P.B.-P.P.
BELGIE(N) - BELGIQUE
P003981
indruk Driemaandelijks tijdschrift van vzw De Bolster Vu Geert Bonte Kasteeldreef 2 9630 Zwalm (Beerlegem) Nr 23– maart april mei 2015 Afgiftekantoor Zwalm 1
Geflitst Contactclowns in de zorg Vernieuwde dagbesteding Zwalm
tijdschrift van vzw de bolster
i
n
2
8
18
h
o
u
d
Voorwoord
1
Handdruk
2
Actualiteit: vzw De Bolster wint WGO-award
4
Sociale dienst info: Bewindvoering op maat
5
Uitnodiging: Vorming dementie
7
Wonen: Contactclowns in de zorg
8
Amen en uit
12
Geflitst
13
Medische info: Het bevolkingsonderzoek rond dikkedarmkanker
19
Oproep sponsoring zomerfeest
21
20 april, een scharniermoment voor de dienst dagbesteding Zwalm
22
Nieuws van het oudercomitĂŠ
24
Sponsoring: Sint Paulusinstituut Herzele
29
Afscheid van ...
30
Familienieuws
31
In en uit dienst
32
v
o
o
r
w
o
o
r
d
Beste lezer, Weerkundig zitten we in een overgangsperiode. ’s Morgens moeten we nog wat ijs van de wagen krabben… maar naarmate de dag vordert krijgen we reeds 10°C voorgeschoteld. De weerman spreekt zelfs van 15 graden voor het komend weekend. Het begint dan ook te kriebelen. Wandelen, werken in de tuin, ontluikende natuur, zicht op langere avonden,... De toekomst oogt mooi. Beleidsmatig zitten we eveneens in een overgangsperiode. De realisatie van het meerjarenbeleidsplan 2011-2015 nadert de eindfase. Diverse plannen staan ondertussen nog in de steigers… klaar om gerealiseerd te worden. We denken hierbij niet in het minst aan het gegeven dat Vestiging Zwalmw De Bolster sinds 1 januari 2015 FAM is geworden. FAM staat voor Flexibel Aanbod Meerderjarigen. Op 20 april mogen we onze beheersovereenkomst gaan ondertekenen in de gebouwen van het VAPH te Brussel. We zullen in de loop van 2015 een nadere toelichting geven omtrent het FAM verhaal. Jammer genoeg moet deze mooie vernieuwing gerealiseerd worden in een periode van besparingen. We zullen ons beste creatief beentje moeten voorzetten om verder kwaliteitsvolle ondersteuning te kunnen bieden binnen deze nieuwe context. Meer doen met minder middelen was reeds een duidelijk aangereikte opdracht. Door de besparingsmaatregelen van de regering - die alle sectoren treffen en los staan van de zorgvernieuwing - krijgen we een nog groter uitdaging voorgeschoteld: meer doen met nog minder middelen. Ik ben ervan overtuigd dat we ook deze uitdaging tot een goed einde zullen brengen dankzij de gedreven inzet van onze getalenteerde medewerkersploeg. Tussen al deze realisaties en vernieuwingen door maken we tijd vrij voor het opstellen van een nieuw meerjarenbeleidsplan. In de eerste helft van 2015 proberen we zoveel mogelijk informatie te verzamelen die relevant is voor het opstellen van dit beleidsplan. Deze informatie is afkomstig van diverse betrokkenen zoals daar zijn cliënten, medewerkers, wettelijk vertegenwoordigers,... Naar wettelijk vertegenwoordigers toe wordt gewerkt met een tevredenheidsbevraging die zal verstuurd worden in de loop van april. Gezien de bedoeling van deze bevraging hopen we op een massale respons. In deze ‘Indruk’ kunt u genieten van een aantal aangrijpende artikels. Ik verwijs onder andere naar volgende bijdrages: bewindvoering op maat, De Bolster ontvangt een award voor waardegericht ondernemen, contactclowns in de zorg te Kluisbergen, vernieuwde dagbesteding in vestiging Zwalm. In dit nummer wordt uiteraard ook stilgestaan bij het overlijden van Dhr. Georges De Poovere die door zijn enthousiasmerende inzet veel betekend heeft voor gebruikers in het algemeen en bewoners uit Mariaheem in het bijzonder. Ik wil jullie tenslotte een Zalig Pasen toewensen alsook veel leesgenot. Geert Bonte 5 maart ’15
1
2
h
a
n
d
d
r
u
k
VZW De Bolster ondersteunt 280 cliënten. Om dit te realiseren kunnen we rekenen op de dagelijkse enthousiaste en deskundige inzet van meer dan 400 medewerkers en vrijwilligers. In het contact met deze mensen ervaren we telkenmale hoe boeiend en gevarieerd mensen zijn. We vinden het dan ook een meerwaarde om dit boeiend gegeven via de Indruk met u te delen. We maken kennis met:
Hanne De Winter
atelierbegeleidster te Zwalm Hanne startte haar loopbaan in De Bolster als atelierbegeleidster in het activiteitencentrum te Beerlegem. Nadien kon ze in NAH Ronse aan de slag als opvoedster om na verloop van tijd terug te keren naar Beerlegem. Ook het arbeidscentrum van Gavere rekent af en toe op haar als extra begeleidster. Aldus werkte Hanne binnen de voorziening met de verschillende doelgroepen en in verschillende werkvormen en teams. Een interessant uitgangspunt voor een gesprek. Waarom koos je voor de opleiding ergotherapie? Mijn mama werkt als woonbegeleidster in DVC Heilig Hart in Bachte. Ik was 9 en ging eens mee naar haar werk. Terwijl we naar huis gingen zei ik: “Mama, als ik groot ben, wil ik doen wat jij doet.” Ik werd 18 en moest een studiekeuze maken. Ik vond het nog steeds een mooi beroep, maar zag dat er binnen hetzelfde terrein nog andere mogelijkheden waren. Ik koos toen voor de opleiding ergotherapie omdat je als ergo ook als woonbegeleidster kan werken, maar andersom is niet zo evident. Mijn mama werkt bij volwassenen met een diep tot ernstig mentale handicap. Tijdens mijn opleiding koos ik om ook met deze doelgroep te werken in tegenstelling tot velen van mijn klasgenoten die de voorkeur gaven aan een stageplaats bij kinderen. Je coachte reeds enkele studenten tijdens hun stage. Zijn er volgens jou tekortkomingen of zaken die geactualiseerd moeten worden? Tijdens de opleiding bestuderen de studenten de ontwikkelingsproblematiek. Als toepassingsgebied worden kinderen met en zonder beperkingen besproken, maar weinig of niets wordt getoetst aan volwassenen
met een ontwikkelingsstoornis. De syndromen worden wel beschreven maar te medisch geschetst. De schoolopdrachten, vraagstellingen en doelen richten zich zelden naar ons cliënteel. Leerdoelstellingen worden vooropgesteld terwijl voor veel cliënten van de doelgroep nursing en ook bij ouderen er eerder sprake is van onderhouden van hun vaardigheden. De opleiding ziet vaak het werken naar een doel (iets kunnen) als de behandeling van de cliënt. Ik vind dat ‘behandelen’ ook het onderhouden van hun vaardigheden is. Bij fysieke revalidatie werkt dit natuurlijk wel. Ook bij psychische revalidatie worden leerdoelen uitgewekt en kinderen boeken eveneens vooruitgang.
h
Maar bij volwassenen met een ernstig en diepe mentale stoornis kan je verder ontwikkelen niet forceren.
In NAH begeleidde je 14 cliënten van één groep. Je loodste ze door de dag heen. In de dagbesteding werk je met een grotere groep cliënten maar in tegenstelling tot het wonen, voor telkens korte momenten. Iedere doelgroep heeft zijn specifieke noden, vragen en verwachtingen. De organisatie van het wonen en de vraag naar daginvulling is voor beide groepen verschillend. In NAH Ronse woont iedere cliënt op zijn kamer, zelfs al zijn er gemeenschappelijke ruimtes. De begeleiding organiseert activiteiten waar iedereen kan aan deelnemen. In de voor- en in de namiddag is er een aanbod. Vaste elementen daarin zijn marktbezoek, koken op donderdag,… Suggesties als een cafébezoekje, een schlagerfestival bijwonen, eens extra naar de markt gaan, kunnen geprogrammeerd worden. Het programma is niet verplicht. Als begeleider stimuleer je om deel te nemen. De meeste cliënten vullen hun dag echter zelf in en nemen het initiatief om een toertje te fietsen, naar de markt te gaan of een externe opleiding te volgen. Dit biedt kansen om hun sociaal netwerk verder uit te bouwen. De gebouwen in Ronse zijn ook ideaal gesitueerd. Je stapt buiten, de straat door en je bent aan de markt. In de dagbestedingscentra in Zwalm is er een vast weekprogramma voor de cliënten. Het werd opgesteld met inspraak van de bewoners. In tegenstelling tot
a
n
d
d
r
u
k
NAH heeft dit een meer verplichtend karakter. De vraag naar een georganiseerd en gevarieerd aanbod is hier groot. De activiteiten gaan door in groep, soms individueel maar steeds begeleid. Naast de praktische organisatie is er ook een groot verschil in de leefwereld van de cliënten. In de dagbesteding vertellen ze gebeurtenissen uit de groep, alledaagse dingen. Je komt minder in aanraking met hun woonwereld. Als woonbegeleider sta je dichter bij hen. In NAH merkte ik dat iedere bewoner zijn eigen verhaal heeft. Je wordt er dagelijks geconfronteerd met verliesverhalen. Deze mensen hadden een gewoon leven, werk, gezin, … Soms dacht ik: “Hoeveel tegenslag kan iemand nog tegenkomen in zijn leven?” Je neemt deze verhalen in het begin mee naar huis… Later leer je om het meer los te laten… Wat is je mooiste ervaring tot nu toe in je loopbaan? Een mooi moment, een mooie herinnering … Een cliënt van Ronse was palliatief. Ik werd haar aandachtsbegeleidster. We probeerden samen nog dingen te doen. Mee naar de winkel, de markt. Ik heb die cliënt nog een lange periode mogen kennen vooraleer ze stierf. Het was een lang ‘mooi’ proces van afscheid nemen. Het schiep een andere band met de familie. Misschien is mijn keuze een wat raar mooi moment, maar het was zo warm, zo intens… Eveneens mooi is ieder moment dat je iets kan doen of iets kan betekenen voor iemand en dat er een “dankjewel” komt. Een “dank u” van een woonbegeleider omdat je bijvoorbeeld een extra aanbod deed voor een cliënt. Of een bewoner die je spontaan eens vast neemt of iemand die zegt dat hij graag bij jou komt. Allemaal kleine warme dingen. Ellen Arens
Wens jij ook een bijdrage te schrijven voor de rubriek Handdruk? Of ken je een cliënt, medewerker, familielid, vrijwilliger... die je in de schijnwerper wil zetten? Neem dan contact op met een lid van de redactie (Pieter en Stefan 055 39 00 00 - Carine en Ellen 055 33 96 96).
3
4
a
c
t
u
a
l
i
t
e
i
t
vzw De Bolster wint WGO-award In de categorie ‘een nieuwe rolverdeling’ heeft vzw De Bolster op vrijdag 16 januari 2015 een WGO-award gewonnen met het project ‘Nieuw gedragen naam gelinkt aan missie/visie’. De WGO-awards van de Taborgroep wil inspirerende projecten in de kijker zetten die WaardeGericht Ondernemen in de praktijk brengen.
Project Onder leiding van Pieter Jouretz, stafmedewerker communicatie, heeft vzw De Bolster uitdrukkelijk gekozen voor een participatieve uitwerking van naam en logo. Het volledig veranderingsproces is intern verlopen door beroep te doen op de talenten van eigen medewerkers en cliënten. Bij de uitwerking van het logo was het belangrijk om de eigen cliënten te betrekken. Het teken- en schildertalent van de cliënten is een opvallende kwaliteit. Het uiteindelijke logo is gemaakt door de eigen grafische dienst en is gebaseerd op een tekening van een eigen cliënt. De naam werd voorgesteld door een medewerkster van de hoteldienst. De naam ‘vzw De Bolster’ werd gekozen gezien zijn rijke betekenis gelinkt aan de vernieuwde missie. De cliënten krijgen ondersteuning zodat zij hun leven vorm kunnen geven. Vzw De Bolster betuttelt de cliënten niet, maar ondersteunt hen daar waar nodig. Zij geeft hen voldoende ruimte om te ontbolsteren. Deze redenering wordt tevens doorgetrokken naar de visie op eigen medewerkers. Zij krijgen ondersteuning daar waar nodig, met oog voor hun kwaliteiten.
Externe jury Alle 52 organisaties uit de Taborgroep konden een voorstel indienen. Daarna boog een jury met professor ethiek Ignaas Devisch (UGent), journalist Joël De Ceulaer (Knack) en docent gezondheidsethiek Yvonne Denier (KU Leuven en Zorgnet Vlaanderen) zich over de projecten. Uiteindelijk kregen 8 projecten een award.
Juryverslag De onafhankelijke jury vond dit proces een mooie aanzet om de organisatie door alle belanghebbenden te laten dragen. Het project werd deskundig aangepakt, met respect voor ieders evenwaardigheid. Je kan de collegialiteit en positieve samenwerking proeven. Iedereen telt mee. Er wordt een beroep gedaan op ieders talenten. Een bijzonder sterk punt. Het is een letterlijke vertaling van het opnemen van een integrale verantwoordelijkheid. Kortom, een heel waardevol en mooi project. Pieter Jouretz Stafmedewerker communicatie en kwaliteit
s
o
c
i
a
l
e
d
i
e
n
s
t
i
n
f
o
Bewindvoering op maat Nieuwe wetgeving omtrent beschermingsmaatregelen Sinds 1 september 2014 is de lang verwachte nieuwe wetgeving omtrent beschermingsmaatregelen een feit. Via dit artikel in Indruk willen we al een kleine aanzet geven om deze nieuwe wetgeving toe te lichten en u vertrouwd te maken met een paar begrippen. Omdat we beseffen dat dit toch geen eenvoudige materie is, nodigden we jullie uit op een info-avond ‘bewindvoering op maat’ die doorging op dinsdag 24 maart in de Beekmeers. Twee advocaten die gekend zijn in vzw De Bolster wijdden ons in eenvoudige bewoordingen in in deze nieuwe materie. Voor wie niet aanwezig kon zijn, of voor wie dit op zijn gemak wil nalezen, geven we hierbij nog eens kort de info.
Door de nieuwe wet verdwijnen de statuten ‘verlengde minderjarigheid’ en ‘voorlopige bewindvoering’. Er komt één statuut ‘bewindvoering op maat’. De vrederechter heeft hierbij een cruciale rol. Binnen het nieuwe statuut zal de vrederechter oordelen of er een bescherming nodig is m.b.t. de persoon én /of een bescherming m.b.t. het beheer van de goederen. Het idee achter deze nieuwe wetgeving is het respect voor de autonomie (zelfbeschikking) van elke persoon. Dit betekent dat er enkel voor die zaken waarvan de vrederechter stelt dat de persoon niet bekwaam is, een bewindvoerder kan optreden. De wetgeving heeft een lijst opgesteld van allerlei handelingen met betrekking tot de persoon (19 items) en de goederen (17 items) die de vrederechter overloopt. Een paar voorbeelden omtrent bescherming met betrekking tot de persoon: keuze van verblijfplaats, toestemming tot huwen, het erkennen van een kind,… Een paar voorbeelden omtrent bescherming met betrekking tot goederen: het aangaan van een lening, het afsluiten van een huurcontract, het maken van een testament,… Indien de vrederechter vindt dat de persoon met een handicap onbekwaam is bij één van deze handelingen, zal hij bij elk van die handelingen kijken of die
bescherming moet bestaan uit het verlenen van bijstand of hiervoor een vertegenwoordiging nodig is. Bijstand wil zeggen dat de beschermde persoon een handeling kan stellen maar hij moet zich hierbij laten bijstaan. Hij kan de handeling niet alleen uitvoeren. Vertegenwoordiging betekent dat de beschermde persoon de handeling niet zelf kan stellen. Een vertegenwoordiger wordt aangesteld die optreedt in plaats van de beschermde persoon. Om te verduidelijken geef ik een paar fictieve voorbeelden: Voorbeeld 1 Miranda is iemand die zelf kan aangeven waar ze wenst te wonen en welke ondersteuning ze hierbij nodig heeft. Zij wil samenwonen met een paar mensen. Zij kan lezen en schrijven maar begrijpt enkel eenvoudige teksten. Om zich te installeren in haar huis heeft ze een nieuwe slaapkamer nodig. Maar zelf heeft ze hiervoor niet het geld. Zij heeft ook geen besef van de waarde van het geld. In deze situatie kan de vrederechter de bescherming als volgt uitspreken: Miranda heeft geen bescherming nodig bij alle handelingen m.b.t. haar persoon. Zij kan beslissingen over zichzelf nemen. Zij mag o.a. zelf kiezen waar ze gaat wonen. Omtrent handelingen m.b.t. goederen vindt hij dat er bescherming nodig is. Voor de handeling ‘afsluiten van een huurcontract’ oordeelt de vrederechter dat
5
6
s
o
c
i
a
l
e
d
i
e
haar bescherming hierin bestaat uit bijstand. Ze heeft dus iemand nodig die haar bijstaat om de inhoud van het huurcontract toe te lichten en in te schatten of die wettelijk correct is. Maar zij mag dit contract zelf tekenen mits goedkeuring van de bewindvoerder. Bij de handeling een lening afsluiten, oordeelt hij dat Miranda ook hier bescherming nodig heeft. Doordat Miranda geen notie heeft van de waarde van het geld, spreekt hij hier zelfs vertegenwoordiging uit. Hij oordeelt dat zij deze handeling niet kan uitvoeren. Hij stelt hiervoor een bewindvoerder aan. Voorbeeld 2 Gust is een persoon met een ernstig diepe mentale beperking. Hij is volledig afhankelijk van anderen voor verzorging, wassen, kleden, eten, …. Gust drukt zich enkel uit via klanken. Wie Gust goed kent, weet wat hij nodig heeft of wenst. In deze situatie zal de vrederechter hoogstwaarschijnlijk een bescherming uitspreken op alle handelingen die zowel betrekking hebben op de persoon als op de goederen. Zijn bescherming bestaat uit een vertegenwoordiging voor alle handelingen. Dus de bewindvoerder zal alle beslissingen nemen in zijn plaats die betrekking hebben op zijn persoon als op zijn financiële middelen. De bescherming kan verschillen van persoon tot persoon en wordt bepaald op maat. Voor personen die het statuut hebben van ‘verlengde minderjarigheid’ of ‘voorlopige bewindvoering’, zal de nieuwe beschermingsmaatregel ook van toepassing worden. Er wordt hiervoor een overgangsperiode voorzien. Voor mensen die nu onder voorlopige bewindvoering zitten, zal de omzetting binnen de twee jaar gebeuren. Voor personen met verlengde minderjarigheid zal de omzetting binnen vijf jaar gebeuren. Voor mensen die nu het ouderlijk gezag uitoefenen over hun kind dat verlengd minderjarig verklaard
n
s
t
i
n
f
o
werd, zal er ook het één en ander veranderen. Tot nu moesten die ouders geen verslaggeving over het beheer van de goederen van hun kind aan de vrederechter voorleggen. Nu het statuut wegvalt en wordt vervangen door bewindvoering op maat, worden ook ouders bewindvoerders. De vrederechter zal onderzoeken of deze mensen ook een jaarlijks verslag moeten neerleggen bij de vrederechter. Vanuit de wetgeving worden er modelformulieren voorgesteld voor de verslaggeving. Ik heb gepoogd om de nieuwe wetgeving in een korte notendop toe te lichten voor wie er niet bij was op 24 maart. Mocht u nog vragen hebben over ‘bewindvoering op maat’ dan kan u terecht bij mij of mijn collega’s van de sociale dienst. Marijke Cromphout Sociale dienst
s
o
c
i
a
l
e
d
i
e
n
s
t
i
n
f
o
Vorming ‘dementie’ voor wettelijk vertegenwoordigers Op 16 juni 2015 organiseert vzw De Bolster een vorming rond ‘dementie’. Met deze vorming willen we twee doelgroepen aanspreken. Enerzijds de nieuwe medewerkers die cliënten met dementie begeleiden en anderzijds de wettelijk vertegenwoordigers van cliënten met dementie. De vorming geeft een antwoord op volgende vragen: Wat is dementie? Hoe kunnen we het best omgaan met mensen met dementie? Els Ronsse, klinisch psychologe en educatief medewerker bij Vonx, geeft vorm aan deze avond.
praktisch:
Datum: 16 juni 2015 Uur:
18.45u
onthaal met een drankje en mogelijkheid tot een babbel met begeleiders
19.00u tot 22.00u
vorming
Plaats: Polyvalente ruimte De Gaverkant
vzw De Bolster, Kasteeldreef 2, 9630 Zwalm
Inschrijven: bij Ilse Bockstaele
via ilse.bockstaele@vzwdebolster.be of
via 055/33 96 96
Deelnameprijs: 5 euro
vooraf storten op rekeningnummer
BE 83 2900 1433 6015 van vzw De Bolster
met vermelding van naam + vorming 16/06/2015’
Wijziging bezoekzondag De bezoekzondag van 5 april 2015 (Pasen) wordt verplaatst naar zondag 29 maart! De bezoekzondag van 1 november 2015 wordt verplaatst naar zondag 25 oktober.
illustratie: Nina Ribbens
7
8
w
o
n
e
n
Een belevingsgericht zorgmoment voor personen met een verstandelijke beperking Contact maken met personen met een verstandelijke beperking is niet altijd gemakkelijk. Het is belangrijk om steeds op zoek te gaan naar nieuwe invalshoeken, naar nieuwe manieren om aandacht te geven aan de cliënten. Hiervoor doet vzw De Bolster Kluisbergen sinds 2014 beroep op de Contactclowns in de Zorg, NeuzeNeuze. Contactclowns hebben een positieve inbreng in de ondersteuningsbenadering van de cliënten en werken op een procesmatige, belevingsgerichte manier die volledig past binnen de visie van de voorziening. Een clown sluit, door zijn eigen clowneske kijk op de wereld, naadloos aan op hoe de cliënten de wereld waarnemen en ervaren. Contactclowns Geert en Nele vertellen meer over hun werking.
Kunnen jullie jezelf even kort voorstellen? Nele: Ik heb een opleiding van 2 jaar als contactclown in de zorg gevolgd. Daarvoor heb ik ervaring opgedaan als opvoedster bij personen met een verstandelijke beperking. Geert: Ik ben 10 jaar geleden begonnen met een opleiding clownerie te volgen. In mijn vrije tijd heb ik me altijd sociaal-cultureel geëngageerd voor mensen die kwetsbaar zijn. Werken als clown is voor mij een ongedwongen manier om bij mensen een ingangspoort te vinden. Het is een stuk van mijzelf. Mijn doel in mijn leven is een goed gevoel achter laten bij de mensen. Dat maakt mij gelukkig. Spelen jullie een bepaald personage als jullie werken als clown of is de clown een personage dat in het verlengde van jullie karakter ligt? Nele: Bij mij ligt dat zeker in het verlengde. Bepaalde karaktertrekken worden wel uitvergroot maar in het algemeen is de clown een personage die sterk aanleunt bij ons eigen karakter. Geert: Het is zeker een groot stuk van mezelf. Wij hebben allemaal verschillende rollen in het leven, ikzelf bijvoorbeeld als vader, als maatschappelijk werker, als coördinator van de groep,… maar als clown steek ik er veel aspecten in van mezelf die ik in andere rollen in het dagelijks leven niet kwijt kan. Ik neem mensen graag vast, ik ben een echt knuffelbeest. Ik vind het heerlijk om dit met zo’n publiek te doen en
w
die mensen zijn er ook heel dankbaar voor. Wij bereiden geen act voor, we verwachten niks en vertrekken vanuit wat de mensen ons geven. We gaan ervan uit dat niet altijd iets moet gebeuren. Verschillen jullie als clown? Zo ja, op welke manier is dat merkbaar? Nele: Als clown ben ik hoofdzakelijk een rustige clown, die vertrekt vanuit de kalmte. Wij hebben een algemeen kader die elke clown moet volgen; we moeten belevingsgericht werken vanuit impulsen maar iedereen vult dit op zijn eigen manier in. Meestal werken we per 2 clowns en het is belangrijk om een goede combinatie te vinden. Als er 2 rustige clowns een sessie geven kan het te rustig zijn. Geert: Ik ben meer de energieke clown. We zijn allemaal verschillend want iedereen moet echt en authentiek zijn. We gaan ervan uit dat niet altijd iets moet gebeuren, en we genieten ook van elkaars clownspel. Het is een voordeel door met twee clowns te werken aangezien cliënten zich bij de ene persoon op hun gemak voelen en bij de andere misschien wat minder. Het is belangrijk dat we dat bij elkaar waarnemen en daarop inspelen. Mocht je alleen zijn en de cliënt voelt zich niet op zijn gemak kan je maar weinig doen. Kan je een sessie beschrijven? Nele: Een mooi voorbeeld was het gebruik van klassieke muziek in een leefgroep. In de leefgroep werd enkel muziek van Samson, K3,… gespeeld. Toen we klassieke muziek speelden zagen we een hele verandering in de leefgroep. Alle cliënten werden heel rustig. De begeleiders hadden een heel jaar geen klassieke muziek afgespeeld, enkel moderne muziek. Hierna hebben ze klassieke muziek aangeschaft. De algemene bedoeling is dat de mensen, zowel cliënten als begeleiders, iets meedragen als we weggaan. Dat zij ook iets kunnen geven aan de mensen, want we zijn er niet altijd. En dat de cliënten ervan ge-
o
n
e
n
nieten, niet enkel als wij er zijn maar ook erna. Geert: Voor we een sessie beginnen maken we even ons hoofd leeg en ontspannen we ons. We zetten alles opzij want de cliënten waarmee we werken zijn heel gevoelig, en die voelen dat aan. Het is belangrijk dat wij de cliënten benaderen met een open houding. Bij een sessie met een bepaalde cliënt hebben we gekeken naar het taalgebruik. We kijken wat er allemaal inzit, we gaan mee in zijn/haar taal en voeren er een hele dialoog mee. We stappen constant in elkaars leefwereld. Ik voel me als clown een stukje verantwoordelijk, een stukje begeleider die op een heel andere manier mensen wil benaderen. Hoofdzakelijk benaderen wij cliënten vanuit het belevingsgerichte, wat je als begeleider niet altijd kan door tijdsdruk of andere redenen. Geven jullie feedback aan begeleiders m.b.t. contactnames? Hebben jullie zicht in hoeverre dit meegenomen wordt? Nele: Ik doe dat eigenlijk niet veel. Ik geef geen tips aangezien het personen zijn die professioneel werken met de cliënten. Wel kan het gebeuren dat men bij bepaalde cliënten reacties ziet die men nog niet veel heeft gezien. Dan gebeurt het wel eens dat begeleiders vragen op welke manier we dat hebben kunnen doen, of er bepaalde tips zijn,…. Geert: Ik heb het wel al gedaan. Eigenlijk kan je dat maar doen als je al gedurende een langere periode met dezelfde mensen werkt. Je moet begeleiders (zowel de persoon als de manier van werken) al kennen, want we kunnen moeilijk tegen professionelen zeggen hoe ze hun job moeten uitoefenen. We moeten een beetje aftoetsen of de mensen er voor openstaan. Ik heb vroeger een situatie meegemaakt met een cliënt met dementie die bedlegerig was. We hebben die persoon trachten te bereiken door het gebruik van geuren en er was een bepaalde geur waarop de cliënt reageerde. We hebben die informatie toen doorgegeven aan de verplegers en zij hebben die bepaalde geur meegenomen naar toekomstige contactnames
9
10
w
o
n
e
n
met die persoon. We geven dus wel tips, maar enkel indien we de begeleiders echt goed kennen. We willen zeker niet overnemen want dat kan heel gevoelig liggen.
fantastisch. We vertrekken meer vanuit impulsen. Bij personen met een verstandelijke beperking trachten we vaak te dimmen. Als we weggaan willen we bereiken dat er rust is in de groep.
Jullie werken voornamelijk met personen met dementie en personen met een verstandelijke beperking. Verschilt jullie werking n.a.v. de doelgroep? Nele: Personen met dementie genieten meer van dingen die vertrekken vanuit stilte. Daar gaan we vaak wat verder met behulp van geuren, strelen,…. Mensen met een verstandelijke beperking kunnen vaak nog verbaal communiceren, ook al begrijpen we hen niet altijd. Het verbale aspect is dus van groot belang, terwijl bij personen met dementie is het verbale aspect vaak minder aanwezig en minder van belang. Ook al begrijpen we niet wat cliënten zeggen, toch trachten we verbaal te communiceren. We luisteren naar de intonatie, het volume, de snelheid,… en in een soort Jabbertaal gaan wij in dialoog. Geert: Het aspect animatie gebruiken we vaker bij personen met een verstandelijke beperking dan bij mensen met dementie. Mensen met een verstandelijke beperking hebben graag dat we een lach brengen. Bij personen met dementie gaat het niet alleen over de lach, ook andere emoties zijn heel belangrijk. Als iemand beweegt, als iemand eens opkijkt of als iemand al zijn/haar ogen opendoet is dit voor ons al
Kunnen jullie meer vertellen over de prijszetting van jullie project? Geert: Wij werken met het systeem van kleine vergoedingsregeling. Dat is een soort all-in onkostennota waarin alles zit zoals vervoer, materiaal en ons werk. We mogen niks extra rekenen. Bij elk bezoek dat we doen geven we een officiële nota af, waarvan er een exemplaar voor de voorziening is en eentje voor ons. We staan erop dat alles officieel en correct verloopt. We zijn wel beperkt, we mogen als kunstenaar maximaal 30 keer per jaar bij voorzieningen langskomen en in totaal 2444 euro verdienen op een heel jaar. Wij vragen per clown 120 euro. In principe gaan we 8 maal per jaar langs in een voorziening. Onze droom is dat we het project goedkoper kunnen maken via sponsoring. Ideaal zou zijn dat we voor 500 euro een heel jaar kunnen komen spelen, en dat de rest betaald wordt via sponsoring. Wij willen het echter niet gratis doen voor de voorzieningen, want we willen dat men onze werking op een kritische manier bekijkt. Mocht het gratis zijn dan weten we niet meer of mensen het echt willen. We willen respect voor hetgeen we doen. Wij doen dit niet om er veel mee te verdienen, we
w
doen het graag en het is een bijverdienste. Het hangt ook af van de visie van het beleid van de voorziening. Het gaat niet enkel over geld, maar ook over mensen. Het kost wel geld, maar het kan een meerwaarde zijn voor de bewoners. Wij verkopen een concept, geen product. Hoe ziet de toekomst er voor jullie uit? Geert: Er zijn bij ons veel personen in de groep die graag vorming zouden willen geven. Wat we leren vanuit de voorzieningen willen we graag uitdragen, maar op een haalbare en betaalbare manier en dat is niet altijd even gemakkelijk. Het idee zou zijn om vorming te geven in een voorziening waar ze ons al kennen, en daarbij personen van andere voorziening op uit te nodigen. En dit afwisselend te doen in verscheidene organisaties. Zo kunnen personen van verschillende voorzieningen elkaar leren kennen en ervaringen uitdelen. De opleiding zou in de richting gaan van ‘kennis maken met de clown’. We gaan niet van de begeleiders clowns maken. De hoofdbedoeling is dat we zoeken wat er in de mensen zit, en dat ze het zelf doen als we vertrekken en ons overbodig maken. Alvast veel succes en bedankt voor het interview! Personen die meer interesse hebben in de werking van de contactclowns in de zorg kunnen terecht op www.contactclownsindezorg.be. Lut Van Steenbrugge Diensthoofd wonen – vestiging Kluisbergen
o
n
e
n
11
12
a
m
e
n
e
n
u
i
t
Pastoraal rubriekje Beste lezers, Wanneer jullie dit artikeltje lezen, staat Pasen al voor de deur. Naar dit Paasfeest toe zijn we hier in De Bolster gedurende 40 dagen op weg geweest. Onze tocht hebben we ingezet op 19 februari met twee As-vieringen. Omdat we als thema kozen: “Je hart laten zien”, ontvingen onze bewoners en deelnemers geen askruisje, maar een asHARTJE! Elke week ontving iedere groep een tekening met enkele DOE-DITJES die moesten helpen om een mens te worden met een goed hart, een paasmens! Ook de Derde Wereld werd niet vergeten! We hielden vastenacties op donderdag 12 maart ten voordele van een project van de Zusters van Liefde in Rwanda: opvang van en medicatie voor kinderen en jongeren met het HIV-virus. Om op een duurzame manier deze patiënten ook van voedsel te kunnen voorzien, starten de zusters met een deelproject: geitenkweek. De zusters willen daar graag een beveiligd perceel grond aankopen, een geitenstal bouwen, 10 geiten aankopen en een bewaker in dienst nemen. Dit deelproject wilden we vanuit De Bolster-Zwalm sponsoren… onder het thema: “Vooruit met de geit!”
We mochten rekenen op de medewerking en de creativiteit van velen! Op het einde van deze Veertigdagentijd is er plaats voor een Passie- Paasdienst op Witte Donderdag 2 april om 15u. We staan stil bij het Laatste Avondmaal, het lijden van de Heer en van zoveel mensen vandaag EN het paasgebeuren: het geloof van de eerste leerlingen in de Verrijzenis van Jezus! Zoals de lente doet hopen op de zomer, zo is Pasen echt een feest van HOOP! De hoop op een NIEUW LEVEN door lijden en dood heen! Een leven, in liefde geleefd, gaat niet verloren! Het wordt in God, DE Liefde, vereeuwigd! Maar ook NU kunnen we al een stukje VERRIJZEN: we kunnen opstaan tot “mensen met een nieuw hart”, we kunnen mensen worden die meer hun hart TONEN! Daar hebben we aan gewerkt, 40 dagen lang! Pasen is dus meer dan een lentefeest. Hoe hartverwarmend dit ook kan zijn… met kuikentjes uit het ei, een paashaas, chocolade-eieren en de eerste zon op je gezicht. Het gaat ten diepste over: Opstaan tot nieuw leven! Een paasmens worden! Ik wens het ieder van jullie van ganser harte!
Mia De Meyer pastor vestiging Zwalm illustratie Afrika: Wim Leys
g
e
f
l
i
t
s
t
geflitst In deze eerste Geflitst van 2015 blikken we nog even terug op vorig jaar. We leerden nieuwe technologieën gebruiken, onderhielden vriendschapsbanden, lieten ons verwennen... We vernemen ook hoe de bewoners van huis 1 uit Kluisbergen aan hun blauwe plekken kwamen, hoe oud Yvan nu eigenlijk is en hoe het komt dat Johnny nu geen schaapjes meer kan tellen...
Bellen met de computer Ik ben Matthieu Geldof, stagiair in huis 2 sinds februari 2014. Voor mijn eindwerk heb ik gekozen om een aantal bewoners te leren skypen. Ik ga proberen om zo goed mogelijk uit te leggen hoe het in z’n werk gaat. Er zijn een aantal bewoners die wekelijks naar belangrijke personen in hun leven bellen, maar met Skype kan je die personen ook zien, dat is wat mij betreft een grote meerwaarde ten opzichte van telefoneren. Op 26 november hebben we voor de eerste keer geprobeerd om te skypen met Marina, Fabiënne en Wiske. We hebben het de eerste keer uitgetest met begeleidster Karen die een dagje verlof had en de reacties van Marina, Fabiënne en Wiske waren schitterend! Ze wisten niet wat hen overkwam, bellen met de computer, amai zeg! Er werd gelachen en gewuifd toen ze Karen op het scherm zagen! Marina wou al direct dezelfde avond nog skypen met haar nicht. Nu kan Marina bijna alleen Skype opstarten en ze kan zich bijna zelf aanmelden. We gaan blijven oefenen en dan zal het wel lukken! Marina belde wekelijks naar haar nicht, nu gebruikt ze Skype i.p.v. de telefoon. Matthieu Geldof, Huis 2 vestiging Zwalm
Verwennerij Op woensdag 3 december organiseerden we opnieuw een verwendag voor onze bewoners. We begonnen de dag met een uitgebreid ontbijt, met onder andere lekkere verse koeken van de bakker. Dat was smullen! Omdat alles op het gemak ging, besloten we met een aantal bewoners te gaan wandelen. Iedereen genoot op zijn manier: Jessica zat
op de schommel, Noëlla riep naar jan en alleman, ... Als middagmaal had de keuken speciaal voor ons lekkere lasagne gemaakt. Njam, njam, njam, … en of het gesmaakt heeft! Na een welverdiende middagrust, was het tijd voor muziek. Een accordeonspeler kwam allerlei bekende hits spelen. We zongen en dansten enthousiast mee! Na al dat feestgedruis genoten we van onze zelfgemaakte chocomousse. Om je vingers van af te likken! Het was een fantastische, geslaagde dag! Op naar de volgende! Huis 9
13
14
g
e
f
l
i
t
s
t
So long, farewell, auf wiedersehen, goodbye! Op dinsdag 10 februari 2015 is er afscheid genomen van Jean Baert. Jean heeft, door zijn jarenlange inzet in de nachtdienst in de vestiging Kluisbergen, een goede band opgebouwd met de cliënten en de collega’s. De cliënten en de collega’s hebben op een passende wijze afscheid kunnen nemen van Jean die nu kan genieten van een welverdiend pensioen. We wensen hem het allerbeste toe en hopelijk tot snel!
Komt er opnieuw leven in de serre? In onze vestiging in Zwalm staat een serre die de laatste jaren een beetje in onbruik is geraakt. Voor de deelnemers van de belevingsgroepen werd een deel van de serre omgebouwd tot een orangerietje waar het goed toeven is. Maar in het andere deel is de grond kurkdroge klei geworden en daar is al lang geen leven meer te bespeuren. Dergelijke situaties komen wel meer voor en worden elders verholpen met permacultuur. Na ons eens goed te informeren zijn we ook hier mee gestart. Eerst werd een laag van gewone smeerwortel aangevoerd, daarna
ettelijke kruiwagens compost met grote hulp van Marino Geens, onze jongste bewoner. Vervolgens een dik bladerdek als mulch, ook weer met de enthousiaste hulp van Marino. Onze tuinman Jean-Marie vertelde dat er nog meer compost beschikbaar was, dus nog wat meer werk voor Marino. Toen moesten we dit, volgens onze geraadpleegde bronnen, overgieten met heel veel water. Met Marino in de buurt was dit op je tellen letten... Intussen zijn we al een maand verder... maar er is er nog geen leven te bespeuren in de brouwerij.
Dus nog eventjes wachten voor we opnieuw aan het telen van groenten kunnen beginnen. Wordt vervolgd! Margo Ceelen activiteitenbegeleidster
g
e
f
l
i
t
s
t
Schaatsen in Oudenaarde Op donderdag 18 december nam een enthousiaste delegatie van Huis 1 de bus richting Oudenaarde. Niemand minder dan Cindy, Annie, Wim, Koen, Melissa en Tom namen de uitdaging aan. Met risico op gebroken armen en benen, trokken we strijdvaardig richting de markt, waar het allemaal stond te gebeuren.
Met grote heldenmoed betraden we de arena; zij het echter met de nodige voorzichtigheid en de reling binnen handbereik. Met een gracieuze sierlijkheid schoof Annie over het gladde ijs.
Na het ijs overwonnen te hebben, werden we opgewacht door de altijd vrolijke Kerstman. Speciaal voor de gelegenheid overgekomen uit het verre noorden.
Na de ceremonie, volgde de ultieme beloning. Een warme wafel en dito chocomelk!!!! Met stoere verhalen op zak (en enkele blauwe plekken), keerden we terug richting huis. Huis 1, vestiging Kluisbergen
15
16
g
e
f
l
i
t
s
t
2014 was het jaar dat… Nu we reeds een aantal weken in 2015 zijn, blikken we nog graag eens terug op het voorbije jaar in huis 6.
Wist je dat... Monique in huis 6 kwam wonen. Ze verhuisde in januari van huis 5 naar huis 6. Ze voelt zich hier al goed thuis. (foto 1) Bram zijn procesbegeleider, ‘Jan van de nacht’, zag vertrekken. Vanaf januari mag hij genieten van een welverdiend pensioen! Maar niet getreurd, Jan beloofde nog geregeld langs te komen! Julia haar 80ste verjaardag mocht vieren. Samen met familie, medebewoners en begeleiders genoot ze van een mooi feest. Kelly voor het eerst kennismaakte met de ‘Contactclowns’. Ze maakten een grote indruk op haar. (foto 2) Nick de eindejaarsfeesten vierde met… een strikje rond de nek (en Anja daar heel blij mee was, het stond al lang op haar verlanglijstje)! Hij was er heel trots op! Johnny door het venster van zijn kamer een winkelcentrum zag verrijzen. De schaapjes maakten plaats voor witte muren. Of hoe een ‘room with a view’ plots een ‘room without a view’ werd. Lucie op de familiedag straalde toen ze omringd werd door haar ganse familie en samen met haar zus mocht poseren voor de foto. (foto 3) Ilda genoot van de uitstapjes met haar procesbegeleidster Hilde. Marianne heel blij was met de ‘grandioze wafelenbak’ die we in november organiseerden. Of zoals zij het zegt: Koekeba! Ze hield de bakker van dienst, Carla, nauwlettend in de gaten en liet zich de lekkernij goed smaken! Marie op het einde van het jaar nog acrobatische toeren moest uithalen op de trap, toen het stoeltjesliftje het begaf! Met behulp van 2 sterke mannen, Danny en Luc, en een straffe madam, Jolien, geraakte ze zonder kleerscheuren beneden! (foto 4) Huis 6, vestiging Kluisbergen
g
e
f
l
i
t
s
t
Samenwerking met huis Gavere en huis 1
Nu we weer een nieuw jaar begonnen zijn kijken we in Zingem graag terug op het afgelopen jaar. Het was een mooi jaar zonder grote zorgen. Het was ook een jubileumjaar. We wonen en werken al 10 jaar in Zingem en zijn volop een groot feest hiervoor aan het plannen. Anders dan andere jaren werkten we meer samen met huis Gavere en huis 1 in Beerlegem. In het weekend gingen Monique en Odette soms een dagje naar de vriendinnen van huis Gavere of huis 1.
Af en toe bleven ze daar ook logeren. Telkens werden ze heel gastvrij ontvangen en hebben ze er al veel gezellige momenten beleefd. Ook kerstdag en Nieuwjaar werd samen gevierd.
vierden oudejaarsavond in huis Gavere. Gezellig pratend bij kaas en wijn werd het nieuwe jaar ingezet. Op 1 januari kwamen dan de vriendinnen van huis 1 Nieuwjaar vieren met koffie en taart.
Monique bracht de kerstdagen door in huis 1 waar ze vroeger lang gewoond heeft. Het is altijd een blij weerzien met haar vroegere begeleiders en medebewoners en ze was heel tevreden over de feestelijke dagen. Odette, Anton, Monique en Veerle
Dankjewel lieve mensen van huis 1 en huis Gavere voor de vriendschap en omdat we steeds beroep mogen doen voor ondersteuning. Ook steeds welkom in huis Zingem! Annelies woonbegeleidster huis Zingem
Ik woon in huis 4 Yvan De Smet kwam in de herfst van 2014 huis 4 vervoegen. Hij is 52 jaar (al zegt hij zelf dat hij 57 jaar is) en komt van P.C. Dr. Guislain. Yvan houdt van paardrijden, fietsen, wandelen en muziek beluisteren. Maar wat hij het liefst van al doet is een sigaretje of sigaartje roken en koffie drinken. Hij is heel sociaal en gaat overal eens een kijkje nemen. Hij haalt graag gekke toeren uit, speelt vaak voor robot of dirigent. Zijn geliefkoosde uitbeelding is voor spook spelen, waarbij hij er al in slaagde om je de stuipen op het lijf te jagen! Hij is het hier stilaan gewoon aan het worden en zijn eigen plaats aan het vinden. We wensen hem het allerbeste toe! Huis 4, vestiging Kluisbergen
“Ik ben Yvan Desmet. Ik drink koffie. Ik ben 57 jaar. Ik rook sigaretten.�
17
18
g
e
f
l
i
t
s
t
Fotoreportage
CARNAVAL 2015
m
e
d
i
s
c
h
e
i
n
f
o
Het bevolkingsonderzoek rond dikkedarmkanker In oktober 2013 is men vanuit het Agentschap voor Zorg en Gezondheid gestart met een Vlaams bevolkingsonderzoek naar dikkedarmkanker voor mannen en vrouwen van 56 tot en met 74 jaar. Aangezien veel van onze cliënten zich bevinden in deze leeftijdscategorie, worden zij hiervoor ook aangeschreven.
Waarom dit bevolkingsonderzoek? Elk jaar krijgen meer dan 5.000 mensen in Vlaanderen dikkedarmkanker. Jaarlijks sterven er ongeveer 1.750 mensen aan. Dit is de tweede meest voorkomende kanker bij vrouwen en de derde meest voorkomende kanker bij mannen. Door het bevolkingsonderzoek willen we in Vlaanderen tot 400 sterfgevallen per jaar voorkomen. Door de stoelgangtest om de twee jaar te herhalen kan deze sterfte nog verder afnemen. Verder vergroot een vroege opsporing de kans op genezing. In een vroeg stadium geneest tot 95% van de patiënten. Een vroege opsporing zorgt er ook voor dat de behandeling minder zwaar is en u sneller herstelt. In het begin hebben mensen met dikkedarmkanker geen klachten. Daarom wordt de ziekte vaak pas laat ontdekt. Vroeg opsporen, nog voor er klachten zijn, is dus belangrijk.
Wat is dikkedarmkanker? Dikkedarmkanker of colonkanker is het ontstaan van een kwaadaardig gezwel of tumor ter hoogte van de dikke darm.
Ontstaan van dikkedarmkanker uit een poliep
01 02 03
wand van de dikke darm dikke darmpoliep kwaadaardige cellen in de wand van de dikke darm (dikkedarmkanker)
Dit begint vaak met poliepen in de darm. Een poliep is een kleine zwelling aan de binnenkant van de dikke darm. Poliepen zijn meestal goedaardig en geven geen klachten. Soms groeien de poliepen uit tot kanker. Dit is een heel langzaam proces. Het duurt gemiddeld 10 jaar voor een poliep dikkedarmkanker wordt. Waarom iemand poliepen krijgt, is meestal niet bekend. Waarom ze kwaadaardig worden ook niet. U kan de poliepen wel laten wegnemen. Risicofactoren die het ontstaan van dikkedarmkanker verhogen: Voorkomen bij eerstegraadsverwanten Erfelijke en genetische syndromen Leeftijd (90% komt voor bij personen ouder dan 50 jaar) Mensen met chronische darmontstekingen Voorgeschiedenis van dikkedarmkanker Ongezonde levensstijl: overmatige consumptie van rood en verwerkt vlees, overmatig gebruik van alcohol, lage vezelinname, lage fysieke activiteit, overgewicht en roken.
19
20
m
e
d
i
s
c
h
e
i
n
Meer over het bevolkingsonderzoek Het Vlaams bevolkingsonderzoek naar dikkedarmkanker is gestart in oktober 2013. Op basis van een oproep – heroproepsysteem (call-recall) krijgen alle mannen en vrouwen van 56 tot en met 74 jaar om de 2 jaar een uitnodiging met een afnameset. De uitnodigingen worden gespreid in de tijd verzonden waardoor tegen eind 2015 de ganse doelgroep is uitgenodigd. De hele doelgroep wordt niet gelijktijdig uitgenodigd, maar in delen op basis van het geboortejaar. U zal niet worden uitgenodigd: indien u de afgelopen 2 jaar reeds een stoelgangstest heeft laten uitvoeren indien u in de afgelopen 10 jaar reeds een kijkonderzoek (coloscopie) heeft laten uitvoeren. Samen met de uitnodigingsbrief ontvangt u een antwoordformulier (op de achterzijde van de uitnodigingsbrief), een informatieve folder en een afnameset met gebruiksaanwijzing. U neemt thuis een staal van de stoelgang met de bijgeleverde afnameset. Deze afnameset bevat een iFOB-test. Deze test spoort bloed op in de stoelgang dat met het blote oog niet te zien is. Dat bloed kan wijzen op de aanwezigheid van poliepen of op dikkedarmkanker. De afnameset om een staal te nemen en het onderzoek in het labo zijn gratis.
Wat kan het resultaat zijn? De test is niet afwijkend bij 95 op 100 mensen. In dit geval krijgt u na 2 jaar een nieuwe uitnodiging van het Centrum voor Kankeropsporing om het onderzoek te herhalen. De test is afwijkend bij 5 op 100 mensen. Er werd bloed gevonden in uw stoelgang boven de vastgestelde grenswaarde van 75 ng/ml. U wordt aangeraden een kijkonderzoek (coloscopie) te laten uitvoeren.
f
o
Met dit onderzoek kunnen darmpoliepen opgespoord en verwijderd worden. Slechts bij één op tien mensen met een afwijkende test wordt via dit kijkonderzoek dikkedarmkanker vastgesteld. U en uw huisarts krijgen het resultaat binnen de 14 kalenderdagen toegestuurd.
Wat houdt het vervolgonderzoek in? (coloscopie) Bij een kijkonderzoek, coloscopie of colonoscopie onderzoekt de specialist de binnenkant van de dikke darm met een lange, soepele buis (coloscoop).
02
03 05 04
07
06 01 Colonoscopie
01 02 04 06
Flexibele slang (endoscoop) Licht 03 Dikke darm Sigmoïd 05 Endeldarm Anus 07 Blindedarm
Dit onderzoek gebeurt in de dagkliniek van het ziekenhuis en duurt ongeveer 20 minuten. Dat kan onder verdoving als u dat wenst. U kan uw huisarts contacteren om een afspraak te maken bij een gastro-enteroloog die het onderzoek zal doen of u kan zelf een afspraak maken met de specialist.
s
Om het onderzoek goed te kunnen uitvoeren, is het zeer belangrijk dat er een goede voorbereiding aan vooraf gaat. De darm moet immers volledig leeg zijn. Bij een slechte voorbereiding kan de coloscopie zelfs stopgezet worden en moet er een nieuwe afspraak gemaakt worden.
Resultaat coloscopie Meteen na het onderzoek zegt de specialist hoe het onderzoek verlopen is. Ofwel vindt de specialist geen poliepen. Een nieuw kijkonderzoek is de eerste 10 jaar niet meer nodig. Ofwel vindt de specialist wel poliepen. De specialist kan die meestal tijdens het onderzoek zelf wegnemen. Daardoor wordt de kans om dikkedarmkanker te krijgen heel klein. Als er poliepen worden weggenomen, kan het onderzoek langer duren. De weggenomen poliep(en) worden in het labo onderzocht. Drie weken later krijgt uw huisdokter de resultaten van het labo. Zijn de poliepen goedaardig, dan is een nieuw kijkonderzoek de eerste 10 jaar niet meer nodig. Zijn de poliepen kwaadaardig, dan is er sprake van dikkedarmkanker. Uw huisdokter bespreekt dan de mogelijke behandelingen. Ook cliënten van De Bolster ontvangen een uitnodiging om deel te nemen aan het bevolkingsonderzoek. Het afnemen van een staaltje is bij sommige cliënten niet evident. Wanneer het niet lukt wordt er eventueel door de huisarts, in overleg met de wettelijk vertegenwoordiger, doorverwezen voor een coloscopie.
Bron: www. bevolkingsonderzoek.be Marie Quy Sociaal verpleegkundige vestiging Kluisbergen
p
o
n
s
o
r
i
n
g
Steunt of sponsort u ons zomerfeest? Voor het zomerfeest in onze vestiging Zwalm op 3, 4 en 5 juli aanstaande is materiaal voor de rommelmarkt en de tombola welkom. Het materiaal (geen kledij en meubels) kan binnengebracht worden aan de receptie. Stop dit liefst in stevige dozen en vermeld erop of het voor de rommelmarkt (reeds gebruikt) of de tombola (nieuw) bedoeld is.
Wie het zomerfeest financieel wil sponsoren kan dit door een gift te storten op het rekeningnummer BE 83 2900 1433 6015 (Bic: GEBABEBB) met vermelding ‘Zomerfeest 2015’. Giften vanaf 40 euro zijn fiscaal aftrekbaar. Bedrijven en zelfstandigen kunnen hun reclameboodschap laten publiceren op onze placemats. Voor meer info: tel. 055/33.96.96 – secretariaat@vzwdebolster.be Mensen die graag zelf de handen uit de mouwen steken en willen meehelpen aan dit feest kunnen zich aanbieden of meer info vragen bij Carine Cosijns van het vrijwilligerssecretariaat. (tel. 055/33 96 96 of carine.cosijns@vzwdeboster.be)
21
22
d
a
g
b
e
s
t
e
d
i
n
g
20 april, een scharniermoment voor de dienst dagbesteding van vestiging Zwalm De nieuwe tendensen in de ondersteuning van personen met een handicap dagen ons voortdurend uit om kritisch naar onze werking te kijken. Is de dienstverlening voldoende flexibel om vlot te kunnen anticiperen op de nieuwe ondersteuningsvragen van cliënten? Na vele besprekingen met vele gesprekspartners wordt de organisatie van de dagbesteding in functie van een kwaliteitsvollere dienstverlening vanaf 20 april gemoderniseerd. De volgende klemtonen zijn terug te vinden in deze vernieuwde werking:
Specialisatie We onderscheiden vier doelgroepen binnen onze vestiging. Cliënten zijn/worden op basis van hun ondersteuningsnood toegeleid naar 1 van deze 4 doelgroepen, elk met zijn eigen gespecialiseerd dagbestedingsteam. Doelgroep 1 – team 1 32 cliënten uit huis 1, huis 2 en huis 3 en 7 cliënten dagcentrum worden begeleid door Suz Christiaens, Marie Jeanne De Rouck, Hanne De Winter, Christien D’haenens, Marleen Kestelijn en Regine Van Holder. Doelgroep 2 – team 2 31 cliënten die in de Gaverkant wonen worden begeleid door Ellen Arens, Ria Buermans, Margo Ceelen, Katrien Milh en Rik Roobroeck. Doelgroep 3 – team 3 30 cliënten die in de Boskant wonen en 6 cliënten dagcentrum worden begeleid door Frederik De Clercq, Marieke De Croo, Christine De Rouck, Martine De Wulf en nog een niet gekende collega. Doelgroep 4 – team 4 Deze groep bestaat uit 28 cliënten die in de buitenhuizen wonen (Gavere, Herzele, Zingem), 6 cliënten beschermd wonen, 26 cliënten dagcentrum. Deze groep omvat ook cliënten van de dienst begeleid werken: 15 cliënten die in de buitenhuizen wonen en 37 cliënten uit het dagcentrum, vestiging Kluisbergen, NAH, RTH*, ZBGZ**,... De begeleidende medewerkers zijn Tom De Pessemier,
Mieke Deschaumes, Nadine Gelas, Jan Geldhof, Joke Hertogen, Marleen Kestelijn, Sarah Stevens, Daisy Van der Stockt en Christa Verspeeten. *RTH : Rechtstreeks toegankelijke hulp. Voor verdere toelichting zie Indruk nr 22 pag. 6-7-8. **ZBGZ : Zorg Binnen Groene Zorg . Voor verdere toelichting zie Indruk nr 19 pag 16 Medewerkers van team 1, team 2 en team 3 werken uitsluitend voor de cliënten van hun doelgroep. Iedere vraag van een cliënt naar dagbesteding komt hierdoor terecht in een klein team waardoor er snel een geschikt aanbod kan worden uitgewerkt. Medewerkers van team 4 richten zich hoofdzakelijk naar de cliënten van doelgroep 4 maar cliënten van doelgroep 1, 2, 3 die over arbeidsvaardigheden beschikken kunnen ook bij de medewerkers van team 4 terecht voor het mee zoeken naar een job en de ondersteuning bij de uitoefening ervan (= nu een 10-tal cliënten). De activiteiten van team 1, team 2 en team 3 gaan hoofdzakelijk door in het dagbestedingscentrum De Beekmeers in Zwalm. De activiteiten van team 4 gaan hoofdzakelijk door in het dagbestedingscentrum Middelwijk in Gavere.
Dienstverlening in partnerschap (met de cliënt, met het sociaal netwerk, met de woonbegeleiders,…) Bij het invullen van de cliënt zijn dagbesteding staat zijn keuze centraal. De cliënt bepaalt waar mogelijk samen met de medewerkers wonen en dagbesteding
d
zijn ondersteuningsnood. Samen met de cliënt wordt uitgezocht wie best zijn ondersteuningvraag kan beantwoorden (sociaal netwerk, partner wonen, partner dagbesteding,…). Voor cliënten van doelgroep 1, 2 en 3 is er een vlotte informatie uitwisseling tussen de partner wonen en de partner dagbesteding. Waar nodig/mogelijk wordt het overleg gemeenschappelijk georganiseerd. Voor de cliënten van doelgroep 4 vervult de dienst dagbesteding de rol ‘gaan werken’. De scheiding wonen/ werken vertaalt zich voor deze cliënten in een beperktere informatie uitwisseling tussen deze diensten.
Meer aandacht voor sport en beweging De vraag van cliënten naar ondersteuning bij bewegingsactiviteiten is groter dan wat wij kunnen organiseren. Wij nodigen het sociaal netwerk dan ook verder uit om hun rol hierbij te blijven opnemen. Om toch wat meer aan het stijgend aantal vragen tegemoet te komen is het aanbod sport en beweging vanaf 20/04 uitgebreid met een halftijds medewerker. Inge Dekie en Lieven De Borchgraeve zijn beiden voltijds vrijgesteld voor de organisatie en ondersteuning van deze activiteiten. Op maandag en vrijdag bieden Inge en Lieven competitieve sportactiviteiten aan voor alle geïnteresseerde cliënten (o.a. Special Olympics). Op dinsdag, woensdag en donderdag ondersteunen zij een doelgroepgericht aanbod. Hiermee willen we o.a. blijven waarborgen dat de ondersteuning voldoende is afgestemd op de vraag van de cliënt alsook dat de ingezette middelen ten goede komen aan alle cliënten.
Oog voor sociale contacten van cliënten Cliënten van verschillende doelgroepen moeten elkaar in de toekomst ook nog kunnen ontmoeten in de dienst dagbesteding en kunnen genieten van talenten van medewerkers uit de andere teams. Daarom zullen er op regelmatige basis doelgroepoverschrijdende initiatieven worden georganiseerd. Dat gebeurde in het verleden al succesvol tijdens bv. de ouderenweek in november. Het is de intentie om dit in de toekomst frequenter en ook voor andere thema’s te doen.
a
g
b
e
s
t
e
d
i
n
g
Grotere autonomie van het team met coachende ondersteuning van orthoagogen, maatschappelijk werkers en leidinggevenden Beslissingen moeten soms snel genomen worden. De medewerkers staan het kortst bij de cliënten en zijn daarom vaak het best geplaatst om beslissingen in functie van de verbetering van de levenskwaliteit van de cliënt te nemen. De bevoegdheden van medewerkers worden hiertoe verduidelijkt en uitgebreid. Fouten zijn er om uit te leren. Door een coachende ondersteuning van de teamcoördinatoren, de ortho en het diensthoofd willen we de medewerkers versterken in het opnemen van deze rol. Deze ondersteuning vertrekt vanuit een groot vertrouwen in het kunnen van de medewerker. De medewerker wordt gestimuleerd om via permanente vorming te groeien in zijn deskundigheid.
Besluit
Met deze structuurwijziging zijn wij overtuigd dat wij in de toekomst de cliënten nog beter kunnen ondersteunen bij hun dagbesteding. De programma’s van een groot aantal cliënten zullen hierdoor wijzigen. De nieuwe programma’s zullen aan de wettelijk vertegenwoordigers worden bezorgd. Wie toelichting wenst kan steeds terecht bij de medewerkers van de teams, de teamcoördinatoren Martine Werbrouck (dagbesteding cliënten doelgroep 1, 2 en 3), Linda Vens (dagbesteding cliënten doelgroep 4) en Jeannot Croes (diensthoofd dagbesteding). Tot slot ook dank aan iedereen die een bijdrage leverde aan deze structuurwijziging en in het bijzonder de medewerkers dagbesteding samen met hun teamcoördinatoren. Jeannot Croes Diensthoofd dagbesteding
23
24
o
u
d
e
r
c
o
m
i
t
e
Nieuws van het oudercomité Jaarvergadering Oudercomité vestiging Zwalm - 1 februari 2015
De start van de jaarvergadering van het oudercomité stond in het teken van het recent overlijden van de stichter en jarenlange voorzitter dhr. Georges De Poovere. Na één minuut stilte ter zijner nagedachtenis, belichtte de huidige voorzitter de gedrevenheid en de jarenlange toegewijde inzet van Georges en dankte hem postuum voor zijn verwezenlijkingen en zijn niet aflatende betrokkenheid op de zorg voor personen met een beperking (zie ook rubriek ‘Afscheid van’).
Info van de directie Directeur Geert Bonte start met een paar beelden van de heer Georges De Poovere tijdens zijn lange periode van inzet in Mariaheem. Verder lichtte hij het beleidsplan voor 2015 toe, waarbij gebruikersgerichte, medewerkersgerichte en organisatiegerichte thema’s centraal staan. Gebruikersgerichte thema’s het herwerken van de dagbesteding Zwalm de tevredenheidsbevraging de verfijning van de zorghygiëne artistiek eigendom: wat met de creaties van bewoners? Welke afspraken moeten gevolgd? de verdere invoering van een nieuw handelingsplan de verdere invoering van elektronische cliëntendossiers de geplande infoavond op dinsdag 24 maart om 19u in De Beekmeers over de nieuwe wetgeving rond bewindvoering. Medewerkersgerichte thema’s het verfijnen van de interne communicatie psychosociaal welzijn van de medewerkers het onthaal van nieuwe medewerkers, waarbij een nieuwe onthaalbrochure wordt afgewerkt dit jaar
participatieve organisatie, met algemeen beleid, eigen werk, leiderschapscharter en interdisciplinaire samenwerking Organisatiegerichte thema’s instap in FAM (Flexibel Aanbod Meerderjarigen) regionale en intersectorale samenwerking verhuis huis 2 naar het hoofdgebouw dit najaar, waardoor er in De Boskant slechts 3 huizen ipv 4 overblijven en de renovatie vanaf 2016 in kaart moet gebracht worden indienen van aanvraag nieuwbouw in Kluisbergen maatregelen ivm besparing door de overheid opstellen nieuw meerjarenbeleidsplan 2016-2020
Info van het oudercomité Financieel verslag van het oudercomité van 2014 Beschikbaar eind 2013 Saldo rekeningen 31/12/2014 Spaarrekening Fortis Spaarrekening VDK
4.968,72 € 3.809,44 € 1.355,30 € 2.454,14 €
Uitgaven 2014
3.330,00 €
Sinterklaasbudgetten tehuis+DC+BW Budget bewonersbib.+tekenatelier Lidgelden FOVIG
2.535,00 € 695,00 € 100,00 €
Ontvangsten 2014 Toelagen gemeenten Dilbeek Waregem Zulte Totaal Opbrengst Zomerfeest Zomerfeest giften
19.282,12 €
219,18 € 40,00 € 50,00 € 309,18 € 7.450,24 € 2.755,00 €
o
Giften van ouders kleine projecten
u
d
e
r
c
o
m
i
t
e
8.767,70 €
nieuwe ideeën. De instroom van een persoon van elke leefgroep zou een welkome verrijking zijn.
Zomerfeest: patio Zomerfeest: giften Sponsoringsprojecten
7.450,24 € 2.755,00 € 8.767,70 €
Info van de gebruikersraad
Beschikbaar 31/12/2014
1.947,90 €
Reeds bestemd
Een woord van dank aan de ouders, wettelijk vertegenwoordigers, broer of zus die giften geschonken hebben voor de kleine projecten. Zo kunnen wensen van een leefgroep in vervulling gaan. Thema’ s die besproken zijn op de vergaderingen Evaluatie van de jaarvergadering Thema van het zomerfeest 2014 Voorstellen van de kleine projecten Evaluatie van de kleine projecten Nieuws van de vzw Fovig vergaderingen Opvolging van het zomerfeest 2014 Goedkeuring van de Sinterklaasgeschenken voor alle zorgvormen, bewonersbibliotheek en het tekenatelier. Opvolging van het bouwproject De Gaverkant en de realisatie, de organisatie van de officiële opening in september Voorbereiden van de jaarvergadering van 2015 Het oudercomité had het voorbije jaar vertegenwoordigingen in vzw Fovig Oost–Vlaanderen, Fovig Nationaal, KVG Oost – Vlaanderen, Inclusie Vlaanderen in regio Ronse – Oudenaarde Samenstelling van het oudercomité Voorzitter is De Caesemaeker Michel, Ondervoorzitster is Claeys Ines Leden zijn Vanhaesebrouck Sonja, De Groote Maria, Van de Sype Hubert, De Smet Geert en Cornelis Philip Aangezien het aantal leden slinkt deed de voorzitter een warme omroep om deel te nemen in deze vorm van vrijwilligerswerk en ter ondersteuning van het oudercomité in zijn werking. Nieuwe mensen brengen
Als laatste spreker bracht mevr. Sonja Van Haesebrouck informatie over de werking van de gebruikersraad tijdens het voorbije jaar. Ze startte met de samenstelling van de huidige gebruikersraad De Bolster/Zwalm : 6 leden : Mevr. Inès Claeys – mama van Guy (dagcentrum) Dhr. Michel De Caesemaecker – broer van Monique (huis 1) Mevr. Griet De Cuypere, secretaris – mama van Ciel (buitenhuis Gavere) Dhr. Francis De Decker, lid van de klachtencommissie – wettelijke vertegenwoordiger van Monique (buitenhuis Zingem), Carine (DIO) en Fabienne (huis 7) Mevr. Viviane Van De Vijver – moeder van Jeroen (buitenhuis Gavere) Mevr. Sonja Vanhaesebrouck, voorzitter – mama van Greet (buitenhuis Zingem) (Mevr. Véronique Vandewalle : lid van de GR. De Bolster Kluisbergen : waarnemer in de Raad van Bestuur) 1 gecoöpteerd lid : Dhr. Willem Garrez – broer van Christine (buitenhuis Gavere). Ze komen 2x per jaar samen met de afzonderlijke gebruikersraad waar ze vooral de plaatselijke werking bespreken en 2x per jaar met de gemeenschappelijke gebruikersraad Zwalm/Kluisbergen, waar in hoofdzaak overkoepelende thema’s aan bod komen. De voornaamste onderwerpen die tijdens de afzonderlijke gebruikersraad van de Bolster/Zwalm aan bod kwamen waren: Nieuwbouw De Gaverkant: uitleg over de groepssamenstelling en de teamsamenstelling en de evaluatie van de openingsceremonie en eerste indrukken na de verhuis.
25
26
o
u
d
e
r
c
o
m
i
t
e
Verslagen cliëntenraad waarbij opvalt dat voeding een belangrijk item blijft voor onze bewoners. Voorstelling van de dienst begeleid werk. Dit project heeft als doelstelling de sociale integratie in de maatschappij te versterken. De cliënt kan hierbij zijn praktische en sociale vaardigheden ontplooien en het project betekent een win/win situatie voor de begeleid werker en de werkgever. De financiële regeling voor incontinentiemateriaal, daarbij wordt benadrukt dat er een vlotte samenwerking is tussen de leverancier en de organisatie. De nieuwe brochure van het VAPH rond rechten en plichten van de gebruiker in een voorziening voor personen met een handicap wordt besproken en vergeleken met het charter van collectieve rechten en plichten binnen de voorziening. De clusterbeleidsplannen worden uitvoerig toegelicht met o.a. duiding aangaande de samenwerking met het natuurlijk sociaal netwerk. Er was een vraag vanuit de GR. naar meer sport en beweging voor de cliënten. We vernemen dat in april 2015 zal gestart worden met een nieuwe structuur van de dienst dagbesteding, waarin meer plaats zal zijn voor recreatieve beweging. We hebben het nog eens over de nieuwe wet voor de wilsonbekwame personen die in voege is sinds september 2014 en ‘meer op maat’ gemaakt. Voordracht hierover gaat door op 24 maart 2015. Vanuit de GR. wordt gevraagd om meer aandacht te besteden aan de naambekendheid van de GR. bij opname van een nieuwe cliënt. Nieuwe naamgeving gebouwen en huizen wordt nog eens toegelicht. FAM, PVF en RTH FAM wordt geïmplementeerd in 2015. PVF zal vermoedelijk pas binnen enkele jaren gerealiseerd worden RTH is een beperkte ondersteuningsvorm. De Bolster werkt hieraan mee binnen een samenwerkingsverband in de regio Aalst-Oudenaarde.
De belangrijkste onderwerpen die besproken werden tijdens de gemeenschappelijke GR. Zwalm/ Kluisbergen zijn: Beleidsplan 2014 Financieel en algemeen jaarverslag 2013 Evaluatie van het Bolsterblad: wordt als zeer toegankelijk ervaren en zal jaarlijks uitgegeven worden. De procedure tijdelijke afzondering werd toegelicht. Er wordt benadrukt dat dit een beschermende maatregel is en niet sanctionerend. Een werkgroep rond fixatiebeleid werd opgericht en in 2015 wil men de focus leggen op structurele vrijheidsbeperking. Oprichting van een toezichtsraad met 3 leden: Robrecht Devriese vanuit de directie, Mevr. Van Hoecke als extern deskundige en Sonja Vanhaesebrouck als vertegenwoordigster van de gebruikersraad. Deze raad is vnl. bestemd voor personen van beschermd wonen en DIO. Als opdracht moet hij toezicht uitoefenen op het beheer van gelden en/ of goederen van cliënten, indien dit beheer wordt uitgeoefend door bestuurders of personeelsleden van de voorziening. Nieuw stramien kwaliteitshandboek. De nieuw verkozen voorzitter van de GR. zal dit jaar een uitgebreide versie krijgen. Beleidsontwikkelingen: RTH (zie Indruk nr. 22 pag 6-7-8) 2 langlopende Persoonsvolgende convenanten Gevolgen van het regeerakkoord: directe invloed op medewerkers en besparingen in de sector Verkiezingen Gebruikersraad 2015 - oproep Sonja Van Haesebrouck roept op tot nieuwe kandidaten voor de Gebruikersraad. De vorige verkiezingen dateren van 2011. Toen stelden zich 9 personen kandidaat. Ondertussen nam 1 lid ontslag en is 1 lid jammer genoeg overleden. Dit maakt dat men momenteel met 7 personen is: 6 verkozen leden en 1 gecoöpteerd lid. Het nieuw huishoudelijk reglement voorziet een max. van 9 verkozen leden. De GR. kan ten allen tijde leden coöpteren tot een max. van 15. Het is de bedoeling om in de toekomst ook een vertegenwoordiging van cliënten op te nemen in de GR.
o
Daarnaast is het wenselijk dat alle zorgvormen van de organisatie vertegenwoordiging hebben in de GR. De verkiezingen hebben om de 4 jaar plaats en iedere ouder of voogd kan zich kandidaat stellen. Binnenkort zal iedere ouder of wettelijke vertegenwoordiger vanwege de directie een brief ontvangen met de nodige uitleg en de vraag om zich kandidaat te stellen. Indien er meer dan 9 kandidaturen zijn wordt er anoniem gestemd. Tijdens de eerste bijeenkomst wordt de voorzitter verkozen, de secretaris, de afgevaardigde in de Raad van Bestuur, het lid van de klachtencommissie en eventueel gecoöpteerde leden. Waarom lid worden van de gebruikersraad? De GR. biedt meer kansen tot inspraak en overleg in verband met de organisatie van de zorg. Rond bepaalde onderwerpen is er voorafgaand overleg tussen directie en gebruikersraad o.a. rond wijzigingen in het reglement van orde, de woon- en leefsituatie, het concept van de voorziening. De GR. heeft inzage in de jaarrekeningen, duidt een vertegenwoordiger aan voor de klachtencommissie en kiest een waarnemer die de vergaderingen van de Raad van Bestuur van de vzw De Bolster mee opvolgt. In de GR. krijg je meer informatie rond de toekomstplannen, de beslissingen, de beleidsontwikkelingen van De Bolster. Door meer achtergrondinformatie kan je een beter inzicht verwerven in de dagdagelijkse zorg en de begeleiding van de cliënten. De GR. is tevens de gesprekspartner van de directie voor gemeenschappelijke problemen en doet kritisch nadenken over nieuwe beleidsontwikkelingen en beslissingen. De huidige leden hebben elk hun reden om te zetelen in deze GR., maar allen willen geïnformeerd worden en nauw betrokken bij de werking van de voorziening. Allen zijn bezorgd om het welzijn van de cliënten en proberen de kwaliteit van de dienstverlening mee te bewaken. De vergaderingen vinden plaats in een aangename en ongedwongen sfeer.
u
d
e
r
c
o
m
i
t
e
De voorzitster hoopt met deze korte uitleg te hebben overtuigd om ieders kandidatuur ernstig in overweging te nemen! Ze haalt hierbij de overleden voorzitter dhr. De Poovere aan, die het volgende citeerde:
“Zolang er mensen zijn die zeggen: de directies kunnen het alleen aan ’t zal wel gaan zonder ons ik zie er geen oplossing voor val mij hiermee niet lastig de cliënten worden toch goed verzorgd ’t is allemaal een verloren inspanning, ik neem geen verantwoordelijkheid ik heb geen tijd zolang blijft het nodig dat mensen zich inspannen om toe te treden tot de gebruikersraad.”
27
28
o
u
d
e
r
c
o
m
i
t
e
vergadering Oudercomité - 17 februari 2015
Nieuws van de voorzitter Toelichting bij de studiedag ‘Bewindvoering op maat’ op 24 maart (zie artikel sociale dienst in deze Indruk). Op 6 februari 15 organiseerde het VAPH een infomoment Flexibel Aanbod Meerderjarigen (FAM). Vanaf 2015 zullen nagenoeg alle voorzieningen FAM of MFC zijn. Binnen het FAM is het mogelijk kortdurende begeleidingsovereenkomsten van maximaal 92 dagen aan te bieden. Er is geen CRZ - vraag nodig. Op 21 maart gaat de Algemene Vergadering door van vzw FOVIG in Ter Heide in Genk. Gastspreker is Dhr. Frank Cuyt met als thema ‘Vernieuwingen in de gehandicaptensector’. In de Stuurgroep Regionaal Overleg voor Gehandicapten (SG ROG) is er geadviseerd naar de Permanente Cel over de hertekening van de Zorgregie.
Zo zal UB 2015-2019: 330 miljoen euro bedragen 40% naar Trap 1 (BOB en RTH) 60% naar Trap 2 (n RTH) De overgangsperiode roept echter vragen op. Wat bv als er in 2016 een plaats vrijkomt, waar zit de nieuwe cliënt dan? Er moet administratieve vereenvoudiging komen via de nieuwe beheersovereenkomsten. Nu zijn er nog aparte dossiers voor luik Kluisbergen en luik Zwalm. De bedoeling voor FAM is een overkoepelende eenheid De Bolster met een gemeenschappelijk puntentotaal én gemeenschappelijke werkingskosten. Tevens wordt gestreefd naar 1 maandelijks voorschot, personeelsvoorschot en voorschot werkingskosten met 1 geïntegreerde afrekening. Er is nog het probleem van de output. Principe 1 is dat voorzieningen die hetzelfde krijgen ook evenveel moeten doen qua aantal cliënten, zorgzwaarte en verrekening in PN/PR. Principe 2 betreft de invulling van leegstaande bedden versus de noden (wachtlijst). De output 2015 slaat enkel op het aantal cliënten.
Nieuws van de directie Het FAM of Flexibel Aanbod Meerderjarigen, waarvan de overeenkomst voor De Bolster in april zal getekend worden, is een tussenstap naar het uiteindelijke doel, met name de persoonsvolgende financiering of PVF. Eind januari 2015 was er al een beheersovereenkomst voor de 71 FAM-voorzieningen uit groep 1. In groep 2 werden 119 van de 122 voorzieningen al bevestigd met info-sessies over technische inhoud en zorgregie. De berekeningen en goedkeuring loopt gedurende februari en maart, met april als streefdatum voor de ondertekening van de beheersovereenkomsten. De doelstelling is dat alle voorzieningen voor meerderjarigen in 2015 naar FAM zijn overgekomen. De regelgeving FAM zal dan in 2016 van kracht zijn. In de loop van 2016 volgen dan de eerste persoonsvolgende budgetten, zodat alle personen met een handicap (nRTH) vanaf 2020 een PVB of persoonsgebonden budget hebben.
Evaluatie van de jaarvergadering Was er minder deelname aan deze vergadering? Het aangekondigde winterweer kan er een oorzaak van geweest zijn, het wereldkampioenschap veldrijden ook. Daarbij viel het op dat heel wat mensen pas tegen 15u opdaagden en dat er terug weinig volk was vanuit het dagcentrum. Misschien kan op de uitnodigingsbrief duidelijker vermeld worden dat die zondag voor iedereen bedoeld is. De aanwezigen luisterden aandachtig naar de verschillende sprekers. De jaarvergadering verliep vlekkeloos en was heel goed georganiseerd wat betreft powerpointpresentatie, diavoorstelling, tafelversiering, zaalindeling, bediening van taart, koffie en dranken, waarvoor dank aan de medewerkers en vrijwilligers die daarvoor hun beste beentje hebben ingezet.
s
Thema en informatie zomerfeest 2015 Als thema stelde de directeur Geert Bonte voor om deze keer geen concreet voorstel te doen, maar het geld ter beschikking te stellen als bijdrage bij de geplande renovatie van De Boskant na de verhuis aldaar van huis 2 in het najaar. Het voorstel van voorzitter Michel De Caesemaeker om de précaire kas van het oudercomité daarmee te spijzen wordt met algemene goedkeuring omgebogen tot de beslissing om automatisch 2000€ van de opbrengst van het zomerfeest te laten storten op de rekening van het oudercomité, die op die manier terug kan instaan voor de jaarlijkse Sinterklaasbijdrage voor de bewoners.
Kleine Projecten van het oudercomité Mensen die een steentje willen bijdragen aan deze kleine projecten kunnen een gift storten op onze rekening BE 83 2900 1433 6015 (Bic: GEBABEBB) met vermelding ‘Gift kleine projecten 2015’. Vanaf 40 euro bezorgen wij een fiscaal attest.
p
o
s
o
r
i
n
g
Sint-Paulusinstituut Herzele steunt vzw De Bolster De leerlingen van het 5e jaar ASO economie–moderne talen van het Sint-Paulusinstituut uit Herzele kregen voor het vak ‘Zelfstandig Ondernemen’ de opdracht om een mini-onderneming op te richten. Zo ontstonden de twee mini-ondernemingen: ONESTO en SOCIOUS. De opbrengst van beide mini-ondernemingen ging naar vzw De Bolster. Met de steun van Jieha! (die zorgde voor het startkapitaal) konden zij aan de slag gaan. Op verschillende momenten werden producten van de Wereldwinkel te koop aangeboden op school. De mini-onderneming Onesto richtte een comedy-avond in. Met dit project kregen de leerlingen de kans om eens in de rol van ondernemer te kruipen én de leerstof aan de praktijk te toetsen. Op 3 maart 2015 stelden de leerlingen hun mini-ondernemingen voor en werden de cheques overhandigd aan Anja Boullard en Hilde De Smet. SOCIOUS (onder links) boekte een winst van 317,65 euro. ONESTO (onder rechts) behaalde een opbrengst van maar liefst 880 euro.
29
30
a
f
s
c
h
e
i
d
Afscheid van ... Georges De Poovere 24 januari 2015 Een jaar na het ontstaan van Mariaheem stichtte Georges in 1968 het oudercomité. Hij nam deze taak zeer ter harte tot hij de fakkel na 35 jaar overgaf aan Michel De Caesemaeker in 2004. Toen in 1995 de Gebruikersraad werd opgestart in Mariaheem nam Georges eveneens de taak van voorzitter op zich tot in 2003. Ook was hij de bezieler en stichter van de vzw FOVIG, de overkoepelende organisatie van oudercomités voor personen met een handicap. Fovig (Federatie van OuderVerenigingen in Instellingen voor Gehandicapten) werd in maart 1985 boven de doopvont gehouden en kent een werking in de vijf Vlaamse provincies. Georges was tot 15 maart 1997 nationaal voorzitter en voorzitter van FOVIG Oost - Vlaanderen. Bij zijn afscheid op de Algemene Vergadering van FOVIG schetste Simonne Janssens – Van Oppen het volgende beeld van Georges: “Hij had een rijkdom aan talenten: de sociale bewogenheid en gedrevenheid van de onderwijzer, de pennevaardigheid van de journalist, de precisie van de militair, de correctheid van de beheerder, de fijne humorist, de vaardige animator, en zo veel meer”. Luc De Vos voegde er expliciet een element aan toe dat ver boven dit alles uitsteekt: “zijn buitengewone goedheid en zijn groot hart”. “Dit was misschien wel de kern van gans zijn persoonlijkheid. Wie Georges goed kende en wie concreet met hem samenwerkte en samenleefde ervoer steeds weer deze drang te geven en anderen graag te zien. Hij verdroeg geen eenzaamheid. Hij pleitte voor relatievorming, gemeenschapsvorming, warmte, genegenheid, een warme zorg, een echte thuis. Hij zag waar het misliep of misgelopen was en waar het dreigde te ontsporen”.
Op 14 januari jongstleden bracht Georges nog een bezoek aan De Gaverkant waarmee zijn vurige wens om de nieuwbouw in Beerlegem te bezoeken nog in vervulling is kunnen gaan. Hij was laaiend enthousiast over het bereikte resultaat van dit project en was blij nog eens in een voor hem vertrouwde omgeving te vertoeven en bekenden te kunnen begroeten. Georges, u vergeten doen we niet. U blijft in ons geheugen verder leven in alles wat u voor Mariaheem, nu vzw De Bolster, betekend heeft. Uw opdracht die voor u zo belangrijk was, dragen we verder uit. De voorzieningen propageren, de directies, medewerkers en bewoners zich goed laten voelen in hun taken en maken dat de bewoners het gepaste warme thuisgevoel ervaren van geborgenheid, zodat ze zich niet eenzaam voelen.
Bronnen: - Luc De Vos, secretaris Fovig - uit de afscheidsrede voor Georges van FOVIG 30.01.15 - Michel De Casemaeker, voorzitter oudercomité vzw De Bolster – uit de jaarvergadering 01.02.15
f
a
m
i
l
i
e
n
i
e
u
w
s
Familienieuws De huizen en de sociale dienst reiken de redactie het familienieuws van onze cliënten aan. Wij proberen hier zo volledig en correct mogelijk in te zijn. Mochten er toch gegevens ontbreken of onjuist opgenomen zijn, meld dit dan gerust aan de sociale dienst of rechtstreeks aan de redactie.
Familienieuws cliënten
Afscheid van
Overlijdens
26/02/15 Josiane Frère verhuisde van huis 9 in vestiging Zwalm naar woonzorgcentrum De Vlinder in Harelbeke. Wij wensen haar daar een mooi verblijf toe.
24/01/15 Dhr. Georges De Poovere, schoonbroer en voogd van Lieve Overmeire (overleden bewoonster huis 11), gewezen voorzitter van het oudercomité en gebruikersraad Mariaheem en nationaal voorzitter FOVIG
Familienieuws medewerkers
Geboortes
08/12/14 30/01/15 03/02/15 22/02/15
Jill, kleindochtertje van Marleen Kesteleyn , arbeidscentrum team 4 Loes, kleindochtertje van Martine Erauw, woonbegeleidster huis 2 vestiging Zwalm Ferre, zoontje van Lieselot Den Haese, woonbegeleidster huis 11 vestiging Zwalm en kleinzoontje van Erna Boone, bewonersadministratie Lucas, zoontje van Celine Hutse, woonbegeleidster huizen 1-2 -3, vestiging Zwalm en Steven Van Lierde, woonbegeleider Herzele
Overlijdens
30/12/14 Mevr. Julia De Bodt, moeder van Mieke Deschaumes, medewerkster arbeidscentrum team 4 vestiging Zwalm 08/01/15 Mevr. Livina Bossuyt, grootmoeder van Jolien Devlamynck, woonbegeleidster huis 6, vestiging Kluisbergen 16/01/15 Mevr. Zoë Michiels, moeder van Hilde Meersman, woonbegeleidster team 7-8 vestiging Zwalm 28/01/15 Mevr. Gabriëlle Martens, grootmoeder van Ellen De Vos, woonbegeleidster team 7-8 vestiging Zwalm 04/02/15 Mevr. Yvonne Minnebo, schoonmoeder van Karien t’ Kint, atelierbegeleidster vestiging Kluisbergen 05/02/15 Mevr. Lea Van De Maele, moeder van Carine De Brackeleer, woonbegeleidster beschermd wonen 07/02/15 Mevr. Maria De Jaeger, moeder van Martine De Wulf, medewerkster dagbesteding team 3 vestiging Zwalm 21/02/15 Mevr. Denise Meersman, moeder van Jo Duchi, woonbegeleidster huis 10 vestiging Zwalm
31
32
i
n
e
n
u
i
t
d
i
e
n
s
t
In en uit dienst
In dienst
08/12/14 10/12/14 15/12/14 15/12/14 01/01/15 01/01/15 05/01/15 12/01/15 26/01/15 26/01/15 02/02/15 03/02/15 05/02/15 05/03/15
Jolien Devlamynck, woonbegeleidster huis 6, vestiging Kluisbergen Jana Lefebvre, woonbegeleidster huis 4 vestiging Kluisbergen Jolien Van De Velde, begeleidster dagcentrum, NAH Ronse Tom Beyls, medewerker keuken vestiging Zwalm Sven Gailly,woonbegeleider Zingem Tom Van der Heyden, arts vestiging Zwalm Nancy Van Quickelberghe, woonbegeleidster huis 3 vestiging Kluisbergen Valerie De Roose, medewerkster wasserij vestiging Zwalm Lobke Coussens, woonbegeleidster Herzele Sandra Paeme, medewerkster poetsdienst, vestiging Kluisbergen Anja Van Liefferinge, woonbegeleidster Herzele Marie Quy, medewerkster sociale dienst vestiging Kluisbergen Evelyn Polet, woonbegeleidster huis 3 vestiging Zwalm Eva DĂŠe, woonbegeleidster huis 1 vestiging Zwalm
Uit dienst
24/12/14 31/12/14 31/12/14 31/12/14 31/12/14 31/12/14 04/01/15 05/01/15 11/01/15 26/01/15 31/01/15 31/01/15 08/02/15 28/02/15
Natanja Overdulve, activiteitenbegeleidster vestiging Zwalm Thomas De Coster, woonbegeleider Herzele Minga De Vriese, activiteitenbegeleidster vestiging Zwalm Stefanie Govaert, nachtdienstbegeleidster vestiging Zwalm Evelien Van De Walle, activiteitenbegeleidster vestiging Zwalm Sabine De Mullier, medewerkster onthaal, vestiging Kluisbergen Bart Moreels, woonbegeleider huis 9 vestiging Zwalm Sven Gailly, woonbegeleider Zingem Tiffany Desmet, medewerkster poetsploeg vestiging Zwalm Sandra Pennick, medewerkster sociale dienst, vestiging Kluisbergen Tom Van der Heyden, arts vestiging Zwalm Jean Baert, medewerker nachtdienst, vestiging Kluisbergen Daphne Millecaen, nachtdienstbegeleidster vestiging Zwalm Jessyca Van Herreweghe, woonbegeleidster huis 2 vestiging Zwalm
i
a
g
vestiging zwalm
e
n
d
n
a
vestiging kluisbergen
13 - 16 mei Special Olympics in Brussel
13 - 16 mei Special Olympics in Brussel
16 juni Infoavond Dementie 18.45 u polyvalente zaal De Gaverkant
24 -25 juni Rock voor Specials 3 - 4 - 5 juli Zomerfeest
24 -25 juni Rock voor Specials 20 september Bolsterfeest
c
o
l
o
f
o
n
Redactie: Geert Bonte, Pieter Jouretz, Carine Cosijns, Viviane Van De Vijver, Stefan Van maelsaeke, Ellen Arens Met dank aan allen die een bijdrage leverden voor dit nummer. Coverillustratie: Groepswerk Kluisbergen Zetwerk: Carine Cosijns Layout: Ellen Arens
De redactieraad kan teksten wijzigen of inkorten zonder voorafgaande toestemming van de auteur.
d
r
u
k
Kasteeldreef 2 · 9630 Zwalm (Beerlegem) Tel. 055 33 96 96 · Fax 055 49 57 79 secretariaat@vzwdebolster. be www.vzwdebolster. be