Die Wirtschaft, Nr. 9, 8. Mai 2026

Die Zeitung der Wirtschaftskammer Vorarlberg

81. Jahrgang • 8. Mai 2026 • Nr. 9

Exporttag 2026 am 8. Juni

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INHALT

FOTOS: GETTY IMAGES MINISERIES, STUDIO MATHIS, PRIVAT

Schwerpunkte dieser Ausgabe:

10

Dieses Jahr sind wieder knapp 30 österreichische Wirtschaftsdelegierte, die für 100 Länder aus aller Welt zuständig sind, zu Gast beim Vorarlberger Exporttag 2026.

6

Ein-Personen-Unternehmen prägen die Vorarlberger Wirtschaft stärker denn je.

26

5.300 Besucher:innen verwandelten die „Lange Nacht der Forschung“ (LNF) am 24. April 2026 in ein Fest der Wissenschaft.

12

Konjunkturzahlen 1. Quartal 2026: Während die aktuellen Umfrageergebnisse zur Industriekonjunktur in Vorarlberg besorgniserregend sind, bleibt man in der Sparte Information & Consulting zuversichtlich.

14

Vergabe. Öffentliche Aufträge sind ein wichtiger Motor für die regionale Wertschöpfung; umso wichtiger ist es, die neuen Rahmenbedingungen zu kennen und gezielt zu nutzen.

18

Bildung im Fokus: Bei einem Standortgespräch mit WKV und Land Vorarlberg wurden zentrale bildungspolitische Herausforderungen und mögliche Lösungsansätze diskutiert.

27

Extras - Digitalisierung und KI - Betriebsausflüge und Teamevents

INHALT

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EDITORIAL

Im Wechselbad der wirtschaftlichen Realitäten

FOTO: MAREK KNOPP

Liebe Leserinnen, liebe Leser!

KommR Karlheinz Kopf WKV-Präsident

„Hohe Kosten, Bürokratie, schwache Nachfrage und ein anhaltender Fachkräftemangel nagen an der Substanz unserer Betriebe.“

Wenn Vorarlberger Leitbetriebe wie Gebrüder Weiss, Doppelmayr, Getzner oder Rauch gerade Investitionen in der Größenordnung von hunderten Millionen Euro realisieren, dann ist das ein starker Ausdruck vom Glauben an die eigenen Wachstumschancen und ein klares Bekenntnis zum Standort. Das darf uns freuen und gibt Zuversicht. Auch, dass in einer Umfrage des Kreditschutzverbandes von 1870 (KSV) sechzig Prozent der befragten Klein- und Mittelbetriebe ihre aktuelle Lage als gut oder sehr gut bezeichnen.

Wenn gleichzeitig in der jüngsten Konjunkturumfrage der Vorarlberger Industrie 31 Prozent der Industriebetriebe einen starken Rückgang der Auslandsaufträge und des Produktionsvolumens sowie eine negative Entwicklung ihrer Erträge konstatieren, dann ist das andererseits ein Alarmzeichen. Das gilt auch für jene vierzig Prozent der KMU, die in der Umfrage des KSV keine positive Entwicklung sehen, und erst recht für jene zehn Prozent der KMU, die sogar über zumindest Teilverlagerungen ins Ausland nachdenken.

Die strukturellen Gründe neben den geopolitischen Unsicherheiten und der generellen Konjunkturschwäche sind bekannt: Hohe Lohnkosten bei stagnierender Produktivitätsentwicklung, die für manche sogar die bisher viel teurere Schweiz als mögliches Zielland von Investitionen betrachten. Dazu kommt ein Mangel an Fachkräften und ein Übermaß an Bürokratie und die Länge bzw. das Mindset im Zusammenhang mit Behördenverfahren.

Unsere Aufgabe als Interessenvertretung der heimischen Wirtschaft ist daher klar: Es gilt, noch konsequenter und beherzter Gegen die Schwächen des Standorts anzukämpfen und unsere bisherigen Stärken weiter auszubauen.

Die mit der Bundesregierung ausverhandelte Senkung der Lohnnebenkosten um einen Prozentpunkt oder zwei Milliarden Euro ab 2028 ist ein erster standortpolitischer Erfolg unserer Interessenvertretung. Dass es nicht in noch größerem Umfang und zeitlich früher passiert, ist schlicht der budgetären Lage der öffentlichen Hand geschuldet. Dass aber zur Gegenfinanzierung ausgerechnet die bisherige Befreiung über sechzigjähriger Mitarbeitender vom FLAF-Beitrag gestrichen werden soll, ist angesichts der Bemühungen, Arbeiten im Alter attraktiver zu machen, als Chuzpe einzustufen und muss von uns auf das Schärfste bekämpft werden.

Zur Linderung des Fachkräftemangels werden wir zusätzliche Anstrengungen unternehmen, die Lehre, als eine der tragenden Säulen unserer Fachkräfteentwicklung weiter zu forcieren und auch für kleinere und mittlere Betriebe Rahmenbedingungen zu schaffen, die ihnen die Ausbildsarbeit erleichtert. Zudem werden wir gemeinsam mit der Landesregierung unsere koordinierende Funktion in der Weiterentwicklung unseres Innovations-Ökosystems rund um die Fachhochschule in Dornbirn weiter ausbauen. Denn die Innovationskraft der Vorarberger Unternehmen war bisher einer der wesentlichen Faktoren der positive Entwicklung unseres Wirtschaftsstandortes zu einem der innovativsten in ganz Europa.

Und auch in das leidige Thema der überbordenden Bürokratie und der überlangen Verfahrensdauern müssen/werden wir uns konsequent einschalten. Wir müssen in der Gesetzgebung und in der Arbeit der öffentlichen Verwaltung über einen konsequenten Prozess wieder zu einem Mindset kommen, bei dem die Ermöglichung von Projekten im Vordergrund steht und nicht deren Verhinderung.

Gerade wegen der Tatsache, dass viele unserer Unternehmen trotz aller Herausforderungen an ihre Zukunft und vor allem an eine Zukunft hier an unserem Standort glauben, bin ich mir der Verantwortung als Interessenvertrer bewusst, einen substanziellen Beitrag zu Verbesserung der Situation in jenen Bereichen zu leisten, die es derzeit besonders schwer haben. Denn das weiterhin vorhandene Vertrauen und deren Standorttreue und Zuversicht verpflichten.

Ihr Karlheinz Kopf Präsident der Wirtschaftskammer Vorarlberg

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thema

NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 6

Allein, und erfolgreich: Sechs von zehn Betrieben sind EPU

Ein-Personen-Unternehmen prägen die Vorarlberger Wirtschaft stärker denn je: Mit einem Anteil von 59,4 Prozent erreichen sie 2025 einen neuen Höchststand.

M

Vivian Krientschnig aus Nüziders ist selbstständiger Gas-, Wasser-, und Heizungsinstallateur. https://kr-heiztechnik.at

Trend zur Selbstständigkeit und Spezialisierung Weshalb der Anteil an Unternehmen, die ohne Mitarbeitende arbeiten und nur aus der Person des Unternehmers/ der Unternehmerin bestehen, so hoch ist, erläutert Heidi Winsauer, EPU-Sprecherin der Wirtschaftskammer Vorarlberg: „Die Entwicklung zeigt klar den Trend unserer Zeit: Individualität, Selbstverwirklichung und dasAusleben eige-

FOTOS: PRIVAT

it Stichtag 31. Dezember 2025 waren in Vorarlberg insgesamt 15.280 Ein-Personen-Unternehmen (EPU) registriert. Damit werden bereits rund sechs von zehn Betrieben im Landvon einer einzelnenUnternehmerin oder einem einzelnen Unternehmer geführt. Gegenüber dem Jahr 2024 entspricht das einem Zuwachs von 694 EPU. Der EPU-Anteil hat damit einen Höchststand erreicht.

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THEMA

Leidenschaftlich EPU: Arbeiten in der Pension gewinnt an Bedeutung

ner Talente haben eine hohe Bedeutung. Die Unternehmerinnen und Unternehmer erkennen Marktnischen und -chancen und gründen darauf ihr eigenes Business.“ EPU seien Ausdruck unternehmerischer Leidenschaft, aber auch eines immer höheren Spezialisierungsgrades – insbesondere im Dienstleistungssektor.

Laut jüngster WKÖ-Statistik gibt es in der gewerblichen Wirtschaft in Österreich 376.112 EPU (3,9 Prozent mehr als im Vorjahr).

Marco Bortolotti führt seinen

eigenen Weinhandel „MB Wines Rund 56 Prozent der hei& Spirits“ in Dornbirn. mischen EPU werden von Frauen geführt. Das Durchschnittsalter der EPU-Unternehmer:innen liegt bei 48,6 Jahren. EPU finden sich nahezu in allen Branchen. In einzelnen Branchen dominieren EPU jedoch deutlich – etwa in der Personenberatung und Personenbetreuung (98,8 Prozent), im Direktvertrieb (96,3 Prozent), im Kunsthandwerk (89,3 Prozent), in der Fachgruppe der persönlichen Dienstleister (88 Prozent) und in der Berufsfotografie (86,1 Prozent).

Chancen und Herausforderungen für EPU Obwohl auch EPU vom aktuell herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld betroffen sind, zeigt sich gerade in krisenhaften Zeiten ein entscheidender Vorteil von Kleinunternehmen: „Sie können schneller reagieren und kreative Ideen und Anpassungen des Geschäftsmodells oft einfacher umsetzen als größere Organisationen“, erklärt Winsauer, die eine Lanze für das Unternehmertum und die unternehmerische Leistung von EPU bricht: „Obwohl es schwierig ist, sind wir aktiv am Markt und behaupten uns. Weil Ein-Personen-Unternehmer:innen Macher:innen sind.“ Dementsprechend verzeichnen drei Viertel der EPU stabile beziehungsweise wachsende nominelle Umsätze im Vergleich von 2024 zu 2025.

Zwischen Flexibilität und Verantwortung Aus der Praxis zeigen sich die Chancen und Herausforderungen der Ein-Personen-Unternehmen ebenfalls deutlich. Mario Bortolotti, Inhaber von MBWines & Spirits in Dornbirn sagt: „Als Ein-Personen-Unternehmer imWeinhandel spüre ich die Entwicklung sehr deutlich: Die Nachfrage ist da, aber man muss flexibel bleiben und viele Aufgaben gleichzeitig stemmen – vom Einkauf über Beratung bis hin zu Marketing und Vertrieb. Gerade die persönliche Kundenbeziehung ist für mich ein großer Vorteil gegenüber größeren Betrieben. Gleichzeitig steigen aber auch dieAnforderungen, etwa durch Bürokratie oder schwankende Einkaufspreise. Insgesamt zeigt die steigende Zahl an EPU, dass viele den Schritt in die Selbstständigkeit wagen – es braucht aber Durchhaltevermögen und Leidenschaft, um langfristig erfolgreich zu sein.“ Ähnlich sieht das auch Vivian Krientschnig aus Nüziders, er ist Gas-, Wasserund Heizungsinstallateur: „Als Ein-Personen-Unternehmer in der Heiztechnik trägt man viel Verantwortung – von der Planung bis zum Service läuft alles über eine Person. Gleichzeitig schätzen die Kunden den direktenAnsprechpartner und schnelle, persönliche Lösungen. Gerade durch neue Technologien und strengere Vorgaben muss man flexibel bleiben und sich ständig weiterentwickeln – das verlangt Einsatz und echte Leidenschaft fürs Handwerk.“

Besonders hoch ist der EPU-Anteil in den Sparten Gewerbe und Handwerk (69,2 Prozent), Information und Consulting (60,5 Prozent) sowie Handel (51,6 Prozent).

Der EPU-Monitoringbericht 2025/2026 zeigt, dass die zentralen positiven Motive für den Schritt in die Selbstständigkeit weiter an Bedeutung gewonnen haben: Unabhängigkeit erreicht mit 83 Prozent den höchsten bisher gemessenen Wert, gefolgt von Selbstverwirklichung mit 77 Prozent und flexibler Zeiteinteilung mit 71 Prozent. Der Wunsch, auch in der Pension selbstständig zu sein und einen Zuverdienst zu erzielen, steigt zudem von 21 Prozent auf 33 Prozent.

Gleichzeitig gewinnt Selbstständigkeit in der Pension deutlich an Bedeutung. Fast ein Fünftel (19 %) der EPU sind Silverpreneure, also Unternehmer:innen, die neben ihrer selbstständigen Tätigkeit bereits eine Pension beziehen. 2016 waren es erst sechs Prozent. 44 Prozent der EPU im Erwerbsalter geben zudem an, auch nach dem Pensionsantritt ihre unternehmerischen Ideen weiter umsetzen zu wollen.

Leicht verbesserte Umsatzentwicklung Nach der Umsatzentwicklung von 2024 auf 2025 betrachtet verzeichnen drei Viertel der EPU stabile beziehungsweise wachsende nominelle Umsätze.

Gleichzeitig erzielte ein Viertel der EPU 2025 einen Jahresumsatz von mehr als 100.000 Euro. Für viele kleinere Betriebe gewinnt jetzt auch die Anhebung der Kleinunternehmerregelung auf 55.000 Euro besonders an Bedeutung. Exportaktiv sind bereits 25 Prozent der EPU. Wichtigster Auslandsmarkt ist Deutschland, gefolgt von der Schweiz, Italien sowie weiteren europäischen Märkten außerhalb der Nachbarländer.

Mit der Aktivpension und dem Steuerfreibetrag von bis zu 15.000 Euro für Arbeiten über das Regelpensionsalter hinaus wurden wichtige Schritte für EPU auf den Weg gebracht. Auch die Anhebung der Kleinunternehmergrenze auf 55.000 Euro ist eine wichtige Unterstützung. Gleichzeitig zeigt die Studie klar, dass es weiteren Handlungsbedarf gibt – insbesondere dort, wo Selbstständigkeit, Investitionen und kleine Unternehmen in der Praxis noch durch Bürokratie gebremst werden.

Jetzt kommt es darauf an, diese bürokratischen Hürden weiter abzubauen und den Entlastungskurs fortzusetzen. Die WKÖ setzt sich daher unter anderem für Maßnahmen wie Verbesserungen beim Gewinnfreibetrag und eine Anhebung der Grenze für geringwertige Wirtschaftsgüter auf 2.500 Euro ein. www.epu.wko.at

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magazin

BIFO

DUALE AKADEMIE

BIER GUIDE

„Ich geh mit“ zum Vorarlberger Zukunftstag am 25. Juni

Die Duale Akademie erfolgreich weiterentwickeln

Drei Vorarlberger Betriebe im Bier Guide 2026 ausgezeichnet

Schauen, staunen, informieren und viele Eindrücke sammeln. Viele kleine und große Unternehmen bieten Mädchen und Jungs von 10 – 14 Jahren am 25. Juni 2026 wieder spannende erste Einblicke ins Berufsleben. Kinder und Jugendliche können ihre Eltern, Verwandten oder Bekannten einen Tag lang an ihren Arbeitsplatz begleiten. Die Veranstalter, BIFO, Land Vorarlberg und Wirtschaftskammer Vorarlberg wollen jungen Leuten die Möglichkeit geben, Firmen und Berufe im Vorarlberg kennen zu lernen. Das BIFO-Anmeldesystem (für die Anmeldung der Kinder durch die Unternehmen) ist ab sofort geöffnet (Anmeldeschluss ist am 23. Juni). Infos auf: www.ichgehmit.at

Beim zweitägigen Treffen der Referentinnen und Referenten der Dualen Akademie in Graz standen Austausch und Weiterentwicklung im Fokus. Während der erste Tag der Reflexion und strategischen Ausrichtung diente, lag der Schwerpunkt am zweiten Tag auf der praktischen Umsetzung. Bei einem Betriebsbesuch erhielten die Teilnehmenden direkte Einblicke in den Ausbildungsalltag. Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren wurden offen diskutiert. Dieser praxisnahe Austausch lieferte wertvolle Impulse und stärkte das gemeinsame Verständnis für die Weiterentwicklung der Dualen Akademie.

Bierpapst Conrad Seidl zeigt im „Bier Guide 2026“, was die bierorientierte Gastronomie leistet und welche Innovationen es in jüngster Zeit gegeben hat. Der Bier Guide gilt auch als Reiseführer der Bierkultur und stellt auf 420 Seiten die wichtigsten Bierinnovationen vor.

Die Vorarlberger Top-Betriebe 2026 sind: • Biergeschäft des Jahres: Sternbräu Getränke, Meiningen • Bierlokal des Jahres: Emsbach, Hohenems (im Bild) • Bierrestaurant des Jahres: Anna Genuss, Rankweil Weitere Informationen Sie auf: https://bier-guide.net

„Talente zeigen sich oft dort, wo man sie zunächst nicht erwartet.“ Evelyn Stoiser Direktorin des Bildungscampus Vandans

FOTOS: BIFO, BEIGESTELLT, RICHARD TANZER ANDREAS KÜNK

Jawohl! Nein danke!

Ein bisschen Stolz darf sein: „Wir sind Eurovision Song Contest 2026“ Der Eurovision Song Contest 2026 im Mai in Wien zeigt eindrucksvoll, wie Großereignisse ein Land international ins Rampenlicht rücken. Trotz hoher Kosten überwiegen die positiven Effekte: Rund 88.000 zusätzliche Gäste werden erwartet, die Millionenumsätze in Tourismus, Gastronomie und Handel bringen. Gleichzeitig erreicht Österreich durch Millionen TV-Zuseher:innen weltweit enorme mediale Aufmerksamkeit und stärkt sein Image als Kultur- und Tourismusdestination. Solche Events sind eine Chance, sich nachhaltig zu präsentieren – ähnlich wie die Gymnaestrada in Vorarlberg. Davon profitieren Regionen, Wirtschaft und das gesamte Land langfristig. Die Wirtschaftskammer verortet einen Werbewert im dreistelligen Millionenbereich. Was uns auch in Vorarlberg zugute kommen wird. (vd)

Geplanter Sachbezug für E-Dienstwagen gefährdet Elektromobilität und Standort Die geplante Einführung des Sachbezugs für E-Dienstwagen stellt einen Rückschritt für den Standort und für die Beschäftigten dar. Unternehmen haben in den vergangenen Jahren gezielt in E-Mobilität investiert und Mitarbeiteranreize auf Basis der geltenden steuerlichen Rahmenbedingungen aufgebaut. Eine nachträgliche Änderung untergräbt die notwendige Planungssicherheit. Die Mehrbelastung von bis zu rund 100 Euro pro Monat und Mitarbeitenden wirkt faktisch wie eine Erhöhung der Lohnnebenkosten und schwächt die Attraktivität von Arbeitsplätzen in der Region.

Gleichzeitig wird ein wichtiges Instrument zur Förderung der E-Mobilität im Unternehmensbereich geschwächt. Es braucht stabile und verlässliche Rahmenbedingungen für Wettbewerbsfähigkeit und Transformation. (ne)

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NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 10

EXPORTTAG 2026

Ihr Einstieg ins Exportgeschäft – oder das nächste Level?

Feldkirch. In diesem Jahr sind wieder knapp 30 österreichische Wirtschaftsdelegierte, die für 100 Länder aus aller Welt zuständig sind, zu Gast und stehen für 20-minütige Einzelgespräche zur Verfügung.

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Vorarlberger Exporttag 2026 am 8. Juni 2026 im Montforthaus Feldkirch.

Vorarlberger Exporttag 2026 Datum: 8. Juni 2026 Uhrzeit: 08.30 - 16.00 Uhr Ort: Montforthaus Feldkirch Anmeldung: www.wkv.at/exporttag kostenlos Fragen? aussenwirtschaft@wkv.at oder 05522 305 250

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In den persönlichen Einzelterminen können sich Unternehmen über Chancen, Märkte, Geschäftskultur und erste Schritte im Ausland informieren.

Keine konkreten Exportpläne nötig - Neugier genügt „Viele glauben, man müsse ein fertiges Exportprojekt in der Schublade haben. Dabei geht es unter anderem darum, erste Fragen zu stellen - ohne Druck, ohne Verpflichtung,“ erklärt Katharina Schischkoff, Juristin der

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Wie funktioniert‘s und was kann man fragen?

Die Themen reichen von Marktpotenzial über kulturelle Besonderheiten bis hin zu Vertriebsmöglichkeiten in neuen Märkten. Auch wer einfach wissen will, „Wie funktioniert der Markt in Japan, den USA oder Brasilien?“, ist hier richtig.

Die Einzelgespräche dauern jeweils rund 20 Minuten und können unkompliziert über www.wkv.at/exporttag gebucht werden.

Wer sind die Wirtschaftsdelegierten?

Wirtschaftsdelegierte sind internationale Expert:innen der Wirtschaftskammer Österreich (AußenwirtschaftAustria), die österreichische Unternehmen direkt aus über 100 Ländern weltweit betreuen. Sie leben und arbeiten vor Ort, kennen den lokalen Markt, die Wirtschaftskultur, rechtliche Rahmenbedingungen und potenzielle Geschäftspartner:innen. Als österreichische Staatsbürger:innen mit Diplomatenstatus vertreten sie die wirtschaftlichen Interessen Österreichs im Ausland.

Ihr Ziel ist es, Unternehmen aus Österreich beim Eintritt in neue Märkte zu unterstützen – von der ersten Marktinformation bis zur konkreten Geschäftsanbahnung.

Welche Länder sind vertreten?

Von den Big Playern wie USA und China bis hin zu entlegenen Märkten wie Antarktis oder St. Helena – 118 Nationen als Potenzialmärkte für Ihr internationales Geschäft.

Was passiert neben den Beratungsgesprächen?

Neben den Beratungsgesprächen gibt es noch Informationsveranstaltungen zu aktuellenThemen aus der Welt.

• 09.30 Uhr – Info-Session 1: Export finanzieren: Förderungen, Haftungen, Sicherheiten und Kredite • 10.30 Uhr – Startklar für die Schweiz: Strategien undTools für den erfolgreichen Markteintritt als Einzelunternehmen • 12.00 Uhr – Networking-Lunch – Zeit für Austausch und neue Kontakte • 13.00 Uhr – „Decoupling oder De-Risking?“ Was die neue Weltordnung für Unternehmen bedeutet.

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MAGAZIN

SACHBEZUG FÜR E-DIENSTWAGEN

WIRTSCHAFTSKAMMER

Schwerer Schlag für das Vertrauen in die Politik

Dritte Auflage der KI-Guidelines für KMU

Elektromobilität. Die geplante steuerliche Neubewertung der privaten Nutzung von E-Dienstwagen wird von der Wirtschaft scharf kritisiert.

D

A

rung der E-Mobilität imUnternehmensbereich geschwächt wird. Firmenflotten gelten als wesentlicher Treiber der Elektrifizierung des Verkehrs. „Wir fordern daher eine Überprüfung der geplanten Maßnahme unter Berücksichtigung von Planungssicherheit, Wettbewerbsfähigkeit und den klimapolitischen Zielsetzungen“, hebt Kopf hervor.

us Sicht der Betriebe und ihrer Mitarbeitenden bedeute die geplante Maßnahme faktisch eine Erhöhung der Lohnnebenkosten sowie eine Schwächung bewährter Anreizsysteme. „Gerade noch wurde die erste Etappe einer Senkung der Lohnnebenkosten gefeiert, schon folgt eine zunächst verschwiegene Gegenfinanzierungsmaßnahme, verbunden mit einem schweren Verstoß gegen den Vertrauensgrundsatz“, betont WKV-Präsident Karlheinz Kopf.

www.wko.at/ki-guidelines

FOTO: GETTYIMAGES

Reale Schlechterstellung Viele Unternehmen hätten in den vergangenen Jahren gezielt auf E-Fahrzeuge umgestellt und ihre Flottenstrategien sowie Mitarbeiter:innen-Benefits im Vertrauen auf die geltenden steuerlichen Rahmenbedingungen gestaltet. Diese Planungssicherheitwerde nun nachträglich mit Füßen getreten. „Wenn der Sachbezug für E-Dienstwagen deutlich steigt, bedeutet das eine reale Schlechterstellung für Beschäftigte und zusätzliche Kosten für Unternehmen“, sagt Karlheinz Kopf.

Besonders kritisch wird gesehen, dass damit auch ein zentrales Instrument zur Förde-

er aktualisierte Leitfaden wurde gezielt weiterentwickelt und an die aktuellen Anforderungen in der Unternehmenspraxis angepasst. Neben inhaltlichen Ergänzungen liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der verbesserten Anwendbarkeit im betrieblichen Alltag.

Die Überarbeitung des Formulars erleichtert es zudem Unternehmen, die Vorgaben an die Mitarbeitenden strukturiert zu erfassen und in bestehende Prozesse zu integrieren.

Die geplante Abschaffung der steuerlichen Begünstigung für privat genutzte FirmenElektroautos stößt auf deutliche Kritik aus der Wirtschaft.

ZENTRALE WKÖ-FORDERUNG UMGESETZT

Absage Plastikabgabe: Ein Erfolg für die Wirtschaft Die Regierung verzichtet auf Plastikabgabe zur Finanzierung der MwSt-Senkung auf Lebensmittel. Damit wird eine zentrale WKÖ-Forderung umgesetzt.

U

nsere Unternehmen stehen durch hohe Energie- und Lohnkosten, geopolitische Unsicherheiten sowie steigende Bürokratie massiv unter Druck. Die Absage der Plastikabgabe ist daher ein wichtiger und richtiger Schritt“, betontWKV-Präsident Karlheinz Kopf.

Gerade vor diesem Hintergrund wäre die geplante Plastiksteuer ein falsches Signal gewesen: Sie hätte sich als echter Inflationstreiber erwiesen, funktionierende Recyclingsysteme untergraben und aus Sicht der Wirtschaft falsche umweltpolitische Anreize gesetzt. Gleich-

zeitig ist die Wirtschaft intensiv darum bemüht, praktikable Lösungen zu finden, um sowohl ökologische als auch ökonomische Ziele zu erreichen. Letztlich wären durch eine zusätzliche Abgabe nicht nur Unternehmen, sondern auch Konsumentinnen und Konsumenten zusätzlich belastet worden.

Wichtige Entlastung entlang der Wertschöpfungskette „Es ist gelungen, zusätzliche Kosten sowie administrativen Aufwand entlang der gesam-

ten Wertschöpfungskette zu vermeiden“, erklärt Kopf. „Als Interessenvertretung werden wir auch künftig darauf achten, dassÖsterreich keine nationalen Alleingänge bei Abgaben setzt, die unsere Unternehmen im internationalen Wettbewerb benachteiligen“, fasst der Präsident abschließend zusammen.

MAGAZIN

INDUSTRIE

NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 12

INFORMATION & CONSULTING

Industriekonjunktur Zwischen KI-Boom und Kostendruck kippt wieder 1. Quartal 2026. Die aktuellen Umfrageergebnisse zur Industriekonjunktur in Vorarlberg sind besorgniserregend.

Die aktuellen Konjunkturdaten der Sparte Information und Consulting zeigen eine stabile Entwicklung und Wachstumserwartungen.

er Geschäftsklimaindex fällt von +13 auf -9,1 Prozent-Punkte. Damit befindet sich dieser Index, der das Mittel der derzeitigen und der erwarteten Geschäftslage in sechs Monaten zeigt, wieder deutlich im negativen Bereich und ein Aufschwung ist nicht in Sicht.

Die aktuelle Geschäftslage. 28 Prozent der Vorarlberger Industriebetriebe bewerten ihre aktuelle Geschäftslage als schlecht. Nur sieben Prozent beurteilen sie als gut. Zwar ist sie aktuell für 65 Prozent durchschnittlich, verbessert sich jedoch in den nächsten sechs Monaten nicht. Eine Veränderung der neuerlich frostigen Lage ist nicht in Sicht. Dramatisch sindzudemdieEinschätzungenderderzeitigenundkünftigenErtragslage. „Die Erträge brechen weg, 31 Prozent der Unternehmen sehen eine negative Entwicklung ihrer Erträge, der Saldo dreht starkvon +21 auf -31 Prozentpunkte“, erklärt Amann. Weiterhin schwach ist der Auftragsbestand. Die AuslandsaufträgewerdenvonkeinemUnternehmenalsguterachtet.Hinsichtlich der Produktionstätigkeit in drei Monaten hat sich der Saldo massivverschlechtert(von+7auf-35Prozentpunkte).„Insgesamtverstärktsich die Sorge um den Industriestandort, da sich Unternehmen zunehmend nach alternativen Perspektiven innerhalb und außerhalb Europas umzusehen beginnen“, betont Amann.

Lebensmittelindustrie kommt unter Druck. Die Vorarlberger Lebensmittelindustrie, die in den vergangenen Quartalen immer stabilisierend wirkte,schwächeltdiesmalmassiv.41ProzentderUnternehmenbeurteilen die aktuelle Geschäftslage als schlecht. „Das sind unerfreuliche Botschaften, wenn eine bislang stabile Branche wie die Lebensmittelindustrie derart unter Druck gerät“, sagt Amann und erklärt: Kurzfristiges wirtschaftsund energiepolitisches Denken verschärfe die Situation zusätzlich. Der Spartengeschäftsführer kritisiert, dass ein ernsthaftes Bekenntnis zur Energieautonomie Vorarlbergs mit der Ablehnung zentraler regionaler Energieprojekte – wie jenem von Rondo Ganahl – nicht vereinbar sei. Die Entscheidung der Gemeinde Frastanz sei gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten nicht nachvollziehbarundvonAngstmachereigetrieben.

Insgesamt schade diese Haltung nicht nur dem Unternehmen, sondern auch der Gemeinde selbst und dem Wirtschaftsstandort Vorarlberg.

Die Sparte Information und Consulting umfasst in Vorarlberg die Bereiche Abfallwirtschaft, Finanzdienstleister, Werbung- und Marktkommunikation, Unternehmensberater, Buchhaltungsunternehmen, IT-Dienstleister, Druck, Immobilien- und Vermögenstreuhänder, Buch- und Medienwirtschaft, Versicherungsmakler sowie Telekommunikations- und Rundfunkunternehmen.

T

rotz eines weiterhin herausfordernden wirtschaftlichen Umfelds zeigt sich die Sparte Information und Consulting insgesamt robust und kann ihre positive Entwicklung fortsetzen. Im vergangenen Jahr wurde ein nominelles Umsatzplus von +3,7 Prozent erzielt, inflationsbereinigt entspricht dies einem realen Wachstum von +1,2 Prozent. Die aktuelle Auftragslage wird von den Betrieben im Durchschnitt mit der Note 2,5 als gut bewertet und spiegelt damit eine stabile, wenn auch anspruchsvolle Marktsituation wider.

Einwesentliches Zukunftsfeld bleibt der digitaleWandel, insbesondere der Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Bereits 75 Prozent der Betriebe nutzen KI oder befinden sich in konkreterVorbereitung: 44 Prozent setzen sie bereits aktiv ein, weitere 31 Prozent befinden sich in der Testoder Planungsphase. Besonders ausgeprägt ist die Nutzung in der Werbebranche mit 86 Prozent,während im gesamtwirtschaftlichenVergleich rund 30 Prozent der Unternehmen KI einsetzen. Die größten Potenziale sehen die Betriebe in derTextgenerierung und Übersetzung (79 Prozent) sowie in der Recherche (76 Prozent).WeiterewichtigeAnwendungsfelder sindText-, Bild- und Spracherkennung (55 Prozent) sowie Datenanalyse und Mustererkennung (46 Prozent). Gleichzeitig bringt die Entwicklung auch Herausforderungen mit sich: Datenschutz und rechtlicheUnsicherheiten werden von 46 Prozent der Unternehmen genannt, fehlende interne Expertise von 39 Prozent. Weitere Hürden sind die Datenverfügbarkeit und -qualität sowie für 23 Prozent die Einführungskosten.

Auch der Ausblick bleibt positiv: Für das Jahr 2026 erwarten die Betriebe ein Umsatzwachstum von +6,8 Prozent. „Die Unternehmen der Sparte Information und Consulting beweisen ihre hohe Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft. Trotz Kostendruck bleibt die Branche klar wachstumsorientiert und setzt starke Impulse für die Zukunft“, betont Spartenobmann Dieter Bitschnau. Insgesamt zeigt sich die Sparte damit gut aufgestellt, um die Chancen der digitalen Transformation und der Künstlichen Intelligenz aktiv zu nutzen undweiteresWachstum zu generieren.

GRAFIK: GETTY IMAGES JDAWNINK

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13 | NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT

MAGAZIN

TOPF SUCHT DECKEL

Geschäftskontaktemesse „Topf sucht Deckel“ fördert regionale Vernetzung Am 5. Mai war die Wirtschaftskammer Vorarlberg erneut Gastgeberin der Geschäftskontaktemesse „Topf sucht Deckel“.

E

WKV-Präsident Karlheinz Kopf betonte in seiner Begrüßung die Bedeutung von EPU und KMU als wichtige Säulen der Vorarlberger Wirtschaft. Das Format ermögliche den Austausch auf Augenhöhe und eröffne Zugänge zu neuen Geschäftspartnern, Spezialisierungen sowie zu Produkten und Dienstleistungen. Die Geschäftskontaktemesse leistet dadurch einen Beitrag zur Stärkung der regionalen Wirtschaft, indem gezielt Gespräche mit wirtschaftlichem Bezug ermöglicht werden.

Die Veranstaltung war mit 250 Teilnehmenden ausgebucht. Unternehmerinnen und Unternehmer aus

250 Teilnehmende führten rund 800 Gespräche und stärkten so die regionale Vernetzung.

FOTO: T. FERK

PU arbeiten oft allein. Ein gutes berufliches Netzwerk aus unterschiedlichsten Spezialist:innen ersetzt das fehlende Team. Ziel der Geschäftskontaktemesse ist es, das strukturierte Kennenlernen zwischen Wirtschaftstreibenden in Vorarlberg zu fördern und qualifizierte Kontakte herzustellen“, erklärte Heidi Winsauer, Initiatorin der Veranstaltung und EPU-Sprecherin der Wirtschaftskammer Vorarlberg.

unterschiedlichen Branchen und Betriebsgrößen – von EPU bis KMU – führten an diesem Nachmittag rund 800 strukturierte Einzelgespräche. In acht Gesprächsrunden zu je 15 Minuten wurden an 82 Gesprächstischen gezielt vorab organisierte Kontakte ermöglicht. Das Veranstaltungsformat unterscheidet sich bewusst von klassischen Netzwerktreffen durch eine moderierte und geplante Gesprächsführung.

NIS-2-RICHTLINIE

WKO bietet Selbstcheck und Workshops zur Betroffenheitsprüfung für Unternehmen Die neue EU-Cybersicherheitsrichtlinie NIS-2 betrifft deutlich mehr Unternehmen als bisher angenommen. Die Wirtschaftskammer Österreich (WKO) empfiehlt Betrieben daher, mithilfe eines OnlineSelbstchecks unter https://ratgeber.wko.at/NIS2/ rasch zu überprüfen, ob sie von den neuen Vorgaben betroffen sind – und bietet ergänzend praxisnahe Workshops zur Umsetzung an.

INFO NIS 2 WKO Online Ratgeber und Selbsttest Machen Sie jetzt den Selbsttest und finden Sie heraus, ob auch Ihr Unternehmen betroffen ist! https://ratgeber.wko. at/NIS2/

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ie NIS-2-Richtlinie der Europäischen Union bringt umfassende neue Anforderungen im Bereich der Cybersicherheit mit sich und erweitert den Kreis der betroffenen Unternehmen deutlich. Viele Betriebe sind sich derzeit noch nicht bewusst, ob sie unter die neuen Regelungen fallen. Um hier rasch Klarheit zu schaffen, stellt die WKO einen Online-Selbstcheck zur Verfügung, mit dem Unternehmen eigenständig prüfen können, ob sie von NIS-2 betroffen sind. Erst auf Basis dieser Einschätzung wird deutlich, ob und in welchem Umfang Handlungsbedarf besteht.

Ergänzend dazu bietet die WKO zwei praxisorientierte Workshops an, die Unternehmen bei der konkreten Umsetzung der neuen Anforderungen unterstützen und sowohl strategische als auch operative Aspekte abdecken.

WorkshopfürFührungskräfteam12.Mai,14.30-18.30 in derWKV: Dieser richtet sich an Geschäftsführer:innen

und Entscheidungsträger:innen. Im Fokus stehen die neueVerantwortlichkeit derUnternehmensleitung, rechtliche Rahmenbedingungen sowie strategische Maßnahmen zur Umsetzung der NIS-2-Anforderungen. Infos und Anmeldung unter: www.wkv.at/event/5524 Workshop für Fachkräfte am 12. Mai, 9.00 - 13.00 Uhr in derWKV: Dieser richtet sich an IT-Verantwortliche und operative Umsetzer:innen. Vermittelt werden konkrete Schritte zur Einführung, Dokumentation und technischenUmsetzungvon Sicherheitsmaßnahmen imUnternehmen. www.wkv.at/event/5523 DieWorkshops sollen Betrieben helfen, die komplexen Anforderungen der NIS-2-Richtlinie besser zu verstehen und rechtzeitig umzusetzen, um mögliche Risiken und Sanktionen zu vermeiden.

NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 14

MAGAZIN

VERANSTALTUNG 19. MAI 2026

Öffentliche Aufträge und elektronisches Vergabeverfahren in der Praxis Vergabe. Öffentliche Aufträge sind ein wichtiger Motor für die regionale Wertschöpfung; umso wichtiger ist es, die neuen Rahmenbedingungen zu kennen und gezielt zu nutzen.

it 1. März 2026 ist die Novelle des Bundesvergabegesetzes (BVergG 2026) in Kraft getreten. Anpassungen – etwa bei Direktvergaben, Schwellenwerten und dem Eignungsnachweis – schaffen mehr Planungssicherheit und reduzieren bürokratische Hürden.

Die Wirtschaftskammer-Veranstaltung am 19. Mai 2026 bietet Ihnen einen kompakten und praxisnahen Überblick über die wesentlichen Neuerungen. Für Betriebe ergeben sich daraus neue Möglichkeiten, gleichzeitig steigt die Notwendigkeit, die geänderten Regeln sicher zu beherrschen und gezielt zu nutzen. Gerade vor dem Hintergrund der hohen Bedeutung öffentlicher Aufträge für die regionale Wertschöpfung ist ein klarer Überblick entscheidend. Die Schramm Öhler Rechtsanwälte GmbH erläutert dabei die zentralen rechtlichen Änderungen. Ergänzend dazu gibt der Auftragsnehmerkataster Österreich (ANKÖ) im Rahmen einer Demonstration seiner elektronischen Vergabeplattform praxisnahe Einblicke und zeigt konkrete Tipps und Tricks, wie Vergabeverfahren effizient und erfolgreich abgewickelt werden können. Im Anschluss besteht die Möglichkeit, offene Fragen zu klären und die praktischenAuswirkungen gemeinsam zu diskutieren.

Veranstaltung Regionalvergabe 2026 Öffentliche Aufträge und elektronisches Vergabeverfahren in der Praxis Datum: Dienstag, 19. Mai 2026 Uhrzeit: 17.30 - 19.30 Uhr Ort: WIFI Dornbirn, Bahnhofstraße 24, (Die Teilnahme ist auch online möglich) Programm: - 17.00 Uhr Einlass - 17.30 Uhr Eröffnung mit WKV Präsident Karlheinz Kopf - 17.45 Uhr Neuerungen Vergaberechtsgesetz 2026 mit Schramm Öhler Rechtsanwälte GmbH - 18.15 Uhr Demonstration und Tipps zur elektronischen Vergabeplattform mit ANKÖ - 19.10 Uhr Q&A - 19.30 Uhr Ende Im Anschluss wird zum Netzwerken geladen.

Informationen und Anmeldung unter: www.wkv.at/event/5685

Bei der Vergabe öffentlicher Aufträge müssen die gesetzlichen Spielräume bestmöglich genützt werden, damit heimische Unternehmen in der Region zum Zug kommen und Wertschöpfung im Land gehalten werden kann.

FOTO: GETTYIMAGES

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15 | NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT

MAGAZIN/WERBUNG

MAGAZIN

NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 16

WKV ON TOUR

Zuhören, aufnehmen, informieren.

„WKV on Tour“ ist eine Besuchstour mit dem Ziel, als starke Interessenvertretung mit effizienten und kundenorientierten Serviceleistungen für die Mitgliedsbetriebe in der Region aufzutreten.

Bei einem Austausch bei Collini, das auf Oberflächenbeschichtung spezialisierte Unternehmen mit Stammsitz in Hohenems, präsentierte Geschäftsführer Günther Reis WKV-Präsident Karlheinz Kopf und Spartengeschäftsführer Michael Amann neben einem interessanten Firmenrundgang auch die neue Fertigungshalle.

Im neuen Firmengebäude von Filament-Pionier Extrudr im Betriebsgebiet Heiterer in Lustenau hießen die beiden Geschäftsführer Johannes Früh und Marco Depaoli WKV-Präsident Karlheinz Kopf, Landesrat Marco Tittler und Fachgruppengeschäftsführer Andreas Staudacher herzlich willkommen.

FOTOS: WKV/HINGSAMER

Zu Besuch bei Bachmann electronic in Feldkirch: beim Zusammentreffen mit den Geschäftsführern Beat Rünzler und Daniel Pfeifer gewannen WKV-Präsident Karlheinz Kopf und Spartengeschäftsführer Michael Amann einen Einblick in die Entwicklung von Automatisierungs- und Systemlösungen für Energie, Industrie und maritime Anwendungen.

WKV-Präsident Karlheinz Kopf und Wirtschaftslandesrat Marco Tittler besuchten Sabine Berlinger, KMU-Unternehmerin des Jahres 2025, in der Firmenzentrale von Luna Trading in Bludesch/Gais.

Dabei erhielten sie einen interessanten Einblick in den Direktvertrieb ihrer Schmuckprodukte.

Besuch des WKV-Präsidenten Karlheinz Kopf, Wirtschaftslandesrat Marco Tittler und Spartengeschäftsführer Michael Amann im Liebherr Werk in Nenzing: Neben einer Führung über das Betriebsgelände durch Geschäftsführer Markus Schmidle und Geschäftsführer Produktion Maximilian Schupeck, stand ein gemeinsamer Austausch im Mittelpunkt.

17 | NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT

österreich WIRTSCHAFTSSTANDORT

AKTION

Starkes Signal für mehr Wettbewerbsfähigkeit durch Senkung der Lohnnebenkosten

„Lehrling sucht Lehrling“ Kooperation am 4. Mai gestartet

Die WKÖ sieht in der angekündigten Senkung der Lohnnebenkosten um einen Prozentpunkt ab 2028 ein starkes Signal für mehr Wettbewerbsfähigkeit und einen wichtigen Schritt zur spürbaren Entlastung der Betriebe.

Die Lohnnebenkostensenkung zählt seit langem zu den zentralen Forderungen der Wirtschaftskammer. Das ist ein positives Signal für den Standort Österreich. Jeder Schritt zur Senkung der Lohnnebenkosten stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und sichert Arbeitsplätze“, betont Martha Schultz, Präsidentin der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ). Studien zeigen, dass bereits eine Reduktion um einen Prozentpunkt bis zu 10.000 bis 12.000 zusätzliche Jobs schaffen kann.

Zusätzliche Einnahmen werden kritisch gesehen Kritisch bewertet die WKÖ hingegen die Verlängerung der Bankenabgabe. „Hier braucht es jedenfalls einen klaren und verbindlichen Pfad für eine schrittweise Reduktion, um Planungssicherheit zu gewährleisten“, berichtet Schultz.Auch die geplante progressive Gestaltung der Körperschaftsteuer (KÖSt) sieht die WKÖ differenziert. „Ein Modell, bei dem mit steigenden Gewinnen auch die Steuerbelastung steigt, setzt falsche Anreize. Gerade erfolgreiche Unterneh-

FOTO: FERDERICK SAMS

D

Ö

WKÖ-Präsidentin Martha Schultz.

men dürfen nicht zusätzlich belastet werden“, warnt WKÖ-Generalsekretär Jochen Danninger. „Wir in derWKO gehen mit einer Beitragssenkung von 100 Mio. für die Unternehmen in Vorleistung und entlasten die Betriebe nachhaltig. Der jetzt gesetzte Schritt mit der Lohnnebenkostensenkung ist einwichtiges und richtiges Signal für den Wirtschaftsstandort Österreich. Angesichts der derzeitigen budgetären Lage und der wirtschaftlich schwierigen Situation, muss man der Bundesregierung für dieses Verhandlungsergebnis Respekt zollen“, sagt Schultz abschließend.

EXPORTWIRTSCHAFT

Bürokratieabbau für ein Drittel der Exportbetriebe erreicht Anhebung der Umsatzschwelle entlastet international tätige Unternehmen von aufwendigen Datenmeldungen – essenzielle WKÖ-Forderung durchgesetzt.

G

ute Nachrichten für Exportbetriebe: Rund ein Drittel der im Außenhandel mit EU-Mitgliedsstaaten tätigen Betriebe ist seit heuer von statistischen Datenmeldungen an die StatistikAustria befreit. Der Grund dafür sind höhere Schwellenwerte beim Umsatz, ab dem die Betriebe die Daten melden müssen. Nunmehr ist erst ab einem Umsatz von 1,2 Millionen Euro die Datenmeldung erforderlich (bisher 1,1 Millionen).BeiimportierendenUnternehmen wurde die Schwelle sogar auf fünf Millionen Euro hinaufgesetzt. Das befreit rund

4.000 Unternehmen der insgesamt 12.000 im Außenhandel tätigen Unternehmen von der Datenmeldung und entlastet sie von übermäßigem Zeitaufwand für bürokratische Verpflichtungen. Mit der Anhebung der Umsatzschwelle für die Datenmeldung konnte die Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ) die Umsetzung einer weiterenwesentlichenForderungnachweniger Bürokratielast für die Betriebe durchsetzen.ErstEndeAprilwurdemitdemWegfall der A1-Bescheinigung für Dienstreisen eine langjährige Forderung umgesetzt.

sterreichs duale Ausbildung ist ein Erfolgsmodell und trägt maßgeblich zur Bekämpfung des Fachkräftemangels bei.

Damit das auch in der breiten Öffentlichkeit besser gehört und gesehen wird, startete die Wirtschaftskammer gemeinsam mit krone.at, KroneTV und kronehit-Radio die Aktion „Lehrling sucht Lehrling“.

Zwischen 4. Mai und 7. Juni können Lehrlinge mit einem kurzen Video ihren Ausbildungsbetrieb vorstellen und zukünftige Lehrlinge motivieren, sich dortzubewerben.Ausallen Einsendungen werden die 20 engagiertesten Lehrlinge ermittelt, die jeweils 250 Euro gewinnen. Fünf ausgewählteLehrlingewerden gemeinsammitihremAusbildungsbetriebvoneinem KroneTV-Team begleitet und anschließend auf KroneTV präsentiert. Zusätzlich erhalten bis zu drei Lehrlinge gemeinsam mit einem Unternehmensvertreter eine exklusive Studiostunde bei kronehit.

Mehr Infos: www.krone.at/4107111

MAGAZIN

NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 18

AUSTAUSCH

Bildung im Fokus: Gemeinsam für bessere Chancen Bei einem gemeinsamen Standortgespräch mit Dir.Stv. der WKV Gudrun Petz-Bechter und Landesrätin Barbara Schöbi-Fink wurden zentrale bildungspolitische Herausforderungen und mögliche Lösungsansätze diskutiert.

B

Im Austausch über Bildungsfragen: Gudrun Petz-Bechter und Barbara Schöbi-Fink im Gespräch.

FOTO: CHRISTIAN LOITZ

eim gemeinsamen Standortgespräch zwischen WirtschaftskammerVorarlberg und Landwurden zentrale Herausforderungen im Bildungssystem sowie mögliche Lösungsansätze erörtert. Im Fokus standen insbesondere die Sicherung der Basiskompetenzen, derAusbau ganztägiger Schulformen, die Weiterentwicklung der Berufsschulen sowie die Stärkung der Elementarpädagogik.

DieweiterhinschwachenErgebnisse der IKM+Testungen geben Anlass zur Sorge und bestätigen den Handlungsbedarf aus Sicht der Wirtschaft. Diskutiert wurden gezielte Maßnahmen zur Verbesserung grundlegender Fähigkeiten sowie eine stärkere Unterstützung und zugleich mehr Verbindlichkeit für Schulen und Lehrpersonen.

Einigkeit herrschte beimAusbau derGanztagsschulen, insbesondere der verschränkten Form, die als wichtiger Beitrag zur Bildungsqualität und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf gilt. Auch die Berufsschulen sollen im Rahmen einer umfassenden Strategie stärker an die Anforderungen der Betriebe angepasst werden.

Große Bedeutungwurde zudem der frühen Förderung beigemessen. Ein flächendeckendes, VIF-konformes Be-

treuungsangebot sowie die Einführung eines zweiten verpflichtenden und kostenfreien Kindergartenjahres werden als zentrale Schritte gesehen, um Kinder besser auf die Schule vorzubereiten.

WeitereThemenwaren die Harmonisierung der Elternbeiträge, der Ausbau von Kinderbetreuungsangeboten sowie Initiativen zur Berufsorientierung, etwa der geplante Ausbau der GASCHT bis 2028.

Kurz notiert

(v.l.) Fachgruppenobfrau Marion Bär-Beer, Werner Amann und Fachgruppengeschäftsführer Michael Hollersbacher.

Verdienstvolle Mitglieder geehrt Im Rahmen einer feierlichen Würdigung wurden verdienstvolle Mitglieder des Gremiums für den Handel mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren sowie Chemikalien und Farben geehrt. Im Mittelpunkt standen ihr langjähriges Engagement, ihre hohe fachliche Kompetenz und ihr besonderer persönlicher Einsatz für die Branche.

In Anerkennung seiner herausragenden fachlichen Expertise über mehrere Jahrzehnte sowie seiner kontinuierlichen, engagierten Mitarbeit und seines besonderen Einsatzes wurde Werner Amann mit einer Ehrenurkunde des

Gremiums ausgezeichnet. Mit seinem Wirken hat er die Arbeit des Gremiums über viele Jahre hinweg maßgeblich geprägt und wichtige Impulse für die Weiterentwicklung der Branche gesetzt.

Auch Helga Mangeng wurde für ihre langjährige, engagierte Mitarbeit gewürdigt. Besonders hervorgehoben wurde ihr wertvoller Beitrag in der Lehrlingsausbildung, mit dem sie einen wichtigen Beitrag zur Förderung des beruflichen Nachwuchses und zur Zukunftssicherung der Branche leistet.

Obfrau Marion Bär-Beer sprach beiden Geehrten ihren besonders herzlichen Dank und große Anerkennung für ihren langjährigen Einsatz und ihr außergewöhnliches Engagement aus.

(v.l.) Helga Mangeng und Marion Bär-Beer.

Auftakt für WirHochVier-Lernreisen an der VS Bregenz-Stadt Die Lernreisen sind Teil der Bildungsinitiative WirHochVier, einer Initiative der WKV gemeinsam mit der Bildungsdirektion Vorarlberg, der Pädagogischen Hochschule Vorarlberg und der Akademie für Positive Psychologie. Sie führen an Schulen in Vorarlberg, welche WirHochVier-Aspekte und Haltungen leben – etwa Positive Psychologie, offenes Lernen, evidenzbasierte Schulentwicklung, Öffnung des Unterrichts oder erfolgreiche Sprachförderung und Gemeinschaft. Die erste WirHochVier-Lernreise fand Ende April, an der Volksschule Bregenz Stadt statt. Im Mittelpunkt die Frage, wie schulische Leitbilder im Alltag wirksam gelebt werden können. „Mit den Lernreisen schaffen wir bewusst Räume für kollegiales Lernen auf Augenhöhe“, betont Gudrun Petz-Bechter, Direktor-Stellvertreterin der WKV.

19 | NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT

markt

TERMINE

INDEXZAHLEN JÄNNER BIS MÄRZ 2026 VERBRAUCHERPREISINDEX (VPI)

Jänner Februar März*

% Vorj. VPI 2025 2,0 2,2 3,2*

100,6 101,4 102,6*

VPI 2020

VPI 2015

129,0 130,0 131,5*

139,5 140,6 142,3*

VPI 2010

VPI 2005

154,4 155,6 157,5*

169,2 170,6 172,6*

VPI 2000

VPI 1996

186,9 188,4 190,6*

VPI 1986

196,8 198,3 200,7*

257,2 259,3 262,3*

VPI 1976

399,9 403,1 407,8*

VPI 1966

701,8 707,4 715,7*

VORARLBERGER LEBENSHALTUNGSKOSTENINDEX Jänner Februar März*

% Vorj.

2,0 2,2 3,2*

VLHKI 2000 186,8 188,3 190,5*

VLHKI 1996 198,8 200,4 202,7*

VLHKI 1986

259,4 261,5 264,6*

VLHKI 1976

405,3 408,5 413,4*

Jänner Februar März*

0,4 1,1 5,4*

GHPI 2025

100,7 101,4 105,4*

GHPI 2020

131,1 132,0 137,2*

GHPI 2015

133,8 134,8 140,1*

GHPI 2010

138,7 139,9 145,1*

GHPI 2005

153,7 154,7 160,8*

GHPI 2000

707,6 713,2 721,7*

169,1 170,3 177,0*

GHPI 1996

174,2 175,4 182,3*

GHPI 1986

181,7 182,9 190,1*

GHPI 1976

242,0 243,7 253,3*

GHPI 1964

402,6 405,4 421,4*

BAUKOSTENINDEX FÜR WOHNUNGSBAU

Jänner Februar März*

% Vorj. BKI 2025

BKI 2020

BKI 2015

BKI 2010

BKI 2005

BKI 2000

BKI 1990

1,9 2,0 2,8*

131,6 131,9 133,2*

143,8 144,0 145,5*

157,2 157,5 159,1*

187,6 188,0 189,9*

214,4 214,9 217,0*

293,1 293,7 296,6*

101,2 101,3 102,3*

Quelle: Statistik Austria, Land Vorarlberg

BKI 1945 (Maculan) 28252 28308 28588*

* vorläufige Werte ** Großhandelspreisindex Basisjahr 1938 über Statistik Austria einsehbar.

Mit Jänner 2006 wurde die Berechnung eines eigenen Vorarlberger Lebenshaltungskostenindex durch das Amt der Vorarlberger Landesregierung eingestellt. Um eine Kontinuität bei der Wertsicherung von vertraglich vereinbarten Beträgen zu gewährleisten, wird der Vorarlberger Lebenshaltungskostenindex ab Jänner 2006 mit dem Österreichischen Verbraucherpreisindex verkettet und weitergeführt.

Weitere Auskünfte: STATISTIKREFERAT, Mag. Thomas Mitterlechner, T 05522 305-356, mitterlechner.thomas@wkv.at Im Internet finden Sie uns unter: www.wkv.at/statistik

MUTTERTAG

Donnerstag, 13. Mai 2026 09.00 - 11.00 Uhr, Schruns, Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK), Veltlinerweg 5 Dienstag, 19. Mai 2026 08.00 - 12.00 Uhr, Bregenz, LK Vorarlberg, Montfortstraße 9 14.00 - 15.40 Uhr, Bludenz, Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) Bludenz, Bahnhofstraße 12

VLHKI 1966

GROSSHANDELSPREISINDEX ** % Vorj.

Dienstag, 12. Mai 2026 08.00 - 12.00 Uhr, Bregenz, LK Vorarlberg, Montfortstraße 9

Mittwoch, 20. Mai 2026 09.30 - 11.10 Uhr, Krumbach, Dorf 2 13.30 - 15.10 Uhr, Bezau, Sicherheitszentrum, Platz 639 Beratungstag der SVS – Sozialversicherung der Selbständigen Nutzen Sie auch das umfassende Angebot an unseren digitalen Services über svsGO. Diese stehen Ihnen rund um die Uhr, ohne Termin und ohne Wartezeit zur Verfügung.

Gerne geben unsere Mitarbeiter:innen auch telefonisch unter der Rufnummer 050 808 808 auskunft.

Für ein persönliches Beratungsgespräch in unserem Kundencenter in Feldkirch oder einem persönlichen Beratungsgespräch an unseren Beratungsorten buchen Sie bitte einen Termin über die Online-TerminAnmeldung unter: www.svs.at Sozialversicherung der Selbständigen (SVS), 6800 Feldkirch, Schloßgraben 14

Dienstag, 12. Mai 2026 Dienstag, 9. Juni 2026 16.00 bis 18.00 Uhr Patentsprechtag der Wirtschafts-Standort Vorarlberg GmbH (WISTO)

GRAFIK: WKV/KMU AUSTRIA

CAMPUS V, Hintere Achmühlerstrasse 1, 6850 Dornbirn Die Patentanwälte Dr. Ralf Hofmann bzw.

Dr. Thomas Fechner informieren Sie unentgeltlich über das Patent-, Marken-, Gebrauchsmuster- und Musterwesen.

Um eine telefonische Anmeldung unter 05572/55252-18 wird gebeten!

Informationen unter: 05572/55252-0, wisto@wisto.at www.wisto.at

NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 20

WIFI

BLEIB NEUGIERIG.

Information und Anmeldung: 05572 3894-424 anmeldung@vlbg.wifi.at

Unternehmertraining KOMPAKT

Info-Abend Systemisches Leadership

Vorbereitungkurs auf die Unternehmerprüfung

Diplomierter Ausbildungslehrgang für Führungskräfte

Wollen Sie die Unternehmensprüfung bestreiten und Ihr unternehmerisches Denken vertiefen? Das WIFI-Modul bereitet Sie ideal darauf vor. Sie bereiten sich auf mögliche Problemsituationen vor, indem Sie Strukturen im Betrieb erkennen. Sie denken von nun an vernetzt und können kompetente Entscheidungen treffen. So führen Sie verantwortungsvoll und erweitern Ihr unternehmerisches Know-how.

Der ganzheitliche Blick, die Grundlagen des systemischen Denkens und der teamorientierten Kommunikation, die Sie im Lehrgang Systemisches Leadership lernen, öffnen neue Sichtweisen.

Trainingseinheiten: 94

Trainingseinheiten: 1,5

Beitrag: € 1.995,- (exkl. Prüfungsgebühr) Ort: WIFI Dornbirn / Online

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Sofort anwendbare, praktische Tools erleichtern die Zielarbeit, verbessern die Kooperation in Teams, helfen bei Krisen und zeigen den Weg zur Entwicklung von Hochleistungsteams auf. Da die Systemprinzipien überall Gültigkeit haben, sind sie auf Unternehmen ebenso anwendbar wie in einer Familie, einem Verein, einer Partnerschaft.

Beitrag: kostenlos Ort: WIFI Dornbirn

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Führung muss führen

Einführung in die Gewaltfreie Kommunikation

Herausforderungen, Konsequenzen und Chancen der Führung im gegenwärtigen Strukturwandel

nach Marshall Rosenberg® Möchten Sie schwierige Gesprächssituationen leichter bewältigen?

Wünschen Sie sich mehr Respekt in Ihren Arbeitsbeziehungen? Möchten Sie Stress und Konflikte verringern und stattdessen mehr Gelassenheit?

Hätten Sie gerne eine konstruktivere Zusammenarbeit?

Nachhaltigkeit, Work-Life-Blending und Remote Work sind nur drei der vielen modernen Trends, die für Mitarbeitende immer mehr an Bedeutung gewinnen. Wenn Sie sich als Führungskraft der Herausforderung stellen wollen, den Überblick zu behalten und diese Möglichkeiten zu Ihrem Vorteil zu nutzen, ist der Kurs Führung muss führen eine ideale Lösung. Sie werden mit Themen wie Teamarbeit, systemisches Leadership oder Umgang mit Konflikten vertraut, um am Ende effektiv führen zu können.

Dann kann Ihnen das Modell der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) eine wertvolle Stütze sein.

Trainingseinheiten: 8

Trainingseinheiten: 20

Beitrag: € 315,Ort: WIFI Dornbirn

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Beitrag: € 485,Ort: WIFI Dornbirn

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21 | NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT

WIFI

Englisch C1/C2 Never Lost for Words

Einführung in die Personalverrechnung

Dieser C1/C2 Konversationskurs richtet sich an fortgeschrittene Englischlerner, die ihre Sprachflüssigkeit verbessern und anspruchsvollere Sprechfertigkeiten entwickeln möchten. Der Kurs umfasst Debatten, abstrakte Konzepte wie moralische und philosophische Themen, kulturelle Vergleiche, fortgeschrittenen Wortschatz sowie Problemlösungen globaler Herausforderungen. Teilnehmer lernen, ihre Meinungen klar zu vertreten, kritisch zu denken und verschiedene Perspektiven zu betrachten.

Sie möchten sich fundiertes Know-how rund um Dienstverhältnisse, Sonderzahlungen, Zulagen & Co. aneignen? Wir bieten Ihnen den optimalen Einstieg in die Welt der Personalverrechnung.

Trainingseinheiten: 12

Trainingseinheiten: 36

Beitrag: € 179,Ort: WIFI Dornbirn

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WIFI-Netzwerkadministrator:in

Ort: WIFI Dornbirn / Bludenz / Online

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Prüfungsvorbereitungskurs Bereit für die "Blechschweißerprüfung"? Nein? Keine Sorge! Nach unserem Vorbereitungskurs sind Sie es. Sie suchen sich die Schweißverfahren aus, die Sie üben wollen und trainieren diese in Theorie und Praxis. Zudem wiederholen Sie Inhalte wie Brandfälle, Schweißparameter oder thermisches Trennen.

Trainingseinheiten: 60 (inkl. Prüfung)

Trainingseinheiten: 104 Ort: WIFI Dornbirn

Beitrag: € 675,-

Vorbereitung Blechschweißerprüfung im Schweißverfahren MAG/MIG oder E

Sie haben ein Faible für Hard- und Software und sehen sich von spannenden Problemlösungen und technischen Verantwortungsbereichen gefordert? Netzwerkadministrator:innen halten die Funktionalität ganzer Firmennetzwerke in der Hand. Ohne Ihren Einsatz könnte keine technische Infrastruktur langfristig bestehen. In nur fünf Modulen verhilft Ihnen der Kurs "WIFI-Netzwerkadministrator:in" zum notwendigen Know-how. Von der Planung über die Installation bis hin zur Wartung erhalten Sie das notwendige Wissen, um technische Infrastrukturen zu managen.

Beitrag: € 3.050,-

Unsere praxisnahe Grundausbildung schafft die ideale Basis für Ihren beruflichen Aufstieg - und bereitet Sie zudem auf den Vorbereitungslehrgang zur Personalverrechnerprüfung vor.

Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

Basisausbildung Barkeeper

Beitrag: € 1.010,Ort: WIFI Dornbirn

Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

KI in der Wirtschaft (Modul 1) Generative KI-Tools effizient nutzen

Barkeeper:innen sind die Held:innen des Abends. Sie erfüllen allerlei Getränkewünsche und verzaubern ihre Gäste mit köstlichen Kreationen.

Party und Spaß sind natürlich inkludiert! Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Welt hinter der Bar meistern. Von Barutensilien über die Herstellung von Mixgetränken bis hin zu Barpsychologie werden Sie im "Barkeeping Basiskurs" ein perfektes Basiswissen sammeln.

Seit der Enthüllung von ChatGPT im November 2022 hat sich ein rasanter Hype rund um generative künstliche Intelligenz entwickelt. Neben Sprachmodellen wie GPT gibt es zahlreiche weitere KI-Tools, die Unternehmen in Marketing, Kommunikation und Strategiearbeit unterstützen.

Ihre Vorteile:

Überblick KI-Tools Praxisnahe Anwendungen Effizienzsteigerung

Trainingseinheiten: 16

Trainingseinheiten: 28 Beitrag: € 605,Ort: WIFI Hohenems

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Beitrag: € 590,Ort: WIFI Dornbirn

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MAGAZIN

NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 22

PERSONENBETREUER:INNEN

DESIGN AWARD AUSTRIA

Vorarlberg setzt beim Staatspreis Design deutliche Akzente (v.l.) Fachgruppenobfrau Monika Frick, Personenbetreuerin Maria Ragyenovity, WKÖ-Vizepräsident Andreas Herz.

Daheim betreut Award 2026 Die besten Personenbetreuerinnen in Vorarlberg sind Maria Ragyenovity und Gheorghita Screciu – Fachgruppenobfrau Monika Frick: „Bedeutung des Berufs nimmt weiter zu.“

A

m 23. April 2026 stand die Wirtschaftskammer Österreich im Zeichen besonderer Wertschätzung: Der Fachverband Personenberatung und Personenbetreuung verlieh unter dem Vorsitz von Irene Mitterbacher den „DAHEIM BETREUT AWARD 2026“. Ausgezeichnet wurden Personenbetreuerinnen, die mit ihrem Engagement, ihrer Kompetenz und ihrem Einfühlungsvermögen einen unverzichtbaren Beitrag für die Gesellschaft leisten: Für Vorarlberg wurden Maria Ragyenovity und Gheorghita Screciu ausgezeichnet. „Der DAHEIM BETREUT AWARD macht sichtbar, dass selbständige Personenbetreuung anspruchsvolle häusliche Carearbeit ist, die sich in einer fortlaufend angepassten, beziehungsorientierten Dynamik entfaltet und ein hohes Maß an Empathie, Hingabe und respektvoller Zuwendung erfordert“, betonte Fachgruppenobfrau Monika Frick.

EVENT AWARD AUSTRIA

Ein Sonderpreis, fünf Auszeichnungen und zwei Nominierungen machen Vorarlbergs breite gestalterische Qualität beim Staatspreis Design sichtbar.

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Bettina Steindl, er Staatspreis Design 2026 hat Vorarlbergs Vorstandsmitglied Kreativszene eine außergewöhnlich starke von designaustria, lobte die Kreativszene. Bühne geboten. Bei der Verleihung am 16. April

im Wiener MuseumsQuartier wurden Kreative mit einem Sonderpreis, fünfAuszeichnungen und zwei Nominierungen gewürdigt.

Den Sonderpreis „Spaces & Environment“ erhielt „Zukunft ist Gut: Eine Schule wird zur Guten Stube“. Das Frauenmuseum Hittisau erhielt für dieAusstellung „FRIEDENTUN. Über Gerechtigkeit, Demokratie und Geschlecht“ eine Auszeichnung in der Kategorie „Spaces & Environment“. Das Atelier Roland Stecher wurde für „Hiller. Das fotografische Gedächtnis des Bregenzerwaldes“ ausgezeichnet. Super BfG erhielt eine Auszeichnung für „Dem Senf auf der Spur“, den Erlebnisrundgang für Lustenauer Senf. Ebenfalls ausgezeichnet wurden Sägenvier DesignKommunikation mit „Stadtspuren. Industrie und Wandel“ für die Stadt Dornbirn sowie Andrea Gassner (Atelier Gassner) die mit „verywood – Austrian Architecture Today“ österreichische Holzbaukompetenz für das Vorarlberger Architektur Institut. Zumtobel Lighting wurde mit „SOLENA“ für moderne Bürobeleuchtung nominiert, Georg Bechter Architektur+Design Georg Bechter Licht mit „VISO 28“, einem ultrakompakten Bewegungs- und Tageslichtsensor.

JUNIOR SKILLS AUSTRIA

Vorarlberger Erfolg durch Viola Weit Bei den diesjährigen Tourismus-Staatsmeisterschaften „JuniorSkills 2026“ haben Österreichs beste Lehrlinge eindrucksvoll ihr Können unter Beweis gestellt. Es wurden die Disziplinen „Cook“, „Restaurant Service“ und „Hotel Reception“ geprüft.

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Drei Auszeichnungen bei Austria Event Award gehen an Vorarlberger Unternehmen Die begehrteste Auszeichnung der Livemarketing-Branche wurden an zwei Vorarlberger Firmen mit drei Auszeichnungen vergeben.

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ereits zum 29. Mal ging der Austrian Event Award (AEA) über die Bühne und stellte einmal mehr die Innovationskraft und Leistungsfähigkeit der heimischen Livemarketing-Branche unter Beweis. Mit einmal Gold, einmal Silber und einem Sonderpreis bei den Green Events rangieren dieVorarlberger Unternehmer:innen an vorderster Front. Ausgezeichnet wurde die Firma strolzevents GmbH aus Satteins mit Gold für ihre IKEA Kitchen Beats in der Kategorie Consumer Events (B2C).

Außerdem erhielten sie den Green Events Sonderpreis für TheGreen 100 - Invest. Impact. Increase. Die FirmaAustriaWedding aus Dornbirn konnte sich über Silber für ihr Event Luft & Liebe ® Hochzeitsfestival aus der Kategorie Exhibitions Events (B2B, B2C, B2P) freuen. „Ich freue mich außerordentlich, für die Unternehmen meiner Fachgruppe, berichtete Juanita Hieble, Fachgruppenobfrau der Freizeit- und Sportberriebe.

Viola Weit in Action.

Ergebnisse juniorSkillsAustria 2026 „Hotel Reception“ –Trainer Marcel Häusle BRONZE-ElisabethRosaWalch:HotelHirschen,Schwarzenberg(GASCHT) SILBER - Alexandra Sturm: Hotel Valavier, Brand (GASCHT) GOLD - Iris Lechthaler: Hotel die Montafonerin, Vandans (LBS) „Restaurant Service“ –Trainerin LisaWachter SILBER-LenaSandraWilli-Tschauner:PosthotelTaube,Schruns(GASCHT) SILBER - Hanna Herburger: Hotel Gasthof Mohren, Rankweil (GASCHT) GOLD - Eva Lang: Hotel Hirschen, Schwarzenberg (LBS) „Cook“ –Trainer Jens Schönegge BRONZE - Philipp Mayer: Hotel Gasthof Mohren, Rankweil (LBS) SILBER - Mia-Olivia Wahrbichler: Restaurant Mangold, Lochau (GASCHT) 3.PlatzStaatsmeisterin&Gold-ViolaWeit:LöwenHotelMontafon,Schruns (GASCHT)

FOTOS: GEORG KREWENKA, STAATSPREIS/VALERIE ECCLI , CHRISHOLZINGER, THOMAS PIRCHER/BILD[ART]ISTEN

Julia Dachs und David Strolz von strolzevents (li.).

Nicolas und Michelle Kreil von Austria Wedding (re.).

iejuniorSkillsAustriageltenalsdiebedeutendsten Staatsmeisterschaften für Tourismus-Lehrlinge in Österreich. Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus allen Bundesländern treten gegeneinander an und zeigen vor einer fachkundigen Jury ihr praktisches und kommunikatives Können.

23 | NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT

FOTOS: HABERKORN, DIETMAR MATHIS, RAUCH FRUCHTSÄFTE, UDO MITTELBERGER

unternehmen AUSBAU

GEBORGENHEIT

Haberkorn schließt Rohbau für neues Logistikzentrum ab

Neues Ronald McDonald Haus in Feldkirch eröffnet

Mit der Fertigstellung der letzten Betonarbeiten ist der Rohbau für den ersten Bauabschnitt des neuen Logistikzentrums von Haberkorn Deutschland in Recklinghausen planmäßig abgeschlossen. Für die Haberkorn Gruppe ist das Projekt ein wichtiger Schritt, um das gruppenweite Netzwerk ihrer Logistikstandorte gezielt weiterzuentwickeln. Am Standort entsteht westlich des bestehenden Hochregallagers ein mehrgeschossiges Logistikzentrum mit rund 13.000 Quadratmetern zusätzlicher Fläche.

Das neue Logistikzentrum stärkt nicht nur die Kapazitäten vor Ort, sondern erhöht langfristig die Leistungsfähigkeit des gesamten Logistiknetzwerks der Gruppe.

Am 8. April 2026, wurde das erste Ronald McDonald Haus in Vorarlberg eröffnet. Am neuen Standort in unmittelbarer Nähe des Krankenhauses Feldkirch wurden zahlreiche Gäste begrüßt. Auf circa 600 Quadratmetern stehen ab sofort sechs moderne Familien-Appartements mit großzügiger Gemeinschaftsküche sowie Aufenthalts- und Spielräumen zur Verfügung. Das Haus bietet Raum für Ruhe und Geborgenheit für Eltern, Großeltern oder Geschwisterkinder der kleinen

UMSATZPLUS

Patient:innen, die das Krankenhaus fußläufig erreichen können. Die Familien ersparen sich dadurch hohe Hotelkosten und weite tägliche Anfahrtswege – und das Wichtigste: Sie können zusammenbleiben.

Ermöglicht wird der Standort Feldkirch auch durch das langjährige persönliche Engagement von McDonald‘s Franchisenehmer Loek Versluis, der die Räumlichkeiten als Vermieter zur Verfügung stellt. „Dieses Haus zu ermöglichen war für mich keine Frage des Ob, sondern nur des Wann“, sagte Loek Versluis, McDonald‘s Franchisenehmer und Vermieter des Kinderhilfe Hauses Feldkirch.

Rauch Fruchtsäfte wächst weiter Das Familienunternehmen Rauch Fruchtsäfte setzt seinen internationalen Wachstumskurs fort. In einem weiterhin herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld erzielte das Unternehmen 2025 einen Umsatz von 1,81 Milliarden Euro (+2,1 Prozent). Gleichzeitig wuchs die Belegschaft weltweit auf insgesamt 3.247. Damit bleibt Rauch der größte private, rein österreichische Lebensmittelhersteller und ein global relevanter Player in der Getränkeindustrie. „Als Familienunternehmen denken wir langfristig – nicht in Quartalen, sondern in Generationen“, erklärt Jürgen Rauch, Geschäftsführer in vierter Generation, dazu.

Prominente Gäste bei der Schlüsselübergabe: Im Bild (v.l.): Karin Schmidt, Martina Rüscher, Loek Versluis, Harald Sonderegger und Karin Probst.

SOZIALES

Autohaus Leitner unterstützt Verein Netz für Kinder Die Frühjahrsaustellung vom Autohaus Leitner in Fussach stand heuer ganz im Zeichen des sozialen Engagements. Neben persönlichen Begegnungen, guten Gesprächen und einem gelungenen Fest für Kund:innen, Partner:innen und Mitarbeiter:innen nutzte die Unternehmerfamilie Leitner die Veranstaltung, um ein wichtiges Zeichen des Miteinanders zu setzen. Im Rahmen der Veranstaltung konnte zugunsten des Vereins Netz für Kinder eine Spendensumme von

2.220,- Euro übergeben werden. „Es ist uns ein großes Anliegen, Verantwortung zu übernehmen und Menschen in unserer Region zu unterstützen. Umso mehr freut es uns, dass wir gemeinsam mit unseren Kund:innen und Partner:innen einen Beitrag leisten konnten“, betont die Unternehmerfamilie Leitner. Die Spende kommt direkt den Projekten des Vereins Netz für Kinder zugute und unterstützt damit wichtige soziale Initiativen.

UNTERNEHMEN

NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 24

PERSONALIA

Feinkost Schwarz eröffnet im Saminapark Frastanz

faigle bestellt neuen Geschäftsführer

Im Saminapark in Frastanz hat mit 1. April ein neues Feinkostgeschäft mit Bistrobetrieb eröffnet: Feinkost Schwarz. Betreiber ist Stefan Schwarz, der damit ein Konzept realisiert, das Feinkost und bistro miteinander verbindet.

Christian Hansl übernimmt mit Juni 2026 als neuer Group-CEO.

FOTOS: E-WERKE FRASTANZ, FAIGLE GROUP/F. SAMS

NEUERÖFFNUNG

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ie Idee hinter Feinkost Schwarz geht über den klassischen Einzelhandel hinaus. „Ich wollte etwas machen, das sich wirklich richtig anfühlt. Mit biologischen Lebensmitteln arbeiten, hinter denen ich zu 100 Prozent stehen kann – und einen Ort schaffen, der sich fast wie ein Wohnzimmer anfühlt, wo Menschen zusammenkommen, genießen und einfach gerne Zeit miteinander verbringen. Dass ich mir diesen kleinen Traum jetzt erfüllen konnte, ist für mich etwas ganz Besonderes – und genau das motiviert mich jeden Tag aufs Neue“, beschreibt Inhaber Stefan Schwarz seine Motivation. Der 48-Jährige ist ausgebildeter Sommelier und erfahrener Koch. Ziel ist es, hochwertige Lebensmittel anzubieten und einen bewussten Zugang zur Ernährung zu fördern.

Fokus auf Bio-Qualität Im Sortiment stehen biologisch zertifizierte Lebensmittel im Mittelpunkt. Das Angebot umfasst unter anderem Feinkostprodukte wie Käse, Obst und Gemüse, Spezialitäten aus Österreich, Deutschland, Italien und Frankreich sowie Produkte ausgewählter Bio-Lieferanten, darunter Partner aus dem Bregenzerwald. Nach Angaben des Betreibers wird besonderer Wert auf Transparenz und nachvollziehbare Herkunft gelegt. „Bio ist für mich nicht einfach ein Label, sondern eine Verantwortung. Die Qualität muss vom Ursprung bis ins Regal nachvollziehbar sein“, erzählt Schwarz.

Feinkostladen und Bistro in einem Ein zentrales Element des Konzepts ist die Verbindung von Feinkostladen und Bistro. Vor Ort werden fri-

Stefan Schwarz freut sich, mit seinem Sortiment den Saminapark in Frastanz zu beleben.

sche Speisen, Snacks und Fingerfood zubereitet. Zugleich trägt der Bistrobetrieb zur Reduktion von Lebensmittelverschwendung bei, indem verderbliche Produkte entsprechend weiterverarbeitet werden.

Standort im Saminapark Die Wahl des Standorts fiel bewusst auf den Saminapark im Zentrum von Frastanz. Als gebürtiger Feldkircher ist Stefan Schwarz mit der Region verbunden und sieht in Frastanz eine Gemeinde imWandel. „In Frastanz entsteht gerade viel Neues. Ich wollte mit meiner Idee Teil dieser Entwicklung sein und einen Beitrag leisten“, erklärt Schwarz. Das Angebot richtet sich an Personen, dieWert auf biologische Lebensmittel und Feinkostprodukte legen. Neben demVerkauf besteht die Möglichkeit zur Konsumation vor Ort. Ergänzend sind künftig kleinere Formate wie Verkostungen geplant.

Christian Hansl (r.) wird mit Juni 2026 neuer CEO.

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ie faigle Unternehmensgruppe richtet seine Unternehmensleitung neu aus und holt mit Christian Hansl einen erfahrenen Industriemanager an Bord. Er wird mit Juni zum neuen CEO der faigle Group bestellt.

Parallel dazu wechselt der bisherige CEO Friedrich Faigle in den Vorstand der faigle Holding und übernimmt dessen Vorsitz.

Das Familienunternehmen mit Hauptsitz in Hard setzt damit neue Impulse in der Führung für nachhaltiges Wachstum und schnellere Entscheidungswege.

UMSATZPLUS

OMICRON verzeichnet starkes Wachstum Die OMICRON Gruppe blickt auf ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2025 zurück: Mit einem Umsatz von 333 Millionen Euro erzielten die Unternehmen ein Wachstum von 26 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Diese Entwicklung unterstreicht die steigende globale Nachfrage nach Lösungen für eine sichere und zuverlässige Energieversorgung.

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it einem deutlichen Umsatzplusvon 26 Prozent setzt OMICRON seinen Wachstumskurs 2025 fort und stärkt seine Position als führender Anbieter von Prüftechnik für Energiesysteme. „Der Energiesektor befindet sich weltweit imWandel. DerAusbau erneuerbarer Energien, die zunehmende Digitalisierung und neue Technologien wie Künstliche Intelligenz stellen höhere Anforderungen an die Netzstabilität. Dadurch werden zuverlässige und intelligente Prüf- und Diagnoselösungen immer wichtiger“, sagt Ahmed El-Hamaky vom Sales Team bei OMICRON.

Produktinnovationen treffen auf hohe Nachfrage Mit der Energiewende, der zunehmenden Digitalisierung und dem Ausbau der Strominfrastruktur stehen Netzbetreiber vor wachsenden Herausforderungen,verstärkt durch Fachkräftemangel undwachsende Risiken durch Cyberangriffe. Gleichzeitig steigen die Anforderungen. Weltweit beschäftigt das Unternehmen derzeit rund 1.400 Mitarbeitende (Dezember 2024: 1.300). Die Energiebranche gilt dabei als besonders zukunftssicher. Gesuchtwerdenvor allem Fachkräfte aus den Bereichen Elektrotechnik und Softwareentwicklung.

25 | NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT

UNTERNEHMEN

NEUIGKEITEN

... aus der Vorarlberger Wirtschaft Von einem neuen Getzner-Standort in Indien, einem feuerroten Weckerl für den guten Zweck, einer Platinmedaille für nachhaltiges Wirtschaften und der besten Sparkasse Österreichs, die im Bregenzerwald zu finden ist.

BARAMATI

Getzner: Mehr Kundennähe für Bahnmarkt in Indien Getzner Werkstoffe baut die internationale Präsenz weiter aus und hat einen neuen Produktionsstandort in Baramati in Indien eröffnet. Damit stärkt das Unternehmen die Kundennähe im Bahn- und Transitbereich, verkürzt Lieferwege und schafft zusätzliche Kapazitäten für den indischen Markt. Im Bild v.l.: Sanjay Risbood (Regional Sales Director Getzner Werkstoffe), Jürgen Rainalter (CEO Getzner Werkstoffe), Sunetra Ajit Pawar (Hon. Deputy Chief Minister, State of Maharashtra Smt.), Hari Dole (Production Site Manager Getzner Werkstoffe).

GUTER ZWECK

Feuerrotes Floriani-Weckerl aus der INTERSPAR-Bäckerei Dornbirn INTERSPAR-Kund:innen können mit dem Kauf des Floriani-Weckerls die Österreichische Feuerwehrjugend unterstützen. Das feuerrote Weckerl wurde eigens zur Unterstützung der Feuerwehrjugend in der INTERSPAR-Bäckerei entwickelt und wird ausschließlich in der Backstube von Hans Jürgen Kölly in Dornbirn gebacken. Der Reinerlös wird für die Ausbildung der Mädchen und Jungen sowie den Ausbau der Jugendarbeit und die Feuerwehrjugendbewerbe in ganz Österreich verwendet. Die Spendenaktion läuft bis 26. Juli 2026.

ECOVADIS-PLATINMEDAILLE

Liebherr erhält höchste Auszeichnung für Nachhaltigkeit Die Liebherr-MCCtec GmbH mit Sitz in Nenzing wurde von der internationalen Nachhaltigkeits-RatingAgentur EcoVadis erstmals mit der Platinmedaille ausgezeichnet. Damit gehört das Unternehmen zu den Top 1 Prozent von über 150.000 weltweit bewerteten Unternehmen. EcoVadis bewertet Unternehmen in den Bereichen Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik sowie nachhaltige Beschaffung. In allen Kategorien konnte der Liebherr-Werksverbund seine Nachhaltigkeitsleistung weiter verbessern.

SPARKASSEN-AWARD

Beste Sparkasse Österreichs ist in Egg daheim

FOTOS: GETZNER WERKSTOFFE, INTERSPAR/NEUMAYR_CHRISTIAN LEOPOLD, LIEBHERR, PHILIPP LIPIARSKI

Im April 2026 wurden erneut die besten Sparkassen Österreichs prämiert: Die Sparkasse der Gemeinde Egg konnte sich seit 2025 weiter verbessern und erreichte den ersten Platz in der Gesamtwertung - damit geht der Titel „Beste Sparkasse Österreichs“ an die Sparkasse im Bregenzerwald. Der Award wird anhand von 19 Kriterien in den Bereichen Kundenzufriedenheit, Neukundenzuwachs, Privatkundengeschäft, Firmenkundengeschäft und betriebswirtschaftlichen Ergebnissen ermittelt und stellt damit eine vielseitige Betrachtung sicher.

MAGAZIN

NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 26

LANGE NACHT DER FORSCHUNG

Ein Land im Entdeckermodus Nacht der Neugierde. 5.300 Besucher:innen verwandelten die „Lange Nacht der Forschung“ (LNF) am 24. April 2026 in ein Fest der Wissenschaft. An neun Standorten in Dornbirn und Lustenau wurden komplexe Algorithmen, nachhaltige Energielösungen und innovative Durchbrüche zum Greifen nah. Ein Rückblick in Bildern.

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on den Laboren und Räumlichkeiten der FHV bis hin zu den Innovationszentren internationaler Marktführer – bei der „Langen Nacht der Forschung“ blieben keine Fragen offen. Die rund 5.300 Besucher:innen konnten mit 480 Expert:innen vor Ort im Rahmen von 110 interaktiven Experimenten zentrale Zukunftsthemen wie Digitalisierung und KI, Umwelt, Energie und nachhaltige Mobilität, aber auch Technik, Gesundheit und gesellschaftlichen Wandel entdecken. „480 Forschende haben vorgelebt, wie viel Leidenschaft in ihrer Arbeit steckt. Sie haben es geschafft, ihre Projekte so anschaulich aufzubereiten, dass der Funke sofort übergesprungen ist.Wenn komplexe Systeme plötzlich für FünfJährige genauso wie für 70-Jährige logischundgreifbarwerden,entstehtechteBegeisterung“, resümiert Projektleiterin Konstanze Vetter (Wisto).

FOTOS: MATTHIAS RHOMBERG

Besonders beeindruckend war der Ansturm der jungen Generation: Rund 40 Prozent der Besucher:innen waren Kinder und Jugendliche, die mit leuchtenden Augen ihre ersten eigenen Experimente durchführten.

27 | NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT

extra

DIGITALISIERUNG UND KI GASTKOMMENTAR ANDREAS PICHLER

Berufsorientierung im KI-Zeitalter: Wie sich Berufe verändern und der Mensch im Zentrum bleibt

FOTO: ANDREA LAMPRECHT

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Andreas Pichler ist Geschäftsführer des BIFO – Beratung für Bildung und Beruf

ieWelt in der wir leben wird zunehmend als BANI bezeichnet: brüchig, angstbesetzt, nichtlinear und schwer vorhersehbar. Ein beachtlicher Teil dieser Entwicklung wird durch exponentielle Technologien getrieben, allenvoran der künstlichen Intelligenz (KI).

Besonders stark spürbar und erahnbar ist dieser Wandel in der Arbeitswelt.

Für die Bildungs- und Berufsorientierung stellt sich damit eine zentrale Frage: Wie sollen (junge) Menschen heute gute Berufswahlentscheidungen treffen, wenn sich Tätigkeiten und Anforderungen laufend verändern?

Ein verbreitetes Missverständnis ist, Berufsorientierung müsse junge Menschen an Berufe heranführen. In Wahrheit ist es aber so, dass ein gut gemachter Berufsorientierungsprozess beim Menschen selbst ansetzt: Was sind meineTalente? Meine Stärken? Meine Werte und meine Motivation? Was macht meine Persönlichkeit aus? Erst dann folgt der Blick auf die Berufswelt und die Welt der (Aus-)bildungsangebote.

Zu dem Zeitpunkt eine Momentaufnahme, aber natürlich in zunehmendem Wandel begriffen.

Gerade KI macht diesen Ansatz wichtiger denn je.

Auch wenn auf LinkedIn immer wieder Listen von Berufen kursieren, die in zwei, drei, fünf Jahren obsolet seinwerden, zeigen seriöse und aktuelle Studien, dass KI nicht Beruf für Beruf ersetzen wird. Es verändern sich hingegen Tätigkeiten, Prozesse und Entscheidungslogiken, quer über die gesamte Palette an Berufen. Natürlich mit stärkerer Auswirkung auf Tätigkeiten, die mit KI-Unterstützung schneller und effektiver lösbarer sind.An der Schnittstelle zwischen Mensch und Maschine entstehen komplett neue Berufsbilder Tätigkeitsfelder, die noch lange nicht in unserenAusbildungsordnungen ankommenwerden.

Oder zugespitzt, wie es KI-Expertin Zamina Ahmad ausdrückt: „KI wird dich nicht ersetzen - aber jemand der sie nutzt, wird es tun“.

Klassische Berufsbilder geraten sichtbar unter Druck. Berufsbezeichnungen wackeln und Ausbil-

dungssysteme hecheln derzeit den Entwicklungen hinterher. Wer daher Berufsorientierung als Zuordnung zu stabil bleibenden Berufstiteln versteht, riskiert heute Fehlentscheidungen mit weit reichenden Konsequenzen.

Die Antwort auf diese Entwicklungen kann aber nicht sein, Berufe vorsorglich aus der Orientierung zu streichen. Egal ob an der Schule oder im BIFO. Stattdessen müssen Entwicklungen transparent gemacht und Berufe neu gedacht werden: nicht als Endpunkt der Berufsorientierung, sondern als sichveränderndes Bündel an Tätigkeiten und Kompetenzen und als Einstiegspunkte in Entwicklungswege in einer sich verändernden Welt.

Künftig wird die Frage daher weniger lauten: „Welcher Beruf passt zu mir?“, sondern „Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten,welche Haltung undwelche Lernstrategien machen mich langfristig zukunftsfit?“ Hier setzt die BIFO-Strategie 2030+ an. Diese geht bewusst von einer Arbeitswelt mit starker Unsicherheit und hoher Dynamik aus, dievonWandel und Lernanforderungen geprägt ist. Berufsorientierung wird hierbei zur Navigationshilfe. Digital und KI-unterstützt, aber menschlich im Kern.

FürVorarlbergsWirtschaft ist es entscheidend, dass die work force von morgen nicht in starren Berufsbezeichnungen denkt, sondern selbstbewusst, lernwillig und technologieoffen, gut ausgebildet und gleichzeitig mental flexibel einsetzbar ist. Auch wenn sich das Umfeld laufend und stark verändert. Was großartige Chancen mit sich bringen kann.

Berufsorientierung wird im KI-Zeitalter entweder zu einem zentralen Marktinstrument oder sie verliert ihre heutige Relevanz. Ihr menschenzentrierter Kern gibt ihr das Potenzial für Ersteres. Dafür braucht es jetzt aber weitsichtiges Handeln und eine enge Abstimmung zwischen Wirtschaft, Bildungssystem und Berufsorientierung.

Packen wir es an.

NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 28

EXTRA WERBUNG

FUSONIC

KI – vom Hype zur hilfreichen Lösung Zwischen Euphorie und Verunsicherung wächst in vielen Unternehmen der Druck, auf KI zu setzen.

Die Götzner Software-Agentur Fusonic bietet Orientierung und Lösungen, die zu den aktuellen Herausforderungen passen – nicht zum Trend.

FOTO: FUSONIC

Beim firmeninternen Lernformat „Discovery Days” setzte sich das Team von Fusonic intensiv mit KI auseinander.

K

ünstliche Intelligenz weckt große Erwartungen.

Viele Unternehmen wissen nicht, ob und wie sie KI sinnvoll einsetzen sollen. „Die grundlegende Frage ist immer, wie Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleiben“, sagt Matthias Burtscher, CEO von Fusonic. Gemeinsam mit Kundinnen und Kunden analysiert sein Team die aktuellen Herausforderungen, um passende Lösungen zu entwickeln. Ob KI einTeil davon ist, bleibt offen. „Oft reicht eine individuelle Software. Beim KIThema versuchen wir, Stress herauszunehmen, indem wir gemeinsam Potenziale für Arbeitsabläufe analysieren. Zuerst geht es darum, welche Unternehmensziele erreicht werden sollen, dann um das Wie.“

KONTAKT

Zeitsparend und individuell Wie KI in der Praxis aussehen kann, zeigen zwei Kundenprojekte: Für einen Online-Händler im Kfz-Bereich entwickelt Fusonic eine KI-Anwendung, um Ersatzteilkataloge für Oldtimer rasch zu digitalisieren – selbst aus alten, vergilbten Unterlagen. Zeichnungen,Tabellen und Produktnummern werden mit dem Onlineshop verknüpft. So erhalten Administratoren mit wenigen Klicks einen Überblick über den Lagerstand.

Ein weiteres Beispiel ist die Lernplattform „Lia“ für „Technikland Vorarlberg“, eine Vereinigung von rund 120 Betrieben aus der Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie. Seit 2025 entwickelt Fusonic die Anwendung, die künftig rund 1.600 Lehrlinge bei der Vorbereitung auf Lehrabschlussprüfungen undWettbewerbe unterstützen

soll. Über „Lia“ lassen sich Beispielprüfungen generieren und durchführen. In der zweiten Ausbaustufe soll ein KI-Mentor individuelle Fragenkataloge und Probeprüfungen erstellen – abgestimmt auf den Wissensstand eines Prüflings. Wie „echte“ Lehrpersonen – so die Idee – gibt er Feedback und hilft Jugendlichen, den Lernstoff individuell zu erarbeiten.

Menschliche Intelligenz ist unersetzlich Apropos Lernen: Die rasanten Entwicklungen der KI und der Digitalbranche fordern auch Fachleute selbst.

Deshalb rief Fusonic bereits 2017 ein internes Lernformat ins Leben: Bei den jährlichen „Discovery Days“ ist das gesamte Team dabei – von Administration über Marketing bis zu Software-Entwicklern. Hier werden neue Trends und Werkzeuge getestet.

Im März setzte sich das 25-köpfige Team mit „Agentic Coding“ auseinander: Durch Prompt-Anweisungen entwickeln KI-AgentenwieClaude oder Mistral Software-Prototypen. „Auch Kolleginnen und Kollegen mit wenig technischem Hintergrund schafften es, funktionale Anwendungen zu entwickeln“, so Burtscher. Der Austausch habe gezeigt, dass Fachleute für die finale Abstimmung gefragt sind, damit Software – ob KI-gestützt oder nicht – sicher, stabil und korrekt angewendet wird. „Der Mensch bleibt für eine langfristige Wartung unersetzlich.“

29 | NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT

EXTRA WERBUNG

Von der KI-Idee zur funktionierenden Lösung Wir entwickeln Prototypen für KI-Anwendungsfälle und testen damit die technische Machbarkeit und Zuverlässigkeit der Lösung.

So schaffen wir die Grundlage für eine erfolgreiche Umsetzung.

KI FÜR U N T E R N E H M E N

NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 30

EXTRA WERBUNG

MY SOULUTION

Die KI-Revolution läuft.

Wer sein Team jetzt KI-ready macht, hat die Nase vorn.

In drei Schritten KI-ready: Wie Vorarlbergs KMU die KI-Revolution für sich nutzen – und echte Wettbewerbsvorteile aufbauen.

hallo@mysoulution.at www.mysoulution.at

Schritt 1: Potenziale erkennen Welche Aufgaben kosten dein Team täglich die meiste Zeit? Content, E-Mails, Angebote, Recherche? Eine strukturierte Analyse zeigt, wo KI sofort einspringen kann – ohne Jobverlust, als Erweiterung der eigenen Kompetenz.

Oft sind drei bis fünf Aufgaben der größte Hebel.

Schritt 2: Quick Wins erzielen Automatisierte Angebotserstellung, KI-gestützte E-MailBearbeitung, Social-Media-Pipelines – messbare Ergebnisse oft schon im ersten Monat: Stunden pro Woche zurückgewonnen, pro Mitarbeiter. Weniger Aufwand, mehr Output: Entlastung fürs ganze Team.

Schritt 3: Team KI-fit machen Wer sein Team mit KI-Skills ausstattet, baut einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil auf. Praxisnahe Schulungen für ChatGPT, Gemini, Claude & Co. senken Hemmschwellen und steigern die Produktivität nachhaltig – ohne Technik-Jargon, ohne Angst.

Nina Fleisch, zertifizierte KI-Automation- und Agentmanagerin, KI-Change-Architektin und Gründerin von My Soulution aus Vorarlberg, verbindet Technologie und Mensch. Ihr Ziel: KI, die Menschen erweitert – nicht ersetzt. Sie begleitet Unternehmen pragmatisch, DSGVOkonform und menschlich durch den Wandel.

DAS ANGEBOT

KI-ERSTCHECK ODER TERMIN:

cht Stunden Contentproduktion pro Woche. Eine Stunde für ein Angebot. Täglich dieselben E-Mails.

Stunden verloren beim Suchen nach Wissen, das irgendwo im Unternehmen steckt. Das ist der Alltag in Vorarlbergs KMU – und er muss nicht so bleiben. 80 Prozent der KMU sehen Digitalisierung als Priorität. Doch 71 Prozent fehlt eine klare Strategie. Der erste Schritt ist oft kleiner als gedacht – und die Wirkung größer als erwartet.

MY SOULUTION:

FOTO: MANUEL PAUL FOTOGRAFIE

A

• KI-Potenzialanalyse vor Ort (590 €, vollständig auf Projektpreis anrechenbar) • Maßgeschneiderte KI-Agenten für Content, E-Mail, Angebote & Leads • Inhouse-Schulungen für Teams & KI-Beauftragte • KI-Roadmap & Implementierungsberatung • Tipp: KMU.DIGITAL Förderungen checken!

GERSTGRASSER DIGITALISIERUNGSPARTNER, BDO AUSTRIA KONTAKT

Ihr Digitalisierungspartner

Gerstgrasser Digitalisierungspartner Teil von BDO Austria Geschäftsführer: Markus Klösges T 05524 93013-45 mk@digitalisierungspartner.at www.digitalisierungspartner.at www.bdo.at

Gerstgrasser Digitalisierungspartner – Prozesse, die funktionieren Digitalisierung bringt echten Nutzen, wenn Prozesse klar strukturiert und Systeme sinnvoll vernetzt sind. Genau hier setzen wir an: Wir analysieren Abläufe, definieren Strukturen und sorgen für durchgängige digitale Umsetzung. Mit integrierten BMD-Lösungen verbinden wir Rechnungswesen, Warenwirtschaft, Zeiterfassung und Lohnverrechnung. Automatisierte Datenflüsse reduzieren manuelle Arbeit und schaffen Mehrwert.

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Wir begleiten Sie bei der Einführung Ihrer BMD-Lösung und sind Ihr Ansprechpartner für Zeiterfassung, Lohnverrechnung und Rechnungswesen – alles aus einer Hand. bdo.at | digitalisierungspartner.at

Lokale Betreuung, starkes Netzwerk AlsTeil der BDO Austria Gruppe bieten wir persönliche Betreuung vor Ort und Zugang zu globalem Know-how.

In den Bereichen Advisory, Assurance, Business Services & Outsourcing sowie Tax liefern wir effiziente Lösungen.

Zuverlässig im Alltag Wir denken Prozesse ganzheitlich, setzen diese strukturiert um und begleiten langfristig. So entstehen digitale Lösungen, die entlasten und nachhaltig wirken.

31 | NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT

EXTRA WERBUNG

DIGITAL FACTORY VORARLBERG

SHERLOCK – Visuelle Qualitätskontrolle, die in der Praxis funktioniert Fehlerhafte Produkte kosten. Rückrufaktionen, Ausschuss, Imageschäden. Die Folgen mangelhafter Qualitätskontrolle sind für produzierende Unternehmen spürbar und oft vermeidbar.

FOTOS: DIGITAL FACTORY

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oderne KI-basierte Verfahren zur visuellen Qualitätsprüfung versprechen Abhilfe. Sie erkennen Abweichungen und Mängel in Bilddaten automatisiert, zuverlässig und rund um die Uhr. Trotz Fortschritten in der Forschung scheitert ihr Einsatz in der industriellen Praxis jedoch häufig an zwei Hürden: Wartbarkeit und Dateneffizienz. Genau hier setzt SHERLOCK an.

KONTAKT Digital Factory Vorarlberg GmbH Hochschulstraße 1 6850 Dornbirn T 0676/7947415 office@vactory.at www.vactory.at

Anpassungsfähigkeit ohne KI-Abteilung Industrielle Produktionsprozesse sind keine statischen Größen. Werkzeugverschleiß, neue Materialien oder geänderte Prüfanforderungen verändern kontinuierlich, was ein KI-Modell als „normal“ kennen muss.

Herkömmliche Systeme können damit nur durch aufwändige Neutrainings Schritt halten, was KI-Fachwissen, Zeit und Stillstandzeiten erfordert. Für viele Unternehmen ist das ein wirtschaftliches Problem.

SHERLOCK löst dies mit einem Human-in-the-LoopAnsatz: Erfahrene Fachkräfte binden ihr Domänenwissen direkt in den Trainings- und Auswertungsprozess ein. Schrittweise, kontrolliert und ohne Neutraining.

Modellanpassungen sind damit auch ohne KI-Expertise möglich – direkt im Betrieb und ohne Unterbrechung der Produktion.

Einstieg ohne Datenberg Ein weiteres Hindernis für den KI-Einsatz in der Qualitätsprüfung ist der Datenbedarf. Viele Systeme verlangen tausende sorgfältig beschriftete Bilder, darunter auch Fehlerbilder, die in der Praxis oft nicht in ausreichender Menge vorliegen. Bevor der erste Nutzen entsteht, wartet ein monatelanger Datenaufbauprozess.

SHERLOCK setzt dem einen dateneffizienten Ansatz entgegen. Auf Basis moderner Few-Shot-Methoden genügen typischerweise weniger als 100 Aufnahmen fehlerfreier Bauteile, um die relevanten Qualitätsmerkmale zuverlässig zu erlernen. Fehlerbilder sind nicht erforderlich. Das verkürzt die Anlaufzeit erheblich, senkt die Einstiegshürde und erlaubt es, Änderungen an Materialien oder Bauteilen unkompliziert einzupflegen.

Bereit für die Praxis – offen für Kooperationen SHERLOCK wird von der Digital Factory Vorarlberg in Dornbirn entwickelt, einem industrienahen Forschungszentrum mit dem Ziel, anwendungsreife Lösungen für die Produktion von morgen zu schaffen.

Wir suchen aktiv den Austausch mit Unternehmen, die KI-basierte Qualitätsprüfung in ihrer Fertigung erproben oder einführen möchten. Sprechen Sie uns an.

NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 32

veranstalt ungen Dienstag, 12. Mai 2026 9.00 - 13.00 Uhr Wirtschaftskammer Vorarlberg Workshop NISG 2026 für Berater:innen, Unternehmen, Dienstleister:innen und Lieferanten und alle Interessierten. Nähere Informationen und Anmeldung siehe Seite 13 oder unter: www.wkv.at/event/5523

Workshop NISG 2026 - speziell für Führungskräfte Dienstag, 12. Mai 2026 14.00 - 18.00 Uhr Wirtschaftskammer Vorarlberg Nähere Informationen und Anmeldung siehe auf Seite 13 oder unter: www.wkv.at/event/5524

Regionalvergabe2026:Öffentliche Aufträgeundelektronisches VergabeverfahreninderPraxis

Dienstag, 19. Mai 2026 17.30 - 19.30 Uhr WIFI Dornbirn, Bahnhofstraße 24 (Die Teilnahme ist auch online möglich) Nähere Informationen und Anmeldung siehe Seite 14 oder unter: www.wkv.at/event/5685

KI-Anwendungen in der Praxis KI-Update:Was jetztwirklich relevant ist Mittwoch, 20. Mai 2026 16.00 - 17.00 Uhr Online Die KI-Welt entwickelt sich rasant - aber nicht jede Neuerung bringt echten Nutzen. In diesem Webinar erhalten Sie einen kompakten Überblick über aktuelle Entwicklungen in der generativen KI, praxisnah eingeordnet - für effizientere Abläufe im Berufsalltag. Vortragende: Alexander Denz MA, Dr. Roman Fessler.

Anmeldung und weitere Informationen unter: www.wkv.at/event/5451

Webinar „Chancen im deutschen Infrastrukturmarkt - Investitionen,Vergaberecht & praktische Wege zurAuftragsvergabe“ Mittwoch, 20. Mai 2026 10.00 - 12.30 Uhr online Deutschland investiert in den kommenden Jahren massiv in den Ausbau und die Modernisierung seiner Infrastruktur – von Energie- und Klimaschutzprojekten über Digitalisierung bis hin zu klassischen Infrastrukturprojekten (Straßen, Brücken, Schiene und Bau). Für österreichische Unternehmen eröffnen sich daraus neue Marktchancen sowie zahlreiche Beteiligungsmöglichkeiten an öffentlichen Projekten.

Das AußenwirtschaftsCenter Berlin lädt Sie zu einem kostenpflichtigen Webinar ein, das einen kompakten Überblick über das deutsche Sondervermögen und die geplanten Infrastrukturpakete bietet. Weitere Informationen und Anmeldung per untenstehendem QR-Code:

Zeit für menschliche Stärken - in einer KI-geprägtenArbeitswelt Donnerstag, 21. Mai 2026 Beginn: 18.00 Uhr (Einlass 17.30 Uhr) Wifi Dornbirn, Bahnhofstr. 24 Wie menschliche Stärke in einer KI-geprägten Arbeitswelt funktioniert, erklärt Univ.-Prof. Dr. med. Reinhard Haller. Veranstalter: salvus-Unternehmensnetzwerk BGF. Anmeldung und weitere Informationen unter: www.wkv.at/event/5678

Gründungsworkshop persönlichFür nebenberuflicheGründungen Mittwoch, 27. Mai 2026 13.30 - 16.30 Uhr Wirtschaftskammer Vorarlberg Sie möchten Ihre Geschäftsidee neben einem Voll- oder Teilzeitjob oder während der Karenz umsetzen? Sie gründen als Einzelperson? In Kleingruppen erhalten Sie die wichtigsten Informationen für Ihre Gründung, was zu beachten ist und was auf Sie zukommt.

Anmeldung und weitere Informationen unter: www.wkv.at/event/5387

11.Vorarlberger Exporttag Montag, 8. Juni 2026 8.30 - 16.00 Uhr Montforthaus Feldkirch Dieses Jahr sind wieder knapp 30 österreichische Wirtschaftsdelegierte, die für 100 Länder aus aller Welt zuständig sind, zu Gast und stehen für 20-minütige Einzelgespräche zur Verfügung.

Holen Sie sich wertvolle Informationen über Ihre Marktchancen, über die aktuelle wirtschaftliche Lage sowie über Produkt- und Branchenentwicklungen der einzelnen Märkte. Alle Informationen unter: www.wkv.at/exporttag

FOTOS: GETTYIMAGES, MATHIAS RICHTER | STOCK.ADOBE.COM

Workshop NISG 2026

33 | NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT

extra

BETRIEBSAUSFLÜGE & TEAMEVENTS

Raus aus dem Alltag, rein ins Erlebnis Gemeinsame Erlebnisse stärken den Zusammenhalt. Betriebsausflüge und Teamevents sind deshalb eine tolle Möglichkeit abseits des Berufsalltags kleine und große Abenteuer zu erleben.

FOTO: GETTYIMAGES/ AZMANJAKA

Vorarlberg bietet vom Arlberg bis zum Bodensee viele traumhafte Orte, die es zu entdecken gilt. Gleichzeitig wird es für Unternehmen immer wichtiger, das Wohlbefinden und den Zusammenhalt ihrer Mitarbeitenden zu steigern und zu stärken. Warum das nicht verbinden? Denn gemeinsame Erlebnisse in einer idyllischen Kulisse können das Miteinander in einem Team positiv beeinflussen. So könnte das Motto „Raus aus dem Alltag und rein ins Erlebnis“ lauten. Den Ideen für einen erfolgreichen Betriebsausflug oder ein einzigartiges Teamevent sind dabei kaum Grenzen gesetzt – sei es beim Wandern im Brandnertal oder im Montafon, beim Durchatmen auf Matschwitz, beim Balancieren und Klettern in freier Natur in Damüls oder mit einzigartigen Schifffahrten auf dem Bodensee.

Gutes Miteinander, gute Atmosphäre Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist für die Unternehmen längst ein wichtiger Faktor, um diese möglichst lange und motiviert im eigenen Betrieb zu halten. Neben kleinen Goodies ist vor allem ein gutes Arbeitsklima ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz; denn Studien zeigen, dass Angestellte in erster Linie aufgrund von Schwierigkeiten im eigenen Team oder mit dem direkten Vorgesetzten ein Unternehmen verlassen.

Gemeinsame Events und Ausflüge abseits des beruflichen Alltags sind positive Erlebnisse, die Verbindungen über die berufliche Beziehung hinaus schaffen.

NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 34

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HAUS MATSCHWITZ

Erlebnisse auf Matschwitz im Wandergebiet Golm

FOTO (l): GSL TOURISMUS, (r) FAMILIE AMANN

Ankommen, durchatmen, gemeinsam erleben: Im Montafon, direkt an der Mittelstation der Golmerbahn, befinden sich zwei vielseitige Gruppenunterkünfte mit insgesamt rund 150 Betten. Eingebettet in die beeindruckende Berglandschaft des Wandergebiets Golm bietet der Standort ideale Voraussetzungen für abwechslungsreiche Aufenthalte mit einzigartigem Panoramablick.

KONTAKT Haus Matschwitz Matschwitzer Weg 30 6774 Tschagguns T 0664 430 6045 matschwitz.at

D

as Haus Matschwitz eignet sich ideal für Gruppen, die Komfort und hochwertige Ausstattung schätzen. Es bietet 25 moderne Doppel- und Mehrbettzimmer mit eigenem Bad, TV und kostenfreiem WLAN. Für Seminare, Workshops und Tagungen stehen Gasträume mit Beamer, Leinwand und Flipchart zur Verfügung.

Regionale Küche mit Frühstück, Halb- oder Vollpension rundet das Angebot ab.

VORARLBERG LINES

Erleben Sie unvergessliche Momente auf dem Bodensee

Das Ferienhaus Montafon richtet sich vor allem an Ferienlager, Vereine oder Firmengruppen und überzeugt durch seinen klassischen Charakter als Gruppenunterkunft. Funktionale Mehrbettzimmer, Etagenduschen sowie großzügige Aufenthaltsräume schaffen eine angenehme und gemeinschaftliche Atmosphäre.

Ein großer Speisesaal sowie eine Sonnenterrasse mit Grillplatz bieten ideale Möglichkeiten für gemeinsame Aktivitäten und gesellige Abende.

Direkt vor der Haustür beginnt ein vielfältiges Freizeitangebot: Von entspannten Wanderungen über anspruchsvolle Gipfeltouren bis hin zu actionreichen Erlebnissen im Waldseilpark oder Waldrutschenpark ist für jede Gruppe etwas dabei. Auch Attraktionen wie der Alpine-Coaster oder der Flying Fox sorgen für zusätzliche Abwechslung.

Die Kombination aus Natur, Komfort und vielseitigen Möglichkeiten macht Matschwitz zu einem idealen Ort für Seminare, Teambuilding-Veranstaltungen und unvergessliche Gruppenerlebnisse.

IHR ANLASS VERDIENT...

EIN SCHIFF

Verwöhnen Sie Ihr Team und Ihre Kunden mit einem kulinarischen Erlebnis auf den festlichen Eventfahrten der Vorarlberg Lines ab Hafen Bregenz.

A

n Bord der MS Stadt Bregenz, MS Alpenstadt Bludenz, MS Vorarlberg, MS Austria oder der MS Sonnenkönigin erwarten Sie in der ganzen Saison zahlreiche spannende Eventfahrtenprogramme.

Besondere Inspiration für Ihre Weihnachtsfeier Von der stimmungsvollen Weihnachtsfahrt auf der MS Austria dem Weihnachtsschiff zwischen Bregenz und Lindau, über unterhaltsame Dinner-Musical-Fahrten wie „The Musical Sound of Christmas“ auf der MS Stadt Bregenz bis hin zu aufregenden Krimidinner „Adieu Chéri“ von Zimt und Zyankali auf dem See – unsere Schiffe bieten für jeden Geschmack das passende Programm. Neu in diesem Jahr die Weihnachtsfahrt „Swinging Christmas“ an Bord der Sonnenkönigin wo festliche Klänge, elegantes Ambiente und maritimer Charme zu einem unvergesslichen Gesamterlebnis verschmelzen. Für den musikalischen Glanz des Abends sorgen DAVE KAUFMANN & THE SUNSHINE BOYS. Aber auch klassisch bei der Genussfahrt Fondue-Schiff kommen Sie in wunderbare Feststimmung.

Selbstverständlich können Sie auch ein Schiff für Ihre individuelle Feier chartern – denn Ihr Anlass verdient ein Schiff.

Lassen Sie sich inspirieren auf www.vorarlberg-lines.at und sichern Sie sich ein unvergessliches Erlebnis auf dem Bodensee!

T+43 (0)557442868 www.vorarlberg-lines.at

SONDERTHEMEN 12. JUNI 2026 • Umwelt, Klima & Nachhaltigkeit Wirtschaft mit Verantwortung – zeigen Sie Ihr Engagement für eine grüne Zukunft • Abfallwirtschaft Kreislaufwirtschaft & Recyclinglösungen • Industrie 4.0 & Automatisierung Produktion neu gedacht – präsentieren Sie Ihre Innovation für smarte Prozesse

ANZEIGENSCHLUSS 29. MAI 2026

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GOLM SILVRETTA LÜNERSEE TOURISMUS

Raus aus dem Büro, rauf auf den Berg: Teambuilding am Golm

Ein starkes Team ist das Fundament jedes Unternehmenserfolgs. Und echter Zusammenhalt entsteht oft bei Erlebnissen abseits des Arbeitsalltags.

F FOTO: GSL TOURISMUS/MATHÄUS GARTNER

ür Vorarlberger Firmen liegt das perfekte Ziel für den nächsten Betriebsausflug oder das anstehende Firmenjubiläum direkt vor der Haustür: Der Erlebnisberg Golm im Montafon bietet den idealen Rahmen für Teams, die gemeinsam wachsen, lachen und den Kopf freibekommen möchten.

KONTAKT Erlebnisberg Golm im Montafon Seilbahnstraße 1 6773 Vandans www.golm.at

Gemeinsam Abenteuer erleben Das Angebot am Berg ist dabei so vielfältig wie die Belegschaft selbst. Wer als Team im wahrsten Sinne des Wortes Grenzen überwinden will, bucht den ganztägigen „Erlebnistag Golm“. Nach der entspannten Auffahrt mit der Golmerbahn ist im Waldseilpark-Golm echtes Teamwork gefragt. Wenn man sich hoch oben in den Wipfeln gegenseitig Mut zuspricht, rücken alltägliche Hierarchien schnell in den Hintergrund. Den ultimativen Adrenalinkick liefert anschließend der Flying-FoxGolm – ein spektakulärer Flug über das Staubecken

Latschau. Zum krönenden Abschluss geht es mit dem Alpine-Coaster-Golm rasant zurück nach Vandans.

Für ein etwas kürzeres Vergnügen gibt es die kompakte Halbtagesvariante „Mit Speed ins Tal“.

Raum für gute Gespräche Steht eher der gemütliche Austausch im Fokus, bietet die „Gauertaler AlpkulTour“ eine traumhafte Alternative. Die entspannte, geführte Wanderung durch die malerische Rätikon-Kulisse lässt viel Raum für gute Gespräche abseits von To-do-Listen. Und wenn es um Firmenfeiern oder Seminare im kleinen Rahmen geht, ist das neue Restaurant Feineck an der Bergstation in Grüneck der passende Ort. Das Beste für Organisatoren: Die Planung ist denkbar unkompliziert. Von actionreichen Nachmittagen über rein kulinarische Ausflüge bis hin zu Seminaren am Berg – das Golm-Team schnürt individuelle Rundumsorglos-Pakete. Alle Details und Inspirationen für unvergessliche Firmen-Momente gibt es online unter: golm.at/betriebsausflug

Action, Spaß & gemeinsame Zeit Plane jetzt Deinen Firmenausflug

Mit Frühstück im Feineck

Ob Betriebsausflug oder Teamevent – am Golm wird jeder gemeinsame Ausflug zu einem besonderen Tag. Dein Erlebnisberg im Montafon

Mehr Infos unter golm.at

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DAS SEIL

Balancieren und Klettern in freier Natur!

Der Damülser Waldseilgarten ist ein Kletterparadies das wetterunabhängig Spaß und Spannung für die ganze Familie garantiert.

Einsteiger genauso wie erfahrene Kletterer kommen in den verschiedenen Parcours voll auf ihre Kosten.

ie Sicherheit steht im Waldseilgarten an erster Stelle, deshalb sind die Parcours mit einem Sicherungssystem ausgestattet, das den höchstenAnforderungen an Sicherheit gerecht wird.

Zuerst werden die Besucher einer gründlichen Sicherheitseinweisung unterzogen. Gut ausgestattet mit Helm, Brust-Sitzgurt und dem neuen Sicherungssystem bekommt jeder Teilnehmer eine visuelle Erklärung, um den Überblick über die vielen Seile und Hindernisse nicht zu verlieren. Sollte trotz allem einmal jemand in Schwierigkeiten geraten, ist stets Sicherheitspersonal im Wald anwesend, das unproblematisch zu einer gesicherten Abseilung verhilft.

Waldseilgarten Erste Klettererfahrung machen Familien mit Kleinkindern (3 -5 Jahre) in zwei einfach gehaltenen BambiniParcours, auf geringer Höhe, die für Action und Spaß sorgen. Hier müssen die Erwachsenen nicht mitklettern, sie können ihr Kind einfach vom Boden aus begleiten.

In insgesamt sechs Parcours steigert sich der Schwierigkeitsgrad von leicht bis sehr anspruchsvoll. Über diverse Aufstiege werden Plattformen erreicht, von

denen aus in die verschiedenen Parcours gestartet wird.

In bis zu zwölf Metern Höhe klettern, balancieren, schwingen und hangeln sich dieWagemutigen durch die insgesamt 74 Kletterelemente aus Holz, Seilen, Gittern und Reifen.

Flying Fox Und wer noch den ganz besonderen Kick sucht, der macht sich in Begleitung der Sicherheitsleute auf zum Flying Fox. Bei der abenteuerlichen Fahrt, wird in zwei Etappen (80 m und 130 m) eine vierzig Meter tiefe Schlucht, welche das Große Walsertal mit dem Bregenzerwald verbindet, bezwungen.

Am ruhigenWaldrand lädt ein gemütlicher Kiosk mit Pizza und Snacks zum Verweilen ein. Für Familien gibt es einen Spielplatz für die Kleinen, während ein Fußballplatz und ein Beachvolleyballplatz allen Gästen frei zur Verfügung stehen.

Neu ab Juli 2026: eine 12-Loch-Minigolfanlage für zusätzlichen Freizeitspaß.

FOTO: PHILIPP SCHÄFER

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KONTAKT Das Seil Furkastrasse 211 6884 Damüls das-seil.at

INTERAKTIONSWERK

Ein moderner und privater Raum statt Standardseminar

Das interaktionsWERK in Lustenau hat erst vor Kurzem eröffnet und bietet Unternehmen ein neues Konzept für verschiedenste Formate. Dabei hebt es sich bewusst vom Standard ab. Der Fokus liegt klar auf Flexibilität, Privatsphäre und einem klaren Angebot.

FOTO: INTERAKTIONSWERK

D

KONTAKT

Bahnhofstraße 22/2 6890 Lustenau T 0690 20097999 kontakt@interaktionswerk.at www.interaktionswerk.at interaktionsWERK.at

er Betreiber (David Isele) war lange Event-Coordinator bei einem führenden US-Tech-Unternehmen in Hamburg. Diese Erfahrung bringt er jetzt im interaktionsWERK ein. „Das Konzept kommt aus meiner persönlichen Erfahrung. Teams brauchen einen Ort, an dem sie in Ruhe denken, entscheiden und kreativ sein können.“

Seminarräume sind oft ein Nebenangebot, um Menüs, Zimmer oder andere Angebote zu verkaufen. Doch für gelungene Events sind der Raum, seine Funktionalität und die Umgebung, die er bietet, entscheidend.

Hier liegt der Fokus darauf, den Rahmen für produktive und erfolgreiche Events zu schaffen. Der Industriecharakter der ehemaligen Textilproduktion bietet eine inspirierende Umgebung mit Geschichte und dem nötigen Abstand zum Büroalltag.

Ob für Workshop, Seminar, Coaching oder Lesung: Das interaktionsWERK bietet euch einen Raum, der immer exklusiv für euch reserviert ist.

• Flexibel - modulare, leichte Möbel & kreatives Design • Rundum-Sorglos-Pakete - mit Kaffee, Getränken,

Snacks, Materialien und Vorbereitung

• Privatsphäre - keine Störungen von außen

oder von uns

• Große Zeitslots – für minimalen Zeitdruck

Damit mehr Zeit bleibt, den Inhalt statt das Rundherum zu planen. Besichtigungen gerne mit Termin.

• 170m² und 5 Meter Raumhöhe • Flipcharts, Klimaanlage, Smart-Board, Kaffeeküche • halbtags 7 Stunden; ganztags 15 Stunden • Zugangscode • 1 bis 50 Personen • Grenznah, unkompliziert erreichbar • Individuelle Betreuung

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BERGBAHNEN BRANDNERTAL

Betriebsausflug mit Mehrwert: Lieber schön ins Brandnertal

Raus aus dem Arbeitsalltag, rein ins gemeinsame Erlebnis: Die Bergbahnen Brandnertal bieten Vorarlberger Unternehmen den idealen Rahmen für Betriebsausflüge, die den Teamgeist stärken und neue Energie bringen – unkompliziert erreichbar und flexibel gestaltbar.

FOTO: BERGBAHNEN BRANDNERTAL

und barrierearm ins Wander- und Bikegebiet – ideal für gemischte Teams, bei denen jede:r dabei sein soll.

Auch der Genuss kommt nicht zu kurz: Auf den Sonnenterrassen der Bergrestaurants erwarten euch hochwertige, regional geprägte Angebote – vielfach von familiengeführten Betrieben, mit echter Gastfreundschaft und viel Liebe zum Detail.

KONTAKT Bergbahnen Brandnertal GmbH Mühledörfle 2 6708 Brand T 05559 224 info@brandnertal.at www.brandnertal.at

I

m Fokus steht das Miteinander: Ob gemütliche Wanderung mit Zeit für gute Gespräche, gemeinsames Frühstück am Berg oder ein aktiver Tag mit Bewegung – im Brandnertal entstehen Momente, die verbinden. Die Angebote lassen sich individuell kombinieren und an jede Gruppengröße und jedes Aktivitätslevel anpassen.

Neu in diesem Sommer ist die moderne Loischkopfbahn. Sie bringt Gruppen schnell, komfortabel

Für alle, die es etwas aktiver mögen, sorgt der Bikepark Brandnertal für den nötigen Adrenalinkick. Von einfachen Flowlines bis zu sportlicheren Strecken bietet er ideale Voraussetzungen für gemeinsame Erfolgserlebnisse und jede Menge Spaß – auch für Einsteiger:innen.

Dazu kommt eine unkomplizierte Organisation: attraktive Gruppentarife, eine Freikarte ab 20 Personen sowie kostenlose Busparkplätze inklusive Verpflegungsgutschein für Busfahrer:innen, erleichtern die Planung zusätzlich.

Lieber schön ins Brandnertal – weil echte Teammomente dort entstehen, wo man gemeinsam etwas erlebt.

Infos und Preise unter: www.brandnertal.at/gruppen

Gemeinsam raus.

Gemeinsam erleben.

Betriebsausflüge im Brandnertal – flexibel planbar, unkompliziert organisiert und für jedes Team das passende Erlebnis.

Hier mehr erfahren:

MAGAZIN

NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 38

Stimmen zur Wirtschaftskammer

„Als Unternehmensinhaber schätze ich die unkomplizierte und kompetente Unterstützung der Wirtschaftskammer. Vor allem in rechtlichen Fragen bekommt man eine rasche und fundierte Rückmeldung. Zusätzlich schätze ich den persönlichen und herzlichen Kontakt zu den Ansprechpartner:innen.“ Christoph Ortner | Ingenieurbüro Ortner e.U.

Lena Mathis | studio allora

„In der Anfangsphase meiner Unternehmensgründung hat mich das Gründerservice der WK Vorarlberg mit klarer und verlässlicher Orientierung unterstützt. Besonders hilfreich war der persönliche Kontakt bei administrativen Schritten und Fördermöglichkeiten. Ein Ansatz, den ich auch bei BotsUnbound.com schätze, wo ich KI einsetze, um Prozesse einfach und effizient zu gestalten.“

„Das Gründerservice der WKV hat mich sehr gut begleitet, insbesondere durch fundierte Beratung und verständliche Informationen zu den ersten Schritten in die Selbstständigkeit. Dadurch konnte ich meine Firma 5s Sicherheitstechnik erfolgreich und gut vorbereitet aufbauen und von Anfang an professionelle Sicherheitslösungen für Privat- und Geschäftskunden anbieten.“ Andreas Koch | 5s Sicherheitstechnik KG

„Das Gründerservice der Wirtschaftskammer Vorarlberg hat uns auf unserem Weg in die Selbstständigkeit kompetent begleitet. Besonders wertvoll waren die fundierte Beratung sowie die verständlich aufbereiteten Informationen zu den Schritten. Die Abwicklung verlief ebenfalls reibungslos und der persönliche Austausch war für uns sehr hilfreich.

Dadurch konnten wir die Klotz Immobilien GmbH gut vorbereitet und erfolgreich aufbauen.“

„Besonders hervorheben möchte ich die herausragenden Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der WKÖ jährlich mit höchster Professionalität und Sorgfalt organisiert werden. Das Angebot zeichnet sich durch eine beeindruckende Vielfalt und Aktualität aus und richtet sich gezielt an die unterschiedlichen Bedürfnisse von Fachkräften und Unternehmer:innen. Ein wesentlicher Pluspunkt sind die Seminare und Schulungen, die von renommierten Spezialistinnen und Spezialisten aus ganz Österreich abgehalten werden. Diese Expertinnen und Experten bringen nicht nur fundiertes Fachwissen mit, sondern auch wertvolle Praxiserfahrung, wodurch die Inhalte besonders anschaulich, relevant und unmittelbar anwendbar vermittelt werden. Die Veranstaltungen sind zudem sehr effizient und kompakt gestaltet. Insgesamt bietet die Wirtschaftskammer damit eine exzellente Plattform, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, neue Impulse zu gewinnen und fachlich stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.“

Vivien Klotz, Simone Klotz, Alexander Klotz | Klotz Immobilien GmbH

Michael De Stefano | De Stefano Finanz- und Wirtschaftsconsulting GmbH

Joe Benso | Bots Unbound

FOTOS: EVA RAUCH, BROELL FOTOGRAFIE, MONIKA KOCH, 5S SICHERHEITSTECHNIK KG, SIMONE KLOTZ

„Der Schritt in die Gründung erfordert nicht nur Mut, sondern auch einiges an Informationen, die am Anfang ziemlich überwältigend sein können. Mit dem Gründerservice habe ich seit Beginn meiner Selbstständigkeit eine verlässliche Anlaufstelle für alle Fragen und Anliegen, die mich in unterschiedlichsten Phasen der Selbstständigkeit beschäftigt haben. Diese Unterstützung schätze ich auch drei Jahre nach meiner Gründung sehr.“

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VORLETZTE

apropos

ZU GUTER LETZT

BLICKPUNKT

Seit dem 1. Mai 2026 wird das Interimsabkommen zwischen der Europäische Union und den MercosurStaaten vorläufig angewendet. Dieses Abkommen öffnet Türen zu einem Markt mit rund 270 Millionen Menschen, einem der größten Wirtschaftsräume der Welt, und sendet ein starkes Signal: Europa sucht Partnerschaft, nicht Abschottung. Es geht um mehr als Exportzahlen und Rohstoffe. Es geht um Sicherheit, um Stabilität, um Zukunft. Es ist klar, dass Freihandelsabkommen fair und ausgewogen sein müssen. Die Landwirtschaft hat berechtigte Anmerkungen eingebracht, von denen ein wesentlicher Teil umgesetzt wurde. Zudem wurden klare Schutzklauseln beschlossen. Die EU ist der erste Partner, mit dem ein solches Abkommen im Mercosur-Raum tatsächlich zur Anwendung kommt. Für unsere Betriebe bedeutet das eine echte Chance: ein Vorsprung im globalen Wettbewerb, ein Vorteil gegenüber Mitbewerbern aus den USA oder Asien; und vor allem die Möglichkeit, ihre Stärken auf einer neuen Bühne zu zeigen. Handelsabkommen sind längst mehr als bloße Exportmotoren. In einer Welt, die zunehmend von geopolitischen Spannungen – vom Konflikt im Nahen Osten bis hin zu neuen handelspolitischen Spannungen mit den USA - geprägt ist, werden sie zu einem Schlüssel für strategische Unabhängigkeit. Der Blick zurück zeigt klar: Gerade ein exportstarkes Land wie Österreich hat von solchen Partnerschaften enorm profitiert. Und besonders für kleine und mittlere Untternehmen sind sie oft der entscheiden nde Türöffner – hinein in neeue Märkte, hinein in nachhaltiges Wachstum. Wer besteh hen will, muss sich breiter aufsttellen, mutiger denken und neue Wege gehen..

„Schleifen, fräsen, feilen, bohren“ - mit über 530 Teilnehmerinnen war der Girls‘Day 2026 ein großer Sprung vorwärts in Richtung chancengerechter Berufsorientierung. Die Mädchen erhielten Einblicke in unterschiedliche Berufsfelder und konnten Berufe erleben, die jenseits klassischer Rollenbilder liegen.

THEMA VORARLBERG

Von Sehenswürdigkeiten und Naturschönheiten: Ein Rundgang

Thema Vorarlberg Ausgabe 118 / Mai 2026.

Jetzt das kostenloses Abo sichern unter:

www.themavorarlberg.at

Im Schwerpunkt dieser Ausgabe erkundet der Journalist und gebürtige Vorarlberger Wolfgang Greber die diversen Naturschönheiten unseres Landes und erklärt dabei in einem sehr persönlichen Überblick, was ihm besonders gefällt. Weitere Themen sind, das neu entstandene Kompetenzzentrum in Dornbirn, das der Politik helfen soll bessere Entscheidungen zu treffen. Andreas Unterberger widmet sich mit kritischen Worten dem Spritpreis-Aktionismus der Bundesregierung, während Ökonom David Stadelmann erklärt, wie ein Energieschock zu breiteren Preissteigerungen führt. Die Zukunftsforscherin Christiane Varga spricht über wesentliche Fragen unserer Zeit, aber auch darüber, was uns Hoffnung geben soll: „Damit uns das negative nicht übermannt“. Viel Spaß beim Lesen.

Impressum

FOTO: FREDERICK SAMS

FOTO: BIFO/A.SERRA

Warum Europa diesen Deal braucht

Herbert Motter Chefredakteur „Die Wirtschaft“

Herausgeber und Medieninhaber: Wirtschaftskammer Vorarlberg – Herstellung: „Die Wirtschaft“ Betrieb gewerblicher Art, beide 6800 Feldkirch, Wichnergasse 9, 05522 305–382, presse@wkv.at, wko.at/vlbg Redaktion: Sabine Barbisch, BA (ba, DW 395), Mag. Andreas Dünser (ad, DW 387), Nora Ionian-Weiß, MA (nw, DW 395), Mag. Herbert Motter, Leiter Abteilung KOMM (moh, DW 380), Mag. Eva Niedermair (ne, DW 381), Mag. Julia Schmid (ju, DW 496), Mag. Daniela Vonbun-Häusle (vd, DW 383); Redaktionsassistenz: Claudia Ganahl (cg, DW 382) E-Mail: nachname.vorname@wkv.at, Änderung der Zustelladresse: DW 206 Verlagsagenden – Anzeigenannahme: Media Team Kommunikationsberatung Gesellschaft m.b.H., 6840 Götzis, Bahnhofstraße 4, 05523 52392-0, office@media-team.at, media-team.at – Anzeigenleiter: Markus Steurer, 05523 52392-11, 0664 88234240, markus.steurer@media-team.at. Anzeigentarif Nr. 01/2026 vom 8.7.2025. Hersteller: Russmedia Verlag GmbH, Gutenbergstraße 1, 6858 Schwarzach. Jahresbezugspreis: € 28,-. Für Mitglieder der Wirtschaftskammer kostenlos. Nachdruck nur bei voller Quellenangabe gestattet.

Offenlegung: Grundlegende Richtung: Wahrnehmung der gemeinsamen Interessen aller Mitglieder der Wirtschaftskammer Vorarlberg.

Offenlegung der Eigentumsverhältnisse nach § 25 Mediengesetz: Wirtschaftskammer Vorarlberg, Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch.

Siehe auch: wko.at/vlbg/offenlegung. Druckauflage: 21.500 (2. Halbjahr 2025). Fotos ohne Bildnachweis stammen aus unserem Archiv oder von GettyImages. Alle verwendeten geschlechtsspezifischen Formulierungen meinen die weibliche und männliche Form.

ERREICHT: LOHNN

EBENKOSTEN SENKUNG AB 2028

Österreichische Post AG WZ 16Z040716 W Wirtschaftskammer Vorarlberg, Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch

WIRTSCHAFTSKAMMER NR. 9 • MAI 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 40