Sir magazine 12

MA GA ZINE

IN DEZE EDITIE …

FIT FACTORTESTEN AFSCHEID VAN EEN VOORZITTER SIR EN ADEMBESCHERMING SAFETY AWARDS MOGEN WE EVEN AAN U VOORSTELLEN …

ALGEMENE VERGADERING FEEST & JUBILEUMBOEK VERHUIZING GESLAAGD! EXAMENNIEUWS

E E N U I T G AV E VA N D E S T I C H T I N G I N D U S T R I Ë L E R E I N I G I N G

JAARGANG 7 NUMMER 12 NOVEMBER 2013

VOOR WOORD voor u als lezer, weer veel nieuws en informatie. Toch is er

Hoge Druk en Druk Vacuüm streeft veiliger werkvloer na

wat veranderd. Nieuw is een voorwoord van mijn hand voor

De vakgebieden Hoge Druk en Druk Vacuüm worden

ons SIR magazine. Dit vloeit voort uit mijn nieuwe rol als

grondig onder de loep genomen. Doel is de richtlijnen

voorzitter waarin ik Jonny Kappen ben opgevolgd. Anderen

duidelijk, praktisch en uitvoerbaar te houden. De veiligheid

schreven een introductie en die vindt u verderop in dit

op de werkvloer is hierbij uitgangspunt van verbetering.

magazine.

We herbeoordelen de beschrijvingen van definities,

Dit actuele 12e SIR magazine biedt als vanouds, speciaal

werkmethoden en materiaal in de handboeken. Aandacht is er ook voor de wijze van examineren in de betreffende vakgebieden en om dit aan te passen op de verbeteringen en toevoegingen.

Professionele ledenondersteuning leidde tot verzelfstandiging en verhuizing De combinatie van steeds intensievere contacten met andere branches en overheidsinstellingen en ons groeiende ledenaantal heeft geleid tot meer bijeenkomsten die vaker plaatsvinden. Deze trend diende zich de afgelopen jaren aan en de verwachting is dat zich dit nog verder zal blijven ontwikkelen. Logisch gevolg was de behoefte aan zelfstandigheid en eigen identiteit. Deze mijlpaal is nu bereikt: de SIR is in haar bijna 25-jarig bestaan nu eindelijk echt zelfstandig. Een verhuizing bleek noodzakelijk. Het stafbureau zocht en vond een makkelijk bereikbare locatie met praktische ruimtes en faciliteiten. Ook werd het stafbureau versterkt met een nieuwe collega. De verhuizing is inmiddels een feit en per 1 juli 2013 zijn we dus gevestigd op onze nieuwe locatie in Maasland.

Automatiseringsproject afgerond Juist omdat de SIR steeds verder groeit en de leden ook steeds meer verwachten van de SIR, was het noodzakelijk om ook intern de puntjes op de ‘i’ te zetten. Zoals het op Wat heeft ons het laatste halfjaar zoal bezig gehouden?

maat gemaakte softwarepakket. Dit is volledig vernieuwd

Een overzicht:

en draait per 1 augustus 100%. De overgang heeft voor weinig problemen gezorgd en de efficiency is toegenomen

Adembescherming onderweg naar vernieuwing Een belangrijke stap is gezet in het vakgebied

door de automatisering van administratieve handelingen. Dit betekent meer tijd en aandacht voor verdere verbeteringen en ontwikkelingen.

Adembescherming. Martin van Teijlingen spant zich in

2

om het gehele vakgebied samen met de experts uit de

Verfrissende website en nieuw SIR logo

branche volledig te vernieuwen. Een uiteenzetting van de

De SIR staat een actieve benadering voor. Daarom werd het

norm NEN-EN 529 ‘Ademhalingsbeschermingsmiddelen -

tijd ons logo eens af te stoffen en de website op te frissen.

Aanbevelingen voor keuze, gebruik, verzorging en onderhoud

Juist de interactieve communicatie via internet zal steeds

– Praktijkrichtlijn’ vindt u verderop in deze editie.

meer tegemoet moeten komen aan de vragen van onze

leden. Vanaf 1 augustus is daarom de nieuwe website online.

verstaat. We doen ons best om er een onvergetelijke dag

U zult er misschien even aan moeten wennen, maar al gauw

van te maken!

zult u ontdekken dat we een sterk verbeterde functionaliteit hebben ontwikkeld in onze communicatie. Daarin past ook

Mijn eerste “voorwoord van de voorzitter” zit er bijna op.

de web-mail functie waarmee wij u van informatie kunnen

Deze 12e uitgave van het SIR magazine biedt u veel nuttige

voorzien.

maar ook vermakelijke informatie.

Een laatste wens rest mij nog: veel leesplezier voor uzelf en

Aftellen naar 28 februari 2014

uw collega’s.

Als lid van de Feestcommissie werk ik van harte mee aan de voorbereidingen om het 25-jarig bestaan van de SIR op

Tot de volgende editie!

28 februari 2014 met de genodigden te kunnen vieren. Er wordt achter de coulissen hard aan gewerkt. Het is natuurlijk een boeiende opgave om een feest voor enkele honderden genodigden te organiseren. Gelukkig kunnen we steunen

Lejo Bekker

op een enthousiaste ceremoniemeester die zijn vak goed

Voorzitter

CO LO FON

IN DEX

Uitgever:

2

Voorwoord

Stichting Industriële Reiniging - SIR

5

Voor de leden

Oud Camp 12, 3155 DL Maasland, Nederland

5

In Memoriam

Telefoon + 31 10 591 40 01

8

Fit factortesten

Fax

+ 31 10 591 38 93

11

Afscheid van een voorzitter

E-mail secretariaat@sir-safe.nl

14

Column

Website www.sir-safe.nl / www.sir-safe.be

16

SIR en Adembescherming

24

Safety Award voor Mourik Vlissingen

Hoofdredactie:

26

Mogen we even aan u voorstellen …

Hans Buitendijk

28

Algemene vergadering

Redactie en advertenties:

30

Jubileumfeest

Jan Braber, Suzanne van Mil

33

Jubileumboek

34

Safety Award voor Shell Pernis

Oplage:

38

EOS

500 exemplaren

40

Verhuizing geslaagd!

Vormgeving en productie:

45

Mogen we even aan u voorstellen …

Drukkerij Van de Water, Schiedam, Nederland

48

Safety Award voor Jacobs Olen

53

Nieuws van de werkgroepen

57

Examennieuws

Copyright © 2013 Stichting Industriële Reiniging Dit magazine is auteursrechtelijk beschermd.

Voor gebruik van artikelen of foto’s is schriftelijke toestemming vereist van de uitgever.

De redactie is niet verantwoordelijk voor de inhoud van advertenties en/of van overgenomen artikelen.

3

Specialist in verhuur van industrieel reinigingsmaterieel

AQ-RENT ADEQUAAT HUURMATERIEEL...

AQ-RENT is hét antwoord op uw vraag naar AdeQuaat huurmaterieel voor allerlei reinigingswerkzaamheden. De veelzijdige en moderne SIR-gekeurde verhuurvloot bestaat o.a. uit hogedruk-/warmwaterunits, (ultra)hogedrukunits, zuig-/graafmachines, drogestoffenwagens, vacuümwagens, vacuümboxen, gaswassers/scrubbers en 86 m3 mobiele vloeistofcontainers.

PER DIRECT TE HUUR

Diamantweg 1 • 1812 RC Alkmaar • Tel. +31 (0)72 540 66 99 • Fax +31 (0)72 540 55 40 • info@aq-rent.eu

www.aq-rent.eu

4

VOOR DE LEDEN DOOR DE LEDEN worden leeggepompt. De Petrobot, zoals deze mechanische inspecteur voorlopig genoemd wordt, moet in staat worden geacht het werk van vele handelingen van inspecteurs van vlees en bloed te vervangen’.

- ‘De robot wordt zodanig geconstrueerd dat er geen kostbare steigers meer nodig zijn omdat het apparaat

Gevaar voor de Industriële Reiniging?

dat allemaal zelf kan en dat’, zo besluit mevrouw Kroes,

Je kon er bijna niet naast kijken, maar het stond er toch

‘bespaart weer bergen geld’.

écht. Eurocommissaris Neelie Kroes ontwikkelt een robot

- Het is ons niet helemaal duidelijk hoe een Eurocommissaris

voor de inspectie van gastanks. Ik dacht eerst dat ons

die verantwoordelijk is voor ‘communicatie’ aan een dergelijk

examenbureau een prominente naam op de deelnemerslijst

project komt, maar wellicht is er in een Brusselse kast nog

voor een van onze examens had gemist, maar dat bleek niet

een zak geld gevonden om dit te financieren.

zo te zijn. Mevrouw Kroes heeft helaas geen ambities om een SIR examen af te leggen en zich te bekwamen in een

Hoe moeten wij dit als SIR (dus alle leden) bekijken? Is dit

van onze specialiteiten, maar haar Europees Ministerie gaat

een utopie of juist een bedreiging voor de toekomst? Moet

wel in samenwerking met een aantal bedrijven (waaronder

er straks helemaal niet meer gecleaned, gespoten en

vier Nederlandse: Shell, Vopak, A. Hak Industrial Services en

gezogen worden? Sterven onze activiteiten langzaam uit

Quasset) een robot ontwikkelen om gastanks te inspecteren.

als de petrochemie massaal overschakelt op robotisering?

Zo’n vaart zal het allemaal niet lopen, maar wij moeten als

Bijgaande delen komen uit het artikel van het Algemeen

SIR de ogen zeker niet sluiten voor deze ontwikkelingen. Het

Dagblad van enige weken geleden:

afgelopen decennium is er al een aantal robots op de markt

- ‘Eurocommissaris Neelie Kroes en een consortium van

gebracht die het gebruik van steigers overbodig maakt en het

tien Europese bedrijven gaan een robot ontwikkelen

aantal manuren in belangrijke mate reduceert. We moeten

voor gevaarlijke inwendige inspecties van druk- en

de vinger aan de pols houden en ervoor zorgen dat we als

gasopslagtanks. Die moet veel mensenlevens gaan redden

organisatie vooraan staan bij dit soort ontwikkelingen, al was

en de petrochemische industrie op jaarbasis miljarden gaan

het maar om de belangen van onze leden veilig te stellen. Wij

besparen’.

houden u op de hoogte.

- ‘Het grote voordeel van deze robot is dat de petrochemische industrie voor inspecties haar installaties niet meer langdurig moet stilleggen en dat de inspecties zelfs uitvoerbaar zijn

Hans Buitendijk

zonder dat de tank met aardolie of tussenproducten moet

Redactie

IN MEMORIAM Op 16 juli 2013 overleed op 70 jarige leeftijd de heer Hugo Peeters, oprichter en uitbouwer van Peeters OIW nv te Herentals, België. Iedereen die Hugo heeft gekend beseft wat een groot verlies dat betekent voor zijn nabestaanden, zijn collega’s en iedereen die iets met Industriële Reiniging te maken heeft. Hugo was een gedreven man die elke dag van vroeg tot laat op zijn bedrijf was en met zijn aanstekelijke enthousiasme zijn mensen tot bijzondere prestaties dreef. Vanaf het prille begin was Hugo een warm pleitbezorger van de SIR en haar doelstellingen, hij sloeg als gastheer zelden een bij hem georganiseerd examen over. Met Hugo Peeters verliest onze branche een van de pioniers van de moderne industriële reiniging van de afgelopen veertig jaar. Wij zullen hem node missen.

Hans Buitendijk

5

www.imbemacleton.nl

6

EN52 9=v oorli chtin g + le verin g + tr ainin g

N U S

DEMBESCHERM A M Ă– R ING DST

…. EEN NIEUW LID Bedrijfsnaam

: Van de Pol voertuigtechniek B.V.

Contactpersoon : G. van de Pol Gevestigd

u in het kort aangeven wat voor u de belangrijkste reden is geweest?

gezamenlijke doel, veilig werken in de industriële reiniging.

V: K unt u in een paar woorden vertellen wat de belangrijkste activiteiten van uw bedrijf zijn en waar de raakvlakken met de

A: W ij willen als producent en als leverancier graag actief een bijdrage leveren aan het veilig werken in de industriële reiniging.

V: Hoe bent u in contact gekomen met of geattendeerd op de SIR? A: W e kennen de SIR vanuit onze ervaring in de reinigingsbranche.

V: A ls nieuw lid heeft u ook de beleidsverklaring van de SIR ondertekend en onderschreven. Wat spreekt u in deze verklaring het meeste aan?

A: H et samenwerken van producenten en dienstverleners met het

: Alert – Focus op veiligheid

Contactpersoon : F. Renkema Gevestigd

Aantal medewerkers : 12

: Tiel

V: U heeft zich in 2013 aangemeld als nieuw lid van de SIR. Kunt

Bedrijfsnaam

Datum van oprichting : 2 april 2005

SIR liggen?

A: D e productie en het onderhoud van de hoge druk- en vacuümwagens.

V: Z ijn uw medewerkers geïnformeerd over het lidmaatschap van de SIR en in hoeverre heeft dit ook op hen betrekking?

A: I edereen binnen ons bedrijf is geïnformeerd over het lidmaatschap.

We hebben medewerkers opgeleid tot keurmeester, zodat wij keuringen in onze werkplaats kunnen gaan uitvoeren.

Datum van oprichting : 1 september 1999 Aantal medewerkers : 40

: Delfzijl en Eemshaven

V: U heeft zich in 2013 aangemeld als nieuw lid van de SIR. Kunt

het inzetten van veiligheidskundig personeel (HVK en MVK),

u in het kort aangeven wat voor u de belangrijkste reden is

brandwachten, mangatwachten en gasmeetkundigen. Ook hebben

geweest?

wij een compleet Rescue Team voor redding uit besloten ruimtes

A: H et hoge kwaliteitsniveau van de SIR spreekt ons erg aan. Wij als

en hoogteredding. Dit team bestaat uit rijksgediplomeerde

Alert doen er alles aan om in de eredivisie te werken en daarbij

brandwachten. Daarnaast het leveren (verkoop, verhuur,

past een dienstverlening met een hoge kwaliteit, professionaliteit,

lease) en onderhouden, keuren en certificeren van specifieke

uitstraling en betrouwbaarheid. Dat vinden wij terug in de richtlijnen

veiligheidsmiddelen als adembescherming en gasmeetapparatuur,

van de SIR.

brandweermateriaal, valbeveiliging en reddingsmaterialen. Als

V: Hoe bent u in contact gekomen met of geattendeerd op de SIR?

derde verzorgen wij opleidingen op veiligheidsgebied. Wij richten

A: A ls veiligheidsdienstverlener komen wij veel in contact met

ons daarmee met name op specifieke veiligheidsopleidingen als

industriële reinigingsbedrijven die SIR gecertificeerd zijn. We werken

adembescherming conform de SIR richtlijnen. Verder de opleidingen

regelmatig samen bij onderhoud- en nieuwbouwprojecten in de

adembescherming, gasmeten en mangatwacht conform SSVV

chemische industrie, in de gaswinning en bij energie producenten.

richtlijnen. Daarnaast verzorgen we bedrijfshulpverlening conform

Daarbij leveren wij veiligheidspersoneel, veiligheidsmiddelen en

NIBHV, EHBO conform Oranje Kruis, brandweer opleidingen

veiligheidsopleidingen.

conform het NBBe (Nederlands Bureau Brandweer examens), ATEX

V: A ls nieuw lid heeft u ook de beleidsverklaring van de SIR

explosieveiligheid, BHV voor de petrochemie en werken op hoogte.

ondertekend en onderschreven. Wat spreekt u in deze

De grootste uitdaging vinden wij in het leveren van maatwerk op

verklaring het meeste aan?

verzoek van de klant.

A: M et name de onderlinge kennis uitwisseling is daarin belangrijk.

Leren van elkaar en met elkaar om veilig werken te bevorderen en om de ontwikkeling van veilige apparatuur en werkmethodes te stimuleren.

V: K unt u in een paar woorden vertellen wat de belangrijkste

V: Z ijn uw medewerkers geïnformeerd over het lidmaatschap van de SIR en in hoeverre heeft dit ook op hen betrekking?

A: U iteraard zijn onze docenten op de hoogte van ons lidmaatschap van de SIR. Onze opleidingsfaciliteit voldoet aan de door SIR gestelde eisen en is goedgekeurd als examenlocatie. Informatie uit de SIR

activiteiten van uw bedrijf zijn en waar de raakvlakken met de

handboeken gebruiken wij om eigen medewerkers meer bagage

SIR liggen?

te geven. We denken dat ook de SIR op deze manier een bijdrage

A: O nze activiteiten zijn in 3 groepen te verdelen. Als eerste

levert aan de veiligheidservaring binnen Alert.

7

FIT FACTORTESTEN Nee, geen nieuwe modetrend uit de States (alhoewel het

Iedereen kent wel voorbeelden van de schoenenwinkel waar

daar wel vandaan komt), maar wel iets om rekening mee te

de klant tot wanhoop van de verkoopster het ene paar na

houden. SIR Magazine ging voor u op onderzoek uit om te

het andere past om er toch vooral maar zeker van te zijn

achterhalen wat deze Fit factortest inhoudt en vooral wat we

dat de schoenen lekker zitten, niet knellen en geen blaren

daarmee kunnen doen.

veroorzaken (en mooi zijn!).

Gek genoeg doen we dat met de keuze van adembescherming niet of nooit en dat is toch iets wat minstens zo belangrijk, zo niet veel belangijker is dan een paar schoenen. Als die knellen of blaren veroorzaken kun je ze uit doen, eenmaal ingeademde slechte lucht laat altijd sporen na. Niemand of bijna niemand vraagt zich af of zijn of haar masker wel goed afdicht op zijn of haar gelaat en dat terwijl bijna geen enkel gezicht hetzelfde is en dan praten we nog niet over baarddracht of de tegenwoordig populaire stubble-dracht. Er zijn smalle en brede, dikke en dunne, korte en lange gezichten en toch laten we ons allemaal een Medium size masker aanmeten, alhoewel aanmeten in dit verband geen juiste woordkeuze is. Niemand weet op voorhand of het masker goed afdicht en er dus voor zorgt dat er geen gassen of stoffen worden aangezogen die wij helemaal niet in onze longen willen hebben. We weten ook niet of het masker goed afdicht als de drager ervan beweegt, praat, lacht, hijgt, trappen loopt of met een hoge druk pistool werkt. Al die bewegingen brengen automatische veranderingen van ons gelaat met zich mee en dus weten Een Fit factor is de verhouding tussen de concentratie

we niet in hoeverre het masker ons voldoende bescherming

partikels (deeltjes van een stof) in de omgevingslucht

biedt.

ten opzichte van de concentratie partikels in een adembeschermingsmasker voordat de lucht wordt ingeademd. Deze verhouding heet Fit factor en moet respectievelijk 100 zijn bij halfgelaatsmaskers (apensmoeltjes) en 500 tot 1000 bij volgelaatsmaskers volgens de OSHA regels.

In feite is dit getal dus een kwaliteitsaanduiding van

De Amerikaanse werkgevers moeten hun werknemers

ingeademde lucht t.o.v. de omgevingslucht. Het is logisch dat

volgens de OSHA regels jaarlijks aan een Fit-factortest

de Fit factor in grote mate be誰nvloed wordt door de kwaliteit

onderwerpen en daar bestaan diverse methoden voor. Wij

van het filter (bij onderdruk maskers) en de pasvorm op het

beschrijven kort welke dat zijn:

gelaat bij zowel onderdruk- als overdrukmaskers.

8

In tegenstelling tot de U.S.A. worden in Europa bijna altijd

1. Reuktesten

maskers gedragen van de maat Medium, terwijl elke

Isoamyl Acetate (bananenolie) wordt gebruikt voor Fit-

fabrikant de gangbare pasvorm Small, Medium en Large

factortesten vanwege de zeer penetrante eigenschap van

voert. Sommige fabrikanten gaan verder en produceren ook

deze vloeistof. De testpersoon wordt in een afgesloten

Extra Small en Extra Large en eigenlijk is het zo gek nog niet

ruimte geplaatst met zijn/haar masker op, waarna hij/zij

dat deze mogelijkheid er is.

aan een beker met een mengsel van water en bananenolie

veel of weinig moet ruiken. Ook wordt de bananenolie wel eens verneveld of wordt een papieren tissue daarin gedrenkt, waarna de testpersoon middels zijn reukorgaan moet proberen een bananengeur waar te nemen. Lukt dat niet, dan sluit het masker goed af.

Deze test is natuurlijk niet nauwkeurig en hangt ook in grote mate af van het feit of de testpersoon (neus)verkouden is of niet.

Naast Isoamyl Acetate worden ook andere penetranten gebruikt zoals een Sodium Saccharin oplossing, Bitrex oplossing (zeer bitter) en de Irritant rookmethode.

2. Meettesten

bewegingen wordt gemaakt, zodat een reëel beeld ontstaat

Al deze testen zijn niet nauwkeurig genoeg en zeggen

van de effectiviteit van het masker in praktijkomstandigheden.

weinig over de kwaliteit daarvan, daarom zijn er andere testmethoden ontwikkeld die weliswaar tot hetzelfde resultaat

Bij de QNFT methode wordt gebruik gemaakt van een

leiden, maar telkens op een ander principe zijn gebaseerd:

deeltjesteller. Het meettoestel wordt aangesloten op de

hetzij de Kwalitatieve Fittesting (QLFT) of de Kwantitatieve

inademruimte van het masker. Door middel van een pompje

Fittesting (QNFT).

wordt eerst de buitenlucht aangezogen en via een ‘bad’ met methyl alcohol geleid. Deze alcohol hecht zich aan de

Bij de QLFT methode wordt gebruik gemaakt van de

stofdeeltjes waarna de luchtstroom via een deeltjesteller

gecontroleerde onderdruk technologie waarmee binnen

(laserstraal) wordt geleid. Hierna schakelt het toestel over

10 seconden de effectieve lekkage van het masker op het

op het masker en meet het aantal deeltjes dat zich in het

gelaat wordt gemeten. OSHA regels schrijven echter voor,

masker bevindt. De verhouding deeltjes binnen en buiten

dat bij deze test - net als bij de QNFT methode - een aantal

het masker bepaalt de Fit-factor. Tijdens de ca. 15 minuten durende test moet de proefpersoon een aantal bewegingen maken teneinde de praktijksituatie zo goed mogelijk na te bootsen.

3. Resultaten van deze methoden Beide methoden geven betrouwbare resultaten.

Praktijktesten moeten echter nog uitwijzen hoe accuraat (lees foutlezing) beide methoden zijn en hoe groot de foutlezingen zijn. In het volgende nummer van SIR Magazine leest U meer over deze methoden en hun voor- en nadelen.

Hoe dan ook, het ziet er naar uit dat we aan de vooravond staan van een totaal andere benadering van het gebruik van ‘adembescherming’ en dat het kiezen van de daarbij noodzakelijke middelen wel eens wat meer ‘voeten in de aarde’ zal hebben dan voorheen – om nog eens een vergelijking met schoenkeuzes te maken.

S.E. Curitée

9

Sterk door samenwerking Door de intensieve samenwerking tussen Reym en ATM is de keten van inzameling tot en met verwerking volledig onder eigen regie. Dit noemen wij Total Care.

10

Reym is een landelijk opererende dienstverlener op het gebied van industriele reiniging, transport en afvalmanagement. Reym beschikt over vijf vestigingen die strategisch gelegen zijn in het land.

ATM in Moerdijk is een van de grootste verwerkers van gevaarlijke stoffen ter wereld. ATM beschikt over verschillende installaties en is via de weg en ook direct over diep water bereikbaar.

Reym Groep Amersfoort Hoofdkantoor Computerweg 12 d 3821 AB AMERSFOORT TEL.: 033 - 455 88 90 amersfoort@reym.nl www.reym.nl

Afvalstoffen Terminal Moerdijk ATM Vlasweg 12 4782 PW MOERDIJK Tel.: 0168 - 389 289 info@atmmoerdijk.nl www.atmmoerdijk.nl

AFSCHEID VAN EEN VOORZITTER Er is al veel over gezegd en geschreven; tijdens de Algemene Vergadering van juni 2013 werd afscheid genomen van Jonny Kappen als voorzitter van de SIR. Dit onderwerp zal de komende maanden nog regelmatig aan de orde komen maar één ding wil ik u niet onthouden: de tekst die oud bestuurslid René De Backer schreef en die Hans Buitendijk tijdens die bijeenkomst uitsprak:

Dag Jonny,

Ik neem zelden het woord… ik luister liever wat anderen te zeggen hebben… en denk er het mijne van.

Ik neem zelden de pen ter hand. Papier is geduldig en wat vandaag geschreven wordt kan morgen anders zijn.

Maar na het lezen van SIR magazine voel ik de drang om mijn principes even opzij te schuiven.

In mijn toch al lange loopbaan zijn er van die zaken waarvan je achteraf denkt dat je het beter kon.

En gelukkig zijn er die andere momenten waarop je graag terugkijkt.

Na het samengaan van SIR met ICB heb ik het genoegen gehad om deel te mogen uitmaken van het dagelijks bestuur van SIR. Voor die koele Nederlanders was ik de eerste zuiderling in hun midden, … misschien wel de eerste zonderling.

Alhoewel …

☺.

In onze eerste maanden, Jonny, moest onze samenwerking gestalte krijgen.

Het eert u dat u zo snel onze verschillen kon doen vergeten en we er samen tegen aan konden gaan. Dit is niet iedereen gegeven. En SIR heeft toch wel wat verwezenlijkt onder uw leiding.

Voor mij is een ‘perfecte’ voorzitter iemand die zijn groep weet te motiveren, structuur brengt in het overleg, de uitvoering van taken bewaakt en de organisatie vertegenwoordigt.

Neen Jonny, … jij bent geen perfecte voorzitter

☺. Wij zijn allemaal maar mensen. Maar jij bent in mijn ogen wel

iemand die de perfecte voorzitter benadert.

Ik gun het je van harte dat je je voorzittersstoel overdraagt aan iemand anders. Wat een uitdaging voor je opvolger! Want we weerspiegelen steeds op wat is geweest.

Bij deze mijn hartelijke dank voor je voorzitterschap. Wij hebben van u mogen leren wat van u een waardevol mens maakt.

11

Al meer dan 75 jaar Rental Professionals

Hogedrukpompen: • 350 bar 16 ltr/min en 500 bar 30 ltr/ min hogedruk pomp heetwater op aanhanger • 1000 bar 60/130/200/250 ltr/min hogedrukpomp in container • 600 bar 150/350 ltr/min en 1000 bar 200 ltr/min heater • 2500 bar 17/20/35 ltr/min hogedruk pomp op aanhanger/ container • 2800 bar 36 ltr/min hogedrukpomp • Dockmate, spiderjet, conjets, snijset, handpistool, tankwaskop, vloerreinigers

Vacuumunits: • Vacuumaanhanger 2000 m3/uur met cycloon (hopper) • Vacuumunit in container 2500/5000/7500 m3/uur • Flexloader met 12m3 tank 8000m3/ uur • Vacuumwagens droog/nat • Cyclonen, stenenbrekers, vacuum tanks

Toepassingen: • Gevel- (vloer-, container-) reiniging • Industriele (tank-,silo-,leiding-) reiniging • Hydrodemolition • Oppervlaktebehandeling van metaal • Sanering/ vacuümreiniging • Staalsnijden

Bel vrijblijvend voor meer informatie of een demonstratie met Martin van Vliet op 010-8508040 of mail naar hp@doornbosequipment.com

Hogedrukslangen op maat Snelle levering Online bestelgemak 24/7 Betrouwbare hogedrukslangen voor waterjetting DBUHP.COM is de officiële distributeur van Parker hogedrukslangen voor waterjetting.

U heeft de keuze uit diverse soorten slangen van 500 bar tot 4000 bar. Alle types zijn leverbaar in de gewenste lengte en met verschillende koppelingen.

Ervaar de voordelen v ordelen van het bestellen via DBUHP COM DBUHP.COM Ga naar onze webshop voor hogedrukslangen op www dbuhp.com of www.dbuhp.com bel/ mail met André Tanzarella op 010-8508050/ sales@dbuhp.com.

12

…. EEN NIEUW LID Bedrijfsnaam

: Versteeg Totaal Service

Contactpersoon : R. Versteeg Gevestigd

Datum van oprichting : 2002 Aantal medewerkers : geen, inleen zzp’ers

: Zuidland

V: U heeft zich in 2013 aangemeld als nieuw lid van de SIR. Kunt

V: K unt u in een paar woorden vertellen wat de belangrijkste

u in het kort aangeven wat voor u de belangrijkste reden is

activiteiten van uw bedrijf zijn en waar de raakvlakken met de

geweest?

SIR liggen?

A: W e willen op korte termijn ook SIR keuringen gaan uitvoeren.

V: Hoe bent u in contact gekomen met of geattendeerd op de SIR? A: D oor Enigma, een klant van ons.

V: A ls nieuw lid heeft u ook de beleidsverklaring van de SIR ondertekend en onderschreven. Wat spreekt u in deze verklaring het meeste aan?

A: W ij zitten sinds kort in de druk vacuüm wagens en willen ook SIRkeuringen gaan uitvoeren.

V: Z ijn uw medewerkers geïnformeerd over het lidmaatschap van de SIR en in hoeverre heeft dit ook op hen betrekking?

A: W ij zijn een Eenmanszaak en werken met ZZP’ers die zich bewust zijn van de situatie.

A: D at de organisatie alles goed op de rit heeft.

Bedrijfsnaam

: Eekels Pompen B.V.

Contactpersoon : E. Leenart Gevestigd

Datum van oprichting : 1 juni 1914 Aantal medewerkers : Circa 100 - 110

: Barendrecht

V: U heeft zich in 2013 aangemeld als nieuw lid van de SIR. Kunt

A: W at ons aanspreekt is de verantwoordelijkheid van de individuele

u in het kort aangeven wat voor u de belangrijkste reden is

medewerker voor veiligheid. Binnen Eekels werken wij meer en

geweest?

meer aan bewustzijn rond veiligheid. Die intentie spreekt ook uit de

A: In de afgelopen jaren is de focus van Eekels steeds meer verschoven naar de industriële sector. Eekels is zich gaan richten op complexe

beleidsverklaring van de SIR. V: K unt u in een paar woorden vertellen wat de belangrijkste

pompgerelateerde projecten, daar waar niet alleen het materiaal

activiteiten van uw bedrijf zijn en waar de raakvlakken met de

maar een algehele professionele benadering en inzet van specifieke

SIR liggen?

kennis relevant is. Ontzorgen van de klant is het nieuwe credo en

A: E ekels levert al bijna 100 jaar pompoplossingen op maat aan

niet de bezettingsgraad van de pompvloot. Een engineering afdeling

overheid, aannemerij, industrie én offshore. Het doel van al onze

is opgezet, een Digitale Supply Chain is ontwikkeld, wij zijn ons gaan

activiteiten is om onze klanten sneller en kwalitatief beter van

richten op 3D scanning en geavanceerde informatietechnologie.

dienst te zijn. Daarom gaan we verder dan het aanbieden van

Inmiddels heeft Eekels succesvol haar traditionele markten

pompoplossingen en leveren we ook diensten zoals 3D scanning. De

aangevuld met omzet uit de nieuwe markten zoals: Industrie,

raakvlakken met SIR zijn vooral te vinden in de industrie en offshore.

Marine, Offshore en Salvage. Zij biedt daar diensten aan die tot op

Aangezien één van onze doelen is om onze klanten zo goed mogelijk

heden nog niet beschikbaar waren. Door ons aan te melden bij de

van dienst te kunnen zijn, kan lidmaatschap van de SIR daar zeker

SIR blijven we op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het

een bijdrage aan leveren!

gebied van industriële reiniging en zo kunnen we onze klanten in die sector beter van dienst zijn.

V: Hoe bent u in contact gekomen met of geattendeerd op de SIR? A: E ekels heeft een samenwerkingsverband met ADJ Milieutechniek,

V: Z ijn uw medewerkers geïnformeerd over het lidmaatschap van de SIR en in hoeverre heeft dit ook op hen betrekking?

A: O nze medewerkers zijn allemaal op de hoogte van ons lidmaatschap van de SIR. Daarnaast wordt er ook aandacht aan besteed op

een gespecialiseerd milieudienstverlenend reinigingsbedrijf. Zij

onze website en het bewijs van aansluiting heeft een prominente

waren al eerder lid van de SIR en dachten dat dit voor ons ook erg

plek bij de ingang gekregen, zodat ook onze klanten zoveel mogelijk

interessant zou zijn. En daar hebben ze gelijk in!

op de hoogte zijn van ons lidmaatschap. Dit straalt namelijk

V: A ls nieuw lid heeft u ook de beleidsverklaring van de SIR ondertekend en onderschreven. Wat spreekt u in deze

professionaliteit uit en het is cruciaal dat klanten weten dat wij een betrouwbare en serieuze partner zijn!

verklaring het meeste aan?

13

COL UMN

De redactie is altijd op zoek naar feiten en meningen die er toe doen. In ons ledenbestand bevinden zich vele persoonlijkheden die ons zinnige zaken te vertellen hebben, maar dat op een of ander manier niet op papier krijgen. Na enig nadenken, hebben we Willem van der Wel bereid gevonden om een column te schrijven voor het SIR magazine. Willem zal dat op geheel eigen wijze doen. Heeft u de behoefte om te reageren, schroom niet en laat het ons weten op redactie@sir-safe.nl. Enjoy!

Vernieuwing Dit jaar zal de geschiedenisboeken ingaan

en abortus. Je zou toch denken dat deze

als het jaar van de vernieuwing. Zo kregen

onderwerpen zo zachtjes aan wel uitgekauwd

we een nieuwe paus en voor het eerst in de

moeten zijn.

geschiedenis is dit een Zuid-Amerikaan. Ook kregen we een nieuw staatshoofd en voor het

Vernieuwing komt dus heel vaak neer op het

eerst in een hele lange tijd is dit weer een

met andere ogen kijken naar onze oude koeien.

koning in plaats van een koningin. Ook bij de

En dat bedoel ik dus met kansen. Alle SIR leden

SIR staat er een nieuwe man aan het roer.

die in het verleden voorstellen hebben gedaan

“Onze” Jonny Kappen heeft na veel succesvolle

om het systeem aan te passen, die deze niet

SIR jaren besloten dat het tijd is om het

gehonoreerd hebben gezien, zouden dus juist

stokje door te geven. We zullen hem zeker

nu hun kans moeten grijpen om hun oude koe

nog gaan missen, maar hierdoor ontstaan

nog eens in de spotlights te zetten. De tijd voor

er vanzelfsprekend ook kansen. U kent toch

verandering is immers daar.

wel de uitdrukking ‘nieuwe bezems vegen schoon’? Hiermee bedoelen we natuurlijk dat er

Ikzelf kan niet wachten om opnieuw de

ruimte ontstaat voor veranderingen, omdat de

discussie in te gaan van Poolse en Portugese

verantwoordelijke persoon met andere inzichten

examens, het scheiden van adembescherming

Een enthousiaste lezer

te werk gaat. Onze nieuwe koning gaf meteen

C examens, het loskoppelen van theorie

reageerde als volgt

het goede voorbeeld door af te rekenen met

en praktijk, het last-minute wisselen

op de column uit

een eeuwenoude regel, genaamd het Protocol.

van kandidaten, het vernieuwen van het

het SIR Magazine nr. 11:

Wat hem betreft hoeven we ons hier niet aan

praktijkexamen hoge druk, enzovoorts. En

te houden en mogen we hem aanspreken zoals

omdat nieuwe bezems echt schoon vegen

Graag wilde ik even

we willen. Je zou kunnen zeggen dat Willem

zullen er ten aanzien van genoemde punten

reageren op de column

Alexander dus een visionair is, die oog heeft

zeker zaken gaan veranderen.

uit het SIR Magazine nr.

voor de toekomst en zijn rol daarin.

11 waar onder andere

En als deze voorstellen dan wel met succes

gesproken wordt over de

Maar is het allemaal wel zo vernieuwend als we

worden geïmplementeerd, dan werpt dit weer

flexibiliteit van hoge druk

denken? Vaak is het gewoon het innemen van

een heel nieuw licht op de vraag wie de echte

laarzen. Deze laarzen

een ander standpunt ten aanzien van (al jaren)

visionairs zijn.

hebben tot doel de drager

bestaande problemen en vraagstukken. Om

te beschermen tegen hoge

nog maar eens een Nederlandse uitdrukking

druk water en 1.200 bar

te gebruiken, we halen dus oude koeien uit de

laarzen zijn niet bedoeld

sloot. Het mooiste voorbeeld hiervan is dat

om er de Eifeltoren mee te

elke nieuwe paus weer een ander standpunt

beklimmen.

inneemt ten aanzien van anticonceptie

14

Tot de volgende keer!

Willem van der Wel

verkoop, onderhoud & herstellingen van reinigingsvoertuigen

bvba

www.kenisservice.be

Jul Kenis - Koordekenshoef 75 - haven 83 - 2030 Antwerpen, BelgiĂŤ - Tel 0032(0)3.541.32.13

15

SIR EN ADEMBESCHERMING Belangrijke ontwikkelingen rond normering en keuzesystematiek bij adembescherming Begin 2012 gaf het Dagelijks Bestuur van de SIR aan de voorzitter van de werkgroep Adembescherming

worden veel tabellen en een keuzediagram toegevoegd waardoor het handboek een echt naslagwerk zal worden.

Internationale normeringen NEN-EN 529 en ISO 16975-1

Hans Buitendijk, de opdracht om het al jaren in gebruik

De NEN-EN 529 is sinds

zijnde handboek Adembescherming te herzien met de

2007 een Europese

bedoeling om 31 december 2013 een volledig nieuw en

norm voor selectie,

gemoderniseerd handboek te publiceren. De werkgroep had

gebruik, verzorging

vanaf de start een groot aantal enthousiaste kandidaten

en onderhoud van

die allemaal stonden te popelen om hun kostbare kennis

adembeschermingsmiddelen. De norm gaat dus niet over

en ervaring in te brengen. Door de komst van Martin van

de adembeschermingsmiddelen zelf, maar behandelt

Teijlingen als toekomstig vervanger van Jan Braber, werd

de organisatie eromheen, met name op welke wijze een

besloten hem aan deze werkgroep toe te voegen hetgeen

adembeschermingsprogramma georganiseerd moet worden

achteraf bezien een zeer wijze beslissing is geweest. Martin

en welke processtappen daarbij behoren. Hoe worden

dook als gewezen ‘speurneus’ op het dossier en liet na een

gevaren herkend, geïdentificeerd en geëvalueerd (RI&E) en

paar weken alle specialisten tot hun verbazing weten dat er

hoe worden vervolgens de juiste middelen geselecteerd,

in 2007 al een Europese Regelgeving van kracht was, de

de gebruikers getraind en het onderhoud uitgevoerd. De

zogenaamde NEN-EN 529. Niet dat wij de afgelopen acht

arbeidshygiënische strategie wordt in deze norm benoemd,

jaar verkeerd geademd hebben, maar er zijn wel degelijk

wat inhoudt dat gevaren eerst bij de bron moeten worden

een aantal belangrijke zaken over het hoofd gezien. Gelukkig

aangepakt of afgeschermd. Het gebruik van persoonlijke

waren we niet alleen, want heel wat gerenommeerde

beschermingsmiddelen blijft uiteindelijk het laatste middel

bedrijven, waaronder fabrikanten, hadden of hebben hun

dat slechts wordt ingezet bij het aanpakken van de

voorschriften ook nog niet aangepast. Het was dus niet

restrisico’s.

zo dat we met het schaamrood op de kaken aan het werk togen.

Er is nog een andere

Het eerste gevolg van deze ‘ontdekking’ kon niet lang

ontwikkeling. Bij

uitblijven: we moesten helemaal opnieuw beginnen en

de aanslag van 11

besloten het tot dan toe gedane werk terzijde te leggen en

september 2001 op de

de deadline op te schuiven naar juni 2014. Het grote aantal

Twin Towers in New York

deelnemers van de werkgroep maakte het mogelijk, of zo je

kwamen hulpdiensten er

wil noodzakelijk, om deze op te splitsen in drie groepen te

achter dat verschillende

weten: Mensen; Middelen en Methoden. Deze drie separate

merken adembeschermingsmiddelen niet of nauwelijks op

werkgroepen zijn voortvarend te werk gegaan en middels

elkaar konden worden aangesloten en dat bij de keuze van

regelmatige plenaire vergaderingen wordt de hele groep

het type adembescherming vaak het verkeerde middel werd

op de hoogte gehouden van de vorderingen. Belangrijke

gebruikt. Om die reden hebben de verschillende partijen,

conclusie; we liggen op schema. Wat betekent NEN-EN 529

het Amerikaanse National Institute for Occupational Safety

voor ons en wat gaat er veranderen?

and Health (NIOSH), CEN en ISO, de koppen bij elkaar gestoken en de normen voor adembescherming kritisch

16

Een compleet nieuw handboek

herzien. Een belangrijke verandering is dat de mens

De werkgroep adembescherming is het afgelopen half jaar

centraal wordt gesteld in plaats van het product, zoals

heel actief geweest en er zal nog heel wat werk verzet

momenteel nog het geval is bij de Europese normeringen.

moeten worden om het nieuwe handboek klaar te hebben en

Een van de belangrijkste nieuwe normen op het gebied

de daaraan gerelateerde aanpassingen op het gebied van

van adembescherming wordt ISO 16975-1 Respiratory

examinering en certificering in te voeren. Ook wordt er een

Protective Devices, Use and Maintenance. Veel van de

hoofdstuk over life support units aan toegevoegd. Verder

aspecten die al in de NEN-EN 529 norm beschreven staan,

komen (in meer uitgebreide vorm) terug in deze ISO norm.

gewerkt naar een standaardisering van de regelgeving in

Het is de verwachting dat het pakket van ISO normen voor

zowel Nederland als België, waar, zoals bekend, nu nog heel

adembescherming in 2014 gereed zal zijn. Hierna zal

wat verschillen zijn.

een geleidelijke overgang plaatsvinden van de Europese EN normen naar de ISO normen, waarna deze op

De belangrijkste aanpassingen zijn:

nationaal niveau verder worden geïmplementeerd. Deze

Iedere werkgever moet een adembeschermingsprogramma

toekomstige EN-ISO normen zullen voor veel Europese

opstellen en het vervolgens uitvoeren. Dit programma

landen in de praktijk veel veranderingen met zich mee

moet gedocumenteerd zijn en alle processtappen moeten

brengen. Voor Engeland geldt dit in veel mindere mate,

schriftelijk worden vastgelegd en bewaard. Voorbeelden zijn:

omdat daar door inspanningen van het overheidsorgaan

• Het uitvoeren van een risicoanalyse en een verantwoording

Health en Safety Executive (HSE) al sinds 2007 een

waarop de keuze van het adembeschermingsmiddel

adembeschermingsprogramma op basis van de NEN-EN

is gebaseerd. Dit geldt voor ieder gebruik van

529 norm is ingevoerd. Deze praktische uitwerking is

adembescherming en moet per medewerker worden

zelfs al op een aantal onderdelen overgenomen naar de

vastgelegd.

toekomstige ISO norm.

• Leidinggevenden, instructeurs, toezichthouders van werkgevers moeten aantoonbaar competent zijn.

In de praktijk komt het er dus op neer dat er hogere eisen

• Gebruikers van adembescherming, van zowel afhankelijke

gesteld gaan worden aan iedereen die met het fenomeen

als onafhankelijke adembescherming, moeten aantoonbaar

adembescherming in aanraking komt. Niet alleen de

getraind zijn en ten minste een jaarlijkse herhalingstraining

betreder van besloten ruimtes of ruimtes met een toxische

krijgen. Dit geldt ook voor de andere medewerkers

atmosfeer moet bekend zijn met de werking en het gebruik

die op enige wijze betrokken zijn bij het gebruik van

van de apparatuur, ook degenen die het gebruik van deze

adembescherming, zoals personen die belast zijn met het

materialen inplannen en onderhouden en installaties

onderhoud van de middelen.

construeren moeten hun kennisniveau gaan bijschaven,

• De beschermingsmiddelen die de gebruiker verstrekt

zodat de risico’s voor de gebruikers van adembescherming

krijgt, moeten op deskundige wijze gepast worden door

tot een minimum worden gereduceerd.

een persoon die daar voor opgeleid is en aantoonbaar bekwaam is.

De SIR richtlijnen in overeenstemming brengen met de internationale normering

Omdat normen nadrukkelijk voorschrijven dat de

De afgelopen jaren hebben de richtlijnen van de SIR steeds

heeft dit aanzienlijke consequenties voor de praktijk. In een

meer een formele status gekregen. Zo heeft dit onder

bedrijf waar een werknemer tijdens een productieproces

andere geleid tot het opnemen van de richtlijnen in de

wordt blootgesteld aan gevaarlijke stoffen, zijn een risico

Arbocatalogus van ORSIMA. Tevens komt het steeds vaker

inventarisatie en de daaruit voortvloeiende maatregelen en

voor dat toezichthoudende of handhavende instanties de SIR

keuze van adembescherming vaak een eenmalige kwestie,

richtlijnen als referentiekader hanteren. Dit vertrouwen van

waarbij een jaarlijkse evaluatie of bijstelling voldoende

de overheid in de integriteit en kwaliteit van de richtlijnen

is. In de industriële reiniging is dit totaal anders. In deze

legt bij de SIR de verplichting om bestaande en nieuwe SIR

dynamische wereld is vrijwel geen enkele werksituatie gelijk

richtlijnen te toetsen aan nationale en internationale normen

en de condities veranderen voortdurend. Kortom het is

en regelgeving.

een ondoenlijke zaak om telkens iedere situatie afzonderlijk

Om deze reden is de werkgroep adembescherming samen

conform de norm de processtappen door te nemen en

met het stafbureau met de stofkam door de NEN-EN 529

schriftelijk te verantwoorden. Hoe dan wel, wordt hieronder

norm gegaan. De conclusie daaruit was dat de bestaande

beschreven.

processtappen schriftelijk moeten worden vastgelegd,

SIR richtlijnen op diverse aspecten flink aangepast moesten worden om in overeenstemming te komen met de huidige

De juridische consequenties

en toekomstige normering. Er wordt daarbij ook duidelijk

Krachtens internationale en nationale regelgeving zijn

17

World’s latest and safest technology in industrial cleaning equipment  Sterke

ontwikkeling en engineering

 Betrouwbare

levertijden

 Meedenkend

en oplossingsgericht

 Goede

aftersales en ondersteuning

KOKS NOVITEITEN 2013 Nieuwe EcoVac container (geschikt voor offshore)

Nieuwe KOKS zuigarm

• SIR/ADR • Standalone vacuüminstallatie • Sterke zuigkracht 3.000 m³/h • Aandrijving d.m.v. een Caterpillar C6.6 dieselmotor • Emergency shutdown systeem voor de offshore • K1 en K2 systeem • Hogedruksysteem

• Robuuste 8” zuigarm • Geschikt voor ADR toepassingen • 1.700 mm, hydraulisch uitschuifbaar • 220˚ zwenkhoek • Radiografisch bedienbaar en uitschuifbaar

Nieuwe generatie SAMSON pompen

Nieuwe EcoVac loader • SIR/ADR • Standaard 12 m3 EcoVac met ADR • Sterke zuigkracht 3.000 m³/h • Vacuümpomp aangedreven door een Caterpillar C6.6 dieselmotor • Standalone unit Zie ook: youtube.com/koksvideos

• Sterke zuigkracht 1.300 m³/h, 2.200 m³/h of 3.000 m³/h • Sterkste vacuümpomp binnen haar klasse • Maximaal vacuüm 95% • Goede inbouwmogelijkheden door een slank design

WOMA hogedruk container (geschikt voor offshore)

Nieuwe kunststof zadeltastanks

• SIR • Standalone hogedrukinstallatie • 1.000 bar / 99 L/min • Volvo Penta dieselmotor • Geluidsgeïsoleerde ombouw • Gladde buitenwanden • Emergency shutdown systeem voor de offshore

• Kunststof tanks • Lichte bouw • Grote opslagcapaciteit voor spoelwater • Geringe investeringskosten t.o.v. r.v.s. zadeltastanks

Nieuwe 86 m3 mobiele opslagcontainer

Nieuwe EcoVac RDR

• Opslag van vloeistoffen en gevaarlijke stoffen (geen vervoer) • Inhoud 86.000 liter • Voorzien van diverse lagen speciale coating, bestand tegen oliën en chemicaliën • Enkel-assig chassis (of onderstel) met luchtvering

• SIR/PED/ADR • Tankcodes S4AH en L4AH • Vacuümwagen, incl. gaswasser/scrubber • Sterke zuigkracht 3.850 m³/h • Extra 850 m³ vacuümpomp voor een betere werking, i.c.m. een gaswasser/scrubber Zie ook: youtube.com/koksvideos

Volg en ‘like’ KOKS Group op Facebook. www.facebook.com/koksgroup

Diamantweg 1, 1812 RC Alkmaar Telefoon : +31 (0)72 540 66 99 E-mail : info@koks.com

18

Bekijk onze machines op het KOKS Group YouTube kanaal. www.youtube.com/koksvideos

www.koks.com

de werkgevers verplicht de medewerkers bescherming

Hoe dan ook, de touwtjes worden aangehaald en het

te bieden tegen blootstelling aan gevaarlijke stoffen. De

‘spel’ tussen werkgever en werknemer zal professioneler

bestaande normeringen zijn richtlijnen voor werkgevers om

‘gespeeld’ moeten worden dan tot nu toe. Voorschriften

aan deze verplichtingen te kunnen voldoen.

en instructies moeten op papier komen en door

In het voorbeeld waarin een werknemer claimt ziek te zijn

alle betrokkenen herkend en erkend, zodat er geen

geworden door blootstelling aan gevaarlijke stoffen en de

misverstanden kunnen ontstaan. Het spreekt voor zich

werkgever daarvoor aansprakelijk stelt, vormt een belangrijk

dat het kennis- en vaardigheidsniveau van gebruikers van

deel van de contra bewijsvoering de door de werkgever

adembescherming omhoog moet.

aangetoonde inspanningen waaruit blijkt dat alle mogelijke

dat de internationale normeringen daarbij als referentiekader

Een praktische invulling van de normen door de werkgroep

worden gehanteerd. Het spreekt voor zich dat de werkgever

De werkgroep Adembescherming heeft gezocht naar een

zich in een ongemakkelijke positie bevindt indien deze niet

oplossing die recht doet aan de internationale normeringen

kan aantonen dat er volgens vastgestelde richtlijnen is

en daarbij ook nog praktisch uitvoerbaar is voor de

gehandeld.

industriële reiniging. Daarbij vond de werkgroep dat het

maatregelen werden getroffen. Het is voor de hand liggend

aspect veiligheid voorop moest blijven staan en niet de schriftelijke verantwoording.

Om dit te bereiken, is vastgehouden aan de elementen Mensen, Middelen en Methoden die in alle SIR richtlijnen de basis vormen voor de handboeken. Deze elementen zullen worden gekoppeld aan een risico indeling die bestaat uit: • Een laag acuut risico voor de gezondheid; dit valt onder de categorie Adembescherming A • Een gemiddeld tot hoog acuut risico voor de gezondheid, vallend onder de categorie Adembescherming B en • Een zeer hoog acuut risico voor gezondheid en leven hetgeen valt onder de categorie Adembescherming C.

Een voorbeeld: Een werksituatie met een laag acuut risico (A) kan uitgevoerd worden door een medewerker die op niveau A is opgeleid met de middelen die vallen onder de categorie A en waarbij de methoden onder de categorie A in acht worden genomen.

De basis voor het nieuwe SIR handboek is de in Engeland ontwikkelde methodiek voor selectie en gebruik van adembescherming. Het gaat in dit artikel veel te ver om alle aspecten van de uitwerkingen uiteen te zetten, daar komen we in een volgend artikel op terug. De sub-werkgroepen hebben onder begeleiding van het stafbureau inmiddels een aantal grote stappen gezet. Zo is het algemeen raamwerk met de risico indeling en het onderdeel Mensen inmiddels in concept uitgewerkt. Het onderdeel Middelen is zo goed als klaar en de uitwerking van de Methoden is in volle gang.

Er zal hard gewerkt worden om aan het eind van het jaar

19

de concept richtlijnen af te hebben zodat we onze deadline

Kortom, de komende tijd zal deze activiteit, die ten opzichte

kunnen halen. Door de zware werkdruk deze maanden

van de SIR disciplines hoge druk, druk vacuüm en chemisch

worden veel leden van de werkgroep bedolven door het

technisch reinigen altijd een wat meer bescheiden rol

“echte” werk in de praktijk en zijn dus minder beschikbaar

heeft gespeeld, volop in de SIR schijnwerpers staan. In een

voor de SIR.

volgend artikel zullen wij ingaan op de directe mogelijke gevolgen voor deze discipline zoals het aspect onderhoud,

Conclusie

periodieke keuringen van de middelen, regelmatige

Er is al veel en goed werk verricht. Wij realiseren ons dat

keuringen voor de gebruikers middels fittesten, invoering

we een zware druk leggen op alle werkgroepleden, omdat

van een maatsysteem voor maskers en aangepaste

de vergaderfrequentie ongekend hoog ligt. Het zou een

opleidingsprogramma’s.

alternatief kunnen zijn om de deadline te verschuiven naar eind 2014, maar dat vinden wij gezien de ‘achterstand

Zodra het nieuwe handboek Adembescherming klaar is, zal

op NEN-EN 529’ niet verantwoord. Gelukkig realiseren de

de SIR middels een aantal infosessies die in Nederland en

werkgroepleden zich dat deze grote klus een echte uitdaging

België georganiseerd zullen worden, de leden informeren

is die er toe kan leiden dat de nieuwe praktische SIR

over alles wat er verandert.

richtlijnen voor adembescherming wel eens internationaal

20

toonaangevend kunnen worden en dat is een groot

Martin van Teijlingen en Hans Buitendijk

compliment waard.

Redactie

24-UURS MILIEU-INCIDENTBESTRIJDING & PROFESSIONELE REINIGINGSTECHNIEK

Milieu probleem?

24-UURS MILIEU-ALARMNUMMER

+31(0)85 273 18 50 ADJ Milieutechniek is een gespecialiseerd milieudienstverlenend reinigingsbedrijf met een sterke focus op advisering, ondersteuning en coördinatie van milieu-incidenten. Dag en nacht, 365 dagen per jaar lost ADJ Milieutechniek de afval- en milieuproblemen op voor iedere bedrijfstak.

Inzameling, be- en verwerking olie-water-slibstromen

Vacuümreiniging

Inzameling en transport afgewerkte olie

Industriële hogedrukreiniging

AWS heetwater wegdekreiniging

Rioolreiniging

Z.O.A.B- reiniging

Scheepsreiniging

Terminalcleaning

Inzameling scheepsafvalstoffen

Veegservice en veegtechniek

Tankreiniging & Tanksanering (KIWA BRL 902, 904 en 905)

Gevaarlijke stoffenbestrijding

Olie-chemicaliënbestrijding oppervlaktewateren

Safety en life-support equipment

Olie-chemicaliënbestrijding wegen

Bodemonderzoek

Oliebestrijdings- en absorptiemiddelen

Bodemsanering (BRL SIKB 7001)

Reinigingsproducten

VIHB erkend afvoeren van (verontreinigde) grondstromen

Berging en logistiek

Verkeerstechniek

ADJ Milieutechniek

www.milieuongevallen.nl

Vierlinghstraat 47-49 4251 LC Werkendam

T +31(0)183 - 50 59 64 F +31(0)183 - 50 59 65

E I

info@milieuongevallen.nl www.milieuongevallen.nl

21

IHC Hytech We keep you breathing

Wet bell

Containerised DDC

LARS

For almost three decades IHC Hytech is specialised in designing and manufacturing high-end commercial and military diving equipment. Every product that IHC Hytech makes or sells is supported by an extensive quality control and after-sales service. IHC Hytech is formed by a group of people, who have a wealth of experience in every area of commercial diving and are presenting a new perspective on many aspects in this field. www.facebook.com/ihchytech

IHC Hytech B.V. Elftweg 3 4941 VR Raamsdonksveer The Netherlands T +31 162 52 22 02 F +31 162 51 90 69 hytech@ihcmerwede.com www.ihcmerwede.com/www.ihchytech.com

22

…. EEN NIEUW LID Bedrijfsnaam

: Rutrans & Partners B.V.

Contactpersoon : N. Himmelreich Gevestigd

Datum van oprichting : 1981 Aantal medewerkers : 9

: Amsterdam

V: U heeft zich in 2013 aangemeld als nieuw lid van de SIR. Kunt u in het kort aangeven wat voor u de belangrijkste reden is geweest?

activiteiten van uw bedrijf zijn en waar de raakvlakken met de SIR liggen?

A: D e belangrijkste activiteiten zijn het leveren van industriële

A: H et streven naar veiliger werken spreekt ons aan, zowel in het

slangen met en zonder assemblage voor zowel onderhoud als

werken met slangen en armaturen, als ook in het gebruik van

keuringen. De keuringen vinden plaats bij ons in de werkplaats

persoonlijke beschermingsmiddelen.

of op locatie. Rutrans is ook gecertificeerd voor onderhoud en

V: H oe bent u in contact gekomen met of geattendeerd op de SIR?

controle van blusmiddelen en heeft hiervoor beschikking over een gecertificeerde werkplaats. Voor service activiteiten op locatie

A: E nkele van onze cliënten attendeerde ons op het bestaan van de SIR.

beschikt Rutrans over verschillende compleet ingerichte service bussen. Daarnaast levert Rutrans een uitgebreid pakket persoonlijke

V: A ls nieuw lid heeft u ook de beleidsverklaring van de SIR ondertekend en onderschreven. Wat spreekt u in deze verklaring het meeste aan?

A: H et bevorderen van normeringen, standaardisatie en certificeringen.

beschermingsmiddelen.

V: Z ijn uw medewerkers geïnformeerd over het lidmaatschap van de SIR en in hoeverre heeft dit ook op hen betrekking?

A: A lle werknemers zijn geïnformeerd en enkele zullen ook bepaalde cursussen gaan volgen die door de SIR worden aangeboden.

V: K unt u in een paar woorden vertellen wat de belangrijkste

Bedrijfsnaam

: VTN - Veiligheidstechniek Nederland B.V.

Contactpersoon : R. van Gaal Gevestigd

Datum van oprichting : 1980 Aantal medewerkers : 35

: Oss

V: U heeft zich in 2013 aangemeld als nieuw lid van de SIR. Kunt

ademluchtbescherming bestaande uit ademluchttoestellen, maar

u in het kort aangeven wat voor u de belangrijkste reden is

ook ademlucht compressoren en het bouwen van Life Support

geweest?

Units. Daarnaast zijn we ook actief in gasdetectie apparatuur zowel

A: S inds een aantal jaren zijn wij actief in het produceren van Life

in het draagbare als in het stationaire segment. Dit zijn in basis

Support Units voor de reinigingsindustrie. Om te voldoen aan de SIR

de drie hoofdgroepen met daarnaast nog vele randapparatuur

richtlijnen, welke binnen de cleaning worden gezien als de richtlijnen

welke direct of indirect verwant zijn met persoonlijke bescherming.

voor het bouwen van onder andere Life Support Units, vinden wij

Om deze producten ook op termijn goed te laten functioneren

het belangrijk de ontwikkelingen in deze branche op de voet te

hebben we een eigen service afdeling, zodat we snel en accuraat

kunnen volgen. Daarnaast willen wij ook actief meedenken over

een onderhoud kunnen uitvoeren of een storing kunnen oplossen.

verbetertrajecten in de werkgroep adembescherming.

De werkzaamheden kunnen we zowel op locatie bij onze klanten

V: Hoe bent u in contact gekomen met of geattendeerd op de SIR?

uitvoeren als ook in onze workshop bij VTN te Oss. Met name de

A: W ij zijn reeds eerder lid geweest van de SIR, echter door

afdeling “ademluchtbescherming” is de afdeling welke veel te maken

verschuiving van de werkzaamheden was dit lidmaatschap tot nu toe

heeft met de SIR, omdat deze afdeling Life Support Units bouwt

beëindigd. Doordat de afdeling Life Support Unit nu weer erg actief

conform SIR richtlijnen.

is geworden, is het lidmaatschap weer opnieuw aangevraagd.

V: K unt u in een paar woorden vertellen wat de belangrijkste activiteiten van uw bedrijf zijn en waar de raakvlakken met de SIR liggen?

A: V eiligheidstechniek Nederland is een handelsonderneming welke zich bezighoudt met persoonlijke beschermingsmiddelen.

V: Z ijn uw medewerkers geïnformeerd over het lidmaatschap van de SIR en in hoeverre heeft dit ook op hen betrekking?

A: D e medewerkers zijn geïnformeerd over het lidmaatschap bij de SIR. Dit heeft direct betrekking op met name onze monteurs voor ademluchtbescherming en mijzelf; wij zijn direct betrokken bij de engineering en de productie van Life Support Units.

Hierbij moet u denken aan gas- en vloeistofdichte pakken,

23

SAFETY AWARD VOOR MOURIK VLISSINGEN Op 24 september reed ik het terrein op van Mourik Vlissingen

leergierige aard, kreeg hij al snel in de gaten hoe de vork in

om eerste prijs winnaar, Sami Sylejmani, te interviewen. Een

de steel zat. Begin 1992 haalde hij zijn eerste HDS certificaat

wat zenuwachtige Sami verwelkomde mij in de kantine en na

(Hoge Druk Spuiter), “… ik belde meteen mijn vader op om te

een kopje koffie en enige geruststellende woorden, begon het

vertellen dat ik toch nog een diploma had gehaald, wie had

interview. En hoewel Sami volgens zichzelf en anderen geen

dat ooit gedacht! Op een of andere manier beviel het werk me

makkelijke prater is, had hij daar nu zeker geen last van!

heel goed en wilde ik er alles over weten en leren”, aldus een trotse Sami.

Deze houding en zijn zucht naar kennis zorgden ervoor dat hij al snel allround machinist werd met alle verantwoordelijkheden die daar bij horen. Een nette uitvoering van opdrachten in een veilige werkomgeving zijn heel normaal voor Sami. Ook advies van anderen neemt hij graag ter harte. Zijn talent voor inzicht in het hoge druk cleanen en de veiligheid die daarbij komt kijken, gaat ook bij zijn collega’s niet onopgemerkt voorbij.

Voor belangrijke of ingewikkelde opdrachten wordt vaak de parate kennis en ervaring van Sami aangesproken.

“… de liefde bracht me naar Nederland…”

Hij is er trots op om voor Mourik te werken en de groei van het bedrijf te zien. Deze trots geeft hem al ruim 22 jaar de energie om zich 120% in te zetten. “Voordat ik een opdracht uitvoer bekijk ik eerst goed wat de feiten en mogelijkheden Zijn verhaal begint in Kosovo waar hij opgroeide in een groot

zijn om de klus in één keer goed en veilig te klaren. Ik houd

gezin en waar veel respect was voor opa en oma. Hij volgde

er niet van om twee keer hetzelfde te moeten doen. Goede

het gymnasium, en hoewel zijn vader leraar was, had Sami

voorbereiding is het halve werk en dat is fijn voor de klant,

al snel genoeg van de schoolbanken en ging werken in een

maar ook voor ons”, aldus Sami.

restaurant in Dubrovnik in Kroatië. Hier ontmoette hij zijn

24

Nederlandse vriendin in 1989 en in 1990 kwam hij voor een

Veiligheid is voor hem een vanzelfsprekendheid, “… als ik

kort bezoek aan haar naar Nederland.

met een spuitpistool of kruipslang aan het werk ben, ben ik

Sami vertelt: “… het was helemaal niet de bedoeling om in

heel gefocust. Ik laat me niet afleiden door externe factoren

Nederland te blijven, maar het klikte zo goed tussen mij en

als tijdsdruk of snelheid. Ik ben één met de werkzaamheden

mijn vriendin dat we besloten om de sprong te wagen en

op dat moment; 100% aandacht. Dat verwacht ik ook

bleven samen. Inmiddels hebben we samen twee lieve jongens

van mijn collega’s, want aandacht voor je werk voorkomt

van 7 en 10 en genieten we volop van elkaar!”.

stommiteiten”, legt Sami uit.

Hij regelde een visum en ging aan de slag via een

Nieuwe jongens geeft hij extra aandacht “Het is net als een

uitzendbureau bij de Pechiney fabriek.

rijbewijs halen, als je eenmaal je papiertje hebt, heb je nog

Op deze locatie werd hij benaderd door een uitvoerder

geen ervaring met alle facetten van het autorijden. Datzelfde

van Mourik die hem vroeg te komen werken voor Mourik

geldt voor hoge druk reinigen. Ze hebben geleerd hoe het

Vlissingen. Niet lang daarna draaide hij mee met ervaren

moet, maar de ervaring ontbreekt nog, daarom krijgen ze die

hoge druk machinisten. Door zijn observerende karakter en

extra aandacht van mij”.

Mede op initiatief van Sami, zijn de zogenaamde ‘Sissers’ bij

onder druk zetten werkt dus niet en dat hebben sommigen

Mourik in het leven geroepen. Dit is een meldsysteem waarbij

wel moeten leren bij mij…”, glimlacht hij.

tekortkomingen van alle betrokken partijen tijdens een klus, kenbaar worden gemaakt en besproken. Dit kunnen zaken zijn

Dat hij een Safety Award gewonnen heeft, kon hij in eerste

als het nalaten van een gasmeting door een opdrachtgever of

instantie maar moeilijk geloven. “… bij de uitreiking had ik

het onjuist dragen van pbm’s door uitvoerend personeel etc.

het pas op het laatste moment in de gaten dat het over mij

Sami is er van overtuigd dat je elke dag weer verbeteringen

ging. Ik had nooit gedacht dat ik de eerste prijs zou winnen.

Ik vind het eigenlijk heel normaal dat je veilig werkt en de

“… gemotiveerde medewerkers werken beter, efficiënter en bewuster …”

verantwoording neemt voor je collega’s zodat ze weer gezond thuiskomen. En ik doe dat niet alleen, dat doen we met z’n allen. Ik heb gelukkig nog nooit een ongeval meegemaakt, maar misschien komt dat omdat ik best streng kan zijn...”, knipoogt Sami tevreden. En juist die extra alertheid, zijn netheid in het werk en het inzicht om complexe opdrachten

kunt doorvoeren ten aanzien van de veiligheid, zowel kleine

veilig uit te voeren, heeft hem deze eerste prijs opgeleverd.

als grote dingen, “… er is gelukkig al een hoop verbeterd in

Zijn SAM staat nu nog thuis, maar misschien als het nieuwe

vergelijking met vroeger. Het werk is nu vaak geautomatiseerd

kantoor af is, komt hij weer terug op de zaak om daar te

en daardoor ook minder zwaar. Ook de SIR heeft veel

pronken voor iedereen.

bijgedragen aan de standaardisatie van werkzaamheden waardoor de veiligheid in het geheel naar een hoger platform is getrokken. En daar zit nog steeds verbetering in…”.

Het meest belangrijke vindt Sami dat mensen gemotiveerd zijn, “… van tijd tot tijd een compliment ontvangen voor een goed uitgevoerde opdracht doet wonderen, en niet alleen een compliment van de voormannen, maar zeker ook van de bazen op kantoor. Daarnaast werken gemotiveerde medewerkers beter, efficiënter en bewuster, wat direct bijdraagt aan de veiligheid…”, aldus Sami.

Nadat het interview was afgelopen wilde Sami nog één ding kwijt: “Ik heb veel respect voor de vrouwen van de mannen in de industriële reiniging. We maken vaak lange dagen, zijn weekenden weg en worden ook nog eens elke dag aan gevaren blootgesteld in dit werk. Onze vrouwen moeten het allemaal maar voor lief nemen; ik wil ze graag bedanken voor hun toewijding en begrip!”.

Op de vraag wat zijn motto is als het gaat om veiligheid antwoordt hij serieus “… goede communicatie en blijven

Hiermee is wat mij betreft alles gezegd! Chapeau voor Sami!

beseffen dat iedereen gelijk is en behandel elkaar met

Een ingetogen en terechte winnaar!

waardigheid en respect. En haastige spoed is zelden goed; als je goed voorbereid en veilig werkt kom je ook weer veilig

Suzanne van Mil

thuis. Druk en dwang vergroten de kans op een ongeval. Mij

Redactie

25

MOGEN WE EVEN AAN U VOORSTELLEN …

Zoals bekend gemaakt op de Algemene Vergadering van juni

Vereniging Meeden en nu ook recent Bestuurslid bij de SIR.

jl. heeft Fred van Beusekom, Regiodirecteur Noord Oost bij Reym, de portefeuille Druk Vacuüm overgenomen van Lejo

Hoe is Fred zijn carrière bij Reym begonnen?

Bekker. Hiermee is hij het nieuwste lid binnen het Dagelijks

“In 1980 ben ik bij Reym in Zuidbroek gaan werken.

Bestuur.

In die tijd waren er nog twee afdelingen, te weten de transportafdeling gevestigd in Veendam en een nieuw gestarte afdeling Cleaning in Zuidbroek. Hier ben ik begonnen op de administratie en al snel kreeg ik ook de planning erbij…”.

Toen Fred 32 jaar jong was, kreeg hij de kans om vestigingsmanager te worden. Die kans greep hij met beide handen aan en is sindsdien na 24 jaar tijd doorgegroeid tot Regiodirecteur Noord Oost. In totaal is Fred al 33 jaar werkzaam in de industriële reinigingsbranche bij één en dezelfde baas.

Fred vertelt glimlachend: “… dat het een heel mooie en uitdagende branche is, bleek laatst wel tijdens een werkgroep bijeenkomst van Druk Vacuüm. Bij de voorstellingsronde kwam al snel naar voren dat ik niet de enige was met zoveel dienstjaren in de industriële reiniging …”.

Op mijn vraag wat zijn specialisatie is, antwoordt Fred nuchter: “Op deze vraag geef ik altijd een standaard antwoord: ik ben gespecialiseerd in halve zaken. Dit houdt in dat ik van alles wat weet, maar als men precies wilt weten hoe het zit neem ik de specialist mee. Ik ben dus goed in verbinden”.

Gelukkig zijn de middelen van tegenwoordig zo snel en

Over beroepsmatige successen vertelt Fred: “… als je al

handig, dat ik op afstand onze nieuwe aanwinst in het

33 jaar bij dezelfde werkgever werkt, waarvan het langst in

Dagelijks Bestuur, Fred van Beusekom, heb kunnen

een leidinggevende positie, dan denk je niet in persoonlijke

onderwerpen aan een diepgaand interview. Wij stellen hem

successen. Je bent constant aan het bouwen en dat houdt

aan u voor ..….

nooit op. Alle vooruitgang en groei is een succes en dat bereiken we met zijn allen en dat willen we ook graag zo

Fred is geboren op 9 november 1956 in Rotterdam, maar

houden… “ aldus Fred.

hij bracht zijn jeugd door in Dordrecht tot 1976. Hierna verhuisde hij met zijn ouders naar Veendam waar hij tot op

Fred is in diverse cursussen al vaak geconfronteerd met

heden nog steeds woonachtig is. Fred is ongehuwd, heeft

zijn sterke en zwakke punten: “… mijn sterke punten zijn

twee zonen van 33 en 30 jaar en mag zich al opa noemen

dat ik loyaal ben, betrouwbaar, recht door zee en een

van twee kleinkinderen.

doorzetter. Ik heb een luisterend oor bij problemen en denk oplossingsgericht. Ook ben ik enthousiasmerend, creatief

26

Naast zijn hobby’s reizen en oldtimers, is Fred ook actief

en humoristisch. Natuurlijk heb ik ook zwakke punten, maar

in het verenigingswezen. Zo is hij voorzitter van de

daar werk ik continu aan; zo kan ik soms te sturend zijn, ben

Industriekring Menterwolde, voorzitter van de Voetbal

een slechte verliezer, kan niet goed luisteren (vraag te weinig

door), wil te snel nieuwe dingen realiseren, ben impulsief

we graag bij de SIR!

en kan soms arrogant over komen… maar zoals ik al zei, ik werk er aan!”, benadrukt Fred met een glimlach.

Tot slot vraag ik naar zijn mooiste ervaring in het leven: “Ik ben niet meer getrouwd, dus die ervaring hoef ik niet te

Op carrière gebied kent Fred zijn plafond en is hij heel

noemen…”, glimlacht hij, “… de geboorte van mijn kinderen;

tevreden met zijn huidige positie, “… als de regering nog wat

de euforie en tevens het gevoel van verantwoordelijkheid

van de pensioenen over laat, dan heb ik nog negen jaar om

voor hen is een heel sterke ervaring. Met de geboorte van

verder te bouwen aan de Regio Noord Oost en de volgende

de kleinkinderen kwam dat weer terug. Maar uiteindelijk ben

generatie klaar te stomen om de groei in kwaliteit en volume

ik er achter gekomen dat het leven zelf de mooiste ervaring

voort te zetten”, zegt Fred trots.

is”, spreekt een ervaren Fred.

Natuurlijk wilde ik ook graag weten hoe Fred denkt over het

Meer hoeft er niet te worden toegevoegd of gezegd en

invullen van zijn functie als Bestuurslid binnen het Dagelijks

ik bedank Fred voor zijn openheid en eerlijkheid in zijn

Bestuur van de SIR: “…toen ik net manager was geworden,

antwoorden.

werden we geconfronteerd met een dodelijk ongeval. Ik was degene die het zijn vrouw en kleine dochtertje moest gaan

Wij wensen Fred veel succes toe in zijn nieuwe rol als lid van

vertellen. Vanaf dat moment heb ik me voorgenomen ‘dat

het Dagelijks Bestuur van de SIR!

nooit weer!’. Veiligheid staat bij mij dus met stip op nummer 1 en mijn bijdrage zal zijn dat ik deze filosofie met de overige bestuursleden met verve zal uitdragen om te komen tot Goal

Jan Braber

Zero”, vertelt een gepassioneerde Fred, en die passie zien

Redactie

One O ne Stop Sttop Shop Onderhoud, Onderhou ud, reparatie, re onderdelen & revisie

VAN GECERTIFICEERD ONDERHOUD

ADR/VLG & SIR gecertificeerd Keuringen van tankopleggers voor gevaarlijke stoffen, druk & vacuüm en voedingsmiddelen.

EN KEURINGEN TOT TOTALE REVISIE

>>

AVT beschikt over het one-stop-shop concept voor uw tankwagenpark. Keuringen van tankopleggers (VLG/ADR en SIR), onderhoud en mogelijke reparatie. Een ruime voorraad onderdelen, van appendage tot hydraulische onderdelen. Bij AVT in Moerdijk heeft u alles bij de hand. Dat scheelt tijd en kosten. Nog meer tijdswinst? Maak gebruik van onze 24-uurs haal- en brengservice. Door onze jarenlange ervaring bent u voor zowel de tankopbouw als onderbouw en zelfs uw truck aan het juiste adres.

www.tankonderhoud.nl

Centraal gelegen Tussen Rotterdam en Antwerpen

T +31 (0)168 38 60 00 / moerdijk@avt.nl

27

ALGEMENE VERGADERING De Algemene Vergadering van 12 juni 2013 in Zandvliet België was met 94 aanwezigen goed bezocht. De halfjaarlijkse vergadering van juni staat vooral bekend om de uitreiking van de Safety Awards SIR, waarvoor weer drie terechte winnaars waren gekozen. De Algemene Vergadering stond dit keer ook in het teken van het officiële afscheid van onze (inmiddels) ex-voorzitter Jonny Kappen. Met 16 jaar ervaring als lid van het Dagelijks Bestuur waarvan 14 jaar als voorzitter, was het niet makkelijk om het stokje over te dragen.

Lejo Bekker durfde de uitdaging wel aan en heeft symbolisch de voorzittershamer overhandigd gekregen. Natuurlijk werd na de uitreiking van de Safety Awards en het officiële afscheid van Jonny Kappen volop genetwerkt. Hieronder een sfeer impressie.

Een volle zaal

Voorzitter Jonny Kappen zit

Er was weer voldoende aandacht

voor de laatste maal de vergadering voor

voor de sprekers

Penningmeester Wim Vos (2e links)

Jan Braber houdt alles

Remco Vercouteren ondertekent officieel

heeft net het woord gedaan

goed in de gaten

het verslag van de Financiële commissie

Jonny Kappen voelt dat er iets aan zit te komen …

Lejo Bekker zit in het complot …

Het publiek heeft niets in de gaten …

Tijdens de pauze mengt nieuwkomer Martin van Teijlingen (links) zich graag tussen bekend gezelschap

28

Netwerken is onderdeel van de vergadering

Eerst nog

Rudi Dielens ontvangt de 3e prijs

… Siebe Suiding neemt de 2e prijs

Bijna ex-voorzitter Jonny

de SAS uitreikingen

uit handen van Jean Godts

in ontvangst voor Henk Stolk,

Kappen maakt de1e

die helaas niet zelf aanwezig kon zijn

prijswinnaar bekend

Een terechte nr. 1 Sami Sylejmani

En dan is Jonny aan de beurt …

Entertainer Rob Janszen houdt zijn betoog …

Een speciaal geschreven lied

Iedereen zingt mee op de melodie

Dus Jonny, Sir Safe! Het gaat je goed en leef.

wordt voor Jonny gezongen

van good old Frank Sinatra

Want uit jouw naam, vergaarde SIR zijn faam

In zijn afscheidsspeech steekt Jonny zijn collega’s

De nieuwe voorzitter Lejo Bekker krijgt symbolisch

Jonny zal de SIR niet snel vergeten met een mooi

van het Dagelijks Bestuur nog een hart

een voorzitters hamer

aandenken van de Sammies ‘horen, zien en doen’

glimlacht breed uit!

onder de riem voor de komende tijd

29

jaar 5 2 IR S t s e fe m Jubileu samen jaar en daar willen wij 25 g gin ini Re le trië us ting Ind In 2014 bestaat de Stich stil staan. e ledenbijeenkomst bij lijk ste fee n ee s en tijd u t me ail gestuurd. e uitnodiging per webm iek un n ee gs lan on u j en wi Speciaal hiervoor hebb leden, samen met uw mede 14 20 i ar ru feb 28 op uw partner uit om Het Bestuur nodigt u en ren. rkers dit jubileum te vie genodigden en medewe sschip en bijzondere passagier he isc tor his e, oll jlv sti . Het schip ss Rotterdam. Dit De feestlocatie is het ehoofd 25 te Rotterdam e hts ec dr ten Ka 3 t he n zorgen rd aa vergetelijke avond te be on ligt permanent afgemee n ee u om e ati od cte accomm ier is opgelicht beschikt over een perfe n al een tipje van de slu rva aa (w film RSI de n try als sprekers met o.a. de première va erse captains of indus div g, ttin se er din ge hti t officiële prac vanaf 16.00 uur uur; he in de uitnodiging), een m lko we rte ha n va nt nwezig ent. U be om vanaf dit tijdstip aa lijk de en feestelijk entertainm en vri u en ek rzo uur en wij ve gedeelte start om 17.00 te zijn.

boord er dan een kamer aan rve se Re Kamer reserveren? n? ke ma n va u er een dagje uit 0, double room Komt u van ver of wilt ief (single room € 115,0 tar R SI e ial ec sp t he tegen erlijk ontbijt en/of van het ss Rotterdam lgende dag van een he vo de t nie ge en jt), tbi € 130,00, incl. on unieke schip. een rondleiding op dit november 2013 n is reserveren voor 30 da g din bie an ra me ka n deze Wilt u gebruik maken va noodzakelijk. rkt is. feest paciteit aan boord bepe ca Aanmelden jubileum de ien ez ng aa n, re t het registre Wacht niet te lang me 2014. het feest tot 15 januari or vo en eld nm aa h zic U kunt naar een nog de SIR koers te zetten t me n me sa om 14 20 februari We zien u graag op 28 ! veiligere toekomst…

T +31 10 591 40 01 Oud Camp 12 F +31 10 591 38 93 d slan Maa DL 5 315 NL info@sir safe.nl .nl www.sir safe

30

45 KvK Rotterdam 411309 888 IBAN NL48RABO0161775 BTW NL009636080B01

31

+ Draadloos controlesysteem + Vervangt traditionele signaalkabels + Ergonomisch ontworpen jetting guns + Verhoogt veiligheid + Verbetert uw rendement

Wireless Wave Control System Het Wireless Wave™ Control System is een revolutionaire innovatie en recent bekroond met een SIR-Award. Het draadloze controlesysteem biedt pure winst op de gebieden veiligheid, gebruiksgemak, productiviteit en kosteneffectiviteit. + Draadloze controle, veiliger werken Met Wireless Wave controleert u de hoge druk waterstraalunit voortaan draadloos. Traditionele signaalkabels zijn niet meer nodig. Het systeem opzetten is zo simpel als Bluetooth. + Veiligste guns ter wereld Dankzij de ergonomisch ontworpen jetting guns (lichtgewicht, meest veilige en meest wendbare ter wereld), de hose control en foot control, werkt u per definitie veiliger, sneller, makkelijker.

Zo willen we toch allemaal werken? Ontdek alle voordelen van de Wireless Wave via www.wwcs.eu of bel ons direct: 0186 62 14 84.

www.wwcs.eu Europa’s toonaangevende One Stop Shop voor Waterjetting Professionals

32

www.salotech.nl

JUBILEUMBOEK In dit nummer leest u alles over het 25-jarig jubileum dat de SIR op 28 februari 2014 met al haar leden zal vieren.

De Stichting industriële Reiniging, waarvan ook uw bedrijf lid is, bestaat 25 jaar op 28 februari 2014. Om deze belangrijke mijlpaal in de geschiedenis van de SIR een meer permanent karakter te geven hebben we besloten een Jubileumboek samen te stellen waarin alle leden de gelegenheid krijgen hun bedrijf en hun activiteiten van hun beste kant te laten zien. Deze ‘company guide’ wordt een uniek naslagwerk voor de industriële reinigingsbranche, haar opdrachtgevers en haar leveranciers.

Het is de wens van het Dagelijks Bestuur van de SIR dat elk lid in dit boek zijn of haar onderneming voor het voetlicht brengt in de vorm van een advertorial op A4 of A3 formaat. Dit betekent dat het boek minstens 250 pagina’s in full colour zal bevatten.

De SIR is er voor alle leden en door alle leden en daarom hebben we besloten om voor elk lid tenminste één pagina te reserveren met een standaard lay-out. U heeft inmiddels een webmailing ontvangen waarin alle relevante informatie voor deelname beschreven is.

Wij rekenen erop dat alle lid-bedrijven meedoen, want voor de kosten hoeft u het niet te laten. Zoals in de webmailing reeds aangegeven kost een A4 full colour € 150,00 en een A3 (spread) full colour slechts € 250,00 !

En daarvoor krijgt u niet alleen uw eigen advertentie maar ook uw eigen exemplaar van het jubileumboek met inbegrip van de unieke SIR branchefilm die op 28 februari 2014 in première gaat.

Iedereen wil toch in dit Jubileumboek staan? Zet uw PR medewerkers maar alvast aan het werk, want de deadline van 31 december 2013 is dichterbij dan u denkt!

33

SAFETY AWARD VOOR SHELL PERNIS Nadat ik door alle beveiligingen op het Centraal Kantoor van Shell Pernis gekomen was, werd ik warm ontvangen door Henk Stolk, de tweede prijs winnaar van de Safety Awards SIR 2012.

Henk, 58 jaar en al 34 jaar in dienst bij Shell, begon in de continudienst. Cleaning activiteiten, werktuigbouwkundige en chemisch technische zaken waren de kernwerkzaamheden.

Henk “Shell had destijds nog veel cleaning activiteiten in eigen beheer, daar heb ik veel van geleerd destijds”. Na 12 jaar continudienst groeide Henk door naar de werkvoorbereiding en werd hierna stopcoördinator. Daar is hij tot op heden nog steeds druk mee, en hoewel hij in het verleden ook stops heeft voorbereid voor Shell Moerdijk en soms internationaal, is zijn

Henk maakt tevens deel uit van het binnen Shell bekende

hoofdlocatie Shell Pernis.

‘Supertrio’ bestaande uit Bert Kolk, Siebe Suiding en Henk Stolk. Dit trio zet zich in om uniformiteit en standaardisatie binnen de Shell te ontwikkelen en te bevorderen. Zo is er een draaiboek gemaakt voor systematische, operationele voorbereidingen op stops bij Shell wat inmiddels worldwide binnen Shell wordt toegepast. Onderdeel hiervan is de zogenaamde “Decon Cleaning” die plaatsvindt voordat de werkelijke cleaners aan de slag gaan. “...het houdt in dat een installatie eerst gedecontamineerd wordt, zodat die vrij is van gevaarlijke stoffen. Het direct kunnen starten van de Technische Afdeling levert een kortere stopduur en minder kosten op. Door deze voorbereiding komen afkeur van materialen zoals beschadigde pijpenbundels etc. ook eerder in het proces naar boven en we kunnen direct aansturen op reparaties. Na dit alles vindt dan de werkelijke grondige

Naast stopcoördinator, begeleidt en coördineert Henk een

cleaning plaats voor het betreden van de installatie…” aldus

groep werkvoorbereiders en is hij coördinator van het Flawless

Henk. Hij legt verder uit dat deze voorbereidingen ongevallen

project. Op mijn vraag wat dit inhoudt legt Henk uit: “..het doel

reduceren, de stopduur verkorten, schonere installaties

is om een opdracht in één keer veilig, efficiënt en accuraat

opleveren en het gebruik van allerlei extra pbm’s overbodig

uit te voeren. Door zo veel mogelijk vooraf inzicht te krijgen in

maakt, denk bijvoorbeeld aan adembeschermingsmiddelen

kritische zaken (Flaws) en daarvoor een oplossing te bieden,

tijdens cleaning activiteiten.

kan een opdracht met weinig risico’s en een hoge efficiency

34

worden uitgevoerd…”.

Ultrasoonreinigen op site

Aan de hand van een (inmiddels) gestandaardiseerde

Henk is, samen met Gwen van de Bilt, ook voortrekker geweest

Flawchecklist wordt een opdracht vooraf van A tot Z

in het ultrasoon reinigen “…het zorgt voor minder handelingen

doorgenomen. Hierna volgt een Q-plan (Quality-plan) waarin

waardoor risico’s beperkt worden en het dus veiliger wordt,

o.a. het doel omschreven wordt, de wijze van cleaning, de

het bespaart afvalwater en is dus milieuvriendelijker en minder

vervuilingsgraad etc. Hierna wordt het contract naar de

belastend voor de raffinaderij, het resulteert in een betere

aannemer gestuurd en kan de klus gestart worden. Henk:

reinheidsklasse waardoor materiaal weer minder snel vervuilt

“…als opdrachtgever vind ik het belangrijk dat de aannemer

en een installatie langer in bedrijf kan blijven en economischer

precies weet om wat voor soort vervuiling het gaat en wat wíj

wordt. Behoorlijk wat voordelen zo. Belangrijk is wel dat

onder ‘schoon’ verstaan. De opdracht moet duidelijk zijn. Ik

de chemicaliën goed worden afgestemd of de bestaande

houd ervan om zaken duidelijk en simpel te houden…”.

vervuilingen..” aldus Henk.

Cat-cracker Reactor

leer je wel om 10 keer na te denken over een probleem. En

Maar een van zijn belangrijkste verdiensten is wel de

ja, het heeft me slapeloze nachten opgeleverd en belde vaak

ontwikkeling van een automatische cleaning methode voor

tot diep in de nacht met mensen die me technische informatie

cat-cracker reactoren. Henk vertelt: “… we hebben bekeken

konden geven of iets mogelijk was of niet. Maar het heeft

hoe we deze specifieke job konden automatiseren vanuit

me gevormd tot wie ik nu ben. Ik leg de lat nu ook hoog voor

veiligheidsoogpunt, maar zeker ook vanuit een efficiency

anderen. Voor elk probleem is een oplossing…”, zegt Henk uit

oogpunt. Nadat de belangrijkste personen overtuigd waren,

ervaring.

hebben we een systeem bedacht waarbij een constructie in

Met de SIR is Henk heel begaan. In zijn werkvoorbereidingen

de reactor wordt gehangen met hieraan vier rota-jetten die

wordt altijd verwezen naar de SIR richtlijnen: “…

op onafhankelijke hoogtes gepositioneerd zijn. Deze rota-jetten

opdrachtgevers hebben de plicht om het goede voorbeeld te

breken de cokes (vervuiling) af welke aan de cyclonenwanden

geven als het gaat om veilig werken volgens de SIR richtlijnen.

hangen. Nadat de reactor is gerotorjet, wordt het afvalwater

Maar dat eisen wij ook van onze aannemers. Het is belangrijk

hergebruikt via een waterzuivering. De doorlooptijd voor het

om hen in alles te betrekken zodat misverstanden worden

cleanen van de reactor is hierdoor aanzienlijk teruggebracht,

voorkomen en veiligheid en efficiency worden gegarandeerd”,

dus economischer. Een ander voordeel is dat de reactor niet

aldus Henk.

meer betreden hoeft te worden en is dus veiliger voor de mens...”, legt Henk uit.

Online reinigen van Fakkelleiding Ook is Henk de uitgelezen persoon om oplossingen te bedenken voor technisch moeilijke zaken. Zo heeft hij een oplossing bedacht om een vervuiling in de aanvoerpijp op de ringfakkelleiding te verhelpen zonder de fakkelleiding uit bedrijf te halen en de veiligheid en continuïteit te garanderen. Een essentiële opdracht waarbij een hoop denkwerk aan te pas kwam.

“… opdrachtgevers hebben de plicht om het goede voorbeeld te geven …”

Toch vindt Henk dat de SIR moet oppassen dat ze niet te ver gaat achterlopen op technische mogelijkheden: “… er zijn nu veel geautomatiseerde werkmethoden en nieuwe verbeterde materialen waarnaar verwezen kan worden in de handboeken.

Daar moet je niet te lang mee wachten om ze op te nemen”.

De beschreven nieuwe innovatieve werkmethoden hebben

Henk spant zich graag in, of het nu op het werk is of tijdens

hem een Safety Award opgeleverd, waarbij hij veiligheid altijd

een spinningles, wat hij doet, doet hij met veel focus en passie.

als eerste aandachtspunt op de agenda heeft. Henk is heel

Het is een pragmatische man en hij houdt ervan om zaken

duidelijk over zijn gevoel voor deze Award: erkenning, voldoening

simpel en duidelijk te houden. Van terugkijken houdt hij niet

en waardering, “… het zijn niet veel woorden, maar ze zeggen

en als het om veiligheid gaat, is Henk kort maar krachtig: “…

meer dan genoeg”, straalt Henk. Sam staat op kantoor

onveilig betekent stoppen en opnieuw evalueren. Ik hanteer

en samen met meerdere uitgereikte oorkondes siert onze

inmiddels de vraag ‘hoe zou je het thuis doen?’ En alhoewel

award zijn werkplek. Een zeer terechte winnaar en wederom

mensen vaak op het werk veiliger werken dan thuis, kun je

toegekend aan een man met passie voor zijn vak die veiligheid

natuurlijk ook andersom redeneren ‘hoe zou je het op je werk

hoog in het vaandel heeft staan.

doen?’ dan maak je het thuis ook veiliger…”, glimlacht Henk.

Henk, bedankt voor het informatieve en open gesprek en

Henk heeft zijn gevoel voor verantwoordelijkheid, veiligheid

gefeliciteerd met je Award! Geniet ervan!

en zijn oplossend denkvermogen zelf aangeleerd: “… in mijn beginjaren bij Shell waren mijn chefs niet snel tevreden. Als je

Suzanne van Mil

niet met een oplossing kwam, werd dat niet gewaardeerd. Dan

Redactie

35

SAIO: Flexibel, Betrouwbaar en Onafhankelijk Wij verzorgen ons uitgebreide pakket SIR-trainingen in een nieuw en modern trainingscentrum met uitstekende faciliteiten.

Goed bereikbaar en centraal gelegen op een van de mooiste plekken in de Rotterdamse haven.

Nieuws: • Een nieuwe, professionele petrochemische praktijkopstelling zorgt ervoor dat tijdens Ademlucht, Besloten Ruimten en Gasmeet trainingen de werkomstandigheden op realistische wijze worden gesimuleerd.

• Iedere dinsdag (nieuw!) en donderdagavond open VCA examens. De VCA examens worden digitaal afgenomen en het resultaat van het examen wordt direct bekend gemaakt.

• Veel trainingen van SAIO zijn CCV-gecertificeerd en tellen mee als verplichte nascholing voor chauffeurs (Code 95) Neem voor een afspraak, een rondleiding of meer informatie over subsidiemogelijkheden gerust contact met ons op.

SAIO Safety Training Quarantaineweg 98 3089 KP Rotterdam Heijplaat Havennummer 2620

tel +31 (0)10 204 22 55 fax +31 (0)10 204 22 44 info@saio.nl

Zie www.saio.nl voor ons complete trainingsaanbod

36

…. EEN NIEUW LID Bedrijfsnaam

: Swinstad Cleaning B.V.

Contactpersoon : C. van Oeveren Gevestigd

Datum van oprichting : 1 Augustus 1986 Aantal medewerkers : 7

: Zwijndrecht

V: U heeft zich in 2013 aangemeld als nieuw lid van de SIR. Kunt

A: Eigenlijk alle doelstellingen zijn van belang! Maar bij ons is veiligheid de

u in het kort aangeven wat voor u de belangrijkste reden is

grootste prioriteit; wij streven er naar dat onze medewerkers vooral

geweest?

gemotiveerd naar hun werk gaan en na afloop van de werkdag vooral

A: De belangrijkste reden voor ons was dat, zoals u weet, niemand de wijsheid in pacht heeft en dat regel- en wetgeving snel kunnen

gezond en tevreden weer naar huis terug keren.

V: Kunt u in een paar woorden vertellen wat de belangrijkste

veranderen. Daarom zijn wij lid geworden om belangrijke informatie

activiteiten van uw bedrijf zijn en waar de raakvlakken met de

betreffende veiligheid, innovatie, komende van ons zelf of van andere

SIR liggen?

leden uit te wisselen en snel door te voeren en ons bedrijf via deze richtlijnen te laten opereren.

V: Hoe bent u in contact gekomen met of geattendeerd op de SIR? A: In de industriële reinigingswereld en bij toeleveranciers weet iedereen af van de SIR. Ook wij wisten al sinds de oprichting van de SIR van haar bestaan af, echter waren van mening dat dit alleen bedoeld was

A: Onze werkzaamheden bestaan uit, tankreiniging, hoge druk reiniging, rioolreiniging, en afvaltransporten. De raakvlakken zijn vooral certificering van zowel equipment als ook onze medewerkers.

V: Zijn uw medewerkers geïnformeerd over het lidmaatschap van de SIR en in hoeverre heeft dit ook op hen betrekking?

A: Uiteraard zijn onze medewerkers geïnformeerd over het

voor grote bedrijven reinigingsbedrijven. Dit blijkt niet zo te zijn; de

lidmaatschap van de SIR. Twee medewerkers zijn inmiddels

SIR is van toepassing voor alle bedrijven die in de I.R. werkzaam zijn.

SIR gecertificeerd als Hoge Druk Spuiter en we hopen voor het

Wij nu dus ook.

einde van dit jaar tevens vijf medewerkers hun Druk Vacuüm

V: Als nieuw lid heeft u ook de beleidsverklaring van de SIR

Machinist certificaat te laten behalen. Stap voor stap worden

ondertekend en onderschreven. Wat spreekt u in deze

zowel medewerkers als ook equipment volgens de SIR-richtlijnen

verklaring het meeste aan?

gecertificeerd.

Bedrijfsnaam

: WVT Industries N.V.

Contactpersoon : W. Van Thielen – Afgevaardigd Bestuurder Gevestigd

Datum van oprichting : april 1997 Aantal medewerkers : 16

: Aartselaar

V: U heeft zich in 2013 aangemeld als nieuw lid van de SIR. Kunt

tal van chemische specialiteiten. De kracht bestaat voornamelijk uit

u in het kort aangeven wat voor u de belangrijkste reden is

het aanbieden van tailormade oplossingen (al dan niet onder private

geweest?

label) in combinatie met een zéér hoge flexibiliteit (24/24) conform

A: A ls producent van industriële reinigingsproducten wensen wij op de

de meest recente regelgevingen. Constant zoeken we naar nieuwe

hoogte te zijn van alle regelgevingen binnen onze sector. Industriële

ontwikkelingen of grondstoffen om het werken met onze producten

reiniging betreft een activiteit waarmee WVT Industries dagelijks

te kunnen verbeteren. Samen met onze klanten, waarvan velen

wordt geconfronteerd. Lidmaatschap zien wij als een bron van

eveneens lid zijn van de SIR, kijken en luisteren wij hoe deze zo goed,

informatie met duidelijke aanvullingen in ons vakgebied.

duurzaam en efficiënt mogelijk van dienst kunnen zijn. De SIR betreft

V: Hoe bent u in contact gekomen met of geattendeerd op de SIR?

een ideaal platform dat aansluit bij de visie van onze onderneming.

A: D e SIR is mij reeds vele jaren bekend. De aansluiting binnen

Alles wat we doen, doen we onder het motto; kwaliteit!

de SIR was een logisch gevolg ten einde ons verder te kunnen professionaliseren.

V: K unt u in een paar woorden vertellen wat de belangrijkste

V: Z ijn uw medewerkers geïnformeerd over het lidmaatschap van de SIR en in hoeverre heeft dit ook op hen betrekking?

A: A l onze medewerkers zijn op de hoogte van deze aansluiting en is

activiteiten van uw bedrijf zijn en waar de raakvlakken met de

besproken tijdens onze laatste veiligheidsvergadering in juni van dit

SIR liggen?

jaar. Alle overige medewerkers werden geïnformeerd middels een

A: W VT Industries betreft een producent/leverancier van een zeer uitgebreid productenpakket aangaande industriële detergenten en

interne memo. Dit in het kader van onze regelgeving betreffende veilig werken.

37

HET BERGINGSPLAN

Kantelen en wegslepen De 290 meter lange Costa Concordia ligt als het ware gespietst op twee grote, onder het zeeoppervlak liggende uitsteeksels van rotsen. Om het schip in zijn geheel weg te halen, moet het daar worden verwijderd en rechtop worden geplaatst. Bergingsteams plaatsten eerst twaalf stuttende pilaren op de kust en brachten omheen het schip kettingen aan om te beletten dat het langs de steile helling naar beneden zou glijden en zinken ❶ . De bergers verankerden daarna zes massieve stalen platforms in de granieten zeebodem om er later het schip op te laten landen en plaatsten duizenden met cement gevulde zakken om die oneffen, rotsachtige bodem te nivelleren. Ze versterkten ook de romp van het schip zodat die niet uit elkaar zou vallen en bevestigden er dan caissons tegenaan – dertig meter grote holle kisten, gevuld met water en lucht – die het schip, nadat het na een acht uur durende operatie die

❶ Stabilisatie

Caisson

parbuckling wordt genoemd traag rechtop werd geplaatst, drijvende moeten houden ❷ . Om het schip rechtop te krijgen, zullen hydraulische krikken aan de kabels trekken die de top van de caissons met de platforms verbinden. De spanning in de kabels zal voor een zekere controle zorgen. Een gigantische kraan, waarin het commandocentrum van de bergers is ondergebracht, zal het schip helpen tillen en het indien nodig stabiliseren. Microfoons en videocamera’s die binnenin de roestende romp zijn aangebracht, zullen aangeven hoe het inwendige van het schip de operatie doorstaat.

Lassers zullen de gehavende zijde van de romp versterken, waarna ook daar caissons zullen worden geplaatst ❸ . Langzaam zal water uit de caissons worden gepompt, waardoor het schip zal gaan drijven. Zodra het weer drijft, kan het worden weggesleept ❹ .

❷ Parbuckling

Kabel

Commandocentrum en kraan

Stuttende pilaren

Hydraulische krikken trekken aan de kabels om het schip weer rechtop te krijgen

Kettingen houden het schip op zijn plaats

Met cement gevulde zakken Grote platforms (22 meter hoog, elk 1000 ton zwaar)

Wat kan mogelijk fout gaan?

a

Tuimelen

IT

Het zwaar gehavende schip ligt vervaarlijk bovenaan een steil hellende zeebodem met ongerepte koraalriffen, zeegrassen en paaigronden. Elke fout tijdens het uitvoeren van de operatie kan een ramp betekenen. Als te hard aan het schip wordt getrokken, dan zou het over het platform kunnen kantelen en van de helling tuimelen (a). Als het platform het onder het gewicht begeeft, dan kan het schip naar beneden glijden (b). In beide gevallen zullen veel koralen en zeegrassen worden vernietigd. Terwijl het wrak wordt getild, kan het ook onder zijn eigen gewicht uit elkaar vallen (c), kunnen delen van het schip naar beneden tuimelen en kunnen toxische stoffen in het kustwater terechtkomen. In alle drie gevallen zou het gezonken schip verder roesten en vergaan, en zo het fragiele mariene ecosysteem gedurende jaren vervuilen.

Costa

A

LI

Ë

Pelagos Natuurreservaat

38

Concordia

Sardinië

Illustratie Don Foley

EOS IN HET SIR MAGAZINE EOS is een tijdschrift dat maandelijks uitkomt en waarin populair wetenschappelijke artikelen staan. Interessante technieken die weliswaar buiten het vakgebied van de Industriële Reiniging vallen, maar die we onze lezers niet willen onthouden. De redactie van het SIR magazine heeft met de uitgever van EOS daarom een akkoord bereikt om interessante artikelen te mogen publiceren.

❸ Versterking

Caissons vastgemaakt aan de gehavende zijde van het schip

❹ Drijven en slepen Water wordt uit de caissons gepompt waardoor het schip gaat drijven

Het schip wordt weggesleept

b

Glijden

c

In stukken uit elkaar vallen

39

VERHUIZING SIR GESLAAGD! De voorbereidingen hebben de nodige tijd en energie gekost, maar niet voor niets, want de verhuizing van Maassluis naar Maasland is zonder problemen verlopen! Vol trots geven wij u een impressie van alle activiteiten rond deze verhuizing.

Heerlijk zo’n grote ruimte tot je beschikking, maar hoe deel je deze zo goed mogelijk in? Tip: knip alle meubelen op schaal en schuif totdat de ideale indeling is gevonden â˜ş!

Spannend; wat vindt het Dagelijks Bestuur van de SIR van het nieuwe pand? Na een kritische blik zijn zij gelukkig net zo enthousiast als het stafbureau!

Zoveel keuze, maar wat is de juiste? Tja, op een staal ziet het er toch anders uit dan op de vloer.

Prima voor tijdens het klussen en de verhuizing, maar graag een nieuw en fris servies voor ons en onze bezoekers! Wordt het deze?

Leuk of toch maar even verder kijken voor leuke decoratie van het nieuwe kantoor?

Hellluuuuppp, waar ligt nu die kabel voor het internet?

40

Klussen, klussen, klussen …

En dan inrichten, zoals vloerbedekking leggen en werken aan onze herkenbaarheid in de omgeving…

VERHUIZEN! Het is zo ver…de verhuizer staat al vroeg op de stoep! Inpakken, opstapelen, sjouwen, in de verhuiswagen zetten, vastsjorren en op naar Maasland!

41

42

En dan moet alles weer uit de auto en naar z’n nieuwe plekje!

Trots op het eindresultaat!!

Bedankt voor die bloemen â˜ş!

Van oud naar nieuw!

Kom gerust eens kijken; de koffie staat klaar!

43

www.disab.com

44

MOGEN WE EVEN AAN U VOORSTELLEN …

Op 12 juni jl. heeft oud-voorzitter Jonny Kappen het

verleden en heden. De vraag hoe Lejo Bekker in deze wereld

voorzitterschap officieel overgedragen aan Lejo Bekker. Lejo

terecht kwam begint bij de start van zijn carrière. Zijn

is al een aantal jaar lid van het Dagelijks Bestuur van de

achtergrond als afgestudeerd bedrijfskundige en econoom

SIR en heeft de portefeuille Druk Vacuüm onder zijn hoede

bracht hem bij werkgevers zoals de familiebedrijven

gehad. Deze portefeuille is overgenomen door Fred van

Steenkolen Handels Vereniging (SHV), Holland America

Beusekom. Wellicht is Lejo Bekker bij velen van u al bekend,

Lijn en Vendex waar hij gewerkt heeft. Totdat in 1987 zijn

echter stellen wij hem, voor hen die hem nog niet kennen,

vader hem in het familiebedrijf nodig had: vacuümwagens,

graag nog even voor!

veegmachines en vuilniswagens waren de producten waarmee hij te maken kreeg, Lejo voegt toe: ”…meneer Dreesmann bij Vendex vond het jammer dat ik wegging, maar hij kon het wel begrijpen…”. Nadat LaGram en Bekker samen gingen, diende de SIR zich aan. “…mijn eerste kennismaking met de SIR was toen ik deel uitmaakte van de kascommissie. Daarna ben ik in 2007 in het Dagelijks Bestuur terecht gekomen als portefeuillehouder Druk Vacuüm + Zuiggraven. De nieuwe werkgroep Zuiggraven kende af en toe tumultueuze taferelen wat in de praktijk nogal een bestuurlijke uitdaging bleek te zijn...”. Lejo was daarnaast toch vooral onder de indruk van het kennisniveau van de deelnemers en de samenwerking binnen de SIR in het algemeen. Pragmatisch als hij is, bevalt hem de rode draad hoe de SIR kennis op een niet complexe manier weet over te dragen waarmee de veiligheid gediend is en begrepen wordt door degenen die ermee werken. Daarmee raken we een gevoelige snaar. “…veiligheid stoelt op vertrouwen en dat staat ook centraal bij de omgang van leden met elkaar. Onbaatzuchtigheid speelt daarbij ook een belangrijke rol om tot houdbare resultaten te kunnen komen. Bij de werkgroepen van de SIR zie je dat terug...”.

Hoe hij desgevraagd tegen zijn rol als voorzitter aankijkt volgt het aansluitende antwoord resoluut “…als voorzitter zal ik van harte proberen om een vertrouwenwekkende en Met de telefoon aan het oor en nog een wachtende

opbouwende rol te spelen, zodat de SIR op professionele

medewerker aan tafel, geeft Lejo Bekker aan “ga maar vast

wijze verder kan groeien. De uitgangspunten zijn er. We

zitten, ik kom er aan”. Een druk bezet man. Aan die indruk

zullen samen de verdere vormgeving ter hand moeten

kan ik me niet onttrekken.

nemen…”.

Even later zitten we bij elkaar en beginnen we met het

Na een laatste kop koffie neem ik afscheid van de nieuwe

interview. “…ja, de SIR heb ik leren kennen als een bijzonder

voorzitter. Het gevoel dat dit een goed vervolg wordt op

platform. Kent eigenlijk wereldwijd zijn gelijke niet als het

datgene wat Jonny Kappen heeft weten neer te zetten

gaat over een organisatie waarin industrie, opdrachtgevers

overheerst. Wat mij betreft kunnen we de toekomst met

en toeleverende diensten met elkaar bindende afspraken

vertrouwen tegemoet zien.

maken over veiligheid bij alles wat met industriële reiniging te maken heeft. Het is een hele uitdaging om daar voorzitter

Suzanne van Mil

van te mogen zijn…”. Het gesprek beweegt zich tussen

Redactie

45

advies engineering onderhoud reiniging

we deliver cooling capacity Wij zijn streng als het gaat om uw koelcapaciteit. Vooral omdat daar voor u nog van alles te halen valt. Dat is misschien even wennen voor u, maar we bedoelen het goed.

Uw efficiency staat in ons werk centraal. Dus stellen wij vragen. Zoveel vragen als nodig is. En wij luisteren. Om te kunnen leveren wat u nodig heeft. Uiteindelijk met ĂŠĂŠn doel: uw koelcapaciteit met een integrale aanpak en volgens de afspraken optimaliseren.

Wilt u weten waar uw koelkansen liggen?

Graag komen wij bij u langs om te vertellen en te laten zien wat wij voor u kunnen doen. Op onze manier: vooraf meten, achteraf meten en evalueren.

@mcoteam

www.mcoteam.nl

Liechtensteinweg 2 4455 ST Nieuwdorp (industrieterrein Vlissingen-Oost) T 0031 (0)113 616 200 F 0031 (0)113 616 201 info@mcoteam.nl www.mcoteam.nl MCO TEaM B.V. iS parT Of JOh. MOUrik & CO. hOLDiNG B.V.

46

…. EEN NIEUW LID Bedrijfsnaam

: ABFlex Group

Contactpersoon : T. Brouwer Gevestigd

Datum van oprichting : juni 1998 Aantal medewerkers : 60

: Antwerpen (hoofdkantoor) 7 servicecenters in België

V: U heeft zich in 2013 aangemeld als nieuw lid van de SIR. Kunt u in het kort aangeven wat voor u de belangrijkste reden is geweest?

arbeidsveiligheid bij alle partijen maximaal kan gewaarborgd worden.

V: K unt u in een paar woorden vertellen wat de belangrijkste activiteiten van uw bedrijf zijn en waar de raakvlakken met de

A: A BFlex Group begint met de verkoop en slangassemblage van Dunlop Hiflex Waterblast flexibels. Het lidmaatschap bij de SIR

SIR liggen?

A: A BFlex Group is reeds vele jaren gekend als serviceleverancier

is dan vanzelfsprekend. Verscheidene medewerkers volgen een

op hydrauliek flexibels, het assortiment van onze hoofdleverancier

opleiding tot keurmeester. Dit is een noodzaak gezien dit soort

Dunlop Hiflex heeft naast het aanbod hydrauliek en industriële

flexibels moet voldoen aan hoge veiligheidsrichtlijnen in combinatie

flexibels eveneens het waterblast pakket. Een uitbreiding van het

met test en assemblage voorschriften eigen aan dit type flexibels.

V: H oe bent u in contact gekomen met of geattendeerd op de SIR?

aanbod naar waterblast is voor ons een logische stap.

V: Z ijn uw medewerkers geïnformeerd over het lidmaatschap van de SIR en in hoeverre heeft dit ook op hen betrekking?

A: O p aangeven van Dhr. Gerrit Fransen (Dunlop Hiflex Benelux).

V: A ls nieuw lid heeft u ook de beleidsverklaring van de SIR

A: A lle medewerkers zijn geïnformeerd over het Lidmaatschap bij SIR. ABFlex Group wil zich in de markt profileren als professioneel

ondertekend en onderschreven. Wat spreekt u in deze

leverancier van flexibels met hoge druk watertoepassingen. Een

verklaring het meeste aan?

uitbreiding van de opleidingen voor dit vakgebied is voorzien voor de

A: H et bevorderen van veilig werken is cruciaal voor alle betrokken partijen. De kennisdeling vanuit verschillende hoeken ‘Fabrikanten,

betrokken medewerkers. Met de nodige aanvullende ondersteuning van partner - fabrikant Dunlop Hiflex.

verdelers, industriële reinigers, opdrachtengevers’ maken dat de

Bedrijfsnaam

: Venko Groep

Contactpersoon : J. Barth Gevestigd

Datum van oprichting : 2 juni 1975 Aantal medewerkers : circa 450

: Hoogeveen, Arnhem, Hoogezand, Den Helder, Kortemark (B)

V: U heeft zich in 2013 aangemeld als nieuw lid van de SIR. Kunt u in het kort aangeven wat voor u de belangrijkste reden is geweest?

A: V oor Venko Groep geldt dat veiligheid de hoogste prioriteit heeft bij zowel het voorbereiden als het uitvoeren van werkzaamheden. Venko heeft zich aangesloten bij de SIR om specifiek voor (industriële)

van de richtlijnen, normen en gedragsregels. Dit sluit naadloos aan bij het veiligheidsbeleid van de Venko Groep.

V: K unt u in een paar woorden vertellen wat de belangrijkste activiteiten van uw bedrijf zijn en waar de raakvlakken met de SIR liggen?

A: V enko is gespecialiseerd in stralen en conserveren van stalen

reinigingswerkzaamheden op de hoogte te zijn en te blijven van

constructies, zowel op land als op zee. Uitvoering van de activiteiten

normen, richtlijnen en apparatuur en het veiligheidsbewustzijn van

vindt plaats op locaties van de opdrachtgevers of in eigen

de organisatie en medewerkers daarbij te bevorderen.

straalcabines. Een deel van de activiteiten wordt uitgevoerd voor

V: Hoe bent u in contact gekomen met of geattendeerd op de SIR?

opdrachtgevers in verschillende industriële sectoren. Daarbij wordt

A: V enko is continu bezig met het verder ontwikkelen van het

in de gehele Venko Groep gebruik gemaakt van reinigingstechnieken,

kennisniveau van de organisatie en de medewerkers. Door actief te zoeken naar normen en richtlijnen op het gebied van industriële reiniging en door ontwikkelingen bij opdrachtgevers is Venko in contact gekomen met de SIR. V: A ls nieuw lid heeft u ook de beleidsverklaring van de SIR

variërend van 200 bar tot 3000 bar.

V: Z ijn uw medewerkers geïnformeerd over het lidmaatschap van de SIR en in hoeverre heeft dit ook op hen betrekking?

A: O nze betrokken medewerkers zijn geïnformeerd over het lidmaatschap van SIR. Voor specifieke activiteiten zijn reeds

ondertekend en onderschreven. Wat spreekt u in deze

cursussen gevolgd. Daarnaast wordt het kennisniveau van de

verklaring het meeste aan?

medewerkers actueel gehouden en uitgebreid.

A: H et bevorderen van veilig werken en het stimuleren van de naleving

47

SAFETY AWARD VOOR JACOBS OLEN

Olen, een dorpje onder de rook van Antwerpen, is het

Hij belandde bij Dapemo (later Watco, weer later

decor voor veel industriële bedrijvigheid. Hier is de firma

Buchen N.V.). Rudi vertelt: “…ik deed alle voorkomende

Jacobs N.V., 100% zuster van HCI N.V. gesitueerd. Tot

reinigingswerkzaamheden als echte allrounder, maar de

haar werknemers behoort o.a. Rudi Dielens, derde prijs

meeste werkzaamheden waren inert entry’s. We werkten

winnaar van de Safety Awards SIR 2012. Na een formele

in een heel hecht team wat erg belangrijk is bij het werken

voorstelronde aan zijn directe leidinggevenden, gaan we van

onder stikstof; je wist precies wat je aan elkaar had en

start.

vertrouwde je collega’s blindelings. Veiligheid stond altijd bovenaan. We maakten lange dagen en er zaten jaren bij dat

Rudi volgde een technische opleiding en na het behalen

ik 360 dagen per jaar werkte…”. Begin jaren 90 haalde Rudi

van zijn diploma, vervulde hij zijn militaire dienstplicht. Dit

zijn eerste HDS certificaat (Hoge Druk Spuiter) en hoge druk

beviel hem zo goed dat hij voor twee jaar tekende bij de

werd later zijn specialiteit.

paracommando’s. Na een missie in Zaïre, realiseerde Rudi zich dat dit niet zijn carrière zou worden en ook zijn inmiddels geboren zoon speelde bij deze keuze een grote rol.

“… er zaten jaren bij dat ik 360 dagen per jaar werkte …”

Hij ging werken bij Didak in Grobbendonk. Hier deed hij allerlei werkzaamheden waaronder de complete tankopbouw voor

Rudi werkte in totaal bijna 25 jaar voor dit bedrijf. Een aantal

zowel hydraulische als pneumatische systemen. Door steeds

jaar geleden stapte hij over naar Jacobs N.V. Hier is hij nu

minder opdrachten was er echter steeds minder werk. Om

werfleider wat inhoudt dat hij een opdracht van begin tot eind

zeker van inkomsten te zijn, ging Rudi op zoek naar een

voorbereidt en opvolgt. Vooral bij ingewikkelde opdrachten is

nieuwe baan.

zijn overall kennis van cleaning en veiligheid onmisbaar. Rudi ontwikkelt graag nieuwe werkwijzen en kijkt waar nieuwe materialen toepasbaar zijn en test deze op gebruiksgemak en veiligheid. Veiligheid is er in het leger ingestampt, maar zeker ook de inert entry werkzaamheden hebben zijn veiligheidsbewustzijn verscherpt.

Rudi is er trots op te mogen werken bij Jacobs N.V. Het bedrijf is vooruitstrevend als het gaat om structuur, richtlijnen en veiligheid. “… het verschil tussen Nederland en België is dat Nederlanders niet verder gaan met een opdracht als de procedure, de papieren of het materiaal niet kloppen. Hier in België wil men presteren en gaat dan vaak toch door, terwijl de zaken niet helemaal in orde zijn. Gelukkig zie ik steeds meer verbetering, ook bij de opdrachtgevers. De trend is dat opdrachtgevers steeds meer meedoen en meedenken met betrekking tot de veiligheid. Juist doordat wij als aannemer

48

het goede voorbeeld geven. Dat is een positieve ontwikkeling,

ik niet goed waarom juist ík. Voor mij is veilig werken en een

want een goede samenwerking tussen opdrachtgever en

gezonde werkinstelling en verantwoordelijkheid heel normaal,

opdrachtnemer is essentieel voor de veiligheid. Ook onze

maar blijkbaar is dat niet altijd zo”, zegt hij bescheiden.

zusterorganisatie HCI N.V. speelt een zeer belangrijke rol als

Natuurlijk is het wel duidelijk dat Rudi extra uitblinkt in

het gaat om het opvolgen van richtlijnen”, aldus Rudi.

veiligheid op de werkvloer; en of hij nu nieuwe manieren ontwikkelt die veilig werken bevorderen of dat hij iemand

Rudi vindt het positief dat de SIR richtlijnen bestaan: “… de

aanspreekt op zijn gedrag, medewerkers zoals hij heb je

SIR richtlijnen geven standaardisatie en uniformiteit. Ook

graag in je bedrijf.

werkgroepen worden actief bezocht wat betekent dat er veel aandacht wordt besteed aan de kwaliteit van de richtlijnen.

Zijn SAM staat thuis, want op kantoor is er (nog) geen

En natuurlijk kan het altijd weer beter en duidelijker, zolang de

trofeeënkast. Misschien als die er komt, kan de eerste Award

richtlijnen maar praktisch en uitvoerbaar blijven”.

er in ieder geval in volle glorie stralen.

Het motto van Rudi luidt: “Never give up, alles kan en is

“…De trend is dat opdrachtgevers steeds meer meedoen en -denken met betrekking tot de veiligheid …”

mogelijk”. Of het nu in de privé- of werksfeer is, dit motto is voor hem altijd van toepassing.

Tijdens het maken van een aantal foto’s bij dit verslag, kan Rudi niet langer toekijken wanneer blijkt dat een wagen wat problemen heeft bij het lossen: “Het is dat ik mijn goede kleren aan heb, anders had ik al boven op de wagen gestaan om het probleem te vinden.” Gelukkig is het euvel snel

Het begint volgens Rudi bij een goede opleiding, begeleiding

verholpen en kan hij alsnog poseren met zijn SAM.

en bewustwording van het belang van veiligheid. Door de

Bescheiden trots straalt van hem af, maar hij heeft zijn Safety

werkervaring wordt men gaandeweg verder gevormd. Ook

Award dubbel en dwars verdiend! Het is fijn om mensen te

respect en verantwoording voor collega’s en materiaal

mogen kennen met zo’n verantwoordelijke instelling! Velen

waarmee wordt gewerkt, horen hierbij.

kunnen aan hem een voorbeeld nemen.

Als echte praktijkman leert Rudi graag vanaf de werkvloer:

Gefeliciteerd met je Award Rudi!

“… binnen Jacobs N.V. hebben we een systeem waarbij bijnaongelukken kunnen worden gemeld. Als er meldingen zijn, dan

Suzanne van Mil

bespreken en evalueren wij deze met alle betrokken collega’s.

Redactie

Waar nodig worden activiteiten aangepast om zo de veiligheid en efficiëntie te waarborgen” legt Rudi trots uit.

Als het om verantwoording en veiligheid gaat, kan hij soms hard en streng optreden: “… je hebt allemaal de verantwoording om elkaar scherp te houden en aan te spreken als het werk niet veilig wordt uitgevoerd; iedereen moet ’s avonds weer veilig thuis komen. Als dat niet gebeurt doordat je nalatig bent geweest om zaken te melden of op te merken, wil je dat op je geweten hebben? Nee, liever niet..”.

De enorme betrokkenheid die Rudi heeft bij het bedrijf en zijn collega’s en zijn kennis en kunde over de cleaning, zorgde ervoor dat zijn chef hem nomineerde voor een Safety Award SIR en met succes. Rudi: “Ik vind het enerzijds een hele eer dat ik deze Award gewonnen heb, maar anderzijds begreep

49

50

…. A NEW MEMBER Bedrijfsnaam

: Total Blasting

Contactpersoon : B. Storer Gevestigd

Datum van oprichting : 2006 Aantal medewerkers : 31

: Johannesburg

Q: Your company has recently joined the SIR. Could you describe briefly what the main intentions were for you to affiliate with the SIR? A: Our main intention is to stay in touch with trends and to promote safety in the water jetting industry.

Q: How did you come into contact with the SIR? A: We got in contact via KOKS Group B.V. and Peinemann Equipment B.V.

Q: Could you describe briefly what your main activities are and what is the interface with the SIR? A: We are a supplier of water jetting solutions and are agents for Jetstream.

Q: Is your personnel informed about membership with the SIR? In what way does this affect them too?

A: Yes, they enjoy being linked to an international body controlling the safe use of water jetting.

Q: As a new member, you have signed the Declaration of Intent. What appeals to you most in this declaration?

A: Foremost the fact that working safely in the industrial cleaning branch is being stimulated by sharing knowledge of various disciplines.

Bedrijfsnaam

: DISAB Vacuum Technology AB

Contactpersoon : J. Holmberg Gevestigd

Datum van oprichting : 1976 Aantal medewerkers : 80

: Eslöv, Sweden

Q: Your company has recently joined the SIR. Could you

A: The DISAB Group offers cost efficient solutions for

describe briefly what the main intentions were for

industries whose processes involve handling wet or dry

you to affiliate with the SIR?

materials, and have to deal with spillages, dust build up,

A: This is a complement to our ISO certification and will

waste management or material recycling. Based on our

show our customers that we are a serious company;

experience in vacuum-based technology and our expertise

always working with people and the environment as focus.

in designing industrial applications, the DISAB Group’s

This is needed if we want to sell our products in the

equipment is used every day to clean plant, remove

Netherlands, France and Belgium.

and recycle spillages, transport and recycle all sorts

Q: How did you come into contact with the SIR? A: Through our agent in the Netherlands.

Q: As a new member, you have signed the Declaration of Intent. What appeals to you most in this declaration?

of valuable materials, and achieve higher standards of Health & Safety in our working environments.

Q: Is your personnel informed about membership with the SIR? In what way does this affect them too?

A: Yes. It will encourage them to talk about DISAB as a

A: These are goals that DISAB always strive to fulfil.

globally operating company with the aim to develop and

Q: Could you describe briefly what your main activities

manufacture vacuum systems for the environmentally-

are and what is the interface with the SIR?

friendly collection and transportation of materials.

51

HIGH PRESSURE WATER JETTING Betrouwbaar, duurzaam & veilig

Hogedrukpompen

Maatwerk

Accessoires

Van gevelreiniging tot complexe industriële toepassingen: voor elke toepassing de juiste pomp.

Voor specialistische toepassingen of voor een naadloze aansluiting op uw productieproces.

Accessoires voor pompen van Kamat en DiBO. Plus elk denkbaar maatwerk voor veilig werken tot 3500 bar.

Tot 3500 bar

Custom made solutions

Veilig en efficiënt

Ligthart Milieutechniek 020 - 581 17 88

52

info@lmt.nl

www.lmt.nl

NIEUWS VAN DE WERKGROEPEN In elk SIR magazine wordt een korte samenvatting gegeven over de stand van zaken uit de verschillende werkgroepen van alle vakgebieden waarin de SIR actief is.

Onderwerpen die op de agenda van de werkgroepen komen, kunnen opmerkingen zijn op de huidige handboeken of aanvullingen hierop en zijn afkomstig vanuit alle windstreken in de industriële reinigingsbranche zoals de dagelijkse praktijk, examens, regelgeving, ongevallen, etc.

Alle genomen beslissingen door de werkgroepen over de richtlijnen zijn in conceptvorm. Dit betekent dat de besproken onderwerpen nog geen richtlijn zijn en dat deze informatie niet openbaar is. Pas wanneer de procedure “routing nieuwe handboeken / herzieningen” is doorlopen, is de informatie publiekelijk voor haar leden. Deze procedure zorgt ervoor dat alle leden inspraak hebben in de aanpassingen en hiermee wordt voorkomen dat er in de toekomst onduidelijkheden zijn. Wanneer de procedure is gevolgd en alle opmerkingen zijn verwerkt, worden de aanpassingen van de richtlijnen definitief en zullen vanaf de gestelde ingangsdatum van kracht zijn.

Hieronder treft u enkele belangrijke onderwerpen aan die in de vakgebieden aan de orde zijn geweest. Mocht u zelf onderwerpen hebben waarvan u vindt dat die nader besproken moeten worden, dan kunt u deze melden bij ons secretariaat.

die een duidelijker lay-out heeft en die ook is voorzien van het nieuwe SIR logo.

HOGE DRUK Handboek

Combi’s Deze werkgroep kwam bijeen op 5 juni 2013.

Het handboek Hoge Druk Vloeistof Reinigen, 7 druk, juli 2008 tot e

en met herziening 3 is sinds mei 2011 ongewijzigd gebleven.

Er is uitgebreid gediscussieerd over hoe rioolreinigen toch op een zo veilig mogelijke manier kan plaatsvinden, omdat werken met

Onderwerpen

een slangvanger nauwelijks kan worden toegepast. Er worden

De laatste bijeenkomst van de werkgroep was op 13 september

conceptmaatregelen opgesteld en deze worden opgenomen in

2013. Er zijn weer veel onderwerpen aan de orde geweest.

een handboek Combi’s. De richtlijnen in het handboek Hoge Druk

Zo is besproken dat de testcertificaten van de hoge druk

Vloeistof Reinigen zullen hierop worden aangepast.

apparatuur inhoudelijk hetzelfde moeten zijn als die van de SIR en dat het testcertificaat minimaal de gegevens moet bevatten die in het handboek staan. Tijdens de doorlichtingen van de keuringsinstanties zal hieraan aandacht worden besteed. De markering op hoge druk slangen zal in een volgende versie van het

DRUK VACUÜM

handboek worden aangepast aan de huidige praktijk. Gelet op het inmiddels grote aantal aangebrachte wijzigingen sinds de uitgave van het bestaande handboek, vindt de werkgroep dat een nieuwe

Handboek

uitgave van het handboek wenselijk is. De huidige 7 druk van het

Ook het handboek Druk Vacuüm Reinigen, 6e druk, maart 2011,

handboek stamt uit 2011.

heeft sinds maart 2011 geen herzieningen nodig gehad en blijft

Van de EHBO kaart Hoge Druk is een nieuwe versie beschikbaar

ongewijzigd.

e

53

Besproken onderwerpen

Bijeenkomsten van de werkgroep

Op 2 oktober 2013 heeft een bijeenkomst van de werkgroep

De werkgroep is op 22 mei 2013 bij elkaar geweest.

plaatsgevonden waarbij het volgende aan de orde is geweest.

Wanneer een reiniging wordt uitgevoerd met zuren, moet meestal een inhibitor als eerste of ten minste samen met het

Lejo Bekker heeft het voorzitterschap van deze werkgroep

zuur worden toegevoegd om ongewenste materiaalaantasting

overgedragen aan Fred van Beusekom die sinds de laatste

te voorkomen. Om te bepalen of de inhibitor werkzaam is wordt

Algemene Vergadering lid is van het Dagelijks Bestuur.

veelal een test uitgevoerd. De tekst hiervan is aangepast en er wordt toegevoegd dat de inhibitor test op geregelde tijdstippen

Naar aanleiding van een gemeld ongeval waarbij de machinist is

tijdens het reinigingsproces moet worden uitgevoerd.

gaan rijden met de klappijp van de druk vacuüm wagen omhoog, is besloten om geen verdere aanpassing van beveiligingen

Inmiddels zijn nieuwe versies van de EHBO kaarten Chemisch-

te gaan vereisen, maar om meer nadruk te leggen op het

Technisch en HF/waterstoffluoride beschikbaar, die net als de

vakmanschap en de verantwoordelijkheden van de machinist.

EHBO kaart Hoge Druk een duidelijker lay-out hebben en voorzien

Immers, indien de betreffende machinist/hulpkracht rondom

zijn van het nieuwe SIR logo. Hierop zijn de telefoonnummers en

het voertuig hadden gelopen voor vertrek, dan had dit ongeluk

websites van een aantal Nederlandse en Belgische organisaties

kunnen worden voorkomen.

vermeld, zodat bij ongevallen met chemicaliën direct de juiste instanties kunnen worden benaderd.

In het huidige handboek staat dat het aardingscontroleapparaat geen onderwaarde moet hebben. De vraag is of door het invoeren van goed verifieerbare onderwaarde de veiligheid verder kan worden verhoogd. Voorwaarde daarbij is dan wel dat de

ADEMBESCHERMING

duidelijk is hoe de criteria van deze onderwaarde bepaald wordt.

Criteria voor het bepalen van de onderwaarde moeten nader worden onderzocht.

Handboek De controlelijst voor druk vacuüm en zuiggraaf werkzaamheden

Ook voor het handboek Adembescherming, 3e druk, april 2008,

wordt kritisch bekeken met als doel te bekijken of deze is te

herziening 1 zijn er sinds mei 2011 geen herzieningen geweest

vereenvoudigen.

en blijft ongewijzigd.

Er is behoefte aan een beslissingsdiagram voor de inzet van

Besproken onderwerpen

zuiggraaftechnieken. Voor het werken in verontreinigde grond

De samenstelling van de nieuwe richtlijnen leverde zodanig

moet de CROW 132 richtlijn worden toegepast. Het voorstel is

veel werk op dat de werkgroep Adembescherming in

om CROW 132 richtlijn en procedure vanuit onze branche te

subwerkgroepen is opgedeeld. In deze subwerkgroepen

combineren en hiervoor moeten de betreffende richtlijnen en

Mensen, Middelen en Methoden worden de richtlijnen voor deze

procedures naast elkaar worden gelegd.

deelgebieden samengesteld. In een apart artikel elders in dit magazine staan de ontwikkelingen van dit vakgebied uitvoerig beschreven.

CHEMISCH TECHNISCH

Bijeenkomsten van de werkgroep De diverse subwerkgroepen zijn de afgelopen periode vaak bijeen geweest en deze manier is zeer efficiënt gebleken en zal de eerstkomende tijd zo worden voortgezet. Zodra de richtlijnen

Handboek

gereed zijn, dan zal de werkgroep Adembescherming weer bij

Het handboek Chemisch Technisch Reinigen, 2 druk, januari e

2011, herziening 1 heeft sinds mei 2011 geen herzieningen nodig gehad en blijft dus ongewijzigd van kracht.

54

elkaar komen om de nieuwe concept richtlijnen te bespreken.

VEILIGHEID

België met in totaal ruim 80 doorlichtingen. Er zijn bedrijven die voor één vakgebied een erkenning hebben, maar er zijn

Besproken onderwerpen

ook bedrijven die voor twee of zelfs voor drie vakgebieden

Zoals altijd zijn alle aan de SIR gemelde ongevallen en incidenten

een erkenning hebben. De planning van de doorlichtingen

besproken om hiervan te kunnen leren; die zijn weer met elkaar

is na afgelopen zomer begonnen en de uitvoering van de

gedeeld, zodat bekend is hoe deze incidenten zijn te voorkomen.

doorlichtingen is gestart in oktober. Inmiddels zijn de eerste

Uiteraard zijn ook alle ontwikkelingen van de verschillende

bedrijven doorgelicht en zijn er al erkenningen voor 2014

vakgebieden weer besproken en hebben de veiligheidskundigen

verleend.

van deze werkgroep hierover hun licht laten schijnen.

Alleen de door de SIR erkende keuringsinstanties mogen

Bijeenkomsten van de werkgroep

testcertificaten afgeven met het SIR logo erop. Voor niet

Op 3 september 2013 is de werkgroep weer bij elkaar geweest.

erkende bedrijven is dit niet toegestaan. Ook kunnen alleen de erkende keuringsinstanties de SIR keuringsstickers bij

Volgende bijeenkomsten werkgroepen

de SIR verkrijgen en alleen die erkende bedrijven mogen de

Achter in het magazine staan van alle geplande volgende

keuringsstickers na goedkeuring van de installatie hierop

bijeenkomsten van de werkgroepen vermeld.

aanbrengen.

KEURINGSINSTANTIES

De meest actuele overzichten van door de SIR erkende keuringsinstanties staan op www.sir-safe.nl onder de

De door de SIR erkende keuringsinstanties worden weer

betreffende vakgebieden.

doorgelicht om te bekijken of ze voor de erkenning als SIR keuringsinstantie ook voor 2014 aan de gestelde eisen voldoen.

Jan Braber

In totaal betreft het ongeveer 60 lid-bedrijven in Nederland en

Manager Stafbureau

Uitzenden • Detacheren • Werving & selectie • Payrolling

24/7 flexibel inzetbaar

Al meer dan 40 jaar specialist op het gebied van het uitzenden en detacheren van vakkundig flexibel personeel. Wij denken zoals u en hebben flexibiliteit en continuïteit hoog in het vaandel staan. We zorgen

Vakkundig cleaning personeel

goed voor onze medewerkers, zowel qua opleiding als qua veiligheid.

Mede daardoor kunnen we 24/7 gemotiveerde mensen leveren.

Uiteraard zijn we zelf ook 24 uur per dag, zeven dagen in de week bereikbaar. Kijk op www.zuidgeest.nl of bel (0181) 602 602.

Hoofdkantoor Ridderkerk (0180) 480 323 | info@zuidgeest.nl | www.zuidgeest.nl Vestigingen: Dordrecht, Hendrik-Ido-Ambacht, Spijkenisse, Hellevoetsluis, Rotterdam, Schiedam, Geleen, Vlissingen

55

Hét adres voor vakkundig personeel

Werkt beter

Kijk op www.tcc-hoogvliet.nl

Hét adres voor al uw industriële opleidingen

Voor meetbaar resultaat

Kijk op www.training-cursuscentrum.nl

56

EXAMENNIEUWS De eerste drie kwartalen

Ik ben benieuwd of ik u in het volgende magazine nog wat

van 2013 liggen alweer

meer optimistisch nieuws kan melden.

achter ons en voor u ligt

Ik zou u mooie verhalen

Ontwikkelingen: examens Adembescherming - vervolg

kunnen vertellen over mijn

Sinds het vorige magazine is er op het gebied van

fantastische reis naar de

Adembescherming een grote ontwikkeling gaande, om niet

Verenigde Staten, maar ik

te spreken van een revolutie! Het handboek van dit vakgebied

zal me hier beperken tot

gaat volledig op de schop; zie hiervoor ook het artikel over

een update op het gebied

de norm NEN-EN 529 elders in dit magazine. Dit heeft tot

van examens.

gevolg dat ook de examens voor Adembescherming volledig

het nieuwe magazine.

herzien moeten worden. Het heeft op dit moment daarom De trend die ik al eerder

geen zin de huidige examens nog aan te passen. Zodra

dit jaar signaleerde op het

het nieuwe handboek Adembescherming gereed is, zal dit

gebied van examens zet

onderwerp opgepakt worden en informeren we u tijdig over

zich door. De meeste cijfers

alle veranderingen, zodat u de tijd heeft hierop in te spelen.

van 2013 blijven tot op heden helaas wat achter

Update automatisering

bij topjaar 2012, maar ten

Het nieuwe automatiseringssysteem voor de SIR is gereed

opzichte van 2011 is er wel

en ge誰mplementeerd! En dat geheel volgens planning en ook

een groei zichtbaar.

binnen het budget! Zoals verwacht zijn uit de testen nog diverse bugs en verbeterpunten naar voren gekomen, maar

Statistieken

dat hoort bij de ontwikkeling van een nieuw programma,

Zoals ik hierboven al aangaf zit er op dit moment helaas

en inmiddels zijn deze allemaal opgelost. Sinds 1 augustus

een dalende lijn in de cijfers met betrekking tot het aantal

werken wij naar volle tevredenheid met het systeem en zijn

examens en het aantal examenkandidaten. Om precies te

wij voorzichtig al weer aan het brainstormen over de volgende

zijn is het aantal examens

stap: digitaal aanmelden!

ten opzichte van het derde kwartaal in 2012 gedaald

Graag informeer ik u de volgende keer verder over deze

met 8,7% en voor het

interessante nieuwe ontwikkeling.

aantal examenkandidaten geldt een daling van 9,5%.

Tot het volgende SIR-magazine!

Daarentegen zijn het aantal examenmomenten en het aantal geldige certificaten dit jaar wel toegenomen, uiteraard ook weer afgezet tegen dezelfde periode in het jaar ervoor.

Het aantal examenmomenten is gestegen met ruim 4%, en

Marscha van Beurden

het aantal geldige certificaten met maar liefst 12,4%!

Hoofd Examenbureau

57

ADVERTEERDERS INDEX Naam adverteerder

pagina nr.

Naam adverteerder

- ADJ Milieutechniek

21

- Koks Group

18

- Alert

58

- Koppenol Industriële & Civiele Services

15

- Amphitec

42

- LMT Waterjetting Solutions

52

- MCO Team

47

- AQ-Rent

4

- DERC Salotech

32

- Reym Groep

10

- Dijkstra RRM

20

- Ryzolin

59

- Disab Vacuum Technology

44

- SAIO Safety Training

37

- Doornbos Equipment

12

- Special Tank Cleaning

50

- IHC Hytech

23

- TCC

56

- A. van Tilburg

27

- Zuidgeest

55

- Imbema Cleton

7

- Kenis Service

15

Vestiging Delfzijl Deltaweg 34 9936 HK Delfzijl T. 0596 - 61 77 61

Bedrijfsveiligheid en advies

Opleidingen

• Compleet Veiligheids Concept • Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) • VCA-certificering

Maatwerk en standaard opleidingen: • Gasmeetdeskundige • Mangatwacht • Adembescherming • BHV • EHBO • VCA

Detachering en flex • Veiligheidskundigen (mvk, hvk) • Brandwachten • Mangatwachten

Veiligheidsmiddelen en services Verhuur, onderhoud en verkoop van: • Gasmeetapparatuur • Adembescherming • Valbeveiliging • Blusmiddelen • PBM’s en reddingsmiddelen • Eerste hulp materialen

58

pagina nr.

Rescue Team en Brandweer • • • •

Hoogteredding Redding uit besloten ruimtes Gewonden verzorging Brand-/bronbestrijding

wij zijn alert.

Vestiging Eemshaven Schildweg 4A-5 9979 XR Eemshaven

AGENDA 2013

2014

20 november SIR Dagelijks Bestuur vergadering

5 februari

SIR werkgroep Druk Vacuüm

21 november Orsima/Sito – Dag van de Industriële

12 februari

SIR Dagelijks Bestuur vergadering

28 februari

SIR 25 jaar

26 november SIR werkgroep Combi’s

23 april

SIR Dagelijks Bestuur vergadering

28 november SIR bijeenkomst gecommitteerden en

11 juni

SIR Dagelijks Bestuur vergadering

11 juni

SIR Algemene Vergadering

29 november CTGG Commissie Transport Gevaarlijke Goederen

19 juni

SSVV Bestuur

10 december SIR werkgroep Veiligheid

20 augustus SIR Dagelijks Bestuur vergadering

11 december SIR Dagelijks Bestuur vergadering

28 oktober

11 december SIR Algemene Vergadering

12 november SSVV Bestuur plus Centraal College van

Dienstverlening

examinatoren

Okt, Nov, Dec SIR Doorlichtingen van keuringsinstanties voor erkenning 2014

VCA Congres – Dag van het Veilig Werken

Deskundigen VCA 19 november SIR Dagelijks Bestuur vergadering 10 december SIR Dagelijks Bestuur vergadering 10 december SIR Algemene Vergadering SSVV = Stichting Samenwerken Voor Veiligheid en is eigenaar van VCA

59

VEILIGHEID IS TOPSPORT Oud Camp 12 NL-3155 DL Maasland www.sir-safe.nl

T +31 10 591 40 01 F +31 10 591 38 93 info@sir-safe.nl

KvK Rotterdam 41130945 IBAN NL48RABO0161775888 BTW NL009636080B01