Die Wirtschaft, Nr. 5, Großauflage, 8. März 2024

e-mobilityready–dieLadelösungfürWohnanlagen

RundumsorglosPaket

Schutzvor unberechtigtem Laden

Ladevorgänge und-kosten imBlick

Bereits 400Wohnanlagen ausgerüstet

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Schwerpunkte dieserAusgabe:

THEMA. Weltfrauentag. ErfolgreicheUnternehmerinnensindselbstbewusste GestalterinnenihrerwirtschaftlichenundsozialenUmwelt.Genaudaraufkommtesfür mehrFairplayzwischendenGeschlechternan.

Europa. IneinemneuenEuropa-SchwerpunktmöchtedieWirtschaftskammer VorarlbergaufdievielenVorteilederEuropäischenUnionaufmerksammachen.

KI-Veranstaltung. KünstlicheIntelligenzistzweifelloseinesderfaszinierendsten,aber auchkontroversestenThemenunsererZeit.Über1.000Besucher:innenließensichvon Expert:innenbeieinemWKV-EventinFeldkirchinformieren.

Extras. Aus-undWeiterbildung-BankundVersicherung,-ErneuerbareEnergie

Gemeinsamfür Chancengleichheit

PetraKreuzer WKV-Vizepräsidentin

„AlsGesellschaftundals Wirtschaftstreibendemüssen wirgemeinsamdaranarbeiten;Barrierenabbauenund einsozialesundberufliches Umfeldschaffen,indem FrauenihrvollesPotenzial entfaltenkönnen.“

Am8.MärzfeiernwirdenInternationalenFrauentag. EinTag,derunsdazu aufruftdieErrungenschaftenvonFrauenzuwürdigen,ihreStärkezuerkennenund weiterhinfürGleichberechtigungundChancengleichheiteinzutreten.AlsVizepräsidentinderWirtschaftskammerVorarlbergistesmireineEhre,diesenbesonderen Anlasszunützen,umdieRollederFraueninderVorarlbergerWirtschaftzu würdigenundihreBedeutungfürunserengesamtgesellschaftlichenErfolghervorzuheben.

FrauenspieleneineunverzichtbareRolleinallenBereichenderWirtschaft.Ihr Talent,ihreInnovationskraftundihreEntschlossenheitbereichernnichtnurUnternehmen,sonderntragenauchmaßgeblichzumWirtschaftswachstumbei.InVorarlberggibteszahlreicheinspirierendeBeispielevonerfolgreichenUnternehmerinnen, FührungskräftenundFachfrauen,diemitihremEngagementundihrerExpertise unsereWirtschaftvorantreiben.DennochstehenFrauenaufihremberuflichenWeg immernochvorzahlreichenHürdenundHerausforderungen.Geschlechtsspezifische Stereotypen,ungleicheBezahlungundmangelndeAufstiegschancensindnureinige derHindernisse,mitdenensiekonfrontiertsind.

AlsGesellschaftundalsWirtschaftstreibendemüssenwirgemeinsamdaran arbeiten,dieseBarrierenabzubauenundeinsozialesundberuflichesUmfeld schaffen,inderFrauenihrvollesPotenzialentfaltenkönnen.Daherlegenwirin dieserAusgabevon„DieWirtschaft“einenbesonderenFokusaufdieBeiträgevon FrauenausallenBereichenderWirtschaftundGesellschaft.Wirpräsentieren inspirierendeGedankenundinnovativeGeschichten,wiediederjungenAI-Expertin AlexandraEbert,dieweltweitfürdenverantwortungsvollenUmgangmitKI-Tools wirbt.OderPsychologinChristaBauer,diedenBegriffMentalLoaderklärtundüber gängigeRollenanforderungenresümiert.IchladeSiedaherein,sichvonden BeiträgenindieserAusgabeinspirierenzulassenundsichgemeinsammitunsfür einechancengleicheundgerechteWirtschafteinzusetzen.LassenSieunsden InternationalenFrauentagnichtnuralseinenTagderFeierlichkeitenbetrachten, sondernalseinenAnsporn,weiterhinfüreineWeltzukämpfen,inderFrauenund MännerdieselbenVoraussetzungenhaben,ihreTräumezuverwirklichen.

ZAHLENSPIEL

StarkeFrauen inderWirtschaft 2024

39,3%

LEHRLINGENACHGESCHLECHT

72.913

35.347

STEUERLEISTUNG vonFrauen, inMilliardenEuro

FRAUENANTEIL

ImJahr2023wurdemehrals jedes DRITTEUNTERNEHMEN inÖsterreich–39,3Prozent–voneinerFraugeleitet.

9,37

Frauenbei UNTERNEHMENSGRÜNDUNGEN aufRekordkurs

2023 2010 2004

35,2 PROZENT

39,5 PROZENT

44,5 PROZENT

…derNeugründungensindFrauen

INVORARLBERG:

GESCHÄFTSFÜHRERINNEN gewerberechtlich

13% Österreich:15,9%

GESCHÄFTSFÜHRERINNEN handelsrechtlich

12% Österreich:14,8%

AUFSICHTSRÄTINNEN

22,2% Österreich:22,7%

ERWERBSTÄTIGEFRAUEN Altersgruppe15bis64Jahre 1994: 1,55MILLIONEN 2022: 2,06 MILLIONEN

FRAUEN-ERWERBSQUOTE Altersgruppe 15bis64Jahre

73,4% ÖSTERREICH

69,5%

69,8 40

ErfolgreicheGestalterinnen

PROZENT derFraueninVorarlbergsind ERWERBSTÄTIG,davonfastdie HÄLFTE INTEILZEIT.

PROZENT dererwerbstätigen Frauenkönntensicheine AUFSTOCKUNG von mindestens 20PROZENT vorstellen,wenndie Rahmenbedingungenpassen. DaswäreeinPlusvon 6,1Prozentin Vollzeitäquivalenten.

7,6 STUNDEN

ihrerRessource „Zeit“verwenden Frauentäglichfür ARBEIT, davon 4,3 STUNDENUNBEZAHLT; beiden Männernsindes 7,4Stunden, davon2,5 unbezahlt.

Über140.000UnternehmerinnenprägenheimischeWirtschaft:Fast jedeszweiteUnternehmenwirdinÖsterreichvoneinerFraugegründet, mehralsjedesdritteUnternehmenvoneinerFraugeführt.

UnsereFraueninderWirtschaftsindselbstbewussteGestalterinnen“,betont dieVorsitzendevonFrauinderWirtschaftVorarlberg,CarinaPollhammer, anlässlichdesWeltfrauentagsam8.März2024.SiesiehtUnternehmerinnenund FraueninderWirtschaftals„sehrguteVorbilder,wennesdarumgeht,Klischees zuüberwinden,dieWirtschaftzugestaltenundeigenständigeErfolgsgeschichtenzuschreiben“.

GründerinnenundUnternehmerinnen

DieheimischeWirtschaftwirdzunehmendvonFrauengeprägt,schließlichleistenmehrals140.000UnternehmerinneneinenbedeutendenBeitragzumWirtschaftsstandort.MehralsjedesdritteUnternehmeninÖsterreichwirdvoneiner Fraugeführt,fastjedeszweiteUnternehmenwirdvoneinerFraugegründet.In VorarlberglagderFrauenanteilbeidenneugegründetenEinzelunternehmenim vergangenenJahrbei53Prozent.DiewichtigstenMotivefürFrauen,denSchritt indieSelbstständigkeitzumachen,sindeineflexibleZeit-undLebensgestaltung (76,54%),derWunsch,die„eigene“Chefinzusein(64,39%),dieSteigerungdesEinkommens(63,25%)sowiederWunschnachEigenverantwortung(58,31%)undeine neueBerufsperspektive(56,03%).

HerausforderungenfürFrauen

FastjedezweiteUnternehmerinistauchMutter,deshalbstehtfürAndrea Längle,VorstandsmitgliedvonFrauinderWirtschaftVorarlberg,dasThemaVereinbarkeitvonBerufundFamilienachwievorganzobenaufderAgenda.„Wir wissen,dassesleidermeistimmernochdieFrauensind,diedenschwierigen DrahtseilaktzwischenBerufundFamiliemeisternmüssen“,erklärtLängleund präzisiert:„EinerseitsbeimAufbrechentradierterRollenbilder,andererseitsmit konkretenMaßnahmenzurbesserenVereinbarkeit.Denndieseistgeradeauchin ZeitenvonArbeitskräftemangeleinewichtigeStellschraube.“

DassBundundLändersichvergangenenHerbstaufzusätzlicheMittelvon 4,5MilliardenEurofürdenAusbauderKinderbetreuunggeeinigthaben,istfürdiebeiden Unternehmerinnen-VertreterinneneinwichtigerSchritt.Dernotwendigequantitative AusbaumüsseallerdingsunbedingtmitqualitativenVerbesserungeneinhergehen, betonenCarinaPollhammerundAndreaLängle:„ElementareBildungseinrichtungen, TageselternoderKinderkrippensindnebenderFamiliedieerstenBildungsorte.Jedes KindsollvonfrühkindlicherBildungprofitierenkönnen.DennfrühkindlicheBildung istdieBasisfürErfolgundChancengerechtigkeit.“

NichtnurderWeltfrauentagisteinAnlass,dieLeistungenderFrauenindenFokuszu stellen,istdasTeamvonFrauinderWirtschaftVorarlbergüberzeugt.V.l.:AndreaLängle, CarinaPollhammerundKarinFurtner.

KünstlicheIntelligenz alsKMU-Erfolgsfaktor

AlexandraEbert, KI-Expertin,ChiefTrustOfficerbeiMostlyAI,sprach beiihremWKV-VortraginFeldkirchüberResponsibleAIundwarum derverantwortungsvolleUmgangmitKIauchfürKMU‘swichtigist.

AlsResponsibleAI, SyntheticData&Privacy ExpertinhältEbert Vorträgeaufderganzen Weltundberät RegulatoreninderEU& UK(beiFragenrundum dieKI-Regulierungund Datennutzung). AußerdemistsieTeilder OECDExpertengruppezu KI&Datenschutzund wurdeerstkürzlichvon Forbesals‚30Under30‘ ausgezeichnet.

SiewurdenvonderWirtschaftskammerVorarlberg zueinemVortragzumThemaResponsibleAI eingeladen.UmwasgingesinIhremVortraggenau?

DerVortragbehandelteunteranderemdasThema ResponsibleAI,dasauchsehrgernealsSynonymfürKIEthikverwendetwird.Esgehtdarumzuklären,wieman KIverantwortungsvollentwickelnundeinsetzenkann -dennnurdannwerdenKund:innenundMitarbeiter:innendenEinsatzvonKIgutheißenundaufderenErgebnisse/Vorhersagenvertrauen.Besonderswichtiginder KI-EthiksindvorallemderDatenschutz,dieFairness unddieInklusion-also,dassKI-Algorithmennichtnur fürdenOtto-Normalverbraucherfunktionieren,sondern auchfürdasganzeSpektrumdermenschlichenDiversitätfunktionierendzumachen.

HabenSieeinenAnhaltspunktinwelchenBereichen amMeistenvonKIprofitiertwerdenkönnte?

KIwirdeineGrundlagentechnologiewerden,ähnlich wiedieNutzungvonStrom.Indennächsten10-15Jahren wirdKIinimmermehrTeilbereichenderWirtschaftund Gesellschaftvorkommen.

WasichhoffeundwowirnochSchrittesetzenmüssen,umdasinÖsterreichundEuropamöglichzumachen,ist,dassKIauchgesellschaftlich,fürden‚social impact‘,diePotentialerealisierenkann,diemanimmer wiederdamitinVerbindungbringt.VorallemindenBereichenMedizinoderKlimawandel.Arbeitsplätzesind natürlichaucheinheißesThema-dieArbeitsweltwird sichgrundlegendverändern,voneinemweitreichenden VerlustvonArbeitsplätzenistabernichtauszugehen.

InChinawerdenDatenmittlerweilealsfünfter wirtschaftlicherProduktionsfaktorangesehen.Sind wirauchsoweit?

InEuropafehltunsnochdasBewusstsein,wiebedeutenddieVerfügbarkeitvonDatenfürunsereWirtschaftundGesellschaftist.DatenmüssenalsRessource -alsGemeingut-allenzurVerfügungstehen,nichtnur denGroßkonzernen.DafürstehtderBegriff „Datendemokratisierung“.JedesStartup,jedesKMU,jedesnonprofitUnternehmensollteZugangzugranularenDaten

haben,umdamitinnovierenzukönnen.Umdasmöglichzumachen,ohneaufKostendesDatenschutzeszu gehen,benötigtessynthetischeDaten-denndiesind vollkommenanonym.MOSTLYAIistindiesemBereich weltweitführendundunsereSoftwarewirdaktuellbei GroßkonzernenbereitsfürdieinterneDatendemokratisierungeingesetzt.

HabenSieeineungefährezeitlicheVorstellungwann Europasoweitseinkönnte?

DieEuropäischeUnionhatdasThemaDaten-RessourcenschonindiversenGesetzenverankert.DasProblemist,dassdieAnreiz-MechanismenindiesemGesetz leidernichtsehrgutausgestaltetsind.Heißtsovielwie: VieleUnternehmenhabenkeinenDruckoderziehen keinenVorteildaraus,ihreDatenmitanderenzuteilen. HierbestehtalsonochNachbesserungsbedarfaufSeiten derRegulatoren.

WelcheUnterschiedeinderHandhabungvonKIgibt eszwischenAmerika/AsienimVergleichzuEuropa?

SpannenderweiseisteswenigerderStandorteines Unternehmens,alsdieTatsache,obdieGeschäftsleitung technologie-affinistunddieBedeutungvonKIerkannt hat.InderEUhinkenwirnochetwashinterherwasden EinsatzvonTechnologieninderWirtschaftangeht.In derForschungsindwirgutunterwegs.Leiderwandern unsdanndieStartupswegenfehlendenKapitalgebern inandereRegionenab.

WassinddiegroßenHerausforderungender KI-Ethik?

Datenschutz,Erklärbarkeit,derUmgangmitDeep FakesunddieFairness.Spannendbeiletztererist,dass wiralsGesellschaftnochniedieNotwendigkeitaber auchnochniedieMöglichkeitunddieChancehatten, unsderartdetailliertüberFairnesszuunterhalten.Es gibtunterschiedlicheAuffassungenvonFairness,diewir nichtallegleichzeitigerfüllenkönnen.

NichtsdestotrotzistesmittelfristigvermutlichleichtereinenAlgorithmuszuFairnesszuerziehen,alsjahrhundertealteVorurteileausdenKöpfenderMenschen

FOTO:WKV/FREDERICKSAMS

zubekommen.EsistalsoaucheineChanceKIfürmehr Gleichberechtigungzunutzen.

Werdefiniert,wasfairist?

SoeineweitreichendeEntscheidungkannkeineeinzelnePersonodereineinzelnesUnternehmentreffen. Dassolldemokratisch,aufgesellschaftlicherEbenegeregeltwerden.IchsehehierdieVerantwortungbeiden GesetzgebernumklareRahmenbedingungenzuschaffen.

DieEUmöchtebis2030VorreiterinSachenKIsein. Kannbzw.wirddasfunktionieren?

Aktuellsindesnurwenigeundvorwiegendgroße Unternehmen,dieKIentwickelnodereinsetzen.Umbis 2030alsEUeinglobalerVorreiterimBereichkünstlicher Intelligenzzusein,istesunumgänglich,dassauch KMU‘sundStartupsaufdiesenZugaufspringen.Die Herausforderunghierbeiist,dasswireinenweltweiten MangelanKI-Talentenhaben-insbesondereKI-EthikExperten.Esgehtalsonichtnurdarum,mehrUnternehmenandasThemaKIheranzuführen,sondernauch darumwiemansicherstellenkann,dassalleKIverantwortungsvolleinsetzen.Damitdasskaliertundfür KMU‘sundStartupsleistbarwird,brauchteseinÖkosystemrundumdieKI-Ethik:Tools,Consultants,Zertifizierungen,Standards,Auditoren,diekleinerenUnternehmendabeihelfen,KIdatenschutzkonform,fairoder erklärbarzugestalten.AlldasschafftVertraueninKIund istdieBasis,dasssieinEuropagenutztwirdunddie Voraussetzungdafür,dassdieEUihreZielefür2030erreicht.DeshalbsindauchsovieleAspektederKI-Ethik imneuenEU-GesetzzurkünstlichenIntelligenz(derEU AIAct)verankert.

WasistwichtigfürKMU‘s?

KMU’shabenimVergleichzudenGroßkonzernen wederdieRessourcenanMitarbeiter:innennochanfinanziellenMitteln.AußerdemfehltoftdieMengean Daten,dieesfürKI-Entwicklungbraucht.Natürlichwird esauchmaßgeschneiderteKI-Lösungengeben,diefür oderineinemspezifischenKMUentwickeltwerden.Der

„WichtigeEckpfeilervonKI-Ethiksindder Datenschutz,genausowiedieFairness unddieNicht-Diskriminierung.“

AlexandraEbert ChiefTrustOfficer,MostlyAI

AlexandraEbertsprichtinternational vorvollbesetzenHäusernwiebeider KI-VeranstaltungderWKVinFeldkirch.

GroßteilderKMU’swirdaberehervonbereitsbestehenderKI-Technologienund-Produktensein.Wichtigist, dassKMU‘sKInichtbloßeinsetzen,weilesimTrend liegt.KIistimmernureinWerkzeug,daseinemZweck dienensoll.Deshalbisteswichtigzuverstehen:Wokann icheseinsetzen?WolösteseinProblem?Vorsichtist geboten,wennSystemenochzuwenigausgereiftsind undmansichüberdieethischenSeitenzuwenigoder garkeineGedankengemachthat.KIsollaufjedenFall nureingesetztwerden,woesSinnmachtundeinProblemlöst.

IstauswirtschaftlicherSichtderfinanzielleAufwandimMomentfürKMU’sderzeitnochzuhoch?

EsgibtjaschonganzvieleLösungen,angefangenvon generellenToolswiezumBeispielChatGPT,hinzuspezialisiertenTools„vonderStange“,diebereitfürden Einsatzsind.AlsKMUmachtesSinnnachKI-Toolszu suchen,diedenArbeitsalltagindenverschiedenenUnternehmensbereichenvereinfachenkönnen.Etwainder Buchhaltung,fürdasMarketing,imVerkaufoderim Kundenservice.

HerzlichenDankfürdiespannendenInformationen undIhreZeit.

FOTO:WKV/FREDERICKSAMS

Stimmenzum Weltfrauentag

„DerWeltfrauentagistheutegenauso wichtigwie1911.DieThemenBildung, Persönlichkeitsrechte,freieBerufswahlundgleicheEntlohnungsindfür sehrvieleFrauenaufderWeltnicht selbstverständlich.Empowerment, Role-ModelsundBildungfürFrauen sinddeshalbwichtigerdennje.“

AndreaHuber| MINT-Koordinatorin

„DerWeltfrauentagbedeutetfür michSichtbarkeit:Sichtbarkeitvon AnliegenderGeschlechtergerechtigkeitinWirtschaft,Sozialem,Politik undZivilgesellschaft,Sichtbarkeit vonweltweitgeschafftenMeilensteinenundvorallemauchSichtbarkeit derLeistungvonFrauen.“

LeaPutz-Erath| Geschäftsführerinfemail

„AmFrauentaggedenkeichdermutigen Pionierinnen,dieeinenhartenKampffür dieRechtederFrauengeführthaben.Da gibtesauchweiterhinnochvielzutun.

Privatengagiereichmichineinem SchulprojektinKashmirfürdieChancengleichheitfürMädchen.“

CorneliaCaldonazzi| OmasgegenRechts

„DenWeltfrauentagseheichalswichtiges Symboldafür,dieGesellschaftdaranzuerinnern, dieGleichstellungderGeschlechterweiterzu forcierenundumzusetzen.Zudemsymbolisiert erfürmichdieAnerkennungfürdashäufigim VerborgenenstattfindendeEngagementvon FrauenindenverschiedenstenBereichen unsererGesellschaft.“

IngridHofer| Kinderbuch-Autorin

„EineWelt,inderFrauenundMänner gesellschaftlichgleichgestelltsind, wünscheichmirsehr.Jedochkannich mirnichtvorstellen,wiesoeineWelt aussehenkönnte.Heutesindwirdavon nochweitentfernt.DerWeltfrauentag istdeshalbwichtig,umpunktuell Bewusstseindafürzuschaffen.“

SimoneAngerer| Unternehmerininder Kreativwirtschaft

„Am19.März1911fandinWiendiegrößteFrauendemonstrationÖsterreichsstatt.20.000Frauen undMännerzogenüberdieWienerRingstraßeund forderten–nebendemFrauenwahlrecht–auch gleichenLohnfürgleicheArbeit.Heute,110Jahre später,werdenFrauennochimmerwesentlich schlechterbezahltalsihremännlichenKollegen, ganzbesondersinVorarlberg.Bisesnichtfüralle selbstverständlichseinwird,Frauenfairzuentlohnen,wirdesnotwendigsein,auchweiterhindafür zukämpfenundgleichenLohnfürgleicheArbeit einzufordern.AuchdafürstehtderWeltfrauentag. Und:Geht‘sdenFrauengut,geht‘sunsallengut.“ StefaniaPitscheiderSoraperra| Direktorindes FrauenmuseumsHittisau

„Der8.Märzerinnertanden mutigenpolitischenKampfvon Frauen,eristeinfeministischer Kampftag–unddasbisheute. Dennwirlebennachwievorin patriarchalenStrukturen,Frauen liegenbeiEinkommenund PensionweithinterdenMännern undleistendengroßenTeilder unbezahltenCare-Arbeit.“

CarinaEbenhoch| LeiterinFrauenservice,Gleichstellung,LGBTIQ+und Integration,LandeshauptstadtBregenz

Krisenmanagement2.0:StrategiezurerfolgreichenUnternehmenssanierunginfünfklarenSchritten

VerschiedensteGründekönnendazuführen,dasseinUnternehmeninSchieflagegerät.DieserpraxisorientierteLeitfadenbefähigt Unternehmer/innen,rechtzeitigzureagierenundeinenstabilenKursausderKrisezufinden.

KONTAKT

Loos&PartnerGmbH Schwefel81 6850Dornbirn T0557220088 office@loos-partner.com loos-partner.com

JedesUnternehmendurchlebtHöhenundTiefen.DochwarumwirdofterstspätaufunternehmerischeProblemereagiert?DieAntwort stecktinunsererPsyche.Aussagenwie„Das wirdschonwieder“oder„Dasschaffenwir schon“dienenoftalsSchutzbehauptungen. LeiderreagiertdasManagementofterst dann,wenndieZahlungsfähigkeitdesUnternehmensbereitsgefährdetist.Dabeiistder LiquiditätsengpassnurdieSpitzedesEisbergs;dieeigentlichenUrsachenverbergensichoftanandererStelle.

Wirempfehlen:5-Schritte-PlanfürUnternehmer/innen

Schritt1: HolenSiesichprofessionelleHilfe.ExterneBeratersindnichtimTagesgeschäftgefangenundbieteneinenfrischenBlickvonaußen.SelbstkleineRatschläge könnenerheblichepositiveAuswirkungenhaben.

Schritt2: ErstellenSieeinerealistischeFortbestandsprognose,dienichtnurSymptome,sondernauchdiezugrunde

liegendenUrsachentransparentmacht.Einkonkretes SanierungskonzeptsollteBestandteildieserAnalysesein.

Schritt3: BeschaffenSiesich„frischesGeld“.Dieskann durchdieHausbank,denVerkaufnichtbetriebsnotwendigerSachanlagenoderdurcheinenexternenInvestorerfolgen.OhneneuesKapitalisteinenachhaltigeUnternehmenssanierungkaumrealisierbar.

Schritt4: InformierenSieproaktivalleGläubigerüberIhre wirtschaftlicheSituation.LegenSieIhreKennzahlenoffenund präsentierenSieIhrSanierungskonzept.DadurchwirddasVerständnisfüreinenmöglichenSchuldnachlassgesteigert.

Schritt5: SetzenSieIhrSanierungskonzeptSchrittfür Schrittum.EineklareUmsetzungsstrategieistentscheidend,umnachhaltigeVerbesserungenzuerzielen.

Loos&PartnerbegleitetSiegerneindiesemProzessunderarbeitetmitIhnengemeinsameinindividuellesSanierungskonzept. Interessiert?BittenehmenSiedirektenKontaktauf.

DominikarbeitetamStadttunnel Feldkirchundsorgtdamitfürneue VerbindungenundmehrEntlastung.

Mituns gehtes voran.

EinegutausgebauteInfrastrukturundnachhaltigeKonzepteimPersonen-undGüterverkehrsindfürdasLand VorarlbergvongroßerBedeutung.Erfahremehrund informieredichunter:

www.vorarlberg.at/wirtschaft

FOTO:STOCKFOTO

Foto:FrederickSams EntgeltlicheEinschaltungdesLandesVorarlberg

„MentalLoad“–dieunsichtbareLast

MentalLoad. WiealltäglicheAufgaben,resultierendaustraditionellenRollenbildern,vorallemfürFrauenzurBelastungwerden–undwelcheWegeesausdieserteilweiseimmensenBelastunggibt.

DerBegriff MentalLoadistrelativneu“,sagtChrista Bauer,PsychologinbeimfemailFraueninformationszentrumVorarlberg.Unddennochsubsumiertder Begriff alles,wasdarunterzuverstehenist.Denn„das, wasdahintersteckt,dasThemaansich,gibtesschon lange“,betontBauer.ObdasnundernächsteArzttermin derKinderist,derGeburtstagderSchwiegermutter,das EinzahlenvonwichtigenRechnungen,derwöchentliche EinkaufoderdieBuchungdesFamilienurlaubes.Mental LoadmeintdieMehrfachbelastung,dervieleFrauentagtäglichausgesetztsind.

DieRollenanforderungensindunterschiedlich:Erwerbstätigkeit,Sorgearbeit(dazuzählenbeispielsweise dieKinderbetreuungoderdiePflegevonAngehörigen) undanderesführenzueinerhohenBelastungsdichte. UndderständigeWechselzwischendiesenverschiedenenRollenkannmitzunehmenderDauermituntersogarzuErschöpfungszuständenführen.

„Daheristesgut,dassesfürdieseArtvonErschöpfungeinenAusdruckgibt,dennerstdadurchwirddie unsichtbareDenk-undOrganisationsarbeitimRahmen desFamilienmanagementssichtbar“,sagtdiePsychologin.DerBegriff definiertalsodieses„Sich-verantwort-

lich-Fühlen“,eineAuffassung,dievorallemFrauenin sichtragen.

SelbstwennvieleMännerAufgabenrundumHaus undSorgearbeitübernehmen,sinddiesletztlichoft „Hilfsarbeiten“unddietatsächlicheLastistwiederden Frauenüberlassen.DassindTätigkeiten,wiedieKinder vonderSchuleodervomKindergartenabzuholenoder siebeispielsweiseindieMusikschuleoderzum Schwimmunterrichtzubringen.DietatsächlicheArbeit istabernichtnurdasHinbringenunddasAbholender Kinder,sonderndieOrganisation,diealldieseAktivitätenerfordert.AlldassindDinge,diemeistensFrauen organisieren,unddamitvonderinnerlichenundäußerlichenAufgabenlistestreichen;einerListe,die–nebenbeibemerkt–scheinbarniemalsendet.

DieerfahrenePsychologinerklärtdasPhänomendamit,dass„reproduktiveAufgaben“,wieklassischeHaushaltstätigkeitenundSorgearbeitgesellschaftlichmehrheitlichnochimmerFrauenzugeschriebenwerden. FrauensinddaherauchstärkervonMentalLoadbetroffen.TraditionelleRollenbilderinderHerkunftsfamilie, dieeigeneSozialisationunddiegesellschaftliche RollenerwartungbestärkendiesesGefühlderZuständig-

MentalLoadbeinhaltetsämtlicheDenk-undSorgearbeitrundumFamilieundBeruf.Dazuzählen Kinderbetreuung,PflegevonAngehörigenetc.

keitfürdasgesamteManagementrundumdenfamiliärenoderauchpartnerschaftlichenAlltag.AlsAntwort aufdiesepermanenteÜberforderungsuchendiemeistenFrauennochbesserePlanungsinstrumenteund Möglichkeiten,umihrenAlltagzustrukturieren.

DieFolgedavonsindoftpermanenteSelbstzweifel undSchuldgefühlegegenüberdenKindernoderanderenFamilienangehörigen.SchließlichistauchTeildes PhänomensdesMentalLoad,dasssichvieleFrauen stärkerindieGefühlsarbeitderFamilieeinbringenund sichdadurchmehrdafürverantwortlichfühlen,dasses allenFamilienmitgliederngutgeht.

WegeausdemMentalLoad

DieguteNachrichtistaber:EsgibtMöglichkeiten, denMentalLoadaufzuteilen.Dazuisteszunächstwichtig,dasBewusstseindafürzuschärfen,undzuerkennen, welcheAufgabenzumMentalLoadbeitragen.DerMentalLoadFragebogender„InitiativeEqualCare“bietet dazueinewertvolleUnterstützung,zufindenunter mental-load-test.org.DarinsindverschiedeneTätigkeitenangeführt,diePartnerin(undPartner)angebenkönnen,obsiediebetreffendeTätigkeitbereitsausführen, oderdarandenken,oderbeides.AmEndegelangtman zueinerAuswertung,wervondenbeidenwievielMentalLoadaufsichträgt.DieseAufstellungkanneinwichtigerGrundsteinfürnachfolgendeGesprächesein,um AufgabenunddiedazugehörigeVerantwortungüberdie ErledigungmitallenTätigkeitenfaireraufzuteilen.

„Esistgut,dasses fürdieseArtvon Erschöpfungeinen Ausdruckgibt,denn erstdadurchwirddie unsichtbareDenkundOrganisationsarbeitimRahmendes Familienmanagementssichtbar.“

ChristaBauer Psychologinbeifemail

Fraueninformationszentrum

WieeinebessereAufteilunggelingt

ChristaBauersagt,dasProblemauchinmodernen Partnerschaftenseioft,„dassautomatischdavonausgegangenwird,dassFrauenfürdieSorgearbeitzuständigsindundMännermithelfen.“AufderanderenSeite wirdvonMännernmeisterwartet,Vollzeiterwerbstätig zuseinundvonFrauen,dasssiedasFamilieneinkommeninTeilzeitergänzen.

DieseRollenstereotypegiltesineinerBeziehungzu hinterfragen,unddieVorteileeinergleichberechtigten Partnerschaftfürbeidesichtbarzumachen,zumBeispielbeiderseitigeguteBeziehungenzudenKindern aufzubauen,VerständnisfürverschiedeneTätigkeiten aufzubringen,dieBeziehungsqualitätimAllgemeinen zusteigern.DazugehörtaucheineeigenständigefinanzielleAbsicherungfürbeide,fürPartnerinundPartner, zuorganisieren.„Wichtigzuwissenistaber,dassdieses ProblemnichtgrundsätzlichaufderindividuellenEbenegelöstwerdenkann“,führtBaueraus.„SolangestrukturelleRahmenbedingungennichtaufeinerpolitischen Ebeneverändertwerden,wirdesschwierigbleiben“,sagt sie.WasChristaBauermeint:DieFörderungderTeilzeitarbeitfürbeideElternteileundderAusbauvonqualitativhochwertigenKinderbetreuungseinrichtungen könntenMeilensteinesein.Ebensodiegesellschaftliche undbetrieblicheAkzeptanzderVäterkarenzauchin überwiegendvonMännernausgeführtenBerufssparten. DiefinanzielleAufwertungderüberwiegendvonFrauen ausgeübtenBerufewäreneinwichtigerSchritt,umviele FamilienunddamitvieleFrauenzuentlasten.

MentalLoadistübrigensnichteinPhänomen,dass esnurintraditionellenfamiliärenKonstellationengibt; auchingleichgeschlechtlichenPartnerschaftenoder Paarbeziehungenübernimmthäufigeinerderbeiden mehrallgemeineAufgabenalsderAndere.

EvaNiedermair

BeratungundweitereInformationgibt’sbeimfemail Fraueninformationszentrumunterfemail.at

NachdruckausThemaVorarlberg,vomJuli2023!

Esistwichtig,dieHerausforderungendesMentalLoadanzuerkennenundgemeinsame Lösungswegezufinden

FOTO:ISTOCK

ViellosimORFVorarlberg

MitNeuerungenundAuszeichnungen,KunstundKultur,großemZuspruchundTop-Zahlenpräsentiert sichderORFVorarlbergalsmedialerNahversorgerinVorarlberg.

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InnovativeNeuerungen

DieAnfangdesJahresgestarteteOnline-Untertitelung destäglichenTV-Magazins„Vorarlbergheute“(19.00Uhr, ORF2V)wurdevonderhörgeschädigtenCommunitybereitsalsMeilensteininderInklusionschwerhörigerMenscheninVorarlberggelobt.Dennfürrund40.000MenschenmiteinerHörschädigunginVorarlbergbedeutet dieseNeuerungeinenbarrierefreienZugangzutagesaktuellerTV-InformationüberregionalePolitikundWirtschaft,KulturundSport,GesellschaftundBrauchtum.

DasstetigwachsendePodcast-AngebotdesORFVorarlbergerfuhrimJänner2024einenDesign-Relaunch. „Kaktuskuscheln“,„Ansichten–ZuGastbeiORFVorarlberg“,„Focus–ThemenfürsLeben“,„Wirfragen–DerORF VorarlbergInterviewpodcast“,„Gesprächskultur–DerORF VorarlbergKulturpodcast“,„NeuesbeiNeustädter“sowie „Sutikocht“stelleneinespannendeErgänzungundVertiefungderlinearenProduktpalettedarundpräsentieren sichnuneinprägsam,benutzerfreundlichundeinzigartig aufsound.ORF.at/podcast/vbg.

ZukunftsweisendeAuszeichnungen

ZumdrittenMalerhieltderORFVorarlbergdieAuszeichnung„familienfreundlicherBetrieb“vomLandVorarlberg.DerORFVorarlbergfördertmitzahlreichenMaßnahmendieVereinbarkeitvonFamilieundBeruf.Das UnternehmensorgtdamitfürFlexibilitätsowieEntlastungimArbeitsalltagundsteigertdieZufriedenheitinder Belegschaft.WichtigeElementesindhieru.a.diehauseigeneKantinesowiegesicherteKinderbetreuungsplätze.

DerORFVorarlbergwurdebereitszumfünftenMal mitdemÖsterreichischenUmweltzeichenfür„Green Producing“vomBundesministerinfürKlimaschutz, Umwelt,Energie,Mobilität,InnovationundTechnologie ausgezeichnet.ImJahr2024erfolgtedieEhrungfürdie TV-Dokumentation„GlobaleSolidarität–WieunserAlltagdenPlanetenformt.“DietäglichenTV-Sendungen „Vorarlbergheute“und„VorarlbergWetter“(ab19.00Uhr, ORF2V)sindbereitsseit2022zertifiziert.Beiallenbisher ausgezeichnetenFilmenundSendungenstandenRessourcenschonungundNachhaltigkeitbeiEnergie,Technologie,MobilitätundUmweltnachweislichimFokus.

EinzigartigeKunstundKultur

Mitdem„KulTour-Kompass“wurdevorKurzemdie neueÜbersichtüberdasbreiteundvielfältigeKulturangebotdesORFVorarlbergpräsentiert.DiekulturellenHöhepunkteimFrühjahrundSommer2024mitzahlreichen Gesprächen,Vorträgen,Literatur,Ausstellungenund KonzertenladendieVorarlbergerinnenundVorarlberger zumKulturdialogein.

DreimaljährlichöffnetderORFVorarlbergdasORFLandesfunkhausVorarlbergfüreineVernissage,wenn dasFoyerdesHausesfürweiterevierMonatevonVorarlbergerKünstlerinnenoderKünstlernbespieltwird.

DerbedeutendeMusikpreis„Sound@V“desORFVorarlberggehtheuerindiefünfteRunde.Vorarlberger BandsundSoloactskönnenihreSongsinvierKategorien einreichen.EineAnmeldungistbis6.Mai2024unter vorarlberg.ORF.atmöglich.Insgesamt25.000EuroPreisgeldwarten.

sich„Focus“mitThemenwieFamilie,Gesundheit,KrisenbewältigungoderSinnfindungundlieferteImpulse fürsLebenvonerstklassigenFachleutenausdenunterschiedlichstenForschungsbereichen.DerORFVorarlberg feiertdasJubiläummiteinemFestvortragvonAlfried LänglemitdemTitel„EingutesLebenführen“am15.März um19.30UhrimORF-LandesfunkhausVorarlbergin Dornbirn.UmAnmeldungwirdgebetenunterderTelefonnummer05572/301oderperE-Mailan:karten.vbg@orf.at.

StarkeNachfragedurchPublikum

MarkusKlement,LandesdirektorORFVorarlberg: „LaufendeInnovationen, zukunftsweisendeInitiativen undeinvielschichtigesProgrammangebotfürallemachendenORFVorarlberg zueinemmitvielenPreisen ausgezeichneten Medienunternehmen.Daswird vonden VorarlbergerinnenundVorarlbergernmitenormviel Zuspruchbelohnt.VielenDank dafür!“

DieSendung„Focus–Themenfürs Leben“aufORFRadioVorarlbergfeiert heuerihr40-Jahr-Jubiläum.InderAnmoderationzurerstenSendunghieß es:„DieWissenschaftssendungwill Wissenvermitteln,dasjederundjedemimAlltagguttut.Wer‚Focus‘hört,wirdmitreden könnenbeidenFragen,dieunsereheutigeZeitbewegen.“ AndieserinhaltlichenAusrichtunghatsichbisheute nichtsgeändert.Inüber1.600Sendungenbeschäftigte

BeiallenNeuerungenimORFVorarlbergbleibteines ungebrochen:DiegroßeNachfragenachdenMediendes ORFVorarlberg.DasTeamdesORFVorarlbergfreutsichin seinerJahresbilanz2023überenormenZuspruchseines Publikums.MitdertäglichenTV-Sendung„Vorarlberg heute“werdenzweiDritteldesVorarlbergerTV-Publikums erreicht.ORFRadioVorarlbergwirdvonallenRadioangebotenimBundeslandamlängstenundmeistengehört. DieOnlineseitevorarlberg.ORF.atverbuchte2023über 100 MillionenSeitenaufrufeundverzeichnetedamitein Plusvonunglaublichen15ProzentgegenüberdemVorjahr.DerInstagram-Account„orfvorarlberg“unddieFacebook-Seite„ORFVorarlberg“habenzusammenaktuell über86.000FollowerunderreichenmitdenredaktionellenInhaltenrund156.000PersonenproTag.DasDurchschnittsalterderInstagram-Communityist32Jahre, rund70Prozentsindjüngerals35Jahre.

Quellen:AGTT/GfK-Teletest;RadiotestRT2023_2,n=österreichweit24.000 Personen10+;Facebook;Instagram

INTERVIEW NINAKECK

EinePower-Fraumit IdeenundVisionen

Fitness. DasGeheimnishinterdemUnternehmenskonzept‚figurbetont‘vonNinaKeckist,nichtwenigerundkleine Portionenzuessen,sondernmehr,abervomRichtigen.

ZurPerson

NinaKeck,35, Ernährungscoach, Healthcoach,PersonaltrainerinundInhaberin desFitnessstudios ‚figurbetont‘(seit Dezember2018)in Bregenz.

Karriere: Ausbildungzur Bankkauffrau, MissVorarlberg2010, InteresseanFitness. AnfangsmitWorkoutEinheiten,dannim Fitnessstudiound zuletztalsBesitzerin eineseigenenFitnessstudiosmitErnährungstrainingundGesundheitscoaching. figurbetont.at

WashatSiemotiviert,sichimFitnessbereichzu engagieren?

ErstenswarnatürlichmeineeigeneLeidenschaftzu Fitness.IchhabeinkleinerenWorkout-Einheitengestartetundhabedannschnellgemerkt,dassichnichtweiterkomme.DeshalbhabeicheineAusbildungangefangen,weilichmichintensivermitdemThema beschäftigenwollte.Mirfielschnellauf,dassichmeine Körperzielenurerreichenkann,wenndieKombination mitderErnährungdazupasst.DaherhabeichdieErnährungsausbildungergänzt.Vorrangighatteichdasfür michgemacht.MeinHintergedankewaraberdamals bereits:‚Wennichdasjetztmache,dannmöchteichdas auchnachaußentragen‘.Ichhabeangefangenmehr vomRichtigenzuessen.DadurchhabeichmichenergiereicherundwohlerinmeinemKörpergefühlt.Indieser ZeithabeichMuskelmasseaufgebaut.

WasistdasBesondereanIhremStudio‚figurbetont‘?

EsgibtzweigroßePunkte.EinerseitsdieQualitätder Trainings.WirlegenenormvielWertaufdierichtigeBewegungsführung.WirhaltenunsereGruppensehrklein, sodasswiralleimÜberblickhabenunddieHaltungkorrigierenkönnen.QualitätvorQuantität.Derzweite

Punktist,dasswirdasHealthcoachingseitguteineinhalbJahrenmitanbieten.Beispielsweisekannnichtjede FrauaussehenwieModelxy,dasgehtvonderGenetik hernichtundwürdedieFrausovielEnergiekosten,dass esauchnichtmehrlebenswertwäre.DiedreiPunkte, Ernährung,BewegungundGesundheit,sinddieEckpfeilerunsererArbeit.DagehörenStressmanagement, Schlaf,VerdauungundnatürlichEnergiemanagement genausodazu.IchnehmedabeidieKund:innenandie Hand,wirsucheneinenrotenLeitfaden,stelleneinen FahrplanaufundgehenSchrittfürSchrittweiter.Die GrundlageistimmerdieMikronährstoffanalysedes Bluts,beidermitÄrztenkooperiertwird.

GabesspezielleHerausforderungen,dieSieseitder Gründungstemmenmussten?

CovidwarnatürlicheingroßesThema.Dawardie WirtschaftskammerVorarlbergeinesehrstarkeStütze, weilwirsehrengenKontakthatten.WährenddieserZeit wareineschnelleKommunikationzwischendenMitgliedernsehrwichtig.DashatauchSicherheitgegeben. UndnatürlichauchdieVernetzung.Ichhabejetztnoch immerKontaktmitMitgliedernvomAusschuss,weiles auchnachCovidweiterhinThemengibt,diewiruntereinanderbesprechen.

WelchespeziellenErfolgehabenSieimVerlaufIhrer Tätigkeiterreicht?

EsgibtzweigroßeEreignisse,dieimvergangenen Jahrpassiertsind.EinerseitsderUmzugindieehemaligeProduktionvonGlatzinBregenz.Ichhabemirimmer vorgestelltineinemGesundheitshauszuarbeiten.Mein Zielwar,diesinfünfJahrenzuerreichen.Innerhalbvon zweiJahrenwurdederTraumWirklichkeit.ÜberNacht habenwirunserKursangebotvonfünfauf18Kursepro Wocheausgeweitet.DasisteinsehrtollerErfolg,denwir gefeierthaben.DeraberniemalsohnedastolleTeamim Hintergrundumsetzbargewesenwäre.

Zudemhabeich,seitichHealthcoachingsmache, bereitsvierSchwangerschaftenbegleitetbzw.Frauenzur Schwangerschaftverholfenhabe(strahlt). Daswarfür michpersönlichamberührendsten.WirhabendieNährstoffeaufgefüllt,Stressherausgenommen,sodasses schlussendlichgeklappthat.Dasisteinesehrschöne Sache.

FOTO:RAOULKAISER

WieschaffenSiees,einestarkeGemeinschaft untereinanderinIhremFitnessstudioaufzubauen?

VieleMitarbeiter:innensindehemaligeKund:innen. WirhaltenBrainstorming-Sitzungen,ichlassevieleMeinungeneinfließenundholeFeedbackein.Dasistauch wichtigfürdieMitarbeiter:innen,damitsiewissen,sie werdengeschätzt,ihreMeinungzählt,siesindnichtnur eineNummer.Wirgemeinsamerschaffenetwas,nicht ichalleine.Mirpersönlichistganzwichtig,dasswiruns alleregelmäßigbewegen.DieMitarbeiter:innenkönnen gernewährendderArbeitszeitgemeinsamMobilitätstrainingmachen,denndieGesundheitstehtanvordersterStelle.Dasistnatürlichnichtimmermöglich,wir habenauchstressigeZeiten.AberwirmüssenEnergie tankenumsieanunsereKund:innenweitergebenzu können.NursofunktioniertdasKonzept.

MöchtenSie‚figurbetont‘weitervergrößern?

Sowiewirjetztsind,sindwirnochzuklein.Ichhabe nochsovieleIdeenimKopfundmerke,dassesderzeit nochnichtmöglichist,alleIdeenumzusetzen.Das heißt:Ichmöchteweiterwachsen.Ichwürdeauchgerne mehrdigitalisierenundmitBeratungeninderDACHRegionweiterFußfassen.

WiebleibenSieüberaktuelleFitness-Trendsund-Innovationeninformiertbzw.arbeitenSienach Trends?

IchorientieremichnichtanTrends:Wellenkommen undgehen.DasistbeimFitnessundauchbeiderErnährungso.Grundlagen,dieaufStudienbasieren,daran orientiereichmichsehrstark.UndauchaufmeinepersönlichenErfahrungswerte.Außerdemkannichmich laufendmiteinemgroßenPoolanPhysiotherapeut:innen,Ärzt:innen,Trainer:innen,Heilpraktiker:innenaustauschenunddieAnliegenmeinerKund:innenpräsentieren.

WiehatIhnendieWKVbeimEinstieginIhreSelbstständigkeitgeholfen?

AmAnfanghatmaneingroßesFragezeichen.Das Gründerservicewarsehrhilfreich.IchhabeeinenTermin inAnspruchgenommen.DorthabeicheineArtFahrplan mitInformationenbekommen,wasalleserledigtwerdenmuss.Daswarsehrhilfreich.EineEntbürokratisierungwäretrotzdemeinegroßeHilfe.Darumwagen vieledenSchrittindieSelbstständigkeitnicht.

DankefürdasGespräch! Interview:DanielaVonbun

TIPPS

WichtigeTippsfüreine verbesserteFitness

NinaKeckerläutertvierwichtigePunkte,die auchUnternehmer:innenbeachtensollten.

„DasMottovon ‚figurbetont‘ ist:Wirgeben deinenJahren mehrLeben. DieLebensfreudewieder zubekommen, istsehrwichtig.DasThema Qualitätistein sehrpräsentes undwirdauch

gelebt.Diese Punktebegleitenunsinallen Bereichen“.

NinaKeck Besitzerin‚figurbetont‘

DierichtigeHaltungunddasKorrigierenistimSinneder Kund:inneneinwichtigesQualitätsmerkmal.

NinaKeckempfiehltvierPunkte,diejederMensch beachtensollte,umseineGesundheitpositivzubeeinflussen.AuchUnternehmer:innenlegtsieAchtsamkeitfürihre Mitarbeiter:innenansHerzundistfestdavonüberzeugt, dassesvielwenigerKrankheitsfälleinFirmengeben würde,wennjede:rEinzelnedarinbestärktwerdenwürde, aufsichzuachten.SiesprichtauseigenerErfahrungmit ihreneigenenMitarbeiter:innen.

VierPunktefüreineverbesserteFitness:

-JedenTag30Minutenspazierengehen.Bestenfallsnach einerMahlzeit,damitderBlutzuckerspiegelkonstant bleibt.

-ZweiMalwöchentlichKrafttraining,schweresKrafttrainingmitGewichten.DiesträgtauchzurOsteoporose-VorbeugungbeiFrauenbeiundwirktdemMuskelabbauab30 Jahrenentgegen.

-DiepassendeErnährung.DagehörtgenügendEiweiß dazu.NinaKeckempfiehlt1,8GrammproKilogramm KörpergewichtanEiweiß,welchesmantäglichzusich nehmensollte.

-Eattherainbow:vielbuntesGemüseundObst.

FOTOS:RAOULKAISER

Stimmenzum Weltfrauentag

„DerTagistwichtig,umdaraufaufmerksamzumachen,dassnochimmernichtalleverstandenhaben, dassdieWelt,inderwirarbeitenundleben,nicht gleichberechtigtist!WirbrauchenkeineBlumen–sondernwirmüssendenKuchen,derkeinbisschen käuflichist,gerechtverteilen.FürgleicheChancen, gleicheRechte,gleicheGehälter.Dafürbrauchenwir alle–unddasanjedemTagimJahrundnichtnuran einem.“

KatharinaKleiter| LeitungdesingforumVorarlberg

„DerWeltfrauentaghatimLaufe derZeitverschiedeneBedeutungen gehabtrundumGleichberechtigung –ursprünglichWahlrecht–der FrauenundFrieden.Ichhabeihn auchinderheutigenZeitindiversenKulturenaufunterschiedliche Weiseerlebt.Mirwäreesam liebsten,esbräuchtedenFrauentag nicht.“

KatharinaRhomberg-Shebl| CEOFrieß Kunststofftechnik

„Tage,andenenFrauenimMittelpunktstehen,sindschön,aberwas Frauenvorallembrauchen,sind Vorbilder,RoleModels.Ganzgleich, obintechnischenBerufenoderin Führungspositionen,wichtigsind andereFrauen,diezeigen:„Es geht!“

ElisabethSobotka| Intendantin derBregenzerFestspiele

„AmInternationalenFrauentagerinnernwirunsdaran, dassGleichstellungkeine Option,sonderneineNotwendigkeitist.DieWirtschaftskammerVorarlberg setztsichentschlossenfür Chancengleichheitaller Geschlechterein,umeine vielfältigeWirtschaftswelt zuerschaffen.“

GudrunPetz-Bechter| Direktor Stellvertreterin WirtschaftskammerVorarlberg

„BregenzerwaldTourismusbestehtauseinem TeamvonausschließlichFrauen,zwölfsindesan derZahl.Aktuellarbeitensiebendavonin Teilzeit.DieVereinbarkeitvonBerufundFamilie istunseingroßesAnliegen.Mirpersönlichistdie GleichstellungderGeschlechterinsämtlichen Belangenwichtig.AmWeltfrauentagwirdseit Anfangdes20.Jahrhundertsdaranerinnert:Es wardamalsbedeutendundistesheutenoch immer.“

CorneliaKriegner| GFBregenzerwaldTourismus

„LangewarendieTheaterMännerdomänen, FrauendurftennuraufderBühneschön sein,leiden,sterben.DieLeitung,Intendanz, Regie,Dramaturgie:allesMänner!Dashat sichindenvergangenenJahrenverändert –abernochnichtgenug.Wirmüssenweiter daranarbeiten,daranerinnertder8.März.“

StephanieGräve| IntendantinamVorarlberger Landestheater

„DerWeltfrauentagisteinwichtigesundsichtbaresZeichen fürGleichberechtigung.AusunternehmerischerSicht habenwirbeidenweiblichenArbeitskräftennochbrachliegendesPotenzial.FlexibleArbeitszeitenundAusbauder KinderbetreuungsmöglichkeitensindnotwendigeMaßnahmen,umFrauenamArbeitsplatzzuunterstützen.Als MuttereinerTochterhoffeich,dasssiealsjungeFrau verbesserteRahmenbedingungenvorfindetumBerufstätigkeitundElternschaftlebenzukönnen.AuchdieZukunftsvorsorgeundfinanzielleUnabhängigkeitvonFrauensind ThemenbeidenenwirnochmehrBewusstseinschaffen können.“

AndreaLängle| GeschäftsführerinLängleOberflächentechnikGmbH

magazin

LANGENACHTDERFORSCHUNG EinAbendzum

Staunen

SimuliereBlackouts,reisevirtuell andenMittelpunktderErdeund betrachtelebendeKörperzellen unterdemMikroskop–beider LNF24am24.Mai2024istganz schönwaslos.44Institutionen, Forschungseinrichtungen,Start-ups undUnternehmenlassendieses MalinihreForschungsprojekte blicken.Mehrals115spannende Mitmachstationenan10Standorten inDornbirnundLustenausindim Entstehen.DieLangeNachtder Forschungfindetam24.Mai2024 von17bis23Uhrstatt.Siebietet: •StationenmitWissenschaft, ForschungundTechnikzum Mitmachen

•Eintritt,Shuttlebusseund ÖPNV-Anreisekostenfrei langenachtderforschung.at

HAKFELDKIRCH

digBiz-Award 2024:Kompetent indiedigitaleWelt

Seit18Jahrenbewerbensichdie bestenMaturaprojektederinzwischen20Handelsakademie-digBizStandorteausganzÖsterreichum denbegehrtendigBiz-Award. DiesesJahrveranstaltetdie HandelsakademieFeldkirchden WettbewerbunterdemMotto „regionalundnachhaltig“ undwilldieGelegenheitnutzen, einerseitsdenWirtschaftsstandort Vorarlbergvorzustellenund andererseitsWirtschaftund GesellschaftindieVeranstaltungzu integrieren.

Veranstaltung:16.April2024, ab16.00UhrStandbesichtigung, ab18.00UhrPreisverleihung MontforthausFeldkirch

FACHHOCHSCHULEVORARLBERG

JobmesseVorarlberg: Zukunftgestalten

JobmesseVorarlberg–rund100 UnternehmenausderRegion informierenüber1000StellenangeboteunderöffnenInteressierten beruflicheChancen.Darüberhinaus zeigensieKarrieremöglichkeitenauf undgebeneinenEinblickindie BerufederZukunft.ImVorjahrzählte dieJobmesseVorarlbergmehrals 2.000Interessierteundzeigtesich damitalsBesucher:innenmagnet. DieVeranstaltungfindetbereitszum 16.Malstatt.

JobmesseVorarlberg2024 Freitag,15.Märzvon11bis16.30Uhr FachhochschuleVorarlberg, CampusV,Hochschulstraße1, 6850Dornbirn fhv.at/jobmesse

AlpwirtschaftalsHerzstück

55ProzentderlandwirtschaftlichenFlächen inVorarlbergwerden alpwirtschaftlichgenutzt.DaszeigedenhohenStellenwertderAlpwirtschafthierzulande.Aufrund520AlpenVorarlbergsverbringenjährlich über39.000TieredenSommer.Siewerdendabeivonrund1.000 ÄlplerinnenundÄlplernbetreut.EineBesonderheitistderhoheAnteil anMilchkühenaufdenVorarlbergerAlpen:Mitetwa8.000Kühengeht rundeinDrittelallerMilchküheaufdieAlpen.DieAlpwirtschaftfördert dasTierwohlunddamitauchunsereLebensmittelproduktion;sostehen VorarlbergerSennproduktedankderhervorragendenArbeitder ÄlplerinnenundÄlplerüberdieGrenzenhinausfürhöchsteregionale Qualität.JährlichunterstütztdasLandVorarlbergdieAlpwirtschaftmit rund3,2MillionenEuro.(moh)

„Insämtlichen Unternehmensbereichenhabenwir Kolleginnenund Kollegen,dieihr Berufslebenmit einerLehrebeiuns begonnenhaben.“ ThomasPichler CEODoppelmayr

GuteNachricht,schlechteNachricht

KanzleramtsministerinKarolineEdtstadler sagtedieserTageineinem Interview:„UndmeineErfahrungistauch:Esistirrsinnigschwer,öffentlich mitpositivenDingendurchzudringen.“DieMinisterinbezogsichmitdieser AussageaufdiegrassierendeEU-SkepsisinÖsterreich,ihrSatzlässtsich aberauchinanderenPolitikfeldernanwendenundistdamitauchals deutlicheKritikandenMechanismenderMedienzuverstehen.Denninder medialenLogikistnurdieschlechte,nichtaberdieguteNachrichteine Schlagzeilewert.NatürlichhabenMedienKritikzuüben,woKritikzuüben ist,keineFrage.AberindemGutesebenüberproportionalgeringdargestelltwird,trägtdas,wasüberPolitikberichtetwird,ebensozurPolitikverdrossenheitbeiwiediePerformancesomancherPolitiker.Werinder MedienweltdieFähigkeitzurSelbstkritikhat,erkenntdas.(ad)

FOTOS:MATTHIASRHOMBERG,SHUTTERSTOCK,FHV/BRÖLL

FOTO:STUDIOFASCHING

EsbrauchtPolitiker:inneninderEU, dieunternehmerischdenkenkönnen.

2024isteinbesonderesJahr–inVorarlberg,Österreich,Europa undindenUSAstehenwichtigeWahlenan,dienichtnurfürdie Demokratierichtungsweisendseinwerden,sondernauchfür unserenWirtschaftsstandortundfürdieMenschen,diehierleben undarbeitendürfen.

DenStartschussindiesesSuperwahljahrmachtdieEU-WahlAnfang Juni.GeradedieseistfüralleEuropäer:inneneinebedeutendeWahl, vertrittdasEuropäischeParlamentdochdieRechteallerBürger:inneninganzEuropa.

GeradeineinerZeit,wodieganzeWeltundvorallemEuropavor großenHerausforderungensteht,brauchenwirjetztmehrEuropadenn je.ÜberdievielenJahredesgemeinsamenWegessindwirinEuropa zueinerbedeutendenWirtschaftsregionherangewachsen.Leiderhat EuropaaktuellabereindeutiganWettbewerbsfähigkeitgegenüberden globalenKonkurrentenverloren.DurchdieBedrohungvongeopolitischenEinflüssenwiedemUkraineKriegundderNahost-Krisesowie dermassivenImmigrationausdemSüdenunddiesichunteranderem ausderEnergie-undRohstoffabhängigkeitergebendeInflationwird dasSystem„Europa“sehrstarkbelastet.DaherbrauchtEuropaneben derSchaffungderEnergiesicherheitaucheineReduktionderAbhängigkeitvonRohstoffenundProduktionsstandortenaußerhalbderEU. EuropahatindenletztenJahrenstarkvonderInternationalisierung undGlobalisierungprofitiert.SowurdenRohstoffeamWeltmarktzu günstigenBedienungeneingekauft,inEuropaveredeltunddannwiederexportiert.AberauchdieVerlagerungderProduktionzumBeispiel vonMedikamentenmusskorrigiertwerden.Dieses„Geschäftsmodell Europa“funktioniertnichtmehrsowiefrüher.Deswegenbrauchenwir HandelsabkommenmitmöglichstvielenanderenRegionenweltweit, umdiesenotwendigenRohstoffezusichernundunsereExportmärkte abzusichern.EineweitereHerausforderungfürdenWirtschaftsstandort EuropaseheichinderökologischenTransformation,dieaufjedenFall einenwichtigenStellenwertinunsererZeiteinnehmenmuss.Essteht außerFrage,dassdiesbezüglichMaßnahmenundAkzentegesetzt werdenmüssen,jedochmussBrüsselgutaufpassen,dassÖkologieund ÖkonomieHandinHandgehen.EuropasolliminternationalenKontext zwarzumökologischenRiesenabergleichzeitignichtzumökonomischenZwergwerden.

IndieserZeitbrauchtesjetztPolitiker:inneninderEU,dieauch unternehmerischdenkenkönnen,diedieProblemeundThemenstellungenderUnternehmen:innenerkennenunddementsprechende Maßnahmensetzen!DieEUkönnteauchversuchen,offensichtliche Missstände,welcheinmanchenLändernvorherrschen,aufpolitischen Wegenzulösen,anstattmiteinemweiterenimmensenbürokratischenAufwandwiebeimLieferkettengesetzdieUnternehmenweiter zubelasten.Darumistesgeradejetztsehrwichtig,dasswirallevon unseremdemokratischenRechtGebrauchmachenundzudenWahlen gehen.WirallekönnengemeinsamdieZukunftfürEuropamitbestimmen,dieWettbewerbsfähigkeitimglobalenMarktstärkenundden attraktivenLebensstandortzukunftsfitmachen.

KommR

WilfriedHopfner Präsidentder Wirtschaftskammer Vorarlberg

WirallekönnengemeinsamdieZukunftfür Europamitbestimmen,dieWettbewerbsfähigkeitimglobalenMarktstärkenundden attraktivenLebensraumzukunftsfitmachen.

Belgienstartetinseine EU-Ratspräsidentschaft–waskönnenwirerwarten?

Belgienübernahmab

1.JännerfürdiekommendensechsMonate denVorsitzimRat derEuropäischen Union,unterdenLeitprinzipien „Protect, Strengthen,Prepare“ („Schützen,Stärken undVorbereiten“).

DasArbeitsprogrammderbelgischenRatspräsidentschaftistäußerst umfangreich.Die sechsKernprioritätendesbelgischenRatsvorsitzes sindfolgende:VerteidigungvonDemokratie,Rechtsstaatlichkeitund Einheit,dieStärkungderWettbewerbsfähigkeit,eingerechtergrünerund digitalerÜbergang,eineVerstärkungderSozial-undGesundheitsagenda,denSchutzvonMenschenundGrenzensowiedieFörderungeines globalenEuropas.

Wegenderanstehenden WahlenzumEuropäischenParlamentvom 6.bis9.Juni2024 (inÖsterreicham9.Juni),hatBelgienaberinWahrheitlediglichbisMitteMärzZeit,umVerhandlungslösungenmitdem EuropäischenParlamentfürdienochrund150offenenLegislativdossiers vorzulegen,sodassdiesenochvorderEU-WahlimEP-Plenumangenommenwerdenkönnen.

SchondievorhergehendenRatspräsidentschaftenwarenmitgroßen HürdenwiederPandemie,derMigration,derInflationunddemrussischenAngriffskrieggegendieUkrainekonfrontiert.ImRahmender VorstellungdesambitioniertenRatsvorsitzprogrammserinnerteder belgischePremierministerAlexanderDeCrooandieseHerausforderungen,diegezeigthaben,dassdieEuropäischeUnionliefernkann,wenn siegeeinthandeltundauftritt.DementsprechendmöchteBelgiennun dazubeitragen,dassdieEUErgebnisseerzielt: „Deliveringisourgoal“ („LiefernistunserZiel“).

MarketAccessDay

19.März2024–WKO 9.00bis14.30Uhr

Savethedate! ErfahrenSie mehrüberdieDurchsetzung vonHandelsregeln(Abbau vonHandelshemmnissen, UmsetzungvonHandelsabkommen)unddieEU-InstrumentealsHilfsmittelfür IhrenExportundImport. DieTeilnahmeistinPräsenz undonlinemöglich.

AusSichtderösterreichischenWirtschaftistvondenKernprioritäten desbelgischenRatsvorsitzesvorallemdie Stärkungvonlangfristiger WettbewerbsfähigkeitundIndustriepolitik wichtig.Diesbeinhaltet eine ÜberarbeitungderaktuellenKMU-StrategiederEU,denwiederholt angekündigten Bürokratieabbau undeinen raschenAbschlussnoch ausstehenderinternationalerHandelsabkommen.DieWKÖsetztsich zumBeispielimRahmender„AgendaEU2024+“dafürein,dassdiese Zieleumgesetztwerden.›››MehrdazuimPositionspapierüberdenQRCodelinks.

DasdecktsichmitdemErgebniseinerEU-weitenUmfragevonEurochambres(demVerbanddereuropäischenIndustrie-undHandelskammern),miteinerBeteiligungvonüber1000Unternehmenausallen 27EU-Mitgliedsstaaten;dieUnternehmensehensichdurchübermäßigeBürokratie,unterschiedlicheVorschriftenunddurcheinenInformationsmangelinihrerTätigkeitimEuropäischenBinnenmarktgehemmt. AußerdembrauchtesnochmehrUnterstützungenfürKMU.

MehrInfoszur „AgendaEU2024+“

Daheristeserfreulich,dassderbelgischePremierministerdie StärkungderWettbewerbsfähigkeit alseinesseinerKernanliegenbezeichnet.DieEUmüsse gleicheWettbewerbsbedingungen fürUnternehmen, insbesonderefürKMU,gewährleisten,damitsiesowohlinnerhalbEuropasalsauchaufderWeltbühnefairkonkurrierenkönnen. BesservorhersehbareundvereinfachterechtlicheRahmenbedingungen sindvon zentralerBedeutung.DieEUmusseineVorreiterrollebeiderSchaffung eines nachhaltigen,innovativenundwiderstandsfähigendigitalen Ökosystems einnehmen,den Binnenmarkt stärkensowiedie EnergieundKapitalmarktunionvollenden.WeitererFokusliegeaufderStärkung von Forschung,Entwicklung und Innovationen.EinbesonderesAnliegenwerdeaufder KohärenzderInnen-undAußenpolitikderEU liegen.

FINKZEITSYSTEME

EffizienzsteigerungimPersonalmanagementdurchfortschrittliche ArbeitszeiterfassungvonFinkZeitsysteme

InderheutigenArbeitsweltisteineffektivesPersonalmanagemententscheidendfürdenUnternehmenserfolg.FinkZeitsystemebietet innovativeLösungenfürdieArbeitszeiterfassung,dieUnternehmendabeiunterstützen,ihrePersonalmanagementprozessezuoptimieren.

GeschäftsführerStefanFinkmeintdazu:„DieSystemevonFinkZeitsystemeermöglicheneinepräzise undeinfacheErfassungderArbeitszeiten,waseineflexibleundeffizienteArbeitszeitgestaltunggeradeinZeitenvon‚NewWork‘unterstütztundsomitdieMitarbeiterzufriedenheitundProduktivitäterhöht.“

„DurchdieEinführungdermodularenZeiterfassung vonFinkZeitsystemekönnenUnternehmenArbeitszeitenundAuftragszeiteninEchtzeiterfassenundauswerten.DieserlaubtesFührungskräften,schnellaufVeränderungenzureagieren,Ressourceneffektiverzuverteilen undDienstplänezuerstellen,“soFink.DieAutomatisierungderZeiterfassungreduziertadministrativeAufwändeundminimiertFehlerquoten,waszueinertransparenterenundfairerenArbeitsumgebungführt.Eine solcheUmgebungträgtwesentlichzurMitarbeiterbindungbei,dieeinzentralerAspekteineserfolgreichen Personalmanagementsist.

DasZeitsystemdesVorarlbergerBranchenführersberücksichtigtdieEU-RichtlinienbezüglichderArbeitszeit,wodurchdieUnternehmeneinerechtskonforme GrundlagederErfassungerhalten.Dieangebotenen LösungensindanpassbarundeignensichfürUnternehmenverschiedenerGrößen–vonkleinenBetriebenbis

zugroßenOrganisationen.IneinerZeit,inder flexibleArbeitsmodelle undRemote-Arbeitzunehmendwichtigerwerden,bietendieSysteme vonFinkdienotwendige FlexibilitätundeinegroßeAuswahlanAuswertungen.DabeisindindividuelleLösungenund dieBetreuungdurchlangjährigeMitarbeitereine zusätzlicheStärke.

FürStefanFinkistvorallemeineswichtig:„WirverstehenunsnichtnuralsAnbietervonZeiterfassungslösungen,sondernalsPartner,derUnternehmenauf ihremWegzueinemeffizientenPersonalmanagement unterstützt“.DurchdieBereitstellunginnovativerTechnologienundpersönlichemServiceträgtFinkZeitsystemesomitdazubei,dassUnternehmenihrewichtigste Ressource–ihreMitarbeiter–optimaleinsetzenund fördernkönnen.

FAKTBOX

• FinkSystemmitArbeitszeiterfassung,Auftragszeiterfassung,Planung, Spesenabrechnunguvm.

• ModularesSystem,mit zusätzlicherMöglichkeit derFahrzeugerfassung undZutrittserfassung

• IndividuelleLösungen undBetreuungsindintegralerTeilderUnternehmensphilosophie

KONTAKT

FinkZeitsysteme Möslestraße21

6844Altach T0557672388 finkzeit.at

FOTO:FINKZEITSYSTEME

Geschäftsführer StefanFink

SPEKTRUMBAUPHYSIK&BAUÖKOLOGIE

BauenundUmweltschutz

90%unseresLebensverbringenwirinGebäuden.DieQualität dergebautenUmweltbestimmtdaherunserWohlbefindenund unsereGesundheit.MehralsdieHälfteallertransportierten MassenwerdendurchdenBaubestimmt.60%desDeponievolumensresultierenausdemBauprozess.

ImFokusdesUmweltschutzesundderNachhaltigkeitgewinntdas „naturnaheBauen“daherzunehmendanBedeutung.DieSpektrum GmbHgestaltetseit1995diesenWandel.UnserZielistes,baupraktischeLösungenzuentwickeln,welchedieökologischeVerträglichkeit, modernsteBautechnologienundeinenherausragendenNutzerkomfortharmonischmiteinandervereinen.

UnserenAnspruchverfolgenwirdurchdenEinsatzvonökologisch verträglichenBaustoffen,dieIntegrationvonerneuerbarenEnergien undeinerganzheitlichenBetrachtungsweisedesBauprozessesüber dengesamtenLebenszyklusdesGebäudes.

MitunseremDienstleistungsangebotwollenwirzueinerumweltfreundlicherenundlebenswertenZukunftbeitragen.

KONTAKT

SPEKTRUMBauphysik&BauökologieGmbH Lustenauerstr.64(element)·6850Dornbirn T05573208008·office@spektrum.co.at spektrum.co.at

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AusschreibungderVerpachtungder GastronomieimSeebadBregenz

Dasüber40JahrealteSeehallenbadwirdimFrühjahr2025 abgelöstdurchdasSeebadBregenz.EinneuerFreizeitbetriebnochnäheramBodenseeindirekterNachbarschaftzu denFestspielen.FürdiedazugehörendeGastronomiewird einerfahrenerPartnergesucht.

DieGastronomieumfassteinvomSeebadvölligunabhängigesRestaurantmitca.70PlätzenInnenundca.80Plätzen aufdemneuenVorplatzSeebad/Werkstattbühne,dieAndienunginKioskformandasHallendbad,dieSaunabarund dieGastronomiedesFreibades(bestehendausSelbstbedienungsrestaurant,AußengrillundAußenkiosk).DasSeebad istganzjährigundjedenTaginBetrieb.

DieAusschreibungsunterlagenerhaltenSiebislängstens 10.04.24beidenStadtwerkenBregenz,Reutegasse33, 6900Bregenz,Mag.(FH)AlexanderFritznachvorheriger Terminvereinbarungunter06646141125.Bewerbungenmit aussagekräftigenUnterlagenmüssenbisspätestens15.06.24 inPapierformoderperE-MailbeidenStadtwerkenBregenz einlangen.

„Wirhabendieattraktivste WohnbauförderungÖsterreichs“

Wohnbau. LandesratMarcoTittlerimGesprächmit„DieWirtschaft“überdasaktuelleWohnpaketderLandesregierung,dieForcierungdesgefördertenWohnbausunddieErhöhungdesAngebotesanWohnrauminVorarlberg.

DieBaubranchestecktinSchwierigkeiten.DasLand VorarlberghatmiteinemWohnpaketaufdiese Situationreagiert.WassinddiezentralenÜberlegungendieserMaßnahmen?

InvestitionenindieBaubranchehabenstarkeMultiplikatoreffekteaufdieGesamtwirtschaft.MitdenkonjunkturellenEffekteneinhergehenentsprechendeBeschäftigungseffekte.NichtzuletzthatdieBaubrancheauch einehohesozialeundökologischeBedeutung,neben WohnraumwerdenüberStraßenoderöffentlicheInfrastrukturwieSchulenoderKrankenhäuserwichtige GrundlagenfüreinefunktionierendeGesellschaftgeschaffen.InvestitionenindieBaubranchereichenweiter überihredirekteWertschöpfunghinaus,weshalbeine UnterstützungindiesemBereichinwirtschaftlich schwierigenZeitenbesonderssinnvollist.

DieWohnbauförderungneuisteinzentralesElement dieserMaßnahmen.Siewurdegrundlegendüberarbeitet.WiezufriedensindSiemitderaktuellen AusgestaltungderWohnbauförderung?

WirkönnenhierohneÜbertreibungsagen,dasswir derzeitdieattraktivsteWohnbauförderungÖsterreichs haben.EinKreditmiteinemZinssatzvon1,25Prozent fixauf35Jahre–diesesAngebotsuchtseinesgleichen. ZumVergleichbietetderBundzukünftiglautdenvorliegendenÜberlegungendenLändernUnterstützung an,damitsiedieDarlehenauf1,5Prozentstützenkönnen.Schondaranzeigtsich,wieattraktivdieseKonditionensind.DieBaubranchehatdieWohnbauförderung wiederinihre„Verkauf-undMarketingkampagnen“aufgenommen.Daszeigt,dassdieLandesförderungindiesenZeiteneinwichtigerBausteinist.AufKundenseite zeigtsichdashoheInteresseandergestiegenenZahlan AnfragenundBeratungen.

VonwelchenNeuerungenprofitierendiebau-bzw. kaufwilligenBürgerinnenundBürger?

NebendemgünstigenZinssatzwurdeauchdieFörderhöhedeutlichangepasst.NebendenerhöhtenBasisförderungssätzenwerdenauchsozialeundökologische Kriterienberücksichtigt.DerKinderzuschlagwurdeauf 15.000EuroproKinderhöhtundeswurdeeinBonusvon 20.000EurofürdenerstmaligenEigentumserwerbeingeführt.DadurcherhältbeispielsweiseeinEhepaarmit

MarcoTittleristseit6.November2019alsLandesrat fürWirtschaftMitgliedderVorarlberger Landesregierung.

zweiKinderundeinemHaushaltseinkommenvon4.760 EuronettobeimKaufeinesDoppel-oderReihenhauses miteinerWohnnutzfläche128m²beientsprechender AusführungheuteinVorarlbergbereitsca.200.000Euro. ZweiErwachsenemitdemgleichenEinkommenerhaltenbeimKaufeiner78m²WohnunginguterökologischerAusführungundbeiderVerwendungregionaler Materialienca.170.000Euro.AuchbeidenEinkommensgrenzenwurdederaktuellenSituationRechnunggetragen,diesewurdenumzehnProzentangehoben.Fürden Neubausind2024Ausgabenvonfast96MillionenEuro vorgesehen

DieneueWohnbauförderungleistetalsoihren Beitrag,aberdasThemaimmobilienkrediteist weiterungelöst.WasmussindiesemBereich passieren?

DieKIM-Verordnungmachtesinsbesonderefürviele jungeMenschenundFamilienäußerstschwierig,einen KreditfüreinenHausbauodereinenWohnungskaufzu erhalten.Dabeiistklar,dassdieVerordnungfüreine völligandereFinanzmarktsituationkonzipiertwurde. EbensobeinhaltetsieausmeinerSichteinengrundlegendenFehler,indemsieauchselbstbewohntenWohnraumumfasst.DieserdientjedochniemalsderSpekulationundgehörtjedenfallssofortausgenommen, ebensowieauchSanierungen.Insgesamtgehörtdas Regelwerkdringendüberarbeitetundandieaktuellen Rahmenbedingungenangepasst.Esistschoneineetwas seltsamanmutendeSituation,wennBundundLänder sichumbezahlbarenWohnraumbemühen-gleichzeitig dieseBemühungenvoneinerBehördekonterkariertwerden.

WiegehtesmitdemVorarlbergerBodenfondszur SicherungvonGrundstückenfürleistbarenWohnraumweiter?

DieGründungisterfolgt.Geplantist,dassderBodenfondsmitdreibisvierPilotprojektenstartet,hiersind wiringutenGesprächenundichbinzuversichtlich,dass wirhierbaldeinerstesProjektvorstellenkönnen.Wichtigisthier,dassdieEntwicklungvonmöglichenProjektenvonBeginnaninengerAbsprachemitdenGemeindenerfolgen,denndieGemeindensindalsBau-und WidmungsbehördeeinwesentlicherAkteurundwichtigerPartnerbeiderSchaffungundderVergabevonWohnraum.NebenderWidmungselbstistinsbesonderedie BaunutzungszahleinewichtigeVorgabeaufGemeindeebeneundeinSchlüsselzugünstigerenMiet-undVerkaufspreisen.

VizekanzlerWernerKoglerforderteineösterreichweiteReduktiondesFlächenverbrauchsaufnetto 2,5HektarproTagbis2030.Erkritisiertdabeiauch dieLänder.WiesehenSiedasalszuständiger Landesrat?

DersorgsameUmgangmitGrundundBodenistseit vielenJahreneinGrundprinzipderVorarlbergerRaumplanungspolitik.SowerdenFreiräumebeispielsweise

bereitsseitden1970erJahrenlandesweitperVerordnung geschützt.RaumplanungbedeutetaberauchimmerInteressensausgleichundsinnvolleAbwägung.Ebensoist RaumplanungauchimmerGestaltung.Dieswäremitso einemZielnichtmöglich.Eswürdebedeuten,dasswenn z.B.inNiederösterreichVerkehrsflächengeschaffenwerden,inVorarlbergdafürwenigerKindergärtenundWohnungengebautwerdendürfenodereineGemeinde,die füreinenKindergartenodereineSchuleeineWidmung vornimmt,unterUmständenjahrelangkeinenWohnraumschaffendarf.DieserVorschlagistnichtzuEnde gedacht.Dasliegtmöglicherweiseauchdaran,dass RaumplanungkeineKompetenzdesBundesistunddeshalbkeineErfahrungdamitvorliegt.

UnserenschonendenUmgangunddiesorgsame Raumplanungspolitikweiterzuverfolgenunddabeidie richtigeBalancezuhalten,isteineHerausforderung,der wirunsalsLandVorarlbergstellenunddieseVerantwortungwerdenwiralsLandgemeinsammitdenGemeinden–alsdiezweikompetenzrechtlichzuständigenStellen–auchinZukunftwahrnehmen.

VielenDankfürdasGespräch!

Interview:HerbertMotter

„Dersorgsame Umgangmit Grundund Bodenistseit vielenJahren einGrundprinzip derVorarlbergerRaumplanungspolitik.“

MarcoTittler Landesrat

Wohnbauförderungneu

ZurVeranschaulichungzweikonkreteFörderbeispielegemäßden Richtlinien2024:

1)ZweiErwachsene,Haushaltseinkommen4.760Euronetto, Wohnung78,3m2

Basisförderung:100.000Euro

Zuschläge:

•ErstmaligerEigentumserwerb20.000Euro

•Klima-Aktiv-GoldStandard 40.000Euro

•FensterausregionalemHolz10.000Euro

SummeFörderungen2024: 170.000Euro

BisherigeFörderunggemäßderRichtlinie2023:125.000Euro

2)Familie(Eltern,zweiKinder),Haushaltseinkommen4.760 Euronetto, Doppel-/Reihenhaus,Wohnnutzfläche128m2

Basisförderung:100.000Euro

Zuschläge:

•Kinderzuschlag 30.000Euro

•ErstmaligerEigentumserwerb20.000Euro

•Klimaschutz/Regionalität -Heizwärmebedarf33,3kWh/m2a15.000Euro -CO2-Emissionen6,3kg/m2a10.000Euro -OI3-Bilanzgrenze1;79,8Punkte10.000Euro -FensterausregionalemHolz10.000Euro -FassadeausregionalenMaterialien5.000Euro

SummeFörderungen2024: 200.000Euro

BisherigeFörderunggemäßderRichtlinie2023:135.000Euro

FOTO:MATHISSTUDIO

KI–Echte Hilfeoder schlechter Hype?

Transformation. Rund1.000Besucher:innengingenvergangene WochedieserFrageimMontforthausFeldkirchnach.DieWirtschaftskammerVorarlbergbatnebenDigitalisierungs-Staatssekretär

FlorianTurskydierenommiertenKI-Expert:innenTristanPostund AlexandraEbertaufdieBühne,umzuerklären,wiekünstliche IntelligenzUnternehmentransformiertundwiemanKIverantwortungsvolleinsetzt,umnachhaltigdavonzuprofitieren.

KWorkshop

AI-deationWorkshop

TRAVO

„Am19.oder22.März: VerwandelnSieIdeen inInnovationenim TRAVO-Workshop.Wie KIIhreIdeenfindung transformierenundden Innovationsprozess stärkenkann.“

TerminzurAuswahl: Dienstag,19.03.24oder Freitag,22.03.24 Uhrzeit:08.30bis 13.00Uhr

Preis:kostenlos InfosundAnmeldung

ünstlicheIntelligenzistzweifelloseinesderfaszinierendsten,aberauchkontroversestenThemenunserer Zeit.DieTechnologiehatdasPotenzial,dieArtundWeise, wiewirarbeiten,lebenundinteragieren,grundlegendzu verändern.DochzugleichbegegnenunsauchvieleFragen undUnsicherheiten.IstKIeineechteHilfefürUnternehmenodernureinaktuellerHype?GibtesrealeAnwendungen,dieUnternehmeneinenMehrwertbieten,odersind dieVersprechungenvonKIübertrieben?WiewirdKIunser ZusammenlebenundunsereGeschäftsmodelleverändern?

DiesenwichtigenFragengingdieWirtschaftskammer VorarlbergvergangeneWocheimMontforthausFeldkirch vorrund1.000GästenausWirtschaftundPolitiknach,und durftedazudiehochkarätigenKI-Expert:innenTristanPost undAlexandraEbertgemeinsammitdemStaatssekretär fürDigitalisierung,FlorianTursky,amPodiumderVeranstaltungbegrüßen.

TransformationindenUnternehmen

TristanPost,KI-Experte,freierBeraterundLehrenderan derTechnischenUniversitätMünchen:„DerDurchbruch vongenerativerKIundToolswieChatGPT,Midjourneyund ähnlichenEntwicklungenbrachtenKIindiebreiteMasse.“ VieleUnternehmenstündenerstamAnfangundseiensich oftunsicher,wosieanfangensollen.„Wirerlebengerade, wieKIzunehmendzueinemGebrauchsgegenstandwird; ähnlichderEntwicklungbeiComputerninden60er-und 70er-Jahren.EntscheidendistnunnichtdieFrage,wieman KIineinemUnternehmenintegriert,sondernwiemanmit KIMehrwertschafft.“PostunterstütztUnternehmenzu

BeginnihrerKI-Transformationundstrebtdanach,„mit minimalemAufwandmaximaleWirkung“zuerzielen.„Wir müssenzwischenzweiArtenvonKIunterscheiden:SchwacheKI,dieinspezifischenAufgabenhervorragendist–teilweisesogarbesseralsMenschen,wieetwabeimSortieren vonE-MailsinSpamundNicht-SpamoderdemErkennen vonKrankheitenaufmedizinischenBildern.UndStarkeKI, dieähnlichwieMenschenagiertundihrWisseninvielen Bereichenanwendenkann.DieEntwicklungen,diewirmomentansehen,gehörenzumBereichderSchwachenKI, selbstfortschrittlicheWerkzeugewieChatGPT.Bezogenauf dieArbeitsweltbedeutetdas,dassBerufeinderZukunft andersaussehenwerdenundwirlernenmüssen,mitKIzu interagieren“,betontderExperteindenBereichenKI-StrategieundUnternehmensführung.Unternehmenmüssten sichGedankendarübermachen,eigeneVerantwortliche odergarTeamsfürdasThemaKIeinzusetzen.

Postzufolgestimmtes,dass„vieleKI-Algorithmen nichtsehrtransparentsindundesoftschwierigistzu verstehen,warumdieKIzueinerbestimmtenEntscheidunggekommenist“.Deshalbwerdezunehmendander VerbesserungderTransparenzdieserAlgorithmengearbeitet,umsiefairerzumachen.InderZukunfterwartet ersichsignifikanteFortschritteimBereichdergenerativenKI.„Diesewirdzunehmendautonomerundbietetdie Möglichkeit,aufUnternehmensebeneautonomeAgentenzuentwickeln,dieaufdemWissen,denDatenund ProzesseneinesUnternehmensbasieren“,erklärtPost.

„ResponsibleAI“

FürdieKI-ExpertinundChiefTrustOfficerbeiMostly AI,AlexandraEbert,wirdesdiegroßeHerausforderung sein,eineVertrauenswürdigkeitfürUnternehmeninBezugaufKI-Standardszuschaffen.IhrHauptanliegenist eine„ResponsibleAI“,spricheineverantwortungsvolle KünstlicheIntelligenz.DiewichtigstenEckpfeilersind dabeiderDatenschutz,dieSicherheitderSysteme,aber auchdieFairness,Diversität,InklusionunddieNicht-Diskriminierung.AusihrerSichtgehörenDatendemokratisiertundentdiskriminiert.Zusehrdominiereinden DatennochdasWeltbilddesweißenMannesmittleren Alters.Manmüsseentgegensteuern,damitdannnicht Stereotypeweiterverbreitetwerden.

„BeimEinsatzvonKünstlicherIntelligenzgehtes letztlichimmerdarum:kannichdadurchproduktiver werden?KannesmirArbeitabnehmen?Kannichneue Dingemachen,diebishernichtdenkbarwaren“,sagte EbertgesternimMontforthausFeldkirch.KIalsSelbstzweckeinzusetzen,wäreausihrerSichtfalsch;Achtsamkeitseisehrwichtig.AlexandraEbertvertrittdieMeinung,dassKIeineGrundlagentechnologiewird,ähnlich wieStrom.„Wasichhoffebzw.wowirnochSchritte setzenmüssen,umdasinÖsterreichundEuropamöglichzumachen,ist,dassKIauchgesellschaftlichfürden sogenannten,socialimpact‘,diePotenzialerealisieren kann,diemanjaimmerwiederdamitinVerbindung bringt,geradeindenBereichenMedizinoderKlimawandel.“WederEbertnochPostsehendurchKIArbeitsplätzeinGefahr.

RegulatorienaufeuropäischerEbene

DasbetontauchDigitalisierungs-StaatssekretärFlorianTursky.Erseifroh,dassüberChancengesprochen werdeunddiesebeiderWKV-VeranstaltungindenMittelpunktgerücktwerden.FürihnistKIdielogischeKonsequenzeinerDigitalisierung.DiePolitikseidabeigefordert,UnternehmerinnenundUnternehmerzu ermutigen,dieseneueTechnologiezunützenundihnen auchdasnotwendigeWerkzeugfürdieeffizienteNutzungdafürindieHandzugeben;vorallenDingengroße Datensysteme,gepaartmitnotwendigenFörderinstrumenten.„DierasantentechnologischenEntwicklungen undweitreichendenAuswirkungenaufdieGesellschaft zeigendaherdenpolitischenHandlungsbedarffüreine klaregesetzlicheRegulierungdeutlich.“Turskyspricht dabeiauchdenAI-ActaufeuropäischerEbenean.Es handeltsichdabeiumdieweltweitersteRegulierung, inderunterteiltwurde:„EsgibtDingeinderKünstlichen Intelligenz,diedarfesinEuropanichtgeben,jene,die esnuruntergroßenAuflagengebendarfundjene,die etwasgeringereAuflagenhaben,wiederNetflix-AlgorithmuszumBeispiel.“

„WasamArbeitsmarktpassierenwird,hängtwohl davonab,wiewirdieserneuenTechnologiebegegnen. WennwirdieHerausforderungannehmen,dannkann KIeinegroßeChancefürunssein“,sagtLandeshauptmannMarkusWallner.EristaberauchderMeinung,

„KonkretmöchtenwirunsereMitgliederinspirierenunddabeiunterstützen,dieMöglichkeitender KünstlichenIntelligenzbestmöglichzunutzen.“

WilfriedHopfner WKV-Präsident

KImüsseeinenNutzenundeineWertschöpfungbringen undunsinsgesamtalsMenschheitabervorallemals Gesellschaftweiterbringen.NichtallesließesichletztlichdurchKIlösen,sagtederLandeshauptmann,denn KIhättenureineeingeschränkteGabe,indieZukunft zublicken,daherwäreesnotwendigweiterinForschung undEntwicklungzuinvestieren.

FürLandesratMarcoTittlerhatVorarlbergimmer schonvonderUmsetzungundZulassungtechnologischerEntwicklungenprofitiert.AlsBasissiehterdie schulischeAusbildungunddieVermittlungvonFähigkeiten,diedas21.Jahrhunderterfordert.„DieZukunft gehörtdenMutigen“,sagtderLandesratundspricht InitiativenwieMINToderCode4Talentsan

StrategienundBeratung

DerGastgeberdesAbends,WirtschaftskammerpräsidentWilfriedHopfner,istdavonüberzeugt,dassdie IntegrationvonKI-TechnologieninUnternehmenenormeChancenbietet,seiesinderEffizienzsteigerung,der ProduktinnovationoderderErschließungneuerMärkte. „GleichzeitigverstehenwirjedochauchdieBedenken undFragenausethischerSicht,welchesichindiesem Zusammenhangergeben“,sagtderWKV-Präsidentund erklärt:„KonkretmöchtenwirunsereMitgliederinspirierenunddabeiunterstützen,dieMöglichkeitender KünstlichenIntelligenzbestmöglichzunutzen.KI-Integrationbestmöglichzunutzen“.

DieWirtschaftskammer Vorarlberghatin Zusammenarbeitmit PartnernausWissenschaft,Wirtschaftund Politik,Pläneund Strategienerrabeitet, umihreMitgliederbei derBewältigungdieser Herausforderungen bestmöglichunterstützenzukönnen.Fürdie Qualifikationvon Mitarbeiterinnenund Mitarbeiternbietetdas WIFIdiverseKurserund umdasThemaan. Zusätzlichwurden Richtlinienzursicheren AnwendungvonKIim eigenenUnternehmen undimUmgangmit KundinnenundKunden gestaltet.Diese Richtliniensollenden Mitgliederndabei helfen,rechtliche Sicherheitzuschaffen unddieChancender KI-Integrationbestmöglichzunutzen.

KIExpert:innenAlexandraEbertundTristanPost

FOTOS:FREDERICKSAMS

Rund1.000Besucher:innenwarenins MontforthausFeldkirchgekommen.

SkillsWeek2024: „Zeig,wasdudraufhast!“

Ausbildung. Von4.bis10.März2024findetösterreichweitdieSkillsWeekstatt:InVorarlbergliegtderFokusaufder BerufsorientierungundvielfältigenMINT-Themen.

WasistderidealeBeruffürmich?WoliegenmeineTalenteundInteressen?Und:WiezukunftssicheristderJob, denicherlernenmöchte?JungeMenschen,diesichsolche Fragenstellen,sindbeiderSkillsWeekAustria2024genau richtig:Von4.bis10.MärzdrehtsichinÖsterreichallesrund umdasThemaBerufe.DieAktionswocheverfolgt–nachder erfolgreichenPremiereimVorjahr–erneutdasZiel,junge MenschenihreTalentesowiemöglicheAusbildungswege undBerufsoptionenaufspielerische,unkomplizierteund niederschwelligeArterkundenzulassen.

SkillsfürKarrierewegentscheidend

SkillsWeek2024

WeitereInformationen unddieLinkszur AnmeldungfindenSie unter wkv.at/skillsweek

„WirwollenmitderSkillsWeekdieJugendlichenundihre Familienbestmöglichdabeiunterstützenundsieinformieren,wievieleunterschiedlicheAusbildungswegeundKarriereoptionenihnenoffenstehen.Bildungs-undBerufsentscheidungensindwichtigeLebensentscheidungen.Junge MenschenhabenvieleWünscheundErwartungenandas Leben,siemöchtenMöglichkeitenabstecken.Dabeigiltes, FähigkeitenundPotenzialezuentdeckenundwichtigeEntscheidungenzutreffen“,betontWirtschaftskammerVorarlberg-PräsidentWilfriedHopfnerundhebtdiehoheQualität derdualenAusbildunghervor:„DieLehreorientiertsichwie keineandereAusbildungandenaktuellenAnforderungen derArbeitsweltundbieteteineoptimaleVerknüpfungaus Praxis,fachtheoretischemWissenundwichtigenSchlüsselqualifikationen.“

UnddabeimachendierichtigenSkillsdenUnterschied: „WirallemüssenunserenBeitragleisten,umhinsichtlichdes FachkräftemangelsmöglichstvielejungeMenschenfüreine guteAusbildungzubegeistern.WiewirunsereTalentefördern, bestimmtnichtnurüberdiepersönlicheZufriedenheitjedes einzelnenjungenMenschen,sonderndarüber,obunsereBetriebeauchkünftiggutausgebildeteundmotivierteMitarbeiter:innenfinden“,stelltderWKV-Präsidentklarundführtaus: „Wirwollen,könnenundmüsseninimmerkomplexerwerdendenZeitenOrientierunggeben.“

LandesratMarcoTittlererklärt:„DasLandVorarlbergsetzt sichgemeinsammitdenSozialpartnernstarkfürdieFörderungderdualenAusbildungein,umunserenJugendlichen einesolideGrundlagefürihreberuflicheZukunftzubieten. NebendenregionalenLehrlingsmesseninZusammenarbeit mitderregionalenWirtschaftundderi-Ausbildungsmesse leistetauchdasBIFOmitderDurchführungdesTalenteChecks einenwichtigenBeitrag.“Dasgeltebesondersauchfürdie SkillsWeek.„WirlegengroßenWertaufdieengeVernetzung zwischenBildungseinrichtungenundderWirtschaft,um unserenJugendlicheneinennahtlosenÜbergangindasBerufslebenzuermöglichen.EinequalitativhochwertigeAusbildungbenötigtaberaucheineentsprechendeInfrastruktur. WirinvestierendeshalbregelmäßigindietechnischeAusstat-

FOTOS:MATTHIASRHOMBERG

„WirwollenmitderSkillsWeekdieJugendlichenundihreFamilien bestmöglichdabeiunterstützenundsieinformieren,wieviele unterschiedlicheAusbildungswegeundKarriereoptionenihnen offenstehen.“

WilfriedHopfner WKV-Präsident

tungderLandesberufsschulen.NebenderAusstattungwirdauchkontinuierlichindieGebäudeinvestiertundsodieAusbildungsmöglichkeitengestärktunderweitert“,betontderWirtschaftslandesrat.

VielfältigesProgramm

MitderSkillsWeekbietetdieWirtschaftskammer VorarlbergeinengutenRahmen,umzuzeigen,welche beruflichenMöglichkeitenundBerufsorientierungsangeboteesimLandgibt.InVorarlberglässtder„Schaffar-Tag“Volksschüler:innen„schaffaundwerkla“,also TätigkeitenundBerufeausprobieren.Dazukommen MINT-Workshops,BerufsberatungenundvirtuelleBetriebsbesichtigungen,einEltern-Talksowieein„Stärken-Parcours“undeinAufpeppenvonBewerbungsunterlagenimaha-Jugendinfozentrum.Auf PotenzialanalysenundKarriere-ChecksdesBIFOgibt eswährendderSkillsWeek50ProzentRabatt.

ErfahrungenGleichaltrigerhelfenbeiBerufswahl

AuchfürChristianHöpperger,DirektorderMittelschuleMittelweiherburginHard,solltediePhaseder Berufsorientierungmöglichstvielfältigundlebendig sein:„Wirfreuenuns,dassdieWKVdenKick-off zur Skills-Week2024beiunsanderMSMittelweiherburgmacht.Wirsind mitdabei,weilfürunsereSchülerinnenundSchülerjedeInformation zuLehreundAusbildungsmöglichkeitenessenziellist.Schoninden vergangenenJahrenhabenwirbesteErfahrungeninderZusammenarbeitmitderWirtschaftskammergemacht,ganzbesondersdieAusbil-

dungs-Botschafter:innenkommenbestensan,weilsiealtersmäßignahe anderZielgruppesindundeinendirektenEinblickindieoftunklare Zukunftder13-bis14-Jährigengeben.“DieSkills-Week seieinneuerAspektimBerufsfindungsprozessfürdie Schüler:innen.DanebenfändenimLaufeder7.und8. SchulstufezahlreicheVeranstaltungenundExkursionenstatt,diedenJugendlichenSelbsterfahrungenund ErkundungeninderrealenBerufsweltermöglichen. EinAusschnittdaraus:BesuchvonLehrlings-undAusbildungsmessen,TeilnahmeanChancentageninBetriebenundSchulen,Girl’sDay,Boy’sDay,Unterrichtsstunden,indenenAusbildungsbotschafter:innen praxisnahvonihrenauchnichtimmerlinearenBildungskarrierenberichten,Ich-geh-mitTageundBesuchebeimBIFOoderBIZusw.„AuchdieZusammenarbeitmitBetriebeninHardundUmgebungistintensiv undbedeuteteinenMehrwertfüralleBeteiligten“,sagt Höpperger.

WasbietetdieSchulenochan?„Inder7.Schulstufe findeteine,inder8.einehalbeJahreswochenstunde unterdemTitelIBOBB(Information,Beratungund OrientierungzuBildungundBeruf)statt.DieberufspraktischenTageinder8.StufeforderndieEigenständigkeitundInitiative jedes/rEinzelnen,undbeimTalente-CheckführteinganzesMaßnahmenundTestpaketschließlichzueinerfundiertenundbewusstenEntscheidungüberdenweiterenBildungswegnachder8.Schulstufe“,erklärt BO-KoordinatorAndreasSchelling.

„DieSkillsWeek derWirtschaftskammeristein neuerAspektim Berufsfindungsprozessfürunsere Schüler:innen.“

ChristianHöpperger Dir.MSMittelweiherburg

HerbertMotter

„Beisovielen beruflichenChancenwieheutzutage,giltessichZeit fürdasAufzeigen derPerspektiven zunehmen.“

MarcoTittler Landesrat

DieAusbildungsbotschafter:innenbesuchendieMittelschuleMittelweiherburgunderzählen vonihremBerufsalltag.

810Fachkräftefeiertenihren Lehrabschluss

Werkstattbühne. BeimgroßenFestaktimFestspielhausBregenzfeiertendiejungen FachkräftederSparteGewerbeundHandwerkam1.MärzihrenLehrabschluss.

800jungeFrauenundMännerhaben imvergangenenJahrihreLehre erfolgreichabgeschlossen.

ImMittelpunktdesAbendsstanddieEhrungderausgezeichnetenLehrabsolvent:innensowiedersogenanntefeierliche„Freispruch“allerneuenFachkräfteim Land.ImvergangenenJahrhaben810jungeFrauenund MännerihreLehrein80verschiedenenLehrberufender SparteGewerbeundHandwerkerfolgreichabgeschlossen,78davonsogarmitAuszeichnung.DieseKandidatinnenundKandidatenerhieltenfürihregroßartigen LeistungeneinenEhrenpreisderWirtschaftskammer Vorarlberg.NebenLandeshauptmannMarkusWallner, LandesratMarcoTittler,WKV-PräsidentWilfriedHopfner,WKV-DirektorChristophJennyundSpartenobmann BernhardFeigl,warenvieleweitereVertreter:innenaus PolitikundWirtschaftunterdenGratulant:innen.

EhrungfürgroßartigeLeistungen

WKV-PräsidentWilfriedHopfnerbetonte:„Esistmir eineaußerordentlicheFreudeanlässlichderdiesjährigenLehrabschlussfeierunserenengagiertenLehrlingen zugratulieren.DieseFeiermarkiertnichtnureinenwichtigenMeilensteininihremberuflichenWerdegang,sondernaucheinenbedeutsamenMomentfürdieZukunft unsererWirtschaft.DieAbsolvent:innenhabenmit

Fleiß,AusdauerundEinsatzbereitschaftbewiesen,dass siedieHerausforderungendesLehrberufsgemeistert haben.IhrEngagementverdientAnerkennung.“

SpartenobmannGewerbe&Handwerk,Bernhard FeiglschließtsichdenLobeswortenanundhältfest: „Ichmöchtebetonen,dasswiraufdiefrischgebackenen Fachkräfte,dieunsereUnternehmenbereichernwerden, sehrstolzsind.DeshalbermutigeichalleAbsolvent:innenihrenerlangtenWissensschatzundihreFähigkeiten vollerSelbstvertraueneinzusetzen,umdievielfältigen HerausforderungenderArbeitsweltzumeistern.“

VielseitigesRahmenprogramm

ModeratorLukasGreussingführtedurchdasglanzvolleAbendprogramm.DieverschiedenenBerufsgruppenwurdenmittelsHologrammeaufderWerkstattbühnegezeigt.

NochvorderfeierlichenÜbergabederEhrenpreise wurdendieGästevondenJongleurenJonglissmomit einemgroßartigenProgrammüberrascht.Derfeierliche AusklangfandimSeefoyermitderBandNevermind statt.

FOTO:EVARAUCH

SCHLOSSHOFEN

SchlossHofen–Wissenschaft&Weiterbildung

Seitüber35JahrenzähltSchlossHofen,gelegenamösterreichischenBodenseeufer,zueinemwichtigenPartnerfürakademischeWeiterbildung.

KONTAKT

SchlossHofen–Wissenschaft& Weiterbildung HoferStr.26·6911Lochau info@schlosshofen.at schlosshofen.at

ZudenstrategischenGeschäftsfeldernvonSchloss HofenzähleninsbesondereuniversitäreBildungsprogrammeinKooperationmitpostsekundärenInstitutionenimIn-undAusland.MitdiesenKernaufträgenhat sichdasZentrumfürWissenschaftundWeiterbildung, eineGesellschaftdesLandesVorarlbergundderFHV,im LandVorarlbergunddenangrenzendenRegionenzueiner wesentlichenakademischenBildungseinrichtungentwickelt,umnachhaltigepersönlicheundberuflicheEntwicklungmittelsinnovativerundbedarfsorientierterStudien, LehrgängeundSeminarezufördernundzuunterstützen.

DasAMSVorarlbergunterstütztUnternehmendurchattraktive QualifizierungsmodellebeiderGewinnungvonFachkräften.

DazugehörenbeispielsweisedieAngebote„Zukunftsstiftung“, „Chance“oder„FiT-FraueninHandwerkundTechnik. www.ams.at

KooperationmitUnternehmenundInstitutionen FürdieQualifizierungderMitarbeiterinnenundMitarbeitervonVorarlbergerUnternehmenundSozialeinrichtungensetztSchlossHofenaucheinenSchwerpunkt inderEntwicklungvonpassgenauenWeiterbildungsangeboten.SowirdbeispielsweiseinKooperationmitder DoppelmayrGruppederösterreichweiteinzigartigeHochschullehrgangfürSeilbahnendurchgeführt.

LLL–nichtnureinSchlagwort

DerTrendisteindeutig–„Lifelonglearning“erkennen vieleFachkräfteverstärktalsPotenzial,ihreWeiterentwicklungzustärken.DieAbsolvierungeinesberufsbegleitenden,akademischenProgrammsistbeiUnternehmenhochanerkannt.DiezusätzlicheBelastung–neben BerufundFamilie-durcheinenberufsbegleitendenLehrgangzeigteinehoheMotivationskraftundfördertdas WeiterkommenimBeruf.

Seminar-undBusinesshotel

ÜberdieBildunghinausbietetdasSeminar-und BusinesshotelSchlossHofeneinenaußergewöhnlichenRahmenfürMeetings,SeminareundTagungen allerArt.AchtSeminarräumefördernfokussiertesund kreativesLernen.FürEntspannungundGenusssorgen dasSchloss-RestaurantmitgroßerTerrassesowieeine schöneParkanlage.

©Kzenon/depositphotos

MeinWegindiePflege

DieWeltderPflegebietethervorragendePerspektivenundeineunvergleichlicheJobvielfalt.MitdenpraxisorientiertenAusbildungenderPflegeschuleVorarlberggelingteinguterEinstieginden„JobfürsLeben“.

AndendreiLernortenderPflegeschuleVorarlbergin Feldkirch,RankweilundBregenzlernenSiealles,was SiefürIhrenpersönlichen„JobfürsLeben“brauchen.

PflegefachkräftewerdenimGesundheitswesenüberall gebraucht:imSpital,PflegeheimundHospizebenso wieimManagement,inderAusbildungundWissenschaft. UndsovielfältigwiedieBetätigungsfeldersindauchdie Entwicklungsmöglichkeiten.NebeneinerPaletteanfachlichenSpezialisierungeninBereichenwieWundmanagement,IntensivpflegeoderOP-PflegegehörenauchQualifizierungenfürFührungsaufgabenoderLehrtätigkeit dazu.SokannderWegindiePflegevonderPflegeassistenz biszumDoktoratderPflegewissenschaftführen.

ProfisimTeam

KONTAKT

pflegeschule-vorarlberg.at meinjobfuersleben.at

DerStellenwertderPflegehatsichstarkgewandelt. StanddiesetraditionellimRufeines„ärztlichenHilfsdiensts“,setztenindenvergangenenJahrzehnteneine Professionalisierungein,diebisheutekonsequentweiter fortgeführtwird.PflegekräftewerdenverstärktalsProfis imTeamwahrgenommen–vonÄrzt:innenundauchin derSelbstwahrnehmung.LängstarbeitendieunterschiedlichenBerufsgruppenmitihrenjeweiligenQualifikationenzumWohlderPatient:innenHandinHand.

ErfüllenderBerufmitZukunft

DieAusbildungenderPflegeschuleVorarlbergbilden denGrundsteinfüreineKarriereinderPflege.Berufseinsteiger:innenwerdenumfassendaufdieanspruchsvollen undbreitgefächertenAufgabenineinemdervielenPflegeundBetreuungsberufevorbereitet–fachlichwiemenschlich.ImFokusstehtdabeinichtnurdieVermittlungvon theoretischemundpraktischemWissenaufdemneuesten StandderPflegewissenschaft,sondernbesondersauch diepersönlicheEntwicklung.

INFORMATIONSVERANSTALTUNGEN

• Infoabend: 14.05.2024,Beginn:18Uhr PflegeschuleVorarlberg,LernortRankweil

• TagderoffenenTür: 29.05.2024,16–20Uhr PflegeschuleVorarlberg,LernortFeldkirch

AusbildungsstartimHerbst2024

AndenLernortenBregenzundRankweilstartendiesen HerbstwiederBasisausbildungenfürPflegeassistenzund Pflegefachassistenz.AmLernortFeldkirchwirdPflegefachassistent:innendie15-monatigeAufschulungzumPflegediplomangeboten.BerufserfahrungistfürdieTeilnahme anderverkürztenFachausbildungimgehobenenDienstfür Gesundheits-undKrankenpflegenichtmehrerforderlich.

InFeldkirchkannaußerdemdiedreijährigeAusbildungzurOperationstechnischenAssistenz(OTA)absolviertwerden,dieebenfallsmiteinemDiplomabschließt. AufgabederOTAistes,Patient:innenvor,währendund nacheinerOperationeigenständigzubetreuenundzu versorgensowiebeioperativenEingriffenzuassistieren. DernächsteLehrgangistfürMai2025geplant.

Pflegewegejetztkennenlernen

AufInformationsveranstaltungenanallenLernortenhabenInteressiertedieGelegenheit,mehrüberdieAusbildungenundmöglicheWegeindiePflegezuerfahren.Wereinen erfüllendenBerufmitZukunftsucht,isthiergenaurichtig.

FOTO:KARINNUSSBAUMER

Der KinderIntensivpflege gehörtmeinHerz. Undmein Fachwissen.

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VorarlbergsuchtPflegefachkräfte undbietetmehralsdasÜbliche.

IndenVorarlbergerLandeskrankenhäusernerwarten SiealsPflegefachkraftbesteArbeitsbedingungen. InformierenSiesichjetztüberoffeneStellen, Karrieremöglichkeiten,flexibleArbeitszeitmodelle undwowirsonstnochmehralsdasÜblichebieten.

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MAYERPERSONALMANAGEMENT

EffektivesPersonalmanagement:DerSchlüsselzumErfolg

VeränderungistauchinderArbeitsweltdieeinzige Konstante:TeilzeitwirdzurNorm,Home-OfficeimmerbeliebterundKIwirdzunehmendimArbeitsalltageingesetzt.Wasabergleichbleibt,istdieNachfrageanqualifiziertenFach-undFührungskräften.

HumanResourceserfolgreichnavigieren

DiePersonalsuchekannanspruchsvollundvorallem ressourcenintensivsein:Zeit,KostenundEnergiewerden dabeioftineffizienteingesetzt.HiersetztdasTeamvon MAYERPersonalmanagementinRankweilan–führtBewerber*innenundUnternehmeneffizientzusammen.Mit einemstarkenNetzwerksowiezahlreichenStrategienerfolgtdiePersonalsuchefürFirmenzielgerichtetundkostenschonend.MitKnow-howundlangjährigerErfahrung sehendieHRConsultantsinLebensläufenoftmehr,erkennenaufeinenBlick,welchePotenzialesichdarinverbergen.

EinstarkerPartneristwichtig

MiteffizientemPersonalmanagementwerdenUnternehmenszielegesichertundgleichzeitigdieMitarbeiterzufriedenheiterhöht.AlsobjektiveAnsprechpartner übernehmendieHRConsultantsvonMAYERdieRecruiting-ProzessefürFestanstellungeninallenBranchenund

AmFußedesWeinbergsinRankweilliegt dasBürovonMAYERPersonalmanagement. HierhabenbereitszahlreicheKarrieren begonnenoderneuenAufschwungerlebt.

Bereichen–mitindividuellenLösungen.Seitüber35Jahren vertrauenUnternehmenunterschiedlicherGrößeaufdie ExpertisederUnternehmensberatunginRankweil.

ZielführendeAnstellungen:SchrittfürSchritt AlsstarkerAnsprechpartnerfürPersonalsucheninjeder BrancheundjedemBereicherzieltdasTeamvonMAYER mitindividuellenStellenausschreibungen,einemumfassendenNetzwerk,professionellemActiveSourcingsowie detailliertenAssessmentsgroßeErfolge.DerersteSchritt inRichtungerfolgreicherPersonalakquisebeginntmit IhrerKontaktaufnahme.

KONTAKT

MAYERPersonalmanagement

Ringstraße2,6830 Rankweil

T0552245142 job@mayer.co.at mayer.co.at

BereichsleitungTelekommunikation

Karriere-ChancefürerfahreneTechniker*innen(IT/Elektronik)mitKnowhowinderNetzwerk-Technik&Glasfaser-Technologie(FTTH).|Ref. №25821

LeitenSielokalundglobalzusammengestelltesowiefachübergreifende Projektteamsbeider HENNGmbH&CoKG in Dornbirn.|Ref. №25802

IhreKompetenzenfüreindynamischesTeam:WerdenSieTeilder RATTPACKGruppe undmachenSiedieDruck-undVerpackungslösungen nocherfolgreicher.|Ref. №25828

EinesinnstiftendeAufgabealsTeilderGeschäftsleitungbeider Lebenshilfe Vorarlberg in Götzis verlangtnacheinergutvernetztenPersönlichkeitmit sozial-undbetriebswirtschaftlichemKnow-how.|Ref. №25789

Verwaltungs-Jurist*in

FürdieVorarlbergerStandesvertretungmitSitzin Feldkirch gelangtdieselangfristigorientierteSchlüsselpositionabHerbst2024zurBesetzung–Vollzeit(38h/Wineiner 4- oder 5-Tage-Woche).|Ref. №25761

MCI

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29 Bachelor-undMasterstudiensowie2DoktoratsprogrammeindenBereichenWirtschaft,Gesellschaft,Technologie&LifeSciencesvermitteln aktuellesKnow-howundbereitenStudierendeamMCIaufverantwortungsvolleAufgabeninWissenschaft,WirtschaftundGesellschaftvor.Jetztinformieren: mci.edu/studienangebot

WeltweiteOptionen

Über25DoubleDegreeOptionen,Auslandsjahre,-semesteroder-module, Praktika,Jobs,Summer&WinterSchools,internationaleAbschlüssevermittelnFreude,LebenslustundKompetenz–eineperfekteGrundlagefür einenerfolgreichenLebensweg.

MCIWeiterbildung

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Am12.&13.März2024gibtesdieGelegenheit,dasStudien-undWeiterbildungsangebotderUnternehmerischenHochschule®imRahmenvon virtuellenInfoveranstaltungen,denMCIOnlineInfosessions,kennenzu lernen.Jetztanmelden: mci.edu/online-infosession

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MEHRUNTER

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ONLINEINFOSESSION

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BACHELOR

BetriebswirtschaftOnline Bio-&Lebensmitteltechnologie Business&Management

DigitalBusiness&SoftwareEngineering Management,Communication&IT Management&Recht Mechatronik,Design&Innovation Medizin-,Gesundheits-undSporttechnologie Nonprofit-,Sozial-&Gesundheitsmanagement

SmartBuildingTechnologies

SozialeArbeit

Unternehmensführung,Tourismus-&Freizeitwirtschaft Umwelt-,Verfahrens-&Energietechnik

Wirtschaft&Management

Wirtschaftsingenieurwesen

MASTER

Biotechnology

BusinessPsychology&Management*

Entrepreneurship&Tourismus EuropeanHealthEconomics&Management

InternationalBusiness&Law

InternationalBusiness&Management

InternationalHealth&SocialManagement Lebensmitteltechnologie&Ernährung Management,Communication&IT Mechatronik&SmartTechnologies Medical&SportsTechnologies* SozialeArbeit,Sozialpolitik&-management Umwelt-,Verfahrens-&Energietechnik Wirtschaftsingenieurwesen

EXECUTIVEEDUCATION

PhDProgramforExecutives MSc|DBADoubleDegreeProgram

MBAGeneralManagement

ExecutiveMBAInternationalManagement

ExecutiveMBAHealthManagement

LL.M.DigitalBusiness&TechLaw MScManagement&Leadership eStudyBAGeneralManagement

ZahlreicheZertifikatslehrgänge&Management-Seminare

*vorbehaltlichAkkreditierung

FOTO:MCI/GEISLER

FACHHOCHSCHULEVORARLBERG

DieFHVwarundistfürmicheinChancenlabor

PeterKepplingeristseitMärz2024neuerLeiterdesForschungszentrumsEnergieanderFHVundübernimmt dieillwerkevkwStiftungsprofessurfürEnergieeffizienz.DerstudierteMathematikerundgelernteSoftwareEntwicklerimInterview.

ZURPERSON:

PeterKepplinger(43),studierte AngewandteMathematikander UniversitätWienundpromovierteanderUniversitätInnsbruckindentechnischenWissenschaften.2013kamdergebürtige Salzburgeralswissenschaftlicher MitarbeiterandasForschungszentrumEnergiederFHV–VorarlbergUniversityofAppliedScience.MitMärz2024 übernahm erdieillwerkevkwStiftungsprofessurfürEnergieeffizienzund dieLeitungdesForschungszentrums Energie. ErlehrtinmehrerenStudiengängen,miteinem SchwerpunktimMasterstudiengangNachhaltigeEnergiesysteme.InseinerFreizeitpflegt der VatervondreiKindernguteBeziehungenunddenfamiliären Gemüsegarten.

JOBSINDER

FORSCHUNGDERFHV:

fhv.at/karriere

WiesiehtdieZukunftderDisziplinenaus,diedasForschungszentrumEnergiebündelt?

UnserzentralesThemaistdieTransformationdesEnergiesystemshinzuerneuerbarenEnergien.Dasistdergroße Prozess.WennwirdieseTransformationaufdertechnischen Ebenebewerkstelligenwollen,müssenwiresschaffen,Flexibilitätenzunutzen.ImWesentlichengehtesdarum,dass wirVerbrauchsendgeräteoderLasten,alsobeispielsweise eAutos,WärmepumpenoderKälteanlagen,flexibilisieren. Dasheißt,siereagierenaufdasübergeordneteSystemund spielenmitdererneuerbarenEnergiezusammen.

WelcheTrendsbeobachtenSie?

GanzstarkeTrendsseheichdahingehend,wiewirin diesemZusammenhangDigitalisierungundEchtzeitkommunikationnutzen.DieThematikinvolviertalle:dieTechnologieherstellenden,diebeispielsweisedieWärmepumpe bauen,aberauchdieGebäudeautomationoderebenden NetzbetreiberodereinEnergieversorgungsunternehmen.

WelcheRollespieltdabeidasForschungszentrum EnergiederFHV?

WirbewegenunsgenauindiesemFeld.Wirbeschäftigen unsmitSteuerungsalgorithmenfürEndgerätewieetwadie Wärmepumpe.WirbeschäftigenunsaberauchmitderKoordinationdesLademanagementsvonvielenElektroautos oderderoptimalenNutzungeinesBatteriespeichersineinemQuartier.WirschauenunsdieverschiendenenZwiebelschichteneinesSystemsan.

WiegestaltetsichIhrneuerArbeitsalltag?

MeinAlltagistgeprägtvonIdeenfürProjekte.Dazu kommtdieinhaltlicheBetreuungderNachwuchswissen-

schaftler:innen.Weitersgehtesmirdarum,dasswirdie ForschunganderFHVauchindieLehreeinbringen.Der Spielraumistrelativgroß.AbermanbrauchtimmerPartner:innenunddierichtigenLeutemitExpertisezumThema.NursokönnenwirProjekteauchumsetzen.

SiearbeitenseitvielenJahrenamForschungszentrum Energie.WiewarIhrWerdegang?

IchbininWienwährenddesStudiumsderAngewandten MathematikberuflichindieSoftware-Entwicklunggedriftet.IchhabeauchFächerausderMusikwissenschaftund Philosohiebelegt.AusfamiliärenGründenzogesmeine FrauundmichnachVorarlberg,woichmichalsSoftwareEntwicklerselbständiggemachthabe.Icherhielt2013an derFHVdieMöglichkeit,alswissenschaftlicherMitarbeiter einzusteigenundzumThemadesProjektsmitdemSchwerpunktinGebäudetechnikzupromovieren.DerSprungvon WiennachVorarlbergwarfürmicheinExperiment.Rückblickendkannichsagen,dieFHVwarundistwirklichein Chancenlabor.

WarumbegeisternsichjungeWissenschaftler:innenfür dieMitarbeitimForschungszentrumEnergie?

WeildasThemagesamtgesellschaftlichsopräsentist. UnsereArbeitistsehrfacettenreich.Wirsindtechnischgeseheninterdisziplinär.Auchlebenwirmiteinandereinen Teamspirit,indemMenschenaufAugenhöhezusammenarbeiten,unabhängigdavon,obsieSenioroderJuniorsind. WirsindeinOrt,andemFragenerwünschtsind.

FOTO:FHV

PeterKepplinger,neuerLeiterdes ForschungszentrumsEnergieanderFHV

TechnikamPulsderZeit berufsbegleitenderlernen–HTLRankweil:dieBerufsbegleitendenAufbaulehrgänge

LebenslangesLernenisteinGarant,auchin ZukunftaufdemArbeitsmarktuptodatezu sein.DieHTLRankweilträgtdemdurchberufsbegleitendeAufbaulehrgängeRechnungund bietetihreHTL-AusbildungeninBautechnik sowieElektronikundtechnischeInformatik berufsbegleitendan.

Seitüber50JahrenzeugtdieHTLRankweilvonqualitativ hochwertigerAusbildungamPulsderZeitundunterstütztseitvielenJahrenVorarlbergsWirtschaftsstandort durchtopausgebildeteFachkräfte.DabeinichtausschließlichanJugendlichezudenken,istPrämissederSchule, dennnebendertraditionell5-jährigenmaturaführenden SchulformbietetdieSchuleaucheinigeSonderformenan, beispielsweisedieüber100-jährigeBauhandwerkerschule.

SeitfünfJahrenbietetdieHTLRankweilganzneue Ausbildungsformenan.DieAufbaulehrgängestartenim Schuljahr2024/25am20.Februar2025,umLehrabsolvent/ inneneineMöglichkeitzubieten,dieHTL-Reife-undDiplomprüfungnachzumachen,ohneaufeineErwerbstätigkeitverzichtenzumüssen.MontagbisMittwochkann gearbeitetwerden,währendDonnerstag,Freitagund

SamstagdieSchulbankgedrücktwird.IneinemVorbereitungssemesterund6weiterenSemesternkönnensoLehrabsolvent/innenausderjeweiligenBranchediereguläre HTL-Ausbildungabsolvieren.DadieSchuleeinestaatliche ist,könnendieLehrgängekostenlosangebotenwerden.

DieAnmeldefristfürdieAufbaulehrgängefürdas Schuljahr2024/25endetam13.12.2024.BeiInteresse,noch offenenFragenoderAnmeldung,meldenSiesichunter direktion@htl-rankweil.atoderbesuchenSieunsamInformationsabend,am6.November2024um18Uhrinder HTLRankweil.WirfreuenunsaufSie.

KONTAKT

HTLRankweil

Negrellistraße50 6830Rankweil

T055224219000 judith.zeiner@ htl-rankweil.at htl-rankweil.at

„Lesen-deineSuperkraft“

Lesen spielteineentscheidendeRolleinderEntwicklungunsererKinderundlegtdenGrundsteinfürihreBildungundkognitive Entwicklung.DeshalbpräsentierendieVorarlbergerBuchhändler:innenspannendeLesetipps.

ÖsterreichischerVorlesetag: „Lesen–deineSuperkraft“

UnterdemMotto„Lesen–deineSuperkraft!“wird heuerderÖsterreichischeVorlesetagalsoffizieller ProjekttaginallenösterreichischenSchulengeführt.DasBildungsministeriumruftalleBildungseinrichtungen(SchulenundErwachsenen-Bildungseinrichtungen)auf,andiesemTagdas VorlesenundLesenindenMittelpunktihrerAktivitätenzustellen.

UnddieVorarlbergerBuchhandlungenbieten dafürdenrichtigenLesestoff,beratenundhelfen beiderAuswahl!

DieBedeutungdesregelmäßigenVorlesensfür dasspätereLeseverhaltenistunsallenhinlänglich bekannt:Vorlesenbedeutet,alsgutesBeispielvoranzugehen.Kinder,denentäglichnur15Minuten vorgelesenwird,werdenanimiert,selbstlesenzu wollen.Undwergutlesenkann,hatguteChancen aufeinefundierteAusbildung,einengutenJobund einselbstbestimmtesLeben.

DerÖsterreichischeVorlesetagwirdvonvielen Institutionenbegleitetundvonösterreichweiten Medienkampagnenunterstützt.ProminentePersönlichkeitenausKultur,Sport,Wirtschaftund PolitiksetzensichfürdiesewegweisendeInitiative fürbessereLesekompetenzein.

Lesenbildet•Vorlesenverbindet•Gemeinsamsind wirstärker!

Alter: abdem1.Jahr

Verlag: Baumhaus

ISBN: 978-3-8339-0880-4

Seitenanzahl: 26Seiten

Haltdichanmirfest

DerkleineOtterhatimSchlafausVersehendie HandseinerMamalosgelassen.Schnell-kitzleihn andenFüßen,damiteraufwachtundnichtzuweit davontreibt!BegleiteihnaufseinerReisezurückzu seinerMama,tauchmitihmnachleckerenMuscheln undhilfihmbeimAufklopfen.EinsüssesPappbilderbuchzumMitmachenfürdieKleinsten

MitFelixdurchÖsterreich

SophieundihreFamiliemachenFerienin Österreich.NatürlichistauchFelixmitdabei.Aber beimBesuchderSeebühneinBregenzverschwindetderkleineKuschelhaseplötzlichundreistvon nunanohneseineSophiedurchÖsterreich. UnterwegstriffterAdele,einAdlermädchen,das sichbestensimLandauskennt.ZwischenBodenseeundNeusiedlerSee,Großglocknerund Dachstein,SonnenwendfeuernundKufenstechen erlebtFelixdieschönstenAbenteuer,vondenener seinerSophieinsechsechtenBriefenmitüberraschendenExtraserzählt.

Alter: ab5Jahren

Verlag: Coppenrath

ISBN: 978-3-649-64162-9

Seitenanzahl: 40Seiten

Alter: ab6Jahren

Verlag: Carlsen

ISBN: 978-3-551-52282-5

Seitenanzahl: 72Seiten

DasKlugscheisserchen

VorKurzemsinddieTheufelsumgezogenineinaltes HausmiteinemDachbodenvollerAbenteuer. ObwohlSpielenaufdemDachbodennichtgerne gesehenist,machenTinaundTheonichtslieberals das.UndaußerdemmachendieKinderaufdem DachbodeneineseltsameEntdeckung:Ineiner BücherkistehausteinkleinesMännchenmitgroßer Klappe.EinwaschechtesKlugscheisserchen,das behauptet,nurfürseinesgleichensichtbarzusein! EinVorlesebuchfürallerBesserwisserundKlugscheisserganzegalwelchenAlters!

Alter: ab9Jahren

Verlag: Planet!By ThienemannEsslinger

ISBN: 978-3-522-50828-5

Seitenanzahl: 192Seiten

Gewinnspiel!

WillkommenbeidenGrauses

DieVorarlbergerBuch-undMedienwirtschaft verlost,mitfreundlicherUnterstützungderSparte Industrie,25Buchgutscheineá20EurofürKinderund Jugendliche.DieGutscheinekönnenindenVorarlbergerBuchhandlungeneingelöstwerden.Teilnahmeam Gewinnspielunter wkv.at/event/4167 oderper QR-Code.Teilnahmeschlussistder13.März2024

Ottiliefreutsich.EndlichziehtimNachbarhauseineFamilie ein.MitdreiKindern,einemOpaundsogareinem... Wisch-mopp.Nein,einHundistdasnicht-undeigentlichist niemandso,wieOttiliedaskennt.Muhsiehtzwaraufden erstenBlickwieeinganznormalerJungeaus,wärendanicht diewinzigenHörneraufseinemKopf.OpaisteinSchrat,der aufderSchulefürseltsameWesennichtsogutaufgepasst hatundnuninderWeltderNormalosständigauffällt.Sehr zumÄrgervonHerrnGrottenolm,derjedeVerfehlungmit einemgrauenPunktaufseinerListevermerkt.Dochkann maneinenOpaeinfachwiederzurückgeben,wennersich nichtbenehmenkann?DasindsichdieGrausesnichtso sicher.NureinesistklarfürOttilieundihreneugewonnen Freunde:EineFamilieisteineFamilie.Ganzegal,wieschräg sieist.HumorvolleFamiliengeschichtemitskurrilen Charakteren!

Diedrei???unddieGesetzlosen

FansvonSpannungundAbenteuerkommenaufihre Kosten!PeterverfolgtseineMathelehrerin.Das Telefonat,daserungewolltmitgehörthatte,machte ihnstutzig.WowarseineLehrerindanurhineingeraten?Währenddessenmachensichseinebeiden FreundeJustusundBobauf,umPetereinzuholen, dersiemittelsHandyinAlarmbereitschaftversetzt hat.EinpackenderKriminalromanvollerAction, Spannung,LügenundunvorhersehbarenGefahren.

Alter: ab10Jahren

Verlag: Kosmos

ISBN: 978-3-440-17443-2

Seitenanzahl: 160Seiten

Alter: ab14Jahren

Verlag: ArsEdition

ISBN: 978-3-8458-5691-9

Seitenanzahl: 400Seiten

Belladonna

Signaist19JahrealtundeineVollwaise.Seit ihrerGeburtscheintihrderTodaufSchrittund Trittzufolgen.VonVerwandtenhin-und hergeschobenistsieeinsamundvonder Gesellschaftabgeschnitten–bissieschließlich aufThornGroveeinneuesHeimgefundenzu habenglaubt.DochauchhierhältderTodbereits Einzug.SchafftSignaes,ihreCousine,Blyth,zu rettenunddenMörderzuentlarven?

Wasmirrichtiggutgefallenhat,ist,dassderTod einerealePersonundnicht(nur)grausamist. AuchSignasFähigkeit,vomTodunangetastetzu bleiben,istsehrinteressant.DasBuchhateinen schönenBuchschnittunddiePflanzenverzierungenamAnfangjedenKapitels„wächst“.

Alter: ab9Jahren

Verlag: KOSMOS

ISBN: 978-3-440-17789-1

Seitenanzahl: 168Seiten

DieZeitdetektive-FuggerinderFalle WiekonnteJakobFuggerzumreichstenMannaller Zeitenwerden?WomithandeltederGeschäftsmann? KurzentschlossenreisendieZeitdetektiveKim, Leon,JulianundKatzeKijaindieVergangenheit,um esherauszufinden.Dabeiwerdensiejedoch unerwartetZeugeneinerEntführung.DieEntführte istkeineanderealsFuggersEhefrau!Sofortmachen siesichaufdieJagdnachdenTäternundermitteln inundumAugsburg.LeserinnenundLesererleben einenspannendenKrimifall,dersietiefinsMittelalterhineinführt.

EinhistorischerKrimifürKinder,mitgeschichtlichemHintergrundwissenundGlossarfürechte Zeitdetektive!

Alter: ab14Jahren

Verlag: Sauerländer

ISBN: 978-3-473-40239-7

Seitenanzahl: 480Seiten

TheRomeo&JulietSociety, Band2:Schlangenkuss Kannmanangebrochenem Herzensterben?Eineeinzige NachthatJoysWeltaufden Kopfgestellt:Vonnunanmuss sieihreGefühleverbergen, wennsienichtineinemder grausamenMaskenduelle gegendenjungenFürsten kämpfenwill,indensiesich nichthätteverliebendürfen. DochderFluchsuchtimmer nochseintragischesLiebespaar,unddasSpielumLeben undTodanderAkademie nimmteinegefährliche Wendung...

WKÖI

WirtschaftbegrüßtBauundWohnraumoffensive

Wohnbau. MaßnahmenpaketderBundesregierungsollBaukonjunktur belebenundleistbarenWohnraumschaffen.Maßnahmenzügigumsetzen.

DerBereichdesWohnbausstehtderzeitvor großenHerausforderungen:HoheErrichtungs-undFinanzierungskostendrückenaufdie Nachfrage,wasnichtnurdiewirtschaftlicheLage vielerUnternehmenbeeinträchtigt,sondern auchdenTraumvielerMenschenvondeneigenenvierWändengefährdet.Dasjüngstvonder BundesregierungpräsentierteMaßnahmenpaketzurBelebungdesWohnbausundderBaukonjunkturstößtinderWirtschaftdeshalbaufpositiveResonanz.WKÖ-GeneralsekretärKarlheinz KopfsiehtinderInitiativeeinensinnvollenImpuls,dervieleForderungenderSozialpartner aufgreift–wieetwadieAbschaffungvonNebengebührenunddieMöglichkeitzinsgünstiger Wohnbaudarlehen–umdieangespannteLage imBauwesenzuentschärfen.AuchausdeneinzelnenBranchengibtesStimmendazu.

BaubranchealsKonjunkturmotor

DasGewerbeundHandwerkhatsichsehrfür gezielteUnterstützungsmaßnahmeneingesetzt,welchedieKMUindergesamtenWertschöpfungskettederErrichtungundRenovierungvonWohnraumfördern,sagtRenate Scheichelbauer-Schuster,ObfrauderBundessparteGewerbeundHandwerk.SoistderHand-

WKÖII

werkerbonuseinInstrument,dasdieregionale Wirtschaftbelebt,gegenSchwarzarbeitwirkt undArbeitskostenentlastet–eineWin-winwin-SituationfürKonsument:innen,Betriebe unddenFinanzminister.

DieAnkündigung,privateKäufervonWohnimmobilienbeiderGrundbuchs-undPfandrechtseintragungsgebührzuentlasten,wird wiederumvondenBankenbegrüßt.WilliCernko,ObmannderBundessparteBankundVersicherung,siehtdarinzusammenmitanderen MaßnahmeneinwichtigesZeichenfürdieFörderungleistbarenWohnraumsundforderteine schnelleUmsetzungderMaßnahmen.

NachhaltigeStärkungderBauwirtschaft

TrotzderpositivenAufnahmedesPakets mahnenBranchenvertreterwieGeraldGollenz, ObmanndesFachverbandesImmobilien,zu weiterenAnreizen,besondersfürdieprivateImmobilienwirtschaft.UmdieBauwirtschaft nachhaltigzustärken,FachkräfteimSektorzu haltenunddenprognostiziertenEinbrucham gewerblichenImmobilienmarktabzumildern, brauchtesjetztraschweitereMaßnahmen,insbesonderederLändersowieeinEinlenkender GBV(GemeinnützigeBauvereinigungen).

TOURISMUS

COFAG-Problematik belastetTourismusbrancheschwer

MitUnverständnisundKritikreagierendietouristischenBranchenvertreter:innenaufdieanhaltendenVerzögerungenbeiderAuszahlungvonbereits zugesagtenCorona-Förderungen.Weit über1.000Tourismusbetriebewartenteils seitJahrenimmernochaufdieerwarteten Hilfen,obwohldieEU-Kommission bereitsgrünesLichtgegebenhat.Die Verzögerungenbringennunzahlreiche Unternehmen,diewährendderPandemie übervieleMonatekeineEinnahmen erzielenkonntenundimVertrauenaufdie Zusagenentsprechenddisponierthaben, ineineprekäreLage.DieBranchekritisiert denenormenbürokratischenAufwand, derbereitsfürdieAntragstellungnötig warunddasanhaltendeAusbleibender zugesagtenMitteltrotzerfüllterAnforderungen.Besondersbetroffensind familiengeführteBetriebe.DieProblematikwirddurchUnklarheiteninden Richtlinienunddieverzögertenationale UmsetzungderEU-Vorgabenverschärft. Branchenvertreter:innenbetonen,dass dieUnternehmenihrerseitsalleVoraussetzungenerfüllthabenundforderndie Bundesregierungauf,raschdienotwendigenSchrittezuunternehmen,umdie ausstehendenHilfenschnellstmöglich auszuzahlen.

WKÖbegrüßtAusfürEntwurfdesLieferkettengesetzes

WirtschaftfordertNeuausrichtungdesGesetzesentwurfs.

WKÖ-GeneralsekretärKarlheinzKopfbegrüßtdasAusdesEU-LieferkettengesetzesindervorliegendenForm.Nichtpraxistauglichseidiesesfürihngewesen,dadie vorgeschlageneRegelungheimischeUnternehmenmitunzumutbarenLastenkonfrontierthätte.DieWirtschaftskammerhatsichauf jederEbenevehementdafüreingesetzt,dass dieserEntwurfnichtzumGesetzwird.

Nungeltees,einenAnsatzzufinden,der dieEinhaltunghoherethischerundökonomischerStandardsgewährleistet,ohnedieWirtschaftüberGebührzubelasten.Kopfortetin

derÜberarbeitungdesGesetzesdieChance, pragmatischeLösungenzuentwickeln,die sowohldeneuropäischenUnternehmenals auchdenglobalenLieferkettenzugutekommen.Dabeiistesessenziell,dieWirtschaftin denProzesseinzubeziehen,umdieinternationaleWettbewerbsfähigkeitösterreichischer Unternehmenzusichern.Überschießende Anforderungen,WeiterreichenderVerantwortungundgroßflächigeRechtsunsicherheiten seiennichtgeeignet,sagtKopf,MenschenrechteeffektivzuschützenundUmweltschädenzuvermeiden.

WKÖ-Generalsekretär KarlheinzKopf

FOTO:MAREKKNOPP

WIFIvorarlberg

DieZeitungderWirtschaftskammerVorarlberg

AUS-UNDWEITERBILDUNG

79.Jahrgang•8.März2024•Nr.5

BuntesKursangebot imFrühjahr

AuchimFrühjahrstartenwiederzahlreicheKurse undLehrgängeausdenverschiedensten WissensbereicheninallenWIFI-Standorten.

DasWFIVorarlbergistseitvielenJahrzehntenmehr alsnurirgendeinBildungsinstitut:MitStandortenin Dornbirn,HohenemsundBludenzistesderDreh-und AngelpunktfürAus-undWeiterbildungeninVorarlberg! DurchdieNähezurWirtschaftskammerVorarlbergund zudenheimischenBetriebenistdasWIFIPorgramm stetsdurchwertvollenPraxisbezuggeprägt.„Beiall unserenBemühungenstehendieTeilnehmendenimmer anersterStelle.Unddahersindwirbesondersstolz darauf,dassunsereWeiterempfehlungsratebei 92Prozentliegtundwir51ProzentStammkund:innen haben.UnsereQualitätwirdauchdurchAssessments nachISO9001undÖ-Certnachgewiesen.Damitsindwir dieNummerEinsinVorarlbergfürAus-undWeiterbildung“,erklärtInstitutsleiterThomasWachter.

LebenslangesLernenmitmaßgeschneiderten WIFIAusbildungen

DerMangelanFach-undArbeitskräftenistauch weiterhineinedergrößtenHerausforderungenfürdie heimischenUnternehmen.AlsVorarlbergsFachkräfteschmiedeNummer1willdasWIFIMenschenfürdie vielfältigenFachkarrierenbegeisternundhatinseinem ProgrammeineganzeReihenanAus-undWeiterbildungen.EgalinwelchemLebensabschnittundaufwelcher Bildungsstufe,InteressiertefindenimWIFIgarantiert maßgeschneiderteAusbildungsformate.DasWIFI begleitetFachkräfteaufihremWegzuFührungsverantwortung,SelbstständigkeitundauchzueinerakademischenFachkarriere.

Redaktion:JuliaSchmid

Fotos:stock.adobe.com.

KurseundLehrgängeausallenWissensbereichen Mitrund1.800KursenausnahezuallenFachbereichen decktdasWIFIeinebreiteVielfaltanWissensgebietenab. VonBusiness-ManagementbishinzuSprachkursen,von IT-WorkshopsbishinzutechnischenFertigkeiten,von beruflichnotwendigenKenntnissenbishinzupersönlicher Weiterbildung,imWIFIVorarlbergfindenInteressierteein umfangreichesAngebotanverschiedenstenThemenmit denbestenTrainer:innendirektausderPraxis.

AufdenfolgendenachtSeitenfindenWeiterbildungsinteressierteeinenÜberblickanKursen,Lehrgängenund Ausbildungen,dieimFrühjahrstartenoderüberdieman sichindennächstenMonatenimRahmenvonInfo-Veranstaltungeninformierenkann.

Fachkräfteausbildung. EinedergrößtenHerausforderungenfürdieheimischenUnternehmenistnachwievor derMangelanFachkräften.DasWIFI möchtemitseineninnovativenBildungsangebotenMenschenunterstützen,KarrierealsFachkraftzumachen.

MitdemWIFIzur gefragtenFachkraft werden

„Nachdem Abschlussder Werkmeister-

schuleLebens-

mittel-und Biotechnologie habensichfür michvieleTüren geöffnet.“

MarkusRambach, TrainerundAbsolvent WKSBio-undLebensmitteltechnologie

AktuellenStudienzufolgehabendreivonvierUnternehmenSchwierigkeiten,geeigneteFachkräfte zufinden.Industrie,Tourismus,Transportwesensowie GewerbeundHandwerkzählenzudenamstärksten betroffenenBranchen.UmtrotzfehlenderFachkräfte auchinZukunfterfolgreichundwettbewerbsfähigzu bleiben,istderverstärkteFokusaufAus-undWeiterbildungwichtig.AlsdieVorarlbergerFachkräfteschmiedeistesdasZieldesWIFI,möglichstvieleMenschen mitseinemumfangreichenProgrammfüreineFachkarrierenzubegeistern!

MitderWerkmeisterschuledurchstarten

Diezweijährigen,berufsbegleitendenWIFI-WerkmeisterschulenrichtensichanLehrabsolvent:innenimBereichdertechnisch-gewerblichenBerufeundschließen mitdemTitel„Werkmeister:in“ab.Werkmeister:innen zählenzudenbegehrtenMitarbeiter:inneninUnternehmen,dasieihreErfahrungenausderBerufspraxis–gepaartmitdemneuentheoretischenWissen–idealkombinierenkönnen.Vorteile:DerWerkmeister-Abschluss ersetztdenFachteilderBerufsreifeprüfungunddieLehrlingsausbilderprüfung.DieWerkmeisterschuleistmit

demBerufleichtvereinbar,derUnterrichtfindetam AbendaußerhalbderArbeitszeitstattunddauertzwei Schuljahre(vierSemester).VoraussetzungfürdieTeilnahmeanderWerkmeisterschuleistderBesuchdesjeweiligenVorkurses.DasWIFIVorarlberghatinsgesamt dreiWerkmeisterschulenzudenThemenMaschinenbau,Bio-undLebensmitteltechnologiesowieKunststofftechnikimProgramm.

Am13.MaistartetimWIFIDornbirndernächsteVorkursfürdieWerkmeisterschuleKunststofftechnik.

JetztweiterbildenundindieReisebüro-Branche einsteigen

AuchdieheimischenReiseveranstalterundReisebürossindaufderSuchenachgutausgebildetenMitarbeiter:innen.Dennsiespieleneineentscheidende RollefürdenwirtschaftlichenErfolgderflorierenden Branche.MitfundiertemFachwissenüberReiseziele, Flug-undBuchungsoptionenbietensieKundeneinen umfassendenService.DasWIFIVorarlbergbietetab AprilinZusammenarbeitmitderFachgruppederReisebürosVorarlbergerstmaligdenKurs„Quereinsteiger:innenimReisebüro“an.DerpraxisnaheKursmacht

dieTeilnehmer:innenmitallenAufgabeneinerReisebürofachkraftbzw.einesReiseveranstaltermitarbeiters vertraut.BereitserfahreneMitarbeiter:innenundFührungskräftesparensichsomitwertvolleZeitbeider Einschulung.DerKursstartetam2.AprilimWIFIHohenems.

Sommelier-AusbildungenimWIFI

DasWIFIhatmehrereSommelier-Ausbildungenin denBereichenWeinundKäseimProgramm.Mitarbeiter:innenausderGastronomieundHotellerie,dem FachhandelundderWeinwirtschaftmitentsprechendenVorkenntnissenkönnensichab22.AprilzumSommelierbzw.zurSommelièreÖsterreichausbildenlassen.ImMittelpunktdesLehrgangsstehenThemenwie Sensorik,Weingesetze,Weinbau,Kellertechnik,das WeinlandÖsterreichundvielesmehr.

QualifizierteFachkräftesindauchbeimThemaKäse gefragterdennje.DeshalbbietetdasWIFIdieAusbildungzumDiplomKäsesommelier:e-Start23.April-an. HierlernendieTeilnehmendendasentsprechendeWissen,umKäseinderHotellerie,Gastronomieundim Lebensmittelhandelfachkundiganbietenundverkaufenzukönnen.

UmfassendeWeiterbildungzumThemaPersonalundLohnverrechnung

PersonalverrechnungisteinsehrdynamischesBetätigungsfeld:Lohnsteuer,SozialversicherungundgesetzlicheNovellenverändernesständig.ImWIFIVorbereitungslehrgangaufdiePersonalverrechnerprüfung erweiterndieTeilnehmendenihreKenntnissekompakt undpraxisnah.Gelerntwirdalles,wasmanalsPersonalverrechnerüberAbrechnungstechnik,Abgabenverrechnung,Sozial-,Steuer-undArbeitsrechtwissenmuss. PraxisnaheFallbeispielehelfendenTeilnehmer:innen beiderUmsetzungdesGelernten.DernächsteVorbereitungslehrgangstartetam12.AprilimWIFICampus Dornbirn.

Werkmeisterschule Kunststofftechnik -Vorkurs

Start:13.5.2024, WIFIDornbirn

Trainingseinheiten:40 Beitrag:€720

StartWerkmeisterschule: Herbst2024

Quereinsteiger: innenimReisebüro

Start:2.4.2024, WIFIHohenems

Trainingseinheiten:88 Beitrag:€1.890

WIFISommelierAusbildungen

Somelière&Somelier Österreich

Start:18.5.2022, WIFIHohenems

Trainingseinheiten:140 Beitrag:€2.100

DiplomKäsesommelière-sommelier

Start:23.4.2024, WIFIHohenems

Trainingseinheiten:112 Beitrag:€2.280

LehrgangPersonalverrechner

Start:12.4.2024, WIFIDornbirn

Trainingseinheiten:166 Beitrag:€2.495 Anmeldung& Beratung

WIFIVorarlberg T055723894-425 info@vlbg.wifi.at

FÖRDERUNGEN

Bildungsprämiefür Arbeitnehmer:innen

WersichnebenseinerberuflichenTätigkeitweiterbildet undsoeinenarbeitsmarktrelevantenBildungsabschluss erlangt,derseineQualifikationverbessert,wirdmitder VorarlbergerBildungsprämiefürArbeitnehmer:innen unterstützt.

VORAUSSETZUNGENFÜRDIEBILDUNGSPRÄMIE

DiePerson istinVorarlbergüberderGeringfügigkeitsgrenzebeschäftigtundkanneineeinjährigeBerufstätigkeit ineinemodermehrerenvollversicherungspflichtigen Dienstverhältnissennachweisen.FrühereBeschäftigungen imEWR-Raumkönnenhinzugerechnetwerden.

DiePerson erhältvomArbeitsmarktservicefürdie beantragteAusbildungkeineBeihilfe–ausgenommenist dasWeiterbildungsgeldwährendeinerBildungskarenzbzw. dasBildungsteilzeitgeld.

DasEinkommen unmittelbarvorAusbildungsbeginn liegtunter4.500Eurobrutto.BeiderBemessungdes EinkommenswirdfürUnterhaltsberechtigteeinFreibetrag vonje660Eurogewährt.

UNTERSCHIEDLICHEFÖRDERHÖHEN

DieFörderhöhebeträgtbiszu40ProzentderKurs-und PrüfungsgebühreninklusiveeinerallfälligenPauschalefür dasPrüfungsmaterialfürdieMeister-undBefähigungsprüfung.Siebeläuftsichjedochaufmaximal2.500Eurofür folgendeAusbildungen:

Vorbereitungslehrgänge fürdieLehrabschlussprüfung. Vorbereitungskurse aufdieMeister-undBefähigungsprüfung.

DieFörderhöhebeträgtbiszueinemDrittelderKurs-und Prüfungsgebühren.Siebeläuftsichjedochaufmaximal 2.500EurofürfolgendeAusbildungen:

Universitäts-bzw.Fachhochschullehrgänge

WIFI-Fachakademien

Werkmeisterschulen

BerufsbildendeFachkurse (genaueFörderrichtlinien unter:www.bildungzuschuss.at)

WannundwomussmandenAntragstellen?

DasFörderansuchenkannnachAusbildungsbeginn eingereichtwerden.DieEinreichfristendetdreiMonate nachdemerfolgreichenAbschlussderBildungsmaßnahme. AlleInformationenunter: www.bildungszuschuss.at

Kurse,dieinKürzestarten

LustaufWeiterbildung? DasWIFIhatauchimFrühlingzahlreicheAusbildungenausdenWissensgebietenManagement,Persönlichkeit,Sprachen,Betriebswirtschaft,Informatik,TechnikundauchGesundheitimProgramm.

Ausbildungzum/zurAchtsamkeits-und Meditationslehrer:in

DieAusbildung zumAchtsamkeits-undMeditationslehrer:indientder PersönlichkeitsentwicklungistaberauchberuflicheQualifikation.Die Teilnehmer:innenerhalteneinenumfassendenÜber-undEinblickin traditionelleundneuzeitlicheMeditations-undAchtsamkeitsformen.

Start: 17.4.2024

Ort: St.Arbogast

Trainingseinheiten: 160

Beitrag: €2.850

Beratung: T05572/3894-461

schulze.sylvia@vlbg.wifi.at

KURSE

InstandhaltungsManager:in

IndiesemKurs erhaltendie TeilnehmendeneinenÜberblick überdieAufgabengebietesowie überdieMethodenundInstrumentefürdenAufbaueinesmodernen Instandhaltungsmanagements.

Start: 12.4.2024

Trainingseinheiten: 64 Beitrag: €550 Beratung: T05572/3894-454 gayer.monika@vlbg.wifi.at

PersonalmanagementfürKMU

MithohemPraxisbezug lernendie Teilnehmer:innendiesesKursesdie wesentlichenInstrumenteund ProzessedesHR-Bereichskennen undbeeinflussendadurchihren Unternehmenserfolgpositiv.

Start: 24.4.2024

Trainingseinheiten: 16

Beitrag: €445

Beratung: T05572/3894-459 feurstein.marzellina@vlbg.wifi.at

StartedeineKarriereimVerkauf

DasWIFIhateineganzeReiheanVerkaufsseminarenimProgramm:Dreiwerdenhiernäher vorgestellt.SiestartenalleimApril.

Verkaufenverändertsich.MarktschreierundHardSellerhabenheutzutageoftdasNachsehen.KundenbindungunddasVerstehenvonKundenwünschensindgefragt.Nursolassensichnachhaltige Geschäftsbeziehungenaufbauen.ImWIFIVorarlberg kannjederrichtigesVerkaufenlernenundzwarinspezialisiertenVerkaufstrainingsundVekaufsseminaren, diealleandasjeweiligesLernzielheranführen.

WIFIVerkaufsakademie

VerkaufenbedeutetimKopfdesKundenimmer kaufen.ErfolgreicheVerkäuferverkaufendahernicht

einfacheinProdukt,sondernsiebegleitenihreKunden dabei,eineguteEntscheidungohnenachherigesReuegefühlzutreffen.InderWIFIVerkaufsakademielernen Einsteiger:innenundQuereinsteiger:innen,wiesiein jederPhasedesVerkaufsprozessesdaraufEinflussnehmen,ihrenKundendieEntscheidungsoleichtwie möglichzumachen.FolgendeThemenstehenaufdem Programm:GrundgesetzedesVerkaufs,richtigeKommunikation,VerhalteninschwierigenGesprächssituationenunddasÜbenvonVerkaufspräsentationund Abschluss.DienächsteVerkaufsakademiestartetam 12.AprilimWIFICampusDornbirn.

MitdenWIFIVerkaufsseminaren dieeigeneKarriereinSchwung bringen.

DeutschGrammatik aktiv3

IndiesemKurswiederholen und lernendieTeilnehm:innendie Grundstrukturenderdeutschen Grammatikundverbesserndadurch ihreSprachkenntnisse.Durchgut verständlicheErklärungenundviele ÜbungenentdeckensiedieGrammatikundfestigenIhreKenntnisse spielerisch.

Start: 17.4.2024

Trainingseinheiten: 30

Beitrag: €279

Beratung: T05572/3894-486 ilmer.susanne@vlbg.wifi.at

Europäischer Computerführerschein

NachdemBesuch diesesKurses verfügendieAbsolvente:innenüber praxisorientierteundzertifizierte MSOffice-Anwenderkenntnisse. InhaltesindComputergrundlagen, TextverarbeitungmitWord, TabellenkalkulationmitExcelund Online-Grundlagen.

Start: 9.4.2024

Trainingseinheiten: 80

Beitrag: €1.260

Beratung: T05572/3894-462 gasser.tatjana@vlbg.wifi.at

VomTeammitglied zurFührungskraft

DerWechsel vomTeammitglied zurFührungskraftgelingtbesser mitbewussterKommunikation, SelbstreflexionunddemFinden eineseigenenFührungsstils.

Termin: 3.4.2024

Trainingseinheiten: 24

Beitrag: €680

Beratung: T05572/3894-461 schulze.sylvia@vlbg.wifi.at

Exportmanagement kompakt

JedesLand bringtseineeigenen spezifischeBestimmungenim Auslandshandelmit.Daherist hochqualifiziertesWissengefragt,um diepraktischeAbwicklungmöglichst friktionsfreizugestalten.

Start: 7.5.2024

Trainingseinheiten: 64

Beitrag: €1.830

Beratung:

T05572/3894-473

ruepp-kotterer.manuela@vlbg.wifi.at

RhetorikundSchlagfertigkeitimVerkauf

DerganzpersönlicherErfolgimVerkaufhängtzunehmenddavonab,wieder/dieVerkaufendeseine/ ihrepersönlicheWirkung,SpracheundVerhaltenin entscheidendenSituationeneinzusetzenweiß.Das SeminarRhetorikundSchlagfertigkeitimVerkauf vermitteltdenTeilnehmendendienotwendigenFertigkeitenundhilftihnen,Verkaufsgesprächerichtig zugestalten.DaszweitägigeSeminarfindetam 23.und24.Aprilstatt.

ErfolgreichesVerhandelnimVerkauf Verkaufsargumentewirkenstärker,wenn manKaufmotiveundKundenbedürfnisseerkennenundfürsichnutzenkann.ImZweitagesseminar„erfolgreichesVerhandelnimVerkauf“ lernendieTeilnehmendennichtnurdieverschiedenenKundentypenkennen,sondernauch,wie manVerkaufsargumenteeinbringt,Kaufmotive undKundenbedürfnisseerkenntundinPreisverhandlungenundbeimVerkaufsabschlusssicher agiert.SowirddasErreichenvonVerkaufszielen zumKinderspiel.Start:4.April.

FACTS

KurseVerkauf& Vertrieb

Verkaufsakademie

Start:12.4.2024

Trainingeinheiten:91

RhetorikundSchlagfertigkeitim Verkauf

Start:23.4.2024

Trainingeinheiten:16

ErfolgreichesVerhandelnim Verkauf

Start:4.4.2024

Trainingeinheiten:16

InfosundAnmeldung: MargrethAmann

T05572/3894-475

amann.margreth@vlbg.wifi.at

UNIVERSITÄTSLEHRGANG

MitdemWIFIundderUni KlagenfurtzumBusiness-Master

Masterstudium. InnurzweiJahrenberufsbegleitendzumExecutiveMasterofBusinessAdministration,kurzEMBA. JetztgleichanmeldenzumOnline-Info-Abendam4.April2024.

MitdemWIFIundderUniKlagenfurtwerdenSie berufsbegleitendinnurzweiJahrenzum ExecutiveBusinessManger:in.

InKooperationmitderUniversitätKlagenfurtbietetdas WIFIheuerden23.Masterlehrgangan.DerUnilehrgang EMBABusinessManager:instartetmitdendreiStudienschwerpunkten„BusinessManagement“,„Human ResourceManagement“und„Business&IT“.„Mitden SpezialisierungenberücksichtigenwirBereiche,dieUnternehmenganzheitlichbeeinflussen.InderSpezialisierung„BusinessManagement“gehtesumvertieftesFührungswisseninaktuellenThemenfeldern.In„Business& IT“und„HumanResourceManagement“gibtesaktuell Herausforderungen,welchediegesamteOrganisationbetreffen.VormalsgabeseigeneMSc-Lehrgängefürdiese Disziplinen,wirhabendieseschonvoreinigerZeitzueinemrundenProgrammzusammengeführt“,erklärtDr. GernotMödritscher,derdiewissenschaftlicheLeitung desEMBA-ProgrammsBusinessManagementverantwortet.

KompakterundpraxisnaherUnterricht

DerUnterrichtfindetvorwiegendinBlöckenstatt. DasschafftdennötigenRaum,umBeruf,Familieund AusbildunguntereinenHutzubekommen.DieVortragendenkommenausForschungundLehresowie ausdenFührungsetagenderWirtschaft,wasdenPraxisbezugderProgrammegewährleistet.

Business-Management

ImFachbereichBusiness-Managementbauendie StudierendenihrFührungs-Know-howaus.Strategische Unternehmenssteuerung,Innovations-undWissensmanagement,Marketing,Unternehmenskooperationen,PlanungsprozesseundoperativeKennzahlensind nureinigederThemen,diebehandeltwerden.Absolvent:innendesUnilehrgangswissen,wiesiedenErfolg ihrerAbteilungoderihresUnternehmensdurchkluges Agierenentscheidendbeeinflussenkönnen.

HumanResourceManagement

DieStudierendenerwerbenPersonal-Fachwissenam PulsderZeitundunterBerücksichtigungsichständig verändernderGegebenheiten.DieThemenreichenvon NewWork,EmployerBrandingbishinzudenInstrumentendesHR-ControllingsundHR-Berichtswesens. Absolvent:innenwerdenzumodernenPersonal-Profis mitbreitembetriebswirtschaftlichenBasiswissen.

Business&IT

NebeneinerbetriebswirtschaftlichenBasisbrauchenIT-FührungskräfteFachwissenüberIT-Strukturen sowie-SystemeundüberBusinessTechnologies.Die StudierendenlernenInformationstechnologieaufakademischemNiveauzumanagen.DieKombinationverhilftzubestenChancenaufeinehöherwertigeFührungsposition.

TERMINE

KostenloserOnline

Info-Abend: 24.4.2024,17.30Uhr

StartLehrgang:

Herbst2024, WIFIDornbirn

Beitrag: €3.475,proSemester

Trainingseinheiten: 576UE,4Semester, 90ECTS

Beratung:

BarbaraZraunig

T05572/3894-460

zraunig.barbara@vlbg. wifi.at

Kindergarten-und Kleinkindbetreuung

Elementarpädagogik. GrundkenntnisseindenBereichenPädagogik,Entwicklungspsychologie,Sprachentwicklung,Wahrnehmungundmehr.Info-Abend:20.6.2024.

DeraktuellePersonalmangelstelltauchdie heimischenKindergärtenundKleinkindbetreuungenvorgroßeHerausforderungen. QualifiziertesAssistenzpersonalistdeshalb gefragtwienie.

Basis-undSpezialisierungslehrgang

DieWIFIAusbildungzurElementarpädagogischenAssistenzistinzweiLehrgängegegliedert:DenBasis-unddenSpezialisierungslehrgang.DieTeilnehmendenerhaltenimZuge dieserbeidenLehrgängeeinefundierteund zeitgemäßeAusbildung,diesiedazubefähigt, ihreTätigkeitineinemKindergarten,einer KleinkindbetreuungoderSpielgruppeunter AnleitungeinerpädagogischenFachkraftprofessionellauszuüben.DieInhaltebeiderLehrgängeorientierensichanden(gesetzlichen) VorgabendesLandesVorarlberg,denpädagogischenGrundlagendokumentendesBundes unddenaktuellenwissenschaftlichenErkenntnissenundpädagogischenErfordernissen.Der BasislehrgangbildetdieGrundlage,indemdie TeilnehmendenGrundkenntnisseindenBereichenPädagogik,Entwicklungspsychologie, AlltagsgestaltunginderElementarpädagogik

erwerben.NachAbschlussdesBasislehrgangs könnendieAbsolvent:innensofortindenBeruf einsteigen.AufbauendaufdenBasislehrgang kannanschließendderSpezialisierungslehrgangbesuchtwerden.NachAbschlussbeider LehrgängesinddieAbsolvent:inen„ElementarpädagogischeAssistenz“.

INFO-ABEND

ElementarpädagogischeAssistenzfür Kindergarten -Basislehrgang

Info-Abend: 20.6.2024,19Uhr StartLehrgang: Herbst2024, WIFIDornbirn

Beitrag: €1.850

Trainingseinheiten: 125+80Stunden Praktikum

Beratung: SylviaSchulze T05572/3894-461 scs@vlbg.wifi.at

WIFIERFOLGSSTORY „Lernenistfür micheineArt Hobby“

WiemanmitFleißundderMotivation,sichständigweiterzubilden,die Karriereleitererklimmt,zeigtder WerdegangvonCorneliaVallaster.

NachAbschlussderHandelsakademieBludenzstartetesievollerTatendrangals AssistentinderGeschäftsführungbeimVerkehrsvereinGargelleninsBerufslebenund wechseltenacheinerWintersaisonzuHilti& JehlenachFeldkirch.„IchhattedasGlück, dassichbeisehrvielenrenommiertenVorarlbergerUnternehmenBerufserfahrungsammelndurfte.Ichhabedannberufsbegleitend dieBuchhalterprüfungbeimWIFIabsolviert.“ IhreBildungskarriereimWIFIgingdann SchlagaufSchlag.NachderBabypausestieg siezunächstalsBuchhalterinbeieinemSteuerberaterwiederinsBerufslebeneinundlegteimWIFIdiePersonalverrechnerprüfungab. InweitererFolgeschlosssieauchdieWIFI PersonalverrechnerakademiesowiedenHumanResourceLehrgangab.DieseKenntnisse halfenihrbeiihremneuenJobalsPersonalverrechnerin/HR-AssistentinbeiGetznerTextilundschließlichalsPersonalleiterinbeider FirmaSikainBludenz.

WeitereStationinihremBerufslebenwar dieHydroNenzing.IndieserZeitbelegtesie nebenberuflichdenUniversitätslehrgang MScBusinessManagerinamWIFI.„SeitApril 2021binichPersonalleiterinbeiderMohrenbrauereiinDornbirn.MeinStudiumhabeich imHerbst2022abgeschlossen.DasWissen, dassichmirangeeignethabe,hatmichdabei unterstützt,beruflichenChancen,diesichmir gebotenhaben,erfolgreichzuverwerten.Und weilmanjanieauslerntundlernenfürmich mittlerweileaucheineArtHobbygeworden ist,liebäugleichbereitsmiteinerweiteren Ausbildung.“

QualifiziertesKindergartenpersonalist gefragterdennje.

FOTO:BEIGESTELLT

WeiterbildungfürAufsichtsrät:innen

DasnächsteSeminar„Governance,InterneKontrollsysteme&IT-SicherheitfürAufsichtsrät:innen“startetam 26.März2024imWIFICampusDornbirn.

FACTS

Governance,Interne Kontrollsysteme& IT-Sicherheitfür Aufsichtsrät:innen

Start: 26.3.2024

Trainingseinheiten: 16

Beitrag: €890

Anmeldung:

ThomasGiselbrecht t05572/3894-470 thomas.giselbrecht@ vlbg.wifi.at

NachrichtenausderjüngerenVergangenheitzeigen, dassManagement-undKontrollversagenzuerheblichenSchädenführen,diesogardieExistenzeinesUnternehmensgefährdenkönnen.

CorporateGovernance.DieGrundlagefüreingutfunktionierendesUnternehmenbildeteinevorbildlicheCorporateGovernance.DieseumfasstUnternehmensziele,-strategienundeineentsprechendeUnternehmenskultur.Teil dieserKomponentenistauchdieRisikostrategie.Dem AufsichtsratwerdenindiesemZusammenhangregulatorischbedeutendeAufgabenzugewiesen.„NebenderUnabhängigkeitmusseineAufsichtsrätinbzw.einAufsichtsratsehrvielErfahrungundrollenspezifischeAnforderungen mitbringen.HierzuzählenKommunikations-undVerhandlungsgeschicksowiekonformesVerhaltenindenBereichenCompliance-undGeschäftsethik.Ergänztwirddas ProfildurchdieBereitschaftzurkritischenHinterfragung vonPlänensowiederLeitungsorganeinihrerLeitungsfunktion.EsmussaberauchdieCouragevorhandensein, umeineprotokollierteGegenpositionaufzubauen“,erklärt KaiGammelin,einerderTrainerdiesesKurses.

InterneKontrollsysteme. EinfunktionierendesinternesCompliance-,Risikomanagement-undKontrollsystem (IKS)isteinwichtigerBestandteildesTransparenzwerkzeuges.DenunabhängigenKontrollinstanzenkommtdabeieinebesondereBedeutungzu.Siewerdenzuwichtigen

INTERVIEW SABINETICHY-TREIMEL

PartnerndesAufsichtsrats.IT-AusfälleundCyberkriminalitätgehörenzudenwesentlichenRisikogruppeninder Finanzdienstleistungsindustrie.EinzelneAusfällekönnen sogarzumStillstanddesUnternehmensführen.

DiesesWIFI-Kursrichtetsichankünftigeoderbereits amtierendeAufsichtsrät:inneninderFinanzdienstleistungsindustrie.DieTeilnehmendenerhalteneinenÜberblicküberdieThemenCorporateGovernance,Compliance undRisikomanagementsowieüberdieBedrohungenund RisikendurchIT-Systeme.

„IchwolltemichumfassendzuIT-SicherheitundIKSinformieren“

SabineTichy-TraimelhatdenWIFIKurs„Governance,InterneKontrollsysteme&IT-SicherheitfürAufsichtsrät:innen“absolviert.

FrauTichy-Treimel,warumhabenSiesichdazu entschlossen,denKurs„Governance,Interne Kontrollsysteme(IKS)&IT-SicherheitfürAufsichtsrät:innen“imWIFIVorarlbergzubelegen?

DasAngebotkamübermeineFunktionalsSparkassenrätinderSparkasseFeldkirch.DieThemenIKS,IT-SicherheitinteressierenmichabernichtnuralsAufsichtsrat,sondernauchalsGeschäftsleitungderMesse Dornbirn.UmVerantwortungfürunternehmerischeEntscheidungenzuThemenwieIT-Sicherheit,KI,Digitalisierungzuübernehmen,istmirpersönlichimmersehr wichtig,michumfassendzuinformierenunddazuzu lernen.

WelcheInhaltederAusbildungwarenfürSie besondersnützlich?

Interessantwar,wasinRichtungIT-Sicherheitbei Bankenallesgetanwerdenmuss.AufgrunddersensiblenDatensinddieMaßnahmenindiesemBereichviel umfangreicheralsz.B.ineinemkleinerenUnternehmen. AndererseitsistesauchfüreinkleineresUnternehmen, wiewiressind,sehrwichtigzuwissen,wieeinAngriff, derz.B.allesstilllegenkann,verhindertwerdenkann.

GabesvielleichteinenspeziellenAHA-Effektim LaufedesWorkshops?

NichtimSpeziellen,dieSummeallerInformationen machtedenAHA-Effektaus,vorallembeimThema KünstlicheIntelligenz.WiewirddieArbeitsweltzukünftigausschauen,nichtnurimBankwesen.

VielenDankfürdasGespräch!

EinevorbildlcheCorporateGovernancebietet dieGrundlagefüreingutfunktionierendes Unternehmen.

SabineTichy-TreimelistGF derMesseDornbirnund AufsichtsrätinderSparkasse Feldkirch.

FOTO:BEIGESTELLT

GemeinsamzurMarke

7,3MillionenfürProjekte,diehelfen,demlandesweitenZukunftsbild vomchancenreichenLebensraum,näherzukommen.

Bewegungsstunde inderVolksschuleSatteins

DKONTAKT

vorarlberg-chancenreich.at

ieVorarlbergerLandesregierungunterstütztdieVisionderMarkeVorarlbergseitBeginndiesesJahres mitelfSchlüsselprojekten.DiesesindindenBereichen WohnenundBildungangesiedelt.Umleistbaresund bedarfsgerechtesWohnenauchinZukunftzuermöglichen,sollenmit„Wohnen550“insgesamt300Wohnungengeschaffenwerden,diemiteinemGesamtentgelt vonmonatlich550,-Eurogedeckeltsind.Dabeihandelt essichum2-Zimmer-Wohnungen,dievorallemjungen PaarenoderFamilienhelfensollen,sicheinpaarJahre langetwasansparenzukönnen.

ImBildungsbereichlautetderSchlüssel„gesundaufwachsen“.DazuzählenvorallemvielBewegung,gesundesEssen,sozialerZusammenhaltundLernhilfenfür alle,dieesbrauchen.Mitder„täglichenBewegungseinheit“hatVorarlbergeineVorreiterrolleeingenommen. DerBundhatimletztenJahrjedemBundeslandeine Pilotregionfinanziert.VorarlberghatalseinzigesBundeslandeinezweitePilotregiondazufinanziert.GemeinsammitBewegungscoachesturnen,spielenundlaufen dieKindertäglicheineStunde.BewegungscoachFabrice BautistavonderSportunionberichtetuns:„DieArbeit alsBewegungscoachgefälltmirsehrgut.Eswirdimmer wichtiger,KinderundJugendlichedarinzuunterstützen,gesundundfitzubleiben.DieKindersollenFreude undSpaßandenSpielenhabenunddadurcheinepositiveEinstellungzumSportaufbauen.Ultimativwirddas dieFreudeanBewegungankurbelnundeinenguten EinflussaufihrLebenhaben.“FürdiesesJahristinVorarlbergbereitseinelandesweiteAusrollungder„täglichenBewegungseinheit“vorgesehen.

Mit„Kinder.Essen.Körig“kommteinleistbares,gesundesundregionalesMittagessenandieSchulenundKindergärten.DasLandnimmtdafür1,5MillionenEuroin dieHand.DasFördermodellkommtnichtnurKindern undFamilien,sondernauchdenVorarlbergerLandwirt:innenzugute.JehöherderAnteilanregionalen Produktenist,destohöherfälltdieFörderungaus.Ein GroßteilderGemeindenhatbereitsInteressebekundet.

Lerncafés

DieCaritasLerncaféssindeinqualitativhochstehendesAngebotankostenloserLernbetreuungbiszur 9.Schulstufe.Siewerdenebenfallsverstärktgefördert. Aktuellwerdenan16Standortenüber480Kinderund JugendlicheimAltervon8bis14JahrenauseinkommensschwachenundarmutsgefährdetenFamilienbeim LernenundschulischenVorankommenunterstützt. DurchdieregelmäßigeBetreuungineinemfachlichpädagogischenUmfeldverbessertsichbei90Prozentder KinderdieNoteindenHauptfächernummindestens eineStufe.96ProzentallerSchülerInnenschaffeneinen positivenAbschlussdesSchuljahresaufAnhieb.Esist geplant,dasAngebotandreiweiterenStandortenauszubauen,wodurchweitere70LernplätzenfürKinderund Jugendlicheangebotenwerdenkönnen.

DienächsteVeranstaltungderMarkeVorarlberg:20.03.2024 „Wissenverbindet“,FirmaOmicron,Klaus,ab17Uhr. Anmeldungenunter: vorarlberg-chancenreich.at/wissenverbindet

FOTO:MARKEVORARLBERG,MIROKUZMANOVIC

AttraktivesSkifinale: Sonne,Ski,Genuss

Frühlingsskilauf. SkifahrenundGenießenlautetdasMottoimMärzundAprilinVorarlbergsSkigebieten.

SkifrühlinginVorarlberg:SonnenskilaufinVorarlberg bedeutetFirnschnee,frühlingshafteTemperaturen beistrahlendemSonnenscheinundtolleVeranstaltungenzumSaisonausklang.ImLiegestuhlbeiwarmen SonnenstrahlenentspannenundregionaleSpezialitätengenießen–dasistAprèsSkivomFeinsten.Dazugibt eszahlreicheVeranstaltungen,kulinarischeGenüsse undbesteStimmungaufdenSonnenterrassen!

TippsfürSonnenskiundmehr

1.Schneebericht/BetriebszeitenderBergbahnen Aufbergfex.at/export/vorarlbergistderkomplette SchneeberichtderVorarlbergerSkigebiete–täglichaktualisiert–auffindbar.WeiterenützlicheInfoswiegeöffneteTalabfahrten,AnzahlderLifte,gespurteLoipenkilometeretc.sindebenfallsdortgelistet.

2.FürdenEinkehrschwung:SkihütteninVorarlberg GenießerhabeninVorarlbergdieMöglichkeitindreizehntraditionellenundzwölfmodernenSkihüttenihrenEinkehrschwungzugenießen.

3.EarlyBird

AlsersteraufderPistesein–dasistimMontafon,in LechZürsamArlbergundimKleinwalsertalmöglich! HerrlicheMorgenstimmungundjedeMengePlatzauf denfrischpräpariertenPistenerwartenFrühaufsteher:innen.

4.AprèsSkivomFeinsten

Stilvoll,regionalundweltoffen:„Ski&Concert“ist einTreffpunktfüralle,dieeinfeinsinnigesAmbiente abseitsdesklassischenAprès-Ski-Angebotessuchen. NachdemMotto„Skiin&Chillout“klingtderSkitagim MärzjeweilsamSamstagab15.00UhrbeitollemLiveSoundvonPopundRockbiszurVolksmusikaufder Open-Air-BühnebeimSporthotelSteffisalpinWarthaus.

5.TanzcaféArlberg

AprèsSkiwiedamalsverheißtdas„Tanzcafé“inLech ZürsamArlberg.Live-BandsspielenamRüfiplatz,im Skigebiet,inHotelsundaufdiversenSonnenterrassen. Von31.Märzbis14.AprilnheißtesabaufdieTanzpiste! ErstmalsfindetdasTanzcaféArlbergamgesamtenArlbergstatt.

6.FirnklangBrandnertal

Frühlingsskilauf,MusikundGenuss:JedenSonntag imMärzspielenabMittagBandsindenLokalenamBerg. MitverschiedenenBandsundDJsistfürjedenMusik-

DerFrühlinginVorarlbergs SkigebietenlädtzumRelaxenund Genießenein.

geschmacketwasdabei,damitderEinkehrschwungfür allezueinemFestfürOhrenundGaumenwird!DerEintrittistmiteinemgültigenTicketderBergbahnenBrandnertalkostenlos.

7.DasgroßeSaisonfinaleinderSilvrettaMontafon

ZumSaisonfinaleinderSilvrettaMontafongibtes imMärzbesondereEvents.Am16.MärzläutetDJÖtzi denCountdownderletztenWochenderSkisaison 2023/24ein.Am6.April2024feierndieSportfreunde StillerdasSkifinale!MitgültigemSkiticketistderEintrittzudenKonzertenfrei!

8.Wälderness:MusikundGenuss

HirschensfeinerMusiksalon:UnterdemMotto„Wälderness“konzertierenvonDezemberbisMärzim kunst.hotelnachwaelder.artGasthofHirschenin SchwarzenbergerleseneJazz-,Blues-,Rock-undneue Volksmusik-Ensembles,vieledavonausVorarlberg.

9.SaisonfinaleinGargellen

DasSaisonfinaleamSamstag,den13.April,wirdmit einergroßenBeachpartyunddemlegendärenWaterAttackContestamSchirmbeiderTalstationinGargellen gefeiert.

10.WeingondelninLech-ZürsamArlberg

EinweiteresHighlightistdieeinzigartigeWeinverkostung„Weingondeln“inLechZürsamArlbergam 7.April.EinenganzenNachmittaglangkönnenSkifahrer:innenundWinterwanderer:innenindenGondeln desAuenfeldjetserleseneösterreichischeWeineprobieren,sichmitWinzernunterhaltenundkulinarischeLeckerbissengenießen.

FOTO:MONTAFONTOURISMUSGMBH/DANIELZANGERL

PFLEGELEHRE

Pflegelehre-EinstiegnochbisAprilmöglich

DieneuePflegelehreinVorarlbergistmitzwölfLehrlingenschonimSeptember2023gestartet, aberfürNachzügleristeinspätererEinstiegnochbisApril2024möglich.

DerspätereEinstiegindiePflegelehreistdeshalbmöglich,weilheuer(einmalig)dasersteSchuljahrin BlockformzehnWochenvorSchulendeabgehaltenwird. ZukünftigwirddieAusbildungeinenSchultagproWoche beinhalten.GesundheitslandesrätinMartinaRüscherlädt alleamPflegeberufinteressiertenjungenLeuteein,sich überdiesesattraktiveAusbildungsangebotzuinformieren.„VorarlbergöffnetalleWegeindiePflege,umden steigendenPersonalbedarfabzudecken.DiePflegelehre istdafüreinewichtigeBereicherung“,betontRüscher. WesentlichePluspunktesiehtsiedarin,dasseserstmals einenZugangzurPflegefürBerufsanfängerbzw.NeueinsteigergibtunddassdieBetriebenunselbstständigin dieAusbildunginvestierenkönnen.

AngebotenwerdeneinevierjährigeLehremitLehrabschlussPflegefachassistenz(PFA)undeinedreijährigeLehremitLehrabschlussPflegeassistenz(PA).Beide ermöglichenesjungenMenschen,direktnachErfüllung dergesetzlichenSchulpflicht–mitBeginnder10.Schulstufe–miteinerBerufsausbildungzubeginnen.LehrbetriebesinddieLiebenauÖsterreichGmbHmit

StandorteninBregenz,Gaissau,Nüziders,Schruns,BartholomäbergundSt.Gallenkirch,dasAntoniushaus Feldkirch,dieSenioren-BetreuungFeldkirchunddie SozialdiensteGötzis.DerschulischeTeilwirdanderLandesberufsschuleFeldkirchabsolviert.

IndenerstendreiLehrjahrenwerdendieselbenInhaltevermittelt,sodassbeideBerufsbilderindiesemZeitraumwechselseitigzurGänzeanrechenbarsind.Nach demLehrabschlussbietetdieLehredenneuenFachkräfteneinendirektenBerufseinstiegindieunterschiedlichenmedizinischenBereiche.

DademLandVorarlbergdie PflegelehresehramHerzen liegt,isteinEinstiegnochbis Aprilmöglich.

Interessiertekönnensich andieLehrlingsstelleder Wirtschaftskammer Vorarlbergwenden: Dornbirn, Bahnhofstraße24, lehre@wkv.at, Tel.055223051155.

OnlinesindInfosauf wkv.at/lehre oder wkv.at/pflegelehre

AusgezeichneteLeistungenvorbreitemPublikum

com:bau.DieLehrlingezeigtenbeimdiesjährigenLandeslehrlingswettbewerbderHochbauerundInstallateureim RahmenderFachmessecom:bauihrKönnenvoreinembreitenPublikum.

ImRahmendercom:baualsführendeFachmessefürBau,Bauhandwerk,AusbauundEnergie,stelltensichdieTeilnehmer:innenderLandeslehrlingswettbewerbederHochbauerundInstallateuredenpraktischenAufgabestellungenundzeigteneinerbreitenÖffentlichkeitihr handwerklichesGeschick.VonderErrichtungkomplexerMauerwerke bishinzurfachgerechtenInstallationvonSanitär-undHeizsystemen, wurdendiekomplexenAufgabenmitFleißundEiferumgesetzt.Vorder speziellenKulisseimMessearealnahmensichvieleBesucher:innenZeit, denzukünftigenFachkräftenbeidendiversenArbeitsschrittenüberdie Schulterzuschauen.EbensokonntensichzahlreicheSchülerderPolytechnischenSchuleneinBildüberdenAblaufderWettbewerbemachen.

DieSiegerimHochbausind:

1.AlexFeuerstein(ReichartBau,Dornbirn)

2.NicoGorbachHallerBau,Sulzberg)

3.JonasPucher(Hilti&JehleBau,Feldkirch)

DieSiegerbeidenInstallateuren:

1.BaurenhasChristopher(Wagner,Nüziders)

2.BergmüllerRaffael(Wagner,Nüziders)

3.StraunigElias(DORF-Installationstechnik,Götzis)

UmdiehoheAusbildungsqualitätin Vorarlbergsichtbarzu machen,fandder Lehrlingswettbewerb derHochbauerim RahmenderFachmesse com:baustatt.

AuchdieNachwuchsfachkräfteder Installateurestellten ihrKönnenimRahmen derMesseeindrucksvoll unterBeweis.

FOTO:BIFO/SERRA

LEHRLINGSWETTBEWERBE

FOTOS:BAUAKADEMIE

SpitzederWirtschaftundIndustrieim AustauschmitFinanzministerBrunner

Botschaften. Wirtschaftskammer-PräsidentWilfriedHopfner,Industrie-SpartenobmannMarkusComploj, WirtschaftslandesratMarcoTittlerundweiterehochrangigeIndustrie-VertreterkonntendieseWochewichtige AnliegenbeiBundesfinanzministerMagnusBrunnerdeponieren.

DerObmannderSparteIndustrieMarkusComploj nutztedasTreffenmitdemFinanzminister,umauf dieaktuelleLagederVorarlbergerIndustriebtriebeaufmerksamzumachen.DieSorgeumdenStandortseiso großwieseitJahrzehntennichtmehr.DieIndustriesteheimharteninternationalenWettbewerbundesseidie SummederHerausforderungen,dieaktuellundaufabsehbareZeitArbeitsplätzeinGefahrbringen.

DieklareBotschaftlautete:DieLohnebenkosten müsseninengerAbstimmungmitdenSozialpartnern aufBundesebenedeutlichgesenktwerden.DieKIM-Verordnungsolltegestrichenwerden,umfüreineweitere BelebungderBaukonjunkturinÖsterreichzusorgen. ErsteMaßnahmenderRegierungwürdenpositivstimmen.„InVorarlbergsehenwirinderDigitalisierungund damitErleichterungenbeiderZollabwicklungÖsterreich-SchweizeinwichtigesThema.Wirbraucheneinen regelmäßigenAustauschetwadurcheineständigeArbeitsgruppemitVertreternderTransporteureundder verladendenWirtschaft“,sagteComploj.BeimTreffen nahmennebenWKV-PräsidentWilfriedHopfner,auch LRMarcoTittler,WKV-VizepräsidentEdiFischerund weitereSpitzenderVorarlbergerIndustrieteil.

StarkePartnerschaftfürdieWeiterbildunginVorarlberg

Wersichberuflichoderprivatweiterentwickelnmöchte,findetunterpfiffikus.at VorarlbergsgrößteDatenbankimBereichderErwachsenenbildung.

StarkePartnerschaftfürdieWeiterbildungin Vorarlberg.

DievomBIFO–BeratungfürBildungund BerufbetreutePlattformwirdinenger PartnerschaftmitWirtschaftskammerund ArbeiterkammerweiterentwickeltundumzusätzlicheAngeboteerweitert.„Lernenbringt MenscheninderberuflichenundpersönlichenEntwicklungvoran,stärktdiegesellschaftlicheTeilhabe,erhöhtdieChancenam Arbeitsmarkt,begünstigtGesundheitund LebenszufriedenheitundfördertKreativität undUnternehmergeist.DavonprofitiertVorarlbergalsLebensraumundWirtschaftsstandort“,sagtLandesstatthalterinBarbaraSchöbiFink.AuchGudrunPetz-Bechter, Direktor-StellvertreterinderWirtschaftskam-

merVorarlberg,siehtinderberuflichenund persönlichenWeiterbildunggroßesPotenzial fürdieheimischeWirtschaft:„UnserWirtschaftsstandortstehtvorvielfältigenHerausforderungen.DieAus-undWeiterbildungim LandspielthiereinezentraleRolle.Der‚Pfiffikus‘istInformationsquellefüralle,diesich weiterbildenwollen,undzugleicheinwichtigesundkostenlosesSchaufensterfürdieBildungsanbieter.“Schonjetztsindca.3.700Angebotevonca.110Anbieternaufpfiffikus.atzu finden.Der„Pfiffikus“ermöglichtschonseit über30JahreneinenanbieterneutralenÜberblickübernahezualleWeiterbildungsmöglichkeiteninVorarlberg.

FOTO:FREDERICKSAMS

FOTO:BERNDHOFMESITER

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GrüneOasenüberdenKöpfen:FlachdächeralsLebensraum

DasThemaDachbegrünungundBiodiversitätnimmtinunserenÜberlegungeneinenwichtigenPlatzein.DurchdieIntegrationvonGründächernschaffenwirnichtnurästhetischansprechendeLebensräume,sondernfördernauchdieBiodiversitätinstädtischenUmgebungen. GründächerbietenLebensraumfürPflanzen,InsektenundVögel,tragenzurLuftreinigungbeiundregulierendasMikroklima.

DieTECTUMGmbHlegtgroßenWertaufdenSchutz dernatürlichenLebensgrundlagenfürkommende Generationen.BeiunsererSpenglereistehtdieAbwägungvonsozialen,ökologischenundökonomischen BelangenimMittelpunkt,umsieineinvernünftiges Verhältniszusetzen.

EinzentralerAspektunserernachhaltigenPrinzipien istdieReduzierungdesökologischenFußabdrucks durchkurzeLieferwege.ZudemsetzenwiraufRecycling undordnungsgemäßeEntsorgungvonRohstoffen,um einenBeitragzurKreislaufwirtschaftzuleisten.

DieTECTUMGmbHistsichihrerVerantwortungfür Mensch,NaturundkommendeGenerationenbewusst. UnsereaktiveAuseinandersetzungmitNachhaltigkeitskriterienzeigt,dasswirstetsbestrebtsind,unserHandelnzureflektierenundweiterzuverbessern.Denn NachhaltigkeitistfürunsnichtnureinSchlagwort,sonderndieBasisunseresunternehmerischenHandelns.

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KonstanzeVetter Innovationsnetzwerke, WISTO

tetsind.WiekönnensichFirmensinnvollmitdenVorgabenauseinandersetzen,umWettbewerbsvorteilefür sichzusichern?ExpertinAnitaMerzbacher(UNOINO) gibteinenÜberblicküberdieHerausforderungenund PotenzialefürnachhaltigeInnovationen.

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FürindividuelleGesprächebestehtdieMöglichkeit vonvorabvereinbarten1:1MeetingsmitVertreter:innen derFördereinrichtungenundTechnologieanbieter.NutzenSiedieChance,ummöglicheKooperationenzurUmsetzungvonIdeen,dergemeinsamenRealisierungvon InnovationenoderzurOptimierungvonProzessenim Detailzubesprechen.Zusätzlichpräsentierensichalle EinrichtungenanInfo-Points,andenenUnternehmen undInteressierteNäheresüberdieServiceserfahrenund sichinunverbindlichenGesprächenaustauschenkönnen.Die#ITB24wirdveranstaltetvonderWirtschaftsStandortVorarlbergGmbH(WISTO).

InKooperationmit

Forschungs einrichtungen undOrganisationenvorOrt

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•AustrianInstituteof Technology(AIT)

•AustriaWirtschaftsserviceGesellschaft mbH(aws)

•DigitalFactory Vorarlberg

•EITManufacturing (EITM)

•EuracResearch

•FHV-Vorarlberg UniversityofApplied Sciences

•Forschungsinstitutfür TextilchemieundTextilphysik

•KammerderSteuerberater:innenund Wirtschaftsprüfer:innen (KSW)

•Kommunalkredit PublicConsulting(KPC)

•LinzCenterof Mechatronics(LCM)

•Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft(FFG)

•Österreichisches Patentamt

•ResearchCenterfor Non-Destructive Testing(RECENDT)

•SmartTextiles

PlattformAustria

•V-Research

FOTO:ALEXANDRAFOLIE,BELINDAKONZETT

VomAufheben.EinsichtbaresZeichengegenLittering

MitderLandschaftsreinigungsaktion„SaubereUmweltbrauchtDich!“wirddahererneuteinwichtigesZeichengesetzt.ZahlreicheFreiwilligewerdensichheuerwiederaufdenWegmachen,umindenVorarlbergerGemeindenAbfallzusammeln.Zudemist dasErgebnisdieseswertvollenEngagementserstmalsauchalsexklusiveInterventionimvorarlbergmuseumzubestaunen.

DieLandschaftsreinigungruftauchheuerwiederdazu auf,aktivgegenLitteringvorzugehen.Von23.März bis27.AprilkönnensichFreiwilligeindenGemeindenzu SammelaktionenzusammenschließenundAbfalleinsammeln.Dassdabeieinigeszusammenkommt,konnte bereitsbeiderAktionimvergangenenJahreindrucksvoll unterBeweisgestelltwerden:Insgesamt65TonnenAbfall wurdengesammelt.Dieser„Rekord“istzwarerschreckend,aberzeugtgleichzeitigvomgroßartigenEngagementderFreiwilligen:15.000HelferinnenundHelferhabensichaufdenWeggemacht,umdemachtlosen WegwerfendenKampfanzusagen.Dafürgebührtihnen größterDank.AndreaKaufmann,PräsidentindesVorarlbergerGemeindeverbandes,betontebeiderAuftaktveranstaltungzurLandschaftsreinigung2024dieNotwendigkeit,weiterhinkonsequentundbreitenwirksamzu sensibilisieren:„WirhabenmitderAktionindenvergangenenJahreneinigeserreichtundkonntenvielAufmerksamkeitaufdasThemalenken.DennochkommenJahr fürJahrwiedergroßeMengenanAbfallzusammen.“Der ORFVorarlbergunterstütztdiePartnerschaftsaktionseit einigenJahrenaktiv.AuchdieheimischeWirtschaftist sichderengenVerbindungzwischenUmwelt,Ressourcen undgesellschaftlicherVerantwortungbewusst,wasauch durchdasMitwirkenderWirtschaftskammerVorarlberg andergemeinsamenAktionzumAusdruckkommt.

Intervention:Litteringsichtbar(er)machen

ErstmalsfindenausgewählteFundstückederLandschaftsreinigungalsprofessionellaufgearbeiteteExponateeinenbesonderenPlatzimvorarlbergmuseum.Die Intervention„VomAufheben.“istmiteinzelnenFundstückenderLandschaftsreinigungnochbisEndeApril imvorarlbergmuseumzusehen.DieDieLandschaftsreinigung2024findetvon23.Märzbis27.April2024statt.

PloggygoesEurope

GoldfürdieBezauerWirtschaftsschulen(BWS)imÖsterreich-FinalederFIRST®LEGO®League(FLL).

DasKonzeptdesPlogging,dassdasTeamBWSverfolgt,steht exemplarischfürdieVerbindungvonSportundUmweltschutz.

Die„BWS“BezaukonntenichtnurdieLandesausscheidungeninVorarlbergfürsich entscheiden,sondernsetztedieSiegesserieinSt.PöltenbeimBundeswettbewerb am24.Februar2024fort.DortüberzeugtedasBWS-TeamdieJurynichtnurmitihrem Können,sondernauchmitihrerLeidenschaft.SomitsichertensichdieBezauerWirtschaftsschulenmitdemGesamtsieginÖsterreicheinesderbegehrtenTicketszum DACH-Finale(Deutschland,ÖsterreichundSchweiz)derFLLinDavos.DasTeamBWS nahmsichdeminnovativenundumweltbewusstenKonzeptdesPloggingan–einer KombinationausJoggenunddemAufsammelnvonMüll.InderKategorieTeamwork wurdebewertet,wieeffektivalsTeamzusammengerabeitetwird.Bewertetwurdeauch, wiederRoboter„Ploggy“konstruiertist,welcheWerkzeugefürdieLösungderAufgaben verwendetwerdenundwiedieProgrammierungumgesetztwurde.BeimHöhepunkt desWettbewerbsmusstendieRoboterineinemdirektenDuellverschiedeneAufgaben autonomlösen.HierkonntensichdasBezauerTeaminmehrerenRundenkonstant Höchstpunkteeinfahren.DieVorbereitungenaufdieEuropameisterschafteninDavos sindbereitsinvollemGange.FürdasBWS-Teambedeutetdies,dieStrategienzuverfeinern,dasRoboterdesignweiterzuverbessernunddieTeamdynamikzustärken.

WKV-PräsidentWilfriedHopfner,VGV-PräsidentinAndrea Kaufmann,ReinhardPierer,Wertstoffe-BereichsleiterFa.Loacker, LandesratDanielZadraundORF-LandesdirektorMarkusKlement.

FOTO:EVARAUCH

FIRSTLEGOLEAGUE

FOTO:TANJAWAGNER

UNIQA

RascheHilfeimAkutfall

DasServiceAkut-VersorgtstehtaußerhalbderregulärenOrdinationszeitenzurVerfügung, umschnellaufakuteErkrankungenoderkleineVerletzungenzureagieren.

AkuteSchmerzenkennenkeineÖffnungszeiten.Ob essichumeinenHexenschuss,eineBlasenentzündungoderOhrenschmerzenhandelt,sietretenoft nachtsoderamWochenendeauf,wennöffentlicheAmbulanzenoftüberfülltsindundHausärzt:innennicht verfügbarsind.MitdemServiceAkut-Versorgtkönnen wirdenBedarfandringendermedizinischerVersorgung deckenunddenPatient:innendienötigeUnterstützung bieten,wennsiesieamdringendstenbenötigen.

DasTeamvonÄrzt:innenimMedicalCenterRheintal inLustenaubietetdasServiceAkut-Versorgtmontags bisfreitagsvon18bis22UhrsowieanSamstagen,SonnundFeiertagenvon10bis20Uhran.Siestehenbereit, umakuteBeschwerdenschnellundeffizientzubehandelnunddenPatientinnenundPatientenbeizustehen. BeilebensbedrohlichenSituationenistweiterhindie Rettungunter144zurufen.

”Wirfreuenuns,dasswirmitdemMedicalCenter RheintalinLustenaueinenzuverlässigenPartner habenunddadurchgemeinsamdieGesundheit unsererKundinnenundKundenfördernkönnen.”

UNIQALandesdirektorMarkusStadelmann

UmdasServiceAkut-VersorgtinAnspruchzunehmen, könnenKund:innensichzunächstunterderTelefonnummer+43(0)50677-670(währenddenAkutVersorgt Öffnungszeiten)andasUNIQAKundenservice wenden, dassiemitdemAkut-VersorgtPartnerverbindet. DieAbrechnungerfolgtdirektzwischendemMedicalCenter RheintalundUNIQA.

MarkusStadelmann UNIQALandesdirektor

KONTAKT

UNIQAÖsterreich VersicherungenAG Rheinstraße18 6900Bregenz uniqa.at

FOTO:STOCKFOTO

FOTO:STUDIOFASCHING

GeneralialsinnovativeGesundheitspartnerin

Krankheit,UnfalloderBerufsunfähigkeitkönnenjedeundjedentreffen.Daheristes entscheidend,einBewusstseinfürdieAbsicherungdereigenen Personzuschaffen. Objungoderalt–dieGenerali hatfürjedeLebenslageeinentsprechendesAngebot.

„AusErfahrungwissenwir,dassderBedarfeiner selbstbestimmtenGesundheitsvorsorgesehr großist.AlsLifetimePartnerinbietenwirOptionen, diemitdereigenenLebenssituationmitwachsenund sichandenjeweiligenfinanziellenMöglichkeiten orientieren“,sagtGeneraliRegionaldirektorMarkus Winkler.

DieVorsorgebildetdasFundamentfüreinlanges LebeninguterGesundheitundbeginntbereitsinder Schwangerschaft.GeradefürElternisteswichtig,rascheundsichereBeratungundBehandlungzubekommen.DieGeneralibietetfürKinderundjunge FamilieneinenflexiblenEinstiegindieprivateGesundheitsvorsorge.DasAngebotumfasstTelefonate mitÄrzt:innenimAkutfalloderzurEinholungvon InformationenzuallgemeinenmedizinischenFragen, KostenersatzfürWahlarzthonorareundHeilbehandlungenwieLogopädie.

ApothekenabrechnungbinnenSekunden

SeitEnde2023könnenGeneraliKund:innenihreApothekenrechnungmittelsQR-CodebequemviaMeineGeneraliAppeinreichenunderhaltendieKostennochschneller rückerstattet.Kund:innenmüssenlediglich zurRechnungvonderApothekeeinenZusatzbelegmitQR-CodefürdieAbrechnung anfordern.NachderLeistungsmeldungin derAppwirdderBetragbinnenwenigerTage ausbezahlt.

Regionaldirektor MarkusWinkler

DieGeneralifördertmitihrenProduktenundServices sowiedemGesundheitsprogrammGeneraliVitalityeinengesundenLebensstil.InderMeineGeneraliApp stehteineVielzahlanÄrzt:innenzuAuswahl,umonline Terminezuvereinbaren.DieseInnovationenzielendaraufab,Kund:inneneinenumfassendenundzeitgemäßenServicezubieten.

KONTAKT

GeneraliVersicherungAG Quellenstr.1 6900Bregenz generali.at

LändleshopperinrücktHandelinsScheinwerferlicht

SäcklestattPäckle. WelchevierDingesolltemanbeimShoppeninVorarlberggriffbereithaben,wassinddieVorteile desstationärenEinzelhandels–undwofindeichdieaktuellenMode-Trends?

LändleshopperinMonigibtaufInstagram undTikTokAntwortenaufFragenwiediese.Die25-jährigeLustenauerinnimmtdie User*innenviaSocialMediaaufihrShoppingAbenteuerdurchVorarlbergmit–undzeigt dabei,dassderstationäreEinzelhandelviele VorteileaufderHaben-Seiteverbuchenkann. „WirbesuchenzahlreicheGeschäfteausden unterschiedlichstenBranchenundzeigendie bunteVielfaltdesstationärenEinzelhandels inVorarlberg.DaseinzigartigeShopping-ErlebnismöchtenwirinvielenContent-Stücken festhaltenundmitdenVorarlberger:innen teilen”,erklärtdiejungeStudentin.

GeschäfteimScheinwerferlicht.DieSocialMedia-KampagnedesVorarlbergerHandelsist aufInstagramundTikTokzufindenundzielt daherbewusstaufjungeKäufer:innenab.Im

MittelpunktstehtLändleshopperinMoni.Die leidenschaftlicheHandballerinzeigtaufihrer Shopping-TourdieBandbreitedesstationären Handels.VomModegeschäftausGötzisüber denInstrumente-HandelausFeldkirchbishin zumDeko-LadenausdemBregenzerwald.„ZudemgreifenwirsaisonaleAnlässeaufund gebenTipps&TricksfürdasoptimaleShopping-ErlebnisinVorarlberg”,erklärtLändleshopperinMoni–undstelltklar:„Wirzeigen einauthentisches,keinkünstlichesBilddes stationärenEinzelhandels.”

WerderSocial-Media-Kampagne,dieunter demHashtag#saecklestattpaecklezufinden ist,folgenundLändleshopperinMoniüberdie Schulterblickenmöchte,kanndiesaufInstagramunter@handelvorarlbergsowieaufTikTokunter@handel_vorarlberg.

LändleshopperinMonikazeigt,welcheVielfaltdieheimischenEinzelhändler:innenzubietenhabenundverweistauf dieVorzüge,wieetwadiesofortigeVerfügbarkeitderWaren.

Hiergeht‘szum Instagram-Kanaldes VorarlbergerHandels.

WerdieKampagneauf TikTokverfolgenmöchte, scanntdenQR-Codeund gelangtdirektzumKanal desVorarlbergerHandels.

extra ERNEUERBAREENERGIE

DieWKVistnicht nureinzertifizierterÖkoprofitBetrieb,sondern betreibtsowohlam WIFI-Standort Dornbirnalsauch amWirtschaftskammer-Standort inFeldkircheine PhotovoltaikAnlage.

DieWirtschaftskammer lebtEnergieeffizienz

EsistdasGebotderStunde, gemeinsamdieVerantwortungfürdasgroßeGanzezutragen,indemUnternehmen, PolitikundBevölkerunganeinemStrangziehen,wennes umdasThemaEnergie,UmweltundNachhaltigkeitgeht. DieWirtschaftskammerVorarlbergpflegtinSachen EnergieundUmweltschutzauchimeigenenHauseinen ambitioniertenUmgang.DieneuePhotovoltaik-Anlageauf derDachderWirtschaftskammerinFeldkirchbeweistdies eindrücklich.

AufdemgroßenDachamWIFI-StandortinDornbirn wurdebereits2020einePhotovoltaik-AnlageinBetrieb genommen,dieinZusammenarbeitmitderillwerkevkwim RahmeneinesContractingsrealisiertwurde.Aufeiner Flächevon410Quadratmeternwurden244PhotovoltaikModulemiteinerGesamtleistungvonrund81„KilowattPeak“füreinenjährlichenErtragvonca.81.000Kilowattstundenangebracht;dasentsprichtdemJahresverbrauch voncirca17Haushalten.DerEigenverbrauchliegtbeirund 90Prozent.

JetztfolgtedieWirtschaftskammerauchamStandortin FeldkirchmitderUmsetzungeinerPhotovoltaikanlage.Die VorbereitungenmitderillwerkevkwstartetenimFrühjahr 2023.ImAugustundSeptemberwurdendieMontagearbeitendurchgeführt,dieVerkabelungerfolgteeinenMonat später.SeitNovember2023istdieAnlageinBetrieb.Auf einerGrundflächecrica650Quadratmeterwurden330 QuadratmeterModulflächeverbaut.ProJahrbeträgtdie Leistung70.000Kilowattstunden(kWh).Etwa55bis60 ProzentdeserzeugtenStromeswerdenselbstamStandort verbraucht;derÜberschusswirdzurückinsNetzeingespeist.

FOTO:WKV/MAUCHE

Photovoltaik-AnlageaufdenWIFI-GebäudeinDornbirn.

Inhaus:GutesKlimaimUnternehmen FürdieMenschenunddieUmwelt Regionalität,SicherheitundNachhaltigkeit.DassindWerte,aufdiemansichbeiInhausverlassenkann.„Bei unswirdnichtnurüberNachhaltigkeitgeredet,wirlebenundarbeitenauchdanach“,beschreibtGeschäftsführerRobertKüngdasKlimaindergesamtenUnternehmensgruppe:EinspürbarerMehrwertfürMitarbeitende,KundenunddenregionalenPartner-Installateuren.

FACTBOX INHAUSGRUPPE:

•InhausHandelsGmbH (Österreich)undInhausAG (Schweiz):Spezialist fürHeizung,Energie, Sanitär,Wellness undBad

•SSTEnergy:Solar, Photovoltaik

•MichelBäder: PremiumBäder

Inhausistanders,unddasganzbewusst,sagtRobertKüng. „WirsindunsunsererVerantwortungbewusst–gegenüber denMenschenunddemKlima.“AlsführenderBad-undHeizungsspezialistinVorarlbergundderBodenseeregiongiltes, dieseVorreiterrolleglaubhaftzuleben.SozähltInhauszu einemdererstenUnternehmeninVorarlberg,dasdengesamtenBetriebauferneuerbareEnergiesystemeumgestellthat. EineGroßinvestitionindenKlimaschutz,dieunsEnergieautonomiesichertundauchalsArbeitgeberauszeichnet,so RobertKüng:“UnsereMitarbeitendenlegenWertdarauf,dass wiralsSpezialistfürEnergielösungenmitgutemBeispielvorangehenundauchalleMaßnahmenselberumsetzen.UmgekehrtziehenwirMenschenan,diegerneineinemUnternehmenarbeitenwollen,dasökologischvorbildlichagiert.“

VielseitigkeitinderINHAUSGruppe

KONTAKT

InhausHandelsGmbH Barnabas-Fink-Str.2 6845Hohenems inhaus.at

SeitderGründungvor23JahrenhatsichdieZahlder Mitarbeitendenmehralsverdoppelt.Heutesindüber250 MitarbeiterinnenundMitarbeiterinvielfältigenBereichen undberuflichenQualifikationeninderINHAUSGruppebeschäftigt.NeueMitarbeitendesinddabeiimmerherzlich willkommen.RobertKüng:„MitarbeitendebraucheninteressanteAufgaben,eingutesArbeitsklimaundWeiterbildungsmöglichkeiten.IndiesenBereicheninvestierenwir ständigundbietenzudemvielseitigeMöglichkeiteninallenUnternehmenderINHAUSGruppean.“Zurgroßen Firmenfamiliegehörenauch11Lehrlinge,diebeimausgezeichnetenLehrbetriebeineAusbildungmitvielenExtras erhalten–mitspannendenLernerfahrungenimdigitalen Bootcamp,einemgutenArbeitsklimainkleinenTeamsund FörderungderpersönlichenStärken.

„Wirwissen,dassArbeitnichtallesist.Menschenbrauchen FreizeitundErholungsowiefinanzielleSicherheitdurcheingutesEinkommenundeinenArbeitsplatzineinemUnternehmen, aufdassiesichverlassenkönnen.“

RobertKüng, GeschäftsführerINHAUSGruppe

ImLebengibtesmehralsInhaus

GleichbehandlungwirdinderUnternehmensgruppe gelebtundaktivunterstützt:mitfamilienfreundlichen Arbeitszeiten,individuellenTalente-FörderungenundvielfältigenKarrieremöglichkeiten-obLogistik,Handel,Technik,IToderProduktion.Menschenhabensehrpersönliche Bedürfnisse,dieauchbeiderArbeiteinegroßeRollespielen,etwadieVereinbarkeitvonBerufundFamilie,sportlicheAktivitätenundandereInteressen.Unterschiedliche ArbeitszeitmodelleundsechsUrlaubswochenfüralleMitarbeitendensinddabeiselbstverständlich.

FOTO:360TY.WORLD

FOTO:MATTHIASWEISSENGRUBER

DerBäder-undEnergieparkwurdeauf erneuerbareEnergiesystemeumgestellt. GutfürdieMenschenunddieUmwelt.

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1)GemäßWorldwideHarmonisedLightVehiclesTestProcedure(WLTP).Eskönnenbiszu218–317kmReichweite(beabsichtigterZielwertnachWLTP)beivollaufgeladenerBatterieerreicht werden–jenachvorhandenerSerien-undBatterie-Konfiguration.DietatsächlicheReichweitekannaufgrundunterschiedlicherFaktoren(z.B.Wetterbedingungen,Fahrverhalten,Streckenprofil, Fahrzeugzustand,AlterundZustandderLithium-Ionen-Batterie)variieren.Symbolfoto.|Vergleichsparameter:Fahrzeuge:Transit350L2H2130PSDiesel(Verbrauch:8,3l/100km,CO2-Emission: 219g/km(kombiniert)vs.E-Transit350L2H2184PS(30,1kWh/100km)|2)DiegeschätztenCO2-ErsparnissewerdenlautdenAngabenderEuropäischenUmweltagenturberechnet.Diesevariieren aufgrundverschiedeneräußererEinflüsse:unterschiedlichesFahrverhalten,Fahrzeugwartung,Ladegewohnheiten,CO2-EmissionendesLadenetzwerks,AlterderLithium-Ionen-Batterie.3)Bezieht sichaufdieKostenfürdieplanmäßigeWartungentsprechendderEmpfehlungenindenBetriebsanleitungen.DieAnalyseerfolgtaufgrundnachderStandardmethodevonFordzurBerechnungder KostenfürdieplanmäßigeWartungundbeziehtsichaufReferenzwertevondemJahr2021.

DieExpertenfürnachhaltigeEnergieausderTiefe

Erdwärme-undBrunnenbohrungenerfordernnebenhochwertigertechnischerAusstattungundgeologischemFachwissenauchdie professionelleUmsetzungderProjekte.Diei+RgeotechhatsichaufregenerativeEnergieausderTiefespezialisiertundist inÖsterreich,SüddeutschlandundderOstschweizerfolgreichtätig.

KONTAKT

i+RgeotechGmbH

RolandSatzger, Geschäftsbereichsleiter T055746888-2601 geotech@ir-gruppe.com ir-geotech.com

MitmodernsterTechnikundgeologischemFachwissenrealisierendieSpezialistenfürErdwärmeundBrunnenbohrungenseit2009Projektein Österreich,DeutschlandundderSchweiz.

„E

rdwärmealserneuerbarerEnergieträgeristein wichtigerBaustein,umdieEnergiewendezuerreichen“,erläutertGeschäftsbereichsleiterRolandSatzgervonderi+RgeotechGmbH.Auch,weildieseEnergiequellesowohlfürdasHeizenalsauchfürdieKühlung imSommerbesteVoraussetzungenhabe.

ENERGIEINSTITUTVORARLBERG

Gutberatenmit erneuerbarenEnergieträgern

ObSiedieÖl-oderGasheizungtauschenoder eigenenStromherstellenwollen:DieEnergieberatungimEnergieinstitutVorarlberghilft–immerproduktneutralundfastimmerkostenlos.

SiedenkenübereineAlternativezuIhrerÖl-oderGasheizungnach.Aberwassoll’ssein?DieEnergieberaterinnenundEnergieberaterimEnergieinstitutVorarlberghelfenIhnenbeiderAuswahldesfürSieundIhr GebäudeambestengeeignetenHeizsystems.

Kostenlose„RausausÖl“-Beratung

ImRahmender„RausausÖl“-BeratungwerdenverschiedeneHeizsystemedirektbeiIhnenvorOrterläutertundderenVor-undNachteileanhandIhresGebäudesaufgezeigt.AuchKostenundWirtschaftlichkeit werdenabgeschätzt.AmSchlussverfügenSieüber einesolideEntscheidungsbasis.UnddasvölligproduktneutralunddankLandesförderungauch2024 kostenlos.

TippszuPhotovoltaikundSolarthermie

AuchwennSieaufIhremDachdieEnergiederSonne entwederzurUnterstützungvonHeizungundWarmwasserbereitungoderzurProduktionvonsauberem

Seit2009istdasUnternehmen,dassichaufErdwärmeundBrunnenbohrungenspezialisierthat,amMarkt.Im FokusstehtdieumfänglicheProjektabwicklung–von derPlanungbiszurDokumentation.

MittelseinesThermo-Response-TestswirddieenergetischeBeschaffenheitdesUntergrundesunddanach durchmodernsteSimulationdieeffizientesteErdwärmeSondenanlageermittelt.„WirprüfenauchdieFörderungsmöglichkeitenundbeantragendiewasserrechtlicheBewilligung“,erklärtRolandSatzger.Beider UmsetzungdesProjektskommtmodernsteTechnikzum Einsatz.„UnseremaschinelleAusstattungbietetfürjedes Projekt–egalobEinfamilienhaus,Gewerbebetrieboder Großbaustelle–dieperfekteBohrleistungmitbestmöglicherSauberkeit“,schildertderExperteweiterundbetont,dassdabeinurMaterialieninhöchsterQualität verwendetwerden.

ZurLeistungderi+RgeotechzähltauchdieumfassendeDokumentationmitallenrelevantenAbschlussdokumenten,diefürdieGenehmigungundFörderung erforderlichsind.

WeitereInfosunter:ir-geotech.com

Ökostromnutzenwollen,hilftdieEnergieberatung: beimAbschätzenvonPotentialenoderetwabeiEntscheidungenrundumStromspeicher.

KostenloseTelefonberatung

NebenderEnergieberatungvorOrt(kostenlosoder gegeneinenkleinenSelbstbehalt)stehenunsereEnergie-undFörderprofisauchamTelefonoderperE-Mail kostenloszurVerfügung.

INFOSUNTER

Energieinstitut Vorarlberg

T0557231202-112 energieberatung@ energieinstitut.at energieinstitut.at

FOTO:MARCELHAGEN-STUDIO22

FOTO:STUDIOFASCHING

RHOMBERGBAU

„WirhabeneingutesGefühl“

AlpinaHausbauhatseineneueWohnanlageinBregenz-FluhvonRhombergEnergie “elektromobilitätsfit“machenlassen.

NachhaltigeE-Mobilitätslösungenwerdenauchim HausbauundbeimModernisierenimmerwichtiger.EinBeispieldafüristdieneueBebauungaufder Bregenzer„Sonnenterasse“inFluh.AlpinaHausbauhat dortzweiMehrfamilienhäusersowiezweiEinfamilienhäusererrichtet–unddieStellplätzemitdercleveren “Mobilitygo”-LadelösungfürE-AutosvonRhomberg Energieausgestattet.

DieWahldesPartnersfielGeschäftsführerElmarFink leicht:“Wirhabenjemandengebraucht,derdasumsetzenkann.Wirwolltenalleunsere24Stellplätzevollumfänglicherschließen.DazubrauchteseinLastmanagement,dennunswarwichtig,dassalleBewohnerihre Ladestationengleichberechtigtnutzenkönnen.“

FüreinechtesFazitistesrundfünfMonatenachder Übergabezwarnochzufrüh.Aber:“DieUmsetzunglief einfachproblemlos,dawarenwirsehrzufrieden.Und RhombergEnergiehatunsmitderUmsetzungundwei-

terenBetreuungdesE-MobilitätsangebotsdasKomplettpaketabgenommen,davonprofitierenwirauch”, meintFinkschmunzelnd.Wasjetztnochbleibt,bringt FinkaufdenPunkt:“WirhabeneingutesGefühl.”

rhomberg.com/energie

Ideen,diebestehen. RhombergBau

Energieproduktein RhombergQualität

MitunserenEnergielösungenzur maximalenEnergieunabhängigkeit:

•360°-Energiekonzepte

•Photovoltaik-Carport

•FassadenintegriertePhotovoltaik

•Dach-Photovoltaikanlagen

•LadelösungenfürElektromobilität

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FOTO:RHOMBERGBAU

VKW

NachhaltigeundinnovativeEnergielösungen

ImmermehrVorarlbergerHaushalteentscheidensichfüreineerneuerbareWärme-undEnergieversorgung. haagvkwunddomavkwbegleitensiegernebeimUmstieg.

LohntsicheineHeizungssanierungfürmich?Welche SchrittebrauchtesbiszureigenenPV-Anlage?Welche AngeboteundFörderungengibtesimEnergie-undWärmebereich?WieintegriereicheineLadestellefüreinEAuto?EgalobNeubauoderSanierung–werinseine eigenenvierWändeinvestiert,istaufderSuchenachder idealenLösungundwünschtsichAntwortenaufdiese undweitereFragen.DieTeamsvonhaagvkwunddoma vkwstehenhiermitRatundTatzurSeite.

NachhaltigeWärmeversorgung

KONTAKT

illwerkevkwAG

|Weidachstraße6

6900Bregenz

T055749000

kundenservice@vkw.at vkw.at/waerme

ZueinerzukunftssicherenWärmeversorgunggehört nebenderLeistbarkeitundderlangfristigenVerfügbarkeitauchdieVermeidungvonnegativenUmwelteinflüssen.MitentsprechendenLösungensetztdievkw wichtigeSchrittefüreinepositiveEnergiezukunft. „RausausÖlundGas“–solautetdasMotto,dasaktuell durchhoheFörderungenvonSeitenBundundLand unterstütztwird.UmKund:innenoptimalimHinblick aufmoderneWärmelösungenbegleitenundberatenzu können,hatsichdieillwerkevkwimvergangenenJahr mitdemHörbranzerInstallateurReneHaagzusammengeschlossen.

DasgemeinsameUnternehmenhaagvkwunterstützt Kund:innenaktivbeiderRealisierungvonWärmepumpen–sowohlimNeubau,alsauchimBereichderHeizungssanierung.Kund:innenprofitierenvoneinem Gesamtpaket,dassämtlicheLeistungenvonderBeratungundPlanungüberdieInstallationbiszurWartung beinhaltet.EbensokümmernsichdieExpert:innenvon haagvkwumdieBeantragungderFörderungen.„Ziel

istes,denAusbauvonnachhaltigenWärmelösungenin VorarlbergraschvoranzutreibenunddamitunabhängigervonfossilenBrennstoffenwieÖlundGaszuwerden“,erklärtMartinSeeberger,LeiterGeschäftsfeldVersorgungundDienstleistungbeiderillwerkevkw.Und esgibtverschiedeneGründe,warumsichderUmstieg aufeineWärmepumpelohnt:DieTechnologieistbesondersenergieeffizient,dasiejenachAusführungdas Zwei-bisFünffachederEnergiezumHeizenundKühlen ausderUmweltbezieht.SomitwirdnureinkleinerAnteilelektrischerEnergiefürdenBetriebbenötigt.DarüberhinausprofitiertauchdieUmwelt–derCO2-Ausstoß istimVergleichzuÖl-undGasheizungenumbiszu90 Prozentgeringer.

MitderKraftderSonne

VomSmartphoneüberdieKaffeemaschinebiszur E-Mobilität–auskeinemLebensbereichistStrom mehrwegzudenken.InderEnergiewendespieltdessennachhaltigeErzeugungeineentscheidendeRolle. NebenWasser-undWindkraftwerkenpunktenhier auchPhotovoltaikanlagen,dievorallemPrivathaushalteneinStückUnabhängigkeitschenken:Mitder KraftderSonneproduzierensienämlichihreneigenen Strom.Füralljene,diedarübernachdenken,ineine Photovoltaikanlagezuinvestieren,bietetdieillwerke vkwüberihrTochterunternehmendomavkwebenso einenganzheitlichenServicean–vonderprofessionellenBeratungüberdetailliertePlanungundRentabilitätsrechnungenbishinzurschlüsselfertigenUmsetzunginklusiveFörderabwicklung.„Esgehtdarum, nochmehrSonnenkraftaufdieDächerVorarlbergszu bringenunddamitauchdieEnergieautonomieim Landzuunterstützen“,soMartinSeeberger.

DieAnschaffungeinerPhotovoltaik-Anlageist nichtalskurzfristigeInvestitionzusehen–vielmehr handeltessichumeineAnschaffungfürdieZukunft, indieeigeneEnergieautarkieundlangfristigniedrigereEnergiekosten.DennPV-AnlagenermöglichenzudemeinegewisseUnabhängigkeitvonschwankenden EnergiepreisenundexternenEnergiequellen.

AbschließendnocheinTipp:DieKombinationaus WärmepumpeundPhotovoltaikanlageistgrundsätzlichsinnvoll.GeradeindenSommermonatenkann mitdemeigensproduziertenStromeingroßerTeilder Betriebskostengedecktwerden.

FACTBOX

MehrInfoszumThema PhotovoltaikfindenSie unter domavkw.at

ALPLA

EnergieverbrauchbeiALPLA

EnergiespieltaufdemProduktionswegvomRohstoffbiszurKunststoffverpackungeineentscheidendeRolle. ALPLAlegtgroßenWertaufeineneffizientenundverantwortungsvollenUmgangmitEnergie.

„Energieeffizienzistwichtiger dennje,umdieanspruchsvollen Nachhaltigkeitszielezuerreichen unddasRisikovolatilerEnergiepreisezureduzieren.“

AndreAlber, ALPLACorporatePlantEngineer

SKONTAKT

alpla.com

trommacht96%desEnergieverbrauchsbeiALPLAaus undhatdahererheblicheAuswirkungenaufdieGesamtproduktionskostenunddieUmwelt.DasUnternehmenbeziehtdenStromüberwiegendausdemlokalen Stromnetz,daseineKombinationvonfossilenunderneuerbarenEnergiequellenbereitstellt.Darüberhinausstrebt ALPLAeineeigeneErzeugungvonStromdurchPhotovoltaikanlagenaufDächernan,woimmerdiesmöglichist. EinweitererEnergieträgeristErdgas,dasüberwiegendzu Heizzweckengenutztwird,undinseltenenFällenwird auchaufErdölzurückgegriffen.

IndenJahren2021und2022bliebderweltweiteEnergieverbrauchausStrommitjährlichrund2.200GWhkonstant, obwohlderMaterialverbrauchum4%stieg.DieRegion WesteuropaverzeichnetedabeidenhöchstenVerbrauch (29%),gefolgtvonMexikoundZentralamerika(20%)und Zentralosteuropa(11%).DieStromverbrauchsdatenerhält dieNachhaltigkeitsabteilungvonALPLAanhandderRechnungenderWerke.DieZahlenbeinhaltenBasisstandorte, Inhouse-WerkeundRecyclinganlagen.

ErneuerbareEnergien

DemEinsatzerneuerbarerEnergienkommtinderProduktioneinehoheBedeutungzu,daerzumUmweltschutz beiträgt,Ressourcenschont,Innovationenvorantreibt undKundenbedürfnisseerfüllt.DurchdenverstärktenEinsatzerneuerbarerEnergienkannALPLAnachhaltigwirtschaftenundeinelebenswerteZukunftmitgestalten.

DasklareZieldabeiistes,denAnteilderNutzungerneuerbarerEnergienschrittweisezuerhöhen,wassowohl derNachfragevonKundenalsauchdenInitiativenzur Dekarbonisierungentspricht.IndenJahren2021und2022 lagderAnteilerneuerbarerEnergienamEnergieverbrauch

bei21–22%.DieserAnteilberücksichtigtnurdiezugekaufteerneuerbareEnergie(d.h.ohneAnrechnungdesAnteils erneuerbarerEnergieindennationalenNetzen)sowie selbsterzeugteerneuerbareEnergie(d.h.Solaranlagen aufDächernvonWerken).

Energieeffizienz

JedesJahrführtALPLAPlantEnergyAssessments durch,umEnergiesparprojektemitdemgrößtenPotenzialzuidentifizieren.Durchschnittlichwerdenjährlichfünf bissechsStandorteeinersolchenBeurteilungunterzogen. DieExpertenanalysierendenEnergieverbrauchunddie EnergieeffizienzderWerkeundbasierendaufdenErgebnissenwirdfürjedesWerkeinindividuellerMaßnahmenplanerarbeitet,deraufdessenzukünftigewirtschaftliche Entwicklungabgestimmtist.DasEinsparpotenzialnach erfolgreicherBewertungliegtbeirund10%.EinGroßteil derEinsparungenwirddurchModernisierungenvonund InvestitioneninneueAnlagenundMaschinenermöglicht.

InderUnternehmensstrategievonALPLAwardasglobaleZiel2022eineSteigerungderEnergieeffizienzvon3,5% gegenüberdemBasisjahr2018.DiekumulierteSteigerung derEnergieeffizienzbeläuftsichaufeineGesamtverbesserungvon14,3%imJahr2022undliegtdamitdeutlichüber Plan,waseinerEinsparungvon114,8GWhentspricht.ProjektezurVerbesserungderEnergieeffizienzbeziehensich überwiegendaufdenStromverbrauch(52%)unddieKühlung(43%)undwenigeraufdasHeizen(5%).

BE INNOVATIVE.

FortschrittistTeilunsererDNA.

Seit1955entwickelnwirinnovative Verpackungslösungenund beschreitendabeiimmerneueWege.

SCHEIBER

Schutz.Schicht. Dicht.

UnterderFührungdesFirmeneigentümersManfredGröberüberzeugtdasmittlerweile12Mann starkeTeamdurchhauseigeneInnovationenundneuesteProdukte, TechnologienundVerfahren.

„Indenletzten 40Jahren habenwiruns alsUnternehmenzusammenmit derBauchemierasantweiterentwickelt“,erklärtInhaberundGeschäftsführerManfredGröberund führtaus:„Inder40-jährigenFirmengeschichtewurdenstetsneue ProdukteundTechnikenanexponiertenStellengetestet,langzeiterprobtundstetigverbessert.

DerAufgabenbereichistsehrvielseitig:von Abdichtungen (BalkoneundTerrassen,Kellerwände, Fundamentanschlüsse,Wasser-/ Lichtschächte,Tiefgaragen,Behälter), fugenlosenBeschichtungen (Schwimmbad,Sanitär-/Wohnräume,Produktionshallen,Werkstätten)und Verfugungsarbeiten im gesamtenBaubereichbishinzu Injektionstechnik,Brandschutzarbeiten (Weichschott,Kabeltrassen, Leitungsdurchführungen)sowie Betonsanierungsarbeiten.

„UnserUnternehmenleistet einenwichtigenBeitrag,dawir durchdieSanierungbestehender BauwerkedieWerterhaltungermöglichenundauchnachhaltig SchutzvorzukünftigenSchäden bieten.“,betontManfredGröber „wirbietenpersönlicheBeratung vorOrtan,umgemeinsamlangfristigeundwerterhaltendeLösungenzuerarbeiten.“

KONTAKT

ScheiberAbdichtungs-und BeschichtungstechnikGmbH Schwefel87a

6850Dornbirn

T05572377045-0

baudicht-scheiber.at

Abdichtungs-und Beschichtungstechnikfür Boden,Wand, DeckeundDach. ImHaus-,Wohn-und Industriebau.

Energieeffizienz lohntsich!

EinBlickaufdieaktuellenHerausforderungen rundumdieEnergiesituationmachtdeutlich: nochniezuvorwardasThemaEnergieeffizienz sowichtigwieheute.

WichtigeMaßnahmenzurSteigerungder Energieeffizienzzeigtdiethemenspezifische Checkliste„Energieeffizienz–TippsfürUnternehmen” derWirtschaftskammerVorarlberg.Siesollals Leitfadenfüreinepraxisnahe Umsetzung dienen.DieChecklistebieteteine Ausgangsposition,umdieEnergieverbräuche inUnternehmentransparenterzumachen undmitdersystematischenSteigerungder Energieeffizienzzubeginnen.

6850Dornbirn,Schwefel87a

T05572377045-0

www.baudicht-scheiber.at

QR-Codescannenund Checklistedownloaden.

ENERGIEWERKILGGMBH

Wärme fürDornbirn: EnergieWerkIlgbautaus

BernhardundTobiasIlggründeten2003dasEnergieWerkIlgmitderVision,DornbirnmitnachhaltigerundregionalerWärmezuversorgen.Mit Erfolg,dennheuteversorgtdasEnergieWerkIlg über550Gebäudeaneinem40Kilometerlangen Leitungsnetz.

HeuerwirddasNetzumweiterezehnKilometerund mindestens150Objekteerweitert.Wasjenefreut,die imBezirkHatlerdorfundSchorenwohnenundsichvon ihreraltenHeizungtrennenwollen.Handeltessichbeim BestandumeineÖl-oderGasheizung,winkenbiszu16.000,EuroFörderungausBundes-bzw.Landesbudget.EnergieWerkIlg-GeschäftsführerTobiasIlg:„BeieinemEinfamilienhauswerdendieAnschlusskostenzurGänzerückerstattet!“

Susi-Sorglos-PaketzumUmstieg

DerUmstiegaufdieNahwärmefunktioniertvölligreibungslos.DasEnergieWerkIlgwickeltdiegesamteHeizungsumstellungab–wenngewünschtsogarinklusive allerUmbauarbeitenimHeizkeller.

Wirbauenaus–derWegzurNahwärme

BestehtInteresseaneinemNahwärmeanschluss,könnenSiesichbeimEnergieWerkIlgoderaufdemNahwärme-FormulardesEnergieinstitutVorarlbergunterwww. energieinstitut.at/nahwaermemelden.

Biomasse

DieregionaleBereitstellungderBiomasseistvonzentralerBedeutung.SokommtdieeingesetzteBiomasseaus nachhaltigerWaldbewirtschaftungauseinemUmkreis vonrund50km.NebenfrischemHackgutwerdenauchAltholzundandereErsatzbrennstoffprodukteeingesetzt. DasunterstreichtdenverantwortungsvollenUmgangmit biogenenRessourcenundträgtzurnachhaltigenEnergieversorgungbei.

FernwärmeNetz 40km

Abnehmer ca.550(Private,Öffentliche, Gewerbe,Industrie)

Wärmeverkauf 40.000.000kWh/Jahr ErzeugterÖkostrom 8.000.000kWh/Jahr

Windkraft 1.000WDemoanlage

Photovoltaik 6Anlagen–320kWpeak

Carsharing CARUSOPool,TeslaModel3 Pflanzenkohleproduktion 3.200m³/Jahr

CO2 SenkenLeistung 1.700toCO2/Jahr

Innovation: Klimaasphalt,Klimabeton, EnergiezentraleWallenmahd, CO2-Abscheidung

Fernwärmeübergabestation wiesiebeimKundenim Heizungsrauminstalliertwird.

KONTAKT

EnergiewerkIlgGmbH Hatlerstraße66a 6850Dornbirn T05572/22794 info@biomassehof.at biomassehof.at

FACTBOX

FOTOS:ENERGIEWERKEILG

Kurz notiert

NeuauflageLehrlingsmagazinCCLElternausgabe

LiebeEltern, IhrKindbefindetsichimÜbergang zueinemneuenLebensabschnittundmussbald wichtigeEntscheidungentreffen:Wiesollesfür michweitergehen?SchuleoderLehre?Mitdem neuenCheckCheckLehreElternmagazin möchtenwirIhnendahereinRüstzeugindie Handgeben,sichinallerRuheSchrittfürSchritt mitdemThemaDualeAusbildunginVorarlberg auseinanderzusetzen.Sieerfahrenallesüberdie verschiedenenBerufsbilderdieinVorarlberg erlerntwerdenkönnenundbekommenwichtige TippsvonAusbilder:innenundLehrlingen,die ausihremberuflichenAlltagberichten.Bald auchonlineunter: bit.ly/CCLWKV

IClädtzum„RechtKompakt“ am23.April:HalloBaby!

DieSparteIClädtihreMitglieder zueinem Vortrag,dernichtnurdierechtlichenHerausforderungenundPflichtenfürArbeitgeber:innen beischwangerenMitarbeiterinnenaufgreift, sondernwirftaucheinenBlickaufdieAnsprüche undRechtevonUnternehmerinnen,dieselbst Mutterwerden.DerVortragistunterzwei Themengegliedert:Thema1:Elternwerdenals Unternehmerin.Thema2:LeitfadenfürUnternehmer:innen,wennMitarbeiterinnenEltern werden.DieAnmeldungfürMitgliederistunter: wkv.at/event/4071 erforderlich!

Ing.BernhardFeigl, GeschäftsführerGlasMarte GmbHinBregenz,wurdeinWürdigungseiner VerdienstealslangjährigerFunktionärin verschiedenstenFunktioneninderWirtschaftskammerVorarlbergderBerufstitel„Kommerzialrat“verliehen.FeiglsFunktionärstätigkeitin derWirtschaftskammerVorarlbergbegannim Jahr2000alsAusschussmitgliedderGlaser Innnung.KurzdaraufwurdeerzumInnungsmeistergewählt.SpätertraterdieFunktionals SpartenobmannGewerbe&Handwerkan.Sein unermüdlicherEinsatzerfährtdurchdiese AuszeichnungihrenbisherigenHöhepunkt.

DemObmannderFachgruppe, fürdas BeförderungsgewerbemitPersonenkraftwagen, BernhardDrexel,wurdevonBundesministerin KarolineEdstadlerAnfangMärzinWiender Berufstitel„Kommerzialrat“verliehen.Drexelist MitgliedderSpartenkonferenz,SparteTransport undVerkehr,inderWirtschaftskammer VorarlbergunderfolgreicherUnternehmer. BesonderseingesetzthatersichfürdieBranche beidenNovellierungenderLandesbetriebs-und Landestarifverordnung,beiderEinführungeines landesspezifischenKollektivvertragsundbeiden TarifverhandlungenÖGKneu.

EinanderZeitschenken unddasmitkulinarischemGenussodereinemUrlaubverbunden! DieVORARLBERGISSTGutscheinesindseit vielenJahrenbeliebt.Nunwurdederneue GENUSSGUTSCHEINVORARLBERGnoch vielseitigerundwertvollergemachtundumfasst dieVorarlbergerGastronomie,Hotellerieund Freizeitbetriebe.ObeinherzhaftesFrühstück mitderbestenFreundin,einGourmetmenüauf höchstemNiveauodereinromantischer Kurzurlaubzuzweit–fürjedenAnlassund AusfluginsFreizeitvergnügensinddieGENUSS GUTSCHEINEVORARLBERGdieperfekten Begleiter. genussgutscheinvorarlberg.at

DasKulturhausDornbirn wirdam21.Märzzum SchauplatzfürneueErkenntnisseundPraktiken imBereichArbeitssicherheitundGesundheitsschutz.DieFachgruppedergewerblichen DienstleisterlädtinZusammenarbeitmitder AllgemeinenUnfallversicherungsanstalt(AUVA) unddemVerbandÖsterreichischerSicherheitsexperten(VÖSI)zum„Sicherheitsfachkraft-Tag 2024“ein.DieVeranstaltungrichtetsichan betriebsinternesowieselbständigeSicherheitsfachkräfteundalleInteressierten.Anmeldung unter: wkv.at/event/4168

BernhardFeiglzum Kommerzialraternannt HoheAuszeichnungfür

apropos

COM:BAU2024

Rund10.000BesucherinnenundBesucherwarenamvergangenen Wochenendeaufdercom:bau.NachhaltigeBau-undSanierungslösungenmitentsprechendenFörder-undFinanzierungsmöglichkeiten standenimFokusderdiesjährigenBaumesse.

THEMAVORARLBERG

Die96.Ausgabevon „ThemaVorarlberg“ widmetsichineinem Schwerpunktdem Freihandel.

Freihandelals Grundsatz

ThemaVorarlberg,März2024,Ausgabe96. UnterdiesemTitelberichtetÖkonomDavidStadelmann imaktuellen„ThemaVorarlberg“,dassdieStimmender Globalisierungsgegnermittlerweileleisergeworden seien.Warum?WeildemProfessorfürVolkswirtschaftslehrezufolgedieHauptauswirkungwestlicherInvestitioneninarmenLänderndarinbesteht,„dieProduktivität unddarauffolgendLöhnesowieArbeitsstandardszu verbessern“.StadelmannsiehtFortschritteineine positiveRichtung,unddasinmehrfacherHinsicht.In InterviewssprechenindesArbeitsforscherHansRusinek überdieGehetztheitunsererZeit–undArchitektRoland GnaigerübereinehistorischeChancefürBregenz.Diese –undweitereThemen-inderMärz-Ausgabevon „ThemaVorarlberg“.AlleAusgabenvon„Thema Vorarlberg“onlinelesen: themavorarlberg.at

Impressum

ZUGUTERLETZT

Gleichstellungist keinFrauenthema

DerWeltfrauentagam8.Märzistein Gesellschaftsthema,dasunsallebetrifft. wir m! h en g

DiesenFreitagfindetder113.Weltfrauentagstatt.Esist deshalbzuvermuten,dasssichauchandiesem 8.MärzeinbekanntesSchauspieldarstellenwird:Viele differenzierteundklugeAnalysen,kritischeWortspendenundprogressiveForderungenwerdenaufgestellt; umtagsdaraufwiederimSandzuverlaufen.Waswir aberkeinesfallsbrauchenistder8.MärzalsTagder kleinenGefälligkeitenwieamValentins-oderMuttertag. Undwirbrauchenschongarkeine„speziellenRabattaktionen“–justaufWasch-,Putz-undReinigungsmittel. UmessinngemäßmitdenWorteneinesehemaligen deutschenJustizministerszusagen:Dievollständige GleichberechtigungisthierzulandeeinrechtlichesIdeal, dasabernochimmernichtvollständigverwirklichtist. DasistdaszentraleThemadesWeltfrauentags!Und ja,dieAusgangslageistkomplex:tradierteRollenbilder, verkrusteteStereotype,fehlendeVorbilder,Frauen,die lauteinerganzaktuellenStudiederErsteBank40 ProzentmehranunbezahlterCare-Arbeitleistenals Männer,...dieListeistlang!UndallessindUmstände, dieFrauenumgleicheChancen,beruflicheKarrieren, SichtbarkeitundeinegerechtereTeilhabebringen können.GleichstellungistaberkeinreinesFrauenthema,sonderneines,dasdieganzeGesellschaftangeht! Klarist,dassnichtdieFrauenGleichstellung brauchen,vielmehrbrauchen siealle!Esgehtnurgemeinsam IndiesemSinnewünscheich mirfürunsallegleicheChance undMöglichkeiten,Bezahlung undAnerkennung,Freiheiten undRechte.Undinsgeheim wünscheichmirauch,dass niemandBlumenverschenkt...

SabineBarbisch, Redakteurin „DieWirtschaft“

HerausgeberundMedieninhaber: WirtschaftskammerVorarlberg– Herstellung: „DieWirtschaft“BetriebgewerblicherArt, beide6800Feldkirch,Wichnergasse9,t05522305–382,presse@wkv.at,wko.at/vlbg Redaktion: Mag.HerbertMotter,LeiterAbteilungPresse(moh,DW380),Mag.JuliaSchmid(ju,DW496),Mag.AndreasDünser(ad,DW387),Sabine Barbisch,BA(ba,DW384),Mag.EvaNiedermair(ne,DW381),Mag.DanielaVonbun(vd,DW383); Redaktionsassistenz: CarolineBinder(DW382). E-Mail: nachname.vorname@wkv.at,ÄnderungderZustelladresse:DW206 Verlagsagenden–Anzeigenannahme: MediaTeamKommunikationsberatungGesellschaftm.b.H.,6840Götzis,Hauptstraße24, t0552352392-0,office@media-team.at,media-team.at– Anzeigenleiter: MarkusSteurer,t0552352392-11,+4366488234240, markus.steurer@media-team.atAnzeigentarifNr.1/2023vom27.09.2022. Hersteller: RussmediaVerlagGmbH,Gutenbergstraße1, 6858Schwarzach. Jahresbezugspreis: €28,-.FürMitgliederderWirtschaftskammerkostenlos.NachdrucknurbeivollerQuellenangabegestattet. Offenlegung: GrundlegendeRichtung:WahrnehmungdergemeinsamenInteressenallerMitgliederderWirtschaftskammerVorarlberg. OffenlegungderEigentumsverhältnissenach§25Mediengesetz: WirtschaftskammerVorarlberg,Wichnergasse9,6800Feldkirch. Sieheauch:wko.at/vlbg/offenlegung. Druckauflage: 21.900(2.Halbjahr2023).FotosohneBildnachweisstammenausunseremArchivoder istockphoto.com.AlleverwendetengeschlechtsspezifischenFormulierungenmeinendieweiblicheundmännlicheForm.

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