Bedrijvig Limburg #01 (januari 2024)

JANUARI – 2024

Bedrijvig Limburg magazine

JORIS VRANCKEN

nieuwe voorzitter Voka - KvK Limburg

Een uitgave van Voka – Kamer van Koophandel Limburg – jaargang 34 nr 1

‘23

Dag van Marcom

Mobiliteit en bedrijfswagens

THEMA VAN DE MAAND

P E RS P

Group Bruno wint Persprijs 2023

NIEUWJAARS BOODSCHAP VAN JORIS VRANCKEN

JANUARI 2024

Joris Vrancken volgt Karin Van De Velde op als voorzitter van Voka - KvK Limburg.

2 Bedrijvig Limburg januari 2024

Levensader Beste collega-ondernemer, Allereerst wil ik u en uw familie een gelukkig nieuwjaar wensen. Een goede gezondheid, veel doorzettingsvermogen, plezier en enthousiasme hoop ik dat u zal vinden in 2024. Sta mij toe om de jaarlijkse terugblik die vaak voorkomt in dit soort teksten of rubrieken achterwege te laten. Het verleden kunnen we immers niet veranderen. De toekomst, die bepalen we wel zelf. En samen met u hoop ik aan een ijzersterke toekomst voor ondernemend Limburg te schrijven. We staan op de drempel van een belangrijk jaar, een verkiezingsjaar waarin we met z’n allen in juni en oktober naar de stembus trekken. Het zijn cruciale momenten waarop wij de kans krijgen om te bepalen welke richting het beleid de komende jaren uitgaat. Voor Voka – Kamer van Koophandel Limburg is dat pad alvast duidelijk. Als we onze welvaart en economische groei in stand willen houden, zijn gedurfde en structurele beleidskeuzes het enige alternatief. Zo moeten we durven te hervormen, te saneren, en de lasten te verlagen. Enkel zo blijven we competitief met onze buurlanden. Werken moet ook meer lonen. Al te vaak wordt werk als iets ‘vies’ gezien, terwijl we enkel welvaart creëren door te werken. Dit komende jaar wil ik ook oproepen tot innovatie en creativiteit. Laten we samen blijven streven naar vernieuwing, het ontdekken van nieuwe mogelijkheden en het omarmen van verandering. Stimuleer talentontwikkeling als sleutel tot succes en investeer in de continuïteit van onze bedrijven. Laten we hun erfenis koesteren en doorgeven aan de volgende generatie. Onze politici moeten beseffen dat er in Limburg maar liefst 86.000 ondernemingen actief zijn. Die zorgen niet alleen voor werkgelegenheid, maar ook voor alle welvaart. Veel van onze bedrijven zijn trouwens de trekkers om onze regio duurzamer en innovatiever te maken en spelen daarmee een belangrijke rol in het behalen van de klimaatdoelstellingen. Met haar unieke ligging in het hart van Europa en dankzij sterke industriële spelers binnen onder andere de bouwsector en de logistiek, kent onze provincie haar gelijke niet. Dit moeten we beschermen en versterken. En dat mag u van mij en het hele team van Voka – KvK Limburg verwachten de komende jaren. Met passie en gedrevenheid zullen wij ten dienste staan van u en uw onderneming. Omdat wij beseffen dat het ondernemerschap de bron is van alle welvaart. Samen met u streven we naar werkbaar ondernemerschap en verhogen we de maatschappelijke waardering voor het werk dat u en uw collega-ondernemers verrichten. ‘Samen ondernemen, samen groeien’ is niet alleen ons credo, het is onze levensader. Ik kijk ernaar uit om u te ontmoeten, op onze Nieuwjaarsinvitito en vanaf midden april in ons nieuwe gebouw in Hasselt. Ondernemende groet

Joris Vrancken� januari 2024 Bedrijvig Limburg 3

IN DIT NUMMER

JANUARI 2024

Thema van de maand

Verdedigen

Verbinden

13 Hoe regel je een ESTA

20 Maak kennis met

Mobiliteit en bedrijfswagens

18 Het onderwijs heeft

Tien tips! Word beter van elektrisch rijden

Voka ambassadeurs Tineke Kempeneers en Johan Maris

22 Raf Degens van Corda

28 Dag van Marcom – Group

voor de USA?

dringend bedrijven nodig

Campus over duurzaam ondernemen

Versterken

niet zomaar prijs

Verhalen

Boeiende kruisbestuiving

39 Vijf vragen voor

van ideeën bij ArXs

Chapter4 over hr-strategie voor ambitieuze ondernemers

46 Succesvol zakendoen in Saudi-Arabië

Marjolein Nijs van Gervi uit Maasmechelen

rouwen in de bouw, V familiezaak Weygers

Vers volk: nieuwe leden

Fun facts over Jirky en Jochen

58 Lokaal ondernemerschap in de gemeenten

Innoveren betekent vaak tegen de stroom in roeien en eigenwijs je eigen koers blijven volgen. Toen Joep Kempen 10 jaar geleden startte met Cyclis Bike Lease, was fietsen nog niet sexy en was fietsleasing een onbekend fenomeen in ons land. Nu telt het bedrijf 35 medewerkers en bedient het meer dan 30.000 tevreden fietsers. “Mijn droom is om fietsleasing 100 procent digitaal te laten verlopen.”

robot van Lego®

34 Slotevent Welt, de foto’s

Plato geeft zijn geheimen

35 Hilde Lemmens van

Het schaduwkabinet

31 Jongeren bouwen een

40 Opleidingen en events

Bruno wint Persprijs 2023

“Ik kwam op het idee van een fiets in ruil voor brutoloon door het eindwerk van mijn broer voor de MBA Business School. Zijn docenten waren niet enthousiast, maar ik was verkocht. Ik heb 2 jaar lang met mijn fietslease-verhaal bij fietsfabrikanten en -dealers moeten leuren. Dat waren echt tropenjaren, ik voelde me een prediker in de woestijn. Pas met de

Positief nieuws uit Limburg

de chiquere fietsen, zoals de Stromer ST7, bijna een statussymbool. De Porsches van het fietspad, zeg maar.” “De hamvraag voor ons is nu: hoe maken we het makkelijker om de fiets bij de eindconsument te krijgen? Professionele fietshandelaars werken tegenwoordig voor hun bestellingen steeds meer digitaal, wij ook. Een grote stap zetten we

“ Met de opkomst van het flexbudget en de gunstige fiscale voorwaarden voor bedrijfsfietsen begon het tij te keren en werd de fiets ineens sexy.”

Joep Kempen, Cyclis Bike Lease

opkomst van het flexbudget en de gunstige fiscale voorwaarden voor bedrijfsfietsen begon het tij te keren en werd de (lease)fiets ineens sexy. Vanaf toen is het hard gegaan met het bedrijf.” Joep zag de mindset van de Vlaming volledig veranderen, geholpen door het fileleed en de parkeerproblemen. “Vroeger was fietsen niet plezant en waren fietsen niet interessant. Tegenwoordig zijn

volgend jaar met de lancering van onze nieuwe app. Daarin kunnen fietshandelaars, hr-professionals en fietsgebruikers interactief gegevens bijhouden en zaken rondom leasing snel en efficiënt regelen: gefietste kilometers naar het werk ingeven, een offerte opvragen, goedkeuring vragen voor de lease … Mijn droom is om fietsleasing uiteindelijk 100 procent digitaal te laten verlopen.”

januari 2024 Bedrijvig Limburg 5

THEMA VAN DE MAAND

ELEKTRISCH RIJDEN STEMT MADOLEX TOT NADENKEN

“ In één klap 40 plug-in hybride voertuigen gekocht” Een mooi voorbeeld van een bedrijf dat grote inspanningen doet om de transitie naar duurzame mobiliteit te maken, is Madolex uit Genk. De technische dienstverlener heeft in één klap 40 plug-in hybride voertuigen besteld om de werknemers te faciliteren volgens toekomstgerichte standaarden. “Het overschakelen naar elektrisch rijden is geen beslissing die je impulsief van de ene op de andere dag maakt”, waarschuwen Stijn Gijbels en Olav Bult, eigenaarsbestuurders van Madolex. “De markt evolueert zo snel dat je goed moet nadenken over de beste opties op elk moment.”

6 Bedrijvig Limburg januari 2024

adolex heeft vele redenen om de stap naar een elektrisch wagenpark te zetten. “In de eerste plaats omdat duurzame mobiliteit de norm wordt en je mee moet evolueren”, zegt Olav Bult. “Er zijn de wettelijke bepalingen waar iedereen zich naar moet schikken, maar ook de klanten en leveranciers hechten steeds meer belang aan duurzaamheid. Als onderdeel van een ecosysteem ben je verplicht om je steentje bij te dragen aan het behalen van de collectieve duurzaamheidsdoelstellingen. Die verantwoordelijkheid gaan we niet uit de weg. Door zelf concrete acties rond duurzaamheid te ondernemen, geven we mee het goede voorbeeld en sensibiliseren we op onze beurt weer andere bedrijven.”

Stijn Gijbels en Olav Bult, eigenaars-bestuurders van Madolex

Familie uitleg geven En ook de ‘war for talent’ speelt mee in de beslissing. “Er zijn natuurlijk wel meer ondernemingen die een bedrijfswagen ter beschikking stellen als onderdeel van hun employer branding”, zegt Stijn Gijbels. “We zijn daar niet uniek in. Maar toch kan je door aandacht te hebben voor details, een verschil maken. We hebben bijvoorbeeld bewust gekozen voor de Peugeot 308SW, een gezinswagen die ook voor privégebruik kan dienen. Onze mensen appreciëren dat. Het zijn bovendien wagens met uitstraling, wat niet onbelangrijk is. De keuze voor de plug-in hybride speelt dan weer in op de technische affiniteit die onze mensen hebben met dit type wagens. Bij de overhandiging van de voertuigen, op een familiedag, hebben we de technische uitleg en de gebruiksinstructies gegeven, en ook aan de gezinsleden uitgelegd hoe ze moeten ▶

januari 2024 Bedrijvig Limburg 7

BEDRIJFS PORTRET

ProMove: jouw copiloot voor een veilige rijstijl Tijdens deze donkere wintermaanden kunnen regen, ijzel en sneeuw het risico op verkeersongevallen aanzienlijk vergroten. We kunnen het belang van veilig rijden tijdens winterse omstandigheden niet genoeg benadrukken. Ben je op zoek naar een professionele partner voor rijvaardigheidsopleidingen? Welkom bij ProMove!

“ Met vier oefen terreinen in eigen beheer zijn we met ProMove actief in het hele land. Tal van bedrijven kloppen bij ons aan voor een nuttige rijvaardigheids cursus die tegelijk een leuk teambuilding moment voor de medewerkers is.”

In 2022 vielen er 282 doden bij verkeersongevallen in het Vlaamse Gewest. Dat jaar waren er ook bijna 2.400 zwaargewonde verkeersslachtoffers op de Vlaamse wegen (bron: Statistiek Vlaanderen). Ondanks een forse daling van deze aantallen ten opzichte van de voorbije jaren, is elk slachtoffer er één te veel. Het volgen van een rijvaardigheidsopleiding is alvast een goede stap op weg naar veiliger verkeer op onze wegen. Het team van ProMove heeft een duidelijke missie: zoveel mogelijk chauffeurs een veilige rijstijl aanleren. Inzetten op bewustwording Dit coachingtraject hoeft niet saai te zijn, integendeel! Met een mix van participatie, educatie en animatie, in een ontspannen en ongedwongen sfeer, leert elke deelnemer zijn of haar voertuig – van motor tot bestelwagen –vakkundig besturen. Bovendien is veilig leren rijden veel meer dan louter een slipcursus volgen. Het is ook zoveel meer dan sturen, remmen, kijken en gas geven. ProMove schakelt een versnelling hoger en zet

voluit in op bewustwording. Begrijpen wat je op (w)elk moment doet, waarom en wat de gevolgen zijn, dat is de rode draad doorheen onze aanpak. Eigen oefenterreinen en coaches Met vier ruime oefenterreinen verspreid over het hele land – Brugge, Roeselare, het Waalse Andenne en op Circuit Zolder – en een twintigtal moderne leswagens werk je elke opleiding af in een gecontroleerde setting. Voeg daarbij een eigen team van gepassioneerde coaches die een hart voor de wagen, empathisch vermogen en een gezonde dosis humor combineren, en je hebt de winnende combinatie voor een professionele rij-ervaring! Ideaal als teambuilding Wil je als ondernemer verantwoordelijke chauffeurs maken van jouw medewerkers, die veiligheid en duurzaamheid hoog in het vaandel dragen? Wil je binnen jouw bedrijf de kosten voor schade en verbruik tot een minimum beperken? En wil je via een rijvaardigheidscursus de sfeer in je team een boost geven? Dan bekijken we met jou graag hoe we een coachingtraject op maat kunnen samenstellen voor je team. Fasten your seatbelts!

ProMove Weg naar Zwartberg 23/1 3530 Houthalen-Helchteren 0484 45 44 43 info@promove.be www.promove.be

8 Bedrijvig Limburg januari 2024

THEMA VAN DE MA AND MOBILITEIT EN BEDRIJFSWAGENS

laden, enzovoort. Zo is iedereen betrokken en verlaagt de drempel om elektrisch rijden te omarmen. Het lijken allemaal bijkomstigheden, maar toch draagt dat alles bij aan de waardering voor de inspanningen van ons bedrijf.” TCO is tijdelijk Voor de concrete invulling is Madolex niet over één nacht ijs gegaan. “Het was inderdaad al 1,5 jaar geleden dat we ons ei hadden gelegd over het meest geschikte type”, legt Olav Bult uit. “Je moet altijd de TCO (Total Cost of Ownership) van de diverse voertuigen met elkaar vergelijken. Ten opzichte van de full-elektrische modellen vielen de hybride wagens voordeliger uit. Daarnaast is het nog maar de vraag wanneer er geleverd kan worden. Vlak na de coronapandemie zijn de wachttijden flink gaan oplopen, wat maakt dat je ook de evoluties in de wetgeving en de fiscale voordelen moet volgen. Het risico is reëel dat je een bestelling plaatst die bij levering een andere impact heeft dan aanvankelijk gepland. Vandaar ook de keuze voor hybride.” Makkelijke kabel Madolex heeft ook de mogelijkheden om de voertuigen te laden goed bestudeerd. “Kies je voor laadinfrastructuur aan het bedrijfsgebouw, openbare installaties of ga je bij elke werknemer thuis een laadpunt bouwen? Het is belangrijk hier de juiste keuzes te maken”, vertelt Stijn Gijbels. “Wij willen onze mensen geleidelijk aan vertrouwd maken met elektrisch rijden en dus ook niet meteen bij iedereen thuis vaste installaties bouwen. Samen met onze adviseur (Dries Housen van

dhSN) hebben we gekozen voor de laadkabel NRG Kick van EV-quip. Dat is makkelijk, want het werkt zowel met een gewoon huiselijk stopcontact als een verzwaard stopcontact (3 fasen). En je vermijdt het probleem van demontage of overdracht als bijvoorbeeld iemand uit dienst gaat.” Madolex wijst tot slot op het belang van goede partners in dit proces. “Er komt heel wat voorbereiding, administratie en financiële planning bij kijken”, weet Stijn Gijbels. “Zo moet de carpolicy worden aangepast, het verbruik worden gemeten en de facturatie moet correct zijn. Bij voorkeur doe je voor alles een beroep op één partij die je volledig kan ontzorgen. Bovendien hebben we gericht een leverancier van de voertuigen geselecteerd die een uitgebreid netwerk van concessies heeft (Van Mossel, red.). Het moet voor onze medewerkers makkelijk zijn om dicht bij huis terecht te kunnen voor onderhoud en eventuele herstellingen.” Naar full-elektrisch Wat de toekomst betreft, wil Madolex zeker op de ingeslagen weg verdergaan. “De duurzame mobiliteit zal alleen maar toenemen, dus moeten wij verdere stappen voorzien in onze langetermijnplannen”, stellen de eigenaars-bestuurders. “Het is onvermijdelijk om op termijn naar full-elektrisch over te schakelen, maar wanneer en hoe, dat zien we wel binnen enkele jaren. We wachten liever af wat deze investering gaat betekenen en nemen dan opnieuw beslissingen in het kader van de actuele situatie. Een kwestie van goed ondernemerschap!” ▶

Yves Vanhees, SD Worx

Goed nieuws: budget berekenen wordt makkelijk Als alternatief voor een klassieke bedrijfswagen heeft de overheid de mogelijkheid ingevoerd om per werknemer een mobiliteitsbudget vast te leggen. Deze verloningsvorm wordt alsmaar populairder, zeker nu er wordt geschaafd aan diverse verbeteringen. “Het mobiliteitsbudget biedt bedrijven de kans om een milieuvriendelijk alternatief voor een bedrijfswagen aan hun medewerkers voor te stellen”, zegt Yves Vanhees, Office Director bij SD Worx in Limburg. “Het is een pakket dat kan bestaan uit drie onderdelen. In de eerste plaats is er de verplichting om een aanbod voor openbaar vervoer of fietsverkeer voor woonwerkverkeer mogelijk te maken. Bovendien kan er optioneel een milieuvriendelijke bedrijfswagen met lage emissies in het pakket worden gestopt. Tot slot kan het overschot van het niet-gebruikte mobiliteitsbudget cash op een rekening worden gestort. Met deze 3 pijlers kan het bedrijf aan de slag.” Er zijn in de afgelopen maanden al een aantal versoepelingen doorgevoerd, en ook nu wordt het gebruiksgemak verhoogd. “Vanaf 1 januari zullen bedrijven kunnen kiezen of ze de hoogte van het mobiliteitsbudget bepalen op basis van een forfaitair bedrag of naargelang de werkelijke kosten”, aldus nog Yves Vanhees. “Een tweede wijziging is dat je een overzicht van het mobiliteitsbudget voor elke werknemer inzichtelijk moet maken op een virtuele rekening. We helpen onze klanten die ermee aan de slag willen gaan en daar nog vragen bij hebben, heel graag verder.”

januari 2024 Bedrijvig Limburg 9

BEDRIJFS PORTRET

Ethias Lease ontzorgt klanten met een complete, geïntegreerde leaseoplossing Met hun innovatieve leaseoplossing voor elektrische wagens wil Ethias Lease de klant én de gebruiker maximaal ontzorgen in de overschakeling naar elektrische mobiliteit. “Wij stellen het hele klassieke leasingconcept in vraag”, zegt CEO Erwin Ollivier: “We bieden een geïntegreerde oplossing aan, die vertrekt vanuit de gebruikservaring en focust op de klant, met al zijn vragen en pijnpunten bij de transitie naar elektrisch rijden.” De overstap van een auto met verbrandingsmotor naar een elektrische wordt vaak nog erg onderschat. Erwin Ollivier: “Een nieuwe bedrijfswagen kiezen was vroeger altijd een feestje voor werknemers. Nu is het een stressmoment geworden. Er komen ineens enorm veel vragen op je af. Wat betekent elektrisch rijden voor het dagelijkse gebruik? Hoe werkt het laden? Ook voor de vlootverantwoordelijke is de overgang naar elektrische bedrijfswagens een grote belasting. Hij of zij wordt immers overspoeld met vragen over de elektrificatie van de bedrijfswagens.” Uitdagingen Voeg aan die uitdagingen de hogere leasekosten van elektrische voertuigen toe voor bedrijven, nog verergerd door de inflatie. Erwin Ollivier: “Je moet dan uit twee kwaden kiezen: of je trekt stelselmatig de leasebudgetten op, waardoor de kosten verhogen. Of je doet dat niet, maar dan krijgen je werknemers steeds minder wagen voor hun budget.” Om een antwoord te bieden op de uitdagingen kiest Ethias voor een totaal nieuw leaseconcept, waarbij de gebruikerservaring het uitgangspunt vormt. Langere looptijd, lagere kosten Erwin: “Om te beginnen verlengen we de norm voor leasecontracten van 4 naar 6 jaar. Dat kan prima: een batterij – de grootste risicocomponent van een elektrische wagen – heeft 7 à 8 jaar garantie. Daarmee wordt de leasekost een stuk interessanter: je hebt lagere maandelijkse afschrijvingen,

10 Bedrijvig Limburg januari 2024

aantrekkelijkere maandelijkse huurprijzen en een geoptimaliseerde Total Cost of Use. De keuze is aan de klant, maar we zien dat de meesten kiezen voor die langere looptijd, omdat ze daarmee meer wagen voor hun geld krijgen. Zo houden ze de budgetten onder controle en komt de werknemers tevredenheid niet in het gedrang.” Laadpunt ‘as a service’ Ook op het vlak van laadoplossingen ontzorgt Ethias Lease bedrijven én de eindgebruikers. Erwin: “Je kan de wagen en het laden niet los van elkaar zien. Daarom bieden we een totaalpakket aan: auto, thuislaadpunt en laadkaart. En we bieden de laadoplossing aan in de vorm van een abonnementsformule: een laadpunt ‘as a service’. Met daarbij maar één aanspreekpunt voor ondersteuning, technische bijstand, herstelling en verzekering van eventuele gevolgschade. Zo weten de klant en de werknemers perfect waar ze aan toe zijn.” Gebruikers op weg helpen “Ten slotte helpen we gebruikers op weg in de ervaring van het elektrisch rijden, met antwoorden op al hun vragen, in een verstaanbare taal. We doen dat met een videobibliotheek waarin men op zijn eigen tempo de juiste informatie kan vinden. Dat gaat van de keuze van het type wagen en van de verstandigste opties, tot het leren omgaan met elektrisch rijden en laden. Daarnaast geven we advies als de nieuwe wagen in gebruik wordt genomen. Bijkomend voordeel: door al die vragen op te vangen worden de vlootverantwoordelijken ontlast en kunnen zij zich concentreren op hun eigenlijke werk.”

Meer info? Contacteer ons: Erwin Ollivier erwin.ollivier@ethiaslease.be

THEMA VAN DE MA AND MOBILITEIT EN BEDRIJFSWAGENS

Word een winnaar in elektrisch rijden! 10 tips Niet alleen het milieu vaart wel bij de transitie naar een elektrisch wagenpark. Ook het bedrijf zelf kan er beter van worden. Maar hoe?

1 Duurzaam imago

“Uiteraard krijgen we heel veel vragen van leden die willen weten hoe ze de mobiliteit van hun werknemers op een duurzame manier kunnen aanpakken”, zegt Freija Fonteyn, Adviseur Logistiek en Mobiliteit bij het Voka Kenniscentrum. “Omdat elke situatie anders is, kunnen we daar moeilijk een eenduidig antwoord op geven. Het is wel zo dat als je een aantal vuistregels en tips in acht neemt, je de basis kan leggen voor de succesvolle overgang naar een elektrisch bedrijfswagenpark. We sommen graag de 10 voornaamste aanbevelingen op.”

2 Fiscale voordelen

Inzetten op de elektrificatie van je bedrijfswagenpark draagt bij aan een duurzaam imago. Maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt steeds belangrijker en kan een positief effect hebben op de reputatie van je bedrijf.

Vanaf 2026 genieten alleen emissievrije voertuigen nog van fiscale voordelen. Overstappen op elektrische bedrijfswagens wordt daarom steeds interessanter. Houd er rekening mee dat voordelen voor voertuigen besteld na 2026 geleidelijk worden afgebouwd naar 2031 toe.

3 Financiële overwegingen Elektrische wagens zijn vrijgesteld van belasting op inverkeerstelling en jaarlijkse verkeersbelasting. Er is wel nog steeds een solidariteitsbijdrage aan de RSZ. Werknemers genieten van een lager voordeel van alle aard.

4 Keuze van geschikte wagens Gebruik online tools om verschillende elektrische wagens te vergelijken. Vraag bij leasingmaatschappijen de prijslijst op voor een overzicht van het beschikbare gamma.

5 Laadinfrastructuur Overweeg het plaatsen van laadpalen op het eigen bedrijfsterrein. Bij toegankelijkheid voor derden is er recht op een verhoogde investeringsaftrek. Eigen opgewekte energie kan extra besparingen opleveren.

6 Laadmogelijkheden bij werknemers Verzamel data over laadmogelijkheden bij werknemers voor een efficiënte laadinfrastructuur. Wie heeft een eigen oprit, wie is eigenaar of huurder, wie woont in een appartement, wat is het vermogen van de installatie thuis, enzovoort.

7 Slimme laadoplossingen Kies voor slimme laadpalen die het energieverbruik optimaliseren, rekening houdend met het capaciteitstarief en de piekuren.

8 Aangepaste carpolicy Freija Fonteyn, Adviseur Logistiek en Mobiliteit Voka

Stel een aangepaste carpolicy op, met een ladder van laadopties die de voorkeur bepalen.

9 Onderhouds- en reparatiekosten Onderhouds- en reparatiekosten zijn doorgaans lager bij elektrische wagens, wat op lange termijn kostenbesparingen oplevert.

10 Ambassadeur voor elektrisch rijden Identificeer een ambassadeur bij het personeel die overtuigd is van elektrisch rijden. Deze persoon kan de introductie van elektrische voertuigen binnen het bedrijf vergemakkelijken. ◀

januari 2024 Bedrijvig Limburg 11

BEDRIJFS PORTRET

Wil je op korte termijn het wagenpark van je onderneming uitbreiden? Ben je op zoek naar een bestelwagen om die extra bouwwerven aan te kunnen? Of heb je snel nood aan enkele extra voertuigen om die piek in leveringen te trotseren? Het compacte team van Paesen Autoverhuur helpt je graag uit de nood! Welkom bij dé referentie voor B2B wagenverhuur in de regio Hasselt.

Altijd vlot op weg dankzij Paesen Autoverhuur Wie bij Paesen Autoverhuur aanklopt voor de huur van extra wagens, komt terecht in een familiebedrijf dat al meer dan 40 jaar actief is in de sector. Het was de vader van huidig zaakvoerder Björn Paesen die in de jaren 80 de basis legde voor dit bloeiende autoverhuurbedrijf. “De voorbije decennia werkten we hard om een divers aanbod van (bedrijfs)wagens uit te bouwen”, bevestigt Björn. “Vandaag beschikken we over een wagenpark van 200 voertuigen, van compacte stadswagens tot polyvalente bestelwagens. Met onze huismerken Mercedes en BMW hebben we ons gespecialiseerd in het B2B-segment.” Grote verhuurder, klein team Begin 2020 verhuisde Paesen Autoverhuur naar een nieuw bedrijfspand in de Hasseltse kmo-zone Hellebeemden. “Dankzij meer kantoorruimte en een ruime bedrijfshal van zo’n 1.200 vierkante meter hebben we voor zowel onze medewerkers als voertuigen een comfortabele setting gecreëerd, wat dan weer een positieve impact heeft op onze klantenservice”, aldus Björn. “Als familiebedrijf zijn we een grote verhuurder met een compact team. We dragen een snelle en persoonlijke aanpak voor onze klanten hoog in het vaandel. Want vaak moeten we kort op de bal spelen bij dringende klantenvragen.” Klantgerichte leasingformules Naast personenwagens biedt Paesen Autoverhuur ook minibussen en bestelwagens aan. Björn: “Heb je als ondernemer plannen om je wagenpark tijdelijk uit te breiden? Dan bieden we interessante shortleasetarieven aan. Op die manier combineer

12 Bedrijvig Limburg januari 2024

je de flexibiliteit van kortetermijnverhuur met de aantrekkelijke huurprijs van langetermijnverhuur.” Nog een belangrijke troef: het wagenpark van dit Hasseltse familiebedrijf is nooit meer dan twee jaar oud. “Onze voertuigen zijn steeds up-to-date en voorzien van de nieuwste technologie”, zegt Björn. “En uiteraard investeren we volop in onze vloot hybride en elektrische wagens. Omwille van de fiscale voordelen merken we bij ons cliënteel een alsmaar stijgende vraag naar emissieloze bedrijfswagens.” Kwaliteitsbelofte Het verhuren van bedrijfswagens is zoveel meer dan het louter afleveren van de gevraagde voertuigen. Björn licht toe: “Bij elke huuraanvraag hechten we alle belang aan wagens die niet alleen veilig zijn, maar ook op-en-top proper. Wie de wagen komt ophalen, krijgt van ons altijd een persoonlijke introductie en alle info over de vierwieler mee. En ook als er onderweg vragen of problemen zouden opduiken, staan we steeds paraat om te helpen!

Paesen Autoverhuur Hellebeemden 14 3500 Hasselt 011 27 43 30 sales@paesenautoverhuur.be www.paesenautoverhuur.be

HOW TO

ESTA HEB JE NODIG OM SNEL DE VERENIGDE STATEN IN TE KOMEN

ESTA: verplichte reisvergunning voor de Verenigde Staten Wie naar de Verenigde Staten wil reizen, heeft een geldige reisvergunning nodig. Het Electronic System for Travel Authorisation (ESTA) is een efficiënte en snelle manier om toegang te krijgen tot dit land, zonder dat je een traditioneel visum moet aanvragen.

geldig, tenzij het paspoort eerder verloopt. Het is belangrijk om te weten dat een goedgekeurde ESTA geen garantie is voor toegang tot de VS, maar eerder de toestemming om aan boord te gaan van een vliegtuig of schip met bestemming VS. Voordelen van ESTA Een van de grootste voordelen van ESTA is de snelheid waarmee het wordt verwerkt, zeker in vergelijking met de aanvraag van een traditioneel visum. Bovendien vereenvoudigt ESTA het reisproces, omdat je als reiziger geen fysieke documenten moet indienen of niet persoonlijk naar een ambassade moet gaan.

Vereisten van het ESTA De meeste Nederlandse en Belgische reizigers met een geldig paspoort komen in aanmerking voor een ESTA. Toch is het essentieel dat je aan de volgende voorwaarden voldoet:

Praktische werking Om een ESTA-aanvraag in te dienen, heb je als reiziger een geldig paspoort nodig, een e-mailadres en een creditcard voor de betaling van de aanvraagkosten. Je moet jouw aanvraag uiterlijk 72 uur voor vertrek indienen, maar het wordt aanbevolen dit ruim van tevoren te doen om mogelijke problemen te voorkomen.

▶ Als reiziger heb je een geldig biometrisch paspoort ▶ Het verblijf in de Verenigde Staten duurt niet langer dan 90 dagen ▶ Het reisdoel is zakelijk of toeristisch ▶ Als reiziger ga je niet wonen of studeren in de VS ▶ Na 1 maart 2011 ben je niet in Noord-Korea, Iran, Irak, Jemen, Soedan, Somalië, Libië en/of Syrië geweest ▶ Op of na 12 januari 2021 ben je niet in Cuba geweest ▶ Je vormt geen bedreiging voor de veiligheid of rechtshandhaving van de VS

et ESTA is een elektronische reisvergunning die je eenvoudig via een digitaal formulier kan aanvragen. Dit document is bedoeld voor zakenreizen en vakanties van maximaal 90 dagen in de VS. Enkel reizigers met het paspoort van een land dat deelneemt aan het Amerikaanse Visa Waiver Program (waaronder Nederland en België), komen in aanmerking voor een ESTA.

Werking van ESTA Het ESTA-proces is volledig elektronisch en vereist dat je als reiziger een online formulier invult met persoonlijke en reisgerelateerde informatie. Het systeem beoordeelt automatisch de ingevoerde gegevens aan de hand van verschillende beveiligingsprotocollen en databases, waaronder criminele en terroristische watchlists. Na het indienen van de aanvraag ontvang je doorgaans binnen enkele minuten een reactie. De goedkeuring van een ESTAaanvraag is meestal 24 maanden

Omdat ESTA geldig is voor zowel zakelijke als toeristische doeleinden, kan je op een flexibele manier gebruikmaken van deze digitale reisvergunning, afhankelijk van je reisdoel. Ten slotte zijn de kosten voor een ESTA-aanvraag over het algemeen lager dan die voor een traditioneel visum. Dit maakt het een kosten effectieve optie voor reizigers. ◀

Meer info? www.usa.gov/visa-waiver-esta

Meer weten over het Electronic System for Travel Authorisation (ESTA) Astrid Van Hirtum Adviseur Internationalisatie astrid.vanhirtum@voka.be

januari 2024 Bedrijvig Limburg 13

FOCUS CONJUNCTUUR

ECONOMIX

In de vorige conjunctuurbarometer werd al duidelijk dat de expansieve trend aan slagkracht begon te verliezen. De meest recente data bevestigen dit opnieuw. Vooral de bouw, die een sterke duik maakt, drukt de hoop op een opleving op korte termijn de kop in.

Klappen in de bouwsector

Vergelijking Voka – KvK Limburg en NBB 10 5 0

Starters kennen relatief stabiele maand In oktober 2023 kwamen er maar 1.051 nieuwe Limburgse bedrijven bij. Dit zijn 1,5% minder starters dan een jaar geleden. Daarmee zijn de cijfers voor oktober relatief stabiel in vergelijking met vorige maand. Het totale voorlopige verschil daalt hiermee licht naar -5,31%. Aantal certifcaten stabiel, waarde stijgt In oktober worden 1,7% minder exportcertificaten afgeleverd dan in september. Het activiteits niveau komt op 1.641 stuks of -9,7% onder het maandgemiddelde. Noteer evenwel dat sinds 2010 voor oktober een gemiddelde expansie van het aantal expor tcer tificaten met 2,8% gerapporteerd mocht worden. De waarde van de exportcertificaten groeit aan met 14% ten opzichte van september en belandt op 94,9 miljoen euro. Voor zowel attesten als waarden blijven de trends in de loop van de volgende zes maanden licht stijgend, maar geen van beide is significant. Historische krimp voor de bouw In juli werden -32,1% minder bouwvergunningen geregistreerd dan in juni. Nu is een terugval in de maand van het bouwverlof eerder de regel dan de uitzondering, maar in historisch perspectief is de huidige krimp wel opvallend. Alle segmenten delen in de

-5 -10 -15 -20 -25

2014

2015

2016

Bron: Voka – KvK Limburg en NBB

Totaal aantal starters

1.051

Aantal afgeleverde attesten voor export (oktober t.o.v. september)

-1,7%

Gerealiseerde exportwaarde (oktober t.o.v. september)

+14%

Aantal bouwvergunningen (juli t.o.v. juni)

-323,1%

Aantal werkzoekenden (oktober t.o.v. september)

-3%

Aantal uitgeschreven vacatures (oktober t.o.v. september)

-11,5%

2017

2018

2019

2020

2021

Voka-Limburg

klappen: residentiële nieuwbouw -38,4%, residentiële renovatie -21,8%, niet-residentiële nieuwbouw -27,5% en niet-residentiële renovatie -50%. De trend voor de totale markt blijft per saldo positief met dezelfde intensiteit als een jaar geleden. Voertuigen: magere prestaties In oktober worden 1,8% meer nieuwe voertuigen ingeschreven dan in september. Dit is een eerder magere prestatie: sinds 2010 liep de gemiddelde maand-totmaand toename op tot 10%. De trends voor de bedrijfsvoertuigen en de personenwagens behouden hun significant positieve karakter. Het patroon voor vrachtwagens en opleggers blijft dalend, maar vlakt wel opvallend sterk uit ten opzichte van vorig jaar. Jobaanbod valt terug, maar openstaande vacatures blijven hoog Oktober is wat betreft het aantal werkzoekenden traditioneel een

2022 NBB uitgevlakt

krimpmaand. Sinds 2010 werd een stabiele maand-tot-maand terugval van gemiddeld -3,6% gerealiseerd. Dit jaar blijft de krimp met -3% heel goed in die buurt. Voor de volgende zes maanden zijn de werkloosheidstrends allemaal stijgend met dezelfde intensiteit als een jaar geleden. Het jobaanbod valt terug, maar blijft nog wel 23% boven het maandgemiddelde. Anderzijds is het van coronajaar 2020 geleden dat in oktober nog minder vacatures uitgeschreven werden. De trend blijft positief en is qua intensiteit analoog aan die van een jaar geleden. Ondanks een krimp met -6,3% strandt het aantal per einde maand niet-ingevulde vacatures op 9.613 stuks. Dit is 123% boven het maandgemiddelde en tevens goed voor het grootste oktobervolume sinds 2005. Tot de jaarwisseling determineert een structurele neerwaartse tendens de verdere evolutie. Daarna drijft een significant positieve trend het aantal openstaande vacatures verder op. ◀

januari 2024 Bedrijvig Limburg 17

DOSSIER VAN DE MAAND

KWALITEIT VAN ONDERWIJS HOLT ACHTERUIT

De alarmerende cijfers uit het PISA-onderzoek tonen aan dat de onderwijskwaliteit van Limburgse 15-jarigen in vakken als Nederlands, wetenschappen en wiskunde de afgelopen twee decennia sterk is afgenomen. Een verontrustende trend die niet langer genegeerd kan worden. De vraag die nu voorligt, is hoe we deze zorgwekkende daling kunnen ombuigen en de toekomst van onze jeugd kunnen veiligstellen.

Waarom het onderwijs nu meer dan ooit bedrijven nodig heeft

elaas blijken de overheid en onderwijskoepels al twee decennia lang niet in staat de neerwaartse spiraal van ons onderwijssysteem te doorbreken. En dit terwijl publieke financiering steeds toenam. We krijgen dus niet de kwaliteit waarvoor we betalen. Het falen van het beleid heeft niet alleen verstrekkende gevolgen voor de individuele ontwikkeling van leerlingen, maar vormt ook een bedreiging voor de concurrentiepositie en productiviteit van Limburgse ondernemingen. We zijn niet langer de koplopers die we ooit waren. In deze context moeten we specifiek kijken naar de implicaties voor de bedrijfswereld, met name in Limburg. Bedrijven in de regio kunnen zich geen falend onderwijsbeleid veroorloven. Zonder toegang tot goed opgeleid talent kunnen ze niet groeien en draagt de regio niet bij aan de algemene welvaart van onze samenleving.

18 Bedrijvig Limburg januari 2024

Daarom kiezen ondernemingen steeds meer voor eigen bedrijfsacademies, waar ze werknemers niet alleen bijscholen, maar ook opleiden. Dit initiatief verdient zeker steun, maar het zou nog effectiever zijn als het hand in hand gaat met een uitmuntend onderwijsbeleid. Na 20 jaar achteruitboeren is een crisisplan voor het onderwijs dat alle taboes overstijgt absoluut noodzakelijk.

Een dergelijke synergie vereist echter meer dan goedbedoelde intenties. Het vergt concrete beleidsmaatregelen die samenwerking tussen scholen en bedrijven aanmoedigen, financieel ondersteunen en stimuleren. Bedrijven moeten niet alleen investeren in bedrijfsacademies, maar ook in partnerschappen met scholen, stageprogramma's en mentorprogramma's.

Daarin kunnen ook wij een rol spelen. Een belangrijke sleutel ligt in het bevorderen van een nauwere samenwerking tussen scholen en bedrijven. Het beleid moet bedrijven erkennen als partners in het overbruggen van de kloof tussen onderwijs en de werkvloer. Door gezamenlijke inspanningen kunnen we ervoor zorgen dat het onderwijs beter aansluit op de behoeften van de arbeidsmarkt.

De toekomst van ons onderwijs en onze economie hangt af van de beslissingen die we vandaag nemen. Laten we samenwerken om een omgeving te creëren waarin ons onderwijssysteem niet alleen herstelt, maar ook terug bij de absolute top hoort. Alleen door gezamenlijke inspanningen kunnen we de kwaliteit van ons onderwijs herstellen en onze jeugd de beste kansen bieden voor een succesvolle toekomst. ◀

Verkiezingen 2024 Voka – KvK Limburg investeert samen met Provincie Limburg en Hogeschool PXL in een Talentcenter dat jongeren aan het begin van het secundair onderwijs een extra tool in handen geeft om een weloverwogen studiekeuze te maken. Dergelijke Talentcenters moeten structureel uitgerold worden zodat iedere leerling er gebruik van kan maken. Belangrijk is een betere financiering te voorzien voor arbeidsmarktgerichte opleidingen, inclusief de graduaatsopleidingen. Naast de ambitie van de UHasselt om de master geneeskunde, de master social sciences en opleidingen binnen STEM-disciplines in te richten, gelooft Voka – KvK Limburg dat de uitbreiding van het aanbod met het studiegebied burgerlijk ingenieur een grote toegevoegde waarde zou hebben voor onze provincie.

Meer weten over het Limburgse onderwijs? Jonas De Raeve Directeur Belangenbehartiging jonas.deraeve@voka.be

januari 2024 Bedrijvig Limburg 19

VOKA AMBASSADEUR

IN JOUW BELANG

Deze maand zijn Lummen en Heusden-Zolder aan de beurt om twee lokale Voka-ambassadeurs in de kijker te zetten: Tineke Kempeneers en Johan Maris. Hoe schatten zij hun rol als lokale ambassadeur in? Onder welke dossiers hebben ze elk al hun schouders gezet? En wat zijn volgens hen belangrijke kwaliteiten waarover een ambassadeur moet beschikken?

Tineke Kempeneers

Johan Maris

Johan Maris, Voka-ambassadeur Heusden-Zolder

aak kennis met Johan Maris, sinds september 2022 COO van Jansen Energy Solutions. “Ons bedrijf, het voormalige Maris Technics, is in Heusden-Zolder al jaren de vertrouwde partner voor iedereen die op zoek is naar elektrotechniek, beveiliging en databekabeling op maat”, zegt Johan. “Met 130 medewerkers – 100 arbeiders en 30 bedienden – zijn we in Limburg een van de grotere spelers op het gebied van elektrische installaties en dus ook een belangrijke werkgever in onze gemeente.”

20 Bedrijvig Limburg januari 2024

Luisterend oor Naast COO is Johan ook lokaal Voka-ambassadeur in HeusdenZolder. Die taak doet hij vol overgave. “Zo’n vier jaar geleden vroeg Voka me om ambassadeur te worden. Omdat ik zeer goede contacten heb met het gemeentebestuur én met lokale collega-ondernemers, nam ik die uitdaging graag aan. Ik wil niet alleen een luisterend oor zijn voor beide partijen, maar ook een faciliterende rol spelen om lokale dossiers snel en correct afgehandeld te zien. De burgemeester en schepenen van onze gemeente ken ik al vele jaren, waardoor er een warm en constructief contact is. Elke vraag of bezorgdheid verdient de nodige aandacht.” Kordate aanpak dossiers Welke lokale dossiers zijn volgens Johan momenteel top of

mind? “De zoektocht naar extra bedrijfsruimte in Heusden-Zolder is en blijft een belangrijk aandachtspunt. Tal van bedrijven in onze gemeente hebben ambitieuze groeiplannen, en bovendien wil het gemeentebestuur nieuwe ondernemers blijven verwelkomen. Samen met de herstructurering van het bedrijventerrein Insteekhaven Lummen moet de herontwikkeling van de Kolenhaven op termijn voor nieuwe kansen zorgen, uiteraard altijd met respect voor de leefbaarheid van de nabijgelegen dorpskernen.” “In 2024 verwacht ik ook dat de plannen voor de aanleg van ontsluitingswegen concreet vorm krijgen”, aldus Johan. “Uit de door de overheid gesuggereerde pistes moet het gemeentebestuur de meest logische en haalbare kaart trekken. Ook de plannen voor de

Meer weten over het belang van lokale verankering van ondernemers in onze provincie? Philippe Reyners Adviseur Belangenbehartiging philippe.reyners@voka.be

Tineke Kempeneers, Voka-ambassadeur Lummen

Drukke agenda Naast haar drukke agenda als medezaakvoerder van Metalix is Tineke ook erg actief binnen het Voka-netwerk. “Eind juni 2022 werd ik voorzitter van Jong Voka Limburg. Net in die periode nam ik samen met mijn zus Sofie de taken over van onze vader. Dankzij een uitstekende omkadering door collega-ondernemers en Voka-experten kon ik die stressvolle periode succesvol managen. Toen ik ongeveer een jaar geleden de vraag kreeg om Voka-ambassadeur voor Lummen te worden, schakelde ik nog een versnelling hoger. Want ook het lokale ambassadeurschap is een fantastische opportuniteit om collega-ondernemers mee te ondersteunen.”

aanleg van een fietssnelweg langs het Albertkanaal is een dossier dat alle aandacht verdient.” Bruggen bouwen “Als Voka-ambassadeur HeusdenZolder ben ik sterk in het oplossingsgericht meedenken met zowel lokale ondernemers als gemeentebestuur”, geeft Johan aan. “Ik weet waar collega-ondernemers wakker van liggen. Ik hou ervan om als bruggenbouwer die wensen en noden te vertalen naar bruikbaar advies voor onze burgemeester en schepenen. Ook vind ik het belangrijk om vertrouwen op te bouwen met alle betrokken partijen, zodat we bij elke vraag of bekommernis op een constructieve manier in dialoog gaan. Op die manier bouwen we onze mooie gemeente verder uit tot een plek waar ondernemen, toerisme, sport en cultuur volop bloeien.”

an Jansen Energy Solutions trekken we richting Metalix, een van de vele oppervlak tebehandelaars in Lummen. Vandaag staan de zussen Tineke en Sofie Kempeneers aan het roer van dit familiebedrijf, dat de voorbije decennia is uitgegroeid tot een van de grote oppervlaktebehandelaars in de Benelux. Net als Jansen Energy Solutions is Metalix – met ruim 100 medewerkers – een belangrijke werkgever in Lummen.

Wil je meer weten over het belang van lokale verankering van ondernemers in onze provincie? Surf naar www.voka.be/communities/ voka-ambassadeurs voor meer info.

Band tussen ondernemers versterken Als kersverse Voka-ambassadeur kan Tineke nog niet zoveel lokale dossiers afvinken waaronder ze mee haar schouders zette. Toch zat ze de voorbije maanden niet stil. “Net zoals Johan beschouw ik mezelf als een bruggenbouwer tussen mijn Lummense collega’s en het lokale bestuur. Een van de

zaken die ik graag gerealiseerd wil zien, is de band tussen onze lokale ondernemers versterken. Ik merk immers dat we elkaar soms onvoldoende kennen, waardoor mooie samenwerkingsprojecten nog niet altijd de nodige kansen krijgen. In mei 2023 organiseerde ik samen met Voka – KvK Limburg en het gemeentebestuur een ontbijte vent waarop alle Lummense ondernemers welkom waren. De opkomst was eerder bescheiden, maar dergelijke netwerkevents willen we in de toekomst zeker op de agenda blijven zetten.” Betrokken burgemeester Wat Tineke ook opvalt, is de sterke betrokkenheid van het lokale bestuur om het Lummense bedrijfsleven te ondersteunen en te adviseren. “Met burgemeester Luc Wouters heeft de gemeente sinds 2007 een burgervader aan boord die volop investeert in persoonlijk contact met ondernemers. Het is afwachten wie hem na de gemeenteraadsverkiezingen van dit jaar zal opvolgen. Laat ons hopen dat hij of zij een even grote betrokkenheid zal tonen!” Duidelijke visie op lange termijn Eén ding is duidelijk: Tineke wil haar rol als lokale Vokaambassadeur vol vuur en passie opnemen. “Dossiers over omgevingsvergunningen, mobiliteit of ruimtelijke ordening verdienen telkens een snelle en kordate afhandeling. Daarnaast verwachten de Lummense ondernemers een duidelijke visie op lange termijn vanwege het gemeentebestuur, in combinatie met een open dialoog. Samen gaan we ervoor!” ◀

januari 2024 Bedrijvig Limburg 21

VOKA CHARTER DUURZAAM ONDERNEMEN

CORDA CAMPUS ENGAGEERT ZICH VOOR HET VOK A CHARTER DUURZA AM ONDERNEMEN

Corda Campus is een van de 70 Limburgse ondernemingen die zich engageren voor het Voka Charter Duurzaam Ondernemen. Een logische stap voor de Hasseltse bedrijvencampus, die met een ambitieus masterplan werkt aan de verdere uitbouw van Corda Campus tot dé toonaangevende Europese technologie- en innovatiecampus.

“ Dat wij als innovatieve bedrijvencampus het charter ondertekenen, is eigenlijk vanzelfsprekend.”

p maar anderhalve kilometer van de binnenstad van Hasselt vind je Corda Campus, een internationale bedrijvencampus op het gebied van technologie, hightech, ICT en media. Met een geplande uitbreiding van 9 hectare, bovenop de ontwikkelde 14 hectare, wil Corda Campus haar rol als dé toonaangevende technologie- en innovatiecampus binnen Europa bevestigen. Met die ambitieuze toekomstplannen zet Corda ook stevig in op mobiliteit, en daarbij staat duurzaamheid heel hoog op de agenda. VCDO als logische stap Directeur Raf Degens: “Het is eigenlijk vanzelfsprekend dat Corda Campus de kaart van de duurzaamheid voluit trekt. We willen daarin echt een voortrekkersrol spelen. Als innovatieve campus en technologische hotspot moeten wij vooroplopen op het vlak van duurzaamheid en ecologische oplossingen. De bedrijven op onze campus verwachten dat ook van

22 Bedrijvig Limburg januari 2024

ons, het straalt op hen af. Voor ons was het dus een logische stap om Corda Campus in te schrijven voor het traject van Voka’s Charter Duurzaam Ondernemen en om het internationale kwaliteitslabel van de Verenigde Naties te verkrijgen. Dit jaar zijn we geslaagd voor het eerste ‘examen’ op weg naar dat label.” Publieke laadinfrastructuur Het aantal elektrische (bedrijfs) wagens op de Hasseltse bedrijvencampus zal de komende jaren fors toenemen. Daarom werd vorig jaar al een laadinfrastructuur voorzien met 24 gloednieuwe snelladers en keuze uit maar liefst 7 verschillende providers. Raf: “We hebben daarbij bewust niet voor één aanbieder gekozen, maar een aantal concurrenten op de markt uitgedaagd om hun meest moderne en performante snellader te plaatsen. Zij mogen zelf hun prijs bepalen. De consument kan kiezen welke provider voor hem de beste keuze is, qua prijs en service.” De faciliteiten

zijn er voor werknemers en bezoekers, maar ook buurtbewoners en passanten mogen er gebruik van maken. De capaciteit op de campus werd onlangs nog uitgebreid met 42 extra, reguliere laadpalen. Zo komen we op een totaal van maar liefst 108 laadpunten.” Treinstation als mobiliteitshub Ook het treinstation van Kiewit krijgt een belangrijke rol in de aantrekkelijkheid en bereikbaarheid van de campus. Raf: “Van het perron in het station wandel je zo binnen op Corda Campus. Een niet te onderschatten troef voor ons. Er wordt een aangename stationsomgeving voorzien waarbij heel wat mobiliteitsdiensten gebundeld worden. Het station wordt een mobiliteitshub waar je op je gemak kan overstappen van auto naar trein. Er zijn meer dan 3.000 parkeerplaatsen, ruimte genoeg dus. Wat ook nog te weinig geweten is, is dat het station een groot knooppunt van busverbindingen vormt. We willen alle

Raf Degens, directeur van Corda Campus

mogelijkheden voor openbaar vervoer meer in de verf gaan zetten, bijvoorbeeld via signalisatieborden, of door alle opties aan te bieden in een app.” Pioniersrol Op het station zijn ook elektrische steps, fietsen en deelauto’s beschikbaar. Raf: “We hebben ons testproject voor elektrische deelwagens uitgebreid. Volgende week starten we met een prachtig nieuw model van Polestar.” Ook als het gaat om nieuwe, innovatieve vervoersmiddelen denkt

Corda Campus graag vooruit. Raf: “Ik geloof sterk in het potentieel van zelfrijdende voertuigen. We hebben een project gehad met zelfrijdende e-steps. Mijn droom is om een fysieke verbinding te maken met de binnenstad – feitelijk op een steenworp van hier – met een zelfrijdende shuttlebus, of zelfs een innovatief kabelbaanconcept. Slim, mooi en duurzaam. Dat klinkt nu misschien een beetje utopisch, maar de ervaring leert dat ideeën werkelijkheid worden als je ze maar volhardend onder de aandacht blijft brengen!” ◀

Wil jij ook duurzaam ondernemen?

scan qr-code

Kenneth Stulens Adviseur Duurzaam Ondernemen kenneth.stulens@voka.be www.voka.be/vcdo

januari 2024 Bedrijvig Limburg 23

PLATO

WIM CLAES A AN HET WOORD

Wim Claes werkt al 53 jaar in de transportsector. Zijn bedrijf Wim Claes Transport bestaat bijna 30 jaar. We hebben dus te maken met iemand met ervaring in de stiel. Wim kwam 3 jaar geleden bij Plato Logistiek terecht omdat hij behoefte had aan een netwerk. Al snel werd hij gevraagd om peter te worden van deze erg hechte groep. “Wij zijn concurrenten, maar vooral collega’s. De bereidheid om dingen te delen, vind ik het mooie van onze groep. Dat gebeurt altijd in het volste vertrouwen. What happens in Plato, stays in Plato.”

diepte in; er komt heel wat voorbij. We benadrukken tegenover de groepsleden altijd dat alles in de groep blijft. Iedereen moet in volledige discretie kunnen zeggen wat hij op zijn hart heeft.”

“ Ons motto? What happens in Plato, stays in Plato.”

k had meteen een goed gevoel bij de groep”, vertelt Wim. “Er zitten zaakvoerders bij, maar ook managers – zelfs IT-managers. Wat we gemeenschappelijk hebben, is dat we ons allemaal heel fel betrokken voelen bij de logistieke sector. Toen er een peter stopte, werd ik gevraagd om zelf peter te worden. Ik zat nog maar net bij de groep, dus ik was een beetje verrast. Dat ik al veel ervaring en kennis had, zal een belangrijke rol hebben gespeeld.” Samen vooruitkomen Wim zoekt samen met zijn ervaren medepeter Chris interessante sprekers om lezingen te komen geven. Voor onderwerpen peilen ze steeds bij de groep: wat leeft er, over welke topics wil men graag meer weten?

De sprekers zijn meestal experten van buiten de eigen kring. Mensen die hun ervaringen en inzichten op een boeiende en prikkelende manier kunnen brengen. Wim: “Het draait om inspireren en ideeën uitwisselen. Hoe gaan anderen te werk, hoe pakken zij bepaalde problemen aan? Natuurlijk zijn we soms concurrenten van elkaar en vissen we soms in dezelfde vijver als we personeel zoeken. Maar we zijn toch vooral collega’s. Waarom zouden we elkaar niet helpen om samen vooruit te komen?” Moderator, inspirator, luisteraar “De rol van peter is drieledig: je bent moderator, inspirator, maar zeker ook luisteraar. Er is absoluut nood aan een klankbord.

De logistiek is een levendige sector, maar niet altijd gemakkelijk. Vooral tijdens onze gezellige après-drink leren wij als peters wat er leeft onder de platonisten en doen we topics op voor nieuwe lezingen. Ons motto is: ‘What happens in Plato, stays in Plato’. We zijn een hechte groep die allang samen is, er is niet zoveel verloop. We kennen elkaar dus goed, en de gesprekken gaan soms echt de

Delen en leren van elkaar De groep is ook bedoeld om van elkaar te leren. Wim: “We houden onze bijeenkomsten regelmatig op een andere locatie. Uiteraard tonen mensen dan hun bedrijf, en dan zie je vaak dingen waarvan je denkt: aha, doen jullie dat zo, daar kan ik iets van opsteken. Die bereidheid om dingen te delen en van elkaar te leren vind ik een van de mooie dingen van onze groep.” Over nieuwe dingen gesproken, bij het bedrijf van Wim valt sinds enige tijd een opvallende nieuwe verschijning te bewonderen: de elektrische truck die het bedrijf dit jaar heeft aangekocht. “We hebben dat gedaan vanuit pure passie. En omdat het past in onze ambitie om duurzaam te ondernemen. We zetten hem heel breed in, voor al onze klanten. Met een actieradius van 400 kilometer kom je een heel eind.” Het bedrijf is momenteel bezig om de kosten en baten te analyseren, samen met Mercedes. Wim: “Ik heb er zelf in gezeten en het is echt een genot om mee te rijden. Zo comfortabel en stil!” ◀

Meer weten over Plato?

scan qr-code

Phaedra Jordens Adviseur Plato phaedra.jordens@voka.be www.voka.be/limburg/plato

januari 2024 Bedrijvig Limburg 25

BEDRIJFS PORTRET

Grenzeloos ondernemen en netwerken in Limburg Ruim zes jaar geleden richtte Armand Vliegen One-two-GO op, een netwerk dat Nederlandse en Belgische Limburgse ondernemers verbindt. Grenzeloos netwerken levert immers een grenzeloze samenwerking op, met mooie zakelijke contacten en contracten als kers op de taart. Waarom is One-two-GO zo succesvol? Hoe maakt dit netwerk het verschil?

Uniek netwerk van toegewijde partners “Een van onze unieke troeven is dat we een ondernemersnetwerk hebben dat even groot is aan beide zijden van de grens”, bevestigt Armand. “Het dichterbij brengen van beide regio’s is iets waar ik al meer dan dertig jaar naar streef. Die aanpak appreciëren onze partners enorm. Ambassadeurs uit België, zoals Kristof Schiepers van Hands, André Driessen van Neptunus, Marc Timmermans van van Vlierden en Maurice Schoenmaeckers van Winterland Hasselt, zijn heel positief over dit netwerk. In 2023 verwelkomden we onder meer Total-E, Clos St. Denis, Troom, Drukkerij Pietermans, La Butte Aux Bois en de firma Roux als kersverse Belgisch-Limburgse partners.”

“ Grenzeloos ondernemen is grenzeloos netwerken.”

“Bij de oprichting van One-two-GO wilden we via informele netwerkactiviteiten en een echt clubgevoel de brug maken tussen Belgisch- en NederlandsLimburg”, aldus Armand Vliegen. “Ons grenzeloze netwerk schoot begin 2018 uit de startblokken. Sindsdien tellen we bijna 150 partners uit beide regio’s. Alleen al vorig jaar verwelkomden we meer dan veertig nieuwe partners. Dit bewijst dat steeds meer ondernemers overtuigd zijn van de kracht van netwerken, en zeker over de grenzen heen. Netwerken opent letterlijk en figuurlijk vele deuren. Netwerkactiviteiten van topkwaliteit Wie zich als partner van One-two-GO registreert, krijgt de kans om tweemaal per kwartaal deel te nemen aan een boeiende netwerkactiviteit. “Voor elke activiteit zoeken we een locatie van hoog niveau en streven we naar topkwaliteit”, zegt Armand. “Met minimaal vijftig en maximaal honderd deelnemers kunnen de aanwezige partners telkens heel wat inspirerende ervaringen en ideeën uitwisselen met elkaar. Onze stadswandelingen – met Roermond, Oud-Rekem en Hasselt

26 Bedrijvig Limburg januari 2024

op het programma in 2024 – zijn hiervoor ideaal. We sluiten elke wandeling af met een diner. Maar ook tijdens onze geplande talkshow ‘Grenzeloos netwerken’, het seminar ‘Grenzeloos ondernomen!’ en een tweedaagse handelsmissie naar Luxemburg zullen volop visitekaartjes uitgewisseld worden!”

Aantrekkelijk voordelenpakket Elke partner van One-two-GO geniet een aantrekkelijk pakket van voordelen, zoals een podium en exposure tijdens bijeenkomsten, de kans om tijdens een toerbeurt een pitch te presenteren en de gelegenheid om telkens een gast uit te nodigen zonder lidmaatschap. “Die brede waaier van partnervoordelen valt heel erg in de smaak”, zegt Armand. “Het zijn trouwens onze partners die mee de dragende kracht zijn achter onze doelstelling om te verbinden en te inspireren. We kijken enorm uit naar ons netwerkprogramma van het komende jaar!” Raadpleeg de partnerlijst op www.one-two-go.nl

One Two Go Sphinxlunet 151F 6221 JL Maastricht +31 (0)650205561 armand@one-two-go.nl www.one-two-go.nl

STARTER IN DE KIJKER

KRUISBESTUIVING VAN IDEEËN BIJ ARXS

Op weg naar een duurzaam preventie- en facilitybeleid Iedereen verdient een veilige leef-, leer- en werkomgeving. Een organisatie die haar roerend en onroerend patrimonium grondig inventariseert, documenteert en optimaliseert, is goed op weg om die doelstelling te realiseren. Vanuit Tessenderlo reiken Geert Bonroy en zijn collega’s een krachtig softwareplatform aan dat dit beheer van a tot z overneemt. Welkom bij ArXs!

n deze editie van ‘Bedrijvig Limburg’ moeten we het begrip ‘starter in de kijker’ uitzonderlijk wat ruimer interpreteren. Want met ArXs komen we terecht bij een ambitieuze scale-up die in oktober 2023 tien kaarsjes uitblies. “Tien jaar geleden begonnen we in onze garage – voor en na de werkuren – een softwareoplossing voor preventie- en facilitymanagement te programmeren, als een uit de hand gelopen

die binnen de deelnemersgroep plaatsvindt: “Het Bryo ScaleUp Advanced-programma biedt me de kans om ideeën en ervaringen te delen met ondernemers met dezelfde uitdagingen. Dankzij de diverse mix van profielen en sectoren ontstaat een boeiende kruisbestuiving, waarbij we tegelijk ondergedompeld worden in verschillende strategische ondernemingsthema’s. Van digitalisering tot leidinggevende vaardigheden, en van bouwen aan partnerships tot marketingstrategie: elk thema is meteen inzetbaar in de praktijk.”

hobby”, blikt Geert Bonroy terug. “De voorbije jaren pakten we de zaken alsmaar professioneler aan. Samen met een paar vennoten – die vroeger als preventieadviseur actief waren in het onderwijs – en enkele professionele development partners slaagden we erin om een performante software oplossing uit te werken waarmee bedrijven en organisaties een veilige werkomgeving creëren, machines efficiënter laten werken en de basis leggen voor een duurzame veiligheidscultuur.” Groeiambities waarmaken “Tijdens de startjaren van ArXs richtten we ons vizier op onderwijsinstellingen, omdat we goed vertrouwd waren met deze sector”, aldus Geert. “Vandaag reikt onze ambitie een pak verder, en zien we een toenemende interesse bij middelgrote en grote kmo’s die over een stevig patrimonium van roerende en onroerende goederen beschikken. Ook lokale besturen worden een belangrijke doelgroep voor onze beheerssoftware. Om die toenemende vraag de baas te kunnen, hebben we begin vorig jaar een strategisch traject opgestart. Met onder meer een nieuwe website en een marketingcampagne willen we ons potentieel valideren en onze groeiambities waarmaken. Het Br yo ScaleUp Advancedtraject van Voka past perfect in die doelstelling.” Boeiende kruisbestuiving van ideeën Opleiding, individuele begeleiding en een sterk netwerk. Die drie troeven staan centraal in de Bryocommunity. Geert apprecieert de interactie en kennisuitwisseling

Geert Bonroy Leeftijd: 50 jaar Aantal jaren bestuurder: 10 Levensmotto: “Progress, not perfection.”

“ Het Bryo ScaleUptraject past perfect bij de levenscyclus fase waarin ArXs zich bevindt.”

Veilige en slagvaardige organisatie Met de kennis uit dit Br yotraject op zak bouwen Geert en zijn medevennoten verder aan de groei van ArXs. “We streven ernaar om onze beheerssoftware even onmisbaar te maken als bijvoorbeeld CRM- en ERP-software. Hoe sterker de keten van primaire en secundaire processen, hoe performanter je organisatie kan opereren. Via een laagdrempelige aanpak, een eenvoudig licentiemodel en de juiste mix van functionele domeinen reiken we onze klanten de hand om samen werk te maken van een veilige en slagvaardige organisatie met een groot draagvlak op de werkvloer.” ◀

Zit je zelf met ondernemers kriebels?

scan qr-code

Joeri Stoop Senior Adviseur Eigenaars-Ondernemers joeri.stoop@voka.be

januari 2024 Bedrijvig Limburg 27

VOKA IN BEELD

LIMBURGSE PERSPRIJS 2023

Op de jaarlijkse Dag van MarCom werd dit jaar in The Max Eventcenter in Heusden-Zolder ook de Limburgse Persprijs uitgereikt aan Group Bruno. Communicatie- en marketingverantwoordelijken over heel Limburg tekenden present en werden ondergedompeld in de wondere wereld van artificiële intelligentie en digitale marketing tijdens twee inspirerende keynotes en een VR-demonstratie. Met fietsleasebedrijf Cyclis Bike Lease, Service Stationbeheerder Group Bruno en dienstencheque- en uitzendbedrijf TRIXXO waren er dit jaar drie ijzersterke kandidaten voor de Limburgse Persprijs. “Deze drie ondernemingen en instellingen blonken voor de jury het afgelopen jaar uit in creativiteit, deskundigheid en flexibiliteit van (pers)communicatie”, stelt Miet Driesen, voorzitter van het netwerk MarCom van Voka – KvK Limburg.

Dag van MarCom Dado Van Peteghem (keynote speaker)

Dennis Pellens (Alk Reismakers), Anne Bauwens (BARÚ) Dario D’Arpino (Voka – KvK Limburg)

28 Bedrijvig Limburg januari 2024

Manou Swinnen (Itzu), Maarten Elens (It’s me)

Michiel Reynders (Itzu Jobs), Anne Bauwens (BARÚ)

Sarah Jans (Ebema)

Herve Van de Weyer (Hogeschool PXL)

Ilse Dalemans (YES Communicatie)

Jonas Lips (keynote speaker)

januari 2024 Bedrijvig Limburg 29

VOK A IN BEELD DAG VAN MARCOM

Frank Zwerts (Lid RvB Voka – KvK Limburg/AlterEyes), Dario D’Arpino (Voka – KvK Limburg)

Simon Matalucci (Groep Jam)

Thomas Mees, Jolien Monnissen en Joyce Vandamme (Trixxo)

Daisy Romih (Cyclis Bike Lease), Luca Bruno (Group Bruno), Jolien Monnissen (Trixxo)

Sarah Furia (E-Volve), Nathalie Karafotiou, Luca Bruno, Rudi Moesen en Noë Bruno (Group Bruno), Loriana Allegrezza en Bea Steegmans (E-Volve) Daisy Romih (Cyclis Bike Lease)

30 Bedrijvig Limburg januari 2024

FIRST ® LEGO® LEAGUE

VOK A IN BEELD

FIRST® LEGO® League is een wereldwijd bekend en populair educatief programma dat jongeren uitdaagt om wetenschap en technologie te ontdekken door middel van uitdagende robot- en onderzoekswedstrijden. Het programma werd in 1998 opgericht door Dean Kamen, een Amerikaanse uitvinder en ondernemer, en is een samenwerking tussen FIRST® (For Inspiration and Recognition of Science and Technology) en de LEGO® Group. In 2012 werd de eerste Limburgse editie door Voka – KvK Limburg, in samenwerking met enkele bedrijven uit de industrie, georganiseerd om de instroom in het technisch onderwijs te vergroten.

Jongeren bouwen LEGO®-robot innovatieproject om een relevant probleem uit de echte wereld te ontdekken en op te lossen.

e voornaamste missie is om jongeren enthousiast te maken voor wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM) en hen te inspireren om oplossingen te bedenken voor echte wereldproblemen. Door middel van teamwork, samenwerking en creatief denken worden de jongeren aangemoedigd om kritische vaardigheden te ontwikkelen die hen in de toekomst zullen helpen. Vriendschappelijke competitie staat centraal in FIRST® LEGO® League Challenge. Teams van maximaal 10 jongeren houden zich bezig met onderzoek, probleem oplossing, programmeren en techniek terwijl ze een LEGO®-robot bouwen en programmeren die de missies van de robotwedstrijd uitvoert. Teams werken ook aan een

Robotontwerp Ongetwijfeld het meest spectaculaire onderdeel in de competitie is het maken van een robot. De teams ontwerpen, bouwen en programmeren een LEGO®-robot op de wedstrijdtafel. Het is de bedoeling om zoveel mogelijk punten bij elkaar te sprokkelen tijdens de finale. Een professionele jury beoordeelt het robotontwerp en de gekozen strategie.

van de FIRST® LEGO® League Challenge. Deze zijn voor de jury minstens even belangrijk als de technische talenten. Ontwerpcyclus Alle teams gebruiken de Ontwerpcyclus, Definieer > Ontwerp > Maak > Verbeter > Presenteer, om zowel hun robotontwerp als het innovatieproject uit te werken. Ze dienen zich ook steeds te bevragen over de haalbaarheid van hun oplossingen bij bedrijven en lokale overheden.

Innovatieproject Binnen het jaarlijkse thema wordt een actueel probleem gepresenteerd waar wetenschappers en ingenieurs mee te maken hebben. Het team duikt in de boeken, klopt aan bij experts en denkt out-of-the-box bij het zoeken naar een technologische oplossing. Tijdens de finaledag wordt het innovatieproject geëvalueerd en beoordeeld door de jury.

leerlingen kwamen dit schooljaar in contact met het programma

Core values Vriendschap, samenwerking en sportiviteit zijn de kernwaarden

partnerbedrijven zorgen ervoor dat het hele programma en de regiofinales gratis aangeboden worden

Cijfers Meer dan

2.000

In Limburg is er samenwerking met Embuild Limburg en steun van de provincie Limburg. Daarnaast wordt er nauw samengewerkt met Hogeschool PXL om er voor te zorgen dat alle leerkrachten de verschillende onderdelen van FIRST® LEGO® League kunnen koppelen aan het leerplan. Als nationale verdeler van het FIRST® LEGO® Leagueprogramma staat Voka – KvK Limburg sinds vorig schooljaar ook in voor de organisatie van het nationale BeLux Kampioenschap. De twee grootste regiofinales van België hebben al plaatsgevonden op 23 en 24 november in Hogeschool PXL te Hasselt. De beste teams van België (6 Limburgse teams) en Luxemburg ontmoeten elkaar op 23 maart 2024 in Antwerpen. ▶

Limburgse scholen

Meer info:

www.voka.be/techniekpromotie

januari 2024 Bedrijvig Limburg 31

FIRST ® LEGO® LEAGUE

Jurysessie met Erwin Bex (SKF) – Ellen Gielen (Mosa-RT)

VOK A IN BEELD

Jurysessie met Bart Stukken (Explorijck), Marijke Steegen (C-Mine Crib), Indra Beunckens (Hogeschool PXL), Mieke Vanormelingen (PXL STEM Academy)

Winnaar vrijdag: Hogeschool PXL Champion’s Award: Genkse Strijders – Junior Atlas College Genk

Rondleiding voor partners – Geert Van Cauter (RIDGID) en Anneleen Jacobs (Jaga)

32 Bedrijvig Limburg januari 2024

Winnaar donderdag: Constructiv Champion’s Award: Always losing bricks – Spectrumcollege campus Beringen

Rondleiding voor partners – Wouter Vennekens (Rezinal) – Kristof Thijs (Voka – KvK Limburg)

Leerlingen van het Inspirocollege Houthalen-Helchteren

Leerlingen van Daltonschool De Talentuin Lummen

Leerlingen van BS De Eik Wellen

Leerlingen van Campus Mozaïek Hasselt

Meer dan 150 vrijwilligers, van juryleden en scheidsrechters tot event helpers en begeleiders, zorgden voor twee inspirerende dagen.

januari 2024 Bedrijvig Limburg 33

VOK A IN BEELD

Slotevent Welt Het afgelopen jaar daagden we 60 bedrijven uit om na te denken over hun inclusieve hr-beleid. Tijdens ons slotevent inspireerden topsprekers ons opnieuw. Op naar een nóg inclusiever jaar!

Erik Colemonts (Motmans & Partners)

Benthe Cloosen (Voka – KvK Limburg), Chiara Wouters (Marchetta), Eveline Gijbels (GTT Automotive), Yasna Paulussen (Duplast), Elif Unlu (Mireille), Marlies Santermans (Deliva), Liesbeth Stulens (Purmo Group Belgium)

34 Bedrijvig Limburg januari 2024

Dr. Stijn Quanten (Koshine, ReMerge & oTHOR)

ARBEIDSMARKT

VOK A WELT: SPREKER HILDE LEMMENS VAN CHAPTER 4

Welt

Bouw aan een inclusieve onderneming

HR vandaag en morgen: balans tussen hard en zacht

Hr-managers ondersteunen om duurzame loopbanen te creëren en te faciliteren, dat is de missie van Voka Welt. Daarom kan je als hr-manager deelnemen aan sessies waar je inzicht en advies op maat krijgt over je personeels- en opleidingsbeleid, over nieuwe krachten aantrekken én waar je ervaringen kan uitwisselen met andere hr-managers. Of het gratis piloottraject doorlopen met als thema: hoe krijg ik alle neuzen in dezelfde richting? Dat traject leidt Hilde Lemmens in goede banen. Hilde is naast een bevlogen spreker ook zaakvoerder van Chapter 4. Even kennismaken?

ilde Lemmens werkte vele jaren in bedrijven waar ze verschillende rollen opnam en doorgroeide tot het top-level. In 2014 startte Hilde haar eigen zaak op: Chapter 4, als 4e hoofdstuk in haar carrière. Vandaag faciliteren Hilde en haar team de samenwerking tussen leiders, teams en organisaties door mensen in hun kracht te zetten. Dankzij haar bagage uit het bedrijfsleven begrijpt ze maar al te goed de complexiteit en thema’s waarmee managers vandaag te maken krijgen. In haar sessies schetst Hilde het theoretische kader en gaat ze snel over op de praktijk: hoe kan je dit inzicht morgen al toepassen in je job? Er is ook heel wat ruimte voor interactie en ervaringen uitwisselen, want hr-managers leren heel wat van elkaar. Grote tendensen in hr Als we Hilde vragen naar de grote tendensen in hr vandaag, stelt ze vast dat men er op topniveau meer en meer van bewust is dat de organisatiecultuur een impact heeft op de resultaten van een bedrijf. Als tweede tendens noemt Hilde diversiteit en inclusie in de brede zin. “Wist je dat er in sommige bedrijven vijf verschillende generaties aan het werk zijn? Die hebben elk een andere kijk op leven en (samen)werken.” Het derde issue is: hoe bewaar je de balans tussen het harde rendement met strakke processen, systemen en cijfers aan de ene kant en de zachte, de menselijke kant? Dit gaat over zaken als: hoe bouw je een hecht team? Hoe zorg je voor meer inclusie op de werkvloer? Hoe kan je medewerkers het gevoel geven dat ze een waardevolle bijdrage leveren? “Het komt erop aan de juiste balans te vinden tussen hard en zacht. Daarin schuilt het succes van duurzame organisaties. Kijk dus verder dan het rendement, wij spreken liever van rendemenst®. Voor elk van deze tendensen rijst

de vraag: hoe kunnen we daarmee aan de slag, hoe gaan we dat concreet aanpakken?” Met de antwoorden challenget en inspireert Hilde de deelnemers tijdens haar sessies. Elkaar wederzijds challengen Hilde: “Ik doe dit heel graag. In gesprek gaan en daarbij een toegevoegde waarde kunnen bieden, geeft veel voldoening. Altijd mooi is de wisselwerking tijdens zo’n traject. De inspiratie en uitdaging zijn wederzijds. De deelnemende hr-managers zorgen ervoor dat ik goed ingetuned blijf met de noden van de markt. En mijn sessies kan ik in die zin laten evolueren. Blijven ontwikkelen, groeien en leren is iets dat ik altijd hoog in het vaandel draag.” 3 praktische tips voor hr-managers ▶Z org voor een heldere strategie voor je bedrijf en je hr-beleid. Dan kan je je beleid hierop afstemmen. Zo’n strategie uitstippelen en ernaar handelen is iets dat je niet alleen kan, je hebt ook het engagement van de andere managers rond de tafel nodig. ▶ Er gaat veel aandacht naar employer branding. Mijn tip is: kijk eerst naar je organisatiecultuur. Klopt deze met wat je bijvoorbeeld in je vacatures aanprijst? Is dat niet het geval, dan staat de achterdeur open: nieuwe medewerkers kunnen dan snel weer weg zijn. ▶O mring je met experts, die je rol versterken. Dat kunnen ook externe mensen zijn. Er is internationaal zoveel nuttige info voorhanden. Je hoeft het niet alleen te doen. ◀

Meer info of inschrijven

www.voka.be/welt https://chapter4.be

januari 2024 Bedrijvig Limburg 35

SPEEDDATE NETWERK

VOORZITTER NETWERK SALES FR ANS-JOSEPH JOOSTEN

Frans-Joseph Joosten een actief Voka-lid noemen, is een understatement. Naast zijn werk als CCO bij Futech en iLumen vervult hij als een ware Voka-ambassadeur een trekkersrol in diverse netwerken. Zo is hij onder andere peter van de Plato-groep Mercurio, Global Ambassador voor Nederland en voorzitter van een Voka Raad van Advies. In 2022 nam hij daar ook nog de voorzittersrol bij van het Netwerk Sales. “Ik ben iemand die graag zaken helpt verbeteren.”

n de wereld van de hernieuwbare energie, de sector waarin Frans-Joseph al meer dan 13 jaar werkt, is het stof wat gaan liggen na een hectische periode. “2022 was een enorm druk jaar voor ons, met de piekende stroomprijzen en de subsidies die werden teruggeschroefd. Dit jaar is het wat rustiger, dat wil zeggen: het loopt weer in een normaal tempo. De komende jaren gaat de elektrificatie van het wagenpark voluit doorzetten. Bij Futech en iLumen focussen wij op nieuwe batterij- en laadinfrastructuur. Zo hebben we met iLumen als een van de eerste bedrijven in Europa een bidirectionele laadpaal ontwikkeld. Dat is een laadmodule waarop zowel een zonnepaneleninstallatie als een elektrisch voertuig kan worden aangesloten. Daarmee tover je je elektrische

“ Als je het stuur in handen hebt, moet je ook sturen.” 36 Bedrijvig Limburg januari 2024

Voka Netwerken

voertuig om tot een thuisbatterij. Ook lopen we bij iLumen al vooruit op de Europese wetgeving inzake betaalsystemen voor laadpalen. Bij ons kan je al betalen met een QR-code, Bancontact of een kredietkaart in plaats van met de gekende laadpassen.” Trekkersrol Frans-Joseph Joosten was al een aantal jaren lid van het Voka Sales-netwerk toen hem werd gevraagd om voorzitter te worden. Het is niet zijn enige voor zit terschap, hij ver vult die taak ook bij onder andere Ondernemersclub TessenderloHam en Rotaryclub Genk-Staelen. “Voorzitter zijn lijkt wel een soort hobby van me”, zegt hij lachend. “Maar ik doe het niet omdat ik nu zo graag op het voorplan treed.

Frans-Joseph Joosten is oprichter en organisator van de iLumen European Solar Challenge. De 24 uursrace met zonnewagens wordt sinds 2010 iedere twee jaar op Circuit Zolder gehouden. Koning Filip was er afgelopen jaar in september ook bij.

Ik ben wel iemand die graag een trekkersrol vervult en zaken wil verbeteren. Ik wacht niet af, ik neem graag het initiatief. Als je het stuur in handen hebt, moet je ook sturen, vind ik. Zo heb ik bij de Rotaryclub gewerkt aanhet verkrijgen van het vzw-statuut.

En bij de Ondernemersclub Tessenderlo-Ham werk ik een toekomstvisie uit. Maar ik doe dat altijd in samenspraak met anderen, een voorzitter mag geen solist zijn.” Hot sales topics Het Netwerk Sales verwelkomt salesmanagers die Voka-lid zijn. “Aan het begin van het netwerkjaar steken we met de stuurgroep de koppen bij elkaar om de jaaragenda samen te stellen. We inventariseren de topics en vragen die de leden hebben ingebracht. Dat zijn allerhande issues waar je in het salesvak tegenaan loopt.” Het netwerk komt jaarlijks 5 keer bij elkaar. Vroeger alleen ’s avonds, tegenwoordig staan er ook 2 ontbijtvergaderingen op de agenda. Bij de meetings komt een breed palet van salesgerelateerde onderwerpen aan bod. Hoe pak je bepaalde zaken aan? Hoe werk je samen met collega’s? In sales wordt gewerkt met targets, dus de verschillende bonussystemen die er in bedrijven worden gehanteerd, zijn een belangrijk onderwerp. Tools om sales mee op te volgen passeren ook regelmatig de revue. “Onlangs is iemand van Salesnudge komen ver tellen over AI – ook binnen sales een hot topic – en over ERP-software, waarmee je als afdeling je sales kan opvolgen en verbeteren. Zeer interessant. De bedoeling van ons netwerk is van elkaar leren, elkaar versterken en elkaar helpen bij problemen. En we horen van de leden dat ze veel oppikken uit onze sessies en die inzichten kunnen toepassen in hun bedrijf.”

Circuit Zolder Het Netwerk Sales organiseert ook bedrijfsbezoeken, zowel bij leden van het netwerk als bij bedrijven daarbuiten. “We brachten een bezoek aan Circuit Zolder voor een ontbijtvergadering. We kregen een woordje uitleg over de geschiedenis en de evolutie van het circuit, maar we leerden ook hoe ze bij Circuit Zolder de sales aanpakken. Want naast de races moet hun agenda gevuld worden met nog andere activiteiten.” Als oprichter en voorzitter van de iLumen European Solar Challenge (iESC), een tweejaarlijkse race voor zonnewagens, is Frans-Joseph vaker te vinden op Circuit Zolder. De organisatie van de wedstrijd begon in 2010 als een hobby. “In 2014 hebben we de race naar Circuit Zolder gebracht en werd iLumen onze hoofdsponsor. Sinds 2016 is de iESC ook de enige 24 uursrace voor zonnewagens ter wereld. Aan een event als dit zit natuurlijk ook een saleskant. Je moet solarteams uit de hele wereld zien te strikken en het event moet betaald worden, dus er moeten sponsors worden binnengehaald. Tijdens de vorige editie, in 2022, kwam trouwens niemand minder dan Zijne Majesteit Koning Filip een bezoek brengen aan de race. Hij mocht zelfs een rondje op het circuit

maken in een zonnewagen van een van de deelnemende teams. Een overgetelijke ervaring!” Nieuwsgierig blijven In zijn verschillende Voka-rollen brengt Frans-Joseph zijn sales visie natuurlijk altijd mee. “Als Voka Global Ambassador probeer je in essentie mensen te helpen om hun product te verkopen in het buitenland – in mijn geval Nederland en bijkomend nog enkele andere landen. Ook in de Platogroep Mercurio, waarvan ik peter ben, is de sales-invalshoek nooit ver weg. We proberen de leden te helpen op gebied van internationale handel. Daarbij komen vragen voorbij als: hoe bepaal je je exportstrategie, wat is je prijsbeleid, hoe voer je een hr-beleid over de grenzen en hoe deal je met problemen van juridische en douanetechnische aard?” Hoewel hij al aardig wat jaren meeloopt in de wereld van de sales, doet Frans-Joseph altijd nieuwe inzichten op tijdens dit soort netwerksessies. “Ik blijf nieuwsgierig naar alles wat nieuw is. Ik ben ook wel een beetje een ‘early adopter’. Zo was ik bijvoorbeeld een van de eersten die een iPhone kochten toen die net op de markt kwam. Nieuwsgierigheid houdt je jong! Al heeft senioriteit zeker ook zijn voordelen. Jongere leden kunnen iets hebben aan mijn ervaring en maturiteit.” ◀

Meer weten over onze netwerken?

scan qr-code

An-Sofie De Gruyter Coördinator Netwerken ansofie.degruyter@voka.be www.voka.be/limburg/netwerken

januari 2024 Bedrijvig Limburg 37

VOKA ESTAFETTE

VIJF VR AGEN A AN EEN ONDERNEMER IN LIMBURG

In deze rubriek stellen we elke maand vijf vragen aan een ondernemende Limburger, waarna hij of zij het stokje doorgeeft aan een collega-ondernemer. Deze maand is het de beurt aan Marjolein Nijs, CEO van wellnessspecialist Gervi uit Maasmechelen.

“ Feedback moet je zien als een geschenk. Ik probeer altijd op zoek te gaan naar lessen.”

Waarop ben je het meest trots als ondernemer? “Op ons groeiparcours, als bedrijf en als team. In juli dit jaar heb ik het stokje van mijn vader overgenomen als CEO. Toen ik 11 jaar geleden begon bij Gervi, hadden we drie winkels. Nu hebben we er één in elke Vlaamse provincie. Onze klantenkring is serieus gegroeid, en in het spoor daarvan ons team. We mogen ons echt wel pioniers noemen op het gebied van wellness in ons land, en we hebben heel wat mooie projecten gerealiseerd. Daarnaast hebben we een Outdoor Living-tak aan ons bedrijf toegevoegd, die zich bezighoudt met de aankleding van tuinen en terrassen.” Waarom ben je zo gepassioneerd door ondernemen? “Vooral omdat je als ondernemer echt een positieve impact kan hebben. Om te beginnen op je klanten. We verkopen fijne

Ik probeer altijd op zoek te gaan naar de lessen die ik kan leren uit tegenslagen of moeilijke ervaringen. Feedback moet je zien als een geschenk. Het gebeurt dat klanten of medewerkers het niet eens zijn met beslissingen die je neemt als bedrijfsleider. Dan stel ik mezelf de vraag: heb ik deze boodschap wel op de goede manier gebracht? Of: heb ik het ‘waarom’ van deze beslissing misschien niet goed duidelijk gemaakt? Wat niet wegneemt dat ik mezelf nog bijna dagelijks aan mijn eigen quote moet herinneren (lacht).” Marjolein Nijs Leeftijd: 38 jaar Aantal jaren zaakvoerder: juli 2023 gestart als CEO, 11 jaar ervaring bij Gervi Levensmotto: “Fortune favors the brave!”

producten, de mensen zijn altijd blij als je hun jacuzzi of sauna komt leveren. We brengen onze klanten ontspanning en fijne well nessmomenten met het gezin. Daarnaast vind ik het mooi om te zien hoe onze medewerkers evolueren, hoe ze groeien als je in hen investeert. Dat maakt voor mij ondernemen mooi.”

Wat maakt werken in jouw bedrijf zo aangenaam voor medewerkers? “Ik wil mensen graag zien doorgroeien in ons bedrijf en ik bied hen ook de mogelijkheden om dat te doen. Ons bedrijf is in volle groei, dus voor iedereen die gemotiveerd is en verantwoordelijkheid wil opnemen, liggen er kansen bij ons. Daarnaast is de wellness- en ontspanningsbranche gewoon een heel leuke sector om in te

werken. De klanten genieten echt van onze producten, en dat spreekt veel mensen aan.” Welke drie persoonlijke vaardigheden vind je essentieel voor een ondernemer/ bedrijfsleider? “In de eerste plaats goed kunnen luisteren. Daarnaast dien je over een zekere daadkracht te beschikken. Je moet beslissingen durven te nemen, knopen durven door te hakken. Tegelijk moet je je wel blijven opstellen voor feedback van je medewerkers. Het is niet omdat je CEO bent dat je de wijsheid in pacht hebt en iedereen alleen maar naar jou moet luisteren.” ◀

Volgende keer in Estafette... In het volgende nummer van dit magazine stellen we je een nieuwe Limburgse ondernemer voor, gesuggereerd door Marjolein.

Hoe ga je als ondernemer om met tegenslagen? Kan je een concreet voorbeeld noemen? “Een van mijn lievelingsquotes is: ‘Never a failure, always a lesson’.

januari 2024 Bedrijvig Limburg 39

AGENDA

ONTDEK ONZE OPLEIDINGEN EN EVENTS

Deze opleidingen en events mag je niet missen Ben jij begaan met de toekomst van jouw bedrijf? Wil je je business versterken, duurzaam groeien en vertrouwen geven aan je medewerkers? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Want als een betrouwbare partner bieden wij jou en je onderneming een uitgebreid opleidingsaanbod op maat aan. Met de Kameracademie leggen we de focus op een kwalitatief en behapbaar traject, aangepast aan jouw vragen en noden. Met een minimum aan tijd boek je een maximum aan resultaat.

EIGENAARS-ONDERNEMERS

DUURZAAM ONDERNEMEN

lab

Participeren in een bedrijf

CO2-voetafdruk: van zelfstandige berekening tot reductie

Leer tijdens vier halve dagopleidingen in alle discretie hoe je inzichten kan verwerven rond het (laten) participeren binnen een onderneming. Een nieuwe aandeelhouder laten participeren of jezelf inkopen in een onderneming, hoe doe je dat? Maar belangrijker nog: hoe begin je eraan? wanneer

5 maart, 26 maart, 16 april en 7 mei Telkens van 17u tot 20u Docent

Van Havermaet: Peter Vandeput, Sofie Gerkens, Hüseyin Usta

Steeds meer bedrijven brengen hun CO2-voetafdruk in kaart. De shift naar een klimaatbeleid is duidelijk. De stimulans komt onder meer vanuit de Europese Unie, die in haar Green Deal een set van maatregelen heeft opgenomen om de klimaatcrisis te bestrijden en een netto-uitstoot van broeikasgassen te bereiken tegen 2050. Tijdens dit lab rond carbon footprint krijg je een breed inzicht in de wereld van CO2 en haar berekeningen. Alle aspecten komen aan bod: van de berekeningen tot de aanpak om te reduceren en hoe te communiceren over CO2-neutraliteit.

INTERNATIONAAL ONDERNEMEN infosessie

Exportcafé Maak op donderdag 25 januari 2024 kennis met het team Internationaal Ondernemen van Voka – KvK Limburg en ontdek hoe ze jou kunnen begeleiden en ondersteunen naar een sterke exportstrategie in nog te ontdekken (EU-)landen. Naast een doelgerichte strategie staan ze klaar met advies op maat van jouw bedrijf en streven ze ernaar om je onderneming nog meer op de wereldkaart te zetten. Het ideale moment om je netwerk uit te breiden en je te laten inspireren hoe ook jij internationaal de next step kan zetten. We ontmoeten elkaar op Corda Campus, een unieke locatie die jou en onze provincie verbindt over de grenzen heen. wanneer

Meer info en inschrijven via:

wanneer

6 februari en 20 februari Telkens van 9u tot 13u Terugkommoment: 1 uurtje op 5 maart Docent

Ruben Reners, energy & carbon engineer, Ensatec

Meer info en inschrijven via:

40 Bedrijvig Limburg januari 2024

25 januari van 15u tot 17u

Meer info en inschrijven via:

INNOVATIE

TALENT

EVENTS

traject

opleiding

netwerking

Wat kan artificiële intelligentie betekenen voor in jouw bedrijf?

Wees geweldig of wees gemiddeld

Voka One Onder Ondernemers: Baldewijns versus Vivendum

Artificiële intelligentie kan voor bedrijven een oplossing bieden voor een aantal complexe problemen. Nog te weinig bedrijven weten wat de huidige stand van de technologie is en welke voordelen die kunnen bieden in hun onderneming. wanneer

30 januari Inleiding tot AI Februari Kennismaking met AI Maart Predictive AI April Computer vision Mei AI projecten Juni AI in productie September Adviesmoment Oktober AI en Ethiek November AI en CX December AI en de toekomst

Geef je mindset, marketing en sales een 10X boost en zie de mogelijkheden die dat biedt op professioneel en persoonlijk vlak. wanneer

Sessie 1: 22 februari Sessie 2: 14 maart Sessie 3: 16 april Sessie 4: 14 mei Sessie 5: 06 juni Fysiek: telkens van 8u30 tot 17u30 Sessie 1: 5 maart Sessie 2: 28 maart Sessie 3: 30 april Sessie 4: 23 mei Sessie 5: 13 juni Online: telkens van 8u30-09 of 10u-11u

Op 25 maart 2024 openen we de deuren voor een uitzonderlijke avond bij Baldewijns, georganiseerd in samenwerking met het Voka-One-netwerk. Dit evenement, ‘Onder Ondernemers’, is speciaal ontworpen voor gedreven ondernemers die op zoek zijn naar inspiratie, netwerkmogelijkheden en een unieke kijk achter de schermen van een toonaangevend bedrijf. wanneer

Maandag 25 maart van 17u30 tot 22u Locatie

Docent

The Value Hub Stefano Moi

Dominique Stulens, CEO van Yournextme

Meer info en inschrijven via:

Baldewijns Neusenberg 5 3583 Beringen

Meer info en inschrijven via:

Ontdek onze opleidingen

Ontdek onze netwerkevents

Scan hier

januari 2024 Bedrijvig Limburg 41

BEDRIJFS PORTRET

100 jaar vakmanschap in vloeren en natuursteen Wie Lambrechts-Nicolaers zegt, zegt vakmanschap in vloeren en natuursteen. En dat al een eeuw lang, want dit jaar blaast het familiebedrijf uit Tongeren honderd kaarsjes uit! Vandaag staat Michel Lambrechts als vierde generatie aan het roer van de onderneming die zijn overgrootouders in 1924 oprichtten. Hij kijkt vol vertrouwen naar de toekomst.

44 Bedrijvig Limburg januari 2024

“ Met onze trouwe klanten – waarvan er velen al meer dan een kwarteeuw met ons samenwerken – gaan we voluit voor duurzame relaties.” Wie op zoek is naar de combinatie van technische kennis, een aanbod van de nieuwste trends en ervaren vakmannen voor vloeren en badkamers, is bij Lambrechts-Nicolaers aan het juiste adres. “Voor elk bouw- of renovatieproject bieden we een totaaloplossing, van thermische en geluidsisolatie tot chape en vloer”, bevestigt Michel. “Naast vloerwerken helpen we onze klanten ook bij de keuze van natuursteen, waarbij een trap- of gevelplint met luxueuze uitstraling een meerwaarde geeft aan een project. Voor elk van deze taken hebben we plaatsingsploegen in eigen beheer en een uitgebreid netwerk van vertrouwde onderaannemers.” Grote voorraad van vloeroplossingen Een andere belangrijke troef van LambrechtsNicolaers is de grote voorraad van vloeroplossingen, van keramische tegels tot parket en natuursteen. Michel: “Dankzij onze jarenlange en uitstekende samenwerking met kwalitatieve Italiaanse en Spaanse tegelfabrikanten hebben we altijd een grote voorraad in huis. Hierdoor kunnen we voor elk project snel leveren, wat een tijdige en kwalitatieve oplevering garandeert.” Badkamerinrichting als extra pijler Bij Lambrechts-Nicolaers kunnen klanten niet enkel terecht voor een nieuwe vloer, maar ook voor badkamerinrichting en -renovatie. “Vooral badkamerrenovaties zijn de laatste jaren een bijkomende pijler geworden binnen ons bedrijf”, aldus Michel. “We merken dat klanten alsmaar vaker één partij willen die hen al het werk uit handen neemt. Met onze expertise en ervaring gaan wij die uitdaging telkens opnieuw graag aan, met een inspirerend aanbod van verschillende badkamerstijlen.” Solide familiebedrijf Lambrechts-Nicolaers is een gezond familiebedrijf, ondanks de vele stormen die al overgewaaid zijn. Michel: “Een wereldoorlog waarbij alles in puin gebombardeerd werd, generatiewissels, de recente financiële crisissen, prijs- en

bevoorradingsschokken… Al die uitdagingen hebben onze onderneming alleen maar sterker gemaakt. Met onze trouwe klanten – waarvan er velen al meer dan een kwarteeuw met ons samenwerken – gaan we voluit voor duurzame relaties. Ook voor vastgoedpromotoren zijn we een vertrouwde partner, omdat we een all-in-one service bieden tegen scherpe prijzen.” Tijd voor grondige facelift Na vier generaties is het tijd om het familiebedrijf een grondige facelift te geven. “We breken het oudste gedeelte van ons bedrijfspand – de kantoorgebouwen – af en vervangen het door splinternieuwe burelen, een ruime vergaderzaal en een grote state-of-the-art toonzaal”, geeft Michel aan. “Uiteraard trekken we resoluut de kaart van duurzaamheid, met onder meer focus op isolatie, een zo zuinig mogelijk waterverbruik, maximaal daglicht en goed verluchte werkruimtes. Het resultaat? Een gezonde en aangename werkomgeving voor onze 40 medewerkers, waarvan sommigen al voor de laatste drie generaties bij ons werken!”

“ Een gezonde en aangename werkomgeving voor onze 40 medewerkers.”

Lambrechts-Nicolaers Luikersteenweg 222 3700 Tongeren 012 23 12 34 info@lambrechts-nicolaers.be www.lambrechtsnicolaers.be

januari 2024 Bedrijvig Limburg 45

GLOBAL AMBASSADOR

INTERNATIONA AL ZAKENDOEN MET SAUDI-AR ABIË

Zakendoen in Saudi-Arabië: “Business is personal” Eric Caquelein, Export Manager bij Nelissen Steenfabrieken, heeft meer dan 16 jaar ervaring met zakendoen in het Midden-Oosten, specifiek in SaudiArabië. Als Global Ambassador deelt hij die expertise graag met Voka-leden. “Saudi-Arabië biedt veel kansen voor Vlaamse ondernemers. Maar je moet je terdege voorbereiden en vooral ook persoonlijke ervaring opdoen in het land. Mijn belangrijkste tip is daarom: ga erheen.”

elissen Steenfabrieken richtte zich vroeger vooral op de Belgische en later de Nederlandse en Duitse markt, maar is inmiddels actief in meer dan 60 landen. Een strategische keuze, die voortkomt uit de noodzaak om meer aan risico spreiding te doen. Eric: “De bouwsector in Europa kende de afgelopen 15 jaar al een aantal dips, en momenteel zijn het opnieuw moeilijke tijden. Duitsland zit in een crisis, en ook in België zijn we in moeilijk vaarwater beland. Het Midden-Oosten, en specifiek Saudi-Arabië, wordt een almaar belangrijkere markt voor ons. De komende jaren staan er talloze megaprojecten op stapel.” Bereid je goed voor Zakendoen in Saudi-Arabië vraagt wel om een degelijke voorbereiding en een goed plan. Eric: “De Vlaamse ondernemer wordt

46 Bedrijvig Limburg januari 2024

op het vlak van export gelukkig uitmuntend ondersteund door Flanders Investment Trade, en ook Voka is hierbij een enorme steun. Met hun hulp kan je via desk research al een heel stuk van je voorbereiding doen. Zij verschaffen je onder meer landeninformatie, een profielschets en een selectie van je ideale partners.” Een kantoor ter plaatse is geen must, aldus Eric, al kan het handig zijn – dat hangt af van het product dat je verkoopt. Voor wie met de overheid wil zakendoen, is het wel verplicht. Met een distributeur of lokale agent werken is absoluut aan te raden. Eric: “Wij werken al jaren met dezelfde importeur. Vertrouwen is een basisvoorwaarde voor export.” Zakendoen via WhatsApp Zakelijke communicatie verloopt in Saudi-Arabië anders dan bij ons. “In het begin maakte ik

Onze Global Ambassadors hebben een uitgebreid buitenlands netwerk. Benieuwd naar hoe zij je kunnen inspireren? Meer info: www.voka.be/limburg/ global-ambassadors

Week Internationaal Ondernemen in Saudi-Arabië Eind november 2023 organiseerde Voka – KvK Limburg de Week Internationaal Ondernemen Saudi-Arabië. Als een van ‘s werelds belangrijkste economische regio’s biedt Saudi-Arabië een markt die niet over het hoofd kan worden gezien. Tijdens de Week Internationaal Ondernemen deelden experts informatie over bijvoorbeeld overheidssteun en initiatieven voor bedrijven die internationaal willen uitbreiden. Tijdens het event kwamen doorgewinterde ondernemingen samen met veelbelovende start-ups. Ze deelden niet alleen een gezamenlijke interesse in internationaal zakendoen, maar wisselden ook een schat aan ervaringen en perspectieven uit. Jolijn Swinnen, Area Manager Middle East & North America van Flanders Investments & Trade (FIT), trapte het evenement af met een boeiende kijk op de rol van FIT in het ondersteunen van exportambities in Saudi-Arabië. Ze deelde inzichten over kansrijke sectoren en bracht het publiek op de hoogte van de recente ontwikkelingen op de markt. Ebtisam Ahmed, Acting Head of Post Riyadh van FIT, vertelde hoe zakendoen in Saudi-Arabië er in de praktijk uitziet. Haar presentatie bood waardevolle perspectieven over de zakelijke cultuur in het koninkrijk. François-Xavier Depireux, CEO-Founder van LD-export, wierp een visionaire blik op de toekomst van zakendoen in SaudiArabië door te spreken over Vision 2030, Giga Projects en Neom. Met zijn presentatie over de ambitieuze projecten die het zakelijke landschap van het koninkrijk transformeren, inspireerde hij het publiek. Het hoogtepunt van de dag was ongetwijfeld het panelgesprek tussen Veronique Houben, CEO van Airdeck Building Concepts, en Luc Peumans, CEO van Painting With Light. Ze deelden hun

de fout om per e-mail te willen communiceren. Dat lijkt logisch, want bij ons is dat hét kanaal om professionele zaken te regelen. Niet doen! Op beslissingsniveau wordt er via WhatsApp zaken gedaan. Op e-mails reageert men niet of heel traag, maar op WhatsApp-berichten krijg je heel vlot antwoord. Documenten als proforma’s en betalingsbewijzen worden gewoon ook via WhatsApp verstuurd. Het is even aanpassen, maar je raakt er snel aan gewend.” Naast WhatsApp kennen ook de sociale media in Saudi-Arabië een exponentiële groei. Eric: “Digitale promotie van bedrijven en producten via sociale media als LinkedIn en Instagram is in het MiddenOosten enorm in opkomst, ook in Saudi-Arabië.” Persoonlijk contact: een must Eric heeft één belangrijk advies voor wie in Saudi-Arabië wil zakendoen: “Ga erheen. Alleen zo leer je het land en de cultuur kennen en begrijpen. Persoonlijk contact en persoonlijke ondersteuning zijn ontzettend belangrijk in de omgang met Saudische zakenpar tners. Nog een tip: neem de tijd. Wij zijn gewend aan een strakke planning en vaste afspraken, maar men gaat in het Midden-Oosten nu eenmaal

anders om met tijd dan wij. Afspraken kunnen zomaar verplaatst worden, of heel lang uitlopen. Je moet dus wat ruimte in je planning inbouwen. Een groot voordeel is wel dat het beslissingsproces veel sneller gaat dan bij ons. Er is altijd één persoon die de knoop doorhakt. En als het besluit om een project te starten eenmaal is genomen, gaat men er vrijwel onmiddellijk mee aan de slag.” Warme en gastvrije cultuur De do’s en don’ts voor SaudiArabië gelden globaal genomen ook voor de andere landen in de regio. Eric: “Qatar en de Verenigde Arabische Emiraten zijn al veel langer open en bereikbaar, maar Saudi-Arabië maakt daarin een enorme inhaalslag. 17 jaar geleden moest ik voor een visum nog op gesprek gaan in Den Haag. Nu kan je ‘on arrival’ een toeristenvisum krijgen. Het land gaat open en dat biedt ondernemers veel kansen.” Reizen naar het MiddenOosten vindt hij altijd een prettige ervaring. “De mensen zijn er warm en erg gastvrij. Je kan over heel veel zaken met hen van gedachten wisselen, zolang je voorzichtig omgaat met gevoelige onderwerpen en hen niet met jouw persoonlijke mening om de oren slaat.” ◀

waardevolle ervaringen over handel in Saudi-Arabië, bespraken de motivatie achter hun keuze voor dit land, en voorzagen de deelnemers van praktische tips. Het panelgesprek bood een uniek inzicht in de uitdagingen en successen van ondernemen in deze dynamische markt.

Meer weten over internationaal ondernemen?

Het event toonde wederom aan dat de Limburgse

Christine Thonnon Adviseur Internationalisatie christine.thonnon@voka.be

ondernemersgemeenschap continu streeft naar de bevordering van internationale handel en het stimuleren van zakelijk succes in de provincie.

januari 2024 Bedrijvig Limburg 47

FAMILIE ZAKEN

VROUWEN IN EEN MANNENWERELD

3x vrouw, 3x bouw, 3x Weygers In de bouwsector wemelt het van de familieleden die allemaal in dezelfde branche werkzaam zijn. Sophie, Tessie en Kirsten Weygers kunnen ervan meepraten. De drie nichten zijn opgegroeid in de bouw: Sophie en Tessie tussen de MDF-platen, Kirsten tussen de snelbouwstenen. En alle drie zijn ze, soms na wat omwegen, zelf in de wereld van de bouw terechtgekomen. Een gesprek over de bouwmicrobe, de balans vinden tussen werk en privé, en op je strepen staan als vrouw in een mannenwereld.

e bouw is ons alle drie echt met de paplepel in gegeven”, vertelt Sophie. “Tessie en ikzelf groeiden bij wijze van spreken op tussen de MDF-platen en Kirsten tussen de bouwkranen, dus je krijgt sowieso de interesse in de sector mee. Onze opa had een afwerkingsbedrijf, waar onze respectievelijke papa’s, Guy en Alain, hun eerste stappen in het vak hebben gezet. De papa van Tessie, Alain, heeft het bedrijf van onze opa in 1986 overgenomen. Mijn papa, Guy, is hierna ook gaan werken in de interieursector. Zo heb ik zelf een voorliefde voor architectuur ontwikkeld.” Ook bij Kirsten zat de bouw in de genen. Haar papa, Lode, begon in 1988 een eigen bouwbedrijf. Na haar ingenieursstudies en enkele jaren bij een studiebureau is Kirsten aan

48 Bedrijvig Limburg januari 2024

de slag gegaan in het bouwbedrijf van haar papa. “Als kind van twee ondernemende ouders krijg je die microbe mee. Het is haast vanzelfsprekend dat je ook in het vak stapt.” Eigen pad bewandelen Voor Tessie Weygers stond het aanvankelijk als een paal boven water dat ze net níet in de zaak van haar ouders zou gaan werken. “Na mijn studies TEW ben ik in de evenementensector gestapt. Maar dat bleek toch niet helemaal mijn ding. Toen er een vacature was in het bedrijf van mijn ouders, besloot ik het toch maar eens te proberen. En inmiddels werk ik er al 12 jaar.” Toch hebben hun ouders hen altijd aangemoedigd om hun eigen pad te bewandelen. Druk om in de zaak te stappen, was er niet.

Kirsten: “Misschien ook omdat ze wisten dat het ondernemerschap niet altijd over rozen gaat. Als kind van ouders met een eigen bedrijf weet je maar al te goed dat ondernemen in de bouw stress en lange dagen met zich meebrengt.” De balans vinden En daar hebben ze alle drie hun lessen uit getrokken. Tessie: “De vorige generatie vond het moeilijk om nee te zeggen op uitnodigingen. Wij kiezen er bewust voor om onze grenzen te bewaken.” Kirsten: “Vroeger werkten man en vrouw vaak samen in de zaak, waarbij de vrouw bijkomend thuis alles opving. Die ouderwetse rolverdeling zie je tegenwoordig veel minder.” Sophie: “Onze generatie is zeker beter in timemanagement en voor jezelf zorgen. Toch blijft het lastig om daar de balans in te

3 Weygers-vrouwen in de bouw

vinden, vind ik. Nog steeds komt het merendeel van de zorg voor kinderen en huishouden meestal bij de vrouw terecht.” Op je strepen staan Voor de nieuwe generatie is het niet altijd evident om een andere weg in te slaan. Tessie: “De bouw is een nogal conservatieve sector. Je ervaart best veel weerstand als je dingen wilt veranderen.” Kirsten: “Wat wel is veranderd, is dat je steeds meer vrouwen in de sector tegenkomt.” Hoe slagen ze erin om hun punt te maken in wat van oudsher een mannenwereld is? Tessie: “Op zich zou ik als leidinggevende best een beetje meer van die typisch mannelijke daadkracht willen hebben.” Sophie: “Ik denk dat wij als vrouwen gewoon een andere stijl van leidinggeven hebben, maar die

is daarom niet minder. Ik ben begonnen bij Defensie, een mannenwereld pur sang. Daar heb ik geleerd om op mijn strepen te staan. Zo word je ook gerespecteerd als vrouw.” Krachten bundelen Als familieleden ligt het voor de hand om de krachten te bundelen, met zoveel raakvlakken. Wanneer mogen we een gezamenlijk Weygers-project verwachten van de drie nichten? Tessie: “We spelen weleens met het idee om samen te werken. Ik denk dat we niet hoeven te wachten tot het spontaan groeit, maar echt eens met z’n drieën moeten gaan samenzitten om concrete plannen te smeden.” Een goed voornemen voor 2024 … ◀

Sophie Weygers, bestuurder van a-tract Architecture (45 jaar)

Tessie Weygers, co-CEO bij Weygers Totale Projectinrichting (35 jaar)

Kirsten Weygers, bestuurder bij Bouw-Service (28 jaar)

“ Als kind van ouders met een eigen bedrijf weet je maar al te goed dat ondernemen in de bouw stress en lange dagen met zich meebrengt.”

Zelf ook deel uitmaken van onze familietrajecten?

scan qr-code

Ellen Olislagers Directeur Eigenaars-Ondernemers ellen.olislagers@voka.be

januari 2024 Bedrijvig Limburg 49

BEDRIJFS PORTRET

Blinkende bolides in vijfsterrenomgeving Multifunctionele zalen Zowel de Sapphire Meeting Room als de Alexandrite ondergingen recent een ware metamorfose. Hierbij werden het multifunctionele karakter en de high-end uitstraling van deze zalen behouden, met een neutraal en stijlvol interieur en met verlichting waarmee je elke gewenste sfeer kan laten oproepen. Deze ruime zalen zijn ideaal voor productpresentaties, onder meer van tweeen vierwielers.

Vlak bij het Nationaal Park Hoge Kempen in Lanaken vind je La Butte aux Bois, een unieke locatie voor elk zakelijk evenement, bedrijfsfeest of vergadering. Met een uitgestrekt landgoed, een restaurant met twee Michelin-sterren, een gemoedelijke bistrot en acht compleet uitgeruste salons en vergaderruimtes van in totaal 1.000 m² is de toon alvast gezet. La Butte aux Bois is ook de gedroomde locatie voor productpresentaties van blinkende bolides. Fasten your seatbelts! Het team van La Butte aux Bois rolt graag de rode loper uit voor klanten en hun bezoekers die een (bedrijfs)feest, receptie of diner organiseren. Ook particuliere klanten zijn van harte welkom voor een privé-event. Het luxueuze vijfsterren Superiorhotel is het perfecte decor voor een onvergetelijke gastenervaring, omgeven door prachtige tuinen en rustgevende natuur. Luxueuze eventruimtes In La Butte aux Bois vind je compacte eventzalen die luxe en gezelligheid uitstralen. Met tot de verbeelding sprekende namen als Tourmaline, Emerald, Eclipse en Le Bouleau kan je 6 tot 40 gasten een warm onthaal bieden en verwennen met heerlijke catering. De echte sterren onder de eventruimtes van La Butte aux Bois zijn echter de Sapphire Meeting Room, Sapphire Garden en Alexandrite. Met een capaciteit van 150 tot maar liefst 450 gasten trek je als gastvrouw of -heer alle registers open om jouw gasten een onvergetelijke ervaring te bieden in een uniek kader.

50 Bedrijvig Limburg januari 2024

BMW DAVO Tongeren in de spotlights Naar aanleiding van de vernieuwde Sapphire Meeting Room presenteerde BMW DAVO Tongeren in mei 2023 enkele nieuwe wagenmodellen in La Butte aux Bois. Deze locatie was ook de place to be voor druk bijgewoonde DAVO-ontbijtvergaderingen over de toekomst van de bedrijfswagen. De aanwezige deelnemers genoten van een piekfijn verzorgde eventruimtes en exquise catering. De Sapphire Meeting Room bleek de ideale eventruimte om de wagens van de concessiehouder optimaal in de spotlights te zetten. Aankomst Aspergerally 2023 Dit jaar was La Butte aux Bois ook de plaats van aankomst voor de populaire Navenant Aspergerally. Op 13 mei 2023 verzamelden alle deelnemers in Lanaken, waar ze na de rally feestelijk onthaald werden door Feurthstreet Lumber Factory Jazzband en genoten van heerlijke gerechten en optredens van artiesten. Parkeer je in 2024 ook jouw productpresentatie in La Butte aux Bois? Samen met jouw collega’s en gasten ben je van harte welkom!

La Butte aux Bois Paalsteenlaan 90 3620 Lanaken 089 73 97 70 sales@labutteauxbois.be www.labutteauxbois.be

NETWERK IN BEELD

SAMEN STERK

Voka Netwerken

Groeien en connecteren Voka – KvK Limburg telt momenteel meer dan 56 netwerken met meer dan 2.000 netwerkleden. Iedere maand staan er dus heel wat netwerk activiteiten op de agenda. Hieronder een terugblik op een aantal inspirerende sessies.

Financieel beheer Deze bijeenkomst van het Netwerk Financieel Beheer stond in het teken van een kennismakingsbijeenkomst waarbij de gelegenheid werd geboden om te netwerken met collega’s en professionals binnen ons vakgebied. Tijdens interactieve rondetafelgesprekken zijn diverse topics besproken, waaronder ESG, het hybride werken, binden van key management, de impact van artificiële intelligentie en de huidige gang van zaken rond controles door MINFIN op het gebied van vennootschapsbelasting en btw. Groepscontroles en TP-controles kwamen hierbij ook aan bod.

Milieu & Veiligheid Peter De Bruyne (M-Tech Group) gaf onze milieucoördinatoren een update over recente wijzigingen in de milieuwetgeving. Die wetgeving verandert tegenwoordig erg frequent, dus is een regelmatige update wel op z’n plaats.

Good Governance Ontdekkingstocht bij Bioracer met het netwerk Good Governance. Raymond Vanstraelen deelde boeiende inzichten tijdens onze bedrijfsbezichtiging. Samen streven we naar sterkere bedrijven door sterkere adviseurs.

Inkoop & Bedrijfslogistiek Het Netwerk Inkoop & Bedrijfslogistiek van Voka – KvK Limburg had een interessante sessie over CSRD en sustainable procurement. Het was inspirerend om te zien hoe betrokken ons netwerk is bij het bevorderen van duurzaamheid in inkoop en bedrijfslogistiek. De inzichten en ervaringen die we hebben gedeeld, maken duidelijk dat we een cruciale rol spelen in het vormgeven van een duurzamere toekomst. De Corporate Social Responsibility Directive daagt ons uit om verder te denken en actie te ondernemen. Bedankt Wouter Demuynck van GRUUND om je kennis te delen!

KMO Melbourne KMO Bedrijfsleiders Melbourne was op bezoek bij PVS-AUDAC, een indrukwekkend familiebedrijf actief in 112 landen. We kregen een zeer uitgebreide rondleiding door de gepassioneerde zaakvoerder Tom Van de Sande.

januari 2024 Bedrijvig Limburg 51

NIEUWE LEDEN

VOK A – KVK LIMBURG BREIDT UIT

Vers volk Fert in Time Europe (‘S GRAVENVOEREN)

Deneco Consulting (HASSELT)

Dirk Dessers

Ontwikkeling en productie van magazijnstellingen, draaien freeswerken, persen van metalen onderdelen.

www.europe-racking.be

Philippe Debougnoux Hoogwaardige en innovatieve bodem- en plantenvoedingsproducten.

www.fertintime.eu

Lds Tax Advisory (HERENTALS)

Katrien Willoqué

Tax advisory - M&A - Real Estate

Gaston Gehlen

ldsadvisory.be/how-weassist/tax

www.gehlen.nl

LBM Parket & Deuren (MAASEIK)

Gehlen Zonwering (SITTARD - NL) Service en montage van zonwering.

Yves Delvaux

Productie van binnendeuren plaatsing parketvloeren

www.lbm.be

Sysmans Consulting (MORTSEL)

Paul Sysmans

Bedrijfsadviseur, trainer, coach voor internationale distributor business

Wil je zelf ook lid worden? Cassandra Cops Verantwoordelijke Ledenrelaties cassandra.cops@voka.be

sysmansconsulting.eu

Redactiebureau Palindroom (HASSELT)

Rik Neven

Palindroom is het contentbureau met een hart voor bouw en architectuur. Wij brengen jouw verhaal multimediaal in het Nederlands en in het Frans.

www.palindroom.be

O-Range Technologies (GENK)

Tom Castermans

O-Range Technologies ontwerpt en bouwt simulatoren voor de opleiding van autosport piloten en professionele heftruckchauffeurs en voorziet ook in gepersonaliseerde opleiding en coaching van piloten en bestuurders.

o-rouge.com/nl

Faresa, de kmo-partner voor mentaal welzijn Maak kennis met onze wetenschappelijk onderbouwde expertise over stress, burn-out en verzuim.

52 Bedrijvig Limburg januari 2024

DIAGNOSTIEK Mentaal welzijn onder de loep: Risico-analyse psychosociale aspecten Welzijnsscan via werkbaarheids cheque

INTERVENTIES Baanbrekende welzijnsbegeleiding: Training van medewerkers en leidinggevenden Individuele & executive coaching Employee Assistance Program Digitale welzijnstools Hulp bij verzuim- en welzijnsbeleid

Je eigen welzijnsproject opzetten? Het Faresa-team staat voor je klaar. 011 75 80 55 www.faresa.be

SD WORX AAN HET WOORD

SOCIALE VERKIEZINGEN

Occulte bescherming 2024 wordt een druk verkiezingsjaar. Politiek uiteraard, maar ook op de werkvloer. Want in de tweede helft van mei 2024 zullen meer dan 7.000 bedrijven sociale verkiezingen organiseren. Die vinden om de vier jaar plaats. Bij een gemiddelde van 50 werknemers wordt een comité voor preventie en bescherming gekozen, vanaf 100 werknemers is ook een ondernemingsraad verplicht. Sinds de laatste verkiezingen in 2020 zijn er slechts beperkte wijzigingen. Kandidaten beschermd tegen ontslag De hoge beschermingsgraad van alle werknemers die zich kandidaat stellen bij de verkiezingen wijzigt niet. Zowel verkozen als niet-verkozen kandidaten genieten een stevige ontslagbescherming. Kwestie van mogelijke represailles te ontmoedigen. Uitzendkrachten kunnen trouwens in bepaalde situaties wel stemmen, maar kunnen nooit kandidaat zijn.

Geert Vermeir, juridisch kenniscentrum SD Worx

Stemrecht uitzendkrachten Het stemrecht voor uitzendkrachten bij de onderneming/gebruiker bestond al in 2020. Toen gold een complexe tewerkstellingsvereiste gedurende twee cumulatieve referteperiodes. De voorwaarde is deze keer eenvoudiger. Een uitzendkracht die daadwerkelijk minstens 32 arbeidsdagen presteert in de periode van 1 november 2023 tot 31 januari 2024, mag bij de gebruiker stemmen. Ook als hij op de verkiezingsdag niet meer ter beschikking is.

Ontslag van een beschermde werknemer kan enkel vanwege een zware fout (dringende reden), vooraf door de arbeidsrechtbank erkend. Bij een ontslag omwille van economische of technische redenen moet het paritair comité – en dus ook de vakbond die daar zetelt – vooraf akkoord gaan. Andere ontslagredenen, hoe gegrond of gemotiveerd ook (bijvoorbeeld ondermaatse prestaties), zijn niet toegestaan. Een ontslag dat niet volgens de strikte procedure verloopt, kan tot een zeer hoge beschermingsvergoeding leiden: maximaal meer dan 8 jaar brutoloon. Occulte bescherming vanaf januari De bescherming van de kandidaten vangt 120 dagen vóór de verkiezingsdatum aan. Die dag noemen we X - 30. Voor de verkiezingen in 2024 zal X - 30 ten vroegste 14 januari en uiterlijk 27 januari 2024 zijn, afhankelijk van de precieze verkiezingsdatum.

Vakbonden maken echter pas twee maanden later, meer bepaald op dag X + 35, formeel hun kandidaten bekend. De werkgever verkeer t met andere woorden vanaf januari tot maart of april in het ongewisse over wie precies kandidaat (en dus beschermd) is voor de sociale verkiezingen. Anders uitgedrukt: elke werknemer die verkiesbaar is, zou in het geheim ook kandidaat kunnen zijn. Vandaar een occulte bescherming. Ongewenst effect Deze bijzondere situatie kan een ongewenst effect hebben. Een werkgever die met een correcte ontslagmotivatie een werknemer wil ontslaan, kan vóór de start van de occulte periode het zekere voor het onzekere nemen. Een tweede kans geven, betekent het risico op een zeer zware ontslagbescherming en navenante financiële vergoeding nadien. Soms worden werknemers door de occulte bescherming net makkelijker ontslagen. Werknemers die een syndicaal engagement tonen, moeten redelijk beschermd zijn tegen ontslag. Ook tijdens de precaire periode van kandidaatstelling. Over de procedure en de hoogte van de bescherming en de vergoeding kunnen de meningen verschillen. Maar moet de bescherming gedurende enkele maanden gelden voor bijna alle werknemers in de onderneming? ◀

januari 2024 Bedrijvig Limburg 53

JONG VOKA

JA ARLIJKSE TASTE-ERVARING

Taste Op 21 november kwamen we samen bij H.Essers voor onze jaarlijkse Taste-ervaring. Onze community ‘Chef’s Table’ liet zien wat de jonge ondernemende horecawereld van Limburg te bieden heeft. We danken !MAS! catering, Hotel Mardaga, Bonta, Giuliano, restaurant De Slagmolen, Fish XL, Raineri en Gritt Beverage voor de smakelijke avond.

Deborah Vochten (Medialife), Alexander Slechten (AFS Cleaning), Frederic Slechten (Magellaan)

Tom Lauwens (KRC Genk), Liesbeth Canini (Treatex NV), Kobe Heleven (Loconsilio Game Design)

Alizée Cordie (Monard Law), Wout Noelmans (Deloitte), Valérie Ory (Ceusters), Twan Kerckhofs (Art Nzo), Sam Wuytens (Cegeka), Stijn Derison (Tricore)

Giel Meewis (Restaurant De Slagmolen), Maverick Snellinx (!MAS!), Lijo Schreurs (Bonta)

54 Bedrijvig Limburg januari 2024

2024 Save the date 20 februari 2024 @ 19:00 - 23:00

Jong Voka bedrijfsbezoek Albrecht Bex (PAL Projects)

Sofie Carlier (Chicaz), Valérie Ory (Ceusters), Laura Richard (Alken-Maes)

Federico Fasotti (Raineri Distribuzione)

14 maart 2024 @ 19:00 - 23:00

Jong Voka gezamenlijke activiteit Jong VKW, Jong Embuild, Jong Unizo 28 maart 2024 @ 08:00 - 10:00

Jong Voka Mentor in the morning 17 april 2024 @ 19:00 - 23:00

Jong Voka vorming + bring a friend 24 april 2024 @ 19:00 - 23:00

Jong Voka sport 2 mei 2024 @ 19:00 - 23:00

Jong Voka Awards 2024 21 mei 2024 @ 19:00 - 23:00

Jong Voka Stamgasten Nationaal 4 juni 2024 @ 08:00 - 10:00

Jong Voka Mentor in the morning 14 juni 2024 @ 19:00 - 23:00

Jong Voka closing party

Meer weten over Jong Voka?

Massimo Pagnotta (Giuliano)

Laurens Kuijpers Coördinator Jong Voka laurens.kuijpers@voka.be

januari 2024 Bedrijvig Limburg 55

BEDRIJFS PORTRET

Al 45 jaar lang helpt het familiebedrijf Offimac ondernemers succesvol digitaliseren. “Met sommige klanten werken we al tien of twintig jaar samen”, zegt managing partner Raf Kinet. “Naast onze kwaliteitsvolle software- en hardware-oplossingen appreciëren zij onze warme en persoonlijke aanpak.” Die warme familiewaarden drukken ook hun stempel op het personeelsbeleid, met onder meer de terugkeer van ex-collega Roos naar kantoor.

Offimac rolt de rode loper uit voor Roos Wist je dat Offimac een van de eerste IT-bedrijven in Limburg is? Dit familiebedrijf startte in 1978. Vandaag is Offimac – met vijf kantoren verspreid over de Benelux – de vertrouwde IT- en softwarepartner voor tal van ondernemers in heel België. Totaalaanbod van hard- en software “Een van onze unieke troeven is dat we onze klanten zowel hardware- als softwareoplossingen aanbieden”, zegt Raf Kinet. “Voor onze kant-enklare softwaretoepassingen doen we een beroep op het uiterst betrouwbare Microsoft Dynamics 365 Business Central-platform, dat vroeger bekend was onder de naam Navision. Onze klanten – voornamelijk kmo’s – appreciëren dat ze bij ons terechtkunnen voor al hun ICT-vragen en -kopbrekens. Die aanpak levert hen winst op in tijd en efficiëntie.” Hecht familiebedrijf Een warm familiebedrijf als Offimac draagt niet alleen zorg voor zijn klanten, maar ook voor zijn medewerkers. “Gelukkige medewerkers aan boord zijn een belangrijke voorwaarde voor tevreden klanten”, aldus Raf. “De sociale cohesie in ons team, met een gezonde mix van jong geweld en ervaren rotten in het vak, staat als een huis. Dat is onder meer te danken aan het feit dat we op vaste dagen thuiswerken, en dus vaak ook samen op kantoor aanwezig zijn. Dit schept een hechte band, waarvan onze klanten zonder twijfel de vruchten plukken.” De terugkeer van Roos Een snelgroeiende marktspeler als Offimac heeft voortdurend nood aan nieuwe talentvolle medewerkers. “We doen extra ons best om ons goed te positioneren op een oververhitte arbeidsmarkt”, geeft Raf aan. “De zoektocht naar nieuw talent is geen wandeling door het park. Onlangs breidden

56 Bedrijvig Limburg januari 2024

we onze familie uit met vier nieuwe collega’s. En ook voor Roos rolden we de rode loper uit. Enkele jaren geleden besloot ze om van een welverdiend pensioen te genieten. Maar blijkbaar miste ze de collegialiteit en vriendschap van ons team, want vandaag is ze een halve dag per week aan de slag in ons kantoor. Ondanks haar 69 lentes is ze nog altijd even enthousiast en leergierig als vroeger!” Inclusief personeelsbeleid De terugkeer van Roos past perfect binnen een inclusief personeelsbeleid dat een familiebedrijf als Offimac hoog in het vaandel draagt. Raf: “We zijn en blijven een onderneming die familiewaarden als kompas inzetten. Het resultaat is een hechte groep van mensen die allemaal aan hetzelfde leer trekken. Veel verloop kennen we hier eigenlijk niet.” Roos aan het woord Hoe kijkt Roos zelf naar haar terugkeer naar het bedrijf waar ze zoveel jaren aan de slag was? “Na vier jaar afwezigheid had ik toch wel wat schrik om terug aan de slag te gaan, maar dankzij de warme ontvangst van de collega’s is dit voor 150 procent meegevallen”, zegt ze. “Het heeft me doen beseffen hoe hard ik de warme sfeer miste. Het is fijn om terug te zijn en met IT en mensen bezig te blijven. Ik voel me hier weer helemaal thuis en ben ook heel blij met de waardering die iedereen me geeft. Tegelijk doet het me plezier mijn ervaring te mogen delen en om een meerwaarde te betekenen voor het bedrijf en de mensen. Ik heb er veel goesting in! De warmte en waardering die ik hier voel, zijn zelfs nog groter dan vroeger.”

Offimac Heersstraat 86 3510 Kermt 011 850 130 contact@offimac.com www.offimac.be

FUN FACTS

ANDERS BEKEKEN

Ondernemers zijn meer dan ondernemers alleen. Met deze rubriek willen we de persoon achter een bedrijf voorstellen aan de hand van enkele leuke en persoonlijke vragen.

Enkele fun facts over...

Jirky Thys

Jochen Leën

Printcity

La Butte aux Bois

1 Hoe ziet jouw droomvakantie eruit?

1 Waar kunnen we je vinden als je niet

Italië, Toscane, een heerlijk glas rode wijn met een prachtig uitzicht over wijngaarden/olijfbomen.

aan het werken bent?

In het bos.

2W aarvoor mogen we je ’s nachts

2W at is jouw beste eigenschap?

Voor een heerlijke echte pasta!

3 I n welk land zou je nog willen wonen

wakker maken?

3W aarop ben je het meeste trots?

Op Printcity. We bestaan nog maar 7 jaar en hebben al een mooi groeitraject afgelegd. Afgelopen zomer zijn wij in ons nieuwe gebouw ingetrokken. We zijn begonnen met de afwerking op het moment dat Cas geboren was. De combinatie hiervan was pittig. Maar het eindresultaat, daar ben ik trots op.

4 Wat zijn jouw kleine geluksmomentjes? Thuiskomen, mijn zoon Cas zien en ontdekken wat hij geleerd heeft in de crèche. Hij is nu 9 maanden oud en maakt dus veel sprongen. Er komt steeds meer interactie waardoor de momenten samen steeds leuker worden!

5 In welk land zou je nog willen wonen naast België?

Italië, regio Toscane. Een oprijlaan met cipressen, boven op een heuvel met een prachtig uitzicht over de olijfgaarden.

6 Ben jij een dierenmens?

Ja, we hebben in ons bedrijf een Golden Retriever genaamd Stella. Stella verwelkomt alle klanten zonder te actief te zijn. Ze brengt haar leukste knuffel ter verwelkoming.

Behulpzaam zijn.

naast België?

Italië.

4 Hoe ziet jouw perfecte werkdag eruit? Een mix van juwelen , hospitality, interieurdesign en kunst.

5 Welk advies zou je je 10-jarige zelf geven?

Ik zou toch niet geluisterd hebben naar mijn 42-jarige zelf. Dus niets.

6 Welke doelen heb je momenteel nog voor ogen?

Experienced based hospitality rondom Natural History verder ontwikkelen.

7 Wat zou je doen als je wist dat succes verzekerd was?

De wereld klimaatneutraal maken, lijkt me een logische en vooral de verstandigste keuze.

januari 2024 Bedrijvig Limburg 57

UIT DE GEMEENTEN

ONDERNEMERSCLUBS

Benieuwd of wij ook in jouw gemeente actief zijn?

scan qr-code

philippe.reyners@voka.be

Verhalen uit de buik van lokaal ondernemerschap Maaslandia

Voka – KvK Limburg ondersteunt 8 ondernemersclubs, actief in 23 Limburgse steden en gemeenten. Zij brengen de lokale ondernemers dichter bij elkaar en dichter bij het lokale bestuur.

Een ondernemersclub is een uniek en lokaal ontmoetingsforum voor bedrijfsleiders in hun eigen regio. Naast formele bijeenkomsten, waarbij je iets kan opsteken over actuele bedrijfseconomische thema’s, wordt er voldoende tijd besteed aan ervaringsuitwisseling. Op deze manier vormt de ondernemersclub een belangrijk netwerk van kennis en ervaring voor bedrijfsleiders uit dezelfde regio.

Ondernemersclubs Distoc en Maaslandia brachten op 15 november samen een bezoek aan de internationale logistieke dienstverlener H.Essers. De leden werden verwelkomd in de nieuwe hoofdzetel aan de Transportlaan in Genk. Het hoofdkantoor werd ontwikkeld als toonbeeld van duurzaamheid en is helemaal gericht op de toekomst.

@hoc, Haspengouw Op de jaarvergadering in november kwamen vijf collega-ondernemers hun duurzaamheidsstrategie pitchen. In De Schuur in Alken spraken Jan Sampermans (Bloemen en tuincentrum Sampermans), Jeremy Looijer (BMLE - labels, linerless & paper rolls), Steven Vandebroek (Maatwerkbedrijf De Ploeg), Roel Paesmans (Fruitsnacks) en Patricia Robinne (Idearté). Na hun inspirerende uiteenzettingen fileerde stand-up comedian Yannick Noben ondernemersclub @hoc.

Diepenbeek Eind november opende Martens RMD de deuren van hun prachtige nieuwe gebouw aan de Groeningenweg voor de leden van Ondernemersclub Diepenbeek. De familie Martens ontving de 70 ondernemers hartelijk in hun nieuwe locatie. De showroom, de mooie burelen en de ruime productiehallen werden op veel bewondering onthaald.

Het bestuur behartigt de belangen van de leden. Ze zijn, samen met onze lokale Voka-ambassadeurs, het klankbord en de vertegenwoordiger van het lokale bedrijfsleven voor de lokale overheid.

Tongeren Half november waren we te gast bij Isola, bekend voor hun isolatie maar waar je sinds enkele jaren ook terechtkan voor vloerverwarming, tegels, duurzame energie-oplossingen en klimaatsystemen. We ontdekten hun uitgebreide aanbod in hun nieuwe toonzaal en tijdens een rondleiding door de magazijnen. Dat zij recent de Tongerse Climate Award wonnen, is niet verwonderlijk. Zij zetten maximaal in op waterbeheersing, afvalinzameling, energie-efficiëntie en biodiversiteit. Ten slotte onderhouden zij ook een duurzame relatie met Hubo Limburg United. Afgevaardigd bestuurder Maarten Bostyn is voorzitter sinds 2014 en kan rekenen op een hechte Business Community, the Union of the Ring.

58 Bedrijvig Limburg januari 2024

Hasselt wordt flink op de kaart gezet

Distilleerderij De Korhaan innoveert met modern museum

Op ‘De Dag van de Ondernemer’ reikte de stad Hasselt voor de tweede maal zes speciale awards uit aan lokale bedrijven die een voorbeeld zijn van straf ondernemerschap. “Ook dit jaar zijn we op zoek gegaan naar ondernemers die keihard werken om Hasselt op de kaart te zetten”, vertelt schepen van Lokale Economie Rik Dehollogne. De winnaars zijn Perfect ID van Marc Strackx, Les Soeurs van de drie zussen Clio, Julie en Kay, Chocoladehuis Boon van Patrick Mertens en Inge Lijnen, Slagerij Quetin van Frédéric en Anthony, PVS van Tom Van de Sande en Eugène Alen van Groep A. De stad bracht de winnaars ook samen voor een ontbijt. “Samen met de dienst Economie hebben we de winnaars zorgvuldig en na rijp overleg gekozen. Dit gebeurde op basis van de kernwaarden van onze strategie om Hasselt op economisch en toeristisch vlak op de kaart te zetten: innovatie, kwaliteit, authenticiteit, creativiteit, sympathiek, trots en rebels. De spraakmakende ondernemingen in iedere categorie hebben net zoals Hasselt deze kernwaarden in hun DNA,” aldus schepen Dehollogne. De awards zijn gemaakt door Jelle Lemmens van Crownboard, een jonge Hasseltse ondernemer.

De Korhaan, een van de oudste zelfstandig opererende distilleerderijen in België, heeft zich de laatste jaren ontpopt tot een ware toeristische trekpleister. Hun interactieve belevingsmuseum zorgt nu voor een nieuwe mijlpaal. “We ervaren dat de lokale bevolking heel trots is op wat hun streek aan lekkere producten te bieden heeft, maar ook toeristen hebben hun weg naar De Korhaan gevonden”, vertelt zaakvoerder Kim Van Heel. “Met ons interactieve belevingscentrum is er nu nog meer te beleven: je krijgt een inkijk in onze rijke geschiedenis en ontdekt ons unieke vakmanschap. Ons goed gelegen belevingscentrum willen we laten gelden als dé toegangspoort van Noord-Limburg”, stelt Van Heel.

Uniek: vacatures plaatsen via stadsapp Sint-Truiden! Stad Sint-Truiden lanceerde onlangs een nieuwe toepassing op de stadsapp waardoor ondernemers eenvoudig en gratis vacatures kunnen bekendmaken aan meer dan 10.000 gebruikers per dag. Aan de hand van vooraf ingestelde voorkeuren komen werkzoekenden vanzelf terecht bij jobs op maat. De stadsapp is een laagdrempelig kanaal, uitermate geschikt voor dit soort toepassingen. Het lokale bestuur van Sint-Truiden speelt zo een verbindende rol tussen werkgevers en werknemers om efficiënt én kort bij huis openstaande vacatures in te vullen. Schepen van Citymarketing Hilde Vautmans en haar collega schepen Lokale economie Günther Dauw benadrukken dat deze toevoeging aan de stadsapp getuigt van het voortdurende streven van Sint-Truiden om technologie in te zetten ten dienste van zijn burgers. Het lokale bestuur fungeert als een brug tussen de behoeften van de ondernemers en de werkzoekenden.

januari 2024 Bedrijvig Limburg 59

VOKA – KVK LIMBURG BELANGENBEHARTIGING

Wie verdedigt jouw belangen? Ondernemers zijn plantrekkers. Voor ieder probleem zoeken ze een oplossing. Maar sommige obstakels zijn te groot om alleen te overwinnen. Op die momenten heb je als ondernemer een partner nodig die je steunt. No matter what.

Info & advies

Lokale verankering

Ongeacht in welke levensfase je bedrijf zich bevindt of rond welk thema je vragen hebt, onze adviseurs staan klaar voor jou. Zo behandelden we vorig jaar in totaal 1.948 dossiers! Als starter een vraag over innovatie? Wij helpen je verder. Wil je als internationale speler meer weten over duurzaamheid? Geen probleem. Als snelle groeier vragen over subsidies? Shoot!

Voka – KvK Limburg heeft een sterke lokale aanwezigheid en een grote betrokkenheid bij bedrijven en besturen via de Ondernemersclubs en de Voka Ambassadeurs.

Individuele en collectieve lobby We geven Limburgse ondernemers een sterke en duidelijke stem op lokaal, Vlaams, federaal en internationaal niveau. We analyseren wat onze leden nodig hebben en zetten die noden in de verf. Zo wegen we op politieke actoren, maar maken we ook het verschil in individuele lobbydossiers en advies op maat. Samen creëren we een optimaal kader om jouw onderneming te laten groeien.

Over elk thema

Innovatie & internationalisering Duurzaam ondernemen Logistiek Subsidies Recht Arbeidsmarkt Onderwijs Mobiliteit Fiscaliteit Lokale economie Opvolging & overname …

42 Voka Ambassadeurs In elk van de 42 Limburgse steden en gemeenten werd een Voka Ambassadeur aangeduid, die als lokale ondernemer de vinger aan de pols houdt bij het gemeentebestuur en de bedrijven. Hierdoor kunnen we snel inspelen op de noden van onze bedrijven en onderhouden we nauwe contacten met lokale overheden, zodat we de belangen van onze ondernemers zo goed mogelijk kunnen behartigen.

8 ondernemersclubs Onze adviseurs belangenbehartiging hebben een bestuursmandaat binnen 8 ondernemersclubs die actief zijn in 23 van de 42 steden en gemeenten. Hiermee bereiken we meer dan de helft van het Limburgse landschap en houden we lokaal de vinger aan de pols. Deze ondernemersclubs organiseren diverse activiteiten in hun regio met als doel een netwerk uit te bouwen voor bedrijfsleiders en ervaringen over bedrijfseconomische thema’s uit te wisselen.

Contactpersonen Philippe Reyners Adviseur belangenbehartiging philippe.reyners@voka.be

Benthe Cloosen Adviseur arbeidsmarkt benthe.cloosen@voka.be

Edith Magyar Adviseur eigenaars-ondernemers edith.magyar@voka.be

Menno Van Gemeren Adviseur belangenbehartiging menno.vangemeren@voka.be

Benny D’Helft Adviseur arbeidsmarkt benny.dhelft@voka.be

Mohamed Abidar Adviseur arbeidsmarkt en onderwijs mohamed.abidar@voka.be

60 Bedrijvig Limburg januari 2024

POSITIEF IN LIMBURG

Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Want die zitten niet stil. Iedere dag verwezenlijken ze nieuwe dromen en gaan ze nieuwe uitdagingen aan. Wij zetten al die bedrijvigheid met veel plezier in de bloemetjes! Heb jij ook nieuws? Mail naar kristien.put@voka.be

Positieve nieuwtjes uit onze provincie

Perfect-ID sleept Hasseltse innovatie-award LAMP in de wacht met Palmki

Kebro werkt mee aan Labiomista-project van kunstenaar Koen Vanmechelen In de branche van betonnen vloeren en verhardingen voor de industrie klinkt de naam Kebro als een klok. Het familiebedrijf, dat gespecialiseerd is in de plaatsing van betonvloeren met een hoge afwerkings- en moeilijkheidsgraad én lange levensduur, trekt resoluut de kaart van duurzaamheid en hybride projecten. Een van de duurzame projecten waaraan het Kebro-team meewerkt, is het kunstwerk Labiomista van kunstenaar Koen Vanmechelen. Labiomista is een evoluerend kunstwerk in Genk over de mix van het leven. Voor een verblijf met zwembad voor tapirs – dat CO2-neutraal zal zijn – wordt de expertise van Kebro ingezet voor de aanleg van dekvloeren, in opdracht van Thys Bouwprojecten. Met dit verblijf – met Future Garden als naam – zet Koen Vanmechelen een nieuwe stap in zijn nieuwe toekomstvisie voor Labiomista: ‘LaVieBreede’. Dit ‘evoluerende kunstwerk’ wil de hele buurt versterken met sociale, economische en fysieke projecten.

De Stad Hasselt kende eind november 2023 de award LAMP toe aan een onderneming die focust op innovatie en technologie. Dit jaar gaat de award naar de start-up Perfect-ID voor zijn biometrische handpalmverificatie ‘Palmki’. “Een heel gebruiksvriendelijke en uiterst betrouwbare beveiligingsmethode om toegangscontrole, tijdsregistratie, data en betalingen te regelen. De interesse is groot, het Europees Parlement en de diamantsector gebruiken Palmki al. In de voetbalwereld kunnen we hiermee het stadionverbod perfect laten naleven”, zegt Wim Van De Putte, general manager van Perfect-ID.

www.labiomista.be www.kebro.be

januari 2024 Bedrijvig Limburg 61

POSITIEF IN LIMBURG

Krekelhof Hasselt wenst iedereen een gezond en feestelijk 2024 toe!

Meet the future in meeting Of we nu spreken over videovergaderoplossingen voor hybride meetings of persoonlijke webcams en samenwerkingsapparaten voor thuiskantoren, er is een voldoende aanbod om overal verbinding te maken en samen te werken via gecertificeerde oplossingen voor bedrijven. Dat zeggen Frank Verjans en Bart Vandesompel van Trius in Genk. Laten we samen het aanbod ontdekken. Personal meeting Jouw portable of webcammonitor is de basis voor een goed thuiskantoor. Remote meetings maken deel uit van de dagelijkse realiteit van een werkdag. Besteed voldoende aandacht aan de communicatie-features van je portable of de webcam in je monitor. Let ook op extra mogelijkheden zoals shutters om de webcam te kunnen afsluiten. Mijn portable, mijn telefoon Dankzij cloud telefonie is je portable ook je telefoon en een goede headset is dan ook onontbeerlijk. Headsets zijn er in alle kleuren en maten. Ieder heeft zijn eigen voorkeuren. Werk je graag met kabels, dan zijn de bedrade modellen helemaal jouw ding. Kan je beter denken als je rondloopt, neem dan een kijkje in het gamma van de draadloze modellen. Een kwalitatieve headset garandeert professionele gesprekskwaliteit en een stabiele verbinding. Vergaderruimtes Webcams en interactieve borden maken deel uit van elke moderne vergaderzaal. Zij zorgen ervoor dat je binnen je bedrijf kan communiceren en samenwerken op de manier zoals jij dat wilt. Complete oplossingen om kleine, middelgrote en zelfs grote ruimten om te vormen voor inclusieve, levensechte virtuele vergaderingen.

62 Bedrijvig Limburg januari 2024

In onze provincie staat Krekelhof Hasselt bekend als een locatie waar feestvierders, fijnproevers en eventgasten genieten van een vlekkeloze ontvangst en omkadering, inclusief heerlijke catering. “Dit bleek nog maar eens tijdens de waanzinnige eindejaarsperiode, met als apotheose de overweldigende kerstdagen en een recordaantal bestellingen voor onze afhaalservice”, bevestigt medezaakvoerder Jeroen Lenaerts. “Tijdens de voorbije kerstperiode was het alle hens aan dek om de vele gasten culinair te ontzorgen. We rolden de rode loper uit voor heel wat verenigingen en bedrijven die bij ons hun kerst- of eindejaarsfeest kwamen vieren”, aldus Jeroen. “Deze feestperiode was een mooie bekroning van een fantastisch 2023. We hebben een echt topjaar achter de rug, waarbij we tal van evenementen – van familiefeesten tot productpresentaties – in goede banen mochten leiden. We danken al onze klanten voor het gestelde vertrouwen en wensen alle lezers van ‘Bedrijvig Limburg’ een gezond en feestelijk 2024 toe!” www.krekelhofhasselt.be

3e keer op rij Certificate of Excellence voor FarmFun-teambuildings FarmFun, de pionier in plezierige teambuildings op eigentijdse boerderijen, heeft opnieuw het ‘Eventplanner.net Certificate of Excellence’ in de wacht gesleept tijdens de Festivak-vakbeurs in Mechelen. Dit is de 3e keer op rij voor FarmFun en ze kregen alweer de maximumscore. Patrick Weltjens, medeoprichter van FarmFun: “Ons toegewijde 120-koppige team legt de focus continu op klantgerichtheid.” FarmFun, ooit gestart als een nevenactiviteit op een melkveebedrijf in Bocholt, is nu een gevestigde naam met 8 en binnenkort 9 franchisenemers in Vlaanderen en Nederland.

Printcity pakt uit met nieuwe volautomatische verpakkingslijn Net voor het bouwverlof in 2023 verhuisde de textieldrukkerij Printcity naar een splinternieuw bedrijfsgebouw in Hasselt. Met dit indrukwekkende nieuwe pand, met een showroom en een kantoorgedeelte van 400 m² en een productieruimte van 1.200 m², kan Printcity zijn expansieplannen de komende jaren verder realiseren. In het kader van die expansieplannen pakt zaakvoerder Jirky Thijs uit met een nieuwe service, in de vorm van een volautomatische verpakkingslijn. Deze lijn plooit het textiel naar wens, waarna die in recycleerbare zakjes gedaan wordt die op maat van het textiel gesneden worden. Deze zakjes kunnen vervolgens van een barcode of label voorzien worden. Deze aanpak biedt tal van voordelen: het textiel wordt één voor één geplooid en raakt niet beschadigd en/of vuil bij transport. www.printcity.be

40 plug-in hybrides voor werknemers Madolex

Madolex biedt gespecialiseerde diensten aan voor de industrieel-technische markt, met

storings-en onderhoudstechniekers, gespecialiseerde engineers en een uniek programma voor proces- en bedrijfsoptimalisatie. Het bedrijf schakelt nu over op plug-in hybride voertuigen voor zijn medewerkers. Daar voor werkt Madolex samen met Van Mossel Automotive Group, die verschillende vestigingen heeft in Limburg en de Antwerpse Kempen, de 2 regio’s waar de me dewer ker s wonen. Eind november mochten de medewerkers en hun gezin hun nieuwe wagen in ontvangst nemen en kregen ze alle uitleg tijdens een event bij Van Mossel.

‘Teams-work’ tussen Cats & Dogs en 365 Angels Al ruim 25 jaar lang is het Hasseltse Cats & Dogs de vertrouwde partner van vele bedrijven voor de implementatie en uitrol van clouddiensten en modulaire software. Met een passie voor automatisering en cybersecurity maakt het bedrijf IT-omgevingen klaar voor de toekomst en doet het ondernemingen accelereren. Vanaf 2024 schakelt Cats & Dogs nog een versnelling hoger! Dit doen ze in samenwerking met 365 Angels, een organisatie die zich richt op het bevorderen van de bereikbaarheid van organisaties op basis van Microsoft Teams. “We gaan voluit voor ‘Teams-work’, waarbij we vanuit Cats & Dogs Azure-infrastructuur optimaliseren en waarbij 365 Angels voor een uitstekende klantenervaring zorgt bij het gebruik van Microsoft Teams”, aldus zaakvoerder Bart Wolfs. “Dankzij deze synergie krijgen eindgebruikers een totaalpakket om de vele troeven van digitaal communiceren en vergaderen te ontdekken. We willen ondernemers en hun stakeholders een maximale digitale bereikbaarheid garanderen.” www.catsanddogs.com www.365-angels.com

CPE Nederland neemt Altena Dakspecialiteiten over CPE Nederland, professionele partner in dak- en gevelmaterialen met 29 CPE-verkooppunten in België en Nederland, heeft Altena Dakspecialiteiten overgenomen. Deze strategische overname is een cruciale stap in de uitbreiding van CPE op de Nederlandse markt. CPE Nederland kwam er in 2017 als een gezamenlijk initiatief van de Nederlandse groep MSQ en de Belgische Tectum Group uit Genk.

januari 2024 Bedrijvig Limburg 63

POSITIEF IN LIMBURG

Ecopath®, fietspad van de toekomst, is hét Product Made in Limburg

Intense samenwerking tussen Bewel en Scania Parts

Uit de handen van minister van Economie Jo Brouns kreeg commercieel directeur Jill Aquilani van Ecobeton uit Sint-Truiden de hoofdprijs voor hun productgamma Ecopats®. Uit meer dan 400 innoverende Limburgse producten zijn deze betonnen platen voor fietspaden verkozen tot Hét Product Made in Limburg. Ecopath® maakt het fietsen aangenamer en veiliger. Het fietspad is eenvoudig te plaatsen, gaat 60 jaar mee en heeft een prima afwatering. Daardoor is het ecologisch en gebruiksvriendelijk.

In 2006 startte de samenwerking tussen Bewel en Scania Parts Logistics. Toen met een 50-tal werknemers, vandaag met meer dan 100 Bewel-medewerkers die voor de Zweedse vrachtwagenproducent Scania in Oudsbergen actief zijn. Werknemers van Bewel nemen tal van activiteiten over van het Scania-personeel. Ze (her)verpakken in bulk geleverde onderdelen, zoals schroefjes, oliefilters en rubbertjes, maar ook grotere onderdelen. “De mensen van Bewel leveren echt goed werk”, zegt managing director Dirk Fritzsch van Scania. “Onze intense samenwerking ligt in lijn met onze missie die sociaal engagement vooropstelt. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is voor ons geen holle slogan, maar dagelijkse realiteit. Bewel-medewerkers zijn een deel van ons team. In 2023 vierden zij mee ons 30-jarige bestaan.” Werkgelegenheid Enkele jaren geleden investeerde Bewel in een nieuwe hal van 21.000 m² op de Scania-site. “Werkgelegenheid komt altijd op de eerste plaats”, zegt Johan Bongaerts van Bewel. “Belangrijk aan de overeenkomst is dat Scania zich engageert om negen jaar lang werk te voorzien voor 105 maatwerkers.” Deze bijzondere samenwerkingsformule biedt een meerwaarde voor beide partijen. “Het blijft onze missie om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt alle kansen te geven via een klantgerichte en kwalitatieve productie. In 2024 vervullen we deze missie al 60 jaar, en daar zijn we zeer trots op.”

Ook Electro Wijnants schonk ons het vertrouwen! Klant: Wijnants Geert Oppervlakte: 3.000 m2 Plaats: Sint-Truiden Architect: FCS architecten Van prefab tot turn-key - EIGEN grondwerken, EIGEN aluminiumschrijnwerkerij, EIGEN dakdichting, EIGEN technics-afdeling,...

64 Bedrijvig Limburg januari 2024

www.industriebouw.be

Nieuwe glasfabriek in Lommel: 2 x 500 banen

Trixxo en PXL bundelen hun krachten TRIXXO, de snelst groeiende dienstencheque- en uitzendspecialist in België, en Hogeschool PXL kondigden op 23 november 2023 een strategisch partnership aan. Het doel: een vlottere overstap van de schoolbanken naar een carrière. Daarvoor zullen ze onderzoeksprojecten op poten zetten waarbij de studenten praktijkervaring kunnen opdoen. Talentwerving en -ontwikkeling is een ander belangrijk aspect van de samenwerking. Daarom zal TRIXXO regelmatig aanwezig zijn bij PXL met het TRIXXO JOBKOT, om studenten te helpen in hun zoektocht naar een studenten- of vaste job en te antwoorden op al hun werkgerelateerde vragen. TRIXXO zal ook gastcolleges geven en relevante stages aanbieden.

De eerste steen van de nieuwe glasfabriek in het Lommelse Kristalpark is gelegd. Het gaat om een investering van het Turkse bedrijf Ciner Group van 600 miljoen euro. De nieuwe glasfabriek zal vooral verpakkingsglas maken: flesjes en bokalen, waarbij ze als grondstof voor 75% gerecycleerd glas gaan gebruiken. De eerste glasoven zal operationeel zijn in

2025, een tweede oven volgt in 2026. De nieuwe glasfabriek zal werk bieden aan 500 mensen en indirect nog eens 500 extra jobs creëren.

Nieuw adres in Bilzen voor interieurbedrijf TERPenTIJN HOI zet het nieuwe jaar in met heuglijk nieuws!

Als specialist in totaalafwerking kan TERPenTIJN bogen op meer dan 10 jaar ervaring in de totaalafwerking van interieurs: van chapeen pleisterwerken tot schilderen en behangen. Verfijnde eindresultaten van totaalconcepten met

een persoonlijke touch is hun handelsmerk. Begin november 2023 verhuisde TERPenTIJN naar een splinternieuw en hypermodern bedrijfspand, in het bruisende hart van Bilzen, Ooievaar 24.

De fusie van de merken RBM en Profim is sinds 1 januari 2024 een feit. Deze samensmelting biedt een ongeziene ‘onestopshop- oplossing’ voor alle noden die een modern kantoor vandaag heeft. Met producten die niet alleen visueel aantrekkelijk, maar ook functioneel zijn. Dé garantie voor een jarenlange relevantie! De rationele ontwerpen creëren een visuele zachtheid die uitermate prettig is voor de ogen én opbeurend voor de ruimte. Kortom, alle ingrediënten zijn aanwezig om een professionele sfeer te creëren die gevoelens van optimisme opwekken. Op naar een vreugdevol 2024!

januari 2024 Bedrijvig Limburg 65

POSITIEF IN LIMBURG

Propaganda Agency of the Year

Easi verkozen tot Dell’s Cybersecurity partner of the Year Colofon Bedrijvig Limburg is het magazine van Voka – KvK Limburg vzw. ‘Huis van de Limburgse Ondernemer’ Gouverneur Roppesingel 51, BE-3500 HASSELT Tel. +32 11 56 02 00, Fax +32 11 56 02 09, info.kvklimburg@voka.be www.voka.be/limburg www.facebook.com/ vokalimburg @VOKA_Limburg BE 0407.589.842 RPR: Antwerpen, afdeling Hasselt Verantwoordelijke uitgever: Joris Vrancken, voorzitter Voka – KvK Limburg Redactie: Manon Beerten manon.beerten@voka.be Eindredactie: Manon Beerten manon.beerten@voka.be Bladcoördinatie: Kristien Put kristien.put@voka.be Publiciteit: Kristien Put +32 11 56 02 63 kristien.put@voka.be Elien Wuestenberghs +32 11 56 02 93 elien.wuestenberghs@voka.be Fotografie: Medialife Copy: Geert van Cauwenberge, Arno Verheij Vormgeving en realisatie: Propaganda www.propaganda.be

Het Belgische IT-bedrijf Easi, met 7 kantoren waarvan één in Genk, is uitgeroepen tot Cybersecurity par tner of the Year van Dell Technologies. Een mooie bekroning voor hun outsourcingoplossing voor gegevensback-up die ze ontwierpen als de ultieme verdedigingslinie bij een cyberaanval. “Sinds 2014 zorgen we als selected partner voor een optimale en volledige bescherming van de Dell-infrastructuur. We zijn erg trots op deze award, die onze positie als specialist op de markt bevestigt”, klinkt het.

zusterbedrijven Cypres en We Are Digital van de Propaganda Group sleepte Propaganda ook de titel Agency of the Year in de wacht. Pionier van de contentmarketing en CEO Michel Libens: “Een mooi compliment voor al onze medewerkers.”

Voka-partners

Jouw ondernemers verhaal in Bedrijvig Limburg? Contacteer Kristien Put Coördinator Bedrijvig Limburg kristien.put@voka.be

66 Bedrijvig Limburg januari 2024

Het contentmarketingbureau Propaganda, dat instaat voor de realisatie van dit magazine en voor het magazine van Voka – KvK Vlaams-Brabant, viel andermaal in de prijzen op de BOCA-awards of Best of Content Awards 2023. Naast awards voor

scan qr-code

Wil je weten wat een partnership met Voka – KvK Limburg voor jou kan betekenen? Contacteer Wouter Vanlee Senior coördinator partnerships wouter.vanlee@voka.be

scan qr-code

Ja nu ar y2 02 4