Trocando em Miudos - Ed557

BRASIL

CUT

CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES

Jornal do Sindicato dos Bancários da Paraíba - João Pessoa, agosto de 2014. Ano XXIII. Nº 557

BANCÁRIOS QUEREM

12,5% Perseguição continua no Banco do Brasil, com mais vítimas na Gepes João Pessoa, e Sindicato pede providências ao MPT

agosto de 2014

opinião

Editorial

#queremosmais

No final de julho, mais de 600 delegados de todo o país realizaram a 16ª Conferência Nacional dos Bancários, o maior fórum de deliberação da categoria profissional, onde definiram a pauta de reivindicações para a Campanha deste ano. Pela pauta definida, vamos lutar por 12,5% de reajuste salarial e #queremosmais: emprego, saúde, salário, segurança, igualdade e o fim das terceirizações.

E os bancos podem atender todas as reivindicações dos bancários, de acordo com os lucros do primeiro semestre que estão sendo divulgados nos balanços do Bradesco, Santander e Itaú, por exemplo.

Mal anunciamos o índice de reajuste aprovado na conferência, a sociedade ficou inquieta e começou a perguntar quando é a greve dos bancários.

Isso, antes mesmo da entrega da nossa pauta de reivindicações. E sabem por quê?

Porque conhecem a prepotência, a ganância e a intransigência dos banqueiros, privados e públicos.

E, por falar em bancos públicos, o Banco do Brasil, a Caixa Econômica Federal e o Banco do Nordeste do Brasil continuam desrespeitando os clientes e os usuários e literalmente massacrando os funcionários; mesmo auferindo lucros cada vez maiores.

E, nesse contexto, o destaque de maldade vai para o Banco do Brasil, onde a “Síndrome da Conferência” volta a bater na sua porta, através de mais denúncias de pressão, perseguição e prática de assédio moral na Gerência de Gestão de Pessoas da capital paraibana (Gepes João Pessoa).

O ano passado, na abertura da 15ª Conferência Nacional dos Bancários, soltamos uma verdadeira “bomba” com o vídeo-denúncia do descomissionamento, por ato de gestão, da gerente da Gepes João Pessoa, Roseli Rodrigues. Uma funcionária dedicada e comprometida com o BB, cujas avaliações eram recheadas de anotações positivas.

Agora, o Sindicato dos Bancários da Paraíba denunciou mais uma vez o Banco do Brasil por pressão, perseguição e a

Trocando

em miúdos

trocando em miúdos

Fala Bancário

prática de assédio moral na Gepes João Pessoa. Os dois analistas mais antigos e experientes foram perseguidos e afastados de suas funções, através de expediente confidencial ($40), cujo teor não podem revelar sob pena de serem demitidos por justa causa.

Contraditoriamente, enquanto exige o silêncio dos dois analistas, segundo eles para a tender às normas do Banco, a Gepes João Pessoa vazou as informações confidenciais, que foram até utilizadas por um gerente de agência para ameaçar os seus subordinados. O vazamento dessas informações se configura como crime contra os funcionários já prejudicados.

Essa celeuma toda se dá por conta da perseguição do Banco do Brasil aos funcionários comissionados que foram beneficiados ou cujos nomes constam de ações coletivas cobrando o pagamento das 7ª e 8ª horas.

Esses fatos precisam ser apurados com todo o rigor. E essa apuração de responsabilidades poderá vitimar os próprios gestores da Gepes João Pessoa, uma vez que essa é uma prática que pode se configurar como gestão temerária.

Roseli Rodrigues, após se soerguer de uma depressão profunda, voltou aos quadros do BB como escriturária, mas continua recebendo como se fosse gerente de Gepes, além de já ter recebido uma indenização e estar cobrando outra em juízo.

Os analistas afastados, são os funcionários mais caros da Gepes João Pessoa. Ingressaram no Banco ainda como menores aprendizes e agora, mesmo afastados, continuam percebendo seus proventos como se em efetivo exercício estivessem em seus respectivos locais de trabalho. E, com certeza, vão exigir uma bela indenização por todos os constrangimentos que estão passando, principalmente pela exposição de seus nomes com o vazamento do caso.

Por tudo isso, além do reajuste com ganho real, emprego, segurança, saúde, igualdade e fim das terceirizações,

#queremosmais: Justiça!

Informativo do Sindicato dos Bancários da Paraíba Av. Beira Rio, 3.100, Tambauzinho, João Pessoa-PB. Fone: (83) 3224-2054 Fax: (83) 3224-4837 Site: www.bancariospb.com.br email: sindicato@bancariospb.com.br Facebook: bancariospb | Twitter: @sindbancariospb

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A nossa homenagem ao Mestre Ariano Vilar Suassuna. Esse paraibano ilustre, que nasceu na capital, passou parte de sua infância em Taperoá, no Cariri, e que adotou a capital pernambucana como moradia.

Essa é a nossa homenagem póstuma, uma vez que tivemos a grata satisfação de homenageá-lo em vida, na abertura do VII Bancarte, em maio de 2011.

Ao mestre, com carinho Por: Amélia de Morais Tens mesmo que partir, cavaleiro da Pedra do Reino?

Tens mesmo que seguir essa mulher Caetana?

Então, não prometeste dar a volta nessa cigana, que de cordeiro se veste?

Ou segues numa procura do passado inconteste, perdido na amargura?

Vejo-te montado na onça malhada alada, como em tuas gravuras, erguendo alto a tua espada.

Vejo-te de mãos dadas com a Compadecida, acenando em despedida pra tua amada, tua mulher vestida de sol.

Seremos, então, órfãos da tua alegria, da tua bravura, da tua poesia.

Presidente: Marcos Henriques e Silva Diretor de Comunicação: Rogério Lucena Jornalista responsável: Otávio Ivson (DRT-PB 1778/96) Reportagem: Otávio Ivson e Cassiana Ferreira Diagramação: Paletta arquitetura, comunicação e design Fotos: Otávio Ivson, Paletta e Arquivo do SEEB-PB - Tiragem: 3.000

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em destaque

Sindicato moderniza estatuto, valoriza aposentado e passa a representar também os trabalhadores do ramo financeiro

No dia 26 de junho, os bancários da rede pública e privada, aposentados e da ativa, aprovaram mudanças no estatuto do Sindicato dos Bancários da Paraíba, em uma assembleia histórica e bastante representativa.

Além de alterar a razão social, que agora passa a ser Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro no Estado da Paraíba (SintrafiPB), a Entidade ampliou a sua representação para todos os trabalhadores do ramo financeiro na Paraíba, a exemplo dos empregados em loterias, financeiras, cooperativas de crédito, etc.

Marcos Henriques, presidente da Entidade, ressaltou que as

mudanças que vêm ocorrendo no Sistema Financeiro, seja através da redução do tamanho dos postos de atendimento ou por conta das fusões e incorporações, têm provocado a demissão de muitos bancários, que migram para outros setores, recebendo menos e sem amparo sindical.

“Esses trabalhadores continuam desempenhando as mesmas funções dos bancários e sendo remunerados pelo piso do comércio. E, o que é ainda pior, sem direito à organização sindical.

Daí a necessidade de se ampliar também a oportunidade de representação para esses trabalhadores que atuam no segmento que mais lucra no País”, concluiu o presidente.

ALTERAÇÕES ESTATUTÁRIAS APROVADAS  Alteração na denominação social de

 Alteração do nome da “Secretaria de

“Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários do Estado da Paraíba” para “Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro no Estado da Paraíba” (SINTRAFI-PB);

Patrimônio” para “Secretaria de Administração e Patrimônio”;  Criação da Secretaria de Assuntos do

Aposentado;  Inclusão de um novo capítulo no Estatuto,

 Substituição da expressão “Categoria

Bancária” por “Categoria de trabalhadores no ramo financeiro”, em face da extensão da categoria representada;  Aumento da composição da Diretória

Administrativa e Suplentes de 14 (quatorze) membros para 15 (quinze) membros, cada;

com a criação da Secretaria de Assuntos do aposentado;

alterações ao Estatuto, seja para efetuar adequações às disposições legais, ajustes na redação do texto, deslocamento de alguns itens para melhor enquadramento, e mudanças sobre o processo eleitoral, dentre outras, que visam proporcionar maior aprimoramento do próprio Estatuto e operacionalidade do processo de gestão, além das adequações necessárias em face das alterações efetuadas;

 Ampliação do mandato dos Órgãos do

Sistema Diretivo, a partir da próxima gestão, a ser eleita em 2015, para 4 (quatro) anos;  Apreciação, discussão e deliberação sobre a

conveniência de inserir e/ou suprimir outras 03

 Autorização para solicitação e

encaminhamento das alterações que se fazem necessárias junto à Receita Federal do Brasil, ao Ministério do Trabalho, Cartórios e demais assentamentos legais, se houver. trocando em miúdos

especial banco do brasil

A pressão, a perseguição, o assédio moral, a sobrecarga de trabalho e o adoecimento continuam ocorrendo no Banco do Brasil.

E, de tal forma, que a prática absurda é constante objeto de pesquisa acadêmica, em cursos de pós-graduação.

O aumento da hostilidade nas condições de trabalho tem provocado piora na saúde física e mental dos bancários do país. As causas predominantes do estresse no trabalho dos profissionais estão relacionadas com as alterações nas estratégias das instituições: aprofundamento do processo de automação; a externalização das atividades, como a terceirização e a introdução dos chamados correspondentes bancários; e o estabelcimento de metas sobre vendas.

A revelação faz parte de pesquisa de mestrado da Unicamp, realizada pela economista e ex-bancária Taíse Cristina Gehm.

Segundo ela, as principais doenças estão relacionadas às Lesões por Esforço Repetitivo (LERs), aos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (Dorts) e doenças psíquicas. "Dados do próprio relatório do BB demonstram aumento de 42% nas taxas de lesões entre 2008 e 2011", ressalta.

Além desses fatores, existem outros elementos que concorrem para o aumento da hostilidade nas relações de trabalho: a mudança no perfil do bancário, que passou de intermediador financeiro a vendedor de produtos, submetido ao cumprimento de metas abusivas; a distribuição da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que gera a concorrência interna; automação dos serviços bancários; a terceirização e os correspondentes bancários, que ameaçam o emprego da categoria.

E, some-se a tudo isso o artifício que o Banco do Brasil lançou mão, para não pagar as 7ª e 8ª horas extras devidas aos detentores de cargos comissionados. Para tanto, lançou unilateralmente um Plano de Funções que transformou piso em teto, retirando vantagens e direitos dos funcionários. E começou uma verdadeira "guerra" contra os que não aderissem a esse "plano".

E é aqui que entra a figura da gerente da Gespes João Pessoa, que aqui chegou em meados de fevereiro do ano passado, para substituir Roseli Rodrigues, que havia sido descomissionada, mesmo obtendo todas as avaliações positivas, com louvor e distinção.

O fato é que Juliana logo se posicionou favorável ao Plano de Funções do BB e demonstrou seu incômodo e descontentamento com os colegas que não aderissem ao artifício lançado pelo banco.

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Sempre que tinha oportunidade ela comentava que "não é adequado o comissionado não aderir ao novo sistema criado pelo banco".

Conforme denúncias que a diretoria do Sindicato dos Bancários da Paraíba recebeu e as encaminhou ao Ministério Público do Trabalho da Paraíba (MPT-PB) e à Diretoria de Relações com Funcionários do Banco do Brasil (DIREF), solicitando apuração e providências, foi a partir dessa postura da gerente da Gepes João Pessoa que começou o calvário dos dois funcionários mais antigos e experientes daquele órgão.

Mesmo sendo de caráter voluntário a adesão à mudança de função instituída pelo Banco, esses dois comissionados passaram a ser perseguidos por não aderirem às funções de seis horas. Isso, depois de o chefe direto deles (Antônio Cláudio Ferreira da Silva), cumprindo ordens da gerente Juliana Martino, ter "aconselhado" os funcionários daquela Gepes a retirada de seus nomes da ação do Sindicato dos Bancários da Paraíba, cobrando as 7ª e 8ª horas.

Os funcionários "acataram" às orientações do chefe Antônio Cláudio; à exceção dos dois comissionados, que discordaram do desejo pessoal da Gerente. Então, passaram a ser coagidos e perseguidos no local de trabalho. Da não emissão de CAT à não autorização para se afastar para tratamento médico, de tudo ocorreu.

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 Esses fatos culminaram com o afastamento dos dois comissionados, através de uma Ação Disciplinar. Por se tratar de assunto confidencial ($40), os funcionários mantêm sigilo sobre os documentos recebidos da gerente da Gepes. Entretanto, o teor da Ação Disciplinar vazou para agências e órgãos do BB em João Pessoa e outros estados. Teve até gerente que fez reunião, usando o fato para amedrontar "seus" funcionários. .

Na Conferência do ano passado, o SEEBPB denunciou o caso Roseli Rodrigues, que hoje trabalha como escriturária, recebe como gerente de Gepes e foi indenizada.

FAÇA o que eu DIGO,

mas NÃO FAÇA o que eu FAÇO!

Os cerca de 800 delegados presentes na abertura da 15ª Conferência Nacional dos Bancários,, o ano passado, em São Paulo, ficaram perplexos com a forma mesquinha que o Banco do Brasil exonerou a Gerente da Gepes João Pessoa, Roseli Rodrigues.

Mas, também se surpreendeu com a volta por cima dessa paraense destemida. Ela conseguiu se recuperar de uma depressão profunda, após ser exonerada de sua função, mesmo com todas as avaliações de desempenho positivas, levantou a cabeça e entrou com uma ação contra o Banco do Brasil.

O BB foi condenado pela Justiça e obrigado a indenizar Roseli, lhe realocar em outra unidade como escriturária e lhe PAGAR OS PROVENTOS DE GERENTE DE GEPES, Roseli Rodrigues nos deu uma grande lição de como superar dificuldades em defesa dos direitos. Ela passou por momentos terríveis, assim como seus dois ex-subordinados estão passando hoje naquele órgão em que ela foi gerente.

A lição de que temos de ter dignidade e não fraquejar diante de atitudes mesquinhas, que nos tolhem a capacidade de lutar em defesa do que é nosso, de fato e de direito.

Perseguição e retaliações - Abaixo, listamos algumas formas de perseguição e retaliação sofridas pelas vítimas da administração da Gepes João Pessoa, extraídas da denúncia do SEEB-PB ao MPT e à DIREF, composta de sete laudas.  Funcionário acometido com diversas patologias originárias no ambiente de trabalho (histórico de LER/Dort, posteriormente diagnosticado com Trombocetemia Essencial - hemorrágica, estresse elevado e Radiculopia Cervical), mas impedido de ausentar-se para tratamento, além de ter negada a emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Essa negativa implica em prejuízos para o trabalhador doente e em desrespeito à legislação vigente.  Impedimento de qualquer ausência sem anuência da gerente Juliana ou do Chefe Antônio Cláudio, mesmo justificada por Atestado Médico.  Anotação negativa na GDP (avaliação de desempenho), por ausência para tratamento de saúde sem autorização dos chefes, que não foram localizados.  Sobrecarga de trabalho, devido à acumulação de dois setores por um funcionário, quando os demais analistas só respodem por um setor.  Condução de eventos em dias não úteis, sem direito a folgas ou horas extras. E, quando não podia ir, ficava mal vista pelos administradores.  Tratamento diferenciado dos demais colegas, inclusive, na liberação para viagens a serviço, na concessão de férias e em uso de folgas.

No dia 14 de julho, a Gepes João Pessoa empossou mais uma turma de novos funcionários do Banco do Brasil, para suprir vagas na Paraíba e no Rio Grande do Norte.

Como sempre acontece, representantes da Cassi, Previ, Superintendência Estadual e Sindicato dos Bancários são convidados para receberem os novos funcionários e falarem sobre seus respectivos órgãos.

Como era de se esperar, os administradores da Gepes João Pessoa apresentaram aos novos funcionários as vantagens e os benefícios de se trabalhar no maior banco da América Latina. Mas, omitiram o fato de que é extremamente perigoso ser comissionado na Gepes João Pessoa, para quem busca seus direitos na Justiça.

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16ª conferência nacional dos bancários

Bancários querem 12,5%, mais saúde A 16ª Conferência Nacional dos Bancários aprovou na plenária final, realizada neste domingo 27 em Atibaia (SP), a estratégia, o calendário e a pauta de reivindicações da Campanha 2014, que terá como eixos centrais reajuste de 12,5%, valorização do piso salarial no valor do salário mínimo calculado pelo Dieese (R$ 2.979,25 em junho), defesa do emprego, fim da terceirização e combate às metas abusivas e ao assédio moral.

Participaram da Conferência, aberta na sexta-feira 25 no Hotel Bourbon Atibaia, 697 bancários de todo o país, dos quais 634

delegados eleitos nas conferências regionais e estaduais (entre eles 442 homens e 192 mulheres), além de 63 observadores. Os bancários da Paraíba foram representados por sete delegados, eleitos em fóruns específicos.

«Foi uma conferência extraordinária , com a participação de quase 700 bancários de todo o Brasil, mostrando que todos os estados estão participando e querendo mais do que nunca mobilizar os bancários para que a gente possa fazer com que as condições de trabalho nos bancos possam ser melhoradas, principalmente acabar com

Principais Reivindicações dos Bancários Reajuste salarial de 12,5%.

PLR: três salários mais R$ 6.247.

Piso: R$ 2.979,25 (salário mínimo do Dieese).

Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$ 724,00 ao mês para cada (salário mínimo nacional).  Melhores condições de trabalho com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários.  Emprego: fim das demissões, mais contratações, aumento da inclusão bancária, fim da rotatividade, combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PL 4330 na Câmara Federal, do PLS 087 no Senado e do julgamento de Recurso    

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o assédio moral e as péssimas condições de trabalho", avaliou Marcos Henriques, presidente do Sindicato dos Bancários da Paraíba.

"Nós queremos um emprego decente para acabar não só com a rotatividade perversa, que reduz salários, mas acima de tudo queremos garantia de emprego e que todo o trabalhador tenha a tranquilidade de saber que vai continuar empregado pelo bom trabalho que faz dentro dos bancos. E também, queremos um atendimento decente à sociedade”, concluiu Marcos.

Extraordinário com Repercussão Geral no STF. Além da aprovação da Convenção 158 da OIT, que proíbe as dispensas imotivadas.

Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): para todos os bancários; Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós.

Prevenção contra assaltos e sequestros. Cumprimento da Lei 7.102/83 (garantindo pelo menos dois vigilantes durante o expediente; Instalação de portas giratórias com detector de metais no autoadimento das agências; Fim da guarda das chaves de cofres e agências por bancários.

Igualdade de oportunidades para todos, pondo fim às discriminações nos salários e na ascensão profissional .

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Delegação paraibana

e emprego e o fim das terceirizações Agenda política Os 634 delegados que participaram da conferência também aprovaram uma agenda política, com temas importantes da conjuntura nacional que precisam ser discutidos com os bancários e com a população, como marco regulatório da mídia visando democratizar as comunicações, Conferência Nacional do Sistema Financeiro, Plebiscito Popular pela Constituinte Exclusiva e Soberana do Sistema Político e defesa da plataforma da classe trabalhadora.

Calendário de luta  O Comando Nacional dos Bancários se reunirá nos próximos dias para definir a data de entrega da pauta de reivindicações à Fenaban e o calendário de negociações, assim como as assembleias para aprovação da minuta e a data das seguintes atividades:  Dia Nacional de Luta pela Segurança.  Dia Nacional de Luta contra a Terceirização.  Dia Nacional de Luta pelo Emprego.  Paralisação nacional de duas horas contra as metas abusivas.  Dia Nacional de Luta no Santander.  Mobilização Nacional pelo Plebiscito da Reforma Política.  Mobilização Nacional pela Democratização da Mídia.  14 e 15/8 - Participação massiva dos sindicatos no Seminário Nacional sobre "A Terceirização no Brasil: Impactos, resistências e lutas", em Brasília.

Delegados aprovam apoio a Dilma A 16ª Conferência Nacional também aprovou resolução de apoio à reeleição da presidenta Dilma Roussef, por avaliar que ela representa a melhor opção para os trabalhadores dentre os dois projetos que estarão em disputa na eleição de outubro.

O outro projeto representa o retorno ao governo das forças conservadoras e neoliberais, as mesmas que na década de 1990 privatizaram empresas públicas, retiraram direitos, congelaram salários e fizeram demissões em massa no BB e na Caixa, enfraquecendo seu papel de bancos públicos voltados para o fomento do desenvolvimento econômico e social.

Além de dar o apoio, os bancários vão cobrar da presidenta Dilma Roussef que mude a gestão do Banco do Brasil, hoje mais voltado para o mercado tal qual o Itaú e o Bradesco, distante do seu papel de banco público, e fortaleça o seu papel de banco público. Também vão exigir da presidenta que o BB melhore as condições de trabalho e respeite mais seus trabalhadores.

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pelos bancos

BNB é condenado a pagar 7ª e 8ª horas aos gerentes de suporte e agentes de desenvolvimento

O Banco do Nordeste do Brasil (BNB) foi condenado a reconhecer que os funcionários que exercem funções de Gerente de Suporte e Agente de Desenvolvimento devem ter jornada de trabalho de seis horas/dia, ou 30 horas semanais. “Esses profissionais têm atribuições que, apesar de apontar uma responsabilidade maior, não indicam fidúcia elevada”, assim entendeu o Juiz da 1ª Vara do Trabalho da 13ª Região.

Pela decisão, que ainda cabe recurso por parte do BNB, são beneficiários todos os funcionários lotados em unidades na jurisdição do Sindicato dos Bancários da Paraíba, que ocupam ou ocuparam tais funções, ainda que

em substituição, durante qualquer período a partir de 7 de agosto de 2008. Dessa data em diante, todos eles fazem jus a duas horas-extras por dia, com todas as correções devidas, e os seus reflexos em verbas como 13º Salário, Férias mais 1/3, FGTS, descanso semanal remunerado, dentre outras.

As ações de 7ª e 8ª Horas, como ficaram conhecidas essas ações de horas-extras, foram ajuizadas em 07 de agosto de 2013. Isso, após o Sindicato constatar que a nomenclatura das funções comissionadas, bem como os valores das comissões, não são suficientes para caracterizar tais funções como cargos de confiança, como alega o banco; o que permitiria a extensão da jornada de trabalho dos bancários para oito horas diárias (40 horas semanais).

O Sindicato também está contestando as jornadas de trabalho de todos os gerentes intermediários das agências, por entender que suas atribuições também não se enquadram nas exceções à jornada dos bancários, prevista na CLT (seis horas). Decisões sobre estas funções devem ser tomadas em um futuro próximo.

Além das ações de 7ª e 8ª horas, o Sindicato ajuizou ação cobrando o cumprimento do acordo coletivo 2013/2014, no que diz respeito ao ponto eletrônico e ao vale-cultura. E outra ação cobrando a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), referente ao ajuste realizado no balanço do ano de 2012, que incrementou o lucro daquele exercício em R$ 312 milhões.

Para Robson Luís, diretor do SEEB – PB e funcionário do BNB, as decisões tomadas pelo judiciário, em relação a essas ações que obtivemos êxito em primeira instância, foram justas e refletem os entendimentos do TST sobre o tema.

“Estamos vigilantes e não deixaremos de cobrar um único centavo devido aos funcionários, inclusive as muitas horas extras realizadas pelos trabalhadores e não pagas. Se a direção do BNB apostar na impunidade e continuar sonegando o que nos é devido, vai ‘quebrar a cara’, porque vamos lutar incansavelmente por todos os nossos direitos", concluiu o sindicalista.

Na capital, Procon multa banco por demora no atendimento

As superintendências de todos os bancos que têm agência em João Pessoa estão sendo notificadas, desde o dia 29 de julho, sobre a aplicação da lei que institui pagamento de indenização aos clientes que não forem atendidos dentro dos prazos estabelecidos na chamada "Lei das Filas".

A notificação está sendo feita pelo Procon municipal da capital, com base na Lei Estadual nº 10.323/2014, em vigor desde o dia 5 de junho. Em seu Artigo 5º, a Lei prevê multa no valor de 30 Unidade Fiscal de Referência no Estado da Paraíba (UFR-PB), por cada caso devidamente comprovado. Em julho, essa multa equivalia a R$ 1.145,10. trocando em miúdos

A indenização deve ser paga a qualquer usuário que tenha esperado mais do que o previsto na legislação, independente de ser cliente ou não do banco. Quem se sentir lesado deve apresentar a reclamação ao gerente ou funcionário responsável na agência e o banco tem 48 horas para fazer o pagamento.

Para comprovar que esperou mais tempo do que o permitido pela lei, o usuário deve guardar a senha de atendimento, que registra que deve informar o horário de entrada no banco e ser autenticada pelo caixa com a hora do atendimento.

Atualmente, estão em vigor a Lei Municipal nº 8.744/1998 e a Lei Estadual nº 9.426/2011), que determinam o prazo máximo de 20 minutos para o atendimento em dias normais e de 30 minutos para dias atípicos, como véspera e depois de feriados.

Absurdo - O Sindicato dos Bancários da Paraíba recebeu denúncia de que, no Banco do Brasil, já tem gerente ameaçando debitar os valores das multas aos caixas.

Como se a falta de funcionários fosse causado pela categoria profissional. Estamos de olho!

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Bancários paralisam agência do Itaú por 24 horas Em protesto, contra a demissão de dois funcionários, os bancários paralisaram as atividades da agência Duque de Caxias, do Itaú Unibanco, no centro de João Pessoa, no dia 31 de julho.

O banco privado que mais lucra no País, vem aterrorizando os funcionários, tanto com a pressão pela cobrança de metas abusivas, que favorece a prática de assédio moral, quanto pelas constantes demissões imotivadas.

"Não vamos tolerar esses absurdos na nossa base!", avisou César Estrela, diretor do SEEB-PB.

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Bancários repudiam

Reintegrações no Santander

atitude mesquinha do Santander

O Banco Santander continua firme na demissão imotivada de funcionários em todo o país, desrespeitando os empregados e os clientes, que cada vez demoram mais nas longas filas.

Os funcionários, especialmente os detentores de cargos comissionados, são pressionados para atingirem metas cada vez mais absurdas, o que os leva à exaustão e ao adoecimento. Então, quando mais precisam de apoio, são sumariamente dispensados.

Ainda bem que o Sindicato dos Bancários da Paraíba, em parceria com o escritório do Dr. Marcelo Assunção & Associados, tem conseguido reverter essas demissões injustas. E, graças ao apoio da Entidade representativa e a tempestividade da Justiça, em pouco mais de um mês quatro bancários foram reconduzidos aos quadros do Santander. Todos haviam sido demitidos quando estavam em tratamento de doenças ocupacionais.

Abaixo, estão os reintegrados: um caixa executivo, duas gerentes e um gerente traumatizado pela ação violenta dos bandidos em duas ações. Um assalto em que sua família foi feita refém dos bandidos e uma tentativa de assalto, que culminou com uma troca de tiros e a morte de um bandido em frente à agência.

Na plenária final da 16ª Conferência Nacional dos Bancários, realizada em Atibaia (SP), os 634 delegados e delegadas aprovaram por unanimidade uma moção de repúdio ao Santander, em resposta à carta enviada no mês de julho aos clientes de alta renda (Select), que foi classificada como terrorismo pela Contraf-CUT, uma vez que atenta contra a economia, a democracia e o povo brasileiro.

Em notícia publicada no blog de Fernando Rodrigues no portal do UOL na sexta-feira (25), o banco afirmou no extrato mensal aos clientes que o eventual sucesso eleitoral da presidente Dilma Rousseff irá piorar a economia do Brasil.

Para o presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários, Carlos Cordeiro, "um banco estrangeiro, que veio aqui e adquiriu bancos, sobretudo, na era das privatizações do governo FHC, revela um profundo desrespeito com o Brasil e os brasileiros, piorando ainda mais a sua imagem junto aos trabalhadores e à população".

Os participantes da Conferência entendem que mais do que pedir desculpas aos seus clientes, o Santander tem que passar a respeitar os clientes, os bancários e o Brasil; bem como mudar a sua gestão equivocada no País, onde o banco obteve 20% do lucro mundial no primeiro trimestre deste ano, mas os trabalhadores e os clientes não são ouvidos nem valorizados.

O caixa executivo e coordenador de caixa na agência Praça 1817, Josenildo Moroges Patrício, foi reintegrado no dia 7 de julho. Ela havia sido demitido em abril.

No dia 9 de julho, foi a vez da gerente geral Renata Bento Cabral Lacerda, ser reintegrada ao seu posto de trabalho na Agência Epitácio Pessoa, na capital.

Moção de repúdio Os delegados reunidos na 16ª Conferência Nacional dos Bancários repudiam a postura do banco Santander Brasil ao enviar comunicado a clientes de renda alta, no qual afirma haver "quebra de confiança e pessimismo crescente em relação ao Brasil", e que se a presidenta Dilma Rousseff "se estabilizar ou voltar a subir nas pesquisas, um cenário de reversão pode surgir.

O câmbio voltaria a se desvalorizar, juros longos retomariam alta e o índice da Bovespa cairia".

Consideramos o gesto do banco irresponsável, não só com a economia, mas com a democracia brasileira. Uma instituição desse porte não pode, ainda que tenha preferência eleitoral, praticar especulação, agredir a imagem do país e pôr em dúvida a nossa estabilidade. Vivemos uma situação de cenário mundial complicado, mas com crescimento sustentável, inflação controlada, juros estáveis, geração de empregos e elevação da renda. É inaceitável essa ingerência do banco espanhol tentando influenciar a disputa eleitoral contra a vontade soberana do povo que irá às urnas em 5 de outubro.

J e f f e r s o n Medeiros de Queiroz, gerente geral do Santander, na agência Manaíra, foi reintegrado ao seu posto de trabalho no dia 15/07/2014.

A g e r e n t e Francisca Inácia da Silva Jorge foi reintegrada ao seu posto de trabalho, na Ag. Epitácio Pessoa, na capital da Paraíba, no dia 04 de agosto de 2014.

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CUT Paraíba 30 anos

CUT Paraíba: 30 anos de lutas e conquistas Atividades marcaram as três décadas de existência da Entidade no estado A Central Única dos Trabalhadores da Paraíba (CUTPB), maior central sindical e uma das primeiras entidades do gênero no estado, comemorou 30 anos de lutas e conquistas com diversas atividades, no mês de julho.

No dia 23, à tarde, no auditório do Sindicato dos Tr a b a l h a d o r e s e m Telecomunicações da Paraíba (Sinttel), foi realizado um debate sobre “Reforma Política”, com Vagner Freitas, presidente nacional da Central Única dos Trabalhadores (CUT). À noite, no auditório do Sindicato dos Bancários da Paraíba (SEEB-PB), aconteceu a cerimônia de encerramento das comemorações das três décadas de atividades da Central Sindical, culminando com um coquetel, no Espaço Cultural Marcos Lucena, naquela Entidade, ao som da Banda Beleza Pura.

A cerimônia aconteceu em um clima de confraternização, com exibição de vídeos, palestra do Professor Roberto Véras – que ressaltou momentos históricos da CUT Paraíba e sua importância pra a luta dos trabalhadores e trabalhadoras no estado –, homenagens e muita emoção.

Na mesa, formada pelo presidente da CUT – PB, Paulo Marcelo, Luzenira Linhares, Vagner Freitas e o vereador Bira Pereira, foram ressaltados os feitos da Entidade, que representa atualmente mais de 300 mil trabalhadores e trabalhadoras, aglutinados em 130 sindicatos filiados, que atuam na maioria dos municípios paraibanos. trocando em miúdos

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Vagner Freitas enfatizou que “a CUT Paraíba é uma das centrais sindicais mais atuantes de todo o Brasil”. E concluiu enaltecendo todos os que fizeram e fazem parte dessa história de lutas e conquistas: “A Central que temos hoje e que nos orgulha é resultado do trabalho dos que nos antecederam e dos que hoje conduzem a luta dos trabalhadores, que perpetuarão essa história".

Segundo o presidente Paulo Marcelo, “Esse cenário é fruto da força que a CUT-PB empreendeu ao apoiar uma chapa de oposição à atual direção da Federação dos Trabalhadores na Agricultura da Paraíba (Fetag-PB) e apoiou a Chapa 2 ‘Por uma Fetag para todosfortalecendo os sindicatos’. A chapa não venceu, mas plantou uma semente, ao propor uma nova realidade para o cenário rural local”, explicou.

Ainda de acordo com ele, “Estamos no caminho certo e queremos continuar ampliando nossa base com a conquista cada vez mais crescente de sindicatos filiados”, ressaltou.

Durante essas três décadas de existência a CUT Paraíba esteve engajada em grandes lutas da classe trabalhadora paraibana.

Encaminhou e apoiou campanhas salariais, mobilizações no campo e na cidade, greves por melhores condições de trabalho, manifestações em prol da ampliação das liberdades democráticas como garantia dos direitos e conquistas dos trabalhadores. Também desenvolveu uma relação de unidade e autonomia que consolida sua história atuante em nível estadual e nacional, através de suas bandeiras de luta.

agosto de 2014

Na tarde do dia 23 de julho, no auditório do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações da Paraíba (Sinttel), centenas de sindicalistas, militantes de movimentos sociais, lideranças partidárias e políticos de diversos partidos participaram do debate sobre "Conjuntura Politica no Brasil e a Reforma Política", com o presidente nacional da CUT, Vagner Freitas.

“O Brasil não vai avançar se continuar tendo uma organização politica como a de hoje, com o financiamento empresarial de campanha que desequilibra o processo democrático.

Queremos discutir a participação popular no destino do país. A sociedade tem que ter instrumentos para discordar e transformar o que não funciona”, ressaltou Vagner Freitas.

Na cerimônia de encerramento das comemorações dos 30 anos da CUT Paraíba, foram homenageadas diversas personalidades que fazem parte dessa história: Paulo Marcelo, representando a diretoria da CUT - PB; Vagner Freitas, presidente da CUT Nacional; Elias Cândido do Nascimento, que arrancou risos e aplausos da plateia; e Jandyra Pacheco.

Ao final da cerimônia, as comemorações dos 30 anos da CUT Paraíba foram encerradas com um Coquetel, no Sindicato dos Bancários, ao som da Banda Beleza Pura.

Elias Cândido do Nascimento foi homenageado pelo presidente da CUT-PB, Paulo Marcelo, sendo bastante aplaudido ao receber o troféu.

Em nome da diretoria, Paulo Marcelo recebeu o troféu alusivo aos 30 anos da CUT-PB, do presidente nacional da CUT, Vagner Freitas.

14ª Plenária Nacional da CUT O movimento sindical cutista paraibano participou ativamente da 14ª Plenária Nacional da Central Única dos Trabalhadores (CUT), em Garulhos-SP, de 28 de julho ao dia 1º de Agosto.

O objetivo do evento foi deliberar sobre alterações estatutárias, estratégias de luta e ações para o próximo período. Além de ser um espaço de análise e debate acerca da conjuntura politica mundial do movimento sindical.

Vagner Freitas, presidente da CUT, recebeu o troféu comemorativo das mãos do secretário de finanças da CUT-PB, Marcos Henriques.

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Jandyra Pacheco, acompanhada do neto, recebeu o troféu alusivo aos 30 anos da CUT-PB, das mãos da Sec. da Mulher, Luzenira Linhares.

trocando em miúdos

agosto de 2014

esporte, cultura e lazer

28 DE AGOSTO DIA DO

BANCÁRI

LEI 9/09

8.93

AL ADU EST

Atrações musicais: Cezzinha e Paulo Sérgio & Daniel O Sindicato dos Bancários da Paraíba convida a categoria profissional para celebrar o Dia do Bancário, na sede da Entidade, Já que temos o privilégio de sermos os únicos a ter um feriado no nosso dia, vamos fazer uma grande confraternização.

Na programação, sorteio de uma bicicleta e 3 TVs de Led, com 32".

Para quem gosta de boa música, para ouvir, curtir e dançar, a festa começa às 14h, no ginásio de esportes do SEEB - PB, com duas grandes atrações: CEZZINHA e PAULO SÉRGIO & DANIEL.

HSBC ganha I Campeonato Quarentão A equipe do HSBC sagrou-se campeã do I Campeonato Quarentão de Futebol de Cinco, no sábado, 2 de agosto, ao abater a vice-campeã, Itaú, pelo placar de 6 x 4, na Arena 28 de Agosto, do Sindicato dos Bancários da Paraíba.

Além de receber o Troféu Gledinaldo Gomes “Naldinho”, o HSBC também teve o artilheiro Washington Luiz, com 19 gols no campeonato, e o goleiro menos vazado.

Ao entregar o troféu à equipe campeã, o presidente do SEEB – PB, Marcos Henriques exaltou o trabalho de Naldinho, que nos deixou prematuramente em fevereiro. “O sucesso desse campeonato é fruto do trabalho de Naldinho, que continua sob o comando de Washington Luiz, a quem parabenizamos pela organização do campeonato dedicado a esse segmento da categoria, os quarentões", concluiu.

Se dependesse só da torcida bancária nós teríamos chegado lá... trocando em miúdos

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Al-Anon Family O alcoolismo também é uma doença da família. Ela afeta aqueles que estão próximos do alcoólico.

Participando das reuniões de Al-Anon (Associação de parentes e amigos que ajudam os dependentes do álcool) você encontrará ajuda e compreensão.

Reuniões às quintas-feiras, às 19h30, na Av. Epitácio Pessoa, 1250, Ed. Concorde, Sala 107 (em frente ao Supermercado Extra). Participe!