Jaarverslag Voka - KvK Limburg 2025

2024

Voka – Kamer van Koophandel Limburg toont in dit jaarverslag van 2024 hoe ondernemers, ondanks de uitdagingen, toch maatschappelijke groei realiseren met hulp van Voka. Deze ondersteuning blijven we garanderen samen met onze medewerkers, ons netwerk en onze expertise. In 2024 zetten we vastberaden in op het versterken van jouw onderneming, het verbinden met jouw collega-ondernemers en het verdedigen van jouw belangen. Aan dit recept verandert er de komende jaren niets. We blijven steeds voor je klaarstaan, met inspirerende boodschappen, sterke lobbydossiers en duidelijke prioriteiten.

Terugblik van de voorzitter

Joris Vrancken blikt terug op een bewogen 2024 Missie & visie

Voka verdedigt, verbindt en versterkt

Belangenbehartiging

Het belang van openbare aanbestedingen voor jonge techbedrijven als The Safe Group Kerncijfers belangenbehartiging

Digitalisatie & innovatie

Aerobel sleept Innovatie Award in de wacht Kerncijfers digitalisatie & innovatie

Duurzaam ondernemen

De duurzame voortrekkersrol van Ciril, SDG Champion Kerncijfers duurzaam ondernemen

Internationaal ondernemen

Ellimetal, Cand’art en Blue Foot Membranes winnen Limburgse Exportprijs Kerncijfers internationaal ondernemen

Ter Heide is de trotse winnaar van de HR Award Kerncijfers human resources – talent Gezonde groei

Horeca Van Zon wint 30e Ondernemersprijs Herman Dessers

Horeca Van Zon ontvangt De Fakkel 2024

Kerncijfers familiebedrijven Jong ondernemerschap

Fruitsnacks en Derdaele+ kapen Jong Voka Award weg Kerncijfers jong ondernemerschap

Content marketing powerbank sinds 1994.

Propaganda creëert ROI-gedreven content platformen, blogs, e-letters, digitale en print magazines, social media content, video’s, websites ... voor ambitieuze bedrijven, organisaties en merken.

Ook ambitie of nood aan content marketing power? info@propaganda-group.be

Een terugblik op het bewogen 2024

2024 was een scharnierjaar. Een jaar waarin verkiezingen op lokaal, Vlaams, federaal én Europees niveau de politieke agenda bepaalden.

Joris Vrancken

Voorzitter Voka –Kamer van Koophandel Limburg

Lid bestuurscomité

Voka – Vlaams netwerk van ondernemingen

Verkiezingen die niet alleen de koers van onze maatschappij uitzetten, maar ook belangrijke vragen opriepen over hoe we onze toekomst economisch, sociaal en ecologisch vormgeven. Als Voka – KvK Limburg hebben we in aanloop naar deze stembusgangen onze stem laten horen. Met sterke standpunten en

onderbouwde memoranda op alle bestuursniveaus hebben we actief bijgedragen aan het debat en gepleit voor een beleid dat inzet op ondernemerschap, werk en toegevoegde waarde.

Ook op geopolitiek vlak was 2024 een bewogen jaar, met de Amerikaanse presidentsverkiezingen als belangrijke internationale gebeurtenis.

De wereldwijde onzekerheid en veranderingen in het politieke landschap raken onvermijdelijk ook onze Limburgse economie.

In die context blijft het van cruciaal belang dat we blijvend de aandacht vestigen op zij die ondernemen en werken. Het zijn zij die elke dag opnieuw het verschil maken, die welvaart creëren en onze maatschappij vooruithelpen.

In dit jaarverslag brengen we de verhalen van Limburgse ondernemers die, samen met onze Voka-collega’s, bijdragen aan een sterke economische motor in onze provincie. Hun trajecten tonen hoe samenwerking, innovatie en veerkracht ook in uitdagende tijden leiden tot vooruitgang. We hopen dat hun verhalen niet alleen inspireren, maar ook anderen ertoe aanzetten om zelf mee te bouwen aan de toekomst van Limburg. Zelf vierden we ook een mijlpaal in 2024 door de opening van ons vernieuwde Huis van de Limburgse Ondernemer.

Op deze manier zetten we trots en ambitieus deze lijn verder, in samenwerking met onze leden, partners en het hele Voka-team. Zo blijven we ook in 2025 een betrouwbare gids voor Limburgs ondernemerschap.

Kan ik elke werknemer een forfaitaire onkostenvergoeding geven?

Een forfaitaire onkostenvergoeding (of ‘kosten eigen aan de werkgever’) is een snelle en eenvoudige manier om medewerkers te vergoeden voor gemaakte kosten. Veel werkgevers kiezen ervoor. Maar let op: pas de forfaits altijd correct toe.

Wat is een forfaitaire onkostenvergoeding?

Maakt je medewerker onkosten voor het werk, zoals parkeer- of verblijfskosten, dan kan je die maandelijks vergoeden via een werkelijke of forfaitaire onkostenvergoeding. Bij een werkelijke vergoeding houdt je medewerker rekeningen en bonnetjes bij, een forfaitaire vergoeding is een vast bedrag.

Op een forfaitaire onkostenvergoeding zijn in principe geen socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Een terugbetaling van kosten ten laste van de werkgever beschouwen de RSZ en de fiscus niet als loon. Voor jou zijn deze onkostenvergoedingen aftrekbaar als beroepskosten.

Wanneer is een vergoeding fiscaal aftrekbaar?

Het mag alleen gaan over kleine, moeilijk bewijsbare kosten, in het kader van professionele activiteiten.

Je moet de betaalde vergoeding kunnen verantwoorden en bewijzen. Breng dus je onkostenvergoedingen schriftelijk en gedetailleerd in beeld. Je kan dezelfde kosten niet twee keer vergoeden, op basis van een bewijsstuk én een forfait.

Pas de forfaits correct, consequent en volgens de realiteit toe: werknemers met dezelfde functie hebben recht op hetzelfde type onkostenvergoeding. Stel een addendum op aan de arbeidsovereenkomst om de kosten te verankeren.

Enkele populaire forfaits en de bedragen voor 2025

Verblijfskosten in

België: 35 euro/nacht Internetverbinding en -abonnement: 20 euro/maand

Aankoop pc

+ randapparatuur

Pas op voor het betalen van onkostenvergoedingen tijdens langere afwezigheidsperiodes.

+ software: 20 euro/maand

Aankoop werkkledij: 2,08 euro/dag

Thuiswerkvergoeding: 157,83 euro/maand

Carwash: 15 euro/maand

Vermeld de terugbetaalde kosten ook op de fiscale fiche 281.10 en zorg voor een transparant overzicht in de payroll van de terugbetaalde kosten.

Pas ook op voor het betalen van forfaitaire onkostenvergoedingen tijdens langere afwezigheidsperiodes. Is je werknemer enkele weken of langer afwezig, dan maakt hij immers in principe ook geen professionele onkosten.

SD Worx KMO Hasselt Ilgatlaan 19 3500 Hasselt 011 87 02 20 kmo.hasselt@sdworx.com www.sdworx.be

Ondernemingsprofiel

Voka – Kamer van Koophandel Limburg

wil het meest nabije en invloedrijke professionele netwerk zijn voor Limburgse ondernemers en leden-ondernemingen.

Gesteund door de hele Voka-organisatie, willen we als een neutrale, private en representatieve speler het vrije ondernemerschap stimuleren en ondersteunen.

En waar vind je ons?

Verdedigt

Lokaal, regionaal, nationaal én Europees niveau

Individuele & collectieve lobby

Slagkrachtig kenniscentrum

Proactief

Verbindt

Grootste & meest dynamische netwerk

Ondernemers, beleidsmakers, experten, academici …

Nieuwe mensen = nieuwe inzichten

Events & netwerken

Versterkt

Uitgebreid opleidingsjaaraanbod op maat van werkgever/werknemer

Internationale expertise voor internationale ambities

Extra kennis = nieuwe kansen

Verrijking in een wereld die continu verandert

Noordlink

Louis Pasteurstraat 21 3920 Lommel, BE

Voka Theater

Corda-A (Corda Campus) 3500 Hasselt, BE

Huis van de Limburgse Ondernemer

Gouverneur Roppesingel 51 3500 Hasselt, BE

Voka

Voka

Voka

& Visie Missie

INTERVIEW MET

PIETER JOUCK (THE SAFE GROUP)

EN MENNO VAN

GEMEREN (VOKA –KVK LIMBURG)

De Hasseltse techscale-up

The Safe Group timmert stevig aan de weg. De roots van het jonge bedrijf liggen in de festivalwereld, maar intussen bouwde het bijna dertigkoppige team een solide reputatie uit bij bedrijven, publieke diensten, steden en gemeenten.

Managing partner

Pieter Jouck legt uit hoe The Safe Group dankzij een slimme aanpak van aanbestedingen én een nauwe samenwerking met Voka – KvK Limburg sterk blijft groeien.

Duurzaam groeien: hoe The Safe Group aanbestedingen slim aanpakt

8 Voka – KvK Limburg Jaarverslag 2024

The Safe Group, gevestigd op de Corda Campus in Hasselt, maakte aanvankelijk naam met beveiligingstoepassingen op grote festivals als Pukkelpop en Rock Werchter. “De festivalwereld was onze ultieme leerschool”, zegt Pieter Jouck. “Daar leer je omgaan met keiharde deadlines en veeleisende klanten. Die ervaring helpt ons enorm bij projecten voor bedrijven en overheden.”

Die ervaring zette hen op het spoor van een breder marktsegment. Sinds 2014 bouwt The Safe Group actief aan oplossingen voor onder meer bedrijven, bouwwerven, tankstations en de publieke sector. “De nadruk ligt daarbij op slimme integraties: camerabewaking, netwerken, geluidsmetingen, nummerplaatherkenning en andere digitale beveiligingstechnologieën. Alles wordt samengebracht in maatwerkoplossingen voor elke klant”, aldus Pieter.

De uitdaging van aanbestedingen Vandaag is de publieke sector een belangrijke groeimotor voor The Safe Group. “Het grootste deel van onze omzet komt via samenwerkingscontracten met steden en gemeenten”, licht Pieter toe. Maar voor een jonge kmo is het niet vanzelfsprekend om

mee te dingen naar openbare aanbestedingen. “Het voorbereiden van dossiers en het voldoen aan alle regelgeving – denk aan GDPR- en ISO-certificeringen – vragen enorm veel tijd en energie. In tegenstelling tot grote marktspelers kunnen wij geen dure consultants inhuren. We moeten dus creatief en efficiënt blijven.”

Juist daarom is de samenwerking met Voka – KvK Limburg zo waardevol. “Voka – KvK Limburg is voor ons een belangrijke sparringpartner geworden”, zegt Pieter. “Ze ondersteunen ons bij het versterken van onze juridische en administratieve kennis, wat essentieel is om succesvol te zijn in een gereguleerd aanbestedingslandschap.”

Samen sterker met Voka – KvK Limburg

Ook Menno van Gemeren, senior adviseur Belangenbehartiging bij Voka – KvK Limburg, ziet het belang van deze ondersteuning: “Met een succesvolle scale-up als The Safe Group werken we intensief samen via onze netwerkgroep Tech Gazellen, die we in 2023 hebben opgericht. Met dit netwerk brengen we veelbelovende technologische scale-ups samen om hun noden en uitdagingen te signaleren richting beleidsmakers.”

Groeibedrijven uit de digitale sector krijgen nog te weinig kansen. Terwijl net zij oplossingen bieden voor grote maatschappelijke uitdagingen zoals veiligheid en digitalisatie.

In de zomer van 2024 maakten Voka – KvK Limburg en The Safe Group samen een tv-reportage om het belang van openbare aanbestedingen voor jonge techbedrijven in de verf te zetten. “Groeibedrijven uit de digitale sector krijgen nog te weinig kansen. Terwijl net zij oplossingen bieden voor grote maatschappelijke uitdagingen zoals veiligheid en digitalisatie”, benadrukt Menno.

2024: een jaar van afronden en heropbouwen 2024 was voor The Safe Group een atypisch jaar. Door de lokale verkiezingen stonden budgetten bij steden en gemeenten onder druk. “Veel besturen moesten schuiven met financiële middelen, waardoor er minder marge was voor nieuwe initiatieven”, legt Pieter uit. Toch zat het bedrijf niet stil. “We hebben belangrijke projecten afgerond en tegelijk nieuwe samenwerkingen opgezet richting de volgende bestuursperiode.”

Op het vlak van interne groei zette The Safe Group belangrijke stappen. “Vorig jaar hebben we gekozen voor een duidelijke groeistrategie: de uitbouw van een middlemanagementlaag met ervaren medewerkers. Daardoor konden we het team uitbreiden van 19 naar 29 medewerkers”, aldus Pieter.

Samen bouwen aan de toekomst Ook Voka – KvK Limburg kijkt vooruit. In juni organiseert de werkgeversorganisatie samen met POM Limburg een overleg met Limburgse scale-ups om Limburg sterker op de kaart te zetten als ideale locatie voor start-ups. “We moeten onze provincie nog meer profileren als broedplaats voor innovatie”, zegt Menno. “Voka – KvK Limburg wil daarin een bruggenbouwer en facilitator zijn.”

Pieter sluit af: “Menno is een prima vertegenwoordiger voor onze belangen. Limburg heeft een sterke traditie als industrieprovincie, maar we moeten nu inzetten op innovatie en nieuwe diensten. Dankzij Voka – KvK Limburg voelen we ons gesteund om verder te groeien – ook in een complex landschap van aanbestedingen en regelgeving.”

BYD Hasselt by Paesmans Autogroep

Gouverneur Roppesingel 8 - 3500 Hasselt

BYD Lommel by Paesmans Autogroep

Edward Anseelestraat 24 - 3920 Lommel

OPENING ZATERDAG 14 JUNI

BYD DOLPHIN SURF

Vraag jouw proefrit aan

Nieuwjaarsboodschap

In zijn eerste nieuwjaarsboodschap als voorzitter vestigt Joris Vrancken de aandacht op het belang van het verkiezingsjaar 2024. Verkiezingen zorgen voor belangrijke keuzes die bepalend zijn voor de richting die een maatschappij en economie uitgaat. Daarnaast wil hij van werken opnieuw een waardevol begrip maken. “Welvaart ontspringt uit het zweet en de toewijding van elk individu dat zich inzet voor een gemeenschappelijk doel. Zonder bedrijven is deze welvaart er niet. Bedrijven zorgen namelijk voor werk. En zonder werk is er geen welvaart. Er zal dus gewerkt moeten worden. Want werken is geen vies woord”, aldus de voorzitter op de 31ᵉ Nieuwjaarsinvitito.

Organisaties waarin Voka –

KvK Limburg een stem heeft

Een overzicht van organisaties, adviesraden en instanties waarin Voka – KvK Limburg ondernemers een stem geeft:

Flanders Investment & Trade

Provinciale en Gemeentelijke Commissie(s) –

Ruimtelijke Ordening

Vzw Team Bedrijfstrajecten

Provinciaal Overlegforum Duaal Leren

Logistiek Platform Limburg

LRM

Minaraad

SERR

VDAB Provinciale Werkgroep Sociale Partners

POM Limburg

Vlaams Agentschap Innovatie en Ondernemen

Universiteit Hasselt

Visit Limburg

TV Limburg

Hogeschool PXL

Euregio KvK’s

SyntraPXL

Eurochambers

SALKturbo Taskforce

Bewel

Focus Noord

Einsteintelescoop

Kerncijfers

1.849 dossiers 8 lokale ondernemersclubs ondersteund door Voka – KvK Limburg

23 gemeenten waarin ondernemersclubs aanwezig zijn

727 leden ondernemersclubs

Een sterke economie is de bron van alle welvaart in onze regio.

De Kamer: jouw gateway naar de wereld

International Chambers of Commerce – World Chambers Network

Eurochambers

Euregion Chambers of Commerce (Aachen, Liège/Verviers/Namur, Eupen, Hasselt) Federation of Belgian Chambers of Commerce

Advies en individuele lobby

Heb je eerstelijnsadvies nodig? Voka – KvK Limburg is je eerste aanspreekpunt. We beschikken over verschillende experten of kunnen terugvallen op een uitgebreid netwerk waarbinnen we op zoek gaan naar een oplossing. Ondernemers geraken verder met Voka-advies!

Conjunctuur

Verkiezingen

2024 staat op politiek vlak in het teken van lokale, Vlaamse, federale en Europese verkiezingen. Om te wegen op het debat en de formatiebesprekingen pakt Voka – KvK Limburg uit met impactvolle verkiezingsmemoranda, één voor elk niveau. Naar aanleiding van de gemeente- en provincieraadsverkiezingen pakt Voka – KvK Limburg zelfs uit met 42 unieke lokale memoranda, één voor iedere gemeente.

In samenwerking met prof. dr. Guido Van Rompuy, hoogleraar economie en econometrie, maakt Voka – KvK Limburg elke maand een prognose van de Limburgse conjunctuur op basis van verschillende economische parameters. Het conjunctuurherstel dat bij de jaarwisseling van start ging, zette zich verder door tot de zomer. Vanaf het najaar diende zich een afvlakking aan, waarbij vooral de industrie en de export op de rem gingen staan en we in een stilstand belandden.

Conjunctuurbarometer Voka – KvK Limburg en NBB

Voka-Limburg NBB uitgevlakt

Bron: Voka – KvK Limburg en NBB

Als ondernemersorganisatie staat Voka – KvK Limburg naast de ondernemer, bij elke stap van het ondernemerschap.

Juristenpool

Vraag jij je ook weleens af wat juridisch correct is of wat de wijzigingen in de regelgeving precies zijn? Dan staat onze juristenpool voor jou klaar. Maandelijks verschijnt er een informatief artikel in ons magazine

Bedrijvig Limburg

Toekomstindicator

Voka – KvK Limburg stelt zijn jaarlijkse Toekomstindicator voor. Hiermee wordt de economische impact van de geopolitieke spanningen op de Limburgse economie uitgebreid in beeld gebracht. In editie 2024 baseren we ons op de baseline ‘The Best is yet to Come’, want de verschillende crisissen waarmee ondernemers geconfronteerd werden, hebben het ondernemerschap niet gekraakt. En dat is grotendeels te danken aan een recordaandeel buiten la ndse investeringen in Limburg. Aan de hand van de formule E = T² beoordelen we met de deelindicatoren talent, innovatie en internationalisatie de economische gezondheid van de Limburgse fundamenten in de Toekomstindicator. Hoe beter een regio scoort op die drie indicatoren, hoe gezonder de basis is voor verdere economische groei.

ODIGO advocaten

Argus advocaten

Claeys & Engels

Lydian

Monard Law

Vensius

Cresco Law

Een mooie toekomst voor iedere Limburger begint bij sterke bedrijven in een gunstig en rechtszeker ondernemersklimaat.

Cijfers info en adviezen

Dossiers

Voka – KvK Limburg heeft in totaal 1.849 dossiers afgehandeld in 2024. De meeste info, adviezen en dossiers die aangevraagd werden, gingen over de thema’s internationaal ondernemen, algemeen management en duurzaam ondernemen. Je kan steeds terecht bij Voka – KvK Limburg met al je vragen of problemen. Je vraag zal in alle discretie behandeld worden.

Bron: Voka – KvK Limburg

Voka – KvK Limburg ijvert ervoor om de dialoog tussen ondernemers en gemeentebesturen te optimaliseren.

Daarom duiden we in iedere Limburgse stad of gemeente één vooraanstaande ondernemer aan als ‘ambassadeur’. Deze ondernemers engageren zich om de lokale belangen te verdedigen en zijn ook een laagdrempelig aanspreekpunt voor andere ondernemers.

Sylvia Vogelaar

Passion Works! – Alken

Gertie Bijnens

YP Eurofix – As

Johan Deroy

Essec – Beringen

Ingrid Festjens

Automaterialen R.S.M. –Bilzen-Hoeselt

Bob Martens

Brouwerij Martens – Bocholt

Pieter Vandekerkhof

BureauBR – Bree

David Vanoppen

Goli@ – Diepenbeek

Stefan Maussen

Nitto Belgium – Genk

Serge Celis

Multimodal Transports & Logistics | Orbix – Gingelom

Karlien De Turck

Camileon-Terres de Cépages – Halen

Rob Lukkesen

Buropix – Hamont-Achel

Raf Degens

Corda Campus – Hasselt

Erwin Govarts

Advocatenkantoor

Govarts – Hasselt

Bénédicte Haven

Leagle – Hechtel-Eksel

Nadia Jottard

Klaarchitectuur – Heers

Geert Surkijn

Cats & Dogs – Herk-de-Stad

Johan Maris

Maris Tech – Heusden-Zolder

Wim Verstraten

Buildinqs Group –

Houthalen-Helchteren

Joeri Siborgs

Giga Storage Belgium – Kinrooi

Peter Marres

Marres – Lanaken

Robbie Eyckmans

Rezolv0 – Leopoldsburg

Véronique Caerts

Tielen Group – Lommel

Tineke Kempeneers

Galvacoat Steelcoat – Lummen

Michèle Baeten

Baeten Vinopolis – Maaseik

Kurt Vaessen

Concept Building & Services –Maasmechelen

Roel Paesmans

Fruitsnacks – Nieuwerkerken

Tom Hoogmartens

Hoogmartens Wegenbouw –Oudsbergen

Mieke Neven

Burocad Printing

Creativity – Peer

Carlo Dilissen

Dilissen Logistics – Pelt

Patrick Vos

Daerden & Co – Riemst en Voeren

Ruddi Truyens

M.T.S. Systems Gepa –Sint-Truiden

Kris Ghoos

AdFintra – Tessenderlo-Ham

David Huybrechts

BCTN Meerhout –Tessenderlo-Ham

Yoeri Jorissen

Jacobs Logistics – TongerenBorgloon en Herstappe

Ann Debock

AKSI – Wellen

Koen Evers

Befrako – Zonhoven

Ludo Panis

Ebema – Zutendaal

Een ondernemersclub is een uniek ontmoetingsforum voor bedrijfsleiders uit de regio. Met Voka – KvK Limburg ondersteunen we acht lokale ondernemersclubs, goed voor meer dan de helft van alle Limburgse gemeenten. Naast formele bijeenkomsten, waarbij je iets kan opsteken over actuele bedrijfseconomische thema’s, wordt er voldoende tijd besteed aan ervaringsuitwisseling. Op die manier vormt de ondernemersclub een belangrijk netwerk van kennis en ervaring voor bedrijfsleiders uit dezelfde regio. Het bestuur behartigt de belangen van zijn leden. Ze zijn het klankbord en de vertegenwoordiger van het lokale bedrijfsleven voor de lokale overheid. De ondernemersclub brengt de lokale ondernemers dichter bij elkaar en dichter bij het lokale bestuur. Verder weerspiegelt de ondernemersclub de drie pijlers van Voka – KvK Limburg: verdedigen en dus belangenbehartiging door dialoog met burgemeesters en schepenen, verbinden via een netwerk in eigen gemeente en bedrijfsbezoeken bij collega’s, en versterken via inspiratiesessies over duurzame mobiliteit, brandveiligheid, alternatieve verloning … LOMMEL

ZOLDER TESSENDERLOHAM

EKSEL PEER

ACHEL HOUTHALENHELCHTEREN

STAD

NIEUWERKER KEN ALKEN

Met innovatieve isolatie de wereld

veroveren

INTERVIEW MET SAM CHARTOUNI (AEROBEL) EN MATHIAS HUYBRECHTS (VOKA – KVK LIMBURG)

Slim innoveren en beter isoleren, dat is wat ze bij Aerobel als de beste kunnen. De Limburgse scale-up ontwikkelt en produceert innovatieve isolatiematerialen. De aanpak is doordacht, de ambities zijn groot.

Sam heeft een duidelijke strategie en staat tegelijk open voor advies en samenwerking. Dat is de ideale combinatie om te groeien. Mathias Huybrechts

Natuurlijk willen we vooruit, maar dan wel duurzaam.

Vertrouwen bouw je traag op, maar kan je ook weer snel verliezen.

Sam Chartouni

We willen simpelweg de beste zijn in wat we doen”, opent CEO Sam Chartouni. “En daar komt meer bij kijken dan enkel een goed product. We willen de isolatiemarkt echt op zijn kop zetten.” Die innovatieve visie werd eerder dit jaar beloond met de Voka Innovatie Award 2024.

Duurzaam versnellen Samen met Mathias Huybrechts, adviseur innovatie & digitalisatie bij Voka – KvK Limburg, blikt Sam terug op het afgelegde traject en de plannen voor de toekomst. “Er is op een jaar tijd veel gebeurd en telkens in positieve zin. We zijn een jong en vernieuwend bedrijf en dan is alle PR natuurlijk welkom. Meer naamsbekendheid zorgt sowieso voor betere sales.”

Voor Sam is groei echter geen sprint, maar een strategisch parcours. “Natuurlijk willen we vooruit, maar dan wel duurzaam. Niet zomaar grote volumes binnenhalen als de productie niet kan volgen. Vertrouwen bouw je traag op, maar kan je ook weer snel verliezen.”

De internationale expansie richt zich in eerste instantie op Europa. “We hebben recent elf nieuwe distributeurs aangetrokken – een mix van lokale sterkhouders en internationale zwaargewichten”, zegt Sam. “Dat moet een sneeuwbaleffect creëren voor onze verkoop.” Ook de eerste stappen in de VS zijn gezet, zij het met de nodige omzichtigheid. “We kiezen onze partners heel bewust. Dat is cruciaal voor duurzame groei.”

Internationale impact

Groei op zich is voor Sam ook niet het belangrijkste. “We willen vooral veel impact maken. Daarvoor moet je vooral consumer-minded zijn en echt servicegericht werken.” Die aanpak werpt vruchten af, met sterke groeicijfers in verschillende Europese landen. “We hebben momenteel een productiecapaciteit van 16.500 ton – dat is ruim voldoende. Maar als de vraag blijft stijgen, zijn we niet verlegen om extra capaciteit te bouwen.”

Elk land vraagt om een andere aanpak. In Polen verwerkt vooral de meubelindustrie hun producten, in Spanje ligt de focus op polyurethaan, in Portugal op de combinatie van lijmen met kurk. Voor een Franse klant ontwikkelde Aerobel een isolatiesysteem waarin hun lijmen cement vervangen. “Daardoor zijn de panelen veel lichter en presteren ze beter qua isolatie. En ze zorgen bovendien voor een enorme CO2-reductie. Dat is value based selling en dat doen we graag.”

Meerwaarde van samenwerking

Dat Aerobel innovatie serieus neemt, bleef niet lang onopgemerkt. Mathias Huybrechts zag hoe sterk hun visie is. “Wat mij opviel, is dat Sam heel goed weet wat hij wil. Hij heeft een duidelijke strategie en staat tegelijk open voor advies en samenwerking. Dat is de ideale combinatie om te groeien.”

Volgens Mathias past Aerobel daarmee perfect in het profiel van een moderne onderneming in Limburg. “Ze

ontwikkelen hier hoogwaardige technologie, met een gepassioneerd team. Zulke bedrijven verdienen het om in de schijnwerpers te staan.”

Innovatie als motor

De innovatieve kracht van Aerobel zit in de combinatie van technische knowhow en marktinzicht. “Bij ieder systeem passen we reversed engineering toe”, geeft Sam aan. “We ontleden het volledig en kijken hoe wij het beter kunnen maken met onze producten – liefst voor dezelfde prijs of maximaal 5 procent duurder.”

Net die innovatieve aanpak was voor Voka – KvK Limburg doorslaggevend bij de toekenning van de Innovatie Award. “Aerobel vinkt gewoonweg alle criteria af”, zegt Mathias. “Ze koppelen innovatie en schaalbaarheid aan ecologische impact. Die combinatie overtuigde de jury en dus is de award meer dan verdiend.”

Voor Sam is het een beloning voor het harde werk van de voorbije jaren. “Maar het is vooral een stimulans om verder te blijven innoveren. Dit geeft energie om elke dag het verschil te blijven maken. Doen wat we goed doen, maar dan nog beter. Met de juiste mensen, de juiste partners en een duidelijke visie.”

Groei vraagt mensen

In 2025 ligt de focus bij Aerobel op de verdere expansie. “Sales, sales, sales”, lacht Sam. “De juiste klantencontracten afsluiten en kwalitatief leveren. Daarom zoeken we momenteel ook zo’n tien extra mensen voor sales en R&D. Er is een sterke connectie tussen beide. Elke

week analyseren we nieuwe systemen. Dat vliegwiel moet snel én kwalitatief draaien.”

Volgens Mathias is dat herkenbaar voor veel bedrijven in Limburg. “Het vinden van talent is een van de grootste uitdagingen. De Voka Awards helpen om sterke werkgevers extra zichtbaarheid te geven.” Sam beaamt: “Onze innovatiekracht geeft een boost aan onze employer branding. Dat motiveert zowel ons team als potentiële sollicitanten.”

Klaar voor de toekomst

Mathias twijfelt er niet aan dat Aerobel klaar is voor de toekomst. “Zij tonen dat innovatie, duurzaamheid en internationalisatie perfect samengaan. We zijn trots op wat ze al verwezenlijkt hebben en kijken uit naar waar ze over vijf jaar zullen staan. Ik zie niet echt grenzen aan hun groei. We hopen dat het anderen inspireert om ook te investeren in innovatie en R&D.”

Voor Sam is timing daarbij cruciaal: “Je kan een topidee hebben, maar als de markt er niet klaar voor is, heb je pech. Voor ons klopt de timing net wél: over de hele wereld groeit het bewustzijn rond climate tech. Omdat in Amerika nu Trump aan de macht is, wordt niet ineens de handrem opgetrokken. De consument beslist en die wil het steeds duurzamer. En dat is precies waar wij het verschil maken.”

Kerncijfers

490 contacten

ondersteund in innovatie

Bedrijven die kiezen voor innovatie, kiezen voor duurzame groei.

Business Club AI

Nog te weinig bedrijven weten wat de huidige stand van artificiële intelligentie is en welke voordelen die kan bieden in hun onderneming. De Business Club AI geeft inzicht in de belangrijkste facetten van AI via demo’s gekoppeld aan concrete cases van toonaangevende bedrijven in Limburg.

deelnemers in Business Clubs

Innovatie Award

Voka – Kamer van Koophandel Limburg bekroont elk jaar een onderneming die het afgelopen jaar een innovatief product of innovatieve dienst lanceerde. Samen met VLAIO (Vlaams Agentschap Innoveren & Ondernemen) bekronen ze de vooruitstrevende vernieuwingsdrang van een bedrijf dat er het afgelopen jaar uitsprong. In 2024 was dat Orbix uit Genk.

18 Voka – KvK Limburg

Trajecten op maat van jouw bedrijf

Go Digital

Go Digital is een laagdrempelig traject voor Limburgse kmo’s om de (eerste) stappen te zetten naar digitalisatie. Het traject bestaat uit een gezamenlijk inspiratiemoment, een individuele kick-off en een pitch voor een externe jury.

Generatieve AI

Een verdiepend opleidingstraject rond generatieve AI, gericht op organisaties die zich willen voorbereiden op de digitale toekomst. De opleiding biedt een combinatie van strategische inzichten en praktische toepassingen, waaronder workshops, technische sessies en ethische reflecties. Deelnemers verkennen hoe AI ingezet kan worden voor onder andere data-analyse, automatisering en contentcreatie, met als doel een toepasbaar actieplan te ontwikkelen voor hun eigen context.

Digitalis

Met deze alles-in-één oplossing voor verregaande digitalisatie (AI, augmented reality, cobots ) helpt Voka – KvK Limburg bedrijven (financieel) op weg om technologie te verkennen en ermee te experimenteren.

Maturiteitsversnelling industrie 4.0

Voka – KvK Limburg, Sirris en POM Limburg lanceren het SALKturbotraject ‘Maturiteitsversnelling industrie 4.0’. Met dit project krijgen Limburgse maakbedrijven én hun leveranciers inzicht in hun huidige digitalisatiemodel, een individuele routekaart om hen op weg te helpen en de mogelijkheid om te connecteren en digitale kennis en oplossingen uit te werken binnen industrie 4.0.

Digitale Quickscan

Met deze gratis digitale tool bieden Voka – KvK Limburg en Deloitte Private je een interessante test die nagaat hoe ver jouw bedrijf staat in zijn digitale ontwikkeling. Op basis van de score krijg je advies op maat en concrete tips om de digitale competitiviteit van jouw bedrijf te versterken.

Digital Leaders

Digital Leaders is een netwerk dat strategische profielen van frontrunners samenbrengt om ervaringen op strategisch niveau te delen én te leren van elkaar. Dit exclusieve netwerk is bedoeld voor C-level executives die verantwoordelijk zijn voor digitale transformatie binnen hun organisatie.

Innovatieambassadeurs

De Voka Innovatie Ambassadeurs zijn ondernemers die hun expertise en netwerk delen met andere ondernemers die willen innoveren binnen een bepaald innovatiegebied. Dankzij hen kunnen we leren ‘van ondernemer tot ondernemer’ uit de praktijkervaringen, zowel de successen als tegenslagen.

Industrie 4.0 missie Porto

In samenwerking met Flanders Make organiseert Voka – KvK Limburg een unieke industrie 4.0-roadtrip door Porto. Bij topbedrijven in de Portugese stad krijgen de deelnemers exclusieve rondleidingen en/of inleidingen in hoe doorgedreven digitale evolutie en connectiviteit leiden tot nieuwe manieren van produceren, nieuwe producten en nieuwe businessmodellen.

KOELTE BEWAREN IN DE ZOMER?

ESSEC ZORGT VOOR VLOTTE COMMUNICATIE ZONDER BIBBERS.

AFKOELEN?

Business Clubs

Business Clubs zijn er voor de professionals die naar de toekomst kijken. Tijdens interactieve en boeiende sessies bij vooruitstrevende gastbedrijven bieden we een hoop inspiratie en kennis aan.

Business Club Scouting Industrie 4.0: Met Scouting Industrie 4.0 ontdek je welke voor jouw bedrijf de meest logische en haalbare acties zijn om meer te automatiseren. Door te leren van pioniers ontdek je ‘laaghangend fruit’ of zet je verdere concrete stappen in een meer geautomatiseerd productieapparaat.

Business Club Smart Warehousing: Benieuwd hoe bedrijven hun logistieke processen digitaliseren en welke technologieën ze hiervoor gebruiken?

Deze business club is het ideale startpunt in deze transitie en laat je kennismaken met de nieuwste trends en concrete bedrijfscases.

Business Club Innovatie in de zorg: Ondanks de geavanceerde technologieën in de zorg blijft de implementatie ervan vaak wat achter. Via deze business club krijgen Limburgse zorgbedrijven een duwtje in de rug. Door een combinatie van inschakeling van experten en bezoeken aan vooruitstrevende zorgondernemingen op het vlak van innovatief ondernemen, begeleiden we bedrijven bij het uitrollen en implementeren van innovaties en digitalisatie.

We mean business.

(Ver)koop of (ver)huur je bedrijfsvastgoed met Dewaele Business, dé partner die alles opvolgt in alle transparantie en eerlijkheid. We denken met je mee, houden je op de hoogte van elke stap en sluiten voor jou de beste deal. We ontzorgen je volledig, zodat jij je kunt focussen op je doelen.

Projectontwikkelaar Ciril realiseert al meer dan 35 jaar residentiële, bedrijfs-, kantooren retailprojecten, met de focus op binnenstedelijke vastgoedontwikkeling.

Ciril kiest voor een duurzame aanpak in alle geledingen van het bedrijf. Nu willen ze ook de partijen met wie ze samenwerken, inspireren om mee in het duurzame verhaal te stappen.

INTERVIEW MET NAMJOO SCHEFER (CIRIL) EN CATHÉRINE DREESEN (VOKA – KVK LIMBURG)

Sinds 2024 mag Ciril zich SDG Champion noemen. Die erkenning is een optelsom van verschillende grotere en kleinere initiatieven. Een goed voorbeeld is het project Benedicte in Mortsel. Daar reduceert Ciril de CO₂uitstoot door over te schakelen op houtbouw (CLT) en aan te sluiten op een collectief geothermisch warmtenet. Ze realiseren er energiepositieve EPC-A-gebouwen, maar gebruiken ook circulaire materialenbanken, ontharden verhard oppervlak en leggen wadi’s aan voor natuurlijk waterbeheer.

Stuk voor stuk uitwerkingen van hun Future Fit Real Estate-visie: vastgoed dat natuur-inclusief, klimaatadaptief en participatief is, en circulaire waarde schept voor stad én mens. Ciril verankert duurzaamheid structureel en betrekt daar de hele keten bij – aannemers, architecten, studiebureaus en leveranciers. Zo wil het een duurzame ‘force for good’ worden, en wie weet straks ook SDG Ambassador.

Duurzame ambities vormgeven

“Wij werken bij Ciril al heel lang aan duurzame stadsontwikkeling en duurzame uitvoering van gebouwen”, vertelt Namjoo Schefer, Director Operational Excellence & Customer Experience bij Ciril. “Ons uitgangspunt is dat wij de 3 P’s – People, Profit en Planet – steeds in balans brengen binnen onze bedrijfsactiviteiten. We creëren meerwaarde voor onze klanten, partners en leveranciers, samen met medewerkers die productief, gemotiveerd en zowel fysiek als mentaal gezond zijn.”

“Vanaf 2019 kwam dat proces in een stroomversnelling en is duurzaamheid echt verankerd in ons Ciril-DNA. Het VCDO-traject hielp ons om die duurzame ambities concreet vorm te geven en te realiseren. Dit binnen een strategisch kader waarin wij ons engageren om een grotere maatschappelijke verantwoordelijkheid te dragen.”

Juiste keuzes maken

Binnen dat strategisch kader is het ontwikkelen van een due diligence-beleid dan ook een logische stap, aldus Namjoo. “We voeren doorgedreven onderzoeken in onze materialen- en dienstenstromen, om eventuele risico’s op het gebied van mensenrechten of milieu-impact in de keten te detecteren. Dat maakt dat we veel kritischer zijn geworden in de samenwerkingen die we aangaan en daarin meer bewuste keuzes maken.”

“Zonder afbreuk te doen aan onze concurrentiepositie, betekent dit dat wij eensgezindheid in onze samenwerkingen kunnen belonen, ofwel onze partners helpen om ook een positieve impact te realiseren. We nemen nu sterker de regie in handen als het gaat om de keuze van onderaannemers, leveranciers en materialen. Ons VCDO-traject heeft gezorgd voor 360° inzichten en bewustwording.”

Klankbord

Nu Ciril verder staat in het transitieproces, verandert ook de rol van Voka – KvK Limburg, vertelt Namjoo. “In de eerste fase was hun hulp sterk actiegericht. We zochten vooral partners en partijen die ons konden bijstaan, en daarbij heeft Voka ons

Het VCDO-traject heeft ervoor gezorgd dat we, zowel intern als naar onze partners, continu mogelijkheden voor verbeteringen aankaarten en helpen om die samen te implementeren. Allen experten en samen sterker.

Namjoo Schefer, Director Customer Experience & Operational Excellence

heel intensief ondersteund. Nu we verder in het proces staan, wordt Voka voor ons een zeer gewaardeerd klankbord en sparringpartner.”

“In de Pioneer-fase zijn we vooral bezig om de randvoorwaarden te helpen creëren om met duurzaam ondernemen aan de slag te gaan”, zegt Cathérine Dreesen, directeur internationalisatie, innovatie en duurzaam ondernemen bij Voka – KvK Limburg. “In de Championfase verschuift de focus naar verdere integratie van duurzaam ondernemen in de strategie door in te zetten op een bepaalde fundamentele transitie. Ciril staat al behoorlijk ver op dat vlak. Nu gaan ze als bedrijf meer naar buiten treden om het duurzaamheidsverhaal uit te dragen binnen hun eigen keten.”

Partners inspireren

“We willen onze partners inspireren om zelf duurzame stappen te zetten”, vult Namjoo aan. “Bij aanbestedingen vragen wij inmiddels niet alleen naar prijs, kwaliteit en uitvoering, maar informeren we ook naar duurzaam engagement. We merken wel dat er bij veel bedrijven nogal wat drempelvrees is. De wil om duurzame bedrijfsvoering te integreren is er altijd, maar men weet soms gewoon niet waar te

beginnen. Hierdoor is er ook terughoudendheid om transparant te zijn rond de eigen operationele activiteiten.”

“We willen onze partners dan ook helpen om te onderzoeken wat voor hen haalbaar en uitvoerbaar is. Want iedere stap met een positieve impact is een goede stap. Zo kunnen we stabiele en structurele oplossingen vinden om in de volledige keten duurzaam te ondernemen. Het VCDO-traject is voor iedereen interessant, juist omdat het stapsgewijs werkt. Je kan op je eigen tempo en met hulp de transitie van je bedrijf inzetten.”

Positieve impact in het hele bedrijf “Wij horen vaak dat die stapsgewijze aanpak goed werkt”, beaamt Cathérine Dreesen. “Zodra organisaties eraan beginnen, is de overgrote meerderheid enthousiast en willen ze verder. Ze merken dat het VCDO-traject een positieve impact heeft in álle geledingen van het bedrijf. Het draait om veel meer dan enkel duurzame energie, het geeft een boost aan de innovatie en het ondernemerschap binnen je hele bedrijf. Die impact is iets wat veel ondernemers van tevoren niet hadden verwacht.”

Kerncijfers

733 contacten ondersteund in duurzaam ondernemen 80

deelnemers Voka

Charter Duurzaam Ondernemen

Voka Charter Duurzaam Ondernemen

Het Voka Charter Duurzaam Ondernemen is een traject op maat van jouw onderneming. Met behulp van experten helpen we je om te evolueren naar een duurzame onderneming en dit aantoonbaar te maken door middel van een waardevol certificaat. Naast het jaarlijkse VCDO-certificaat kunnen er in totaal ook drie certificaten van de Verenigde Naties behaald worden (SDG Pioneer, SDG Champion en SDG Ambassador). Daarnaast betekent duurzaam ondernemen in contact komen met nieuwe zaken, gaande van wetgevingen tot toekomstgerichte businessmodellen en een aangepaste bedrijfsvoering. Om je daar optimaal op voor te bereiden, organiseert Voka – KvK Limburg tal van infosessies en opleidingen.

In 2024 hebben meer dan 80 Limburgse bedrijven een certificaat in ontvangst

VCDO populairst bij Vlaamse ondernemingen

Het Voka Charter Duurzaam Ondernemen (VCDO) is het bekendste en meest gebruikte hulpmiddel bij Vlaamse bedrijven die werken aan duurzaamheid. Dat blijkt zwart op wit uit een nieuwe studie van de Universiteit Antwerpen, UC Louvain en de Antwerp Management School. De helft van alle ondervraagde bedrijven kent VCDO, een kwart van de respondenten gebruikt het ook. Het gaat om bedrijven die de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen als leidraad willen nemen. Geen

mogen nemen. Naast het VCDO-certificaat behalen 52 bedrijven uit Limburg het Unitar SDG Pioneer-label van de Verenigde Naties, acht Limburgse bedrijven mogen zich Unitar SDG-Champion noemen en één onderneming (Center Parcs) mocht zelfs het hoogste Unitar SDG-label ontvangen als Ambassador, waarbij men intensief inzet op een beleid rond mensenrechten en due diligence.

enkel alternatief duurzaamheidsprogramma scoort beter dan het Voka Charter Duurzaam Ondernemen. Vlaamse bedrijven tonen internationaal de weg als het op duurzaamheid aankomt. In 2023 werden vier bedrijven van bij ons – waaronder drie uit Limburg - als allereerste in de wereld bekroond als Duurzaamheidsambassadeur van de Verenigde Naties. Ook in 2024 behaalden zes nieuwe bedrijven die prestigieuze titel.

Business Clubs

Business Clubs zijn er voor de professionals die naar de toekomst kijken. Tijdens interactieve en boeiende sessies bij vooruitstrevende gastbedrijven bieden we een hoop inspiratie en kennis aan.

Business Club

Energietransitie: In deze business club brengen we ondernemers en energieexperten samen en nemen we een duik in de voordelen van de energietransitie voor jouw bedrijf.

Labs

Labs zijn kortlopende trajecten die focussen op een specifiek onderdeel van de bedrijfsvoering.

Lab Carbon Footprint: In verschillende sessies leer je hoe je de CO2- voetafdruk van je bedrijf kan berekenen en doen dalen. Je krijgt inzichten in hoe je kosten kan beperken en aan vragen in je ecosysteem tegemoet kan komen op een realistische en haalbare manier.

Duurzaamheidsrapportering voor kmo’s (VSME)

Hoewel de CSRD-rapportering (Corporate Sustainability Reporting Directive) voor veel kmo’s niet verplicht is, blijft het cruciaal om vandaag al werk te maken van duurzaamheid. Steeds meer klanten, leveranciers, banken en overheden verwachten transparantie over duurzaamheid. Daarom is het belangrijk dat ook kmo’s vandaag al stappen zetten richting duurzaamheidsrapportering. Dit traject introduceert de vrijwillige VSME-rapportage: een toegankelijk kader waarmee kmo’s zich kunnen voorbereiden op toekomstige eisen en hun duurzaamheidsinspanningen concreet en strategisch kunnen maken. Zo worden de basisprincipes van de CSRD behandeld en wat die betekenen voor kmo’s binnen de waardeketen van CSRD-plichtige bedrijven. Op deze manier krijgen kmo’s niet enkel een helder overzicht van de wetgeving, maar vooral ook praktische handvatten om zelf aan de slag te gaan met een vrijwillige rapportage.

ESG-scan

Duurzaam ondernemen is geen evidentie voor ondernemingen. De wetgeving verandert snel, stakeholders stellen vragen, de juiste medewerkers aantrekken is lastig, financieringsvragen blijven hangen en nog zoveel meer. Een grondige aanpak op het vlak van ESG helpt bedrijven om duurzaam te groeien op alle vlakken. Via onze ESG-scan kom je te weten welke stappen jij kan zetten om je bedrijf verder te verduurzamen op alle vlakken en je bedrijfsvoering te versterken.

Ook een te lange to-do-lijst?

Naast aankoopbemiddeling en softwareoplossingen op maat pakt Royal Crown ook uw marketing-, en reclame vraagstukken aan. Zo kan u zich volop concentreren op wat er écht toe doet: droomkeukens verkopen en plaatsen bij geweldige klanten. Royal Crown, voor de Belgische keuken- en interieurvakman. Contacteer ons vandaag nog: info@royalcrown.be!

WIJ VINDEN JOUW RUIMTE OM TE ONDERNEMEN

Jansen Real Estate is de geknipte partner in bedrijfsvastgoed om elke ondernemer bij te staan in het vinden van het geschikte vastgoed of het vinden van de geschikte kandidaat koper/ huurder. Onze makelaars werken mee aan het realiseren van jouw droom.

Locatie: Genk

Adres: Kompellaan

Oppervlakte: 194-753m2

Prijszetting: vanaf €230.918

Locatie: Zonhoven

Adres: Houthalenseweg 70

Oppervlakte: 261m² tot 597m²

Prijszetting: vanaf € 1.705/maand - vanaf €358.940

te huur of te koop

TROEVEN conciërgewoning uitstekende locatie

Negen veelzijdige kmo-units in het gloednieuwe project ‘De Berken’, gelegen op een uitstekende locatie. De unit aan de straatkant wordt voorzien van een extra showroom met daarboven een bureelruimte. Conciërgewoning van 105m². Perfect voor logistiek en zakelijke activiteiten. Instapklaar.

TROEVEN degelijke afwerking parkeerplaatsen

strategische locatie

21 moderne kmo-units langsheen de Kompellaan. Strakke architectuur. Dit complex biedt kleine en middelgrote ondernemingen de perfecte plek om te starten, te groeien en te innoveren. Verwachte oplevering: Q3 2025.

Locatie: Halen

Adres: Stadsbeemd 1317

Oppervlakte: 108-440m2

Prijszetting: vanaf €154.900

TROEVEN

duurzaamheid

strategische locatie parkeerplaatsen

42 casco kmo-units: kantoren of b2b-showrooms met magazijn/ atelier, evenals de mogelijkheid tot wonen op de verdieping. Ruime parkeergelegenheid. Ideale investeringsopportuniteit. Verwachte oplevering Q4 2025.

MEER INFO OVER EEN PAND?

Scan de QR of bel ons op 011 39 90 50. We geven je met plezier alle uitleg.

INTERVIEW MET ANNICK KELCHTERMANS (ELLIMETAL), RUTGER DEVOLDERE (CAND’ART), STEPHAN VAN HOOF (BLUE FOOT MEMBRANES) EN CHRISTINE THONNON (VOKA – KVK LIMBURG)

Ellimetal, Cand’art en Blue Foot Membranes: drie bedrijven, drie sectoren, maar één gemene deler. Ze zijn de trotse winnaars van de Voka Limburg Export Awards 2024.

Export: dé Limburgse troefkaart die internationaal het verschil maakt

De drie Limburgse bedrijven delen ook dezelfde glasheldere ambitie: internationaal excelleren met een doordachte strategie, innovatieve producten en een scherp oog voor opportuniteiten. Samen met Christine Thonnon, manager internationalisatie bij Voka – KvK Limburg, blikken ze terug op het afgelegde parcours én kijken ze vol vertrouwen vooruit.

Export in het DNA

Voor Annick Kelchtermans van Ellimetal is export sinds jaar en dag een vanzelfsprekendheid. “Onze klanten zitten overal ter wereld, van Amerika tot het Midden-Oosten. We maken aluminium silo’s, tanks en industriële drukvaten. Dan moet je uitblinken in engineering, betrouwbaarheid én service.” Ellimetal investeert volop in lokale aanwezigheid, met agenten

in verschillende landen. Het is ook actief op grote werven, recent nog in Abu Dhabi en Portugal. “We willen klanten ontzorgen, ook logistiek. Zo leverden we in Amerika al meerdere kolommen per uitzonderlijk transport. Soms zelfs tot aan de Mississippi.”

Ook Cand’art, gespecialiseerd in lolly’s, richt het vizier vooral op het buitenland. “Onze niche is klein, maar wereldwijd”,

zegt Rutger Devoldere. “We maken enkel lolly’s – suikerhoudend én suikervrij – en exporteren onder eigen merk of private label. Hoe we ons positioneren? We denken altijd actief mee met de klant. Voor elke markt passen we smaak, receptuur en verpakking aan. Een pittige lolly voor IJsland, drop voor Scandinavië en koosjer voor Israël. Flexibiliteit is onze sterkte.”

jury let op strategie, innovatie, duurzaamheid en marktspreiding. We kiezen niet voor toevalstreffers, maar voor bedrijven met een visie op lange termijn. En alle drie scoren ze daar bijzonder sterk op.”

We passen onze strategie aan wanneer markten veranderen. Het is een kwestie van voortschrijdend inzicht.

Hoe we ons positioneren?

We denken altijd actief mee met de klant.

Rutger Devoldere – Cand’art

Voor Stephan van Hoof van cleantechbedrijf Blue Foot Membranes ligt de focus op hergebruik van water. “Zonder water geen leven en ook geen economie. En dus leveren wij een innovatief membraan waarmee industriële bedrijven hun water kunnen recycleren. Dat bespaart kosten, verlaagt de waterfootprint en reduceert de CO2-uitstoot.” Het membraan van Blue Foot Membranes is ondertussen in zo’n 100 installaties toegepast. De robuustheid, compactheid en energie-efficiëntie maken het uniek in de markt. “Zo dragen we bij aan een circulaire economie. Water wordt steeds schaarser. Voor veel industrieën is het dus bittere noodzaak om het te hergebruiken.”

Prijs als erkenning en hefboom

Christine Thonnon benadrukt dat het alle drie overtuigende winnaars in hun categorie waren. “De

De ondernemers zelf zien de Voka Export Award als een belangrijke erkenning, vooral voor hun eigen teams. “Het gaf onze mensen echt een boost”, geeft Rutger aan. “Zij staan dagelijks in voor de productie, het contact met klanten, het oplossen van problemen. Dus deze prijs is echt van hen.” Voor Annick is de timing symbolisch. “We vierden ons 60-jarige bestaan. Deze award was dus de kers op de taart.” Stephan wijst op een bijkomend voordeel: “Voor onze export telt de Limburgse bekendheid misschien minder, maar als werkgever in een krappe arbeidsmarkt helpt het zeker. Employer branding is essentieel.”

Annick Kelchtermans –Ellimetal

agent in te zetten voor de VS, waar veel projecten op til zijn.” Rutger beaamt dat: “We kiezen als kmo doelbewust landen én klanten en werken hiervoor samen met importeurs. Sommige markten zijn verzadigd of moeilijk toegankelijk. Dan zoeken we andere opportuniteiten, zoals middelgrote retailers in Zuid-Europa.”

zoals douane of btw, maar ook strategische begeleiding, landeninfo en contacten met ambassades of bilaterale kamers. Via onze Global Ambassadors – Limburgse ondernemers met ervaring in specifieke landen – brengen we bedrijven sneller op de juiste weg. Daarnaast bieden we ondersteuning op het vlak van duurzaamheid en impactmeting. Iets wat ook voor deze drie bedrijven een speerpunt is.”

Blik op de toekomst

Water wordt steeds schaarser. Voor veel industrieën is het dus bittere noodzaak om het te hergebruiken.

Stephan van Hoof –Blue Foot Membranes

Strategie als fundament

“Export vraagt een plan”, zegt Annick. “Wij bouwen onze strategie uit met het management en de raad van bestuur. We passen die ook aan wanneer markten veranderen. Het is een kwestie van voortschrijdend inzicht. Zo beslisten we een

Ook Blue Foot Membranes plant zijn groei zorgvuldig. “We leveren intussen aan klanten in Europa, ZuidoostAzië, het Midden-Oosten en Australië”, zegt Stephan. “Recent openden we ook een kantoor in Singapore. Dat is een belangrijke hub voor watertechnologie. Via die lokale verkoopteams kunnen we de bredere regio bedienen. Tegelijk investeren we in productiecapaciteit in Lommel. Die twee moeten altijd in balans zijn.”

Voka als klankbord en gids

“Een klankbord helpt je bedrijfsvoering en ook je internationale strategie vooruit”, weet Rutger. “Voka zorgt altijd voor inzichten, contacten en een professioneel netwerk. Ik neem deel aan de Plato Food-groep, waar we maandelijks met ondernemers ervaringen delen.”

Christine Thonnon licht het aanbod van Voka – KvK Limburg toe: “We bieden advies over praktische zaken

De ambities van de drie winnaars zijn groot. Voor Rutger is dat mensen wereldwijd van hun lolly’s laten genieten en zo het marktaandeel gestaag uitbreiden. Stephan wil investeren in nieuwe producten en een breder toepassingsgebied ervan. Annick hoopt vooral dat de maakindustrie in Limburg kan blijven bestaan. “We moeten ons blijven onderscheiden met kennis en kwaliteit. Er moeten ook gelijke spelregels komen, met meer aandacht voor dumpingpraktijken door concurrenten van ver buiten Europa. Subsidies moeten ook gekoppeld worden aan voorwaarden die de eigen economie ondersteunen.”

Christine sluit af: “Die input nemen we alvast mee in ons lobbywerk naar de verschillende overheden. We moeten trots zijn op onze eigen bedrijven en zorgen dat ze concurrentieel kunnen blijven. Maak gebruik van de mooie bedrijven die we hier in Vlaanderen hebben. De Voka Awards zijn alvast een manier om hen positief in de kijker te zetten. We zijn ook vastbesloten om nog meer ondernemers te helpen om internationaal het verschil te maken. Want export is voor onze bedrijven geen luxe, het is een noodzaak.”

Kerncijfers

974 contacten

ondersteund in internationaal ondernemen

33

landen Voka Global Ambassadors

56 economische missies

Voka zonder grenzen

Voka – KvK Limburg helpt ondernemingen om over de grenzen te kijken. Dankzij een laagdrempelig aanbod en betrouwbare informatie is onze organisatie de eerste gesprekspartner, zowel voor bedrijven die de sprong naar het buitenland willen wagen als voor ervaren exporteurs. Een extra troef is dat Voka – KvK Limburg kan terugvallen op een zeer sterk lokaal en internationaal, professioneel en invloedrijk netwerk. Zo zijn we onderdeel van de Belgian Chambers en staan we in contact met verschillende Kamers wereldwijd. Om de link tussen het buitenland en Limburg te versterken, stelde Voka – KvK Limburg ondernemers of kaderleden aan als ‘Global Ambassadors’.

GlobalSigns

De digitale handtekeningen worden gebruikt om de identiteit van auteurs/ medeondertekenaars van e-mails of elektronische informatie te garanderen.

Top 10 bestemmingen volgens afgifte CO’s 2024

2023

Turkije: 32,5%

China: 9,1%

Saudi-Arabië: 6,1%

VAE: 5,3%

India: 4,5%

Egypte: 2,7%

Qatar: 2,3%

Vietnam: 2,2%

Israël: 2,1%

Algerije: 2,1%

Bron: Voka – KvK Limburg

2024

Turkije: 28,6%

China: 8,3%

VAE: 5,9%

Saudi-Arabië: 4,5%

India: 3,8%

Egypte: 3,5%

Algerije: 2,8%

Vietnam: 2,5%

Qatar: 2,1%

Rusland: 1,8%

Exportloket

Het exportloket bundelt de expertise en diensten op het vlak van internationaal zakendoen en is je aanspreekpunt voor alle vragen met betrekking tot certificaten van oorsprong, consulaire dienst en ATA-carnets. Een algemene vertraging van de wereldeconomie, geopolitieke spanningen en handelsconflicten hebben in 2024 een rem gezet op de Limburgse verre export. De Limburgse verre export kende vorig jaar een daling van 5% in het aantal certificaten van oorsprong (CO’s) ten opzichte van 2023. Na een lichte stijging in de eerste helft van het jaar werd deze trend in de tweede jaarhelft van 2024 volledig tenietgedaan.

ATA-Carnets

Dankzij dit handige document kan je met volledige vrijstelling van invoerrechten, btw, vergunningen en douanewaarborg jouw goederen (stalen, beursmateriaal, professioneel materiaal …) tijdelijk exporteren naar alle landen die het ATA-verdrag ondertekend hebben. In 2024 leverden we 91 ATA-Carnets af.

Start 2 Export 2

Een nieuwe afzetmarkt verkennen? Wij helpen jou van A tot Z op weg.

Business Clubs

Business Clubs zijn er voor de professionals die naar de toekomst kijken. Tijdens interactieve en boeiende sessies bij vooruitstrevende gastbedrijven bieden we een hoop inspiratie en kennis aan.

Business Club Sustainable Supply Chain: Dit programma biedt inzicht in de nieuwste strategieën en technologieën om duurzaamheid in de toeleveringsketen te integreren.

Limburgse Exportprijs

De Limburgse Exportprijs is al aan zijn tiende jaargang toe. Met deze onderscheiding wil Voka – KvK Limburg het belang van export en buitenlandse handel benadrukken en ondernemingen in Limburg belonen voor hun uitvoerprestaties. Prijzen worden uitgereikt in de categorieën grote ondernemingen, kmo’s en Young Potentials.

Plato

Onder begeleiding van een ervaren meter en peter krijgt een groep van gelijkgestemde collegaondernemers een uniek programma voorgeschoteld waarin ze essentiële zaken over de bedrijfsvoering leren, van en met elkaar. Zo fungeert Plato als een groeiaccelerator voor jou en jouw bedrijf.

Plato Internationaal

Ondernemen: In deze Plato-groep wisselen jonge ondernemers met internationale ambities ervaringen en kennis onder begeleiding van een ervaren zaakvoerder en/of kaderlid.

Plato Go International:

In deze groep ligt de nadruk op informele ervaringsuitwisselingen voor zij die hun eerste internationale stappen zetten.

Plato New Food: Onder begeleiding van ervaren mentoren behandelt deze Plato-groep van gelijkgestemde ondernemers nieuwe voedseltrends, zoals vegan, biologische en ambachtelijke producten.

Go International

Internationaal ondernemen voor bedrijven in al hun levensfasen. Dat is Go International, het netwerk van Voka voor ondernemers die samen ondernemend Vlaanderen verder willen uitbouwen, lokaal en in de wereld. Go International focust op ondernemers met internationale ambities.

Go International: Samen met jou werken we een gedetailleerd exportplan uit op maat van jouw bedrijf. Tijdens dit groeibegeleidingstraject ligt de focus op een doelgerichte én doeltreffende strategie om zo (extra) marktaandeel in het buitenland te verwerven voor dienstenbedrijven.

Landennetwerken: In deze netwerken brengen we ondernemers en exportverantwoordelijken samen die ervaringen uitwisselen tijdens inspirerende bedrijfsbezoeken over zakendoen in een specifiek land of regio.

Netwerk China: Dit netwerk biedt een dynamisch klankbord voor zakendoen in deze Aziatische grootmacht.

Netwerk USA: Je krijgt er waardevolle tips en je wisselt ervaringen uit over ondernemen in en met de VS.

Netwerk Midden-Oosten: Hier verwerf je unieke inzichten over zakendoen met deze invloedrijke regio.

Global Ambassadors: Dit is een exclusief netwerk van ondernemers of leden van het managementteam die een goed buitenlands netwerk en/of ervaring hebben en op die manier een klankbord vormen voor andere ondernemers.

Week Internationaal Ondernemen

Tijdens de Week Internationaal Ondernemen stellen we zes buitenlandse markten voor op verschillende events over heel Vlaanderen, georganiseerd door Voka – KvK Limburg in samenwerking met Flanders Investment & Trade. In 2024 zetten we India, Nigeria, Saudi-Arabië, Canada, Marokko en Kazachstan & Oezbekistan in de kijker.

NIEUWE E-3008

Tot 700 km elektrisch rijbereik

Tot 8 jaar Allure Care garantie

Ook beschikbaar in hybride

Scan & ontdek

16,8 – 18,1 kWh/100 KM 0 G/KM (WLTP) Geef voorrang aan veiligheid

Peugeot Allure Care Garantie is een programma dat de belangrijkste onderdelen van je wagen dekt en geactiveerd wordt als je beslist om je wagen in het Peugeot-netwerk te laten onderhouden in overeenstemming met ons onderhoudsprogramma. De dekking geldt tot je volgende onderhoudsbeurt en tot 8 jaar of 160.000 km - afhankelijk van welke parameter het eerst wordt bereikt, hierbij verduidelijkt dat de wettelijke garantie niet wordt beperkt door deze parameters - in overeenstemming met de voorwaarden van het programma beschikbaar in uw verkooppunt. Peugeot Allure Care Garantie is beschikbaar op de nieuwste generatie volledig elektrische Peugeot-modellen: E-208, E-2008, E- 308, E-308 SW, E-408, E-3008, E-5008. V.U.:Laurent Barria - Stellantis Belux NV - Bourgetlaan 20 Bus 2 - B-1130 Brussel België, ingeschreven bij de KBO onder het nummer 0403.461.107 - IBAN: DE 64512106990160000009 - Tel: +32 78 15 16 15

Ondernemingsprofiel

Speurneus

op de werkvloer? Zo ver mag je gaan

Denk je dat een (ex-)werknemer zich bezighoudt met concurrerende activiteiten?

Sinds eind 2024 bepaalt een nieuwe wet wat je als werkgever wél en niet mag onderzoeken.

We zetten de belangrijkste aandachtspunten op een rij.

Nieuwe wet private opsporing: wat betekent dit voor werkgevers?

Sinds 16 december 2024 is de nieuwe wet op de private opsporing van kracht. Deze wet moderniseert het kader voor privéonderzoeken, wat vooral voor werkgevers relevante gevolgen heeft. Denk aan interne onderzoeken

bij vermoedens van fraude, ongeoorloofd ziekteverzuim of oneerlijke concurrentie.

Wanneer valt een onderzoek onder de wet?

Elke werkgever moet uiterlijk tegen 16 december 2026 een intern reglement opstellen waarin het gebruik van private opsporing op de werkvloer transparant wordt toegelicht.

Zodra een werkgever informatie verzamelt over personen in het kader van een (potentieel) conflict, kan dit als een activiteit van private opsporing gekwalificeerd worden. De wet voorziet wel in enkele uitzonderingen, zoals onderzoeken door advocaten, preventieadviseurs of interne audits die geen persoonsgericht onderzoek vormen.

Wat moet een werkgever concreet doen?

Elke werkgever moet uiterlijk tegen 16 december 2026 een intern reglement opstellen waarin het gebruik van private opsporing op de werkvloer transparant wordt toegelicht. Dit kan bijvoorbeeld

via een policy. Zonder zo’n reglement mag men geen intern onderzoek starten.

Wie mag zo’n onderzoek uitvoeren?

Private onderzoekers en interne diensten moeten aan strikte voorwaarden voldoen, zoals een vergunning, gedragscode en respect voor privacyregels. Werknemers in personeelsdiensten mogen wel beperkt onderzoek doen zonder vergunning, zoals camerabeelden analyseren, toegangsdata opvragen of collega’s bevragen. Ze moeten daarbij wel de andere regels van de nieuwe wet naleven, zoals collega’s wijzen op hun rechten en het opstellen van een geschreven interviewverslag.

Hoe verloopt een correct onderzoek?

De wet stelt duidelijke grenzen: geen heimelijke observatie op privéplaatsen,

geen provocatie of misleiding, en geen gebruik van onwettig verkregen bewijs. Alles moet gebeuren met respect voor de privacy en vaak met expliciete toestemming van de betrokken persoon. Bovendien moeten er een schriftelijke opdracht en een correct onderzoeksrapport zijn.

Strenge controle en sancties

Overtredingen kunnen niet alleen leiden tot boetes, maar ook tot het verlies van waardevol bewijs in een juridische procedure.

Claeys & Engels Corda 2

Kempische steenweg 309 bus 0.04

3500 Hasselt www.claeysengels.be

Werkgeluk als hefboom: Ter Heide inspireert met HR-beleid

INTERVIEW MET ELKE GILISSEN (TER HEIDE) EN MOHAMED ABIDAR (VOKA – KVK LIMBURG)

Hoe bouw je een sterke organisatiecultuur waarin werkgeluk centraal staat?

Zorginstelling Ter Heide bewijst dat het kan. Met procescoaches als motor voor de transitie tonen ze hoe autonomie, binding en competentie ook buiten de zorgsector het verschil kunnen maken.

Met een doordacht

HR­beleid dat inzet op werkgeluk én bewonersgeluk

kaapte Ter Heide de Voka HR Award 2024 weg. Een bekroning die hun transitie naar een vlakke organisatie extra kracht bijzet. Samen met Voka – KvK Limburg benadrukt Ter Heide het belang van investeren in mensen. Hun aanpak toont hoe een focus op werkcultuur, leiderschap en procescoaching elke organisatie sterker kan maken.

Zorg op maat en werkgeluk hand in hand

Met 430 bewoners en een team van 670 medewerkers verspreid over vier campussen is Ter Heide een toonaangevende zorginstelling voor personen met een meervoudige beperking. “Onze missie is helder: het levensgeluk van onze bewoners maximaal bevorderen”, vertelt Elke Gilissen, adjunct-directeur HR. “Dat combineren we met een sterk mensgericht

We bouwen aan een organisatie waar medewerkers groeien én zich verbonden voelen met onze missie.

Elke Gilissen – Ter Heide

HR-beleid waarin werkgeluk centraal staat.” Dat personeelsbeleid werkt volgens het ABC-principe: Autonomie, Binding en Competentie. “Onze medewerkers zitten zelf aan het stuur van hun ontwikkeltraject. We geven hen niet alleen de nodige opleiding, maar ook het vertrouwen om hun talenten te ontplooien”, aldus Elke. “Zo bouwen we aan een organisatie waar medewerkers groeien én zich verbonden voelen met onze missie.”

Kracht van procescoaches

Ter Heide werkte de voorbije jaren aan een fundamentele cultuuromslag in de organisatie. “Leidinggevenden zijn niet langer louter verantwoordelijken”, geeft Elke aan. “Ze werken vooral samen met hun teams aan de groei en het

welzijn van medewerkers. Dat vraagt veel van iedereen, maar het rendeert.”

Procescoaches spelen daarbij een sleutelrol. “Zij ondersteunen teams en leidinggevenden rechtstreeks op de werkvloer en versterken de organisatiecultuur. De procescoaches staan letterlijk tussen de mensen. Ze begeleiden de teams en ondersteunen leidinggevenden.”

Mohamed Abidar, adviseur onderwijs en arbeidsmarkt bij Voka – KvK Limburg, is onder de indruk van die aanpak. “Wat Ter Heide doet met procescoaching, is innovatief. Ze herdachten hun volledige organisatie en kozen bewust voor begeleiding in plaats van traditionele hiërarchie. En dat model is ook inspirerend voor organisaties en bedrijven uit andere sectoren.”

HR Award als erkenning

De Voka HR Award 2024 gaf Ter Heide een boost, zowel intern als extern. “Intern was het een enorme erkenning voor het traject dat we hebben afgelegd”, weet Elke. “Voor onze medewerkers is het de bevestiging dat we niet zomaar veranderen om te veranderen, maar echt bouwen aan iets duurzaams.”

Extern werpt de award zijn vruchten af in de employer branding. “We krijgen steeds meer gerichte sollicitaties van mensen die bewust kiezen voor onze manier van werken”, stelt Elke vast. “Ook oud-medewerkers keren terug omdat ze onze nieuwe organisatiecultuur aantrekkelijk vinden.”

Met

een doordracht HR-beleid zoals dat van Ter Heide maak je het verschil in een competitieve arbeidsmarkt.

Mohamed Abidar – Voka – KvK Limburg

Mohamed vult aan: “Dat bewijst dat die mensgerichte aanpak geen ‘soft HR’ is, maar een noodzaak voor duurzame groei. Bijna elke onderneming in Limburg heeft het moeilijk om de juiste mensen te vinden. Met een doordacht HR-beleid zoals dat van Ter Heide maak je het verschil in een competitieve arbeidsmarkt.”

Ondernemers ondersteunen rond HR Voka – KvK Limburg biedt Limburgse ondernemers een brede ondersteuning rond HR-beleid. “Via trajecten zoals Welt helpen we bedrijven een inclusiever HR-beleid uit te bouwen”, licht Mohamed toe. “Dat doen we met drie afzonderlijke trajecten volgens maturiteitsniveau: Design, Boost en Scale. Niet toevallig maakt Ter Heide deel uit van het Scale-traject.”

Met daarnaast nog specifieke netwerken voor talentmanagement, strategie, welzijn en services vindt elke Limburgse onderneming de HR-ondersteuning die nodig is. “In elk netwerk brengen we HR-professionals samen die elkaar inspireren en versterken”, geeft Mohamed aan. “We werken thematisch en delen ervaringen. Zo zorgen we er samen voor dat HR zijn plaats aan de beslissingstafel opeist.”

Voor ondernemers die nog verder willen gaan, is er de

Business Club HR. “Hier kijken we echt naar de toekomst van HR”, aldus Mohamed. “We nodigen topsprekers uit rond thema’s zoals leiderschap, welzijn, inclusie en strategisch HR-beleid.”

Toekomstgericht bouwen

Bij Ter Heide blijft de focus op cultuur en werkgeluk centraal. “We werken nu aan de verdere consolidatie van onze organisatieverandering”, vertelt Elke. “Onze globale koers vasthouden, terwijl de teams en medewerkers in verschillende snelheden kunnen evolueren.”

Elke ziet ook heel wat uitdagingen: omgaan met generatieverschillen, nieuwe profielen aantrekken en medewerkers ondersteunen in een veeleisende zorgomgeving. “We blijven daarom bouwen aan een cultuur waarin autonomie en verbinding hand in hand gaan. Dat doen we trouwens niet alleen voor onze medewerkers, maar ook voor onze bewoners. We streven naar een gedeelde zorg, waarbij de ouders betrokken zijn en mee inspraak hebben in onze werking.”

Met hun vooruitstrevende aanpak bewijst Ter Heide dat een duurzaam HR-beleid begint bij een heldere visie op de kracht van mensen. Zo bouwen ze verder aan een toekomst waarin werkgeluk de motor van hun succes is.

Of je nu een grote multinational of een ambitieuze start-up bent, een slim HR-beleid is dé sleutel tot succesvol ondernemen. Dat begrijpen we bij Voka – KvK Limburg als geen ander. Daarom kan je bij ons terecht voor een uitgebreid HR-aanbod: van inspirerende netwerkevents tot opleidingen en trajecten om jouw HR-beleid naar een hoger niveau te tillen. Ontdek het in onze HR-HUB!

HR-Award

Met de jaarlijkse HR-Award wil Voka – Kamer van Koophandel Limburg bedrijven in Limburg inspireren en belonen die kiezen voor een inclusief en duurzaam HR-beleid. Want een inclusief personeelsbeleid trekt diverse talenten aan en zorgt ervoor dat werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.

Plato

Onder begeleiding van een ervaren meter en peter krijgt een groep van gelijkgestemde collega­ondernemers een uniek programma voorgeschoteld waarin ze essentiële zaken over de bedrijfsvoering leren, van en met elkaar. Zo fungeert Plato als een groeiaccelerator voor jou en jouw bedrijf.

Plato HR: In deze unieke Plato-groep krijgen gelijkgestemde ondernemers een klankbord over HR en wisselen ze persoonlijke ervaringen uit over dit thema.

Voka Welt

Samen met Voka Welt bouw je aan het vergroten van de inclusiviteit in jouw onderneming. Door intensieve begeleiding, deelname aan lerende netwerken en ondersteuning bij het opstellen van een actieplan helpen we je om diepgaande inzichten te verkrijgen en actie te ondernemen. Dit alles is gericht op het creëren en faciliteren van duurzame loopbanen binnen jouw organisatie. Met de uitrol van zo’n HR-beleid benut je het volledige potentieel van elk talent op de werkvloer.

Business Clubs

Business Clubs zijn er voor de professionals die naar de toekomst kijken. Tijdens interactieve en boeiende sessies bij vooruitstrevende gastbedrijven bieden we een hoop inspiratie en kennis aan.

Business Club Future HR: Wat onderscheidt succesvolle organisaties de komende jaren van de concurrentie en op welke manieren kan een sterk innovatief HR-management hierin een essentiële rol spelen? In deze business club ontdekken we hoe het HR-landschap er in de toekomst uit zal zien door bezoeken aan vooruitstrevende gastbedrijven.

44 bedrijven begeleid in WELT-traject 14 in-companies

1.846 deelnemers Kameracademie

45 partnerbedrijven FIRST® LEGO® League Limburg

1.750 jongeren FIRST® LEGO® League Limburg

175

Limburgse teams FIRST® LEGO® League Limburg

446 teams FIRST® LEGO® League Belgium

FIRST® LEGO® League Limburg

Een exclusieve wereldwijde techniekwedstrijd georganiseerd door Voka –KvK Limburg en Embuild Limburg voor jongeren tussen 11 en 14 jaar. Elk jaar kunnen meer dan 1.400 leerlingen uit het zesde jaar van het basisonderwijs en de eerste graad secundair onderwijs deelnemen aan dit unieke STEMproject. Het doel is om jongeren op een unieke en positieve manier te enthousiasmeren voor technische studierichtingen. Inmiddels steunen 50 partnerbedrijven dit initiatief om de krapte op de arbeidsmarkt voor de technische sector tegen te gaan en groeiambities te stimuleren. De jongeren ervaren allemaal hoezeer technische beroepen mee onze toekomst bepalen.

Management Assistant van het Jaar

Carine Billen van HR-group ASAP uit Genk mag zich de Management Assistant van 2024 noemen. Met deze bekroning wil Voka – Kamer van Koophandel Limburg het belang van deze functie in de kijker plaatsen en de erkenning geven die deze harde werkers verdienen. “Ik ben bijzonder tevreden om deze prijs in ontvangst te mogen nemen”, glunderde een trotse Carine Billen. Carine is al negen jaar aan de slag bij ASAP en blinkt volgens haar CEO en haar collega’s uit in flexibiliteit, betrokkenheid en kennis van zaken.

Kameracademie

Thema’s van de Kameracademie zijn:

Digitalisatie en innovatie

Duurzaam ondernemen en energie

Financiën en fiscaliteit

Human resources

Voka – KvK Limburg versterkt je op elk vlak als ondernemer en in jouw professionele leven, en dat dankzij het uitgebreide opleidingsjaaraanbod van onze Kameracademie. Binnen 10 thema’s en 4 formules vind je het hele jaar door jouw perfecte groeipartner voor jouw ambitieuze loopbaan. Achterophinken is geen optie. In onze Kameracademie volg je dagopleidingen, meerdaagse opleidingen, leiderschapstrajecten of actualiteitsreeksen.

Inkoop, logistiek & supply chain

Internationaal ondernemen

Marketing & communicatie Sales

In-company: Nood aan een opleiding op maat? Bij een incompany-opleiding zorgen wij in samenspraak met een kwalitatieve docent dat jouw opleiding volledig à la carte is en in functie van de aard van jouw onderneming. Jullie ontvangen achteraf een impactmeting zodat de leercurve van de deelnemers wordt gemeten en vergroot.

In een veranderende wereld zorgt levenslang leren dat je altijd mee bent.

Strategie en leiderschap

Persoonlijke skills en efficiënt werken

RENSON FIXSCREENS en RENSON TOPFIX houden de zon weg van het glas, waardoor het binnen niet opwarmt en het binnenklimaat gezond en comfortabel blijft.

Bezoek onze inspirerende binnen- & buitenshowroom en laat je informeren over alle mogelijkheden voor uw bedrijf!

LAMELDAKEN • POOLHOUSES

TERRASOVERKAPPINGEN • SCREENS ZONWERING • GLASWANDEN ROLLUIKEN • GEVELBEKLEDING CARPORTS • WINDSCHERMEN

Rijksweg 92 | 3650 Dilsen-Stokkem 089 79 29 99 | info@mobisol.be www.mobisol.be

Ondernemingsprofiel

“Ondernemers vinden vaak de tijd niet om te sporten”

Zou je graag meer willen sporten, maar vind je er de tijd of energie niet voor? Jenthe Van Houdt heeft een oplossing. Met haar bedrijf Work-Out, dat ze samen met haar partner Ignace Mullens opstartte, biedt ze professionele sportbegeleiding aan huis. Volledig op maat en met aandacht voor je persoonlijke doelen brengt Work-Out zo Limburgse ondernemers én werknemers in beweging.

Een vermoeiende werkdag, verplaatsing naar de sportclub, een druk huishouden en een sociaal leven: als je wil sporten, zijn er een resem drempels te overwinnen. Daarom richtten Jenthe en Ignace Work-Out op. “Zeker voor ondernemers is het niet gemakkelijk om de tijd te vinden om regelmatig te sporten”, vertelt Jenthe. “Ze zijn enthousiast, maar vinden geen plaats in hun drukke schema. Wij willen hen hierbij helpen.”

360° begeleiding

Jenthe voorziet die sportieve begeleiding volledig op maat van je doelen en schema. “Heel wat ondernemers willen samen sporten met hun partner, maar krijgen het niet ingepland. Wij komen dan bij hen thuis om samen te gaan sporten, bijvoorbeeld wanneer de kinderen slapen of op een vrij

moment tijdens de middag.”

Wat Work-Out doet, gaat verder dan enkel samen sporten. “We zetten echt in op persoonlijke, flexibele en oprecht betrokken begeleiding”, vertelt Jenthe. “We leggen alles uit en sturen bij waar nodig. Ook volgen we je doelen nauwgezet op, zodat jij kan focussen op het sporten zelf en het plezier van het bewegen.” Binnenkort komt Work-Out zelfs met een eigen app. “De unieke werking zal ons toestaan om sporters van een 360° aanpak te voorzien. Hoe dat juist zal werken, houden we nog even geheim, maar lang zal het niet meer duren.”

Sportpartner bij bedrijven

Naast sportbegeleiding aan huis heeft Work-Out ook voor bedrijven een heel aanbod uitgewerkt. “We zijn eigenlijk begonnen met sportsessies voor bedrijven”, legt Jenthe

uit. “Dan komen we met een resem sportmaterialen tot bij jouw bedrijf om iedereen even samen te laten sporten. Ideaal voor werkgevers, want zelf moet je niets voorzien. Sindsdien hebben we het bedrijfsaanbod uitgebreid en organiseren we bijvoorbeeld ook teambuildings, met een leuke mix van sport en spel, infosessies en gezonde voeding.”

Om Limburg in beweging te krijgen, zet Work-Out niet alleen in op activeren, maar ook op informeren. “Bedrijven kunnen bij ons terecht voor sportadvies op maat,” vertelt Jenthe, “bijvoorbeeld om een sportieve werkcultuur te bouwen. We adviseren bij de inrichting van sportruimtes, organiseren workshops en infosessies over blessures en voeding, of zetten leuke interne challenges op. En dat doen we niet alleen voor bedrijven. Toen de Don Bosco-school een dag

organiseerde om leerlingen bewust te maken over een hele resem belangrijke zaken, waren wij aanwezig om het sportieve luik te vertegenwoordigen. Het was fijn om ook de leerlingen in beweging te krijgen.”

Op hun gloednieuwe website www.workout.sport kan je grasduinen door het volledige aanbod en de webshop van Work-Out. Ook kan je er een kennismakingscall met Jenthe inplannen en ontdekken hoe ze je kan helpen met je sportieve vragen.

Work-Out by Stratco Hassaluthdreef 30 3500 Hasselt 0472 88 78 38

info@workout.sport www.workout.sport

INTERVIEW:

CEO MARION VAN ZON, LAUREAAT

ONDERNEMERSPRIJS

HERMAN DESSERS

Marion Van Zon

Bedrijf: Horeca Van Zon

Opgericht in: 1964, door Marions opa. Die begon toen met de verkoop van vleeskroketten.

Activiteiten: Van Zon noemt zich ‘de hofleverancier van de horeca’, met een aanbod van 30.000 producten. Kan je het opeten, opdrinken of kan je erin koken? Dan vind je het wellicht in de webshop en de vijf fysieke winkels, verspreid over heel Vlaanderen. 349 medewerkers garanderen een 24/7-dienstverlening.

“Voka heeft mij gevormd als mens en als ondernemer”

Al drie decennia bekroont Voka –KvK Limburg jaarlijks een bedrijf dat kan uitpakken met een uitzonderlijk groeitraject. Een vlaggenschip dat Limburg doet stralen, binnen én buiten de provinciegrenzen. In 2024 ging gaat het prestigieuze Herman Dessers-beeld naar Marion Van Zon, CEO van het gelijknamige Lommelse familiebedrijf.

Marion Van Zon is trots op de ‘superchique beloning’, zegt ze stralend. Het beeld kreeg een ereplaats in haar bedrijf, naast de andere Voka-award die ze vorig jaar won – maar daarover later meer. “De Herman Dessers-prijs draait om groeien als onderneming. Ik draag de award dan ook op aan al onze medewerkers, want zij moeten het elke dag waarmaken. En wat mezelf betreft, ik vind het fantastisch om het dertigste plekje op Voka’s wall of fame in Hasselt te krijgen.” (lacht)

Vaste waarde

Horeca Van Zon is een vaste waarde in Vlaanderen. Marions Nederlandse opa, getrouwd met haar Vlaamse oma, begon 61 jaar geleden met de invoer van vleeskroketten naar ons land. Intussen bestaat het aanbod uit 30.000 producten – inclusief vleeskroketten. Het was altijd al een stabiel bedrijf met verschillende vestigingen en een mooie omzet. Maar de afgelopen jaren ging het echt hard. En het bijzondere is dat die opvallende groei gepaard ging met stevige uitdagingen.

tijdens de pandemie, maar dan met een kleiner aanbod en minder personeel. Zo konden we klanten van de concurrentie overtuigen om naar ons te komen. En velen zijn gebleven. Onze missie – a ltijd vooruitkijken en investeren in de toekomst –legde ons geen windeieren.”

Gas geven

In het Vokanetwerk werd ik enorm gechallenged. Iemand vroeg me telkens opnieuw: ‘Heb je nu nog geen overname gedaan, Zonneke? Dat kan toch niet?’

Groeien in de storm “We kenden de ene gigacrisis na de andere”, vertelt Van Zon. “Eerst was er covid en moest het land op slot. Toen die storm wat ging liggen, gingen de energieprijzen door het dak. Dat hakte erin, want alles draait hier om koelen, vriezen, bakken en frituren. Vervolgens kwamen de grondstofproblemen. Drie crisissen op rij, dus. Het geheim van onze groei is dat we daar anders dan onze collega’s mee omgingen. We wisten telkens te verrassen. Bijvoorbeeld door wél elke dag open te blijven

We kenden de ene crisis na de andere maar gingen er anders mee om dan onze concurrenten. Zo konden we sterk groeien.

Belang van een netwerk

Voka – KvK Limburg speelt een belangrijke rol in haar ontwikkeling, stipt Marion Van Zon aan. “De organisatie heeft mij gevormd als mens en als ondernemer. Ik heb geen broers of zussen om mee te sparren, dus andere Voka-leden zijn een bron van motivatie en nieuwe ideeën. Interessante collegaondernemers hebben me jarenlang gechallenged. Eén iemand vroeg me wel twintig keer: “Heb je nu nog geen overname gedaan, Zonneke? Dat kan toch niet? Is er nu nog niets te koop?” Ik wil dat niet, dacht ik altijd: veel te spannend. Toen er toch een kans kwam, heb ik die man meteen gebeld. “Awel, ik ga je helpen”, reageerde hij. Sinds die succesvolle overname blijf ik actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten. Zonder dat Voka-netwerk stond ik dus nooit waar ik nu sta.”

Marion Van Zon blikt terug op een jaar waarin het harde werk bekroond werd. Maar verder was 2024 vooral pittig, geeft ze toe. “We moesten duwen en trekken om te blijven groeien, het was echt ‘gas geven’. Gelukkig konden we halfweg 2024 nog een nieuwe vestiging openen en hebben we onze doelstellingen behaald, maar een topjaar was het niet. De wereld verandert razendsnel: door wat er gebeurt in Oekraïne, door Trump… Consumenten staan intussen op de rem en gaan minder uiteten. Dan is er ook nog de dalende alcoholconsumptie. Op elke marktevolutie proberen we in te spelen, bijvoorbeeld door alcoholvrije biertjes te promoten.”

Samen sterker

Ook in die snel veranderende wereld betekent Voka – KvK Limburg veel voor haar, zegt Marion Van Zon, omdat het alle evoluties blijft volgen en vatten, en begeleiding biedt. In business clubs en landenclubs vinden ondernemers gelijkgestemden en inspiratie. Changetrajecten bieden dan weer helderheid, bijvoorbeeld rond de laatste duurzaamheidsregelgeving of verplichte e-facturatie. “Zeker wat omgaan met onzekerheid en change management betreft, heb ik veel aan Voka –KvK Limburg”, besluit Marion Van Zon.

Marion Van Zon won ook de Fakkel, de prijs voor beste Limburgse familiebedrijf. Lees er meer over op pagina 46-47.

Trajecten op maat van jouw bedrijf

Accelero

Accelero, zo heet het traject voor ondernemers of CEO’s die hun gebalanceerde groei willen voorbereiden en uitschrijven onder begeleiding. Als ondernemer of CEO moet je inzetten op groei om je onderneming naar een hoger niveau te tillen. In de praktijk blijkt dat niet altijd evident te zijn en net daarom begeleiden we jou van A tot Z in dit groeiproces.

Investor Readiness

Extern kapitaal kan jouw onderneming de financiële boost geven om verder te groeien. Maar hoe zet je de eerste stappen in de voor jou misschien wel onbekende wereld van financiering?

Tijdens het traject Investor Readiness leer je investeringsbehoeftes in kaart brengen en werk je aan jouw investeringsplan.

Voka ScaleUp

Als innoverende start-up of een ambitieuze snelle groeier wil je je getest of marktklaar product verfijnen, jouw schaalbaar businessmodel aanscherpen en vooral valoriseren onder begeleiding. Dat kan allemaal bij Voka ScaleUp, waar je toegang krijgt tot een netwerk van gelijkgestemden, ervaren mentoren en inspirerende workshops.

Raad van advies

Voka – KvK Limburg begeleidt ondernemingen in de opstart van hun raad van advies. De vergaderingen van die raad zijn vertrouwelijk en bieden de mogelijkheid om advies in te winnen en vragen of bekommernissen voor te leggen aan interne en externe experten met diverse achtergronden en expertise. Voka – KvK Limburg begeleidt bedrijven individueel in zowel de samenstelling van de raad als gedurende het gehele werkingsjaar van de raad. De bedrijven zijn zeker van een kwalitatieve samenstelling en alle administratieve taken worden voor jou in orde gebracht.

Corporate

governance in raden van advies en bestuur

De opleiding Corporate Governance in raden van advies en raden van bestuur zorgt voor de nodige handvatten voor een optimale werking van deze organen. In 3 modules, die samen of afzonderlijk gevolgd kunnen worden, staan we stil bij het toepassen van de principes van deugdelijk bestuur in raden van advies en raden van bestuur, bij de toepasselijke wetgeving en bestuurdersaansprakelijkheid én bij hoe je jouw rol als adviseur of bestuurder zo optimaal mogelijk kan vervullen.

Governance Quickscan

Via deze quickscan kom je als bedrijf te weten welke stappen jij kan zetten om je bedrijf verder te professionaliseren en het governance-kader van jouw bedrijf verder uit te werken.

Transfer Readiness

Het is voor ondernemers lastig om hun weg te vinden in de complexe wereld van fusies en overnames (M&A). Ook financieel en emotioneel komen ondernemers verschillende drempels tegen in het kader van een toekomstige overname. Een goede voorbereiding is cruciaal en moet tijdig gestart worden. Transfer Readiness sensibiliseert en begeleidt ondernemers door het proces, zonder tijdsdruk, om het bedrijf (tijdig) verkoopklaar te maken.

Young Potentials Academy

Voka – KvK Limburg organiseert het opleidingstraject Young Potentials Academy, gaande van persoonlijk leiderschap en organisatieontwikkeling tot strategie. Dit traject daagt (toekomstige) managers en eigenaars-ondernemers uit om zichzelf in vraag te stellen, de dynamieken van de organisatie onder de loep te nemen en de bedrijfsstrategie verder uit te bouwen.

Ondernemersprijs

Herman Dessers

Voka – Kamer van Koophandel Limburg reikt jaarlijks de prestigieuze Ondernemersprijs Herman Dessers uit. Het doel van deze gerenommeerde Limburgse ondernemersprijs is het ondersteunen en aanmoedigen van ondernemers en ondernemingen uit Limburg die een uitzonderlijke prestatie geleverd hebben ten voordele van de provincie Limburg waardoor de provincie een positieve uitstraling krijgt buiten haar grenzen.

Niet alleen snel groeien, maar ook gezond groeien is essentieel voor elk bedrijf. Het gaat om het vinden van de balans tussen innovatie en stabiliteit, klantgerichtheid en operationele efficiëntie. Gezonde groei creëert duurzame waarde en legt de basis voor langdurig succes.

Johann Leten, Voka – KvK Limburg

Plato

Onder begeleiding van een ervaren meter en peter krijgt een groep van gelijkgestemde collega­ ondernemers een uniek programma voorgeschoteld waarin ze essentiële zaken over de bedrijfsvoering leren, van en met elkaar. Zo fungeert Plato als een groeiaccelerator voor jou en jouw bedrijf.

Plato Food: Ga in gesprek met collegazaakvoerders en beslissingsnemers uit voedingsbedrijven met groeiambities.

Plato Logistiek: Op zoek naar ervaren sparringpartners in de logistiek? In deze Plato-groep delen logistieke beslissingsnemers kennis en ervaringen.

Plato Managers: In dit lerende netwerk zitten kmo-managers, beslissingsnemers of kaderleden die willen groeien.

Plato Ondernemers: A ls kmo-bedrijfsleider verder groeien? Met gelijkgestemde professionals deel je ervaringen en kennis over alle aspecten van de bedrijfsvoering.

Ondernemingsprofiel

Metaalbedrijf Nys blinkt uit in industrie, kunst en design

Metaalbedrijf Nys uit Zonhoven is veel meer dan een toeleverancier voor de industrie. Met projecten in uiteenlopende sectoren – van kunst tot pretparken – bewijst het familiebedrijf keer op keer zijn veelzijdigheid. Dankzij een mix van ambacht en innovatie levert Metaalbedrijf Nys unieke realisaties af die blijven opvallen, zowel in de publieke ruimte als bij bedrijven en particulieren.

Wat in de jaren 80 begon als een kleinschalige smidse, is anno 2025 uitgegroeid tot een modern metaalbedrijf met dertig medewerkers. Broer en zus Philippe en Caroline Spooren staan vandaag aan het roer van Metaalbedrijf Nys, dat zich profileert als een flexibele partner voor industriële constructies. Het bedrijf realiseert projecten in alle formaten, van eenvoudige metalen structuren tot geavanceerde lasopdrachten. “Dankzij onze expertise en het feit dat we eigen vakmensen inzetten bij klanten, spelen we snel in op wisselende klantenbehoeften”, legt Philippe uit. “Dat helpt ons niet alleen om snel te schakelen, maar geeft ons ook waardevolle inzichten in de specifieke processen van onze klanten.”

De onderneming heeft een sterke reputatie opgebouwd met haar hooggekwalificeerde lassers, die beschikken over de vereiste certificaten om te opereren in streng gereguleerde sectoren zoals de petrochemie en de nucleaire industrie. “Naast de EN1090classificatie met executieklasse 3+4 behaalden we ook de VCA Petrochemie bedrijfscertificering”, benadrukt Caroline. “Dat is het bewijs dat we klaar zijn voor technisch uitdagende opdrachten.”

Indrukwekkende realisaties in de kijker

Metaalbedrijf Nys heeft al heel wat unieke projecten gerealiseerd. Een van de bekendste is het station

Antwerpen-Centraal, waar het bedrijf zo’n twintig jaar geleden werd ingeschakeld om metaalwerken af te ronden die de vaste aan-

nemers niet tijdig konden voltooien. “Een mooie erkenning voor onze technische expertise”, aldus Philippe. Vandaag vormen industriële bordessen, designtrappen en metalen interieurstukken een groot deel van de opdrachten. “Voor bepaalde klanten maken we ook grote designlampen in metaal”, zegt Caroline. “Het creatieve aspect maakt zo’n project extra boeiend.”

Daarnaast werkt

Metaalbedrijf Nys ook voor de eventsector. Voor de verhuurder van extreme attracties Benji-Fun ontwikkelde het bedrijf onder meer space-bikes, een flypodium, het metalen skelet van een Smart-auto en een klimmuur. Het team verzorgt de metaalconstructies voor Dinner in the Sky en Lounge in the Sky. Reclamezuilen voor bedrijven worden op maat gemaakt én ter plaatse gemonteerd. En wat gedacht van een grote wielwasconstructie van maar liefst 15 meter lang?

Kunst en metaal in perfecte harmonie Het familiebedrijf is ook een gewaardeerde partner voor kunstenaars die met staal werken. Zo werkte het bedrijf mee aan het kunstwerk ‘Zien, Zen, Zijn’

van Liliane Vertessen, dat in Hasselt werd hersteld na schade door een verkeersongeval. “Liliane komt zelf haar mallen tekenen in ons atelier”, vertelt Caroline. “Dat zorgt voor een unieke samenwerking tussen kunstenaar en metaalbewerker.” Ook met Robert Vandereycken loopt een duurzame samenwerking. Hij levert oude ijzerdelen aan en geeft instructies aan de lassers om zijn ideeën vorm te geven. “Bij zulke projecten komt alles samen: techniek, creativiteit en vertrouwen”, zegt Philippe. Een van de recentere realisaties is de herplaatsing van het kunstwerk ‘Lommel Leven Liefde’. “Het geeft veel voldoening om zulke symbolische werken mee vorm te geven”, besluit Caroline. “Daar doen we het voor.”

Metaalbedrijf Nys Industrieweg 2097 3520 Zonhoven 011 81 94 80 info@nysmetaal.be nysmetaal.be

INTERVIEW MET MARION VAN ZON EN NAND PEETERS (HORECA VAN ZON) EN ELLEN OLISLAGERS (VOKA – KVK LIMBURG)

“De familiedynamiek bestaat al generaties lang”

Familiebedrijven aarden goed in Limburgse grond. Om dat in de verf te zetten, reikt Voka – KvK Limburg ieder jaar de Fakkel uit. Horeca Van Zon was in 2024 de terechte winnaar, dankzij een sterk verleden en de doordachte opvolgingsstrategie. Trotse zaakvoerder Marion Van Zon nam op 24 mei, tijdens de Family Business Happening, de award in ontvangst.

Eerder in dit jaarverslag las je al waarom Marion Van Zon de prestigieuze Herman Dessers Ondernemersprijs won. Maar dit andere bronzen beeld maakt haar misschien nog nét iets gelukkiger, omdat de Fakkel om het familieverhaal draait. “Mijn zoon Nand en ik zijn allebei enig kind, wat het heel speciaal maakt. Het brengt specifieke noden met zich mee om zowel het kind als het bedrijf klaar te stomen voor de opvolging.”

Spin-off

Dat Horeca Van Zon bijzonder is, beaamt ook Ellen Olislagers, directeur eigenaars-ondernemers van Voka – KvK Limburg. “Nand mag zelf kiezen of hij al dan niet in het bedrijf wil stappen. De manier waarop Marion dat aanpakt, vind ik heel inspirerend.” Nand (24) leidt een spinoff van Horeca Van Zon: Snackdeals, een webshop gericht op frituren. Moeder en zoon zitten dus al onder hetzelfde dak, echter zonder druk. “Ik wil Nand niet pushen, noch zijn baas zijn”, verklaart Marion Van Zon. “Hij heeft zijn eigen interesses en zelf heb ik ook gerebelleerd. Had je aan mijn 18-jarige ik gezegd dat ik het bedrijf van mijn ouders zou gaan leiden, ik had je gek verklaard.” (lacht)

Gevoelsmens

Drie Van Zon-directeurs hebben zich ingekocht bij Snackdeals. Zo is Nand goed omringd en heeft hij alle tijd en ruimte om – al dan niet – naar het familiebedrijf toe te groeien. “Waar ik het meest trots op ben, is dat hij in zijn element is onder klanten en werknemers. Hij babbelt graag en is een gevoelsmens. Dat mag je als ondernemer gerust zijn, vind ik, je mag het hart op de juiste plaats hebben.”

Noodscenario

Marions doordachte aanpak is een van de redenen waarom ze de Fakkel won. Ellen Olislagers begeleidt veel Limburgse familiebedrijven en weet dus ook hoe het niét moet. “We lossen de problemen wel op als ze zich stellen, wordt vaak gedacht. Dan kan het weleens stevig mislopen. Met Voka – KvK Limburg willen we daarom sensibiliseren en adviseren. Wat als iemand iets overkomt? Is er dan een oplossing, zodat alles blijft rollen? Er is heel veel mogelijk, zolang je maar op tijd begint te plannen.” Daarom heeft Horeca Van Zon een ‘noodscenario’, zoals Marion het noemt: “In een notariële akte staat beschreven wat er moet gebeuren als mij iets overkomt voordat Nand 30 is. Dat is voor ons allebei een geruststelling.”

Wanneer mama, wanneer CEO?

“Mijn ouders zijn superlieve mensen die me alles hebben gegeven”, zegt Van Zon, “maar de overdracht was een lang en moeizaam traject. Wijzelf én het bedrijf hebben eronder geleden. Ik wilde

Klanten en leveranciers zeggen weleens dat het zo gezellig is bij ons. Ons bedrijf staat of valt met onze 349 ‘zonnetjes’.

het daarom anders aanpakken. Waar ik wel nog mee struggle, is dit: wanneer ben je mama en wanneer CEO? De gulden middenweg heb ik nog niet gevonden. Nand noemt me wel mama, hé, ook op het werk.” (lacht)

Meter van een Plato ‘Next Gen’-groep Haar ervaringen, bijvoorbeeld rond die zogenaamde rolverwarring, zijn ook voor Voka – KvK Limburg waardevol. Marion was drie jaar lang meter van een Plato ‘Next Gen’-groep, waarin generatiegenoten uit verschillende familiebedrijven worden samengebracht. Zo maakte ze jongeren warm om in hun familiebedrijf te stappen en te blijven, en praatte ze met hen over waar je tegenaan kan lopen. “Veel papa’s en mama’s blijken dezelfde kuren te hebben”, lacht ze.

Familiebedrijven als groeimotoren

Vier op de vijf Limburgse bedrijven worden gerund door families: meer dan het Vlaamse gemiddelde. Ellen Olislagers: “Die bedrijven zijn de groeimotoren van onze economie. Ze zijn veerkrachtig en flexibel. Hoe meer jaren op de teller, hoe beter bestand tegen een crisis, zo blijkt. Zeker als families bereid zijn om ook het advies van externen in te winnen en niet de hele bedrijfsstrategie rond de keukentafel vastleggen. Marion zorgt bijvoorbeeld met haar raad van advies voor een helikopterperspectief.”

Zonnetjes

Het familiegevoel heerst in het hele bedrijf: een halszaak voor Marion Van Zon. “Onze HiTribe-app fungeert als interne social media. Daarop kunnen alle 349 medewerkers volgen wie er jarig of nieuw is, wat er te doen is… We noemen hen onze zonnetjes. Klanten en leveranciers geven ons weleens een complimentje: ‘Het is altijd zo gezellig bij jullie.’ Die familiedynamiek bestaat al generaties lang. Ik doe er veel moeite voor, want ik besef dat het een zegen is. Ons bedrijf staat of valt met onze zonnetjes.”

Mijn zoon Nand en ik zijn allebei enig kind. Het brengt dus specifieke noden met zich mee om zowel het kind als het bedrijf klaar te stomen voor de opvolging.

Kerncijfers

210

familiebedrijven begeleid 18

Plato-groepen

231

Plato-leden 16 bedrijven in begeleidingstraject Raad van Advies

593

contacten begeleid binnen Family Business Center

De Fakkel

Tijdens de jaarlijkse Family Business Happening reikt Voka – KvK Limburg de Fakkel uit. Met deze award bekronen we een Limburgs familiebedrijf met een uitzonderlijke staat van dienst en dat op een verstandige wijze de continuïteit van zijn onderneming garandeert.

(Zaken)partners

Ben je actief in een familiebedrijf en ben je de partner van de zaakvoerder, oprichter of familiale opvolger? Dan speel je een cruciale rol en kan je bijdragen aan de groei en het succes van de onderneming. Het traject (Zaken)partners brengt personen in dezelfde unieke positie samen om van elkaar te leren tijdens inspirerende sessies die jouw rol en de samenwerking met je partner binnen het bedrijf versterken.

Family Business Center

Het Family Business Center is het aanspreekpunt en het kenniscentrum voor familiebedrijven in Limburg. Vertrouwen, ervaringsuitwisseling en maatwerk vormen de basis van onze ondersteuning aan familiale eigenaarsondernemers. Of je het familiebedrijf nu met twee generaties in handen neemt of de dagelijkse gang van zaken straks overlaat aan de volgende generatie, wij staan voor je klaar in eender welke fase jouw onderneming zich bevindt.

Het blijft in de familie

Het Family Business Center organiseert ook het traject ‘Het blijft in de familie’. Dit traject brengt gedurende een jaar de actieve familieleden van 6 verschillende familiebedrijven bij elkaar in een uniek en intiem kader. Uitdagingen en volgende stappen worden op een informele en laagdrempelige manier besproken. Het traject brengt een mix van bedrijfsbezoeken, gastsprekers en inhoudelijke topics.

NextGen Netwerk

Het NextGen Netwerk is een gezonde mix van inhoudelijke vorming en netwerken. Tijdens vijf sessies komen verschillende topics op een informele en laagdrempelige manier aan bod en dit speciaal voor de volgende generatie jongeren van familiebedrijven uit Limburg.

Plato NextGen

Het traject Plato NextGen is het klankbord voor al wie opvolger is binnen een familiebedrijf waar nog geen aandelenoverdracht is gebeurd. De besproken thema’s in de Plato NextGen-sessies worden volledig bepaald door de groep. Thema’s kunnen zijn: strategie en groei, persoonlijke ontwikkeling, digitale toekomst …

Transfer

Readiness

Het is voor ondernemers lastig om hun weg te vinden in de complexe wereld van fusies en overnames (M&A). Ook financieel en emotioneel komen ondernemers verschillende drempels tegen in het kader van een toekomstige overname. Een goede voorbereiding is cruciaal en moet tijdig gestart worden. Transfer Readiness sensibiliseert en begeleidt ondernemers door het proces, zonder tijdsdruk, om het bedrijf (tijdig) verkoopklaar te maken.

CEO Forum

Als externe CEO in een familiebedrijf ben je vaak de koorddanser. Jij balanceert constant tussen het bedrijf en de familie. Dat brengt specifieke uitdagingen en gevoeligheden met zich mee. CEO Forum treedt op als overlegorgaan waar ervaringen kunnen worden uitgewisseld met andere externe CEO’s. Tijdens verschillende avondsessies worden concrete handvatten aangereikt waarbij jouw ontwikkeling centraal staat.

Familieraad

Als familiale ondernemer wil je de toekomst en de continuïteit van het familiebedrijf te allen tijde veiligstellen. Zowel de overlatende als de overnemende generatie dienen daarom optimaal te worden voorbereid op hun (toekomstige) verantwoordelijkheden. Met Familieraad bepaal je zelf rond welke thema’s jouw bedrijf de nodige ondersteuning kan gebruiken.

Ondernemingsprofiel

Joris Billen bedenkt creatieve modulaire oplossingen bij Algeco

Als manager van het Project Office en technisch specialist is Joris Billen een belangrijke schakel in het team van experten dat zorgt voor de slimme modulaire oplossingen van Algeco. Zijn grootste uitdaging? Voor elk ruimteprobleem een creatieve oplossing vinden die perfect inspeelt op de wensen en noden van de klanten, én conform alle regels is.

Joris Billen startte enkele jaren geleden als technisch specialist bij modulaire bouwer Algeco in Beringen. Ondertussen is hij doorgegroeid tot manager van het Project Office.

Wat houdt jouw rol bij Algeco juist in?

“Samen met mijn collega’s vertaal ik de aanvragen van onze klanten naar kwalitatieve modulaire oplossingen die 100% conform de wettelijke vereisten en regelgeving zijn. Daarbij zorgen we ervoor dat alles voldoet aan de normen rond stabiliteit, brandwerendheid, EPB en andere voorschriften.”

“Daarnaast adviseer en begeleid ik onze klanten bij uiteenlopende technische vraagstukken, in nauwe samenwerking met mijn collega’s van het sales-, productie- en installatieteam.

Waar nodig bezoek ik samen

met hen de klantsite om ter plaatse mee te denken over de beste oplossing. Zodra de bouw van start gaat, zie ik er samen met onze projectleiders nauwgezet op toe dat alles wordt opgeleverd volgens de afgesproken vereisten en specificaties.”

Wat zijn volgens jou de grootste voordelen van modulair bouwen tegenover traditioneel bouwen?

“De snelheid waarmee wij bouwen, is een van onze grootste troeven: afhankelijk van de grootte van het project hebben we een gebouw binnen enkele dagen tot weken volledig operationeel. Bovendien kunnen de units eenvoudig worden gedemonteerd en, indien gewenst, herplaatst op een andere locatie. Een bijkomend voordeel is de maatwerkoplossing die we onze klanten bieden. Ons modulaire systeem

laat zich als een flexibel en schaalbaar bouwblok samenstellen. Daardoor kunnen we eindeloos variëren en elk project perfect afstemmen op de specifieke wensen en noden van de klant.”

“Dat vereist vaak een out-ofthe-box-benadering, aangezien onze klanten dikwijls zeer specifieke en complexe eisen stellen. Daarmee ga ik aan de slag om een innovatieve en op maat gemaakte oplossing te ontwikkelen, die niet alleen perfect aansluit bij hun specifieke wensen, maar die ook volledig voldoet aan alle geldende wet- en regelgeving.”

Welke trends en ontwikkelingen zie jij vandaag in de modulaire bouw?

“Bij onze grotere klanten verschuift de focus steeds meer naar het bieden van ultiem comfort. Zij verlangen modulaire oplossingen die qua voorzieningen niet onderdoen voor traditionele gebouwen. Tegelijkertijd zien we een toenemende vraag naar duurzame bouwoplossingen. In België hebben we daarom twee jaar geleden een innovatief type unit geïntroduceerd, vervaardigd uit duurzame materialen en volledig EPB-conform af te werken. Die unit voldoet bovendien aan de hoogste

eisen op het gebied van brandwerendheid, wat haar tot een toekomstbestendige oplossing maakt.”

Waarin onderscheiden jullie je van andere modulaire bouwers?

“Een van onze grootste troeven is ons ruime gamma aan modulaire units en volledig gepersonaliseerde oplossingen. We creëren extra ruimte voor kortetermijnprojecten, maar we kunnen evengoed duurzame gebouwen realiseren die meer dan tien jaar meegaan. En anders dan andere modulaire bouwers bieden wij oplossingen voor élke sector.”

“Wat ons extra onderscheidt, zijn onze 360° Services: een compleet pakket van aanvullende diensten en producten. Zo nemen we de klant alle zorgen rond de inrichting, de aansluiting en het gebruik van de units uit handen.”

Algeco Belgium Schoebroekstraat 34-36 3583 Beringen 0800 90 485 info.be@algeco.com www.algeco.be

10 redenen

... OM DEEL UIT TE MAKEN VAN VOKA – KVK LIMBURG

1 Individuele & collectieve belangenbehartiging

Ben je net gestart, of onderneem je al jaren, als Voka-lid komen we op voor jouw belangen. Wij pakken jouw probleem vast en kloppen op tafel bij de juiste beleidsmakers op lokaal, regionaal, nationaal en Europees niveau. Samen zorgen we ervoor dat jouw probleem wordt opgelost.

2 Eerstelijnsadvies door onze experten

Bij elke stap van de bedrijfsvoering staan onze Voka-experten elke dag voor je klaar om je een passend antwoord te bieden op elke vraag die jij ons stelt.

3 Juristenpool voor juridisch eerstelijnsadvies

Als Voka-lid kan je exclusief gebruik maken van de kennis en knowhow van onze juristenpool. Voor ieder stukje wetgeving waar jij als ondernemer op botst, helpen onze juristen jou met plezier op weg.

4 Toegang tot onze Netwerken

Met 56 verschillende netwerken – goed voor meer dan 2.100 leden – zijn wij de grootste netwerkorganisatie van Limburg. Als lid van de Voka-familie krijgt niet alleen jij maar ook jouw medewerkers toegang tot ons ruime aanbod van netwerkmogelijkheden.

5 Deelname activiteiten aan ledentarief

Zowel binnen als buiten Limburg zijn de activiteiten van Voka – KvK Limburg gekend in het hele ondernemerslandschap. Als Voka-lid mag ook jij niet ontbreken op deze activiteiten, die je bijwoont aan ledentarief.

6 Maandelijks magazine Bedrijvig Limburg Inspirerende ondernemersverhalen, haarscherpe analyses, heldere bedrijfsinformatie en zo veel meer… Dat zit allemaal vervat in ons maandelijkse magazine

Bedrijvig Limburg. Als Voka-lid krijg je iedere maand dit magazine in jouw brievenbus.

7 Altijd up-to-date informatie

De bedrijfswereld is continu in beweging. Als Voka-lid ben jij voor ons de eerste persoon die alles hoort te weten. In onze nieuwsbrieven kan jij rekenen op de meest recente info die jij nodig hebt om je onderneming te doen groeien en bloeien.

8 Toegang tot een breed netwerk van partners voor ondersteuning

Ondernemen doen we niet alleen. Dankzij ons brede partnernetwerk in binnen- en buitenland brengen we jou in contact met de instanties die jouw onderneming naar een hoger niveau tillen.

9 Exportloket

Internationale plannen? Dan ben je aan ons exportloket aan het juiste adres. Onze medewerkers zorgen voor de juiste documenten en informatie voor jouw ambities.

10 Grootste ondernemersnetwerk van Vlaanderen

Met meer dan 18.000 leden in heel Vlaanderen kom je terecht in de grootste ondernemersfamilie van het land, jaarlijks goed voor meer dan 1.000 netwerkevents, activiteiten en opleidingen.

INTERVIEW MET THOMAS MONNENS (DERDAELE +), ROEL PAESMANS (FRUITSNACKS) EN LAURENS KUIJPERS (VOKA – KVK LIMBURG)

In april 2024 deelden Roel Paesmans (Fruitsnacks) en Thomas Monnens (Derdaele+) het podium tijdens de tweede editie van de Jong Voka Awards. Roel kreeg ‘De Mijlpaal’ voor het groeiparcours van Fruitsnacks, terwijl Thomas werd gelauwerd voor ‘Straf Ondernemerschap’ bij industriebouwer Derdaele+. Twaalf maanden later kijken beide ondernemers terug op een bewogen en boeiend jaar.

Van mijlpalen tot mindset: jonge ondernemers blikken terug op 2024

De Jong Voka Award heeft de naam van ons familiebedrijf extra op de kaart gezet”, vertelt Roel. “Het leverde ons geen rechtstreekse klanten op, maar wél veel erkenning. Zowel intern als extern kwam er veel positieve respons. Wat me vooral opviel, is hoe hard de award leefde binnen ons team. De betrokkenheid van onze medewerkers was hartverwarmend. Die positieve energie werkt nog altijd door in onze bedrijfscultuur.”

Ook Thomas zag de impact van de award op het bouwbedrijf waarvan hij sinds 2018 de CEO is: “Het is een erkenning die je niet enkel als persoon, maar vooral als team ont-

vangt. Bij ons kreeg de award dan ook een zichtbare plek in het bedrijf. Deze mooie erkenning van Voka – KvK Limburg herinnert ons eraan dat het belangrijk is om stil te staan bij wat we samen bereikt hebben. Ondernemers zijn vaak gefocust op de volgende stap, maar soms mag je ook trots zijn op wat er al ligt. Het samen vieren van bereikte mijlpalen is en blijft belangrijk.”

Gezonde groeiambities

In 2024 gingen beide ondernemers verder op het ingeslagen pad van duurzame groei. Fruitsnacks – dat fruiten soeppakketten levert aan bedrijven en scholen – sloot het jaar af met een omzet

van 12,5 miljoen euro. Roel: “We haalden zes nieuwe medewerkers aan boord. En we blijven investeren in efficiëntie, duurzaamheid en lokale verankering. Door onze verticale integratie kunnen we sneller schakelen en blijven we veerkrachtig, ook in onzekere tijden.”

Bij Derdaele+ werd stevig ingezet op strategische expansie. Het bedrijf sloot het jaar af met een omzet van 35 miljoen euro. “We hebben een perceel gekocht voor een volledig nieuwe site. De werken hiervoor zijn gestart”, zegt Thomas. “Die groeiambitie komt niet uit de lucht vallen. Ze is het resultaat van jarenlang investeren in mensen, processen en visie.”

Rollercoaster

Beide ondernemers benadrukken dat zo’n parcours geen wandeling door het park is. “De voorbije jaren hebben ons uitgedaagd”, aldus Thomas. “De Covidpandemie, stijgende kosten, geopolitieke spanningen … het zijn geen evidente omstandigheden. Maar net in die context groeit je karakter als ondernemer. Je leert omgaan met onzekerheid en ontdekt hoe belangrijk het is om flexibel en toekomstgericht te blijven denken.”

Roel voegt toe: “Ondernemen is sowieso een rollercoaster. Laat je niet verlammen door wat er in de wereld gebeurt. Blijf trouw aan je missie, werk stap voor stap aan je doelen en durf je aan te passen waar nodig. Weerbaarheid is de sleutel.”

Een onmisbare factor in hun ondernemersverhaal is de kracht van netwerken. Beide ondernemers zijn actief binnen Jong Voka Limburg, het netwerk voor jonge ondernemers dat inzet op verbinding,

inspiratie en kennisdeling. “Je vindt er ondernemers die op hetzelfde punt staan in hun groeiverhaal”, zegt Roel. “Dat schept vertrouwen. Je leert enorm veel van elkaar, en de sfeer is laagdrempelig. Sommige contacten zijn zelfs uitgegroeid tot vriendschappen.”

Kruisbestuiving van zakelijke ideeën Thomas onderstreept ook het belang van externe klankborden: “Je hoeft het als ondernemer niet alleen te doen. Goede raad van ervaren adviseurs, mentoren of collega-ondernemers kan een wereld van verschil maken.”

Volgens Laurens Kuijpers, coördinator van Jong Voka Limburg, is net die kruisbestuiving de sterkte van het netwerk: “We brengen starters en groeiers samen rond actuele thema’s zoals digitalisatie, rekrutering of internationalisatie. Inzichten delen, van elkaar leren en elkaar inspireren – dat is waar Jong Voka voor staat.”

Ook de uitwisseling tussen generaties levert veel op, benadrukken Roel en Thomas. “Onze generatie heeft meer voeling met nieuwe technologieën zoals AI of digitale tools. Daarmee kunnen we oudere ondernemers inspireren”, zegt Roel. “En omgekeerd kunnen wij veel leren van hun ervaring en strategisch inzicht.”

De Jong Voka Awards vormden voor hen dus niet alleen een bekroning, maar ook een katalysator. “Ze herinneren ons eraan waarom we ondernemen”, besluiten ze. “Met passie, visie en de wil om impact te maken.”

Kerncijfers

9.309

starters in Limburg 174

starters begeleid

393

Jong Voka-leden

Jong Voka

wil het meest invloedrijke en professionele netwerk

zijn voor jonge Limburgse ondernemers

en managers.

Jong Voka Awards

Jong Voka

Jong Voka wil het invloedrijkste en professioneelste netwerk zijn voor jonge Limburgse ondernemers en managers. Het netwerk organiseert een brede waaier van netwerkactiviteiten, inspirerende bedrijfsbezoeken en uitgebreide vormingstrajecten. Ook heeft het acht verschillende community’s die zich telkens op een andere doelgroep richten. Ontmoet oude bekenden en leg nieuwe contacten. Creëer kansen voor de toekomst.

Tijdens de Jong Voka Awards reikt Jong Voka Limburg twee inspirerende prijzen uit om jeugdig ondernemerschap te belonen en te inspireren. Bij ‘Straf Ondernemerschap’ kiezen de leden van Jong Voka Limburg iemand uit het netwerk die straf ondernemerschap uitdraagt en symboliseert. De award ‘De Mijlpaal’ belicht een bepaalde straffe groeifase binnen het bedrijf.

Starters

Bryo

Bryo is een programma dat zich richt op ondernemers in diverse stadia van hun ondernemersreis. Of je nu jouw eigen bedrijf wil opstarten, al begonnen bent, of klaar bent om naar het volgende groeiniveau te gaan.

Bryo StartUp Advanced

Heeft jouw start-up een bewezen businessmodel en groeipotentieel? Bij Bryo StartUp Advanced krijg je toegang tot een netwerk van gelijkgestemden, ervaren mentoren en inspirerende workshops, en krijg je de tools en ondersteuning om je eigen bedrijf te starten.

Bryo Student StandUp

Ben jij nog student maar denk je eraan om ooit ondernemer te worden? Of heb je al een start-up maar wil je alles eens onder een kritische loep leggen en jouw businessmodel versterken?

Dan is Bryo Student StandUp iets voor jou. Een traject speciaal voor jongeren bij wie het ondernemerschap kriebelt.

Bryo StartUp

Je bedrijf is uit de startblokken geschoten en kijkt tegen heel wat uitdagingen aan. Je kan je (vaak nog prille) ervaringen uitwisselen met collega-ondernemers en je krijgt nieuwe inzichten van ervaren ondernemers en coaches. Zij delen met veel plezier hun kennis.

Bryo StandUp

Dit traject is bedoeld voor iedereen met ‘goesting’ om te ondernemen, nog niet concreet is opgestart en nog geen ondernemingsplan heeft uitgewerkt.

PXL-Voka Young & Strong

PXL-Voka Young & Strong is een netwerk dat jongeren die staan te popelen om het verschil te maken, verbindt. Met één doel voor ogen: hen op een innovatieve en verfrissende manier warm maken om hun talenten te ontwikkelen, om te ondernemen en om hun stoutste dromen waar te maken.

Bryo

Start of schaal je onderneming

Het grootste netwerk van Limburgse ondernemers in beeld

Nieuwjaarsinvitito

2.600 ondernemers, politici en genodigden zakten af naar de Trixxo Arena in Hasselt voor de 31ᵉ

Nieuwjaarsinvitito van Voka – Kamer van Koophandel Limburg, de grootste netwerkreceptie van Limburg. In zijn eerste toespraak als voorzitter beklemtoont Joris Vrancken het belang van ondernemingen en onze industrie als motor van welvaart in Limburg. Hij legt ook de nadruk op de aankomende verkiezingen in juni en oktober.

In 2024 organiseerde Voka – KvK Limburg opnieuw tal van events om Limburgse ondernemers samen te brengen. Van de Nieuwjaarsinvitito in januari tot de Dag van MarCom in november. Geniet nog even mee in deze terugblik.

Inhuldiging nieuwbouw Voka – KvK Limburg

Exact dertig jaar na de opening van het hoofdkantoor van Voka – KvK Limburg heeft het Huis van de Limburgse Ondernemer een historische opknapbeurt gekregen.

Nog geen jaar na de start van de werken staat er aan het kantoor aan de Gouverneur Roppesingel in Hasselt een duurzame nieuwbouw met extra vergaderruimte, bistroruimte en patio. In aanwezigheid van gouverneur Lantmeeters en 400 genodigden werd het gebouw officieel ingehuldigd.

Ondernemersdiner met de premier

Eerste minister Alexander De Croo is te gast in het Huis van de Limburgse Ondernemer. Tijdens een exclusief diner geeft Voka – KvK Limburg ondernemers de kans om rechtstreeks in dialoog te gaan met een toppoliticus.

Family Business Happening

De Family Business Happening, het grootste Limburgse netwerkevent voor familiale ondernemers, vond in 2024 plaats bij Claes Retail Group in Houthalen-Helchteren. Tijdens dit event reikten we ook de Vokaward ‘De Fakkel’ uit aan Horeca Van Zon.

Gala van Limburgs Vastgoed

Thor Central in Genk was het decor voor de tweede editie van het Gala van het Limburgs Vastgoed. Voka – KvK Limburg en zijn netwerk Community Vastgoed hebben deze prijzen in het leven geroepen om ondernemers, architecten en bouwheren in de toekomst nog kritischer naar vastgoeden ontwikkelingsprojecten te laten kijken.

57 Voka – KvK Limburg Jaarverslag 2024

Jaarvergadering

De Jaarvergadering van Voka – KvK Limburg brengt meer dan 900 aanwezigen op de been. Alle winnaars van de Vokawards passeren er de revue. Tijdens een heuse awardshow met de traditionele Politieke Poll wordt Marion Van Zon van Horeca Van Zon uitgeroepen tot 30ᵉ laureaat van de Ondernemersprijs Herman Dessers.

Jarige bedrijven

Alle jarige bedrijven van 2024 kregen een leuke cadeaubox met een certificaat van onze Voka-medewerkers, met de steun van de Provincie Limburg. Daarnaast ontvingen de oudste bedrijven (Brouwerij Cornelissen, FN Herstal, LambrechtsNicolaers, La Butte aux Bois en STVV) hun certificaat op het Zomerkasteelfeest.

Zomerkasteelfeest

Onder een stralende zon en in de betoverende setting van het kasteel Hex in Heers tekenen meer dan 1.000 ondernemers present voor het jaarlijkse Zomerkasteelfeest van Voka –KvK Limburg. Tijdens dit unieke evenement worden de jarige bedrijven van Limburg gevierd voor hun verdiensten en doorzettingsvermogen om elke dag opnieuw bij te dragen aan de welvaart van onze Limburgse maatschappij.

Onder Ondernemers

Onder Ondernemers bestaat uit een exclusieve bedrijfstour met daaraan steeds een culinair diner gekoppeld waarbij Limburgse ondernemers met elkaar kunnen connecteren. In 2024 vond Onder Ondernemers plaats bij bouwbedrijf Axor in Bocholt en bij infrastructuurbedrijf Baldewijns in Beringen.

23 / 9

21 / 8

Voka Open

Bedrijvendag

Tientallen ondernemingen in Limburg doen op de eerste zondag van oktober hun deuren open voor het grote publiek tijdens de Voka Openbedrijvendag. In heel Limburg brengt dat 75.000 bezoekers op de been. Het is het ideale moment om zelf te ervaren hoe onze bedrijven elke dag werken aan groei. Dit jaar zetten ook wij de deuren van het Huis van de Limburgse Ondernemer wagenwijd open om onze nieuwe infrastructuur aan het grote publiek te tonen.

Limburgse Exportprijs

De elfde editie van de Limburgse Exportprijs vond plaats in the FacThory in Genk, op dat moment ook het toneel van een indrukkende tijdelijke expo over de Einsteintelescoop. Na een lezing over de geopolitieke ontwikkelingen van professor David Criekemans werden Ellimetal (grote ondernemingen), Cand’art (kmo’s) en Blue Foot Membranes (Young Potentials) beloond voor hun exportprestaties.

60 Voka – KvK Limburg Jaarverslag 2024

Dag van MarCom

Meer dan 100 professionals tekenen present op de Dag van MarCom, een evenement dat volledig in het teken staat van marketing en communicatie. Tijdens deze avond vonden twee boeiende keynotes plaats en werden voor het eerst de MarCom Awards uitgereikt.

STVV (Marketingcampagne van het Jaar), Medialife (B2Bmerk van het Jaar) en TRIXXO (Limburgse Persprijs) gingen met de prijzen aan de haal.

Dag van HR

Op de Dag van HR willen we HR-professionals tegelijk inspireren en belonen. Het centrale thema van deze dag focust op hoe AI het HR-beleid in de toekomst mee zal vormgeven.

Traditiegetrouw ontdekken de 200 aanwezigen ook de winnaar van de HR Award. Dit jaar was de laureaat zorginstelling Ter Heide.

Ondernemingsprofiel

C-mine Crib, inspirerende community van straffe ondernemers

Op de historische mijnsite van Winterslag vind je C-mine Crib, een dynamische incubator die creatief talent, jonge groeibedrijven en gevestigde ondernemers samenbrengt.

Cmine Crib is veel meer dan een werkplek of meeting­ en eventlocatie. Het is een plek waar kruisbestuiving centraal staat en waar ondernemers inspiratie, ondersteuning en opportuniteiten vinden. Zo vormt het een uniek ecosysteem voor creatief ondernemerschap in Limburg.

Partner voor Limburgse ondernemers

C-mine Crib is ook een interessante partner voor andere ondernemingen in Limburg. “Bedrijven die willen samenwerken met onze creatieve ondernemers, vinden hier alles wat ze zoeken”, benadrukt Marijke Steegen, manager Creatieve Economie. “Heb jij als ondernemer zelf nood aan een creatieve injectie? Ben je op zoek naar meer leads, een website, een app of een video? Hier op C-mine Crib zit enorm veel potentieel samen. Onze bedrijven zijn stuk

voor stuk experten in hun vak. We brengen jou graag in contact met de bedrijven in onze community.”

Creatieve hub

Op C-mine Crib vind je vandaag zo’n 50 bedrijven die actief zijn in verschillende sectoren: designers, game developers, content creators, interieurarchitecten, marketeers en softwareontwikkelaars. “Onze kracht zit in de mix”, geeft Marijke aan. “We zijn geen klassieke incubator die puur op startups mikt. Onze bedrijven variëren in schaalgrootte: van freelancers en startende ondernemers tot grotere bedrijven. Wat hen verbindt, is de drive om te innoveren en elkaar te versterken. Dat zorgt voor boeiende interacties en onverwachte samenwerkingen.”

Inspirerende community

Die community vertoeft bovendien op een unieke locatie. C-mine Crib is gevestigd op een historische mijnsite, die vandaag bruist van crea-

tiviteit. “In onze Crib bieden we werkplekken op maat: van een flexplek in onze coworking tot privékantoren”, legt Marijke uit. “Bedrijven kunnen onze vergaderruimtes gebruiken, workshops organiseren of klanten ontvangen in een uniek decor. Ik noem het zelf altijd een all inclusive voor ondernemers.”

Ook voor ondernemers van buitenaf zijn er mogelijkheden. “Onze Creativity Loft en meetingruimtes zijn te huur voor ieder die een inspirerende plek zoekt om klanten of stakeholders te ontvangen”, aldus Marijke.

Begeleiding en matchmaking

Naast infrastructuur biedt C-mine Crib ook ondersteuning op maat. Zowel startende als groeiende ondernemers kunnen rekenen op advies, coaching en toegang tot een breed netwerk. “Onze troef is de laagdrempelige aanpak, met matchmaking als sterkte. We brengen bedrijven met elkaar in contact, maar ook met partners zoals stad Genk,

LRM of kennisinstellingen die onze ondernemers helpen groeien”, geeft Marijke aan.

Die communitywerking is cruciaal. “We organiseren het hele jaar door events, zoals netwerklunches en inspiratiesessies. Ons paradepaardje is 10 Days Of(f) Creativity, het jaarlijkse creativiteitsfestival met een bruisende mix van inspiratie, ontmoeting en creatief ondernemerschap. Dat versterkt de band tussen de gebruikers én zorgt voor nieuwe ideeën en samenwerkingen. En belangrijk: niets is verplicht. Alles vertrekt vanuit de nood en ambitie van de bedrijven zelf.”

C-mine Crib C-mine 12

3600 Genk 089 20 17 00 info@c-minecrib.be www.c-minecrib.be

Marisa De Notarpietro

Annelies Jans

Ondernemingsprofiel

VDAB Limburg en Trixxo: van stage naar succesvolle indiensttreding

Van stage naar vast contract? Het kan. Dat bewijst de samenwerking tussen VDAB Limburg en HR-dienstverlener Trixxo nog maar eens.

Dankzij gerichte opleidingen, intensieve begeleiding én een open blik bij werkgever Trixxo kon een gemotiveerde cursist er aan de slag op de debiteurenafdeling.

Het traject van die cursist begon met een voortraject Nederlands voor anderstaligen. Daarna volgde de VDAB-opleiding Commercieel medewerker binnendienst. “In een vijftiental weken werken cursisten aan hun technische én persoonlijke vaardigheden”, zegt Marisa De Notarpietro, accountmanager bij VDAB. “Het sluitstuk van de opleiding is een stage bij een bedrijf. Die praktijkervaring is cruciaal in de overstap naar werk.”

Trixxo ziet potentieel Zo kwam VDAB bij Trixxo terecht. “Wij hadden een vacature op de debiteurenafdeling, waar klantgerichtheid en communicatieve vaardigheden centraal staan”, vertelt corporate recruiter

Jibbe Thijs. “In die zin sloot de opleiding mooi aan bij het profiel dat we zochten. De stagiaire had weliswaar geen werkervaring in die rol, maar we zagen haar motivatie en leergierigheid.”

Trixxo kijkt bewust verder dan het diploma. “In business-supportfuncties wordt vaak een bachelordiploma gevraagd, maar wij hechten evenveel belang aan denkniveau en competenties”, geeft HR Teamlead Annelies Jans aan. “Het Nederlands van de kandidaat was vlot genoeg voor klantcontacten. Voor ons was het belangrijkste dat ze ervoor wilde gaan.”

Begeleiding van begin tot eind

De samenwerking met VDAB verliep volgens Trixxo bijzonder vlot. “Dat was zo

vanaf de eerste kennismaking tot na de aanwerving”, bevestigt Jibbe. “Onze VDAB-contactpersoon kent onze organisatie goed en weet perfect welke profielen bij ons passen. Ze volgde het volledige traject op de voet, met tussentijdse evaluaties en praktische afstemming.”

Die intensieve opvolging gaf vertrouwen en liet toe om snel te schakelen. “Tijdens de stage groeide de cursist merkbaar in haar rol”, vult Annelies aan. “Ze nam haar taken snel op, stelde gerichte vragen en had haar dossiers sneller onder de knie dan verwacht. We zagen duidelijk het potentieel en hebben haar dan ook met overtuiging een contract aangeboden.”

Een win-win-win Vandaag werkt de voormalige cursist op de debiteurenafdeling van Trixxo. “Stages zijn voor ons niet vrijblijvend”, zegt Annelies. “We zoeken altijd stagiairs met het oog op mogelijke aanwerving. En in dit geval was het meteen duidelijk dat de klik er was.” Ook recruiter Jibbe bevestigt: “Ze bracht de juiste ingesteldheid mee,

toonde snel leervermogen en paste goed in het team. Daardoor groeide het vertrouwen aan beide kanten.”

Voor VDAB is dit een schoolvoorbeeld van de kracht van samenwerken. “Wij begeleiden kandidaten van opleiding tot effectieve tewerkstelling, met een sterke focus op competenties in plaats van diploma’s”, zegt Marisa. “Het is mooi om te zien hoe iemand met een anderstalige achtergrond via ons een duurzame job vindt bij een werkgever die meedenkt. We creëren samen kansen en net dat maakt zo’n samenwerking waardevol.” De conclusie is duidelijk: als de puzzel klopt, winnen alle partijen.

VDAB Limburg Thonissenlaan 47 3500 Hasselt 0800 30 700

info@vdab.be www.vdab.be/werkgevers

Jibbe Thijs

Netwerken geeft meerwaarde op ieder bedrijfsniveau. Het uitwisselen van kennis, ervaring en contacten binnen het eigen vakdomein leidde al vaak tot betere beslissingen en verrassende inzichten. Voka – KvK Limburg beschikt over 56 netwerken met meer dan 2.000 netwerkleden die willen groeien en connecteren.

Voka Netwerken

dat is groeien en connecteren

Kerncijfers

3.368

leden-ondernemingen

2.004

leden in onze netwerken

9.620 deelnemers aan netwerkevents

56 partners

Bedrijfsleidersnetwerken

Als bedrijfsleider (eigenaar-ondernemer of CEO) kom je in deze netwerken in contact met gelijkgezinden voor diepere ervaringsuitwisseling en kennisdeling. In deze groepen staan vertrouwelijkheid en engagement van de deelnemers centraal.

Voka One

Het allereerste netwerk exclusief voor eigenaarsondernemers. Dit netwerk is ontstaan uit de kracht van onze gezamenlijke visie en ambitie om tegemoet te komen aan de actuele behoeften van eigenaars-ondernemers.

Health & Care

We verenigen de kennis en ervaring van directeurs in de zorgsector. Er wordt een exclusief forum geboden waarbinnen zij op een open, directe en discrete manier met elkaar kunnen discussiëren.

Good Governance

Hier brengen we externe adviseurs samen die zetelen in een raad van advies en externe bestuurders die zetelen in een raad van bestuur.

Tech Gazellen

Jonge bedrijven met innovatieve technologieën en een exponentiële groeiambitie kansen geven om een lokaal en regionaal netwerk uit te bouwen. Dat is de doelstelling van het netwerk Tech Gazellen.

Freelance

Werken als freelancer biedt je heel wat vrijheid en voordelen, maar er komen ook heel wat gevoeligheden aan te pas. In dit netwerk krijg je een antwoord op al je vragen en ga je in gesprek met collega-freelancers en zelfstandigen.

Gazellen

Voka Gazellen is een netwerk voor bedrijfsleiderseigenaars die tijdens hun generatie een aanzienlijke groei gerealiseerd hebben.

KMO-Bedrijfs-

leiders (5-50 FTE’s)

Een ideale netwerkgelegenheid voor zaakvoerders van kleine en middelgrote ondernemingen die ervaringen wensen uit te wisselen met collega’s in ondernemingen van een gelijkaardige schaal.

Bedrijfsleiders

(+50 FTE’s)

Een exclusief forum voor bedrijfsleiders om met elkaar te discussiëren over ondernemerschap, knelpunten en uitdagingen uit de dagelijkse praktijk.

Bedrijfsleiders

multinationals (+100 FTE’s)

Een exclusief netwerk voor bedrijfsleiders van Limburgse ondernemingen die deel uitmaken van een multinational met hoofdkantoor in het buitenland, lokaal bij de 100 grootste spelers van Limburg horen of minstens 100 FTE’s tellen en geen eigenaar-ondernemer zijn.

Belevingsnetwerken

Binnen de belevingsnetwerken kom je door een gemeenschappelijke hobby, interesse of persoonlijk kenmerk in contact met mensen die je anders misschien nooit ontmoet had. Deze informele manier van netwerken is zeer toegankelijk.

Voka Culinair

Het netwerk Voka Culinair verenigt ondernemende liefhebbers van het culinaire gebeuren.

Voka Drive

Voka Drive verenigt op regelmatige basis eigenaarsondernemers en CEO’s met een passie voor wagens.

Voka Golft

Voka Golft verenigt ondernemende golfliefhebbers op regelmatige basis. Een passie voor de golfsport staat centraal in combinatie met zakelijke netwerking.

Vastgoed

Sectorgenoten debatteren rond vastgoedthema’s, gecombineerd met bedrijfsbezoeken en bezoeken aan werven en bouwprojecten.

Jong Voka

Jong Voka Limburg wil het invloedrijkste en meest professionele netwerk zijn voor de Jonge Limburgse ondernemers en managers. Jong Voka Limburg biedt het hele jaar door een brede waaier van netwerkactiviteiten, inspirerende bedrijfsbezoeken en uitgebreide vormingstrajecten aan.

Obama Ladies

Samen met vrouwelijke ondernemers organiseren we exclusieve sessies die jou inspireren om het beste van jezelf naar boven te halen. Netwerking, ervaringsuitwisseling en kennisdeling staan centraal.

Algemeen management

Future Leaders

Netwerking, kennis- en ervaringsuitwisseling tussen ambitieuze leeftijdsgenoten over thema’s m.b.t. bedrijfsvoering, management en ondernemerschap.

Level C

Ervaringsuitwisseling tussen professionals met een C-levelfunctie of een functie binnen het senior management.

Duurzaam ondernemen

Voor bedrijfsleiders en professionals die duur zaamheid als strategische pijler binnen hun organisatie willen versterken via het Voka Charter Duurzaam Ondernemen (VCDO) of gewoon door eigen passie en interesse.

Facility management

Verantwoordelijken voor de facilitaire diensten in bedrijven krijgen hier een netwerk op maat.

Inkoop & bedrijfslogistiek

Dit netwerk is een meer waarde voor verantwoordelijken inkoop en/of bedrijfslogistiek.

Finance

Financieel Beheer

Verrijk je kennis en deel dit met andere CFO’s en financieel managers uit de regio.

Strategic Finance

Voor financieel directeurs die binnen hun bedrijf meedenken op financieel strategisch niveau.

Human resources

HR Services

Zet je praktische HR-beleid helemaal op punt dankzij dit netwerk.

HR Strategic Specifiek voor strategische HR-verantwoordelijken binnen een organisatie.

HR Talent

Voor HR-professionals die betrokken zijn bij de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

HR Wellbeing Voor iedereen die werkt als Chief Wellbeing Officer of als je werkt rond welzijn en preventie op het werk.

Marketing & communicatie

MarCom

Elke marketing- en/ of communicatieverantwoordelijke krijgt hier extra kennis en inspiratie over bestaande en toekomstige trends.

Themanetwerken

Een themanetwerk brengt bedrijfsleiders, kaderleden, experten, kennisinstellingen, overheden … samen rond een bepaald thema om ervaringen uit te wisselen of kennis over specifieke thema’s te vergroten.

Lokale economie

De medewerkers lokale economie van de Limburgse stads- en gemeentebesturen komen samen om elkaar te helpen professionaliseren.

Management assistants

Een professioneel kennisnetwerk dat een fundamentele meerwaarde biedt voor elke management assistant.

Milieu & veiligheid

Milieucoördinatoren en/of veiligheidsverantwoordelijken wisselen kennis en expertise uit op het vlak van milieuwetgeving en veiligheidsnormen.

Productie

Netwerk voor productieverantwoordelijken of gelijkwaardig door expertise.

R&D

Voor R&D-managers, innovatiemanagers, procesen productontwikkelaars die op zoek zijn naar extra knowhow binnen hun functiedomein.

Internationaal ondernemen

Douane-experten

Voor douane-experten binnen bedrijven die op zoek zijn naar een klankbord.

Netwerk China

Dit netwerk biedt een dynamisch klankbord voor zakendoen in de Aziatische grootmacht.

Netwerk USA

K rijg waardevolle tips en wissel ervaringen uit over ondernemen in en met de VS. Netwerk Midden-Oosten Verwerf unieke inzichten over zakendoen met deze invloedrijke regio.

IT

Voor IT-verantwoordelijken en/of IT-managers die willen sparren over informatica.

Sales

Commercieel Directeurs

Specifiek voor commercieel verantwoordelijken die over verschillende topics hun ervaringen uitwisselen.

Sales

Voor leiders van het salesteam en experten op het vlak van verkoop.

Sales Combined

Dit netwerk voor salesprofielen gaat diepgaand in op ervaringsuitwisseling rond operationele sales.

Vokawards bekronen Limburgs ondernemerschap

Voka – KvK Limburg reikt jaarlijks awards uit in verschillende categorieën. Het doel: onze leden die de ‘extra mile’ gaan, in de kijker zetten en belonen met hun prestaties. Een bekroning met een Vokaward wordt dan ook door de hele Limburgse ondernemingswereld gekoesterd.

Jong Voka Awards

Roel Paesmans van Fruitsnacks neemt de Mijlpaal mee naar huis, de prijs in de categorie Straf Ondernemerschap gaat naar Thomas Monnens (Derdaele+). Met dit evenement wil Jong Voka Limburg jeugdig ondernemerschap in de provincie in de kijker plaatsen. “We zijn bijzonder trots om zoveel ondernemend talent in Limburg te hebben. Onze welgemeende felicitaties gaan naar de winnaars én alle genomineerden”, zegt Ward Kerkhofs, voorzitter van Jong Voka Limburg.

Management Assistant van het Jaar

Carine Billen van HR-group ASAP uit Genk mag zich de Management Assistant van 2024 noemen. Met deze bekroning wil Voka –Kamer van Koophandel Limburg het belang van deze functie in de kijker plaatsen en de erkenning geven die deze harde werkers verdienen.

Vastgoed Awards

Op het tweejaarlijkse event ‘Gala van het Limburgs Vastgoed’ belonen Voka – KvK Limburg en zijn netwerk Vastgoed inspirerende vastgoedprojecten in Limburg. Tijdens een exclusieve awardshow voor 400 gasten uit de sector gingen de prijzen naar Woonresidentie Books in Hasselt (residentieel), Genk Green Logistics in Genk (bedrijfsvastgoed) en Fietsen door de Bomen in Hechtel-Eksel (publiek vastgoed). De jury bekroonde het project ‘FacThory’ in Genk met de ING Sustainability Award.

De Fakkel

De Fakkel 2024 verhuist van HouthalenHelchteren naar Lommel. Horeca Van Zon mag zich één jaar lang het meest verdienstelijke familiebedrijf van Limburg noemen. Democo Group en Fruitsnacks staan mee op het podium. “Met deze prestigieuze onderscheiding willen we familiale ondernemingen in onze provincie belonen en tegelijk inspireren om dezelfde continuïteit en visie aan de dag te leggen als onze laureaat en de andere genomineerden”, zeggen Johann Leten en Ellen Olislagers, gedelegeerd bestuurder en directeur eigenaarsondernemers van Voka – KvK Limburg.

HR Award

Zorgspecialist Ter Heide mag zich de trotse eigenaar noemen van de HR-Award 2024. De welzijnsorganisatie haalde het op de Dag van HR van haar medegenomineerden FRITEL en Jessa Ziekenhuis. “Ter Heide verdient de HR award dankzij zijn innovatieve en mensgerichte benadering die medewerkers centraal stelt. Met een focus op werkgeluk en autonomie creëert de platte organisatiestructuur, ondersteund door dienend leiderschap, een omgeving waarin eigenaarschap op de werkvloer wordt gestimuleerd”, oordeelt de jury.

30e ondernemersprijs Herman Dessers

Een historische dubbel op een historische Jaarvergadering. Na het binnenhalen van de Fakkel mag Marion Van Zon van Horeca Van Zon zich ook de trotse laureaat noemen van de 30ᵉ Ondernemersprijs Herman Dessers. Ze kreeg de prijs op het einde van een inspirerende awardshow tijdens ‘Onder de Sterren’, de jaarvergadering van Voka – Kamer van Koophandel Limburg. Met deze onderscheiding willen we ondernemers en ondernemingen in Limburg aanmoedigen die een uitzonderlijke prestatie geleverd hebben ten voordele van de provincie Limburg waardoor de provincie een positieve uitstraling krijgt buiten haar grenzen. “Door

MarCom Awards

De MarCom-Awards van Voka – KvK Limburg hebben in 2024 drie mooie winnaars opgeleverd. STVV scoorde met de Limburgse Marketingcampagne van het Jaar, Medialife mag zich het Limburgse B2B-merk van het Jaar noemen en TRIXXO neemt de Limburgse Persprijs mee naar huis. Tijdens de jaarlijkse Dag van MarCom beloont Voka – KvK Limburg samen met zijn netwerk MarCom indrukwekkende prestaties op het gebied van marketing en communicatie. “Deze laureaten laten elk op hun eigen manier zien dat onze provincie een broedplaats is voor creatieve en impactvolle marcomprofessionals. Ik wil dan ook onze winnaars én alle genomineerden feliciteren met hun werk en inzet”, zegt Johann Leten, gedelegeerd bestuurder van Voka – KvK Limburg.

de strategische uitbouw van zijn inkoopcenters en de realisatie van enkele gerichte overnames heeft Horeca Van Zon zich succesvol weten te positioneren binnen de voedingsgroothandel in België. Het bedrijf onderscheidt zich van de rest door een unieke dienstverlening aan te bieden – mét aandacht voor duurzaamheid en ecologie – die maximaal tegemoetkomt aan de behoeften van de klant. Hierdoor is het geëvolueerd van louter frituurleverancier tot de bol.com van de horeca”, verklaart Joris Vrancken, voorzitter van Voka – KvK Limburg.

70 Voka – KvK Limburg Jaarverslag

Limburgse Exportprijs

Ellimetal (grote ondernemingen), Cand’art (kmo’s) en Blue Foot Membranes (Young Potentials) mogen zich de trotse laureaten van 2024 noemen. Met de Limburgse Exportprijs wil Voka – KvK Limburg ondernemingen in Limburg belonen voor hun exportprestaties en het belang van buitenlandse handel benadrukken. Ellimetal – met vestigingen in Genk en Oudsbergen – is de afgelopen zestig jaar uitgegroeid van louter bouwer van voedingssilo’s voor vee tot een grote producent van silo’s, opslagtanks en complexe apparaten in staal en aluminium. Door een uitgekiende exportstrategie wist Ellimetal het afgelopen jaar zijn omzet in export met 60% te verhogen. Cand’art uit Bilzen produceert en verpakt hard snoepgoed,

meer specifiek lolly’s. Het ontwikkelt privatelabelproducten voor fabrikanten, retailers en importeurs. Daarnaast verdeelt de onderneming ook haar eigen merk. Vooral in Italië, China en Zuid-Korea lusten ze de lolly’s uit Bilzen maar wat graag. De afgelopen jaren heeft het bedrijf een mooie

omzetstijging gecreëerd en denkt het strategisch na om dit verder te kunnen uitbreiden. Blue Foot Membranes uit Lommel richt zich dan weer op industrieel en municipaal watergebruik door middel van zijn unieke membraantechnologie voor waterzuiveringsinstallaties. Dankzij de Lommelse membraanfilter kunnen

bedrijven optimaal hun gebruikte proceswater zuiveren of verder upgraden voor hergebruik. De meeste projecten zijn in België, maar Blue Foot Membranes kon ook al uitpakken met internationale klanten, waaronder de Carlsbergbrouwerij in het Deense Fredericia. Kortom, drie mooie winnaars.

Innovatie Award

Een dik jaar nadat het de Limburgse Exportprijs wist te winnen, neemt Aerobel nu ook de Limburgse Innovatie Award mee naar huis. De producent van innovatieve en ecologische isolatie-oplossingen uit Genk haalt het van zijn medegenomineerden ZF Wind Power en ABN Cleanroom Technology. “De veelzijdigheid van haar duurzame productgamma en de strategische visie op innovatie bewijzen het baanbrekende parcours van deze onderneming die opnieuw de grenzen verlegt en nieuwe economische kansen biedt voor onze provincie”, zeggen Johann Leten en Cathérine Dreesen, gedelegeerd bestuurder en directeur innovatie van Voka – KvK Limburg.

Samen bouwen we aan onze toekomst

Voka is het grootste ondernemersnetwerk van Vlaanderen. Ook wij als organisatie blijven inzetten op innovatie en vernieuwing.

Samen zorgen we er zo voor dat ondernemerschap groeit en bloeit, voor het welzijn van iedereen.

18 /4 Inhuldiging nieuwbouw Voka – KvK Limburg

Exact dertig jaar na de opening van het hoofdkantoor van Voka – KvK Limburg in Hasselt heeft het Huis van de Limburgse Ondernemer een historische opknapbeurt gekregen. Op minder dan twaalf maanden tijd heeft het Voka-gebouw aan de Gouverneur Roppesingel een duurzame nieuwbouw gekregen met extra vergaderzalen, een bistroruimte en patio. De hele benedenverdieping is ook volledig vernieuwd en omgetoverd tot een hypermodern onthaal met een grote led wall en hybride meetingruimtes. Alle daken zijn ook maximaal voorzien van zonnepanelen. “Met deze historische en duurzame uitbreiding krijgen onze leden, partners én medewerkers wat ze verdienen: een nog betere dienstverlening en een inspirerende werkplek. Ik kan alle betrokken partijen niet genoeg bedanken voor hun creativiteit en inzet van de afgelopen maanden”, zegt Joris Vancken, voorzitter van Voka – KvK Limburg, die samen met gouverneur Jos Lantmeeters en Vlaams minister Lydia Peeters het vernieuwde Huis officieel inhuldigde.

21 /3

Lancering Voka Weetstraat-campagne

In aanloop naar de verkiezingen brengt Voka – KvK Limburg de bezorgdheden van de ondernemingen letterlijk tot in de Wetstraat. Partijvoorzitters en CEO’s gaan met elkaar in gesprek. Waarom politici ook eens naar ondernemers zouden moeten luisteren? De oplossingen voor veel maatschappelijke uitdagingen starten in onze bedrijven. Dat laat Voka zien en horen met de campagne Voka Weetstraat.

VCDO-uitreiking in Oudsbergen

Tijdens het slotevent van ons Voka Charter Duurzaam Ondernemen (VCDO) bij bouwbedrijf Mathieu Gijbels in Oudsbergen nemen meer dan 80 Limburgse ondernemingen hun certificaat in ontvangst. Het Voka Charter Duurzaam Ondernemen is meer dan een certificering, het is een routekaart naar langetermijnsucces. Door deel te nemen aan het VCDO verbinden bedrijven zich ertoe om jaarlijks concrete acties te ondernemen die bijdragen aan de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s) van de Verenigde Naties. Deze initiatieven versterken niet alleen hun concurrentiepositie, maar dragen ook bij aan een betere wereld. Naast het VCDO-certificaat behalen 52 bedrijven uit Limburg het Unitar SDG Pioneer-label

van de Verenigde Naties, acht Limburgse bedrijven mogen zich Unitar SDG-Champion noemen en Center Parcs (Erperheide en De Vossemeren) ontvangt dit jaar zelfs het hoogste Unitar SDG-label als Ambassador.

Opening tweede Voka Talentcenter in Genk

Tegen de zomer van 2025 zullen meer dan 4.500 Limburgse schoolkinderen tussen 12 en 14 jaar objectief studiekeuzeadvies op maat krijgen dankzij de Voka Talentcenters. Meer dan 1.600 kinderen kwamen al langs in het Talentcenter in de PXL STEM Academy in Hasselt. Limburgse scholen kunnen nu ook terecht in het tweede Voka Talentcenter op de T2-campus in Genk. “We zijn bijzonder trots om als enige Kamer van Koophandel in Vlaanderen twee Voka Talentcenters in te richten en onze jongeren zo een positief onderbouwde studiekeuze op maat aan te bieden”, aldus gedelegeerd bestuurder Johann Leten.

9 /9

28 /8

Ondernemingsprofiel

PXL-Business breekt uit en in bij Voka – Kvk Limburg met uniek

netwerkevent: Suited for Business

Op donderdag 24 april 2025 staken 120 studenten van PXL-Business zich letterlijk en figuurlijk in het pak voor ‘Suited for Business’, een inspirerend event bij Voka – Kvk Limburg. Dit unieke initiatief, in samenwerking met Voka, richtte zich op studenten die klaar zijn om te groeien, te netwerken en zich mentaal én professioneel voor te bereiden op de snel veranderende wereld van morgen.

Klaar voor de toekomst – in stijl

‘Suited for Business’ is meer dan een dresscode. Het is een krachtig statement. Door in maatpak of mantelpak aan te treden, zetten studenten de eerste stap richting een professionele mindset. Ze rechtten de rug, straalden ambitie uit en omarmden de houding die nodig is om te slagen in een wereld vol verandering. Het event bracht fundamentele waarden zoals respect, authenticiteit en doorzettingsvermogen samen met de frisse idealen van de NextGen. Een verzoening tussen traditie en toekomst, tussen pakken en passie.

Inspiratie die binnenkomt

Het programma was zorgvuldig samengesteld rond drie krachtige sprekers, elk

met een unieke boodschap.

• Tomasso Bordoni bracht met zijn indrukwekkende levensverhaal – van dakloosheid naar succesvolle ondernemer – een rauw eerlijke en diep inspirerende keynote over veerkracht en ondernemerschap. Zijn getuigenis raakte een snaar en zette aan tot reflectie én actie.

• Wouter Vanlee gooide het over een luchtigere boeg met zijn sessie ‘Netwerken zonder zweetplekken’. Met humor en praktische tips toonde hij dat netwerken niet eng hoeft te zijn, maar net een laagdrempelige manier is om authentieke connecties te leggen.

• Erendiz Ates, gecertificeerd LinkedIn-trainer, hielp studenten hun digitale visitekaartje naar een hoger niveau tillen. Zijn

sessie zette hen op scherp: online presence is vandaag minstens even belangrijk als een goede handdruk.

Netwerken met impact

Als kers op de taart werd er afgesloten met een netwerkevent waarbij de studenten in contact kwamen met bedrijfsleiders uit diverse sectoren. Een unieke kans om hun pas opgedane inzichten meteen om te zetten in de praktijk – en misschien zelfs een eerste stap richting een stage of job.

Een blijvende indruk

Met Suited for Business bewijst PXL-Business dat het meer is dan een hogeschool – het is een springplank voor talentvolle jongeren met ambitie. Het event gaf studenten niet alleen tools in handen,

maar ook een duw in de rug: zelfvertrouwen, visie en connecties die verder reiken dan het klaslokaal.

Contacteer Francis Vos departementshoofd PXL-Business +32 488 62 55 27 francis.vos@pxl.be

Francis Vos

Open economie

Vlaanderen heeft een van de meest open economieën ter wereld en dankt zijn welvaart aan het internationale ondernemen.

Ondernemersvriendelijke regio

Een uitstekend infrastructureel netwerk en een stabiele bedrijfsgezinde overheid maken het hier aangenaam om te ondernemen.

Hoogopgeleide bevolking

Dankzij ons internationaal gerenommeerde onderwijs en opleidingsniveau behoren Vlamingen tot de productiefste werknemers ter wereld.

Troeven van Limburg en Vlaanderen

Fiscale voordelen

Bedrijven die investeren in Limburg en hier tewerkstelling creëren, kunnen rekenen op fiscale ondersteuning. Zo werd de steunmaatregel ‘ontwrichte zones’ onder impuls van Voka – KvK Limburg verlengd tot 31 oktober 2030. Deze vermindering van de loonkost is een welgekomen troef na de enorme (automatische) loonindexering die de bedrijven te verwerken kregen.

Uitstekende geografische ligging

Dankzij de centrale ligging in Europa, grenzend aan Nederland, Duitsland en Frankrijk, en vlak bij de belangrijke havens van Antwerpen en Rotterdam, bieden we een grote afzetmarkt en een uitstekende connectie met internationale supply chains.

Welke rol speelt duurzaamheid bij Voka – KvK Limburg?

Als Limburgse werkgeversorganisatie stimuleren wij een duurzame economische groei als groene motor voor de welvaart binnen onze provincie. Net als onze ondernemingen willen ook wij een positieve impact creëren op het ondernemerslandschap en de maatschappij in haar geheel.

Dit principe kadert volledig binnen het Plan Samen Groeien, een visie van Voka waarmee we van Vlaanderen de beste regio willen maken om te ondernemen, te werken en te leven. Concreet moeten we tegen 2030 evolueren naar een duurzaam, digitaal, gezond en inclusief Vlaanderen waarin het ondernemerschap een cruciale rol speelt.

Op het lokale niveau ondersteunen we de Limburgse ondernemers in hun duurzaamheidsbeleid via persoonlijke begeleiding en advies, onder andere dankzij het Voka Charter Duurzaam Ondernemen. Daarnaast organiseren we specifieke opleidingen en bieden we inspiratie via netwerkevents. Ondertussen zoeken we naar meerwaarde voor de onderneming en leggen we links om te komen tot waardevolle partnerships. Ondernemers begeleiden in duurzaamheid kan natuurlijk niet zonder aandacht te hebben voor onze eigen organisatie. We houden ook onze interne werking en processen tegen het licht en proberen onze dienstverlening steeds verder te verduurzamen op een objectieve manier. Daarom volgen we als Voka – KvK Limburg zelf ook een duurzaamheidstraject binnen het Voka Charter Duurzaam Ondernemen. Dat doen we onder begelei-

ding en supervisie van onze zusterkamer Voka – KvK Antwerpen-Waasland, Cifal en Unitar. Binnen dit traject werken we aan de 17 duurzaamheidsdoelstellingen van de Verenigde Naties. We rapporteren onze acties aan een onafhankelijke evaluatiecommissie. Voor de geleverde acties in 2024 werden we beloond met het Voka Charter Duurzaam Ondernemen en mochten we het internationaal erkende Unitar-certificaat ‘SDG Pioneer’ ontvangen.

Een aantal voorbeelden van acties die we als organisatie hebben ondernomen

We brengen de werkdruk van onze medewerkers in kaart en stellen een actieplan op om de worklife balance te verbeteren. We digitaliseren onze HR-processen en zorgen zo voor een efficiëntere planning, een betere opvolging en meer gestroomlijnde administratieve processen. We moedigen een sportieve en gezonde levensstijl aan bij onze werknemers via tal van acties.

We maken duurzaam ondernemen veel beter kenbaar, zowel binnen als buiten de organisatie, en proberen het onderwerp maximaal te integreren in onze werking.

Overzicht communicatie en marketing

Bedrijvig Limburg

“Een familiebedrijf moet je leiden met passie.”

Bedrijvig Limburg is het maandelijkse magazine waarin Voka – KvK Limburg een zicht geeft op de activiteiten van Voka – KvK Limburg en waarin ook jij, als ondernemer, in beeld wordt gebracht. Via de verschillende rubrieken in het magazine schetsen we de bedrijvigheid van ondernemers of organisaties. Iedere maand focust het magazine op thema’s zoals duurzaamheid, familiebedrijven, innovatie en HR.

Nieuwsbrief

Voka – KvK Limburg verstuurt tweewekelijks een nieuwsbrief naar alle leden. Op die manier brengen we het nieuws tot bij alle leden en blijven ze op de hoogte van de recente activiteiten.

Mediapartnerships

Met het magazine

Bedrijvig Limburg, de website, de activiteiten en de professionele netwerken biedt Voka – KvK Limburg zeer efficiënte kanalen om je onderneming, aanpak, medewerkers en producten of diensten in de kijker te zetten. Zichtbaarheid van je bedrijf is belangrijker dan ooit. Aan de hand van de mediapartnerships kan je intekenen op diverse communicatiepakketten en jaardeals. Op die manier bereik je een enorm lezerspubliek van ervaren en beginnende ondernemers en andere geïnteresseerden.

“Werken bij Voka, dat geeft zin”

Ben je klaar om impact te hebben? Want als geen ander laten wij ondernemerschap hier groeien. Zo steken we de vaart in welvaart, voor het welzijn van iedereen. Dát is onze ambitie. En die van jou?

De Toekomstfabriek

In de reeks De Toekomstfabriek brengt Voka – KvK Limburg in samenwerking met TV Limburg tien bedrijfsverhalen van innovatie, duurzame en familiale ondernemingen in Limburg.

Sociale media

Voka – KvK Limburg telt 29.590 volgers op sociale media.

Persvermeldingen

In 2024 noteert Voka –KvK Limburg 520 vermeldingen in de pers. Door een proactieve perscommunicatie laten we de stem van ondernemend Limburg horen in de media en het publieke debat.

Bedrijvig Limburg magazines + jaarverslag

29.590 volgers op social media

13.200 ledenbereik per nieuwsbrief

520 pershits

Weetstraatcampagne

Voka brengt de bezorgdheden van de ondernemingen letterlijk tot in de Wetstraat. Partijvoorzitters en CEO’s gaan met elkaar in gesprek. Waarom politici ook eens naar ondernemers zouden moeten luisteren? De oplossingen voor veel maatschappelijke uitdagingen starten in onze bedrijven. Dat laat Voka zien en horen met de campagne Voka Weetstraat.

Raad van bestuur en bestuurscomité

Voorzitter

Joris Vrancken CEO P&V Group

Ondervoorzitters

Paul Kerkhofs Voorzitter APK Group

Bart Soetaers Voorzitter RvB Hasco Invest

Gedelegeerd bestuurder

Ismaël Ben-Al-Lal CEO Futech

Tom Lambert CEO Comfort Energy

Ruben Peumans CEO ASAP.be

Gert Heylen Director Supply Chain Europe Aperam Stainless Belgium

Luc Lormans Gedelegeerd bestuurder Itzu

Hilde Rutten Gedelegeerd bestuurder BergHOFF Belgium

Michel Vanderstraeten Gedelegeerd bestuurder Vanderstraeten

Marion Van Zon CEO Van Zon

Ward Kerkhofs Gedelegeerd bestuurder APK Group

Rachida Naya CEO Different Hotels

Johann Leten Gedelegeerd bestuurder Voka – KvK Limburg Leden bestuurscomité 01.01.2025

Kristien Schrijvers CO-managing Director Aminolabs Belgium

Leden Raad van bestuur

Bart Balis Gedelegeerd bestuurder Brouwland

Jan Broos Gedelegeerd bestuurder Groep Jam

Luc Driessen CEO Move Intermodal

Ina Hermans Gedelegeerd bestuurder Hermos Transport

Gert Bervoets CEO H.Essers

Ann Claes CBO – Bestuurder Claes Retail Group

Hendrik Essers Gedelegeerd bestuurder Pami

Patrick Hermans Gedelegeerd bestuurder Concentra

Sarai Bervoets CEO Group Jansen

Suzy Cretskens Gedelegeerd bestuurder Orkari

Rudy Evens CEO Tectum Group

Luc Heylands Voorzitter Calculus

Erwin Bormans Algemeen directeur Ziekenhuis Oost-Limburg

Karlien De Turck Gedelegeerd bestuurder Camileon

Ann Gijsens CEO Decotrap

Luc Jeurissen CEO TRIXXO

Yves Breysem Algemeen directeur Jessa Ziekenhuis

Bart De Witte Gedelegeerd bestuurder De Witte & Co

Joeri Haex Gedelegeerd bestuurder Bouwonderneming Haex

Thomas Jeurissen Gedelegeerd Bestuurder MVT

Leden Raad van bestuur (vervolg)

Tineke Kempeneers Gedelegeerd bestuurder Galvacoat Steelcoat

Marita Mertens Bedrijfsleider Belfort International

Ed Somers Gedelegeerd bestuurder Vestio

Yves Vanhees Regionaal Directeur Limburg SD Worx Belgium

Frank Zwerts CEO AlterEyes

Maxime Kumpen CEO CBRE

Mieke Neven Gedelegeerd bestuurder Burocad Printing Creativity

Sam Strijckmans CEO & President Nitto EMEA

Peter Vavedin Owner Ambiorix

Marc Maas Voorzitter

RvB P-Laser Consult Invest

Herman Nijns CEO Randstad Group Belgium

Karin Van De Velde CEO Medpoint

Deborah Vochten COO Medialife

Heidi Machiels Gedelegeerd bestuurder Silmaco

Paola Pagnotta Gedelegeerd bestuurder Garage Pagnotta

Dorien Van Renterghem CEO Variofood

Francis Wanten Gedelegeerd bestuurder Green and Durable Group

Ivo Marechal Partner D2E Partners

Kris Puelings Groepsdirecteur sales / Regiodirecteur Limburg Mensura EDPB

Frank Vanbrabant CEO Fluvius

Rudi Wouters CEO Borghof

80 Voka – KvK Limburg Jaarverslag 2024

van bestuur Raad

Afgevaardigden

Jong Voka met adviserende stem Nominatiecomité Auditcomité (02.2025)

Voorzitter

Ward Kerkhofs Gedelegeerd bestuurder APK Group

Raad van Bestuur

Thomas Jeurissen Gedelegeerd bestuurder MVT

Deborah Vochten COO Medialife

Voorzitter

Bart Soetaers Voorzitter RvB Hasco Invest Hasco

Paul Kerkhofs Voorzitter APK Group

Johann Leten Gedelegeerd bestuurder Voka – KvK Limburg

Voorzitter

Ruben Peumans CEO ASAP.be

Johann Leten Gedelegeerd bestuurder Voka – KvK Limburg

Marion Van Zon CEO Van Zon

Vanessa de Vocht Financieel verantwoordelijke Voka – KvK Limburg

Erevoorzitter

Paul Kumpen Gedelegeerd bestuurder Kumpen Red

Erebestuurder

Hugo Peumans Voorzitter raad van bestuur

ASAP.be

Leden

Leden

Het Voka-team staat ook in 2025 voor jou klaar ...

Johann Leten Gedelegeerd bestuurder johann.j.l.leten@ voka.be

Annouk Simons Directie-assistente annouk.simons@ voka.be

Belangenbehartiging | Kameracademie

Jonas De Raeve Directeur belangenbehartiging | Kameracademie jonas.deraeve@ voka.be

Arbeidsmarkt Kameracademie themanetwerken

Laura Van Wijmeersch Manager Kameracademie | themanetwerken

laura.vanwijmeersch@ voka.be

Lisa Scheepers Coördinator Kameracademie lisa.scheepers@voka.be

Fabienne Schepers Projectmedewerker Kameracademie | themanetwerken fabienne.schepers@ voka.be

Ina Philips Coördinator Kameracademie | themanetwerken ina.philips@voka.be

Mohamed Abidar Adviseur arbeidsmarkt mohamed.abidar@ voka.be

Benthe Cloosen Adviseur arbeidsmarkt benthe.cloosen@ voka.be

Onderwijs

Loena Nelissen Coördinator Talentcenter loena.nelissen@voka.be

Sofie Olyslaegers Coördinator Talentcenter sofie.olyslaegers@ voka.be

Kristof Thijs Coördinator onderwijs kristof.thijs@voka.be

Belangenbehartiging

Dorien Bruyninckx Projectmedewerker belangenbehartiging dorien.bruyninckx@ voka.be

Maartje Jans Adviseur belangenbehartiging maartje.jans@voka.be

Menno Van Gemeren Senior adviseur belangenbehartiging menno.vangemeren@ voka.be

Internationalisatie | innovatie | duurzaam ondernemen

Cathérine Dreesen Directeur internationalisatie | innovatie | duurzaam ondernemen catherine.dreesen@ voka.be

Innovatie Duurzaam ondernemen

Arne Morias Adviseur innovatie | digitalisatie arne.morias@voka.be

Wout Vandeweyer Adviseur innovatie | duurzaam ondernemen wout.vandeweyer@ voka.be

Mathias Huybrechts Adviseur innovatie | digitalisatie mathias.huybrechts@ voka.be

Ilse Briers Adviseur duurzaam ondernemen ilse.briers@voka.be

Gitte Briers Adviseur duurzaam ondernemen gitte.briers@voka.be

Sanne Vranken Projectmedewerker innovatie | duurzaam ondernemen sanne.vranken@voka.be

Tim Vanlauwe Adviseur duurzaam ondernemen tim.vanlauwe@voka.be

Internationalisatie

Christine Thonnon Manager internationalisatie | exportloket christine.thonnon@ voka.be

Bieke Wegge Senior projectmedewerker internationalisatie bieke.wegge@voka.be

Gaëlle Wouters Adviseur internationalisatie gaelle.wouters@voka.be

Werken bij Voka, dat geeft zin.

Hier vind je onze vacatures: vacatures.voka.be

Lore Van Welde Adviseur duurzaam ondernemen lore.van.welde@voka.be

Quinten Jordens Adviseur internationalisatie quinten.jordens@ voka.be

Exportloket

Sarah Buntinx Verantwoordelijke exportloket sarah.buntinx@voka.be

Anja Hendrikx Senior verantwoordelijke exportloket anja.hendrikx@voka.be

Marcom evenementen | ondernemersrelaties

Manon Beerten Directeur marcom | evenementen | ondernemersrelaties manon.beerten@ voka.be

Business Intelligence

Kristel Achten Verantwoordelijke business intelligence kristel.achten@voka.be

Bedrijvig Limburg Mediaregie Accountmanagement

Kristien Put Coördinator Bedrijvig Limburg kristien.put@voka.be

Marketing communicatie Evenementen

Dario D’Arpino Woordvoerder | Senior coördinator marcom dario.darpino@voka.be

Luna Brusten Coördinator marcom luna.brusten@voka.be

Céline Quetin Coördinator marcom celine.quetin@voka.be

Reinout Creemers Coördinator marcom reinout.creemers@ voka.be

Senne Timmermans Coördinator evenementen senne.timmermans@ voka.be

Elien Wuestenberghs Coördinator evenementen | belevingsnetwerken elien.wuestenberghs@ voka.be

Katherine Souveryns Senior coördinator evenementen katherine.souveryns@ voka.be

Lennert Lodewijks Manager ondernemersrelaties | partnerships lennert.lodewijks@ voka.be

Erika Paps Verantwoordelijke ledenbeheer erika.paps@voka.be

Ben Santermans Verantwoordelijke ledenrelaties ben.santermans@ voka.be

Inne Bogemans Verantwoordelijke ledenrelaties inne.bogemans@ voka.be

Peter Luykx Regioverantwoordelijke Noord-Limburg peter.luykx@voka.be

Familiebedrijven | Starten

Ellen Olislagers Directeur familiebedrijven | starten ellen.olislagers@ voka.be

Laurens Kuijpers Coördinator Jong Voka laurens.kuijpers@ voka.be

Starten

Joeri Stoop Senior adviseur familiebedrijven | starten joeri.stoop@voka.be

Noë Erna Adviseur starten noe.erna@voka.be

Joren Scheepers

Adviseur starten joren.scheepers@ voka.be

Familiebedrijven

Julie Oris Adviseur familiebedrijven julie.oris@voka.be

Lisa Dirix

Projectmedewerker familiebedrijven | starten lisa.dirix@voka.be

Bram Matuscsak Adviseur familiebedrijven | bedrijfsleidersnetwerken bram.matuscsak@ voka.be

Stijn Van den Brande Adviseur familiebedrijven stijn.vandenbrande@ voka.be

Mens organisatie

Ann Huveners Directeur mens | organisatie ann.huveners@voka.be

Facilitaire diensten

HR-visie

Onze medewerkers maken onze organisatie: ze zijn het gezicht van onze organisatie en bepalen het succes van onze organisatie. Daarom is en blijft het belangrijk om continu te investeren in het aantrekken van de juiste werknemers, hen te laten groeien en hen aan boord te houden.

HR-missie

HR voert een klantgericht, modern en geïntegreerd beleid ten behoeve van de business en van de medewerkers door het verzekeren van een kwaliteitsvolle dienstverlening. We herkennen, waarderen en benutten de talenten van onze medewerkers, hierdoor creëren we betrokkenheid en engagement.

Aline Raeymaekers Verantwoordelijke vergaderzalen aline.raeymaekers@ voka.be

Peter Lambrechts Logistiek medewerker peter.lambrechts@ voka.be

HR

Ellen Requilé Senior coördinator mens | organisatie ellen.requile@voka.be

Andries Jacobs Projectmedewerker mens | organisatie andries.jacobs@ voka.be

Lieve Tans Verantwoordelijke debiteurenbeheer lieve.tans@voka.be

Vanessa de Vocht Financieel verantwoordelijke vanessa.devocht@ voka.be

Karla Van Grimberge Verantwoordelijke ICT | kwaliteit karla.vangrimberge@ voka.be

Onthaal

Katya Rossi Verantwoordelijke onthaal katya.rossi@voka.be

Veerle Schabregs Verantwoordelijke onthaal veerle.schabregs@ voka.be

Jong Voka

2024 bracht niet alleen politieke keuzes met zich mee, maar ook kansen om onze stem als werkgeversorganisatie luid en duidelijk te laten horen. Voka –KvK Limburg heeft die kans met beide handen gegrepen. We hebben onze standpunten op tafel gelegd, onze prioriteiten verdedigd en voortdurend benadrukt wat écht telt voor de toekomst: sterke bedrijven, gezonde groei en een beleid dat ondernemerschap aanmoedigt in plaats van belemmert.

Maar we zouden onze ogen sluiten voor de realiteit als we niet ook vooruitkijken naar de uitdagingen die voor ons liggen. De wereld rond ons wordt steeds grilliger en moeilijker voorspelbaar. Geopolitieke spanningen, toenemend protectionisme, instabiele handelsrelaties en een groeiend wantrouwen tussen machtsblokken brengen onzekerheid met zich mee. Net die onzekerheid is nefast voor ondernemers, die nood hebben aan duidelijkheid, stabiliteit en ruimte om te ondernemen.

Juist daarom is onze rol als Voka – KvK Limburg vandaag relevanter dan ooit. Meer dan ooit moeten we dicht bij onze ondernemers blijven. We moeten hen informeren over wat verandert, wat dreigt en wat mogelijk wordt. We moeten

hen verdedigen waar ze tegen muren aanlopen. We moeten hen versterken met kennis, netwerken en inzichten. En vooral: we moeten hen verbinden – met elkaar, met talent, met beleidsmakers en met internationale markten.

Ondernemen in 2025 zal niet eenvoudiger worden, maar met de juiste ondersteuning, de juiste connecties en het juiste beleid kan het wel krachtiger. Wij blijven er staan – voor elke ondernemer, in elke sector, in elke regio.

Samen bouwen we aan een Limburg dat niet bang is van de toekomst, maar er met vertrouwen naartoe werkt.

Samen ondernemen, samen groeien.

Johann Leten

Gedelegeerd bestuurder

Voka – Kamer van Koophandel Limburg

Lid managementcomité

Voka – Vlaams netwerk van ondernemingen

Vice-chairman Belgian Chambers of Commerce and Industry

Johann

Colofon

Dit jaarverslag 2024 is een uitgave van Voka – KvK Limburg vzw. ‘Huis van de Limburgse Ondernemer’

Gouverneur Roppesingel 51 BE-3500 Hasselt 011 56 02 00 info.kvklimburg@voka.be www.voka.be/limburg

Verantwoordelijke uitgever: Joris Vrancken, voorzitter Voka – KvK Limburg

Advies publiciteit Kristien Put kristien.put@voka.be Elien Wuestenberghs elien.wuestenberghs@voka.be

Eindredactie Manon Beerten manon.beerten@voka.be

Vormgeving en realisatie: www.propaganda.be

Redactiecoördinatie: Kristien Put kristien.put@voka.be Dario D’Arpino dario.darpino@voka.be Papier MIX ® FSC® C012419

Voka-partners

We mean business.

(Ver)koop of (ver)huur je bedrijfsvastgoed met Dewaele Business, dé partner die alles opvolgt in alle transparantie en eerlijkheid. We denken met je mee, houden je op de hoogte van elke stap en sluiten voor jou de beste deal. We ontzorgen je volledig, zodat jij je kunt focussen op je doelen.