Henkilöstö ansaitsee inhimilliset työolot

Inhimillinen hoiva vaatii riittävää panostusta alan henkilöstöön ja sen työoloihin, korostavat Jonna Weckström ja Ville Karinen.

Ylikuormittuminen vaivaa sosiaali- ja terveysalan sekä pelastustoimen ammattilaisia. Vasemmistoliitto panostaisi hyvään johtamiseen, työturvallisuuteen ja työn vaativuutta vastaavaan palkkatasoon.

Vantaan ja Keravan hyvinvointialue tarvitsee lisää henkilöstöä, jotta palvelujen saatavuus voidaan turvata.

– Hoitotakuu ei tällä hetkellä toteudu. Suurin osa potilaista ei pääse kiireettömään hoitoon tavoiteajassa alle kahdessa viikossa, kertoo vara-aluevaltuutettu Ville Karinen.

Ensi vuoden alussa hoitotakuu on yli 23-vuotiaiden osalta pitenemässä kolmeen kuukauteen Petteri Orpon (kok.) hallituksen esityksen mukaisesti.

Henkilöstön vähyys johtuu osittain mitoituksesta ja valtiovallan riittämättömästä rahoituksesta, joillakin aloilla rekrytointivaikeuksista.

Sosiaali- ja terveyspalveluihin on ollut useinkin vaikeata saada osaavaa henkilökuntaa. Hoitoalan palkkataso ei vastaa tällä hetkellä työn vaativuutta, toteaa vara-aluevaltuutettu Jonna Weckström.

Myöskään työolosuhteet eivät aina houkuttele. Henkilöstöä on monin paikoin liian vähän työmäärään nähden, ja ylikuormittuminen on tavallista.

– Ei voida tehdä työtä niin hyvin kuin pitäisi inhimillisen hoivan ja omalle työlle asetettujen standardien kannalta, Weckström sanoo.

Ongelmana liiallinen vaihtuvuus

Palkkauksen ja työolojen puutteiden vuoksi henkilökunnan vaihtuvuus on osassa toimintayksikköjä suurta. Weckströmin mukaan se voi pahimmillaan vaarantaa työturvallisuutta ja potilasturvallisuutta.

– Asiakkaan hoidon ja voinnin seuranta jää helposti vaillinaiseksi, kun henkilöstö vaihtuu jatkuvasti.

Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella ei ole jouduttu toistaiseksi yhteistoimintaneuvotteluihin eikä irtisanomisiin. Sen sijaan Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri (HUS) ilmoitti marraskuussa yt-neuvottelujensa päätteeksi lähes 800 henkilötyövuoden vähentämisestä, josta irtisanomisia on 280.

– Se ei luo hyvää pohjaa henkilöstöpolitiikalle. Taustalla on Orpon hallitus, joka ei ole suostunut hoitamaan hyvinvointialueiden rahoitusongelmaa, Ville Karinen kommentoi.

Henkilöstö mukaan päättämään

Myös hallituksen ajama vientivetoinen palkkamalli merkitsee Karisen mukaan karua kyytiä hoitoalan työntekijöille.

– Jos ei saada ylittää vientialojen yleistä linjaa, se tarkoittaa ikuista ja syvenevää palkkakuoppaa.

Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen palveluksessa työskentelee lähes 5 900 sosiaali- ja terveystoimen ja pelastustoimen ammattilaista. Vasemmistoliitto panostaisi työolosuhteisiin, hyvään johtamiseen ja työturvallisuuteen. Myös palkkauksen tulee olla kilpailukykyinen ja sillä pitää tulla toimeen. Ylimpien johtajien palkkioita ja työsuhde-etuja vasemmistoliitto sen sijaan kohtuullistaisi.

– On myös tärkeää, että henkilöstö pääsee mahdollisimman laajasti osallistumaan päätöksentekoon sekä työpaikan että luottamusmiesten kautta koko organisaation tasolla, Karinen linjaa.

Toimittaja: Elias Krohn

Kuva: Annika Rauhala