4 minute read
Loonkostencrisis zet turbo op daling concurrentiekracht
Hierbij moet ‘terug naar werk’ zoveel als mogelijk de norm worden. Voka pleit voor een snelle activering met 40.000 toeleidingen naar jobbemiddeling per jaar. De aanpak is te beperkt en te vrijblijvend. Activering moet verbreed worden tot de activering van alle niet-beroepsactieven. In alle uitkeringsstelsels moeten rechten én plichten die aanzetten tot werk, ingebouwd worden. Een notie van minimale beschikbaarheid en responsabilisering lijkt meer dan nodig. Transitietrajecten bij een andere werkgever of co-sourcing binnen werkgeversgroeperingen kunnen de arbeidsmobiliteit verbeteren.
Zowel de federale als de Vlaamse beleidsmakers voorzien een kader voor de re-integratie van deze zieken. In de praktijk stellen we echter vast dat er onvoldoende resultaten worden geboekt. Kansen op maat van het individu en zijn loopbaan, alsook snelle en doeltreffende activering zijn noodzakelijk opdat het individu opnieuw de weg naar de arbeidsmarkt vindt.
Kris Claes, gedelegeerd bestuurder
Niet alleen de zieke arbeidsmarkt stelt werkgevers voor problemen, ook loonindexeringen hangen bij velen als een zwaard van Damocles boven het hoofd. In deze omstandigheden staken, is voor Voka - KvK Vlaams-Brabant onbegrijpelijk. De gemiddelde koopkracht van de Belgen is ondanks de crisissen intact gebleven, zo berekende het Planbureau. Het zijn de bedrijven die daar door de opeenvolgende loonindexeringen voor hebben gezorgd. In januari stijgen de lonen opnieuw, deze keer met 10% voor meer dan 700.000 Belgen. Dat is onhoudbaar voor de private werkgevers. Het debat over een aanpassing van de automatische loonindexering kan niet langer uitblijven.
“De loonkostencrisis zet een turbo op de afnemende concurrentiekracht van onze ondernemingen. De energiecrisis raakt vele ondernemingen hard, al hebben ze het perspectief dat de energieprijzen ooit terug zullen zakken. De stijgende lonen zakken echter nooit. Ondernemingen krijgen het steeds moeilijker om nog rendabel te zijn”, zegt Kris Claes, gedelegeerd bestuurder van Voka - KvK Vlaams-Brabant.
De automatische loonindexeringen zorgen voor een toename van de loonkosten met 21% in de periode 2022-2024. De extra loonfactuur voor private ondernemingen komt daarmee op 31 miljard euro te liggen. Omdat in onze buurlanden de lonen op een lager tempo stijgen, neemt de loonkostenhandicap toe: Belgische werknemers worden op 2 jaar tijd nog eens 9% duurder dan dezelfde werknemers in onze buurlanden. Dat komt bovenop de loonhandicap die er al was. De automatische loonindexeringen hebben op termijn tot gevolg dat België toekomstige investeringen en de bijhorende jobs en welvaart zal mislopen. Buitenlandse bedrijven zullen minder geneigd zijn om nog in België te investeren. Dossier
KMO Consulting wordt VGD Opwijk: “Maatwerk dichtbij de ondernemer”
Ondernemers uit de regio Opwijk kunnen sinds kort terecht bij allround dienstverlener VGD voor proactief ondernemersadvies op maat. Na een succesvol partnership van enkele jaren gaat accountancykantoor KMO Consulting uit Opwijk immers volledig verder onder de VGD-vlag. Dat opent perspectieven voor ondernemers in de regio die nu ook een beroep kunnen doen op de aanwezige knowhow en expertise uit het grote VGD-netwerk.
VGD-partner Anthony Meul en kantoorverantwoordelijke Bart Pessemier
KMO Consulting uit Opwijk werd 15 jaar geleden opgestart door Bart Pessemier en zijn echtgenote An. Tijdens die periode bouwde het een mooie klantenportefeuille uit in en rond haar thuisbasis Opwijk. De integratie in het VGDnetwerk luidt een nieuwe mijlpaal in.
“Dankzij de overname kunnen we vandaag echt de vlucht vooruit nemen”, aldus zaakvoerder Bart Pessemier. “Kleinere boekhoudkantoren hebben het vandaag vaak moeilijk om het hoofd te bieden aan de uitdagingen in de markt zoals de huidige war for talent en de heersende concurrentie. Door de integratie in het uitgebreide expertisenetwerk van VGD kunnen we onze bestaande klanten in de toekomst nog beter adviseren tijdens hun volledige ondernemerstraject. We merken dat dit aanslaat bij de lokale ondernemers. Half werk is geen werk en we bieden dat maatwerk voortaan aan onder dezelfde vlag.”
Extra aandacht voor advies op maat
Ook voor de pure accountancy-klanten in Opwijk biedt de samensmelting alleen maar voordelen. Bart Pessemier: “Op het gebied van digitalisering en efficiëntie kunnen we dankzij die extra knowhow nog verdere stappen zetten. Doordat we meer specialisten in huis hebben, komt er tijd vrij om periodiek samen te zitten met onze ondernemers. Zo kunnen we bijvoorbeeld op basis van geautomatiseerde rapporten in de boekhoudsoftware Silverfin regelmatig bijsturen en toekomstgerichte beslissingen nemen. Zo evolueren we mee met de klant in onze rol van adviseur.”
Volgens VGD-partner Anthony Meul voelt Bart ook meteen aan wanneer een klant nood heeft aan die bijkomende dienstverlening. “Het is inspirerend om te zien hoe dicht Bart bij zijn ondernemers staat. Hij vormt zo een katalysator voor de verdere groei van het kantoor. Door de expertise van een gerenommeerd mid-tierkantoor als VGD lokaal aan te bieden in Opwijk, krijgen we bovendien toegang tot een nieuwe markt. Onze ondersteunende diensten zullen Bart optimaal begeleiden in de verdere groei. Zo komt er tijd vrij om zijn ondernemersplannen in Opwijk verder te verwezenlijken.”
Ook op zoek naar proactief ondernemersadvies op
maat? De VGD-adviseurs heten je graag welkom in VGD Opwijk: Steenweg op Aalst 168 1745 Opwijk Tel: 052 35 22 55 Mail: bart.pessemier@vgd.eu
Spring je graag eens binnen in onze andere VGDkantoren in de Vlaams-Brabantse regio ?
VGD Halle: Sint-Rochusstraat 11, 1500 Halle VGD Keerbergen: Mechelsebaan 31, 3140 Keerbergen VGD Leuven: Diestsevest 25, 3000 Leuven VGD Wemmel: Neerhoflaan 2, 1780 Wemmel
