VUODEN HYVINVOINTILAIVA

mepa on aiemmin palkinnut vuosittain vuoden urheilulaivan, mutta haluamme tulevaisuudessa kiinnittää huomiota entistä enemmän laivojen henkilöstön kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Tästä syystä tulemme tästä vuodesta eteenpäin palkitsemaan vuoden hyvinvointilaivan. Vuoden hyvinvointilaivaksi palkitaan laiva, jossa on tehty monipuolisesti kehitystyötä henkilöstön hyvinvoinnin eteen. Tällaisia asioita voivat olla muun muassa:

✔ Henkilöstölle tarjotaan hyvät puitteet kuntoiluun laivalla sisältäen välineet ja tilan

✔ Henkilöstölle järjestetään työhyvinvointitapahtumia

✔ Henkilöstöllä on mahdollisuus osallistua ForMareen tai vastaavaan hyvinvointiohjelmaan

✔ Henkilöstö osallistuu laajasti MEPAn järjestämiin liikunta- ja urheilutapahtumiin

✔ Henkilöstöllä on mahdollisuus osallistua mielenterveyttä edistäviin ja ylläpitäviin koulutuksiin

✔ Työyhteisön sisällä on kannustava henki osallistua erilaisiin liikuntahetkiin

✔ Työyhteisössä ymmärretään terveellisen ruokavalion merkitys hyvinvoinnille

✔ Työyhteisössä panostetaan yhteisöllisyyden lisäämiseen erilaisin keinoin

Palkintoa haetaan vuosittain 1.–31.12. välisenä aikana perustelemalla, mitä pitkäjänteistä kehitystä laivalla on tehty hyvinvoinnin parantamiseksi ja mitä on kuluneen vuoden aikana saavutettu. Palkinto, joka pitää sisällään kiertopalkinnon sekä 1000 €:n lahjakortin, jaetaan aina tammikuussa.

Komeileeko sinun työpaikkasi nimi ensimmäisenä kiertopokaalin vuoden hyvinvointilaivana? Mitä juuri teillä tulisi tehdä, jotta hyvinvointi paranisi eri osa-alueilla? Nyt on aika kääriä hihat ja alkaa toimiin!

Parannetaan yhdessä hyvinvointia!

Rets H Lsofartyg

ssb har tidigare årligen utsett årets idrottsfartyg, men framöver vill vi sätta ännu större fokus på fartygspersonalens övergripande hälsa. Därför kommer vi från och med i år att utse årets hälsofartyg.

Till årets hälsofartyg utses ett fartyg som på ett mångsidigt sätt har bedrivit utvecklingsarbete för att främja personalens hälsa. Exempel på sådant arbete:

✔ Personalen erbjuds goda motionsmöjligheter ombord inklusive utrustning och en lokal.

✔ Man ordnar arbetshälsoaktiviteter för personalen.

✔ Personalen har möjlighet att delta i ForMare eller motsvarande hälsoprogram.

✔ Personalen deltar i stor utsträckning i SSB:s motions- och idrottsaktiviteter.

✔ Personalen har möjlighet att delta i utbildningar som främjar och upprätthåller den psykiska hälsan.

✔ Det råder en anda på arbetsplatsen som uppmuntrar deltagande i olika motionsaktiviteter.

✔ På arbetsplatsen är man medveten om att en sund kost är viktig för hälsan.

✔ På arbetsplatsen satsar man på att öka den sociala gemenskapen på olika sätt.

Fartygen kan ansöka om priset varje år mellan den 1 och 31 december genom att motivera vilka långsiktiga hälsofrämjande utvecklingsåtgärder man har vidtagit och vad man har uppnått under det gångna året. Priset består av en vandringspokal och ett presentkort på 1 000 euro och delas ut varje år i januari.

Kommer din arbetsplats vara det första namnet som ståtar på vandringspokalen som årets hälsofartyg? Vad borde man göra hos just er för att förbättra hälsan inom olika delområden? Nu är det dags att kavla upp ärmarna och skrida till verket!

Låt oss förbättra hälsan tillsammans!