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Rapport RSE France Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

2020

S O M M A I R E

Excellence Energie Patients Respect Vision

Innovation

de la santé rché Ma

ocales Société és L Co t i v lla ti c e

s nt

ouvernanc s G e eur Vie t Cli a r e bo Professionnels de Santé Formation Implication

Emploi

Stabilité

Pérennité

Expertise

Confiance Partenariat

Ethique

Innovation Diversité

Relations Durables Implication

urs se nis

Environneme n t Co ll

Valeurs

Fo ur

Culture Qualité Ensemble

Édito..............................................................................3

COVID-19 .....................................................................4 Économique...................................................................6 Social...........................................................................11 Environnement.............................................................24 Une démarche RSE Groupe..........................................28 Notre signature « Value Life » est plus qu’une philosophie : elle est un engagement à mobiliser les compétences et l’énergie de tous nos collaborateurs pour mériter pleinement la confiance de nos clients. Ce quatrième rapport RSE illustre, une nouvelle fois, cette ambition en s’appuyant sur des indicateurs et des initiatives qui montrent la contribution du Groupe en matière économique, sociale et environnementale. Value Life reflète notre philosophie : • Nous valorisons la vie à travers notre attention et notre respect pour les patients • Nous valorisons la vie à travers le développement de produits innovants et leur impact à protéger et sauver des vies • Nous valorisons la vie par notre engagement environnemental et notre responsabilité sociale • Nous valorisons la vie en offrant à nos employés un environnement de travail agréable, et en assurant une sélection attentive de nos partenaires commerciaux • Nos clients/partenaires valorisent la vie à travers leur mission. Value Life est également une déclaration nous encourageant tous à « valoriser la vie ».

É D I T O

Comme pour beaucoup d’entreprises, l’année 2020 a été marquée par la crise du COVID-19. Celle-ci a eu un fort impact sur notre organisation et notre activité. Cependant, nous avons réussi à faire face, à nous adapter et à maintenir la confiance de nos clients. Grâce aux efforts de tous, nous avons été présents, capables de continuer à livrer nos produits et contribuer ainsi à sauver des vies. Cette crise a été un incroyable accélérateur dans l’utilisation des nouveaux systèmes d’information et le déploiement du télétravail. Elle vient renforcer les orientations prises ces dernières années chez Vygon en matière de digitalisation mais aussi dans notre modèle de fonctionnement et d’organisation. Le Projet collaboratif Echo nous a permis d’assurer à distance la continuité de notre activité mais aussi de faciliter la collaboration, l’échange d’informations et d’améliorer ainsi notre performance. Bien des projets sont en cours pour accompagner notre transformation, nous adapter aux évolutions du marché, aux exigences réglementaires et nous permettre ainsi de relever les défis qui nous attendent. Dans cet environnement international incertain et toujours plus compétitif, il était essentiel pour le Groupe de préparer son avenir et de redéfinir sa stratégie pour maintenir sa croissance. VYSION constitue un véritable projet d’entreprise dans le respect de notre culture et de nos valeurs. Après la réalisation du diagnostic, celui-ci va continuer à impliquer un grand nombre de salariés pour déployer les objectifs stratégiques de ces cinq prochaines années, dont la responsabilité sociétale fait partie intégrante. C’est donc dans ce contexte particulier que nous avons le plaisir de diffuser ce rapport 2020. Laurent Millet Directeur Ressources Humaines Groupe

C O V I D - 1 9

Notre entreprise pendant la pandémie de COVID-19 Un comité COVID 19 a été instauré début mars 2020 pour coordonner l’élaboration des plans de continuité d’activité (PCA) et des plans de reprise d’activité (PRA), en assurer le suivi et décider de toute mesure à prendre pour faire face à l’évolution de la situation sanitaire. Entre mars 2020 et juin 2021, il y a eu 8 versions de PCA et 1 PRA, répondant aux différents protocoles sanitaires et assurant la sécurité des collaborateurs.

Mesures barrières Le personnel a été sensibilisé aux gestes barrières grâce à une large communication (affichage, écran, Workplace, etc.). Des distributeurs de gels hydroalcooliques ont été installés à l’entrée des bâtiments et dans les espaces communs (sanitaires, espaces de restauration, salles de réunion, open-space, etc.). Les gobelets à usage unique ont été supprimés. Un marquage au sol et du mobilier a été réalisé pour indiquer clairement la distanciation physique à respecter. Des panneaux en plexiglace ont été installés aux points d’accueils. Des jauges ont été mises en place dans les espaces partagés. Le nettoyage des points de contact a été renforcé à plusieurs fois par jour. Un protocole de désinfection a été élaboré pour décontaminer rapidement lors de l’identification d’un cas suspecté ou avéré de COVID 19. Dès le mois d’avril, les collaborateurs présents sur site ont perçu une dotation de masques à usage unique et de masques chirurgicaux et/ou FFP2 pour les équipes commerciales.

C O V I D - 1 9

Maintien de l’activité Le premier PCA identifiait les missions vitales à l’entreprise et les moyens nécessaires pour les maintenir. L’activité des usines et laboratoires a été maintenue et réorientée vers les dispositifs médicaux employés pour traiter les patients atteints du virus. Là où c’était possible, l’ensemble des salariés a télétravaillé. Au siège, le service clients, et le centre de distribution ont également maintenu une présence sur site pour assurer le support à la clientèle et la livraison des produits. Pour maintenir des conditions de travail agréables, un pack télétravail comprenant un écran, un clavier et un hub USB a été pris en charge à 50 % par l’entreprise. Les collaborateurs ont également pu bénéficier d’un tarif très attractif sur un fauteuil de bureau pour équiper leur domicile. Les travaux de transformation digitale déjà initiés par la direction des systèmes d’information, ont facilité le télétravail grâce aux outils tels que « Zscaler » ou « Teams ». Pour limiter les flux en entreprise et dans les transports en commun hors des périodes de confinement, les plages horaires de début et de fin de journée ont été élargies sans remettre en question le respect du temps de travail journalier et hebdomadaire. La navette effectuant habituellement les trajets entre la gare d’Ecouen et le site Vygon / SIPV a été maintenue et réorientée pendant le premier confinement pour effectuer des trajets domicile – travail de certains collaborateurs qui n’avaient plus de solution de transport.

Adaptation à la situation Les activités ou événements internes ont été suspendus ou annulés : sport en entreprise, ostéopathie, entracte qualité de vie au travail, repas de Noël, cérémonie des voeux. Pendant les confinements, le restaurant d’entreprise a été fermé. Le personnel présent sur site a bénéficié d’une prime de panier. Pour pallier à cette fermeture, des food-trucks se sont installés sur le parking de l’entreprise. Une action permettant à la fois de proposer une solution de restauration alternative et d’aider des entrepreneurs locaux. Les formations intra et inter-entreprise en présentiel ont pour la plupart été remplacées par des formations à distance. De nombreuses communications sur Workplace ont malgré tout permis de garder un lien entre les collaborateurs.

Bénévolat et entre-aide L’entre-aide est au coeur des valeurs de Vygon. Plusieurs de nos collaboreurs se sont mobilisés lors du premier confinement. Pour prêter main forte sur certaines activités centrales pour la fabrication et l’expédition de nos produits, mais également dans les établissements de santé où des délégués commerciaux qui étaient auparavant personnels médicaux ont apporté leur aide.

Prime COVID Une prime de 1000 euros pour récompenser les collaborateurs présents sur site a été versée, ce qui représente 500 000 euros.

É C O N O M I Q U E

Plus de 50 ans de progrès industriel au service de la santé Depuis sa création en 1962, Vygon, société française à actionnariat familial privé, a basé son développement sur l’innovation et la commercialisation de matériel médical à usage unique en assurant l’ensemble des étapes de la conception à la distribution de ses produits.

• L a commercialisation Une fois fabriqué, l'essentiel de nos produits est stérilisé et stocké au sein de notre centre logistique de Verneuil-en-Halatte (Oise) avant d’être distribué. En France, une force de vente composée de près de 100 personnes est au service de plus de 4 000 clients (hôpitaux, cliniques, centrales d’achats et prestataires de services).

• L a conception Au sein de nos quatre centres de développement (le principal, à Ecouen en Ile de France, le second à Aix-la-Chapelle en Allemagne, le troisième à Chaponost près de Lyon et le quatrième aux Aires près de Béziers), 65 personnes travaillent quotidiennement à la création des dispositifs médicaux de demain.

Vygon est actuellement présent dans plus de 120 pays, possède 26 filiales commerciales et 3 bureaux de représentation. Son réseau se compose également d’une centaine de distributeurs qui contribuent au développement international du Groupe.

• L a fabrication Les dispositifs médicaux fabriqués par Vygon sont réalisés au sein de nos 11 usines dans le monde : 5 en France, 1 en Belgique, 1 en Allemagne, 1 au Portugal, 1 aux Etats-Unis, 1 en Colombie et 1 à l’Ile Maurice.

centres de développement en Europe.

usines en Europe.

Le chiffre d’affaires du Groupe (344,5 millions d’euros en 2020) est en croissance constante tout comme le nombre d’employés.

centre logistique mondial basé en France.

83 %

du chiffre d’affaires à l’export.

Nos investissements En 2020, les investissements du Groupe se chiffrent à plus de 17 millions d’euros. Par ailleurs, la quasi-totalité des investissements sont concentrés en France et en Europe.

70 %

des résultats sont réinvestis chaque année dans l’entreprise.

29 %

des investissements effectués en France.

86%

des investissements effectués en Europe.

É C O N O M I Q U E

Filiales

Distributeurs

Autres présences commerciales

Carte de la présence Vygon dans le monde

Notre production Plus de 148 millions de produits ont été fabriqués au sein de nos usines au cours de l’année 2020. La proportion de produits fabriqués en France est en augmentation et stable en Europe. La valeur des produits qui y sont fabriqués est également en évolution constante démontrant le développement d’une expertise technique accrue sur ces sites. Au cours de l’année 2020, les productions ont été réorientées vers les produits «COVID» : leadercath (+ 110 % sur certaines références), multicaths (+ 57 % sur certaines références) et CPAP Boussignac (+ 136 % ).

40 %

des produits fabriqués dans nos usines sont réalisés en France.

54 %

de la valeur des produits fabriqués.

87 %

des produits fabriqués dans nos usines sont réalisés en Europe (France incluse).

82 %

de la valeur des produits fabriqués.

13 %

des produits fabriqués dans nos usines sont réalisés dans le reste du monde.

18 %

de la valeur des produits fabriqués.

É C O N O M I Q U E

Un Groupe français à rayonnement international Vygon confirme son attachement à la France et à l’Europe : alors que plus de 83 % du chiffre d'affaires est réalisé à l'export, plus de 40 % des effectifs sont employés en France. Vygon a fait le choix de maintenir une présence en France forte avec 7 sites : 5 sites de production, 1 centre logistique et de stérilisation et le siège social du Groupe. Les effectifs du Groupe atteignent ainsi 2335 collaborateurs au 31 décembre 2020. Vygon contribue ainsi à préserver les emplois dans les différentes régions dans lesquelles la société est présente.

Nos implantations en France

SAP SIPA Perouse

Logistique Stérilisation

Vygon SA

SIPV

26.25%

collaborateurs dans le reste du monde

33.24%

Chaponost

Medwin

41.5%

collaborateurs en France

collaborateurs en Europe (hors France)

Soit 946 collaborateurs en France

946

collaborateurs Vygon en France

Soit 776 collaborateurs en Europe (hors France) Soit 613 collaborateurs dans le reste du monde

Toujours plus de recrutements en France En 2020, 97 personnes (35 hommes et 62 femmes) ont été recrutées sur nos sites en France dont 79,4 % en CDI et 20,6 % en CDD. Durant le processus de recrutement, la sélection des candidats se fait sur des critères objectifs, justifiables et donc non-discriminatoires. La diversité des profils qui la compose est une grande richesse pour Vygon. L’effectif en France augmente chaque année ; les effectifs sur l’ensemble des sites de production sont, eux, stables depuis plus de 10 ans.

Recrutements en 2020

É C O N O M I Q U E

Poursuite de nos investissements en France Installation de groupes froids dans notre usine SIPV Après les 2 usines du Nord, c’est l’usine SIPV basée à Ecouen qui a procédé au retrait de 2 groupes de froids pour les remplacer par 2 nouveaux groupes au gaz R1234ZE moins polluant. La chaleur produite par ces groupes de froid est désormais récupérée et injectée dans le réseau d’eau chaude afin de diminuer les consommations de gaz au niveau de la chaudière. La chaudière n’est en fonctionnement que lorsque la température extérieure est inférieure à 5°C. L’usine a également saisi l’opportunité de ce projet pour installer une gestion technique centralisée sur des centrales de traitement d’air et la chaudière. Ce dispositif permet de piloter les installations au plus près et de faire ainsi des économies d’énergies. Ce projet de 540 000 € va permettre de réduire de 20 % la consommation en gaz sur le site d’Ecouen.

É C O N O M I Q U E

Le projet VYSION, notre stratégie à 5 ans Vygon a profondément évolué depuis ces 10 dernières années. De nombreux défis ont été réalisés avec succès permettant au Groupe de continuer à se développer et investir. Cependant, l’histoire n’est jamais finie. Dans un contexte difficile lié à un environnement toujours plus compétitif et à des contraintes réglementaires grandissantes, il est essentiel pour le Groupe de préparer l’avenir pour conserver sa croissance et son dynamisme. VYSION constitue un véritable projet d’entreprise dans le respect de notre culture et de nos valeurs impliquant les collaborateurs de ses différentes filiales, ses distributeurs et aussi certains de ses clients afin d’établir un diagnostic, de définir son ambition et ses objectifs stratégiques. Ainsi plus de 250 collaborateurs ont pu s’exprimer lors d’entretiens individuels ou de tables rondes, 70 clients et distributeurs ainsi que 7 fournisseurs ont été interviewés. Ces objectifs stratégiques ont été déclinés en 29 chantiers stratégiques dont les premiers groupes débuteront en 2021 associant un grand nombre de collaborateurs en fonction de leur domaine d’expertise.

Un code anti-corruption en adéquation avec les valeurs de la société Après l’adoption de la charte Ethique Vygon et dans la continuité du déploiement du programme de compliance, Vygon s’est doté d’un code de conduite anti-corruption. Ce code vise à présenter les normes de conduite valant au sein du Groupe en matière de lutte contre la corruption. Il expose des concepts clés et en donne des exemples concrets. Tout salarié ou collaborateur extérieur ou occasionnel du Groupe, s’il est confronté à une situation qu’il juge contraire aux principes et règles du Règlement Intérieur, de la Charte Éthique Groupe et/ou du Code de conduite anti-corruption peut alerter directement l’un de ses responsables hiérarchiques, un dirigeant de son entité, ou le Compliance Officer et ce en toute discrétion.

Communication Vygon communique auprès de ses collaborateurs par le biais de différents supports : plateforme de communication Workplace, magazine interne, affichage, Intranet, réunions d’informations. Nos collaborateurs sont ainsi régulièrement informés : • Des postes à pourvoir, de la mobilité interne et des nouveaux embauchés • Des initiatives prises ou conseils donnés visant à améliorer l’hygiène, la sécurité et l’environnement sur nos sites • Des nouveautés produits • Des métiers • Des travaux d’aménagement réalisés sur nos sites • Des différents projets de l’entreprise • Des actions caritatives, associatives ou de mécénat • Des décisions stratégiques de l’entreprise et des résultats

S O C I A L

La plateforme de communication Workplace

2320

collaborateurs ont accès à la plateforme (+3,6%)

1872

collaborateurs ont créé leur accès (+6,8%)

1374

utilisateurs actifs (+6,2%)

74%

Taux d’adoption fin 2020

Les Value Life sessions, une nouvelle façon de communiquer chez Vygon Les réunions trimestrielles animées par Stéphane Regnault, Président de Vygon, au cours desquelles sont présentés les performances de l’entreprise, ses orientations et les projets en cours ou à venir, sont élargies à l’ensemble des collaborateurs du Groupe. En effet, depuis l’introduction de la plateforme de communication Workplace en juin 2019, cette intervention est filmée et ouverte à tous sur Workplace, en direct et en différé, quel que soit son rôle dans l’entreprise et sa localisation dans le Groupe. Depuis mars 2020 en raison de la crise sanitaire, cette réunion est organisée en digital uniquement, Stéphane Regnault intervenant en direct de son bureau. Pour chacun des collaborateurs, c’est l’occasion d’être informé en direct de l’actualité de l’entreprise, de proposer des sujets, et de participer à une réunion ouverte à tout le monde.

S O C I A L

Développement professionnel De nos collaborateurs

Des professionnels de santé

Vygon va au-delà des obligations légales en consacrant plus de 3 % de sa masse salariale à son budget formation. - 868 personnes formées en France en 2020 - 84,6 % des collaborateurs en France ont suivi au moins une formation : cela a représenté un total de 9 588 heures de stages pour un coût de 541 743 €. - 8 ,7 % des personnes formées sont des collaborateurs de plus de 45 ans. - 64 % des collaborateurs formés en 2020 sont des femmes.

Vygon accueille chaque année des apprentis et des stagiaires. Parmi eux, des futurs préparateurs en pharmacie et des cadres de santé viennent développer leur connaissance de l’entreprise et du management au sein de nos usines. Effectuer un stage dans le secteur médical permet également aux professionnels de la santé de découvrir les dispositifs médicaux sous un autre angle, celui de l’industrie. Ces expériences sont également bénéfiques pour le personnel de production qui se retrouve ainsi en contact direct avec les utilisateurs de nos produits.

868 personnes formées en France en 2020.

84,6% des collaborateurs en France ont suivi au moins une formation.

« Je ne regarderai plus jamais les cathéters de la même façon » nous confient souvent les infirmiers à l’issue de leur stage.

Growing TOGETHER : Contribuer au développement de chacun pour atteindre la réussite collective Depuis plus de 50 ans, chaque salarié contribue à construire une entreprise unique dont la culture est basée sur l’innovation, la qualité des produits, le service clients mais également le respect de valeurs et de principes de management propres à Vygon. Growing TOGETHER s’appuie sur ces fondements et s’adapte aux transformations que vit l’entreprise : la croissance interne et externe du Groupe, ses nouvelles implantations et ses nouveaux marchés. Il répond aussi à de nouvelles attentes émergentes au sein de l’entreprise. De nouvelles générations, de nouvelles cultures nous conduisent à réinventer nos modes de management par plus de coopération, plus de feedbacks, plus d’échanges, plus de moments informels mais aussi plus de repères et de formalisation. Growing TOGETHER, c’est contribuer au développement de chacun pour atteindre la réussite collective du Groupe. C’est accompagner chaque collaborateur dans la construction de son projet professionnel au sein de l’entreprise et développer ses compétences.

Le déploiement progressif de Talentsoft au niveau du Groupe permet de faciliter le partage des meilleures pratiques en matière de management de la performance et des compétences. C’est une première étape pour donner à chacun la possibilité d’être davantage visible au niveau du Groupe et de faciliter ainsi la mobilité interne. Cette année en France, 20 % des postes ouverts ont été pourvus en interne.

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Egalité professionnelle Vygon s’est engagé à maintenir une égalité de rémunération et d’évolution entre les femmes et les hommes à compétences et performances égales. Nos « rapports de situations comparées » attestent de l’absence d’écarts de rémunération significatifs entre femmes et hommes au sein du Groupe et de discrimination en matière d’évolution professionnelle. Des accords relatifs à l’égalité professionnelle sont d’ailleurs en vigueur sur chacun de nos sites.

Mobilité et évolution professionnelle Vygon encourage et favorise l’évolution professionnelle de ses collaborateurs en incitant notamment à la mobilité interne, en France comme à l’international. Nos collaborateurs en mobilité bénéficient d’un accompagnement et d’une attention particulière.

’ai intégré Vygon en 2015, tout d’abord en tant que responsable packaging au sein de la Direction Industrielle. J’étais en charge du développement des emballages maintenant la stérilité du dispositif jusqu’à la palettisation des caisses pour les produits marqués CE Vygon. Cette mission intégrait l’accompagnement des BU dans leurs divers projets liés au conditionnement, la rationalisation des matériaux utilisés, la gestion des étiquetages et la validation des conditionnements, dans un fort contexte réglementaire. Les équipes industrielles siège se sont renforcées au fil des années pour contribuer activement à l’harmonisation des pratiques dans le Groupe, accompagner nos usines sur les projets en lien avec les Business Unit ainsi qu’améliorer notre démarche de qualification validation. En 2020, j’ai eu l’opportunité d’évoluer en interne en rejoignant l’équipe méthodes en tant qu’ingénieur méthodes Groupe. Mes nouvelles missions me permettent d’appliquer l’ensemble de mes connaissances acquises sur les procédés de conditionnement tout en découvrant les nombreux autres procédés utilisés chez Vygon. Mon réseau relationnel existant a pu faciliter la réalisation des premiers projets, malgré le contexte de confinement. Au sein du service méthodes Groupe, nous réalisons les suivis de projets entre la direction industrielle et les Business Units, nous pilotons la démarche de qualification validation des moyens industriels et nous travaillons sur de nombreux projets inter usines d’amélioration continue, de réductions de coûts, de standardisation. A titre d’exemple, parmi les sujets sur lesquels j’ai pu travailler, nous revoyons les documents de fabrication afin de répondre aux exigences qualité, réglementaires et fiabiliser nos données. Bien que je ne sois pas en relation directe avec les utilisateurs de nos produits, j’apprécie que Vygon place le patient au cœur de l’entreprise. Nous sommes tous sensibilisés au fait que, quel que soit notre métier, nos actions ont un impact sur la chaîne de soin. C’est ce qui me plait et donne du sens dans mon travail au quotidien. Cassandra HIM Ingénieure Méthodes Groupe

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Nos valeurs Les valeurs humaines sont au centre de notre organisation et Vygon veille à ce que soient respectés, au sein de ses différentes entités et par ses partenaires, les 10 principes du Pacte Mondial en matière de droits de l’Homme, de droit du travail (liberté d’association et droit à la négociation collective, interdiction du travail forcé, abolition du travail des enfants, non discrimination), d’environnement (approche de précaution, promotion de la responsabilité environnementale, diffusion de technologies respectueuses de l’environnement) et de lutte contre la corruption.

Une campagne interne sur nos valeurs Il y a quelque chose de profondément ancré dans notre histoire, qui inspire nos projets, quelque chose qui ne change pas : notre système de valeurs. Il fait l’éthique de notre entreprise. Dans ce monde pressé de tout bouleverser, ces valeurs nous permettent de garder notre vocation et d’unir autour d’elles tous les hommes et femmes qui travaillent chez Vygon. Nous nous sommes rendu compte que si ces valeurs existaient bien, nous ne les avions jamais vraiment écrites et qu’il était important, pour nous tous, de les rendre visibles et aussi d’en être fiers : l’intégrité, l’engagement, l’ouverture d’esprit, la recherche d’amélioration, le respect des Hommes.

Une campagne de communication a donc été créée en interne pour mettre à l’honneur des personnages qui incarnent mieux que quiconque nos valeurs dans l’histoire de l’humanité. Scientifiques, intellectuels, figures de grands moments politiques, ils ont chacun à leur manière placé leur existence sous le signe des valeurs que nous défendons. Leurs noms ? Gandhi, Darwin, Marie Curie. Les valeurs sont transmises à tous les nouveaux collaborateurs et font partie de nos principes de management transmis lors des formations internes de management.

Charles Darwin Mahatma Gandhi

Photo : D.R.

INTÉGRITÉ ENGAGEMENT INTÉGRITÉ ENGAGEMENT OUVERTURE D’ESPRIT

OUVERTURE D’ESPRIT RECHERCHE D’AMÉLIORATION RESPECT DES HOMMES

INTÉGRITÉ ENGAGEMENT OUVERTURE D’ESPRIT RECHERCHE D’AMÉLIORATION

RECHERCHE D’AMÉLIORATION RESPECT DES HOMMES

RESPECT DES HOMMES

Partageons nos valeurs Partageons nos valeurs

Partageons nos valeurs

Photo : Musée Curie (CNRS / Institut Curie)

Photo : D.R.

Marie Curie

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Formations Equipiers de Seconde Intervention Les ESI (équipiers de seconde intervention) sont d’une importance capitale au sein d’une entreprise : ce sont des personnes ayant reçu une formation qualifiante complète concernant la lutte contre l’incendie et qui ont la connaissance des différentes étapes d’une intervention coordonnée en équipes. Nos « pompiers d’entreprises » sont au nombre de 9 pour les sites d’Ecouen (siège social, filiale France et usine SIPV) et 7 pour le site de Verneuil en Halatte (entrepôt et stérilisation). Deux fois par an, les ESI participent à une formation où ils sont mis en situation réelle de lutte contre le feu.

Conditions de travail et sécurité Taux de fréquence

- 58 %

d’accidents de travail avec arrêt entre 2019 et 2020

6,13

(référence nationale à 9,10). Taux de gravité

0,50

(référence nationale à 0,90)

Soucieux des conditions de travail de ses collaborateurs, Vygon oeuvre continuellement à l’amélioration de celles-ci. Depuis maintenant plusieurs années, nous réaménageons nos différents sites afin d’offrir un environnement de travail de qualité à nos collaborateurs. Une attention toute particulière a également été portée à l’ergonomie des postes de travail afin de diminuer la pénibilité de certaines tâches. De nombreuses études ergonomiques sont menées en partenariat avec les services méthodes, production, des ergonomes qualifiés et les services de santé au travail. La polyvalence est également développée sur les postes afin de lutter contre les troubles musculosquelettiques, de maintenir l’intérêt ainsi que la vigilance de nos collaborateurs et par conséquent, la qualité de nos produits. L’ensemble des études ergonomiques ont pour objectif commun de réduire le risque d’apparition de maladies professionnelles. Ces actions mises en oeuvre se traduisent par un nombre d’accidents de travail faible sur nos sites et par un bien-être au travail pour nos salariés dont l’ancienneté est notable. Le nombre d’accidents de travail avec arrêt est en baisse de 58 % entre 2019 et 2020. Le taux de fréquence de l’ensemble des sites français est de 6,13 sachant que le taux national du secteur d’activité est de 9,10. Le taux de gravité de l’ensemble des sites français est de 0,50 sachant que le taux national du secteur d’activité est de 0,90. Aujourd’hui, Vygon facilite l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle en acceptant les demandes de temps partiels (aucun temps partiel n’est imposé par la société).

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Anniversaires d’arrivée chez Vygon En 2020, 102 collaborateurs fêtent leurs : 10 ans d’ancienneté : 43 personnes 20 ans d’ancienneté : 34 personnes 30 ans d’ancienneté : 17 personnes 40 ans d’ancienneté : 8 personnes Ils sont : 54 en France, 11 en Belgique, 9 en Allemagne, 9 en Espagne, 5 en Italie, 4 en UK, 3 en Inde, 2 en US, 2 en Colombie, 2 au Portugal, 1 à Dubaï.

E-learning Vygon Vygon s’est doté d’une plateforme de formation e-learning permettant de former à distance les collaborateurs. D’abord utilisée pour former nos délégués commerciaux sur nos gammes de produits, le service HSE a rapidement participé à son développement en y ajoutant, en janvier 2018, le parcours d’Accueil Hygiène, Sécurité, Environnement. Ce module de formation est disponible pour l’ensemble des sites francophones Vygon. Il est localement animé par le/la responsable HSE du site ou peut être suivi à distance. La numérisation de l’Accueil HSE permet un meilleur suivi statistique des formations et les suppressions des évaluations papier en fin de session, peu à peu remplacées par les tablettes numériques. Aujourd’hui, 1584 utilisateurs sont inscrits sur la plateforme e-learning qui poursuit son développement.

Une couverture santé toujours plus proche des besoins Chaque année Vygon fait évoluer sa couverture santé en proposant des prestations toujours plus adaptées aux besoins de ses salariés mais aussi des services simplifiés permettant de suivre le reste à charge et de connaître en un clic le remboursement maximal d’un acte de soin. Le taux de couverture des dépenses de santé en 2020 était en moyenne de 95 % en comptabilisant le remboursement de la CPAM et de la mutuelle.

95 %

des dépenses de santé sont couvertes.

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Des outils RH tournés vers nos collaborateurs L’ensemble des collaborateurs de Vygon en France dispose d’un portail collaboratif, accessible depuis n’importe quel ordinateur, smartphone ou tablette. Après connexion à un espace sécurisé, chaque collaborateur peut gérer en ligne et en temps réel toutes demandes administratives ou peut simplement modifier son adresse, son RIB ou toutes autres informations le concernant. Nos collaborateurs peuvent également accéder à leurs compteurs (heures, RTT, congés), leurs plannings et déposer directement en ligne leurs demandes d’absence. L'ensemble des collaborateurs cadres bénéficie également d'un Bilan Social Individuel (BSI) depuis 2015. Ce document complet et individualisé, détaille la rémunération globale ainsi que les avantages dont bénéficie chacun. Cet outil innovant permet de faire connaître et comprendre la politique de rémunération du Groupe.

Un nouveau plan d’épargne retraite entreprise plus agile Chaque salarié Vygon bénéficie d’un régime de retraite supplémentaire financé intégralement par l’entreprise. Celui-ci permet à chacun de bénéficier d’un niveau de retraite au-delà du simple régime légal. Dans un contexte marqué par la mobilité de plus en plus importante des salariés, des carrières non linéaires, ainsi que par le débat sur l’avenir du financement des retraites, Vygon souhaite rester en permanence au plus près des meilleures pratiques en matière de protection sociale. Le nouveau P.E.R.E (plan d’épargne retraite entreprise) permet à chacun de : - Débloquer ses avoirs issus des versements volontaires de manière anticipée sans condition d’âge ou de durée pour l’achat de la résidence principale. - Transférer ses avoirs issus d’anciens dispositifs constitués jusqu’à présent chez Vygon ou lors de précédentes expériences professionnelles. - Déduire les versements volontaires de ses impôts. - Percevoir en capital les versements réalisés par Vygon si la somme totale ne dépasse pas 30 000 €. - Bénéficier d’un mode de gestion adapté avec la possibilité de choisir entre 5 supports financiers.

Bulletin de paie dématérialisé Depuis octobre 2017, nos collaborateurs ont la possibilité d’opter pour le bulletin de paie dématérialisé. Ainsi chaque mois, ce sont près de la moitié de nos collaborateurs qui reçoivent leurs bulletins de paie dans un coffre-fort électronique personnel. Ce nouveau bulletin de paie sous format numérique, au-delà de son aspect pratique, permet également de réduire notre impact environnemental. Cette plateforme peut également être utilisée par nos collaborateurs à titre personnel pour d’autres documents.

DÉMATÉRIALISATION DU BULLETIN DE PAIE VYGON proposera à partir du mois d’Octobre le bulletin de paie dématérialisé à tous les collaborateurs. Ainsi, chaque mois, vos bulletins de paie seront déposés dans un coffre-fort électronique personnel Digiposte + (Groupe LA POSTE).

€

Vous recevrez, à cet effet, un courrier accompagnant votre bulletin de paie du mois d’Août. Celui-ci vous informera sur les avantages et les conditions de mise en place de ce système mais également sur votre possibilité de la refuser à titre personnel (via un coupon-réponse).

S O C I A L

Le parcours d’intégration : une étape cruciale L’intégration est une étape clé du cycle de vie de nos collaborateurs. Cette phase est en effet déterminante pour la suite de la vie professionnelle de chacun. Nous prenons soin de définir un parcours d’intégration individualisé afin de garantir une expérience positive. Nous les accompagnons dans leur nouvel environnement professionnel pour qu’ils puissent s’adapter rapidement à leur poste et prendre leurs marques. En 2020, la généralisation du télétravail dans le contexte de la Covid 19, a eu un impact sur notre parcours d’intégration. Par souci d’amélioration constante de nos processus en interne, nous avons donc réalisé en novembre 2020 une enquête en ligne sur l’intégration des nouveaux arrivants afin d’évaluer notre programme actuel, ainsi que d’identifier les axes de progression et mettre en place les ajustements nécessaires. Lors de cette première enquête, nous avons donc interrogé les nouveaux arrivants depuis les deux dernières années, ainsi que leurs managers. Les résultats ont été très positifs : 90,6 % des collaborateurs interrogés sont satisfaits, voire très satisfaits du premier accueil. 73,6 % des nouveaux collaborateurs trouvent leur parcours d’intégration intéressant, stimulant et utile. Les résultats de l’enquête sur l’intégration des nouveaux collaborateurs ont permis d’initier des ajustements et de proposer un nouveau parcours actuellement en cours de réalisation. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de l’Accueil RH ?

D’un point de vue général, j’ai trouvé mon parcours d’intégration intéressant, stimulant et utile.

4.2%

5.6%

16.7%

40.3%

33.3%

20 10

10 0

1.5%

7.7%

38.5%

1 2 3 4 1 = Très insatisfait / Pas d’accord 5 = Très satisfait / Tout à fait d’accord

52.3%

Vygon s’engage dans la protection des données personnelles ! Le 25 mai 2018, un nouveau règlement européen est entré en vigueur afin d’accompagner la transformation numérique profonde de nos sociétés. Adopté en avril 2016, et baptisé RGPD pour Règlement Général sur la Protection des Données ou GDPR en anglais pour General Data Protection Regulation, ce texte vient encadrer et renforcer la protection des données personnelles. Suite au poids croissant des GAFA (Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoft), mais aussi à différents scandales de fuites massives de données à caractère personnel, l’Europe a voulu se

doter d’un outil de protection commun et inédit dans son histoire visant à renforcer la protection de la vie privée de ses citoyens. Les grands principes sont d’aller vers plus de transparence, le renforcement de la protection des mineurs, la mise en place d’un guichet unique pour traiter de ces sujets. Le texte introduit de nouveaux droits, renforce les droits existants, et consacre le droit à l’oubli. La mise en œuvre de l’ensemble de ces mesures est encore en cours de définition par les instances européennes mais les grandes lignes sont là !

Dès juin 2017, Vygon a entrepris une démarche d’amélioration et de sécurisation des données à tous les niveaux de l’entreprise. Aujourd’hui, Vygon poursuit sa mise en conformité à travers un plan d’action international qui couvre l’ensemble de ses sites de production et de ses partenaires.

S O C I A L

Mécénat : Vygon s’engage Les dons effectués au cours de l’année 2020 s’élèvent à 598 747 euros versés à différentes associations oeuvrant quasi exclusivement pour le secteur de la santé.

Les Matins du Soleil Les Matins du Soleil est une association humanitaire d’appui au Développement, à l’Education et aux Soins, créée en 2008 pour soutenir la population du Niger, un des pays les plus pauvres du monde. L’association met en place des projets durables pour permettre aux populations de trouver, dans leur pays, les moyens de vivre (installation de pompes à eau pour l’irrigation des plantations, pour l’alimentation des populations ou pour celle des troupeaux ; participation à la réfection et à la consolidation des puits communautaires ; installation de moulins à grains ; construction d’écoles ; tournées de soins, de prévention et d’éducation sanitaire dans les campements et villages éloignés des dispensaires...). Vygon soutient l’association depuis sa création, et apporte des dons chaque année permettant de mettre en place ces actions spécifiques sur le terrain.

Le château d’Écouen Depuis de nombreuses années, Vygon œuvre à la préservation et au développement du patrimoine culturel de la commune d’Ecouen (où se situe le siège de l’entreprise) représenté notamment par le Château d’Ecouen, qui abrite les collections du Musée National de la Renaissance. Ainsi,Vygon soutient chaque année les expositions du château.

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Nos engagements

La journée de la prématurité a cette année encore mobilisé les équipes Vygon partout dans le monde malgré la pandémie En 2020, pour la 6ème année consécutive, Vygon a participé à la journée mondiale de la prématurité en France le 17 novembre. Chaque année, 15 millions d’enfants naissent prématurément dans le monde. A l’initiative de l’EFCNI (European Foundation for the Care of Newborn Infants), cet évènement a pour objectif de sensibiliser aux défis de la prématurité à travers diverses initiatives organisées au sein d’hôpitaux français et internationaux de renom. Cette journée mondiale de la prématurité est l’occasion pour les équipes de Vygon spécialisées en néonatologie d’échanger avec les parents et les soignants, notamment à travers des témoignages de parents ayant vécu une hospitalisation d’enfant prématuré, des vidéos et des démonstrations de dispositifs médicaux.

Année après année, cette initiative mobilise toujours plus de nos distributeurs et filiales au niveau mondial : Irlande, Suisse, Belgique, Pays-Bas, Pologne, Allemagne, Japon, Philippines, Vietnam, Taïwan, Malaysie, Cambodge, Australie, Pérou, Chine, Thaïlande, Indonésie, Inde, Qatar, Liban, Afrique du sud, Turquie, Tunisie, Portugal ...

Pour découvrir toutes nos actions en 2020

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Première participation à la journée mondiale contre le cancer en 2020 pour les équipes Vygon La Journée mondiale contre le cancer (JMC) est une initiative de l’Union internationale de lutte contre le cancer (UICC). Chaque année, le 4 février, cet événement vise à unir le monde entier dans un but commun : inscrire le cancer parmi les priorités de l’agenda de la santé mondiale et promouvoir une plus grande équité dans les soins apportés aux patients, en s’exprimant d’une voix positive et à l’unisson. En tant que fabricant de dispositifs médicaux, nous sommes partenaires des professionnels de la santé dans les soins apportés à leurs patients et nous nous joignons naturellement à cette initiative afin de contribuer à cette sensibilisation. Parce que le cancer est la deuxième cause de décès dans le monde, Vygon place au coeur de ses priorités le combat contre cette maladie, qui nous touche tous de près ou de loin. Notre devise, Value Life, représente notre engagement fort et sincère à cette cause. Ainsi, tous ensemble, nous concentrons nos efforts au quotidien pour développer et concevoir des produits toujours plus performants et confortables pour les patients en partenariat avec des spécialistes et experts en oncologie : chirurgiens, anesthésistes et infirmier(e)s. Pour cette première édition que nous avons organisée en février 2020 au siège social à Ecouen et sur notre site d’Ivry-le-Temple dans l’Oise, nous avons eu l’honneur d’avoir comme ambassadeur Yannick Agnel, champion du monde de natation et médaillé d’or aux Jeux olympiques de Londres en 2012. Nous avons par ailleurs été heureux d’accueillir Mariano CAPUANO, responsable de la relation donateurs et événements de collecte de fonds à l’Institut Gustave Roussy, et son collègue nutritionniste-diététicien Alexis Imbert pour des ateliers de nutrition très instructifs pour les collaborateurs Vygon. D’autres événements ont été organisés localement dans le monde par nos équipes. En ces temps de crise sanitaire où la poursuite des soins est parfois difficile, il est important de rester mobilisés pour les plus fragiles et de les accompagner dans leur combat quotidien.

S O C I A L

Vygon soutient l’association SOS Préma Qui est SOS Préma ? SOS Préma est l’association parentale française qui se bat pour : • soutenir les familles qui vivent cet « accident de vie » qu’est d’avoir un enfant prématuré. • s’assurer que chaque enfant prématuré ait les meilleures chances de bien grandir en France. • porter la voix des familles auprès des pouvoir publics et défendre leurs droits. • SOS Préma travaille en étroite collaboration avec les équipes soignantes pour que ces objectifs deviennent réalité. Pourquoi Vygon s’engage auprès de SOS Préma ? L’activité de Vygon en néonatalogie dure depuis plus de 40 ans, par la création de dispositifs médicaux à usage unique de haute technologie conçus en collaboration avec le corps soignant. Les actions de SOS Préma s’allient à l’objectif de Vygon qui est d’aider les professionnels de santé à la meilleure prise en soins des patients prématurés. Permettre d’offrir le meilleur départ dans la vie pour ces bébés est un challenge quotidien et collaboratif. Quelles sont les actions communes prévues en 2021 ? • Journées des Soignants (7 et 8 octobre 2021) Ces journées sont organisées à l’intention de tous les soignants spécialisés dans le domaine de la prématurité. Elles proposent majoritairement des témoignages de parents d’enfants prématurés. Ce partage d’expériences permet d’apporter des éléments de compréhension aux soignants, dans le but d’améliorer la prise en charge de la prématurité. Vygon y participera activement avec un stand. • Course des Héros (juin 2021) Cette course, organisée dans quatre villes françaises et en ligne, regroupe 400 associations et 400 entreprises, afin de collecter des dons pour de nombreuses causes. C’est l’occasion de participer à un événement sportif et solidaire pour soutenir les actions de SOS Préma à travers la France. Les employés Vygon seront encouragés à participer à ce challenge en 2021 à leurs côtés. • Journée mondiale de la Prématurité (17 novembre 2021)

Le site safe-enteral.com dédié à la nutrition entérale En avril 2017, Vygon a lancé safe-enteral.com, un site dédié à la connexion sécurisée et à ses enjeux thérapeutiques. Grâce à ce site, Vygon souhaite sensibiliser le personnel soignant aux bénéfices de la nouvelle connexion entérale normalisée ENFit™ et à ses risques potentiels lors de son utilisation chez les prématurés. Impliqué depuis plusieurs années dans la création de la norme ISO 80369-3 définissant la nouvelle connexion sécurisée et bénéficiant d’une expérience de plus de 10 ans en néonatalogie, Vygon propose une gamme complète de produits ENFit™ mais a également décidé de maintenir Nutrisafe 2, sa gamme dédiée aux prématurés et aux nouveauxnés, pour sa précision de dosage. « En tant que spécialiste des dispositifs médicaux dédiés à la nutrition entérale, Vygon se devait de proposer une gamme complète de produits sécurisés, de la néonatalogie à l’adulte, conformément à la nouvelle norme », indique Stéphane Regnault, Président du Directoire de Vygon. « Cependant, nos équipes, qui côtoient régulièrement le personnel hospitalier,

ont été alertées sur les besoins de précision des dosages en nutrition entérale pour les tout petits patients qui pèsent entre 750 g et 2 kg. C’est pourquoi nous avons créé le site safe-enteral.com pour répondre aux questions du personnel médical et pour sensibiliser aux risques de surdosage potentiel des thérapies par voie entérale.» Le site est à ce jour disponible en 6 langues.

safe-enteral.com/fr

S O C I A L

Partenariat Vygon et le tissu économique local Le siège social de Vygon et l’usine SIPV se situent tout deux sur la communauté d’agglomérations Roissy Porte de France (CARPF) qui regroupe 42 communes (situées à proximité de la zone aéroportuaire Paris-Charles-de-Gaulle) souhaitant mutualiser la fiscalité de cette zone d’activité tout en gardant leur autonomie. Pour promouvoir et favoriser le développement économique et l’emploi sur le territoire de cette Communauté d’Agglomération, l’association « Roissy développement » constitue un véritable partenariat entre les acteurs publics locaux, politiques et économiques du secteur.

Cette association est composée de nombreux acteurs du monde économique local, d’élus et de chefs d’entreprises, dont Reynald LESPINAS, directeur de l’usine SIPV qui y représente le Groupe Vygon.

Vygon auprès des professionnels de santé tout au long de l'année Au-delà des formations dispensées aux professionnels de santé sur ses sites de production, Vygon dispose de centres de formation répartis sur l’ensemble du territoire français : Nancy, Brest, Villejuif, Paris. Médecins, infirmier(es) peuvent y développer leurs connaissances théoriques et pratiques en particulier pour la pose de chambres implantables, de cathéters PICC ou Midline avec repérage échographique.

ISO 13485 version 2016 La norme ISO 13485 est une norme internationale qui décrit les exigences d’un système de management de la qualité dans le domaine des dispositifs médicaux. En d’autres termes, c’est une norme ISO 9001 appliquée aux DM. En 2016 une nouvelle version de la norme ISO 13485 est parue : l’approche réglementaire a été renforcée, certaines exigences ont été rendues plus explicites et d’autres ont été ajoutées. Les industriels avaient alors 3 ans pour se mettre en conformité. En début d’année 2018, notre audit de renouvellement a été conduit selon ce nouveau référentiel et nous avons obtenu la certification ISO 13485 version 2016.

E N V I R O N N E M E N T

L’autopartage pour optimiser nos déplacements Vygon est un Groupe muti-sites international. Afin de limiter l’impact sur l’environnement des déplacements professionnels, Vygon s’est doté d’outils de vidéoconférence. Les collaborateurs disposent depuis 2015 d’un service de véhicules professionnels en autopartage. Ce service permet une mobilité plus simple, plus moderne, plus libre et accessible à tous. En 2020, 35 262 km ont été effectués via le système de véhicules en autopartage. Enfin les collaborateurs équipés de véhicules électriques ou hybrides peuvent les

recharger aux bornes électriques installées sur les parkings Vygon.

A bicyclette… Afin de favoriser l’utilisation de moyens de transport peu polluants, Vygon indemnise les kilomètres parcourus en vélo classique et électrique pour tous les collaborateurs.

Implication de nos collaborateurs Des sensibilisations sont réalisées mensuellement par le biais de flashs et des formations sont programmées, de façon régulière, pour répondre aux besoins spécifiques. L’environnement fait partie intégrante du quotidien des collaborateurs. Grâce à l’apprentissage, les bons gestes deviennent des réflexes. A son arrivée, chaque nouveau collaborateur réalise un parcours d’intégration comprenant de manière systématique une formation Hygiène, Sécurité et Environnement afin d’être sensibilisé et impliqué à la politique HSE du Groupe.

Une nouvelle mobilité, simple et accessible à tous. Découvrez votre nouveau service de véhicules en autopartage. Respect des législations Afin de respecter au mieux les exigences environnementales en vigueur, et être réactif face aux constantes évolutions, Vygon possède une veille réglementaire personnalisée, réalisée par des juristes experts. La vérification de la conformité par rapport aux textes applicables nécessite un suivi rigoureux et la mise en place d’actions le cas échéant.

E N V I R O N N E M E N T

ISO 14001 version 2015 Renouvellement de la certification ISO 14001 En novembre 2020, s’est déroulé l’audit de renouvellement de notre certification ISO 14001 selon la version 2015. Le renouvellement de notre certificat continue de récompenser l’important travail débuté depuis presque 10 ans par les équipes. Au cours de cet audit, l’auditeur a noté de nombreux points forts dont : • l’implication du personnel et leur bonne connaissance des risques environnementaux, des moyens de prévention et des consignes ; • les moyens mis en œuvre pour le stockage des produits chimiques ; • les projets d’économies d’énergie.

Diminution de l’impact de nos produits sur l’environnement La démarche d’éco-conception est intégrée dans la politique HSE de Vygon. Nous réduisons progressivement l’impact environnemental de nos dispositifs médicaux en adoptant une démarche d’éco-conception sur le packaging (conditionnement en blister) et la fabrication (colle UV sans solvant par exemple).

Les petits papiers... La consommation de papier a baissé de 8 % entre 2019 et 2020 mais au-delà de cela, notre consommation continue d’évoluer vers des produits moins impactants sur l’environnement. En 2020, 52 % des papiers achetés sont écologiques (éco-efficients, éco-labellisés ou issus de forêts gérées durablement) contre 47 % en 2019. La part de papier recyclé a elle aussi augmentée avec 17 % en 2020 contre 9 % en 2019.

100 %

de nos réponses aux appels d’offres se font par voie dématérialisée.

E N V I R O N N E M E N T

Prévention des pollutions La mise en place d’une gestion des déchets permet de diminuer l’impact environnemental de nos activités. Ainsi chaque type de déchets (chimique, électronique, etc.) suit une filière de destruction appropriée. Un programme de surveillance des rejets atmosphériques, aqueux et des nuisances sonores est également développé. Des procédures de maîtrise opérationnelle en situation d’urgence sont également mises en place et testées de façon régulière. Par exemple, les réactions à adopter en cas de fuite de gaz et de déversement accidentels ont été testées.

Nouvelles bornes électriques Vygon étend son parc de bornes électriques avec l’installation de 10 nouveaux points de chargement sur le site d’Ecouen. Ce projet de plus de 23 000 € permet au Groupe Vygon d’avoir désormais 26 points de charges pour véhicules électriques. En 2020, ces bornes électriques ont fourni 15 831 kWh de chargement aux véhicules de fonction mais également à ceux du personnel, ce qui représente environ 105 541 km parcourus et 13 722 kg d’émissions de CO2 évitées. L’extension du parc se poursuit avec le centre logistique qui sera lui aussi équipé en 2021. • 4 véhicules électriques (5 en 2019) • 16 véhicules hybrides (5 en 2019) • Installation de 10 bornes électriques supplémentaires

Emissions moyennes de CO2 du parc de véhicules VYGON Inférieures ou égales a 100 g/km de 101 à 120 g/km

de 121 à 140 g/km

de 141 à 160 g/km

de 161 à 200 g/km

de 201 à 250 g/km

supérieures ou égales a 150 g/km

115

E N V I R O N N E M E N T

Valorisons nos déchets Le site Vygon d’Ecouen produit près de 130 tonnes de déchets banals par an. Certains de ces déchets sont valorisés en énergie mais une partie pourrait être recyclée en matières premières. Les services achats, communication et environnement de travail se sont réunis autour d’un projet de tri sélectif des déchets de bureaux, impliquant d’avantage les collaborateurs Vygon. Nos graphistes ont développé des illustrations ludiques de nos déchets reprises sur les poubelles et dans une animation détaillant les consignes de tri. Un tri qui se veut simple : « ici » les recyclables et « là » les autres déchets. Les corbeilles individuelles ont laissé place aux pôles de tri collectifs. Ce geste environnemental supplémentaire affirme la volonté de Vygon à réduire son impact sur la planète.

AUTRES DÉCHETS LÀ

RECYCLABLES ICI

Tea

BIEN JOUÉ

TIP TOP

RECYCLABLES ICI

AUTRES DÉCHETS LÀ Tea

Recyclage des déchets et engagement social Depuis de nombreuses années, Vygon travaille localement avec une entreprise adaptée pour le traitement de certains de ses déchets : Déchets d’Equipements Electriques et Electroniques (DEEE), papiers, cartouches et piles. Ce partenariat contribue à l’insertion sociale des travailleurs handicapés dans un esprit écologique.

Lutte contre le gaspillage Par le biais d’indicateurs nous suivons les consommations d’eau, de gaz et d’électricité et nous veillons à les maîtriser pour éviter les dérives. L’utilisation et la transmission de supports informatiques contribuent à réduire considérablement la consommation de papier. Chaque année, Vygon se fixe donc l’objectif de réduire sa consommation de papier de 10 %. Différents moyens sont mis en place dans l’ensemble de l’entreprise : dématérialisation des supports, suivi des consommations... L’utilisation régulière de la visioconférence lors de réunions nationales et internationales permet également de limiter nos déplacements. En 2020, environ 30 % du volume total des commandes France ont été traités en format EDI (process 100 % dématérialisé) contre 17 % en 2015. 100 % des brochures et fiches techniques de nos produits sont dématérialisés dans notre outil Vylink.

2% de Baisse par rapport à 2018

113,05 g CO2/km

moyenne du parc automobile 2019.

Tous les nouveaux collaborateurs reçoivent les documents d’intégration sur clé USB.

U N E

D É M A R C H E

R S E

G R O U P E

Notre démarche RSE Groupe reflète à la fois notre ambition et nos engagements. La démarche ci-dessous, reflet des préconisations d’un Groupe de travail, est le socle commun de notre Groupe en matière de Responsabilité Sociétale.

Notre ambition Créé en 1962, Vygon est un Groupe familial français qui depuis son origine s’inscrit dans une croissance durable et pérenne. Notre ambition est depuis toujours de proposer aux personnels soignants des produits innovants, de haute qualité et répondant à leurs besoins afin de leur permettre de soigner chaque patient dans des conditions optimales de sécurité. Au sein de son réseau composé de 26 filiales, Vygon s’attache à concilier au mieux respect des Hommes, développement économique et protection de l’environnement : répondre aux défis de demain, c’est agir autrement dès à présent !

Nos engagements Ces engagements traduisent notre volonté de mettre au cœur de notre activité les attentes de nos différentes parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires et communautés locales) :

Promotion de nos valeurs Nous plaçons les valeurs humaines au centre de notre organisation – Vygon s’assure que soient respectés au sein de ses différentes entités les 10 principes du Pacte Mondial en matière de droits de l’Homme, de droit du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption. Nous nous engageons par ailleurs pour la diversité et l’égalité des chances ainsi qu’auprès du monde associatif en effectuant des donations et en fournissant gratuitement des produits à diverses organisations médicales (Les Matins du Soleil, l’Etoile de Martin, etc.). Nous promouvons l’éthique partout où nous sommes implantés – Vygon construit des partenariats visant à promouvoir des pratiques commerciales éthiques et loyales avec ses fournisseurs, distributeurs et clients. Vygon attend notamment de ses fournisseurs un strict respect des principes listés dans son « Code de Conduite des fournisseurs de Vygon » ainsi que des lois et normes applicables à leurs activités. Nous impliquons nos collaborateurs dans les décisions stratégiques de l’entreprise – Le projet Vygview qui implique les différentes filiales de l’entreprise permet à Vygon de construire avec ses collaborateurs l’avenir du Groupe. Ensemble, les grandes orientations des prochaines années sont définies avec la mise en place des groupes de travail qui apportent des réponses concrètes aux thématiques identifiées.

Nous diffusons notre expertise et développons celle de nos collaborateurs – Vygon assure des formations sur mesure auprès des professionnels de santé dans plus de 20 pays dans le monde. Nous avons également à cœur de développer les compétences de nos collaborateurs et de maintenir leur employabilité par le biais d’un plan de formation annuel et la mise en place de parcours d’évolution professionnelle.

U N E

D É M A R C H E

R S E

G R O U P E

Relations durables Nous garantissons la sûreté de nos produits – Vygon intègre au quotidien et à tous les niveaux de l’entreprise une exigence qualité pour que les millions de produits utilisés chaque année dans le monde soient irréprochables. Les produits Vygon s’adaptent sans cesse aux évolutions des exigences réglementaires toujours plus fortes dans le secteur des dispositifs médicaux. La santé et la sécurité des patients ainsi que celle des praticiens sont toujours la priorité de Vygon. Nous nous engageons dans une stratégie et une vision à long terme – Vygon est un Groupe à actionnariat familial dont la stabilité et l’engagement des actionnaires permettent d’investir à long terme, de privilégier la qualité et l’innovation à la rentabilité à court terme. Nous offrons ainsi à nos clients comme à nos collaborateurs, une garantie de pérennité. Chaque année, plus de 70 % des résultats de Vygon sont réinvestis dans le Groupe et plus particulièrement dans la recherche & le développement et dans les outils de production.

Nous développons l’emploi dans les pays où nous sommes implantés – Vygon a vu ses effectifs augmenter de 50 % en 10 ans pour atteindre 2335 collaborateurs en 2020, et ce par le biais de croissance interne et externe. Cette croissance s’est faite dans le respect et le maintien des emplois dans l’ensemble de nos filiales industrielles et commerciales. Nous développons des partenariats et soutenons le développement économique local – Vygon et l’Institut Curie ont signé un accord de partenariat en 2010 (prolongé en 2013) pour le développement d’une nouvelle génération de dispositifs médicaux et contribuent ainsi activement à l’amélioration des soins apportés aux patients atteints du cancer. Par ailleurs, Vygon est fortement impliqué au niveau local et a fait le choix de s’implanter au plus près de ses clients. Ainsi, ses usines sont pour la plupart situées en Europe et aux Etats-Unis, proches de ses centres de développement et de ses marchés.

Protection de l’environnement Nous préservons l’environnement - Vygon s’est lancé très tôt dans la démarche de certification ISO 14001. Le premier certificat ISO 14001 a été obtenu en 2003, et a été renouvelé en 2020. Dans le cadre de son développement, l’ensemble des nouvelles infrastructures du Groupe est construit en tenant compte des critères HQE et de leur intégration harmonieuse dans leur environnement. Nous réduisons notre impact environnemental – Vygon porte une attention toute particulière au critère environnemental, et ce, dès la conception et le développement de ses produits. C’est ainsi que Vygon a mis en place une politique d’éco conception des emballages en 2013. Par ailleurs, chaque type de déchets suit une filière appropriée. Nous respectons les exigences environnementales en vigueur – Vygon réalise, avec l’aide d’experts, une veille réglementaire des exigences environnementales applicables afin de suivre rigoureusement les évolutions et de s’y conformer. Notre signature « Value Life » est plus qu’une philosophie : elle est un engagement à mobiliser les compétences et l’énergie de tous nos collaborateurs pour mériter pleinement la confiance de nos clients.

09/2021

L’intégrité, l’engagement, l’ouver ture d’esprit, la recherche d’amélioration, le respect des hommes : les valeurs de notre entreprise sont profondément ancrées dans son histoire. Elles guident aussi notre travail chaque jour, façonnent nos projets et les rendent plus forts. Enfin, elles représentent l’exigence que nous devons aux soignants et à leurs patients. Nous sommes fiers et heureux de les défendre.