Masterclass HR

Werk maken van een excellent personeelsbeleid, een succesvol bedrijf en een fijne werkplek

Hoe creëer je engagement? Wat met al die rechten, plichten, reglementen en policies?Waar en hoe vind je op de schaarse arbeidsmarkt nieuwe medewerkers? Hoe zorgen weervoor dat goede medewerkers blijven? Hoe zet je het talent van medewerkers maximaalin? Welke feedbackcultuur past er in jouw organisatie? Hoe maak je strategische personeelsplannen?En een motiverend loonbeleid, hoe ver moet dat gaan? Kortom… hoemaak je van een werkplek een topwerkplek?

In deze langlopende HR-opleiding bouwen we stap voor stap aan een topwerkplek waar we mensen duurzaam verbinden en samen met de organisatie laten groeien. We behandelen de essentie van personeel en organisatie aan de hand van inzichten, hulpmiddelen, actuele vragen en voorbeelden uit de praktijk en leren deze vervolgens toepassen op maat van de eigen organisatie.

Het programma is geen verzameling van losse seminaries, maar een geïntegreerd pakketvanuit een visie gebaseerd op 6 sleutels waarmee een HR-professional anno 2021 operationeelen strategisch een meerwaarde kan creëren in een organisatie.

BESTEMD VOOR

Iedereen die verantwoordelijk is voor of betrokken wordt bij het uitwerken van het HR-beleid die:

• Een eigen HR-visie en -expertise wil ontwikkelen • Werk wil maken van een professioneel en motiverend HR-beleid • Alle processen van instroom, doorstroom tot uitstroom op een operationele en strategische manier wil leren kennen • Op zoek is naar de basics, inzichten en praktische hulpmiddelen

Deelnemers aan deze opleiding vervullen functies als HR-Officer, Human ResourceBusiness Partner, HR-coördinator, HR-specialist, opleidingsverantwoordelijke, selectieverantwoordelijke,General Manager, CEO en zaakvoerder.

DOCENT

Annelies Bakos

Annelies & Co.

HR-expert, klankbord, coach, partner, meedenker en doener. Annelies heeft een brede HR kennis en ervaring opgebouwd, operationeel & strategisch, in uiteenlopende organisaties: internationaal, lokaal & familiale kmo’s, diensten & productie, profit & non-profit.

PROGRAMMA

INTAKEGESPREK: Een persoonlijk intakegesprek om jouw verwachtingen af te toetsen met het programma.

Dinsdag 7 september 2021: Kennismaking met de deelnemers en algemene introductie in HR en het sleutelmodel.

SLEUTEL 1: Vertrouwen van je medewerkers versterken met duidelijke en correcte informatie en basisafspraken.

Dinsdag 21 september 2021: Een kritische blik op jouw loon- & personeelsbeheer.

Dinsdag 5 oktober 2021: Basisafspraken met de medewerker, de weg naar vertrouwen.

Dinsdag 19 oktober 2021: HR-informatieservice organiseren.

SLEUTEL 2: Een optimale organisatie ontwerpen en uitbouwen.

Dinsdag 9 november 2021: Strategische en operationele personeelsplanning.

Dinsdag 23 november 2021: Functiebeschrijving, -analyse en -waardering.

Dinsdag 7 december 2021: Rekruteren, selecteren en aantrekkelijkheid als werkgever.

Dinsdag 14 december 2021: Voor de nieuwe medewerker: een warm welkom en vliegende start.

Dinsdag 11 januari 2021: Het einde van de samenwerking.

SLEUTEL 3: Succes en goede prestaties plannen, opvolgen, evalueren en realiseren.

Dinsdag 25 januari 2022: Een efficiënte werkorganisatie en prestaties managen.

Dinsdag 8 februari 2022: Een feedbackcultuur uitbouwen.

SLEUTEL 4: Groei van medewerkers, teams en organisatie bevorderen, ervoor zorgen dat vereiste kennis en vaardigheden beschikbaar zijn en optimaal benut worden.

Dinsdag 22 februari 2022: Talent in de organisatie versterken.

Dinsdag 8 maart 2022: Kennisdeling, interne communicatie en de rol van de leiding.

SLEUTEL 5: De bereikte resultaten en inzet waarderen met competitieve arbeidsvoorwaarden om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren.

Dinsdag 22 maart 2022: Een motiverend loonbeleid.

Dinsdag 29 maart 2022: Voordelen en regelingen.

Dinsdag 19 april 2022: De werkplek.

SLEUTEL 6: Door optimale arbeidsverhoudingen een aangenaam werkklimaat creëren; vanuit samenwerking, positieve waarden en constructieve dialoog.

Dinsdag 3 mei 2022: Engagement, tevredenheid en welzijn.

Dinsdag 17 mei 2022: Arbeidsverhoudingen en collectief overleg.

Dinsdag 31 mei 2022: HR-strategie en leiderschap.

Dinsdag 14 juni 2022: Impactsessie.

PRAKTISCH

UUR: Elke sessie (20 sessies) gaat tweewekelijks op dinsdag door van 8u15 tot 12u30.

PLAATS: VKW Limburg, Kunstlaan 16, Hasselt.

CATERING: Welkomstkoffie en koffiekoeken staan klaar, ’s middags voorzien we een lichte maaltijd.

PRIJS: 2950 euro (excl. btw) per persoon. Onder bepaalde voorwaarden is gedeeltelijke subsidiëring via kmo-portefeuille mogelijk.