Vuosikertomus 2014 - WinNova

VUOSIKERTOMUS 2014 Länsirannikon Koulutus Oy WinNova

SUUNTA ETEENPÄIN

merikarvia

Sisältö

Länsirannikon Koulutus Oy WinNova

2

pomarkku

Toimitusjohtajan katsaus 4 Strategiakausi 2014-2017 6 Organisaatio 8 Talous ja rahoitus 12

pori

Ammatillista koulutusta nuorille ja aikuisille 16

porin seutukunta

Nuorten koulutus 18 Aikuisten koulutus 20 Opiskelijapalvelut 22 Oppisopimus 22 Kilpailutoiminta 25

luvia

nakkila

WinNovan henkilöstöstrategian mukaisesti suunta eteenpäin 26 Hanketoiminta ja hankkeet 2014

harjavalta

28

Stipendirahastot 29 Stipendien lahjoittajat 2014 30 Uutisia vuoden 2014 varrelta

rauman seutukunta

31

pyhäranta

vakka-suomen seutukunta uusikaupunki

Taitto: WinNovan viestintäpalvelut, marika malmi kuvitus: WinNovan viestintäpalvelut, miia reiman sekä WinNovan arkisto

2

vehmaa

taivassalo

köyliö

eura

säkylä

laitila

sähköinen julkaisu: issuu-verkkolehti, pdf

kokemäki

eurajoki

rauma

Toimitus: WINNOVA

ulvila

winnova - suunta eteenpäin

W

inNova järjestää monipuolista ammatillista koulutusta niin nuorille, aikuisille kuin työelämällekin Satakunnassa ja Vakka-Suomessa.

WinNovasta löytyy noin 30 perustutkintoa, noin 100 ammatti- ja erikoisammattitutkintoa sekä muuta lisä- ja täydennyskoulutusta. WinNovassa opiskelee keskimäärin 6000 opiskelijaa (noin 4 000 ammatilliseen perustutkintoon johtavassa koulutuksessa ja yli 2 000 aikuiskoulutuksen opinnoissa vuositasolla (Yksittäiset opiskelijatyöpäivät laskettuna työvuosiksi). Henkilökuntaa on noin 650.

WINNOVAN KOULUTUSALAT:

Omistajat ja omistusosuudet »» Porin kaupunki 48 % »» Rauman kaupunki 27 % »» Porin Aikuiskoulutussäätiö 13 % »» Laitilan kaupunki 12 % Länsirannikon Koulutus Oy WinNova kuuluu Porin kaupunkikonserniin. Yhtiön kotipaikka on Rauma.

Palveluita työelämälle Työelämän kehittäminen on ammattikoulutuksen ohella keskeinen ydintehtävä. Työelämäpalveluissa yhdistyvät ammatillisen koulutuksen vahva osaaminen sekä pitkäaikainen kokemus yrityksille ja julkisen sektorin työyhteisöille tarjottavista palveluista. WinNovassa toimi erillinen asiakaspalveluyksikkö 20132014 ja se sulautettiin aikuiskoulutuksen toimintaan vuoden 2015 alusta.

tuotekehitys ja muut palvelut »» Lasepro, laserhitsausteknologiaa ja osaamista teollisuusyrityksille

»» Pätevöintilaitos teollisuudelle (pätevöintikokeita EU:n painelaitedirektiivin (PED 97/23/EU) vaatimusten mukaisesti)

»» Hitsausauto, liikkuva oppimisympäristö »» PEHA - Länsi-Suomen Pelastusharjoitusalue

huittinen

Länsirannikon Koulutus Oy WinNova sai vastuulleen Porissa sijaitsevalla pelastusharjoitusalueella tapahtuvan ulkopuolisille toimijoille myytävän turva-alan koulutuksen vuonna 2014.

»» Opiskelijatyöt

satakunnan oppoisopimuskeskus »» Yhdistyi osaksi WinNovan toimintaa 1.1.2013. »» Palvelee koko alueen oppisopimustoimintaa

3

“Yhtiön talous on kehittynyt suotuisasti onnistuneiden muutos- ja sopeuttamistoimenpiteiden ansioista. ”

4

Kuva: Henna Engren

.

Toimitusjohtajan katsaus Uusi strategiakausi käynnistyi

K

ulunut vuosi oli WinNovan historian toisen strategiakauden 2014-2017 ensimmäinen vuosi. Muuttuva toimintaympäristö on edelleen haastanut oppilaitokset suureen muutokseen seuraavien vuosien aikana niin rahoituksen kuin toiminnankin näkökulmasta.

WinNovan strategiakauden 2014-2017 ensisijaisena tavoitteena on toteuttaa kestäviä rakenteellisia ja toiminnallisia muutoksia, jotka mahdollistavat opiskelijoille ja työelämälle tarjottavat laadukkaat oppimisja kehittämispalvelut. Strategia on jaettu neljään osakokonaisuuteen keskeisiksi strategisiksi kehittämiskohteiksi, joita ovat asiakkuudet, ammattikoulutus, henkilöstön osaaminen ja kehittäminen sekä tietohallinto. Strategian toteutumista seurataan määräajoin.

Vuonna 2014 ammattikoulutuksen osalta kiinnitettiin erityistä huomiota koulutuksen tuotteistukseen ja opintojen läpäisyn tehostamiseen. Asiakkuuksien painopiste oli asiakas- ja opiskelijahankinnan tehostamisessa, kun WinNovan asiakashallinnan toimintamalli ja asiakashallintajärjestelmä (CRM) otettiin käyttöön aikuiskoulutuksen tulosalueella strategian mukaisesti.

Ammatillisen koulutuksen hakeutumisessa siirryttiin valtakunnalliseen ”Oppijan verkkopalvelut”-järjestelmään ja WinNovan opintohallintojärjestelmä kytkeytyi valtakunnalliseen järjestelmään suunnitellusti.

Tietohallinnon hyödyntäminen on WinNovan strategiassa keskeisessä asemassa, ja sen tuottamismallia on selvitetty Opetusja kulttuuriministeriön vuonna 2013 käynnistämässä opintohallinnon kansallisen viitearkkitehtuurin jalkautuspilotissa yhdessä Porin kaupungin kasvatus- ja opetusviraston ja Satakunnan ammattikorkeakoulu Oy:n kanssa. Selvitys jatkuu osapuolten välisenä yhteistyönä, minkä onnistumisen edellytyksenä on osapuolten sitoutuminen hankkeen eteenpäin viemiseksi.

Ikäluokkien pienenemisestä aiheutuva opiskelijamäärän väheneminen yhdessä rahoituksen leikkausten kanssa asettaa henkilöstön kehittämiselle ja pitkäjänteiselle henkilöstösuunnittelulle aiempaa suurempia vaatimuksia. WinNovan strategian mukainen henkilöstön määrällinen ja tuleviin osaamistarpeisiin perustuva henkilöstösuunnittelu on edennyt suunnitelman mukaisesti vuoden 2014 aikana.

Sopeuttamistarve arvioitua alhaisemmaksi Helmikuussa 2014 päättyneissä YT-neuvotteluissa yhtiölle laadittiin kolmen vuoden mittainen sopeuttamisohjelma Opetus- ja kulttuuriministeriön vuonna 2013 julkistamiin rahoituksen ja opiskelijamäärien leikkauksiin sopeutumiseksi. Sopeuttamisohjelman mukaisesti WinNovassa käytiin vielä syksyllä 2014 erilliset YT-neuvottelut vuoden 2015 toimenpiteiden osalta. Sopeuttamistarve putosi onnistuneiden toimenpiteiden ansiosta yli miljoonalla eurolla.

Vetovoimaa ja suoritettuja tutkintoja Oppilaitoksen vetovoima vuonna 2014 laski edellisvuodesta, mutta säilyi edelleen hyvänä. Kevään yhteishaussa ensisijaista opiskelupaikkaa WinNovassa haki yhteensä 1474 opiskelijaa hakujen kokonaismäärän ollessa 5350.

Ammatillisessa peruskoulutuksessa opetussuunnitelmaperusteisena suoritettuja tutkintoja oli yhteensä 1041, mikä vastaa melko tarkkaan asetettua tavoitetta. Näyttöperusteisena koulutuksena toteutettujen tutkintojen määrä (847 tutkintoa) jäi hieman tavoitteesta, mutta ylitti selvästi vuosien 2010-2012 tutkintomäärät.

Opetussuunnitelmaperusteisessa ammatillisessa peruskoulutuksessa yksi suurimpia haasteita on edelleen opiskelun keskeyttämisten korkea määrä. Erityisesti negatiiviset keskeyttämiset ovat ongelmallisia, koska opiskelijan syrjäytymisriski kasvaa.

WinNovan tavoitteeksi asettama keskeyttämisten alenema toteutui, mutta tehtävää on vielä paljon keskeyttämisen vähentämisessä.

Tiivistyvää yhteistyötä ja uutta toimintaa Keväällä WinNova allekirjoitti merenkulun koulutusta koskevan yhteistyösopimuksen Satakunnan ammattikorkeakoulu Oy:n kanssa. Sopimuksella pyritään tehostamaan henkilöstön, tilojen ja laitteiden yhteiskäyttöä sekä parantamaan Rauman merikoulun imagoa ja vetovoimaisuutta. Samassa yhteydessä WinNova luopui ikääntyneistä koulualuksistaan ja investoi yhdessä SAMKin kanssa moderniin simulaatioympäristöön. Sopimuksella tiivistetään koulutusasteiden välistä yhteistyötä Opetus- ja kulttuuriministeriön linjausten mukaisesti.

Länsi-Suomen Pelastusharjoitusaluesäätiön kanssa toukokuussa solmitulla sopimuksella Länsirannikon Koulutus Oy WinNova sai vastuulleen Porissa sijaitsevalla pelastusharjoitusalueella tapahtuvan ulkopuolisille toimijoille myytävän turva-alan koulutuksen. Lisäksi sopimus takaa WinNovalle alueen käyttöoikeuden oppilaitoksen omiin tarpeisiin.

Uusia tilaratkaisuja - kohti yhteistä kampusta Kullaalla sijaitsevan luonnonvara- ja ympäristöalan uusi 60 opiskelijan asuntola valmistui heinäkuun lopussa. Asuntolan valmistuttua osa vanhasta asuntolakapasiteetista poistettiin käytöstä. Rakennusprojekti oli onnistunut ja lisää omalta osaltaan WinNovan metsä-, logistiikka- ja maarakennuskoulutuksen vetovoimaa.

Kesän aikana Porin Puinnintiellä sijaitseva talouskoulu siirtyi keskustaan Rautatienpuistokadulle, mikä mahdollisti Puinnintien kiinteistöstä luopumisen ja samalla kiinteistöjen käyttöasteen parantamisen.

Tilatarpeita selvitettiin vuonna 2014 edelleen sekä Porissa että Raumalla omistajatahojen kokoamissa tilatyöryhmissä.

Raumalla aloitettiin kampussuunnitelman ensimmäinen vaihe merikoulun AD-rakennuksen saneerauksella. Saneeraus valmistuu lukuvuoden 2015-2016 alkuun mennessä ja se on SAMKin ja WinNovan yhteiskäytössä. Porissa on käynnistynyt kampussuunnitelman toinen vaihe, jossa selvitetään WinNovan mahdollisuudet siirtyä Satakunnan Ammattikorkeakoululta vapautuviin tiloihin Tiedepuiston alueella.

Suunta eteenpäin Yhtiön talous on kehittynyt suotuisasti onnistuneiden muutos- ja sopeuttamistoimenpiteiden ansioista. Vahva talous on tärkeä menestystekijä, joka mahdollistaa sekä vuosille 2015 ja 2016 jo ilmoitettuihin leikkauksiin että vuodelle 2017 tuleviin, vielä tarkemmin määrittelemättömiin lisäleikkauksiin sopeutumisen.

Lasse Schultz Toimitusjohtaja Länsirannikon Koulutus Oy WinNova

5

STRATEGIAKAUDEN 2014–2017 ENSIMMÄINEN VUOSI

V

uosi 2014 oli WinNovan historian toisen strategiakauden 2014-2017 ensimmäinen vuosi.

rallaan on mahdollista silloin, kun se on työelämän ja yksilön tarpeiden kannalta tarkoituksenmukaista.

Strategiakauden 2014-2017 ensisijaisena tavoitteena on toteuttaa kestäviä rakenteellisia ja toiminnallisia muutoksia, jotka mahdollistavat opiskelijoille ja työelämälle tarjottavat laadukkaat oppimis- ja kehittämispalvelut.

Nuorten koulutuksen ensisijaisena tavoitteena on kokonaisen tutkinnon suorittaminen. Aikuiskoulutuksessa tavoitteena on tukea osaamisen kehittämistä työuran eri vaiheissa.

Ammatillisen koulutuksen joustavuutta lisätään siten, että yksilölliset valinnat ja tutkintojen suorittaminen myös osa ker-

Kansalliset oppijan verkkopalvelut ovat osa niin oppijoiden kuin koulutuksen järjestäjien sähköistä asiointia.

Samalla kun koulutuksen valtionosuuksia leikataan rajusti, myös koko ammatillisen koulutuksen rahoitusjärjestelmä uudistetaan. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että jatkossa rahoitusta myönnetään suorituksista ja tuloksista, ei suoritetusta opiskeluajasta.

Seuraavat 3-5 vuotta ovat suurten muutosten sävyttämiä.

STRATEGIAN PAINOPISTEET Johtaminen

asiakkuudet

AMMATTIKOULUTUS

TOIMINTA-AJATUS & VISIO 2017

HENKILÖSTÖN OSAAMINEN JA KEHITTÄMINEN

6

TIETOHALLINTO

TOIMINTA-AJATUS Monialaisena koulutuksen järjestäjänä tarjoamme nuorille ja aikuisille laadukkaita urapolkuja samalla kun toimimme aluekehityksen aktiivisena vaikuttajana sekä työ- ja elinkeinoelämän kehittäjänä.

ARVOT • • • • •

Yhteistyö Kehittäminen Turvallisuus Ihmisläheisyys Palvelu

Muutosvoimat Globalisaatio Kiihtyvä muutosvauhti edellyttää lisääntyvää ketteryyttä kaikessa toiminnassa. Opiskelijat ja opetus kansainvälistyvät.

Väestörakenteen muutos Nuorten ikäluokkien pieneneminen pakottaa talouden sopeuttamiseen.

Opiskelijapaikkojen siirtyminen maakunnista metropolialueelle yhdessä voimakkaan eläköitymisen kanssa lisää paineita osaavan työvoiman saatavuudelle.

Muutokset koulutuksen rahoituksessa ja lainsäädännössä Yksikköhintojen leikkaukset tuovat suuria haasteita koulutuksen laadulle.

Koulutustakuun kautta kanavoituva lisärahoitus luo uusia mahdollisuuksia.

Teknologiset muutokset Tietoverkon käyttö mahdollistaa kustannussäästöjä ja innovaatioita oppimisessa.

Mobiililaitteet tulevat osaksi jokaisen arkipäivää.

Yhteiskunnan perusrakenteiden muuttuminen

Kilpailun kiristyminen

Syrjäytyneiden ja moniongelmaisten määrän kasvu ja nuorisotakuu lisäävät erityistuen tarvetta ammatillisessa koulutuksessa.

Oppimisympäristöjen ajanmukaisuus on tärkeä vetovoimatekijä (Kampus-ratkaisut toiminta-alueella).

VISIO 2017 ASIAKAS- JA TYÖELÄMÄTARPEET

OPETTAJUUS, OPETUS JA OPPIMISYMPÄRISTÖT

Työ- ja elinkeinoelämän tarpeet ja asiakkailta saatu palaute ohjaavat koulutus- ja palvelutoimintaamme ja sen kehittämistä.

Opettajuus ja opetus perustuvat yhteisesti sopimiimme pedagogisiin linjauksiin.

Oppimisympäristömme ovat ajanmukaisia ja vastaavat työelämän ja kestävän kehityksen vaatimuksia.

ASIANTUNTIJUUS JA OSALLISTUMINEN

Arvostamme työyhteisömme asiantuntijuutta ja hyödynnämme sitä aktiivisesti.

Toimintamme perustuu suunnitelmallisuuteen ja jatkuvaan parantamiseen.

Jokainen tietää, mistä vastaa työssään.

PALVELU JA VIESTINTÄ

Edellytämme itseltämme ja toisiltamme palvelu- ja laatulupausten noudattamista ja sitoudumme yhteisiin tavoitteisiin, toimenpiteisiin ja aikatauluihin.

Viestimme ajoissa, avoimesti ja vuorovaikutteisesti.

TOIMINNAN TULOKSET

Myönteinen palveluasenteemme näkyy kaikessa tekemisessämme.

Opiskelijamme valmistuvat tavoiteajassa.

Tuloksellisuusindeksimme on yli valtakunnallisen keskitason sekä nuorten että aikuisten koulutuksessa.

7

organisaatio 2014

L

änsirannikon Koulutus Oy WinNova järjestää toisen asteen ammatillista koulutusta Satakunnassa ja Vakka-Suomessa. Yhtiön tarkoituksena ei ole tavoitella voittoa, eikä se jaa omistajilleen osinkoa. Mahdollinen voitto käytetään yhtiön oman toiminnan tukemiseen ja kehittämiseen.

Yhtiön toimielimiä ovat yhtiökokous, WinNovan johtokunta, osakeyhtiön hallitus ja toimitusjohtaja. Yhtiön hallitus toimi aiemmin myös oppilaitoksen johtokuntana. Vuoden 2014 alusta alkaen johtokunta eriytettiin omaksi, hallituksen alaiseksi toimielimeksi. Muutoksella lisättiin työelämän, henkilöstön ja opiskelijoiden vaikuttamismahdollisuuksia oppilaitoksen kehittämisessä.

HaLLitus

jOHtORYHmÄ Toimitusjohtaja Lasse Schultz Rehtori, nuorten koulutus Juha Vasama Rehtori, aikuisten koulutus Juha-Pekka Koivusalo Henkilöstöpäällikkö Elisa Vahteristo Kehityspäällikkö Taina Kivioja Talouspäällikkö Minna Kangas Viestintäpäällikkö (siht.)

Diana Bergroth-Lampinen

Johtokunta

tOimitusjOHtaja

tOimiNtaa tuKevat ja KeHittÄvÄt PaLveLut Henkilöstöpalvelut Kehityspalvelut Tila- ja ICT-palvelut Talouspalvelut Viestintäpalvelut

Ammattikoulutus ja työelämän kehittäminen

HALLITUS Osakeyhtiön hallitus hoitaa osakeyhtiölain mukaiset tehtävät, huolehtii yhtiön hallinnosta ja toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä. Hallitus toimii valtion ja yksityisen järjestämän koulutuksen hallinnosta annetun lain (21.8.1998/634) mukaisena johtokuntana ja vastaa koulutuksen järjestämisestä, kehittämisestä sekä hallinnosta.

Kokoukset vuonna 2014 (yhteensä 12 kokousta) JÄSEN TAHO KOKOUKSIIN OSALLISTUMINEN Ahlsten Elina Porin Aikuiskoulutussäätiö 6

Anttila Esa J. (pj)

Porin kaupunki

12

Ekberg Pekka Kauppakamarit 9 Junnila Elina Rauman kaupunki 8 Jussila Anna-Liisa Porin kaupunki 9 Kuisma Eero Laitilan kaupunki 10 Niittynen Ville Rauman kaupunki 10 Raittio Raija Palkansaajajärjestöt 9 Rinta-Holkko Ritva Porin kaupunki 7 Tarvainen Timo Porin kaupunki 11

8

Kaupunginjohtajat; Jukka Alkio (8), Kari Koski (-), Aino-Maija Luukkonen (3)

WinNovan ammattiosaamisen näyttöjen monijäseninen toimielin kokoontui vuonna 2014 yhden kerran 21.1. (muuttui tämän jälkeen johtokunnaksi)

kutsuttuna TAHO OSALLISTUMINEN

Heino Aki WinNovan opettajat 1 Kangas Anneli Satakunnan yrittäjät 0 Kuisma Eero WinNovan hallitus 1 Kukkasmäki Marja-Leena SAK 0 Lammi Iita WinNovan opiskelijat 0

Marva Heikki (pj)

Rauman kauppakamari

0

Mäkilä Jukka Satakuntaliitto 1 Rinta-Holkko Ritva WinNovan hallitus 0 Saari Marie-Anne STTK 1

Muut: Koivumäki Merja, sihteeri (1), Koivusalo Juha-Pekka, rehtori, aikuiset (0), Schultz Lasse, toimitusjohtaja, WinNova (1), Vasama Juha, rehtori, nuoret (1) WinNovan johtokunta kokoontui vuonna 2014 yhteensä 7 kertaa.

Kokoonpano 1.2.2014 - 30.8.2014 (3 kokousta)

kutsuttuna

Taho

Heino Aki

WinNovan opettajat

osallistuminen Varajäsen 2

Klemetti Tarja (1)

Kangas Anneli Satakunnan yrittäjät 1 Kuisma Eero WinNovan hallitus 3 Kukkasmäki Marja-Leena SAK 3 Lammi Iita WinNovan opiskelijat 0 Marva Heikki Rauman kauppakamari 0 Murro Kari WinNovan tukihenkilöstö 3 Mäkilä Jukka Satakuntaliitto 1 Rinta-Holkko Ritva WinNovan hallitus 3 Saari Marie-Anne STTK 2 Raikkerus Juri (1)

Muut: Koivumäki Merja, sihteeri (3), Koivusalo Juha-Pekka, rehtori, aikuiset (3), Schultz Lasse, toimitusjohtaja, WinNova (1), Vasama Juha, rehtori, nuoret (3) Kokoonpano 1.9. - 31.12.2014 (4 kokousta)

Kutsuttuna taho Osallistuminen Varajäsen

Heino Aki WinNovan opettajat 3 Klemetti Tarja (1) Kangas Anneli Satakunnan yrittäjät 1 Kuisma Eero WinNovan hallitus 4 Kukkasmäki Marja-Leena SAK 4

Lindström Jasmin

WinNovan opiskelijat

0

Kontula Jori (2)

Marva Heikki Rauman kauppakamari 1 Murro Kari WinNovan tukihenkilöstö 3 Mäkilä Jukka Satakuntaliitto 3 Rinta-Holkko Ritva WinNovan hallitus 3 Saari Marie-Anne STTK 3

Raikkerus Juri (1)

Muut: Koivumäki Merja, sihteeri (2), Koivusalo Juha-Pekka, rehtori, aikuiset (2), Vasama Juha, rehtori, nuoret (4) Asiantuntijoina: Heino Fia, opiskelijapalvelupäällikkö (1), Aalto Sakari, tuntiopettaja (1), Ahtola Sirkka-Liisa, koulutusvastaava (1), Ollila Markku, rehtori (1), Vihottula Marjaana, koulutuspäällikkö (1), Yli-Karro Päivi, asiakaspalvelupäällikkö (1), Riento Petri, koulutuspäällikkö (1), Hiltunen Pekka, koulutuspäällikkö (1)

9

“Hallitus hyväksyi 17.12.2014 yhtiön riskienhallinnan ja sisäisen valvonnan toimintamallin. ”

10

SELVITYS YHTEISÖN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN TOTEUTTAMISESTA JA TOIMIVUUDESTA SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEISTA Länsirannikon Koulutus Oy:n hallitus hyväksyi 17.12.2014 yhtiön riskienhallinnan ja sisäisen valvonnan toimintamallin.

JOHDON ARVIO TOIMINTAAN LIITTYVISTÄ OLENNAISISTA RISKEISTÄ JA EPÄVARMUUSTEKIJÖISTÄ

Mallin mukaan toiminnan riskit jaetaan seuraaviin kokonaisuuksiin:

Ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen rahoitus perustuu järjestämisluvan mukaiseen ja toteutuneeseen opiskelijamäärään, mikä on varsin hyvin ennakoitavissa. Koska tämä rahoitusmuoto muodostaa ylivoimaisesti suurimman osan kokonaisrahoituksesta, taloudelliset riskit tuottojen osalta ovat melko rajalliset.

Toiminnan kustannuksista yli 75 % muodostuu henkilöstö- ja toimitilakustannuksista, jotka nekin ovat hyvin ennakoitavia.

Taloudelliset riskit ovat kaiken kaikkiaan varsin kohtuulliset ja hyvin hallittavissa.

1.

Strategiset tavoitteet

2. Toiminnalliset tavoitteet 3. Vaatimusten mukaisuus 4. Rahoitus, raportointi ja viestintä Strategisten tavoitteiden toteutumiseen liittyviä riskejä ovat johtamis-, markkina-asema- ja toimintaympäristöriskit. Johtamisriskien hallinnassa keskeisiä osa-alueita ovat ennakointi ja suunnittelu, hallintotapa ja organisaatio sekä suorituskyvyn hallinta ja johtamistaito.

Toiminnallisten tavoitteiden toteuttaminen edellyttää toimintaprosesseihin, henkilöstön osaamiseen, terveyteen ja turvallisuuteen, vaaroihin ja vahinkoihin sekä tietoturvaan liittyvien riskien hallintaa.

Vaatimusten mukaisuus liittyy juridisiin riskeihin, joita säätelevät mm. lainsäädäntö, viranomaismääräykset, hallintosäännöt ja menettelyohjeet sekä sopimukset ja konserniohjeet.

Rahoitus-, raportointi- ja viestintäriskit muodostuvat pääasiassa rahoituksessa ja rahoitusjärjestelmässä sekä yhtiön ja asiakkaiden taloudellisessa tilassa tapahtuvista muutoksista, tietojen ja tiedonkeruun sekä viestinnän oikeellisuudesta.

Toiminnalliset riskit koostuvat ennen kaikkea toimialalle tyypillisistä elementeistä. Ammatillisessa koulutuksessa oppiminen tapahtuu paljolti työsaleissa ja työpaikoilla. Näissä ympäristöissä opiskelijat ja ohjaajat toimivat erilaisten koneiden ja laitteiden sekä kemikaalien ja muiden vaarallisten aineiden läheisyydessä, mistä aiheutuu terveys- ja turvallisuusriskejä.

WinNovassa toteutetaan joka toinen vuosi koko henkilöstön kattava työilmapiirimittaus. Tämän lisäksi suoritetaan säännöllisesti vaarojen ja riskien arviointia. Näiden selvitysten perusteella esimiehet laativat vastuualueillaan kehittämissuunnitelmat, jotka käydään läpi henkilöstön kanssa ja joiden toteutumista seurataan määräajoin.

Vuoden 2015 alussa voimaan tulleen uuden organisaation mukaisesti yhtiöllä on turvallisuuspäällikkö, joka vastaa sisäisen turvallisuuden kokonaissuunnittelusta. Hallituksen hyväksymän riskienhallinnan ja sisäisen valvonnan toimintamallin mukaisesti yhtiössä toteutetaan vuonna 2015 riskikartoitus, minkä perusteella laaditaan riskienhallinnan ja sisäisen valvonnan toimintaohjelma. Toimintaohjelman hyväksyy yhtiön hallitus.

11

Talous ja rahoitus

H

elmikuussa 2014 päättyneissä YT-neuvotteluissa yhtiölle laadittiin kolmen vuoden mittainen sopeuttamisohjelma Opetus- ja kulttuuriministeriön vuonna 2013 julkistamiin rahoituksen ja opiskelijamäärien leikkauksiin sopeutumiseksi.

Tilikauden 2014 tulos on selvästi budjetoitua parempi. Myös yhtiön kassa vahvistui merkittävästi vuoden 2014 aikana, ja osakeyhtiön hallitus nosti tilikauden investointibudjettia puolella miljoonalla eurolla noin kahteen miljoonaan euroon. Oppimis- ja työympäristöihin kohdistuvat investoinnit mahdollistavat oppilaitoksen hyvän vetovoimaisuuden sekä turvallisen ja viihtyisän työ- ja oppimisympäristön kaikille toimijoille.

Sopeuttamisohjelman mukaisesti WinNovassa käytiin edelleen syksyllä 2014 erilliset YT-neuvottelut vuoden 2015 toimenpiteiden osalta. Vaikka yhtiö ei tavoittele voittoa eikä jaa osinkoja, Länsirannikon Koulutus Oy:n taloudellisen tuloksen pitää olla riittävä, jotta varmistetaan edellytykset koulutustoiminnan jatkuvalle kehittämiselle ja investoinneille.

Sovitut sopeuttamistoimenpiteet on toteutettu kurinalaisesti ja niiden ansiosta yhtiön talous on kehittynyt hyvään suuntaan.

Vahva talous on yhtiölle erittäin tärkeä menestystekijä, joka mahdollistaa sekä vuosille 2015 ja 2016 jo ilmoitettuihin leikkauksiin että vuodelle 2017 tuleviin, vielä tarkemmin määrittelemättömiin lisäleikkauksiin sopeutumisen.

Vuonna 2014 yhtiön toimitusjohtajalle ja henkilöstölle ei maksettu tulospalkkioita.

AVAINLUKUJA

ta 2014

TP 2014

•

Liiketoiminnan tuotot

68 856 437 €

68 031 425 €

•

Liiketoiminnan kustannukset

68 328 584 €

64 564 978 €

•

Tilikauden liikevoitto

527 853 €

3 466 446 €

Kulujen jakautuminen Liiketoiminnan muut kulut 18 %

Rahoituserät ja verot 0%

Materiaalit ja palvelut 13 %

Vuokrat 9%

Poistot 1%

Henkilöstökulut 59 %

Investoinnit Muut irtain käyttöomaisuus 11 % Muut raskaat koneet 6%

Keskeneräiset hankinnat 1%

Atk-ohjelmat 0% Autot 8%

Muut kevyet koneet 6%

Tulojen jakautuminen Oppisopimuskoulutu s 7%

Hankkeet 2%

Muu rahoitus 5%

Atk- ja tstolaitteet 30 %

Työvoimakoulutus 13 %

Ammatillinen lisäkoulutus 7%

12

Ammatillinen peruskoulutus 66 %

Liikkuvat työkoneet 38 %

TUTKIMUS- JA KEHITYSTOIMINTA Yhtiön tutkimus- ja kehitystoimintaa toteutetaan kehittämisyksikössä hanketoimintana sekä työelämän kehittämisenä ja kaikissa yksiköissä henkilöstön kehittämistoimintona. Tutkimus- ja tuotekehitystoiminnan menot olivat vuonna 2013 2 995 682,82 € (4,4 % kaikista menoista) ja vuonna 2014 2 046 040,88 € (3,2 % kaikista menoista). Kulut on kirjattu tuloslaskelmaan kuluksi.

YHTIÖN OSAKKEET Yhtiön osakepääoma jakautuu seuraavasti:

Osakkeenomistaja

Osakkeiden lukumäärä 2014

Porin kaupunki 480 Rauman kaupunki 270 Porin Aikuiskoulutussäätiö 130 Laitilan kaupunki 120

Yhtiöjärjestys sisältää suostumuslausekkeen, jonka mukaan osakkeen hankkiminen luovutustoimin vaatii yhtiön hallituksen suostumuksen, sekä lunastuslausekkeen, jonka mukaan osakkeenomistajalla ja yhtiöllä on oikeus lunastaa uudelle osakkeenomistajalle siirtyvä osake.

HALLITUKSEN ESITYS TULOKSEN KIRJAAMISEKSI Yhtiön oma pääoma oli tilikauden päättyessä 11 647 997,07 euroa. Yhtiön hallitus esittää yhtiökokoukselle, että osakkaille ei jaeta osinkoa, ja tilikauden voitto 3 497 173,41 euroa liitetään voitot/tappiot-tilille.

13

TULOSLASKELMA 1.1.2014 - 31.12.2014

LIIKEVAIHTO Myynnin oikaisuerät Liiketoiminnan muut tuotot

Materiaalit ja palvelut Henkilöstökulut Poistot ja arvonalentumiset Liiketoiminnan muut kulut Kulut yhteensä

LIIKEVOITTO (-TAPPIO)

Rahoitustuotot ja kulut

VOITTO (TAPPIO) ENNEN SATUNNAISIA ERIÄ

Satunnaiset erät

VOITTO (TAPPIO) ENNEN TILINPÄÄTÖSSIIRTOJA JA VEROJA

Tilinpäätössiirrot Verot

TILIKAUDEN VOITTO (-TAPPIO) TASE 31.12.2014

VASTAAVAA

PYSYVÄT VASTAAVAT Aineettomat hyödykkeet Aineelliset hyödykkeet Sijoitukset

Osakkeet ja osuudet/konserni

PYSYVÄT VASTAAVAT YHTEENSÄ

VAIHTUVAT VASTAAVAT Vaihto-omaisuus Pitkäaikaiset saamiset Lyhytaikaiset saamiset

Rahat ja pankkisaamiset

VAIHTUVAT VASTAAVAT YHTEENSÄ

VASTAAVAA YHTEENSÄ

VASTATTAVAA

OMA PÄÄOMA Osakepääoma

Sijoitetun vapaan pääoman rahasto

Edellisten tilikausien tulos

Tilikauden tulos

OMA PÄÄOMA YHTEENSÄ

TILINPÄÄTÖSSIIRTOJEN KERTYMÄ

VIERAS PÄÄOMA

Lyhytaikainen vieras pääoma Ostovelat Siirtovelat

Muut lyhytaikaiset velat

VIERAS PÄÄOMA YHTEENSÄ

VASTATTAVAA YHTEENSÄ

14

31.12.2014

31.12.2013

31.12.2012

66 525 831,16

68 687 086,25

63 525 377,40 -2 282,56

1 505 593,36

2 302 952,97

2 735 567,26

-8 185 258,74 -38 155 960,90 -738 192,35 -17 485 566,05 -64 564 978,04

-9 347 547,94 -39 247 243,76 -479 876,61 -19 048 477,07 -68 123 145,38

-5 419 745,08 -40 432 452,41 -337 473,09 -18 238 885,99 -64 428 556,57

3 466 446,48

2 866 893,84

1 830 105,53

30 624,57

21 069,04

18 147,04

3 497 071,05

2 887 962,88

1 848 252,57

3 497 071,05

2 887 962,88

1 848 252,57

102,36

-2 972,24

-39 322,49

3 497 173,41

2 884 990,64

1 808 930,08

31.12.2014

31.12.2013

31.12.2012

13 120,00 3 247 191,51

22 960,00 2 0 5 7 2 0 2 ,1 0

32 800,00 1 616 883,77

33 120,95

6 686,08

6 686,08

3 293 432,46

2 086 848,18

1 656 369,85

769 301,26 792,00 3 590 664,07 16 811 247,69

562 368,72 9 348,00 3 470 606,90 15 542 219,44

566 712,50 12 484,50 3 976 153,47 6 106 612,79

21 172 005,02

19 584 543,06

10 661 963,26

24 465 437,48

21 671 391,24

12 318 333,11

2 000 000,00 2 5 1 1 6 2 5 ,1 2 3 639 198,54 3 497 1 73 ,41

2 000 000,00 2 511 625,12 7 5 4 2 07, 9 0 2 884 990,64

2 000 000,00 - 1 054 722,18 1 808 930,08

11 647 997,07

8 150 823,66

2 754 207,90

1 997 395,52 1 283 553,43 9 536 491,46

3 192 363,87 1 506 999,10 8 821 204,61

1 448 419,76 508 241,61 7 607 463,84

12 817 440,41

13 520 567,58

9 564 125,21

24 465 437,48

21 671 391,24

12 318 333,11

“Investoinnit mahdollistavat oppilaitoksen turvallisen ja viihtyisän työ- ja oppimisympäristön.”

15

ammatillista koulutusta nuorille ja aikuisille Opiskelijat 2014 NUORET

AIKUISET *)

Humanistinen ja kasvatusala Vapaa-aika ja nuorisotyö kulttuuriala Musiikki

35

35 59 59

1

Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon ala 384

404

Liiketalous ja kauppa

384

404

Luonnontieteiden ala

74

11

Tietojenkäsittely

74

11

Tekniikan ja liikenteen ala

1755

1084

Arkkitehtuuri ja rakentaminen Kone- metalli- ja energiatekniikka Sähkö- ja automaatiotekniikka Tieto- ja tietoliikennetekniikka Graafinen ja viestintätekniikka Elintarvikeala ja biotekniikka Prosessi-, kemian- ja materiaalitekniikka Tekstiili- ja vaatetustekniikka Ajoneuvo- ja kuljetustekniikka Muu tekniikan ja liikenteen ala

290

2286

220 188 47 24 83

303 137 7 1 2

246 49 459 149

146 11 40 151

Luonnonvara- ja ympäristöala

109

130

Metsätalous Luonto- ja ympäristöala

107 2

93 37

Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala

642

496

Sosiaaliala Terveysala Sosiaali- ja terveysala (alojen yhteiset ohjelmat) 518 Kuntoutus ja liikunta Tekniset terveyspalvelut Kauneudenhoitoala 124 Matkailu-, ravitsemis- ja talousala Matkailuala Majoitus- ja ravitsemisala Kotitalous- ja kuluttajapalvelut Puhdistuspalvelut

490 92 350 48

Ammatilliseen peruskoulutukseen valmistava koulutus 88 Valmentava koulutus (työvoimakoulutus) Kaikki yhteensä

16

1

3601

12 23 453 8

219 85 15 119 *) 183 2562

Vuotuinen opiskelijamäärä on laskettu vuoden 2014 tilastopäivien opiskelijamääristä painottamalla 20.1. opiskelijamäärää 7/12 ja 20.9. opiskelijamäärää 5/12. *) Aikuisten opiskelijamäärään sisältyvät näyttötutkintoon valmistavan, työvoima-, oppisopimuksen tietopuolisen ja muun koulutuksen opiskelijat.

Vuoden 2014 aikuiskoulutuksen opiskelijavirtauma on yhteensä 11 174 opiskelijaa.

Tunnuslukuja Tuloskortti otettu virallisesti käyttöön vuonna 2012.

Toteutunut 2014 Toteutunut 2013 Toteutunut 2012 1,23

1,47

1,53

lkm

1 041

975

1 001

Näyttöperusteisena koulutuksena suoritetut tutkinnot

lkm

847

885

621

Peruskoulutuksen vuotuinen opiskelijamäärä

lkm

4 131

4 087

4 148

- ops-perusteinen koulutus (vos)

lkm

3 601

3 689

3 755

- pt näyttötutkintona (vos)

lkm

530

398

393

Lisäkoulutuksen opiskelijatyövuosien määrä yhteensä (vos)

lkm

611

515,9

569,4

- omaehtoinen koulutus

otv

594

486,7

546,1

- henkilöstökoulutus

otv

17

29,2

23,3

Työvoimakoulutuksen opiskelijatyöpäivien määrä

lkm

196 920

189 264

174 775

Keskeyttäneiden määrä (ops-koulutus, negatiivinen)

lkm

374

431 *)

392

Keskeyttäneiden määrä (ops-koulutus, opintonsa lopettaneet)

lkm

497

561 *)

520

Keskeyttäneiden määrä (pt, näyttöperusteinen koulutus)

lkm

80

78 *)

125

Keskeyttäneiden määrä (at, eat, omaehtoinen koulutus)

lkm

125

93 *)

353

Keskeyttäneiden määrä (työvoimakoulutus)

lkm

330

302 *)

423

4. vuoden opiskelijoiden määrä

lkm

124

109

254

Pt-koulutuksen vetovoimaluku (varsinainen + täydennys + lisähaku)

suhdeluku

Ops-perusteisena koulutuksena suoritetut tutkinnot

Opiskelijatyöpäivä = 7 työtuntia (opetustuntien määrä x opiskelijamäärä / 7) Opiskelijatyövuosi = 190 opiskelijatyöpäivää (opetustuntien määrä x opiskelijamäärä / 7 / 190) Omaehtoinen koulutus = Opiskelijalta peritään kohtuullinen osallistumismaksu Henkilöstökoulutus = Yrityksille järjestettävää kehittämiskoulutusta Negatiivinen keskeyttäminen = Keskeyttämistilanteessa henkilö jää kokonaan koulutuksen ja työelämän ulkopuolelle *) Otantaperusteet muuttuneet 2013

17

Vuonna 2014 tuli kuluneeksi 100 vuotta kaupallisen koulutuksen aloittamisesta Raumalla. WinNovan liiketalouden ja kaupan alalla Raumalla juhlittiin 100-vuotistaivalta teemapäivän merkeissä 13.11.2014. Päivän aikana tehtiin aikamatkoja menneeseen ja tulevaan, saatiin tietoa historiasta ja visioitiin myös uuden ajan oppilaitosta. Sata vuotta takana ja suunta eteenpäin!

18

Kuva: Henna Engren

Matka Rauman kauppa-apulaiskoulusta WinNovaan

NUORTEN KOULUTUS 2014

W

inNovan viides toimintavuosi oli tunnuslukujen valossa onnistunut. Nuorisokoulutuksen tulosalueella keskeiset, koko WinNovan ajan tarkastelussa olleet asiat ovat vetovoimaisuus, keskeyttämiset ja suoritetut tutkinnot. Teemat ovat valtakunnallisesti myös jatkuvan seurannan kohteena ja tulevaisuudessa vielä enemmän ajankohtaisia, kun valtionosuusrahoitus lähtee juuri näistä tunnusluvuista. Jatkossa ei enää riitä, että oppilaitoksessa on opiskelijoita vaan oleellista ja rahoituksenkin kannalta merkityksellistä on suoritetut tutkinnot.

WinNovan vetovoimaisuus toimintavuonna 2014 oli 1,23. Tämä tarkoittaa, että ensisijaisia hakijoita jokaista opiskelupaikkaa kohden oli 1,23. Tavoitteena WinNovassa oli koko talon tasolla 1,40.

Porin osalta tavoite toteutui, mutta Rauman osalta vetovoimaisuus laski poikkeuksellisen alas ollen 1,06. Olemme käyneet syyt läpi ja ryhtyneet korjaaviin toimenpiteisiin. Tuleva yhteishaku kertoo, ovatko toimenpiteet olleet riittävät. Tärkeää on, että WinNova on jatkossakin vetovoimainen oppilaitos, johon halutaan tulla opiskelemaan ja hakemaan suuntaa eteenpäin.

Vetovoimaisuuden lisäksi tärkeä seurattava mittari on suoritetut tutkinnot. WinNovan nuorisokoulutuksen tulosalueelta tutkinnon suoritti vuonna 2014 yhteensä 1 041 opiskelijaa. Tavoite oli 1 050, joten hyvin lähelle tavoitetta pääsimme. Oleellista on kuitenkin suunta. Kun edellisvuonna, siis vuonna 2013, tutkintoon valmistui 975 opiskelijaa, niin viime vuonna tutkinnon suorittaneita on 66 enemmän. Huomionarvoista on lisäksi se, että ensimmäiset opiskelijamäärävähennykset tehtiin viime vuonna. Järjestämisluvan mukainen opiskelijamäärä viime vuonna oli 4 140 ja saavutimme 4 131 opiskelijaa. Tämä on vähenevien opiskelijamäärien tilanteessa erinomainen tilanne ja otimme pientä etukenoa vuoden 2015 tuntuvampiin opiskelijamäärävähennyksiin.

Kolmas seurattava kokonaisuus on keskeyttämiset ja nimenomaan negatiiviset keskeyttämiset. WinNovan nuorisokoulutuksen negatiivisten keskeyttäneiden määrä oli viime vuonna 374 opiskelijaa. Keskeyttäneitä 2012 oli 392 ja 2013 vastaava luku oli 431. Tällä tarkastelujaksolla keskeyttäneiden opiskelijoiden absoluuttinen määrä on selkeästi paras. Oleellista tässäkin tunnusluvussa on suunta, joka on oikea ja tärkeä, koska samalla valmistuvien määrä sekä suhteellisesti että absoluuttisesti paranee.

Keskeyttämisten lisäksi neljännen vuoden opiskelijoiden määrää on määrätietoisesti seurattu. Tällä hetkellä neljännen vuoden opiskelijoita koko WInNovassa on noin sata. Tärkeää jatkossa kolmen vuoden rahoituksessa on, että neljännen vuoden opiskelijoiden määrä on mahdollisimman vähäinen.

Toiminnallisten tunnuslukujen lisäksi WinNovan nuorisokoulutuksen taloudellinen toiminta on mennyt suunnitelmien ja YTneuvotteluissa sovittujen periaatteiden mukaisesti. Olemme pystyneet tasapainottamaan opiskelijamäärien vähenemisen lisäksi taloudellista toimintaamme suhteessa sekä aleneviin opiskelijamääriin että väheneviin valtionosuuksiin. Toimintavuoden aikana käynnistettiin myös valtakunnallinen kehittämistyö, kun ammatillisessa koulutuksessa siirrytään osaamisperusteiseen koulutukseen. Jatkossa oleellista on opiskelijan osaaminen, joka voidaan saavuttaa muulla kuin oppilaitosmuotoisella toiminnalla. Muutos astuu sekä aiemmille että uusille opiskelijoille voimaan 1.8.2015 kaikille samanaikaisesti. Tämä on ammatillisen koulutuksen suurimpia muutoksia viime vuosina ja siksi myös paljon suunnittelutyötä sekä päätöksiä vaativa kokonaisuus.

Juha Vasama rehtori, ammatillinen peruskoulutus Länsirannikon Koulutus Oy WinNova

“Ammatillinen koulutus on suurten muutosten edessä.”

19

AIKUISKOULUTUS 2014

V

uosi 2014 oli ammatillisen koulutuksen osalta suurten sopeutuspäätösten toimeenpanon sävyttämä. Valtionosuusrahoituksen leikkaukset alkoivat vuonna 2013 rahoitusindeksin jäädytyksellä ja vuonna 2014 siirryttiin suoriin leikkauksiin niin yksikköhinnoissa kuin opiskelupaikoissakin. Leikkaukset jatkuvat myös tulevina vuosina ja on selvää, että ammatillinen koulutus näyttää muutaman vuoden kuluttua hyvin erilaiselta kuin tänä päivänä.

WinNova reagoi ministeriöiden leikkauspäätöksiin arvioimalla toimintojaan uudelleen uudistamalla toimintastrategiansa. Strategiamme pyrkii huomioimaan toimintaympäristömme muutokset niin yksilötasolla kuin globaalistikin. Ennakointitiedon perusteella muokkaamme tutkinto- ja koulutustarjontaamme alueemme elinkeinoelämän tarpeet huomioiden. Asiakkuudet on strategiassamme nostettu yhdeksi neljästä avainalueesta. Henkilö- ja yritysasiakkaan palvelumallit kuvattiin ja organisoituminen on tehty mallien mukaisesti. Henkilöasiakkaiden hakeutumisvaiheen palvelut toteutetaan opintotoimistoissa yhden luukun periaatteella. Yritysasiakkaita palvelemaan perustettiin aikuiskoulutuksen tulosalueelle yksikkökohtaiset asiakkuustiimit.

Vuosi 2014 oli aikuiskoulutuksen tulosalueella puhdistuspalvelualan teemavuosi. Ala on ollut onnistuneesti valokeilassa koko vuoden saaden toiminnalleen julkisuutta myös valtakunnallisesti. Vuosi 2015 on aikuiskoulutuksessa erikoisammattitutkintojen teemavuosi. Tavoitteenamme on tehdä tunnetuksi koulutus- ja tutkintotarjontaamme esittelemällä joka kuukausi yhden erikoisammattitutkinnon.

Vuodelle 2014 asetetut opiskelijamäärätavoitteet toteutuivat aikuiskoulutuksen tuloalueella hyvin. Opintojen keskeyttämiset pysyivät kohtuullisella tasolla ja tutkintoja suoritettiin kiitettävästi. Tavoitteena olleet opiskelijamäärät saavutettiin hyvin. Oppisopimuskoulutuksen opiskelijamäärä jäi alle tavoitteen heikosta työvoimakysynnästä johtuen. Toisaalta ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen (näyttöperusteinen) opiskelijamäärät ylittyivät selkeästi.

Yhtiön talouden osalta myös aikuiskoulutuksen tulosalueen tulos oli hyvä. Erityisesti työvoimakoulutuksen lisääntynyt kysyntä näkyi tuloksessamme korvaten näin osaltaan heikentyneen oppisopimuskoulutuksen volyymin.

Toimintaympäristömme muutokset edellyttivät meiltä toimenpiteitä myös hallintoa ja tukipalveluita koskien. Ylätasolla jako kahteen tulosalueeseen säilyi, mutta koulutusyksiköiden määrää vähennettiin oleellisesti. Aikuiskoulutuksen tulosalue aloittaa vuoden 2015 viidellä yksiköllä pyrkien jatkossakin mahdollisimman vaikuttavaan asiakaspalveluun. Myös tukipalvelut tuotetaan jatkossa yhä tehokkaammin. Koulutuksen sihteeripalvelut kootaan yhteiseen opintotoimistoon, joka palvelee tasapuolisesti kaikkia opiskelijoitamme vuoden 2015 alusta alkaen.

Tehostamistoimet jatkuivat tuloksekkaina myös toimitilojen osalta. Nuorten ja aikuisten tulosalueelle valmistui yhteiset oppimisympäristöt kone- ja metallialan koneistukseen ja koneasennukseen Poriin. Rauman osalta kone- ja metallialan yhteisistä oppimisympäristöistä tehtiin päätös ja toimenpiteisiin ryhdytään keväällä 2015. Yhteiset koneistamot rakennetaan nykyisiin tiloihin ilman merkittäviä kalustohankintoja. Raumalla myös sosiaali- ja terveysala päätyy vuonna 2015 saman katon alle. Tehdyt ratkaisut olivat merkittävä askel kohti kampusta ja mahdollistavat toteutuessaan yhä tuloksekkaamman oppimisen. Uudenkaupungin osalta tehostimme koulutustilojen käyttöä siirtämällä toimintamme yhteen osoitteeseen.

20

Juha-Pekka Koivusalo rehtori, aikuiskoulutus Länsirannikon Koulutus Oy WinNova

“Uusi metsäalan opiskelijoiden asuntola otettiin käyttöön syksyllä 2014.”

Opiskelijoille uusi asuntola Kullaalle Kullaan uusi opiskelija-asuntola valmistui sopivasti lukuvuoden alkuun mennessä syksyllä 2014. Kolmikerroksisessa, esteettömäksi rakennetussa asuntolassa on yhteis- ja sosiaalitilojen lisäksi asuintilat 60 opiskelijalle.

21

Opiskelijapalvelut

yhteisöllinen ja yksilöllinen Opiskeluhuolto

O

ppilas- ja opiskeluhuoltolaki tuli voimaan 1.8.2014. Opiskeluhuolto jaetaan kahteen isompaan kokonaisuuteen eli yhteisölliseen opiskeluhuoltoon ja yksilökohtaiseen opiskeluhuoltoon. Elokuun alusta asti oppilaitoksen sijaintikunnat ovat olleet velvollisia järjestämään yksilökohtaiseen opiskeluhuoltoon liittyvät palvelut, joita ovat koulu- ja opiskeluterveydenhuolto sekä koulukuraattori- ja psykologipalvelut.

vioi opiskeluhuollon toteutusta. Opetussuunnitelman yhteisessä osassa tulee olla kuvaukset opiskeluhuollon toteutuksesta.

Oppilaitostason opiskeluhuoltoryhmä suunnittelee, toteuttaa ja arvioi olemassa olevia toimintamalleja ja opiskelijat osallistuvat myös tähän toimintaan.

Lakimuutoksen myötä tuli monia uusia yksityiskohtia esim. opiskelijan oikeuksiin, salassapitoon, dokumentointiin, työryhmiin, joiden vaikutusta arkityöhön olemme puineet yhdessä opiskeluhuollon toimijoiden kanssa.

Lakimuutoksen myötä WinNovan opiskelijakuraattorit siirtyvät vuonna 2015 Porin ja Rauman työntekijöiksi ja yhteistyö oppilaitoksen sijaintikuntien kanssa korostuu yhä enemmän.

Koulutuksen järjestäjä vastaa yhteisöllisestä opiskeluhuollosta ja sillä tulee olla ohjausryhmä, joka suunnittelee, ohjaa ja ar-

Satakunnan oppisopimuskeskus haastoi yrityksiä

K

ulunut vuosi on ollut Satakunnan oppisopimuskeskuksen toinen toimintavuosi osana WinNovaa. Oppisopimustoiminnan rahoitus on koostunut perustutkintoihin valmistavan koulutuksen, ammatillisen tutkintoon johtavan ja ei tutkintotavoitteisen -lisäkoulutuksen valtionosuusrahoituksesta. Tällä rahoitusmallilla on voitu järjestää oppisopimuskoulutusta kaiken ikäisille työssä oleville tai uuteen työpaikkaan rekrytoiduille henkilöille.

Vuonna 2014 oli oppisopimuksia voimassa kaikkiaan 1743 kpl, joista uusia sopimuksia solmittiin yhteensä 728 kpl. Näistä sopimuksista oli •

perustutkintoja 203 kpl

•

ammattitutkintoja 243 kpl

•

erikoisammattitutkintoja 191 kpl

•

ei tutkintotavoitteisia 91 kpl

Kaikista sopimuksista (1743 kpl) suoritettiin •

perustutkintoja 178 kpl

•

ammattitutkintoja 236 kpl

•

erikoisammattitutkintoja 185 kpl

Uusia työsuhteita syntyi oppisopimuksen kautta 270 kpl.

Yrittäjien oppisopimuksia solmittiin yhteensä 62 kpl ja eniten suoritettiin yrittäjän ammattitutkintoa.

nuorisotakuu ja NAO Lisäksi nuorisotakuun ikäryhmille on ollut omia oppisopimusmahdollisuuksia. Alle 25-vuotiaiden kanssa solmittiin oppisopimuksia yhteensä 140 kpl. Työnantajille, jotka tekivät oppisopimuksen vuonna 2013 peruskoulunsa tai 10.-luokan päättäneille nuorille, maksettiin korotettua koulutuskorvausta.

22

Nuorten kohderyhmän tavoittamiseksi järjestettiin haastekampanja 1.6.2014–31.12.2014 yhdessä satakuntalaisten yritysten kanssa. Yrittäjät tiedottivat omissa verkostoissaan koulutustakuusta ja nuorten oppisopimuksesta. Tänä aikana 35 nuorta pääsi oppisopimuskoulutukseen ja näistä osa haasteen vastaanottaneisiin yrityksiin.

Kiitos kaikille mukana olleille yrityksille, erityisesti kampanjan kummiyrittäjille!

Suosituimmat alat Oppisopimuksia solmittiin 60 eri yrityksen kanssa ja oppilaitosyhteistyötä tehtiin 14 eri koulutusorganisaation kanssa.

Suosituimmat koulutusalat olivat tekniikan ja liikenteen tutkinnot, sosiaali- ja terveysalan tutkinnot sekä yhteiskuntatieteiden, liikenteen ja hallinnon alan tutkinnot.

Vuonna 2014 koulutusalakohtaiset opiskelijamäärät olivat seuraavat: •

Humanistinen ja kasvatus 11 kpl

•

Kulttuuri 21 kpl

•

Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon ala 160 kpl

•

Luonnontieteet 2 kpl

•

Tekniikka ja liikenne 235 kpl

•

Luonnonvara ja ympäristö 11 kpl

•

Sosiaali, terveys ja liikunta 211 kpl

•

Matkailu, ravitsemus ja talous 77 kpl

“Uusi oppilas- ja opiskelijahuoltolaki astui voimaan 1.8.2014.�

23

“Kilpailutoiminnalla tuetaan ammatinvalintaa ja kädentaitoja.”

24

Kilpailutoiminta Taitaja9-kisojen paikalliskarsinnat Raumalla ja Porissa

Taitaja9 on peruskoulun 9.-luokkalaisille tarkoitettu kädentaitokisa. Kilpailun tavoitteena on tukea nuorten ammatinvalintaa ja lisätä kädentaitoa vaativien alojen tuntemusta.

WinNova järjesti Taitaja9-paikalliskilpailut alueen ysiluokkalaisille Porissa ja Raumalla keskiviikkona 12.11. Paikalliskisojen neljä parasta joukkuetta jatkoi joulukuussa 2014 Kankaanpäässä järjestettyihin Satakunnan aluekilpailuihin, josta parhaimmat joukkueet selviytyivät Turun valtakunnalliseen finaaliin, joka järjestetään Turussa keväällä 2015.

tee perässä - taitaja 2014 Taitaja - ammattitaidon SM-kilpailut on Suomen suurin ammatillisen koulutuksen tapahtuma, jossa ratkotaan yli 40 lajin Suomen mestaruudet.

Kilpailut on tarkoitettu alle 20-vuotiaille ammatillisessa koulutuksessa opiskeleville nuorille.

Taitaja2014 järjestettiin Lahden Messukeskuksessa ja sen vieressä sijaitsevissa Koulutuskeskus Salpauksen tiloissa 8.-10.4.2014.

WinNovan finalistit 2014: • • • • •

Metsäkoneen käyttö, Jesse Virtanen, Ulvila (3. sija) Metsäkoneen käyttö, Niko Ruohomaa, Ulvila (2. sija) Painotekniikka, Laamanen Valtteri, Rauma (5. sija) Tietokoneet ja verkot, Saku Mikola, Pori (7. sija) Huonekalupuuseppä, Jani Moilanen, Pori (2. sija)

WinNovan metsäkoneen käytön mitalistit Niko Ruohomaa (vas. reunassa) ja Jesse Virtanen (oik. reunassa).

Hopeaa kirjoitelmat-sarjasta WinNova osallistuu sekä opiskelijoidensa että henkilöstönsä voimin Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliiton (SAKU ry) järjestämiin urheilutapahtumiin ja kisoihin.

Vaasassa järjestettiin SakuStars-kilpailut 2.-3.4.2014. WinNovan ainoana edustajana kilpailuihin osallistui Raumalla painotekniikkaa toista vuotta opiskeleva Riikka Näränen. Hän sai hopeamitalin Kirjoitelmat-sarjassa.

Porilainen Riikka on ahkera kirjoittaja. Hänen pöytälaatikostaan löytyy lukuisia omia novelleja. Saatamme hyvinkin kuulla hänestä vielä tulevaisuudessa.

WINtiöt voittoon WINnovan WINtiöt voitti ylivoimaisesti SAKU ry:n (Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto) järjestämän valtakunnallisen liikuntakampanjan. WINtiöt osallistui henkilökunnista koottujen Kilpasarja-tiimien sarjaan.

WINnovan WINtiöt oli moniammatillisesti koottu tiimi, jossa oli mukana WinNovasta sekä opettajia että muuta henkilöstöä. WINtiöt-tiimin muodostivat: Tero Lehtonen, Jarmo Pouru, Ari-Pekka Juvonen, Virpi Uusitalo, Vesa-Pekka Kuusela, Vesa Valkeapää, Ilpo Eloranta ja Markku Haapaniemi. WinNovasta osallistui muitakin tiimejä, mutta minuuttimäärät eivät yltäneet kisassa kärkipäähän.

WinNovan SakuStars-edustaja Riikka Näränen voitti hopeaa Kirjoitelmat-sarjassa.

25

henkilöstö on avainasemassa lähivuosien muutosten läpiviennissä

V

uonna 2014 alkaneen strategiakauden yhtenä neljästä painopisteestä on henkilöstön osaaminen ja kehittäminen. Henkilöstön voimavaroista ja kehittämisestä huolehtiminen edellyttää henkilöstön asiantuntijuuden hyödyntämistä toiminnan kehittämisessä, henkilöstön aktiivista osallistumista ja sitoutumista, yhteistä toimintakulttuuria sekä korkeatasoista turvallisuusasennetta ja –osaamista. Tähtäin suurissa tavoitteissa on vuonna 2017, mutta jo strategiakauden ensimmäisenä vuonna kehitystyötä lähdettiin viemään eteenpäin uuden strategian mukaisesti. Kiristyvästä taloustilanteesta huolimatta – tai juuri sen vuoksi – henkilöstö on avainasemassa lähivuosien muutosten läpiviennissä sekä asiakastyytyväisyyden saavuttamisessa.

Henkilöstösuunnittelua jatkettiin yhteistyössä koulutuspäälliköiden ja yhteistoimintaneuvottelukunnan kanssa.

Henkilöstösuunnittelun tavoitteena on varautua ennakoivasti tuleviin muutoksiin henkilöstön määrässä ja rakenteessa sekä tehtävien osaamisvaatimuksissa. Määrällinen henkilöstösuunnitelma päivitettiin ytneuvotteluiden yhteydessä.

Helmikuussa 2014 päättyivät edellisenä vuonna alkaneet, koko henkilöstöä koskeneet yt-neuvottelut, joissa sovittiin kokonaisohjelmasta sopeuttamistavoitteiden saavuttamiseksi, mutta vältyttiin lomautuksilta. Toiset koko henkilöstöä koskeneet yt-neuvottelut päättyivät marraskuussa 2014 ja johtivat 18 henkilön työsuhteen irtisanomiseen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Irtisanomisten määrä jäi ennakoitua pienemmäksi, mutta neuvottelut ja niiden lopputulos olivat raskaita koko työyhteisölle. Irtisanottuja ja muuta työyhteisöä tuettiin työllistämistä edistävän toimintasuunnitelman mukaisesti.

Rekrytoinnin apuvälineeksi otettiin käyttöön sähköinen Kuntarekry-järjestelmä, jota käytettiin sekä sisäisten että ulkoisten rekrytointien toteuttamisessa ja varauduttiin sijaisrekrytoinnin käynnistämiseen.

Avaintyönantajat AVAINTA ry:n uudet työehtosopimukset astuivat voimaan 1.4.2014. Henkilöstön palkkoja korotettiin keskitetyn työmarkkinaratkaisun mukaisesti.

WinNovan yhteistoimintaneuvottelukunta ja työsuojelutoimikunta eriytettiin 1.1.2014 alkaen. Sekä yhteistoimintaneuvottelukunta että työsuojelutoimikunta kokoontuivat neljä kertaa vuoden aikana uudistuneessa kokoonpanossa.

Henkilöstön määrä vuoden lopussa oli 667 ja henkilöstön määrä vuoden aikana keskimäärin 678 henkilöä. Henkilötyövuosien määrä oli 651.

Sukupuoli- ja ikäjakauma (31.12.2014) 6560-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 alle 25 v 0

20

40

60

80

Miehet

100

120

140

160

Naiset

AVAINLUKUJA 2014

Koko henkilöstö (31.12.)

Opetushenkilöstö (toistaiseksi 83 %, määräaikaiset 17 %)

Opetushenkilöstön jakautuminen Aikuiset Nuoret Kelpoisia opetushenkilöstöstä Muu henkilökunta (toistaiseksi 96%, määräaikaiset 4 %)

26

2014 667

2013 688

2012 714

498

509

536

83/17 %

83/17 %

78/22 %

182 316 88 %

172 335 85 %

190 346 80 %

169

181

178

96/4 %

98/2 %

83/17 %

28 Eläköityminen 20/8 (vanhuuseläke 20, työkyvyttömyys 8) Kokonaisvaihtuvuus Tulovaihtuvuus 3,2 % Lähtövaihtuvuus 5,9 % Sairauspoissaolot keskimäärin 10,8 pv/htv Henkilöstön tapaturmat 22

22

22

20/2

20/2

7,3 %

8,2 %

11,6 pv/hlö 19

11,9 pv/hlö 16

työturvallisuus ja työhyvinvointi Työsuojelu toteutti keväällä Vaarojen tunnistamisen ja riskien arvioinnin sähköisellä kyselyllä koko henkilöstölle. Vastausprosentti oli 47 % (316/677). Kyselyssä oli neljä kysymysryhmää: Tapaturmat, Fysikaaliset, kemialliset ja biologiset vaaratekijät, Työergonomia, Työn sisältö ja työhyvinvointi. Syksyn kuluessa yksiköissä käsiteltiin esimiehen johdolla tulosraportteja ja edettiin toimenpidevaiheisiin. Oman työn ja työympäristön riskien vähentämiseksi on laadittu suunnitelmia sekä ryhdytty korjaus- ja kehittämistoimiin. Yhteisen käsittelyn myötä myös ne työntekijät, jotka eivät vastanneet sähköiseen kyselyyn, pääsivät vaikuttamaan turvallisempaan työn tekemiseen ja työympäristöön.

Turvallisuuskävelyjä jatkettiin niin koulutusaloilla kuin tukipalveluissa syksyllä 2014. Turvallisuuskävelyt ovat toteutuneet koulutusaloilla 100 %. Kävelyissä

Osaamisen kehittäminen Vuoden aikana panostettiin turvallisuuskoulutuksiin. Keväällä toteutettiin kaikissa toimipisteissä poistumisharjoitukset sekä turvallisuusaiheiset koulutusiltapäivät kymmenessä toimipisteessä. Lisäksi henkilöstölle tarjottiin vuoden aikana ensiapukoulutuksia, alakohtaisia turvallisuuskoulutuksia, erilaisia kohderyhmittäin kohdistettuja työhyvinvointikoulutuksia sekä henkilönostinkoulutusta.

Tietojärjestelmien kehittyminen ja uudet versiot aiheuttivat päivityskoulutustarvetta tietojärjestelmiin liittyen. Loppuvuodesta aloitettiin aikuiskoulutuksen StudentaPlus koulutukset ja CRM-koulutukset. Koko henkilöstölle tarjottiin lyhyitä perehdytyksiä Lync-järjestelmään ja painopiste etäkokousten pitämisessä

mm. kerrattiin kevään turvallisuuskoulutusten ohjeita ja tarkistettiin poistumisteiden esteettömyys. Iso osa kävelyistä oli monialakävelyjä ja mukana oli myös opiskelijoita.

kyvyttömyyden ehkäisemisessä ja työyhteisöjen tukemisessa. Toimintatapoina ovat olleet työpaikkaselvitykset, työterveysneuvottelut, työyhteisötapaamiset ja aktiivisen tuen toimintatavat.

Henkilöstölle annettiin lokakuussa mahdollisuus sähköisellä kyselyllä arvioida WinNovan nykyisten osallistavien toimintatapojen käyttöä ja tärkeyttä sekä antaa kehittämisehdotuksia ja palautetta muista vaikuttamisen kanavista. Valtaosa vastaajista (74 %) koki, että heillä on omassa työssään paljon tai melko paljon osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksia. Avoimissa vastauksissa on käyttökelpoisia kehittämisehdotuksia, joita tullaan jatkossa hyödyntämään. Kartoituskysely pohjautui henkilöstön osaamisen ja kehittämisen strategisiin painopisteisiin ja WinNovan visioon asiantuntijuuden arvostamisesta ja aktiivisesta osallistumisesta.

Henkilöstön työhyvinvointia tuettiin tarjoamalla TukiVoimaa- ja Sykettä syksyyn -valmennuksia eri ryhmille. FirstBeathyvinvointimittauksia pilotoitiin niin opettajien, tukipalveluhenkilöstön kuin esimiesten koulutuksissa. Yhteensä 30 winnovalaista osallistui vuoden aikana työhyvinvointivalmennuksiin.

Työterveyshuollon kanssa jatkettiin moniammatillista ja tiivistä yhteistyötä työ-

siirtyikin vuoden mittaan Adobe Connectista Lynciin. Verkkovälitteisyyttä hyödynnettiin yhä enemmän myös täydennyskoulutusten toteuttamisessa ja sisäisessä viestinnässä järjestämällä yhteisiä infotilaisuuksia verkkovälitteisesti.

SympaHR-järjestelmän käyttöä laajennettiin ottamalla käyttöön koulutusrekisteri toteutuneiden koulutusten seurantaan.

Elokuussa lukuvuoden aluksi järjestettiin jo perinteeksi muodostuneet koko henkilöstön yhteiset aloitustilaisuudet Raumalla ja Porissa. Tilaisuudessa oli ajankohtaisten asioiden lisäksi asiaa muuttuvasta opettajuudesta, josta alusti kouluttaja Juha Lahtinen. Ennen aloitustilaisuuksien alkua toimintaa tukevat ja kehittävät palvelut toteuttivat luentosalien aulaan omien palveluidensa esittelyständit.

Henkilöstöetuna jaettiin Tyky-seteleitä omaehtoiseen kunnon ylläpitämiseen ja kulttuurinautintoihin. Vaihtoehtona tarjottiin sähköinen älyseteli. Henkilöstöstä 84 % käytti kulttuuri- ja liikuntaedun hyväkseen. Toukokuussa 51 winnovalaista naista osallistui joko Naisten kevätkirmaukseen tai Flikkatte Vitoseen.

Syksyn koulutusiltapäivissä aloitettiin valmistautuminen Tutke 2 -uudistuksen mukanaan tuomaan osaamispisteisiin ja osaamisperusteisuuteen siirtymiseen toteuttamalla koulutuksen rakenteistamiseen ja tuotteistamiseen liittyvät koulutusiltapäivät alakohtaisissa klusteriryhmissä, joissa olivat mukana nuorten ja aikuisten opettajat.

Opettajien pedagogisen osaamisen painopisteinä vuoden aikana olivat erilaiset mobiilioppimiseen ja sosiaalisen median hyödyntämiseen opetuksessa ja ohjauksessa liittyvät valmennustilaisuudet.

Opettajien työelämäjaksoja toteutettiin WinNovan omalla rahoituksella vuoden aikana 17 jaksoa. Vuoden aikana toteutettiin järjestyksessä seitsemäs alueellinen näyttötutkintomestarikoulutus yhdessä Sataedun kanssa ja WinNovasta koulutukseen osallistui 14 opettajaa.

Elokuussa lukuvuoden aluksi järjestettiin jo perinteeksi muodostuneet koko henkilöstön yhteiset aloitustilaisuudet Porissa ja Raumalla.

27

hanketoiminta ja hankkeet 2014

A

mmatillisen koulutuksen opetuksen ja ohjauksen trendit saapuvat usein oppilaitoksen, opettajan ja opiskelijan arkeen erilaisten kehittämishankkeiden kautta. Hankkeiden tuloksina syntyvät avoimet ja henkilökohtaistetut oppimisympäristöt, työssäoppimisen uudet mallit sekä opetukseen ja ohjaukseen kehitetyt pedagogiset menetelmät, jotka monipuolistavat niin nuoren kuin aikuisenkin opiskelijan opinpolkua.

Hankkeet avaavat opiskelijoille ja opettajille ovia ja ikkunoita muualle Suomeen ja Eurooppaan, toisinaan Euroopan ulkopuolellekin. WinNovan kaikkien, liki 70, hankkeen tavoitteena on parantaa ammatillisen koulutuksen laatua ja vaikuttavuutta mahdollistaen tutkinnon suorittamisen tavoiteajassa ja edistäen opiskelijoiden siirtymistä työelämään tai jatko-opintoihin.

WinNovan hanketoiminta keskittyy strategiasta johdettuihin kehittämisalueisiin sekä koulutuksen tuloksellisuutta tukeviin hankkeisiin. Hankkeet on jaettu hankekoreihin, jotka ovat pedagoginen kehittäminen, henkilöstön osaamisen kehittäminen, työelämälle suunnattujen palvelujen kehittäminen ja työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittäminen. Hankekorien edustajat tapaavat säännöllisesti yhteisten kehittämisteemojen ja kokemusten vaihdon merkeissä.

Rakennerahastohankkeet

ESR – Euroopan sosiaalirahasto

ENSA – Ennakointiyhteistyö aikuiskoulutuksessa INTEGRA

Koneistusyritysten kehittäminen

Opeda – Opiskelijoiden erityisyyden huomiointi ja pedagogisen johtajuuden kehittäminen SataViisari

Työelämäkumppanuus voimavaraksi

TYÖTUTKA – työntutkimuksen hyödyntäminen työssäoppimisessa

EAKR – Euroopan alueellinen kehitysrahasto Metalliala.fi

Metsä- ja logistiikka-alan oppimisympäristön kehittämishanke

ProMaint 2017

Elinikäisen oppimisen ohjelma

Leonardo da Vinci - liikkuvuushankkeet

LAMP III – Leonardo Adult Mobility Pool

Mobility Coach

Innovaation siirto ISO CONSTRUCT STAY IN

Innovaatioiden kehittäminen Q-PLM

Grundtvig - oppimiskumppanuudet AGE – Active Generation 50+ TooB – Thinking outside of the box

ERASMUS+

Pangea

QWin II

28

Valtionavustukset ja muut kansalliset kehittämismäärärahat

AMPER Back to basics Elastinen ELOA GlobED HOPSY III Hyvin tekemistä länteen 2014 Intia-yhteistyöverkosto JOPE III – joustavat pedagogiset ratkaisut ammatillisen koulutuksen läpäisyn tehostamiseksi JOUSTAVA KAIKU Kaiutin lisäämiseksi ja laadun varmistamiseksi Merenkulkualan aikuiskoulutuksen kehittäminen Mestari-kisällimalli Metsäkonekoulutuksen kumppanuusyhteistyön kehittäminen Nuorten aikuisten osaamisohjelma, hakeva ja tukeva toiminta 2014 Näyttötutkintoaineiston kehittäminen rengasalan tutkintoon Oppipaikat Oppisopimuskoulutuksen ennakkojakso 2014 – 2015 Oppivuorot 2 + 1 Osaava Varsinais-Suomi III Osku – Osaava kumppani III Osku 4 OSPE

PILVI PILVI 2 PLE-ympäristöt SataRaksa SOUNDI Synapsi SyTyKe Tuetun oppisopimuskoulutuksen kehittäminen TurvaPeda2 Työke II Työpaikkaohjaaja koulutuksen kehittäminen Satakunnassa Työssäohjaus ja mentorointi osaamisen kehittämisen tukena Työssäoppimisen ja näyttöjen laatuhanke Työssäoppimispainotteisen ammatillisen koulutuksen kehittäminen Työturvallisuus tutuksi W.O.R.K. – työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja ammattiosaamisen näyttöjen yhteisöllinen kehittäminen Vahvistin Vaihtoaskel Vaihtoaskel 2 Vakuva2 Vientiä ammattiin Vientiä ammattiin II Viitta Vindkraft – Tuulivoima Yksilölliset opintopolut lentokoneasennuksen huoltohenkilöstön lupakirjapätevyyksien lisäämiseksi ja laadun varmistamiseksi

stipendirahastot Stipendirahastot jakavat ammatillisessa koulutuksessa ja työelämässä menestyneille opiskelijoille stipendejä omien kriteeriensä mukaisesti. Stipendit maksetaan aina rahastojen edellisen vuoden tuotoista.

PORIN KAUPUNGIN HALLINNOIMAT RAHASTOT

RAUMAN KAUPUNGIN HALLINNOIMAT RAHASTOT

• • • • • • •

• • •

TEKNIIKKAOPISTON STIPENDIRAHASTO PORIN KAUPUNGIN AMMATTIOPETUKSEN RAHASTO PALVELUOPISTON RAHASTO KAUPPAOPPILAITOKSEN KAUPPAKAMARIN RAHASTO MARIA IGNATIUKSEN RAHASTO HANNA ARVELIN RAIVION STIPENDIRAHASTO OPETUSNEUVOS MIRJAM MUSTOSEN RAHASTO

• • •

E. SAARISEN MUISTORAHASTO FREDRIK GROUNDSTROEMIN STIPENDIRAHASTO RAUMAN MERENKULKUKOULUN YHDISTETTY STIPENDIRAHASTO MERENKULKUNEUVOS J PUTAN RAHASTO UNTO KOKKALAN STIPENDIRAHASTO RAUMAN TERVEYDENHUOLTO-OPPILAITOKSEN STIPENDIRAHASTO

29

stipendien lahjoittajat 2014 Ahlström Oy Aurubis Finland Oy Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry Autotekniikan Opettajien Kilta ry Boliden Harjavalta Cafe Uimari E. Saarisen muistorahasto Einari Vidgrén Säätiön hallitus Esko Huhtala Etelä-Suomen metsäkonealantyöntekijät ry os. 146 Eurajoen kunta Euran Teollisuushuolto Oy Euran Yrittäjät Finnovi Oy Geoputki Oy Hanna Arvelin Raivion stipendirahasto Henrik Bitten rahasto Huittisten Säästöpankki Ilmastointi Salminen Oy Is Works Oy Jouko Touvola Säätiö Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto JYTY Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Kauhamatkaajat ry Kauppaoppilaitoksen Kauppakamarin rahasto Kiinteistö Oy Laitilan Terveyskoti/ Laitilan Veljeskoti Kirjapaino Laine Direct Oy Koneyrittäjien liitto ry Kuljetus Leistilä Oy Kustannusosakeyhtiö Teos Käyttöauto Oy Laitilan Puhelinosuuskunta Lapin TL Metallityöväen ammattiosasto ry LC Eurajoki LC Rauma LC Rauma Reimari Lions Club Rauma Ankkuri Lounais-Suomen Koneyrittäjät ry Lounas- ja juhlatila Pilkkumi Länsirannikon Koulutus Oy WinNova Länsi-Suomen Osuuspankki Maanrakennus Mykrä Oy Maria Ignatiuksen rahasto Merenkulun Säätiö Metsämiesten Säätiö Motormarketin stipendirahasto Muotitavaratalo Ratsula Naval Oy Opetusneuvos Mirjam Mustosen rahasto PAM-hotelli- ja ravintola-alan Rauman osasto 729 ry Paperiliiton Rauman osasto n:o 42 ry Petra´s Cafe Pitopassarit ry Pohjola Norden Porin Autoalantyöntekijät ry os. 60 Porin Auto-Sale Oy Porin Autoteknillinen Yhdistys ry Porin Juhlava Ky Porin Kauppaseura ry Porin kaupungin ammattiopetuksen rahasto Porin kaupunki Palveluopiston stipendi Porin kaupunki, Tekniikkaopiston stipendirahasto Porin Laaturakennus Oy Porin Makkaramiehet Porin Seudun Automaatioseura ry (www.psa.smsy.fi)

30

Porin Seudun Hiusyrittäjät ry Porin seudun sähköalantyöntekijät ry Porin Tuoretuote Oy Rakennus A & J Laakeristo Oy Rakennus Pitkänen Oy Rakennusliiton osasto n:o 123 ry Rakennustyöt Ville Kauppi Oy Rauman Autokorjaamotyöntekijäin Ammattiosasto r.y.

Rauman Autoteknillinen Yhdistys ry Rauman Isometsän Metallityöväen ammattiosasto 299 ry Rauman kauppakamari Rauman kone- ja valimotyöväen ammattiosasto 102 ry Rauman Konepäällystöyhdistys ry Rauman Metallityöväen ammattiosasto 066 ry Rauman Sähköalan työntekijät os. 35 Rauman terveydenhuolto-oppilaitoksen stipendirahasto Rolls-Royce Oy Ab RTK-Palvelu Oy Sachtleben Pigments Oy SAK:n Porin Seudun Paikallisjärjestö ry SAK:n Rauman paikallisjärjestö r.y.

Satakunnan Keittiömestarit ry Satakunnan Koneyrittäjät ry Satakunnan korkean teknologian säätiö Satakunnan Laboratorioalan yhdistys ry.

Satakunnan LVI-yhdistys Satakunnan Osuuskauppa Satakunnan sairaanhoitopiiri Satakunnan Teknologiateollisuus ry Satakuntaliitto Sata-Liha Oy Satatekniikka Oy Suomen Konepäällystöliitto ry Suomen Laivanpäällystöliitto ry Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SUPER Suomen merenkulkijain säätiö sr Suomen Merimies-Unioni SMU ry Suomen metsäkeskus Surmet Oy Sybimar Oy Sähköasennus Maijala Oy Sähkö-Pori Oy Söörkone Oy T Control Oy Talonrakennusteollisuuden Satakunnan piiri ry Tekniikan Opettajat TOP Teknologiateollisuus ry Terveydenhuoltoalan ammattijärjestö TEHY Tikkurila Oyj Tilipalvelu Calcarium Tilitoimisto Annele Mikola Ulla Tuomisen säätiö Ulvilan kaupunki Vakka-Suomen Nuorisosäätiö Verhoomo Mööpelin Unelma Werner Hacklinin säätiö Viljasen Monitoimi Oy Ville Aalto-Setälä Winda Invest Oy WinNovan Porin tekniikan liikuntakerho Vähittäiskaupan Ammattikasvatussäätiö/Satakunnan K-kauppiaiden yrittäjästipendit

Lämmin kiitos lahjoittajille!

www.winnova.fi/uutiset

uutisia vuoden 2014 varrelta pelastusharjoituksia WinNovan henkilöstölle järjestettiin koulutusiltapäiviä teemalla Turvallisuus oppilaitoksessa; sen ymmärtäminen ja kehittäminen.

urastartti- ja satarekrymessuilla tammi- ja helmikuussa Raumalla 21.1.2014 jo seitsemättä kertaa järjestetyillä UraStarttimessuilla WinNova esittäytyi kahdella osastolla, joissa oli mm. mahdollisuus tutustua merenkulkualaan, kokeilla lentosimulaattoria ja mitata verenpaineensa. Lisäksi WinNovan turvallisuusalan opiskelijat esittelivät näytöksissä voimankäyttöharjoitteita.

Lisäksi kaikissa WinNovan kiinteistöissä järjestettiin kevään aikana poistumisharjoitus niin henkilöstölle kuin opiskelijoille.

Satarekry-messuilla Porissa Promenadikeskuksessa 6.2.2014 WinNovan osastolla oli esillä ammatillinen koulutus nuorten ja aikuisten näkökulmasta sekä asiaa myös oppisopimuskoulutuksesta ja nuorten aikuisten osaamisohjelmasta (oik.)

mestarimyyjiä WinNovan vaatetusalan opiskelija Mari Viljanen sai koko Suomen parhaat pisteet oppilaitoksissa järjestetyssä Mestarimyyjäkoulutuksessa. Mari suoriutui tentistä loistavasti, hän jäi vain 0,5 pisteen päähän täysistä pisteistä. Kesko palkitsi myös kaksi muuta WinNovassa kiitettävän arvosanan tentistä saanutta opiskelijaa, Eveliina Wahlbergin ja Miia Hämäläisen.

ensimmäiset tuulivoima-asentajat Suomen ensimmäiset tuulivoima-asentajat saivat tutkintotodistuksensa maaliskuussa WinNovassa järjestetyssä tilaisuudessa. Pilottiryhmästä valmistuneet työskentelevät Pori Energia Oy:n tuulivoimapalveluissa.

konditorian kätköistä 80-sivuinen Konditorian Kätköistä -reseptikirja oli osa keväällä valmistuneiden leipuri-kondiittorien (LEIKONB11) päättötyötä. Pöytälaatikkoreseptien ja erilaisiin kilpailuihin kehitettyjen reseptien saattaminen kirjaksi asti oli ollut ryhmänohjaaja Sanna Granrothin ”salainen haave” jo pitkään. Kirjassa on lisäksi opiskelijoiden itse suunnittelemia ja toteuttamia kakkuohjeita.

Pestuu-markkinat, uusikaupunki Uudessakaupungissa Novidassa järjestetyillä Pestuumarkkinoilla oli kävijöitä mukavasti ja WinNovan osastolla tiedusteluja tuli paljon mm. oppisopimuskoulutuksen mahdollisuuksista.

kokkien sm-kilpailut winnovassa Kaksipäiväiset kutsukilpailut käytiin Porissa WinNovan tiloissa Liisanpuistossa huhtikuussa. Kilpailujoukkueet muodostuivat kahdesta perustutkintokoulutuksessa olevasta kokki- tai tarjoilijaopiskelijasta oppilaitoksista ympäri Suomea. SM-kilpailuun osallistui tänä vuonna yhteensä 18 joukkuetta. Kilpailulla on pitkät perinteet, alan suomenmestaruudesta on kisattu jo 1980-luvun alusta lähtien.

Kilpailujen järjestelyt sujuivat kaikin puolin hyvin. Kilpailut päättyivät juhlavaan illalliseen n. 100 hengelle, jonka järjestelyistä vastasi WinNovan Porin 1. ja 2. vuoden kokki- ja tarjoilijaopiskelijat opettajineen.

opopäivä lekossa WinNovan lentokonetekniikan tiloissa järjestettiin huhtikuussa opinto-ohjaajille suunnattu koulutuspäivä, jossa esiteltiin Ilmailuopiston lentäjäkoulutusta sekä WinNovan lentokoneasennuksen ja Palmgrenin musiikkialan perustutkintoa.

31

Uusi sisustus ja rosa craft -päivä kauneusalalla porissa

vuoden opiskelija essi pitkänen

Kauneudenhoitoalan opiskelijat järjestivät toukokuussa alan ammattilaisille Rosa Graf -päivän yhdessä sarjan maahantuojan kanssa. Tuotesarja on käytössä myös oppilaitoksen Hoitola HyväHetkessä. Opiskelijat innostuivat teemapäivää suunnitellessaan sisustamaan hoitolaa sarjan tunnusväriä pinkkiä hyödyntäen.

WinNovan vuoden 2014 opiskelijaksi valittiin kolmen tutkinnon suorittaja (matkailualan pt, lukio ja yo-tutkinto) Essi Pitkänen. Kiinnostus kansainväliseen toimintaan ja kieliopintojen harrastaminen vievät Essin tulevaisuudessa todennäköisesti ulkomaille. Työssäoppimisenkin hän suoritti Espanjassa.

teemavuoden Pupapäivä 2014 WinNovassa vietettiin vuonna 2014 puhdistuspalvelualan aikuiskoulutuksen teemavuotta. Teemavuoden päätapahtumana järjestettiin huhtikuussa koulutus- ja näyttelytapahtuma sekä Porissa että Raumalla. Paikalle oli kutsuttu alan ammattilaisia saamaan uusia ajatuksia ja näkökulmia omaan työhönsä.

Tilaisuuksissa palkittiin ansioituneet puhdistuspalvelualan opiskelijat. Kriteereinä tunnustuksen saamiselle olivat mm. aktiivisuus, oma-aloitteisuus, opitun soveltaminen työpaikalla sekä asiakaspalveluhenkisyys ja kehittymishalu. Porissa tämän kunniamaininnan sai Sini Kostin. Rauman tilaisuudessa tunnustuksen vastaanotti Sanna Hautamäki, joka työskentelee Rauman sairaalan päivystyksessä.

päihdeputki -infopäivä

puinnintie jäi historiaan

WinNovan sosiaali- ja terveysalan lähihoitajaopiskelijoiden toteuttama elämyksellinen päihdeputki tarjosi 6.-luokkalaisille todentuntuisen katsauksen päihteiden värittämään maailmaan. Raumalla järjestettyyn päihdeputkeen osallistui 11 kuutosluokkaa.

Päihdeputki oli voimakkaan elämyksellinen tarina päihteiden käytöstä, jossa nuori huomaa omien valintojensa merkityksen – he näkevät mistä päihteiden käyttö alkaa, mihin se pahimmassa tapauksessa johtaa ja näkevät miten erilaiset päihteet vaikuttavat.

Opetus Puinnintien perinteikkäässä kiinteistössä päättyi keväällä ja sekä kotitalousopetus että kotitalous- ja kuluttajapalvelujen opetus alkoi syksyllä Rautatienpuistokadulla Porin keskustassa.

Wärtsilän laivakoneen luovutus WinNovan Merenkulku- ja turvallisuusala sekä SAMK Tekniikka ja merenkulku allekirjoittivat koulutusyhteistyösopimuksen huhtikuussa. Yhteistyö WinNovan ja SAMK merenkulun ja tekniikan välillä sai ensimmäisen konkreettisen tuloksen 28.5.2014, kun Wärtsilä Land & Sea Academy Turku luovutti ”Rauman Merikoulun” opetuskäyttöön laivadieselkoneen tyyppiä W 6L20.

Boliden ja winnova lisäsivät yhteistyötä Boliden Harjavalta Oy ja WinNova solmivat sopimuksen laajemmasta kumppanuusyhteistyöstä. Sopimuksen tavoitteena on mahdollistaa opiskelijoille laadukas ammatillinen koulutus, urapolkuja työelämään sekä toimia yrityksen liiketoiminnan ja oppilaitoksen koulutus- ja kehittämistoiminnan tukena.

32

Kullaan uusi asuntola ja metsäkone Kullaan uusi opiskelija-asuntola valmistui sopivasti lukuvuoden alkuun mennessä. Kolmikerroksisessa, esteettömäksi rakennetussa asuntolassa on yhteis- ja sosiaalitilojen lisäksi asuintilat 60 opiskelijalle.

Lisäksi Kullaalle saatiin opetuskäyttöön uudenveroinen John Deere -hakkuukone.

1170Ehakkuukone täydentää hienosti WinNovan aiempaa metsäkonekuljettajien opetuskalustoa ja se soveltuu hyvin sekä metsän harvennukseen että päätehakkuisiin.

opiskelijat puutarhamessuilla Pintakäsittelyalan opiskelijoiden maalaustöitä oli esillä Taide puutarhassa -messuilla Porin Kirjurinluodolla elokuussa. Pintakäsittelyalan opinnoista olivat messuilla kertomassa opiskelijat Jenni Lehtimäki ja Roosa Rajala (kuvassa).

Sea side industry raumalla Mm. WinNova, SAMK, Logistikas, Rauma Marine Constructions, Rolls-Royce ja Steerprop esittelivät toimintaansa Rauman teollisuuspuiston avoimissa ovissa syyskuussa.

hyvinvointi virtasi winnovassa SAKU ry:n järjestämällä Hyvinvointi virtaa -teemaviikolla kannustettiin kiinnittämään huomiota omaan hyvinvointiin sekä tekemään hyvinvointia edistäviä valintoja.

WinNovassa vietettiin mobiilitonta viikkoa (keskityttiin läsnäoloon ja vähennettiin mobiililaitteiden käyttöä) ja kiinnitettiin huomiota terveyteen Hyvinvointia lounaasta – virtaa välipalasta -teemalla. Lisäksi järjestettiin erilaisia opiskelijatempauksia Porissa ja Raumalla.

visio junior voitto winnovalaisille Rauman liiketalouden opiskelijatiimi (Markus Pihlava, Eero Tuomola ja Nea Virtanen) voitti valtakunnallisen Visio Junior –innovointikilpailun. Opiskelijoista kootut tiimit vastaanottavat toimeksiannot yrityksiltä ja heillä oli 20 tuntia aikaa ideoida ja suunnitella ratkaisu. Tämän vuoden kilpailussa osallistujat joutuivat pohtimaan mm. mobiilisovelluksen käyttöjärjestelmän kehittämistä Danske Bankille.

ruoka- ja kotimessuilla porissa WinNova oli mukana kahden osaston voimin marraskuun alun Koti, ruoka & energia -messuilla Porin asema-aukiolla. Vilskettä oli ja iloisia kävijöitä nähtiin koko viikonlopun ajan!

omistajailtapäivä LOKAKUUSSA WinNova järjestää omistaja- ja sidosryhmäiltapäiviä ajankohtaisista teemoista vuosittain ja kiertävästi eri paikkakunnilla. Ensimmäisen iltapäivän teema oli ammatillisen koulutuksen rooli toiminta-alueen elinvoiman rakentajana sekä ammatillisen koulutuksen muutokset toimintaympäristössä ja rahoituksessa. Tilaisuuden avasi hallituksen pj. Esa Anttila. Aiheina mm.

Ammatillinen koulutus - haasteista huolimatta suunta eteenpäin, Vetovoimaa ja laatua oppimisympäristöistä, Dialogiselvitys amiksista ja työn tulevaisuudesta. Tilaisuuden päätössanat lausui Porin kaupunginjohtaja Aino-Maija Luukkonen.

innostu oppimaan -viikko 2014 Valtakunnallista Elinikäisen oppimisen kampanjaa vietettiin tänä vuonna teemalla ”Innostu oppimaan”. Kampanjaviikon kunniaksi WinNova valitsi perinteisesti toimintaalueeltaan Vuoden oppimismyönteisimmän oppijan ja työyhteisön. Vuoden oppimismyönteisimmän oppijan tittelin sai laitoshuoltajaksi oppisopimuksella NAOohjelmassa opiskeleva Kaidi Villemson Porista.

Vuoden oppimismyönteisimmän työyhteisön tittelin sai Boliden Harjavalta Oy.

turvallisuusalan messuilla WinNova esitteli Tampereen Eurosafety-messuilla turvallisuusalan koulutusta sekä Pelastusharjoitusalueella järjestettävää koulutusta.

avajaiset uudessakaupungissa WinNovan koulutus Uudessakaupungissa sai uudet tilat ja nyt ohjaava koulutus ja maahanmuuttajakoulutus järjestetään yhdessä osoitteessa aiemman kahden sijaan. Uuden koulutuspaikan osoite on Ylinenkatu 16.

puuvillan avajaisissa Porin kauppakeskus Puuvillan avajaisviikonlopussa kävi yli 120000 asiakasta. Porin liiketalouden 1. ja 3. vuoden opiskelijat olivat mukana valmisteluissa ja itse avajaisissa. Opiskelijat tekivät mm. somistamisen työtehtäviä yhteistyössä sisustussuunnittelija Riia Rauhalan kanssa.

Hienoa työtä nuorilta!

terveystowi porissa WinNovan Porin terveydenhoitajat ja opiskelijakuraattorit loivat marraskuussa yhden päivän ajaksi Terveys ToWi -hetken Porin keskusta-alueen opiskelijoille ja heidän läheisilleen. Paikalla oli monia terveyteen ja hyvinvointiin liittyviä asiantuntijoita, joilta opiskelijat saivat tiedustella omaan hyvinvointiin liittyviä asioita. Päivä onnistui järjestäjien mielestä yli odotusten.

professorintieltä ulasooriin Porin nuorten ja aikuisten koneistusalat aloittivat muuton yhteisiin tiloihin loppuvuonna 2014. Avajaisia vietetään keväällä 2015.

33

www.winnova.fi/nuoret WWW.WINNOVA.FI/AIKUISET WWW.WINNOVA.FI/TYOELAMA

VAIHDE (02) 623 7100 / ETUNIMI.SUKUNIMI@WINNOVA.FI / winnova@WINNOVA.FI

34