CAPACITACIÓN. Inversión estratégica

Capacitación JULIO 7 de 2016

Inversión estratégica

Empresas de formación con altos estándares Coaching, para lograr el máximo nivel

Educación continua, una herramienta eficiente

Certificación Internacional Coaching personal y empresarial en R.P.I. (Reingeniería del Pensamiento Inconsciente)

20%

Mente consciente

80%

Mente inconsciente

El resultado de tus acciones está determinado por tu mente inconsciente.

Aprende cómo reprogramarlo.

El Sistema de Coaching R.P.I. logra resultados en tres niveles: autoevaluación, control - reestructuración de los pensamientos y construcción de relaciones.

Su estructura está generada a partir de un camino profesional y de profundización del Psicoanálisis, la Psicología Positiva, Coaching avanzado, Técnicas de PNL, Filosofía Profunda Oriental y Sabiduría Teológica.

Conoce los códigos y mapas que te indicarán cómo crear una mente alineada a los resultados personales y profesionales que anhelas.

Los Coaches R.P.I. junto con sus coachees han logrado transformaciones permanentes en todas las áreas deseadas a nivel mundial.

Inicio de la Certificación Internacional

Quito • Septiembre 2016

PROMOCIÓN: La inscripción por el mes de julio tendrá el 20% de descuento + sesiones personalizadas de coaching R.P.I.

Inscripciones e Informes: ESCUELA DE COACHING SHADAI coachingrpi@gmail.com 3555 007 / 098 6106 616 / 099 2753 246 facebook.com/mentoringrpi/

www.diegogalarza.com

FORMACIÓN CONTINUA

Somos pioneros en el Ecuador desde el año 1982 en ofrecer servicios de capacitación, actualización y perfeccionamiento a profesionales y organizaciones del sector productivo del Ecuador, asegurándoles excelencia en el proceso de enseñanza- aprendizaje, promoviendo la productividad y competitividad.

MODALIDAD ABIERTA PRÓXIMOS PROGRAMAS

INICIO

Gestión de proyectos con microsoft project Gestión de la calidad Formación de asistentes financieros Formación gerencias de expertos tributarios Gestor de buenas prácticas de manufactura BPM Taller de preparación para la certificación de competencias en compras públicas Formación en Contratación Pública con el aval del SERCOP Prevención de riesgos en la industria de la construcción USHAY - Módulo facilitador de contratación pública Prevención de riesgos eléctricos Sostenibilidad y bienestar animal orientados al cultivo de camarón con el aval de la FIMCBOR-ESPOL

16 de agosto 26 de julio 6 de agosto 11 de agosto 27 de agosto 10 de septiembre 2 de septiembre 3 de septiembre 15 de octubre 24 de septiembre 03 de septiembre

MODALIDAD CORPORATIVA (IN HOUSE)

Los programas se diseñan de acuerdo a las necesidades de las instituciones públicas y privadas; a todas las áreas y a todos los niveles de la organización.

NUESTRAS ÁREAS DE CAPACITACIÓN: • • • • •

Administración y legislación Alimentación, gastronomía y turismo Tecnologías de la información y comunicación Finanzas, comercio y ventas Forestal, ecología y ambiente CERTIFICACIONES Y ACREDITACIONES:

• • • •

Educación y capacitación Mecánica automotríz Procesos industriales Transporte y logística

FORMAMOS PARTE DE: La Red de Educación Continua de Latinoamérica y Europa

NUESTRAS INSTALACIONES

CAMPUS LAS PEÑAS: Malecón 100 y Loja, Bloque A oficina 104 Teléfono: 042081040; 042081043 E-mail: educon@espol.edu.ec Julio Siavichay; WhatsApp: 0985380107

CAMPUS GUSTAVO GALINDO: Km, 30,5 vía Perimetral Edificio de Educacion Continua Telf: 042-269764; 042-269763 E-mail: capacec@espol.edu.ec ; educon2@espol.edu.ec Fernando Espinoza; WhatsApp: 0968649836

SÍGUENOS EN NUESTRAS REDES:

@cecespolec

@cecespol

/educonespol

www . ce c. espo l .edu.ec

4

capacitación

Simbología secciones

Capacitación laboral,

una inversión estratégica Para los trabajadores, la capacitación es una herramienta necesaria a fin de destacar en el campo laboral. Para las empresas, es un mecanismo con el cual se quiere lograr mejores resultados de su talento humano, lo que ayuda a la eficiencia de la organización.

El mercado laboral evoluciona cons-

carse en el campo laboral, afirma David Méndez, director ejecutivo de Corporación Élite.

“En estos momentos, los profesionales tienen oportunidades inimaginables, que están a la vuelta de desarrollar una nueva habilidad que permita convertir el talento en resultados. Ahí es donde la capacitación importa para el crecimiento individual, empresarial y social”, opina.

Para Martha Merizalde, gerenta del

Centro de Reuniones de Guayaquil, las empresas deben tener claro que la capacitación incrementa la productividad y calidad del trabajo del talento humano, ayuda a mantener sus niveles de costos y mejora el clima laboral.

Así se evidencia que una organización exitosa cuenta con personas que trabajan en equipo, impulsando los procesos de la manera más efectiva a través de la gestión de su conocimiento.

Foto: Iván Navarrete

tantemente, generando nuevas exigencias y creando oportunidades cada vez mayores, pues ahora las organizaciones ya no buscan solo profesionales sino personas que cuenten con las habilidades específicas para desempeñar el trabajo asignado.

En este ambiente de cambio de prioridades, la capacitación se vuelve en una herramienta necesaria y vital para desta-

El porcentaje de inversión de las Pymes en capacitación fluctúa entre el 0,5 y el 2 por ciento. Aquí en un taller dictado por la empresa ComunicaT.

STAFF

EJEMPLARES EN CIRCULACIÓN: 23.000

Editor de Suplementos Publicitarios: Fausto Lara Flores - flara@vistazo.com | Redacción: María Augusta Sandoval | Diseño y Diagramación: Katiuska Montalván T. | Corrección: Karina Torres G. | Ventas Guayaquil: Ángel Seixas | Ventas Quito: Viviana Gallardo | Ventas y Clasificados: Editorial Vistazo | Teléfonos Guayaquil: (04) 2327-200; 2328-505 | Teléfono Quito: (02) 3985-700 | Fotos: José Dimitrakis, Iván Navarrete, Segundo Espín, César Mera, Cortesía y Fotolia.

capacitación

5.946

personas fueron beneficiadas por los programas y cursos de capacitación financiados por la SETEC en 2015, a través de 10 convenios suscritos.

Ministerio de Finanzas. Es decir, una reducción del 32 por ciento de sus ingresos.

En el caso del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP), recibió alrededor de 18,5 millones de dólares el año pasado, y en el presente período tiene asignado un presupuesto de 14 millones.

La poca inversión en educación profesional, se relaciona con la falta de retorno de ingresos directos; otra de las razones sería la rotación de personal, lo que representa un riesgo para el empresario. Y finalmente la carencia de cultura organizacional que crea una brecha de desinformación.

Para Méndez, invertir en capacitación laboral siempre será recomendable, incluso cuando se atraviesan épocas de

crisis, ya que la formación del talento humano le permitirá hacer cosas nuevas que repercutirán en beneficios adicionales para la compañía.

La titular de la SETEC, Ana Ruiz, destaca además la importancia de la capacitación laboral para las empresas a través de personal calificado y certificado.

La institución cuenta con un registro de Operadores de Capacitación, en donde se sistematiza la información proporcionada de forma voluntaria por personas naturales, jurídicas, públicas, privadas o mixtas, que dan servicios de formación.

En la actualidad, la SETEC cuenta con 436 operadores de capacitación registrados; 60 organismos en proceso de reconocimiento, como evaluadores de la conformidad o certificadores; y 601 personas certificadas en competencias laborales por el SECAP. Mientras que la meta para este año es llegar a los 1.173 operadores de capacitación registrados; 234 operadores calificados; 96 organismos evaluadores de la conformidad reconocidos para que certifiquen en 12 sectores; y 96 perfiles priorizados. E Foto: Iván Navarrete

Pese a la importancia de la capacitación laboral, Merizalde señala que la inversión en este ámbito aún es baja, esto se debe principalmente a la falta de cultura organizacional en el país, especialmente en las Pymes (pequeñas y medianas empresas).

De los presupuestos generales de las Pymes se destina entre el 0,5 y el 2 por ciento al rubro de capacitación, mientras que en una empresa grande esta inversión fluctúa entre el dos y cinco por ciento del total presupuestario. A esto se suma que en épocas de crisis, este es uno de los primeros ítems que sufre recortes y hasta se llega a eliminar.

A nivel nacional, la inversión también se ha visto afectada. Según el informe de rendición de cuentas de la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional (SETEC), en 2015 la institución recibió 8,3 millones de dólares de presupuesto, de los cuales el 81 por ciento estaba destinado al rubro de inversión.

Para el presente año, la asignación presupuestaria del organismo bajó a 5,6 millones de dólares, de acuerdo con cifras del

5

Martha Merizalde, gerenta del Centro de Reuniones de Guayaquil.

7 de JULIO de 2016

6

capacitación

Con altos estándares de calidad La experiencia, las metodologías de enseñanza y el staff de profesionales de las diferentes organizaciones que brindan servicios de capacitación y de educación continua son una garantía de calidad en la formación profesional.

Comunicación, Coaching y PNL para el cambio

7 de JULIO de 2016

más de programas de Gobernabilidad, Gobernanza, Coaching y Liderazgo. Es titulada en Periodismo.

Con un dinámico equipo conformado por Rafael Pérez, entrenador de apoyo, y Marcelo Rojas, coordinador de ComunicaT, esta empresa ha trabajado con cientos de profesionales, compañías, gremios, instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil a lo largo de sus seis años.

En sus jornadas de trabajo, el equipo aplica modelos de Comunicación Activa, Programación Neurolingüística y Coaching Integral, en todas sus modalidades. El objetivo es potenciar competencias para comunicar, motivar, entrenar, persuadir, dialogar, dirigir, mediar, liderar y hablar sin miedo en público y en medios.

“Nuestra misión es hacer de la comunicación y el coaching las herramientas para el cambio en las personas, grupos y organizaciones”, destaca Rojas.

Máster Miriam Rojas, directora de ComunicaT, con su equipo de trabajo.

Foto: Iván Navarrete

C

omunicaT - Estudio de Comunicación & Coaching desarrolla desde 2010 competencias y estrategias para comunicar, orientar decisiones y generar cambios, a través de sus programas de capacitación.

La empresa brinda sus servicios mediante talleres abiertos, personalizados y corporativos; así como acompañamiento coaching en la formación de entrenadores organizacionales y ejecutivos que direccionen cambios.

Así, busca innovar en el campo de la Comunicación, Coaching y la Programación Neurolingüística (PNL) integrados, para obtener rápidos resultados, enfocándose en las competencias actitudinales, comunicacionales y de gestión que requieran desarrollar los coaches (persona o grupo que recibe coaching).

“Buscamos que las personas, grupos y organizaciones logren una comunicación activa, clara, viva, positiva, dinámica y persuasiva”, resalta la directora de ComunicaT, máster Miriam Rojas, coach Comunicacional, con 17 años de experiencia en la Comunicación Organizacional e importante trayectoria en Ecuador, tanto en el campo público, como privado.

Rojas cuenta con una certificación internacional como máster en PNL y ha realizado diversos cursos internacionales sobre Coaching Transformacional.

También ha cursado diplomados en Comunicación Organizacional, Marketing, Recursos Humanos y Mediación de Conflictos; ade-

7

Acorde a la necesidad profesional

D

esde su creación hace 54 años, la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) viene desarrollando programas de formación continua para sus egresados y para todos los profesionales, a través de sus diversas facultades y centros.

Sin embargo, con la vigencia de una normativa que ordena los procesos universitarios, los directivos de la UCSG crearon en septiembre de 2013 la Dirección de Educación Continua, que impulsa las propuestas de cursos, programas y talleres que se diseñan en los distintos espacios académicos.

Así, la Dirección trabaja en diversas áreas de estudios como Gestión Empresarial, Ciencias Económicas, Comunicación y Mercadeo; Gestión del Talento Humano y Seguridad Laboral; Gestión de Tecnologías y Seguridad Informática; Gestión de Diseño y Arquitectura; así como Gestión de Servicios de Salud y Ciencias Médicas.

“Además, desarrollamos cursos In House, programas tipo diplomado, seminarios abiertos, asesorías en capacitación, diagnóstico de necesidades y diseño de propuestas de intervención”, afirma Mónica Franco, titular de la Dirección de Educación Continua de la UCSG. Desde enero de 2014 hasta mayo pasado, la Dirección desarrolló 388 cursos, beneficiando a 10.240 participantes. Esta gran demanda se basa, fundamentalmente, en las propuestas temáticas y contenidos ajustados en las necesidades del mercado profesional, al diagnóstico de complementación o actualización que requieren los profesionales, a la calidad del claustro docente propio y a la multiplicidad de convenios que permiten a la universidad contar con instructores internacionales.

Foto: César Mera

Dra. Mónica Franco, titular de la Dirección de Educación Continua de la UCSG.

7 de JULIO de 2016

8

capacitación

Certificando en seguridad Foto: Segundo Espín

M

Iván Calderón, director académico del Centro de Entrenamiento FAICE.

ás de 5.000 personas han sido certificadas durante los 11 años de trayectoria del Centro de Entrenamiento FAICE, especializado en Seguridad y Salud Ocupacional, siendo el único Centro de Formación de Trabajo en Alturas y Espacios Confinados del país.

Dentro de su oferta se incluye el Programa de Experto Competente en Seguridad y Salud Laboral, a través del cual se imparten conocimientos sobre el correcto desempeño en las instituciones como Responsables de Prevención de Riesgos Laborales.

Iván Calderón, director académico del centro, explica que una de las fortalezas está en el equipo de profesionales con amplia experiencia laboral y en docencia nacional e internacional, especialmente en las áreas en las que instruyen.

Esto ha permitido brindar un servicio de calidad a organizaciones como la Corporación Nacional de Telecomunicaciones, Petroamazonas, Flopec, el nuevo aeropuerto de Quito, Radio y Televisión Pública del Ecuador, cuerpos de bomberos del país, municipios y gobiernos provinciales, entre otras.

FAICE ofrece capacitación en modalidad online (en línea), semipresencial y presencial, además de adiestramiento en Trabajos de Altura, Espacios Confinados y Brigadas de Emergencia.

Para el segundo semestre del año, el centro lanzará nuevos cursos y programas; en la actualidad cuenta con modernas plataformas tecnológicas de clases virtuales en vivo, así como el canal de YouTube “Riesgos Ecuador TV”.

Foto: Iván Navarrete

Prestigio y experiencia

E

n sus 34 años de trayectoria, el Centro de Educación Continua de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (Espol) capacitó en promedio a 4.000 participantes anuales, con altos estándares de calidad, en su planta docente y oferta académica.

En formación profesional abordan temas como Administración y Legislación; Alimentación, Gastronomía y Turismo; Tecnología de la Información y Comunicación; Finanzas, Comercio, Ecología y Ambiente, Educación y Capacitación; Procesos Industriales; Transporte y Logística; Servicios socioculturales y a la Comunidad.

Mientras que en los programas de modalidad abierta incluyen temas relacionados a Gestión Pública, Prevención de Riesgos, Informática, Sistemas Financieros, Formación Gerencial, Administrativa, entre otros.

Julia Bravo González, directora del Centro de Educación Continua, afirma

7 de JULIO de 2016

parte del staff profesional del Centro de Educación Continua de la Espol.

que la entidad ha sido pionera en diversas iniciativas académicas. En 1995 inició a impartir maestrías ejecutivas; en 2004 se acreditó como operador de capacitación ante el Consejo Nacional de Capacitación y Formación Profesional; y en 2005, obtuvo una certificación de calidad bajo la norma ISO 9001, diseñó y ejecutó el plan de formación de profesionales de cinco

microrregiones del país, con el que implementó 20 proyectos y 27 planes de negocios, en el marco del convenio con el Proyecto de Reducción de la Pobreza y Desarrollo Rural Local.

Además el centro de la Espol es asociado a la Red de Educación Continua de América Latina y Europa (RECLA) y participó activamente en sus congresos académicos. E

10

capacitación

La educación continua,

una herramienta eficiente La actualización o mejora de los conocimientos profesionales mediante cursos de educación continua tiene gran aceptación en el país. Los temas que se imparten van desde administrativos hasta campos especializados.

De 61 empresas

resultados positivos de la educación continua, un sistema que tiene una gran aceptación entre profesionales y trabajadores de diferentes actividades productivas.

La educación continua consiste en la capacitación y aprendizaje permanente para el trabajo, con el objetivo de actualizar, desarrollar y fortalecer los conocimientos y competencias laborales, dirigida a la fuerza laboral de compañías o empresas públicas y privadas, explica Leticia Pino Aspiazu, directora ejecutiva de la Unidad de Educación Continua de la Universidad de Especialidades Espíritu Santo (UEES).

Justamente esta unidad, es un ejemplo de la gran demanda de este tipo de preparación, pues en los siete años de funcionamiento ha emitido aproximadamente 12.000 certificados de asistencia y/o aprobación, tanto en programas In Company como en cursos abiertos.

Por otro lado, la Escuela Politécnica Nacional, institución con 25 años de trayectoria, a través de su Centro de Educación Continua, capacitó en 2015 a alrededor de 42.000 estudiantes en distintas áreas como Idiomas, Empresarial, Tecnología, Educativa y Sociales en moFoto: José Dimitrakis

que auspiciaron a sus empleados para que accedan a un curso del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP), el 93 por ciento reconoció que hubo un mejoramiento en el rendimiento laboral del personal, según una encuesta de evaluación de impacto realizada en 2013 por esa institución.

Un año más tarde, la misma encuesta reflejó que de 42 compañías que patrocinaron la capacitación de sus empleados, el cien por ciento consideró que alcanzaron un mejor rendimiento laboral.

Estas son solo dos evidencias de los

La Universidad de Especialidades Espíritu Santo cuenta con la Unidad de Educación Continua que brinda formación en diversos ámbitos.

7 de JULIO de 2016

11

capacitación

dalidad presencial y virtual.

A criterio del director de este centro, Santiago Yépez, la educación continua no solo permite al profesional optar por nuevas oportunidades de trabajo, sino que mejora su desempeño laboral e incrementa su productividad y la de la empresa, y por ende la capacidad de respuesta del sector productivo de todo el país.

En la actualidad, las compañías asumen a la educación continua como una herramienta de mejoramiento productivo a fin de gestionar procesos efectivos que concluyen en un cliente satisfecho, lo cual significa mayor rentabilidad, explica Verónica Reina, directora del Centro de Educación Continua de la Escuela Politécnica de las Fuerzas Armadas ESPE. “El sueño empresarial es tener trabajadores altamente especializados sobre la base de una capacitación continua, participativos, creativos e innovadores que se desenvuelvan en ambientes amigables para el trabajo y el estudio”, acota.

¿Quieres TRABAJAR?

Envía ya tu CV a servicios@corcem.com

12.000

certificados de asistencia y/o aprobación ha emitido la Unidad de Educación Continua de la UEES durante sus siete años de funcionamiento.

La oferta principal se relaciona con áreas administrativas, de Idiomas y Habilidades Directivas; sin embargo cada vez se van extendiendo las opciones a otros campos como la Salud, Construcción, Ciencias Humanas y Sociales.

La inclusión de programas en modalidades abiertas y de desarrollo a la medida es una muestra de las adaptaciones que ofrecen las instituciones, a fin de acoplar su propuesta de cursos a la forma de vida familiar y de trabajo de los profesionales del mundo y del Ecuador de hoy.

Actualmente, las ofertas de educación continua no solo se enfocan en el perfeccionamiento de los conocimientos

Curso SENESCYT

Prepárate para rendir el Examen Nacional de Educación Superior

ENES

sino que se han convertido en una manera de promover actividades de vinculación con la sociedad, en especial, de grupos vulnerables como los adultos mayores o las personas privadas de la libertad, manifiesta Reina.

Según información proporcionada por el Instituto de Altos Estudios Nacionales, aunque no existen informes que revelen una evolución de la educación continua en el país, empíricamente se ha evidenciado una tendencia creciente de individuos e instituciones que optan por este tipo de capacitación, bajo modalidad presencial o virtual, esta última por tener mayores ventajas de tiempo y espacio iría incrementando en el nivel de preferencia.

La situación por la que atraviesa Ecuador en la actualidad, exige que el sector empresarial busque alternativas de mejoramiento productivo, sin embargo Pino, afirma que en el país aún no existe una cultura de formación continua a nivel individual ni a nivel corporativo o público. E

Cursos de COMPUTACIÓN Redes Sociales

Aprender a promover tu negocio por redes sociales, así tambien Microsoft Office,Internet, Correos y más 100% PRÁCTICO

www.corcem.com

EVENTOS, AULAS Y SERVICIOS

099-636-0940 - 098-721-6255 2234090 y 2238526 Edificio Corcem Alborada 9na etapa Mz. 918 Solar 2 csanchez@corcem.com

capacitación

Para lograr el máximo nivel En el país, el coaching dejó de ser una ‘moda’ y se convirtió en una metodología de entrenamiento para los ejecutivos y el resto de personal de una organización, lo cual brinda excelentes resultados en el rendimiento empresarial.

El coaching es la metodología de capacitación laboral con mayor aceptación y demanda en el mercado ecuatoriano en la actualidad. Aunque no existe una fecha concreta de sus inicios en el país, expertos en el tema coinciden en que apareció a fines de la década pasada.

Para esos años, las empresas ya 7 de JULIO de 2016

se preocupaban en realizar talleres con sus ejecutivos en donde se incluía esta metodología de manera grupal para luego desarrollar coaching ejecutivo, explica Andrés Varea, coach internacional de la empresa Coaching People.

La metodología consiste en desarrollar un proceso de acompañamiento a las personas para que descubran el

Foto: Fotolia

12

Con el coaching las personas se sienten motivadas y dispuestas a aportar al máximo en su nivel profesional y personal.

bloqueo que no les permite conseguir su objetivo. Una vez superada esta etapa, el ejecutivo y el personal se sienten motivados y dispuestos a aportar no solo a nivel profesional sino también personal.

El proceso de capacitación mediante el coaching es similar a la estructura corporal humana, describe Frank Palomeque, fundador de la Academia Internacional de Coaching, quien explica que se debe iniciar por la cabeza del grupo para luego trabajar con los colaboradores de la organización, que forman el resto del cuerpo.

Ese criterio lo comparte Hugo García, director ejecutivo de Business Life Training, que lo aplica a la capacitación laboral de manera general y afirma que el coaching ha pasado de ser una “moda” a una metodología de larga

capacitación

¿Qué es el Coaching?

Según la International Coach Federation Ecuador Chapter, “El coaching consiste en una relación profesional continua que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida.

Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.

El coaching acelera el avance de los objetivos del cliente, al proporcionar mayor enfoque y conciencia de sus posibilidades. Toma como punto de partida la situación actual del cliente y se centra en lo que él esté dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro...”.

con este entrenamiento, es líder en su rama y su principal interés es mantenerse en los primeros puestos del mercado.

Afortunadamente, en el mercado nacional la oferta para este tipo de entrenamiento es variada, organizaciones como Coaching People, con 25 años de trayectoria a nivel mundial, cuenta con una

oferta de Coaching empresarial, grupal, de equipos o ejecutivo, asistido con caballos, Mentoring y certificación para Coach Ontológico (Franquicia Cocrear Internacional).

En cambio, la Academia Internacional de Coaching tiene 16 años de experiencia y ofrece una metodología lúdica aplicada a cada situación. Entre los temas que aborda están el Coaching con PNL (Neurolingüística) y Neurosemántica, Coaching individual, de equipos, seminarios sobre habilidades de comunicación desde la óptica del Coaching y Media Training.

Mientras que Business Life, con siete años de servicios, ha trabajado con multinacionales y empresas ecuatorianas ubicadas entre las cien mejores con las que ha realizado cursos para formar coaches. Entre los temas que brinda están Ventas Receptivas, Neurolingüística, Inteligencia Emocional y Manejo de Estrés Laboral. E Foto: Cortesía Academia Internacional de Coaching

permanencia en el sector empresarial orientada tanto a personas que desempeñan cargos gerenciales como para mandos medios.

La tendencia va en crecimiento ya que las empresas tienen la necesidad de que sus empleados aporten con el cien por ciento de su capacidad para conseguir las metas. “Sobre todo porque reconocen que formar a un ejecutivo toma su tiempo y no les conviene perder a sus ejecutivos de alto rendimiento”, opina Varea.

Según Palomeque, el crecimiento de la demanda de esta metodología de capacitación se da en todo el mundo.

“Una de las razones sería que nos encontramos en una generación denominada ‘agachada’, es decir de aquellas personas que permanecen gran parte de su tiempo mirando el celular dentro y fuera del trabajo, lo que en este tipo de público ha generado un menor interés en la comunicación interpersonal y un bajo nivel lingüístico que reduce la participación grupal”, manifiesta.

Además, está el personal que se convierte en ‘multitareas’, el cual entra en proceso de postergación de actividades cuyo resultado es que la misma organización los despide porque faltó eficacia o eficiencia en el cumplimiento de las tareas asignadas.

En ese sentido, el coaching ha captado el interés de altos ejecutivos quienes requieren elevar los niveles de productividad del personal.

En el país, según Varea, aproximadamente el 15 por ciento de las empresas que preparan a sus colaboradores

13

Un taller de trabajo realizado por la Academia Internacional de Coaching.

Directorio comercial CEC - ESPOL Dirección: Malecón 100 y Loja, bloque A, oficina 104 Teléfono: 042 081040 Web: www.cec.espol.edu.e c

CORCEM Dirección: Edificio Corcem, Alborada 9na etapa, Mz. 918, solar 2 Teléfonos: 042 234090 - 042 647566 Web: www.corcem.com

CENTRO SHADAI Dirección: Cholanes E4-110 Y Tilos, Primavera 2, Tumbaco Teléfono: 023 555 007

FUNDACIÓN ACADEMIA INTERNACIONAL DE CIENCIAS EMPRESARIALES Dirección: Manuel Cabezas de Vaca N53-180 y Los Pinos, Sector Kennedy Teléfono: 022 415 603 Web: www.academiafaice.com

S&ASOCIADOS S.A. Dirección: García Avilés 217 y 9 de Octubre Teléfono: 042 310360 Email: agsierra@hotmail.com UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO DE GUAYAQUIL – EDUCACIÓN CONTINUA Dirección: Av. Carlos Julio Arosemena Km. 1½ vía Daule Teléfono: 042 206950 ext. 2940 Web: www.ucsg.edu.ec/educacion-continua

7 de JULIO de 2016

14

empresariales Donación de volqueta Teojama Comercial, Toyota Tsusho Corporation e Hino Motors Ltd. realizaron la donación de una volqueta al Ministerio de Transporte y Obras Públicas para apoyar los trabajos de reconstrucción de las zonas de Manabí y Esmeraldas, afectadas por el terremoto del 16 de abril. La unidad, que cuenta con una capacidad de 8 m³, se destinará al traslado de escombros y materiales de construcción.

De izquierda a derecha: Hidehisa Inoue, presidente ejecutivo de Toyota Tsusho del Ecuador; Tetsuya Suzuki, presidente de Hino Motors Colombia; Manuel Malo, presidente del Directorio de Teojama Comercial; Jorge Peña, subsecretario de Infraestructura del Transporte MTOP; y Manuel Malo, presidente ejecutivo de Teojama Comercial.

Alianza entre Liberty Seguros y Fybeca-Sana Sana Liberty Seguros Ecuador firmó con Abefarm, brazo comercial de Corporación GPF, Grupo Fybeca que incluye a farmacias Fybeca y SanaSana, un acuerdo con el objetivo de que sus asegurados accedan a los medicamentos pagando únicamente el valor copago asignado por su seguro. Además, a través de su número de cédula, los clientes tendrán acceso a descuentos, promociones y servicios.

Red 4GLTE de Claro llega a Galápagos Las personas y empresas en Galápagos cuentan desde junio con mayor velocidad de transmisión de datos de telecomunicaciones, pues el cantón Santa Cruz se unió a las ya 18 ciudades de la Costa, Sierra y Oriente del país, que tienen el servicio de 4GLTE de Claro, red especialmente diseñada para datos móviles.

Leopoldo Bucheli, alcalde de Santa Cruz-Galápagos (izq.), junto a Alfredo Escobar, presidente ejecutivo de Claro.

Campaña de vidrio reciclable de O-I Ecuador

José Gregorio Parra, gerente de Indemnizaciones de Liberty Seguros; y Bibiana Sabransky, gerenta de Unidad de Negocios Fybeca.

La empresa O-I Ecuador lanzó su campaña Vidrio 100% Reciclable, un proyecto que tiene por objetivo dar a conocer al consumidor de envase de este tipo, las bondades del vidrio como material de empaque amigable con el medio ambiente.

Además, de promover la cultura del reciclaje en el país.

Ricardo Villagómez, gerente de Marketing; Denisse Egüez, coordinadora de Marketing; Freddy Vallejo, director Comercial; y Alejandro Gómez, gerente general de OI-Ecuador.

Viviendas para damnificados en Manta Unilever, a través de su marca de detergentes Deja, impulsó una iniciativa con la colaboración de la Fundación Hogar de Cristo, para la construcción de 55 casas en el recinto San Rafael, parroquia Tarqui de Manta, dentro del programa municipal “Mi Primer Lote”. Los beneficiados son personas afectadas por el terremoto del 16 de abril. A inicios de junio, se entregaron las 15 primeras viviendas, que cuentan con todos los servicios básicos.

Susana Vera, gerenta de Sí Vivienda; Marilú Werner, relacionadora de la Fundación Hogar de Cristo; Jorge Zambrano, alcalde de Manta; y Marcos Dueñas, gerente de Marketing Deja.