SVMTRA Geschäftsbericht 2017 / ASTRM rapport annuel 2017

GESCHÄFTSBERICHT RAPPORT ANNUEL

2017

Nach zwei intensiven Projektjahren wird die SVMTRA 2018 nun die ­Projekte konsolidieren Après deux années de projet intenses, l’ASTRM consolidera en 2018 les projets

SVMTRA Geschäftsbericht 2017 | ASTRM rapport annuel 2017

1. JAHRESBERICHT DER ­PRÄSIDENTIN An unserer 11. Delegiertenversammlung vom 9. Juni 2017 in Bern erfolgte der Rücktritt von Marlise Hofmann Stricker aus dem Zentralvorstand und die Übergabe des Präsidentenamtes von Yves Jaermann an mich. Beide zurückgetretenen Zentralvorstandsmitglieder wurden mit tosendem Applaus verabschiedet, und auch ich darf mich an dieser Stelle noch einmal für ihren langjährigen unbezahlbaren Einsatz und ihr enormes Engagement im Interesse unseres Berufsstandes bedanken. Isabelle Gremion wurde zur Vizepräsidentin gewählt und der Zentralvorstand wurde durch Karolina Dobrowolska und Christopher Winter verstärkt.

Des Weiteren ging die Geschäfts­führung von Markus Werner an Helene Rebsamen über.

Die Sparmassnahmen im Gesundheits­wesen betreffen uns alle und auch unseren Berufsverband. Sponsorengelder fliessen zunehmend spärlicher, was einen bedeutenden Rückgang der Einnahmen zur Folgen hat.

Die Schwerpunkte 2017 lagen auf dem

Michela Mordasini

1. RAPPORT ANNUEL DE LA PRÉSI­DENTE Lors de notre 11ème assemblée des délégués du 9 juin 2017 à Berne, Marlise Hofmann ­Stricker s’est retirée du comité central et Yves Jaermann m’a passé la présidence. L’assemblée a pris congé des deux membres du comité central démissionnaires avec de chaleureux applaudissements et je profite également de cette occasion pour leur adresser encore une fois mes remerciements pour ­l’immense et précieux engagement qu’ils ont assumé pendant de longues années en ­faveur de notre profession. Isabelle Gremion a été élue vice-présidente et Karolina ­Dobrowolska et Christopher Winter ont rejoint le comité central. Par ailleurs, le secrétaire général ­Markus ­Werner a passé cette fonction à ­Helene ­Rebsamen. Les mesures d’économie dans le domaine de la santé nous concernent tous et notre profession n’en fait pas exception. Le soutien financier de nos sponsors est constamment à la baisse en diminuant considérablement nos recettes.

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­ eiterbildungskonzept, der neuen StrahW lenschutzverordnung, der Erarbeitung von rechtlichen Grundlagen (Anschlussprojekt Teleradiologie), den neuen Mindestvorschriften HF, der Mitgliederbefragung, den klinischen Audits sowie der Aufrechterhaltung von Kompetenz und Qualität in unserem Beruf. Nach zwei intensiven Projektjahren wird die SVMTRA 2018 nun die Projekte konsolidieren und die Massnahmen aus den Projekten umsetzen.

Ich darf Sie auf die Stellungnahme unseres Verbandes zur Bedienung von Röntgenanlagen durch Medizinische Praxisassistenten (MPA) hinweisen. Die SVMTRA fordert, dass sich die Röntgentätigkeit von MPA auf die Erstellung von Aufnahmen des Thorax und des Extremitätenskelettes in medizinischen Praxen unter verantwortlicher Leitung­ eines sachverständigen Arztes beschränken muss.

Die Totalrevision der Verordnungen im Strahlenschutz, die am 26. April 2017 vom Bundesrat beschlossen wurde und die am 1. Januar 2018 in Kraft trat, stärkt unsere Po-

En 2017, l’accent a été mis sur le concept de formation continue, sur la nouvelle ordonnance sur la radioprotection, sur l’élaboration de bases légales (projet consécutif téléradiologie), sur les nouvelles exi­­ gences minimales ES, sur l’enquête auprès des membres, sur les audits cliniques ainsi que sur le maintien des compétences et de la qualité dans notre profession. Après deux années de projet intenses, l’ASTRM consolidera en 2018 les projets et mettra en œuvre les mesures issues des projets.

J’attire votre attention sur la prise de position de notre association concernant ­ l’utilisation d’installations à rayons X par des assistantes médicales (AM). L’ASTRM demande que les activités des AM dans le domaine de la radiologie se limitent aux radiographies du thorax et des extrémités du squelette dans des cabinets médicaux sous la direction et la responsabilité d’un médecin compétent.

La révision totale de l’ordonnance sur la radioprotection décidée le 26 avril 2017 par le conseil fédéral et entrée en vigueur au 1er

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sition als Dipl. Radiologie­ fachfrau/-fac­ h­ mann HF / FH, f­ordert jedoch auch weiterreichende Qualitätssicherungsprogramme für Geräte, Mitarbeitende und Patienten sowie Verschärfungen der Grenzwerte, die Pflicht zur Dokumentation und zur Weiterbildung.

Zur erleichterten Dokumentation der Weiterbildung wurde das System der CME-Punkte abgelöst durch log-Punkte, die den e-log-­ Profilen der Teilnehmenden automatisch angerechnet werden. Für Mitglieder der SVMTRA ist die Registrierung auf der online-Plattform www.e-log.ch kostenfrei. Im persönlichen Profil lassen sich Lebensläufe mit allen absolvierten Weiterbildungen und Zertifikaten erstellen, die sehr rasch und flexibel für Bewerbungen oder andere Bedürfnisse nutzbar sind.

Den Tag der MTRA vom 18. November 2017 im Stade de Suisse in Bern haben wir dazu genutzt, in Workshops unser Leitbild und die künftige Ausrichtung der SVMTRA zu überarbeiten. Für alle, die daran nicht teilnehmen konnten, haben wir Details zu den

wichtigsten Themen auf unsere Homepage aufgeschaltet. Sie finden dort Hinweise zu rechtlichen Grundlagen (Do’s and Don’ts im Berufsalltag), Überlegungen zu unseren Weiterbildungskonzepten und die Ergebnisse der Mitgliederbefragung 2017. Letztere zeigt, dass 66 % über ein Diplom e ­ iner höheren Fachschule in der Deutschschweiz oder im Tessin, rund 14 % über einen ausländischen Bildungsabschluss und rund 12 % über einen Bachelorabschluss aus der Romandie verfügen. Die Zufriedenheit mit den Leistungen unseres Berufsverbandes ist intakt; geschätzt werden vor allem die Weiterbildungen, das «SVMTRA aktuell» und unsere Bemühungen zur Stärkung unseres Berufstandes.

Der nächste «Tag der Radiologiefachpersonen» ist für 10. November 2018 in Bern geplant. Auch hier darf ich Sie alle um Mitarbeit bitten: Themen, die Sie interessieren, oder Vorschläge zur Gestaltung dieses Tages nehmen wir im Vorfeld gerne entgegen (info@svmtra.ch).

Am European Congress of Radiology (ECR),

der vom 28. Februar bis 4. März 2018 in Wien stattfindet, vertreten wir die ­SVMTRA im Rahmen von «ECR meets S ­ witzerland» und diskutieren unsere Ausbildungsgänge, Qualifikationen und Möglichkeiten mit Vertretern anderer Länder.

Last but not least freue ich mich auf ein baldiges Wiedersehen am n ­ächsten Radio­ logiekongress im SwissTech Con­ vention Center in Lausanne (10. – 12. Mai 2018), den wir wiederum gemeinsam mit der SGR ­p­lanen.

janvier 2018 consolide notre position en tant que technicien/-ne en radiologie médicale HES/ES, mais exige des programmes d’assurance de qualité supplémentaires pour les appareils, les collaborateurs et les patients ainsi que des valeurs limites plus strictes, le devoir de documentation et ­l’obligation de suivre des formations continues.

Afin de simplifier la documentation de la formation continue, le système des points CME a été remplacé par les points log qui sont automatiquement calculés dans les profils e-log des participants. Pour les membres de l’ASTRM, l’inscription sur la plateforme en ligne www.e-log.ch est gratuite. Dans le profil personnel, il est possible de créer son curriculum vitae avec toutes les formations continues suivies et les certificats obtenus. Il pourra ainsi être utilisé très rapidement et de manière flexible pour des candidatures ou pour répondre à d’autres besoins.

Nous avons profité de la Journée des TRM du 18 novembre 2017 au Stade de Suisse à

Berne pour réviser, dans le cadre d’ateliers, nos principes directeurs et l’orientation future de l’ASTRM. Pour toutes les personnes qui n’ont pas pu y participer, nous avons résumé les détails concernant les thèmes essentiels sur notre site internet. Vous y trouverez des informations concernant les bases légales (Do’s and Don’ts au quotidien professionnel), des réflexions au sujet de nos concepts de formation continue et les résultats de l’enquête auprès des membres 2017. Cette dernière fournit des informations intéressantes. Par exemple 66 % disposent d’un diplôme d’une école supérieure en Suisse alémanique ou au Tessin, près de 14 % sont titulaires d’un diplôme de formation étranger et près de 12 % disposent d’un bachelor en Suisse ­romande. La satisfaction avec les prestations de notre association professionnelle est intacte; on apprécie particulièrement les formations continues, «l’ASTRM actuel» et nos efforts pour renforcer notre profession.

La prochaine Journée des TRM est prévue le 10 novembre 2018 à Berne. Là encore, je

vous invite tous à collaborer: vous pouvez ­volontiers nous faire part des thèmes qui vous ­intéressent ou de vos propositions pour organiser cette journée (info@svmtra.ch). À l’occasion de l’European Congress of Radiology (ECR) qui s’est déroulé du 28 février au 4 mars 2018 à Vienne, nous avons représenté l’ASTRM dans le cadre «d’ECR meets Switzerland» et nous avons discuté de nos filières de formation, de nos qualifications et de nos possibilités avec les représentants d’autres pays.

Je me réjouis notamment de vous revoir bientôt lors du prochain congrès de radiologie au SwissTech Convention Center à Lausanne (10 –12 mai 2018) que nous planifions une nouvelle fois avec la SSR.

Michela Mordasini, Zentralpräsidentin

Michela Mordasini, Présidente centrale

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2. VERBANDSFÜHRUNG 2.1. Zentralvorstand Der Zentralvorstand setzt sich seit der Delegiertenversammlung 2017 aus folgenden Mitgliedern zusammen:

• Michela

Mordasini, Präsidentin, Ressort Berufs- und Verbandspolitik • Isabelle Gremion, Vizepräsidentin, Ressort Berufs- und Verbandspolitik / Ressort Bildung • Karolina Dobrowolska, Ressort Berufsund Verbandspolitik / Ressort Kommunikation • Joëlle Schilling, Ressort Bildung • Ermidio Rezzonico, Ressort Kommunikation • Christopher Winter, Ressort Bildung Der Zentralvorstand traf sich zu 5 ordentlichen Sitzungen (½ Tag) und einer Klausur (1 Tag).

2.2. Delegiertenversammlung An der Delegiertenversammlung (DV), die

2. DIRECTION DE L’ASSOCIATION 2.1. Comité central Depuis l’assemblée générale de 2017, le comité central se compose des membres suivants: • Michela Mordasini, présidente, ressort politique professionnelle et associative • Isabelle Gremion, vice-présidente, ressort politique professionnelle et associative / ressort formation • Karolina Dobrowolska, ressort politique professionnelle et associative / ressort communication • Joëlle Schilling, ressort formation • Ermidio Rezzonico, ressort communication • Christopher Winter, ressort formation Le comité central s’est réuni au cours de 5 séances ordinaires (½ journée) et une journée de retraite (1 jour).

2.2. Assemblée des délégués Au cours de l’assemblée générale (AG) qui a eu lieu dans le cadre du congrès suisse

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im Rahmen des Radiologiekongresses in Bern stattfand, nahmen 38 Delegierte die Interessen der Mitglieder wahr. Michela Mordasini wurde zur neuen Präsidentin der SVMTRA gewählt.

Das Amt als Vizepräsidentin übernahm Isabelle Gremion, bereits langjähriges ­ ­Mitglied im Zentral­vor­stand. Ausserdem wurde der Zentralvorstand verstärkt durch die neu ­ gewählten Mitglieder Karolina Dobro­ wolska und Christopher Winter; sie wurden mit grossem Beifall begrüsst. Yves Jaermann hat nach 6 Jahren als Präsident sein Amt übergeben und wir mussten uns auch von Marlise Hofmann-Stricker verabschieden, die von ihrem Amt als Mitglied im ­Zentralvorstand zurücktrat. Yves Jaermann und Marlise Hofmann-Stricker wurde ihr enormes Engagement verdankt und sie wurden mit tosendem Applaus ver­­ ab­­ schiedet.

Das diesjährige Aktivitätenprogramm wurde genehmigt und das darauf basierende Budget inkl. Festlegung der Mitgliederbeiträge angenommen.

de radiologie à Berne, 38 délégués ont ­défendu les intérêts des membres. Michela Mordasini a été élue présidente. Membre du comité central depuis déjà plusieurs années, Isabelle Gremion assume désormais la vice-présidence. Le comité central s’est en outre renforcé en accueillant les nouveaux membres Karolina Dobrowolska et Christopher Winter. Après 6 ans passés à la présidence, Yves Jaermann a remis cette fonction. Nous avons malheureusement dû prendre congé de Marlise Hofmann-­Stricker qui a démissionné comme membre du comité central. Des remerciements ont été adressés à Yves Jaermann et à Marlise ­ ­Hofmann-Stricker pour leur grand engagement et l’assemblée a pris congé d’eux avec de chaleureux applaudissements.

Le programme d’activités 2017 a été approu­ vé et le budget qui en résulte, y compris la fixation des cotisations des membres, fut adopté.

2.3. Präsidenten-Konferenz der ­Sektionen Der Zentralvorstand organisierte zwei Präsidenten-Konferenzen mit den ­ Sektionen.

Schwerpunkte waren die Zertifizierung von Sektionen mit einem Qualitätslabel für NPOs, die neue Fortbildungsplattform e-log, das neu eingeführte online Datenablagesystem «Sharepoint» und der Austausch unter den Sektionen.

2.4. Geschäftsstelle Helene Rebsamen übernahm die Ge­schäfts­ stelle der SVMTRA von Markus Werner per DV vom 9. Juni 2017. Als Mandatsleiterin der wamag | Walker Management AG hat sie mehrere Jahre Erfahrung in der Geschäftsführung von Verbänden im Gesundheitswesen und bringt einen M ­ aster in International Health Care ­ Management sowie ­einen Bachelor im Nonprofit-­Mana­gement mit. Der ehemalige Geschäfts­­führer Markus Werner war vorher seit 2010 für die SVMTRA zuständig. In der Kommunikation und der Administra­tion sowie der Organisation von

2.3. Conférence des présidents des sections Le comité central a organisé deux conférences des présidents avec les sections. L’accent a été mis sur la certification des sections avec le label de qualité pour NPO, sur la nouvelle plateforme de formation continue e-log, sur le nouveau système d’archivage de données en ligne «Sharepoint» et sur l’échange entre les sections.

2.4. Secrétariat général Helene Rebsamen succède à Markus ­Werner en reprenant le secrétariat ­général de l’ASTRM. Titulaire d’un master en International Health Care Management et d’un bachelor en ­gestion d’organisations à but non ­ lucratif, Helene Rebsamen dispose d’une ­expérience de plusieurs années comme secrétaire d’associations en tant que ­responsable de mandats de wamag |­ Walker Management AG dans le domaine de la santé. Auparavant, l’ancien secrétaire général Markus Werner a été responsable de l’ASTRM depuis 2010.

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Anlässen wird sie von Remo Fürer und Ramona Pfiffner tatkräftig unterstützt. Für ­ die Projektunterstützung sowie für Vernehmlassungsverfahren und Rechtsanfragen sind Nina Hänsli, Laura ­ Strebel und Matthias Schrader tätig. Für das Finanzund Rechnungswesen ist Anita Meier in Zusammenarbeit mit Isabelle Schwarzentruber zu­ständig. Für Redaktion und Layout der ­ verschiedenen Kommunikationsmittel (aktuell, Website und Newsletter) sind der Redaktor Andreas ­Affolter sowie die Gra­ fikerin ­Christiane ­Pommerien verantwortlich.

2.5. NPO-Label Die Zertifizierung mit dem NPO-Label w ­ urde 2017 an einem ganztätigen Re­ zer­ tifizie­ rungsaudit bestätigt. Erstmals wurde auch die Sektion Romandie in das Re­ zerti­ fizierungsaudit miteinbezogen. Die ­SVMTRA hat einen Erfüllungsgrad von 90.1 % erreicht. L ­ ediglich vier Organisationen schweiz­­­ weit haben bisher einen E ­ rfüllungsgrad von über 90 % erreicht (Durch­schnitt 78 %).

Helene Rebsamen

Dans le domaine de la communication et de l’administration ainsi que dans le cadre de l’organisation de mani­fes­tations, elle est secondée par Remo Fürer et Ramona Pfiffner. Nina Hänsli, Laura Strebel et Matthias Schrader se sont occupés du soutien au niveau des projets ainsi que des procédures de consultation et des questions en relation avec le droit. En collaboration avec Isabelle Schwarzentruber, Anita Meier est responsable des domaines finances et comptabilité. Le rédacteur Andreas Affolter, ainsi que Christiane Pommerin, rédactrice technique, assument la responsabilité de la rédaction et de la mise en page des divers moyens de communication (revue Actuel, site web et bulletin d’information).

3. BERUFS- UND ­VERBANDS­POLITIK 3.1. Tag der Radiologie­fach­personen Rund 80 Radiologiefachpersonen nahmen am 18. November 2017 am Tag der Radiologiefachpersonen in Bern teil. An diesem jährlichen berufspolitischen Event wurde das Leitbild der SVMTRA überarbeitet und mit den Anwesenden die zukünftige Ausrichtung in Workshops festgelegt. Weiter gab es einen Input unserer Rechts­abteilung zum Thema «Rechtliche Grundlagen – Do’s and Don’ts im Berufsalltag», die Strategie des Zentralvorstands in Bezug auf Weiterbildung wurde vorgestellt und die Ergebnisse der Mitgliederbefragung wurden präsentiert.

Die Präsentationen des Tages sind auf der Website des SVMTRA einsehbar. Natürlich kam auch der Austausch untereinander sowie mit den zahlreichen Sponsoren nicht zu kurz.

3. POLITIQUE PROFESSIONNELLE ET ASSOCIATIVE

2.5. Label NPO La certification du label NPO a été confirmée en 2017 lors d’un audit de renouvellement. La Section Romande a pour la première fois également été intégrée dans l’audit de recertification. L’ASTRM a atteint un degré de réalisation de 90.1 %. Sur le plan national, seulement quatre organisations ont jusqu’à présent obtenu un degré de réalisation qui dépasse les 90 % (la moyenne est de 78 %).

3.1. Journée des TRM Environ 80 techniciens en radiologie médicale ont pris part à la journée des TRM 2017 à Berne le 18 novembre. Lors de cet événement annuel de politique professionnelle, on a révisé les principes directeurs de ­l’ASTRM et défini l’orientation future avec les personnes présentes dans le cadre d’ateliers. Il y a eu en outre un input de notre service juridique concernant le thème «Bases juridiques – Do’s and Don’ts au quotidien professionnel».

Par ailleurs, on a présenté la stratégie du ­comité central concernant la formation continue ainsi que les résultats de l’enquête auprès des membres. Il y a évidemment aussi eu suffisamment de temps pour l’échange avec les collègues et avec les nombreux sponsors.

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3.2. Radiologiekongress Über 290 Berufsfachleute versammelten sich im Kursaal in Bern, um am Radiologiekongress 2017 teilzunehmen und Freunde und Bekannte der Radiologie Schweiz zu treffen.

Ein herzliches Dankeschön gilt dem wissenschaftlichen Komitee, welches dieses Jahr mit tatkräftiger Unterstützung des Vorstandes ganze Arbeit geleistet und ein attraktives Programm fast ausschliesslich mit Referaten aus den eigenen Reihen organi-

siert hat. Dabei waren die Referenten der Romandie stark vertreten. Gerne möchten wir noch mehr Referenten aus der deutschund der italienischsprechenden Schweiz auffordern, nächstes Jahr abstracts einzureichen.

3.3. Internationale Kontakte Die SVMTRA ist Gründungsmitglied der European Federation of Radiographer Societies (EFRS). Ermidio Rezzonico vertrat die SVMTRA an der jährlichen Generalver-

Michela Mordasini

Mitglieder/Studierende bis 2012 in % / Membres/Etudiants jusqu’au 2012 en %

Nicht-Mitglieder in % / Non-Membres en % Isabelle Gremion

Anzahl Teilnehmende / Nombre des participants

Karolina Dobrowolska

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3.2. Congrès de radiologie Plus de 290 techniciens en radiologie médicale se sont retrouvés au Kursaal à Berne pour participer au congrès de radiologie 2017 et rencontrer des amis et des connaissances des milieux de la radiologie en Suisse. Des remerciements chaleureux sont adressés au comité scientifique qui a accompli un grand travail cette année avec le soutien énergique du comité en concoctant un programme attrayant avec des conférenciers recrutés presque exclusivement

parmi nos propres rangs. Les conférenciers de la Suisse romande ont été particulièrement bien représentés. Il nous tient à cœur d’inciter encore plus de conférenciers de la Suisse alémanique et du Tessin à soumettre des abstracts l’année prochaine.

3.3. Contacts au niveau i­nternational L’ASTRM est membre fondateur de l’European Federation of Radiogra­pher Societies (EFRS). Ermidio Rezzonico a représenté l’ASTRM lors de l’assemblée générale an-

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sammlung, die am 10. und 11. November 2017 im spanischen Alcala stattfand.

2017 stellte die EFRS die «CPD (Continuous Professional Development) reccomandations» vor und genehmigte die Revision des «EQF level 6 benchmarking document». Der angelsächsische Geist des neuen Vorstands trägt bestimmt zur weiteren Stärkung der Position der EFRS in der EU und seinen Kommissionen und ­Ämtern bei.

3.4.Nationale Kontakte Die SVMTRA hat an verschiedenen nationalen Veranstaltungen, Sitzungen und Tagungen teilgenommen und d ­abei zahlreiche Kontakte mit nationalen Behörden, Verbänden und Organisationen gepflegt.

3.4.1. SVMTT Gesundheit Im Vorstand der SVMTT vertritt Karolina Dobrowolska neu die Interessen der SVMTRA. Der Vorstand der SVMTT hat sich im Verbandsjahr 2017 im März und im November

zu zwei ordentlichen Sitzungen getroffen. In diesen wurden die Aktualitäten in der ­Bildungslandschaft, in diesem Jahr insbesondere die Vernehmlassung der Totalrevision der Mindestvorschriften HF (MiVo-HF), besprochen und dazu auch eine Stellungnahme erarbeitet. Zudem wurde die Zusammenarbeit allgemein mit der OdASanté und dem ODEC diskutiert. Ein ganz wichtiger Aspekt ist auch der gegenseitige Informationsaustausch innerhalb der Mitgliederverbände.

Entwicklung Teilnehmer ­Radiologiekongress seit 2008

412 278

233

St. Gallen

201

224

Genève

Lugano

402 312

315

291 175

Interlaken

Zürich

Luzern

Montreux

Basel

Davos Bern

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Evolution du nombre de p ­ articipants au congrès suisse de radiologie depuis 2008

nuelle qui a eu lieu les 10 et 11 novembre 2017 à Alcala, en Espagne. En 2017 l’EFRS a présenté les «CPD (Continuous Professional Development) recomandations» et a approuvé la révision du «EQF level 6 benchmarking document». L’esprit anglo-­ saxon du nouveau comité contribuera certainement à renforcer encore plus la posi­ tion de l’EFRS au sein de l’UE et de ses commissions et offices.

3.4. Contacts au niveau national L’ASTRM a participé à différentes manifestations nationales, séances et journées et a pu entretenir de nombreux contacts avec des autorités nationales, associations et organisations.

3.4.1. Santé ASMTT Karolina Dobrowolska défend désormais les intérêts de l’ASTRM au sein du comité de l’ASMTT. Durant l’année associative 2017, le comité de l’ASMTT s’est réuni en

mars et en novembre dans le cadre de deux séances ordinaires. Durant ces séances, les actualités dans le paysage de formation, cette année notamment la consultation de la révision totale de l’ordonnance concernant les conditions minimales ES (OCM ES), ont été discutées et une prise de position a été élaborée. Par ailleurs, on a aussi discuté de la collaboration générale avec l’OdASanté et l’ODEC. L’échange d’information entre les associations membres est également un aspect important.

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Im April und im November 2017 haben die gemeinsamen Gespräche zwischen dem SVMTT und der OdASanté stattgefunden.

Die Zusammenarbeit zwischen dem SVMTT und der OdASanté hat sich institutionalisiert und die SVMTT wird als B-Mitglied stark wahrgenommen. Die OdASanté hat ihre Strategie weiter gefestigt, dass nur noch Verbände, die auch Mitglied der OdASanté sind, von den Leistungen der OdASanté profitieren können. In diesem Zusammenhang ist für die Mitgliederverbände des SVMTT insbesondere die direkte Einsitznahme in den Entwicklungskommissionen der Berufe von enormer Bedeutung. Themen an diesen zwei Sitzungen waren unter anderem:

• Vernehmlassung Totalrevision MiVo-HF • Beitrittsverhandlungen SBK (Schweizerischer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner) und FMH (Verbindung der Schweizer Ärztinnen und Ärzte) • Revision der Rahmenlehrpläne MTR und DH

Les entretiens communs entre l’ASMTT et OdASanté ont eu lieu en avril et en novembre 2017. La collaboration entre l’ASMTT et OdASanté s’est institutionnalisée et l’ASMTT est fortement reconnue comme membre B. OdASanté a continué à consolider sa stratégie selon laquelle seules les associations qui sont membre d’OdASanté peuvent bénéficier des prestations d’OdASanté.

Dans ce contexte, le fait de pouvoir siéger directement dans les commissions de développement des professions est extrêmement important pour les associations membres de l’ASMTT. Lors de ces deux séances, les thèmes suivants ont été traités entre autres:

• Consultation Révision totale OCM ES • Négociations concernant l’affiliation

de l’ASI (Association suisse des infirmiers et infirmières) et de la FMH (Fédération des médecins suisses) • Révision des plans d’études cadre TRM et DH C

• onsultation Modification de la règlemen-

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• Vernehmlassung Änderung der Berufsbildungsordnung • Projekt Fachkräftemangel • Strategie Berufsbildung 2030 • Weiterbildung FaGe im Bereich OP • Kommunikation zwischen Dachverband und kantonalen Odas • Verordnung zum Gesundheitsberufegesetz

Die SVMTRA stellt vier Vertretungen (Isabelle Gremion, Régis Le Coultre, Dorette Oppliger, Gisela Salm) in den Begleitgruppen OSUR / EDR08, die sich einmal jährlich ­treffen.

3.5. FACHSTELLEN UND ­FACHGRUPPEN

3.4.2. Bundesamt für Gesundheit – Sektion Strahlenschutz Die SVMTRA trifft sich jährlich mit dem ­Leiter und Vertretern der Sektion Strahlenschutz des BAG zu einem Austausch. ­Dorette Oppliger ist gewähltes Mitglied, ad personam, der Eidgenössischen Kommis­ sion für Strahlenschutz (KSR) und Mitglied der Medizinischen Subkommission der KSR. Sie vertritt als Mitglied der SVMTRA und der Fachstelle Strahlenschutz, die Anliegen der SVMTRA in der Steuerungskommission Klinische Audits (KSR). Gisela Salm wurde in die Expertengruppe Rechtfertigung der KSR gewählt.

3.5.1. Fachstelle Strahlenschutz Die Fachstelle Strahlenschutz ist Ansprechpartner für Themen und Fragen rund um den Strahlenschutz. Dieses Jahr wurde die Totalrevision der Strahlenschutzverordnung in Kraft gesetzt. Die Bevölkerung und die Umwelt sollen dadurch besser vor ionisierender Strahlung geschützt und die gesetzlichen Grundlagen im Strahlenschutz an die neuen internationalen Richtlinien angepasst werden. Die Fachstelle Strahlenschutz hat dazu im September eine Weiterbildung in der Schulthess Klinik in Zürich organisiert, die von rund 120 Teilnehmern besucht wurde. Die Präsentationen der Veranstaltung

tation sur la formation professionnelle • Projet Pénurie de personnel qualifié • Stratégie Formation professionnelle 2030 • Formation continue ASSC dans le domaine OP • Communication entre l’association faîtière et les OrTra cantonales • Ordonnance sur la loi sur les professions de la santé

L’ASTRM dispose de quatre représentants (Isabelle Gremion, Régis Le Coultre, Dorette Oppliger, Gisela Salm) dans les groupes d’accompagnement OSUR / EDR08 qui se réunissent une fois par année.

3.5. COMMISSIONS ET GROUPES DES DISCIPLINES

3.4.2. Office fédéral de la santé ­publique – division r­ adioprotection L’ASTRM rencontre chaque année le ­responsable et des représentants de la di­ vision Radioprotection de l’OFSP pour un échange. Dorette Oppliger est membre ­ élue ad personam de la commission fédérale de radioprotection (CPR) et membre de la sous-commission médicale de la CPR. En tant que membre de l’ASTRM et de la commission spécialisée Radioprotection, elle défend les intérêts de l’ASTRM au sein de la commission de pilotage Audits cliniques (CPR). Gisela Salm a été élue au groupe d’experts Justification de la CPR.

3.5.1. Commission de radioprotection La commission de radioprotection est l’interlocutrice pour les thèmes et les questions qui touchent la radioprotection. Cette année, la révision totale de l’ordonnance sur la radioprotection est entrée en vigueur.

Cette ordonnance vise à mieux protéger la population et l’environnement contre les radiations ionisantes et à adapter les bases légales en matière de radioprotection aux nouvelles directives inter-nationales. À ce sujet, la commission de radioprotection a organisé une formation continue à la clinique Schulthess à Zurich. Près de 120 participants ont suivi cette formation conti-

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sind auf der Website www.svmtra.ch ersichtlich.

3.5.2. Fachgruppe Nuklearmedizin Die Fachgruppe Nuklearmedizin ist Ansprechpartner für Themen und Fragen in der Nuklearmedizin. Sie hat ihre traditionelle Fortbildung zum Titel «Refresh yourself» im Herbst wiederum am Universitäts-Spital Zürich durchgeführt. Die Präsentationen der Veranstaltung sind auf der Website www. svmtra.ch publiziert.

organisiert aufgrund der Vielzahl an Angeboten in der Diagnostik keine Fortbildung.

3.6. PROJEKTE DER SVMTRA

3.6.1. Titeländerung «dipl. Radiologiefachfrau/-mann HF» An der Delegiertenversammlung 2015 ­haben die Mitglieder der SVMTRA dem Antrag zur Änderung der deutschen Berufsbezeichnung zugestimmt. Der offizielle Antrag wurde per 2. Juli 2015 bei der OdASanté 3.5.3. Fachgruppe Radio-Onkologie und dem BSG eingereicht und in die VerDie Fachgruppe Radio-Onkologie bearbei- nehmlassung der Totalrevision der Verordtet Themen und Fragen in der Radio-­ nung des WBF über Mindestvorschriften für Onkologie. Sie führte im Frühling 2017 eine Fortbildung zum Thema «­ Austherapiert – oder doch nicht?» durch. Die Präsentationen der Veranstaltung sind auf der Website www.svmtra.ch er­hältlich.

3.5.4. Fachgruppe Diagnostik Die Fachgruppe Diagnostik ist zuständig für Themen und Fragen in der Diagnostik. Sie

nue qui a eu lieu en septembre. Les présentations de la manifestation sont disponibles sur le site internet www.svmtra.ch.

3.5.2. Commission de médecine nucléaire La commission du groupe de la médecine nucléaire est l’interlocutrice pour les thèmes et questions qui se rapportent à la médecine nucléaire. Elle a organisé la formation traditionnelle sous le titre «Refresh yourself» en automne, à nouveau à l’hôpital universitaire de Zurich. Les présentations de la manifestation sont publiées sur le site internet www.svmtra.ch.

3.5.3. Commission de r­ adio-oncologie La commission de radio-oncologie traite les thèmes et les questions en relation avec le domaine de la radio-oncologie.

Elle a organisé en printemps une formation continue placée sous le thème des «Austherapiert – oder doch nicht?». Les présentations sont publiées sur le site internet www.svmtra.ch

3.5.4. Commission de Diagnostic La commission de Diagnostic est responsable des thèmes et des questions en rapport avec le domaine du Diagnostic. En raison du nombre d’offres dans le domaine du diagnostic, elle n’organise pas de formation continue.

3.6. PROJETS DE L’ASTRM 3.6.1.Changement de titre «dipl. Radiologiefachfrau/-mann HF» Lors de l’assemblée des délégués de 2015, les membres de l’ASTRM ont approuvé la demande du changement du titre professi-

die Anerkennung von Bildungsgängen und Nachdiplomstudien der höheren Fachschulen (MiVo-HF) übernommen. Die revidierte MiVo-HF trat per 01. November 2017 in Kraft und somit auch der deutschspra­chige Berufstitel «dipl. Radiologiefachfrau/ -mann HF». Die SVMTRA freut sich, dass der Antrag angenommen wurde.

3.6.2. Nationales Weiterbildungs­konzept (Nachfolgeprojekt zu einheitliche Positionierung auf Stufe Fachhochschule) Nachdem 2015 und 2016 eine qualitative und quantitative Studie durchgeführt wurde, hat die Projektgruppe das Projekt 2017 abgeschlossen. Eine der Vorgaben an die Projektgruppe war es, ein national einheitliches Weiter­bildungskonzept zu erarbeiten.

Nach den gewonnen Erkenntnissen über die formalen Anforderungen entwarf die Projektgruppe u.a. eine Idee, wie Passerellen ausgestaltet sein müssten um mit verschiedenen nationalen Abschlüssen eine einheitliche Weiter­bildung anzubieten. Dieses Konstrukt ist jedoch in der Praxis nur

onnel en allemand. La demande officielle a été soumise le 2 juillet 2015 auprès d’OdASanté et de l’ASCFS et reprise dans la consultation de la révision totale de l’ordonnance du DEFR concernant les conditions minimales de reconnaissance des filières de formation et des études post diplômes des écoles supérieures (OCM ES).

L’OCM ES révisée est entrée en vigueur au 1er novembre 2017 et de ce fait aussi le titre professionnel en allemand «dipl. Radiologiefachfrau/-mann HF». L’ASTRM se réjouit que la demande ait été acceptée.

3.6.2. Concept de formation continue au niveau national (projet faisant suite à celui du positionnement unique au niveau HES) Après une étude qualitative et quantitative menée en 2015 et en 2016, le groupe de projet a terminé le projet en 2017. L’une des consignes à l’attention du groupe de projet était d’élaborer un concept de formation continue uniforme au niveau national. Sur la base des résultats obtenus concernant les

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SVMTRA Geschäftsbericht 2017 | ASTRM rapport annuel 2017

schwer umsetzbar. Die Projektgruppe ist zum Schluss gekommen, dass eine national einheitliche Ausbildung die Voraussetzung ist für eine national einheitliche Weiterbildung. Dennoch konnten aus den beiden durchgeführten Studien wertvolle Insights gewonnen werden betreffend der formalen sowie inhaltlichen Ausgestaltung einer Weiterbildung.

3.6.3. Rechtliche Grundlagen – Do’s und Don’ts im Berufsalltag Am Tag der MTRA 2017 hat die Projektgruppe rechtliche Grundlagen ihre Ergebnisse präsentiert, unterstützt wurden sie in ihrer Arbeit von den Juristen bei wamag. In einem ersten Teil wurden die gesetzlichen Grundlagen erläutert, d.h. es wurde aufgezeigt, wo die Kompetenzen des Berufes rechtlich verankert sind. Danach wurden die Grundsätze der Delegation erklärt; hier wurde der Fokus vor allem auf die nicht delegierbaren und delegierbaren Leistungen gelegt und wie delegierbare Leistungen korrekt übertragen werden. Der vierte Teil der

exigences formelles, le groupe de projet a entre autres esquissé une idée qui définit la structure de passerelles afin de proposer une formation continue uniforme avec différents diplômes nationaux. Il est toutefois difficile de mettre en œuvre cette structure dans la pratique; le groupe de projet est arrivé à la conclusion qu’une formation de base uniforme sur le plan national est indispensable pour une formation continue uniforme sur le plan national.

Les deux études menées ont néanmoins permis d’obtenir de précieux résultats concernant la structure d’une formation continue en ce qui concerne la forme et le contenu.

3.6.3. Bases légales – Do’s et Don’ts au quotidien ­professionnel Lors de la Journée des TRM 2017, le groupe de projet Bases juridiques a présenté ses résultats. Les juristes de wamag l’ont soutenu dans son travail. Dans une première partie, les bases légales ont été expliquées. On a donc démontré où les compétences de la profession sont ancrées dans

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Präsentation befasste sich mit dem Thema Kompetenzen; es wurden die Kompetenzen gemäss Rahmenlehrplan erläutert sowie spezifische Fallbeispiele, wie sie im Alltag vorkommen, besprochen. Schliesslich wurde auch das Thema Haftung erläutert, es wurde aufgezeigt, in welchen Situationen welche Person haftet und wie Haftungsfälle vermieden werden können. Den Teilnehmenden wurde anschliessend ein Flyer ausgehändigt mit den wichtigsten Do’ und Don’ts im Berufsalltag aus rechtlicher Sicht.

3.6.4. Neues Leitbild SVMTRA Am Tag der MTRA 2017 wurde ein Workshop durchgeführt mit dem Ziel, das bestehende Leitbild zu überarbeiten. Den Teilnehmenden wurde zuerst kurz erläutert, weshalb es überhaupt eine Vision braucht.

Weiter wurde die Abgrenzung zwischen Vision, Mission, Leitbild und Strategie aufgezeigt. Nach einem kurzen Input über die die Einflussfaktoren der heutigen Arbeitswelt haben die Teilnehmenden an verschiedenen Tischen die wichtigsten Elemente der

la loi. Ensuite, les principes de la délégation ont été expliqués. Dans ce contexte, l’accent a surtout été mis sur l’explication des prestations qui peuvent être déléguées et de celles qui ne peuvent pas être déléguées et comment les prestations qui peuvent être déléguées sont correctement transmises. La quatrième partie de la présentation a abordé le thème des compétences. Les compétences selon le plan d’études cadre y sont expliquées et des exemples de cas spécifiques tels que l’on les voit au quotidien discutés. Le thème de la responsabilité est également expliqué. On a démontré dans quelles situations quelle personne est responsable et comment on peut éviter l’engagement de la responsabilité. Un dépliant résumant les essentiels Do’s et Don’ts au quotidien professionnel du point de vue juridique a ensuite été remis aux participants.

3.6.4. Nouveaux principes ­directeurs ASTRM Lors de la Journée des TRM 2017, un atelier a été organisé avec l’objectif de réviser les

Vision und Mission gesammelt sowie die wichtigsten Werte definiert. Die Tische waren jeweils mit Papiertischtüchern bezogen, so konnten die verschiedenen Gruppen ihre Gedanken direkt auf die Tische schreiben und malen. An jedem Tisch gab es einen/e Moderator/in, der/die die Diskussion moderierte. Anschliessend haben die Gruppen das bestehende Leitbild angeschaut und diskutiert, was daraus unbedingt beibehalten werden sollte. Zum Abschluss haben die Gruppen ihre Ergebnisse im Plenum präsentiert. Das Leitbild wurde danach entsprechend ausgearbeitet und den Teilnehmenden für Feedback zugestellt. Das Leitbild soll an der DV vom 11.05.2018 verabschiedet werden.

3.6.5. Mitgliederbefragung 2017 Die SVMTRA führte 2017 eine Mitgliederbefragung durch.

Die Befragung lieferte Einblicke in die Einstellungen, Wünsche und Bedürfnisse der Mitglieder. Die Ergebnisse zeigen, dass die Mitglieder das Fort- und Weiterbildungsan-

principes directeurs actuels. Pour commencer, on a expliqué aux participants pourquoi une vision est nécessaire. Ensuite, on a démontré la limite entre la vision, la mission, les principes directeurs et la stratégie.

Après une courte information sur les facteurs d’influence dans le monde du travail de nos jours, les participants ont rassemblé les principaux éléments de la vision et de la mission à différentes tables et ils ont défini les valeurs essentielles. Les tables ont été couvertes de nappes en papier et les différents groupes ont ainsi pu écrire et dessiner leurs idées directement sur la table. À chaque table, un animateur/une animatrice a dirigé les discussions. Ensuite, les groupes ont examiné les principes directeurs et discuté de ce qu’il fallait impérativement en garder. Pour finir, les groupes ont présenté leurs résultats en plénière. Les principes directeurs ont ainsi été élaborés sur cette base et envoyés aux participants pour un feedback. Les principes directeurs devraient être approuvés lors de l’AD du 11.05.2018.

SVMTRA Geschäftsbericht 2017 | ASTRM rapport annuel 2017

gebot mit einer Z ­ ustimmung von fast 90 % sehr schätzen. Sie wünschen im Besonderen mehr zertifizierte Weiterbildungen. Mit über ¾ % Zustimmung wurde auch die Stärkung des Berufes als Grund für die Mitgliedschaft angegeben und über die Hälfte schätzen die Interessenvertretung. Neben den Leistungen wurden auch die Zufriedenheit mit der Struktur des Verbands sowie dem SVMTRA aktuell in Erfahrung gebracht.

Die Be­fragung wurde so aufgebaut, dass sie mit Befragungen aus vorherigen Jahren verglichen werden kann und dadurch Entwicklungstrends abzuleiten sind. Die ­ Ergebnisse aus der Mitgliederbefragung ­ wurden am Tag der MTRA 2017 den Mitgliedern präsentiert sowie in einem Artikel im ­SVMTRA aktuell Ausgabe Dezember 2017 publiziert.

von Isabelle Gremion tagte drei Mal jährlich in Bern. Vertreter aller Bildungsanbieter sowie aller Fachrichtungen diskutierten und bearbeiteten bildungsrelevante Dossiers im Auftrag des Zentralvorstandes. Seit 2017 ist neu auch Christopher Winter als Vertreter des Zentralvorstandes in der Bildungskommission.

4.1.1. Anerkennung ausländischer Diplome durch das Schweizerische Rote Kreuz (SRK) Das SRK ist für die Anerkennung ausländischer Diplome vom Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation mandatiert.

4.2. Ausschuss der Bildungskommission (Bildungskonzept) Das vom Zentralvorstand verabschiedete Bildungskonzept ging 2012 in die Umsetzungsphase.

RLP Mammografiescreening: Die Revision des RLP Mammografie­ screening wurde 2017 von der Bildungskommission abgeschlossen. Die Weiterbildung wird in der Romandie von der Sektion Romandie angeboten. Im Tessin bietet die Scuola Specializzata superiore medico-­ tecnica in Lugano

4. BILDUNG 4.1. Bildungskommission Die Bildungskommission unter dem Vorsitz Isabelle Gremion

3.6.5. Enquête auprès des membres 2017 En 2017, l’ASTRM a mené une enquête auprès de ses membres. Cette enquête a permis d’avoir un aperçu du point de vue, de leurs souhaits et ­besoins. Les résultats démontrent qu’avec une approbation de presque 90 %, les membres apprécient beaucoup l’offre de formations continues et de formations postgrades. Ils souhaitent en particulier avoir plus de formations continues certifiées. Avec une approbation de plus de 75 %, le renforcement de la profession a été indiqué comme raison pour l’affiliation et plus de la moitié apprécient la représentation des intérêts. En plus des prestations, l’enquête a aussi donné des renseignements sur la satisfaction relative à la structure de l’association et avec l’ASTRM actuel. L’enquête a été structurée de manière à ce qu’une comparaison avec des enquêtes des années passées soit possible et que l’on puisse donc en déduire des tendances concernant l’évolution. Les résultats issus de l’enquête auprès des membres ont été présentés aux membres lors de la Journée des

Joëlle Schilling

TRM 2017. Par ailleurs, ils ont été publiés dans un article du numéro du mois de décembre 2017 de l’ASTRM ­actuel.

Christopher Winter

4. FORMATION 4.1. Commission de formation La commission de formation s’est réunie trois fois à Berne sous la présidence d’Isabelle Gremion. Les représentants de tous les prestataires de formation ainsi que des domaines ont discuté et élaboré les importants dossiers de formation sur mandat du comité central.

Depuis 2017, Christopher Winter siège également à la commission de formation en tant que représentant du comité central.

4.1.1.Reconnaissance des diplômes ­étrangers par la Croix rouge suisse (CRS) La CRS est chargée par le SEFRI de la ­reconnaissance des diplômes étrangers.

4.2. Comité de la commission de forma­tion (concept de formation) Le concept de formation adopté par le comité central est entré dans la phase de mise en œuvre en 2012.

PEC Mammographie: La révision du PEC Mammographie a été terminée en 2017 par la commission de formation. En Suisse ­romande, la formation continue est offerte par la section Romande. Au Tessin, c’est la Scuola Specializzata superiore medicotecnica à Lugano qui, en collaboration avec la section Tessin, propose la formation ­continue.

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SVMTRA Geschäftsbericht 2017 | ASTRM rapport annuel 2017

zusammen mit der Sektion Tessin die Weiterbildung an.

RLP Strahlenschutz: Die Fortbildung Strahlenschutz wird in der Romandie von der Sektion Romandie, im Tessin von der Sektion Tessin und in der Deutschschweiz vom medi Bern organisiert. Eine Revision des RLP Strahlenschutz findet 2018 statt.

5. KOMMUNIKATION 5.1. Verbandsmagazin «aktuell» Das Verbandsmagazin «aktuell» ist wiederum 6 Mal als Fachzeitschrift und 6 Mal als Stellen- und Kursanzeiger erschienen. Für deren Inhalt war die Redaktionskommission unter der Leitung von Ermidio Rezzonico verantwortlich. Seit diesem Jahr ist die Fachzeitschrift auch als e-paper erhältlich.

Diese Dienstleistung wird von unseren Mitgliedern bereits rege genutzt.

5.2. Website www.svmtra.ch Die Website ist die stets aktuelle Plattform der SVMTRA. Sie weist pro Monat durchschnittlich 12 200 Seitenaufrufe aus, wobei die Unterseite Jobs und darauffolgend die Agenda die meistgeöffneten Unterseiten sind. Seit dem Relaunch der Website im Jahr 2015 weist die Seite eine stetige Steigerung der Seitenaufrufe aus.

5.3.Newsletter Der Newsletter erschien jeden 2. Monat, alternierend zur Fachausgabe des Verbandsmagazins, und informiert über berufs- und verbandspolitische Neuigkeiten. Der Newsletter erreicht rund 2000 Adressen unserer

Ermidio Rezzonico

Karolina Dobrowolska

5. COMMUNICATION

PEC Radioprotection: En Suisse romande, le cursus de formation du PEC Radioprotection est organisé par la section Romande, au Tessin par la section Tessin et en Suisse alémanique par le medi Berne. Une révision du PEC Radioprotection aura lieu en 2018.

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5.1. Revue de l’association «actuel» La revue de l’association «actuel» a été publiée à nouveau 6 fois en tant que revue spécialisée et 6 fois sous forme d’annonces d’emplois et de cours. La commission de rédaction, sous la direction d’Ermidio Rezzonico, était responsable du contenu.

La revue est disponible sous forme d’e-paper depuis cette année. Nos membres profitent déjà largement de cette prestation.

5.2. Site internet www.astrm.ch Le site internet est la plateforme toujours actuelle de l’ASTRM. Chaque mois, 12 200 pages sont consultées en moyenne.

La page de l’Emploi et ensuite de l’Agenda sont les pages les plus consultées. Depuis le relancement du site internet en 2015, le site enregistre constamment une augmentation du nombre des pages consultées.

5.3. Newsletter La newsletter paraît tous les deux mois, en alternance avec le numéro de la revue de l’association et donne des informations sur les nouveautés de la politique professionnelle et associative. La newsletter est envoyée à environ 2 000 membres. En moyenne, 45 % des destinataires ouvrent et lisent la newsletter.

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6. DIENSTLEISTUNGEN

Mitglieder, wobei durchschnittlich 45 % der Empfänger den Newsletter öffnen und lesen.

5.4. Öffentlichkeitsarbeit Die kantonalen Berufsberatungsstellen wurden mit Informationsmaterial bedient. Die Teilnahme an verschiedenen Berufsmessen wurde durch Bildungsanbieter sowie kantonale OdA’s sichergestellt.

5.5. Partner der SVMTRA Die folgenden Partnerbeziehungen der SVMTRA sind langfristig ausgerichtet. Wir freuen uns, dieses Jahr die raymed imaging AG als neuen Sponsoringpartner zu­begrüssen.

Partner|partenaires

6.1. jobs@svmtra.ch Die SVMTRA ist die nationale Stellenplattform für Stellensuchende. Anzeigen werden sowohl für die Website als auch für das ­Verbandsmagazin entgegengenommen. Es wurden über alle Ausgaben 55 Stelleninserate im SVMTRA aktuell und auf der online-Stellenbörse 127 Inserate geschaltet.

Leider ist damit ein abnehmender Trend für Inserateschaltungen in der gedruckten Zeitschrift feststellbar, wobei die online-Stellen­ inserate seit dem Relaunch der Website zugenommen haben.

6.2. Rechtsberatung Die Rechtsberatung der SVMTRA hat in diesem Jahr insgesamt 64 Anfragen für Rechtsauskünfte erhalten, die sie kompetent und zeitnah beantwortet haben. Gegenüber dem letzten Jahr entspricht das einer Steigerung der Anfragen von rund 50 %. Das zeigt die Wichtigkeit dieser Dienstleistung im heutigen Arbeitsum-

6. PRESTATIONS

5.4. Relations publiques Les offices cantonaux de l’orientation professionnelle ont reçu du matériel d’information. La participation à diverses foires professionnelles était assurée par les prestataires de formation ainsi que par les services cantonaux d’OdaSanté.

5.5. Partenaire de l’ASTRM Les relations partenariales de l’ASTRM mentionnées à gauche sont axées sur le long terme. Nous sommes heureux d’accueillir cette année la raymed imaging AG comme nouveau partenaire de sponsoring.

6.1. jobs@astrm.ch L’ASTRM est la plateforme nationale pour les demandeurs d’emploi. Les annonces sont acceptées aussi bien pour le site web que pour le magazine de l’association. Sur l’ensemble des numéros, 55 annonces d’emploi ont été publiées dans l’ASTRM actuel et 127 annonces sur la bourse d’emploi en ligne. On constate ainsi malheureusement une tendance à la baisse en ce qui concerne la publication des annonces dans la revue imprimée. Depuis le lancement du site internet, le nombre des annonces d’emploi publiées en ligne a par contre augmenté.

6.2. Conseil juridique Le conseil juridique de l’ASTRM a reçu cette année 64 demandes de renseignements juridiques au total auxquelles elle a pu répondre de manière compétente et dans les meilleurs délais. Par rapport à l’année dernière, cela correspond à une augmentation des demandes de presque 50 %. Cela-

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SVMTRA Geschäftsbericht 2017 | ASTRM rapport annuel 2017

feld. Der durchschnittliche Zeitaufwand pro Rechtsanfrage betrug ca. 25 Minuten.

6.3. Rechtsschutzversicherung Die Rechtsschutzversicherung übernimmt Fälle, in denen eine rechtliche Auseinandersetzung unumgänglich wird. Der Versicherungspartner der SVMTRA (sermed) übernimmt in den Bereichen Arbeitsrecht und Strafrecht Leistungen für die SVMTRA-­ Mitglieder bis zu einer Garantiesumme von Fr. 250 000.– pro Rechtsfall.

6.4. sermed sermed ist eine Dienstleistungsorga­nisation für Mitgliederverbände – unter anderem die SVMTRA. sermed bietet ­bedürfnis­orientierte, kostengünstige und professionelle Dienstleistungen für die Verbandsmitglieder an und ist der richtige Ansprechpartner für alle Anliegen rund um die Themen:

• Versicherung und Vorsorge • Treuhand • Praxisadministration • allgemeine Weiterbildung ­Übersicht der behandelten Themen | Aperçu des thèmes ­traités Arbeitsvertrag / Lohn Contrat de travail Arbeitszeit / Pikettdienst Horaire de travail / service de piquet Überstunden / Überzeit Heures supplémentaires / heures d’appoint Ferien / Freizeit / Feiertage Vacances / ­loisirs / jours fériés Krankheit / Unfall Maladie / jaccident Schwangerschaften / Mutterschaft Grossesse / maternité Kündigung / Arbeitszeugnis Résiliation / certificat de travail Lohnberatung Conseil relatif au salaire Gesundheitsrecht / Haftung Législation sanitaire / r­ esponsabilité Übriges Divers

0 5 10 15

6.3. Assurance de protection juridique L’assurance de protection juridique inter­ vient dans les cas où les conflits juridiques sont inévitables. Le partenaire d’assurance (sermed) prend en charge les prestations des membres de l’ASTRM dans les domaines du droit du travail et du droit pénal jusqu’à une somme de garantie de ­ Fr. 250 000.– par cas juridique. souligne l’importance de cette prestation dans l’environnement professionnel de nos jours. La durée moyenne par demande juridique s’est élevée à 25 minutes.

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6.4. sermed sermed est une organisation prestataire de services pour les associations membres –

Anzahl Auskünfte Nombre de demandes

entre autres l’ASTRM. sermed offre des prestations avantageuses, professionnelles et orientées sur les besoins des membres des associations et représente l’interlocuteur indispensable pour toutes les questions portant sur les thèmes suivants:

• assurance et prévoyance • administration fiduciaire • administration d’un cabinet • formation continue générale

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6.5. CME-Akkreditierung wird abgelöst durch e-log Die SVMTRA akkreditiert alle Fort- und Weiterbildungen, welche die Bedingungen für eine Akkreditierung erfüllen. Sie hat 2017 zehn Weiterbildungszertifikate für Radio­ logiefachleute ausgestellt, welche innerhalb von 3 Jahren 150 Punkte erreicht haben.

Per 01.01.2018 wird das CME-Punktesystem durch die online Fortbildungsplattform

6.5. L’accréditation CME sera remplacée par e-log L’ASTRM accrédite toutes les formations ­continues et postgrades qui remplissent les conditions d’une accréditation. En 2017, elle a établi dix certificats de formation continue pour des techniciens en radiologie médicale qui ont obtenus 150 point en l’espace de 3 ans.

Au 01.01.2018, le système de points CME

www.e-log.ch abgelöst. Bildungsanbieter und Mitglieder wurden vorgängig über diesen Wechsel informiert.

sera remplacé par la plateforme de formation continue www.e-log.ch. Les centres de formation et les membres ont été informés au préalable de ce changement.

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SVMTRA Geschäftsbericht 2017 | ASTRM rapport annuel 2017

7. JAHRESRECHNUNG 2017 | 7. COMPTES ANNUELS 2017

Bilanz per 31. Dezember 2017 | Bilan au 31 décembre 2017

AKTIVEN

ACTIFS

Bilanz | Bilan 31.12.2017

Bilanz | Bilan 31.12.2016

Umlaufvermögen

Fonds de roulement

Flüssige Mittel

Liquidités

63 385.43

114 131.63

Forderungen Lieferungen und

Créances livraisons

18 821.60

19 768.00

Leistungen

et prestations

Übrige kurzfristige Forderungen

Autres créances à court terme

Aktive Rechnungsabgrenzung

Actifs de régularisation

Total AKTIVEN

Total ACTIFS

PASSIVEN

PASSIFS

Kurzfristiges Fremdkapital

Fonds étrangers à court terme

Verbindlichkeiten aus

Engagements résultant de livraisons /

­Lieferungen / Leistungen

prestations

Übrige kurzfristige

Autres engagements à ­

­Verbindlichkeiten

court terme

Passive Rechnungsabgrenzung

Passifs de régularisation

Total kurzfristiges

Total fonds étrangers

7151.94

6705.82

11 939.75

11 951.75

101 298.72

152 557.20

29 906.60

85 974.35

20.00

0.00

5 741.31

3 406.25

35 667.91

89 380.60

Fremdkapital Langfristiges Fremdkapital

Fonds étrangers à long terme

Rückstellungen

Provisions

25 800.00

23 800.00

Total langfristiges

Total fonds étrangers

25 800.00

23 800.00

39 376.60

72 082.87

­Fremdkapital

16

Organisationskapital

Capitaux propres

Total Organisationskapital

Total capitaux propres

Total PASSIVEN

Total PASSIFS

101 844.51

185 263.47

Gewinn (+) / Verlust (–)

Pertes / Profits

454.21

– 32 706.27

SVMTRA Geschäftsbericht 2017 | ASTRM rapport annuel 2017

Erfolgsrechnung per 31. Dezember 2017 | Compte pertes et profits au 31 décembre 2017

ERTRAG

ER | CP 2017

Budget 2017

ER | CP 2016

391 046.40

411 750.00

386 518.48

49 030.00

55 000.00

45 222.50

155 655.93

137 000.00

151 765.61

16 500.26

4 000.00

10 771.06

612 232.59

607 750.00

594 277.65

PROFITS

Allgemeine Verbandsführung

Direction générale de l’association

Bildung

Formation

Kommunikation

Communication

Dienstleistungen

Prestations

Total ERTRAG

Total PROFITS

AUFWAND

DEPENSES

Allgemeine Verbandsführung

Direction générale de l’association

227 405.16

261 250.00

227 165.91

Berufs- und Verbandspolitik

Politique professionnelle et associative

123 918.43

92 250.00

111 130.25

Bildung

Formation

82 766.37

68 000.00

81 950.53

Kommunikation

Communication

138 578.48

154 120.00

168 829.78

Dienstleistungen

Prestation

48 377.94

27 500.00

38 162.45

Total AUFWAND

Total DEPENSES

621 046.38

603 120.00

627 238.92

AO Aufwand und Ertrag

Dépenses et recettes EA

Ausserordentlicher Aufwand

Dépenses extraordinaires

Ausserordentlicher Ertrag

Recettes extraordinaires

Direkte Steuern

Impôts directs

Total AO Ertrag und Aufwand

Total dépenses et recettes EA

Ergebnis

Résultat

0.00

0.00

1 410.00

9 268.00

0.00

1 665.00

0.00

1 000.00

0.00

– 9 268.00

1 000.00

– 255.00

454.21

3 630.00

– 32 706.27

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SVMTRA Geschäftsbericht 2017 | ASTRM rapport annuel 2017

8. MITGLIEDERWESEN Die SVMTRA weist weiterhin ein Wachstum aus, jedoch deutlich geringer als in den vorherigen Jahren. Es wird davon ausgegangen, dass eine gewisse Sättigung des

Mitgliederentwicklung nach Kategorien seit 2009 | Evolution des membres par catégorie depuis 2009

31.12. 2009 31.12. 2010 31.12. 2011

2000

31.12. 2012 31.12. 2013 31.12. 2014 31.12. 2015

1500

31.12. 2016 31.12. 2017

1000

500

0 Aktiv Actifs

Assoziert associés

Ausserordentlich extraordinaires

Passiv passifs

Studierend étudiants

Ehren membres d’honneur

8. MEMBRES L’ASTRM continue à montrer une croissance, mais plus faible que les années précédentes. On en déduit avoir atteint une certaine saturation au niveau des membres de

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SVMTRA Geschäftsbericht 2017 | ASTRM rapport annuel 2017

­ itgliederanteils in der Berufsgruppe erM reicht wurde. 176 Mitglieder haben sich neu angemeldet, 138 sind ausgetreten (mehr­ heitlich Berufsaustritte und Pensionierungen). Per 31. Dezember 2017 zählt die SVMTRA 2 235 Mitglieder.

Mitgliederentwicklung nach Sektionen seit 2009 | Evolution des membres par sections depuis 2009 1000 31.12. 2009 31.12. 2010 31.12. 2011

800

31.12. 2012 31.12. 2013 31.12. 2014 31.12. 2015

600

31.12. 2016 31.12. 2017

400

200

0 Zentralschweiz Suisse centrale

Nordwestschweiz Suisse du Nord-Ouest

Ostschweiz Suisse orientale

Westschweiz Romandie

Tessin Tessin

keine aucun

notre groupe professionnel. Les mouvements de l’année comptent 176 nouveaux adhérents et 138 démissions (changement de profession et retraites). Au 31 décembre 2017, l’ASTRM compte 2‘235 membres.

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SVMTRA / ASTRM | Bahnhofstrasse 7b | 6210 Sursee | +41 41 926 07 77 | info@svmtra.ch | www.svmtra.ch / www.astrm.ch