Tweede generatie aan zet bij HVAC-specialist IVV Technieken

Alain, Stijn en Niels Mebis, zaakvoerders bij IVV Technieken

Tweede generatie aan zet bij HVAC-specialist IVV Technieken

IVV Technieken uit Genk is gespecialiseerd in verwarming, ventilatie en sanitair. Vader Alain Mebis wil zich geleidelijk terugtrekken uit het bedrijf en zijn aandelen overlaten aan zonen Stijn en Niels. Die zijn al sinds de beginjaren betrokken in het familiebedrijf en hebben ambitieuze groeiplannen.

IVV Technieken kan elke HVAC- of sanitaire installatie voor zijn rekening nemen, van ontwerp tot uitvoering. ALAIN: “We zijn in 2011 gestart en daarna heel snel gegroeid.

Stijn was er vanaf dag één bij, Niels kwam twee jaar later aan boord. Vandaag tellen we 20 medewerkers. Een echt familiebedrijf, in hart en nieren.”

NIELS: “We houden van complexe opdrachten. Uitdagingen waarvoor andere bedrijven eens diep zuchten om eraan te beginnen, zijn een kolfje naar onze hand.” STIJN: “We hebben de geknipte mensen daarvoor. Een mix van oudere, zeer ervaren vakmensen en jongeren die de handen uit de mouwen willen steken. We denken mee met de klant en vinden oplossingen voor elk probleem. Daarin schuilt onze sterkte.”

Ieder zijn rol

Fakkel doorgeven

De complementariteit tussen beide broers is een andere sterkte. Stijn focust op het operationele, Niels legt zich toe op het financiële. En de pater familias? ALAIN: “Ik heb al veel zaken losgelaten, maar eigenlijk zit ik overal nog wel een beetje tussen. Mijn deur staat altijd open. Een aantal klanten volg ik nog zelf op. Mensen die graag contact houden met mij omdat ik hun installatie door en door ken. Zo kan iedereen doen wat hij graag doet en vullen we elkaar mooi aan.”

In een overdracht moet je vooral zelf beslissen wat je wilt. Niemand kan dat voor jou doen.

Alain wil rond 2024 met pensioen gaan. Die datum ligt al even vast. ALAIN: “Stijn en Niels hebben zelf aangegeven dat ze mijn verantwoordelijkheden willen overnemen. Al zal wellicht mijn hulp links of rechts nog welkom zijn.”

De familie kiest ervoor om zich in de overdracht te laten begeleiden. NIELS: “We hebben al heel wat stappen gezet op dat vlak, maar uiteindelijk komt het er vooral op neer dat we zelf moeten beslissen wat we willen. Dat kan niemand voor ons doen.”

ALAIN: “Verschillende externen gaven ons advies. Bij VKW voelen we ons nog het beste. Als psycholoog kijkt Luk Schildermans anders naar de zaken dan een boekhouder of consultant.” NIELS: “Luk durft ook door te vragen, waardoor je zelf tot de conclusie komt dat een andere keuze toch beter is. Koen Hendrix heeft dan weer een uitgebreid netwerk. Hij trekt de juiste experten aan. Sessie na sessie leer je dingen bij om uiteindelijk tot een eigen beslissing te komen. Papa stapt op termijn wel uit het bedrijf, maar hij blijft wel nog de nodige ruggensteun geven. We waren op zoek naar een manier om dat te organiseren. Dat krijgt stilaan vorm.”

ALAIN: “Je leert ook veel van de verhalen van andere familiebedrijven. Voor elk bedrijf en voor elke familie is de situatie verschillend.”

Alain Mebis en zonen Stijn en Niels. Alain Mebis: “Het bedrijf is klaar om verder te groeien. Dat maakt het voor mij iets gemakkelijker om los te laten.”

Stap voor stap

Een overdracht met twee zonen die complementair zijn, lijkt eenvoudig. Toch moeten er veel keuzes gemaakt worden. ALAIN: “Stap naar een notaris, advocaat of boekhouder en iedereen zegt iets anders. Dat maakt het er niet gemakkelijker op. Er komt inderdaad veel bij kijken en je bent al snel een vijftal jaar bezig om alles rond te krijgen. Er is geen kant­-en-­klare aanpak en je moet stap voor stap gaan.”

NIELS: “Het is ook niet altijd gemakkelijk om in een familiale situatie openlijk je gedacht te zeggen. Je moet met gevoeligheden rekening houden. In een ander bedrijf kan je misschien wat harder en directer zijn. In een familiebedrijf is het meer wikken en wegen.”

Ambitieus groeiplan

Dat het bedrijf klaar is om verder te groeien, maakt het voor vader Alain iets gemakkelijker om los te laten. ALAIN: “De basis is er en de ambitie voor de toekomst ook.” STIJN: “We hebben een businessplan opgesteld met een duidelijke groeiambitie. De volgende jaren willen we onze omzet verdubbelen en evolueren naar een 30­-tal medewerkers. Intussen zijn ook de plannen voor een nieuwbouw klaar.” NIELS: “Tot nu toe lag onze focus vooral op Limburg. Nu moeten we een stapje verder durven zetten. Qua kennis willen we blijven evolueren en nieuwe technologische ontwikkelingen op de voet volgen, zoals we dat altijd gedaan hebben.”

Koen Hendrix, directeur VKW Limburg en Expertisecentrum Familiebedrijven.

VKW Expertenpoule

Geen mooi gazon zonder goede humus en vakkundig onderhoud. Die metafoor is perfect toepasbaar op familiebedrijven en bedrijfsfamilies. KOEN HENDRIX, directeur VKW Limburg en Expertisecentrum Familiebedrijven: “Een open dialoog, een familiedynastie en familievisie uitwerken, onderbouwd met de juiste familiale en later bedrijfswaarden, zorgen voor duurzame relaties en vormen het fundament waarop een familiebedrijf kan bouwen. Dat de juiste deskundigen op het juiste moment dit proces begeleiden en voeden, stimuleert de groei en bloei van de onderneming. Zij overzien het landschap, helpen het bos door de bomen te zien, effenen mee het terrein.”

VKW als safehouse en verbindingsofficier

In dat proces kan VKW een essentiële rol spelen, als een betrokken, neutrale partner die naast je staat en je begeleidt in de keuzes die een bedrijfsfamilie kan en soms moet maken. Koen Hendrix: “Eerst en vooral creëren we een veilige omgeving waarin familiale ondernemers hun zorgen en vragen kunnen aftoetsen. Op een discrete en vertrouwelijke manier helpen wij die uitdagingen scherp te krijgen. Op basis daarvan stellen we een expertenpoule op maat samen. Experten in diverse domeinen uit verschillende organisaties, waarvan we weten dat ze je bedrijf kunnen versterken met nieuwe inzichten en tools. We volgen het traject nauw op zodat de match 100% klopt en vruchten afwerpt. Op die manier hopen we familiebedrijven klaar te stomen voor de toekomst.”

Heb je interesse in een discreet intakegesprek of wil je graag meer over weten dit traject?

Contacteer Koen Hendrikx: koen.hendrikx@vkwlimburg.be of 011 24 95 03 of Akif Ciçek: akif.cicek@vkwlimburg.be of 011 24 95 06