Business club Future HR
Programma 2025-2026
Learning Agility: in the driver’s seat van je eigen ontwikkeling Sessie 1
Katelijn Nijsmans
Neuropscychologe&bedrijfsexperte-How’sWork
17/06/2025
8u30 - 13u
Hoe zorg je ervoor dat werknemers zélf de regie nemen over hun groei en ontwikkeling? Autonomie binnen een bedrijf is een groot voordeel, maar werknemers weten niet altijd welke mogelijkheden er zijn of hoe ze die kunnen benutten. Tijdens deze workshopduikenweindeneurowetenschapenkoppelenweinzichtenaanpraktischetools.Neuroplasticiteitleertonsdatwe eindeloos kunnen bijleren, maar groeien en veranderen is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Het begrijpen van talenten én grenzen is daarom essentieel. Bedrijven met een hoge retentie hebben vaak werknemers die zich verbonden voelen met de organisatie.Maarzelfsdezebetrokkenmedewerkerscreërenuitdagingen:hoekunnenzeblijvengroeienenontwikkelenzonder vastteroesten?
Tijdens deze workshop ontdekken we wat werknemers écht nodig hebben om optimaal te leren binnen een organisatie. Samen zoeken we naar manieren om hen te empoweren, zodat ze niet alleen groeien als individu, maar ook bijdragen aan een presterende leercultuur.
09/09/2025
12u - 17u
Maarten Leyts CEOTrendwolves
MaartenLeytsisdeoprichtervanTrendwolvesenauteurvanhetboek“GenerationZAlpha”.Trendwolvesiseenbureaumetexpertisein jongerencultuurenstrategischadvies.Meteeninternationaalnetwerkendiepgaandekennisvandejongeregeneraties,brengenzetrends inkaartenleverenzewaardevolleinzichtenvoorbedrijvenenoverheden.Hunvisie:veranderingwordtgedrevendoordejongerenvan vandaag.
Maarten from Trendwolves treated our European HR team on a keynote that was packed with insights. It was an avalanche of insights around youngster, generations, trends & anti-trends that gave a whole new perspective on the world of young people, their expectations, how they interact & expectations towards the world & their future employers. Maarten shared a wealth of information & guided the landing of the insights with an enjoyable Q&A, that allowed us to get straight to work after this session with lots of small concrete actions for the HR team that can bring immediate change on the short term & some food for thought for the future. A tasty afternoon full of insights! - Griet Van Haever , Head of People, JLR Europe.
Bedrijfsbezoek Sessie 3
IKEA Hasselt
23/10/25
12u - 17u
TijdensdezesessiebrengenweeenbezoekaaneenbedrijfmeteenvooruitstrevendHR-beleid.
We krijgen een exclusief kijkje achter de schermen en ontvangen een toelichting over de innovatieve processen die in het HR-beleid zijn geïntroduceerd. Voor deze sessie gaan we op bezoek bij IKEA Hasselt. Zij zullen een toelichting geven over hun Sustainable Employment
Programmetfocusopflexibiliteitenhuntestvanhetafgelopenjaarrondde4dagenwerkweek.
Nudging & Framing in HR
Els Compernolle
Bio-ingenieur,gedragseconoom&oprichtstervanHumanInsight
18/11/2025
12u - 17u
Nudgingisgebaseerdopdewetenschappelijkonderbouwdevaststellingdatmensenopeensnelleenautomatischemanierkeuzes maken, zoals aangetoond door Nobelprijswinnaar Daniel Kahneman. Om beslissingen te kunnen nemen in een complexe wereld, gebruiken we signalen uit onze omgeving en vuistregels. Dat betekent dat mensen heel gevoelig zijn voor de keuzecontext en de meest voor de hand liggende optie kiezen. De techniek kan worden gezien als het geven van een 'duwtje' in de 'goede' richting. Framingisinfeitenietsandersdanmetdejuistewoordenjeboodschapaantrekkelijkkaderenomopdiemanierbepaaldeemotieste activeren.MaarhoekunnenwedezetechniekennujuistgebruikenbinnenHR?Ontdektijdensdezesessiehoejemenselijkgedrag beterkuntlerenbegrijpenenanalyseren,maarookhoejeopbepaaldeelementenkuntinspelen.
Inhoudelijke sessie door partner ITZU
HetinhoudelijketopicvoordesessieverzorgddoorITZUGroupzalnogbepaaldworden.Mogelijkethema’sdie aanbodkunnenkomen,zijnonderandere:hoepasjejeHR-strategievoortdurendaandeveranderingenopde arbeidsmarkt aan, hoe relevant is coaching op de werkvloer en welke cijfers ondersteunen dit, enzovoort. We passendeinhoudvandezesessieaanopdenodenvandedeelnemers.
11/12/2025
12u - 17u
Overkoepelend Business club event
Wegens groot succes van het overkoepelend Businessclub event van de afgelopen werkingsjaren zullen we voor2025-2026opnieuwditeventorganiseren.VoordeafgelopeneventshebbenweLievenScheire&Jeroen
Baertuitgenodigd.Despreker,hettopic,depreciezedatumenlocatiezullenvoorhetkomendejaarzullen nogbekendgemaaktworden.
Groepsfoto - Overkoepelend Businessclub event: Lieven Scheire & AI
Elke Geraerts
BetterMindsatWork
Focus is het nieuwe goud
10/02/2026
12u - 17u
ElkeGeraerts,doctorindepsychologieenoprichstervanBetterMindsatWork,ambieerteen“mentalerevolutie”waarbij ze nieuwe wetenschappelijke inzichten breed uitdragen. Hiermee wil ze een onmisbare kennis van mentale veerkracht verspreidenoverallesectoren,functies,generatiesenculturenheen.Elkeisvooralbekendalskeynote-speakerenauteur (van onder andere bestsellers “Mentaal Kapitaal” en “Focus is het nieuwe Goud”), maar is in de eerste plaats een gesprekspartner om psychologische inzichten te vertalen naar frisse en toegankelijke day-to-day oplossingen voor individuenorganisatie.Tijdensdezesessiezalzehaarwaardevollekenniseninzichtendelen.Zeneemtonsmeeopeen boeiendereisdoordekrachtvanaandacht.Metpraktischetipsomdefocusopdewerkvloerteversterkenenzorustte vindenineenwereldvoldrukteenafleiding.
Peggy De Prins De “S” in het ESG-Verhaal Sessie 8
AntwerpManagementSchool
12/03/26
17u - 22u
PeggyDePrinsisprofessorinhetdomeinvanduurzaamHRMenduurzamewerknemersrelatiesaanAntwerpManagementSchool. Ze doet onderzoek naar veranderende arbeidsverhoudingen en sociale dialoog, en onderzoekt belangrijke evoluties binnen de domeinenHRM,detoekomstvanwerkendekwaliteitvanwerk.Indezesessieontdekkenwehoede‘S’inESGeenfrissekijkbiedt op duurzame HR-initiatieven. Thema’s zoals learning & development en employee volunteering krijgen een nieuwe dimensie. Tijdens dit event belichten we de inspirerende case van YAR Vlaanderen, een praktijkvoorbeeld van het ‘S’-denken binnen ESG.
YARVlaanderenhanteerteenaanpakgebaseerdopdetripelwin:bedrijveninvesterendoortijdvrijtemakenvanmedewerkers, medewerkers kunnen zich intensief bijscholen en ontwikkelen als coach, jongeren vinden hun levenspad terug en niet onbelangrijk:demaatschappijbespaartdoordatjongerennietontsporenoftelangininstellingenverblijven.
