Tigers Career Day 2016 Programmheft by Christoph Koppensteiner

Tigers Career Day

12. Mai Paul horn-Arena

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Inhaltsverzeichnis

Rückmeldung der Studierenden .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 4 Was bringt´s mir? .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 5 Vorwort Oberbürgermeister Boris Palmer, Tübingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 7 Fahrplan Sixt Shuttle/Tigers Teambus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 8 Übersichtsplan/Programm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 9 Essay – Hilfe, mein studium ist vorbei . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 11 Woran erkenne ich ein gutes Praktikum/Eine gute Trainee-Ausbildung? . . . . . . . Seite 12 Was ist bei einer Bewerbung wichtig? Interview mit einer Personalerin . . . . . . . . Seite 14 Vorbereitung auf einen professionellen Auftritt bei einer Karrieremesse .. . . . . . Seite 17 Career Service – Beratung & Coaching zum Berufseinstieg .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 18 Vorstellung Beratungstraße – viele Antworten an einem Ort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 20 Talkrunde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 22 Poetry Slam - (Berufliche) Zukunft .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 24 Elevator Pitch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 26 Freiwurf-Contest .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 27 Vortrag Tobias Gerhardt, IT und Digitale Transformation bei Porsche .. . . . . . . . . . Seite 29 Vortrag Steffen Ludwig, Die europäische Kommission – Wege in EU Jobs .. . . . . Seite 31 Vorstellung Unternehmen

Allianz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 33

iPoint . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 50

almato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 34

Martin-Bonhoeffer-Häuser . . . . . Seite 51

antenne 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 36

Porsche .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 52

Bundesagentur für Arbeit . . . . . . Seite 38

Rock your Life! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 55

Bosch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 40

Ratbacher . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 56

Deutsche Bundesbank . . . . . . . . . Seite 42

SOLCOM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 57

EU Careers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 43

SySS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 58

Hartmann . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 44

Teach First . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 60

Horbach. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 45

transtec. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 63

IBM. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 46

Vodafone . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 65

IHK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 48 3

Rückmeldungen der Studierenden

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Der Career Day bietet meiner Meinung nach optimale Möglichkeiten, Einblicke in die verschiedensten Industrien und Jobprofile zu erhalten. Darüber hinaus liefert er wichtige Denkanstöße, in welche Richtung man sich später mal entwickeln will. Die Gespräche finden in einer sehr entspannten und angenehmen und trotzdem seriösen Atmosphäre statt. Alles in Allem kann ich die Veranstaltung jedem empfehlen. Neben Lebenslaufcheck, Elevatorpitch und Einschätzungen zum ersten Eindruck, haben mir vor allem die spannenden und interessanten Vorträge über Kleidung am Arbeitsplatz gefallen. Allerdings waren das komplette Angebot und die Ratschläge die man bekommt (Lebenslauf, Auftreten) sehr hilfreich. Vielen Dank für die super Tipps und die sehr freundliche und angenehme Atmosphäre!

“

Florian Bachmann

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Ich bin ohne Erwartungen zum Tigers Careerday gegangen und mit einer sehr positiven Erfahrung wieder nach Hause. Nicht nur informative Gespräche und nette Kontakte, sondern auch die sportlich-lockere Atmosphäre war super um sich seiner beruflichen Zukunft zu widmen. Am besten hat mir gefallen beim Elevatorpitch eine Rückmeldung zu meinem Auftreten zu bekommen. Auch der Lebenslaufcheck hat mir sehr viel geholfen und mich jetzt schon beruflich einen Schritt weitergebracht. Die Möglichkeit Bewerbungsfotos zu machen ist für eine Karrieremesse auch außergewöhnlich. Vielen Dank dafür und für die erfahrungsreichen Vorträge! Melanie Brose

“

„

Die Atmosphäre des letzten Career Day‘s hat mir super gut gefallen. Man konnte mit den Mitarbeitern der sich vorstellenden Unternehmen, sehr ungezwungen und einfach ins Gespräch kommen. Entsprechend konnte ich über die Gespräche mit den Mitarbeitern herausfinden, inwiefern ich als Person mit meinem Bildungsweg und meinen Erfahrungen für die Unternehmen in Betracht komme und inwiefern die Unternehmen auch für meinen beruflichen Werdegang interessant sein könnten. Der Tigers Career Day ist eine gute Möglichkeit, einen Überblick über potentielle Arbeitgeber zu erhalten. Tim Wallrafen

“

Was bringt´s mir?

Liebe Studentin, lieber Student,

„Was will ich aus meinem (Berufs-)Leben machen?“, „Wie und wo will ich meine Fähigkeiten beruflich einsetzen?“ und „Was kommt nach meinem Studium oder nach meiner Promotion auf mich zu?“: Beim Tigers Career Day kannst Du Antworten auf Deine Fragen finden. Es gibt die Möglichkeit, mit interessanten Firmen in Kontakt zu treten, Du kannst ein umfangreiches Beratungsangebot in Anspruch nehmen, in Vorträgen und dem Elevator Pitch von Experten lernen und ein kostenloses Bewerbungsfoto-Shooting/Bewerbungs-Make-up bekommen. ... und warum das Ganze von und mit unserem Basketballverein, den WALTER Tigers Tübingen und dem Career Service unserer Universität? Ganz einfach: Die Themen Motivation, mentale Stärke, Entscheidungsfähigkeit und Zielstrebigkeit sind sowohl im Bereich Spitzensport als auch bei der eigenen beruflichen Entwicklung entscheidend und stehen beim Tigers Career Day im Mittelpunkt. Zudem ist es unser Ziel, Dir für die Beschäftigung mit diesen sogenannten „Karrierethemen“ eine lockere, entspannte Atmosphäre mit Unterhaltung, Spaß und Verpflegung zu schaffen. Und dann gibt es noch den Kooperationsgedanken: Wir freuen uns, dass beim Tigers Career Day die Stadt Tübingen, die Wirtschaftsförderung Tübingen, die Universität Tübingen, die WALTER Tigers Tübingen, zahlreiche Tübinger Firmen und nicht zuletzt viele Fachschaften, studentische Organisationen und Studierende mitgewirkt haben. Wir wünschen Dir interessante Kontakte und gute neue Impulse für Deine berufliche Zukunft!

Dein Organisationsteam

VORWORT Boris Palmer Oberbürgermeister Tübingen

Liebe Gäste, liebe Aussteller und liebe Organisatoren des Tigers Career Day, Bewerbungsschreiben, Praktika und Berufseinstieg: für viele Studierende ein großes, unübersichtliches und teils sogar beängstigendes Feld. Gerade deshalb freut es mich umso mehr, dass der Tigers Career Day dieses Jahr in die dritte Runde geht. Über 1.000 Studierende haben sich auf der Karrieremesse im letzten Jahr Tipps für den Berufseinstieg geholt – und das in einer ganz lockeren Atmosphäre. Dass der Veranstaltungsort, die Paul Horn-Arena, eigentlich eine Sport- und keine Messehalle ist, untermalt den besonderen Charakter des Tigers Career Day. Die Kooperation zwischen den Walter Tigers und der Eberhard Karls Universität soll nämlich vermitteln, dass die Fähigkeiten der Spitzensportler auch im Berufseinstieg gefragt sind: Zielstrebigkeit, Motivation und mentale Stärke.

Ich wünsche also Ihnen, liebe Gäste, viel Freude und anregende Gespräche. Mein Dank gilt allen Organisatoren, die diesen fruchtbaren Austausch ermöglichen, und allen Ausstellern, die sich heute präsentieren.

Ihr

Boris Palmer Oberbürgermeister Universitätsstadt Tübingen

Genauso innovativ wie das Organisatoren-Team sind auch die vertretenen Arbeitgeber, mit denen die Studierenden ganz persönlich in Kontakt treten können. Neben der Chance sich über Berufschancen bei den einzelnen Unternehmen zu informieren und vielleicht sogar den zukünftigen Arbeitgeber kennenzulernen – besteht auch die Möglichkeit, die eigene Bewerbungsmappe zu optimieren. In Vorträgen und dem Elevator Pitch können die Studierenden direkt von Experten lernen und sogar ein Bewerbungsfoto-Shooting bekommen. Selbstverständlich gewinnen auch die vertretenen Unternehmen: junge, motivierte und bestens ausgebildete Tübinger Studierende.

Der ist nicht zu halten.

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Komm mit dem Sixt Shuttle oder dem Tigers Teambus kostenlos am 12.5. in die Paul Horn Arena

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Haltestellen: Uni-Bib und Morgenstelle Zeiten: Sixt-Shuttle: pendelt laufend Teambus: UniBib/ Morgenstelle 10.30 / 10.45 11.15 / 11.30 12.00 / 12.15 12.45 / 13.00 13.30 / 13.45 14.15 / 14.30 15.00 / 15.15 15.45 / 16.00 8

Stadtbuslinie 18: Abfahrt Hauptbahnhof jeweils um 08 und 38 nach der vollen Stunde ab 12 Uhr zusätzlich: 12:23 Uhr, 12:50 Uhr, 13:27 Uhr, 15:53 Uhr Stadtbuslinie 19: Abfahrt Hauptbahnhof jeweils um 28 und 58 nach der vollen Stunde ab 12 Uhr zusätzlich: jeweils 13 und 43 nach der vollen Stunde

Übersichtsplan/Programm

Legende Stände Beratungsstraße Vorträgebereich Tribüne Elevator Pitch

Programm 11:00 Uhr Eröffnung Ab 11:30 Uhr Freiwurfcontest Mit Robert Wintermantel, Manager Walter Tigers Tübingen 12:00 – 13:00 Uhr Vortrag: Tobias Gerhardt, IT-Portfoliomanager, Porsche IT und Digitale Transformation bei Porsche 13:30 – 15:00 Uhr Talk Runde: “Irgendwas mit Medien” – Wege in Medienberufe Tom Bartels, Moderator und Sportreporter Alexander Heine, Programmleiter antenne1 Theo Eißler, Geschäftsführer Bär Tiger Wolf Kai Schmelzle, Creativ Director Text REINSCLASSEN Christoph Johannes Gehrke (Goeerki), YouTuber 15:30 – 16:30 Uhr Vortrag: Steffen Ludwig, EU Careers Die Europäische Kommission – Wege in EU Jobs 17:00 Uhr Poetry Slam – (Berufliche) Zukunft Ganz tägig:

Beratung und Coaching zum Berufseinstieg Beratung zum Business-Outfit mit René Lezard Beratung zum Frisurenstyling fürs Business kostenloses Bewerbungsfotoshooting Stil- und Imageberatung kostenloses Business Make-up fürs Vorstellungsgespräch - kostenlose Waffeln, Crêpes, Müsli und belegte Brötchen - Elevator-Pitch – kurzes Feedback zum persönlichen ersten Eindruck 9

Essay – Hilfe, mein studium ist vorbei

Bachelorstudium- rum. Und jetzt? Ich muss zugeben, ich bin selbst etwas erschrocken, das ging ja schneller als gedacht! Nach sechs Semestern Bachelor stehe ich vor der großen Frage: Und was kommt jetzt? Nicht nur ich frage mich das. Die gefühlte ganze Welt fragt mich das. Ich bin genervt. Master? Berufseinstieg? Praktikum? Hilfe! Am liebsten würde ich meine Koffer packen und ab nach Paris. Egal welchen Weg ich wähle, es braucht Mut, Disziplin und vielleicht auch ein wenig Glück. Ich ärgere mich, dass ich mir während meines Studiums keine Gedanken über meine konkreten beruflichen Ziele gemacht habe. Also klar, dass ich nun erstmal dastehe und ratlos bin. Ich habe Angst. Angst, meinen Weg nicht zu finden, Angst, langfristig finanziell nicht auf eigenen Beinen zu stehen. Ich habe den Eindruck, es geht nicht nur mir so. Vielleicht erkennst du dich auch wieder. Vielleicht bist du aber auch anders gestrickt und weißt schon seit Beginn deines Studiums, wohin du möchtest. Doch zurück zu mir: Warum nur habe ich mir keine Gedanken gemacht? – frage ich mich jetzt. Vielleicht war das Studium zu kurz, zu voll, zu modularisiert. Vielleicht gab es zu wenig Anregungen vom Institut aus. Vielleicht sind es aber auch nicht die anderen, sondern einfach nur ich selbst: Ich hatte einfach keine Lust, mir darüber Gedanken zu machen. Ich habe eben einfach studiert und mein Leben gelebt.

Warum auch nicht? Ich bin nur einmal jung. Die Partys waren gut. Okay – „back to reality“: Jetzt habe ich einen Abschluss, mit dem ich praktisch „alles“ oder „nichts“ machen kann. Die Mehrheit denkt, ich werde Erzieherin. Aber so einfach ist das nicht, nur weil ich „Erziehungswissenschaft“ studiert habe. Orientierungslosigkeit? Ja. Aber ganz ehrlich: Geht nicht, gibt’s nicht, mag ich nicht, zumindest nicht auf Dauer. Ein Ziel muss her. Also erstmal eine Art persönliche Standortbestimmung vornehmen: Wo stehe ich und wohin möchte ich? Was kann ich? Was fällt mir schwer? Welche Umgebung passt zu mir? Tja, und dann loslegen! Und schauen, was passiert. Hört sich einfach an. Ist es auch, glaube ich, wenn man das alles in Einklang mit sich selbst tut, sich Zeit gibt und Menschen um sich hat, die einen darin unterstützen, seinen Weg zu finden. Mag sein, dass eine Übergangssituation entsteht. Mag sein, dass das vielen von uns Angst macht. Aber hey, gerade jetzt tut sich etwas, gerade diese Brückensituation ist eine Riesenchance, sich selbst und seine eigenen Ziele und Wünsche besser kennenzulernen. Wo auch immer du stehst, am Ende deines Bachelors, deines Masters, vielleicht auch deiner Promotion – ich habe gelernt, dass es sich lohnt, sich selbst zu vertrauen, loszugehen und immer wieder einen neuen Anfang zu wagen. Und dann mal sehen, welchen Zauber dieser mit sich bringt …

woran erkenne ich ein gu tes Praktikum/ eine gu te trainee-Ausbildung?

• • • • •

Aufgaben und Tätigkeiten, die mir übertragen werden, dienen dem Ausbildungszweck. Hilfstätigkeiten wie Kopieren und Kaffeekochen können bei Praktika dazugehören, sollten aber in Bezug auf das Gesamtarbeitsvolumen eine untergeordnete Rolle spielen. Ich bekomme einen Einblick in verschiedene Bereiche der Organisation. An Arbeitsabläufen und Besprechungen kann ich regelmäßig teilnehmen. Idealerweise bekomme ich ein kleines Projekt bzw. eine begrenzte Aufgabenstellung zur selbstständigen Bearbeitung.

Betreuung • •

Eine Person, die mich fachlich und organisatorisch sowie in allen anderen Belangen betreut, wird benannt. Das Programm ist sehr gut strukturiert und bietet eine hohe Transparenz. Ich weiß von Anfang an und zu jeder Zeit, was auf mich zukommt und was von mir erwartet wird.

Praktikums-/traineevertrag •

Ein Vertrag wird geschlossen, in dem folgende Punkte geregelt sind: Dauer, Lernziele des Praktikums/der Trainee-Ausbildung, Betreuer/in, Vergütung, Zugriff auf einen Arbeitsplatz, Urlaub, Krankheit.

Zeugnis •

Unmittelbar nach dem Praktikum/der Trainee-Ausbildung wird mir ein qualifiziertes Zeugnis ausgestellt, das Auskunft über Inhalte, Dauer und Erfolg der praktischen Tätigkeit sowie erworbene Fertigkeiten und Kenntnisse gibt. Im Zeugnis dürfen keine Formulierungen stehen, die sich auf spätere Beschäftigungschancen negativ auswirken könnten.

Zielsetzung einer Praktikums-/Traineestelle • •

Ein Praktikumsplatz oder ein Traineestelle ersetzt keinen regulären Arbeitsplatz. Das Lernen steht im Vordergrund und darf nicht von meinen Arbeitsleistungen überlagert werden.

Arbeitsplatz •

Mir steht ein eigener Arbeitsplatz zur Verfügung.

Lernprozess • • • •

Ich erhalte eine fundierte Einführung. Es ist wünschenswert, dass mir die Teilnahme an geeigneten Bildungsmaßnahmen geboten wird (z. B. Workshop oder Kurzseminar). Während des Praktikums / Trainee-Ausbildung erhalte ich regelmäßiges Feedback. Idealerweise findet ein Abschlussgespräch statt, in dem von beiden möglichst offen über den Verlauf und die Bewertung des Praktikums / Trainees-Ausbildung gesprochen wird.

vergütung • •

Mir wird eine leistungsgerechte Vergütung angeboten. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach der Länge des Praktikums / Trainee-Ausbildung und meinen vorhandenen Kompetenzen.

Unser Anspruch ist Differenzierung! Wir sind der Dienstleister für außergewöhnliche

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gepflegten Dschungel!

Was ist bei einer Bewerbung wichtig? Interview mit einer Personalerin

FERCHAU ist seit 50 Jahren führender Engineering-Partner für namhafte Unternehmen aus ganz Deutschland. Vom einzelnen Spezialisten bis zum kompletten Entwicklungsteam: Mehr als 6.600 hochqualifizierte Mitarbeiter in über 90 Niederlassungen unterstützen Firmen verschiedenster Branchen in der Realisierung ihrer Engineering- und IT-Projekte.

Frau Schneider, Sie arbeiten bei FERCHAU im Personalbereich. Vielleicht können Sie kurz in eigenen Worten zusammenfassen, für was Sie bei FERCHAU zuständig sind.

Aus Ihrer Erfahrung heraus: Was sind für Sie die wichtigsten Punkte, die eine Bewerbung ansprechend machen - idealerweise gegliedert in Lebenslauf und Anschreiben?

petenzen und fachlich relevanten Praxiserfahrungen wie beispielsweise Studienprojekte oder (industrielle) Praktika natürlich das A und O. Deshalb sollten diese in einer Bewerbung auch entsprechend aussagekräftig dargestellt werden. Konkreter kann man sicher hinsichtlich der formalen Kriterien werden. Grundsätzlich ist der Lebenslauf für mich sehr wichtig und der Bestandteil der Bewerbung, den ich mir als erstes anschaue. Er ist sozusagen das Aushängeschild des Bewerbers. Ich spreche jetzt für mich, aber sicherlich auch für viele meiner Kollegen wenn ich sage, dass man im Arbeitsalltag grundsätzlich entweder gerade aus einem Termin kommt oder schon wieder auf dem Sprung zum nächsten Termin ist. Daher ist die Zeit leider immer begrenzt – auch wenn die Sichtung der Bewerbungen sozusagen mein Tätigkeitsfeld ist. Deshalb ist eine gute Struktur für jeden Lebenslauf essentiell. Er sollte kurz und knackig sein, mir aber dennoch auf den ersten Blick eine gute Übersicht darüber liefern, was der Bewerber bereits an Erfahrungen mitbringt. Dabei hilft es enorm, wenn die Tätigkeiten der einzelnen Stationen in Stichwortform beschrieben werden.

Vorab ist zu sagen, dass die Entscheidung, was an einer Bewerbung gefällt und was nicht, eine sehr subjektive und damit immer stark abhängig vom Leser selbst, der Branche und weiteren Rahmenbedingungen ist. Generell sind die erworbenen Kom-

Zum Anschreiben kann ich zusammenfassend sagen: Weniger ist mehr. Es sollte dabei nicht darum gehen, den Lebenslauf in Form eines Fließtextes wiederzugeben, sondern vielmehr darum, dem Leser nahezubringen, warum genau diese Stelle für den Bewerber

Guten Tag, Frau Hoffmann. Das mache ich sehr gerne. Ich bin Personalreferentin im Bereich IT/Elektrotechnik und damit für all das zuständig, was dort an Personalthemen anfällt. Begonnen bei der Ausschreibung der Stellen sowie der Sichtung der Bewerbungsunterlagen über die Korrespondenz mit den Bewerbern und natürlich die Vorbereitung und Durchführung der Bewerbungsgespräche. Wenn wir die passenden Bewerber gefunden haben, kümmere ich mich außerdem um die Erstellung der Arbeitsverträge, die Durchführung der Vertragsgespräche aber auch um solche Dinge wie die Organisation der Weiterbildungsangebote und Aktivitäten für unsere Mitarbeiter.

interessant ist und warum genau derjenige der Richtige für die Position ist. Natürlich fällt es positiv ins Gewicht, wenn grammatikalisch und orthographisch alles korrekt ist. Weiterhin erwarte ich auch, dass das Anschreiben ein Stück weit individuell an unser Unternehmen und die Stelle angepasst ist und natürlich, dass die darin verwendeten Informationen wie Namen, Unternehmensdaten etc. auch korrekt sind. Harte Fakten wie das potenzielle Startdatum sowie eine erste Gehaltsvorstellung sind für uns weitere wichtige Bezugsgrößen, die uns dabei helfen, die Bewerbung schneller und effektiver bearbeiten und einordnen zu können. Insgesamt erleichtert es mir meine Arbeit enorm, wenn die Bewerbungsunterlagen vollständig sind, also zum Beispiel alle Zeugnisse mit dabei sind. Wie sieht denn der generelle Bewerbungsprozess bei Ihnen aus? Die meisten Bewerbungen erreichen uns online, entweder direkt auf eine bestimmte Stelle bezogen oder auch gerne initiativ. Anschließend erfolgt eine erste Sichtung der Bewerbungen und passende Bewerber werden zu einem telefonischen oder persönlichen Gespräch eingeladen. Dabei werden zunächst die bisherigen Erfahrungen besprochen, wichtige Rahmenbedingungen abgefragt und Vorstellungen abgeglichen. Wenn das für beide Seiten positiv verlaufen ist, erfolgt die Einladung zu einem zweiten Gespräch, in dem es inhaltlich und stellenbezogen konkreter und auch der Projektpartner miteinbezogen wird, bei dem der Bewerber später zum Einsatz kommt.

den verschiedenen Stationen zu machen und werden im Anschluss in einer der Niederlassungen in der Region eingesetzt. Am häufigsten ist bei uns aber der Direkteinstieg. Dabei arbeiten wir sehr gerne mit Berufseinsteigern zusammen. Zum einen haben wir damit bislang immer gute Erfahrungen gemacht, zum anderen bieten wir - wie ich denke - Absolventen eine sehr gute Einstiegsmöglichkeit. Durch die Projekteinsätze lässt sich in kurzer Zeit viel wertvolle Berufserfahrung sammeln und die Möglichkeit nutzen, das eigene fachliche Profil zu schärfen. Gleichzeitig bieten wir auch Einsteigern direkt ein unbefristetes Anstellungsverhältnis – also inhaltliche Flexibilität bei gleichzeitiger Sicherheit. Im Career Service der Universität Tübingen wurde der Lebenslauf 2.0 entwickelt – ein interaktives PDF das es ermöglicht, sich über Ton- und Videospuren dem Personaler auf einer anderen Ebene zu präsentieren. Wie fänden Sie einen solchen innovativen Lebenslauf?

Wie können sich Studierende in Ihrem Unternehmen einbringen?

Grundsätzlich kann ich sagen, dass es stark vom Bearbeiter und von der Branche abhängt, ob eine innovative Bewerbung gut ankommt oder nicht. Meiner Meinung nach muss in erster Linie die Qualität der Bewerbung stimmen und die Übersichtlichkeit darf nicht fehlen. Wenn beides nicht unter der Kreativität der Bewerbung leidet, bin ich durchaus aufgeschlossen. Der Lebenslauf 2.0 hört sich sehr spannend an und ich würde mich auf jeden Fall durchklicken. Dabei gilt allerdings wie auch bei einer klassischen Bewerbung: Authentizität ist die oberste Prämisse. Die innovativen Methoden müssen zur Persönlichkeit des Bewerbers passen, er muss sich damit wohlfühlen und es sollte auf keinen Fall aufgesetzt oder auswendig gelernt wirken – dann kommt die Bewerbung gut an und überzeugt.

Da unsere Mitarbeiter in verschiedenen Projekten bei unseren Partnerunternehmen vor Ort eingesetzt werden, ist es für uns eher schwierig, Praktika anzubieten. Absolventen können sich bei uns jedoch auf Traineestellen im Innendienst bewerben, um sich ein Bild von

Ein schöner Schlusssatz! Vielen Dank, Frau Schneider, dass Sie uns einen Einblick in Ihren Arbeitsalltag gewährt haben! Da sind sicherlich viele gute Tipps für Studenten dabei, die sich bald bewerben möchten – vielleicht ja auch bei Ihnen!

SnackPartner der Walter Tigers!

Qualität aus Tradition seit 1898! Bäckerei Keim, Reutlingen-Mittelstadt, Telefon 0 71 27 / 58 14 -0

Vorbereitung auf einen professionellen Auftritt bei einer karrieremesse

Aufgrund meiner Fähigkeiten XY sehe ich mich besonders geeignet für Ihre Abteilung XY.

Gibt es aus Ihrer Sicht bei Ihnen im Haus noch ähnliche Abteilungen, in denen ich die Fähigkeiten XY einbringen kann?

In welchen Abteilungen sind Praktika möglich?

Wie läuft das Auswahlverfahren für ein Praktikum genau ab?

Wird ein Praktikumsvertrag geschlossen?

Wie lange dauert ein Praktikum?

Worauf legen Sie bei der Bewerbung für ein Praktikum besonderen Wert?

Gibt es fixe Bewerbungsfristen?

Bevorzugen Sie eine schriftliche oder eine Bewerbung, per E-Mail oder ein ganz anderes Verfahren?

Wie lange vor dem gewünschten Termin sollte ich mich bewerben?

Gibt es mehrere Gesprächsrunden? Wer ist bei den Gesprächen dabei

Darf ich eigene Projekte betreuen bzw. eigenständig arbeiten?

Was genau wird von mir im Praktikum erwartet?

Ist es möglich, bei Ihnen während des Praktikums auch im Ausland zu arbeiten?

Gibt es Möglichkeiten für eine anschließende Tätigkeit als Werkstudent/-studentin?

Kann ich bei Ihnen ein Traineeprogramm absolvieren?

Muss ein Assessment-Center absolviert werden?

Wie kann ich mir ein Assessment Center bei Ihnen vorstellen?

Habe ich einen Betreuer/Mentor?

Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?

Career Service Beratung & Coaching zum Berufseinstieg

Beratungsschwerpunkte

Ansprechpartner

Leitung Bereich Beratung, Coaching Unternehmenskontakte; Berufsorientierung und professioneller Auftritt im Bewerbungsgespräch

Sylvia Kieselbach +49 7071 29-77140

Beratung zur Berufsorientierung, zu Berufseinstiegsperspektiven und zur Bewerbung

Gudrun Straßburger +49 7071 29-77091

Beratung & Coaching mit dem Fokus Berufsfindung und -einstieg; Selbstmanagement und Profilbildung

Sabine Sambeth +49 7071 29-77090

Beratung für Graduierte vor, während und nach der Promotion, Planung des Berufseinstiegs bzw. der wissenschaftlichen Laufbahn

Dr. Annette Mauch +49 7071 29-77090

Beratung zur Berufsorientierung, zur Bewerbung und zum Vorstellungsgespräch

Ruven Wiljan +49 7071 29-77090

sylvia.kieselbach@ uni-tuebingen.de

gudrun-strassburger@ uni-tuebingen.de

sabine.sambeth@ uni-tuebingen.de

annette.mauch@ uni-tuebingen.de

ruven.wiljan@ uni-tuebingen.de

Angebote Einzel- und Gruppenberatung Anschreiben Lebenslauf Vorstellungsgespräch

Einzel- und Gruppencoaching

Mein Profil Mein Beruf – Fokusgruppe Das Bewerbungsgespräch – Professioneller Auftritt Alternativen für das Lehramt – Querfelder Promotion: Vom Start zum Ziel – DoktorandInnen-Runde

Webinare

Finde Deinen Arbeitgeber Lebenslauf 2.0 – interaktiv und innovativ bewerben Professioneller Auftritt im Bewerbungsgespräch

Kurzberatungen

Bewerbungsmappencheck Rund um die Promotion

Mentoring Programm Von Experten lernen

Karrieremesse

Tigers Career Day – Karrieremesse mal anders www.tigers-careerday.de

Aktuelle Termine

www.career-service.uni-tuebingen.de

Vorstellung Beratungstraße viele Antworten an einem Ort

Career Service Universität Tübingen • Wie finde ich heraus, welches Berufsziel zu mir passt? • Was kann ich mit meinem Abschluss anfangen? • Wofür soll ich mich entscheiden: Master, Promotion, Berufseinstieg? • Wie gelingt eine erfolgreiche Promotion? • Sind meine Bewerbungsunterlagen in Ordnung? • Wie trete ich professionell und überzeugend im Bewerbungsgespräch auf? • Was muss ich beachten, wenn der Berufseinstieg nach dem Abschluss nicht direkt gelingt? … Fragen wie diese beantworten Dir die Berater des Career Service der Universität Tübingen!

Bundesagentur für arbeit • Wie gelingen mir berufliche Orientierung, Bewerbung und Berufseinstieg? • Welche Berufs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für mich? • Was muss ich bei Studienfachwechsel und Studienabbruch beachten? • Wo gibt’s Studentenjobs? • Was muss ich beachten, wenn der Berufseinstieg nach dem Abschluss nicht direkt gelingt? … Fragen wie diese beantworten Dir die Berater der Bundesagentur für Arbeit!

Hair und Make-Up

trinkhaus fotografie

• Wie trage ich ein Business Make-up professionell auf? + KOSTENLOSES BUSINESS MAKE-UP

• Worauf kommt es bei einem guten Bewerbungsfoto an? + KOSTENLOSES BEWERBUNGSFOTO Bitte kommt zum Erstellen des Bewerbungsfotos in der Kleidung, in welcher ihr euch auch bewerben würdet.

… Lisa Kram, Hair & Make-Up Artist ist für Dich da!

… das Team von trinkhaus fotografie ist für Dich da!

AOK • Wie versichere ich mich bestmöglich während und nach dem Studium? • Wie versichere ich mich nach Ablauf der Familienversicherung mit Vollendung des 25. Lebensjahres? • Wenn ich während des Studiums einen Nebenjob habe, hat dies Auswirkungen auf meine Versicherung? Gibt es eine Einkommensgrenze? • Bleibt die Krankenversicherung während eines Auslandssemesters bestehen? • Ab welchem Einkommen bin ich als Arbeitnehmer versicherungspflichtig? … Fragen wie diese beantworten Dir die Berater der AOK!

Talkrunde

„Irgendwas mit Medien“ Die Talkrunde wird moderiert von Tom Bartels und befasst sich u.a. mit folgenden Themen: • • •

Medienberufe und ihre Besonderheiten Welche Aufgaben sind in diesen Berufen zu bewältigen? Welche Fähigkeiten werden benötigt um in diese Berufsfelder einzusteigen?

Im Anschluss an die Talkrunde werden Fragen aus dem Publikum beantwortet.

Tom Bartels Tom Bartels studierte nach einer Ausbildung zum Bankkaufmann an der Deutschen Sporthochschule mit Schwerpunkt Publizistik. Seine Karriere beim Fernsehen begann als Mitarbeiter in der Sportredaktion des Westdeutschen Rundfunks (WDR). Mittlerweile ist er als Sportkommentator nicht mehr wegzudenken.

Kai Schmelzle Kai Schmelzle hat in Tübingen Allgemeine Rhetorik studiert und anschließend sieben Jahre bei Jung von Matt gearbeitet. Heute ist er Creative Director bei REINSCLASSEN. Die Agentur mit Sitz in Hamburg und Baden-Baden ist in der Unternehmens-Kommunikation tätig und auf Corporate Language spezialisiert.

Alexander Heine Alexander Heine ist seit 2004 Programmleiter bei antenne 1 und verantwortet die Gestaltung des kompletten Hörfunkprogramms. Zudem ist er für die strategische Ausrichtung des Senders sowie die Weiterentwicklung des Programms zuständig.

Theo Eißler Theo Eißler führt die Agentur Bär Tiger Wolf, die für nationale und internationale Marken und Unternehmen arbeitet (u.a. Procter&Gamble, Daimler, Fraunhofer ISI, Eisenmann) und die für ihre Arbeiten vielfach ausgezeichnet worden ist. Er unterstützt Führungskräfte und Entscheider und hält Vorträge zum Thema Kommunikation.

Christoph Johannes Gehrke (Goeerki) Christoph Johannes Gehrke ist Sport-und Fitnesskaufmann, Personal Trainer und Medien- und Sportökonom. Seit 2011 erstellt er Fitness Videos für seinen YouTube-Kanal über die Themen Workouts, Trainingsmethodik und Ernährung. 2014 bekam er dafür den YouTube Play Award als besten Sport Kanal.

Poetry slam - (Berufliche) Zukunft

Beim Poetry Slam zum Thema „Zukunft/ Karriere“ treten mehrere bekannte Poetry Slammer an, um sich vor Publikum in der Kunst der Poesie zu messen. Für die Auftretenden gelten die Regeln des Poetry Slam: 1. Ein selbst geschriebener Text, 2. keine Requisiten oder Kostüme, 3. Zeitlimit: 6 Minuten. Innerhalb dieser Regeln ist alles erlaubt, was man mit Texten machen kann. Sei es eine Kurzgeschichte, tiefsinnige Dichtung, Rap, was auch immer. Einzige Vorgabe: Der Text soll etwas mit dem Thema „(Berufliche) Zukunft“ zu tun haben. Wir haben einige erfahrene Slammer eingeladen, sich des Themas anzunehmen. Man darf gespannt sein, wer den Wettbewerb am Schluss gewinnt. Wer das sein wird, entscheidet wie immer das Publikum. Moderiert wird der Slam von Jakob Nacken und Harry Kienzler, auch bekannt von der Tübinger Open Stage „du darfst“ und dem Tübinger Poetry Slam. Die beiden sind als Kabarett-Duo „Harry & Jakob“ sehr erfolgreich, gewannen unter anderem den Kleinkunstpreis Baden-Württemberg und sind aktuell in der Kabarett-Bundesliga unterwegs.

Lisa Marie Seyran (geb. 1987) stammt aus Kleve am Niederrhein und slammt seit rund zweieinhalb Jahren im Raum Stuttgart. Als studierte Biologin widmet sie sich bevorzugt den Themen Liebe und Wissenschaft. Wenn sie nicht gerade auf einer Slambühne steht tanzt sie auch gerne Walzer und Cha cha cha.

Tino Bomelino ist einer der Stars der Stuttgarter Poetry-Slam Szene. Messerscharf analysiert er die Spalten der Gesellschaft und seiner Mitmenschen und malt sie mit nahezu dadaistischem Stil bunt aus. Dabei bleibt kein Thema sicher: Er analysiert Normen, die Liebe und Bagels. Und ansonsten zieht er mit Looper und Gitarre im Gepäck über die Bühnen der Welt, um Menschen zu irritieren.

Nik Salsflausen ist seit 2011 auf Slambühnen im deuschsprachigen Raum unterwegs und damit beschäftigt, sich für seinen Künstlernamen zu rechtfertigen. Gute Argumente für diesen hat er nicht, dafür ein wildes Repertoire aus prosaischen und lyrischen Texten, das ihm 2014 den Titel des Baden-Württembergischen Meisters im Poetry Slam einbrachte (den er 2015 nur knapp nicht verteidigen konnte, als er Vizemeister wurde). Er ist Teil des Slam-Teams „halb so wild“ und lebt in Esslingen. Eva Stepkes (24): „Wenn das mit nem richtigen Job nichts wird, kannst du ja immer noch mit Kunst dein Geld verdienen.“, meinte ihre Mutter, nachdem sie sich für irgendwas mit Medien als Berufsziel entschieden hat. Um zu zeigen, dass beides eher unwahrscheinlich ist, tingelt Eva Stepkes seit 5 Jahren als Slam Poetin durch deutschsprachige Gefilde. Neben dem Studium leitet die Wahlstuttgarterin Poetry Slam Workshops an Schulen, arbeitet als Moderatorin und war Mitglied einiger Lesebühnen. Philipp Multhaupt wurde 1989 in Detmold geboren und schreibt, um gleich mit einem Klischee zu beginnen, seitdem er denken kann. . Heute schreibt er Geschichten, in denen die Grenzen zwischen Phantasie und Wirklichkeit verschwimmen. Zu seinen Vorbildern zählen Michael Ende und Jorge Luis Borges. Seit ein paar Jahren ist er in der baden-württembergischen Slamszene aktiv. 2014 erschien im Periplaneta-Verlag seine erste Kurzgeschichtensammlung „Herrn Murmelsams Fieberträume“. Felix Kaden, geboren 1989, gelang es 2011 das Halbfinale der deutschsprachigen und 2014 das Finale der bayrischen Meisterschaften zu erreichen. Das Multitalent ist auch als Veranstalter im fränkischen Raum, Workshopleiter und DJ mit Expertise für Klangeinbettung von Kulturveranstaltungen unterwegs. Als Mitbegründer des Indieverlags Tinx veröffentlichte er sein erstes Buch „Dekadente Wortkaskaden“, welches durch die „Augmented Reality-Funktion“ besticht.

elevator pitch

Beim Elevator Pitch wird z. B. eine Geschäftsidee innerhalb von ein bis zwei Minuten vorgestellt – vergleichbar mit einer Fahrt im Aufzug. Das Szenario: Du wirst zu einem Vorstellungsgespräch nach einer Initiativbewerbung eingeladen. Der Personalverantwortliche empfängt Dich an der Rezeption. Während der Fahrt im Aufzug stellt er Dir folgende Frage: „Was wollen Sie beruflich machen?“ Unser Angebot: Wir stellen dieses Szenario beim Tigers Career Day nach. Du wirst von einem Fachexperten bzw. einer Fachexpertin des Personalwesens empfangen, fährst mit ihm/ihr im Aufzug in der Paul Horn-Arena in den VIP-Bereich und hast die Möglichkeit, Dich kurz vorzustellen und auf die Frage: „Was wollen Sie beruflich machen?“ zu antworten. Anschließend bekommst Du Rückmeldung zu Inhalt, Ausdrucksvermögen, Stimme und Körpersprache. Für weitere Informationen und Tipps zur Vorbereitung auf Deinen Elevator Pitch besuche den Messestand des Career Service der Uni Tübingen in der Beratungsstraße.

Freiwurf-contest

Während des Tigers Career Days hast Du die Möglichkeit, Dir eine von 300 hochwertigen Goodie-Bags zu sichern. Das Einzige, was Du dafür tun musst ist, einen Freiwurf zu treffen. Du hast noch nie einen Basketball geworfen? Keine Sorge, die Betreuer stehen Dir gerne mit Rat und Tat zur Seite, und es gibt natürlich auch die Möglichkeit, das Ganze ein wenig später erneut zu probieren. Der Tigers Career Day ist schließlich nicht nur für Sportstudentinnen und -studenten, sondern für Studierende aller Fachrichtungen! Also komm zum Tigers Career Day und kralle Dir neben super Unternehmenskontakten auch eine Goodie-Bag. Die Goodie-Bag enthält unter anderem: Tress-Nudeln, Fielmann-Frisbee, antenne-Brause, AOK-Handycleaner, Tantrum-Dose, Schimpf-Bier, Bewerbungsratgeber des Career Services, IHK Schokolade ... und den Rest siehst Du vor Ort!

Vortrag Tobias Gerhardt It-Portfoliomanager

IT und Digitale Transformation bei Porsche Das Informationsmanagement wird häufig als abstrakt und praxisfern assoziiert – das soll sich im Rahmen dieses Vortrags ändern. Zum Einstieg geben wir daher einen kurzen Überblick über die Organisation des Informationsmanagements bei Porsche. Wie IT-Strategien entstehen und unser IT-Portfolio weiterentwickelt wird, verdeutlichen wir am Beispiel verschiedener IT-Projekte. Unsere vielseitigen Projekte entstehen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und unterstützen dadurch konkrete Geschäftsprozesse. Ein Blick in die praktische Umsetzung dieser Projekte hebt den Facettenreichtum der IT bei Porsche hervor. Der Stellenwert der Kooperation zwischen IT und dem Fachbereich für die Sicherstellung der IT-seitigen Unterstützung der Porsche Mitarbeiter weltweit sowie die Bedeutung der Digitalen Transformation für Porsche rundet den Vortrag ab. Freuen Sie sich auf einen spannenden Vortrag des Fachbereichs IT der Porsche AG.

Details z um vortrag

Wann? 12: 00 – 13:00 Uhr Wo? Im VIP-Bereich der Paul Horn-Arena. Für wen? Für alle interessierten Studierenden und AbsolventInnen. Kosten? Die Fachvorträge beim Tigers Career Day sind für alle kostenlos. Bitte beachten: Die Platzanzahl ist begrenzt.

www.boxenstop-tuebingen.de

Tübingen

Boxenstop – das Museum für die gesamte Familie.

Das Motorrad ist die NSU Sportmax, exakt das Motorrad, auf dem der deutsche Hermann Paul Müller 1955 Weltmeister wurde.

Der Rennwagen ist von Lloyd, genannt die „Weiße Maus“, Weltrekordwagen von 1954/55

Boxenstop Museum Auto • Zweirad • Spielzeug Tübingen Brunnenstraße 18 72074 Tübingen www.boxenstop-tuebingen.de

Vortrag Steffen Ludwig EU Careers

Die europäische Kommission – Wege in EU Jobs Die EU hat in dem vergangenen halben Jahrhundert Frieden und Stabilität für ihr Mitgliedstaaten gebracht und damit beeinflusst wie wir leben, arbeiten und reisen. Mit ihren verschiedenen Institutionen hat die EU sich in eine Organisation entwickelt die viele verschiedene Bereiche umfasst. Besonders zu diesen herausfordernden Zeiten in denen wir gerade leben braucht Europa die besten und kompetentesten Menschen um diese Herausforderungen zu meistern. Die Arbeit bei der EU berührt die Leben von über 500 Millionen Menschen. Abhängig von deinen Fähigkeiten, Qualifikationen und Kompetenzen gibt es zahlreiche Berufe bei EU Institutionen. Die Aufgabenbereiche bei der EU umfassen das Verfassen von Politiken, das Umsetzen von EU Gesetzgebung, Projekt Management, Kommunikationsstrategien entwickeln, juristische Beratung und vieles mehr. Die EU als Arbeitsgeber unterstützt ihre Arbeitnehmer bei ihrem beruflichen Werdegang und bietet zahlreiche Möglichkeiten zum Aufstieg und zur Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten. Im Vortrag werden Fragen geklärt wie: Welche Tätigkeitsfelder gibt es bei der EU? Welche Fähigkeiten werden dafür benötigt? Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es? Details z um vortrag

Wann? 15:30 – 16:30 Uhr Wo? Im VIP-Bereich der Paul Horn-Arena. Für wen? Für alle interessierten Studierenden und AbsolventInnen. Kosten? Die Fachvorträge beim Tigers Career Day sind für alle kostenlos. Bitte beachten: Die Platzanzahl ist begrenzt.

Mit viel Liebe

entsteht das Besondere.

Franz Tress GmbH & Co. KG Dottinger Straße 69 · 72525 Münsingen Werksverkauf und Werksführungen: Montag - Freitag · 10 - 17 Uhr

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Das Unternehmen In der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG (ABV) bündelt die Allianz Deutschland AG den Vertriebs-Außendienst mit rund 9.000 selbstständigen General- und Hauptvertretern, mehr als 6.000 angestellten Verkäufern und ca. 25.000 Nebenberufsvertretern in ganz Deutschland.

Branche Versicherungen und Finanzdienstleistungen Hauptsitz und wichtige Standorte: Reutlingen und die Regionen Bodensee, Alb, Neckar und Donau

Bewerberinfo s Kontaktform: Onlinebewerbung www.allianz-reutlingen.de Wir vergeben: Einstiegsprogramme für Akademiker Praktika In den folgenden Abteilungen: Vertrieb Details zum Trainee: Entsprechend unserer Überzeugung „Karriere beginnt im Vertrieb“, lernen Sie unser Unternehmen von der Pike auf kennen und werden systematisch und zielorientiert auf die Übernahme einer Allianz Agentur, auf die Tätigkeit als Spezialist oder Führungskraft vorbereitet.

Bewerbungsunterlagen: • Aussagekräftiges Anschreiben • Lebenslauf • Abschlusszeugnis Einstellungskriterien: • Ein zügig und mit gutem Erfolg abgeschlossenes Studium • Verkäuferisches Talent • Kundenverständnis und Kommunikationsstärke • Eigeninitiative, Ausdauer und Überzeugungskraft • Führungspotential

Kontakt Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG Direktion Reutlingen Ludwig-Erhard-Str. 52 - 54 72760 Reutlingen

Kontaktperson: Patrick Erlemann patrick.erlemann@allianz.de Mobil: 0173 5447971

Wir suchen

SoftwareEntwickler (m/w) Wir sind ein Team von Machern. Für internationale Top-Kunden realisieren wir anspruchsvolle Softwarelösungen zur Optimierung und Automatisierung von Geschäfts prozessen. Mit unserem umfassenden Know-how stellen wir sicher, dass jeder Kunde eine auf seine Bedürfnisse perfekt zugeschnittene Lösung bekommt. Wir agieren schwerpunktmäßig in Deutschland und der Schweiz, haben aber auch erfolgreich Lösungen in anderen europäischen Ländern implementiert. Ihre Kernaufgaben: Konzeption und Realisierung von anspruchsvollen Softwarelösungen, Übernahme von Aufgaben über den gesamten Projektlebenszyklus mit Analyse, Architektur, Design, Implementierung, Test und Wartung. Erarbeitung von individuellen Lösungsszenarien in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unseren internationalen Partnerfirmen in Israel und den USA.

Unsere Lösungen RTIM®

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Das Unternehmen Unter dem Motto „perform better“ bietet ALMATO intelligente und integrierte Softwarelösungen für die Automatisierung von Geschäftsprozessen und das Qualitätsmanagement. Front- und Backoffice profitieren von gesteigerter Service-Qualität und höherer Kundenzufriedenheit bei reduzierten Prozesskosten. Mit den Lösungen von ALMATO lassen sich darüber hinaus Analysen, Reports und Trainings wirtschaftlich realisieren. Eine äußerst kollegiale Atmosphäre, ein schöner Arbeitsplatz im Herzen von Reutlingen und die

Möglichkeit, vom ersten Tag an eigenverantwortlich zu arbeiten, zeichnen uns als Arbeitgeber aus. Unser kontinuierliches Wachstum bietet gleichermaßen Sicherheit wie Entwicklungsmöglichkeiten. Wir suchen derzeit insbesondere Mitarbeiter im Bereich Software-Entwicklung, Business Consulting und Vertrieb. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen.

Bewerberinfo s Kontaktform: Elektronisch über jobs@almato.de Wir vergeben: Festanstellung, Werkstudententätigkeit, Praktika In den folgenden Abteilungen/Bereichen: Software-Entwicklung, Consulting, Vertrieb Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräch Bewerbungsunterlagen: Anschreiben mit Ihren Beweggründen für die Bewerbung, tabellarischer Lebenslauf sowie Kopien der wichtigsten Zeugnisse (Abschlüsse oder ein aktueller Notenspiegel, Arbeitszeugnisse, Praktikabescheinigungen) Ihr Profil (Software-Entwickler): • Umfangreiche Kenntnisse einer objektorientierten Programmiersprache • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

• Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte in einfachen Worten verständlich zu machen • Gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse • Hohe Reisebereitschaft Consulting: • Starke analytische Fähigkeiten, strukturiertes Denken und methodisches Vorgehen • Die Fähigkeit, sich schnell in komplexe technologische und betriebswirtschaftliche Sachverhalte einzuarbeiten und diese anschaulich zu präsentieren • Sie können Menschen begeistern und fühlen sich wohl im Umgang mit Ansprechpartnern auf Entscheiderebene • Auch in wechselnden Projektteams handeln Sie jederzeit lösungsorientiert und messen sich an den Qualitätsanforderungen • Sie bringen Flexibilität, Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse mit

Kontakt ALMATO GmbH Obere Wässere 9 72764 Reutlingen

Claudia Sachs Tel.: 07121 14787 0 jobs@almato.de www.almato.de

Das Unternehmen antenne 1 gehört zu den beliebtesten und erfolgreichsten privaten Radiosendern Baden-Württembergs und ist der Sender für die Menschen im Schwabenland. Über die Studios in Stuttgart, Reutlingen, Pforzheim und Heilbronn erreicht antenne 1 seine Hörer im Sendegebiet von der Alb bis in den Kraichgau und vom Schwarzwald bis Hohenlohe. antenne 1 ist einer von drei großen Bereichssendern in Baden-Württemberg. Als unterhaltungsorientiertes Musikradio bietet antenne 1 seiner Zielgruppe „mehr Hits von heute im besten Mix“ sowie eine aktuelle, regionale, nationale und internationale Berichterstattung. Im Mittelpunkt des Wirkens stehen hierbei die Hörer und deren Bedürfnisse. Mit dem Claim „Hier für Euch“ bekennt sich der Sender zum Schwabenland und der damit verbundenen Nähe zu seinen Hörern. Insgesamt

beschäftigt antenne 1 etwa 90 Mitarbeiter. Betrieben wird die private Radiostation von der ANTENNE RADIO GMBH & CO. KG. Hauptgesellschafter ist die Südwestdeutsche Medienholding GmbH (SWMH), zu der auch die „Stuttgarter Zeitung“ und die „Stuttgarter Nachrichten“ gehören. Branche Medien, Hörfunk Hauptsitz und wichtige Standorte: Der Hauptsitz von antenne 1 ist im Pressehaus in Stuttgart-Möhringen. Hier sind neben den Sendestudios und dem Großteil der Redaktion und des Verkaufs auch die weiteren Bereiche Marketing, Technik und Verwaltung ansässig. In den Studios in Reutlingen, Pforzheim und Heilbronn arbeiten vorwiegend Mitarbeiter aus dem regionalen Verkauf.

Bewerberinfo s Kontaktform: Bewerbung online über das Bewerbungstool auf unserer Homepage unter www.antenne1.de/jobs Wir vergeben: Praktika, Volontariate etc. Vergütung: nach Absprache Bewerbungsunterlagen: Anschreiben inkl. Lichtbild, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der wichtigsten Zeugnisse Einstellungskriterien: In erster Linie sollten Sie Begeisterung für das Medium Radio mitbringen. Gute PC-Kenntnisse, der Führerschein Klasse B, Spaß an der Arbeit

im Team sowie eine offene und kommunikative Art sind ebenfalls wichtige Kriterien für ein Praktikum bei antenne 1. Des Weiteren sind erste Erfahrungen im Bereich Medien von Vorteil, aber keine Bedingung. Weitere Einstellungskriterien richten sich nach den verschiedenen Fachbereichen. Details zum Praktikum/Volontariat: Ein Praktikum bei antenne 1 dauert drei oder sechs Monate. Bei Praktika mit einer Dauer von sechs Monaten sollten Sie bitte Ihrer Bewerbung einen Nachweis beifügen, dass es sich um ein Pflichtpraktikum gemäß einer Schul-, Ausbildungs- oder Studienordnung handelt. Außerhalb dieser Bedingungen können wir leider keine Praktika mit einer Dauer von sechs Monaten anbieten. Ein Volontariat dauert in der Regel zwei Jahre.

Kontakt ANTENNE RADIO GMBH & CO. KG Plieninger Straße 150 70567 Stuttgart

Ansprechpartnerin: Edith Baumann Tel.: 0711 72727-101 jobs@antenne1.de

Kompetent, individuell, neutral, kostenfrei

Akademiker-Team Wir beraten Studierende und Absolventen zu allen Themen rund um den Arbeitsmarkt und Berufseinstieg. Agentur fĂźr Arbeit TĂźbingen Konrad-Adenauerstr. 12 72072 TĂźbingen Tel. 0800 4 5555 00

www.arbeitsagentur.de/ reutlingen

Das Unternehmen Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist der größte Dienstleister auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Bundesweit gibt es 156 Agenturen für Arbeit mit weite-

ren 600 Dependancen. An Standorten mit größeren Hochschulen hält die BA spezielle Teams für akademische Berufe vor, so auch in der Agentur für Arbeit Tübingen.

Bewerberinfo s Das Akademiker-Team bietet Ihnen: • Beratung für Studierende im und nach dem Studium zu Fragen des Arbeitsmarktes, Berufseinstiegs, der Bewerbung, beruflichen Orientierung und Weiterbildung • Beratung und Arbeitsvermittlung von Akademikern • Beratung für Studienfachwechsler und Studienabbrecher • Berufsberatung und Information zu Studiengängen und Ausbildungsberufen • Vermittlung in Ausbildungen • Vermittlung in Studentenjobs • Workshops und Vorträge rund um das Thema Arbeit Die Beratungen sind individuell, neutral und kostenfrei. Anmeldung zur Beratung: Kostenfreies Service-Tel.: 0800 4555500 tuebingen.akademiker-team@arbeitsagentur.de Persönlich in der Agentur für Arbeit Tübingen Mo–Fr 8.00 – 12.30 Uhr, Do 8.00 –18.00 Uhr

Kontakt Agentur für Arbeit Tübingen Akademiker Team

Konrad-Adenauer-Str. 12 72072 Tübingen

Jeder Erfolg hat seine Geschichte.

„Made by Bosch“ steht für erstklassige Qualität eines Global Players. Profitieren Sie in einem international ausgerichteten Unternehmen von vielfältigen attraktiven Karrierechancen. Jeder Erfolg hat seinen Anfang. Hier und jetzt – starten Sie mit uns. www.bosch-career.de

Das Unternehmen Die Bosch-Gruppe ist ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen mit weltweit rund 375 000 Mitarbeitern (Stand: 31.12.2015). Sie erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2015 nach vorläufigen Zahlen einen Umsatz von über 70 Milliarden Euro. Die Aktivitäten gliedern sich in die vier Unternehmensbereiche Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology. Die Bosch-Gruppe umfasst die Robert Bosch GmbH und ihre rund 440 Tochter- und Regionalgesellschaften in rund 60 Ländern. Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs- und Vertriebsverbund von Bosch

über rund 150 Länder. Basis für künftiges Wachstum ist die Innovationskraft des Unternehmens. Bosch beschäftigt weltweit 55 800 Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung an rund 115 Standorten. Strategisches Ziel der Bosch-Gruppe sind Lösungen für das vernetzte Leben. Mit innovativen und begeisternden Produkten und Dienstleistungen verbessert Bosch weltweit die Lebensqualität der Menschen. Bosch bietet „Technik fürs Leben“. Branche Technologie- und Dienstleistungsunternehmen Hauptsitz und wichtige Standorte: Gerlingen (Zentrale), Standorte im In- und Ausland

Bewerberinfo s Kontaktform: Informationen zu Jobs und Karriere über www.bosch-career.com Wir vergeben: Praktika, Abschlussarbeiten, Praxisstudententätigkeiten, PreMaster Programm, Junior Managers Program, Graduate Specialist Program, Promotion, Direkteinstieg In den folgenden Abteilungen/Bereichen: Vielfältige Einsatzmöglichkeiten in kaufmännischen sowie technischen Bereichen Traineeprogramm: Sie wollen ins internationale Management? Unser Junior Managers Program – das Traineeprogramm bei Bosch – bringt Sie auf den Weg. Mit dem Junior Managers Program bereiten wir qualifizierten Nachwuchs praxisnah auf die Übernahme von Führungsaufgaben in unserem Unternehmen vor.

Bewerbungsunterlagen: Online-Bewerbung über www.bosch-career.com Einstellungskriterien: Sehr guter bis guter Hochschulabschluss und gute Fremdsprachenkenntnisse, anspruchsvolle Industriepraktika oder Studienarbeit, überdurchschnittliches Engagement, Kreativität und Eigeninitiative, Flexibilität sowie Fähigkeiten zur Teamarbeit Angebot während des Tigers Career Day: Einstiegsmöglichkeiten und Einstiegsprogramme während und nach dem Studium bei der Robert Bosch GmbH. Vorstellung des Geschäftsbereichs Automotive Electronics am Standort Reutlingen, der Geschäftsbereiche Chassis System Control, Car Multimedia und Automotive Electronics am Standort Leonberg sowie des Geschäftsbereichs Chassis System Control am Standort Abstatt.

Kontakt Robert Bosch GmbH Tübinger Straße 123 72762 Reutlingen

Ansprechpartner: Bewerbermanagement Tel.: 07121 356909 www.bosch-career.com

Das Unternehmen Die Deutsche Bundesbank, eine der weltweit größten Zentralbanken, arbeitet im öffentlichen Interesse an einzigartigen Aufgaben. So gestalten wir gemeinsam mit unseren europäischen Partnern die Geldpolitik im Eurosystem und engagieren uns für ein stabiles Finanzsystem und zuverlässige Zahlungssysteme. Weitere Kernaufgaben sind die Bankenaufsicht und die Bargeldversorgung.

Neben den einzigartigen Aufgaben einer Zentralbank bieten wir Ihnen die Sicherheit des öffentlichen Dienstes zu fairen Konditionen. Dazu zählen die Verbeamtung, flexible und planbare Arbeitszeiten sowie weitere Möglichkeiten zur Gestaltung Ihrer Work-Life-Balance wie z. B. Teilzeitarbeit.

Bewerberinfo s Wir stellen regelmäßig engagierte und motivierte Nachwuchskräfte ein:

ten wirtschaftswissenschaftlich ausgerichteter Master-Studiengänge

Direkteinstieg: für Absolventinnen und Absolventen geeigneter Fachrichtungen, vor allem Wirtschaftswissenschaften, Mathematik und Informatik

Bundesbank-Referendariat: 18-monatige Ausbildung für Master-Absolventinnen und -Absolventen der Wirtschafts-und Rechtswissenschaften (Beamtenlaufbahn im höheren Bankdienst)

Traineeprogramm: 12-monatiges praxisorientiertes Einstiegsprogramm für Absolventinnen und Absolven-

Kontakt

Nähere Informationen finden Sie unter www.bundesbank.de/karriere. Hier können Sie sich auch für einen Job-Newsletter anmelden.

Das Unternehmen Die EU hat in dem vergangenen halben Jahrhundert Frieden und Stabilität für ihr Mitgliedstaaten gebracht und damit beeinflusst wie wir leben, arbeiten und reisen. Mit ihren verschiedenen Institutionen hat die EU sich in eine Organisation entwickelt die viele verschiedene Bereiche umfasst. Besonders zu diesen herausfordernden Zeiten in denen wir gerade leben braucht Europa die besten und kompetentesten Menschen um diese Herausforderungen zu meistern. Die Arbeit bei der EU berührt die Leben von über 500 Millionen Menschen. Abhängig von deinen Fähigkeiten, Qualifikationen und Kompetenzen gibt es zahlreiche Berufe bei EU

Institutionen. Die Aufgabenbereiche bei der EU umfassen das Verfassen von Politiken, das Umsetzen von EU Gesetzgebung, Projekt Management, Kommunikationsstrategien entwickeln, juristische Beratung und vieles mehr. Die EU als Arbeitsgeber unterstützt ihre Arbeitnehmer bei ihrem beruflichen Werdegang und bietet zahlreiche Möglichkeiten zum Aufstieg und zur Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten. Hauptsitz und Wichtige Standorte: Die Europäische Kommission und die meisten weiteren Institutionen der EU haben ihren Sitz in Brüssel. Daher befinden sich auch die meisten Stellen in Brüssel.

Bewerberinfo s Kontaktform: Die Bewerbung ist ausschließlich über unsere Website europa.eu/epso möglich. Hier finden sie alle Informationen auf allen 24 Sprachen der EU. Wir vergeben: Wir vergeben Festeinstellungen als Generalisten und als Spezialisten. Informationen finden sie auf unserer Website. Außerdem bieten wir sechsmonatige Traineeships an. In den folgenden Bereichen: Wir suchen Bewerber aller Bereiche. Von Sozialwissenschaftlern, über Juristen und Übersetzer, bis hin zum Naturwissenschaftler bietet die EU Möglichkeiten für jeden Studienabschluss. Bewerbungsunterlagen: Die Bewerbungsunterlagen werden online über unsere Website eingereicht. Dort erhalten sie

detaillierte Informationen über die benötigten Unterlagen. Einstellungskriterien: Bewerber sollten für Administrator Positionen einen Studienabschluss (Bachelor oder besser) haben. Grundsätzliches Einstellungskriterium ist es außerdem Bürger eines EU Mitgliedslandes zu sein. Weiter ist es notwendig zwei europäische Sprachen zu sprechen. Dabei muss Englisch, Französisch oder Deutsch sein. Details zum Traineeship: Traineeships bei der Europäischen Kommission dauern sechs Monate. Für die Vergabe eines Traineeships ist mindestens ein Studienabschluss (Bachelor oder höher) notwendig. Traineeships werden mit ca. 1000€ pro Monat vergütet. Auch hier findet die Bewerbung über unsere Website statt. Bitte beachten Sie die aktuellen Ausschreibungen.

Kontakt EU Careers Ambassador Tübingen

Ansprechpartner: Christof Sack Email: eucareers.unituebingen@gmail.com Facebook: EU Careers Tübingen

Das Unternehmen Die HARTMANN GRUPPE ist einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Hygieneprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung (Produkte wie z. B. Binden, Kompressen, Wundpflaster und -verbände sowie Diagnostik ([Fieberthermometer, Blutdruckmessgeräte]), Inkontinenzversorgung (z. B. Inkontinenzeinlagen, Inkontinenzslips und Produkte zur medizinischen Haut- und Patientenpflege) und Infektionsprophylaxe (Produkte zum OP-Risikoschutz wie z. B. OP-Bekleidung und Desinfektionsmittel). Geografisch ist HARTMANN mit Gesellschaften in strategisch bedeutenden Absatzmärkten marktnah aufgestellt.

Schwerpunktmarkt des Konzerns, der 10 216 Mitarbeiterweltweit (Stand 2014) beschäftigt und im Jahr 2014 1,862 Milliarden Euro Umsatzerlöse realisierte, ist Europa. Branche Medizin- und Hygieneprodukte Hauptsitz und wichtige Standorte: Zentrale in Heidenheim an der Brenz, weitere Standorte sowohl in Deutschland als auch in über 30 Ländern weltweit z.B. Frankreich, Spanien, Tschechien, USA, China, Südafrika, VAE, UK, etc.

Bewerberinfo s Kontaktform: Bitte bewerben Sie sich über unser Onlineportal. Wir vergeben: Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudententätigkeiten und Traineestellen In folgenden Abteilungen/Bereichen: In nahezu allen Abteilungen des Unternehmens bieten sich Gelegenheiten, in Form von Praktika oder Abschlussarbeiten eigenständig an aktuellen Projekten sowie im operativen Tagesgeschäft mitzuarbeiten. Vergütung: 600 Euro im Monat und bei Bedarf (Anreise über 60 km) stellen wir eine kostenlose Unterkunft zur Verfügung.

Details zur Trainee-Ausbildung: Für Absolventen bietet sich das International Trainee Program der PAUL HARTMANN AG an. 18 Monate lang arbeiten Sie an verschiedenen strategisch relevanten Projekten mit und werden so auf Ihre Zielposition im Unternehmen vorbereitet. Bewerbungsunterlagen: Bitte lassen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse) als PDF-Dokumente über unser Onlineportal zukommen. Einstellungskriterien: Gute Leistungen in der relevanten Studienrichtung sehen wir als Grundvoraussetzung. Gute Englischkenntnisse sowie gute Kenntnisse in den MS-Office-Programmen sind neben Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Spaß an der Arbeit ein Muss.

Kontakt Praktikum/Abschlussarbeit: Ricarda Müller ricarda.mueller@hartmann.info Tel.: 07321 36-1658

International Trainee Program: Anna Halisch anna.halisch@hartmann.info Tel.: 07321 36-1695

Das Unternehmen HORBACH ist seit 1983 eine der Top-Adressen für ganzheitliche Finanzplanung. Insbesondere für Akademiker und anspruchsvolle Privatkunden. Unsere Stärke: Wir stellen die richtigen Fragen und hören zu. So erstellen wir für unsere Kunden persönliche Finanzpläne und individuelle Lösungsgutachten. Perfekt abgestimmt auf die aktuelle Lebenssituation, Träume und Ziele. HORBACH verzichtet auf die Entwicklung eigener Produkte und arbeitet mit rund 200 Produktpartnern zusammen. So profitieren unsere Kunden von maßgeschneiderten Vorsorgeund Vermögenskonzepten.

Branche Finanzdienstleistungen, 48 Center bundesweit, ca. 350 Mitarbeiter, ca. 90% Akademiker

Bewerberinfo s Sie haben das Studium erfolgreich abgeschlossen oder bereits Berufserfahrung gesammelt? Sie suchen spannende Perspektiven? Ein Praktikum mit herausfordernden Einsatzgebieten und anspruchsvollen Projekten? Dann besuchen Sie uns auf dem Career Day 2016 in Tübingen und bewerben Sie sich direkt als Praktikant / Trainee / Berater / Finanzplaner – bei HORBACH!

Gesuchte Fachrichtungen: Alle Fachbereiche, insbesondere Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieure und Juristen.

Weitere Qualifikationen: Kontaktfreude, Spaß am Umgang mit Menschen, Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke, Engagement, Unternehmergeist. Einsatzgebiete: Berater, Finanzplaner, Spezialist, Partner Wir bieten ein komplexes Weiterbildungskonzept mit permanenten Qualifizierungsangeboten, sowohl zentral als regional vor Ort.

Kontakt HORBACH Center Stuttgart Curiestraße 4 70563 Stuttgart

Ansprechpartner: Steffen Haller steffen.haller@horbach.de www.horbach.de

your future

made with IBM

IBM bietet vielfältige Perspektiven für Studenten Wir leben in einer Zeit stetigen Wandels und außergewöhnlicher Möglichkeiten. Durch intelligente und innovative Nutzung von Daten und Technologien verändern sich Industrien, Gesellschaft und Arbeitsbereiche. Themen wie Big Data & Analytics, Cloud, Mobile Computing, Social Business und Security ergeben neue Tätigkeitsfelder und Berufsbilder. Sammeln Sie Erfahrungen in diesen innovativen Bereichen bei einem global agierenden Unternehmen. IBM bietet dafür spannende Praktika, den berufsbegleitenden Master@IBM und die Förderung über das Deutschlandstipendium. Bewerben Sie sich jetzt bei einem der erfolgreichsten Unternehmen der Geschichte. What will you make with IBM? ibm.com/start/de/studenten

Das Unternehmen Vom Digital Business zum Cognitive Business – um Unternehmen aller Größen bei der digitalen Transformation ihrer Geschäftsmodelle zu unterstützen und die Chancen der Digitalisierung für sie nutzbar zu machen, konzentriert sich IBM auf die Wachstumsinitiativen Business Analytics, Cloud Computing, Mobile Enterprise, Social Business und Security. Diese strategischen Felder bilden für IBM sowohl die Basis ihres stetig erweiterten Lösungsportfolios als auch die Grundlage ihrer fortschreitenden Transformation hin zu einem Cognitive-Solutions- und Cloud-Plattform-Anbieter. IBM hat 2015 zum 23. Mal in Folge die meisten US-Patente zugeteilt bekommen und ist somit das Unternehmen mit den meisten Patenten weltweit.

Wir bieten direkte Einstiegsmöglichkeiten für Bachelor- und Master-Absolventen in den verschiedenen Unternehmensbereichen, das berufsbegleitende Masterprogramm „Master@IBM“ sowie Praktika (in Voll- und Teilzeit) und Abschlussarbeiten. Branche Informationsdienstleistungen Hauptsitz und wichtige Standorte: Armonk, NY, USA . IBM ist mit rund 380.000 Mitarbeitern in 170 Ländern vertreten. In Deutschland hat IBM rund 30 Niederlassungen, der Hauptsitz ist in Ehningen.

Bewerberinfo s Kontaktform: Bewerbungen bitte nur online über unsere Karriereseiten ibm.com/start/de Wir bieten: • direkte Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorund Master-Absolventen in den verschiedenen Unternehmensbereichen • das berufsbegleitende Masterprogramm „Master@IBM“ • Praktika (in Voll- und Teilzeit) und Abschlussarbeiten

Einstellungskriterien: Für „Master@IBM“: guter Bachelor- oder Diplomabschluss (Notendurchschnitt 2,5 und besser), der idealerweise nicht länger als 24 Monate zurück liegt, im Idealfall IT oder Wirtschaftswissenschaften als Schwerpunkt Ihres Bachelor- oder Diplomstudiengangs Bei Direkteinstieg und Praktika/Abschlussarbeiten: Abhängig von der jeweiligen Stelle Wir erwarten von allen Bewerbern eigenverantwortliches Arbeiten, hohe Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität

Kontakt ibm.com/start/de Fragen zu „Master@IBM“: ibm.masterprogramme@de.ibm.com

Fragen zu Praktika: studentenprogramme@de.ibm.com Fragen zu Direkteinstieg: jobs@de.ibm.com

Das Unternehmen

IHK-Campus-Startup

IHK Reutlingen

IHK-Campus-Startup ist eine Initiative der IHK Reutlingen, der Eberhard Karls Universität Tübingen, der Hochschulen Reutlingen, Albstadt-Sigmaringen und Rottenburg. IHK-Campus-Startup unterstützt Studierende, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Alumni bei allen Fragen rund um die Existenzgründung aus der Hochschule. Lassen Sie sich von spannenden Einblicken in die Welt des Unternehmertums begeistern!

Die IHK Reutlingen ist Dienstleister und Interessenvertreter der über 39 000 Mitgliedsunternehmen in der Region Neckar-Alb. Wir vertreten das Gesamtinteresse der gewerblichen Wirtschaft und bieten fundierte Informationen, zahlreiche Netzwerke und kompetente Unterstützung für den erfolgreichen Start und das kontinuierliche Wachstum der Firmen in unserer Region. Welcome Center Neckar-Alb Das „Welcome Center Neckar-Alb“ ist ein Service der IHK Reutlingen. Wir unterstützen Unternehmen beim Finden, Einstellen und Integrieren von Fachkräften aus dem Ausland. Ebenso beraten wir ausländische Fachkräfte und Hochschulabsolventinnen und -absolventen zu allen Fragen rund ums Leben und Arbeiten in Deutschland. Auf Wunsch helfen wir auch bei der Wohnungssuche, bei Behördengängen, bei der Auswahl einer passenden Schule oder Kinderbetreuung und vielem mehr.

Neustart für Studis IHK-Programm „Neustart für Studis“ hilft Studienabbrechern. Was ist, wenn das Studium doch nicht die richtige Entscheidung war? Vielleicht sind die Inhalte anders als erwartet oder es fehlt der Bezug zur Praxis? Es kann viele Gründe geben, warum ein Studium einfach nicht mehr passt. Hilfe bietet das Programm „Neustart für Studis“ der IHK Reutlingen. Wir bieten kostenlose Beratung und Hilfe bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz.

Kontakt Welcome Center Neckar-Alb Yvonne Brockhaus Tel.: 07121 201-158 brockhaus@reutlingen.ihk.de www.welcomecenter-neckaralb.de

Neustart für Studis Ida Willumeit Te.: 07121 201-123, ausbildungsmarketing@reutlingen.ihk.de.

IHK-Campus-Startup Michael Baukloh Tel.: 07121 201-121 baukloh@reutlingen.ihk.de www.ihk-campus-startup.de

Das Unternehmen Die iPoint-systems gmbh wurde 2001 in Reutlingen gegründet und ist heute weltweit führender Experte für Softwarelösungen und Dienstleistungen in den Bereichen Produktkonformität, Prozesskonformität und Nachhaltigkeit. iPoints Lösungen und Services stellen u. a. Transparenz her über Materialien, die in einem Produkt vewendet werden. Und dies über das gesamte Wertschöpfungsnetzwerk und den gesamten Produktlebenszyklus hinweg. Damit unterstützen wir Unternehmen, für Mensch und Umwelt unbedenkliche Produkte herzustellen und dabei den Verbrauch von natürlichen Rohstoffen zu verringern.

Expertise von iPoint, wenn es darum geht, Regularien wie ELV, REACH, RoHS und KonfliktmineralienGesetze einzuhalten, Anforderungen in den Bereichen umweltbezogener und sozialer ProduktCompliance, Anlagensicherheit, Arbeitssicherheit und Umweltmanagement zu erfüllen sowie weitergehende Nachhaltigkeitsziele zu erreichen (z. B. CSR, geschlossene Lieferketten, Ressourceneinsparung, Circular Economy).

Mehr als 36.000 Unternehmen aus verschiedensten Branchen vertrauen der Kompetenz und

www.ipoint-systems.de

iPoint ist heute mit mehr als 110 Mitarbeitern an weltweit elf Standorten präsent und verfügt zudem über ein globales Partnernetzwerk.

Bewerberinfo s Ausgezeichnet von TOP JOB als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands, bietet iPoint eine sichere, gesunde und nachhaltige Arbeitsumgebung und hervorragende Ent wicklungsund Aufstiegsmöglichkeiten. iPoints Mitarbeiter und Kunden kommen aus den verschiedensten Ländern der Erde. Und iPoint hat Niederlassungen auf der ganzen Welt: Neben der Firmenzentrale in Reutlingen ist iPoint an zehn weiteren Standorten weltweit zu finden, z. B. in den USA, in Japan, in China, in Schweden und in Großbritannien.

Wir suchen: Als weltweit aktives und expandierendes Unternehmen suchen wir ständig nach kreativen, zielorientierten und engagierten neuen Kollegen. Du begeisterst Dich für Software-Projekte, Umwelt und Nachhaltigkeit? Du willst einen spannenden Job mit nachhaltiger Verantwortung? Dann hol ihn Dir – komm zu iPoint! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über jobs@ipoint-systems.de.

Wir vergeben: Praxissemester, Abschlussarbeiten, Festanstellungen für Absolventen, Nebenjobs/Werkstudententätigkeit im Bereich Software-Entwicklung. Hier sind unsere aktuellen Stellenbeschreibungen: www.careers.ipoint.de

Kontakt iPoint-systems gmbh Ludwig-Erhard-Str. 58 72760 Reutlingen www.ipoint-systems.de

Ansprechpartnerin: Andrea Michels human resources Tel. 07121 14489-60 jobs@ipoint-systems.com

Das Unternehmen Unterstützen - Vernetzen - Perspektiven entwickeln Die Martin-Bonhoeffer-Häuser sind eine dezentral organisierte Einrichtung der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe. Unser Markenzeichen sind die vielen kleinen Einheiten, die offenen Häuser, Projekte im Lebensfeld und an Schulen sowie Anlaufstellen im Gemeinwesen. Mit unseren Angeboten und Ideen sind wir nahe an der Lebenswirklichkeit der Jugendlichen, Familien und ihrer Kinder. Seit mehr als 40 Jahren engagieren wir uns in der sozialpädagogischen und sozialtherapeutischen Arbeit für Jugendliche, Familien und ihre Kinder. Das erfordert von uns, dass wir uns immer wieder auf

Neuerungen einlassen und gesellschaftliche Veränderungen bewusst aufnehmen. Unsere Einrichtungen und MitarbeiterInnen sind innovativ und offen für neue Entwicklungen. Mit unseren Angeboten sind wir ein wichtiger Teil sozialer Infrastruktur in Stadt und Landkreis Tübingen und bieten darüber hinaus für viele junge Menschen und Familien aus anderen Regionen die richtige und individuelle Hilfe. Derzeit begleiten ca. 150 haupt- und nebenamtliche Fachkräfte rund 400 Kinder, Jugendliche und ihre Familien. In den Teams arbeiten ErzieherInnen, (Sozial-) PädagogInnen, PsychologInnen, TherapeutInnen je nach Erfordernis eng mit MitarbeiterInnen aus Verwaltung und Hauswirtschaft zusammen.

Bewerberinfo s Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung postalisch oder online: mail@mbh-jugendhilfe.de Näheres zu den Stellenprofilen und Tätigkeitsfeldern finden Sie unter www.mbh-jugendhilfe.de Sorgfältige Einarbeitung, fachliche Beratung und Supervision sind für uns selbstverständlich, die Weiterqualifizierung der KollegInnen ist uns ein besonderes Anliegen. Wir bieten für unsere Mitar-

beiterInnen interessante Möglichkeiten der Fortund Weiterbildung. BerufseinsteigerInnen begleiten wir durch ein eigenes Mentoring-Programm. Einschlägige berufliche Vorerfahrungen können bei der Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD SuE) berücksichtigt werden.

Kontakt Martin-Bonhoeffer-Häuser pädagogisch-therapeutische Angebote für Kinder, Jugendliche und Familien Lorettoplatz 30 72072 Tübingen

Tel. 07071 5671-0 mail@mbh-jugendhilfe.de www.mbh-jugendhilfe.de

Anna-Elisa Heubach, Projektcontrollerin

„Wo Traumwagen entstehen, sind Traumjobs nicht weit.“ www.porsche.de/karriere Porsche bietet Ihnen als ausgezeichneter Arbeitgeber weit mehr als interessante Aufgabengebiete. Informieren Sie sich über unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die Initiativen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei Porsche.

Das Unternehmen Die Porsche AG ist einer der traditionsreichsten und profitabelsten Automobilhersteller der Welt. Neben dem Kerngeschäft – der Entwicklung, der Produktion und dem Vertrieb von exklusiven Sportwagen – bietet Porsche über seine Tochtergesellschaften auch technische Entwicklungen für die Industrie, Unternehmensberatung sowie Finanzdienstleistungen und Lifestyle-Produkte rund um seine Fahrzeuge an. Das Geschäftsjahr 2015 war mit weltweit über 225.000 verkauften Fahrzeugen das erfolgreichste in der Firmengeschichte. Die „Idee Porsche“ hat so einzigartige Sportwagen wie den 911 hervorgebracht und mit dem Porsche 918 Spyder einen zentralen technologischen Meilenstein auf dem Weg in die Zukunft des Sportwagens gesetzt. Durch die Kombination von Tradition und

Innovation mit den Porsche-typischen, manchmal etwas unkonventionellen Denkweisen unserer Mitarbeiter, lassen wir automobile Träume wahr werden und haben so immer das „Etwas-mehr“ im Blick. Porsche ist deshalb auch mehr als ein exklusiver Sportwagenhersteller. Denn auch als Arbeitgeber hat Porsche viel zu bieten: vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, dynamisches Arbeitsumfeld und eine fast familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Branche Automobilindustrie Hauptsitz und wichtige Standorte: Stuttgart Zuffenhausen; Großraum Stuttgart, Leipzig sowie weltweite Niederlassungen

Bewerberinfo s Einstiegsmöglichkeiten: Berufsausbildung, Duales Studium, Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit, Porsche Trainee Programm und Direkteinstieg

Praktika: Wir bieten Praktika in fast allen Unternehmen bereichen sowie bei diversen Tochtergesellschaften an.

Gesuchte Fachrichtungen: Vor allem Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Luftund Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Wirtschafts- und Bauingenieurwesen, (Wirtschafts-) Informatik sowie Wirtschafts- und Rechtswissenschaften

Studien- und Diplomarbeiten: Abschlussarbeiten sind im Inland möglich, häufig im Anschluss an ein Praktikum.

Auslandseinsatz: In internationalen Vertriebs- und Tochtergesellschaften möglich, im Anschluss an ein Inlandspraktikum.

Anforderungsprofil: Die Anforderungen sind stellenspezifisch. Generell gilt: Wir suchen Einsteiger, die Macher sind. Mit-Macher, die unsere Begeisterung und Leidenschaft für einzigartige Fahrzeuge teilen. Wir freuen uns auf Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite www.porsche.de/karriere.

Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräch

Kontakt Personalmarketing Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Porscheplatz 1 70435 Stuttgart

www.porsche.de/karriere www.facebook.com/porschekarriere Bewerbermanagement Tel: 0711/911-22911 Mail: personalmarketing@porsche.de

Das Unternehmen ROCK YOUR LIFE! unterstützt junge Menschen aus sozial benachteiligten Hintergründen beim erfolgreichen Start in ihre Zukunft. Wir stiften Mentoring-Beziehungen innerhalb derer Studierende und SchülerInnen gemeinsam an den Potentialen des Schülers/der Schülerin arbeiten. Wir organisieren uns selbst über unser Orgateam. Bei uns hast du die Möglichkeit, einen verantwortungsvollen Job mit viel Gestaltungsspielraum zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und neue Impulse zu geben, sowie wichtige Kompetenzen für deine Karriere zu entwickeln wie Projekt-Management, Kommunikationstechniken, Sozial- und Entscheidungskompetenzen.

Branche RYL! ist als Social Franchise konzipiert. 2010 wurde die RYL! gemeinnützige GmbH gegründet, über die u. a. die Qualität des Mentorings sichergestellt wird. Hauptsitz und wichtige Standorte: RYL! ist in Deutschland und der Schweiz vertreten. Mittlerweile wurden über 3.120 Mentoring-Beziehungen an gut 45 Hochschulstandorten gestiftet.

Bewerberinfo s Kontaktform: Du kannst uns jederzeit per Mail erreichen. Wir vergeben: Zu jedem neuen Semester suchen wir motivierte engagierte Studierende, die sich als Mentor oder in unserem Organisationsteam für die Bildungsgleichheit von jungen Menschen einsetzen wollen. In den folgenden Abteilungen / Bereiche: Als Mentor arbeitest du gemeinsam mit deinem Mentee an dessen individuellen Zielen und Fähigkeiten. Das Organisationsteam ist für alles hinter den Kulissen verantwortlich. Als Teil dessen kannst du dich in den Bereichen Fundraising, Presse/Öffentlichkeit, Events usw. einsetzen. Vergütung: RYL! kooperiert mit dem Career Service der Uni Tübingen. Du kannst dir dein Engagement mit 3 ECTS-Punkten je Semester anrechnen lassen.

Details zum Trainee: Als Mentor wirst du in unseren Seminaren von Trainern auf deine Aufgaben vorbereitet und erhältst Tipps für die gemeinsame Zeit mit deinem Mentee. Bewerbungsunterlagen: Um dich zu bewerben kannst du uns einfach eine Nachricht schicken an tuebingen@ rockyourlife.de. Oder du kommst direkt zu einer unserer Teamsitzungen vorbei – die Termine gibt’s auf der Homepage. Einstellungskriterien: Einzig Motivation und aktive Mitarbeit setzen wir voraus. Je nach Persönlichkeit und Interesse finden wir für dich den passenden Einsatzbereich.

Kontakt ROCK YOUR LIFE! Tübingen e.V. Postfach 210 252 72025 Tübingen

Ansprechpartner: Simon Mingram, Annakarina Mundorf (Vorsitzende) tuebingen@rockyourlife.de Gianna Bartl (Mentoring-Koordination) mentoring@tuebingen.rockyourlife.de

Das Unternehmen Die Ratbacher GmbH zählt im deutschsprachigen Raum zu den führenden Personalberatungen bei der Besetzung von IT/SAP Positionen in Festanstellung und für temporäre Projekte. Über 2.000 Top Arbeitgeber in der DACH Region vertrauen bei der Besetzung ihrer IT Vakanzen auf die Expertise der Ratbacher GmbH. Unsere rund 60 Mitarbeiter begleiten Konzerne, Unternehmen aus dem gehobenen Mittelstand sowie attraktive IT System- und Beratungshäuser von der Entstehung ihrer IT Vakanzen bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung.

Branche Eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, Vergütungsberatung, das Personalmarketing, die Begleitung in der Organisationsentwicklung sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit. Hauptsitz: Stuttgart

Bewerberinfo s Kontaktform: Per Telefon: 0711 25 85 77 11 oder per Mail: a.gesicki@ratbacher.de Wir vergeben: Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen im Bereich Vertrieb und im Recruiting Vergütung: Starkes Gehaltspaket mit einem überdurchschnittlichen Fixum, Umsatzbeteiligung und vielfältigen Zusatzleistungen wie einem Jobticket, Restaurantgutscheinen, usw. Details zum Trainee: Sie profitieren vom ersten Tag an von einem der besten Mentorenprogramme der Branche, das Sie zum Vertriebs- bzw. Recruitingspezialisten ausbildet

Bewerbungsunterlagen: Bitte senden Sie Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per Email an Frau Anna Gesicki (a.gesicki@ratbacher.de) oder rufen Sie uns an. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Anforderungsprofil: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Vertriebshintergrund, Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und erste Erfahrung im Vertrieb durch Praktika, Nebenjobs oder Werkstudententätigkeit bzw. Vertriebsaffinität, hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit

Kontakt Ratbacher GmbH Schloßstraße 70 70176 Stuttgart

Ansprechpartnerin: Anna Gesicki 0711 25 85 77-11 Mail: a.gesicki@ratbacher.de

Das Unternehmen SOLCOM zählt zu den führenden branchenübergreifenden Technologiedienstleistern in den Bereichen Softwareentwicklung, IT und Engineering. Seit mehr als 20 Jahren arbeiten wir als Partner global agierender Spitzenunternehmen und sind weltweit im Einsatz, wo Innovation entscheidet.

Branche Technologiedienstleistungen Hauptsitz und wichtige Standorte: Reutlingen (Hauptsitz), Frankfurt a.M., Karlsruhe, Zürich (weitere Niederlassungen folgen)

Als Partner von Innovationsführern verhilft SOLCOM Unternehmen mit High-Tech-Lösungen zu echten Wettbewerbsvorteilen, kurzfristig und präzise nach Bedarf. Wir machen mit maßgeschneiderten Leistungen aus Projekten Erfolge, von der Planung bis zur Produktpflege.

Bewerberinfo s Einsteigen und aufsteigen Wir suchen Mitarbeiter für Vertrieb und Recruiting, sowohl Hochschulabsolventen (am besten mit einem Abschluss aus dem Bereich der Wirtschaftswissenschaften) als auch Berufserfahrene. Wir möchten mit Ihnen die Vertriebs-Elite von morgen formen – das verlangt Einsatz vom Start an. Dafür bietet der Einstieg bei SOLCOM, auch direkt nach dem Studium, ungewöhnliche Möglichkeiten, die so in Konzernen kaum zu finden sind. Täglich spannende Aufgaben, ein junges, motiviertes Team und ein Umfeld, das Erfolg einfach erreichbar macht – wenn sich das gut für Sie anhört, haben wir ein Angebot für Sie: Aufsteigen, in einem transparenten, nachvollziehbaren Modell, das Leistung belohnt.

Was wir bieten: • Systematische Personalentwicklung nach persönlichen Kompetenzen • Fachliche Schulungsprogramme (bereichsspezifisch) • umfangreiche Einarbeitung im firmeneigenen Schulungszentrum • Mentorenprogramm Einstellungskriterien: Sie sind ein erfolgreicher Hochschulabsolvent und verfügen in jedem Fall über einen Bachelor-, Master- oder Diplomabschluss, idealerweise im Bereich der Wirtschaftswissenschaften. Aber auch Absolventen aus anderen Fachbereichen sind bei uns herzlich willkommen. Kontaktform Bitte bewerben Sie sich über unser Onlineportal auf www.solcom.de/karriere.

Kontakt SOLCOM GmbH Schuckertstr. 1 72766 Reutlingen

Ansprechpartnerin: Sonja Bayer, Leiterin Personal karriere@solcom.de / www.solcom.de/karriere

Hacken im Wald: anstrengend. Hacken bei uns: aufregend! Wir

Sie

• testen IT-Systeme und hacken in simulierten Angriffen • sind Marktführer im Bereich Penetrationstest • führen interessante, anspruchsvolle Projekte basierend auf unserer Berufsethik durch • schreiben Zusammenhalt groß in einem kreativ-dynamischen Team und • bieten Ihnen eine Karriere als IT-Security Consultant

• sehen den Wald vor lauter Bäumen und führen alle Schritte bis zur Lösung durch • möchten IT-Systeme durchdringen und die Schwachstellen finden • sind ein Querdenker, reisebereit, flexibel und kundenorientiert • suchen ein aufstrebendes Unternehmen mit freundschaftlichem Arbeitsklima und • stehen auf der guten Seite?

.de Dann bewerben Sie sich: jobs@syss SySS GmbH · Wohlboldstraße 8 · 72072 Tübingen Tel.: 58 +49 - (0)7071 - 407856-77 · www.syss.de

Das Unternehmen Wir, die SySS GmbH, gegründet von unserem Geschäftsführer Sebastian Schreiber, sind seit 1998 ein sehr stark wachsendes Unternehmen im Bereich IT-Sicherheit, speziell Penetrationstests. In unserem Team, das über 80 engagierte Mitarbeiter zählt, verbinden sich langjährige Erfahrung und aktuelles Wissen mit der Leidenschaft, knifflige Aufgaben zu lösen und kreative Lösungswege zu entdecken. Bei unseren Projekten können wir so auf einen Pool an Berufserfahrungen sowie auf umfangreiche technische Kenntnisse zurückgreifen. Das Feld der neuen Technologien wird beständig erweitert, erneuert und verbessert. Um immer auf dem neuesten Stand der Technik und Kenntnis zu bleiben, behalten wir die Entwicklungen im Blick und bilden uns kontinuierlich weiter. Ein Team für „Research und Development“

unterstützt unsere IT-Security Consultants hierbei durch diverse Forschungsprojekte. Zudem unterstützt unsere Abteilung für „Digitale Forensik und Incident Response“ unsere Kunden bei der Aufklärung akuter IT-Sicherheitsvorfälle. Wir arbeiten produktunabhängig, und unsere Ergebnisse sind objektive AnalyseResultate, erfasst in einer schriftlichen Dokumentation. Hier geben wir technische Empfehlungen zur Verbesserung der Sicherheit, jedoch empfehlen wir keine Produkte. So können wir die größtmögliche Objektivität unserer Tests garantieren. Branche Informationstechnologie Hauptsitz: Tübingen

Bewerberinfo s Wir vergeben: • Stellen als IT-Security Consultant • spannende Projekte sowie Werkstudentenstellen aus verschiedenen Bereichen In den folgenden Abteilungen/ Bereichen: IT-Sicherheitstests und Pentesting Details zur Trainee-Ausbildung: Eine 6-monatige Einarbeitungsphase wird angeleitet und begleitet von einem Tutor, der bereits eine mehrjährige Erfahrung als IT-Security Consultant bei der SySS GmbH hat. Sie bekommen das praktische Rüstzeug für Ihre Arbeit und werden anhand aktueller Projekte in unterschiedliche Projektformen eingearbeitet. Vergütung: branchenübliches Gehalt

Bewerbungsunterlagen: Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, die ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf und Zeugnisse umfasst. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an jobs@syss.de. Einstellungskriterien: Optimalerweise haben Sie einen ausgezeichneten Studienabschluss in Informatik, Mathematik, Physik oder einem vergleichbaren Studiengang, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnis von mindestens zwei Programmiersprachen und gesunden Humor, um mit uns auch die Tücken des Alltags zu überstehen. Kontaktform: Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an jobs@syss.de. Fragen rund um Ihre Bewerbung beantworten Ihnen gerne Claudia Lochbrunner und Jan Theil.

Kontakt SySS GmbH Wohlboldstraße 8 72072 Tübingen

Ansprechpartner: Jan Theil Tel. 07071 407856-77 jobs@syss.de

Das Leadership-Programm für außergewöhnliche Persönlichkeiten Teach First Deutschland Fellows (m/w) DEIN EINSATZ: - Kinder und Jugendliche mit schlechten Startbedingungen zum Bildungserfolg führen - Zielgerichtetes und engagiertes Fördern von Schüler/innen im Unterricht - Eigene Projekte konzipieren und mit Schüler/innen und außerschulischen Partnern umsetzen - Mit Deinen Ideen Schulentwicklung nachhaltig beeinflussen und inspirieren DAS LEADERSHIP-PROGRAMM BIETET DIR: - Ein hohes Maß an Verantwortung und eine steile Lernkurve - Zweijährige begleitende Qualifizierung: Unterricht & Leadership - Inhalte: Leadershiptheorie und -praxis, Unterrichtsmethodik & -didaktik (inkl. Sprachförderung), Persönlichkeitsentwicklung, Karriere-Coaching - Format: Online-Campus (5 Wochen), Sommerakademie (6 Wochen), begleitende Trainingsmodule, Coaching & Hospitationen, Mentoring, Netzwerkabende mit Entscheidungsträgern aus Politik, Bildung, Wirtschaft & Wissenschaft - Austausch und Mitwirkung in der internationalen Bildungsbewegung Teach For All (derzeit in 36 Ländern) - Vernetzung mit interessanten Persönlichkeiten aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft - Zweijährige, vergütete Vollzeittätigkeit an einer Schule im sozialen Brennpunkt - Ein starkes Teach First Deutschland Alumni-Netzwerk DU BRINGST MIT: - Begeisterung für das Thema Chancengerechtigkeit in Bildung - Gesellschaftliches Engagement und Mut zur Verantwortung (Leadership) - Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstreflexion und Weiterentwicklung - Einen überdurchschnittlichen Hochschulabschluss (alle Fachrichtungen, mind. Bachelor) - Offenheit, Integrität, Belastbarkeit, Enthusiasmus und viel Energie - Deutsch fließend in Wort und Schrift (entsprechend der Kompetenzstufe C2 des CEFR) - Bereitschaft zum Umzug an den Einsatzort Weitere Informationen und das Online-Bewerbungsportal findest Du unter: www.teachfirst.de/bewerben. Bei Fragen wende Dich gern telefonisch unter +49 (0) 30 26 39 760 12 oder per E-Mail an unser Recruitingteam: recruiting@teachfirst.de oder triff uns persönlich. Alle Infos unter: www.teachfirst.de/triff-uns Teach First Deutschland gGmbH | Dessauer Straße 28-29 | 10963 Berlin

Das Unternehmen Teach First Deutschland ist eine gemeinnützige Organisation, die Absolventen mit überdurchschnittlichen Studienleistungen als Fellows in zweijährige Einsätze an Schulen in sozialen Brennpunkten vermittelt. Unser Ziel ist mehr Chancengerechtigkeit. Wir wollen, dass jedes Kind einen Schulabschluss erreicht, der die Voraussetzung für eine erfolgreiche Berufsausbildung schafft. Fellows sind Lernbegleiter. Neben der individuellen Förderung von Schülerinnen und Schülern konzipieren sie eigene Projekte und setzen diese mit den Kindern und Jugendlichen um. Die Fellows

erhalten zudem vor und während ihres Einsatzes eine umfangreiche Qualifizierung. Aktuell arbeiten wir mit Schulen in fünf Bundesländern zusammen: Baden-Württemberg, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Hamburg und Berlin. Teach First Deutschland beschäftigt derzeit 39 Mitarbeiter und 133 Fellows. Die Organisation ist Teil des internationalen Teach For All-Netzwerks, dem momentan 39 Länder angehören.

Bewerberinfo s Unser Leadership-Programm richtet sich an Menschen, die etwas bewegen und wirkliche Veränderung in unserer Gesellschaft bewirken wollen. Dafür suchen wir jedes Jahr zahlreiche hochqualifizierte Absolventen aller Fachrichtungen, die den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen. Das Programm ist zweijährig angelegt und wird voll vergütet. Es startet alljährlich mit Schuljahresbeginn nach den Sommerferien. Zuvor findet eine dreimonatige Qualifizierungsphase statt, in der die Fellows intensiv auf ihren Einsatz an den Schulen vorbereitet werden. Der Schwerpunkt wird hierbei auf die Themen Didaktik und Leadership gelegt.

Nach Abschluss der zwei Jahre werden die Fellows Teil des Alumni-Netzwerks und setzen sich langfristig für das Thema Chancengerechtigkeit ein. Wir freuen uns über Bewerbungen über unser Online-Portal: www.bewerbung.teachfirst.de

Kontakt Teach First Deutschland gemeinnützige GmbH Dessauer Straße 28-29, 10963 Berlin Regionalbüro Süd Senefelder Straße 26, 70176 Stuttgart www.teachfirst.de

Ansprechpartnerin: Kathrin Justen kathrin.justen@teachfirst.de Mobil: 0163 8034662

transtec auf dem

TIGERS Wir suchen junge Talente fĂźr innovative Themen wie: > Big Data Analytics > Cloud Solutions > Industrie 4.0 > IT-Services

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Das Unternehmen Der IT-Dienstleister transtec AG, mit Sitz im Technologiepark Tübingen-Reutlingen, verfügt über eine einzigartige IT-Expertise, die auf der Kombination seiner Hersteller-, Systemhaus- und High-Performance-Computing (HPC)-Kompetenz basiert. transtec bietet kundenspezifische IT-Lösungen, ganzheitliche Vernetzung (digitale Transformation), ein umfassendes Dienstleistungs-Portfolio und

erfüllt mit seiner deutschen Cloud die allerhöchsten Sicherheitsstandards. Zu den Kunden zählen öffentliche Institutionen und Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Das börsennotierte Unternehmen ist auch mit Niederlassungen in den Benelux-Staaten, Frankreich, Großbritannien und der Schweiz vertreten und erwirtschaftet mit 130 Mitarbeitern jährlich einen Umsatz von ca. 43 Millionen Euro.

Bewerberinfo s Wir suchen interessierte Mitarbeiter, die weiter denken und Lust auf immer wieder neue Problemstellungen in einer schnelllebigen Branche haben. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern ergebnis- und kundenorientiertes Handeln auf einem hohen Leistungsniveau. Sie sind engagiert und kreativ? Bringen neue Ideen und Lösungen mit ein, denken innovativ und haben gestalten gerne aktiv Veränderungsprozesse mit? Sie scheuen sich nicht, Verantwortung zu übernehmen und auch gelegentlicher Zeitdruck bereitet Ihnen keine Probleme? Dann freuen wir uns darauf Sie kennenzulernen!

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Kontakt transtec AG Personalabteilung Yasmin Rothhaar, Daniel Speidel Gerhard-Kindler-Straße 8 72770 Reutlingen

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Das Unternehmen Vodafone Deutschland mit Hauptsitz in Düsseldorf ist mit 45 Millionen Kunden, 11 Milliarden Euro Umsatz und 14.000 Mitarbeitern ein führendes integriertes Telekommunikationsunternehmen Deutschlands: Vodafone liefert den Kunden alle Produkte und Services aus einer Hand: • Festnetz • Mobilfunk • Internet • Fernsehen - als einziges Unternehmen sowohl über Mobilfunk-, DSL- als auch Kabeltechnologie Geschäftskunden bieten die Düsseldorfer zudem ein breites ICT Portfolio: Vodafone sichert Firmennetzwerke und Kommunikation, vernetzt Maschinen und speichert Daten für Firmen in der deutschen Cloud. 90% aller DAX-Unternehmen und 15 von 16 Bundes-

ländern haben sich bereits für Vodafone entschieden. Vodafone Deutschland ist die größte Landesgesellschaft der Vodafone Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzerne der Welt. Der Konzern betreibt eigene Mobilfunknetze in 26 Ländern und unterhält Partnernetze in weiteren 55 Nationen. In 17 Ländern betreibt die Gruppe eigene Festnetzinfrastrukturen. Vodafone hat weltweit rund 461 Millionen Mobilfunk- und 13 Millionen Festnetzkunden. Weitere Infos findest Du unter: www.vodafone.de/ unternehmen/fakten-zum-unternehmen Hauptsitz und wichtige Standorte: Vodafone GmbH Unternehmenszentrale Düsseldorf, Region Süd West Stuttgart, Region Rhein Main Eschborn; weitere Standorte in Berlin, Hamburg, Langenhagen, München, Dortmund, Radebeul, Ratingen www.vodafone.de/unternehmen/standorte

Bewerberinfo s Kontaktform: Am Besten online bewerben unter: www.vodafone.de/unternehmen/jobs

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Einstellungskriterien: • Du hast Hochschul- oder Fachhochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen • Du kennst Dich gut mit dem Telekommunikations-Markt und den angebotenen Produkten aus • Du hast erste Erfahrung im Vertrieb von Telkooder IT-Produkten • Du denkst und handelst analytisch und strategisch • Du kannst gut verhandeln, und kannst andere von Deinen Ideen überzeugen und begeistern

Vergütung: Branchenüblich Details zum Trainee: • Für Masterabsolventen • Dauer 2 Jahre Weitere Infos: www.vodafone.de/unternehmen/discover-trainees Kontakt Janina Schropp Hochschulmarketing & Recruiting Enterprise Sales Süd West & Rhein Main

Tel.: 0711 1396-2908 Mobil: 0172 7338328 Mail: janina.schropp@vodafone.com

Notizen

Impressum

ProBasket Tübingen GmbH, Mömpelgarder Weg 4, 72072 Tübingen Tel.: +49 (0)7071 92980, Fax: +49 (0)7071 92970, Mail: info@walter-tigers.de Fotos: Markus Ulmer - www.pressefotoulmer.de, Dagmar Hagenlocher, momentum photography, Victor Lammert, Referenten Druck: Gulde Druck GmbH & Co. KG, Hechinger Straße 264, 72072 Tübingen Auflage 1000 Stück Nachdruck nur mit schriftlicher Genehmigung der ProBasket Tübingen GmbH

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