GUIDE DES METIERS 2023

PUBLI-RÉDACTIONNEL

Guide

Métiers des

Les métiers de demain LES MÉTIERS DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE LES 5 MÉTIERS "VERTS" QUI RECRUTENT QUATRE MÉTIERS DU FUTUR LES MÉTIERS DU DIGITAL

FORMATION

LES CINQ MÉTIERS "VERTS" QUI VONT RECRUTER

DANS LES PROCHAINES ANNÉES

ON PARLE DE « MÉTIERS VERTS » QUAND LA FINALITÉ D’UNE PROFESSION EST DE MESURER, PRÉVENIR, MAÎTRISER ET CORRIGER LES IMPACTS NÉGATIFS ET LES DOMMAGES SUR L’ENVIRONNEMENT.

fabrication des produits. La rémunération moyenne est de 55 000 à 65 000 euros bruts par an, selon l’expérience et la localisation du poste. Ce poste nécessite un diplôme bac+5 d’école d’ingénieur avec une spécialisation en analyse cycle de vie (ACV) ou matériaux.

Ces métiers verts ont pour objet de travailler directement sur la préservation de l’environnement, dans des domaines comme le traitement des déchets ou des eaux usées, la gestion des réserves naturelles, la mesure des pollutions, la protection du patrimoine naturel, de la faune et de la flore. Les tendances sur les dernières années sont indiscutables. La filière « verte » est en pleine expansion. Parmi les métiers les plus prometteurs, voici les cinq qui vont le plus recruter :

JURISTE RSE :

RESPONSABLE ÉCONOMIE CIRCULAIRE :

CHARGÉ DE MISSION DÉVELOPPEMENT DURABLE :

Les responsables économie circulaire repensent l’offre de services et/ou de produits de leur entreprise pour y inclure les enjeux de l’économie circulaire. Ils doivent avoir une maîtrise de l’écodesign, de l’éco-conception, de l’ACV, ainsi que de la

Le juriste RSE, pour “Responsabilité sociale des entreprises”, s’assure de la bonne application dans son entreprise de la réglementation liée à la RSE et au développement durable. Il doit avoir une connaissance approfondie de la réglementation environnementale et sociale, ainsi que des normes internationales. Le poste nécessite un diplôme bac+5 en droit des affaires ou droit de l’environnement.

Le chargé de mission développement durable est chargé de la mise en place de la stratégie de développement durable de l’entreprise. Il doit avoir une connaissance approfondie des enjeux environnementaux et sociaux, ainsi que des normes

internationales. Le poste nécessite un diplôme bac+5 en développement durable ou en management environnemental.

INGÉNIEUR ÉNERGIE RENOUVELABLE :

L’ingénieur énergie renouvelable est chargé de la conception, de la mise en place et de la maintenance des installations de production d’énergie renouvelable. Il doit avoir une connaissance approfondie des technologies de production d’énergie renouvelable, ainsi que des normes environnementales et de sécurité. Le poste nécessite un diplôme bac+5 en génie énergétique ou en énergie renouvelable.

RESPONSABLE QHSE :

Le responsable QHSE, pour “Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement”, est chargé de la mise en place et du suivi de la politique QHSE de l’entreprise. Il doit avoir une connaissance approfondie des normes environnementales et de sécurité, ainsi que des normes de qualité.

Le poste nécessite un diplôme bac+5 en qualité, hygiène, sécurité, environnement ou en management environnemental.

FORMATION

LES PERSPECTIVES DE CARRIÈRE

À L’ÈRE DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (IA) d’élaborer des prompts, c’est-à-dire des phrases que l’IA interprète pour générer par la suite les résultats souhaités.

En parallèle, le prompt engineer intervient notamment dans la phase de test des systèmes d’IA pour déceler et résoudre les potentielles failles afin d’aider les développeurs.

LA PROGRESSION DES INTELLIGENCES ARTIFICIELLES (IA) TRANSFORME PEU À PEU LE PAYSAGE PROFESSIONNEL. ELLE AMÈNE À LA DÉLÉGATION, TOTALE OU PARTIELLE, DE CERTAINES TÂCHES, VOIRE MÊME DE CERTAINS MÉTIERS À CETTE TECHNOLOGIE. Pourtant, en coulisses, demeurent des experts bien réels. Certaines écoles de communication introduiront d’ailleurs dans leurs programmes, dès la rentrée prochaine, des cours inédits dédiés à l’utilisation de ChatGPT. Des directeurs de formation affirment par ailleurs que l’intégration de cet outil s’avère décisive pour les mois à venir. En parallèle, une liste de cinq métiers émergents en lien direct avec les IA a été dressée.

PROMPT ENGINEER, LE MAÎTRE DE L’IA

Spécialisé dans la communication avec les chatbots IA tels que ChatGPT, cet ingénieur a pour mission

LE HUMAN-MACHINE TEAMING MANAGER OU COORDINATEUR

D’ici quelques mois, quelques années au plus 80 % des métiers verront au minimum 10 % de leurs missions réalisées par l’IA. Pour près de 19 % d’entre eux, cette proportion s’élèvera à 50 %.

Le manager d’équipe Homme-machine joue un rôle crucial en garantissant une collaboration harmonieuse entre les intelligences humaines et artificielles.

Son objectif est de maximiser leur coopération afin d’améliorer la productivité de chacun et d’atteindre les objectifs fixés par la société.

LE RESPONSABLE ÉTHIQUE, ENQUÊTEUR EN IA

Également désigné sous le nom d’éthicien en Intelligence Artificielle, sa mission est de veiller à ce que la croissance et la progression de l’IA et donc des données n’impacte pas les valeurs fon-

damentales de la société et respecte les droits humains. Le responsable éthique s’interroge donc sur divers aspects liés à ces technologies, notamment le respect de la vie privée, la neutralité, l’inclusion et la diversité, mais aussi la responsabilité, l’équité, et bien d’autres points.

LE CRÉATEUR DE PERSONNALITÉ POUR L’IA

Pour donner du caractère et customiser ce genre d’IA, comme lui donner un accent, un certain timbre de voix ou encore un genre, on fait appel à des A.I Personality Designer, soit des créateurs de personnalité pour l’IA. Ces spécialistes travaillent comme leurs confrères de la conception graphique et du dessin.

L’INGÉNIEUR IA ET LA BIOTECHNOLOGIE

L’Intelligence Artificielle joue également un rôle crucial dans le secteur de la santé, particulièrement dans la détection des maladies et plus précisément des maladies génétiques.

Derrière la capacité de l’Intelligence Artificielle à réaliser et accumuler des connaissances dans le domaine de la biologie de manière systématique dans le but de délivrer des réponses pertinentes, se trouve l’ingénieur IA spécialisé en bio-technologie.

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FORMATION

LES SERVICES À LA PERSONNE :

UN MARCHÉ D’AVENIR

En 2022, le marché du service à la personne a suivi la tendance des années précédentes et en dépit de l’inflation et de l’actualité morose. L’année 2023 semble s’achever sur la même lancée. Les observateurs constatent un chiffre d’affaires moyen globalement en hausse, des acteurs toujours plus nombreux pour répondre à des besoins grandissants.

En 2022, ce chiffre d’affaires moyen généré par le secteur des services à la personne est estimé à 18 milliards d’euros.

DES CHIFFRES PROMETTEURS POUR L’AIDE À DOMICILE

LORSQUE L’ON ÉVOQUE LE SECTEUR DU SERVICE À LA PERSONNE (SAP), CE SONT EN RÉALITÉ 26 MÉTIERS AU MOINS QUI SE CACHENT DERRIÈRE L’EXPRESSION. ON PARLE PAR EXEMPLE DE L’AIDE À DOMICILE OU AUX DEVOIRS, DES PETITS TRAVAUX, DU MÉNAGE À DOMICILE OU MÊME DES OPÉRATEURS DE TÉLÉASSISTANCE, ETC.

Dans ces services à la personne, rien que l’aide à domicile représente 63 % du marché. Cela concerne principalement l’assistance aux personnes âgées et les garde-malades sans soin.

Selon les chiffres communiqués par le Ministère de la prévention et de la santé, les personnes âgées de 60 ans et plus étaient 15 millions en 2021. Elles seront 20 millions en 2030 et près de 24 millions en 2060.

Le nombre des plus de 85 ans passera de 1,4 million à 5 millions en 2060.

Bien que seuls 8 % de cette population sera en situation de dépendance, le secteur des services à la personne est en forte croissance et est considéré comme un marché d’avenir.

Il devrait même créer environ 350 000 emplois en dix ans pour les métiers d’aides à domicile, aidessoignants et infirmiers. Cette hausse ferait de l’activité d’aide à domicile le métier le plus créateur de postes sur les années à venir, aussi bien en termes de taux de croissance qu’en nombre de postes.

LE SERVICE À LA PERSONNE, UN SECTEUR EN COURS DE STRUCTURATION

Hélas, comme beaucoup d’autres métiers depuis la Covid, le secteur enregistre une forte tension sur le plan des recrutements. Certains postes ne trouvent pas preneur.

Des mesures ont été prises pour professionnaliser le secteur de l’aide à la personne, le structurer et favoriser une montée en compétences des personnes employées.

En effet, jusqu’alors, les particuliers étaient les plus nombreux à employer directement des aides à la personne. La tendance est en train de s’équilibrer voire de s’inverser et de plus en plus d’associations ou d’entreprises fleurissent dans le paysage.

En promettant aux futurs salariés un cadre au moins administratif et une certaine sécurité de l’emploi, elles les rassurent. Il semble donc bel et bien que l’économie dite de l’or gris ou « silver économie » soit un secteur plein d’avenir.

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FORMATION

SE FORMER AUX MÉTIERS D’AVENIR :

QUELLES CERTIFICATIONS OU ACCRÉDITATIONS FAUT-IL PRÉPARER ?

CHAQUE ANNÉE, LA COMMISSION DE LA CERTIFICATION PROFESSIONNELLE DE FRANCE COMPÉTENCES ÉTABLIT, PAR RAPPORT AUX TRAVAUX FOURNIS PAR COMITÉ SCIENTIFIQUE, LA LISTE DES MÉTIERS EN PARTICULIÈRE ÉVOLUTION OU EN ÉMERGENCE POUR L’ANNÉE À VENIR. Ce sont, en tout, 23 métiers qui figurent sur cette liste 2023 dans des secteurs d’activités très variés.

Ainsi, nous retrouvons les experts en digitalisation et exploitation des bâtiments au côté des responsables de développement industriel en bioproduction, architectes des systèmes d’information dans les processus industriels, paysan-herboristes ou animateurs e-sport(s)…

Pour autant, pour préparer l’avenir et se former aux métiers de demain, il faut pouvoir anticiper aujourd’hui.

Pour ça, il est important de se tenir informé des tendances économiques et sociétales. En fonc-

tion de la voie que vous allez prendre, des certifications ou des accréditations peuvent être intéressantes à passer. Elles peuvent l’être dès aujourd’hui et certaines ne demandent qu’une peu de travail et d’assiduité.

Elles peuvent être obtenues auprès de diverses organisations, telles que Microsoft, Amazon Web Services, Google, Cisco, Oracle, IBM, Pix et bien d’autres encore. Certaines sont même complètement gratuites et accessibles au grand public.

DES CERTIFICATIONS « D’EXPERTS »

Néanmoins, d’autres certifications « métiers » demandent une expertise plus pointue et sont reconnues dans plusieurs domaines. Elles attestent de compétences très facilement transférables : 1 CompTIA A+ : Certification de base pour les professionnels de l’informatique. Elle couvre les compétences de base en matière de matériel et de logiciels, ainsi que les compétences en matière de réseautage.

2 Certified Information Systems Security Professional (CISSP) : Certification de sécurité de l’information qui couvre huit domaines de la sécurité de l’information, notamment la sécurité des réseaux, la sécurité des systèmes d’exploitation et la cryptographie.

3 Project Management Professional (PMP) : Certification de gestion de projet qui couvre les compétences en matière de planification, d’exécution et de contrôle de projets.

4 Certified ScrumMaster (CSM) : Certification de gestion de projet Agile qui couvre les compétences en matière de planification, d’exécution et de contrôle de projets.

5 Certified Information Systems Auditor (CISA) : Certification de sécurité de l’information qui couvre les compétences en matière d’audit, de contrôle et de sécurité des systèmes d’information.

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#Recrute

TROUVEZ L’EMPLOI QUI VOUS CONVIENT :

EMPLOI

4 QUESTIONS À SE POSER

QUAND ON CHERCHE DU TRAVAIL PREMIER JOB, RECONVERSION, DÉMISSION, PEU IMPORTE LA SITUATION QUI VOUS AMÈNE À CHERCHER UN EMPLOI, PLUSIEURS QUESTIONS DOIVENT TROUVER RÉPONSE AVANT DE SE LANCER DANS UNE NOUVELLE AVENTURE. Vous êtes prêts à envoyer votre CV, écrire des lettres de motivation et passer des entretiens ? Parfait ! La recherche d’emploi peut être un processus long et périlleux. Pour rendre ce moment plus simple, se poser les bonnes questions est important.

Où avez-vous envie de travailler ? Quelles sont vos compétences ? Quelle est la culture de l’entreprise ?

Le télétravail est-il autorisé ? Quel va être mon salaire ? Qu’ai-je ressenti durant l’entretien ? La liste de questions peut être longue.

Pour vous aider à réussir votre recherche d’emploi, voici 5 questions incontournables à vous poser, avant d’entrer en process de recrutement et une fois l’entretien passé.

AVANT UN ENTRETIEN

Qu’est-ce que je veux ?

77 % des actifs se disent satisfaits dans leur travail d’après une enquête publiée par l’Institut Montaigne. Cette satisfaction vient englober les relations

et l’organisation du travail, mais aussi l’intérêt des missions confiées ou encore le sens donné à leur travail. Lors de votre recherche d’emploi, demandez-vous ce que vous souhaitez.

La question peut sembler large, mais essayez de déterminer le salaire que vous souhaitez obtenir, le type de missions que vous souhaitez réaliser au quotidien : opérationnelles, stratégiques ou managériales. Interrogez-vous sur vos besoins : avez-vous envie de monter en compétences ou êtes-vous déjà expert sur votre sujet ? Faites le point sur vos compétences, vos connaissances et vos envies professionnelles.

Ce poste est-il en accord avec mes objectifs pour la suite ?

Vous avez trouvé une annonce pertinente et avez envie de postuler ? Avant de cliquer sur envoyer, prenez le temps de vous renseigner sur l’entreprise et le poste en question.

Est-ce une ouverture de poste ? Sinon, pour quelles raisons la personne en poste quitte-t-elle son emploi ?

Alors qu’en moyenne les Français restent 11 ans auprès du même employeur (Statista), il serait dommage de regretter votre choix. Tentez également de répondre à la fameuse question “où vous

voyez-vous dans 5 ans ?” pour essayer de définir votre projet professionnel et déterminer l’intérêt du poste dans votre future carrière. Ce poste va-t-il vous permettre de développer de nouvelles compétences ou bien au contraire d’appuyer votre expertise actuelle ?

SUITE À UN ENTRETIEN

Vous avez passé toutes les étapes du processus de recrutement et vous avez obtenu une offre ? Super !

Avant de signer, réfléchissez une dernière fois aux questions suivantes afin de prendre une décision.

Quel a été mon ressenti avec mon/mes interlocuteur(s) ?

Au fil des différentes étapes du recrutement, vous avez sûrement été en contact avec un ou plusieurs interlocuteurs.

Prenez le temps de retracer ces échanges. Avezvous noté des questions ou des réactions qui vous ont surpris ? Vos interlocuteurs semblaient-ils impliqués dans votre récit ? Les questions et les réponses apportées étaient-elles en accord avec la fiche de poste initiale ? Quel a été votre ressenti humain ?

Comme dans toute relation, le feeling est important et il faut que vous vous sentiez à l’aise avec vos futurs collègues/responsables.

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EMPLOI

QUATRE PROFESSIONS D’AVENIR

QUI JOUERONT UN RÔLE ESSENTIEL LE MONDE PROFESSIONNEL EST EN CONSTANTE MUTATION DU FAIT DES PROGRÈS TECHNIQUES ET TECHNOLOGIQUES ACTUELS. AINSI, QUELS SONT LES EMPLOIS QUI ONT DE L’AVENIR DANS UN UNIVERS EN PERPÉTUELLE ÉVOLUTION ?

Le magazine allemand Die Zeit, relayé par Courrier International, décrit en détail ces différents métiers qui deviendront rapidement indispensables.

LE RÔLE CRUCIAL DES INFIRMIER.ES DEPUIS LA PANDÉMIE

La crise sanitaire a mis en lumière l’importance du rôle et de la mission des infirmier.es.

Pourtant, le nombre de personnes souhaitant s’éloigner du monde médical et plus précisément de cette profession, croît rapidement. Cette profession offre des perspectives d’avenir indéniables.

Le métier d’infirmier.e sera même l’un des plus sollicités à l’avenir car le contact

humain est essentiel dans les soins. Un aspect que les machines et robots ne peuvent remplacer.

LE MÉTIER DE HACKER ÉTHIQUE, UNE BELLE PERSPECTIVE D’AVENIR

Souvent méprisés dans les médias, les hackers sont régulièrement présentés comme des individus au service d’organisations criminelles, avec des intentions peu louables.

Cependant, la profession de hacker ne se résume pas à ce tableau obscur.

Parmi ces hackers se trouve une catégorie de hackers qualifiés : « hackers éthiques ». Il s’agit d’experts en cybersécurité dont la mission est de contrer les attaques informatiques et de prévenir les fuites de données.

OPTER POUR UNE CARRIÈRE DE CRÉATEUR DE CONTENUS VIRTUELS

Le concept du métaverse vous est probablement familier. Ce mot est défini comme un univers imaginaire en ligne où les individus se métamorphosent en avatars, explorant des environnements fictifs et interagissant avec d’autres personnages. Un

certain nombre de sociétés dont plusieurs entreprises françaises ont déjà plongé dans cette expérience bien que les Français semblent rester sceptiques. Les experts dans ce domaine voient un potentiel considérable pour ce monde fictif notamment dans le monde professionnel. La demande pour les créateurs de contenus virtuels va accroître davantage en particulier pour concevoir des visites immersives de maisons, de musées et autres lieux dans le métaverse.

INGÉNIEUR SPÉCIALISÉ DANS LES ÉNERGIES RENOUVELABLES

La transition écologique est sans aucun doute l’un des défis les plus importants auxquels est confronté le marché du travail. Toute personne ayant précédemment travaillé comme ingénieur ou technicien dans une centrale électrique au gaz devrait pouvoir travailler sans problème dans le domaine des énergies renouvelables après une formation”. Les personnes compétentes pour restaurer des éoliennes ou encore entretenir des panneaux solaires seront fortement recherchés par les employeurs.

EMPLOI

LAISSONS LEUR CHANCE AUX DÉBUTANTS,

PAS D’EXPÉRIENCES, NE VEUT PAS DIRE PAS QUALIFIÉ

EN SORTIE D’ÉTUDES, NOMBREUX SONT LES JEUNES À LA RECHERCHE DU GRAAL, À SAVOIR UN PREMIER EMPLOI. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI POSSÈDE DE NOMBREUSES BARRIÈRES À L’ENTRÉE, RETOUR SUR CES DERNIÈRES.

Au moment d’entrer sur le marché du travail, 50 % des jeunes se heurtent au manque d’expérience, 34 % au manque de confiance de la société vis-à-vis de la jeunesse et 21 % au manque de formation et de compétences (baromètre “les Jeunes et l’entreprise”). Le constat est simple, trouver un emploi en étant débutant, avec peu voire pas d’expériences n’est pas chose aisée. Du côté des recruteurs, 9 % jugent le diplôme comme très important, bien que 46 % le considèrent comme important. 82 % des recruteurs estiment que le savoir-être est primordial, suivi à 78 % par l’expérience (Enquête sur le recrutement en 2017).

L’accès à la vie professionnelle semble donc compliqué pour les jeunes. Si personne ne donne de chance aux jeunes, impossible d’obtenir de l’expérience, un cercle vicieux qu’il est cependant possible de briser.

SE DÉMARQUER AVEC SA PERSONNALITÉ

Alors qu’il est commun de lire sur de nombreuses offres d’emploi “5 ans d’expérience minimum”, il est normal que les jeunes actifs se sentent désemparés.

Le principal étant de valoriser vos expériences, même si elles sont minimes (stages, bénévolat, etc) et surtout de tenter votre chance, comme le dit l’expression “sur un malentendu, ça peut marcher”.

Au-delà des expériences professionnelles, il est important de mettre en avant les expériences personnelles ou associatives.

Vous avez un compte TikTok ? Un blog ? Êtes-vous partis un an à l’autre bout du monde avec un objectif précis ? Avez-vous suivi des formations en adéquation parfaite avec le poste auquel vous avez postulé ? Foncez.

Au travers d’un CV ou d’une lettre de motivation personnalisée, il est possible de faire la différence avec votre personnalité et votre histoire.

MISER SUR LES SOFT-SKILLS

Si vous postuler à un emploi de community manager par exemple, sans connaître ou utiliser les réseaux sociaux, difficile de sauter les barrières.

Les compétences techniques sont importantes, mais elles ne sont pas primordiales. Certaines compétences se valorisent facilement selon les postes, comme la maîtrise d’une ou plusieurs langues. Le savoir-être étant essentiel pour les recruteurs, mettez en avant votre créativité, votre esprit d’analyse, l’intelligence émotionnelle ou encore la capacité d’adaptation. Bien que les soft skills sont la plupart du temps mises en avant à travers un entretien, il est important de bien les maîtriser, et de les contextualiser.

Suite à l’enquête du Forum économique mondial, voici la liste des 10 soft skills recherchées en entreprise (elles seront toujours valables en 2024) :

• 1 - Pensée analytique • 2 - Pensée créative • 3 - Résilience, flexibilité et agilité • 4 - Conscience de soi • 5 - Curiosité et apprentissage tout au long de la vie • 6 - Littératie technologique • 7 - Fiabilité et souci du détail • 8 - Empathie et écoute active • 9 - Leadership et influence sociale • 10 - Contrôle qualité

Une candidature qui correspond à 100 % aux besoins d’une entreprise est presque impossible, à quelques exceptions près. En tant que candidat, soulignez votre détermination dès le début du processus de recrutement et appuyez vos compétences. Côté recruteur, laissez une chance aux jeunes de démontrer leur motivation. Avec un accompagnement et une formation, ils répondront à vos besoins plus vite.

EMPLOI

LE MONDE DU DIGITAL

UNE VOIE ROYALE POUR UN AVENIR RADIEUX ?

LES MÉTIERS DU DIGITAL SE SONT CONSIDÉRABLEMENT DÉVELOPPÉS CES DERNIÈRES ANNÉES. LES ENTREPRISES SONT À LA RECHERCHE DE PROFESSIONNELS SPÉCIALISÉS ET DOTÉS DE COMPÉTENCES TECHNIQUES DANS DIFFÉRENTS DOMAINES LIÉS À LA CRÉATION, AU DÉVELOPPEMENT OU AU WEBMARKETING. EST-CE POUR AUTANT UNE VOIE D’AVENIR ?

Webdesigner, community manager, infographiste 3D, designer de jeux vidéo, développeur, UX designer, directeur artistique digital… Les métiers du digital sont pléthore. Il en nait tous les jours de nouveaux. Ils sont évidemment très populaires et beaucoup y voient un avenir pour les étudiants d’aujourd’hui.

Leur côté « fun » attire et leur donne un caractère populaire auprès de la « génération Z » ou des « Alphas » biberonnés à grands renforts d’influenceurs.

En constante évolution, les opportunités de carrière y semblent nombreuses.

En effet, les entreprises ont besoin de jeunes professionnels qualifiés pour gérer leur présence en ligne, développer des applications, créer des sites web, gérer les réseaux sociaux, etc. Les besoins sont donc très variés et offrent de nombreuses opportunités aux « digital natives ».

Les chiffres montrent que depuis 2020, le secteur est l’un des plus dynamiques en termes de recrutement. Varié, il offre de nombreuses possibilités de carrières et des salaires attractifs. Et puis, les métiers devenus « flexibles » permettent le télétravail, un avantage que la Covid a définitivement inscrit dans les habitudes des entreprises au point de faire partie, désormais, des avantages négociés lors des entretiens d’embauche.

LES IA UNE MENACE SUR LES CARRIÈRES DIGITALES ?

Néanmoins, depuis 2021, la démocratisation des applications d’intelligence artificielle fait évoluer le secteur de la communication digitale encore plus rapidement qu’avant. Les IA remplacent dans bien des tâches les humains. Elles pourraient entraîner une réduction du nombre d’emplois dans le secteur ou en tout cas, et c’est inévitable une mutation profonde de celles-ci.

Certains affirment que, libérés des tâches répétitives, les créatifs peuvent le devenir encore plus et améliorer leur productivité en se concentrant sur leur talent. D’autres mettent en avant que l’IA peut rendre plus performants les chatsbots et ainsi améliorer l’expérience client. Et enfin, c’est incontestable, qu’elles sont hyper performantes pour gérer les flux de données et fournir ainsi des informations précieuses sur les préférences des clients et les tendances du marché.

D’AUTRES MÉTIERS MOINS EXPOSÉS MAIS TOUT AUSSI PROMETTEURS

Enfin, beaucoup moins exposés aux feux de la rampe, d’autres métiers sont également en pleine expansion. Certains sont même en tension

sur le marché de l’emploi. Il s’agit du métier d’expert en cybersécurité. Face à une montée exponentielle des cyberattaques, des rançongiciel (ou ransomware), avoir dans son équipe ou en sous-traitance une personne qui garantit la sécurité du réseau informatique d’une entreprise est devenu un atout.

L’expert en cybersécurité, en charge de la protection des données de l’entreprise contre les pirates informatiques, devient un homme-clé de l’organisation. Qui dit homme clé, dit salaires attractifs également d’autant que les experts en cybersécurité sont moins nombreux à ce jour que les community manager et autres « spécialistes de la stratégie de la communication digitale ».

BTP CFA GRAND EST

Votre partenaire formation aux métiers de la Construction Réseau régional N°1 d’établissements d’enseignement professionnel aux métiers de la Construction, BTP CFA Grand Est joue un rôle essentiel dans la formation des futurs professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics. Institution dynamique façonnant les compétences et les carrières prometteuses grâce à deux solides piliers : l’excellence et l’innovation, BTP CFA Grand Est vous accompagne depuis plus de 50 ans dans votre formation du CAP au Diplôme d’Ingénieur (bac +5).

L’apprentissage, garant de la réussite

L’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui fixe l’engagement de l’employeur, de l’apprenti et du CFA (la durée de ce contrat est relative à la durée de la formation, généralement de 2 ans). L’apprenti bénéficie alors d’un salaire (calculé en fonction de son âge et du niveau de la formation), d’une protection sociale identique aux autres salariés de l’entreprise, et peut bénéficier d’une aide au permis de conduire, et d’aides au logement notamment.

Des métiers variés et plébiscités

Le Bâtiment regroupe les corps de métiers intervenant dans la construction, la rénovation, la réhabilitation et la maintenance de bâtiments privés ou publics. Ces métiers sont répartis en différentes filières : gros-œuvre, équipements techniques, charpente/couverture, électricité, menuiserie bois/aluminium, finition, et serrurerie métallerie. Les métiers des Travaux Publics permettent l’aménagement du cadre de vie, constitué des infrastructures urbaines et civiles comme la voirie, les transports, et les réseaux (eau, électricité, gaz, Fibre).

De nombreux centres de Formation

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BTP CFA GRAND EST est implanté dans les Ardennes et la Marne, mais aussi dans l’Aube, la Haute-Marne, la Meurthe-et-Moselle, la Meuse et les Vosges. Les formations s’adressent aux jeunes âgés de 16 à 29 ans par la voie de l’apprentissage, mais sont aussi accessibles en contrat de professionnalisation, et par formation continue pour les salariés du BTP, les demandeurs d’emploi, et toutes les personnes qui souhaitent faire évoluer leur carrière professionnelle ou se réorienter.

Plus qu’un simple réseau de centres de Formation

Véritable trait d’union entre les apprentis et les entreprises, BTP CFA Grand Est a développé une plateforme de mise en relation simple et rapide des apprentis et des professionnels du secteur qui recrutent. Au-delà de sa mission de formation aux métiers de la Construction, BTP CFA Grand Est met en place un environnement propice au bien-être des apprentis (avec un accompagnement socio-éducatif dédié dans chaque établissement), et la possibilité de participer aux compétitions d’excellence des métiers comme le concours des Meilleurs Apprentis de France (MAF) et les WorldSkills (Alex CHARBONNEAUX, apprenti au sein de BTP CFA Ardennes et médaillé d’OR régional, a remporté la médaille d’Excellence en Menuiserie lors des Finales Nationales 2023).

En chiffres, BTP CFA Grand Est c’est : - 3 500 apprentis formés chaque année - 83,5 % de réussite aux examens 2023 - 90 % d’employabilité

À noter

La prochaine Journée Portes Ouvertes se déroulera le 17 février 2024, de 9h à 17h, une occasion unique pour rencontrer les formateurs et les apprentis présents, découvrir les ateliers, l’offre d’hébergement et de restauration, les métiers de la Construction et les formations qui y mènent.

BTP CFA Ardenne -134 Grande Rue à Poix-Terron - 03 24 37 34 34 - ardennes@btpcfa-grandest.fr BTP CFA Marne - 31 avenue Hoche à Reims - 03 26 85 05 26 - marne@btpcfa-grandest.fr Plus d’infos : btpcfa-grandest.fr

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BTP CFA GRAND EST

PUBLI-INFORMATION

EMPLOI

LE WEB

UN FIDÈLE RECRUTEUR

ALORS QUE LES CANAUX DE RECRUTEMENT SONT NOMBREUX POUR LES ENTREPRISES, LES CANDIDATS À LA RECHERCHE D’EMPLOIS ONT ÉGALEMENT À LEUR DISPOSITION DE NOMBREUX OUTILS POUR TROUVER LEUR EMPLOI IDÉAL. En 2022, plus de 10 millions d’annonces de recrutement ont été diffusées en France. (source : Happy to meet you). Les offres sont nombreuses et plus d’⅓ des entreprises utilisent au moins 5 canaux de recrutement, parmi les jobboards, les réseaux sociaux, les sites carrière ou encore les réseaux d’écoles (source : HelloWork). La magie d’internet fait qu’aujourd’hui postuler à une offre d’emploi se fait rapidement et surtout facilement.

COMMENT TROUVER UN EMPLOI SUR INTERNET ?

Peu importe le navigateur Internet utilisé, il suffit de taper les mots clés correspondants à l’emploi recherché pour découvrir des centaines d’offres d’emploi. Rechercher un job en ligne peut se faire en quelques clics seulement. Selon les plateformes utilisées, il suffit de glisser-déposer votre CV, d’envoyer un lien vers votre LinkedIn, de répondre à quelques questions ou encore de joindre la fameuse lettre de motivation.

Il existe de nombreux sites qui regroupent des offres d’emploi. Parmi les plus populaires, on peut

citer Indeed, Jobijoba, Jooble ou Monster. Selon les métiers, le site de l’APEC peut s’avérer utile pour les salariés CSP+ à la recherche d’un emploi dans le domaine privé. Le site de Pôle Emploi propose plus d’un million d’offres.

Les personnes les plus connectées, habituées des réseaux sociaux peuvent passer par LinkedIn pour trouver leur futur emploi, mais également se faire repérer par d’éventuels recruteurs à travers un post présentant un projet et des motivations. Sur Instagram, certaines marques n’hésitent pas à diffuser leurs offres en direct.

Le site Welcome to the Jungle s’est imposé comme un média RH, mais surtout un job board destiné aux talents du numérique.

Sans surprise, la majorité des entreprises disposant d’un site Internet propose un onglet recrutement avec les offres à pourvoir en ce moment.

Avec les bons arguments et un projet professionnel bien défini, les candidatures spontanées ne sont pas à négliger. Si vous avez une entreprise en tête, faites la différence avec une lettre de motivation convaincante et originale (pourquoi pas une vidéo ou un autre support) et tentez votre chance.

LE WEB, UN OUTIL À DOUBLE USAGE DANS LE RECRUTEMENT

Internet peut être utilisé par tous. Les entreprises en profitent pour diffuser largement leurs offres d’em-

plois. Elles peuvent également utiliser le web pour se renseigner sur le candidat, via son profil LinkedIn, les mentions où il est cité dans des recherches Google ou encore en consultant ses réseaux sociaux.

Les recruteurs sont d’ailleurs 85 % à faire des recherches en ligne sur les candidats (HelloWork).

Du côté des candidats, ces derniers ont le choix.

Le choix des plateformes, le choix des entreprises et le choix de postuler ou non.

Après avoir trouvé une ou plusieurs annonces, le candidat peut se renseigner sur l’entreprise. Une étude HelloWork précise que 90 % des candidats recherchent d’ailleurs des informations sur une entreprise avant d’y postuler.

Ils peuvent retrouver des avis et salaires d’employés sur Glassdoor, s’assurer des intérêts de l’entreprise envers les collaborateurs avec le compte Instagram BalanceTonAgency et même entrer en contact avec des employés actuels de l’entreprise pour poser des questions spécifiques, via LinkedIn par exemple.

83 % des candidats sont attentifs et sensibles à la culture des entreprises et souhaitent être informés dès l’annonce de recrutement sur l’environnement et l’ambiance de travail (HelloWork).

Le web facilite ainsi la recherche d’emploi, mais c’est également une véritable mine d’informations, pour les candidats à la recherche d’un emploi au sein d’une entreprise en accord avec ses valeurs.

PUBLI-INFORMATION

MRI/CT2MI

L’expertise au service de l’Industrie Situées respectivement à Reims (Marne) et à Roye (Somme), les entreprises MRI et CT2MI Industries offrent l’ensemble de leurs compétences et de leur expertise des processus de production au service de leurs clients. Des équipes qualifiées, une exigence sans faille et une réactivité à tous types de projet sont les secrets de la réussite de ces jeunes entreprises spécialisées dans la maintenance industrielle.

L’histoire débute en 2021 quand Daniel Soares, ayant travaillé 15 ans dans la prestation de services à l’industrie, décide de reprendre MRI Industrie à Reims.

Un nouveau départ pour cette société née en 2000, composée à l’époque de 5 personnes et spécialisée dans la charpente métallique et la chaudronnerie.

“J’ai intégré de nouveaux collaborateurs, développé les activités existantes et apporté d’autres services comme la maintenance industrielle (mécanique et électromécanique) ainsi que le transfert industriel “ explique Daniel Soares, aujourd’hui président de MRI. Un développement qui a nécessité des investissements divers tant matériels qu’humains. Actuellement, MRI emploie 30 personnes sur le site de Reims.

Projet renouvelable L’histoire se poursuit et se répète en plein cœur de la Somme, à Roye.

Dans la continuité, en avril 2022, Daniel Soares reprend la société CT2MI Industrie, existante depuis 20 ans, composée elle aussi de 5 salariés et spécialisée dans la tuyauterie et la maintenance mécanique.

Le modèle est reconduit: des collaborateurs sont recrutés et des activités développées : maintenance industrielle, transfert industriel et chaudronnerie.

CT2MI Industrie emploie aujourd’hui 20 personnes et recrute toujours de nouveaux talents.

Une pluralité d’activités Grâce à ses équipes expertes, MRI/ CT2MI proposent des services variés de maintenance industrielle : réparation de lignes de production, maintenance préventive, transfert de machines et/ou de lignes de productions.

“Nous disposons aussi d’ateliers de productions sur chaque site. Nous sommes capables de fabriquer tous types de pièces que ce soit en acier, inox ou en aluminium. L’essentiel de notre activité se passe chez le client chez qui nous intervenons pour réaliser nos prestations, dans la région et même dans toute la France, voire en Europe” précise Daniel Soares.

Convivialité, réactivité et efficacité MRI et CT2MI poursuivent leurs développements et leurs investissements avec comme objectif d’offrir à leurs clients des prestations de haute qualité et qui répondent avec précision et rapidité à leurs besoins et exigences.

Des sociétés prometteuses où il fait bon travailler. En effet, le président est sans appel: “Je tiens à maintenir des valeurs humaines, un état d’esprit familial, à pouvoir échanger avec tout le monde et faire du cas par cas.”

À noter MRI a fait l’acquisition d’un nouveau site industriel.

Le déménagement devrait avoir lieu fin 2024 offrant un environnement propice à l’accueil des clients et à l’épanouissement des salariés.

MRI/CT2MI nous recrutons

ELECTROMECANICIEN H/F MÉCANICIEN H/F CHAUDRONNIER H/F SOUDEUR H/F TUYAUTEUR H/F MRI/CT2MI recrute sur leurs 2 sites de Reims et Roye.

MRI - 14 rue Denis Papin, 51100 REIMS - 03 26 03 97 40 - www.mri-industries.com CT2MI - Zone Industrielle Sud, Route de Paris, 80700 ROYE - 03 22 78 11 57 - ct2mi.com

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Origine du projet

FORMATION

PUBLI-REPORTAGE

ALMÉA FORMATIONS INTERPRO

Des formations pour tous : jeunes et adultes A travers nos 4 activités de formations, Alméa s’intéresse à la formation et à l’insertion professionnelle de tous : jeunes et adultes, diplômés ou non diplômés, salariés, lycéens, collégiens ou demandeurs d’emplois. + de 80 formations en alternance dans de nombreux domaines (maintenance de véhicules, hôtellerie-restauration, commerce, santé-social, alimentation, coiffure-esthétique…).

De la formation continue courte ou longue pour les salariés, les demandeurs d’emploi ou les reconversions professionnelles.

De l’enseignement Supérieur à Distance à Châlons-en-Champagne, Charleville-Mézières, Laon et Soissons : un tiers-lieu connecté au sein duquel sont coachés des étudiants en parcours initial ou en apprentissage.

L’Ecole de la 2e Chance Champagne-Ardenne qui a pour objectif d’accompagner les plus éloignés de l’emploi vers l’inclusion sociale et professionnelle durable.

Suivre une formation chez Alméa, c’est : ► un encadrement de proximité ► des méthodes pédagogiques efficaces et innovantes ► un rythme d’alternance adapté aux missions confiées dans l’entreprise et aux besoins pédagogiques ► Des laboratoires, ateliers et salons équipés de matériels modernes ► Une équipe administrative en charge du suivi des apprenants et des formations

► durant la formation pour l’acquisition de

compétences métiers et de savoir-être. Mais aussi pour accompagner les apprenants en situation de handicap, ou en difficulté sociale ► après la formation en facilitant l’insertion professionnelle auprès de nos entreprises partenaires

32, rue Benjamin Franklin CS 70021 51016 CHÂLONS-EN-CHAMPAGNE Tél. 03 26 69 25 85 14 Allée des Landais 51100 REIMS Tél. 03 26 26 64 00 28 Boulevard Joffre 51100 REIMS 03 10 73 02 40 129, avenue Charles de Gaulle 08008 CHARLEVILLE-MÉZIÈRES Tél. 03 24 33 02 24 3 Chemin de l’Oiselât ZAC Aéroport Paris-Vatry 51320 BUSSY-LETTRÉE 03 26 26 23 70

Être présent à chaque étape de la formation ► en amont pour aider l’apprenant à trouver un employeur, définir son projet professionnel et aider au montage des dossiers de financements

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