IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo: es el titulo que tiene la persona que desarrollar una actividad interna en la empresa JOHATEX S.A.S.

Nivel funcional: es todas aquellas responsabilidades que tiene el empleado según los niveles jerárquicos.

Nivel directivo: es un área importante siendo esta donde se toman decisiones para toda la empresa y determinando normas y procedimiento que se deben seguir en la empresa.

Nivel Ejecutivo: este es la mano derecha de dirección es el encargado de hacer cumplir todas las normativas y que las obligaciones de la empresa se cumplan eficazmente.

Experiencia laboral: es el tiempo laboral que tiene el empleado laborado en diferentes empresas.

Competencias Laborales: son todas aquellas destrezas, conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes que tiene el empleado en dicho trabajo.

Nivel Asesor: personas con nivel profesional y con cultura general, que aportan ideas y sugieren estrategias con relación a la empresa.

Nivel Profesional: es aquella persona que realiza las labores de la empresa con un desempeño profesional dentro de la empresa.

Descripción De Funciones: es la explicación de todas las actividades y responsabilidades que cada empleado tiene en la empresa.

Objetivo Del Cargo: cumplir con todas las actividades de manera eficaz ejecutando cada una de las responsabilidades según sea el área correspondiente.

Nivel Operativo: es el área más importante porque es la encargada de realizar las actividades o servicios de la empresa JOHATEX S.A.S dedicada a la confección femenina.

Número de cargos a cargo: es la cantidad de cargos con los que cuenta la empresa JOHATEX S.A.S.

Área: el área es aquella donde se separan los cargos cada uno contando con un espacio diferente y se determina teniendo en cuenta las directrices establecidas por la empresa.

Jefe inmediato: es la persona responsable de cada área como jefe de producción, gerente y director, estos se encuentran en disposición de dar ordenes y resolver las dudas de los demás empleados.

Los requisitos exigidos para “Educación” y “Experiencia laboral”

Perfil Requerido: trata de un listado con los conocimientos y competencias que deberá poseer la persona que la ocupe, así como las características, actividades y responsabilidades que ésta demanda.

Educación: retribuye al nivel de escolaridad con el que cuenta el empleado (primaria, bachillerato, técnico, tecnólogo, profesional, etc.)

Competencias: Son aquellas condiciones que debe poseer un individuo para el desempeño eficaz y eficiente en un determinado contexto laboral, además de los conocimientos básicos y la experiencia.