SMARTE mål

Derfor er det også vigtigt at sætte tid af i kalenderen til at arbejde for og med de andre i sit BNI-team. Husk på at ting tager den tid vi sætter af til dem. Hvis ikke vi sætter tid af, tager de ingen tid, fordi vi ikke får det gjort. Her er det en god idé at opstille SMARTE mål for din indsats.

SMARTE mål

Mål bør uanset om det er i livet, i din virksomhed eller i BNI være SMARTE.

• Simple, specifikke og synlige o Hvilke og hvordan gøres de til det? o Hæng fx Power of One op, skriv dine mål ind i din kalender til opfølgning hver uge. • Målbart o Hvordan måles de? o Sæt dig for at følge med i din egen performance uge for uge, leverer du på din Power of One, interessér dig for din placering på PTL – gå efter at ligge øverst ALTID. • Ambitiøse, Attraktive og Accepterede o Hvordan sikres det at de er det? o Acceptér teamets mål som dine egne. o Pres dig selv, fordi ambitiøse mål gør at vi når mere. o Ret dine mål op, hvis de er for lette at nå, eller resultaterne kommer af sig selv. o Mind konstant dig selv om hvorfor du går efter dem og beløn dig selv når du når dem.

• Realistiske og relevante o Hvordan og hvem afgør det og sikrer at de

forbliver med at være det?

o Gør målene både realistiske og relevante, for dig! o Sidder du kun i dit team for at holde konkurrenten ude, føles målene næppe relevante for dig. o Arbejd på, at finde din egen relevans i teamets mål. o Husk på at du som minimum altid får flere relationer, personlig og faglig udvikling samt vækst.

• Tidsafgrænsede o Hvilken timing er relevant? o Tidsafgræns dine mål. o Hav en slutdato og nogle milepæle. o Bryd dine mål ned på dags- eller ugebasis, så er du altid max én dag eller uge fra at nå dit mål. o Tænk på hvor langt du kan komme bagud hvis du venter en hel måned, et kvartal et halvt eller helt år! • Evaluerede o Hvornår, hvor ofte og hvad sker der når de

afviger?

o Følg op, følg op og følg op. o Indbyg konsekvenser for dig selv, både hvis du når og ikke når dine mål.