4 minute read
Lerende netwerken bij Voka
LERENDE NETWERKEN
Steeds snellere wijzigingen en disrupties in de markt vragen erom dat jouw bedrijf goed op de hoogte blijft van de nieuwe evoluties. Een stevig netwerk helpt het management snel schakelen. Wist je dat 70% van al wat je leert op informele manier gebeurt? De unieke formule van de Lerende Netwerken bespoedigt dit proces.
Met Lerende Netwerken onderscheidt Voka zich op de opleidingsmarkt. Rond specifieke thema’s of voor afgebakende functies (HR professionals, CFO’s, IT Managers, …) brengen we een beperkt aantal deelnemers samen die ervaringen en kennis met elkaar delen en onder leiding van ervaren coaches extra tools en kennis verzamelen. Onze evaluaties bewijzen: de Lerende Netwerken inspireren en motiveren professionals en kaderleden om uitgedaagd te blijven en hun functie creatief in te vullen. De bijdrage in positieve bedrijfsresultaten spreekt voor zich!
WAT HOUDT EEN LEREND NETWERK CONCREET IN?
Je komt systematisch samen en bespreekt samen praktische cases, deelt kennis en doet een bedrijfsbezoek of krijgt toelichting van een expert; Je groep bestaat uit gelijkgestemden (al dan niet uit diverse sectoren); Je maakt deel uit van een vaste groep die in vertrouwde sfeer samenkomt (geen concurrerende bedrijven toegelaten zodat vrij ervaring gedeeld kan worden!); Sessies gaan door in eigen regio; Je leert bij van bedrijven uit andere sectoren; De groep bepaalt de agenda: je mag onderwerpen aanreiken voor de sessies; Afwisseling tussen theorie en praktijk: bedrijfsbezoeken, toelichting door experts of coaches, …; Een goede combinatie tussen netwerking onder mensen met dezelfde jobinhoud en een ‘klassieke’ opleiding. WIE MAG DEELNEMEN?
Management en eindverantwoordelijken uit middelgrote, grote ondernemingen of multinationals die: • Lid zijn van Voka; • Eindverantwoordelijke zijn binnen hun functie; • Geen dienstverlenende activiteit hebben op het onderwerp/thema van het
Lerend Netwerk; • Geen concurrent zijn van al deelnemende bedrijven; • Per Lerend Netwerk kunnen eventueel aanvullende voorwaarden worden bepaald.
Wil je met ons op bedrijfsniveau aftoetsen welke Lerende Netwerken in aanmerking komen voor jou? Wil je info over de thema’s en de groepssamenstelling? Neem vrijblijvend contact op met onze verantwoordelijken!
Regio Geel
Hanne Van Laer Manager Lerende Netwerken & Opleidingen hanne.vanlaer@voka.be 0475 85 53 40
Regio Mechelen
Leen Van den Brande Coördinator Kameracademie leen.vandenbrande@voka.be 0474 81 13 93
*Ben je een professional uit een school of hogeschool? Informeer naar de korting op jouw deelnameprijs.
OPSTART DRIE NIEUWE LERENDE NETWERKEN
1. LEREND NETWERK HUMAN RESOURCES – GROEP MECHELEN
Als HR-manager ben je strategisch en breed actief: het uitwerken van een goed loonbeleid, de employer branding, het absenteïsme- en verzuimbeleid en het creëren van een positief werkklimaat zodat alle medewerkers onder de beste condities en in hun volle potentieel kunnen werken, groeien en evolueren. Het behoort allemaal tot je takenpakket.
Wil jij jouw blik ook eens over de bedrijfsmuren heen werpen en hierover ervaringen en inzichten uitwisselen met functiegenoten uit andere bedrijven dan is dit lerend netwerk misschien iets voor jou.
Mogelijke programma-topics: • Structureel telewerk en de impact ervan op de organisatie • Rekruteren/evalueren vanop afstand • Talentmanagement van key profielen • Innovatief verlonen • Changemanagement • ….. We werken met de kennis en ervaring uit de groep en schakelen indien nodig experts in voor inhoudelijke input.
Opstart op maandag 30 november (Mechelen). Ledenprijs: €660 excl. btw Contactpersoon: Leen Van den Brande of 2. LEREND NETWERK LEARNING & DEVELOPMENT
Werken aan het groeipotentieel van je onderneming
Maak als onderneming het verschil in de competitieve markt door jouw medewerkers uit te dagen om bij te blijven, de nieuwste kennis te verwerven en wendbaar te blijven. Hoe kan je hen als L&D afdeling meenemen in deze ontwikkeltrajecten? Hoe moedig je echt iedereen aan om levenslang te leren? Gemakkelijk gezegd maar niet zo eenvoudig om de ROI hiervan aan te tonen. Hoe doen andere bedrijven dat? Hoe zit het precies met de nieuwe opportuniteiten bij het digitale leren? Hoe pak je dit alles aan, wat werkt er wel en wat niet bij de andere bedrijven?
Volgend programma kan je alvast verwachten • sessie 1: ‘brain based learning’, ook in deze virtuele tijden. Nieuwe inzichten in L&D (externe spreker) • sessie 2: de functie en rol van de L&D coördinator (externe case en groepsinterne ervaringsuitwisseling) • andere topics kunnen zijn: • Subsidies voor opleidingen over de competenties van de toekomst • Het Vlaams regeerakkoord over Levenslang Leren en de impact op jouw bedrijf • Het opleidingsbeleid nu en in de toekomst • High Impact Learning principes HILL • Digitalisering van het formeel en informeel leren in jouw bedrijf: basisprincipes en hoe eraan beginnen • Evalueren • Competentiematrices • Kennis en expertise uit de groep en sprekers voor de externe input:
Learning en development professionals en L&D experten Opstart op maandag 16 november (Geel). Ledenprijs: €660 excl. btw Contactpersoon: Hanne Van Laer of 3. LEREND NETWERK FINANCE
De financiële afdeling zit mee aan het roer van het bedrijf. Belangrijke beslissingen worden hier getoetst. Maar hoe werkt de financiële afdeling in andere bedrijven? Hoe zijn daar de rollen ingevuld? Hoe rapporteren zij de cijfers door? Hoe volgen ze parameters op? De theorie is meer dan gekend, maar hoe wordt alles georganiseerd met de strategie in gedachten? Kom dit en meer te weten in de vertrouwelijkheid van dit lerend netwerk.
Programma - enkele voorbeelden • rol van de finance director • finance strategie • reporting & BI (hoe, tools, frequentie,…) • controlling • automatisatie van processen (goedkeuringen) • kostprijscalculaties • finance gelinkt met IT, Controlling & accounting • finance afdeling als ‘interne’ dienstverlener We werken met kennis uit de groep en waar nodig wordt een expert ingeschakeld.
Opstart op donderdag 19 november in Geel. Ledenprijs: €660 excl. btw Contactpersoon: Hanne Van Laer
