MVO-THEMA CONTINUÏTEIT EN BAANZEKERHEID

Waarom is dit een MVO- thema voor Van Loon Group?

Een duurzame relatie tussen werkgever en werknemer en het perspectief op continuïteit van werk geeft medewerkers vertrouwen en zekerheid.

Afbakening

Een duurzaam geleid en financieel gezond bedrijf zorgt voor continuïteit van werkgelegenheid. Van Loon Group kan door middel van arbeidsvoorwaarden een bepaalde mate van zekerheid bieden aan haar medewerkers.

Ambitie

De strategie van Van Loon Group is gericht op een duurzame, winstgevende groei van de organisatie. Door hier samen met onze medewerkers invulling aan te geven kunnen wij ook zorgen voor continuïteit van de onderneming.

2022 (13): Van Loon Group, Best Star Meat, Verhey Vlees, Verhey Vlees Excellent, Van Loon Son, Van Loon Eersel, Van Loon Almere, Meat Friends Best, Meat Friends Noord, Brandenburg Culinair, Promessa, Bonfait, Enkco

Alle bedrijven van de Van Loon Group volgen de cao welke op het betreffende bedrijf van toepassing is. Een klein deel van het stafpersoneel valt niet onder een cao.

De cao’s worden ook toegepast op alle ingehuurde flexmedewerkers. De noodzaak voor operationele flexibiliteit en de beschikbaarheid van vaste medewerkers zorgen voor een relatief groot aantal flex-werkers. Deze zijn overwegend werkzaam in de productie en logistiek.

Waarom is dit een MVO- thema voor Van Loon Group?

Van Loon Group is een echt familiebedrijf. Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal. Betrokken medewerkers zorgen voor tevreden klanten. Samen winnen is een belangrijke kernwaarde.

Afbakening

Het gaat hierbij om zowel de vaste medewerkers als medewerkers met een tijdelijk contract bij Van Loon Group.

Ambitie

We streven naar een maximale medewerkerstevredenheid.

Medewerkerstevredenheid ten opzichte van referentiebedrijven uit de industrie, gemeten In de top 3 voor minimaal op het vlak van Bevlogenheid, Werkgeverschap, Teamleiderschap, Organisatierichting, 3 van de 7 onderwerpen

2022 (13): Van Loon Group, Best Star Meat, Van Loon Son, Van Loon Eersel, Van Loon Almere, Meat Friends Best, Meat Friends Noord, Brandenburg Culinair, Verhey Vlees, Verhey Vlees Excellent, Promessa, Bonfait, Enkco

In 2022 heeft Effectory voor de derde keer het jaarlijkse medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) uitgevoerd. De respons van de medewerkers was goed. Alle bedrijven van Van Loon Group namen deel aan het onderzoek. In de scores zijn er flinke verschillen tussen de locaties. Helaas zien we nog onvoldoende resultaat van de ingezette acties. De belangrijkste aandachtspunten uit het MTO van 2022 waren waardering voor medewerkers, samenwerking tussen teams en communicatie vanuit het management. De belangrijkste punten waar onze medewerkers trots op zijn, is hun eigen team en de samenwerking binnen dit team, de eigen leidinggevende en de arbeidsomstandigheden. Het senior management en alle lokale teams hebben acties opgenomen in hun jaarplannen om zo met elkaar te werken aan de verbeterpunten en de trotspunten te versterken.

In 2023 gaan we de inzet van het medewerkers tevredenheidsonderzoek op een andere manier vormgeven. We gaan inzetten op zogenaamde pulse metingen. Hierdoor is het mogelijk om over een korte periode medewerkers te bevragen over een specifiek thema waar op dat moment aan gewerkt is. Op die manier kunnen we beter meten of we de juiste verbeteringen aan het doorvoeren zijn en kunnen we sneller bijsturen. Ons uiteindelijke doel is het hebben van bevlogen medewerkers.

In 2021 bestond Van Loon Group 50 jaar. Vanwege corona konden we deze bijzondere mijlpaal pas in september 2022 groots met elkaar vieren. We hebben met elkaar genoten van een fantastisch feest voor alle collega’s, hun partners en een aantal relaties. Meer dan 15 topartiesten hebben er voor ons een onvergetelijke avond van gemaakt. Traditiegetrouw werden alle jubilarissen in het zonnetje gezet op het podium en toegesproken door Erik en Roland van Loon.

Rebekka van Asperen, preventiemedewerker bij Promessa in Deventer