Vuosikertomus 2013 - WinNova

VUOSIKERTOMUS 2013 Länsirannikon Koulutus Oy WinNova

SUUNTA ETEENPÄIN

tYÖELÄMÄ TARVITSEE UUSIA OSAAJIA - AMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA SUUNTA ETEENPÄIN!

Ammatillista koulutusta satakunnassa ja vakka-suomessa

Sisältö

Toimipisteitä on mm. Raumalla, Porissa, Laitilassa, Ulvilassa ja Uudessakaupungissa.

Länsirannikon Koulutus Oy WinNova

3

MERIKARVIA

Toimitusjohtajan katsaus 4 Organisaatio 7 Talous ja rahoitus 8

POMARKKU

Ammatillista koulutusta nuorille ja aikuisille 10

PORI

ULVILA

PORIN SEUTUKUNTA

Nuorten koulutus 12 Aikuisten koulutus 14

Asiakaspalvelu ja oppisopimus 16 Kilpailutoiminta 18

LUVIA

NAKKILA HARJAVALTA KOKEMÄKI

EURAJOKI

WinNovan henkilöstöstrategian mukaisesti suunta eteenpäin 20

RAUMAN SEUTUKUNTA RAUMA

SataKesu 2014-2016 22 PYHÄRANTA

Hanketoiminta ja hankkeet 2013

24

Stipendien lahjoittajat 2013

26

Uutisia vuoden 2013 varrelta

27

KÖYLIÖ

EURA

HUITTINEN

SÄKYLÄ

LAITILA

VAKKA-SUOMEN SEUTUKUNTA UUSIKAUPUNKI

VEHMAA

TAIVASSALO

KUSTAVI

Omistajat ja omistusosuudet »» Porin kaupunki 48 % »» Rauman kaupunki 27 % Toimitus: WinNOvan viestintäpalvelut

»» Porin Aikuiskoulutussäätiö 13 %

Taitto: WinNovan viestintäpalvelut, marika malmi

»» Laitilan kaupunki 12 %

kuvat: WinNovan arkisto/WinNovan viestintäpalvelut

Länsirannikon Koulutus Oy WinNova kuuluu Porin kaupunkikonserniin. Yhtiön kotipaikka on Rauma.

sähköinen julkaisu: netpaper

2

ammatillista koulutusta nuorille, aikuisille ja työelämälle Länsirannikon Koulutus Oy WinNova on monialainen ammatillinen oppilaitos, joka tarjoaa laadukkaita ja monipuolisia urapolkuja. Opiskelija- ja asiakasystävällinen koulutuksen kehittäjä tarjoaa mahdollisuuden uuden oppimiseen, ammatinvaihtoon tai osaamisen täydentämiseen.

WinNovassa opiskelee n. 6 000 opiskelijaa •

noin 4 000 ammatilliseen perustutkintoon johtavassa koulutuksessa

•

yli 2 000 aikuiskoulutuksen opinnoissa vuositasolla (Yksittäiset opiskelijatyöpäivät laskettuna työvuosiksi)

Opetushenkilöstöä ja muuta henkilökuntaa WinNovassa on n. 700.

tutkinnot ja opintoalat 2013 Tutkintoon johtavaa koulutusta noin 30 perustutkintoon ja noin 100 ammatti- ja erikoisammattitutkintoon. Kaikkiaan eri näyttötutkintoja on noin 120.

»» Ajoneuvo- ja kuljetustekniikka »» Autoala »» Lentokoneasennus »» Logistiikka »» Merenkulkuala »» Arkkitehtuuri ja rakentaminen »» Maarakennus »» Rakennusala »» Talotekniikka »» Elintarvikeala ja biotekniikka »» Graafinen ja viestintätekniikka »» Kauneudenhoitoala »» Kone-, metalli- ja energiatekniikka »» Kotityö- ja puhdistuspalvelut »» Liiketalous ja kauppa »» Luonto- ja ympäristöala »» Majoitus- ja ravitsemisala »» Matkailuala »» Metsätalous »» Musiikki (Palmgren-konservatorio)

Palveluita työelämälle WinNovan työelämäpalveluissa yhdistyvät ammatillisen koulutuksen vahva osaaminen sekä pitkäaikainen kokemus yrityksille ja julkisen sektorin työyhteisöille tarjottavista palveluista. Työelämän kehittäminen on ammattikoulutuksen ohella keskeinen ydintehtävä ja siksi 1.1.2013 WinNovassa aloitti oma asiakaspalveluyksikkö, joka palvelee alueen työelämää koulutusasioissa.

»» »» »» »»

kehittämistarveanalyysit osaamiskartoitukset henkilöstökoulutukset

»» Muu tekniikan ja liikenteen ala »» Turvallisuusala »» Prosessi-, kemian- ja materiaalitekniikka »» Laboratorioala »» Pintakäsittelyala »» Prosessiteollisuus »» Puuala »» Sosiaali- ja terveysala »» Sähkö- ja automaatiotekniikka »» Tekstiili- ja vaatetustekniikka »» Tieto- ja tietoliikennetekniikka »» Tietojenkäsittely »» Vapaa-aika ja nuorisotyö »» Muu koulutus »» Ohjaava ja valmentava koulutus »» Maahanmuuttajakoulutus »» »» »» »» »»

Korttikoulutukset Lakisääteiset sertifikaatit Kielikoulutukset Työpaikkaohjaajakoulutukset Muu lisä- ja täydennyskoulutus

Tuotekehitys »» Lasepro, modernia laserhitsausteknologiaa ja osaamista teollisuusyrityksille

»» Pätevöintilaitos teollisuudelle (pätevöintikokeita EU:n

painelaitedirektiivin (PED 97/23/EU) vaatimusten mukaisesti)

»» Liikkuva oppimisympäristö, Hitsausauto satakunnan oppoisopimuskeskus »» Yhdistyi osaksi WinNovan toimintaa 1.1.2013. »» Palvelee alueen oppisopimustoimintaa »» Oppisopimus soveltuu yhtä hyvin niin nuorille kuin aikuisillekin.

muut ajankohtaiset asiantuntijapalvelut

3

“Haasteista huolimatta suunta rohkeasti eteenpäin.”

Toiminta-ajatus Monialaisena koulutuksen järjestäjänä tarjoamme nuorille ja aikuisille laadukkaita urapolkuja samalla kun toimimme aluekehityksen aktiivisena vaikuttajana sekä työja elinkeinoelämän kehittäjänä.

4

Arvot • • • • •

Ihmisläheisyys Palvelu kehittäminen Turvallisuus yhteistyö

toiminnalliset tavoitteet 2013 •

Kustannusrakenne mitoitettu niin, että se mah. dollistaa kannattavan toiminnan ja riittävän kehittämisen rahoituksen tulevista leikkauksista huolimatta.

•

Oppisopimuskeskuksen ja musiikin ammatillisen koulutuksen integrointi muuhun toimintaan tehty ja toiminnot vakiinnutettu.

•

Toiminnan kokonaislaatu OKM:n laatupalkinnon edellyttämällä tasolla.

Toimitusjohtajan katsaus

Y

htiön ensimmäinen strategiakausi päättyi vuonna 2013, mikä oli samalla myös organisaation neljäs toimintavuosi. Visiotavoitteen mukaisesti WinNova osallistui strategiakauden päätteeksi Opetus- ja kulttuuriministeriön laatupalkintokilpailuun ja etenikin siinä lopulta arviointivaiheeseen. Tavoitteeksi asetettua laatupalkintoa ei kuitenkaan saavutettu, mutta kilpailuun osallistuminen antoi vahvistusta sille, että vuonna 2010 aloitettu pitkäjänteinen, kokonaisarkkitehtuuriin perustuvan toimintajärjestelmän kehittäminen on vienyt yhtiön laatutyötä määrätietoisesti eteenpäin ja oikeaan suuntaan. Laatutyötä jatketaankin pääpiirteissään aiemmin määriteltyjen suuntaviivojen mukaisesti.

Toimintavuoden aikana yhtiölle luotiin uusi strategia vuosille 2014-2017. Strategia huomioi ammatillisessa koulutuksessa meneillään olevat koulutuksen rakenteisiin ja rahoitukseen kohdistuvat muutokset.

Opetus- ja kulttuuriministeriö julkisti kesäkuussa 2013 vuosille 2014-2016 kohdistettavat oppilaitoskohtaiset opiskelijamäärien ja yksikköhintojen leikkaukset. Tulevien sopeuttamistarpeiden huomioiminen toiminnan suunnittelussa yhdessä henkilöstön kanssa nähtiin tärkeänä mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Tästä syystä WinNova aloitti lokakuussa 2013 kaikkia koulutusyhtiön toimintoja ja koko henkilöstöä koskevat YT-neuvottelut kustannusrakenteen sopeuttamiseksi toiminnan volyymiin.

Koska opetus- ja kulttuuriministeriön rahoituksen ja opiskelijamäärien leikkaukset koskevat vuosia 2014-2016, YT-neuvotteluissa käsiteltiin tarkemmin vuoteen 2014 kohdistuvia sopeuttamistoimenpiteitä ja luotiin suunnitelmaa seuraaville vuosille.

Vuosiin 2015 ja 2016 kohdistuviin sopeuttamistoimenpiteisiin palataan loppuvuonna 2014. Neuvottelut jatkuivat vielä alkuvuodesta 2014.

Yhtiössä toteutettiin jo vuonna 2012 merkittäviä toimenpiteitä talouden tervehdyttämiseksi. Toimenpiteiden vaikutukset ajoittuivat pääosin vuoden 2012 jälkipuoliskolle ja täysimääräisesti vuodelle 2013, minkä ansiosta WinNova kykeni kattamaan jo aiemman opetus- ja kulttuuriministeriön päätöksen mukaisen yksikköhintojen indeksijäädytyksen aiheuttaman säästötarpeen. Vaikka ammatillisen peruskoulutuksen opiskelijamäärän jääminen alle järjestämisluvan edellyttämän tason aiheutti yli 900 000 euron valtionosuuksien palautuksen, tilikauden tulos kohosi selvästi budjetoitua paremmaksi.

Hyvän tuloskehityksen, maltillisten investointien ja Satakunnan oppisopimusrahaston jakamisen vaikutuksesta yhtiön kassa vahvistui vuonna 2013 selvästi. Maksuvalmius onkin säilynyt erinomaisena, ja vahva kassa mahdollistanee riittävän investointivolyymin ylläpitämisen rahoituksen leikkauksista huolimatta.

Osa koulutuksesta arvonlisäverotuksen alaiseksi Pohjois-Suomen yritysverotoimiston ennakkoratkaisulla 11.12.2013 Länsirannikon Koulutus Oy katsotaan arvonlisäverotuksen alaiseksi kilpailutilanteessa olevan koulutuksen osalta. Lisäksi Savo-Karjalan yritysverotoimiston ennakkoratkaisun 20.12.2013 perusteella em. koulutukset ovat myös tuloveron alaista toimintaa. WinNova on kuitenkin edelleen yleishyödyllinen yhteisö. Nämä ratkaisut parantavat yhtiön taloudellista asemaa sen ansiosta, että ko. toimintaan kohdistuvat hankintojen arvonlisäverot ovat nyt vähennysoikeuden piirissä.

Satakunnan Oppisopimuskeskus ja musiikin ammatillinen koulutus osaksi WinNovan toimintaa Satakunnan oppisopimuskeskuksen toiminta siirtyi opetus- ja kulttuuriministeriön päätöksellä WinNovan hallinnoimaksi 1.1.2013. Oppisopimuskeskuksen henkilöstö siirtyi yhtiöön ns. vanhoina työntekijöinä, ja heihin sovelletaan muun henkilöstön tavoin irtisanomissuojaa, joka päättyy 31.12.2014.

Myös musiikin ammatillinen koulutus siirtyi WinNovan hallinnoimaksi 1.1.2013. Järjestely toteutettiin sopimuksellisesti Porin kaupungin kanssa siten, että Palmgren-konservatorion henkilöstö jäi Porin kaupungin palvelukseen. WinNova toimii koulutuksen järjestäjänä ja hankkii koulutuspalvelun Porin kaupungilta. Sekä Satakunnan oppisopimuskeskuksen että musiikin ammatillisen koulutuksen integrointi WinNovan muuhun toimintaan on toteutunut suunnitelmien mukaan.

Kampussuunnitelmia Porissa ja Raumalla Tilatarpeita selvitettiin vuonna 2013 edelleen laajemmin sekä Porissa että Raumalla omistajatahojen kokoamissa tilatyöryhmissä. Kampussuunnitelmat tulevat toteutues-

saan vaikuttamaan myös WinNovan toimintaan, mutta kaikkia vaikutuksia ei vielä tiedetä.

Ammatillinen koulutus edelleen suosittua nuorten keskuudessa Ammatillisen koulutuksen suosio piti pintansa myös vuoden 2013 yhteishaussa, kun WinNovaan Poriin, Raumalle ja Ulvilaan haki ensisijaista opiskelupaikkaa kevään yhteishaussa yhteensä 1768 opiskelijaa hakujen kokonaismäärän ollessa 5905. Aloituspaikkoja WinNovassa oli n. 1580.

Raumalla suosituimpia tutkintoja olivat hiusalan, merenkulkualan, turvallisuusalan, sosiaali- ja terveysalan sekä talotekniikan perustutkinnot. Porissa suosituimpia tutkintoja olivat sosiaali- ja terveysalan, hiusalan, liiketalouden, sähkö- ja automaatiotekniikan, autoalan, talotekniikan ja turvallisuusalan perustutkinnot. Porissa kone- ja metallialan vetovoimassa on nähtävissä hienoista parannusta ja ensisijaisten hakijoiden määrä nousi edelliseen vuoteen verrattuna. Alan vetovoimahaasteeseen ja osaajien saatavuuden turvaamiseen on pyritty vaikuttamaan laaja-alaisella yhteistyöllä niin paikallisesti kuin valtakunnallisestikin.

Haasteista huolimatta suunta rohkeasti eteenpäin Nuorisoikäluokat pienenevät WinNovan toiminta-alueella n. 10 % vuosina 20142016. Samaan aikaan oppilaitoksen järjestämisluvan mukainen opiskelijamäärä putoaa 6,7 %. Opiskelijamäärän leikkauksesta huolimatta ammatillisen koulutuksen saatavuus alueellamme siis paranee.

Vaikka ammatillinen koulutus onkin tulevina vuosina suurten haasteiden edessä, työ- ja elinkeinoelämän osaamistarpeiden kehittäminen ei kuitenkaan vähene. Koulutustarjontaa pitää edelleen tarkastella pitkäjänteisesti nuorten ja aikuisten muodostamana kokonaisuutena. Työelämä- ja asiakaslähtöisyys ovat ammatillisen koulutuksen kriittisiä menestystekijöitä ja ammatillisen koulutuksen vetovoiman eteen on tehtävä tulevina vuosina ahkerasti työtä kaikilla yhteiskunnan sekä työ- ja elinkeinoelämän osa-alueilla.

Maaliskuussa 2014 Raumalla Lasse Schultz toimitusjohtaja Länsirannikon Koulutus Oy WinNova 5

organisaatio

L

änsirannikon Koulutus Oy WinNova järjestää toisen asteen ammatillista koulutusta Satakunnassa ja Vakka-Suomessa. Yhtiön tarkoituksena ei ole tavoitella voittoa, eikä se jaa omistajilleen osinkoa. Mahdollinen voitto käytetään yhtiön oman toiminnan tukemiseen ja kehittämiseen. Yhtiön toimielimiä ovat yhtiökokous, hallintoneuvosto, osakeyhtiön hallitus ja toimitusjohtaja.

jOHtORYHmÄ Toimitusjohtaja Rehtori, nuorten koulutus Rehtori, aikuisten koulutus Henkilöstöpäällikkö Kehityspäällikkö Talouspäällikkö Viestintäpäällikkö

HallintOneuvOstO

Hallitus

tOimitusjOHtaja

tOimintaa tukevat ja keHittÄvÄt Palvelut

Henkilöstöpalvelut Kehityspalvelut Tila- ja ICT-palvelut Talouspalvelut Viestintäpalvelut

Matkailu-, ravitsemis- ja talousala

Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala

Luonnonvara- ja ympäristöala

Tekniikan ja liikenteen ala

Luonnontieteiden ala

Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon ala

Kulttuuriala

Humanistinen ja kasvatusala

Ammattikoulutus ja työelämän kehittäminen

Nuorten ammatillinen peruskoulutus ja valmistavat koulutukset Opiskelijapalvelut

Aikuisten ammatillinen perus-, lisä- ja täydennyskoulutus sekä valmentava koulutus Satakunnan oppisopimuskeskus ja WinNovan asiakaspalvelu

HALLINTONEUVOSTO Hallintoneuvoston tehtävänä on valvoa yhtiön hallintoa ja antaa varsinaiselle yhtiökokoukselle lausuntonsa tilinpäätöksestä, toimintakertomuksesta ja tilintarkastuskertomuksesta. Hallintoneuvosto voi myös antaa hallitukselle ohjeita asioissa, jotka ovat laajakantoisia tai periaatteellisesti tärkeitä.

Länsirannikon Koulutus Oy:n yhtiökokous päätti 7.5.2013 yhtiöjärjestyksen muuttamisesta siten, että yhtiön hallintoneuvosto voidaan lakkauttaa. Yhtiöjärjestyksen muutos rekisteröitiin 28.8.2013.

6

HALLITUS Osakeyhtiön hallitus hoitaa osakeyhtiölain mukaiset tehtävät, huolehtii yhtiön hallinnosta ja toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä. Hallitus toimii valtion ja yksityisen järjestämän koulutuksen hallinnosta annetun lain (21.8.1998/634) mukaisena johtokuntana ja vastaa koulutuksen järjestämisestä, kehittämisestä sekä hallinnosta.

Jäsenet 1.1. – 30.4.2013 (neljä kokousta) ja osallistuminen kokouksiin

JÄSEN TAHO KOKOUKSIIN OSALLISTUMINEN

Anttila Esa J.

Porin kaupunki (pj)

4

Kuisma Eero Laitilan kaupunki 4

Lehti Rainer

Rauman kaupunki

4

Linnainmaa Matti Porin kaupunki 3 Nummelin Aki Porin kaupunki 4 Ojanperä Matti Porin Aikuiskoulutussäätiö 3 Raittio Raija Palkansaajajärjestöt 2 Sallinen Anu Rauman kaupunki (vpj) 4 Vaimala Soili Kauppakamarit 4 Väkiparta Maria Porin kaupunki 3

Kaupunginjohtajat; Jukka Alkio (2), Kari Koski (1) Aino-Maija Luukkonen (-)

Jäsenet 1.5. – 31.12.2013 (seitsemän kokousta) ja osallistuminen kokouksiin

JÄSEN TAHO KOKOUKSIIN OSALLISTUMINEN Ahlsten Elina Porin Aikuiskoulutussäätiö 5

Anttila Esa J.

Porin kaupunki (pj)

6

Ekberg Pekka Kauppakamarit 5 Junnila Elina

Rauman kaupunki (vpj)

5

Jussila Anna-Liisa Porin kaupunki 6 Kuisma Eero Laitilan kaupunki 7

Niittynen Ville

Rauman kaupunki

5

Raittio Raija Palkansaajajärjestöt 6

Rinta-Holkko Ritva

Porin kaupunki

6

Tarvainen Timo Porin kaupunki 6

Kaupunginjohtajat; Jukka Alkio (4), Kari Koski (-) Aino-Maija Luukkonen (1)

7

Talous ja rahoitus Ammatillisen koulutuksen taloudelliset toimintaedellytykset ovat edelleen heikentyneet koko maassa nopeasti. Opetus- ja kulttuuriministeriö julkisti kesäkuussa 2013 vuosille 2014-2016 kohdistettavat oppilaitoskohtaiset opiskelijamäärien ja yksikköhintojen leikkaukset. Länsirannikon Koulutus Oy WinNovan kohdalla leikkaukset edellyttävät vuositasolla arviolta 8-10 miljoonan euron sopeuttamista vuoteen 2017 mennessä, josta 6-8 milj. € kohdistuu suoraan henkilöstökustannuksiin.

Tammi- ja syyskuun laskentapäivien perusteella määräytyvä ammatilliseen perustutkintoon tähtäävä painotettu opiskelijamäärä jäi 83 opiskelijalla alle koulutuksen järjestämisluvan paikkamäärän (4170) ja vuodelle 2013 myönnettyjä valtionosuuksia jouduttiin palauttamaan yli 900 000 €. Vuoden 2013 tulos nousi kuitenkin huomattavasti budjetoitua paremmaksi ja tätä edesauttoivat ennen kaikkea onnistuneet talouden tervehdyttämistoimenpiteet.

Yhtiössä käynnistettiin lokakuussa 2013 kaikkia koulutusyhtiön toimintoja ja henkilöstöä koskevat YT-neuvottelut kustannusrakenteen sopeuttamisesta toiminnan volyymiin. Vaikka yhtiö ei tavoittele voittoa, eikä jaa osinkoja, Länsirannikon Koulutus Oy:n taloudellisen tuloksen pitää olla riittävä, jotta varmistetaan edellytykset koulutustoiminnan jatkuvalle kehittämiselle ja investoinneille.

Hyvän tuloskehityksen ja maltillisten investointien lisäksi yhtiön kassa vahvistui yli kahdella miljoonalla eurolla, kun Satakunnan oppisopimusrahasto purettiin ja jaettiin Satakunnan koulutuskuntayhtymän (Sataedu) ja WinNovan kesken. Maksuvalmius onkin säilynyt erinomaisena, ja vahva kassa mahdollistaa investointien lisäämisen lähivuosina.

Yhtiössä toteutettiin jo vuonna 2012 merkittäviä toimenpiteitä talouden tervehdyttämiseksi. Toimenpiteiden vaikutukset ajoittuivat täysimääräisesti vuodelle 2013 ja yhtiö kykeni kattamaan jo aiemman opetus- ja kulttuuriministeriön päätöksen mukaisen yksikköhintojen indeksijäädytyksen aiheuttaman n. 1,5 miljoonan euron säästötarpeen.

AVAINLUKUJA

ta 2013

TP 2013

•

Liiketoiminnan tuotot

69 913 861 €

70 990 040 €

•

Liiketoiminnan kustannukset

69 313 938 €

67 742 166 €

•

Tilikauden liikevoitto

599 923 €

2 866 894 €

Kulujen jakautuminen Liiketoiminnan muut kulut 19 %

Rahoituserät ja verot Materiaalit ja 0% palvelut 14 %

Investoinnit Vuokrat 9% Muut irtain käyttöomaisuus…

Poistot 1%

Keskeneräiset hankinnat 85 829 Autot 396 370

Henkilöstökulut 57 %

Muut raskaat koneet 58 128

Tulojen jakautuminen Oppisopimuskoulutus 9%

Hankkeet 3%

Muu rahoitus 5%

Muut kevyet koneet 196 453

Työvoimakoulutus 13 %

Ammatillinen lisäkoulutus 7%

8

Ammatillinen peruskoulutus 63 %

Liikkuvat työkoneet 125 792

31.12.2013

31.12.2012

31.12.2011

68 687 086,25

63 525 377,40 -2 282,56

61 510 143,13

2 302 952,97

2 735 567,26

3 269 678,48

-9 347 547,94 -39 247 243,76 -479 876,61 -19 048 477,07 -68 123 145,38

-5 419 745,08 -40 432 452,41 -337 473,09 -18 238 885,99 -64 428 556,57

-5 531 564,34 -42 485 045,97 -250 305,23 -18 857 555,24 -67 124 470,78

2 866 893,84

1 830 105,53

-2 344 649,17

21 069,04

18 147,04

82 237,33

2 887 962,88

1 848 252,57

-2 262 411,84

2 887 962,88

1 848 252,57

-2 262 411,84

-2 972,24

- 39 322,49

2 884 990,64

1 808 930,08

-2 262 411,84

31.12.2013

31.12.2012

31.12.2011

22 960,00 2 057 202,10

32 800,00 1 616 883,77

42 640,00 1 705 220,16

6 686,08

6 686,08

5 000,00

2 086 848,18

1 656 369,85

1 752 860,16

562 368,72 9 348,00 3 470 606,90 15 542 219,44

566 712,50 12 484,50 3 976 153,47 6 106 612,79

524 953,53 3 583 679,91 6 350 720,83

19 584 543,06

10 661 963,26

10 459 354,27

21 671 391,24

12 318 333,11

12 212 214,43

2 000 000,00 2 511 625,12 754 207,90 2 884 990,64

2 000 000,00

2 000 000,00

- 1 054 722,18 1 808 930,08

1 207 689,66 -2 262 411,84

8 150 823,66

2 754 207,90

945 277,82

3 192 363,87 1 506 999,10 8 821 204,61

1 448 419,76 508 241,61 7 607 463,84

3 399 649,94 1 418 626,37 6 448 660,30

13 520 567,58

9 564 125,21

11 266 936,61

21 671 391,24

12 318 333,11

12 212 214,43

TULOSLASKELMA 1.1.2013 - 31.12.2013

LIIKEVAIHTO Myynnin oikaisuerät Liiketoiminnan muut tuotot

Materiaalit ja palvelut Henkilöstökulut Poistot ja arvonalentumiset Liiketoiminnan muut kulut Kulut yhteensä

LIIKEVOITTO (-TAPPIO)

Rahoitustuotot ja kulut

VOITTO (TAPPIO) ENNEN SATUNNAISIA ERIÄ

Satunnaiset erät

VOITTO (TAPPIO) ENNEN TILINPÄÄTÖSSIIRTOJA JA VEROJA

Tilinpäätössiirrot Verot

TILIKAUDEN VOITTO (-TAPPIO)

TASE 31.12.2013

VASTAAVAA

PYSYVÄT VASTAAVAT Aineettomat hyödykkeet Aineelliset hyödykkeet Sijoitukset

Osakkeet ja osuudet/konserni

PYSYVÄT VASTAAVAT YHTEENSÄ

VAIHTUVAT VASTAAVAT Vaihto-omaisuus Pitkäaikaiset saamiset Lyhytaikaiset saamiset

Rahat ja pankkisaamiset

VAIHTUVAT VASTAAVAT YHTEENSÄ

VASTAAVAA YHTEENSÄ

VASTATTAVAA

OMA PÄÄOMA Osakepääoma

Sijoitetun vapaan pääoman rahasto

Edellisten tilikausien tulos

Tilikauden tulos

OMA PÄÄOMA YHTEENSÄ

TILINPÄÄTÖSSIIRTOJEN KERTYMÄ

VIERAS PÄÄOMA

Lyhytaikainen vieras pääoma Ostovelat Siirtovelat

Muut lyhytaikaiset velat

VIERAS PÄÄOMA YHTEENSÄ

VASTATTAVAA YHTEENSÄ

9

ammatillista koulutusta nuorille ja aikuisille Opiskelijat 2013 NUORET

AIKUISET *)

Humanistinen ja kasvatusala Vapaa-aika ja nuorisotyö

45

45

Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon ala 419

*) Aikuisten opiskelijamäärään sisältyvät näyttötutkintoon valmistavan, työvoima-, oppisopimuksen tietopuolisen ja muun koulutuksen opiskelijat.

384

Liiketalous ja kauppa

419

384

Luonnontieteiden ala

79

27

Vuoden 2013 aikuiskoulutuksen opiskelijavirtauma on yhteensä 10 462 opiskelijaa.

Tietojenkäsittely

79

27

1754

1099

267

243

kulttuuriala Musiikki

Tekniikan ja liikenteen ala

52 52

Arkkitehtuuri ja rakentaminen Kone- metalli- ja energiatekniikka Sähkö- ja automaatiotekniikka Tieto- ja tietoliikennetekniikka Graafinen ja viestintätekniikka Elintarvikeala ja biotekniikka Prosessi-, kemian- ja materiaalitekniikka Tekstiili- ja vaatetustekniikka Ajoneuvo- ja kuljetustekniikka Muu tekniikan ja liikenteen ala

216 187 41 42 79

324 144 8 2 7

264 64 461 133

166 6 13 232

Luonnonvara- ja ympäristöala

129

86

Metsätalous Luonto- ja ympäristöala

120 9

47 39

Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala

642

473

Sosiaaliala Terveysala Sosiaali- ja terveysala (alojen yhteiset ohjelmat) 515 Kuntoutus ja liikunta Tekniset terveyspalvelut Kauneudenhoitoala 127 Matkailu-, ravitsemis- ja talousala Matkailuala Majoitus- ja ravitsemisala Kotitalous- ja kuluttajapalvelut Puhdistuspalvelut

513 92 348 73

Ammatilliseen peruskoulutukseen valmistava koulutus 95 Valmentava koulutus (työvoimakoulutus) Kaikki yhteensä

10

Vuotuinen opiskelijamäärä on laskettu vuoden 2013 tilastopäivien opiskelijamääristä painottamalla 20.1. opiskelijamäärää 7/12 ja 20.9. opiskelijamäärää 5/12.

3683

21 51 388 13

261 94 1 166 *) 140 2515

Tunnuslukuja Tuloskortti otettu virallisesti käyttöön vuonna 2012.

Toteutunut 2013 Toteutunut 2012

Toteutunut 2011

Pt-koulutuksen vetovoimaluku (varsinainen+ täydennys+lisähaku)

suhdeluku

1,47

1,53

1,31

Ops-perusteisena koulutuksena suoritetut tutkinnot

lkm

975

1 001

940

Näyttöperusteisena koulutuksena suoritetut tutkinnot

lkm

885

621

632

Peruskoulutuksen vuotuinen opiskelijamäärä

lkm

4 087

4 148

4 122

- ops-perusteinen koulutus (vos)

lkm

3 689

3 755

3 635

- pt näyttötutkintona (vos)

lkm

398

393

409,7

Lisäkoulutuksen opiskelijatyövuosien määrä yhteensä (vos)

lkm

515,9

569,4

593,5

- omaehtoinen koulutus

otv

486,7

546,1

543,7

- henkilöstökoulutus

otv

29,2

23,3

49,8

Työvoimakoulutuksen opiskelijatyöpäivien määrä

lkm

189 264

174 775

198 977

Keskeyttäneiden määrä (ops-koulutus, negatiivinen)

lkm

431 *)

392

425

Keskeyttäneiden määrä (ops-koulutus, opintonsa lopettaneet)

lkm

561 *)

520

561

Keskeyttäneiden määrä (pt, näyttöperusteinen koulutus)

lkm

78 *)

125

Keskeyttäneiden määrä (at, eat, omaehtoinen koulutus)

lkm

93 *)

353

209

Keskeyttäneiden määrä (työvoimakoulutus)

lkm

302 *)

423

343

4. vuoden opiskelijoiden määrä

lkm

109

254

108

Opiskelijatyöpäivä = 7 työtuntia (opetustuntien määrä x opiskelijamäärä / 7) Opiskelijatyövuosi = 190 opiskelijatyöpäivää (opetustuntien määrä x opiskelijamäärä / 7 / 190) Omaehtoinen koulutus = Opiskelijalta peritään kohtuullinen osallistumismaksu Henkilöstökoulutus = Yrityksille järjestettävää kehittämiskoulutusta Negatiivinen keskeyttäminen = Keskeyttämistilanteessa henkilö jää kokonaan koulutuksen ja työelämän ulkopuolelle *) Otantaperusteet muuttuneet 2013

11

“Olemme välivaihe nuoren matkalla kohti työelämää ja aikuisuutta.”

SuomiAreena 18.7. BePop-kauppakäytävällä Porissa Koulutussopimus – yrittäjien täsmälääke nuorisotyöttömyyteen/Satakunnan Yrittäjät Puheenvuorossa parhaillaan WinNovan nuorten koulutuksen rehtori Juha Vasama ja vieressä puheenvuoroa odottamassa WinNovan vuoden 2013 opiskelijaksi valittu Mirva Toivonen.

12

NUORTEN KOULUTUS 2013

L

ukuvuosi 2012-2013 elettiin WinNovassa vuoden 2012 YTneuvotteluissa sovitun talouden sopeuttamisohjelman mukaisesti. Tämän tarpeen aiheutti yhä tiukkenevat rahoitusmuutokset, jotka jatkuvat edelleen, mutta siitä huolimatta noin tuhat eri tutkinnosta valmistuvaa nuorta sai todistuksensa keväällä 2013.

Suunta WinNovassa on eteenpäin ja perustehtävä on entiseen tapaan selvä. Opiskelu ja oppiminen ovat WinNovassa arkipäivää ja tavoitteena opiskelijoilla on saada tutkinto oppilaitoksesta lähtiessään. WinNovasta suunnataan eteenpäin, työelämään.

Tulevat vuodet tuovat haasteita tähän perustehtävään nimenomaan rahoituksen muodossa. Peruskoulutuksen osalta valtio tulee toteuttamaan merkittävät leikkaukset sekä aloituspaikkojen että yksikköhintarahoituksen osalta. WinNovasta on lähdössä 280 järjestämisluvan mukaista opiskelupaikkaa, joka on noin seitsemän prosenttia nykyisestä paikkamäärästä. Tämän lisäksi yksikköhintoja tultaneen leikkaamaan tavalla, joka laittaa koulutuksenjärjestäjät miettimään aivan uusia toteutustapoja. Perustehtävä on sama kuin aiemmin, mutta siihen saatava valtionosuus tulee leikkaantumaan merkittävästi tulevien vuosien aikana.

Yksikköhinnan vähenemiseen sopeutuminen aloitettiin WinNovassa heti syksyllä 2013, jotta on riittävästi aikaa suunnitella harkiten sopeutusohjelma.

Ammatillinen koulutus ajateltava uudelleen Syksyn 2013 aikana WinNovaan luotiin uusi strategia vuosille 2014-2017 – ajanjaksolle, jota tulee varjostamaan merkittävät talouden sopeuttamistoimenpiteet. Aiemmin tehtyjen päätösten lisäksi marraskuun 2013 lopussa tuli uusi rakennepaketti maan hallitukselta.

vain kaksi lähiopetustuntia. Pyrkimys oli ja tulee olemaan se, että pystytään vaalimaan varsinkin ammattiaineiden tuntimäärän säilymistä.

Ammatillinen koulutus elää aikoja, jolloin ylimääräisiä tehtäviä ja toimia karsitaan. On monia asioita, joita olisi kiva ylläpitää ja kehittää, mutta vähenevillä valtionosuuksilla kaikki ei vain ole mahdollista. WinNovassa tullaan leikkaamaan merkittävästi vapaasti valittavien tutkinnonosien tarjontaa. Jatkossakin opiskelijalla tulee olla kymmenen opintoviikkoa vapaasti valittavia tutkinnonosia. Tästä kymmenestä puolet tarjoamme ja toisen puolen opiskelija voi osoittaa omalla aktiivisuudellaan. Lisäksi vapaasti valittavien opintojen lähiopetustarjontaa leikataan merkittävämmin ja jatkossa yhtä opintoviikkoa kohden opetusta on vain 20 tuntia.

Tulevaisuudessa edessä on valtion tasolla uudistus myös ammattitaitoa täydentävien tutkinnonosien osalta. Samassa yhteydessä WinNovassa on edessä pohdinta ns. atto-opintojen painotuksesta ja lähiopetustuntimäärästä. Näitäkin opintoja on katsottava kokonaan uudella tavalla. Lisäksi WinNovassa on jo tehty päätös, että ainakaan syksyllä 2014 ei ole sisäänottoa kahden tutkinnon suorittamiseen.

WinNovassa, kuten muissakin oppilaitoksissa, on edessä tiukat ajat, mutta tästäkin on selvittävä. Yhdessä suunnitellen, toteuttaen ja kannustaen mennään näidenkin haasteiden yli. Varmaa on myös se, että oppilaitokset ovat tämän jälkeen hyvin erilaisia kuin tänään. Kaiken uudelleenpohdinnan ja säästämisen keskellä on WinNovassakin muistettava perustehtävä. Perustehtävänä on olla ammatillinen oppilaitos ja valmistuneiden opiskelijoiden tulee edelleen osata oman ammattinsa perustaitoja ja käytännön tekemistä. Tämän vuoksi WinNova on olemassa ja tästä lähtökohdasta toimintaa edelleen kehitetään.

WinNovan tulee pystyä toteuttamaan koulutusta vaikuttavasti, jotta opiskelijat pystyvät siirtymään työelämään valmistuttuaan.

Ammatillinen toisen asteen koulutus on vain välivaihe nuoren matkalla kohti työelämää ja aikuisuutta.

Tulevien vuosien taloudellinen tilanne tulee muuttamaan sekä WinNovaa että muita ammatillisia oppilaitoksia tavalla, jota aiemmin ei olla nähty. Kaikilla on edessä niin merkittävät taloudelliset leikkaukset, että koko toiminta on ajateltava aivan uudelleen.

Tämä on tietenkin myös mahdollisuus, mutta myös osan toiminnan alasajoa.

WinNovan YT-neuvotteluissa 2013 lähdettiin ammatillisen koulutuksen ydinasioiden eli ammattiaineiden osaamisesta ja käytännön tekemisen turvaamisesta. Valtionosuuden leikkaaminen olisi suoraan johtanut neljän lähiopetustunnin leikkaamiseen, mutta WinNovassa tehtiin kuitenkin rohkea päätös ja leikkattiin

Juha Vasama rehtori, nuorten koulutus Länsirannikon Koulutus Oy WinNova

13

AIKUISTEN KOULUTUS 2013

A

mmatillisen aikuiskoulutuksen tavoitteena on ylläpitää ja kohottaa aikuisväestön ammatillista osaamista, antaa opiskelijoille yrittäjävalmiuksia, kehittää työelämää, edistää työllisyyttä sekä tukea elinikäistä oppimista. Aikuiskoulutuksen järjestämisessä huomioidaan erityisesti työelämän tarpeet ja koulutukset tutkintotilaisuuksineen pyritään järjestämään yhteistyössä työnantajien kanssa. WinNova on koulutuksen järjestäjänä huomioinut edellä mainitut lainsäädännössäkin kirjatut tavoitteet monipuolisesti ja on menestynyt vaativassa tehtävässä hyvin.

Työelämästä johdettuja tavoitteita toteuttamaan on meillä suunnattu resursseja niin koulutus- kuin tukipalveluissakin. Viimeisin työelämäpalveluiden suuntaan tehty panostus oli asiakaspalveluyksikön perustaminen vuoden 2013 alussa.

Voimassa oleva hallitusohjelma linjaa, että työllisyys-, elinkeino- ja koulutuspolitiikan toimilla on pystyttävä ennakoivasti ja nopeasti reagoimaan työelämän muutostilanteisiin ja rakennemuutoksiin työmarkkinoilla. Tavoitteena on myös vahvistaa työelämäyhteyksiä kaikilla koulutusasteilla. WinNovan lähestymistapa työelämäosaamisen kehittämiseksi on kysyntälähtöinen. Asiakaspalveluyksikkömme pyrkii osaltaan tuottamaan hyviä toimintamalleja ja palvelutuotteita yhteistyössä koulutusyksikköjen kanssa. Hyvien käytäntöjen jakaminen antaa meille erinomaiset mahdollisuudet tehostaa koulutustuotteidemme kehittämistä asiakaspalveluyksikön avustamana. Palveluidemme kehittämisessä tärkeässä roolissa on myös lähiaikoina käyttöön otettava asiakashallintarekisteri, joka helpottaa toimintaamme yrityskohtaisen tiedon hyödyntämisessä.

Aikuiskoulutuksen koulutustarjonta vastaa tällä hetkellä hyvin alueen elinkeinoelämän tarpeita ja tarpeiden muutoksiin reagoimme nopeasti kehittämällä uusia palvelumuotoja ja –tuotteita.

Alueemme yritykset haluavat vaikuttaa aktiivisesti palveluidemme sisältöihin sekä niiden toteutusmuotoihin. Yhteishankintakoulutusten määrä lisääntyykin jatkuvasti ja niistä saatu palaute on ollut rohkaisevaa. Yritykset ovat halukkaita tarjoamaan omia resurssejaan oppilaitoksemme käyttöön ja monet kursseistamme toteutetaankin kumppaneidemme tiloissa sekä heidän kalustollaan.

WinNova on haluttu kumppani myös alueemme elinkeinoelämän ja yritysten tuotannon kehittäjänä. Laitilan kaupunki toteuttaa koulutusyksikkömme läheisyyteen laajan yrityspuistohankkeen, jonka ideoinnissa on mukana useita asiantuntijoitamme. Aikuiskoulutuksen väki on mukana myös useiden yritysten tuotannon kehittäjinä. Kevään aikana aloitettiin mm. Laitilan Laserkeskuksen tuotantomenetelmien kehityshanke, jonka tärkeänä osana on Lasepron toimintaympäristö sekä osaava henkilöstö.

Yhteistyöllä kohti haasteita Hallituksen rakennepoliittinen ohjelma julkaistiin marraskuun 2013 lopulla. Ohjelma sisältää lukuisia toimenpiteitä kestävyysvajeen korjaamiseksi ja osa niistä koskee ammatillista koulutusta.

Toimintaamme vaikuttavia muutoksia on tulossa paljon ja aikataulu on nopea. Koulutuksen järjestäjäverkon tiivistämistä jatketaan kannustamalla nykyisiä järjestäjiä ”levittämään hartioitaan” toiminnan tehostamiseksi. Valtionosuuskoulutuksen rahoitus

14

perustuu jatkossa ensisijaisesti suoritettuihin tutkintoihin, osatutkintoihin sekä osaamispisteisiin. Ammatillisen lisäkoulutuksen rahoitusta suunnataan jatkossa pääasiassa tutkintoon valmistavaan koulutukseen ja näyttöperusteisen ammatillisen perustutkintokoulutuksen rahoitus toteutetaan ilman kuntaosuutta osana ammatillisen lisäkoulutuksen kokonaisuutta. Rakennepoliittisen ohjelman edellyttämiä lakimuutoksia valmistellaan pääasiassa ensi vuoden aikana ja uudet lait tulevat voimaan vuoden 2015 aikana.

Ammatillisen koulutuksen rahoitusleikkaukset voimistuvat tulevina vuosina. Vuoden 2013 osalta säästöt toteutettiin jäädyttämällä valtionosuusrahoituksen indeksikorotukset sekä leikkaamalla ammatillisen lisäkoulutuksen rahoitusta oppisopimus- ja omaehtoisen koulutuksen osalta. WinNova sai vuoden 2014 VOSrahoituspäätökset ja aikuiskoulutuksen osalta leikkaukset jäivät hieman arvioitua pienemmiksi. Kun olemme lisäksi onnistuneet muiden rahoitusmuotojen osalta saamaan hankintasopimuksia kahta aiempaa vuotta paremmin näyttää työtilanne aikuiskoulutuksen osalta varsin hyvältä.

Vuotta 2013 aikuiskoulutuksen tulosalueella leimasivat lukuisat muutot, muutokset sekä tuloksekas myyntityö. Vuonna 2012 alkanut toimitilojen karsiminen toteutui suunnitellusti. Säästöjen saavuttaminen toimitilojen käyttöä tehostamalla on luonteeltaan pysyvää ja tuo vuokrasäästöjen lisäksi monia muitakin positiivisia tulosvaikutuksia mm. koneiden ja laitteiden lisääntyvän yhteiskäytön myötä. Vaikka muuttotyö ei olekaan onnistunut kaikelta osin ilman ”kipinöitä”, on tulos kuitenkin kokonaisuutena arvioiden hyvä. Muutoksista erityisen hyvin on toteutunut ohjaavan ja valmentavan koulutuksen uudelleenjärjestely. Myös asiakaspalveluyksikön perustaminen on toteutunut suunnitellusti ja oppisopimuskoulutus toimii tuloksekkaasti, kuten aiemminkin Porin kaupungin isännöimänä. Aikuiskoulutuksen tavoitteet toteutuivat vuoden 2013 osalta hyvin niin talouden kuin tulosmittaristonkin osalta. Suoritettujen tutkintojen määrä on kehittynyt erityisen positiivisesti ja tämä vahvistaa osaltaan asemaamme tuloksellisuusrahaa jaettaessa.

Arvoistamme ensimmäinen on yhteistyö. Arvokuvauksemme mukaisesti yhteistyömme WinNovan sisällä ja ulospäin perustuu vastavuoroisuuteen; meillä on halu jakaa osaamistamme, auttaa ja tukea muita. Arvostamme, kunnioitamme ja kannustamme toinen toisiamme ja pyrimme aina näkemään asioissa ja ihmisissä myös hyvät puolet. Tuleva vuosi on ammatilliselle koulutukselle suurten muutosten vuosi. Menestyminen muutoksessa edellyttää oikeita valintoja, tehokasta suunnittelutyötä, määrätietoista päätöksentekoa sekä joustavaa palvelutoimintaa työelämälähtöisesti toteutettuna. Ennen kaikkea se edellyttää meiltä arvokuvauksemme mukaista yhteistyötä!

Juha-Pekka Koivusalo rehtori, aikuisten koulutus Länsirannikon Koulutus Oy WinNova

“Aikuiskoulutuksen järjestämisessä huomioidaan erityisesti työelämän tarpeet .”

Yhteinen asiakastilaisuus Komatsu Forest Oy:n ja WinNovan yhteistyössä järjestämä asiakastilaisuus Yyterissä 2013. WinNovan aikuiskoulutuksen rehtori Juha-Pekka Koivusalo nuotion äärellä.

15

Opiskelijapalvelut muutosten virrassa 2013

O

piskelijapalveluissa elettiin vuonna 2013 muutosten aikaa. Lainsäädäntö uudistui monissa opiskelijapalveluihin liittyvissä asioissa.

Opiskelijaksi ottamisen lainsäädäntö Iso asetusmuutos edistää koulutustakuun toteutumista ja yhteishaussa peruskoulun päättäneet oppilaat ovat etusijalla uusien valintapisteiden myötä. Asetukseen liittyi myös uudistus, että aikaisemman ammatillisen perustutkinnon suorittanut ei voi enää hakea yhteishaussa.

Pääsy- ja soveltuvuuskokeet Asetusmuutosten myötä pääsy- ja soveltuvuuskokeisiin tulee kutsua kaikki hakijat. Pääsykokeet tulevat jatkossa olemaan yhtenäiset kansallisesti. WinNova osallistuu uusien pääsykokeiden kehittämiseen osallistumalla pääsykokeiden pilotointeihin sähkö- ja automaatiotekniikan, tieto- ja tietoliikennetekniikan sekä logistiikan (kuljetuspalvelujen ko.) aloilla 2014.

Opintopolku Yhteishaku toteutettiin syksyn 2013 yhteishaussa uuden Opintopolku-järjestelmän kautta. Opintopolkua testattiin WinNovassakin ja sitä kautta haettiin jo tammikuussa 2014 alkaviin kotitalousopetukseen ja lähihoitajakoulutukseen.

Oppilas- ja opiskeluhuoltolaki Tätä lakiuudistusta on valmisteltu vuodesta 2009. Tämä muutos muuttaa psykologi- ja kuraattoripalvelut lakisääteisiksi toisen asteen koulutukseen ja samalla järjestämisvastuu näistä palveluista siirtyy kunnille.

Valmistavien koulutusten uudistus eli VALMA Valmistavat koulutukset (Vaku, Mava, Talouskoulu ja Startti) yhdistyvät yhdeksi kokonaisuudeksi 2015 elokuun alusta.

Näiden muutosten lomassa jokainen päivä on erilainen ja kehittämistyötä pitää tehdä perustyön ohella, kuten myös yhteistyötä eri verkostojen ja toimijoiden kanssa. Opiskelijapalvelut pyrkivät toiminnallaan tukemaan WinNovan ydinprosessia eli koulutusta parhaalla mahdollisella tavalla yhdessä töitä tehden.

winnovan Asiakaspalvelu ja Satakunnan oppisopimuskeskus Katsaus ensimmäiseen toimintavuoteen

A

siakkaiden yhteydenpidon helpottamiseksi WinNovan asiakaspalvelut aloitti toimintansa 1.1.2013. Samalla myös Satakunnan oppisopimuskeskuksen hallinnointi siirtyi WinNovalle ja osaksi asiakaspalvelujen toimintakokonaisuutta.

Oppisopimustoiminta jatkui osana WinNovan toimintaa ja lisäkoulutuksen oppisopimuksia solmittiin paikkamäärien sallimissa rajoissa. Myös perustutkintoihin valmistavia oppisopimuskoulutuksia solmittiin tavoitteen mukaisesti.

Asiakkaita - työnantajia, yrityksiä, organisaatioita, autetaan mm. oman liiketoimintansa kehittämisessä sekä uusien koulutusideoiden ja rahoitusvaihtoehtojen suunnittelussa.

Koulutustakuu mahdollisti vuonna 2013 peruskoulun ja kymppiluokan päättäneille sekä ammatillisen koulutuksen keskeyttäneille oppisopimusmahdollisuuden ja työnantajalle korotetun koulutuskorvauksen. Myös nuorten aikuisten osaamisohjelman mukaisia oppisopimuksia saatiin solmittua ja molemmat rahoitukset jatkuvat myös vuonna 2014.

CRM (Customer Relationship Management) - järjestelmä muokattiin vuoden 2013 aikana WinNovan käyttöön sopivaksi ja aikuiskoulutus pääsi ensimmäisenä tutustumaan asiakkuuksien hallintajärjestelmään. Jatkossa keskeisinä tavoitteina ovat yritysasiakkaisen systemaattinen kontaktointi asiakkuuksien hoitosuunnitelman mukaisesti sekä koulutusmyynnin kasvattaminen.

16

“Yhteishaun hakijat suurten muutosten edessä.”

17

Kilpailutoiminta taitaja2013-kirvestöiden semifinaalit raumalla Taitaja2013-kisojen kirvestöiden semifinaaleissa 30.1.2013 vasarat paukkui ja sirkkelit soi WinNovan Raumalla järjestämissä semifinaaleissa, joissa kisattiin jatkopaikoista kirvestöiden Joensuun Taitaja2013-finaaliin. Rauman semifinaaliin osallistui 14 opiskelijaa useasta oppilaitoksesta. Kirvestöiden semifinaaleissa oli keskittynyt tunnelma - opiskelijat olivat reippain ottein työn touhussa.

WinNovaa semifinaalissa edustivat porilainen Jarno Maja sekä euralainen Andreas Tofferi. Jarno Maja ylsi kovatasoisessa kilpailussa hienosti neljännelle sijalle.

taitaja2013-finaaleista kultaa metsäalalle Ammattitaidon vuosittainen SM-kilpailu Taitaja on suurin ammatillisen koulutuksen tapahtuma Suomessa. Taitaja2013-tapahtuman järjesti PohjoisKarjalan koulutuskuntayhtymä yhteistyökumppaneidensa kanssa Joensuussa 14.-16.5.2013. Tapahtuman teemana oli “Osaamisen iloa”.

WinNovasta finaaleissa kisasivat Tommi Ojala (metsäkoneen käyttö), Juho Helminen (metsäkoneen käyttö), Iida Hakala (painotekniikka) ja Anton Fonsén (ilmastointiasennus). WinNovan toinen metsäalan kilpailija Tommi Ojala (kesk.) voitti kultaa Metsäkoneen käyttö -lajissa.

Finaalien lajituomareina oli mukana myös WinNovan kolme opettajaa: Esa Halminen (ilmastointiasennus), Klaus Sjöblom (painotekniikka) ja Markku Anttoora (metsäkoneen käyttö).

metsäalan taitaja2014-semifinaalit winnovassa WinNovan Luonnonvara- ja ympäristöala järjesti Taitaja 2014 -kilpailun semifinaalin Porissa Mikkolan Prisman alueella 10.12.2013.

Semifinaali koostui kolmesta osasta: Teoriatehtävä, simulaattoritehtävä ja kuormatraktorilla suoritettava osuus. Kaksi ensimmäistä osiota suoritettiin Prisman sisätiloissa ja kuormatraktoriosuus ulkona pysäköintialueella.

WinNovan molemmat opiskelijat, Niko Ruohomaa ja Jesse Virtanen, selviytyivät upeasti kolmen parhaan joukkoon ja siten keväällä 2014 Lahdessa järjestettävään finaaliin.

WinNovan toinen edustaja Jesse Virtanen (vas.) pääsi päivän aikana myös Yle Satakunnan haastatteluun yhdessä koulutusvastaava Jani Kujansuun (toimittajasta oikealla) kanssa.

18

Taitaja9 - satakuntalaisia voittoon Taitaja2013-kisojen yhteydessä järjestettiin myös Taitaja9-kilpailun finaalit.

Satakunnasta mukana olivat Porin Lyseon koulun ja Itä-Porin yhtenäiskoulun joukkueet. Itä-Porin yhtenäiskoulun joukkue vei voiton valtakunnallisessa Taitaja9-kilpailun semifinaalissa ja finaalissa Joensuussa 15.5.2013. Myös Porin Lyseon koulun joukkue ylsi semifinaaleihin asti.

Voittajat palkittiin moposkoottereilla.

Taitaja9 2014 Satakunnan aluekilpailu Raumalla Peruskoulun 9.-luokkalaisille järjestettiin Taitaja9 - Satakunnan aluekilpailut Raumalla 11.12.2013. Kisoissa ratkottiin auto-, metalli-, sähkö-, rakennus-, liiketalous-, sosiaali- ja terveys-, sekä hotelli-, ravintola- ja cateringalojen ideoimia tehtäviä. Voittajaksi selviytyi nopeimmin ja hyväksytysti tehtävät suorittanut Suomelan koulun joukkue Laviasta ja toiseksi tuli Porin Lyseon koulun 1. joukkue. Voittajajoukkueet pääsivät Lahden finaaliin 8.-10.4.2014.

WinNova osallistuu sekä opiskelijoidensa että henkilöstönsä voimin Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliiton (SAKU ry) järjestämiin urheilutapahtumiin ja kisoihin.

Hopeaa SakuStarskulttuurikilpailuista Lahdessa pidettiin 16.-18.4.2013 SakuStars-kulttuurikilpailut.

WinNovasta kilpailuissa oli mukana kolme opiskelijaa. Lauluduo Rani Ensemble, Dani Saarela ja Lotta Pirinen Raumalta saivat hopeaa. Kilpailussa oli mukana kaikkiaan 15 ryhmää.

Porista oli mukana Toni Koivisto. Hän suoriutui rap-esityksestään mallikkaasti.

Rani Ensemble (kuva SAKU ry)

Hair and Beauty 2013 Porin hiusalan opiskelijat tekivät opintomatkan Helsinkiin Hair and Beauty 2013-ammattilaismessuille.

Toisen vuoden opiskelijat Roosa Meriläinen (kuva vas.), Marjet Nyman (kuva kesk.) ja Piia Sankari (kuva oik.) sijoittuivat hienosti kansainvälisissä kisoissa kymmenen parhaan joukkoon sarjoissa Bridal hairstyle, Hair tattoo ja Fantasy.

19

WINNOVAN HENKILÖSTÖSTRATEGIAN MUKAISESTI SUUNTA ETEENPÄIN Suuntaviivat strategiasta ja toimintaa yhteistyössä henkilöstön kanssa

WinNovassa tehtiin helmikuussa 2013 henkilöstötutkimus, johon vastasi 62 % henkilöstöstä. Tulosten mukaan henkilöstön tyytyväisyys on heikentynyt edelliseen tutkimukseen verrattuna, mutta edelleen 73 % vastaajista ilmoitti olevansa erittäin tai melko tyytyväinen työpaikkaansa. Parhaiten oli onnistuttu lähiesimiestyössä ja sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumisessa. Tulokset käsiteltiin yksiköissä ja niiden pohjalta laadittiin hyödyntämissuunnitelmat.

V

uonna 2013 päättyneellä ensimmäisellä strategiakaudella yhtenä henkilöstöstrategian kulmakivenä oli winnovalainen kulttuuri. Tämän mukaisesti pidämme hyvää huolta henkilöstömme työhyvinvoinnista, osaamisen jatkuvasta kehittämisestä ja ammatillisesta kasvusta.

Yhteisten toimintatapojen eteen on tehty lujasti töitä ja myös uudessa strategiassa henkilöstön voimavaroista ja kehittämisestä huolehtiminen on nostettu yhdeksi kriittiseksi menestystekijäksi lähivuosien haasteista selviämiseksi. Työtä on hyvä jatkaa aiemmin luodun pohjan päälle.

neuvottelukunnaksi. Vuoden 2013 lopulla valittiin myös henkilöstön edustajat yhtiön johtokuntaan lakkautetun hallintoneuvoston sijaan. Lokakuussa 2013 aloitettiin henkilöstön edustajien kanssa yhteistoimintaneuvottelut taloudellisten toimintaedellytysten sopeuttamiseksi. Neuvottelut jatkuivat vuoden 2014 puolelle.

Henkilöstöpalvelut osallistui koulutusalojen aloituspaikkaneuvotteluihin sekä erikseen järjestettyihin henkilöstösuunnittelutapaamisiin, joiden pohjalta laadittiin henkilöstösuunnitelma vuosille 20142016.

Henkilöstön osallistumista yhteistoimintalain mukaisesti toteutettiin yhteistoimintaneuvottelukunnassa, joka kokoontui vuoden 2013 aikana yhteensä viisi kertaa.

Vuoden lopulla yhteistoimintaneuvottelukunta päätettiin eriyttää erilliseksi työsuojelutoimikunnaksi ja yhteistoiminta-

Sukupuolija ja ikäjakauma Sukupuoliikäjakauma 6560-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 alle 25 v 0 MIEHET

20

40

60

100

120

140

160

NAISET

AVAINLUKUJA

Koko henkilöstö (keskim.)

2013 688

Opetushenkilöstö (toistaiseksi 83,5%, määräaikaiset 16,5 %)

509

Opetushenkilöstön jakautuminen Aikuiset Nuoret Kelpoisia opetushenkilöstöstä

20

80

172 335 85 %

Muu henkilökunta (toistaiseksi 96,9 %, määräaikaiset 3,1 %)

181

Eläköityminen (vanhuuseläke 20, työkyvyttömyys 2) Kokonaisvaihtuvuus Sairauspoissaolot keskimäärin/hlö Henkilöstön tapaturmat

22 7,3 % 11,6 pv 19

2012 714

2011 790

536

598

78/22 %

72/28 %

190 346 80%

210 388 74 %

178

192

83/17 %

80/20 %

22

26

20/2

22/4

8,2 % 11,9 pv 16

5,1 % 8,3 pv 24

Henkilöstön osaamista kehitettiin koulutustoiminnan lähtökohdista Näyttötutkintotoiminnan osaamisen kehittämistä jatkettiin toteuttamalla Näyttötutkintomestarikoulutus yhdessä Sataedun kanssa. Lisäksi panostettiin näyttötutkintomestareiden päivityskoulutukseen toteuttamalla keväällä NTMiltapäivä ja syksyllä Näyttötutkintomestareiden päivityskoulutus. Molempiin koulutuksiin osallistui yli 40 opettajaa.

Opettajien työelämäjaksoja toteutettiin sekä Rumpu- että Työelämäkumppanuus voimavaraksi -hankkeiden kautta ja WinNovan omalla rahoituksella. Vuoden aikana erimittaisilla työelämäjaksoilla oli yhteensä kolmisenkymmentä opettajaa.

Osaamisen kehittämisessä jatkettiin OSKU-Osaava kumppani hankkeen tavoitteiden mukaisesti uudenlaisten osaamisen kehittämisen muotojen kokeilemista ja mentoroinnin lisäksi opettajille tarjottiin mahdollisuus työn varjostamiseen toisessa yksikössä. Mahdollisuuden käytti hyväkseen noin 10 opettajaa. Kokeilusta saatu palaute oli erittäin positiivista ja käytäntöä päätettiin jatkaa myös vuonna 2014.

Vuoden aikana koulutettiin noin 10 opettajaa vertaisarviointiin ja WinNova osallistui sekä näyttötutkintojen että hankkeiden vertaisarviointeihin varsinaissuomalaisten

oppilaitosten verkostossa Vahvistin-hankkeen kautta.

Hyvinvointivalmennuksiin osallistui vuoden aikana 42 winnovalaista.

Elokuussa lukuvuoden aluksi järjestettiin koko henkilöstön yhteiset aloitustilaisuudet Raumalla ja Porissa. Tilaisuudessa oli ajankohtaisten asioiden lisäksi asiaa opettajan oikeuksista ja velvollisuuksista, joista alusti Esko Lukkarinen VarsinaisSuomen aluehallintovirastosta.

Työterveyshuollon kanssa on tehty moniammatillista ja tiivistä yhteistyötä työkyvyttömyyden ehkäisemisessä, työyhteisöjen tukemisessa ja eri alojen työpaikkaselvityksissä. Toimintatapoina ovat olleet mm. työterveysneuvottelut, aktiivisen tuen toimintatavat ja v. 2013 käyttöön otetut työsuojelun hallintamallit.

Nuorisokoulutuksessa toteutetut koulutusiltapäivät laajennettiin syksyllä koko henkilöstöä koskeviksi. Syksyn henkilöstön koulutusiltapäivien teemoina olivat opiskelijan käytöshäiriöt sekä huumeet, tilaisuuksia toteutettiin 2 Porissa ja 2 Raumalla.

Esimiestapaamisten järjestämistä jatkettiin. Vuoden aikana järjestetyissä kymmenessä esimiehille suunnatussa tapaamisessa käsiteltiin yhdessä ajankohtaisia talouteen, johtamiseen ja esimiestyöhön liittyviä aiheita.

WinNovan joustava henkilöstöpolitiikka huomioi työntekijöiden yksilölliset tarpeet tukemalla työkykyä ja terveyttä.

Henkilöstöpalvelut toteutti työhyvinvointivalmennuksia OSKU Osaava kumppani -hankkeen tuella ja koulutti uusia sertifioituja Työuran uurtaja -ohjaajia. Vuoden aikana tarjottiin Työuran uurtaja -valmennus yli 55-vuotiaille työntekijöille ja uudentyyppinen OpeVoimaa-valmennus eriikäisille opettajille sekä voimavararyhmiä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.

Työturvallisuuden teemavuonna 2013 otettiin käyttöön säännölliset turvallisuuskävelyt kaikilla koulutusaloilla ja tukipalveluissa. Turvallisuuskävelyjä järjestettiin jokaisessa toimipisteessä vähintään yksi.

Osa kävelyistä oli monialakävelyjä ja useasti mukana oli myös opiskelijoita.

WinNovan ensimmäisen työsuojelun yhteistoimintaorganisaation henkilöstöä edustavien jäsenten toimikausi päättyi 31.12.2013. Työsuojeluvaalit käytiin marraskuussa ja niissä valittiin opettajien ja muun henkilöstön uudet työsuojeluvaltuutetut kaudelle 2014-2017.

Henkilökunnan omaehtoista virkistystä tuettiin Tyky-Kuntoseteleillä. Uutena mahdollisuutena hyödyntää virkistysetua tarjottiin sähköistä älyseteliä. Henkilöstöstä 83 % käytti kulttuuri- ja liikuntaedun hyväkseen. Huhtikuussa WinNovan sekajoukkue juoksi Karhuviestin ja toukokuussa yli 40 winnovalaista naista osallistui joko Naisten kevätkirmaukseen tai Flikkatte Vitoseen.

Huhtikuussa juostun Karhuviestin sekajoukkue.

(Alla.) Toukokuussa yli 40 winnovalaista naista osallistui Porissa Naisten kevätkirmaukseen ja Raumalla Flikkatte Vitoseen.

21

“Amkesun tavoitteena on nostaa alueellisia tarpeita vahvemmin esiin.�

22

Ammatillisen koulutuksen järjestäjien alueellinen kehittämissuunnitelma – SataKesu 2014–2016 Syksyn 2013 aikana valmisteltiin Ammatillisen koulutuksen järjestäjän alueellista kehittämissuunnitelmaa OPH:lle.

Tämän ns. Amkesun tavoitteena on nostaa alueellisia tarpeita vahvemmin esiin valtakunnallisessa koulutuspolitiikassa ja edistää myös alueellisten toimijoiden yhteistyötä.

S

ataKesu on Satakunnan alueella toimivien ammatillisen koulutuksen järjestäjien, Länsirannikon Koulutus Oy WinNovan, Pohjois-Satakunnan kansanopiston kannatusyhdistys Kankaanpään Opiston ja Satakunnan koulutuskuntayhtymä Sataedun, yhteinen ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma. Koulutuksen järjestäjien lisäksi mukana suunnitelman laadinnassa olivat alueen sidosryhmien edustajat: Satakuntaliitto, Satakunnan ELY-keskus, TE-toimisto ja alueen kehittäjäorganisaatiot. Yhteistyöverkostoon kutsuttiin sidosryhmien edustajia kattavasti koko maakunnan alueelta ja suunnitteluprosessin yhteydessä sovittiin alustavasti myös yhteistyöverkoston toiminnan jatkuvuudesta.

SataKesun näkökulmat tulevat tarkasteluun erilaisissa yhteistyöverkostoissa luontevasti osana teemakohtaista kehittämistoimintaa: esim. henkilöstön osaamiseen liittyviä teemoja pohditaan ja kehitetään OSAAVA-verkostossa, työelämän tarpeet näkyvät erityisesti alueellisessa ja valtakunnallisessa TYKE-toiminnassa.

SataKesun yleiset tavoitteet mukailevat Opetushallituksen ammatillisen koulutuksen kehittämisuunnitelmalle asetettua yleistä tavoiteasetantaa. SataKesun tavoitteena on vahvistaa alueen koulutuksenjärjestäjien ja satakuntalaisten toimijoiden osallistumista valtakunnalliseen koulutuspoliittiseen keskusteluun ja päätöksentekoon, sopia alueellisista koulutuspoliittisista tavoitteista ja kehittämistarpeista yhteisesti, tuottaa synergiaetua koulutuksenjärjestäjien kehittämistoimintaan, vahvistaa yhteistyötä ja tarvittaessa sopia työnjaosta. SataKesu linjaa koulutuksenjärjestäjien verkostomaisesti toteutettavia hankkeita ja ohjaa valtionavustusten suunnittelu- ja hakuprosessia.

Satakuntalaisten koulutuksenjärjestäjien yhteistyö on vakiintunutta ja yhteistä toimintaa ohjaavina periaatteina ovat toiminnan luotettavuus, avoimuus ja läpinäkyvyys. Erilaiset alueelliset verkostot, työryhmät ja asiantuntijafoorumit kokoontuvat säännöllisesti ja yhteistyö on päivittäistä. Tiiviin, pitkäjänteisen yhteistyön kautta tavoitellaan alueellista vaikuttavuutta ja valtakunnallista painoarvoa.

Toisen asteen koulutuksen järjestäjien kehittämistoimintaa Satakunnassa ohjaavat valtakunnallisten asiakirjojen lisäksi alueelliset ja maakunnalliset strategiat: Satakunnan maakuntastrategia, Yrittäjyyskasvatuksen strategia, Aikuiskoulutusstrategia ja Aikuisohjauksen strategia sekä erilaiset tulevaisuus- ja ennakointiaineistot, muun muassa Satakunnan Tulevaisuuskäsikirja ja kunkin koulutuksenjärjestäjän omat strategiat ja vuosittain tarkennettavat toimintasuunnitelmat.

Elinkeinoelämän kehittymisen tietolähteinä maakunnassa käytetään eri toimialojen selvityksiä, jotka yleisellä tasolla näyttävät suuntaa ammatinkuvien muutoksille.

SataKesu – työelämälähtöinen ammatillinen koulutus WinNovassa •

Nuorten oppisopimuskoulutus ja laajennettu työssäoppiminen

•

Työpaikkaohjaajakoulutus

•

Alueellisen ennakoinnin toimintamalli

•

Opettajien työelämäosaaminen ja kansainvälinen osaaminen

SataKesu - läpäisyn parantaminen ja syrjäytymisen ehkäisy WinNovassa •

Joustavat ja yksilölliset opintopolut, henkilökohtaistamisen työkalut

•

Mobiilit oppimisympäristöt

•

Oppijan verkkopalvelut ja yhteishaku

23

hanketoiminta ja hankkeet 2013

K

ansainvälinen toiminta WinNovassa sisälsi vuonna 2013 aktiivista opiskelija- ja asiantuntijaliikkuvuutta ja yhteisiä kehittämishankkeita. Kansainvälisen toiminnan strategiaa ja toimintasuunnitelmaa kehitettiin edelleen. WinNovan kansainvälisen toiminnan toimintatavat olivat esillä mm. CIMO:n (Kansainvälisen henkilöstövaihdon keskus) toteuttamassa strategiatyöpajakoulutuksessa.

Syksyn 2013 aikana WinNovassa alkoi 20 uutta kehittämishanketta, mutta samalla merkittävä osa hankkeista päättyi tai on päättymässä kevään 2014 aikana. EU:n uusi ohjelmakausi alkoi vuoden 2014 alussa ja sen painopisteet liittyvät edelleen työllistymisen edistämiseen, syrjäytymisen ehkäisyyn ja osaamisen kehittämiseen. Hankevolyymi on siis vuonna 2014 kuluneita toimintavuosia pienemmällä tasolla, mutta edelleen vahvasti WinNovan strategian mukaista ja ammatillisella koulutuksella on roolinsa edelleen myös aluekehittämisessä. WinNova koordinoi tällä hetkellä Suomen suurinta valtakunnallista TYKE-hanketta.

Tämä Sytyke-hanke keskittyy työelämän kehittämis- ja palvelu-

toiminnan hyvien käytäntöjen esiin nostamiseen ja levittämiseen laajassa, 16 koulutuksen järjestäjän verkostossa. Myös uuden SataKesun (Satakunnan ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma) näkökulmat tulevat tarkasteluun näissä yhteistyöverkostoissa luontevasti osana teemakohtaista kehittämistoimintaa. (Ks. edellinen aukeama).

Määrällisen ja laadullisen ennakoinnin toimintamallit ovat kehittymässä edelleen ja WinNova on selkeästi edelläkävijä ennakointitietojen hyödyntämisessä omassa toiminnassaan. Hankkeiden avulla on kehitetty myös WinNovan henkilöstön osaamista mm.

OSAAVA-ohjelmassa ja tuettu opettajien työelämäjaksoja. Henkilöstö on tehnyt aktiivisesti hyviä aloitteita toiminnan kehittämiseksi ja osa aloitteista on jo konkretisoitunut toimenpiteidenkin tasolle. Toiminnanohjauksessa sisäiset auditoinnit jatkuivat suunnitelman mukaisesti. WinNova on ollut mukana OKM:n opintohallinnon viitearkkitehtuurin jalkauttamisessa ja työ opintohallinnon kehittämiseksi ja koulutuksen tuotteistamiseksi ja rakenteistamiseksi on huomioitu myös valtakunnan tasolla.

WinNovan hanketoiminta keskittyy strategiasta johdettuihin kehittämisalueisiin sekä koulutuksen tuloksellisuutta tukeviin hankkeisiin. Hankkeet on jaettu hankekoreihin, jotka ovat pedagoginen kehittäminen, henkilöstön osaamisen kehittäminen, työelämälle suunnattujen palvelujen kehittäminen ja työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittäminen. Hankekorien edustajat tapaavat säännöllisesti yhteisten kehittämisteemojen ja kokemusten vaihdon merkeissä.

Rakennerahastohankkeet

ESR – Euroopan sosiaalirahasto

Opeda – Opiskelijoiden erityisyyden huomiointi ja pedagogisen johtajuuden kehittäminen

Osaajana työmarkkinoille toisen asteen ammatillisesta koulutuksesta

TYÖTUTKA – työntutkimuksen hyödyntäminen työssäoppimisessa NovaNet Yritystutka

VERSOT – Verkkosuomea maahanmuuttajille

Satakunnan Opin ovi SataViisari

Koneistusyritysten kehittäminen

ENSA – Ennakointiyhteistyö aikuiskoulutuksessa

Työelämäkumppanuus voimavaraksi INTEGRA

EAKR – Euroopan alueellinen kehitysrahasto INNOLIITOS

ProMaint 2017

Global West – kansainväliset palvelukonseptit ja oppimista edistävät innovaatiot

Metsä- ja logistiikka-alan oppimisympäristön kehittämishanke Metalliala.fi

Elinikäisen oppimisen ohjelma

Leonardo da Vinci Foodpro

LAMP III – Leonardo Adult Mobility Pool

ITW – International Teachers in WinNova

Mobility Coach

TrI LAMP – Transparency Instruments in Education and Labour Market Policy

24

Innovaation siirto ISO CONSTRUCT STAY IN

Innovaatioiden kehittäminen Q-PLM Grundtvig

TooB – Thinking outside of the box

AGE – Active Generation 50+ NORDPLUS-OHJELMA

Nordplus Junior Matkailu-, ravitsemis-ja talousala

Valtionavustukset ja muut kansalliset kehittämismäärärahat

Osku – Osaava kumppani II ja III Osaava Varsinais-Suomi II ja III Metsäkonekoulutuksen kumppanuusyhteistyön kehittäminen Oppisopimuskoulutuksen kehittäminen Nuorten aikuisten osaamisohjelma vuonna 2014 Winnonivel Keva K – Kehitysyhteistyö, vapaaehtoistyö ja globaalikasvatus ammatillisessa koulutuksessa Keva D – Kehitysyhteistyö, vapaaehtoistyö ja globaalikasvatus PROLänsi – Prosessiteollisuuden perustutkinnon toimeenpanon tuki Intia-yhteistyöverkosto JOPE III – joustavat pedagogiset ratkaisut ammatillisen koulutuksen läpäisyn tehostamiseksi Toimielimen mallin kehittäminen Vahvistin Systeeminen JOPO Ammatillisia polkuja huipulle Vertaiskehittäminen PIRKO-WinNova PLE-ympäristöt aikuisten oppimisen tehostajana Erityisen hyvää – ammatillisen erityisopetuksen kehittäminen hyviä käytäntöjä levittämällä Työssäoppimisen ja näyttöjen laatuhanke HOPSY – Aktiivinen opiskelija hyvinvoivassa oppimisympäristössä 50+ osaajat työssä Ammattiosaajia omistajanvaihdoksiin SyTyKe Yritysyhteistyöstä kumppanuuteen Fiilistä asumiseen Hyvin tekemistä länteen 2013 Auto- kuljetus- ja ilmailualan laadullinen ennakointi Oppisopimuskoulutuksen vertaisarviointi JOUSTAVA GlobED W.O.R.K. – työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja ammattiosaamisen näyttöjen yhteisöllinen kehittäminen Oppipaikat Mestari-kisällimalli Työssäohjaus ja mentorointi osaamisen kehittämisen tukena PILVI – Pilvipalveluiden käyttöönotto, käyttö ja liiketoiminnan kehittäminen pk-yrityksille Rumpu – satakuntalainen työelämän kehittämisverkosto SOUNDI – Satakunnan TYKE-toimijat asiakaspalvelun osaajina Yksilölliset opintopolut lentokoneasennuksen huoltohenkilöstön lupakirjapätevyyksien lisäämiseksi ja laadun varmistamiseksi

25

stipendien lahjoittajat 2013

26

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry Autoilija Jarmo Kuusiniemi Boliden Harjavalta Dementiahoitokoti Dagmaaria Oy Einari Vidgrén Säätiö Eurajoen Lions Club Finnair Oyj Godby Shipping Ab Hacklin Werner Säätiö Hanna Arvelin Raivion stipendirahasto Henrik Bitten rahasto Idman Vilén Grant Thornton Oy Jouko Tuovolan Säätiö Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto JYTY Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Kansan Sivistysrahasto Kauhamatkaaja Ry Kauppakamarin rahasto Kauppaoppilaitoksen Kauppakamarin rahasto Kirjapaino Laine Direct Oy Konepaja Ketola Korkean teknologian säätiö K-Supermarket Antinkatu Kustannusosakeyhtiö Teos Laitilan Puhelin Osuuskunta Lapin löylyseura ry Lapin metalliosasto 376 Laura Group Oy / Lauran Lastentarvike LC Eurajoki LC Sofia Lions Club Rauma Lions Club Rauma/Ruori Lounais-Suomen Koneyrittäjät Länsi-Suomen Koneyrittäjät Länsi-Suomen Osuuspankki Maria Ingnatiuksen rahasto Merenkulun Säätiö Metso Paper Oy Metsämiesten Säätiö Metsänhoitoyhdistys Kiikka-Keikyä Minicarriers Ab Muotitavaratalo Ratsula Norilsk Nickel Harjavalta Oy PAM hotelli- ja ravintola-alan Rauman osasto 729 Pam-Liikealan Rauman Seudun os. 201 ry Paperiliiton Rauman osasto 42 ry Pelastakaa Lapset ry Pitopassarit Porin Autoalantyöntekijät ry Porin kauppaseura ry Porin kaupungin ammattiopetuksen rahasto Porin kaupungin lahjoitusrahasto Porin kaupunki, Palveluopiston rahasto Porin Makkaramiehet Porin Motormarket Porin Seudun Automaatioseura ry Porin Seudun Hiusyrittäjät ry

Porin Seudun Sähköalan työntekijät ry Porin Tuoretuote Rakennuspalvelu Halonen Oy Rauman Autokorjaamotyöntekijäin ammattiosasto 160 Rauman Autoteknillinen yhdistys ry Rauman Isometsän metallityöväen ammattiosasto 299 ry Rauman kauppakamari Rauman Kauppaoppilaitoksen Kannatussäätiö Rauman Kirjatyöntekijäin yhdistys ry Rauman kone- ja metallityöväen ammattiosasto 102 Rauman konepäällystöyhdistys ry Rauman Lukio Rauman Metallityöväen ammattiosasto 66 Rauman Rakennusliiton osasto 123 Rauman Sähköalan työntekijät os. 35 Rauman terveydenhuolto-oppilaitoksen stipendirahasto Rauman Yrittäjät -säätio Roadway Transport Hällström Oy Rolls-Royce Oy Ab Sachtleben Pigments Oy SAK:n Porin seudun paikallisjärjestö ry SAK:n Rauman paikallisjärjestö Sarpi Oy Satakunnan Keittiömestarit Satakunnan Koneyrittäjät ry Satakunnan korkean teknologian säätiö Satakunnan Laboratorioalan yhdistys ry Satakunnan leipomoyhdistys Satakunnan LVI-yhdistys Satakunnan Osuuskauppa Satakunnan piiri ry/Talonrakennus Satakunnan Teknologiateollisuus ry Skanska Talonrakennus Oy Suomen Konepäällystöliitto ry Suomen metsäkeskus Suomen Laivanpäällystöliitto r.y.

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SUPER Suomen Merenkulkijain säätiö s.r Surmet Oy Sähkö-Pori Oy Taloustuki Kuntapalvelut Oy Teknologiateollisuuden 100-vuotissäätiö Teknologiateollisuus ry Teletoimi Oy Terveydenhuoltoalan ammattijärjestö TEHY Tikkurila Oyj Tilitoimisto Hynnä Ky Turun Värite Oy Ulla Tuomisen säätiö Ulvilan kaupunki Uusi Autokoulu Vakka-Suomen Nuorisosäätiö Werner Hacklinin säätiö Vähittäiskaupan Ammattikasvatussäätiö

Lämmin kiitos lahjoittajille!

uutisia vuoden 2013 varrelta opiskelijoita Mukana Päivä johtajana -ohjelmassa Porin Nuorkauppakamarin Päivä Johtajana -ohjelma toteutettiin helmikuussa. Sen tarkoituksena oli tarjota opiskelijoille tilaisuus seurata johtajan työtä päivän ajan. WinNovan opiskelijoista kaksi pääsi tänä vuonna mukaan Päivä Johtajana -ohjelmaan! Liiketalouden opiskelijat Karri Heino ja Sami Pärssinen viettivät päivän eri alojen johtajien mukana ja saivat tästä näkökulmaa tuleviin työurasuunnitelmiinsa.

matkailualan merirosvoteemapäivä lapsille raumalla WinNovan matkailualan kolmannen vuoden opiskelijat järjestivät maaliskuussa merirosvoteemapäivän Raumalla 7–9-vuotiaille Kuovin iltapäiväkerholaisille. Teemapäivään liittyen opiskelijat suorittivat tuotteistamiskurssia, joka kuuluu alan opintoihin.

Puhtausalan pamaus Porissa Kauppakeskus BePopissa Porin keskustassa kävi iloinen kuhina, kun Satakunnan Siivoustekninen yhdistys ry järjesti 10.4 Puhtausviikon Pamaus -tapahtuman. Yhteistyössä mukana olivat WinNova, Sataedu ja Satakunnan sairaanhoitopiiri.

keväinen hitsauspäivä 2013 Sää suosi perinteistä WinNovan Hitsauspäivää Porissa 17.5. Porin elintarvikealan opiskelijat hoitivat päivän tarjoilut ja vieraita riittikin ihan mukavasti keväisessä kelissä. Koulutuspäällikkö Jukka Haaparanta oli erittäin tyytyväinen nuorten koulutuksen kanssa tehtyyn yhteistyöhön tapahtuman järjestelyissä.

urastartti- ja satarekrymessuilla helmikuussa WinNova oli mukana jälleen Rauman nuorkauppakamarin järjestämillä UraStartti-messuilla 6.2.2013 Kivikylä-areenalla. Messulavan tapahtumia juonsi näyttelijä-muusikko Reino Nordin rentoon tyyliinsä. WinNovan turvallisuusalan opiskelijat esittivät voimankäyttöharjoituksia - Nordinin sanoin “kuinka mies mankeloidaan hellästi”.

WinNovan opiskelijat olivat Porin Satarekry-tapahtumassa tekemässä stailauksia ja pikakampauksia 7.2.2013 Promenadikeskuksen aulassa. WinNovan opinto-ohjaajat antoivat vinkkejä opiskeluun WinNovan osastolla (alla).

Takuulla-messut satakunnassa huhtikuussa Takuulla-messut pidettiin Raumalla, Kankaanpäässä ja Porissa 22.-24.4.2013. Mukana olivat Nuorisotakuun asiantuntijat, WinNova, Satakunnan oppisopimuskeskus, Sataedu, TE-toimisto, kaupunki sekä muita Nuorisotakuun toteuttajia. Satakunnan alueella ammatilliset oppilaitokset WinNova ja Sataedu osallistuvat Nuorisotakuun hankkeisiin ja tarjoavat koulutuspaikkoja ja -neuvontaa nuorille ja nuorille aikuisille.

Hääkakkuäänestyksellä suosiota Kahvila-myymälä Amiksen laatikkoäänestyksessä annettiin yhteensä 692 ääntä. Sähköisessä äänestyksessä ylitettiin hurja tuhannen äänestäjän raja! Äänestäjiä oli yhteensä 1061.

Kuvassa nettiäänestyksessä voittanut kakku ”Oi Carmen”

27

vuoden opiskelija 2013 WinNovan vuoden opiskelijaksi 2013 valittiin toukokuussa lähihoitajaksi keväällä valmistunut Mirva Toivonen Raumalta. Mirvaa ehdottanut taho perusteli valintaansa seuraavasti: ”Mirva on positiivinen, ystävällinen, tasapuolinen ja avulias, mutta myös riittävän tiukka toimenpiteissään. Toivomme, että Mirva Toivosen ahkeruus sekä opinnoissa että opiskelijayhdistystoiminnassa palkitaan tällä kunniamaininnalla.”

Ensimmäisen vuoden Mirva toimi WinNovan opiskelijayhdistys Wino ry:ssä jäsenenä, mutta asettui puheenjohtajaehdokkaaksi ja tuli valituksi. Puheenjohtajuus ja sen mukanaan tuomat tehtävät ja tilaisuudet veivät oman aikanasa ja Mirva kuultiin myös kesän 2013 opiskelijaäänenä yhdessä Suomi Areenan keskustelussa.

(Kuva s. 12.)

matkailijan Satakunta WinNovan Porin matkailualan opiskelijat järjestivät Luvianpuistokatu 1:n juhlasalissa 22.5. näyttelyn Matkailijan Satakunta - Maakuntamatkailua parhaimmillaan.

Opiskelijat olivat hankkineet tietoa ja materiaalia Satakunnan eri kuntien matkailu-, majoitus- ym. mahdollisuuksista.

vuoden oppimismyönteisin oppija ja työyhteisö 2013 Teemalla ”Innostu oppimaan” vietetyn kampanjaviikon kunniaksi WinNova palkitsi Vuoden oppimismyönteisimmän oppijan ja työyhteisön. Palkitsemistilaisuus pidettiin Raumalla WinNovassa ravintola Raimannin tiloissa 5.9.2013.

Vuoden oppimismyönteisimmän oppijan tittelin sai laitoshuoltajaksi oppisopimuksella opiskellut Carita Videman.

Vuoden oppimismyönteisimmän työyhteisön tittelin sai Securitas Oy Olkiluodon yksikkö. Securitas Oy:n ja WinNovan yhteistyöllä on pitkä historia kehitystyössä, mutta myös henkilöstön kouluttamisessa.

Innostu oppimaan -viikolla 3.-5.9. oppisopimuksen ja asiakaspalvelun väkeä sekä WinNovan kouluttajia nähtiin koulutusesittelyissä Raumalla, Porissa ja Laitilassa.

uusien opiskelijoiden ryhmäytymispäivät Opiskelijapalvelujen organisoimat ryhmäytymispäivät uusille perustutkinto-opiskelijoille järjestettiin Porissa ja Raumalla syyskuussa 2013.

Lähihoitotyön iltapäivä

fokker opetusvälineeksi Lentokonetekniikkaan Ilmavoimien Materiaalilaitos luovutti Ilmavoimien Fokker F27 (yksilötunnus FF-3) lentokoneen Länsirannikon Koulutus Oy WinNovan lentokonetekniikan opetusvälineeksi. Lentokone lähti viimeiselle lennolleen Tikkakoskelta Poriin tiistaina 28.5.2013.

WinNovan Rauman lähihoitajaopiskelijoiden työssäoppimispaikkojen esimiehet, työpaikkaohjaajat ja muut opiskelijoiden ohjaamisessa mukana olevat työntekijät kutsuttiin 12.11.2013 Lähihoitotyön iltapäivään Raumalle Steniuksenkadulle.

Vuoden työssäoppimispaikan tunnustuksen sai Palvelukeskus Mansikkapaikka. Kuvassa (vas.) koulutusvastaava Päivi Klemetti, koulutuspäällikkö Satu Salo, lähihoitaja Sofia Kalasniemi sekä palvelupäällikkö Leila Koski.

Lisäpotkua henkilöstön työuralle Työuran uurtaja -valmennuksesta WinNovan ikäohjelma otettiin käyttöön 2012 ja sen tavoitteena on pitää huolta henkilöstön työhyvinvoinnista, osaamisen jatkuvasta kehittämisestä ja ammatillisesta kasvusta. Ikäohjelman ajatuksena on eri-ikäisten voimavarojen hyödyntäminen työelämässä.

Työuran uurtaja -valmennus on viisipäiväinen kokonaisuus, joka toteutettiin Työterveyslaitoksella kehitetyn ryhmäinterventiomenetelmän mukaan. Valmennuksessa työstettiin vertaisryhmässä omaan työ- ja elämäntilanteeseen liittyviä haasteita.

28

Ruoka- ja kotimessuilla 2.-3.11.2013

JÄTTINENÄKAKKU

WinNovan osastolta sai tietoa alkavista koulutuksista ja oppisopimukssesta. Osastolla oli myynnissä tekstiili- ja vaatetusalan tuotoksia ja nenäkakkutikkareita.

Kauneudenhoitoalan opiskelijat tekivät kasvomaalauksia lapsille.

WinNovan leipuri-kondiittoriopiskelijat leipoivat 1000 palan jättinenäkakun, jota myytiin Nenäpäivän Porin päätapahtumassa BePOPissa 8.11.2013.

leko ja merenkulku messuilla WinNovan merenkulkuala ja lentokonetekniikka olivat esillä KnowHow-messuilla Vaasassa 20.-21.11.2013. Kuvassa leko studia-messuilla 3.-4.12.2013 Helsingissä.

asuntola Kullaan uuden asuntolan rakennustyöt aloitettiin 2013.

valtakunnalliset kehittämispäivät WinNova järjesti valtakunnalliset Kotityö-, puhdistus- ja toimitilapalvelujen kehittämispäivät elokuussa 2013 Porin Yyterissä. Kehittämispäiville osallistui yli 100 alan asiantuntijaa ja opettajaa ympäri Suomen. WinNova palkitsi kehittämispäivien yhteydessä Vuoden työyhteisön. Tunnustuksen sai Satakunnan sairaanhoitopiiri ja erityisesti sen Siivouskeskuksen henkilökunta.

Koulutusesittelyjä prismoissa WinNovan koulutukset olivat syksyllä esillä Rauman ja Porin Mikkolan Prismoissa. Molemmissa tilaisuuksissa arvottiin paikkakunnasta riippuen Lukon tai Ässien ottelulippuja ja pelipaidat.

vähemmistövaltuutettu vierailulla Eva Biaudet oli vierailulla Porissa lokakuun lopulla ja kävi tutustumassa WinNovan maahanmuuttajien koulutukseen sekä osallistui keskustelutilaisuuteen maahanmuuttajatyön eri toimijoiden kanssa (kuvassa).

sokoksen avajaisissa Porin ravitsemisalan opiskelijat järjestivät lokakuun 2013 lopulla kahvituksen kahvin keittämisestä alkaen 7000:lle kävijälle Porin Sokoksen avajaisissa.

Oppisopimusiltapäivä 14.10.2013 Satakunnan oppisopimuskeskus ja Sataedun oppisopimustoimisto järjestivät yhteistyössä Oppisopimusiltapäivän 14.10.2013 Porissa Liisanpuistossa. Iltapäivässä puhunut opetusministeri Krista Kiuru toi esille oppisopimuskoulutuksen laadun tärkeänä kysymyksenä. Lisäksi tilaisuuden aikana pohdittiin nuorisotakuuta ja sen toteuttamista työvoimahallinnon, oppisopimuskeskuksen ja työnantajien näkökulmasta.

Vas. Sataedun oppisopimuskoordinaattori Merja Tuomola, opetusministeri Krista Kiuru, WinNovan asiakaspalvelupäällikkö Päivi YliKarro ja toimitusjohtaja Lasse Schultz.

29

www.winnova.fi/nuoret WWW.WINNOVA.FI/AIKUISET WWW.WINNOVA.FI/TYOELAMA

L채nsirannikon Koulutus Oy WinNova PL 197 26101 RAUMA

L채nsirannikon Koulutus Oy WinNova PL 17 28101 PORI

L채nsirannikon Koulutus Oy WinNova PL 49 23801 LAITILA

VAIHDE (02) 623 7100 / ETUNIMI.SUKUNIMI@WINNOVA.FI / winnova@WINNOVA.FI

30