Het belang van werkbaar werk

Volgens de werkbaarheidsmonitor van de SERV (Stichting Innovatie & Arbeid) heeft slechts de helft van de Vlaamse werknemers een werkbare job. In 2019 bedroeg de werkbaarheidsgraad amper 49,6%, terwijl dit in 2004 nog 52,3% was. Het doel van deze metingen is om werkgevers, vakbonden en sectoren te ondersteunen met betrouwbare informatie over werkbaar werk. Maar wat is werkbaar werk eigenlijk? En waarom is dit zo belangrijk?

WERKBAAR WERK EN DE WERKBAARHEIDSMONITOR

De Vlaamse werkbaarheidsmonitor meet de volgende vier werkbaarheidsindicatoren:

• Werkstress of psychische vermoeidheid

• Motivatie of welbevinden in het werk

• Leermogelijkheden

• Werk-privébalans

Concreet: werkbaar werk omvat werk waarvan u niet overspannen raakt, dat u werkplezier verschaft, dat u kansen biedt op bijblijven en competentie-ontwikkeling en dat voldoende ruimte laat voor uw gezin en uw sociaal leven.

WAAROM INZETTEN OP WERKBAAR WERK?

De balans vinden tussen verschillende factoren is niet alleen belangrijk voor de mentale en fysieke gezondheid van uw werknemers, maar biedt ook voordelen voor u als werkgever.

Factoren als problematische werkstress of werkdruk, te veel fysieke belasting en een onevenwichtige werk-privébalans zorgen namelijk voor meer ziekteverzuim, terwijl het in een krappe arbeidsmarkt waarin vacatures moeilijk ingevuld geraken net enorm belangrijk is om mensen gemotiveerd en aan de slag te houden.

Een werknemer met werkbaar werk heeft niet alleen meer plezier op het werk, maar leert ook meer bij, is minder vaak ziek, blijft langer werken en kijkt minder uit naar een andere job. Bovendien werken werknemers in een werkbare omgeving een pak efficiënter en dragen ze de waarden van de onderneming mee uit.

Het loont dus zeker om even stil te staan bij de werkbaarheid in uw bedrijf!