Overtuig getalenteerde mensen om voor jou te komen (en blijven) werken
Dankzij een loonpakket met - voor jou fiscaal interessanteextralegale voordelen
Ons land heeft al enkele jaren te kampen met een zeer krappe arbeidsmarkt. Bedrijven vechten om personeel en sollicitanten hebben vaak de keuze uit verschillende jobaanbiedingen. Als je getalenteerde werknemers wil aantrekken én houden, is een aantrekkelijk verloningspakket een must. Bovenop het basisloon kan je een aantal extralegale voordelen toekennen. Die zorgen voor extra motivatie bij je (toekomstige) werknemers én komen jou als bedrijfsleider fiscaal voordelig uit.
War on talent
Sinds 2021 ligt het aantal openstaande vacatures in ons land ongekend hoog. In het eerste kwartaal 2023 waren er volgens Statbel 196.922 vacatures bij Belgische ondernemingen. Dat komt overeen met een vacaturegraad van 4,68%. De vacaturegraad meet het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming. België is daarmee, samen met Nederland en Oostenrijk, koploper in Europa. Het Europese gemiddelde ligt met 3% een stuk lager.
Door het hoge aantal vacatures heerst er momenteel een heuse war on talent op de arbeidsmarkt. Heeft jouw onderneming het soms ook lastig om vacatures in te vullen?
En trekken concurrerende bedrijven soms ook aan de mouw van jouw beste mensen?
Een aantrekkelijk samengesteld loonpakket kan jouw (toekomstige) medewerkers motiveren om aan boord te komen én te blijven.
Extralegale voordelen
Om een aantrekkelijk loonpakket samen te stellen, kun je als werkgever het basissalaris aanvullen met een aantal extralegale voordelen. Die zijn voor je bedrijf fiscaal een pak interessanter dan een brutoloonsverhoging. En ook je werknemers hebben er baat bij, want zij houden netto meer over dan bij een klassieke loonsverhoging.
Populaire extralegale voordelen zijn maaltijdcheques, ecocheques, een bedrijfswagen of -fiets, een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering. Hieronder gaan we dieper in op die laatste twee.
Hospitalisatieverzekering
Wie ooit is opgenomen in het ziekenhuis, weet dat de kosten van een hospitalisatie hoog kunnen oplopen. Sommige kosten, zoals de toeslag voor een eenpersoonskamer, worden niet terugbetaald door het ziekenfonds en moet je dus uit eigen zak betalen. Met een hospitalisatieverzekering is je werknemer - en eventueel ook zijn of haar gezinsleden - beschermd tegen die extra kosten.
Als je als bedrijf een collectieve hospitalisatieverzekering voor je werknemers afsluit, is dat tegen een veel lager tarief dan bij een individiuele hospitalisatieverzekering. De premies die je als werkgever betaalt, zijn bovendien vrijgesteld van sociale bijdragen. Bijkomende voordelen? Je personeel hoeft vooraf geen medische vragenlijst in te vullen en alles verloopt via het derdebetalerssysteem. Het ziekenhuis factureert rechtstreeks aan de verzekeraar, waardoor jij er geen extra administratieve rompslomp bijkrijgt.
Groepsverzekering
Het is een publiek geheim dat het wettelijk pensioen dat je van de overheid krijgt vaak niet volstaat om aan je levensstandaard te blijven voldoen. Veel Belgen zetten tijdens hun actieve carrière daarom zelf al een appeltje voor de dorst opzij, bijvoorbeeld via het klassieke pensioensparen. Ook als werkgever kun je je steentje bijdragen en via een groepsverzekering een aanvullend pensioen opbouwen voor je werknemers. De premies die je als werkgever in het verzekeringscontract stort, worden bij pensionering als kapitaal of rente uitgekeerd aan je werknemer. Als de werknemer vroegtijdig zou overlijden, ontvangen de nabestaanden het opgebouwde bedrag. Je kunt ook extra waarborgen toevoegen aan de groepsverzekering, zoals een overlijdensdekking of een gewaarborgd inkomen bij arbeidsongeschiktheid.
Met een groepsverzekering beleg je in een tak 21- of tak 23-product. Bij een tak 21verzekering ben je zeker van een bepaald rendement, maar door de lage rentevoeten ligt het rendement momenteel aan de lage kant. Een tak 23-verzekering belegt in onderliggende fondsen. Het rendement is daardoor potentieel hoger, maar niet gegarandeerd. Weet dat werknemers in beide gevallen recht hebben op een wettelijke rendementsgarantie van 1,75%. Presteert het tak 21- of tak 23-product slechter? Dan ben je als werkgever verplicht om het resterende bedrag bij te passen.
De groepsverzekering is zowel voor werkgevers als werknemers een interessant extralegaal voordeel. De premies die je als werkgever stort, kun je namelijk volledig aftrekken als beroepskosten. Werknemers kunnen de overlijdensdekking in hun groepsverzekering dan weer gebruiken als alternatief voor een schuldsaldoverzekering. Of ze kunnen een voorschot op hun kapitaal opnemen om vastgoed in de Europese Economische Ruimte te kopen of te (ver)bouwen.
Concreet voorbeeld
Je komt een loonsverhoging van € 100 overeen met een van je werknemers. Jouw eerste reflex is misschien om het bedrag toe te kennen als een brutoloonsverhoging, maar zoals onderstaand voorbeeld aangeeft, loont het absoluut de moeite om alternatieve pistes te verkennen.
Conclusie
In de huidige war on talent is een aantrekkelijk loonpakket een must om getalenteerde werknemers aan te trekken en te houden. Extralegale voordelen zijn daarbij een goede manier om je loonkosten onder controle te houden. Tegelijkertijd maken ze van jou een sociaal betrokken werkgever die zorg wil dragen voor zijn werknemers.
Wil je graag meer info over de verschillende mogelijkheden voor jouw bedrijf? Onze experten vertellen je graag meer.
Over Wilink
Wilink is een zelfstandige makelaar die ondernemers en zelfstandigen oplossingen op maat aanbiedt op het gebied van verzekeringen, kredieten, spaarplannen en financiële beleggingen.
Wilink stelt een echte expert ter beschikking van zijn klanten. Die wordt bovendien ondersteund door deskundigen uit verschillende expertisedomeinen. Samen begeleiden ze hun klanten in elke fase van hun leven en in elk stadium van hun bedrijf.
Onze kantoren Vragen ?
Als u meer wilt weten over ons aanbod, neem dan nu contact met ons op via het volgende e-mailadres:
contact.web@wilink.be
Wilink Insurance nv
3Square Village, Rijvisschestraat 124, 9052 Gent
(t) + 32 9 248 12 12
Verzekerings- en hypotheekmakelaar
KBO 0403.275.718 | RPR Nijvel wilink.be