nog niet! Onderwerpen als inclusief werkgeverschap en de loonkloof vind ik belangrijk. Dat mensen op het werk zichzelf kunnen zijn, gewaardeerd worden en dat de waarde van diversiteit in teams wordt gezien. Je besteedt toch veel tijd van je leven aan werk, daar kun je ook veel voldoening uit halen. Daarom is het belangrijk dat je op je werk jezelf kunt zijn!

Op het gebied van beeldvorming denk ik dat het een enorme vooruitgang is dat jonge vrouwen nu veel meer rolmodellen hebben. Die hadden wij vroeger veel minder en de mensen voor ons al helemaal niet. Maar ook op het thema gezondheid is het bizar dat hartaanvallen bij vrouwen veel minder snel ontdekt worden dan bij mannen. Dat is bijna niet meer voor te stellen!

In het Puntenplan voor Gendergelijkheid staan 7 onmisbare punten voor het komende regeerakkoord.

WOMEN Inc. roept politieke partijen op om deze punten op te nemen in hun verkiezingsprogramma’s. Voor welk onderwerp vind jij dat het tijd is voor een politieke doorbraak?

Voor punt 4 Het kabinet komt tot een aanpak om de duurzame financiële onafhankelijkheid van vrouwen te bevorderen. Als je je eigen financiën duurzaam op orde hebt, dan zorgt

dat voor onafhankelijkheid en vrijheid. Dat zou de basis voor alle vrouwen moeten zijn. Het kan geen kwaad om daar in de politiek steeds opnieuw aandacht voor te vragen. Ook met het oog op de toenemende ongelijkheid in de samenleving. Als je kijkt wie er onder de armoedegrens leven, zijn dat voornamelijk vrouwen. Dat werkt dan ook weer door op hun kinderen.

Daar komt nog bij dat we iedereen op de arbeidsmarkt nodig hebben: in de zorg, in het onderwijs, in de bouw en de techniek. Vooral ook in sectoren die voorwaardelijk zijn voor andere mensen om werk en zorg te kunnen combineren. Wanneer duurzame financiële onafhankelijkheid samengaat met het ontplooien van je talenten, dan zorgt dat voor een beter Nederland voor iedereen.

Dat zou de basis voor alle vrouwen moeten zijn.”

“Als je je eigen financiën duurzaam op orde hebt, dan zorgt dat voor onafhankelijkheid en vrijheid.

FUNDING MOTHERS UITGELICHT

Sybilla Dekker

Dankzij de Funding Mothers kunnen wij onafhankelijk en constructief doorbraken creëren. In het kader van de aanstaande verkiezingen stellen we in dit magazine twee Funding Mothers aan jullie voor die zich lang hebben ingezet voor de politiek.

Sybilla Dekker is Funding Mother van het eerste uur. Ze is actief geweest in het bedrijfsleven, bij de overheid als onder andere minister van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer van 2003 tot 2006 (VVD). In 2018 is zij benoemd tot Minister van Staat en momenteel is zij voorzitter van het Noorzeeoverleg. Daarnaast heeft ze zich altijd ingezet voor vrouwen: als oprichter van Talent naar de Top en voorzitter van Vrouwennetwerk Nederland en de Ribbius Peletierpenning in Noord-Holland. Ze groeide op in een tijd dat het niet vanzelfsprekend was dat vrouwen hoge posities bekleeden, maar is als enig meisje met drie broers opgevoed met een vanzelfsprekendheid om als vrouw voor jezelf op te komen, gestimuleerd door haar moeder.

Wat was jouw motivatie om Funding

Mother te worden bij WOMEN Inc.?

De bredere agenda van WOMEN Inc. vond ik een heel mooie aanvulling op wat wij bij Vrouwennetwerk Nederland en Talent naar de Top deden. Ik zocht altijd de verbinding tussen de verschillende organisaties die zich inzetten voor emancipatie. Ik vind dat je elkaar moet ondersteunen met respect voor wat de ander doet, om ervoor te zorgen dat je elkaar versterkt en niet afbreekt.

Welke onderwerpen zie je graag op de agenda van WOMEN Inc.?

WOMEN Inc. heeft al een breed palet van onderwerpen uitgezet. Ik denk dat het belangrijk is om na te gaan wat er al bereikt is op al die fronten: of het nu gaat om ongelijke beloning, arbeidsomstandigheden of kinderopvang. Om daarna te bepalen welke punten versterkt zouden moeten worden. Het is goed om te kijken naar de samenhang tussen alles wat er al gedaan is bij WOMEN Inc. In die

samenhang zit de kracht, omdat je dan nog beter kan uitleggen wat je missie is.

Bijvoorbeeld bij kinderopvang, er waren goede initiatieven over de brede school: waar samenhang is tussen kinderopvang, bso en school. Daar hoor je nu eigenlijk niets meer over, terwijl ik me kan voorstellen dat daar wel behoefte aan is. Werkende moeders zijn ontzettend belangrijk, maar dan moet je wel rust kunnen hebben wat de opvang en BSO betreft.

In het Puntenplan voor Gendergelijkheid in de bijlage staan

7 onmisbare punten voor het komende regeerakkoord. WOMEN Inc. roept politieke partijen op om deze punten op te nemen in hun verkiezingsprogramma’s. Voor welk onderwerp vind jij dat het tijd is voor een politieke doorbraak?

Punt 2. Het kabinet neemt verantwoordelijkheid voor een pakket maatregelen waarmee iedereen gelijke

kansen heeft om werk en zorg te combineren. Naar mijn idee zijn we daar nog steeds ongelofelijk mee aan het worstelen, dat zou voor iedere partij een verkiezingspunt moeten zijn.

Bijvoorbeeld bij mantelzorg, dat vergt ontzettend veel aandacht, tijd en fysieke inspanning. Ik ben voorzitter van het Spierfonds, dan zie je hoe belastend zorg voor iemand met een spierziekte is voor het thuisfront. Ik zag laatst ook een schrijnend verhaal van een jonge vrouw wiens PGB uitkering op de seconde van het overlijden van haar gehandicapte dochter werd stopgezet. Dat betekent dat er geen erkenning is voor die zorg. Het is ongelofelijk zwaar werk, daar kun je bijna niet nog ander werk naast doen en als je dat al wel kan is het de vraag hoe lang je dat volhoudt. Het zijn toch vaak vrouwen die deze zorg op zich nemen. Ik vind dat er meer erkenning en formele financiële ondersteuning voor mantelzorgers zou moeten komen!

“Ik vind dat je elkaar moet ondersteunen met respect voor wat de ander doet, om ervoor te zorgen dat je elkaar versterkt en niet afbreekt.”

HIGHLIGHTS

We blikken graag terug op een aantal hoogtepunten van het afgelopen kwartaal, die mede door jullie steun tot stand zijn gekomen. Met onder andere de directeurswissel, de val van het kabinet en de jaarlijkse ‘Maand van de Beeldvorming’.

ONDERZOEK NAAR VOETBAL BERICHTGEVING

Het WK voetbal afgelopen zomer is zeker niet onopgemerkt gebleven. WOMEN Inc. heeft alle kranten en nieuwsmedia aandachtig gelezen om te kijken of er sprake was van gelijke berichtgeving vergeleken met het WK mannenvoetbal in 2022. Verschillende nieuwsmedia zijn tijdens dit WK gaan letten op het taal- en beeldgebruik, een positieve verandering!

MAAND VAN DE BEELDVORMING

Ieder jaar in september staat WOMEN Inc. met de Maand van de Beeldvorming stil bij de start van het nieuwe mediaseizoen.Dit jaar lag de focus op de berichtgeving over gendergerelateerd geweld en femicide. De media spelen namelijk een rol in het maatschappelijk beeld van deze problemen. Door te focussen op wat het slachtoffer aan had of een systematisch probleem af te doen als een ‘incident in relationele sfeer’ doen de media teniet aan de gendersensitiviteit van het onderwerp. Om aandacht te vragen voor het onderwerp maakten we een video met uitleg en deelden we voorbeelden op onze social media kanalen.

De adviezen omtrent dit thema richting mediamakers en andere geïnteresseerden hebben we verwerkt in onze ‘(Incomplete) Stijlgids’. Met deze stijlgids zetten wij ons in voor inclusief taal- en beeldgebruik.Zo beschrijven we welke overwegingen WOMEN Inc. hierin maakt en hoe wij proberen op een gelijkwaardige manier te communiceren. Meer weten?

Zie: womeninc.nl/stijlgids

STEM GENDERGELIJKHEID

De plotselinge val van het kabinet deze zomer betekende voor ons dat de plannen voor Stem Gendergelijkheid in een stroomversnelling terecht kwamen. Na het succes van de vorige verkiezingen besloten we dezelfde aanpak te volgen, door een ‘Puntenplan voor Gendergelijkheid’ op te stellen. Het Puntenplan hebben we gedeeld met de schrijfcommissies en belangrijke stakeholders bij de verschillende politieke partijen, met de oproep om deze punten op te nemen in de verkiezingsprogramma’s en uiteindelijk in het regeerakkoord. Wederom lanceren we in de maand voor de verkiezingen het ‘Gendergelijkheid Stemadvies’, om kiezers inzicht te geven in de plannen van de verschillende partijen op het gebied van gelijke kansen én roepen we hen op om dit mee te nemen in hun stemkeuze. Kortom: belangrijke tijden voor het behalen van onze missie. Fix the system, not the women!

JANNET DRAAGT HET STOKJE OVER AAN EMMA

Hierbij wil ik nog een speciaal woord van dank aan jullie richten, onze zeer dierbare Funding Mothers. In het bijzonder aan Carolien en Maya die samen met mij het Funding Mothers netwerk initieerden, intussen bijna zeven jaar geleden. En ook aan alle Funding Mothers: intussen steunen meer dan zestig vrouwen in toonaangevende posities WOMEN Inc. om te zorgen voor

gelijke kansen, ongeacht gender of sekse. Ongelofelijk en hartverwarmend, dat hadden we niet gedacht toen we startten met zijn drietjes!

De Funding Mothers zijn uitgegroeid tot een sterk netwerk, in diversiteit en impact. Dankzij jullie zijn we al op zoveel bijzondere locaties bijeengekomen: in Hotel Arena, filmhuis Den Haag, bij IDFA, op het bootje van Marijke Paaijmans, in het Mauritshuis, het Herseninstituut, bij De Balie en heel recent nog, op Paleis Soestdijk. Daar lieten we jullie ieder jaar zien wat we bereikt hebben en benoemden we onze toekomstige ambities. Andersom lieten we bij deze bijeenkomsten steevast sporen achter als Funding Mothers; zo laaide het muzikale vuur van Wende Snijders voor de vrouwenzaak verder op, suggereerden we een vrouwvriendelijker titel voor een schilderij, agendeerden beperkende beeldvorming van vrouwen in films. Zoals mijn moeder al zei, als je het vriendelijk doet, mag je alles vragen. Juist de steun van de Funding Mothers maakt dat WOMEN Inc. onafhankelijk kan opereren, voor er partners bij betrokken kunnen of willen zijn. Naast ieders basissteun is er intussen ook een groep Funding Mothers opgestaan die meer op

specifieke onderwerpen en projecten betrokken wil zijn. Een ontwikkeling om te koesteren, want het kansendashboard van WOMEN Inc. staat altijd aan en met extra investeringsimpulsen kunnen we momentum pakken en het verschil maken.

Zo heeft dit jaar het voetbalproject ‘Ik ben V’ vleugels gekregen, als steun in de rug voor voetballende vrouwen en duurzame impact op beeldvorming in de media. Om maar een voorbeeld te noemen, mogen er nog vele doorbraken volgen! Bij het jaarevent legden we alweer de volgende topics op de stip: inclusieve financiële dienstverlening en mentale gezondheid van jonge meiden en de invloed van social media.

Vanaf 1 september staat WOMEN Inc. dus onder de bezielende leiding van Emma Lok, samen met Inke Thakoersingh en Isabella Tjepkema faciliteren zij de Funding Mothers. Nog een keer vanuit mijn kant: zeer bedankt voor jullie onaflatende steun aan WOMEN Inc., mede namens alle meisjes en vrouwen van Nederland!

Jannet

IN DE MEDIA

Emma bij Op1 over menstruatie gerelateerde klachten en aandoeningen.

Item van EditieNL over onze actie in Den Haag overmenstruatie gerelateerde klachten en aandoeningen.

Opiniestuk in het FD over gendergelijkheid op de arbeidsmarkt, waarin Emma pleit voor actie bij overheid en bedrijfsleven.