Hoe staat de arbeidsmarkt ervoor?

3 experts aan het woord

De arbeidsmarkt kreeg het de afgelopen maanden zwaar te verduren door corona, en de impact zal ongetwijfeld nog lange tijd blijven nazinderen. Hoe kijken experts – elk vanuit hun eigen expertisedomein – naar de huidige arbeidsmarktsituatie? We legden ons oor te luisteren bij Sven Stevens (Premed), Walter Reynaert (Randstad) en Katleen Jacobs (SD Worx).

Sven Stevens Walter Reynaert Katleen Jacobs

Hoe is de arbeidsmarktsituatie de afgelopen maanden geëvolueerd?

Sven Stevens Bij het begin van corona zagen we een dipje in de ‘war on talent’. Vandaag stellen we echter vast dat deze feller woedt dan ooit. Er worden ook positieve elementen meegenomen naar de toekomst, zoals het inbedden van thuiswerk en flexibele online vergaderingen, maar ondernemers waken er terecht over dat de slinger niet té ver doorslaat. Om de binding met het bedrijf en het collegialiteitsgevoel niet te laten verwateren, is een goed evenwicht nodig tussen thuis- en kantoorwerk. Bedrijven hebben snel ingespeeld op de situatie en zijn nu bezig de kortetermijnoplossingen om te zetten in stabiele langetermijnoplossingen. Walter Reynaert De schaarste is weer helemaal terug. De uitdaging bestaat er enerzijds in zorg te dragen voor de mensen die we aan boord hebben: erop toezien dat medewerkers zich goed voelen, ze hun werk als aangenaam en zinvol beschouwen, ze zich geëngageerd en geapprecieerd voelen, etc. Anderzijds is het essentieel een aantrekkelijke werkgever te zijn. Maar alleen daarmee krijg je de schaarste niet weggewerkt. Organisaties moeten werken aan hun employee value proposition en employer brand, rekruteren op basis van soft skills, focussen op competenties en motivatie in plaats van op diploma’s, en inzetten op jobcrafting, equity, diversiteit en inclusie. Katleen Jacobs Vandaag is werken toch anders dan vroeger. Zo is thuiswerk niet langer een gunst van de werkgever, maar wordt het bijna ervaren als een verworven recht. Werkgevers zullen er naar de toekomst toe ook vaker structurele afspraken rond maken. Soms in combinatie met andere vormen van flexibel werken, én met een terug-naar-kantoor-beleid. Werkgevers zullen een goede balans moeten vinden tussen de visie van de onderneming en de individuele behoeften van de werknemers. Zo kan je je medewerkers aan boord houden én ook nieuwe krachten aantrekken.

Zet in op een toekomstgericht hr-beleid met Welt

Met Welt (kort voor ‘wendbare loopbanen voor elk talent’) ga je via analyse, expertise en ervaringsuitwisseling aan de slag om optimale, duurzame loopbanen te creëren en te faciliteren binnen jouw onderneming. Het doel? Een toekomstgericht hr-beleid waarbij je het potentieel uit ieders talent haalt!

Wat zijn volgens jou de voornaamste arbeidsmarktuitdagingen waar we op dit moment mee geconfronteerd worden?

Sven Stevens Het behouden van een goede cohesie tussen organisaties en hun medewerkers. Veel ondernemingen zijn ook bezig hun positie terug in te nemen op een zo economisch en efficiënt mogelijke manier. De uitdaging bestaat erin medewerkers mee te krijgen in eventuele aangepaste arbeidsomstandigheden. Verbondenheid, betrokkenheid, leiderschap, communicatie en veerkracht zijn belangrijke sleutelwoorden in dit proces. Premed kan ondersteuning bieden bij de terugkeer naar het werk na lange afwezigheid, en rond thema’s als stress, burn-out, angsten of kantoorergonomie. Walter Reynaert Naast de reeds vermelde arbeidsmarktschaarste zie ik belangrijke uitdagingen op vlak van mobiliteit en flexibiliteit. Hierin kan Randstad bedrijven adviseren. Op enkele jaren zijn we van een uitzendkantoor uitgegroeid tot een echte HR provider die zich bezighoudt met uitzendarbeid, recruiting en selectie, projectsourcing, interimmanagement, RPO en MSP, dienstencheques, outplacement, career services, employability projecten etc. Katleen Jacobs De schaarste daagt werkgevers uit om alles uit de kast te halen om nieuwe talenten aan te trekken, verder te ontwikkelen en duurzame arbeidsrelaties te creëren. Het gaat niet puur om verloning en extra voordelen, maar om het totaalpakket dat je aanbiedt. Zo wordt een droomjob 100 kilometer verderop plots een pak haalbaarder wanneer je die afstand slechts tweemaal per week moet afleggen. Ook een zekere flexibiliteit in de manier waarop je die woon-werkverplaatsing aflegt, speelt een rol. SD Worx adviseert ondernemingen om een volledig, duidelijk en eenvoudig beleid uit te werken.

Wat zou je ondernemingen adviseren om met deze uitdagingen om te gaan?

Sven Stevens We merken dat onze slagzin “medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal” bij veel ondernemingen hoog in het vaandel wordt gedragen, zeker na de afgelopen periode. Het is essentieel om ook in de toekomst te blijven inzetten op verbondenheid, betrokkenheid en engagement. Walter Reynaert Zet in op leren. De wereld verandert snel en medewerkers moeten zich continu in vraag stellen en mee evolueren met de veranderende omgeving. Als je bij Randstad start, begint je learning journey en die eindigt nooit. Zo blijven onze medewerkers ‘employable’ en zijn ze steeds klaar voor een volgende stap in hun carrière. Katleen Jacobs Blijf focussen op je mensen, wees je bewust van wat ze nodig hebben, en ga na hoe je hier als werkgever aan kan bijdragen en hoe deze oplossingen in het algemene ondernemingsbeleid passen. Dit is een voortdurende oefening in evenwicht en evaluatie; ‘one size fits all’ gaat hier immers niet op. De nood aan flexibilisering en personalisering is dé uitdaging.

De perfecte ontmoetingshub voor jouw event of vergadering

Plan je een vergadering, teambuilding, congres of bedrijfsfeest? Klop dan zeker aan bij Meet in Hasselt, het conventiebureau van Stad Hasselt. Hun team denkt met je mee en bezorgt je — zonder kosten, maar mét enthousiasme — advies op maat om van je evenement een succes te maken. MICE*-coördinator Isa Dilworth legt uit waarom Hasselt de place to be is en hoe haar team jou door een rijk aanbod van faciliteiten kan gidsen.

“Met Meet in Hasselt willen we de vele troeven van onze gezellige stad voluit uitspelen op maat van bedrijven en organisaties”, zegt Isa. “We richt en ons op de management assistant of eventmanager die voor collega’s of klanten op zoek is naar een aantrekkelijke en originele locatie voor een congres, klantenevent, brainstormsessie, vergadering of teambuildingevent.”

Meet in Hasselt matchmaker Hoe maakt Meet in Hasselt het verschil? Isa legt uit: “We ontzorgen bezoekers voor de organisatie van events. Wie (nog) niet goed vertrouwd is met de vele faciliteiten die Hasselt biedt, dreigt veel tijd te verliezen met het zoeken en contacteren van een geschikte locatie.”

“Daarom kunnen bedrijven ons contacteren met hun vraag, en werken we op maat daarvan een plan uit. We vragen beschikbaarheden en prijzen op en geven suggesties voor activiteiten en diners. Deze info bundelen we en bezorgen we aan de klant. Op die manier krijgt een aanvrager een overzicht, maar wint hij ook nog eens tijd én geld. Handig, niet?”

“Onze objectieve service is trouwens volledig gratis en vrijblijvend. Dus geen probleem als een aanvrager zijn of haar gading niet vindt in de dingen die we voorstellen.”

Hasselt: spraakmakend en smaakmakend Dat de provinciehoofdstad van Limburg heel wat originele eventlocaties in petto heeft, aangevuld met cultuur en gastronomie, daar hoef je Isa uiteraard niet van te overtuigen: “Hasselt is een bruisende biotoop voor ondernemers, onderzoekers en hightech bedrijven. En ook als universiteitsstad scoort onze stad zeer goed, met heel wat innovatieve projecten die opborrelen. Die positieve vibe, in combinatie met academisch onderzoek en een sterke start-up scene, valt bij heel wat bezoekers enorm in de smaak.”

“Mooie voorbeelden van deze kruisbestuiving zijn de Corda Campus en PXL Congress. Zij maakten zeer snel werk van vernieuwende, hybride vergader- en presentatiefaciliteiten. Bovendien kunnen bezoekers ook kennismaken met unieke opleidingen, zoals de opleiding Pop- en Rockmuziek bij PXL Music.”

“Voor het organiseren van teambuildingactiviteiten zijn er tal van leuke initiatieven mogelijk. Maak jouw eigen jenever in het Jenevermuseum, ga voor de proevertjesroute door de stad,

Teambuilding in het Jenevermuseum

maak een street art tour met gids of bezoek het Modemuseum Hasselt, met Jeroom als audiogids.”

De vele troeven van Hasselt Wie Meet in Hasselt contacteert, krijgt steeds een plan op maat. “Bovendien komen onze bezoekers niet in een anonieme grootstad terecht waar faciliteiten ver van elkaar verwijderd liggen, maar in een compacte en bruisende omgeving boordevol bezienswaardigheden op wandelafstand. Hasselt is makkelijk bereikbaar met de auto of via het openbaar vervoer. En ook mooi meegenomen: in onze stad zijn tal van event- of overnachtingslocaties beschikbaar. Groepen kunnen terecht bij de gekende hotels zoals Radisson Blu of Holiday Inn, maar ook Hashotel en Yup zijn het ontdekken waard. Voor elk wat wils dus!”

Het team van Meet in Hasselt hoopt alleszins dat in de loop van de komende weken en maanden heel wat bedrijven en organisaties opnieuw de weg vinden richting Limburgse hoofdstad. “Na anderhalf jaar corona staan we te popelen om zoveel mogelijk bezoekers welkom te heten. Met onze vernieuwde website, inspiratiegids, aanwezigheid op vakbeurzen en de organisatie van site visits zetten we onze mooie stad in de kijker. Tot binnenkort?”

Hasselt is een bruisende biotoop voor ondernemers, onderzoekers en hightech bedrijven.

Meet in Hasselt

Maastrichterstraat 59 - 3500 Hasselt T. 011 23 96 67 E. meet@hasselt.be www.meetinhasselt.be Publireportage