Verslag geschreven ihkv. cognitief gedragstherapeutisch werker (CGW) i.o.
05-03-2023
1.1 Formele gegevens
Supervisie periode juni 2021 tot december 2022 (incl. 4 maanden zwangerschapsverlof) Supervisor: GZ-psycholoogNCGT supervisor, werkzaam op een andere afdeling
Aantal woorden 2087
1.2 Werksetting
Als GGZ-agoog en CGW'er i.o. ben ik werkzaam binnen de verslavingszorg op een polikliniek voor jongeren en gezinnen. Vanuit deze locatie wordt poliklinische zorg geboden aan jongeren t/m 23 jaar die kampen met een verslaving en comorbide problematiek. Hier wordt gewerkt in een multidisciplinair team bestaande uit: outreachend jongerenwerkers, GGZ agogen, HBO verpleegkundigen, MDFT therapeuten, een verpleegkundig specialist i.o., GZ psychologen, een psychotherapeut en een psychiater. Als GGZ-agoog/ CGW'er i.o. verricht ik de volgende werkzaamheden: het voeren van intakegesprekken, zorgplannen opstellen incl. voorstel indicatiestelling, interne en externe (door)verwijzingen, individuele behandelingen (CGT) gericht op middelen/gedragsverslaving. Daarnaast ben ik als behandelaar betrokken bij onze structurerende deeltijd jeugd en Cornet-groep.
3.4 Nieuwe leerdoelen komende 20supervisiesessies
-Ik kan tenminste twee ontspanningsoefeningen inzetten gedurende een behandeling bij twee gebruikende cliënten.
- Ik kan bij tenminste twee cliënten interoceptieve exposure inzetten in hun omgang met craving.
-Ik kan bij tenminste één cliënt een gedragsexperiment bedenken gedurende zijn/haar behandeling.
3.5 Samenwerking supervisor
Over de samenwerking met supervisor ben ik erg tevreden. Ondanks dat wij voor dezelfde organisatie werken, kenden wij elkaar niet. Gedurende de supervisie heb ik het contact als prettig ervaren, waarin de supervisor goed bereikbaar is voor vragen, ook buiten de supervisie om. Ik zie mijn supervisor als een ervaren, betrouwbare maar, ook kritische GZ psycholoog/supervisor. Kritisch richting mij als supervisant, maar ook naar de organisatie en haar professie. Ook het feit dat mijn supervisor opgeleid is tot VCGT'er is merkbaar in de samenwerking. Door deze kritische houding, wordt ook ik gestimuleerd na te denken over bepaalde beleidskeuzes bijv. tav. no show facturatie binnen de organisatie. Ook het onderwerp terugvalpreventie, welke besproken is, tijdens de supervisie laat ik terugkomen tijdens MDO's op onze afdeling of bij de voortgangsbespreking van een cliënt. Waar ik erg over te spreken ben is dat gereserveerde tijd voor supervisie, eigenlijk altijd volledig wordt benut dmv. casuïstiek besprekingen of theorie, en tegelijker tijd voel ik toch de ruimte ook iets persoonlijks te delen als dat gewenst is.
Bijlage 1
Lijst met cognitief gedragstherapeutische analyses en technieken
Holistische theorie Situatie-Gedrag-Gevolg (SGG)/ Antecedent Behaviour Consequent (ABC)
To o rafische anal se Functieanal se en betekenisanal se Co nitieve casusconce tualisatie (CCC)
Interoceptieve exposure
Motiveringstechnieken zoals bv. twee-/driekolommen gesprekken, socratisch motiveren, etc.
Uitdaa technieken
Meerdimensionaal evalueren