Rapport RSE France 2021

RAPPORT RSE FRANCE 2021 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE

S O M M A I R E

Édito..............................................................................3 Économique...................................................................4 Social...........................................................................10 Environnement.............................................................23 Une démarche RSE Groupe..........................................26

Notre signature « Value Life » est plus qu’une philosophie : elle est un engagement à mobiliser les compétences et l’énergie de tous nos collaborateurs pour mériter pleinement la confiance de nos clients.

Ce quatrième rapport RSE illustre, une nouvelle fois, cette ambition en s’appuyant sur des indicateurs et des initiatives qui montrent la contribution du Groupe en matière économique, sociale et environnementale.

Value Life reflète notre philosophie : • Nous valorisons la vie à travers notre attention et notre respect pour les patients • Nous valorisons la vie à travers le développement de produits innovants et leur impact à protéger et sauver des vies • Nous valorisons la vie par notre engagement environnemental et notre responsabilité sociale • Nous valorisons la vie en offrant à nos employés un environnement de travail agréable, et en assurant une sélection attentive de nos partenaires commerciaux • Nos clients/partenaires valorisent la vie à travers leur mission.

Value Life est également une déclaration nous encourageant tous à « valoriser la vie ».

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É D I T O

Cette année 2022 restera forcément dans la mémoire, la guerre en Ukraine, la flambée des prix de l’énergie, l’inflation galopante et un été caniculaire qui a battu tous les records de température en Europe…

Tous ces évènements majeurs, qui ne sont plus des projections mais bien la réalité, accélèrent de façon exponentielle notre prise de conscience sur l’impact que peut avoir l’entreprise, notre entreprise, Vygon sur son environnement.

On attend ainsi que l’entreprise soit engagée et adaptée à la société, respectueuse des salariés et de l’environnement, plus éthique, plus sociale. On attend de notre entreprise qu’elle ait une vision de long terme, qu’elle communique sur sa stratégie avec transparence, que nos dirigeants s’engagent et continuent de porter les valeurs de Vygon, l’intégrité, l’engagement, l’ouverture d’esprit, la recherche d’amélioration.

Notre mission, la raison d’être de Vygon «Value Life» ne pourrait mieux l’illustrer.

Afin de poursuivre sereinement son histoire débutée par notre fondateur Pierre Simonet il y a 60 ans cette année et d’assoir sa pérennité, notre plan stratégique Vysion a été officiellement lancé en Juin 2021. C’est l’occasion plus que jamais de souligner et de mettre en avant la richesse des profils que nous avons au sein de notre groupe, engagés pour faire émerger et déployer de nouvelles idées qui nous inscrivent dans une politique durable et responsable.

Matthieu de Montgolfier Directeur du plan stratégique

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É C O N O M I Q U E

60 ans au service de la santé • L a commercialisation

Depuis sa création en 1962, Vygon, société française à actionnariat familial privé, a basé son développement sur l’innovation et la commercialisation de matériel médical à usage unique en assurant l’ensemble des étapes de la conception à la distribution de ses produits.

Une fois fabriqué, l'essentiel de nos produits est stérilisé et stocké au sein de notre centre logistique de Verneuil-en-Halatte (Oise) avant d’être distribué.

En France, une force de vente composée de près de 100 personnes est au service de plus de 4 000 clients (hôpitaux, cliniques, centrales d’achats et prestataires de services).

• L a conception Au sein de nos quatre centres de développement (le principal, à Ecouen en Ile-de-France, le second à Aix-la-Chapelle en Allemagne, le troisième à Chaponost près de Lyon et le quatrième aux Aires près de Béziers), 65 personnes travaillent quotidiennement à la création des dispositifs médicaux de demain.

Vygon est actuellement présent dans plus de 120 pays, possède 26 filiales commerciales et 3 bureaux de représentation.

Son réseau se compose également d’une centaine de distributeurs qui contribuent au développement international du Groupe.

• L a fabrication Les dispositifs médicaux fabriqués par Vygon sont réalisés au sein de nos 11 usines dans le monde : 5 en France, 1 en Belgique, 1 en Allemagne, 1 au Portugal, 1 aux Etats-Unis, 1 en Colombie et 1 à l’Ile Maurice.

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centres de développement en Europe.

8

usines en Europe.

Le chiffre d’affaires du Groupe (349 millions d’euros en 2021) est en croissance constante tout comme le nombre d’employés.

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centre logistique mondial basé en France.

83 %

du chiffre d’affaires à l’export.

Nos investissements En 2021, les investissements du Groupe se chiffrent à plus de 13 millions d’euros.

Par ailleurs, la quasi-totalité des investissements sont concentrés en France et en Europe.

70 %

des résultats sont réinvestis chaque année dans l’entreprise.

4

52 %

des investissements effectués en France.

91%

des investissements effectués en Europe.

É C O N O M I Q U E

Filiales

Distributeurs

Autres présences commerciales

Carte de la présence Vygon dans le monde

Notre production Plus de 165 millions de produits ont été fabriqués au sein de nos usines au cours de l’année 2021.

La proportion de produits fabriqués en France est en augmentation et stable en Europe. La valeur des produits qui y sont fabriqués est également en évolution constante démontrant le développement d’une expertise technique accrue sur ces sites.

34 %

des produits fabriqués dans nos usines sont réalisés en France.

52 %

de la valeur des produits fabriqués.

83 %

des produits fabriqués dans nos usines sont réalisés en Europe (France incluse).

80 %

de la valeur des produits fabriqués.

17 %

des produits fabriqués dans nos usines sont réalisés dans le reste du monde.

20%

de la valeur des produits fabriqués.

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É C O N O M I Q U E

Un Groupe français à rayonnement international Vygon confirme son attachement à la France et à l’Europe : alors que plus de 83 % du chiffre d'affaires est réalisé à l'export, plus de 40 % des effectifs sont employés en France.

Vygon a fait le choix de maintenir une présence en France forte avec 7 sites : 5 sites de production, 1 centre logistique et de stérilisation et le siège social du Groupe.

Les effectifs du Groupe atteignent ainsi 2340 collaborateurs dans le monde.

Vygon contribue ainsi à préserver les emplois dans les différentes régions dans lesquelles la société est présente.

Nos implantations en France

SAP SIPA Perouse

Logistique Stérilisation

Vygon SA

SIPV

27%

Chaponost

Medwin

collaborateurs dans le reste du monde

40%

collaborateurs en France

33%

collaborateurs en Europe (hors France)

950

collaborateurs Vygon en France

Chaque année de nouveaux recrutements En 2021, 88 personnes (53% de femmes et 47% d’hommes) ont été recrutées sur nos sites en France dont 74% en CDI/CDD, 17% en Alternance/Contrat de Professionnalisation et 9% en Stage.

Durant le processus de recrutement, la sélection des candidats se fait sur des critères objectifs et non-discriminatoires.

La diversité des profils recrutés est une grande richesse pour Vygon.

Travailler avec des collègues d’origines et de profils divers, d’expériences et de points de vue différents permet ainsi de sortir des sentiers battus et trouver ensemble des solutions créatives et innovantes.

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116

Recrutements en 2021

55% 45%

É C O N O M I Q U E

Notre entreprise face au COVID en 2021 En 2021, le comité COVID 19 a poursuivi son action en adaptant les plans de continuité d’activité (PCA) et plans de reprise d’activité (PRA) suivant l’évolution de la situation sanitaire.

Le pack télétravail comprenant un écran, un clavier et un hub USB continue d’être pris en charge à 50 % par l’entreprise. Les collaborateurs peuvent également bénéficier d’un tarif très attractif sur un fauteuil de bureau pour équiper leur domicile.

Depuis mars 2020, 860 000 masques ont été distribués aux collaborateurs Vygon.

En partenariat avec notre mutuelle complémentaire, une nouvelle garantie a été appliquée en 2021 : le règlement des soins de consultations auprès d’un psychologue libéral, à concurrence de 4 séances pour 60€ maximum/séance. En outre, une plateforme d’écoute et de soutien téléphonique gratuite a été mise à disposition des collaborateurs dès mars 2021.

Toujours investir dans nos moyens de production Une machine : de l’idée à la mise en route...

L’idée de lancer une machine automatique ou semi-automatique résulte de l’observation sur nos sites de production des processus de fabrication manuelle et des échanges avec nos équipes sur le terrain.

L’objectif est de reproduire la dextérité des opérateurs (-trices), tout en améliorant leurs conditions de travail et en conservant leur analyse et leur capacité à prendre une décision en cas d’évènement imprévu durant l’assemblage. L’industrialisation robotisée a pour but d’augmenter la productivité, de garantir la performance et la pérennité de nos sites de production. Le transfert d’une production manuelle à une automatisation totale est avant tout un travail d’équipe et une concertation entre Hommes qui maîtrisent le process manuel et l’ensemble des technologies qui seront à mettre en œuvre.

L’idée d’industrialiser les Leader-Cath 115.09 & 11 date de 2011, avec une première phase d’industrialisation lancée en 2013 pour le surmoulage, l’effilage et l’assemblage des cathéters avec tube protecteur. Il a été nécessaire : - de développer avec le constructeur de la future ligne LCL.1, un module prototype pour valider l’effilage avec des axes numériques pour valider l’introduction d’une broche au travers du cathéter et de réaliser l’effilage avec une coupe à l’intérieur du moule d’effilage.

- de démontrer en interne la possibilité de pouvoir charger en manuel 1.200 cathéters par heure à « l’aveugle », avec la réalisation d’un poste prototype.

- de réaliser des tests en clientèle de plus de 20.000 cathéters pour valider que l’effilage industrialisé était de meilleure manufacture, grâce à un contrôle vision sur 360°.

En 2019 nous avons lancé la LCL.1.1 qui en ligne récupère des cathéters assemblés en sortie directe de la LCL.1, pour finaliser l’assemblage avec l’introduction du guide spiralé de 300 mm et la pose du bouchon airvent. Là encore, pour ce projet de 1,16 millions d’Euros, c’est le travail en équipe qui a permis la réussite de ce projet. La LCL.1.1 a été mise en service en juin 2021. Elle a un taux d’efficience qualité sur les 115.09 de l’ordre de 99 %. Aujourd’hui les équipes travaillent sur la ligne de conditionnement qui viendra finaliser la LCL.1.1 au troisième trimestre 2022.

Cette idée LCL.1 nous a donné l’envie de poursuivre avec la BU en charge et de lancer la LCL.2 pour l’industrialisation complète des cathéters 6115 PUR, avec un guide spiralé et l’assemblage d’un prolongateur intégré. De nouveaux chalenges en perspective...

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É C O N O M I Q U E

Agrandissement de notre usine d’Aachen en Allemagne Le nouveau bâtiment du site de production d’Aix-la-Chapelle a été achevé en août 2020. En 16 mois, de la première excavation à la validation finale, un bâtiment de trois étages et deux halls en acier attenants ont été construits, offrant un total de 1800 m² de nouvelles salles propres pour la production.

De plus, le bâtiment offre de nouveaux vestiaires pour les opérateurs de production et une zone logistique pour le conditionnement et l’expédition des produits stériles à Verneuil. Comme le bâtiment est directement relié à l’existant, toutes les principales étapes d’assemblage peuvent désormais se dérouler en ligne sur un seul niveau, ce qui améliore considérablement le flux logistique.

Le nouveau bâtiment offre également des avantages écologiques : outre une isolation efficace et un système de chauffage moderne, le toit du bâtiment abrite une unité photovoltaïque qui produit 100 000 kW par an d’énergie renouvelable pour l’usine de production.

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat Malgré une année difficile et incertaine en raison de la crise sanitaire, une prime exceptionnelle a été versée en septembre 2021 à l’ensemble des collaborateurs dont le salaire ne dépassait pas trois fois le SMIC. Le montant de cette prime exceptionnelle pour un salarié à temps plein et présent sur l’ensemble de la période pouvait atteindre 600 €.

Un reportage TV «made in France» Télématin, émission de télévision diffusée sur France 2 a réalisé un reportage de notre entreprise afin de mettre à l’honneur notre choix du ‘made in France’. Il a été diffusé le 4 août 2021.

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É C O N O M I Q U E

Plan innovation santé 2030 : rencontre à l’Elysée de tous les acteurs du secteur médical En juin 2021, Stéphane Regnault était convié à l’Elysée avec l’ensemble des acteurs du secteur médical pour la présentation par le Président Macron du plan Innovation Santé 2030, destiné à dynamiser la recherche et l’innovation dans la santé. La pandémie a mis en lumière la dépendance française avec l’étranger ainsi qu’un retard dans certaines technologies. L’objectif affiché est de « Faire de la France la 1ère nation européenne innovante et souveraine en santé ».

Des investissements massifs, une simplification et un décloisonnement entre les acteurs publics et privés de la recherche sont au menu de ce plan qui, nous l’espérons, intégrera les spécificités de notre secteur du dispositif médical.

Le projet VYSION, notre stratégie à 5 ans Vygon a profondément évolué depuis ces 10 dernières années. De nombreux défis ont été réalisés avec succès permettant au Groupe de continuer à se développer et investir. Cependant, l’histoire n’est jamais finie. Dans un contexte difficile lié à un environnement toujours plus compétitif et à des contraintes réglementaires grandissantes, il est essentiel pour le Groupe de préparer l’avenir pour conserver sa croissance et son dynamisme.VYSION constitue un véritable projet d’entreprise dans le respect de notre culture et de nos valeurs impliquant les collaborateurs de ses différentes filiales, ses distributeurs et aussi certains de ses clients afin d’établir un diagnostic, de définir son ambition et ses objectifs stratégiques.

Ainsi plus de 250 collaborateurs ont pu s’exprimer lors d’entretiens individuels ou de tables rondes, 70 clients et distributeurs ainsi que 7 fournisseurs ont été interviewés.

Ces objectifs stratégiques ont été déclinés en 29 chantiers stratégiques dont les premiers groupes ont débuté en 2021 associant un grand nombre de collaborateurs en fonction de leur domaine d’expertise.

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S O C I A L

ASSURER LE BIEN-ETRE DE NOS COLLABORATEURS Les accompagner à leur arrivée

Lancement de la Journée d’Intégration À la suite des retours d’un questionnaire envoyé à nos nouveaux collaborateurs sur le parcours d’intégration, un nouveau format de Journée d’Intégration a été développé pour un démarrage en 2022. Ainsi, à chaque session nous accueillerons au siège social un groupe d’environ 10 personnes venant de différents sites français, d’équipes variées et à tous niveaux de postes. Cette journée permet de les accueillir dans les meilleures conditions, d’enrichir les interactions entre collègues et de développer le réseau interne. L’histoire et l’organisation Vygon, la culture Qualité, la stratégie du Groupe, nos Valeurs, les processus et outils RH, et nos produits seront présentés, incluant des ateliers de groupes pour favoriser les échanges. Un déjeuner avec un membre du Comité Exécutif est prévu. La journée se terminera également par une visite de notre usine SIPV basée à Ecouen.

Le Pavyllon et la Vylla Ce sont les noms donnés aux 2 maisons partagées Vygon.

En effet, afin d’aider les collaborateurs en période d’essai, les apprentis et les stagiaires à se loger dans un marché de l’immobilier tendu, Vygon a entrepris en 2018 la rénovation d’une ancienne maison de gardien pour la transformer en logement partagé. Le Pavyllon dispose de 3 chambres indépendantes meublées, d’une cuisine et d’un salon partagé. Ce premier logement est un succès et en 2021-2022 un second chantier de rénovation a été entrepris pour proposer 5 chambres supplémentaires dans la Vylla. Sur ce dernier chantier, l’impact environnemental du logement a été réduit grâce à son isolation, au remplacement de menuiseries et à l’installation d’une chaudière à condensation.

Un programme de cooptation pour des recrutements efficaces Un programme de cooptation a été mis en place donnant la possibilité à chaque collaborateur Vygon de recommander les personnes de son entourage professionnel ou personnel dont l’expérience et les valeurs pourraient correspondre à une offre d’emploi diffusée en CDI. Une prime de 500 euros brut est ainsi accordée après validation de la période d’essai du candidat, ainsi qu’un don de 100 euros versé à une association différente chaque année. Pour l’année 2022, il est prévu de soutenir l’Institut Gustave Roussy.

Le processus de recrutement reste identique et ce système permet d’impliquer davantage les collaborateurs dans le développement et la croissance de l’entreprise.

Développement professionnel de nos collaborateurs Vygon va au-delà des obligations légales (de 0,9 % de la masse salariale) en consacrant plus de 3 % de celleci à son budget formation.

- 555 personnes ont été formées en 2021, soit un total de 1203 inscriptions.

Cela représente un total de 10 226 heures pour un coût total de plus de 1,2 Millions d’Euros.

- 64 % des collaborateurs formés en 2021 sont des femmes.

- 39 % des personnes formées en 2021 sont des collaborateurs de plus de 45 ans.

Vygon a poursuivi son investissement dans le développement personnel et professionnel des collaborateurs par la mise à disposition d’une plateforme de formation digitale en libre accès.

Des modules elearning permettent de découvrir ou d’approfondir les connaissances de chacun sur l’univers du dispositif médical, d’accompagner les mutations technologiques de l’entreprise sur les sujets collaboratifs et informatiques et de favoriser le développement des compétences transverses (bien-être, efficacité professionnelle, management, communication, langues…).

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S O C I A L

Growing TOGETHER : Contribuer au développement de chacun pour atteindre la réussite collective Depuis près de 60 ans, chaque salarié contribue à construire une entreprise unique dont la culture est basée sur l’innovation, la qualité des produits, le service clients mais également le respect de valeurs et de principes de management propres à Vygon. Growing TOGETHER s’appuie sur ces fondements et s’adapte aux transformations que vit l’entreprise : la croissance interne et externe du Groupe, ses nouvelles implantations et ses nouveaux marchés.

Pour répondre aux nouvelles attentes au sein de l’entreprise (nouvelles générations, nouvelles cultures, etc…), nous avons réinventé nos modes de management par davantage de coopération, de feedbacks, de moments informels mais aussi plus de repères et de formalisation via la mise en place de l’outil Talentsoft dès 2019. Implémenté dans un premier temps en France, celui-ci a été déployé ensuite à l’international.

Ce déploiement au niveau du Groupe permet de faciliter le partage des meilleures pratiques en matière de management de la performance et des compétences.

Notre objectif est d’accompagner chaque collaborateur dans la construction de son projet professionnel au sein de l’entreprise et développer ses compétences.

Growing TOGETHER, c’est contribuer au développement de chacun pour atteindre la réussite collective du Groupe.

Mobilité et évolution professionnelle Vygon encourage et favorise l’évolution professionnelle de ses collaborateurs en incitant notamment à la mobilité interne, en France comme à l’international.

En 2015 j’ai pris le poste d’agent qualité qui consiste notamment à traiter les retours clients et à débloquer les produits en accord avec la qualité centrale.

Depuis septembre 2021, j’ai rejoint le siège basé à Ecouen au sein de la direction Gestion de Production Groupe où j’occupe le poste d’assistante de codification (codification des composants, des matières premières, des produits semi-ouvrés, etc.). Ce poste est pour moi un nouveau défi à accomplir chez Vygon.

J’apprécie la possibilité d’évoluer au sein du groupe sans avoir de diplôme dans ce domaine.

Au fil des années, j’ai acquis une bonne connaissance sur les produits finis, ce qui me permet aujourd’hui de mieux comprendre certains aspects techniques en tant qu’Agent de codification.

Jessica Danvou Agent de codification

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J’ai intégré Vygon en janvier 2007 en tant qu’agent d’expédition au sein du site de distribution basé à Verneuil. Cette fonction consistait à sortir les commandes clients puis de les saisir.

Quelques années après je suis passée agent d’expédition expérimenté.

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S O C I A L

Une couverture santé toujours plus proche des besoins Chaque année Vygon fait évoluer sa couverture santé en proposant des prestations toujours plus adaptées aux besoins de ses salariés mais aussi des services simplifiés et digitaux permettant de faciliter les demandes de remboursement, suivre le reste à charge et de connaitre facilement le remboursement maximal d’un acte de soin.

Le taux de couverture des dépenses de santé en 2021 est en moyenne de 95 % en comptabilisant le remboursement de la CPAM et de la mutuelle.

Le logement

Vygon, dans le cadre de la contribution à l’effort construction et en lien avec Action logement, accompagne les salariés dans les problématiques liées à l’accès au logement.

Les missions principales d’Action logement sont : • D’accompagner les salariés dans leur mobilité résidentielle et professionnelle, • De construire et financer des logements sociaux et intermédiaires, • De rénover des logements et passer le cap de la transition énergétique, en aidant financièrement et administrativement les salariés propriétaires à réaliser leurs travaux dans les meilleures conditions.

Les salariés sont donc accompagnés dans leur changement de situation personnelle mais aussi aidés pour surmonter des situations difficiles dans leur parcours résidentiel. De plus, les dispositifs Action Logement permettent aussi de raccourcir les distances domicile-travail, contribuant ainsi à un meilleur équilibre de vie professionnelle/vie privée.

Des places en crèches Afin de concilier davantage vie professionnelle et vie familiale et faciliter l’accès à un mode de garde qualitatif des plus jeunes enfants, Vygon s’est associé avec LES PETITS CHAPERONS ROUGES et prend en charge depuis septembre 2021, le financement de places en crèches pour les enfants âgés de 10 semaines à 4 ans.

Les partenaires sociaux et la Direction ont choisi de ne pas mettre en place de commission d’attribution, l’ensemble des demandes sont acceptées dans la limite des places disponibles en crèches.

Charte Cancer et Emploi En signant la Charte Cancer et Emploi, Vygon s’engage à améliorer l’accompagnement de ses salariés touchés par le cancer et promouvoir de façon plus générale la santé.

Cette charte élaborée par l’institut National du Cancer (INCA) repose sur 11 engagements constitués de principes et d’actions au profit du maintien et retour à l’emploi des personnes atteintes d’un cancer. Vygon a également décidé d’élargir cette démarche aux autres pathologies telles que les maladies chroniques évolutives.

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S O C I A L

Nos valeurs Les valeurs humaines sont au centre de notre organisation et Vygon veille à ce que soient respectés, au sein de ses différentes entités et par ses partenaires, les 10 principes du Pacte Mondial en matière de droits de l’Homme, de droit du travail (liberté d’association et droit à la négociation collective, interdiction du travail forcé, abolition du travail des enfants, non discrimination), d’environnement (approche de précaution, promotion de la responsabilité environnementale, diffusion de technologies respectueuses de l’environnement) et de lutte contre la corruption.

Une campagne interne sur nos valeurs Il y a quelque chose de profondément ancré dans notre histoire, qui inspire nos projets, quelque chose qui ne change pas : notre système de valeurs.

Il fait l’éthique de notre entreprise. Dans ce monde pressé de tout bouleverser, ces valeurs nous permettent de garder notre vocation et d’unir autour d’elles tous les hommes et femmes qui travaillent chez Vygon.

Nous nous sommes rendu compte que si ces valeurs existaient bien, nous ne les avions jamais vraiment écrites et qu’il était important, pour nous tous, de les rendre visibles et aussi d’en être fiers : l’intégrité, l’engagement, l’ouverture d’esprit, la recherche d’amélioration, le respect des Hommes.

Une campagne de communication a donc été créée en interne pour mettre à l’honneur des personnages qui incarnent mieux que quiconque nos valeurs dans l’histoire de l’humanité.

Scientifiques, intellectuels, figures de grands moments politiques, ils ont chacun à leur manière placé leur existence sous le signe des valeurs que nous défendons. Leurs noms ? Gandhi, Darwin, Marie Curie. Les valeurs sont transmises à tous les nouveaux collaborateurs et font partie de nos principes de management transmis lors des formations internes de management.

Charles Darwin Mahatma Gandhi

Photo : Musée Curie (CNRS / Institut Curie)

Photo : D.R.

Photo : D.R.

Marie Curie

INTÉGRITÉ ENGAGEMENT INTÉGRITÉ ENGAGEMENT OUVERTURE D’ESPRIT

OUVERTURE D’ESPRIT RECHERCHE D’AMÉLIORATION RESPECT DES HOMMES

INTÉGRITÉ ENGAGEMENT OUVERTURE D’ESPRIT RECHERCHE D’AMÉLIORATION

RECHERCHE D’AMÉLIORATION RESPECT DES HOMMES

RESPECT DES HOMMES

Partageons nos valeurs Partageons nos valeurs

Partageons nos valeurs

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S O C I A L

Télétravail et Work Life Balance Depuis le début de la pandémie, Vygon a su s’adapter et conserver la confiance de ses clients. Cette crise a permis également de renforcer les orientations prises ces dernières années en matière de digitalisation, mais aussi d’adapter notre organisation, avec notamment le déploiement du télétravail en fonction de l’activité de chacun. Un nouvel accord a été signé avec la mise en place de deux jours de télétravail par semaine.

Cependant, si cela présente de nombreux avantages, le télétravail peut aussi rendre pour certains plus difficile la séparation entre vie professionnelle et vie personnelle. C’est dans ce cadre qu’un ensemble de règles a été défini afin de préserver l’équilibre de vie de chacun.

Pour faciliter et encourager l’application des bonnes pratiques, il apparait désormais dans les e-mails envoyés : «Merci de ne répondre à cet email que pendant vos heures de travail».

Anniversaires d’arrivée chez Vygon en 2021 « Le talent n’est presque rien et l’expérience est tout, que l’on acquiert à force de modestie et de travail.»

(Patrick Süskind) Félicitations à nos 79 collaborateurs à travers le monde qui ont fêté en 2021 leur anniversaire d’arrivée dans le Groupe : • 25 collaborateurs avec 10 ans d’ancienneté • 36 collaborateurs avec 20 ans d’ancienneté • 14 collaborateurs avec 30 ans d’ancienneté • 4 collaborateurs avec 40 ans d’ancienneté Ils sont 38 en France, 9 en Allemagne, 1 en Belgique, 10 en Espagne, 5 en Italie, 2 au Portugal, 4 aux UK, 5 en Inde, 1 en Malaisie, 2 en Colombie, 2 aux US.

Un nouveau plan d’épargne retraite entreprise plus agile Chaque salarié Vygon bénéficie d’un régime de retraite supplémentaire financé intégralement par l’entreprise. Celui-ci permet à chacun de bénéficier d’un niveau de retraite au-delà du simple régime légal.

Dans un contexte marqué par la mobilité de plus en plus importante des salariés, des carrières non linéaires, ainsi que par le débat sur l’avenir du financement des retraites, Vygon souhaite rester en permanence au plus près des meilleures pratiques en matière de protection sociale. Le nouveau P.E.R.E (plan d’épargne retraite entreprise) permet à chacun de : - Débloquer ses avoirs issus des versements volontaires de manière anticipée sans condition d’âge ou de durée pour l’achat de la résidence principale.

- Transférer ses avoirs issus d’anciens dispositifs constitués jusqu’à présent chez Vygon ou lors de précédentes expériences professionnelles.

- Déduire les versements volontaires de ses impôts.

- Percevoir en capital les versements réalisés par Vygon si la somme totale ne dépasse pas 30 000 €.

- Bénéficier d’un mode de gestion adapté avec la possibilité de choisir entre 5 supports financiers.

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S O C I A L

Bulletin de paie dématérialisé Depuis octobre 2017, nos collaborateurs ont la possibilité d’opter pour le bulletin de paie dématérialisé.

Ainsi chaque mois, ce sont près de la moitié de nos collaborateurs qui reçoivent leurs bulletins de paie dans un coffre-fort électronique personnel.

Ce nouveau bulletin de paie sous format numérique, au-delà de son aspect pratique, permet également de réduire notre impact environnemental.

Cette plateforme peut également être utilisée par nos collaborateurs à titre personnel pour d’autres documents.

DÉMATÉRIALISATION DU BULLETIN DE PAIE VYGON proposera à partir du mois d’Octobre le bulletin de paie dématérialisé à tous les collaborateurs.

Ainsi, chaque mois, vos bulletins de paie seront déposés dans un coffre-fort électronique personnel Digiposte + (Groupe LA POSTE).

€

Vous recevrez, à cet effet, un courrier accompagnant votre bulletin de paie du mois d’Août. Celui-ci vous informera sur les avantages et les conditions de mise en place de ce système mais également sur votre possibilité de la refuser à titre personnel (via un coupon-réponse).

Afin d’avoir une meilleure compréhension de leur rémunération et avantages sociaux, nos collaborateurs bénéficient également d’un Bilan Social Individuel (BSI). Ce document complet et individualisé, détaille la rémunération globale ainsi que les avantages dont bénéficie chacun. ce support permet de faire connaître et comprendre la politique de rémunération du Groupe.

Egalité professionnelle Vygon s’est engagé à maintenir une égalité de rémunération et d’évolution entre les femmes et les hommes à compétences et performances égales. Nos « rapports de situations comparées » attestent de l’absence d’écarts de rémunération significatifs entre femmes et hommes au sein du Groupe et de discrimination en matière d’évolution professionnelle. Des accords relatifs à l’égalité professionnelle sont d’ailleurs en vigueur sur chacun de nos sites.

Avantages loisirs CSE Les salariés Vygon bénéficient de nombreux avantages loisirs proposés par le comité social et économique : bons d’achats pour Noël, pour la rentrée scolaire des enfants, lors d’une naissance, d’un mariage ou d’un PACS, chèques vacances et tarifs préférentiels pour les séjours etc.

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S O C I A L

Les Entretiens RH de sortie Afin de mieux analyser les raisons de départs et dans une perspective d’amélioration continue, nous effectuons des entretiens RH de sortie afin de collecter les retours d’expérience des collaborateurs Vygon. Ces feedbacks constituent une source d’information précieuse pour faire évoluer le cas échéant nos pratiques.

En 2021, 89 % des personnes interrogées recommandent Vygon à leurs connaissances.

Communication dynamique En janvier 2021, 8 sites Vygon se sont dotés d’une solution de communication dynamique sur écrans afin de diffuser des contenus variés aussi bien formels (HSE, RH, événements Vygon, etc.) qu’informels (météo, jeux, environnement, sport, voyages, etc.).

Concert « Que diriez-vous de partager un peu de musique ? » Le 8 juillet 2021, l’ensemble des collaborateurs VYGON, partout dans le monde, ont assisté à la première édition du « VYGON Move », un concert retransmis sur Workplace. Les talentueux SUGART HOT CLUB ont joué pour nous des covers françaises et internationales avec leur style jazz manouche.

Ce premier événement fut un véritable succès avec 980 vues !

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S O C I A L

La plateforme de communication Workplace

2320

collaborateurs ont accès à la plateforme (+3,6%)

1872

collaborateurs ont créé leur accès (+6,8%)

1374

utilisateurs actifs (+6,2%)

74%

Taux d’adoption fin 2021

Les Value Life sessions, une nouvelle façon de communiquer chez Vygon Les réunions trimestrielles animées par Stéphane Regnault, Président de Vygon, au cours desquelles sont présentés les performances de l’entreprise, ses orientations et les projets en cours ou à venir, sont élargies à l’ensemble des collaborateurs du Groupe. En effet, depuis l’introduction de la plateforme de communication Workplace en juin 2019, cette intervention est filmée et ouverte à tous sur Workplace, en direct et en différé, quel que soit son rôle dans l’entreprise et sa localisation dans le Groupe.

Depuis mars 2020 en raison de la crise sanitaire, cette réunion est organisée en digital uniquement, Stéphane Regnault intervenant en direct de son bureau.

Pour chacun des collaborateurs, c’est l’occasion d’être informé en direct de l’actualité de l’entreprise, de proposer des sujets, et de participer à une réunion ouverte à tout le monde.

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S O C I A L

NOUS ENGAGER AUPRES DE NOS COMMUNAUTES De vieilles lunettes pour une nouvelle vie Vygon participe à l’initiative du Lions Club relative au recyclage de lunettes de vue.

Des collectes ont été réalisées sur nos sites français et belge, permettant de recycler 188 paires de lunettes. Elles sont ensuite distribuées par les Lions à des personnes vivant dans des pays à faibles ou moyens revenus qui n’ont pas accès aux services de soins ophtalmologiques de base.

Vygon toujours plus engagé pour la Journée Mondiale de la Prématurité Depuis maintenant 7 ans, Vygon célèbre la journée mondiale de la prématurité le 17 novembre.

Chaque année, 15 millions d’enfants naissent prématurément dans le monde. A l’initiative de l’EFCNI (European Foundation for the Care of Newborn Infants), cet évènement a pour objectif de sensibiliser aux défis de la prématurité à travers diverses initiatives organisées au sein d’hôpitaux français et internationaux de renom.

Cette journée mondiale de la prématurité est l’occasion pour les équipes de Vygon spécialisées en néonatologie d’échanger avec les parents et les soignants, notamment à travers des témoignages de parents ayant vécu une hospitalisation d’enfant prématuré, des vidéos et des démonstrations de dispositifs médicaux.

De nombreuses filiales au sein de notre Groupe ont participé cette année encore à cette journée pour soutenir cette cause importante : illuminations de bâtiments, événements dans les hôpitaux, célébrations au siège et dans les filiales. Année après année, Vygon a à cœur d’apporter sa contribution en participant à cette sensibilisation mondiale.

Collecte de dons pour l’association SOS Prema Notre participation à la course des héros a permis de collecter 720 euros. Nous avons également organisé une collecte parallèle atteignant 740 euros. C’est donc en tout 1460 euros que nous avons pu reverser à SOS Prema à l’occasion de la journée de la prématurité en 2021.

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S O C I A L

Collecte de vêtements de naissance A l’occasion de la journée mondiale de la prématurité 2021, Vygon a organisé une collecte de vêtements de naissance (taille prématurée, 0-1 mois) pour les nouveau-nés du service de réanimation néonatale de l’hôpital Robert Debré à Paris. Vygon est heureux de montrer son soutien à toutes les familles dans le besoin.

Une fresque pour décorer le service de néonatalogie de l’hôpital Cochin Port-Royal Vygon a offert au service de néonatologie de l’hôpital Cochin Port-Royal une œuvre «LOVE UNITY», réalisée par l’artiste CÉZ ART. Celle-ci a été installée et inaugurée en présence de Mme Groff, cadre supérieur de santé, du Dr Patkai, pédiatre, du Pr Jarreau, chef de service, ainsi que des infirmières du service. Nous espérons qu’il égayera le quotidien des parents et des soignants.

Le Value Life Challenge : une initiative mise en place pour mettre en avant la culture d’entreprise Vygon sous forme de concours digital La deuxième édition a eu lieu en décembre 2021. Durant 9 jours, des questions liées à des produits, employés et infrastructures typiques du Groupe ont été posées sur notre compte Instagram (@VygonGroup). Le participant obtenant le plus de points remportait le concours et gagnait un cadeau.

L’enjeu était double. Promouvoir la marque-employeur à travers la mise en avant de l’environnement Vygon mais aussi créer de l’interaction avec nos abonnés.

Avec des dizaines de participants au concours venant des quatre coins du monde, une quantité importante de partages de nos posts ainsi que de nouveaux followers, la 2ème édition du Value Life Challenge a été un succès.

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S O C I A L

Mécénat : Vygon s’engage Les dons effectués au cours de l’année 2021 s’élèvent à 913 037 euros versés à différentes associations oeuvrant quasi exclusivement pour le secteur de la santé.

Les Matins du Soleil Les Matins du Soleil est une association humanitaire d’appui au Développement, à l’Education et aux Soins, créée en 2008 pour soutenir la population du Niger, un des pays les plus pauvres du monde. L’association met en place des projets durables pour permettre aux populations de trouver, dans leur pays, les moyens de vivre (installation de pompes à eau pour l’irrigation des plantations, pour l’alimentation des populations ou pour celle des troupeaux ; participation à la réfection et à la consolidation des puits communautaires ; installation de moulins à grains ; construction d’écoles ; tournées de soins, de prévention et d’éducation sanitaire dans les campements et villages éloignés des dispensaires...).

Vygon soutient l’association depuis sa création, et apporte des dons chaque année permettant de mettre en place ces actions spécifiques sur le terrain.

Le château d’Écouen Depuis de nombreuses années, Vygon œuvre à la préservation et au développement du patrimoine culturel de la commune d’Ecouen (où se situe le siège de l’entreprise) représenté notamment par le Château d’Ecouen, qui abrite les collections du Musée National de la Renaissance. Ainsi,Vygon soutient chaque année les expositions du château.

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S O C I A L

Octobre rose, l’occasion de sensibiliser au cancer du sein Le cancer du sein est le cancer le plus répandu dans le monde. Chaque année, en octobre, des campagnes sont organisées dans le monde entier pour sensibiliser à son impact et à sa prévention. Des études récentes ont montré que rester actif réduit de 20 % le risque de développer un cancer du sein. Le yoga, par exemple, réduit la fatigue, améliore la fonction physique et la qualité du sommeil, et contribue à une meilleure qualité de vie globale.

En 2021,Vygon a donc décidé de proposer des cours de yoga virtuels à ses collaborateurs afin de promouvoir les bienfaits de l’activité physique et son impact sur la santé physique et mentale.

Pour chaque participation, Vygon a reversé 5 euros à l’institut du cancer Gustave Roussy.

ISO 13485 version 2016 La norme ISO 13485 est une norme internationale qui décrit les exigences d’un système de management de la qualité dans le domaine des dispositifs médicaux.

En d’autres termes, c’est une norme ISO 9001 appliquée aux DM. En 2016 une nouvelle version de la norme ISO 13485 est parue : l’approche réglementaire a été renforcée, certaines exigences ont été rendues plus explicites et d’autres ont été ajoutées. Les industriels avaient alors 3 ans pour se mettre en conformité.

En 2021, notre certificat a été renouvelé pour 3 ans.

Olivier Nicole, ingénieur R&D chez Vygon, sacré champion du monde 2021 de descente VTT Olivier NICOLE, ingénieur R&D chez Vygon, a été sacré champion du monde 2021 de descente VTT aux Championnats du Monde Masters (35 ans et +) à Praloup.

La descente est une épreuve individuelle contre la montre sur des pistes parsemées d’obstacles naturels, de dévers, de bosses et de sauts.

Bravo à notre CHAMPION.

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S O C I A L

Vygon participe à l’édition 2021 de la Journée Mondiale de Lutte contre le Cancer !

La Journée mondiale de Lutte contre le cancer est une initiative menée par l’Union internationale de lutte contre le cancer (UICC). Elle se consacre à l’intégration de la lutte contre le cancer dans l’agenda mondial de la santé et du développement et à la promotion d’une plus grande équité. Chaque année, des centaines d’événements et activités sont organisés à travers le monde.

Nous concentrons nos efforts au quotidien pour développer et concevoir des produits toujours plus performants et confortables pour les patients en partenariat avec des spécialistes et experts en oncologie : chirurgiens, anesthésistes et infirmiers. C’est en effet par l’innovation que nous contribuons à l’amélioration continue de leurs soins tout en leur apportant le meilleur bien-être au quotidien. Vygon propose aux hôpitaux du monde entier des chambres à cathéter implantables, des cathéters veineux centraux, des aiguilles de Huber sécurisées, des CSTD (Closed System Transfer Device) …

Ainsi, le 4 février 2021, nous avons participé pour la deuxième fois consécutive à la Journée Mondiale de Lutte contre le Cancer. Nous avons collaboré avec l’illustratrice Marine Le Mercier (Marine Illustrations) sur un livret suivant Sarah, une patiente cancéreuse et donnant un aperçu de son quotidien. L’objectif est de mettre en lumière le courage dont font preuve les patients face à cette épreuve. Marine Le Mercier a également partagé son propre témoignage de patiente atteinte de cancer lors d’une conférence organisée pour le personnel de Vygon.

D’autres événements ont eu lieu en France et à l’international. Un défi sportif et solidaire a été organisé au profit de La Montagne, une unité pour jeunes atteints de cancer à l’Institut Gustave Roussy de Villejuif, France. Une collecte de livres et de jouets a également été prévue au profit du même institut. En Asie, un webinaire en partenariat avec la Singapore Cancer Society a été organisé et a mis l’accent sur l’importance du dépistage et de la détection précoce. En Afrique du Sud, les équipes de Vygon ont créé une notice d’information sur les chambres implantables utilisées en chimiothérapie.

Vygon place au cœur de ses priorités le combat contre le cancer. Notre devise, Value Life, représente notre engagement fort et sincère à cette cause. #WeAreVygonandWeWillActToValueLife

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E N V I R O N N E M E N T

Se mettre au vert Le siège social Vygon et l’usine SIPV se trouvent dans un magnifique parc arboré de 35 000 m².

Des espaces de détentes (salon de jardin, tables, etc.) ont été installés pour que les collaborateurs puissent pleinement profiter du parc pendant leurs pauses.

Le mobilier a été choisi pour son faible impact environnemental. Par exemple, les salons de jardin sont en plastique recyclé et recyclable !

L’autopartage pour optimiser nos déplacements Les collaborateurs disposent depuis 2015 d’un service de véhicules professionnels en autopartage. Ce service permet une mobilité plus simple, plus moderne, plus libre et accessible à tous. En 2021, 33 392 km ont été parcourus par 172 utilisateurs via le système de véhicules en autopartage soit une réduction de 5 % des kilomètres par rapport à 2020.

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E N V I R O N N E M E N T

Des déplacements réfléchis Parce que les relations humaines font partie de notre ADN, rencontrer ses collègues, se déplacer dans son propre pays ou à l’étranger est essentiel dans notre culture de collaboration.

La crise du Covid-19 a mis en avant qu’il était possible de nous adapter et de travailler différemment avec le déploiement et l’utilisation de nouveaux outils de communication et ainsi limiter notre empreinte carbone en nous déplaçant moins.

Nous avons décidé de conserver ces bonnes pratiques en limitant nos déplacements à ceux réellement nécessaires en réalisant les réunions en visioconférence dès lors que celles-ci nécessitent un déplacement et que sa durée estimée est inférieure à une journée.

Réduction des émissions des véhicules Soucieux de réduire ses émissions relatives aux transports, le groupe Vygon dispose de : - 3 véhicules électriques - 16 véhicules hybrides - 26 points de charge pour véhicules électriques En 2021, ces bornes électriques ont fourni prêt de 34 000 kWh de chargement aux véhicules de fonction mais également à ceux du personnel. Cela représente environ 230 000 km propres parcourus et 30 000 kg d’émissions de CO2 évitées.

L’extension du parc se poursuit en 2022 avec le centre logistique qui sera équipé de 2 points de charges et le siège social qui accueillera de 18 points de charge supplémentaires.

Ecopâturage : des moutons pour l’entretien des espaces verts De nouveaux locataires sont arrivés en juin 2021 sur notre site logistique de Verneuil-en-Halatte. Sept moutons sont désormais chargés de l’entretien des 16 000 m² d’espaces verts de ce site. Cette nouvelle démarche éco-responsable et durable marque la fin de la tonte des pelouses avec des tracteurs ainsi que de l’utilisation de produits chimiques.

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E N V I R O N N E M E N T

Double bonne action pour les plastiques Depuis février 2021, le site logistique de Verneuil-en-Halatte réemploie un compacteur de plastiques non utilisé sur l’un de nos sites industriels. Une action qui permet à la fois de réutiliser une machine plutôt que de la jeter et de réduire les volumes de plastiques transportés grâce au compactage en balles de 60 kg.

Bilan de l’audit ISO 14001 En novembre 2021, s’est déroulé l’audit de suivi 1 de notre certification ISO 14001 selon la version 2015.

Le maintien de notre certificat continue de récompenser l’important travail débuté depuis 10 ans par les équipes.

Au cours de cet audit, l’auditeur a noté de nombreux points forts dont : • l’implication du personnel et leur bonne connaissance des risques environnementaux, des moyens de prévention et des consignes, • les projets d’économies d’énergie, • les actions pour réduire l’impact environnemental.

Lutte contre le gaspillage Par le biais d’indicateurs nous suivons les consommations d’eau, de gaz et d’électricité et nous veillons à les maîtriser pour éviter les dérives. L’utilisation et la transmission de supports informatiques contribuent à réduire considérablement la consommation de papier. Différents moyens sont mis en place dans l’ensemble de l’entreprise pour réduire la consommation de papier : dématérialisation des supports, suivi des consommations... Par ailleurs, l’utilisation régulière de la visioconférence lors de réunions nationales et internationales permet de limiter nos déplacements. En 2021, environ 32 % du volume total des commandes France ont été traités en format EDI (process 100 % dématérialisé) contre 30 % en 2019. 100 % des brochures et fiches techniques de nos produits sont dématérialisés dans notre outil Vylink.

Cette année, ce sont les demandes d’achats internes qui ont été dématérialisées. Cela représente près de 1 300 formulaires carbones éliminés soit 11 kg !

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U N E

D É M A R C H E

R S E

G R O U P E

Notre démarche RSE Groupe reflète à la fois notre ambition et nos engagements. La démarche ci-dessous, reflet des préconisations d’un Groupe de travail, est le socle commun de notre Groupe en matière de Responsabilité Sociétale.

Notre ambition Créé en 1962, Vygon est un Groupe familial français qui depuis son origine s’inscrit dans une croissance durable et pérenne. Notre ambition est depuis toujours de proposer aux personnels soignants des produits innovants, de haute qualité et répondant à leurs besoins afin de leur permettre de soigner chaque patient dans des conditions optimales de sécurité.

Au sein de son réseau composé de 26 filiales, Vygon s’attache à concilier au mieux respect des Hommes, développement économique et protection de l’environnement : répondre aux défis de demain, c’est agir autrement dès à présent !

Nos engagements Ces engagements traduisent notre volonté de mettre au cœur de notre activité les attentes de nos différentes parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires et communautés locales) :

Promotion de nos valeurs Nous plaçons les valeurs humaines au centre de notre organisation – Vygon s’assure que soient respectés au sein de ses différentes entités les 10 principes du Pacte Mondial en matière de droits de l’Homme, de droit du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption. Nous nous engageons par ailleurs pour la diversité et l’égalité des chances ainsi qu’auprès du monde associatif en effectuant des donations et en fournissant gratuitement des produits à diverses organisations médicales (Les Matins du Soleil, l’Etoile de Martin, etc.).

Nous promouvons l’éthique partout où nous sommes implantés – Vygon construit des partenariats visant à promouvoir des pratiques commerciales éthiques et loyales avec ses fournisseurs, distributeurs et clients. Vygon attend notamment de ses fournisseurs un strict respect des principes listés dans son « Code de Conduite des fournisseurs de Vygon » ainsi que des lois et normes applicables à leurs activités.

Nous impliquons nos collaborateurs dans les décisions stratégiques de l’entreprise – Le projet Vygview qui implique les différentes filiales de l’entreprise permet à Vygon de construire avec ses collaborateurs l’avenir du Groupe. Ensemble, les grandes orientations des prochaines années sont définies avec la mise en place des groupes de travail qui apportent des réponses concrètes aux thématiques identifiées.

Nous diffusons notre expertise et développons celle de nos collaborateurs – Vygon assure des formations sur mesure auprès des professionnels de santé dans plus de 20 pays dans le monde. Nous avons également à cœur de développer les compétences de nos collaborateurs et de maintenir leur employabilité par le biais d’un plan de formation annuel et la mise en place de parcours d’évolution professionnelle.

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U N E

D É M A R C H E

R S E

G R O U P E

Relations durables Nous garantissons la sûreté de nos produits – Vygon intègre au quotidien et à tous les niveaux de l’entreprise une exigence qualité pour que les millions de produits utilisés chaque année dans le monde soient irréprochables. Les produits Vygon s’adaptent sans cesse aux évolutions des exigences réglementaires toujours plus fortes dans le secteur des dispositifs médicaux. La santé et la sécurité des patients ainsi que celle des praticiens sont toujours la priorité de Vygon.

Nous nous engageons dans une stratégie et une vision à long terme – Vygon est un Groupe à actionnariat familial dont la stabilité et l’engagement des actionnaires permettent d’investir à long terme, de privilégier la qualité et l’innovation à la rentabilité à court terme. Nous offrons ainsi à nos clients comme à nos collaborateurs, une garantie de pérennité. Chaque année, plus de 70 % des résultats de Vygon sont réinvestis dans le Groupe et plus particulièrement dans la recherche & le développement et dans les outils de production.

Nous développons l’emploi dans les pays où nous sommes implantés – Vygon a vu ses effectifs augmenter de 50 % en 10 ans pour atteindre 2340 collaborateurs en 2021, et ce par le biais de croissance interne et externe. Cette croissance s’est faite dans le respect et le maintien des emplois dans l’ensemble de nos filiales industrielles et commerciales.

Nous développons des partenariats et soutenons le développement économique local – Vygon et l’Institut Curie ont signé un accord de partenariat en 2010 (prolongé en 2013) pour le développement d’une nouvelle génération de dispositifs médicaux et contribuent ainsi activement à l’amélioration des soins apportés aux patients atteints du cancer.

Par ailleurs, Vygon est fortement impliqué au niveau local et a fait le choix de s’implanter au plus près de ses clients. Ainsi, ses usines sont pour la plupart situées en Europe et aux Etats-Unis, proches de ses centres de développement et de ses marchés.

Protection de l’environnement Nous préservons l’environnement - Vygon s’est lancé très tôt dans la démarche de certification ISO 14001. Le premier certificat ISO 14001 a été obtenu en 2003, et a été renouvelé en 2020. Dans le cadre de son développement, l’ensemble des nouvelles infrastructures du Groupe est construit en tenant compte des critères HQE et de leur intégration harmonieuse dans leur environnement.

Nous réduisons notre impact environnemental – Vygon porte une attention toute particulière au critère environnemental, et ce, dès la conception et le développement de ses produits. C’est ainsi que Vygon a mis en place une politique d’éco conception des emballages en 2013. Par ailleurs, chaque type de déchets suit une filière appropriée.

Nous respectons les exigences environnementales en vigueur – Vygon réalise, avec l’aide d’experts, une veille réglementaire des exigences environnementales applicables afin de suivre rigoureusement les évolutions et de s’y conformer.

Notre signature « Value Life » est plus qu’une philosophie : elle est un engagement à mobiliser les compétences et l’énergie de tous nos collaborateurs pour mériter pleinement la confiance de nos clients.

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12/2022 - V1

L’intégrité, l’engagement, l’ouver ture d’esprit, la recherche d’amélioration, le respect des hommes : les valeurs de notre entreprise sont profondément ancrées dans son histoire. Elles guident aussi notre travail chaque jour, façonnent nos projets et les rendent plus forts. Enfin, elles représentent l’exigence que nous devons aux soignants et à leurs patients.

Nous sommes fiers et heureux de les défendre.

www.vygon.com

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