Boost Voorjaar 2022

JANUARI-JUNI 2022

Boost

Boost | Opleidingen en trajecten Voka Mechelen-Kempen

jouw ondernemerschap

Voka opleidingen en trajecten januari - juni 2022

Gratis

voor leden van Voka

Gratis

16

Family Business Happening • Di 8/3: Inspiratie voor familiebedrijven

49

Financieel, fiscaal en aankoop • Di 8/2: Alternatieve financieringsvormen

50

Human Resources • Do 20/1: Wees de krapte op de arbeidsmarkt te snel af

50

Innovatie en digitalisering • Do 24/2: Innovatiesubsidies

51

Softwareskills • Di 22/3: Projectmatig werken met Teams

52

Internationaal ondernemen • Do 12/5: Brexit update (nieuwe maatregelen < 1/7) • Vrij 1/7: Proactief omgaan met internationale betalingsrisico’s • Di 5/7: E-commerce over de grenzen - The Website Health Check

52

Duurzaam ondernemen • Di 8/3: Duurzaam ondernemen met de SDG’s

www.voka.be/mk/ gratis-voor-voka-leden COLOFON Deze brochure is een uitgave van Voka – Kamer van Koophandel Mechelen-Kempen, Kleinhoefstraat 9, 2440 Geel, tel. 014 56 30 30 V.U.: Ronny Van Broekhoeven, voorzitter, p/a Kleinhoefstraat 9, 2440 Geel Redactie: Kristel Goffin. Lay-out: Elisabeth Noels, Lore Blockx Fotografie: Sebastien Adriaensen, Joren De Weerdt, Tom Meus, Jan Segers Druk: Antilope De Bie Printing, Nijverheidsstraat 6, 2570 Duffel

Wegwijs 3 Over Voka 7 Voka versterkt 37 Voka verbindt 43 Voka verdedigt 48 Opleidingsoverzicht

Samen ondernemen, samen groeien Voka is het grootste ondernemersnetwerk van Vlaanderen. Samen zorgen we ervoor dat ondernemerschap groeit en bloeit, voor het welzijn van iedereen. Samen zorgen we dat ondernemers en ondernemingen zich in hun groei gehoord, verdedigd én versterkt voelen.

Versterken Individuele begeleiding

Voka verdedigt je belangen, verbindt je met collega-ondernemers en versterkt je onderneming.

Groeifase

Voka Charter Duurzaam Ondernemen

Voka Digihub

Verbinden

Starten Voka Bryo

Voka Communities

Verdedigen

Voka Plato

Jong Voka

Thema Hotline Info en Advies

Belangenbehartiging

Netwerk activiteiten Voka Mercurio

Health Community Persoonlijke ontwikkeling Informeren

Human Resources

Voka Accelero

Voka Lokaal

Financieel, fiscaal en aankoop

Overdragen

Real Estate Community

Duurzaam ondernemen

The Chamber

Innovatie en digitalisering

Voka Familio

Softwareskills Supply chain, transport en logistiek

Sales, Internationaal marketing Ondernemen en externe communicatie

Samen ondernemen, Samen groeien

2

Groeien

Events

www.voka.be

Voka verdedigt

Voka verbindt

Voka versterkt

Of je nu net gestart bent of al jaren onderneemt, als Voka-lid heb je altijd iemand aan je zijde. Iemand die jouw belangen als ondernemer overal sterk verdedigt: bij lokale besturen maar ook op regionaal, nationaal en Europees niveau. Dat doen we niet met holle slogans, wel met studies en onderbouwde standpunten, ontwikkeld door ons slagkrachtig kenniscentrum en in samenspraak met onze leden.

Dat doen we ook niet door passief achterover te leunen, maar wel door proactief onderwerpen die belangrijk zijn voor ondernemingen op de politieke agenda te plaatsen. Dankzij de vele lobbydossiers van Voka sta je als ondernemer sterker in je schoenen, in goede én in crisistijden. Hulp nodig bij een moeilijk fiscaal dossier of een vergunning? Aan de hand van actuele informatie maar ook advies van experten kan je als ondernemer snel de juiste beslissingen nemen.

Ondernemen doe je niet alleen. Een dynamisch en groot netwerk is essentieel om op koers te blijven en te groeien als ondernemer. Voka verruimt je blik en je netwerk door activiteiten te organiseren voor ondernemers en beleidsmakers uit de politieke en academische wereld.

Als Voka-lid kan je deelnemen aan netwerkevents. Met de Voka Reveillon zetten we met krachtige boodschappen de toon voor het komende jaar. Met de Prijs Ondernemen eren we het ondernemerschap in de regio. Op de Voka Match zetten we onze nieuwe leden in de kijker. Maar ook lokaal zijn we aanwezig met negen Voka Lokaal netwerken. Maar je kan ook op je eigen ritme bijleren en inspiratie opdoen via de specifieke communities van Voka. In al onze opleidingen en begeleidingstrajecten creëren we voortdurend netwerkmogelijkheden.

Interactie zit in ons DNA.

De bedrijfswereld verandert continu.

Daarom houdt Voka je op de hoogte van alle ontwikkelingen, nieuwe maatregelen en wetgeving die op jouw business van toepassing zijn. Via het uitgebreide thematische opleidingsaanbod van Voka werk je aan je eigen kennis en skills, en krijgt je persoonlijke groei een boost.

Daarnaast begeleidt Voka je ook in elke fase van het ondernemerschap. Zo hebben al bijna 14.000 ondernemers deelgenomen aan een van de vele trajecten waaronder Bryo, Plato, Familio en Accelero of waren ze aanwezig op de vele community- en inspiratiesessies.

Versterken

Opleidingen, trajecten en Lerende Netwerken

Individuele begeleiding

Groeifase

Voka Charter Duurzaam Ondernemen

Voka Digihub

Verbinden

Starten Voka Bryo

Voka Communities

Verdedigen

Groeien

Events

Voka Plato

Jong Voka

Thema Leiderschap en strategie

Hotline Info en Advies

Belangenbehartiging

Netwerk activiteiten Voka Mercurio

Health Community

Persoonlijke ontwikkeling Informeren

Human Resources

Voka Accelero

Voka Lokaal

Financieel, fiscaal en aankoop

Overdragen

Real Estate Community

Duurzaam ondernemen

The Chamber

Innovatie en digitalisering

Voka Familio

Softwareskills Supply chain, transport en logistiek

Samen ondernemen, Samen groeien

Sales, Internationaal marketing Ondernemen en externe communicatie

3

www.voka.be

Over Voka

Voka: samen ondernemen, samen groeien Voka verbindt, versterkt en verdedigt. We verbinden ondernemers uit de regio in een netwerk met impact.

We versterken bedrijven in hun specifieke levensfase en geven bedrijfsleiders en professionals de kans om in hun vakgebied bij te benen, bij te blijven of een sprong vooruit te maken. En we verdedigen de belangen van de ondernemer door hun dossiers op tafel te leggen bij lokale, Vlaamse en federale beleidsmakers. Voka, dat is: samen ondernemen, samen groeien. Gedelegeerd bestuurder Tom Laveren en directeur Ondernemerschap en Levenslang Leren Myriam Heeremans leggen de strategie uit.

Hoe zou je Voka omschrijven aan wie ons nog niet kent?

Tom Laveren: “Ons motto is samen ondernemen, samen groeien. Samen met het Voka-team wil ik écht een verschil maken voor onze ondernemers. We willen vooral nu vooruitgaan. Ook nu, nu het coronavirus onze hele economie en ons hele leven heeft omvergegooid. We staan voor grote uitdagingen, maar onze kamer staat klaar om bedrijven door deze periode te loodsen. Met 18.000 leden is Voka het grootste ondernemersnetwerk van Vlaanderen. Specifiek in de regio Mechelen-Kempen hebben we meer dan 2.900 ondernemers die lid zijn. Die ondernemers willen wij helpen groeien, springen of hun positie verstevigen.

Dat doen we met een goede strategie, geënt op de ondernemer van morgen.

Die strategie is gebaseerd op drie pijlers: verbinden, verdedigen en versterken.”

4

Wat betekenen die pijlers concreet?

Tom Laveren: “Voka is een kamer die verbindt. We zijn een netwerkorganisatie.

Op 50 events per jaar brengen we 5.000 ondernemers samen. Nu niet langer louter fysiek, maar ook op digitale events die ons meer dan ooit verbinden en bij elkaar brengen. Ook hybride events zijn mogelijk. Met netwerk 2.0 zullen we slimme data inzetten om onze events nog effectiever te maken. Met vernieuwde communities zorgen we voor verfrissende connecties met familiebedrijven of in de real estate. Ook met ons nieuwe CEO-netwerk The Chamber brengen we topondernemers samen. Zo geven we de ondernemers in de regio een netwerk met impact. Ook lokaal moet de ondernemer de meerwaarde voelen van Voka. Daarom bouwen we onze negen Voka lokaal netwerken verder uit.”

“Die impact maken we ook in onze belangenbehartiging: de pijler verdedigen. Het is de brandstof van onze werking. Of het nu om kleine of grote problemen gaat, ons team

Belangenbehartiging wil ze aanpakken.

En we gaan daarbij niet op zoek naar een antwoord, maar naar hét antwoord.

Het antwoord dat bedrijven echt vooruit kan helpen. We willen meer dan ooit de megafoon zijn van al onze ledenbedrijven. We leggen hun dossiers op tafel bij lokale, Vlaamse, federale en Europese beleidsmakers. We hebben ook onze eigen conjunctuur­barometer. Met die barometer kunnen we zes maanden vooruitkijken in de tijd. De resultaten lichten we toe in de Voka Facts, ons eigen tv-journaal. En de Voka Hotline is in volle coronacrisis een echte hulplijn gebleken om onze ondernemers op weg te helpen.”

Naast verbinden en verdedigen is er ook nog versterken.

Myriam Heeremans: “We organiseren elk jaar, alleen al in de regio Mechelen en Kempen, 285 unieke opleidingsen begeleidingstrajecten. Daarmee versterken we 3.000 ondernemers.

Samen volgen deze deelnemers meer dan 10.000 halve opleidingsdagen.

We hebben van in het begin van de

To

coronacrisis snel geschakeld. We kunnen nu een honderdtal opleidingen, webinars en Lerende Netwerken volledig digitaal aanbieden.

Voor elke opleiding wegen we goed af of ze digitaal kan of fysiek nodig is voor een maximaal leereffect. We vernieuwen het aanbod voortdurend en spelen in op de vragen die we krijgen van ondernemers en op de laatste trends.

Zo kunnen onze leden sinds vorig jaar een MBA Highlights in eigen regio volgen, in samenwerking met Solvay.

We hebben ook goed geluisterd naar de vraag van ondernemers om een traject op te zetten rond zetelen in een Raad van Bestuur. Ook ondernemers die internationaal willen groeien, kunnen bij ons terecht. Als internationale kamer maken we deel uit van het grootste bedrijvennetwerk ter wereld. We brengen honderden leden in contact met buitenlandse ondernemers, experten en overheden, maar helpen hen ook concrete inhoudelijke stappen zetten op het vlak van export of zakendoen in het buitenland.”

av mL

n

ere

Voka staat klaar om bedrijven door deze uitdagende periode te loodsen.

Hoe ziet het opleidingsaanbod er concreet uit?

Myriam Heeremans: “Het grote voordeel voor een ondernemer om voor een Voka-opleiding te kiezen, is dat de opleidingen volledig zijn afgestemd op de bedrijfsrealiteit van de ondernemer.

We werken ook enkel met absolute toptrainers die het bedrijfsleven door en door kennen. Verschillende opleidingen zijn ook erkend voor de kmo-portefeuille.

Voor andere trajecten en labs hebben we een partnership met het Agentschap Innoveren en Ondernemen.”

“Je kan het opleidingsaanbod grosso modo indelen in drie delen: trajecten volgens de groeifase van het bedrijf, een thematisch opleidingsaanbod en de individuele begeleidingstrajecten.

Onze trajecten volgens de groeifase spelen volledig in op de noden van het bedrijf in die fase en versterken zo de ondernemer en zijn bedrijf. Je kan als startende ondernemer bijvoorbeeld een Bryo-traject volgen waarmee je een idee kan toetsen aan de economische haalbaarheid, of je onderneming effectief opstarten of opschalen. Voor de wat grotere bedrijven die willen

5

professionaliseren zijn er Plato-trajecten rond onder andere leiderschap, algemeen management of marketing en sales. Voor bedrijven die hulp nodig hebben om stevige groeiambities te realiseren, is er Accelero. Bedrijven die willen internationaliseren, kunnen dat doen met Mercurio. En specifiek voor onze familiebedrijven, die hun eigen noden en vragen hebben, is er Familio Culinair.”

Daarnaast kan je ook een keuze maken uit een thematisch opleidingsaanbod?

Tot slot biedt Voka ook individuele trajecten aan?

Myriam Heeremans: “Dat zijn er concreet twee. We hebben het Voka Charter Duurzaam Ondernemen. Daarmee kunnen bedrijven duurzaam ondernemen echt verankeren in hun bedrijfsstrategie.

Als je tien acties per jaar realiseert, krijg je een charter dat uiteindelijk kan

My ri

am

He

Myriam Heeremans: “In dat thematisch opleidingsaanbod versterk je jezelf als ondernemer of als professional.

Er zit voor elk wat wils in en het dekt de belangrijke skills af die je als werknemer of bedrijfsleider nodig hebt om bij te benen, bij te blijven of een sprong vooruit te zetten. In totaal zijn er tien thema’s.

Voorbeelden zijn leiderschap, strategie,

human resources, innovatie, enzovoort.

Binnen die thema’s kan je vervolgens een keuze maken uit verschillende types opleidingen. Je hebt de klassieke opleiding van een halve dag, een dag of opleidingen die uit verschillende sessies bestaan. Maar je hebt ook Lerende Netwerken. Daarin leer je rechtstreeks bij van je vakgenoten uit andere bedrijven in de regio. Dat is heel zinvol als je al heel wat ervaring hebt en op niveau kennis wil uitwisselen met mensen die net zo bedreven zijn als jijzelf.”

6

Ons aanbod is volledig afgestemd op de bedrijfs­ realiteit van de ondernemer

em er

s an

uitmonden in een internationaal erkende titel op het vlak van duurzaamheid.

We werken hiervoor samen met de Verenigde Naties. Daarnaast is er ook de Voka Digihub. Die is er voor bedrijven die een grote digitale investering plannen.

In de Digihub kunnen ze eerst testen of de investering zinvol is. Als je in het achterhoofd houdt dat 70% van de investeringen niet het beoogde resultaat heeft, dan is de Digihub de ideale tool om alles laagdrempelig uit te testen alvorens grote bedragen te investeren. Het testen gebeurt door kennispartners in de provincie Antwerpen, zoals de Universiteit Antwerpen, KU Leuven, Thomas Morehogeschool, Open Manufacturing Campus, Karel de Grote Hogeschool, Artesis Plantijn Hogeschool, Vlaams Instituut voor de Logistiek, Flanders Make en Sirris. Dankzij de Europese steun van EFRO en de Vlaamse steun van VLAIO kan dat testen bovendien gebeuren aan slechts 30% van de kostprijs.”

Voka versterkt

Voka versterkt Voka versterkt je in elke fase van het ondernemerschap.

Al bijna 14.000 ondernemers hebben deelgenomen aan een van de Voka-trajecten waaronder Bryo, Plato, Familio en Accelero.

Voor deze trajecten werkt Voka samen met het Vlaamse Agentschap voor Innoveren.

7

Voka versterkt I Bedrijfsfase starten

De startersvibe van Voka Bryo Een heel erg jonge starter met een cool concept krijgt salesadvies van een starter met wat meer ervaring. Iemand anders maakt van het bezoek aan je bedrijf zo’n mooi filmpje dat het perfect promotiemateriaal is. Twee andere starters vinden het zo goed met elkaar dat ze samen een nieuw product in de markt zetten. Het gebeurt allemaal bij Voka Bryo. In deze unieke starterscommunity bruist het van de energie, de ideeën en het enthousiasme om er samen stevig in te vliegen.

Met steeds meer zijn ze: de mensen die besluiten om hun eigen bedrijf op te richten. “Voka krijgt veel meer vragen binnen van mensen die met een idee zitten en dat concreet willen maken”,

zegt Sarah Van den Bril. “Tijdens corona zijn veel mensen even uit de rat race kunnen stappen. Ze hebben nagedacht en besloten dat ze het idee waar ze mee zitten nu wel willen vastpakken.”

Geen avondschool Na een dagje ondernemen en keihard werken, overdondert Voka Bryo je niet met een hoop nieuwe business-

Je ondernemersidee pitchen, een bedrijf starten of opschalen?

Sarah, Esther en Mathias helpen je op weg.

8

Sarah

Esther

Mathias

“Ik kom uit een ondernemersfamilie en heb zelf ook een koffiebar in Mechelen zo opgezet dat het winstgevend was zonder dat ik er zelf in moest staan.

Intussen is de koffiebar verkocht en nu geniet ik ervan om mensen te helpen meer klanten binnen te halen en als start-up te groeien.”

“Mijn beide ouders zijn ondernemers.

Tijdens mijn studies TEW met specialisatie onder­nemerschap mocht ik zelf een businessplan opstellen en een idee uitwerken. Het was heel fijn om dan nadien het resultaat te zien.

Nu help ik mensen hun idee van A tot Z uit te werken.”

Door mijn ervaring bij startups FLAVR en Wolk en eigen project ‘What’s in The Box?’ help ik graag andere founders met hun groeiverhaal. De doelgroep starters is een hele fijne groep om voor te werken. Ze hebben allemaal een droom en kiezen ervoor die waar te maken. Ze zijn dus heel gedreven en leergierig. Je kan ze heel veel bijbrengen en ze gaan er gretig mee aan de slag.”

Contact Sarah Van den Bril sarah.vandenbril@voka.be 0479 85 03 76

Contact Esther Alderweireld esther.alderweireld@voka.be 0488 31 33 11

Contact Mathias Teuwen mathias.teuwen@voka.be 0487 80 95 80

uniek maken

modellen, frameworks of een typische verkoopsopleiding. “We zijn geen avondschool of opleidingsinstituut”, legt Mathias uit. “We trekken je even uit je bedrijfsleven zodat je op afstand kan kijken of je nog de juiste koers aan het volgen bent. Je krijgt er nieuwe energie van om ertegenaan te gaan.”

In totaal duurt het traject een jaar. Naast de maandelijkse sessies kan je 1-op-1 advies krijgen, netwerkevents bijwonen of deelnemen aan seminaries. “We geven de deelnemers zo veel mogelijk zichtbaarheid met startersfilmpjes, artikels in Ondernemers of op pitch events”, zegt Esther. “We helpen hen met de starterslening en dragen hen voor bij speciale subsidies of wedstrijden.”

Fitnessabonnement Je kiest zelf hoeveel tijd je investeert.

Wat je uit Bryo haalt, hangt af van hoe sterk je er zelf voor gaat. “Ik vergelijk het graag met een fitnessabonnement”, lacht Mathias. “Alles wat we aanbieden, is inbegrepen in het abonnement.

Maar er is geen verplichting om altijd te komen. De Bryo’s die het meest actief zijn, krijgen ook de meeste return.”

Soms is die return on investment heel tastbaar. “Eén van onze starters kreeg via Voka de kans om te gaan pitchen op het grote pitchevent The Big Score.

Voka heeft hen begeleid, ze hebben het op voorhand kunnen repeteren en het bedrijf heeft daar hele grote klanten uitgehaald. Dat is een voorbeeld van een starter voor wie we de deuren openen en die dat vervolgens met beide handen aanpakt. Veel minder tastbaar, maar even belangrijk is de directe feedback die een van onze deelnemers in de sessie

strategie en strategische doelstellingen kreeg om minder te focussen op productie en meer op sales. De klik die je maakt in een traject, de lessen die je leert, … dat alles samen maakt van Bryo zo’n waardevol traject.”

1

Je doorloopt het starters­avontuur in een groep met medestarters.

Je staat er niet alleen voor en je kan altijd terecht bij anderen.

2

Weinig theorie. Veel praktijk en gericht advies van mede­onder­ nemers. Met onze work­shops krijg je energie om er weer tegenaan te gaan.

3

De Bryo-community: iedereen is starter, gedreven en zit met uitdagingen. Je kan hier als starter zonder schroom je kaarten op tafel leggen.

Warme community Als Bryo-deelnemer beland je in een groep met wie je samen het traject doorloopt. Dat zijn tien à vijftien mensen die allemaal ondernemer willen worden of het net zijn. “Sommige sessies zijn gemeenschappelijk met andere groepen”, beschrijft Mathias.

“We organiseren business dates, pitches, bedrijfsbezoeken. Altijd met dezelfde Bryo-sfeer en -vibe. Natuurlijk is er ook een Facebook en Whatsapp groep waarin ze contact kunnen houden, maar elkaar fysiek zien maakt dat we een echte Bryo-community vormen.” Sarah voegt toe: “Je krijgt dus veel meer dan alleen 1-op-1-advies over je start-up. “Je krijgt er meteen ook de hele starterscommunity bij. Daar werken we hard aan, want we zien dat het onze starters echt vooruit helpt.” Mathias: “Onze starters weten dat ze er niet alleen voor staan. Je komt terecht in een groep die elkaar verder helpt. In een heel laagdrempelige, warme sfeer waarin je zonder schroom je kaarten op tafel kan leggen.”

“Iedereen denkt ook mee over elkaars probleem en levert input voor elkaar. Dat leidt soms tot verrassende inzichten”, voegt Esther toe.

“Eigenlijk is er geen weg naast”, besluit Sarah. “Als starter zou je sowieso Bryo moeten doen.”

Voka versterkt I Bedrijfsfase starten

3 dingen die Bryo

Voorjaar 2022 Bryo StandUp Werk je ondernemersidee uit Start: maart 2022 Bryo StartUp Geef je onderneming een gezonde start Start: juni 2022

Nieuw

Bryo ScaleUp Laat je startup groeien Start: mei-juni 2022

www.voka.be/bryo

9

Voka versterkt I Bedrijfsfase groeien

“Plato is plezant” Voka Plato, dat is: vijftien gelijkgestemde kmo-zaakvoerders en ondernemers die een jaar lang worden meegenomen onder de vleugels van ervaren peters en meters uit grote ondernemingen. Daar komen de deelnemers altijd slimmer, rijker, groter en meer ervaren weer uit.

“Vertrouwen is wat Plato maakt tot Plato”, zegt Filip Vandeweyer. “Deelnemers vinden er een klankbord en kunnen ervaringen uitwisselen in alle openheid en vertrouwen.”

15 collega-zaakvoerders Voka zorgt ervoor dat de groep uit gelijkgestemde mensen bestaat. We brengen ondernemers samen die voor dezelfde uitdagingen staan, maar zorgen er wel voor dat ze geen rechtstreekse concurrent van elkaar zijn. Zo kunnen we het vertrouwelijk karakter garanderen.

“Plato geeft je de kans om uitdagingen te bespreken waarmee je nergens anders terecht kan”, vult Elien Vingerhoets aan. “In Plato Next Generation brengen we zonen en dochters samen die in het bedrijf van hun ouders stappen. Ze werken superhard, maar hebben het soms moeilijk om hun

ideeën verkocht te krijgen aan hun ouders.

Je moet er op kerstavond natuurlijk ook nog mee aan tafel zitten. Bij Plato Next Generation geven we ze de tools om dat te doen, maar kunnen ze ook inspiratie halen bij hun lotgenoten.”

Coaching van ervaren meters en peters Wat Voka Plato uniek maakt, is dat het peter- en meterschapstrajecten zijn. “Veel peters en meters zijn zelf ook gestart als deelnemers”, vertelt Filip. “Het zijn witte raven die er zelf voldoening uithalen om andere ondernemers te doen groeien.”

Elien: “Ze zorgen voor een goed geolied groepsproces. Plato is een platform om te benoemen waar je tegenaan loopt.

Je maakt fouten, je twijfelt. Dankzij de peters en meters en de ervaringen van de andere deelnemers leer je van elkaar. Zo maak je op een dieper niveau

een connectie dan bijvoorbeeld op een netwerkevent.”

Kennis meteen toepassen in je bedrijf “In een typische Plato-sessie ga je op een interactieve manier met elkaar in dialoog, leer je van elkaars fouten en successen, en krijg je intellectueel voedsel mee dat je de dag erna meteen kan gebruiken in het bedrijf”, zegt Filip. Elien voegt eraan toe: “Ook van de bedrijfs­bezoeken bij de deelnemers leer je veel. Je kan er de bedrijfscultuur bijna op­snuiven. Daar krijgen de verhalen uit de vorige sessies een andere dimensie. De bedrijfsbezoeken maken vaak het verschil.” “Ook bij de contacten tussen pot en pint worden de contacten verder verdiept. De sfeer, de openheid, het ver­trouwen en het contact tussen gelijk­gestemden… Plato is gewoon plezant”, besluit Filip.

Elien en Filip helpen je verder groeien

10

Elien

Filip

“Als kind stond elke Open Bedrijvendag met stip in mijn agenda.

Die passie voor bedrijfsbezoeken en economie zette zich door naar mijn master international business management in het buitenland. Nu organiseer ik twee à drie keer per week een Open Bedrijvendag-avond voor de Plato-deelnemers. Zo hoop ik dat ze inspiratie opdoen en minstens één idee kunnen meenemen om toe te passen in hun eigen bedrijf.”

“Tijdens mijn master in management heb ik de eerste keer van Plato gehoord. Daarna ben ik gestart in de advocatuur en heb in die rol ondernemingen in moeilijkheden begeleid. Ik kwam er steeds dezelfde problemen tegen. Zo is mijn interesse gekomen om daar meer mee te doen. Als Plato-coördinator sta ik mee op het veld. Ik help ondernemers groeien en zorg ervoor dat onze peters en meters kunnen schitteren.”

Contact Elien Vingerhoets (Kempen) elien.vingershoets@voka.be, 0474 84 20 81

Contact Filip Vandeweyer (Mechelen) filip.vandeweyer@voka.be, 0474 84 32 35

Laat je niet leiden door anderen. “ Blijf jezelf, altijd, voortdurend.”

Plato-meter Charlotte Fleerackers (Stabco)

“Als beginnend bedrijfsleider trek je voortdurend zelf aan de kar. Bij Plato heb ik geleerd hoe ik anderen mee kan laten duwen.”

Plato-deelnemer Jan Van der Veken (BCW Aanhangwagens)

3 redenen om Voka Plato te volgen

1

Je leert en groeit met 15 collega-zaakvoerders

2

Je krijgt coaching van ervaren meters en peters

3

Je kan de kennis meteen toepassen in je bedrijf

Voka versterkt I Bedrijfsfase groeien

Wat deelnemers en p/meters leerden bij Plato

Plato heeft me echt doen openbloeien. “ Elke sessie gaf me goesting om er meteen in te vliegen.”

Plato-deelnemer Lien Noyens (Jan Noyens nv)

“Plato leerde me dat je moeten blijven investeren in je persoonlijke groei. Je kan er werken aan je netwerk en bij andere ondernemers over het muurtje kijken.”

Plato-peter Hugo Geuens (Sopraco) “Plato heeft me geleerd jezelf en het bedrijf in vraag te blijven stellen, ook als alles goed loopt.”

Plato-deelnemer Nikita Margriet (ECS) “Verstandig omgaan met de toekomst vraagt ook mensen met inzicht en ervaring.

Die ontmoet je in Plato-groepen.”

Plato-oprichter Bob Stouthuysen (Janssen Pharmaceutica)

Voorjaar 2022 Plato Leiderschap Focus: hoe geef je leiding?

Start: Vrij 25/2 Plato Algemeen Management Focus: brede managementthema’s Start: Vrij 11/3 Plato Next Generation Focus: zonen en dochters in familiebedrijven Start: Vrij 13/5 www.voka.be/mechelen-kempen/plato

11

Voka versterkt I Bedrijfsfase groeien

Voka Accelero versterkt je snelle groei

“Niet harder werken, maar slimmer” Relatief nieuw in het aanbod van Voka is Accelero. Het is een begeleidingstraject dat de groei van je bedrijf versterkt.

Na zes groepssessies en acht individuele coachings met topexperts met brede strategische ervaring en een tweedaagse ga je naar huis met een concreet groeiplan volledig op maat van jouw onderneming.

Sarah Van den Bril en Carolien Jans coördineren het traject. Met hun studies van respectievelijk Handelswetenschappen en Toegepaste Economische Wetenschappen en jarenlange bedrijfservaring zijn ze onderlegd in economische, financiële en strategische modellen. In Accelero worden ze bijgestaan door topexperts met brede strategische ervaring. De experts nemen de individuele coachings van de deelnemers voor hun rekening.

Heeft een deelnemend bedrijf een specifieke expertise in een niche nodig, dan wordt die expertise gezocht.

Groeitraject “Accelero is nog relatief onbekend. Het is net als Voka Plato, Bryo scale-up en de 1-pagina-strategie een groeitraject voor ondernemers met ambitie”, vertelt Sarah. “Waar bij Plato iets meer de focus ligt op het uitwisselen van ervaringen en daar van leren, moet je bij Accelero echt concreet aan de slag. Na een jaar heb je effectief een groeiplan in handen dat je meteen kan beginnen implementeren.

Bryo scale-up richt zich dan weer op ondernemers die net de start-upfase hebben afgerond. Ze hebben een product

Sarah en Carolien helpen je snel groeien

12

Sarah

Carolien

Contact Sarah Van den Bril sarah.vandenbril@voka.be 0479 85 03 76

Contact Carolien Jans carolien.jans@voka.be 0474 42 34 37

dat nog maar net marktklaar is, maar klaar om op te schalen.” Carolien vult aan: “De 1-pagina-strategie focust zich dan weer vooral op cijfers. Je maakt een analyse van waar je nu staat met je bedrijf. Accelero gaat veel breder en zoomt naast strategie ook in op sales, marketing en internationaliseren.

Inclusief een plan van aanpak.” Met Voka Accelero erbij kan Voka je voortaan dus in alle levensfasen van je bedrijf begeleiden in je groei.

Deelnemen aan Accelero kan vanaf het moment dat je bedrijf voldoende groot is en je stevige groeicijfers kan of wil neerzetten. “Doorgaans is de richtlijn een omzet vanaf 1 miljoen euro en een groeiambitie van om en bij de 20% per jaar”, zegt Carolien.

“Maar we bekijken elke inschrijving case per case. Heeft een deelnemer de juiste drive en een mooi project? Zit er een snelle groei in en kunnen we daar de knowhow of handvaten voor aanreiken? Dan kan er eventueel van die cijfers afgeweken worden.”

“Het traject begint sowieso met een intakegesprek waarin we pijlen naar de groeiambities en het potentieel”, voegt Sarah toe. “We bekijken hun huidige plan van aanpak en polsen naar de motivatie om een jaar lang aan een nieuw groeiplan te werken. Een typische deelnemer heeft een bedrijf dat er al staat. Het is een ondernemer die zelf al wat watertjes heeft doorzwommen en klaar is voor de volgende stap.”

Coaching Bij Voka Accelero word je ook individueel opgevolgd. “Elke groeier heeft zijn eigen klemtonen en noden en daar werken we op door”, zegt Carolien.

“Waar de maandelijkse groepssessies dienen voor inspiratie en het uitwisselen van kennis en ervaringen, wordt er tijdens de individuele coachings echt aan het plan gewerkt. Die data worden geprikt en van de deelnemers wordt het engagement gevraagd om aanwezig te zijn en actief deel te nemen. In die zin is het een intensief traject en veel minder vrijblijvend dan bijvoorbeeld Bryo of Plato.” Deelnemers krijgen coaching van experten met brede strategische ervaring. “Je krijgt dus enorm veel terug voor je investering”, besluit Sarah.

“Je wordt uit je bedrijf getrokken en persoonlijk begeleid door een expert. Je bouwt een netwerk op van bedrijven die net als jij de ambitie hebben om snel te groeien.

En leert van elkaar. En na een jaar heb je een plan waar je zelf aan mee hebt gewerkt en dat niet een flauwe kopie is van een businessmodel uit een handboek. Voka Accelero geeft je eigenlijk de ruimte om slimmer te werken in plaats van harder.”

3 redenen om Accelero te volgen

1

Uitwerken van je eigen groeistrategie

2

Individuele coachings

3

Groepssessies en peer-to-peer netwerk om van elkaar te leren

Voka versterkt I Bedrijfsfase groeien

Ambitie

Wat deelnemers vonden van Accelero Ik heb besloten om in het Accelero traject te “ stappen gezien ik twee jaar geleden een bedrijf heb overgenomen waar er geen duidelijke strategie op middellange termijn was uitgestippeld. Deze is cruciaal als ondersteuning voor een organische groei van onze activiteiten. Het Accelero-programma is hopelijk voor mij de juiste sparring partner om deze strategie te ontwikkelen.”

Laurent Van Coppenolle (Twinplast) “Het traject was exact wat ik nodig had. Accelero heeft me geholpen meer structuur in mijn onderneming te brengen en – misschien nog belangrijker – heeft mijn durf als ondernemer aangescherpt. Ik startte een tweede bedrijf op waar we in het tweede jaar al op een omzet van vier miljoen euro mikken.

Zonder Accelero was ik nu misschien nog aan het twijfelen.”

Gino Dierckx (EMDS)

Voorjaar 2022 Start: april 2022 www.voka.be/accelero/mechelenkempen

13

Voka versterkt I Bedrijfsfase groeien

Onderneem internationaal met Voka Mercurio Voka Mercurio Begeleidingstrajecten in groep over buitenlandse markten of internationale thema’s en een wereldwijd netwerk van Kamers van Koophandel.

Wil je een strategisch businessplan opstellen om jouw bedrijf over de grens te versterken en competitief te maken?

Nieuwe buitenlandse markten verkennen en veroveren?

Je lokale positie over de grens versterken?

Of ben je reeds internationaal actief en wil je jouw expertise, ideeën en ambities aftoetsen of delen met andere internationale ondernemers?

Wens je in contact te komen met de BLCCA of de Belgian Luxembourg Chambers Abroad?

Dan kan Mercurio iets voor jou zijn.

Je kan bij ons terecht voor expertise en ervaringsuitwisseling over internationaliseren met daarbij het grootste en meest diverse Kamernetwerk ter wereld.

Om je aan te passen in buiten­landse markten moet je een “ soort kameleon zijn. In Toronto moet je niet gaan praten over het Belgisch voetbal, maar over basketbal en hockey.”

Paul van Coillie (ARCO information)

Een voordeel aan internationaal gaan als kmo is dat je buitenlandse trends “ leert die ook naar je eigen vaste markt komen. Je krijgt een bredere kijk op de markt waar je actief bent.”

Philippe Huybrechts (Carfil Quality)

Een belangrijke tip om internationaal te gaan is het werken met pre“ payment. De goederen zijn betaald voor ze de deur verlaten.”

Gust Hermans (Brouwerij het nest)

De grootste uitdaging om te exporteren is niet erover nadenken en een “ plan schrijven, maar alle vooroordelen negeren en het gewoon eens doen.”

Sofie Hermans (Orakel)

14

De voordelen van internationalisering zijn vooral de schaalvoordelen die “ je krijgt. Ook het risico wordt gespreid over verschillende markten.”

Sophie van Dyck (DM lights)

Voka versterkt I Bedrijfsfase groeien

China

Nigeria

Dubai

Emiraten Legende kaart Go International & Go international 4 services (dienstenbedrijven) – Ontwikkel je internationale strategie Beyond Borders – Ontdek nieuwe exportmarkten Global Ambassadors – Deel je internationale expertise Businessclub Strategic import & sourcing – Ontwikkelen van een aankoopstrategie op globale markten Buitenlandse economische Voka-missies Buitenlands Kamernetwerk – maak kennis met de bilaterale Kamers van Koophandel uit 130 landen Heb je specifieke vragen of nood aan advies? Ook dan kan je als lid bij ons terecht. Lees er meer over op bladzijde 36.

Voorjaar 2022 Go International Start: Do 10/3 Beyond Borders Zweden Start: Do 31/3 Voka internationale missies 2022 Di 22-25/3: Lissabon & Barcelona Najaar: Zweden Woe 3-8/12: Saudi-Arabië https://www.voka.be/mk/internationaalondernemen internationaal.mk@voka.be

15

Voka versterkt I Bedrijfsfase overdragen

Familio Culinair maakt het onbespreekbare bespreekbaar

Het blijft in de familie In 16% van de Belgische familiebedrijven gaat de eigenaar de komende jaren met pensioen.

Zij botsen nu op de vraag: willen de kinderen wel of niet in het bedrijf stappen? Idealiter plan je de overdracht zo’n tien tot vijf jaar voor je effectief op pensioen denkt te gaan. Dat doe je best samen, op een plek waar je de verschillende opties in alle openheid en discretie kan bespreken. Familio Culinair biedt precies dat aan.

“Mijn vader was 55 toen hij mij de vraag stelde”, vertelt Charlotte Pollet. Ze is coördinator van Voka Familio maar draaide daarvoor zes jaar lang mee in het familiebedrijf. “Tegen zijn zestigste wilde mijn vader weten of ik in het familiebedrijf wilde stappen. De overdracht aan je eigen familie is anders dan je bedrijf voor externen verkoopsklaar maken.

16

Kinderen moeten zelf ook door een proces om te beslissen of ze het al dan niet willen doen. Voka Familio helpt families om gedurende een jaar er concreet over na te denken en te beslissen: gaan we het doen of niet?”

vult die individueel in. Ze scoren het bedrijf op verschillende zaken. De Familio-roos geeft duidelijk weer waar de overeenkomsten en de verschillen zitten.

Dan doen we tien gezamenlijke sessies waarbij veel getuigenissen en enkele informatieve sessies elkaar afwisselen.

Doel is om tot een actieplan met drie prioriteiten te komen. We sluiten af met een nieuwe Familio-roos. Dan kijken we of de familieleden dichter naar elkaar zijn gegroeid en of de verschillende aspecten van het familiebedrijf duidelijker zijn geworden. Je praat dus veel met elkaar, maar krijgt ook een meetbaar eindresultaat.”

Wat kunnen families verwachten van Familio?

Waarom een specifiek traject voor families?

“Familio Culinair is een exclusief begeleidingstraject voor ondernemende families die binnen afzienbare tijd denken aan overdacht. We zitten gezellig aan tafel, laten ons inspireren door getuigenissen van andere ondernemers uit familiebedrijven. Zij vertellen hoe zij hun overdracht hebben aangepakt en waar ze tegenaan zijn gelopen.

Vervolgens is er vooral veel ruimte om te praten binnen de familie: hoe staan wij erin en welke rol willen wij opnemen in de toekomst. Heel veel huidige generaties zijn bezig met hoe ze de overdracht financieel gaan oplossen en welke constructie ze daarvoor moeten opzetten.

Nochtans vragen heel veel volgende generaties zich oprecht af: wil ik het wel, en zo ja in welke rol wil ik dat dan? Voka Familio helpt hen antwoorden vinden.”

“Familiebedrijven zijn uniek. Ze worden op een andere manier gerund dan bedrijven die in een grotere groep zitten of die met extern geld worden gefinancierd. Een familiebedrijf is deel van de familie, een belangrijke extra persoon die mee aan tafel zit op familiefeesten. Ze bepalen vaak de relaties tussen familieleden, kunnen basis zijn van breuken. De huidige generatie vindt meestal dat de volgende generatie de kans moet krijgen om het over te nemen. De eerste vraag is dan of ze dat willen. Pas wanneer dat niet het geval is, wordt er gekeken wat de andere opties zijn. Die vragen beantwoorden, kan alleen met een specifiek traject.”

Hoe verloopt het concreet?

“De grote meerwaarde van Familio is dat topics rond overdracht besproken kunnen worden. De hele familie werkt samen aan de toekomst van het bedrijf, en niet enkel de huidige generatie.

De inspiratie van andere ondernemers

“We starten met een intakegesprek waarbij we luisteren naar het verhaal van de firma en de familie. Vervolgens stellen we een Familio-roos op. Elk familielid

Waar zit volgens jou de grote meerwaarde van Familio?

tijdens de gezamenlijke sessies leidt al eens tot een aha-moment, bijvoorbeeld wanneer je beseft dat de keuzes die je nu maakt, niet voor altijd moeten zijn of dat uitstappen uit het familiebedrijf de familie niet hoeft te breken. Daarnaast zorgt ook de individuele begeleiding ervoor dat moeilijke vraagstukken bespreekbaar worden.”

Charlotte begeleidt je bij vraagstukken over het familiebedrijf

Charlotte “Je kan me een ervaringsdeskundige noemen. Ik heb zelf zes jaar meegedraaid in het familiebedrijf van mijn ouders. Ik kan me dus heel goed inleven in de context en hoe de relaties soms kunnen liggen. Het is fijn om de deelnemers eventjes uit hun bedrijf en hun ouderlijk huis te mogen trekken en een plek te creëren waar er meer gezegd kan worden en waar er samen nagedacht kan worden over een uitkomst bij bepaalde moeilijke vraagstukken.”

Contact Charlotte Pollet charlotte.pollet@voka.be 0486 43 85 66

Voka versterkt I Bedrijfsfase overdragen

Lees wat deze familie vindt van Familio Culinair “Ik neem samen met mijn drie broers en ouders deel aan Familio Culinair.

We zijn al enkele jaren bezig met de voorbereiding van de eventuele overdracht maar zitten nog met veel vragen waar we nog weinig antwoorden op gevonden hebben. Onze bedoeling is om nu regelmatiger hierover te spreken, en niet alleen over het financiële en juridische gedeelte. Wat willen wij als kinderen?

Waar zien wij ons binnen tien jaar staan? Hoe zien onze moeder en vader hun rol evolueren? Familio Culinair creëert een moment van vertrouwen en verbondenheid omdat je families ontmoet die met dezelfde vragen zitten.

Samen gezellig eten en drinken in een mooie omgeving. In intieme kring spreken over en vooral leren van elkaars ervaringen. De eerste sessie was voor mij alvast geslaagd en ik heb persoonlijk al enkele antwoorden gevonden.

Je staat echt stil bij elkaars wensen, visie, sterktes en zwaktes. Zowel voor onze toekomst als voor die van Dicar is dit een goede stap.“ Lieselotte Van Eyck (Dicar)

Een familie­ bedrijf is een belangrijke extra persoon die mee aan tafel zit op familie­feesten.

Voorjaar 2022 Family Business Happening Gratis inspiratie voor familiebedrijven.

Di 8/3 Familio Culinair Gezellig tafelen en in alle openheid spreken over de toekomst.

Start: april www.voka.be/mk/familio-culinair

17

Voka versterkt De bedrijfswereld verandert continu. Daarom houdt Voka je op de hoogte van alle ontwikkelingen, nieuwe maatregelen en wetgeving die op jouw business van toepassing zijn.

Dat doen we met een uitgebreid thematisch opleidingsaanbod.

Deze opleidingen komen in aanmerking voor de kmo-portefeuille.

Als je boekt voor 28/1, krijg je bovendien nog een extra vroegboekkorting van 10%.

Voka versterkt I Voka Academie

Bigger, better, faster, stronger.

Met de Voka Academie.

“Samen leer je meer” De wereld verandert in een rotvaart. Dat voel je als ondernemer en als professional. Geen enkel bedrijf doet zijn zaken nog op dezelfde manier als dertig jaar geleden. En geen enkele job blijft nog dertig jaar dezelfde. Blijven bijleren is een must. Bij Voka leer je het van ervaren trainers of ondernemers die met hun voeten in de bedrijfswereld staan.

Bijleren is nuttig en noodzakelijk, maar dan liefst zo efficiënt mogelijk. Bij Voka dus geen schoolbanken, geen verouderd lesmateriaal en geen grote theoretische uiteenzettingen waar je niet meteen in de praktijk mee aan de slag kan. Coördinatoren Fréderique van Hout, Carolien Jans en Leen Van den Brande leggen uit wat we wel doen.

Toptrainers “Voka zoekt gericht naar trainers die voorlopers zijn in hun expertise”, vertelt Leen. “Het zijn mensen die uitblinken in hun vakgebied, die een innovatie of nieuw businessmodel hebben uitgewerkt en die hun kennis en expertise willen delen.”

Op de jaarlijkse trainersdag komen nieuwe trainers hun expertise toelichten. “Het hele Voka-team evalueert of en hoe ze in het aanbod passen. Eenmaal aan boord blijven we hen voortdurend evalueren”, voegt Fréderique toe.

Het aanbod is niet statisch, maar voortdurend in verandering.

“We hebben dagelijks contacten met ondernemers. Zo hoor je waar bedrijven tegenaan lopen en houden we de vinger aan de pols”, vertelt Carolien. Fréderique vult aan: “Een goed voorbeeld is het nieuwe traject rond zetelen in een Raad van Bestuur.

Dat is begonnen met een losse vraag van een ondernemer.

Nu zit het in een traject waarin we alle belangrijke topics behandelen. Het viel direct in de smaak. De eerste en de tweede editie waren meteen volzet.”

Vinger aan de pols Ook wat er opgenomen wordt in het aanbod moet volledig beantwoorden aan wat een ondernemer of professional nu nodig heeft om zijn zaak te doen groeien en bloeien.

Voorjaar 2022 In de index vanaf blz. 48 vind je een volledig overzicht van alle opleidingen per thema.

Of surf naar de Voka-website. www.voka.be/mk/opleidingsaanbod

19

Voka versterkt I Voka Academie

Leren in netwerk Naast individuele opleidingen kan je je expertise ook bijspijkeren in verschillende Lerende Netwerken.

“Hier kom je in contact met een groep mensen die hetzelfde vakgebied hebben als jij”, vertelt Leen.

“Je kan beproefde kennis en ervaringen uitwisselen, do’s en dont’s. Zo kan je tot een betere besluitvorming en beslissingen komen in je functie. Je pikt als het ware een graantje mee van het succes van je groep. En je leert tegelijk professionals en ondernemers kennen uit bedrijven in eigen regio.” “In een Lerend Netwerk brengt iedereen zijn eigen expertise mee naar de tafel. Samen leer je dus meer”, besluit Fréderique.

Keuzestress Tien thema’s en meer dan 200 actuasessies, korte snacks van een halve dag, meerdaagse opleidingen, Lerende Netwerken of een specifiek managementtraject als MBA Highlights… hoe vind je als ondernemer of professional in het ruime aanbod de juiste keuze? “Voor iemand die net met ons in contact komt, kan het aanbod zeer overweldigend zijn. We leggen heel graag persoonlijk op maat van het bedrijf uit hoe we kunnen helpen”, lacht Carolien. “Het aanbod is bewust ruim. Het dekt heel veel facetten van ondernemerschap af.”

Leen voegt nog toe: “Bedrijven die onze opleidingen liever in eigen huis organiseren, kunnen dat overigens ook. Het volledige aanbod wordt ook incompany aangeboden.”

7 weetjes

over de Voka Academie 1

170 opleidingen per jaar

2

Meer dan 2.000 deelnemers

3

Trainerspoule van 250 trainers

4

10 thema’s

5

Onze top-vier: 1. Leiding geven voor junior management 2. Douane voor beginners 3. Traject HR Classes 4. Financieel management voor niet-financiëlen

6

Gemiddelde tevredenheid van 8,7

7

Ondersteund door 7 organisaties waaronder Agentschap Innovatie en Ondernemen, Solvay Business School en Unitar

10 thema’s om je persoonlijke groei te versterken

Krijg je graag info op maat van je bedrijf?

Neem dan contact op met

20

Fréderique

Carolien

Contact Fréderique van Hout fréderique.vanhout@voka.be 0491 52 20 30

Contact Carolien Jans carolien.jans@voka.be 0474 42 34 37

Voka Incompany Opleidingen Kwaliteitsvol advies en ondersteuning op maat De juiste expertise voor jouw bedrijf Minder tijd en administratief werk Bespaar tot 30% via de kmo-portefeuille

www.voka.be/mk/incompany-trainingen

Meer info? marianne.dergent@voka.be leen.vandenbrande@voka.be (vanaf april)

21

Voka versterkt I Leiderschap en strategie

Lead with the MBA Highlights Exclusieve selectie uit bestaande MBA-programma's Dompel je in 5 tweedaagse sessies onder in het beste uit bestaande MBA-programma's met o. a. strategie, financiën, HR, groei en leiderschap Vooraanstaande experten van Solvay Leer bij van expertsprekers van Solvay Brussels School of Economics & Management Geïntegreerde business case Zet alles meteen om in de praktijk met een geïntegreerde business case onder begeleiding van onze programmacoach Praktijkgetuigenissen van Topmanagers Laat je inspireren door praktijkgetuigenissen van internationale Belgische Topmanagers Gebracht naar regio Mechelen-Kempen Dit exclusieve programma brengen we ondertussen al voor een 2e editie naar regio MechelenKempen. De deelnemers bouwen zo een straf netwerk uit van ambitieuze mede-ondernemers.

Opstart Maart 2022 Contact Fréderique van Hout frederique.vanhout@voka.be 0491 52 20 30 Website www.voka.be/mk/activiteiten/mk-mba-highlights-2022

22

Ik heb al lang een MBA willen volgen, maar voor een voltijdse MBA heb ik geen tijd. Deze verkorte MBA Highlights gaf me geen excuus meer om er niet aan te beginnen.

Met alle modules kan ik mijn bedrijfskennis tot een hoger niveau brengen.

Tom Aerts, Hoorcentrum Aerts

Zetelen in een Raad van Bestuur doe je zo Je bent bestuurslid. Misschien ben je nog nieuw, misschien heb je al wat ervaring. Maar ken jij jouw verplichtingen en risico's wel? In de opleiding "Zetelen in een Raad van Bestuur doe je zo" leer je de principes, het juridische kader en de tips & tricks die jij nodig hebt in de boardroom.

Boardroom essentials die jij

als bestuurslid moet kennen

• • • • •

Model van Quinn Toelichting Raad van Bestuur/auditcomité/ remuneratiecomité/riskcomité Externe bestuurder in start-up vs. kmo vs. familiebedrijf Wat als ik een voorzittersrol ambieer?

Bestuurdersvergoeding

Ken jij als bestuurslid jouw

aansprakelijkheden en risico's?

In het nieuwe vennootschapsrecht is een “cap” op de bestuurders­aansprakelijkheid voorzien, doch slechts voor zogenaamde lichte fouten, wat het nut van de cap grotendeels uitholt. Bijgevolg verhoogt het risico dat de bestuurders aansprakelijk worden gesteld voor inbreuken of fouten bij de uitoefening van hun mandaat.

• Welke zijn de diverse aansprakelijkheidsgronden?

Zijn er nieuwe risico’s?

• Wie kan een bestuurder dagvaarden?

• Kan ik moeten opdraaien voor de fouten van mijn collegabestuurders?

• Welke technieken kunnen worden aangewend om de bestuurder te vrijwaren tegen aansprakelijkheidsvorderingen?

• Kan ik mij verzekeren voor dit risico en wat zijn belangrijke aandachtspunten hierbij?

De managementvennootschap

Voka versterkt I Leiderschap en strategie

Stoom je in enkele sessies klaar voor een Raad van Bestuur of fris je kennis op

Blijft de managementvennootschap in trek, na het nieuwe vennootschapsrecht, de vele ’aanslagen‘ vanuit fiscale en sociaalrechtelijke hoek en het zomerakkoord?

• Welke rechtsvorm is het meest aangewezen voor de oprichting van een managementvennootschap?

• Wanneer is het voordelig om een managementvennootschap op te richten en wat is de impact van het zomerakkoord ?

• Wat is de impact van de nieuwe regelgeving inzake de schijnzelfstandigheid?

• Welke impact heeft de nieuwe vennootschapswetgeving op de bestaande management­vennootschappen?

• Is het nog mogelijk en opportuun om onroerend goed in de managementvennootschap te verwerven?

• Hoe kan ik zo optimaal mogelijk geld uit de vennootschap halen?

Zetelen in een Raad van

Bestuur doen anderen zo

Theorie en praktijk durven wel eens ver uit elkaar te liggen en dat is in een Raad van Bestuur niet anders. Wil jij je behoeden voor de valkuilen als bestuurslid en leren wat écht werkt in Raden van Bestuur? Ga dan in gesprek met ervaren bestuurders uit onze regio. Zij vertellen je vanuit hun persoonlijke ervaring en met praktijkcases waar je als bestuurder alert voor moet zijn en hoe zo'n mandaat er in werkelijkheid aan toe gaat. Je hoort hoe zij hun rol aangepakt hebben en wat zij achteraf anders gedaan zouden hebben.

Voorjaar 2022 Een overzicht van alle opleidingen leiderschap en strategie vind je op blz. 48 en 49.

Meer info over Zetelen in een Raad van Bestuur vind je online www.voka.be/activiteiten/ zetelen-een-raad-van-bestuur-doe-je-zo-2

23

Voka versterkt I Financieel

Voka helpt je financieel groeien

Het enige strategieplan op maat van de kmo

Businessplan op een bierkaartje

In tien sessies brengt de 1-paginastrategie je naar een beknopt strategieplan. Daarin staat enkel de essentie. Enkel die dingen die nodig zijn voor een kmo. We vertrekken van een grondige analyse van de huidige situatie: je eigen cijfers van de voorbije jaren en je marktpotentieel. Op basis daarvan kijken we naar de toekomst en definiëren we een strategieplan en concrete, becijferde

groeitrajecten voor de toekomst. En het beste nieuws? Het past gewoon op 1 A4.

“De 1-pagina-strategie aanpak is er één die veel kmo-ondernemers zal liggen”, zegt Hans De Groof van Gas Flow Solutions. “Niet te veel theorie, maar erg hands-on met een duidelijke visie over de methode. De 1-Pagina-Strategie methode is binnen ons bedrijf de norm geworden.

Nieuwe avonturen worden met de aangeleerde technieken geanalyseerd en aangepakt. Vooraf de toekomstvisie duidelijk definiëren zorgt er voor dat je de focus niet verliest. Wat mij betreft is het 1-pagina-strategie traject een aanrader voor iedere ondernemer die een versnelling hoger wil schakelen!”

Meet the new kids on the block

Alternatieven voor beurs en bank

Geen gezonde onderneming zonder gezonde financiën. Bij Voka MechelenKempen bieden we opleidingen aan die je op het vlak van fiscaliteit, financieel management en aankoop ondersteunen om je onderneming financieel nog gezonder te maken. Daarnaast focussen we steeds meer op bedrijfsfinanciering.

Waar je vroeger vrij klassiek naar de bank zou stappen om geld te lenen voor je project, zijn er nu veel meer opties dan dat. Voka spot de trends op de markt en maakt ondernemers wegwijs in deze vernieuwde markt.

“Private markten worden belangrijker dan publieke markten”, zegt Carolien Jans.

Zij is binnen Voka verantwoordelijk voor Voka Accelero, begeleidt bedrijven bij de

1-pagina-strategie en spot ook de trends op het vlak van financiering. “Bedrijven wachten langer om naar de beurs te stappen. Binnen de private markten zijn er heel wat opties, zowel voor leningen als voor investeringen.”

Als investeerder is rechtstreeks investeren in bedrijven waarin je gelooft ook interessant. Het heeft meerwaarde ten opzichte van aandelen op de beurs, omdat je zelf in het bedrijf ook iets te zeggen hebt.”

“De lage interestvoeten zorgen ervoor dat investeerders op zoek gaan naar alternatieven. Hierdoor komt er heel wat nieuw kapitaal vrij om in groeibedrijven te investeren. De markt van Venture Capital in Europa verdriedubbelde bijvoorbeeld ten opzichte van vorig jaar. Dankzij digitalisering vinden ondernemers op zoek naar financiering en investeerders elkaar ook gemakkelijker.

Voorjaar 2022 Financieel management voor niet-financiëlen Wo 2/2 Alternatieve financieringsvormen Di 8/2 Financiële ontzorging Do 17/2 Traject Debiteurenbeheer Start: Ma 7/3 www.voka.be/mk/ opleidingsaanbod#financieel

Carolien

24

Contact Carolien Jans carolien.jans@voka.be 0474 42 34 37

Hoe helpt Voka bedrijven duurzaam ondernemen?

Ondernemingen die inzetten op duurzaam ondernemen zijn weerbaarder, efficiënter en weten meer talent te behouden.

Via het Voka Charter, de Business Club, het Lerend Netwerk en de Academie voor Duurzaam Ondernemen vind je bij Voka

Voka versterkt I Duurzaam ondernemen

Duurzaam Ondernemen met Voka

een kwaliteitsvol aanbod om je als bedrijf verder op weg te helpen.

Voka Charter Duurzaam Ondernemen Dit begeleidingstraject is er voor bedrijven die aan de slag willen gaan met de Sustainable Development Goals of de SDG’s van de Verenigde Naties. Stap je in dit traject in, dan verbind je je ertoe om op basis van een actieplan duurzaam te ondernemen.

Realiseer je minimum 10 acties, dan ontvang je een officieel certificaat. Afhankelijk van je engagement kan je SDG Pioneer, SDG Champion of SDG Ambassador worden.

Academie Duurzaam Ondernemen Voka organiseert op regelmatige basis opleidingen, workshops en inspiratiesessies rond actuele duurzaamheidsthema’s zoals de SDG’s, de Green Deal, waterbeheer, afvalbeheer en duurzaamheidsverslaggeving. Een overzicht vind je op blz. 52.

Lerend Netwerk Duurzaam Ondernemen In een Lerend Netwerk leer je niet alleen van een expert maar je deelt ook heel wat waardevolle kennis en ervaring met andere bedrijven. Dit netwerk richt zich tot bedrijfsleiders en managers of medewerkers die o.a. actief zijn in HSE, HR, CSR en productie.

Business Club Duurzaam Ondernemen Net zoals het Lerend Netwerk is In de Business Club er voor bedrijfsleiders en managers of medewerkers die actief zijn in o.a. HSE, HR, CSR en productie. Via 5 leerrijke bedrijfsbezoeken met gezellige networking achteraf doe je inspiratie op voor de verduurzaming van jouw bedrijf.

Voorjaar 2022 Een overzicht van het aanbod vind je op blz. 52 of online www.voka.be/mk/ opleidingsaanbod#duurzaam

25

Voka versterkt I Duurzaam ondernemen

We zochten een goede manier om onze werking te verbreden naar maatschappelijk “ verantwoord ondernemen. Het VCDO voldeed perfect aan de verwachtingen. Onder impuls van het VCDO nam de directie de belangrijke beslissing om maatschappelijk verantwoord ondernemen structureel te verankeren in de organisatie. De deelname aan het VCDO en de opgezette acties rond deze vijf thema’s, heeft een drive in de organisatie teweeggebracht en creëert daardoor ook een meerwaarde.”

Tim Caers (OVAM, SDG Pioneer 2020)

Investeringen in duurzaamheid, automatisatie en digitalisatie zijn de drijvende krachten om “ een snelgroeiend bedrijf te blijven. Onder andere via onze deelname aan het VCDO en als SDG Pioneer zetten we deze ambities ook effectief om in de praktijk!”

Christoph Pauwels (Fresh & Saucy Foods, SDG Pioneer 2020)

“ We zijn een trouwe deelnemer aan het Voka Charter Duurzaam Ondernemen.

Duurzaam ondernemen gaat voor ons veel verder dan milieuvriendelijke producten en productieprocessen. We hebben ook evenveel aandacht voor het welzijn van onze medewerkers en de omgeving. Het Voka Charter versterkt echt de beweging naar duurzaam ondernemen, zowel in de overtuiging als de uitwerking in de diepte aan de hand van de SDG’s, dus dit is absoluut een pluim op de hoed van Voka.

An Dries (Orakel Group, Winnaar Prijs Duurzaam Ondernemen 2021)

Het VCDO biedt ons al vele jaren een waardevolle kapstok om duurzaamheid te verankeren “ binnen onze bedrijfsvoering en continu vooruitgang te boeken. Doordat onze doelstellingen nauw aansluiten op de duurzame mindset verloopt het opstellen van het jaarlijkse actieplan op een heel natuurlijke manier. Wij zijn trots op ons pioneer-duurzaamheidscertificaat van de Verenigde Naties en willen onze duurzaamheidsstrategie de komende jaren alleen maar verder uitdiepen.”

Leen Matthé (Coöperatie Hoogstraten , SDG Pioneer 2020)

Guido en Melissa zijn je kompas naar duurzaamheid

26

Guido

Melissa

“Ik heb twintig jaar bij Umicore gewerkt, een hoogtechnologisch bedrijf met een mooie toekomst en stevige uitdagingen. Hoe het bedrijf zich moest engageren om naar de omgeving toe beter te worden, heeft altijd op de agenda gestaan. Ook toen was ik nauw betrokken bij alles rond duurzaam ondernemen. Toen de opportuniteit kwam om bij Voka duurzaam ondernemen uit te bouwen, heb ik die direct gegrepen. Ik startte in 2017 op met een tiental bedrijven die het Voka Charter volgden. Intussen is dat aantal met 55 deelnemende bedrijven vervijfvoudigd.”

“Het is duidelijk dat het een noodzaak is om het allemaal beter aan te pakken voor de planeet. Europa heeft er programma’s voor opgesteld, de hele wereld is ermee bezig. En het is ook mijn persoonlijke overtuiging. Het is heel fijn dat ik die nu professioneel kan doortrekken en bedrijven mee kan helpen stimuleren op vlak van duurzaam ondernemen. Samen met Guido hebben we een breed aanbod ontwikkeld, met de academie, het lerend netwerk en de business club.”

Contact Guido Evens guido.evens@voka.Be 0471 70 13 85

Contact Melissa Dubois melissa.dubois@voka.be 0471 81 37 60

Voka Charter Duurzaam Ondernemen Duurzaam ondernemen is al lang geen modewoord meer. Het gaat over omgaan met schaarse grondstoffen, zuinig energieverbruik, investeren in menselijk kapitaal, inspelen op de behoeftes van morgen,… Met het Voka Charter Duurzaam Ondernemen helpt Voka je via een actieplan op maat werk maken van een bedrijfsvoering die winstgevend is voor zowel je onderneming als voor mens en milieu.

Erkenning Het Voka Charter helpt jouw onderneming om duurzaam ondernemen te verankeren in het DNA van je bedrijf en je duurzaamheidsdoelstellingen te behalen. Met het Charter timmer je ook aan de internationale reputatie van je bedrijf.

Zo help je mee de 17 duurzaamheidsdoelstellingen (SDG’s) van de Verenigde Naties te realiseren. Deze werden door maar liefst 194 landen wereldwijd ondertekend. Door te werken met de SDG’s als leidraad creëer je een breed draagvlak en boek je vooruitgang op economisch, sociologisch en ecologisch vlak.

Ze zijn het kompas voor een toekomstgericht en duurzaam bedrijfsbeleid. Voka werkt daarvoor samen met CIFAL Flanders/UNITAR, een internationaal trainingscentrum dat inzet op duurzaam management en dat ondernemingen het internationaal erkende UNITAR-certificaat kan toekennen van SDG Pioneer, SDG Champion en SDG Ambassador.

SDG’s als bedrijfskompas De Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties gaan veel verder dan werken aan klimaatverandering. De vijf kernwoorden zijn: People-Planet-Prosperity-Partnership-Peace.

Daarin zit een duidelijke shift ten opzichte van het verleden.

In het begin was er in duurzaam ondernemen een duidelijke focus op People, Planet en Profit. De nieuwe Partnership en Peace maken het veld breder. De SDG’s zijn nu allesomvattend en daardoor ook een goede kapstok voor bedrijven. Ze geven houvast en creëren tegelijk dynamiek. Er zit voor iedereen iets in: voor de milieucoördinator, de hr en finance manager en voor alle medewerkers die hun steentje willen bijdragen.

Verloop van het traject

1 2

Kandidatuurstelling: elke Vlaamse onderneming kan zich kandidaat stellen voor deelname aan het VCDO, ongeacht de grootte van de onderneming, aantal werknemers of aard van de activiteit.

Kick-off en nulmeting: bij een eerste deelname wordt een conformiteitsaudit uitgevoerd met betrekking tot de relevante wetgeving. Daarnaast zal er een nulmeting plaatsvinden waaruit mogelijke acties voortvloeien. Na de kick-off zal je samen met de adviseur duurzaam ondernemen een actieplan opstellen, op maat van je bedrijf.

3

Tussentijdse adviesmomenten: tijdens deze adviesmomenten krijg je de mogelijkheid om een (digitale) afspraak te maken met jouw adviseur.

4

Eindevaluatie: na afloop van het actiejaar word je bezocht door een evaluatieteam, samengesteld uit de coördinator VCDO én vertegenwoordigers van de evaluatiecommissie.

5

Uitreiking: op basis van de evaluatie en eventuele aanvullende informatie die je ons verschaft, beslist de evaluatiecommissie of het VCDO kan worden toegekend.

Voka versterkt I Individueel begeleidingstraject Duurzaam Ondernemen

Dé tool voor bedrijfsduurzaamheid, gesteund door de VN

Voer je binnen dit traject minimaal 10 acties uit?

Dan verdien je het VCDO-certificaat een tastbaar bewijs van jouw inzet!

Interesse?

Contacteer guido.evens@voka.be of melissa.dubois@voka.be www.voka.be/mechelen-kempen/vcdo

27

Voka versterkt I Human Resources

8.194 openstaande vacatures in de regio, 87% van werknemers overweegt om van job te veranderen

Alle hens aan dek op de arbeidsmarkt In februari bereiken we een nieuw record. Dan zullen er volgens de meest recente berekeningen 8.194 openstaande vacatures zijn in de regio Mechelen-Kempen. Verontrustend is dat de jobs niet ingevuld geraken. “Vroeger had je duidelijke knelpuntberoepen”, verklaart Valerie Hamal. “Nu zijn alle beroepen een knelpunt.” Daarom zet Voka in de begeleiding van bedrijven volop in op retentie en inclusie.

“De krapte op de arbeidsmarkt gaat niet langer enkel meer over werving, maar ook over retentie. 87% van de werknemers overweegt om over een jaar van job te veranderen. Dat voelen bedrijven ook. Meer en meer bedrijven zetten hier dan ook sterk op in”, vertelt Charlotte Pollet. Zij adviseert samen met Valerie en Esther Alderweireld bedrijven uit regio Mechelen-Kempen over de arbeidsmarkt. “Vroeger werkten mensen tien of vijftien jaar bij een bedrijf”, vult Esther aan. “Nu wisselt iedereen redelijk snel. Waardoor bedrijven zich steeds meer afvragen hoe ze gemotiveerde mensen aan boord kunnen houden.”

28

Welzijn en werkbaar werk Eén van de sleutels om mensen te houden, is inzetten op welzijn en werkbaar werk. “Alles moet steeds sneller en sneller gaan”, verklaart Valerie. “Thuiswerk heeft dat tempo nog verhoogd. Je hebt geen verplaatsingen meer tussen vergaderingen en thuis loopt alles ook gewoon door. Ook digitalisering speelt een rol. Vroeger moest je een dossier ergens in een fichebak zoeken, behandelen en posten. Een week later kwam dat pas terug. Nu zijn we supersnel met superveel tegelijk bezig. Misschien is dat niet altijd beter.” “Daarnaast

halen veel mensen ook voldoening uit het gevoel van impact hebben”, vult Charlotte aan. “Met het thuiswerk valt dat wel wat weg. Je wil het gevoel hebben dat je een steentje hebt verlegd en dat is minder goed te bereiken online.

Leidinggevenden moeten zich hier heel goed bewust van zijn.” “Er zijn mensen die liever thuis werken en het leuk vinden dat ze de verplaatsing niet moeten maken”, weet Esther. “Anderen halen net energie uit contacten. Bedrijven zijn zoekende naar hoe ze dat voor iedereen kunnen doen werken.” Steeds meer bedrijven proberen welzijn en werkbaar werk nu ook te digitaliseren. “Microsoft

Charlotte

Esther

Valerie

Contact Charlotte Pollet charlotte.pollet@voka.be 0486 43 85 66

Contact Esther Alderwereild esther.alderweireld@voka.be 0488 31 33 11

Contact Valerie Hamal valerie.hamal@voka.be 0495 17 82 11

heeft bijvoorbeeld een app die wekelijks vraagt hoe het met je gaat, wat je van de week vond en hoe het bedrijf dat beter kan aanpakken. Er moet natuurlijk ook effectief iets mee gedaan worden. En dan kan dat een goede manier zijn om de vinger aan de pols te houden”, zegt Charlotte.

Niet voor geitenwollensokken Naast mensen houden, is het voor bedrijven van belang om de rekruteringspoule zo groot mogelijk te maken. Daarom maakt Voka bedrijven ook bewust van de mogelijkheden van inclusie. “Voka bekijkt inclusie vanuit een economische bril”, verduidelijkt Valerie.

“In het Voka-traject Welt leggen we uit waarom bedrijven aan inclusie moeten doen en hoe ze daar ook zelf beter van worden.” “Inclusie gaat ook niet langer enkel over mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, zoals mensen in een rolstoel of anderstaligen”, vult Charlotte aan. “Iedereen heeft ergens wel een uitdaging, een hoekske eraf of een nood op een bepaald moment. Ook de situatie van de jonge papa met twee kindjes die zes maanden ouderschapsverlof wil nemen, moet besproken worden.

Of personen voor wie het soms te zwaar is om van thuis uit te werken. Inclusie betekent kansen geven aan iedereen ongeacht de situatie waar de persoon in zit en rekening houdend met de noden van verschillende medewerkers.” “Inclusie gaat er dus niet om of je als ondernemer een goed mens wilt zijn. Je hebt die papa, die thuiswerker en die diversiteit nodig.

Dat zorgt voor betere creatieve ideeën, hoort bij een strategisch plan voor een organisatie. Inclusie is dus absoluut geen geitenwollensokkenverhaal.”

Welt is een traject voor alle bedrijven die bezig willen zijn met een toekomstgericht hr-beleid, van hire tot retire. Het traject loopt over twee jaar. Voka begeleidt 60 bedrijven per jaar. In totaal volgen 120 bedrijven een traject. Elke Welt-groep ziet er anders uit.

De groep wordt samen­gesteld op basis van de thema’s waar de deelnemers mee bezig zijn. Wat je eruit haalt, is:

1

Actieplan met Welt-scan

2

Ervaringsuitwisseling met hr-verantwoordelijken

3

Het netwerk van Voka

Voka versterkt I Human Resources

De wind in de zeilen met Welt

De Welt-scan is gemaakt door de Antwerp Management School.

Het plan geeft mee wat de prioriteiten zijn en wat er vastgepakt kan worden. Voka geeft er ook opvolging bij en dat helpt echt die stappen zetten naar een toekomstgericht hr-beleid; en en de groei van je bedrijf te versnellen.

Het is een klankbord voor jezelf en je kan eens buiten je organisatie sparren met mensen die dezelfde functie uitoefenen.

Vragen die Voka binnenkrijgt, worden doorgespeeld naar partners of we vormen een groep met bedrijven die hetzelfde willen realiseren, bijvoorbeeld een cafetariaplan of een nieuw onthaalbeleid of evaluatieproces, en we zetten ze samen met bedrijven die dat al hebben gedaan. Voka beschikt over tools en templates om hrverantwoordelijken te inspireren of snel op weg te helpen. Denk bijvoorbeeld aan een tool om de kost van absenteïsme of werving te berekenen, een leidraad om een sterke vacature te schrijven, etcetera.

Start in februari, maart of mei Infosessie op do 20/1

Voorjaar 2022 Het volledige aanbod hr-opleidingen vind je in de index op blz 50 + online www.voka.be/mk/opleidingsaanbod#hr

29

Voka versterkt I Mobiliteit, logistiek en supply chain

Supply Chain voor gevorderden Vlaanderen is dankzij zijn geografische ligging heel gunstig gelegen voor doorvoer. We zijn een transitland, midden in de Le Havre-Hamburg range.

Voeg onze drie grote havens daaraan toe en de ruim 800 Europese distributiecentra, waar goederen worden gestockeerd en verder in de EU gedistribueerd, soms zelfs tot in het Midden-Oosten en Afrika. Dan krijg je gigantisch veel economische troeven, knowhow en tewerkstelling die een performante supply chain kunnen ondersteunen. Maar ook de uitdagingen zijn groot en de sector evolueert snel. In het Business Network Supply Chain Management los je samen met vakgenoten uit andere bedrijven jouw vragen en uitdagingen op.

“De grote valkuil waar je als supply chain manager in kan lopen, is dat je te veel alleen bezig bent in het bedrijf”, vertelt Guy Beyens, adviseur mobiliteit, logistiek en supply chain. “Je wisselt wel ervaringen uit met je collega’s in het buitenland. Maar daar is de situatie vaak anders. Sparren met collega’s uit andere bedrijven geeft je ideeën die je concreet verder helpen.”

naar de fiets bij het woon-werkverkeer. Maar we organiseren ook infomomenten rond grote infra­structuurwerken zoals Oosterweel of het op- en afrittencomplex Geel Oost.

Samengevat: elke ondersteuning die een bedrijf maar nodig heeft op het vlak van supply chain, logistiek en mobiliteit, één adres.”

Business network In het Business Network Supply Chain Management krijg je de kans om in een high-level peer-to-peer group van supply chain en logistieke managers kennis en ervaringen uit te wisselen met collega’s uit de provincie Antwerpen, regio Waasland en de provincie Vlaams-Brabant. Zowel strategische als operationele topics komen aan bod. “Het werkt netwerkversterkend én kennisversterkend”, zegt Guy. “We pikken in op de belangrijke trends, zoals duurzaamheid, industrie 4.0 en smart warehousing of multimodaliteit.” Maar Voka ondersteunt de bedrijven ook nog op andere vlakken. Guy: “Een bedrijf uit het Business Network met vestigingen in zowel Wallonië als Nederland mocht met zijn vrachtwagen van 50 ton niet door Vlaanderen zonder zijn vracht eerst weer over te laden. Na heel wat lobbywerk heeft de Vlaamse regering in oktober 2021 definitief goedkeuring gegeven om ook in Vlaanderen 50 ton onder voorwaarden toe te laten. Dat is geregeld dankzij Voka.”

Het netwerk van Voka

30

Nog een meerwaarde voor de bedrijven is het eigen Vokanetwerk. “We helpen bedrijven verder op weg. Als het over binnenvaart gaat, verwijzen we naar experts van De Vlaamse Waterweg, als je wilt laten becijferen hoeveel het kost om te switchen naar multimodaal transport, helpt Multimodaal.

Vlaanderen je verder. Ik kan bedrijven helpen die zoeken naar alternatieven om je werknemers naar het werk te laten komen.

We kunnen assisteren met subsidies voor de overschakeling

Guy Beyens helpt je mobiliteit, logistiek en supply chain soepel lopen

Guy

“Van opleiding ben ik historicus, maar na twintig jaar ervaring in de journalistiek, waarvan 15 in de transportjournalistiek, heb ik mijn hart verloren aan transport en logistiek. Die is boeiend, afwisselend, gevarieerd en ik heb er intussen een groot netwerk en expertise opgebouwd. Ik weet er zeker niet alles van, maar ik weet wel waar ik moet zijn om de juiste antwoorden te krijgen.”

Contact Guy Beyens guy.beyens@voka.be 0484 56 61 65

“De meerwaarde in dit netwerk is de praktische kant van de onderwerpen, de discussies na presentatie van door ons zelf gekozen onderwerpen. Geen loze theorie, maar wel uitwisselingen in een zeer transparante omgeving. Voor Umicore hebben we alvast de situatie rond ladingzekering opgenomen en al onze operatoren een externe opleiding laten volgen.”

Chris Borghs (Umicore) “De democratisch (!) gekozen onderwerpen zijn altijd op maat van Supply Chain en dus interessant op alle niveaus van de SC-ketting. De welgekozen bedrijfsbezoeken gunnen je een ruime blik in een totaal andere bedrijfstak. Een absolute topper was het thema ‘finance voor non-financials'. Je kreeg tips om een leverancier/klant commercieel goed te kunnen inschatten en dat te gebruiken bij onderhandelingen.”

Paul Mollen (Ravago)

Voka versterkt I Mobiliteit, logistiek en supply chain

Wat deelnemers vinden van het Business Network Supply Chain

“Bij elk bedrijfsbezoek pik je wel iets op. De aanvulling van een theoretisch topic bij de praktijk maakt de combinatie luchtig maar leerrijk en superinteressant. Ook op vlak van safety en sustainability konden we al meerdere keren een ‘steal with pride’ doen en enkele concrete zaken integreren in onze eigen operations.”

Sofie Mertens (Estée Lauder) “Als je je ogen goed de kost geeft, neem je bij elk bedrijfsbezoek wel één of ander goed idee mee. Je leert vakgenoten kennen en kan ervaringen uitwisselen. De bedrijfscontext is vaak anders, maar de problemen zijn vaak dezelfde en we praten dezelfde taal. Het netwerk leert je ook relativeren en beter beseffen wat je zelf goed doet en neemt ideeën en goede praktijken mee die je nog verder helpen verbeteren.”

Eltjo Bronsema (Etex) “Het netwerk leert je out of the box denken.

Andere bedrijven kijken anders naar gelijkaardige problemen. Dat helpt me om oplossingen te zoeken. Je vergaart kennis door dagelijkse voorbeelden aan te halen, wat beter is dan een opleiding van één of meerdere dagen. Je komt samen met personen met dezelfde professionele issues en kan erover praten in en na de sessies. Het netwerken na de sessie is daarom soms nog het belangrijkste.”

Yves Sannen (Kaneka) “In het netwerk wisselen we ideeën en ervaringen uit met concullega’s uit de dagdagelijkse praktijk die weten waar het echt over gaat. De sessies worden steeds prachtig begeleid door Voka en zijn gastsprekers. Je vindt er nieuwe contacten, nieuwe partners, nieuwe manieren om operaties en administratie uit te voeren en een andere kijk op de zaken.”

Bram Bellemans (Aurubis)

Voorjaar 2022 Business Network Supply Chain Management Voor de beslissingsnemers supply chain, logistiek of warehouse manager.

De verantwoordelijke voor de logistieke flows die op hoog niveau hun kennis willen ver­ruimen, sectoroverschrijdend.

Start: Do 17/3 www.voka.be/activiteiten/supply-chainmanagement-business-network-groep-2

31

Voka versterkt I Digitalisering en innovatie

Digitalisering en innovatie: Trends 1

Digitale transformatie “Dankzij de coronacrisis zijn we in een soort digitale versnelling gekomen. Alles wat gedigitaliseerd kan worden, wordt gedigitaliseerd. Bedrijven willen meer real time informatie en voorspellen wat er gaat gebeuren. Data is het nieuwe goud, onze nieuwe God. Tegenwoordig is het soms heel simpel om aan data te geraken. Je kan bijvoorbeeld online een teller kopen om te zien wie er je winkel binnenstapt. Het vergt tijd om zo’n dingen op te starten, maar als je eenmaal vertrokken bent kan je veel efficiënter werken.”

2

Nieuwe technologieën “3D printing, een digital twin van je bedrijf, AI, cybersecurity, predictive maintenance, Internet of Things, slimme sensoren… er zijn heel veel technologieën aan het opkomen, we zitten nog maar aan het topje van de ijsberg. Niet alles zal direct werken. Maar het aandeel op de markt blijft elk jaar groeien en creëert werkgelegenheid. Een valkuil is technologie als doel op zich te zien. Of veel tools en technologieën aan boord hebben die niet met elkaar communiceren of waarvan je niet meer weet dat je ze hebt. Technologie moet altijd een middel blijven om het doel te halen. Met de gratis digitale quickscan van Voka hou je het juiste doel voor ogen.”

3

Intrapreneurship “Vroeger gebeurde innovatie top down door één specifieke persoon in de organisatie. Maar dat leidt vaak tot creativity bias. Dat betekent dat als je tien ideeën hebt, je doorgaans nog steeds voor het veiligste idee kiest. Nu is innovatie steeds meer een mindset bij alle medewerkers. Intrapreneurship en ideeën bottom-up laten komen winnen aan belang. Hoe meer mensen er binnen de organisatie bezig zijn met innovatie, hoe meer brains, hoe meer creativiteit, en hoe meer kans dat je als organisatie doet aan het failing forward principe: experimenteren, leren, vooruitgaan. Zeker na corona moeten we steeds meer naar het meer gedurfde idee durven gaan en er als bedrijf bovenuit springen. Om leads of sales aan te trekken, of al was het maar om in een krappe arbeidsmarkt nieuwe medewerkers te vinden.”

Arne helpt je digitaliseren en innoveren “Als Young Creative Innovator met een achtergrond in innovatiemanagement & international businessmanagement, wil ik inspireren, het verschil maken en innovatie naar een hoger niveau tillen. In de innovation academy heb ik ook de kans gekregen om te experimenteren met een eigen start-up. De onderwerpen innovatie en digitalisering brengen vele mogelijkheden met zich mee, om te leren, en om grenzen te verleggen.

Geen enkel bedrijf, geen enkel product, geen enkele dienst, die zonder het i-woord verder komt. Innovatie hoeft dan ook niet complex te zijn, anders gaat ook niet iedereen mee zijn in het verhaal. Ik volg de trends op de voet en formuleer van daaruit een aanbod.

Met als doel waarde te creëren. Let’s meet voor een koffie.”

32

Contact Arne Vanlaer arne.vanlaer@voka.be 0498 30 65 54

4

Inside the box “Het is niet zo heel moeilijk om outside the box te denken zonder dat er grenzen en voorwaarden gesteld worden. Een belangrijke trend is probleemoplossende innovatie. Dat betekent dat de innovatie nieuw én nuttig moet zijn. Dus moet je ook creatief zijn binnen bepaalde grenzen en met bepaalde voorwaarden.

Innovatie hoeft niet ingewikkeld te zijn. Binnen grenzen en met een beperkt budget proberen uitblinken, leidt vaker tot creatievere oplossingen.”

5

Ecosysteem van start-ups “Het is fijn om te zien hoe de start-upcultuur aan populariteit wint. Jong ondernemerschap zit in de lift. Je ziet aan de cijfers dat B2B- tech-startups op vlak van health, maakindustrie en hr- booming business zijn. Dat moet daarom niet allemaal Elon Musk-materiaal zijn, maar het gewoon nuchter gaan doen met een goed idee. De GAFA-bedrijven (Google, Amazon, Facebook en Apple) zijn zeker niet de bedrijven die alles gaan overnemen. Ik geloof zelf veel meer in een ecosysteem van startups en kmo’s. Ze positioneren zich niet langer als generalisten, maar spitsen zich toe op een bepaald onderdeel van een bepaalde technologie, zodat er samenwerkingsverbanden kunnen ontstaan.”

Voka versterkt I Digitalisering en innovatie

6

Xaas (Anything as a service) “De klant staat meer dan ooit centraal en dit zorgt voor verandering in de manier waarop bedrijven hun producten en diensten aanbieden. Dat heeft alles te maken met de on demand generatie. De focus verschuift van het aanbieden van producten naar het aanbieden van de mogelijkheden van producten die als een dienst worden geleverd. Vandaar dat XaaS in opkomst is (X= dienst/product). Anything-as-a-Service – is een op abonnementen gebaseerd bedrijfsmodel. Het heeft B2B-bedrijven geholpen continue, voorspelbare inkomsten uit hun producten te genereren - en wordt nu ook opgepikt door B2C-bedrijven die hetzelfde willen bereiken. Voorbeeld: trainers die een soort Netflix-model gaan aanbieden om hun aanbod te schalen naar het buitenland.”

Voorjaar 2022 Scouting 4.0: Smart warehousing Met 15 deelnemers zoeken we inspiratie en motivatie bij zes innovatieve bedrijven die op industrie 4.0 hebben ingezet.

Met thema’s als mens en technologie, verbetering warehouse-proces met drones en AI. Start: Do 14/4

Trendsafari Rotterdam We ruilen Powerpoint en flipcharts in voor een fiets en een stevig paar schoenen. We bezoeken de enclaves in Rotterdam waar een nieuwe generatie ondernemers pioniert, onder begeleiding van twee topgidsen Stefaan Vandist & Arash Aazami.

Lab Cybersecurity Het aantal cyberaanvallen neemt toe.

Je er als bedrijf goed tegen beschermen levert je veel tijd en geld op.

Start: Wo 9/3

Start: Do, Vrij 17-18/3

www.voka.be/mk/opleidingsaanbod#innovatie

33

Voka versterkt I Individueel begeleidingstraject Digitaliseren

Hoe helpt Voka jouw bedrijf digitaliseren?

Digitale quickscan: hoe digitaal matuur ben je?

Doe de gratis test op www.voka.be/digitale-quick-scan Opleidingen, actuasessies, inspiratiesessies Een volledig overzicht vind je op blz. 50 De Voka digihub Test je digitaal project voor je erin investeert (met 70% overheidssteun)

Via de Voka Digihub betaal je slechts 30% van de kostprijs

Test, leer & digitaliseer Digitaliseren betekent investeren in de groei van je onderneming. Deze uitdagende verandering brengt belangrijke kansen met zich mee, maar het is niet altijd eenvoudig. Wist je dat 70% van de IT-implementaties niet succesvol zijn, volgens een onderzoek van Gartner? In de Voka Digihub kun je daarom terecht voor advies, expertise, experiment én financiële steun (dankzij EFRO en Vlaio). Samen met jou werken we aan een actieplan op maat, matchen we je met de juiste experten of kennisinstellingen en krijg je ruimte om te testen.

Van vraagstuk in je bedrijf…

• • • • • •

Kan ik mijn data inzetten om marktopportuniteiten te vinden?

Ik wil mijn voorraadbeheer efficiënter managen; hoe kan digitalisering daarbij helpen?

Kan ik artificiële intelligentie gebruiken om kosten te reduceren?

Welke slimme data kan ik gebruiken om mijn sales & marketing te automatiseren?

Ik wil mijn operatoren beter opleiden; kan gametechnologie daarbij helpen?

Hoe kan ik digitalisering inzetten om meer klantgericht te werken?

… naar oplossing in de digihub De Voka Digihub is beschikbaar voor kmo’s met vragen rond de integratie van digitale toepassingen en die daarbij op zoek zijn naar advies, begeleiding en testinfrastructuur.

Via de Voka Digihub krijg je o.a. toegang tot de high-end testinfrastructuur van één van de 28 kennisinstellingen. Op deze manier kan je de haalbaarheid van nieuwe technologieën voor jouw project onderzoeken en je (nieuwe) producten of systemen testen in realistische omstandigheden. Je betaalt hiervoor via de Voka Digihub slechts 30% van de kostprijs.

De overige 70% worden gedragen door EFRO en de Vlaamse overheid.

Een voorbeeld: je wilt graag je voorraadbeheer optimaliseren met behulp van sensortechnologie en beschikbare data, maar het is onduidelijk hoe je dit best (effectief en efficiënt) implementeert. Via Voka Digihub krijg je informatie en advies over beschikbare oplossingen én de mogelijkheid om een systeem te testen (zonder direct te moeten investeren).

Daarbij wordt je bijgestaan door de methodieken en technische expertise van kennisinstellingen.

Daarnaast wordt binnen Voka Digihub ook aandacht besteed aan de beste implementatie van digitale componenten in jouw bedrijfsmodel. Zo kun je strategisch digitaal aan de slag!

I nteresse?

Contacteer arne.vanlaer@voka.be

34

Voka Mechelen-Kempen heeft een uitgebreid aanbod aan opleidingen in sales en marketing. “Alle bedrijven willen iets verkopen”, zeggen Carolien Jans en Leen Van den Brande. “De grote vraag is alleen: hoe zet je dat in de etalage, zodat je de juiste klanten lokt? In het klassieke groeiverhaal van de kmo groeien de medewerkers mee met het bedrijf. Zeker dan is het zinvol om te blijven schaven aan de nodige competenties om verder te groeien. Daarom bieden we trajecten aan die je op korte tijd volledig onderdompelen in sales en marketing. Desgewenst kan je elke sessie ook afzonderlijk volgen.”

Traject Sales classes Voorafgaand aan deze sales classes kan je bij Voka ontdekken wat je salesprofiel is om zo je persoonlijke verkoopstijl te maximaliseren. Op basis van de uitkomst, kan je kiezen of je het volledige traject volgt of slechts één van de sessies.

Do 28/4 Sales Class 1: Haal meer uit je prospectie Di 24/5 Sales Class 2: Maak binnen de minuut indruk met je elevator pitch Di 14/6 Sales Class 3: Optimaliseer je salesgesprek Di 20/9 Sales Class 4: Close the deal Do 13/10 Sales Class 5: Maak van up- and cross-selling een koud kunstje

Traject social media Di 22/3 Personal branding en online netwerken via LinkedIn Di 22/3 Maak van je LinkedIn een salesmachine

Traject Digital content classes Storytelling is meer dan alleen een manier om een verhaal te vertellen.

Het gaat ook om overtuigend en authentiek communiceren. Tijdens deze opleiding leer je jouw verhaal met impact te brengen, zonder je persoonlijke stijl aan te passen.

Do 10/2 Stop selling, start storytelling Do 10/3 Scoren met je bedrijf op Instagram Di 10/5 Video’s maken met je smartphone

Traject Customer experience classes Do 5/5 Customer experience: zet in op een betere klantbeleving Vr 17/6 Klachten als kansen Do 22/9 Je klant beter begrijpen via data

LAB Neuromarketing: overtuigen in marketing en sales

Voka versterkt I Sales en Marketing

Sales en marketing

Deze opleiding in overtuigen en beïnvloeding verhoogt de effectiviteit van je marketing en sales. Dat gebeurt aan de hand van technieken uit de neuromarketing en nudging.

Je krijgt tientallen technieken die wetenschappelijk en psychologisch onderbouwd zijn om sterker te communiceren. Geen ingewikkelde theorieën, maar wel concrete tips en inzichten met veel Vlaamse voorbeelden.

Do 24/11 Inleiding in de beïnvloedingspsychologie: Tools voor bedrijven en kmo’s.

Do 1/12 Overtuigingstechnieken deel 1: Motivatie verhogen Do 8/12 Overtuigingstechnieken deel 2: Gebruiksvriendelijkheid Do 15/12 Overtuigingstechnieken deel 3: Trigger en actie

Voorjaar 2022 Het volledige aanbod vind je op blz. 50 en 51 of online Marianne Contact marianne.dergent@voka.be carolien.jans@voka.be leen.vandenbrande@voka.be (vanaf 15 april)

www.voka.be/mk/opleidingsaanbod#sales

35

Voka versterkt I Internationaal ondernemen

De Voka Globetrotters Petra Van Bouwelen en Laurence Menten ademen internationaal ondernemen in en uit. Petra droomde er als kind al van om haar grenzen te verleggen, volgde taalcursussen in binnen- en buitenland en specialiseerde zich de laatste tien jaar in Azië. Bij Voka helpt ze al 25 jaar ondernemingen met dezelfde ambitie. Sinds kort krijgt Petra versterking van Laurence Menten. Zij studeerde internationaal ondernemen, ging op Erasmus in Wenen en deed vrijwilligerswerk in Tanzania, Marokko en Polen.

Welke belangrijke trends zien jullie in internationaal ondernemen?

Petra: “De wereld is een stuk kleiner geworden sinds de komst van internet. Sociale media en communicatietools zoals Whatsapp zijn niet meer weg te denken, ook niet als communicatiemiddel met de klant.

Steeds meer bedrijven doen een beroep op digitale marktplaatsen en platformen voor verkoop en inkoop. Zowel in B2Bals B2C-verkoop komt e-commerce sterk op. Gevolg is dat je uiteraard je verkoopstrategie en marketing moet aanpassen. De landen die we in de gaten houden zijn Saudi-Arabië, Centraal Azië en Sub Sahara Afrika.”

Laurence: “Aan de ene kant zit de wereld in je broekzak, aan de andere kant moet je dat zien te combineren met een sterke

specialisering en lokale verankering. Het wordt dus nog belangrijker om een sterk internationaal netwerk uit te bouwen.”

en de nieuwe vrijhandelsakkoorden die afgesloten worden (bv. Mexico, NieuwZeeland en China).”

Petra: “Naast de toenemende globalisering zijn er ook andere factoren die het internationaliseringsproces uitdagender maken. Ik denk dan aan de hoge transportprijzen, het tekort aan grondstoffen en de nieuwe energiebronnen.”

Petra: “Daarnaast zetten we onder de roepnaam Voka Mercurio (zie ook blz. 14) steeds meer in op begeleidingstrajecten in groep rond cruciale thema’s.”

Hoe speelt Voka in op die trends?

Laurence: “We organiseren actuasessies over nieuwe groeimarkten met experten en praktijkgetuigenissen van Belgische ondernemingen die daar al actief zijn.

We volgen de nieuwe regelgeving zoals de Brexit en bijvoorbeeld de herziene Pan-Euro-Mediterrane oorsprongsregels

Kan je een voorbeeld geven van hoe je bedrijven hebt geholpen?

Petra: “We beantwoorden ongeveer 250 tot 350 adviesvragen per jaar over allerlei kwesties inzake internationaal ondernemen. Daarnaast brengen we bedrijven ook in contact met andere ondernemers. Dat doen we tijdens B2B-missies, events, opleidingen, Lerende Netwerken en communities.”

Laurence en Petra versterken je onderneming internationaal

Voorjaar 2022 Een overzicht van alle opleidingen internationaal ondernemen vind je op blz. 52 of online. www.voka.be/mk/internationaalondernemen

36

Laurence

Petra

Contact Laurence Menten Laurence.menten@voka.be 0471 81 53 09

Contact Petra Van Bouwelen Petra.van.bouwelen@voka.be 0476 909 909

Voka verbindt

Voka verbindt Voka biedt je een netwerk met impact. Zodat je op koers blijft en groeit als ondernemer. Maar je kan ook op je eigen ritme bijleren en inspiratie opdoen via de specifieke communities van Voka.

37

38

Voka verbindt

“Weten wie er achter de gevels van al die bedrijven zit”

Voka verbindt

De kracht van het netwerk: faciliteren van slimme synergieën tussen mensen

Voka verenigt ondernemers uit de regio. Op events en in communities kan je elkaar beter leren kennen en een netwerk uitbouwen. Daar word je als ondernemer beter van. “Mensen vinden elkaar dankzij ons netwerk”, weet Brenda Boons.

Als directeur Back-office is zij ook verantwoordelijk voor events bij Voka. “Als je Voka niet kent, mis je het niet.

Maar als je er eenmaal in betrokken bent, besef je pas hoeveel het netwerk waard is.”

Vertrouwen en vernieuwen “We hebben altijd de ambitie gehad om vernieuwend te zijn met onze events”, begint Brenda. “We hebben natuurlijk wel enkele vaste waarden zoals de Prijs Ondernemen, de Réveillon en de Voka Match. De Voka Match is laagdrempelig, bedoeld om nieuwe leden te leren kennen en informeel contacten te leggen. De Prijs Ondernemen eert het ondernemerschap in de regio en de Réveillon heeft een eerder politieke boodschap. Die events komen elk jaar terug, maar brengen we telkens wel met een vernieuwende format, een inspirerende blik of een innoverend gastbedrijf. Daarnaast richten we ons met Jong Voka naar de jongere generatie, met Voka Lokaal leer je je buren beter kennen.

Op die manier kunnen we een mooi en divers aanbod geven.”

“Hoe beter mensen elkaar kennen, hoe groter het vertrouwen.

Als grootste professionele netwerk van Vlaanderen wil Voka dat als matchmaker faciliteren.”

“Daarnaast zijn er ook onze Communities”, vult Leen Binnemans aan. Als Manager Communities bouwt Leen aan een aanbod voor specifieke doelgroepen in het Voka-netwerk.

“Communities is een buzz woord, maar het is een eeuwenoude menselijke behoefte om gehoord en gezien te worden, om ergens toe te behoren en elkaar te versterken. In 1599 verzamelden de eerste kooplui al om hun kennis samen te brengen in de allereerste Kamer van Koophandel. In een moderne community vinden gelijkgestemden elkaar opnieuw voor meer diepgaande conversaties en het actief delen van informatie, kennis en ervaringen. Hoe beter mensen elkaar kennen, hoe groter het vertrouwen is om zaken te doen en elkaar verder te helpen. Het is de rol van Voka als grootste professionele netwerk van Vlaanderen om dat als matchmaker te faciliteren.”

Wat is het verschil tussen een event en een community? Leen: “Bij een community ga je aan de slag met een vaste groep mensen gedurende een jaar of meerdere jaren. Je bouwt een stevig netwerk uit, de connecties gaan dieper en krijgen meer betekenis.” Brenda: “Bij events kom je mensen tegen en dat hoeft niet persé tot business te leiden, maar je weet meteen waar je moet zijn omdat je dat contact al eens hebt gelegd. Je komt er altijd weer nieuwe mensen tegen en kunt altijd weer nieuwe contacten leggen.

Events gaan dus over de verfrissing en opfrissing van je netwerk bij een meer divers publiek.” “De communities draaien ook meer rond een gemeenschappelijk doel”, voegt Leen nog toe. “Zo is er de Real Estate Community. Die is gegroeid uit de vraag van onze leden. Er is een fantastisch kernteam dat de community mee uitbouwt en uitdraagt. Ik zie bij hen een grote gemene deler: ze hebben niet enkel professioneel een link, maar zijn ook enorm gedreven om meerwaarde te creëren voor de maatschappij.”

Co-creating a smart future’ is niet voor niets het motto van deze community.

nnemans Leen Bi

39

Voka verbindt

“Door de juiste mensen te ontmoeten maak je snelheid in ondernemen. Je moet het niet meer allemaal zelf uitzoeken, iemand uit het Voka-netwerk helpt je wel verder.”

Brenda Boons

“Enkele initiatieven voor vrouwelijke ondernemers smelten vanaf dit jaar samen in het netwerk Topvrouwen.

Hier brengen we vanuit een positieve insteek zakenvrouwen bij elkaar. Zo maken we ze letterlijk zichtbaar en aanspreekbaar in ons netwerk. De CEO Community is een forum waar CEO’s (m/v) elkaar kunnen vinden en in alle openheid en vertrouwen met elkaar van gedachten kunnen wisselen over de rol die ze hebben. Tijdens de Mastermind live conversaties houden we de geest positief geprikkeld rond een business aspect.

In The Chamber kunnen ondernemers voeding en inspiratie geven aan onze belangenbehartiging en beleidssturing.

Voka wil een goed ondernemersklimaat creëren voor succesvol ondernemen en zo bijdragen aan groei en maat­ schappelijke welvaart en welzijn.

Via The Chamber kan hier in alle vrijheid over gepraat worden.”

40

N etwerken voor beginners

Slimme synergieën

Het aanbod aan events en communities bij Voka is (overweldigend) groot. Wat raden ervaren netwerkers Brenda en Leen aan nieuwkomers aan? “We zorgen altijd voor een hartelijke en warme ontvangst, maar een lokaal event is een goede plek om te beginnen”, zegt Brenda. “We stellen nieuwe leden graag voor aan onze lokale ambassadeurs. Die nemen hen dan op sleeptouw in de rest van de activiteiten.”

Leen: “Of je nu introvert of extravert bent, ergens vreemd binnenvallen is niet altijd even gemakkelijk. Je kan toetreden tot een community of eens deelnemen aan een opleiding, een lab of een event van Jong Voka of Voka Lokaal. Als je je inschrijft voor een groep die op regelmatige basis samenkomt, leer je mensen heel goed kennen. Vanaf een bepaald moment zie je dan dat er ook afgesproken wordt om samen naar netwerkactiviteiten te gaan. Dat maakt de pleinvrees al een stuk kleiner. Je stimuleert elkaar om uit de comfortzone te komen. Ook in Ondernemers lees je verhalen uit ons netwerk. Dat geeft altijd mooie aanknopingspunten voor een live gesprek of een connectie via LinkedIn.”

“Bij Voka krijg je niet alleen de kans om deel uit te maken van de grootste business community van Vlaanderen, maar je leert er ook je buren kennen”, vat Leen samen. “Dankzij het netwerk weet je wie er achter de gevels van al die bedrijven zit en ontdek je de fantastische verhalen van onze onder­nemers.” “We faciliteren ook slimme synergieën tussen mensen”, vult Brenda aan. “Door de juiste mensen te ontmoeten maak je snelheid in ondernemen. Fiscaal optimaliseren, je employer branding goed aanpakken, de juiste partner vinden om iets mee op te zetten…. Je moet het niet meer allemaal zelf uitzoeken, bij Voka kan iemand uit het netwerk je verder helpen.”

“Door de interactie met anderen in het netwerk kan je bovendien zelf ook groeien als mens”, besluit Leen. “Des te meer je jezelf ontplooit, des te sneller je je onderneming naar een hoger niveau kunt tillen. Je collega-ondernemers zijn jouw motor tot groei. Die extra dimensie is wat Voka geeft.

Voka verbindt

Voka verbindt Voka Communities

Real Estate Community

Netwerk Topvrouwen

The Chamber

Vier avondprogramma’s per jaar met inspirerende sprekers met een visie op de toekomst op innoverende locaties

Het netwerk voor ambitieuze vrouwen die zichzelf willen transformeren en hun bedrijf versterken

Geef voeding en inspiratie aan de belangen­behartiging en beleidssturing van Voka

www.voka.be/rec

www.voka.be/mk/communities/ topvrouwen

www.voka.be/mk/thechamber

Jong Voka

Zomerevent

Prijs Ondernemen

Hét trefpunt voor jonge ondernemers uit regio Mechelen en Kempen

We klinken op de zomer en vieren onze jarige bedrijven

De Oscars van het bedrijfsleven

Jong Voka Kempen: www.voka.be/communities/jong-voka/ jong-voka-kempen

Do 2/6 De Nekker € 95

Voka Events

Do 22/9 Locatie volgt € 125

Jong voka Mechelen: www.voka.be/communities/jong-voka/ jong-voka-mechelen

Voka Lokaal Kempen Midden ben.peeters@voka.be

Hoogstraten 2320

Voka Lokaal Noord tine.horsten@voka.be

Baarle Hertog 2387

Voka Lokaal Oost brenda.boons@voka.be

Merksplas 2330

Rijkevorsel 2310

Voka Lokaal West katty.geeraerts@voka.be

Ravels 2380

Beerse 2340

Vosse laar 2350

Turnhout 2300

Oud Turnhout 2360

Arendonk 2370

Retie 2470 Lille 2275

Voka Lokaal Neteland roel.dockx@voka.be

Grobbendonk 2280 Nijlen 2560 Lier 2500 Bornem 2880 Puurs-St-Amands 2890 2870

Mechelen 2800

St. Katelijne-Waver 2860

Herentals 2200

Putte 2580

Mol 2400

Geel 2440

Balen 2490

Olen 2250

Herenthout 2270

Berlaar 2590

2570 Willebroek 2830

Dessel 2480

Kasterlee 2460

Vorselaar 2290

Heist-op-den-berg 2220 Hulshout 2235

Westerlo 2260

Het netwerk waar je je buren beter leert kennen, maar tegelijk ook jouw dossiers op de juiste tafel gelegd krijgt

Met een stevige politieke boodschap het nieuwe jaar inzetten

Laakdal 2430

Herselt 2230

Voka Lokaal Zuid katty.geeraerts@voka.be Voka Lokaal Zuiderkempen peter.van.doninck@voka.be

Voka Lokaal Mechelen eline.pauwels@voka.be

Réveillon

Meerhout 2450

Bonheiden 2820

Voka Lokaal Klein-Brabant/Vaarland peter.van.doninck@voka.be

Voka Lokaal

Voka Lokaal: www.voka.be/mk/ vokalokaal

Do 8/12 Locatie volgt € 125 41

Voka verbindt

Voka Lokaal Voka – Kamer van Koophandel Mechelen-Kempen heeft negen lokale ondernemersnetwerken.

Voka Lokaal is letterlijk het fundament van onze werking. Wij brengen Voka en het netwerk heel dicht bij jou.

Voka Lokaal is: 1

Lokale ontmoetingen die ertoe doen

2

Ondernemers die elkaar vinden en helpen

3

Een speerpunt voor ondernemers in jouw buurt

Voka Lokaal Kempen Midden ben.peeters@voka.be

Contacteer je relatiebeheerder voor meer info over Voka Lokaal.

Hoogstraten 2320

Baarle Hertog 2387

Voka Lokaal Noord tine.horsten@voka.be

Voka Lokaal Oost brenda.boons@voka.be

Merksplas 2330

Rijkevorsel 2310

Voka Lokaal West katty.geeraerts@voka.be

Ravels 2380

Beerse 2340

Vosse laar 2350

Turnhout 2300

Oud Turnhout 2360

Arendonk 2370

Retie 2470 Lille 2275 Vorselaar 2290

Voka Lokaal Neteland roel.dockx@voka.be

Grobbendonk 2280 Nijlen 2560 Lier 2500 Bornem 2880 Puurs-St-Amands 2890 2870

Mechelen 2800

St. Katelijne-Waver 2860

Putte 2580

Mol 2400

Geel 2440

Balen 2490

Olen 2250

Herenthout 2270

Heist-op-den-berg 2220 Hulshout 2235

Meerhout 2450 Westerlo 2260

Laakdal 2430

Herselt 2230

Bonheiden 2820

Voka Lokaal Klein-Brabant/Vaarland peter.van.doninck@voka.be

42

Herentals 2200

Berlaar 2590

2570 Willebroek 2830

Dessel 2480

Kasterlee 2460

Voka Lokaal Zuid katty.geeraerts@voka.be Voka Lokaal Zuiderkempen peter.van.doninck@voka.be

Voka Lokaal Mechelen eline.pauwels@voka.be

Voka verdedigt

Voka verdedigt Of je nu net gestart bent of al jaren onderneemt, als Voka-lid heb je altijd iemand aan je zijde. Iemand die jouw belangen als ondernemer overal sterk verdedigt: bij lokale besturen maar ook op regionaal, nationaal en Europees niveau.

43

Voka verdedigt

“Na elk Overlegcomité weten we: daar komen de telefoons” Een blik onder de motorkap van Team Belangenbehartiging Wat is nu de meest gestelde vraag van ondernemers aan onze Voka-Kamer? Voor dat antwoord moet je bij het Team Belangenbehartiging zijn. Dat team - Guy, Astrid, Fientje en Wim – behandelt het grootste deel van de ondernemers­ vragen. Maar hoe verloopt de zoektocht naar hét antwoord? Hoe kan ik met mijn ondernemersvraag terecht bij Voka?

En hoe komt Voka Mechelen-Kempen tot standpunten? We liepen een dag mee in het spoor van het team Belangen­ behartiging.

44

Shoot! Wat is nu de populairste ondernemersvraag van 2021?

Hoeveel vragen krijgen jullie van ondernemers?

Fientje Moerman: “Het is een corona­ vraag: ‘Waar moet ik nog een mond­ masker opzetten, op de werkvloer?’

Gevolgd door alle vragen over ‘social distancing’. Dat zijn op zich eenvoudige vragen, maar het antwoord is dat niet altijd. Door de vele opeenvolgende wijzigingen in de ministeriële besluiten en de aanpassingen in de Generieke Gids.

Het toont wel aan dat onze bedrijven erg begaan zijn met de veiligheid van het bedrijf en de medewerkers. Dat is een duidelijke rode draad door al die vragen die we krijgen.”

Wim Brillouet: “Voor 2021 gaan we naar bijna 1.700 ondernemersvragen. Niet alleen ons team krijgt die binnen.

Dit is het werk van alle collega’s in onze Kamer. Ook zij spelen vragen door.

De coronapandemie heeft wel voor een aanzuigeffect gezorgd. We hebben een week voor de eerste lockdown, in maart 2020, een hotline opgezet.

Voor dringende vragen van ondernemers.

Dat had meteen impact. In 2020 en ook in 2021 hebben we twee keer zoveel vragen gekregen dan in de jaren ervoor.”

“Eén op vier vragen gaat nog over corona.

Zo’n 15 procent gaat over internationaal ondernemen, waar onze collega Petra Van Bouwelen voor verantwoordelijk is. En nog eens 13 procent gaat over HR. We zien telkens een opstoot na een Overlegcomité. Dan weten we: daar komen de telefoons. En terecht. Want onze ondernemers zijn op zoek naar antwoorden. Duidelijkheid en zekerheid.”

Astrid Vanbever: “Die hotline is dé toegangspoort voor ondernemers naar onze Kamer. En ze zal dat nog meer worden, de komende jaren.

Niet enkel voor coronavragen. Hoe ga je om met overuren? Hoe kan ik tijdelijke werkloosheid aanvragen? Hoe zit het met de bedrijfsbelastingen in een gemeente?

Ik zoek subsidies omdat ik wil investeren.

Al die vragen zullen we behandelen.”

Voka verdedigt n Fie

t

je M

De hotline is dé grote toegangspoort dus. Waar kan ik aanbellen?

Guy Beyens: “Heel simpel: één nummer: 0800 30 232. We zorgen ervoor dat er altijd iemand thuis is.”

Is er een soort van Bijbel, met alle juiste antwoorden?

Guy Beyens: “Als die er al zou zijn, schrijven we er elke dag zelf aan mee.

Waar we ons advies dan halen? We beschikken in de Kamer over een heel aantal experten. Ik ben zelf expert Mobiliteit en Ruimtelijke Ordening. En in de loop der jaren bouw je zelf kennis op, maar bouw je vanuit Voka ook aan een heel groot netwerk. Ook daar halen we input.”

Fientje Moerman: “We leggen ook geregeld issues voor aan de overheden en bevoegde ministers. Omdat we – via onder meer de hotline en onze Voka Lokaal-afdelingen - snel signalen opvangen van onze ondernemers, kunnen we problemen ook snel neerleggen op de kabinetten. Zo hebben we toch geregeld maatregelen kunnen bijstellen.”

oe rm an

ambassadeurs die er in het bestuur zitten, zijn onze antennes. Stellen we daar een probleem vast, dan voeren we snel een diagnose uit. Hoe groot is de impact van het probleem? Hoe veel ondernemers worden geraakt? Aan de hand van die criteria zullen we lokaal lobbyen, of gaan we er ook op Vlaams en federaal niveau mee verder.”

“Om een voorbeeld te geven: in maart 2021 kregen we van één ondernemer, in één Voka Lokaal-afdeling een melding van een probleem met grondstoffen.

Hij kon er moeilijk aan geraken. Het gevolg: langere levertijden voor zijn klanten. Een week later kregen we twee andere meldingen uit twee andere Voka Lokaal-afdelingen. Dan weet je: hier is iets groters aan de hand. We hebben dit meteen voor­ gelegd aan

Bart Van Craeynest, de hoofdeconoom van Voka vzw. Dat is dan kort daarna uit­gemond in een bevraging bij onze leden. En uiteindelijk tot een nationale communicatie om onze regeringen er op te wijzen dat de crisis nog niet is verteerd bij onze ondernemers. En dat er toen al andere problemen – zoals het grondstoffentekort en het tekort aan mensen – voor de deur stonden.”

Astrid Vanbever: “We hebben ook nog andere kanalen om tot standpunten te komen. De hotline is een heel directe manier om snel problemen te capteren en te weten waar onze ondernemers mee bezig zijn. We hebben honderden opleidingen en trajecten waar ondernemers ons ook issues en uitdagingen signaleren.”

Groeien standpunten op die manier?

Door de ervaringen in het veld, bij de ondernemers?

Wim Brillouet: “We hebben een heel plan van aanpak om tot standpunten te komen. Eén kanaal is inderdaad rechtstreeks via onze ondernemers.

We hebben de regio Mechelen-Kempen – dat zijn 39 gemeenten – ingedeeld in 9 lokale afdelingen. De ondernemers en

45

Voka verdedigt

Kempen en Mechelen binnen vallen.

Een bedrijf dat in zo’n ontwrichte zone ligt, krijgt een vrijstelling van 25 procent op het doorstorten van de bedrijfsvoorheffing. En dat 2 jaar lang. Maar je moet dan wel nieuwe investeringen doen die direct voor meer jobs zorgen. Die maatregel stimuleert investeringen. En daar staan we als Voka achter.”

Hoe ziet die lokale lobby er dan uit?

Guy Beyens: “Om nog een voorbeeld te geven: in Vlaanderen en onze regio mogen, vanaf 2022, vrachtwagens met een laadvermogen van 50 ton op de weg.

Dat was nog niet mogelijk. De beperking stond op 44 ton. Onze Kamer heeft daar op gewogen. Zo houden we meer vrachtwagens van de weg.”

Astrid Vanbever: “We hebben 39 gemeenten in onze regio MechelenKempen. En als je dit magazine in handen hebt, zullen we ook alle 39 burgemeesters hebben gezien. In twee jaar tijd. In die meetings met burgemeesters leggen we de belangrijkste dossiers op de tafel. Van arbeidsmarkt tot mobiliteit, van ruimte om te ondernemen tot de fiscaliteit in elke gemeente. Op jaarbasis komen we tot zo’n 80-tal lokale dossiers.”

Astrid Vanbever: “We hebben zo’n 18 samenwerkingsverbanden lopen met gemeenten. Dat gaat om heel uiteenlopende projecten. Hoe krijgen we meer mensen aan de slag? Hoe helpen we bedrijven sterker uit de coronaperiode komen? Hoe steunen we hen met ‘groene’ investeringen?”

“Het blijft belangrijk om elkaar te spreken.

Om elkaar op te hoogte te houden van wat goed gaat en wat beter kan. We zien dat burgemeesters dat wel appreciëren.

We zijn er om elkaar te versterken. Niet om elkaar tegen te werken.”

Krijg je de boodschap makkelijk tot bij de ondernemer?

Waar hebben jullie een verschil kunnen maken?

Wim Brillouet: “We hebben sinds begin 2021 vijf nieuwe kanalen om te communiceren met onze leden.

Zo vieren we binnenkort 1 jaar Voka Facts, ons eigen tv-journaal. Tom Laveren, onze gedelegeerd bestuurder, en Xavier

Fientje Moerman: “We hebben ons als Kamer bijvoorbeeld ingezet voor de verlenging van de ontwrichte zone. Dat is een steunzone, waar grote delen van

Wi m

yB Gu

Guy Beyens: “We bespreken ook veel onderwerpen door met het kenniscentrum in Brussel. Om met één duidelijke stem te spreken. We zijn een ledenorganisatie. We spreken altijd in naam van de 18.000 leden die Voka telt.

Dat is belangrijk om te weten. Niet elk topic van een ondernemer is meteen een nationaal actiepunt. We gaan daar dan wel lokaal mee aan de slag.”

ey en s

Taveirne, praten ondernemers in vijf minuten bij over het belangrijkste nieuws uit de regio. Dat heeft succes, want met één aflevering halen we gemiddeld zo’n 16.000 views.”

“Ook de conjunctuurbarometer wordt 1 jaar. Met die barometer kunnen we zes maanden vooruitkijken in de tijd.

Zo kunnen we onze leden tijdig op de hoogte brengen van bepaalde tendensen.

Zo zagen we al in april 2021 dat het aantal vacatures de hoogte in schoot.”

“Ook voor het programma Standpunt, elke zondag op RTV, worden we vaak gevraagd en communiceren we naar alle ondernemers. We willen de megafoon zijn voor hen. Alleen al in 2021 zijn we met onze Kamer meer dan 550 keer in de pers verschenen. Niet door te roepen of te spreken vanuit de buik. We baseren ons op feiten en data. En zullen dan op een duidelijke manier communiceren. Met aandacht voor mens en maatschappij.”

Br illo t ue

Astrid Va

46

n be

ver

Voka Hotline Voor àl je vragen

Bel 0800 30 232

De hotline van Voka - KvK Mechelen-Kempen staat klaar voor jou via één nummer: 0800 30 232.

Of u nu met vragen zit rond wetgeving, hr-kwesties of corona,... de hotline is hét contactpunt voor alle ondernemers regio Mechelen en Kempen.

Overzicht

Voka Opleidingen en trajecten

Persoonlijke ontwikkeling Do 20/1

Emotionele intelligentie op de werkvloer

%

Vrij 21/1 e.v.

Verbindend communiceren met klanten en collega's

%

Do 10/2

Mindmapping

%

Di 22/2

Emotionele intelligentie op de werkvloer

%

Di 15/3

Notuleren en maken van verslagen tijdens (online) meetings

%

Do 17/3

Zelf aan het stuur van je brein bij stress

%

Vrij 18/3

Time-en prioriteitenmanagement

%

Vrij 6/5

Time-en prioriteitenmanagement voor administratieve medewerkers

%

Vrij 13/5

Optimaliseer jouw presentatieskills (met Wim De Vilder)

%

Vrij 20/5 e.v.

Verbindend communiceren met klanten en collega's

%

Vrij 3/6

Assertief zijn kan je leren

%

Leiderschap en strategie Di 18/1 e.v.

Leiding geven voor teamleaders, ploegbazen en eerstelijnsverantwoordelijken

%

Vrij 28/1 e.v.

Onderhandelen

%

Vrij 21/1 e.v.

Plato Xl, vanaf 20 werknemers

Vrij 28/1 e.v.

Plato leiderschap. Hoe geef je leiding?

Vrij 11/2 e.v.

Plato algemeen management

Di 15/2

Outputmanagement: richt je als leidinggevende op het resultaat

Als een opleiding of traject fysiek niet kan doorgaan, voorzien we een digitaal alternatief of stellen we je een nieuwe datum voor.

48

De laatste info vind je op www.voka.be/mk/opleidingsaanbod

%

Nieuw

Voor meer informatie ga naar voka.be/mk/opleidingsaanbod Traject

Zetelen in een Raad van Bestuur doe je zo

Vrij 18/2 en 1/4

Boardroom essentials die jij als bestuurslid moet kennen

Vrij 29/4

Ken jij als bestuurslid jouw aansprakelijkheden en risico's?

Vrij 13/5

De managementvennootschap

Vrij 17/6

Zetelen in een Raad van Bestuur doen anderen zo

Do 10/3 e.v.

MBA Highlights

Vrij 11/3 e.v.

Leiding geven voor junior management

%

Do 17/3

Medewerkers motiveren op de werkvloer

%

Do 28/4 e.v.

Leiding geven voor bedrijfsleiding en senior management

%

Vrij 6/5

Verhoog je persoonlijke veerkracht

%

Do 12/5 e.v.

Van teamlid naar teamleader

%

Vrij 13/5 e.v.

Plato Next Generation

Vrij 20/5 e.v.

Plato Leiderschap

Do 2/6 e.v.

Leiding geven voor junior management

%

Vrij 17/6 e.v.

Onderhandelen

%

Financieel, fiscaal & aankoop Di 25/1

Prijsfluctuaties, schaarste & leveringsissues: kampt jouw bedrijf er ook mee?

Woe 2/2 e.v.

Financieel management voor niet-financiëlen

Di 8/2

Alternatieve financieringsvormen

Do 17/2

Digitalisering van je financiële administratie

Traject

Debiteurenbeheer

Ma 7/3

Effectief debiteurenbeheer

Ma 28/3

Debiteurenbeheer: klanten in nood

Ma 2/5

Telefonisch debiteurenbeheer

Ma 16/5

Schriftelijk debiteurenbeheer: rappelbrieven

Do 10/3

Financiële ontzorging: het optimaliseren van je bedrijfs- én privé-financiële stromen

Do 10/3

Cash is king

%

Di 29/03

Prijszetting voor KMO's

%

Woe 11/5 e.v.

Financieel management voor niet-financiëlen

Do 23/6

Excel voor financiële taken

%

Nieuw

Gratis

%

Nieuw

%

Nieuw

% 49

%

Deze opleidingen komen in aanmerking voor de kmo-portefeuille.

Boek je voor 28/1, dan geniet je daarbovenop nog eens van 10% nieuwjaarskorting.

Human Resources Do 20/1

Wees de krapte op de arbeidsmarkt te snel af

Do 20/1

Carpolicy voor elektrisch rijden

Di 8/2

Communiceren met vakbonden op de werkvloer

%

Nieuw

Do 10/2

Privacy op de werkvloer: wat kan en mag als werkgever?

%

Nieuw

Di 15/3

Employer branding

%

Nieuw

Traject

HR Classes: leg in 5 dagen een stevige HR-basis

Do 24/3

HR class 1: De rol van HR als strategische partner in het bedrijf

Do 19/5

HR class 2: Rekruteren anno 2022

Do 23/6

HR class 3: Talentmanagement en opleiding

Do 15/9

HR class 4: Strategisch verlonen/verloning - functieclassificatie

Do 13/10

HR class 5: Prestatiemanagement en beoordelingssystemen

Di 10/5

Instructiefilms maken

Gratis

%

%

%

Innovatie & digitalisering Di 8/2 e.v.

Lab digitale werkinstructies

Di 22/2

Waterdichte IT-contracten

Do 24/2

Innovatiesubsidies

Woe 9/3 e.v.

Digilab cybersecurity voor de IT verantwoordelijke

Di 22/3

Het belang van een goede datastrategie

Woe 20/4 e.v.

Digilab changemanagement bij de implementatie van digitale tools

Nieuw

Di 17/5

Undercover Innovator

Nieuw

Di 24/5 e.v.

Automatiseer zelf je administratie met de hulp van databots (RPA)

Nieuw

%

Nieuw

Gratis

%

Nieuw

%

Sales, marketing & externe communicatie

50

Traject

Digital content classes

Do 10/2

Stop selling, start storytelling

Do 10/3

Scoren met je bedrijf op instagram

Di 10/5 Di 22/2

%

%

Nieuw

%

Nieuw

Video maken met je smartphone

%

Nieuw

In 6 stappen meer klanten lokaal aantrekken met 'Google mijn bedrijf'

%

Nieuw

Deze opleidingen komen in aanmerking voor de kmo-portefeuille.

Boek je voor 28/1, dan geniet je daarbovenop nog eens van 10% nieuwjaarskorting.

Woe 9/3 e.v.

Lab Neuromarketing

Di 22/3

Personal branding en online netwerken via Linkedin

%

Di 22/3

Maak van je LinkedIn een sales machine

%

Do 24/3

Ontdek jouw salesprofiel en maximaliseer je persoonlijke verkoopstijl

%

Traject

Sales Classes: van prospectie t.e.m. cross-selling

Do 28/4

Sales class 1: Haal meer uit je prospectie

Di 24/5

Sales class 2: Maak binnen de minuut indruk met je elevator pitch

Di 14/6

Sales class 3: Optimaliseer je salesgesprek

Di 20/9

Sales class 4: Close the deal

Do 13/10

Sales class 5: Maak van up- en cross selling een koud kunstje

Do 21/4

Meer leads genereren in tijden van GDPR

Vrij 10/6

Commerciële toolbox voor de binnendienstmedewerker

Traject

Customer experience classes

Do 5/5

Customer experience: zet in op een betere klantbeleving

Vrij 17/6

Klachten als kansen

Do 22/9

Je klant beter begrijpen via data

% Nieuw

%

%

Nieuw

Softwareskills Di 25/1

Haal het maximum uit Outlook

%

Di 25/1

Excel functies voor gevorderden

%

Do 3/2

Van Excelfile tot Microsoft Power BI Report

%

Di 22/2

Excel voor dummies

%

Di 22/2

Excel basisfuncties

%

Di 22/3

Projectmatig werken met Teams

Di 22/3

Excel experten

%

Di 22/3

Excel Tips & tricks

%

Di 26/4

OneNote 2016

%

Di 17/5

Excel draaitabellen

%

Di 17/5

Excel macro's

%

Do 16/6

Excel voor dummies

%

Do 16/6

Excel basisfuncties

%

Gratis

51

Voor meer informatie ga naar voka.be/mk/opleidingsaanbod

Internationaal ondernemen Di 25/1

Van wanbetalers naar welbetalers: internationaal debiteurenbeheer

Do 17/2

De herziene Pan-Euro-Mediterrane (PEM) oorsprongsregels praktisch toegelicht

Di 8/03

Langlopend begeleidingstraject ‘Go international 4 services’, een internationale strategie voor dienstenbedrijven

Do 10/3 e.v.

Medewerker binnendienst internationaal goederenverkeer

Do 10/3

Langlopend begeleidingstraject ‘ Go international’, een internationale strategie voor niet-dienstenbedrijven

Di 15/3

Internationale tewerkstelling BE - NL

31/03

kortlopend traject Beyond Borders: Zweden jouw actieplan voor export naar dit land

Do 21/4

Update BTW-regels binnen internationale handel

%

Wo 4/5

Leer een douaneaangifte lezen en analyseren en opmaken in PLDA

%

Do 5/5

A practical guide to business incentives for Flemish companies in de USA

Gratis

Do 12/5

Brexit update: nieuwe maatregelen vanaf 1/7

Gratis

Ma 23/5

Douane voor beginners

Di 31/5 e.v.

Incoterms 2020 in detail en best practices

Vrij 1/7

Proactief omgaan met internationale betalingsrisico's

%

Nieuw

%

%

Gratis

Supply Chain, transport & logistiek Di 8/2

Transport: aansprakelijkheid en documenten met focus op zeevervoer

Do 17/3 e.v.

Business Network Supply Chain Management

Di 24/5

De (digitale) CMR - vrachtbrief

%

%

Duurzaam ondernemen

52

Do 20/1

Reïntegratie na langdurige afwezigheid: een haalbare kaart met de juiste aanpak

%

Vrij 21/1 e.v.

Traject milieu-essentials: jouw milieubeleid op punt gesteld

%

Woe 26/1, di 1/2

Actuasessie: EU Taxonomie en de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)

%

Do 10/2

De Green Deal in de praktijk

%

Do 17/2

Update Milieu

%

Di 8/3

Duurzaam ondernemen met de SDG’s

Woe 20/4

Principes van duurzaamheidsverslaggeving

%

Woe 11/5

Inzicht in een duurzaam waterbeheer

%

Voor meer informatie ga naar voka.be/mk/opleidingsaanbod

Gratis

Jong Voka Het netwerk voor jonge ondernemers en professionals Jong Voka Mechelen: www.jongvokamechelen.be Jong Voka Kempen: www.jongvokakempen.be

3 redenen om te kiezen voor Voka

1 2

3

Voka verbindt

Je krijgt een netwerk met impact.

Voka verdedigt

Jouw dossier komt op tafel bij de juiste beleidsmakers.

Voka versterkt

Je kiest uit 285 unieke opleidingsen begeleidingstrajecten afgestemd op jouw bedrijfsrealiteit.