Hoe krijgen we zieken sneller terug aan de slag?

De massale uitval door ziekte stelt werkgevers voor grote uitdagingen, zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt. Voka wil bedrijven helpen deze uitval te verminderen en lanceert daartoe een praktische Voka Wijzer. Met medewerking van onder meer onze kennispartners SD Worx en Mensura.

Ziekteverzuim

HHet aantal mensen in ons land die niet aan de slag zijn wegens ziekte loopt steeds verder op, tot meer dan een half miljoen. We zijn bij de slechtste leerlingen van Europa. Voka wil de voortrekker zijn in het aanpakken van het probleem van langdurige afwezigheid door ziekte en lanceert daarom vanuit zijn Health Community een praktische Voka Wijzer met alle bouwstenen voor een integraal preventie-, verzuimen terugkeerbeleid.

Preventie

De eerste nadruk in de Voka Wijzer ligt op het belang van ziektepreventie. Een goed preventiebeleid zet in op het welzijn van zowel individuele werknemers als de algemene werkcontext. Het is de beste investering die een bedrijf kan doen.

Hoe hard je ook inzet op preventie, het sluit ziekteverzuim nooit volledig uit. Een gericht verzuimbeleid zorgt voor een duidelijk beeld van het ziekteverzuim in de onderneming en de impact ervan op de bedrijfsactiviteiten. Ziekteverzuim moet bespreekbaar worden gemaakt. Leidinggevenden moeten de juiste methodieken aanleren en inoefenen.

Re-integratie

Helemaal aan het eind van het spectrum staat de re-integratie. De federale regering nam een reeks maatregelen die het formele re-integratietraject op belangrijke aspecten hertekenden. Na vier weken arbeidsongeschiktheid zou de arbeidsarts al samen met de zieke werknemer een medische vragenlijst moeten invullen, in plaats van na vier maanden vandaag. Twee weken later al kan dan een duidelijk plan van aanpak worden afgesproken met concrete afspraken over de hersteltijd, over een gedeeltelijke werkhervatting, jobcoaching of externe begeleiding. Wie terugkeert uit ziekte, kan sneller weer aan de slag als een deeltijdse werkhervatting mogelijk is. “De hervormingen van de regering zijn stapjes in de juiste richting, maar het is nog te weinig. We bekijken ziekte nog steeds te negatief en te formeel. De formaliteiten en regels die werknemers en werkgevers moeten vervullen, zorgen voor nodeloze vertraging en gebrek aan kansen”, aldus Hans Maertens, gedelegeerd bestuurder van Voka.

De lancering van de Voka Wijzer is het startpunt van een campagne waarin Voka een jaar lang ondernemingen zal ondersteunen bij het opzetten en uitbouwen van een integraal preventie-, verzuim- en re-integratiebeleid. Er zijn bijscholingen en workshops voorzien. Ook Voka Metropolitan organiseerde begin maart een workshop en staat ter beschikking van zijn leden.

Bedrijfsportret

Sport Vlaanderen