Proakatemian vuosikirja 2015

Sisällysluettelo Muutosten vuosi Proakatemialla ........................

3

Incore ..............................................................................

4

Volumi .............................................................................

5

Innote ..............................................................................

6

Kiivisio ............................................................................

7

Noste ................................................................................

8

Eventa ..............................................................................

9

Motive .............................................................................

10

Efekti ...............................................................................

11

Ote ....................................................................................

12

Huippuprojektit .......................................................... 13

2

Tapahtumakalenteri .................................................

16

Uudenlainen seminaari: Feminaari ....................

17

Valmentajat ..................................................................

18

Eventa: To be continued .........................................

22

Innote: Hyvinvointia Proakatemialle ................

23

Kv-tiimi − Isompaa vaihdetta silmään ............

24

Ensimmäinen Summer Camp ...............................

25

Mavi-tiimi −hulluja reissuja ja somea ...........

26

Proakatemiaan haku uudistui .............................

27

Muutto uusiin tiloihin .............................................

28

Alumnit ..........................................................................

30

Vuosikirjan projektitiimi Jenna Mäkelä Projektipäällikkö

Eetu Ruusukallio

Video Taitto

Jussi Paakkinen Taitto

Noora Luttinen Tekstit

Ella Ora Tekstit

Eetu Häkkinen Tekstit

Jane Nurmala Teksit

Emmiina Kivelä Tekstit

Muutosten vuosi Proakatemialla

Tervetuloa lukemaan Proakatemian vuosikirjaa 2015!

Proakatemia on kokenut vuoden aikana monenlaisia merkittäviä muutoksia. Yhtänä niistä on ollut muutto uusiin, ammattimaisiin toimitiloihin Tammerkosken rannalle. Suurena käänteenä on ollut myös se, että Proakatemialle haettiin keväällä 2015 ensimmäistä kertaa suoralla haulla, omana hakukohteenaan. Haussa löydettiin uusia potentiaalisia yrittäjänalkuja, jotka aloittavat tiensä akatemialla syksyllä 2016 vuoden kestävien liiketalouden perusopintojen jälkeen. Mielenkiintoista onkin tulevaisuudessa nähdä, millaisia muutoksia Proakatemialla tämä saa aikaan.

Myös tiimien muodostamisessa ollaan uudistusten äärellä. Joulukuussa 2015 valmistuu Proakatemian ensimmäinen fysioterapeutti- ja sosionomiopiskelijoista rakentunut tiimi Innote. Matkailupainotteiseen tiimiin Eventaan taas liittyi syksyllä mukaan uusia opiskelijoita, jotka jatkavat nyt yhdessä jo vuosi sitten aloittaneiden tiimiyrittäjien kanssa.

Syksyllä kootulle vuosikirjatiimille oli siis melko selkeää valita vuosikirjan teemaksi muutos. Vuosikirjaa on ollut kokoamassa kahdeksan akatemialaista, jotka ovat aloittaneet Proakatemia-taipaleensa syksyllä 2015. Suurinta osaa kiinnosti kirjoittaminen ja tarinan luominen, joten tiimin vahvuuksien pohjalta lähdettiin tekemään eräänlaista hybridiä aiemmista vuosikirjoista: sähköisessä muodossa julkaistava ja selattava e-kirja, jossa tekstiä elävöittävät videot.

Suuri kiitos koko projektitiimille siitä työstä, jonka he ovat Proakatemian vuosikirjan eteen tehneet! Erityismaininta myös aiempien vuosikirjojen tekijöille heidän antamistaan vinkeistään ja ohjeistaan. Kiitos kaikille tiimiyrittäjille, osuuskunnille ja valmentajille, jotka ovat tuottaneet ja toimittaneet materiaalia projektitiimille. Vuosikirja on jälleen yksi osoitus Proakatemian yhteisöllisyydestä, jonka eteen jokainen on tehnyt oman osuutensa.

Vuosikirjan tekeminen oli tiimille mielenkiintoinen ja hyvin opettavainen prosessi. Monia asioita, esimerkiksi taittamista, lähdettiin harjoittelemaan aivan alkeista lähtien. On ollut hienoa olla mukana kirjaamassa ylös Proakatemian historiaa, jonka pariin toivottavasti tulevaisuudessakin palataan muistelemaan hyviä, yhteisiä hetkiä.

Antoisia hetkiä vuosikirjan parissa!

Jenna Mäkelä, vuosikirjan projektipäällikkö

3

Incore

Tekstit: Eetu Häkkinen

Kuva: Saku Laaksonen

Mikä on Incore?

Incore on omanlaisen huumorinsa omaava tiimiyritys, joka perustettin vuonna 2013. Incore muodostuu 18 itsenäisestä persoonasta, jotka menevät omin jaloin eteen päin... ja nauravat siinä samalla paljon!

Mitä mieltä olette uusista tiloista?

Siistit tilat, mutta ne ei eivät tue yhteisöllisyyttä yhtä hyvin kuten akatemian vanhat tilat. Nämä tilat vaativat akatemialaisilta paljon oma-aloitteisuutta, koska piilopaikkoja on niin monia.

Miltä näyttää Incoren tulevaisuus? Jatkaako yritys toimintaansa vielä ensi vuonna?

Osuuskunta loppuu, muistoissa säilyy.

Arvot, missio, visio?

Huumori ja nauru. Hiukan kunnianhimoisempi tavoite on olla vuoden 2016 joulukuuhun mennessä laadusta ja hyvästä työyhteisöstään globaalisti tunnettu yritys, joka on Final Campin kautta osaltaan toteutumassa. Mutta ensisijaisesti kuitenkin huumori ja nauru.

4

Perustettu: Liikevaihto 1.12.2015: Jäsenten määrä: Valmentaja:

2013 250 512,25 € 18 Hanna Saraketo

Kuva: Riku Lempinen

Mikä on Volumi?

Vuonna 2013 perustettu tiimiyritys, joka lähtee pian Japaniin Final Campille. Volumissa keskitytään rahan tekoon, ja se pitääkin tällä hetkellä ennätystä Proakatemian suurimmasta tuloksesta. Historiallista on myös se, että Volumista voi tulla Proakatemian ensimmäinen tiimi joka saa 24h:sta arvosanaksi 0.

Mitä mieltä olette uusista tiloista?

Ruusuja siisteydestä, työrauhasta ja hienoista kalusteista.

Risuja sokkeloisuudesta, joka vaikeuttaa verkostoitumista.

Perustettu:

Liikevaihto 1.12.2015: Jäsenten määrä: Valmentaja:

2013 ~400 000 € 13 Leena Varis

Miltä näyttää Volumin tulevaisuus? Jatkaako yritys toimintaansa vielä ensi vuonna?

Volumi jatkaa toimintaansa kirjanpitoyrityksenä neljän rohkean taloustiimiläisen voimin. Osuuskunta muuttuu julkiseksi osakeyhtiöksi.

Arvot, missio, visio?

Rohkeus, luottamus, kehittyminen, menestyminen ja teot.

Tärkeänä pidetään myös sitä, että jokainen jäsen valmistuu ajoissa ja saa mahdollisuudet toimia yrittäjinä sekä erottautua työmarkkinoilla.

5

Kuva: Tarja Tittonen

Mikä on Innote?

Proakatemian ensimmäinen hyvi-tiimi, jonka muodostavat sekä fysioterapeutti- että sosiaalialan opiskelijat. Perustettu vuonna 2014, muutti akatemia tiloihin tämän vuoden alussa.

Mitä mieltä olette uusista tiloista?

Aivan fantastiset tilat ja puitteet on loistavat! Ero tämän ja Y-kampuksen hämärän kopin välillä on suuri.

Minkälaisia tulevaisuuden suunnitelmia teillä on?

Innotteesta on muodostumassa kaksi eri yritystä, joista toinen jatkaa Innotteen nimellä puolipäiväisesti ja toinen, vielä nimeämätön yritys, aloittaa toimintansa kokopäiväisesti. Muiden nykyisten Innotteen jäsenten on tarkoitus jatkaa työelämässä.

Arvot, missio, visio?

Hehku, ote, hetkessä. Missiomme on tehdä konkreettista asiakastyötä ja olla aktiivisesti läsnä asiakkaiden kanssa.

6

Perustettu: Liikevaihto 1.12.2015: Jäsenten määrä: Valmentaja:

2014 10 849,67 € 10 Tarja Tittonen

Kuva: Mika Suikkanen

Mikä on Kiivisio?

Me mietitään vielä.

Mitä mieltä olette uusista tiloista?

Hienot suunnitelmat, mutta sekava toteutus. Keittiö on syvältä ja sitä on vaikea käyttää. Stagen taideteos on suuri kysymysmerkki. Näkymät ovat sentään hienot!

Minkälaisia tulevaisuuden suunnitelmia teillä on?

Lentoon Piilaaksoon.

Perustettu: Liikevaihto 1.12.2015: Jäsenten määrä: Valmentaja:

2014 92 135,38 € 18-2+1 Antti Vuento

Arvot, missio, visio?

Nää on käyty jo kerran läpi, eikö se riitä?

7

Kuva: Mikko Pylkkö

Mikä on Noste?

Me ollaan hauskoja, kilpailuhenkisiä ja yksinkertaisesti mahtavia! Hamsteriprojektien sijaan me toteutetaan paljon omia ideoita isollakin riskillä.

Mitä mieltä olette uusista tiloista?

Uudet tilat ovat mahtavat, mutta kaipaavat vielä hienosäätöä esim. tiimitiloissa. Kaikki uusi mitä tänne tulee on upeeta!

Minkälaisia tulevaisuuden suunnitelmia teillä on?

Pyyhkiä Kiivisiolla lattiaa myyntipäivillä. Ai mikä Eventa?

Arvot, missio, visio?

Arvot: Luottamus, jakaminen ja haastaminen.

Missio ja visio: Nosteen tarkoitus on tiiminä kannustaa ja viedä meitä jokaista eteenpäin antamalla käytännön työkaluja kohti sitä "omaa juttua" ja loistavaa tulevaisuutta.

8

Perustettu: Liikevaihto 1.12.2015: Jäsenten määrä: Valmentaja:

2014 77 704 € 16 Veijo Hämäläinen

Kuva: Anrietta Kuosku

Mikä on Eventa?

Proakatemian himotuin ja himokkain tiimi, joka tulee jatkamaan matkaansa vielä pitkään.

Mitä mieltä olette uusista tiloista?

Liian valkoiset ja liian tilavat. Toivottavasti uudet huonekalut tulevat parantamaan tilannetta, sillä potentiaalia on paljon. Kommunikointi on haastavaa, kun tilat ovat niin suuret. Toisaalta näitä kyllä kehtaa esitellä vieraille. Stagesta plussaa.

Minkälaisia tulevaisuuden suunnitelmia teillä on?

Perustettu: 2014 Liikevaihto 1.12.2015: 59 521,53 € Jäsenten määrä: 21 Valmentaja: Liisa Heinonen

Olla entistä himokkaampia ja saada yhä isompia projekteja. Tarkoituksena on myös julkaista nettikauppa.

Arvot, missio, visio?

Visiomme on “We <3 Mondays” eli pyrimme luomaan niin hyvän yhteishengen, että maanantaisinkin on kiva tulla akatemialle. Missiomme on olla Proakatemian himotuin tiimi, johon uudet akatemialaiset automaattisesti hakeutuisivat. Arvot ovat vielä pohdinnassa.

9

Kuva: Jenna Mäkelä

Mikä on Ote? Kunnianhimoinen, nälkäinen ja värikäs eliittilahko, joka aloitti toimintansa tänä syksynä.

Mitä mieltä olette uusista tiloista?

Tosi makeet! Isot ikkunat ja hieno näköala. Ammattimaiset tilat. Sijainti on myös loistava.

Minkälaisia tulevaisuuden suunnitelmia teillä on?

Tarkoituksena kerätä paljon massia, näkyvyyttä ja tunnettavuutta. Isoin tavoite on tehdä valmentajamme Tirri tyytyväiseksi edes kerran.

Arvot, visio, missio?

Polte, seikkailu, kippis. Visio ja missio ovat vielä hioutumassa.

10

Perustettu: Liikevaihto 1.12.2015: Jäsenten määrä: Valmentaja:

2015 10 348 € 16 Tanja Verho

Kuva: Sami Lehto

Mikä on Efekti?

Jokaisen yrityksen erikoistehoste.

Mitä mieltä olette uusista tiloista?

Ihan 5/5. Meininki on aika bisnes. Tilat kyllä kaipaisivat lisää tuoleja.

Minkälaisia tulevaisuuden suunnitelmia teillä on?

Tähtäämme Proakatemian parhaaksi tiimiksi, ja haluamme kaikkien jäsentemme valmistuvan ajallaan.

Perustettu: Liikevaihto 1.12.2015: Jäsenten määrä: Valmentaja:

2015 7 516,53 € 17 Sami Lehto

Arvot, missio, visio?

Vielä pohdinnan alla.

11

Kuva: Tanja Riihimäki

Mikä on Motive?

Motive on fysioterapeutti- ja sosiaalialan opiskelijoiden perustama osuuskunta, joka tuottaa laajasti hyvinvointialan palveluja.

Mitä mieltä olette uusista tiloista?

Uudet tilat ovat huikeat ja valoisat, tosin vielä hieman keskeneräiset.

Minkälaisia tulevaisuuden suunnitelmia teillä on?

Motiven tulevaisuuden suunnitelmissa on kehittyä ammatillisesti ja saada kokemusta yrittäjyydestä. Lisäksi suunnitelmissa on tehdä mieleenpainuvia ja tuottoisia projekteja.

Arvot/missio/visio?

Arvojamme ovat asiakkaan hyvinvointi, rohkeus, ennakkoluulottomuus, kunnianhimo, edistyksellisyys, positiivisuus, luottamus, ammattitaito, asiantuntijuus, ihmisarvon kunnioitus, välittäminen sekä vapaus ja vastuu.

Visiomme on olla energinen ja moniammatillinen tiimiyritys, joka edistää asiakkaidensa elämänlaatua ja luo uusia palveluja muuttuvan yhteiskunnan tarpeisiin.

12

Perustettu: Liikevaihto 1.12.2015: Jäsenten määrä: Valmentajat:

2015 1 550 € 16 Tarja Tittonen Ulla-Maija Koivula

Huippuprojektit Tekstit: Noora Luttinen

Proakatemian aikana opiskelijat toteuttavat erilaisia projekteja, joiden kautta kerrytetään kokemusta sekä tienataan rahaa. Seuraavassa esitellään muutamia tiimien vuoden 2015 aikana toteuttamia projekteja.

Spiro ”Muistakaa, että asiakas maksaa teidän palkan.” #jäätävänhyvä kesä

Tampereen eSports Klubi ”On ollut hienoa luoda Tampereelle täältä uupunutta maailmanluokan eSport meininkiä!”

Tampereen eSports Klubi eli TeSK perustettiin Eventan Ville Timolan ja Pepe Perttulan toimesta luomaan Tampereelle uutta pelikulttuuria ja lisäämään tietoisuutta e-urheilusta. TeSK järjestää peli-iltoja ja kisakatsomoita pääsääntöisesti Tampereen alueella. ”Huomasimme, että meidän lisäksi monet muutkin Proakatemialta katselevat perinteisen urheilun sijaan twitch.tv -palvelun kautta elektronista urheilua. Halusimme tuoda lajin ystävät yhteen, ja samalla tienata meille mieluisan asian parissa.”

Kisakatsomoissa on näytetty mm. CS:GO, LoL sekä Dota2 pelien isoja turnauksia.

Vieraile TeSK:in sivuilla ja pysyt ajantasalla tapahtumista.

Kiivision Emmin, Christan, Annin ja Saanan pyörittämä SPIRO valmistaa ja myy erityisellä jääpannulla tehtyä jäätelöä. Asiakas saa valita, valmistetaanko jäätelö kermaan vai maitoon, jonka jälkeen siihen lisätään mauksi esimerkiksi banaania tai mansikkaa. Seos kaadetaan jääpannuun, ja siitä pyöritellään jäätelö.

Projekti sai alkunsa, kun ulkomailla vastaavaa jäätelöä maistaneet Emmi ja Christa halusivat tuoda konseptin myös Suomeen. He osallistuivat ideallaan Cityconin järjestämään yrittäjähenkisille opiskelijoille suunnattuun liikeideakilpailuun Citycontestiin maaliskuussa 2015.

Kilpailuun osallistuttiin liiketoimintasuunnitelmalla. He voittivat kilpailusta 5000€ alkupääomaa ja 3 kk liiketilaa valitsemassaan Citycon ostoskeskuksessa. Paikaksi valittiin Koskikeskus, ja toimitilat rakennettiin itse - tyhjästä.

Varsinainen työ alkoi, kun jäätelö opeteltiin valmistamaan ja SPIRO saatiin avattua. Tytöt myivät jäätelöä Koskikeskuksessa kesän 2015 ja projekti menestyi hyvin. Se sai myös paljon medianäkyvyyttä osakseen. “Tarvitset vain oikeat ihmiset! Kaikki on mahdollista - ja niinhän se onkin.”

Spiron kotisivuilta voit lukea lisää.

Kuva: Mika Suikkanen

Kuva: Mika Suikkanen

13

Pitstop ”The main thing to remember is, the main thing is the main thing” Nosteen Pitstop Hämppi & Pirkkala tarjoavat renkaiden vaihtoa ja renkaiden pesua sesongeissa syksyllä ja keväällä. Projekti sai alkunsa marraskuussa 2014, kun Nosteen innovointipäivillä saatiin idea formulatyyppisestä renkaidenvaihtopalvelusta, jossa renkaidenvaihtoa pystyttäisiin tarjoamaan nopeasti ja tehokkaasti. Noste käytti syksyn myyntipäivät hyväkseen ja buukkasi tapaamisia mahdollisten paikkojen tarjoajien kanssa. Mukaan saatiin tammikuussa Finnpark ja paikaksi varmistui P-Hämppi.

SOKU - Sosiaalinen kuntosali ”On ollut mahtavaa päästä yhdistämään eri aloja ja ennen kaikkea erilaista osaamista,, sekä luomaan ja kehittämään yhdessä jotain uutta.”

Projektipäälikkö Tuukka Tuovisen mukaan projektissa panostettiin heti alusta lähtien markkinointiin, sillä projektin suurimmaksi haasteeksi koettiin se, miten asiakkaat löytäisivät palvelun. Sitkeän työn tuloksena Pitstopista onkin tullut Proakatemian medianäkynein projekti koskaan. Pelkästään Aamulehti on julkaissut Pitstopista 5 juttua, ja näkyvyyttä on saatu myös mm. Kalevan Sanomissa ja Yrittäjäsanomissa. Lisäksi Pitstopin pojat ovat päässeet kertomaan projektistaan useille eri radiokanaville, mm. Radio Citylle, Iskelmäradiolle ja Ylelle.

Innotteen SOKU-projekti kehittää ja myy Sosiaalisen kuntosalin konseptia liikuntapalveluja tarjoaville tahoille. Sosiaalinen kuntosali on tarkoitettu ensisijaisesti yli 55-vuotiaille ja sen tavoitteena on palvella tätä ikäryhmää mahdollisimman monipuolisesti ja kokonaisvaltaista hyvinvointia tukien. Kohderyhmänä SOKUssa ovat liikuntapalveluja tarjoavat tahot kuten kuntokeskukset, kuntosalit, kaupungit, kunnat sekä esimerkiksi vanhainkodit ja palvelutalot.

Tänä vuonna Pitstop laajentui Pirkkalan IKH-liikkeen pihaan. Renkaidenvaihdon siellä hoiti uusista pinkuista koottu tiimi ”avaimet käteen” -periaatteella, kun Nosteen pojat hoitivat P-Hämpin. Laajentumisen ja parempien sopimuksien ansiosta he onnistuivat tuplaamaan liikevaihtonsa. Projekti on ollut todella menestynyt, ja ensi vuoden tavoitteena onkin laajentaa toimintaa Tampereen ulkopuolelle: Helsinkiin, Turkuun tai Jyväskylään.

Projekti lähti käyntiin, kun Innote sai ensimmäisenä syksynään 2014 tilauksen kehittää erään kuntokeskuksen seniorikuntosalitoimintaa. Tämä kehittämisprojekti oli ensimmäisiä Innotteen projekteja, jossa kahden eri alan opiskelijoiden vahvuudet ja tietotaito saatiin yhdistettyä luontevasti, ja aivan uusi käsite “sosiaalinen kuntosali” luotiin jo hyvin varhaisessa vaiheessa yhteisen ideoinnin tuloksena.

Pitstopin sivuilta tarkemmat lisätiedot.

Haasteina projektissa ovat olleet suurten kokonaisuuksien hallinta, myynti ja sen ajoittaminen suhteessa suuritöisen ja vaativan konseptin kehittämistyöhön. Talouspuoli ja bisnesosaaminen ovat myös olleet haaste, sillä niistä ei sosiaali- ja terveysalalta ole kovin paljon kokemusta. ”Parhaita hetkiä projektin tiimoilta on paljon. Erityisesti sydäntä ovat lämmittäneet mielettömän hyvät palautteet 55+ asiakkailta sekä alan ammattilaisten, jopa huippujen, positiivinen palaute - ne ovat luoneet uskoa projektiin ja siihen, että tästä vielä tulee jotain isoa! Hitaasti, mutta varmasti.” toteaa Laura Hotari.

Tutustu aiheeseen tarkemmin SOKUn kotisivuilla.

Kuva: Saku Laaksonen

14

GET UP! ”Älä luovuta!”

GET UP! On Volumin järjestämä liikunnan ja hyvinvoinnin tapahtuma, jossa esillä ovat liikunta, ravinto, mielen hyvinvointi ja näihin liittyvät tuotteet ja teknologiat. Viikonlopun aikana kävijät pääsevät kuuntelemaan alan parhaita puhujia, tutustumaan erilaisiin näytteilleasettajiin sekä testaamaan monenlaisia lajeja. Get Up! haluaa saada ihmiset innostumaan ja motivoitumaan liikunnasta sekä omasta hyvinvoinnistaan.

Get Up! -tapahtuma järjestetään tammikuussa 2016 toista kertaa. Ensimmäisestä tapahtumasta jäi paljon oppeja: ”Opittiin mistä kannattaa säästää ja mistä ei. Opimme paljon rohkeudesta ja luottamuksesta sekä myynnistä, markkinoinnista, tiimityöskentelystä ja tapahtuman järjestämisestä. On vaikea erotella mitään tiettyä, koska koko projekti oli valtava oppi. Tänä vuonna teemme eri tavalla pieniä asioita, mutta pääpiirteittäin aika samalla kaavalla mennään”, kertoo Sini Kivisalo. Nyt tavoite on jäädä liikevaihdolla ensimmäista vuotta enemmän plussalle, kasvattaa koko tapahtumaa niin kävijämäärältään kuin näytteilleasettajamäärältäänkin. ”Paras hetki projektin tiimoilta oli se tunne, kun ennen tapahtumaa oli kymmenien metrien jono ulkopuolella odottamassa pääsyä sisään. Esimmäisen tapahtuman onnistuminen kaikin puolin, ja se helpotus ja onnistumisen tunne sunnuntai-iltana, kun mentiin projektiryhmän kanssa hymyillen siippareille siiville!”

Get Up! 16.-17.1.2016 Tampereen messukeskuksessa.

Vieraile tapahtuman kotisivuilla ja tutustu lisää!

Ote omaan talouteen ”Parhaat hetket projektissa ovat olleet koulutusten järjestämisistä tulleet onnistumisen tunteet, ja fiilis siitä, että saa työskennellä tärkeän asian parissa.”

Incoren Ote omaan talouteen -projektin tavoitteena on ehkäistä nuorten maksuhäiriömerkintöjä ja talousongelmiin ajautumista opettamalla heille oman talouden hallintaa koulutuksen avulla. Koulutus on suunnattu toisen asteen, eli lukioiden ja ammattikorkeakoulujen opiskelijoille.

Idea projektista lähti kytemään keväällä 2014, ja ensimmäisen koulutusten pilotoinnit järjestettiin helmikuussa 2015. Ensimmäisten pilottiversioiden testausten jälkeen projektista saatiin positiivista palautetta nuorilta ja opettajilta, ja toimintaa päätettiin lähteä jatkamaan.

Koulutus on kouluille ilmainen, jotta osallistuminen olisi mahdollisimman helppoa. Projektin mahdollistavat sitä rahoittavat yhteistyökumppanit, jotka maksavat näkyvyydestä koulutuksessa ja nuorille jaettavissa oppaissa. ”Haastavinta projektissa on ollut koulutusten järjestäminen, koska opettaminen on täysin uutta. Mutta samalla siitä on oppinut kaikista eniten ja saanut paljon esiintymiskokemusta”, kuvailee Incoren Linda Honkanen.

Kuva: Miika Fadjukov

15

Tapahtumakalenteri 2015

9.1. Potkiaiset 22.1. Laivasemma

11.3. Proakatemiapäivä

7.5. Pilke: Stay Up Late

Kuva: Sami Haverinen

15.5. Kevätkarkelot 29.5. Tiimidiili 11.6. Muutto vol.1

19.8. Lukuvuoden aloitus & muutto vol. 2 Kuva: Jenna Mäkelä

1. - 2.10. Proakatemia 16v & NBF 2015 27. - 28.10. Volumi & Incore 24H

21.10. Liikuntapäivä

Icoren Final camp Brasiliassa 11. - 13.11. Visio 2015 Volumin Final camp Japanissa 25. - 27.11. Myyntipäivät 11.12. Pikkujoulut

Kuva: Emmi Kuortti

16

Kuva: Antti Härkönen

Uudenlainen seminaari: Feminaari Teksti: Jane Nurmala Kuva: Saku Laaksonen

Feminaari, eli inspiroiva yrittäjyysseminaari kaikenikäisille yrittäjyydestä kiinnostuneille, järjestettiin 18.9.2015 Tampere-talossa.

Syyskuun 18. oli jännittävä päivä Nosteesta ja Kiivisiosta koostetun viiden naisen tiimille, joka oli jo vuoden 2014 lopusta asti työstänyt isoa projektia. ”Olimme kyllästyneet näkemään kerta toisensa jälkeen seminaareissa vain miespuhujia, joten päätimme tehdä jotain erilaista”, kertoo Annika Virtanen, tapahtuman projektipäällikkö. Vuoden 2014 lopulla naiset kertasivat käymiään seminaareja yhdessä ja huomasivat, että masentavat aiheet sekä tuntien istuminen tuoliriveissä muistiinpanoja tehden jätti käteen turhautuneen fiiliksen. Oman seminaarin järjestämisen takana olikin ajatus luoda kävijöille elämys, sekä antaa heidän itse kokea päivän ajan Proakatemian yhteisöllisyys.

Projektiryhmällä oli vahva näkemys siitä, että yrittäjyys on asenne ja tätä he halusivat korostaa myös tapahtumassaan; nykypäivänä yrittäjähenkisyyttä tarvitaan jo normaaleissakin palkkatöissä. Esiin nousi myös naispuhujien tarve, mistä seminaarin nimi juontaa juurensa. Näin syntyi idea Feminaarista. Aluksi projektiryhmä halusi rajata myös kohdeyleisön pelkkiin naisiin, mutta luopui ajatuksesta.

Nainen Feminaarin takana: Annika Virtanen Idearikas ja positiivinen, 25-vuotias Virtanen selittää 18-vuotisen tanssiharrastuksensa kylväneen aikoinaan päämäärätietoisuuden ja kunnianhimon osaksi luonnetta.

Työkokemusta hän omaa eniten muoti- ja vaatetusalalta, mutta on käynyt TAMKissa myös sisustusassistentin koulutuksen. Lopulta tie johti kuitenkin liiketalouden linjalle ja sitä kautta Proakatemiaan, mikä olikin täysin oikea polku Virtaselle. Kysyttäessä tulevaisuuden suunnitelmista vastaus tulee empimättä: ”Jatkan yrittäjänä ehdottomasti, en edes oikeastaan näe muuta vaihtoehtoa.” Haasteiksi projektin aikana hän mainitsee huonon ajoituksen; kesän aikana lipunmyynti käytännössä tyrehtyi kokonaan, lisäksi projektiryhmä hajaantui eripuolille Suomea kesätöihin ja lomille. Elokuun ja syyskuun aikana paine oli jo kova, mutta motivaatio onnistua ajoi ryhmää eteenpäin vielä viimeiset viikot ennen koitosta. Lipunmyynti toi Feminaariin lopulta huikeat 150 kävijää. Heiltä Virtanen kertoo tulleen positiivista palautetta. ”Olihan se hienoa saada mahtavaa palautetta kävijöiltä. Moni kertoi lähteneensä Feminaarista tyytyväisenä ja lipun kehuttiin olevan hintansa väärti.”

”Moni puhujista innostui jo pelkästään ideasta, ja he arvostivat myös meidän rohkeuttamme toteuttaa omaa juttuamme. Oli väärin luulla aluksi, että puhujat tulisivat paikalle vain rahan perässä”, Virtanen selittää. Muiden luennoitsijoiden saaminen mukaan onnistuikin tapaamisten ja soitteluiden kautta ja puhujapalkkioihin varattu budjetti alitettiin reilusti. Bernerin jälkeen illan loput puhujat vaihtelivat psykologista muotisuunnittelijaan, mutta yksi asia kuitenkin yhdisti kaikkia näitä viittä naista; yrittäjyys. Kiitosta keräsi erityisesti myös median monitoiminaisen Katja Ståhlin viimeinen puheenvuoro henkilöbrändäyksestä.

Virtanen piti myös itse avauspuheenvuoron liittyen omaan ideaan uskomisesta ja rohkeudesta lähteä toteuttamaan sitä. Aluksi hänen ei ollut tarkoitus puhua seminaarissa ollenkaan, mutta sitten esiin nousi ajatus hänen omasta tavoitteestaan päästä jonakin päivänä puhujaksi isoon seminaariin. Tähän valmentaja Veijo Hämäläinen esitti kysymyksen: Miksei se olisi mahdollista jo Feminaarissa? Yrittäjäopiskelijan näkökulmaa saadaan harvoin julki ja nyt siihen oli mahdollisuus. Virtanen päätti käyttää sen.

Feminaarin tulevaisuus Mutta entäpä Feminaarin tulevaisuus? Virtanen kertoo, että tapahtuman järjestäminen jää ainakin ensi vuodelta väliin. Hän toteaa, että projektiryhmällä kyllä on halua sekä intoa järjestää tapahtuma uudelleen ja toki tietyt asiat voisivat sujua hieman sutjakkaammin kuin viimeksi valmiin konseptin ansiosta. Totuus on kuitenkin, että Nosteella on enää runsas vuosi aikaa pyörittää yritystä Proakatemialla, ja Virtanen haluaa tehdä vielä muutakin: ”Proakatemia on loistava paikka kokeilla erilaisia projekteja ja toteuttaa itseään eri tavoin. En haluaisi painottaa osaamisessani vain Feminaarin järjestämistä. Valmiin pohjan heittäminen pois tuntuu kuitenkin tuhlaukselta, joten toivomme, ettei tämä Feminaari jää viimeiseksi.”

Puhujien kirjo projektipäälliköstä ministeriin Puhujien kirjo Feminaarissa oli monipuolinen ja mielekiintoinen. Ensimmäinen Proakatemian ulkopuolinen luennoitsija oli liikenne- ja viestintäministeri Anne Berner, jonka projektitiimi tavoitti alun perin eräästä seminaarista.

17

Valmentajat ”Sanotaan, että vain muutos on pysyvää. Vuosi 2015 on ollut esimerkki tästä. Uuden tilan remontti ja muutto pitivät koko vuoden kiireisenä.

Toisinaan on saanut tuskailla asioiden hidasta tai väärille poluille etenemistä, mutta lopulta tulos on ollut paljon vaivaa arvokkaampaa.

Valmentamani Noste 360 on ollut mielessäni tietenkin, vaikka onkin joutunut sopeutumaan muiden töiden puristaessa.

Myös valmentajatiimissä on tapahtunut suuria muutoksia pitkin vuotta.

Onneksi pullassa on ollut rusinoita eli monia erityisen sykähdyttäviä hetkiä kuten Nosteen mökkipaja Levillä tai Nordic Business Forum ja synttärijuhlat uudella akatemialla. Joululoman alkaessa tiedän olevani onnellinen, mutta varmasti myös loman tarpeeessa.”

Veijo Hämäläinen

”Olin vuoden 2015 kevään vuorotteluvapaalla. Keskityin kevään ajan harrastamaan liikuntaa ja luin hyviä kirjoja. Syksy alkoi poikkeuksellisesti kohdallani. Syksy oli ensimmäinen vuosikausiin, kun en toiminut proakatemialaisen tiimin valmentajana. Syksyllä aloitti kolmas Proakatemian yrittäjyyden yamk-ryhmä ja toimin heidän valmentajanaan. Lisäksi teen yritysvalmennuksia Proakatemian ulkopuolelle sekä vedän kasvuyritys -kurssia Y-kampuksella.

Vuoden tärkein yksittäinen asia on on ollut muutto uusiin, hienoihin tiloihin. Proakatemia on kasvun ja muutoksen kynnykellä jälleen kerran. Saa nähdä, mitä ensi vuosi tuo tullessaan.”

Elina Merviö

”Minun vuoteni 2015 on ollut täynnä muutoksia. Vuosi alkoi valmentaen pinkkutiimiä Kiivisiota ja tänä jouluna valmistuvaa Volumia. Huikeaa oli saada seurata ja valmentaa kahta hyvin erivaiheessa olevaa tiimiä. Kesän jälkeen Kiivision valmentajana jatkaa Sotku, jätämme varmastikin ensimmäisen vuoden tandem-valmennuksen kokeiluksi, koska suoraan sanottuna prosessissa tarpeellisen verran sisällä pysyminen on haastavaa vain puolivaloilla.

Vuosi huipentuu Volumin Final Campiin Japaniin, johon pääsen viikoksi mukaan. Siitä tulee varmasti ikimuistoinen seikkailu! Nyt eletään jännittäviä viimeisiä viikkoja ennen Volumin ja Incoren valmistumista.

Sen jälkeen suuntaan variksen nokkani kohti Y-kampusta!”

Leena Varis 18

”Vuosi 2015 oli täynnä menoa sekä muutoksia. Vaikka keväästä vielä valmennettiin Kiivisiota Leenan kanssa kahdestaan, otin tiimin harteilleni kesäloman jälkeen. Startti uuteen lukuvuoteen ei ollut salaman nopea tai välitön menestys mutta vuoden loppua kohti edetessä on meininki lähtenyt jälleen nousuun. Tiimin valmennuksen ja Akatemian arjen lisäksi pyörin milloin missäkin. Musiikkia ja mediaa, ympäristötaloutta, tietojenkäsittelyä ja taidetta tuli sivuttua luentojen ja valmentavan opettamisen myötä eri koulutusohjelmissa.

Muutoksia tuli myös tiloihin ja käytänteisiin. Valmentajien ja koko Akatemian digitaalisen viestinnän pohdinta ja kehittäminen kuului varsinkin loppuvuoden haasteisiin ja tuloksia päästään kokemaan sit seuraavan vuoden puolella. Myöskin Tirrin kanssa aloitettu rakenteiden pöllyttäminen toi mielenkiintoista lisää arkeen.”

Antti ’Sotku’ Vuento

“Minun vuoteni on koostunut valmennuksista, oppareiden ohjauksista kansainvälistymisestä sekä matkoista. Eventa-tiimin käynnistäminen ja uudenlaisen tiimimallin toteuttaminen on ollut hyvin innostavaa mutta myös haastavaa. Berliinin matkamessut olivat kevään hieno kohokohta. Loppukevään iso juttu oli uudenlainen hakumenettely akatemialle ja heti sen jälkeen muutto. Kiinnostava kokemus oli olla toteuttamassa ensimmäistä Summer Camp’ia, johon osallistui opiskelijoita ja valmentajia sekä Bristolista, Falmouthista että Tampereelta.

Tästä tulee toivottavasti jatkuvaa yhteistyötä.

Alkanut syksy on ollut vilkasta Eventa 2.0:n kanssa - uudet pinkut “vanhaan tiimiin”, mikä tietysti tarkoittaa uutta tiimiä, uutta luottamuksen rakentamista ja täysin uutta tilannetta. Lisää vauhtia ovat tarjonneet myös Nordic and Baltic Business Week, johon osallistuimme tänä vuonna Odensessa sekä uudenlainen työnjako, joka on itselleni tarkoittanut entisten tehtävien lisäksi valmentajavalmennuksia.”

Liisa Heinonen

”Syksy 2015 on minulle erityisen merkityksellinen, sillä pitkäaikainen haaveeni aloittaa valmentajana Proakatemialla toteutui. Valmentajaura on lähtenyt Efektin kanssa vauhdilla käyntiin, tiimi on toimelias ja potentiaalia riittää. Vastapainona valmentamiselle olen tänä syksynä vetänyt kursseja tietojenkäsittelyn opiskelijoille, sekä liiketalouden aikuisopiskelijoille luovuuden, innovaatioiden & ICT-yrittäjyyden teemoista.

Valmistuin vuonna 2012 Projektitoimisto Versiosta. Hienointa on ollut huomata kuinka paljon Proakatemia on kehittynyt vajaassa kolmessa vuodessa. Päällimmäisenä voisi mainita Volumin huikean liikevaihtoennätyksen, Final Camp -loppunäytöt, 100 Challengen, YAMK -ohjelman, julkisen esseepankin, sekä tiimien toteuttamat entistä isommat omat projektit. Tätä listaa voisi vielä jatkaa, mutta muutokset osoittavat, että elämme yhteisössä joka kehittyy vauhdilla kohti yhteistä visiota. Mikään ympärillämme ei ole valmiiksi annettua, vaan kaikki on yhteisön oman kehittymisen tulosta. On mahtavaa olla taas täällä.”

Sami Lehto 19

Hanna Saraketo

”Vuonna yksviis ...olin iloisesti häröilevän (kaikella rakkaudella <3) tiimini Incoren valmentaja Proakatemialla. Kaikki inkkarit meloivat samassa kanootissa ja ihan hyvää vauhtia, joten vilkuttelen maaliviivalla tyytyväisenä pinkkuvalkkukauteni tuloksiin. ...touhusin mavi-tiimin kanssa. Muutettiin uudistuneen valintaprosessin myötä viestinnän strategiat ja monet käytännöt ihan onnistuneesti, sillä - kiitos koko yhteisön - hakemuksia tuli paljon ja lupaavat esipinkut ovat jo kypsymässä Kuntokadun opintojaksoilla. Mavi-tiimit ovat olleet työmotivaatioltaan huippuja ja niiden kanssa on ollut ilo työskennellä. ...näkymä työpisteestäni muuttui. Ennen ikkunasta näkyi Siperian valkoinen tiiliseinä, nyt siitä näkyvät huikeat Tammerkosken maisemat.

Uusista Proakatemian tiloista voi kokonaisuutena olla terveesti ylpeä. ...Proakatemian ulkopuoliset työni liittyivät Ikaalisten aikuisryhmään, TAMKin laatuauditointiin ja viestintään. ...opin hirvittävän paljon asioita erityisesti valmentamisesta, sillä kävin Team Mastery -koulutuksen (brittien ryhmässä) ja pääsin sotkeutumaan Miksun ja Liisan kanssa TAMKin valmentajavalmennuksiin.”

”Ja niin tapahtui elokuussa että muuttokuorman mukana livahti joukkoon vähän savolaista kolmeksi päiväksi kerrallaan pinkkutiimiä valmentamaan.

Se on jämpti näin vaikka väärinpäin totesi Tirri Hattara ja ahersi tahollaan omanlaisella Otteellaan.”

Tanja ’Tirri’ Verho ”Vuonna 2015 olen valmentanut innostuneena Innotetta, motivoitunut Motivesta sekä saanut uutta nostetta Nosteesta. Akatemian lisäksi opetan fyssariopiskelijoille oman alan ammattisaloja ja toimin työelämän rajapinnassa asiakkuuksia, kumppanuuksia ja hankkeita työstäen.

Akatemian muutto uusiin huikeisiin tiloihin mahdollisti Innotteen ja Motiven pääsyn muiden tiimiyrittäjien kanssa samoihin tiloihin. Innotteen ”tienraivaus” ja Motivelle tehty oma suuntaumispolku mahdollistavat tulevaisuudessakin tiimiyrittäjyyden hyvinvointi- ja sosiaalialan opiskelijoille.

Tarja Tittonen 20

Vuosi on ollut kaikkine uusine toimintoineen todella työntäyteinen, välillä jopa tukahduttavan läkähdyttävä ja näännyttävä kaikkine vääntöineen. Kaikesta tästä huolimatta fiilis on tällä hetkellä kuin voittajalla! No pain no gain!”

”Palasin huhtikuun alusta päätoimisesti Proakatemian remmiin oltuani viiden vuoden ajan yrittäjänä Vapaa pudotus Oy:ssa. Proakatemialla aloitin ensimmäisen kerran vuonna 2005 Nostatus-tiimin valmentajana. Sen jälkeen olen tehnyt jos jonkinlaista kehittämistoimintaa.

Viime vuosina suurin työpanokseni on suuntautunut Proakatemian YAMK-ohjelmaan sekä erilaisiin tutkimus- ja kehityshankkeisiin, kuten Voimalaan ja Y-kampukseen. Ensi vuonna vastaankin TAMKin yrittäjyys ja uusi liiketoiminta -painoalan vetäjänä tämän painoalan hanketoiminnan kehittämisestä. Tämä näkynee myös Proakatemialla kaikenlaisina uusina mahdollisuuksina.

Vuosien saatossa tuli todennettua, että vaikka nainen voi lähteä Proakatemialta, ei Proakatemia lähde naisesta. Oli kiva tulla takaisin ja nähdä Proakatemian kasvaneen ja kehittyneen Veijon ja valmentajien hellässä huomassa. Kymmenen vuoden perspektiivillä voin sanoa, että uudet tilat ovat todellakin valtava kehityshyppy Proakatemialle.

Sitä ”taistelua” kun on käyty niin kauan kuin muistia piisaa. Samoin on hienoa nähdä, miten kansainvälisyydestä on tullut normaali osa toimintaa esim. Final Campin ansiosta. Alumnit ovat toiminnassa tiiviimmin mukana kuin koskaan ennen, ja se on jokaisen opiskelijan etu, joka kannattaa hyödyntää. Henki on yhtä ainutlaatuinen kuin ennenkin, ja samaa tekemisen meininkiä on ilmassa kaikkine oppimiseen kuuluvine takapakkeineen ja kasvukipuineen. Minulle Proakatemia on edelleen ”The korkeakoulu”. Hienoa olla takaisin täällä.”

Tiina Koskiranta

Valmentajien kuvat: Valtteri Nygren, Ville Salminen, Teemu Reini

21

Eventa: to be continued...

Teksti: Ella Ora Kuva: Saku Laaksonen

Proakatemialla aloitettiin 2014 uudenlainen järjestely tiimin muodostuksessa. Syntyi matkailutiimi Eventa Creative, jonka toiminta jatkuu vuodesta toiseen. Syksyllä 2015 Eventaan otettiin ensi kertaa 10 uutta jäsentä aiempana vuonna aloittaneiden opiskelijoiden rinnalle. Syntyi Eventa 2.0, ja tiimistä tuli samalla Proakatemian suurin 21 jäsenellään. Jatkuvan matkailutiimin idea juontaa juurensa TAMKin matkailualan koulutusohjelman lopettamisesta vuonna 2013.

Pinkun näkökulma – Aleksi Kauppinen Aleksi on Eventan uusi Business Leader. Hän kuvailee Eventan alkutaivalta kiviseksi ja tiimi on kohdannut suuria haasteita uuden tiimin syntyessä. Aleksin mukaan erityisesti monelle pinkulle oli hankalaa hypätä kelkkaan, kun originelleilla oli vauhti päällä omien projektiensa kanssa.

Muut pinkut ahersivat yrityksen perustamisen kanssa, mutta sitä ei tarvinnut Eventan pinkkujen tehdä.

Uusi järjestely aiheuttaa suuret paineet niin pinkuille, kuin vanhoillekin eventalaisille. Joka syksy Eventa joutuu tekemään enemmän töitä luottamuksen ja uuden tiimin rakentamiseksi. Aleksi huomauttaa, että tiimillä on kuitenkin ainutlaatuinen tilaisuus suunnitella jatkuvia projekteja ja kasvattaa niistä todella isoja juttuja. ”Lisäksi originelleista on ollut korvaamaton apu omien projektien suunnittelussa ja toteutuksessa. Tässä tiimissä apu on aina lähellä”, Aleksi lisää.

Kysyttäessä Eventan tulevaisuudesta Aleksi ei epäröi: ”Meillä on suuria suunnitelmia tulevaisuudelle”. Toiveena on, että tiimin avaama nettikauppa kasvaisi niin suureksi, että Eventa saisi sen tuotoilla katettua kiinteät kustannukset. Lisäksi suunnitteilla on suuri, kansainvälinen tapahtuma vuodelle 2017. Aleksin mukaan Eventassa halutaan korostaa kansainvälisyyttä ja tehdä tiimistä mahdollisimman houkutteleva hakukohde uusille hakijoille. Aleksilla ei ole epäilystäkään, etteikö Eventa tulisi vielä olemaan Proakatemian himotuin tiimi.

Originellin näkökulma – Anrietta Kuosku Anrietta kertoo hänellä olleen innostuneet fiilikset ihan alusta saakka. ”Oli ihana aistia sitä samaa aloittamisen intoa uusissa, mitä itsekin vuosi sitten koki ja ainakin minuun se tarttui”, hän kertoo.

Anrietta kertoo huomanneensa Eventassa huiman kehityksen tämän syksyn aloitustilanteesta tähän pisteeseen.

Tiimin dialogi toimii jopa paremmin kuin viime vuonna.

Matkan varrelle on mahtunut kitkatilanteitakin, mutta tällaiset tilanteet vain vahvistavat tiimiä, kunhan asiat selvitetään ja siirrytään eteenpäin. Haastetta tiiviiseen porukkaan luo tietysti pinkkujen hyppääminen vauhdista mukaan. ”Monia asioita joudutaan myös käymään uusiksi, mikä saattaa osaa vanhoista turhauttaa”, Anrietta pohtii.

Tiimin vahvuuksina Anrietta pitää ehdottomasti uuden innon tarttumista pinkuista originelleihin, uusia ideoita ja taitojen lisääntymistä tiimissä uusien osaajien myötä. Myös vanhojen eventalaisten pinkuille muodostama tukiverkosto on Anrietan mielestä tärkeä: ”Meiltä vanhoilta on myös varmasti helpompi kysyä “tyhmiäkin” kysymyksiä, kun olemme samaa tiimiä. Myös kestävien ja vuodesta toiseen kehitettävien projektien luominen on mahdollista”.

Valmentajan näkökulma – Liisa Heinonen Eventan valmentaja näkee tiimin matkan lähteneen positiivisesti käyntiin. Eventalaiset suunnittelivat jo keväällä, miten pinkut otetaan mukaan tiimin toimintaan.

Liisa näkee matkan varrella muutamia vaikeuksia, mutta uskoo tiimin selviävän haasteista kunnialla. Uudenlaisen tilanteen ja tiimin vuoksi täytyy luottamus sekä yhtenäisyys rakentaa uudelleen. Vanhoista eventalaisista saattaa tuntua siltä, että viime vuonna tiimin rakentamiseksi tehty työ on mennyt hukkaan ja pinkut taas ovat tunteneet itsensä epävarmoiksi hypätessään kelkkaan kesken matkan.

Uusi tiimi on tuonut mukaan paljon hyötyjä. ”Tuntuu siltä, että tällä mallilla pinkut ovat päässeet akatemian malliin ja toimintaan mukaan selvästi nopeammin kuin vuosi sitten Eventa 1.0. Myös tarttuminen tekemiseen ja projekteihin on käynnistynyt “normitiimiä” nopeammin”, Liisa kuvailee.

Eventan tulevaisuus näyttää Liisan mielestä valoisalta.

Tiimille täytyy antaa aikaa ja mahdollisuuksia yrittää, epäonnistua ja kokeilla. Liisa uskoo niiden kautta löytyvän tiimille oikeat tavat toimia ja rakentaa malli, jonka avulla pystytään saavuttamaan niitä hienoja asioita, joita ajateltiin järjestelyä suunniteltaessa. ”Eventa on menossa kohti hyvää tulevaisuutta. Uskon, että tällainen malli puolustaa paikkaansa.”

22

Innote: hyvintointia Proakatemialle Teksti: Hanna-Kaisa Vasama, Jenna Mäkelä

Syksyllä 2014 alkoi uusi pilottihanke: fysioterapiaopiskelijat ja sosionomiopiskelijat aloittivat ensimmäistä kertaa opinnot Proakatemialla.

Millainen polku tiimillä on ollut vuonna 2015?

Haastattelimme Innotteen Hanna-Kaisa Vasamaa.

Miten Innotteen, ensimmäisen Proakatemian hyvi-tiimin, matka lähti käyntiin?

Syksy 2014 alkoi dynaamisesti. Y-kampuksen takahuoneessa oli toimeliasta taistelutahtoa. Yhtään ei tiedetty, mitä oli edessä. Yhdessä tehtiin ja pohdittiin, mistä kaikesta tässä on kysymys. Työn ja tekemisen imussa syntyi ideoita. Innovoitiin ja iloittiin uusista visioista.

Miten Innote on kehittynyt alkutilanteeseen nähden?

Nopeissa toimissa on ollut tietynlainen vauhtisokeuden riski. Oman osaamisen osoittamisesta sekä sen edelleen myymisestä ja tuotteistamisesta Innote on oppinut valtavasti. Tähän liittyen on täytynyt kehittyä myös arvojen ja ammatillisuuden punnitsemisessa. Eettisesti kestävästä ja mielekkäästä tekemisen tavasta ei aina ole ollut yksioikoista tehdä kannattavaa liiketoimintaa. Yrittäjämäinen asenne ja työote ovat kuitenkin kartuttaneet liiketoiminnallisia valmiuksia. Alkutilanteeseen nähden Innote on kehittynyt kestämään epävarmuutta ja omaksunut rutkasti uutta. Kokemattomuus ei ole ollut este – se on sysännyt alulle ja edelleen ottamaan selvää. Hidasteista on menty yli.

Mitkä ovat Proakatemia-opintojen mieleen tulleet vahvuudet ja heikkoudet?

Vahvuutena ammattitaidon sekä oman alan osaamisen kehittäminen yhteistoiminnallisesti yrittäen. Haasteena on ollut ajankäyttö ja eri asioiden yhteensovittaminen. Innote on operoinut usealla tasolla yhtä aikaa: Kuntokadulla, tiimiyrityksen sisällä, harjoittelupaikoissa, asiakastyössä, Proakatemian yhteisössä. Lisäksi jäsenet ovat ylläpitäneet henkilökohtaista uraansa: artistin elämää, avustamista, hierontaa, myyntiä, ryhmänohjausta.... Integroituminen ”täyspäiväisesti” opiskeluun Proakatemialla näyttäisi edellyttävän selkeästi substanssiosaamiseen liittyvien suoritusten sovittamista projekteihin. Osuuskuntatoiminnan tulisi olla mahdollisuus suorittaa jäljellä olevat opinnot suoraan. Valmennuksen, ristipölytyksen, kummi- ja alumnitoiminnan sekä sparrauksen mahdollisuudet voisi huomioida paremmin. Osaamisen jakaminen monialaisesti (ja välittömästi) tarvitsee tietysti toimiakseen välitöntä läsnäoloa.

Millaista on ollut yhdistää oppiyritystoiminta ja opinnot Kuntokadulla?

Etukäteissuunnittelulla olisi voinut ehkäistä päällekkäisyyksiä – mutta ei välttää tärkeysjärjestyksen miettimistä.

Priorisointia tämä yhdistelmä on edellyttänyt. Järjestely on vaatinut luottamista, uteliasta heittäytymistä, järjestelykykyä ja suunnitelmallista kärsivällisyyttä, mutta prosessi on myös opettanut näitä kaikkia - ja enemmän. Läsnäolo tiimiyrityksessä ja ammattiosaamisen kartuttamisen paikat (esimerkiksi perinteiset tentit, seminaarit, harjoittelut ja kontaktiopetus) eivät ole aina menneet yksiin.

Opintopolun kehittämiseen on käytetty yhdessä aikaa.

Proakatemian ajalle sopivat, suunnitellut opinnot on tarkoituksenmukaista saada toimivan toteutussuunnitelman alle.

Oletteko kokeneet päässeenne hyvin osaksi Proakatemian yhteisöä?

Yhteisöllisyyttä edistävistä vapaamuotoisista tapahtumista (liikuntapäivä, synttärit, pikkujoulut jne.) on paljon hyviä kokemuksia ja muistoja. Innotteen osallistuminen on kuitenkin ollut rajallista ja vaihtelevaa. ”Väliinputoamisen” kokemus on tosinaan ollut hämmentävää. Kaikki Proakatemian perinteet ja käytännöt eivät suoraan siirtyneet hyvi-tiimiä koskevaksi; on tehty ”poikkeuksia” osallistumisissa yhteisiin menoihin ja meininkeihin. Muun muassa laivasemma herätti ensin kysymyksen ”koskeeko tää meitä”. Veivaamisista huolimatta olemme vaikuttaneet. Irrallisuuden kokemus on ehkä osittain sidoksissa joidenkin Prokatemialla yhteisyyttä edistävien käytäntöjen puuttumiseen (esimerkiksi kirjapisterajat, haasteet ja toimeksiannot, loppunäytöt ja niin edelleen).

Innote on luonut omaa toimintakulttuuria – osittain Proakatemian yhteisön sisällä, osittain siitä riippumatta.

Ensikertaisuus ja ensimmäisen hyvinvointialojen tiimin status on nähdäkseni sekä etuoikeus että haaste. Toisaalta hyvi-tiimi on Proakatemian normista ”muista” poikkeava, toisaalta tuo erilaisuus voidaan nähdä ainutkertaisena erityisyytenä.

Mitä muita tuntemuksia tiimillä on ollut ajasta ja toiminnasta Proakatemialla?

Toiminnan aikajänne on ollut reilu vuosi. Innote muutti Akatemialle tammikuussa. Solutoiminta, ristipölytys ja tiimirajoja rikkovat projektit ovat tärkeä osa Proakatemiaa. Innotteen kohdalla osallisuus näissä toiminnoissa on jäänyt suhteellisen ohueksi. Näitä lisää tulevaisuudessa niin ”hyvi” menee.

23

Kv-tiimi − isompaa vaihdetta silmään Teksti: Joni Parviainen Kuvat: Jane Nurmala, Leena Varis

Proakatemian kansainvälisten asioiden tiimi otti vuonna 2015 merkittäviä edistysaskeleita organisoituneemman ja tavoitteellisemman erikoistiimin suuntaan.

Alkuvuodesta tehtiinkin jo historiaa kun Marika Ropasen päälliköimä poppoo kävi ensimmäistä kertaa useammalla ulkomaan reissulla. Tammikuun hyisessä Kööpenhaminassa käytiin tiukkoja neuvotteluja maahantuonnin mahdollisuudesta jopa kolmen eri tuotteen edustajien kanssa.

Osa tiimistä piipahti myös Budapestissa myöhemmin keväällä ja huhtikuun lopussa olikin vielä luvassa matka Lontooseen, jonka ohjelmaan kuului muun muassa uuden tiedon hakemista mehuvalmistaja Innocentilta sekä 3Dprinttaushubi Cinter Designilta. Tämän kaiken lisäksi samainen porukka käänsi kevään aikana Proakatemian nettisivut Timo Nevalaisen avustuksella englannin kielelle.

Syksyllä kevään huhupuheet siitä, että ulkopuolisten vierailut Proakatemialla muutetaan maksullisiksi, osoittautuivat todeksi, joten Joni Parviaisen kasaama tiimi pääsi laittamaan entistäkin isomman vaihteen silmään. Jo alkusyksystä luotiin alustavat hosting-paketit sekä kaikkien aikojen kattavin englanninkielinen presentaatio Proakatemiasta. Kahden tuikitärkeän opintomatkan avulla on lisäksi saatu tarpeeksi informaatiota, jotta hostauksiin voidaan pian kehittää entistäkin valmiimpi konsepti. Tarkoituksena onkin, että sitä voitaisiin jatkossa soveltaa jopa koulutusvientiin.

Tavoitteena reissuun lähdettäessä kv-tiimillä oli laittaa alulle kaikki tiimiakatemiat kattavan digitaalisen yhteistyökanavan luominen sekä muiden tiimiakatemioiden henkilöihin tutustuminen. Myös muissa akatemioissa oltiin mietitty toimivan yhteistyökanavan muodostamista, joten se saatiinkin alulle helposti. Tämän lisäksi käyntikortit vaihtoivat tapahtumassa omistajaa tiheään tahtiin ja erittäin hyviä ulkomaisia kontakteja saatiin yllin kyllin.

Reissujen lisäksi on koko kv-tiimi saanut jo syksyn aikana mukavasti kokemusta vieraiden hostauksesta. Toistaiseksi Proakatemialla on tänä syksynä käynyt vieraita muun muassa Boliviasta, Brasiliasta, Etelä-Koreasta, Englannista, Kiinasta, Unkarista sekä tiimiakatemioilta ympäri Suomen.

Vuonna 2016 voidaan kv-tiimiltä odottaa entistäkin ammattimaisempaa otetta hostauksissa sekä lisää mittavia tiimin roolia kehittäviä toimenpiteitä. Myös ulkomaan opinto- ja työmatkat tulevat varmasti kysymykseen jo heti alkuvuodesta.

Kv-tiimi 2014-2015: Marika Ropanen (tiiminvetäjä), Christa-Maria Määttänen, Emmi Kuortti, Noora Lehtimäki, Joni Parviainen, Juuso Koivuniemi, Tuukka Tuovinen, Leena Varis (vastuuvalmentaja) Syksyn opintomatkoista ensimmäinen suuntautui Jyväskylän Tiimiakatemialle lokakuun puolessa välissä. Sieltä tarttuikin tärkeiden kontaktien lisäksi mukaan muun muassa ajatus hostaus-konseptin brändäämisestä samantapaisesti kuin Tiimiakatemialla. Toisen opintomatkan kohteeksi valikoitui Newcastle siellä järjestetyn maailman tiimiakatemiat yhteen keränneen Team4Learning-seminaarin vuoksi.

24

Kv-tiimi 2015-2016: Joni Parviainen (tiiminvetäjä), Ville Salminen, Anna Jaakkola, Jane Nurmala, Peter Perttula, Eetu Häkkinen, Jenni Kohtamäki, Emmiina Kivelä, Leena Varis (vastuvalmentaja)

Ensimmäinen Summer Camp Tekstit: Noora Luttinen Kuvat: Annika Seppänen

Kesällä 2015 järjestettiin ensimmäistä kertaa Proakatemian ja Tiimiakatemioiden mallilla toimivien University of West of Englandin ja Falmouth Universityn yhteinen Summer Camp -opintojakso Tampereella. Viikon aikana innovoitiin, ratkottiin toimeksiantoa, tutustuttiin suomalaiseen ja englantilaiseen kulttuuriin, tehtiin yritysvierailuja ja jopa saunottiin kesämökillä! Jaossa oli 5 opintopistettä, uusia kontakteja ja paljon kansainvälistä kokemusta.

Mikä oli idea Summer Campin taustalla ja mistä se sai alkunsa, Liisa Heinonen?

Veijo Hämäläinen oli vaihdossa Bristolissa ja vaihdon yhteydessä paikallisten valmentajien kanssa mietittiin mahdollisuutta kehittää jotain yhteistä. Keskustelujen pohjalta lähdettiin luomaan yhteistä selkeää opintojaksoa, johon voisivat sekä suomalaiset että englantilaiset opiskelijat osallistua. Summer Camp -viikko sisälsi innovointia suomalaiselle toimeksiantajalle englantilais-suomalaisissa tiimeissä. Keskeisenä sisältönä ja aiheena tässä ensimmäisessä Summer Campissa oli kestävän kehityksen ratkaisut ja toimeksiantajana Suomen Lasinjalostus.

Mikä Summer Campissa oli antoisinta?

Mitä Summer Camp halusi saada aikaan?

Nousiko esiin kulttuurieroja, Vilma Linna?

Yhteistyöllä tavoiteltiin luonnollisesti kansainvälistymistä sekä ymmärryksen lisäämistä englantilaisista ja suomalaisista kulttuureista, mikä ymmärtääkseni varsin hyvin onnistuikin. Tämä oli nyt vasta ensimmäinen kerta, mutta palautteiden perusteella varmasti tullaan myös lisäämään konkreettista yhteistä tekemistä ja kokemusten vaihtoa projekteista ja muista toimintamuodoista. Hienoa olisi, jos voitaisiin myös viritellä yhteisiä, kansainvälisiä projekteja.

Englantilaiset olivat todella hyviä ja luontevia esiintyjiä.

Bristolin koulujen akatemia-malli on Suomea paljon nuorempi, eikä heillä ole yhtä paljon erilaisia innovointeja ja toimeksiantoja kuin meillä. He keskittyvät mieluummin omien ideoidensa ja yritystensä parissa työskentelyyn, kuin tekevät projekteja muille. Bristolilaisten työskentelytyyli oli myös hieman erilaista, ja se nousi esille toimeksiantoa ratkottaessa. He keskustelivat paljon ja analysoivat ongelmaa, eivätkä kirjalliset työt olleet heille yhtä luontevaa. Sekatiimit toimivat kuitenkin hyvin, kun kulttuurien vahvuudet yhdistettiin!

Kaikki Summer Campin osallistujat olivat aivan mahtavaa porukkaa ja viikko onnistui siinä mielessä mainiosti. Vieraille ison ja merkittävän muiston jättivät järjestämämme saunaillat, jossa brittiläiset pääsivät kokemaan perinteistä suomalaista mökkeilyä saunoineen, uimisineen ja grillauksineen. Viikon tulokset jäivät myös mieleen ja oli hienoa huomata, kuinka hyviä ratkaisuja ja upeasti esitettynä tiimit pystyivät melko lyhyessä ajassa saamaan aikaiseksi.

Mikä viikossa oli parasta, Sara Suokko?

Parasta oli tutustua englantilaisiin opiskelijoihin ja esitellä heille suomalaista kulttuuria ja koulutusta. Englantilaiset ihastelivat meidän uusia tilojamme ja siinä oppi itsekin arvostamaan tätä ympäristöä. Kaupunkikierros oli hauska, kiersimme Amurin työläismuseokorttelissa, Särkänniemessä ja kävimme Pyynikin munkkikahvilassa.

Kesäkurssi oli hyvä idea, koska kaiken ajan pystyi käyttämään Summer Campiin. Olisi todella hienoa osallistua myös seuraavaan Summer Campiin, joka järjestetään vuorostaan Bristolissa kesällä 2016.

25

Mavi-tiimi: hulluja reissuja ja somea Teksti: Juuso Koivuniemi, Jenna Mäkelä Kuvat: Jenna Mäkelä, Saara Merikallio

2015 oli Proakatemian markkinointi- ja viestintätiimille, eli mavi-tiimille, uudistusten aikaa.

Hakusysteemin muuttuminen tarkoitti muutosta myös mavi-tiimille, sillä markkinointi piti kohdentaa nyt entistä tarkemmin suoraan toiselta asteelta valmistuville hakijoille. Se toi mukanaan uudenlaisia tehtäviä ja enemmän kanavia erityisesti someen. Jokainen tiimiläinen huolehti omasta kanavastaan, jotta viestinnästä tuli mahdollisimman tasaista virtaa.

Keväällä uudistettiin Proakatemian uudet ja uljaat nettisivut. Lisäksi markkinointimateriaaliksi tehtiin Joel-video, jossa esitellään Proakatemialla opiskelleen Joel Ojalan tarina kohti yrittäjyyttä. Mavi-tiimi sai myös tunnustusta, kun Annika Seppäsen vastuulla ollut Proakatemian blogi palkittiin parhaana TAMKin blogina!

Tiimi toteutti ideoimansa ”Hullun reissun”, joka syntyi halusta lähteä kertomaan Proakatemiasta entistä laajemmalle. Tätä tuki myös alumneille toteutettu tutkimus, jossa paljastui suurimman osan hakeneen Proakatemialle sen takia, että joku on käynyt heidän oppilaitoksissaan kertomassa tästä erilaisesta tavasta oppia. Mavi–tiimi kiersi helmikuussa toisen asteen oppilaitoksissa Porissa, Raumalla, Turussa ja Porvoossa. Hullusta reissusta on tarkoitus tehdä jokavuotinen perinne.

Tiimi kehittelee myös erilaisia tapoja kannustaa jokaista Proakatemian opiskelijaa vierailemaan oman kotikuntansa oppilaitoksissa, jotta viesti kulkisi koko akatemian tiiviillä yhteistyöllä vieläkin laajemmalle. Loppuvuodesta tiimin tarkoituksena on lisäksi kehitellä mittareita, joilla voidaan seurata markkinointiprosessien ja -kanavien toimivuutta ja viedä tulosten kautta markkinointi- ja viestintätiimiä yhä eteenpäin.

Proakatemia on edelleen suurten muutosten keskellä, ja mavi-tiimin rooleja onkin ajankohtaista miettiä uudelleen.

Ovatko nykyiset tehtävät kaikista oleellisimpia vai pitäisikö tiimille ottaa uusia vastuualueita? Mavi-tiimin ajankäyttöä on myös tärkeä pohtia, jotta tiimiläisten aikaa jää myös omien osuuskuntiensa asioille ja ulkopuolisten projektien toteuttamiselle.

Mavi-tiimi 2014-2015: Selina Kustula (tiiminvetäjä), Anttoni Lahtinen, Annika Seppänen, Anrietta Kuosku, Jami Suomalainen, Teppo Tienranta, Juuso Koivuniemi, Hanna Saraketo (vastuuvalmentaja) Syksyllä 2015 valittu uusi mavi-tiimi määritteli tavoitteekseen aktivoitua yhä enemmän ja päivittää säännöllisesti eri somekanavia, ja kokeilla Proakatemian Snapchat –kanavan toimivuutta. Tiimi toteutti keväällä pilotoidun Hullun reissun jo marraskuussa 2015, jolloin vierailtiin toisen asteen oppilaitoksissa Hämeenlinnassa, Lahdessa, Juvalla, Savonlinnassa ja Pieksämäellä. Matkan varrella poikettiin myös Jyväskylän Tiimiakatemialla.

26

Mavi-tiimi 2015-2016: Juuso Koivuniemi (tiiminvetäjä), Emmi Kurru, Saku Laaksonen, Jonna Lipponen, Jussi Paakkinen, Pauliina Rantanen, Jenna Mäkelä, Hanna Saraketo (vastuuvalmentaja)

Proakatemiaan haku uudistui Teksti: Jenna Mäkelä Kuva: Juuli Tappura

Proakatemialle haettiin keväällä 2015 suoraan yhteishaussa, omana hakukohteena. Haastattelimme valmentajista Hanna Saraketoa ja Veijo Hämäläistä, sekä uuden hakutavan läpikäyneitä ”Esipinkkuja”.

Miksi hakutapaa lähdettiin muuttamaan?

TAMK on Suomen suosituin ammattikorkeakoulu hakijamäärällä per aloituspaikka mitattuna, jolloin liiketalouden opintoihin on vaikea päästä sisään. Lisäksi aiempi hakutapa painotti hyvää koulumenestystä, eivätkä hakuprosessin läpi välttämättä päässeet esim. ”myyntitykit”, jotka ajattelevat asioita rahan kautta, mutta eivät välttämättä ole parhaimmillaan luennoilla ja tenteissä. Proakatemialle kaivataan visionkin mukaisesti tulevaisuutta rakentavia yrittäjiä, joilla on palo opiskella asioita eri tavalla. Suoran haun kautta Proakatemia saisi itse määritellä, mitä opiskelijoiltaan haluaa.

Haasteensa tähän toi se, että Opetus- ja kulttuuriministeriö on viime aikoina kannustanut kohti suurempia hakukokonaisuuksia. Kun Proakatemialle lähdettiin esittämään suoraa hakua, oli se juuri päinvastainen. Proakatemian päävalmentaja Veijo Hämäläinen kuitenkin ehdotti asiaa TAMKille, ja vararehtori Marja Sutela näytti suunnitelmalle vihreää valoa. Tämän jälkeen alkoi iso uudistusprosessi, jossa valmentajat miettivät miten muutos ja hakuprosessi käytännössä toteutetaan. Myös Opintopolku -sivustolle toteutettu teksti mietittiin itse.

Millainen uudesta hakutavasta tuli?

Proakatemialle haettiin keväällä 2015 videon ja CV:n avulla, ne pisteyttämällä kutsuttiin valintakokeeseen.

Valintojen perusteella valitut n. 40 opiskelijaa aloittivat opintonsa syksyllä muiden liiketalouden opiskelijoiden kanssa TAMKin pääkampuksella ja siirtyvät Proakatemialle syksyllä 2016. Heidän lisäkseen tietojenkäsittelyn opiskelijoista, restonomeista ja liiketalouden koulutuksesta valitaan sisäisellä haulla noin kymmenen opiskelijaa.

Fysioterapeutti- ja sosionomiopiskelijoista valitaan niin ikään sisäisesti oma hyvi-alan tiimi.

Erityisen positiivista oli, että hakemuksia saapui ympäri Suomea. Myös lähes kaikki valitut ottivat opiskelupaikan vastaan. Se selkeä tavoite toteutui, että Proakatemiaan saatiin yhä enemmän ammatillisen koulutuksen käyneitä opiskelijoita. Ammatillista osaamista arvostetaan, sillä sen pohjalle on hyvä rakentaa yritystoimintaa.

Ensimmäisen suoran hakuprosessin läpikäyneet ”Esipinkut”, miltä hakuprosessi tuntui?

Hakuprosessi oli toimiva ja monipuolinen. Oli hienoa, että ryhmähaastattelussa painotettiin persoonaa. Emme luultavasti olisi päässeet läpi liiketalouden yleisistä pääsykokeista. Se tosin jännittää, miten pärjää liiketalouden perusopintojen, esimerkiksi matematiikan, läpi, kun niitä valmiuksia ei testattu pääsykokeessa.

Miltä tuntuvat opinnot perusopintojen puolella?

On hyvä, että oppii liiketalouden perusasiat ja opiskelurutiinin. Tiedostamme, ettei voi lähteä rakentamaan hienoa taloa ilman perustuksia. Välillä kyllä rehellisesti sanottuna tuntuu, että lopetettaisiinko jo tämä leikki ja ruvettaisiin oikeisiin töihin. On ollut mielenkiintoista päästä tutustumaan ja verkostoitumaan muihin. Proakatemialaiset ”nousevat” esiin, koska he ovat pääasiassa ulospäinsuuntautuneita, avoimia verkostoitujia. He lähtevät usein vetämään toimintaa, ja heillä on jo tietynlainen ote työntekoon ja vahvempi vastuunottokyky.

Mitä toivoisitte tulevalta vuodelta?

Kaipaisimme lisää tietoa jo nyt siitä, millaista Proakatemialla opiskelu on. Emme tiedä miten kurssit käytännössä suoritetaan ja miten opintopisteet kertyvät. Haluaisimme nähdä, että millainen on normaali päivä akatemialla. Haluaisimme, että meillä olisi jo tässä vaiheessa enemmän vuorovaikutusta akatemian kanssa ja meitä otettaisiin enemmän mukaan. Oli mukavaa, kun meidät kutsuttiin Proakatemian syntymäpäiville ja tutustumiskäynnille.

Hakijoita oli nyt n. 360 ja informaatio hakusysteemin muutoksesta levisi hyvin. Tavoite ei jatkossakaan ole saada valtavaa hakijamäärää, vaan saada oikeat ihmiset hakemaan tänne. On tärkeä kohdentaa Proakatemian markkinointi niiden ihmisten tavoittamiseen ja löytämiseen, joille Proakatemian oppimistapa sopii ja jotka näkevät itsensä tulevaisuuden yrittäjinä. Lisäksi opinto-ohjaajien rooli on yhteishaussa erityisen tärkeä siinä, miten he tunnistaisivat yrittäjäpotentiaalin ja osaisivat ohjata opiskelijoita kohti Proakatemiaa.

27

Muutto uusiin tiloihin Video: Eetu Ruusukallio Kuvat: Veijo Hämäläinen

Proaktemia muutti uusiin ja uljaisiin toimitiloihin Finlaysonille, aivan Tammerkosken rannalle kesän 2015 aikana.

Seuraavassa on kuvia muutosta ja uusista toimitiloista. Lisäksi oheisella videolla esitellään kokonaisuudessaan uudet tilat ja haastatellaan päävalmentaja Veijo Hämäläistä tilojen toimivuudesta ja Proakatemian kuulumisista.

28

29

Alumnit Teksti: Emmiina Kivelä Kuvat: Julius Konttinen, Emmiina Kivelä, Heidi Kuivajärvi

Mitä nykyään kuuluu jo valmistuneille Proakatemialaisille? Haastattelimme kolmea alumnia, jotka kertovat oman tarinansa ja muistonsa akatemia-ajalta. Samalla muistellaan, millaisissa toimitiloissa Proakatemia on toiminut vuosien varrella.

Patrik Korhonen on yksi 15 rohkeasta yrittäjäopiskelijasta, jotka kuuluivat Proakatemian ensimmäiseen tiimiin, Villivisioon. Hän kertoo, että Proakatemian käyminen auttoi etenkin uran alkuaikoina. Hyvä verkostoituminen johti jopa ensimmäiseen työpaikkaan.

Ihan alkujaankin Proakatemia sijaitsi Finlaysonilla, mutta nykyisen apteekin tiloissa. Vaikka näissä tiloissa oltiinkin vain noin 1,5 vuotta, niihin kehittyi nostalginen side.

Seuraavaksi Proakatemia muutti TAMKin tiloihin saman alueen sisäpihalle.

Siistein projekti, jossa Korhonen oli mukana, oli vielä nykyäänkin perintöprojektina kulkeva, vaikkakin hitusen matkalla muuttunut, Visio-projekti. Korhosen rooli oli projektipäällikkö. Alkuaikoina Visio oli suurin ja kaunein yrittäjät ja opiskelijat yhteen tuova tapahtuma Suomessa.

Visio-projektia vedettiin innolla, ja tilana oli Tampere-talon isoin sali, vaikka pienempikin olisi riittänyt.

Patrik Korhonen Sanoma Oy Myyntiryhmän päällikkö Valmistunut Villivisiosta 2003

Korhoselle Proakatemian paras anti oli tekeminen ja tekemällä oppiminen. Ihmiset oppivat eri tavoin, ja tekemällä oppivat hyötyvät Proakatemiasta älyttömästi. Epäonnistumisen salliva ympäristö kasvattaa hyviä työelämän osaajia.

Vaikka Proakatemian ympäristö on keinotekoinen, se antaa pienen osan oikeasta työelämästä, joka on todella arvokasta tulevaisuutta varten. Myös samanhenkinen porukka ja yhteishenki on asioita, joita Korhonen muistaa lämmöllä.

Yli kymmenen vuotta akatemialta valmistumisen jälkeen Korhosella on paljon annettavaa ja sanottavaa nykyisille opiskelijoille. Hän rohkaisee ideoimaan hullujakin bisnesideoita, ja vasta myöhemmin miettimään käytäntöä, ja onko idealle kysyntää. Jos kysyntää ei ole, sitä saattaa pystyä myös luomaan, kuten kirjapainon tai sähkön keksijät tekivät. Ideoidessa saa epäonnistua, ja Korhosesta on hyvä, että akatemialla rohkaistaan siihen.

Tärkein vinkki nykyisille ja tuleville Proakatemialaisille Korhoselta on, että muistakaa verkostoitua. Verkostoitumisen tärkeyttä ei saa ikinä unohtaa, ja kaikki alumnit, opiskelukaverit ja asiakas- ja muut yrityskontaktit kannattaa käyttää hyödyksi. Myös kuuntelun tärkeys on hyvä pitää mielestä. Itse hyötyy aina enemmän siitä uudesta, mitä jonkun toisen suusta kuulee, kuin siitä, mitä omasta suusta tulee.

30

Proakatemian Ystävät Ry on perustettu alumneja silmälläpitäen.

Se toimii kokoavana voimana luoden alumnien yhteisen verkoston ja myös omalta osaltaan kehittää Proakatemiaa eteenpäin.

Syksyllä 2015 julkaistiin myös Proakatemian Ystävät Ry:n tuoreet kotisivut.

Tiia Vattulainen

Heidi Kuivajärvi

Innovaatio Oy Uusi Tehdas Viestintäkoordinaattori

Valio Oy Edunvalvonnan suunnittelija

Valmistunut Ilogiasta 2007

Valmistunut Suuntaviitasta 2011

Kun Tiia Vattulainen opiskeli Proakatemialla, se sijaitsi Finlaysonin perällä TAMKin taiteen ja viestinnän linjan vieressä. Tiimillä oli oma toimistohuone, ja se tuntui hienolta ja spesiaalilta. Jälkeenpäin ajateltuna toimisto oli tosi pieni koko tiimille, mutta ensimmäiseksi omaksi toimistoksi se toimi hyvin.

Mieleenpainuvin projekti oli hodarikärry rautatieasemalla viikonloppuisin. Vaikka loppujen lopuksi hodareiden myyminen oli enemmän rasite kuin hyöty, jäi siitä paljon hauskoja muistoja. Taloudellisesti siitä päästiin omilleen, mutta hurjiin tuntipalkkoihin ei kukaan päässyt.

Koko akatemialla hienoin projekti oli Persoonan lastenkirja. Persoonalaisia ihailtiin muutenkin, koska he olivat toinen vanhimmista tiimeistä. Onhan kokonaisen kirjan tekeminen alusta loppuun saakka vaikuttavaa.

Vattulaiselle Proakatemian paras anti oli, että se muutti oikeastaan koko elämänkatsomusta. Sisäinen yrittäjyys saattaa olla klisee, mutta se kuitenkin kasvoi akatemiaaikana. Proakatemian aikana myös oppi, että pystyy tekemään mitä vaan jos haluaa ja yrittää tarpeeksi.

Nykyisille ja tuleville Proakatemialaisille Tiian terveiset: Kaikkea kannattaa kokeilla rohkeasti, eikä epäonnistumiseen kuole.. Jos tekee tarpeeksi töitä ja yrittää parhaansa, niin akatemiasta voi saada todella paljon eväitä loppuelämäksi. Kannattaa ottaa siitä kaikki irti.

Akatemialta valmistumisen jälkeen Heidi Kuivajärvi on opiskellut strategista yrittäjyyttä Jönköpingissä, ja kirjoittanut gradun Aalto yliopistoon. Maisteriksi hän valmistui 1,5 vuotta sitten. Proakatemian käyminen on auttanut Kuivajärven urapolulla muovaamalla hänestä yrittäjähenkisen ja oma-aloitteisen. Proakatemian paras oppi hänelle oli oppia oppimaan muilta ihmisiltä. Kuivajärvi sanookin, ettei enää ikinä tapaa ihmistä, keneltä ei uskoisi voivansa oppia mitään.

Suuntaviitta aloitti toimintansa vanhassa keittiökomerossa. Pieni tila auttoi tiimihengen luomisessa, kun siinä väkisinkin oli läheisissä tunnelmissa. Kuivajärven opiskeluaikana Proakatemia muutti Finlaysonin kulmalta Väinö Linnan aukion tilaan. Uudet tilat olivat toimivat, ja oli hauskaa päästä sisustamaan omaa uutta toimistoa.

Heidi Kuivajärvellä on monia hienoja muistoja projekteista. Opettavaisin oli baski-projekti, jossa hän organisoi 60 Montragonin tiimiakatemian opiskelijan vierailun Suomessa. Muita hienoja projekteja oli erilaiset tapahtumat, kuten Visio 2010, ja toisten opiskelijoiden järjestämä snoukkatapahtuma Keskustorilla. Sai olla ylpeä, kun tapahtumat onnistuivat ammattimaisesti.

Nykyisille ja tuleville opiskelijoille Kuivajärvi haluaa sanoa, että käyttäkää Proakatemian suomat mahdollisuudet hyväksi ja olkaa itse aktiivisia ja rohkeita. Etsi oma juttusi akatemian aikana, ja syvennä tietosi ja taitosi siihen.

31