ZwembadBranche #69

ZWEMBADBRANCHE #69 - JUNI 2019 - JAARGANG 15

POOL

T HE REAL DEPTH INVESTMENT

POOL

THE REAL DEPTH INVESTMENT

ACRYLIC POOL WINDOWS - MOVABLE FLOORS

WWW.VARIOPOOL.NL

ADD ING FUN TO YO UR POOL

Get ready to

SPLASH DOWN

PROGIMPEX PLUS+h toys and much MORE

Water quality Accurate & precise disinfection control

Maatwerk Fabrikant Pluche Knuffels Sport Handdoeken Drink Flessen Sporttassen Sleutelhangers Ballen Kids Merchandise

Become part of our Happy Customers family!

Neem contact: +32 (0)471 41 7123 plucheknuffelsmaken.be

www.semwaterbehandeling.nl

R. Schumanplein 2-4, 6th Floor BE -1040 Brussel

IN DIT NUMMER

8

20

26

30

badtechniek b.v.

Inducon Zwem

tive Nylo Food & Protec Coatings B.V..

Postbus 26 9172 ZS Ferwert tel. 0518 418000gs.nl info@nylocoatin gs.nl www.nylocoatin

Techniek B.V. Van Remmen UV

and Lutz-Jesco Nederl

Van den Roozeboom & Instrument BV

Haarspit 3 pel 1724 BG Oudkars tel 0226 333000 fax 0226 333099 nl info@variodeck. nl www.variodeck.

Bos

20

Social Media Top 50

26

Fotowedstrijd ‘Zeg het met Foto’s’

38 42

30

Kraakhelder fris water zonder chloor

46

GEN DRENKELINYSTE EM DETECTIES Lotec

Postbus 1427 en 5602 BK Eindhov21 tel. 040 243 00 90 fax 040 245 53 info@lotec.nl www.lotec.nl

taties b.v.

Optisport Exploi 1 J. Asselbergsweg 5026 RP Tilburg tel. 088 2057777l info@optisport.n l www.optisport.n

Nederland BV Sportfondsen33

N FILTERSYSTEME pomaz openbaar

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115enbaar.nl info@pomaz-op openbare-sector www.pomaz.nl/

and B.V. Poolquip Nederl

ING ENERGIEBESPAR Climotion BV t 51

Wilhelminastraa 2011 VL Haarlem tel. 023 5768855om info@climotion.c.com www.climotion

Blamanstraat nzande 2692 DL ‘s-Grave 7 tel. 06 5359272 pecialist.nl info@belevingss pecialist.nl www.belevingss

Paasheuvelweg am 1105 BG Amsterd55 tel. 020 355 05 66 fax 020 355 06 en.nl info@sportfonds en.nl www.sportfonds

Glashorst 114 nzeel 3925 BV Scherpe 00 tel. 033 277 86 99 fax 033 277 83 l info@vdhwater.n l www.vdhwater.n

35

DECK

UR ENERGY COVERING YO

De Scheper 312-314 t 5688 HP Oirscho 088-2055999 www.laco.eu info@laco.eu

l Van den Heuve bv Watertechnologie

Zwembranche zoekt personeel!

ek Hollander Techni

Laco Nederland

De Run 4420 en 5503 LR Veldhov tel. 040 2570340 behandeling.nl info@semwater behandeling.nl www.semwater

De Vest 50b waard 5555 XP Valkens Tel. 040 201 9765 Fax 040 204 0645 om info@poolquip.c om www.poolquip.c

INES GOLFSLAG MACH

BV ENER-G Nedalo Postbus 195 1420 AD Uithoorn 00 tel. 0297 29 32 30 fax 0297 28 59 info@energ.nl www.energ.nl

Postbus 6 et 8070 AA Nunspe 88 tel. 0341 25 26 64 fax 0341 25 75 rs.nl info@hellebreke rs.nl www.hellebreke

cialist Belevingsspe 23

dling SEM Waterbehan

42

eken Hellebrekers Techni

EXPLOITATIES

Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 fax 035 5431448ent.nl info@rb-instrum ent.nl www.rb-instrum

38

Ceintuurbaan ijk 3847 LG Harderw tel. 036-5222322 info@ewz.nl www.ewz.nl

Variodeck BV

B.V.

Postbus 26 rk 2980 AA Ridderke 60 tel. 0180 49 94 16 fax 0180 49 75 nl info@lutz-jesco. .nl www.lutz-jesco

EWZ advise2urs - 130C

3a Hooglandweg 8131 TE Wijhe tel. 570 52 18 9099 fax 0570 52 18 n.nl info@vanremme n.nl www.vanremme

g B.V. Hydrochemie-Conha Postbus 122 en Rodenrijs 2650 AC Berkel11 tel. 010 511 52 74 fax 010 511 52 info@hycon.nl www.hycon.nl

NIEK INSTALLATIETECH

Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 n.nl inducon@inducol www.inducon.n

COATING

TUUR DOSEERAPPARA

8

35

branche nciers in de zwem [bijna] alle levera

Lotec

Postbus 1427 en 5602 BK Eindhov21 tel. 040 243 00 90 fax 040 245 53 info@lotec.nl www.lotec.nl

Postbus 1172 rn 7301 BK Apeldoo tel. 055 3681111 fax 055 3681100echniek.nl info@hollandert echniek.nl www.hollandert

hniek KIN Installatietec Postbus 26 5120 AA Rijen tel. 0161-290500 fax 0161-226437 info@kin.nl www.kin.nl

KEURINGEN Aboma

Postbus 141 6710 BC Ede tel: 0318 691920 fax: 0318 691921 info@aboma.nl www.aboma.nl

and AIB-Vinçotte Nederl Postbus 6869 4802 HW Breda tel. 076 5712288 fax 076 5874760 info@vincotte.nl www.vincotte.nl

KLEUTERBADJES Aqua Drolics

Sportlaan 9 6583 CS Best 40 tel. 0499 39 35 44 fax 0499 39 37 s.nl www.aquadrolic

Lotec

Postbus 1427 en 5602 BK Eindhov21 tel. 040 243 00 90 fax 040 245 53 info@lotec.nl www.lotec.nl

TECHNIEK. MEER DAN ALLEEN

tallaties KWB Zwembadins

Pooljoy BV

Staarten 8 5281 PL Boxtel tel. 0411 614 140 fax 0411 684 455 info@kwb.nl www.kwb.nl

t 16 Nijverheidsstraa 5531 AA Bladel tel. 0497-820221 info@pooljoy.nl www.pooljoy.nl

Recrea Van Egdom 9

Lotec

Postbus 1427 en 5602 BK Eindhov21 tel. 040 243 00 90 fax 040 245 53 info@lotec.nl www.lotec.nl

Strijkviertel 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904.nl info@vanegdom .nl www.vanegdom

baden Van dorp Zwem

Varioplay

Postbus 424 r 7400 AK Devente tel. 0570 659 659 660 Fax: 0570 659 ndorp.eu infodeventer@vau www.vandorp.e

Haarspit 3 pel 1724 BG Oudkars tel 0226 333000 fax 0226 333099l info@varioplay.n l www.varioplay.n

ek Wels Techni31-09

s Zephir- Object 6

Bijsterhuizen 6604 LV Wijchen tel.: 024-3445066 fax 024-3441147ek.nl info@welstechni iek.nl www.welstechn

Wattstraat 4004 JS Tiel tel. 0344 631 253 ect info@zephir-obj ect www.zephir-obj

46

KEERWANDEN

badtechniek b.v.

Inducon Zwem Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 n.nl inducon@inducol www.inducon.n

Variopool BV

Hermeta Interi

Postbus 1017 4147 ZG Asperen88 tel. 0345 63 4850 fax 0345 61 10 projectbouw@hel www.hermeta.n

b.v Leerkotte4-6

Haarspit 3 pel 1724 BG Oudkars tel 0226 333000 fax 0226 333099l info@variopool.n l www.variopool.n

Asveldweg 7556 BP Hengelo tel. 074 243 08 fax 074 242 25 info@leerkotte.n www.leerkotte

Joke Janssen realiseerde haar droom Kort nieuws Nationale Maand Zwemveiligheid succesvol afgerond [Bijna] Alle leveranciers in de zwembranche op een rij ZWEMBADBRANCHE

KLEDINGLOC

5

Strak in je bikini? Lekker in je vel!

Nog even en dan begint de zomervakantie. Een periode waarin veel mensen willen genieten van zon, water en vrijheid. Even tot rust komen met familie of vrienden na een drukke periode van werk en andere verplichtingen. School, zwemles, trainingen, vergaderingen: in de zomer hoeven we even niks.

Heerlijk relaxed toch? Alhoewel, als ik mijn tijdlijn op Facebook moet geloven is het allemaal niet zo relaxed. De zomer staat voor korte broeken, jurkjes en bikini en daarmee kennelijk ook voor stress. Maar geen zorgen, ik las laatst dat je met het nieuwe boek van Sonja Bakker gegarandeerd summerproof bent in 4 weken. Volgens Bakker het antwoord op de hamvraag na al die winterse stamppotten: ‘Past mijn bikini nog?’.

Uit cijfers blijkt dat het aantal mensen met overgewicht toeneemt. Bijna de helft van alle Nederlanders is te zwaar en bij de jeugd 15%. Dit heeft nadelige gevolgen voor onze gezondheid.

We moeten gezonder gaan leven: dus meer bewegen en bewuster eten.

Vanuit de overheid is er ook steeds meer aandacht voor een gezonde leefstijl. Met de oplopende zorgkosten, heeft preventie de prioriteit.

Reden dat er geld wordt vrijgemaakt voor initiatieven als buurtsportcoaches, de gecombineerde leefstijlinterventie, de leefstijlcoach.

Allemaal bedoeld om te zorgen dat we voldoende bewegen en goed eten. Een mooie ontwikkeling, maar zeker ook een interessante voor de zwembranche. Zwemmen is bij uitstek een geschikte sport om te bewegen. Het is natuurlijk ontzettend leuk maar ook als je slecht ter been bent, last van je spieren en gewrichten hebt of kampt met overgewicht beweeg je in het water net even

makkelijker. En je hebt minder kans op blessures.

Maar dat hoef ik jou niet uit te leggen toch?

Helaas is voor mensen met overgewicht de badkleding een belangrijke reden om niet te gaan zwemmen. Niet iedereen voelt zich prettig in een badpak of zwemshort.

Ditzelfde speelt ook bij andere sporten. Voor veel mensen met overgewicht verhoogt de sportkleding de drempel om te gaan sporten. En als we op social media kijken, lijkt het sporten inderdaad vooral weggelegd voor #fitgirls en #fitboys. Maar de realiteit is natuurlijk anders. Nu kun je als zwembad denken aan speciale uurtjes voor mensen met een maatje meer. Maar dat zou toch eigenlijk niet nodig moeten zijn?

Daarom ook des te fijner dat Nike is gekomen met plussize-paspoppen voor de plussize sport outfits. Dat geeft al een veel reëler beeld. En als Nike het plussize sport outfit promoot, dan moet het plussize badpak toch ook geen probleem zijn?

Het gaat er vooral om dat we lekker zwemmen en ook nog eens gezond bezig zijn. Hoezo ‘summerproof’? Het gaat toch niet om die paar weken strak in je bikini aan het zwembad, het gaat om al die andere weken lekker in je vel in het zwembad.

Zwemmen is goed voor iedereen en iedereen moet zich er ook vooral lekker bij voelen, maatje meer of minder.

Een strak lichaam is geen doel op zich, het gaat erom dat je gezond bezig bent. Wil je meer weten over hoe je als zwembad met andere betrokken partijen mensen kunt helpen aan een gezonde leefstijl? Tijdens de ZwembadBranche Dag op 8 oktober vertellen wij hier meer over. Reserveer deze datum alvast in jouw agenda!

Voor nu wens ik je vooral een relaxte zomer!

info@zwembadbranche.nl • twitter.com/zwembadbranche • facebook.com/zwembadbranche

6

ZWEMBADBRANCHE

ZWEMBADBRANCHE DAG

Save the date DINSDAG 8 OKTOBER

ZWEMBADBRANCHE.NL/DAG

Krapte op de arbeidsmarkt

Zwembranche zoekt personeel!

Nederland is positief over de werkgelegenheid, werkgevers verwachten een toename van personeel. Daarnaast daalt het aantal werkgevers dat moeite heeft om de juiste kandidaten voor hun vacatures te vinden. Geldt dit ook voor de zwembranche? Als je kijkt naar de vacatures is er heel veel werk. Onze vacaturesite wordt elke week aangevuld. Geen zorgen dus? Toch wel, het probleem zit hem in het vinden van personeel. Het blijkt niet zo makkelijk om de vacatures te vervullen. Werkgevers in de zwembranche vinden het lastig om werknemers te vinden. Hoe dat kan? Ligt dit aan het loon, de arbeidsomstandigheden, de opleidingen of aan het imago van onze branche?

Wij vroegen een aantal spelers binnen de branche naar hun visie hierop.

8

ZWEMBADBRANCHE

Leo de Haas, manager Sportfondsenbad Amsterdam-Oost

‘Help, wij zoeken een zwemcoördinator’ Tweeduizend hits op LinkedIn voor de vacature van zwemcoördinator, in een bad dat bekend staat om de innovatieve aanpak van zwemlessen. Een veelbelovend aantal die tweeduizend hits, zo vond manager Leo de Haas. Het resultaat in de praktijk: nul reacties. Ja, één sollicitant. Een kandidaat die op een andere manier weet had van de openstaande baan. De schaarste is groot, zegt De Haas. “Op mbo-niveau 3 en 4 krijg je niemand.”

De Haas is zelf nog uit de tijd dat je bijna een kruiwagen nodig had om bij een zwembad binnen te komen.

Ondertussen ziet de markt er heel anders uit. “Je moet zowat voor de deur van de scholen gaan staan.” In Amsterdam-Oost zijn ze zuinig op hun stagiaires. Ze krijgen in het bad een fantastische opleiding. Met plezier maken de studenten ook hun opleiding af. Maar dan: de meesten kiezen voor een vervolgopleiding op HBO-niveau. Om vaak na één of twee jaar alsnog uit te vallen vanwege de hoge studiedruk, of om andere redenen. De volgende stap is dan een andere HBO-opleiding, in een heel andere richting. Voor De Haas en zijn collega’s is het een verloren groep. “De binding met het zwembad is dan helemaal weg.”

Vast contract Overal vertelt De Haas, met de bevlogenheid die hem kenmerkt, hoe leuk het vak wel niet is. Zeker in zijn bad dat binnen Sportfondsen als ontwikkelpunt voor zwemlessen is benoemd. De traditionele lessen zijn hier al lang overboord gezet. Spelend leren zwemmen, daar gaat het om. Een direct gevolg van die aanpak: de zwemonderwijzer van vroeger ontwikkelt zich meer en meer tot een zwemcoach. “Dat is leuker voor de kinderen en voor de medewerkers zelf.” Er is ook een keerzijde: mogelijke herintreders lukt het niet om aan te haken bij de innovatieve manier van lesgeven. “Zij zien vier groepjes van drie kinderen, allemaal bezig met een eigen

opdracht. Het is iets wat ze helemaal niet kennen, met een schrikreactie als gevolg.” De Haas ziet meer sterke punten in zijn bad. De organisatie is helemaal afgetopt. Er is geen hoofd zwemzaken meer, wel twee zwemcoördinatoren. Eigen initiatief wordt gewaardeerd, de doorgroeimogelijkheden zijn legio. Een jong team is het ook. Wat ook mooi is: de zekerheid die geboden wordt. “Tachtig procent van onze medewerkers heeft een vast contract.”

Nationaal actieplan Een jaar of wat wist De Haas leuke resultaten te boeken met jonge schoonmakers in het bad. Zij kregen een opleiding toezichthouder aangeboden en groeiden door in de organisatie. Ondertussen is ook die vijver opgedroogd.

Het lukt evenmin om schoonmakers te binden. “Sinds een jaar besteden we dat werk helemaal uit.” Wat De Haas betreft is het de hoogste tijd dat de zwembranche de koppen bij elkaar steekt, over de volle breedte. Noem het desnoods een nationaal actieplan. “Ook voor de opleiders liggen daarin enorme kansen.” En verder? Voor De Haas is het duidelijk: blijven vertellen dat in het zwembad aantrekkelijke banen zijn te vinden, met interessante arbeidsvoorwaarden. Twijfel is er ook, mede door de teleurstellende ervaringen met de LinkedIn vacature voor zwemcoördinator. “Op één of andere manier komt de boodschap niet binnen.”

ZWEMBADBRANCHE

9

Roozeboom & van den Bos Instrument BV Weteringpad 58, 3762 EN Soest tel. 035 543 1511 info@zwem.nl www.zwem.nl

RB Instrument BV

Automatisering en monitoring

Gespecialiseerd in het leveren van meet-, regel- en doseertechniek voor zwembaden. Exclusief vertegenwoordiger van diverse fabrikanten voor de Nederlandse markt. Ontwikkelt in samenwerking met deze partners, hoogwaardige technische oplossingen voor controle en beheer van waterkwaliteit. Oplossingen die zijn toegespitst op de behoeften van de Nederlandse markt: RB Instrument is nu en in de toekomst een innovatieve en meedenkende partner.

PROGRAMMA Doseerpompen en accessoires

Flowsensoren

Ons complete programma bestaat uit: • Meet- en regelapparatuur voor vrij-, gebonden en totaal chloor, pH, redox, temperatuur, troebelheid en geleidbaarheid.

• Colorimetrische analyser voor het zogenoemde Water Monitoring Systeem (WMS).

• Magneetmembraan-, motorgedrevenen slangen-doseerpompen inclusief alle benodigde accessoires zoals injectie- en voetventielen, zuiglansen, doseerconsoles en voorraadtanks.

Een vacature schrijven: waar moet je op letten?

Profiel

Denk bij een vacature goed na over de presentatie van het zwembad. Wat maakt het zwembad zo bijzonder en waarom werken de medewerkers er met zoveel plezier?

Besteed ook aandacht aan de juiste omschrijving van het team en de afdeling.

Taken

Geef duidelijk aan welke taken en verantwoordelijkheden bij de functie horen.

Het zou jammer zijn als onduidelijkheid pas wordt opgehelderd in het eerste gesprek.

Eisen

Natuurlijk moet ook helder zijn welke eisen er worden gesteld, maak hierbij een onderscheid tussen een ‘harde’ eis en een ‘pre’.

Hiermee voorkom je dat men te snel denkt dat men niet binnen het strikte kader past.

Arbeidsvoorwaarden

Maak goed inzichtelijk wat het salaris is en wat de secundaire arbeids­voorwaarden zijn. Vergeet hierbij ook niet de doorgroei- en opleidingsmogelijkheden. Voor veel mensen is salaris lang niet altijd doorslag­gevend, juist ook de andere voorwaarden kunnen dus zwaar meewegen.

Sollicitatieprocedure

Fotometers

Onderhoudsarme elektrolyse installaties

• Onderhoudsvrije zoutelektrolyse systemen.

• Complete range wateranalyse testen bestaande uit fotometers, comparators, pocket-kits en teststrips.

• Magnetisch inductieve, dus onderhoudsvrije, flowmeetsystemen.

• Draagbare pH, redox, temperatuur, troebelheid en geleidbaarheid metingen.

Vanzelfsprekend beschikken wij over een professionele servicedienst die u telefonisch en/of ter plaatse kan assisteren.

KENNERS VAN HET ZUIVERSTE WATER

Vermeld duidelijk tot welke datum men kan reageren, aan wie het gericht moet zijn, welke documenten moeten worden mee­gestuurd. Maar geef ook aan wanneer men een reactie kan verwachten, of er verschillende rondes en assesments zijn.

En natuurlijk bij wie men terecht kan voor vragen.

Henny Beekwilder, manager Nationale Beroepsopleiding Zwemonderwijs

‘Je moet er ook je boterham mee kunnen verdienen en dat is vaak lastig’ De vraag naar gekwalificeerde medewerkers is bijna altijd ruim van tevoren bekend. Maar in de praktijk is het toch vaak iets dat het op het laatste moment in gang wordt gezet. Het probleem in zijn totaliteit oplossen is dan ook lastig, aldus Henny Beekwilder. “Je kunt wel tijdig contact leggen met het UWV en vragen of ze in hun bestand kandidaten hebben die geïnteresseerd zijn om in het vak te stappen. Wat ook helpt is je stagiaires in de watten leggen, zodat ze je als werkgever herinneren als je hen benadert.”

Natuurlijk blijft het een lastig verhaal, zo vervolgt Beekwilder “Een werkgever kan in de meeste gevallen geen 36-urig contract aanbieden. Voor wie een eigen huis heeft en zijn hypotheek moet afbetalen, is het dan al gauw niet interessant meer.”

Mentale druk Het heeft er volgens Beekwilder ook mee te maken dat de piekuren tussen half vier en zeven uur in de avond liggen. Voor herintreders zijn dat lastige uren. Ze moeten kinderen uit school halen of opvangen, zorgen dat de maaltijd gereed is, juist in de tijd dat ze in het bad nodig zijn. “Als opleider vertellen we dat ook altijd op voorhand aan onze cursisten. Ze moeten zich realiseren dat ze werken op momenten dat andere mensen vrij zijn.”

De werkomstandigheden helpen ook niet mee.

Het is fysiek belastend werk, door de warmte en de lucht­ kwaliteit.

“Steeds vaker geef je ook in het water les, niet meer aan de rand van het bad. Ik geef het je allemaal te doen, als je 60-plusser bent. Ik heb trouwens het idee dat de problemen groter aan het worden zijn. Juist omdat er een grote groep pensioengerechtigde zwemonderwijzers langzamerhand op weg is naar de uitgang.

Natuurlijk is er ook de mentale druk door de toegenomen verantwoordelijkheid. Als er iets gebeurt, ben je in eerste termijn hulpverlener. Maar als je niet oplet, ben je al gauw verdachte en staan de letselschadeadvocaten om de hoek.”

Ambassadeurs In de opleidingen van het NBZ probeert men de mensen daar op voorhand tegen te wapenen. “Ik ben ervan overtuigd dat we in ons land goede opleidingen hebben, ook al zijn ze korter dan vroeger.” De grotere organisaties hebben altijd nog als voordeel dat ze turbocursussen kunnen organiseren, om op korte termijn in hun behoefte aan gekwalificeerde medewerkers te voorzien. Voor kleinere zwembaden ligt het een stuk moeilijker. “In deze branche heb je ambassadeurs nodig. Mensen die een enthousiast verhaal over het werk vertellen. Zelf heb ik altijd het mooiste beroep ter wereld gevonden, nog steeds. Maar je moet er ook je boterham mee kunnen verdienen en dat ik vaak lastig. Loontechnisch is het niet zo’n probleem, het tekort aan uren is volgens mij de crux van het verhaal.”

ZWEMBADBRANCHE

11

AFM filtermedium de beste investering voor uw zwembad ®

Gegarandeerd mooier, gezonder en goedkoper zwemwater

We zetten het graag voor u op een rij Pomaz is al ruim 40 jaar leverancier van zwembadproducten voor zowel privéals openbare zwembaden. In de publieke sector richten wij ons voornamelijk op filtertechniek, waterbehandeling, verlichting en reiniging.

Wij komen graag op locatie om uit te leggen hoe u, door optimalisatie van het filterproces, de water- en luchtkwaliteit verbetert én verbruikskosten kunt verlagen.

Dat doen we overigens niet alleen in woorden. Wij laten u graag

Bel voor een afspraak bij u op locatie +31(0)40 285 66 58

exact zien welke praktijkresultaten al meer dan twee jaar behaald worden.

Tot op de dag van vandaag, pure praktijk!

Pomaz B.V. Spaarpot 5, 5667 KV Geldrop, support@pomaz.nl, www.pomaz.nl

Vraag naar de brochure met praktijkresultaten

Hanan Yagoubi, bestuurder FNV Sport en Bewegen

‘Flexibiliteit moet van twee kanten komen’ Natuurlijk doen veel zwembadmedewerkers hun werk met passie. Dat weet Hanan Yagoubi maar al te goed. Toch snapt ze dat veel jongeren na hun studie het zwembad links laten liggen. “Ze gaan liever op zoek naar een volwaardige baan, waar ze kans maken op een 36-urencontract en een inkomen waar ze een toekomst mee kunnen opbouwen.”

Waar het volgens Yagoubi uiteindelijk over gaat: het willen investeren in mensen. Kansen aan de voorkant zijn er genoeg. Veel jongeren komen binnen als oproepkracht of met een klein urencontract. “Voor hen is het een bijbaan, in een leuke werkomgeving.” Daarna volgt al snel de kentering.

De leeftijdspiramide in veel zwembaden maakt volgens Yagoubi veel duidelijk. “Het werk in de leeftijd tussen 25 en 45 jaar ontbreekt door de honorering, versnippering van uren en het ontbreken van échte zeggenschap.”

Roosters Yagoubi kent de branche van binnenuit. Als onderhandelaar bij de CAO zwembaden zit ze op de eerste rang. Ze weet dat er piekuren zijn. “Ik begrijp dat zwembaden als gastgerichte organisaties aansluiten bij de wensen van de bezoekers.

Maar bij de uitwerking van die flexibilisering in de praktijk plaatst ik mijn vraagtekens. Werkgevers vragen wat dat betreft heel veel van hun medewerkers. Omgekeerd zie ik nauwelijks flexibiliteit bij werkgevers. Medewerkers hebben bijvoorbeeld nauwelijks invloed op het samenstellen van hun roosters. Evenmin hebben ze invloed op hun arbeidsomstandigheden.” Yagoubi mist in de zwembranche nog te vaak ‘people managers’. “Medewerkers worden onvoldoende meegenomen in de communicatie. De werkvoorbereiding kan beter. Er is te weinig leiderschap op basis van vertrouwen.” Het zijn volgens haar allemaal factoren die contraproductief werken, zeker op een arbeidsmarkt waar vraag en aanbod elkaar toch al moeilijk weten te vinden. “Zulke dingen worden snel rondverteld en gedeeld. De zwembadwereld is klein.”

Verplichte pauze De moeizame onderhandelingen rond de zwembadCAO zijn wat Yagoubi betreft illustratief voor de stand van zaken. De bond zette in op een loonsverhoging van 2,5%, per 1 juli 2019. Met een vervolg van 2,5% op 1 januari 2020. Die voorstellen waren voor de werkgevers onbespreekbaar. Yagoubi is er nog teleurgesteld over. “Het gaat over verantwoordelijk werk. Daar hoort ook een loon bij waar waardering en respect uitspreekt.” Een ander knelpunt in het overleg is de verplichte pauze voor toezichthouders, doorbetaald en wel. “Het hoeft geen betoog dat goed uitgeruste toezichthouders vanuit het oogpunt van veiligheid letterlijk van levensbelang zijn.” De bond wilde het liefst een doorbetaalde pauze van 10 minuten, om het anderhalve uur. Dat voorstel werd aan de andere kant van de tafel als onhaalbaar beschouwd. Het compromis werd elke 3 uur een doorbetaalde pauze van 10 minuten. “En dan bedoel ik ook een echte pauze, waarin de medewerker van het bad af is en bijvoorbeeld in het sportcafé even kan uitblazen.

Het was trekken en duwen om een akkoord te krijgen.

Terwijl onze leden en niet leden daar een groot voorstander van zijn.”

ZWEMBADBRANCHE

13

Jeroen van de Water, werkgeversorganisatie WIZZ

‘Altijd in het middelpunt van een plek waar iedereen plezier heeft’ In de kern komt het er vaak op neer dat kandidaten graag zoveel mogelijk vaste uren willen. In de praktijk is die wens meestal lastig te realiseren. Voor Jeroen van de Water, werkgeversorganisatie WIZZ, draait het in onze branche nu eenmaal om flexibiliteit en zijn de marges dun. “Met het aanbieden van een vast contract neem je als werkgever een financieel risico. Je moet oppassen om jezelf niet in de nesten te werken.”

De arbeidsmarkt lijkt met de maand ingewikkelder te worden. Bij de instroom vanuit de sportopleidingen gaat het volgens Van de Water al mis.

Binnen het onderwijs zijn de accenten verlegd. Natuurlijk kiezen nog genoeg jongeren voor een opleiding als sport & bewegen, maar het diploma heeft zijn beperkingen.

“Ze moeten nu gericht kiezen voor de specialisatie zweminstructeur.” Van de Water haalt er de vorig jaar door de WIZZ gelanceerde online campagne werkeninhetwater.nl als voorbeeld bij. Eén van de speerpunten van de campagne is de vaak als negatief ervaren flexibiliteit van het werk omzetten in een pluspunt. “In onze branche is het mogelijk om werktijden te organiseren rond je privéleven.” De reacties van jonge starters op de arbeidsmarkt bleven achter bij de verwachtingen. Zoals ook de zogeheten zijinstromers vanuit de bakken van het UWV zich niet en

14

ZWEMBADBRANCHE

masse in de baden hebben gemeld.

“Terwijl wij ze intern opleiden en klaarzetten, om door te groeien in of buiten de organisatie. Bij de huidige marktomstandigheden moet je het ook niet erg vinden als je iemand opleidt voor de buren.”

dicht te houden.” Nadrukkelijk wordt daarbij gekeken naar samenwerkingsverbanden met strategische partners, zoals bijvoorbeeld een BSO. “Zij zijn druk op het moment dat wij als zwembad juist uren over hebben.”

Achterdeur

Verhalenvertellers

Met creatieve oplossingen wordt geprobeerd om de vastzittende markt in beweging te krijgen.

Medewerkers worden gestimuleerd met een wervingsbonus, als zij uit hun netwerk een nieuwe collega weten binnen te brengen. Grotere organisaties bieden combifuncties aan, waarin het toezichthouden wordt aangevuld met uren in de horeca of receptie. ”Zeker medewerkers in de leeftijd tussen 25 en 30 jaar willen graag meer uren.

Ook worden medewerkers gepolst of zij bijvoorbeeld extra uren willen maken op een andere locatie. We doen er alles aan om de achterdeur

Van de Water gelooft in de kracht van verhalenvertellers: gepassioneerde zwembadmedewerkers die het vak ook in hun persoonlijke omgeving voor het voetlicht brengen.

“Natuurlijk is het een pittige job, met alle verantwoordelijkheden die er bij komen kijken. Maar je bent als zwemonderwijzer wel de eerste die in het leven van een kind een diploma aanreikt. Dat is een bijzonder gevoel.

Je bent ook omringd met jonge mensen, altijd in het middelpunt van een plek waar iedereen plezier heeft.

Die boodschap moeten we blijven vertellen, tegen de stroom in.”

www.aquanale.de

Wat kan je nog meer doen om personeel te werven?

• Jouw eigen medewerkers zijn natuurlijk de beste ambassadeurs. Laat hen mensen werven. Weet je ook meteen zeker dat de nieuwe medewerker het in iedergeval met één collega goed kan vinden.

• Ga langs bij opleidingen waar je personeel voor de zwembranche kunt vinden. Je kunt natuurlijk het beste beginnen bij de bron.

• Informeer bij lokale verenigingen, adverteer bijvoorbeeld bij het clubblad van de sportverenigingen in de buurt.

Misschien tref jij hier net die vader of moeder die graag een switch wil maken of weer wil starten op de arbeidsmarkt.

• Maak een poster en verspreid deze in de buurt bij bibliotheken, consultatiebureaus, scholen.

• Werk aan je merk: verstuur regelmatig een persbericht naar de regionale kranten en huis-aan-huisbladen en vergeet je eigen social media kanalen niet.

• Neem contact op met oudmedewerkers. Misschien zijn zij weer toe aan een nieuwe stap of weten zij iemand. Zij weten immers ook hoe leuk het is om bij jou te werken.

• Ga na wat mogelijke drempels zijn voor nieuwe medewerkers. Vraag eens rond, misschien kom je achter dingen die je zelf nog niet had bedacht.

• En tot slot een open deur, maar toch: houd de achterdeur zoveel mogelijk dicht. Natuurlijk helpt het enorm als jouw medewerkers gewoon blijven zodat je niet ook nog eens voor hen op zoek moet.

KOOP VIA

aquanale.co

m /tickets

TICKETS!

NIEUW 201 9!

AANDACHT VOOR HET OPENBARE ZWEMBAD

AQUANALE KEULEN, 5 T/M 8-11-2019 INTERNATIONALE VAKBEURS VOOR SAUNA, ZWEMBAD EN AMBIANCE.

RS Vision Expo BV. Excl. Vertegenwoordiging van Koelnmesse in Nederland Panoven 13 3401 RA IJSSELSTEIN Tel. + 31 (0) 30 - 3036450 Fax + 31 (0) 30 - 3036456 tickets@koelnmesse.nl

Corine Persijn, exploitatiespecialist adviesbureau Praesentis

‘Elke organisatie stuurt op een zo efficiënt mogelijke personele inzet’ Volgens Corine Persijn begint het allemaal met het probleem inzichtelijk maken. Hoe? Door zo snel mogelijk een landelijke campagne op te starten waarin de aandacht wordt gevestigd op het grote aantal vacatures. Persijn ziet daarin een voortrekkersrol voor bijvoorbeeld de WIZZ, de werkgeversorganisatie voor zwembaden en zwemscholen. Ook waarschuwt ze voor al te hoge verwachtingen. “Wie nu een baan zoekt, kan overal werken. Een eenduidige oplossing is er niet.”

Dertig jaar is Persijn actief in de zwembadwereld, in tal van functies. Als exploitatiespecialist van adviesbureau Praesentis weet ze van de hoed en de rand. In de meest uiteenlopende accommodaties komt ze binnen, verspreid over het hele land. Haar vaststelling: de zoektocht naar goed opgeleide en gemotiveerde zwemonderwijzers is niet iets wat zich beperkt tot bijvoorbeeld krimpregio’s. “Het is een landelijke trend.” Natuurlijk zijn er in de grote steden meer oplossingen voorhanden. Een uitzendbureau als Rand­ stad heeft in Amsterdam een eigen pool met beschikbare mensen. In de regio Utrecht is Payroll Driessen sterk vertegenwoordigd. Maar ook dat soort partijen kan steeds moeilijker leveren, merkt Persijn. “Het inhuren van ZZP-ers neemt toe, maar is slechts een oplossing voor de korte termijn. Tarieven schieten als een gek de hoogte in.”

Dure uren De huidige arbeidsmarktproblematiek in de zwembaden wordt volgens Persijn veroorzaakt door een combinatie van factoren. “Natuurlijk speelt geld een rol. Combinatiefuncties werden lang als een kansrijke oplossing gezien

16

ZWEMBADBRANCHE

om voltijdsbanen aan te bieden. Maar een toezichthouder is nu eenmaal goedkoper dan een zwemonderwijzer.

Als werkgever hik je meteen aan tegen te dure uren.” Het directe gevolg is een scala aan parttimers, vooral vrouwen.

“Maar voor veel herintreders zijn we niet interessant. Onze piek in de late middag en vroege avond is voor hen een rottijd.” Het onderwijs dan? Ook dat traject zit vol hobbels. “Studenten hebben vandaag de dag kans om te kiezen uit een aanbod met disciplines als sportmanagement, outdoor activiteiten of buurtsporten. Dat is voor hen allemaal zoveel sexyer dan het zwembad.”

Wat steeds terugkomt, in elke discussie: de financiën. “Er woedt een strijd tussen de diverse CAO’s.”

Jeugdzorg Persijn wijst ook op het veranderde verdienmodel van zwembaden. Het afschaffen van het schoolzwemmen heeft een negatieve invloed op exploitaties van baden, tot op de dag van vandaag. “Dat waren belangrijke uren overdag om zweminstructeurs werkgelegenheid te bieden. Wat er nog over is? “Alleen zwemles en het begeleiden van doelgroepen levert baden nu geld

op.” Oorzaken genoeg voor die lastige marktpositie. Maar hoe zit het met de oplossingen? Een landelijke campagne is volgens Persijn keihard nodig. “Met E-Learning is het ook mogelijk om snel op te leiden. Kandidaten kunnen thuis studeren en gelijk als stagiair meelopen in de praktijk.” Persijn pleit ook voor meer samenwerking met andere partijen, zoals bijvoorbeeld het onderwijs en kinderopvang. “Je moet op zoek gaan naar organisaties waar het werk tegen vier uur in de middag ophoudt.” Persijn is ook realistisch. “Er zijn zoveel maatschappelijke uitdagingen en de personeelsvraag van zwembaden is er eentje van.

Gemeenteraden hebben bij hun besluitvorming ook te maken met kwesties als het geldtekort in de jeugdzorg.

Het is en blijft een worsteling.”

Robert Agelink, directeur Calo Hogeschool Windesheim

‘Kiezen voor verdieping én specifieke doelgroepen’ Hij schat in dat de meeste zwembaden een personeelsvraag op mbo-niveau hebben. Mede daardoor laten de baden volgens Robert Agelink kansen op nieuwe doelgroepen, vernieuwde kennis en extra omzet onbenut. Waar alles mee begint: elkaar leren kennen. “Misschien zijn wij voor de branche relatief onbekend. Met elkaar moeten we ervoor zorgen dat daar verbetering in komt.”

Bewegen en sporten staat op Windesheim centraal in drie opleidingen. Na een gemeenschappelijk propedeusejaar kunnen studenten kiezen uit de Lerarenopleiding Lichamelijke Opvoeding, Psychomotorische Therapie en Bewegingsagogie of Sportkunde. ”In alle drie de opleidingen is het zwemmen stevig verankerd. In de lerarenopleiding draait het ook om bewegingsonderwijs in het water. Studenten psychomotorische therapie stromen tot dusver vooral uit naar zorginstellingen.

En als onderdeel van Sportkunde kan een cursus zweminstructeur/lifeguard worden gevolgd.” Agelink merkt op school niets van een verminderde populariteit van zwembaden. “De animo is juist groot.”

Nieuwe markten Hoe het dan komt dat het veel zwembaden niet lukt om gekwalificeerde medewerkers te vinden? Agelink is voorzichtig. “Het financiële aspect kan een rol spelen.” Eerder zoekt hij het in een mismatch tussen wat de baden vragen en wat bijvoorbeeld een hogeschool als Windesheim biedt.

“Misschien moeten onze studenten gerichter worden benaderd.” Agelink

houdt het vooral op onbekendheid, over en weer. “Het heeft ook te maken met het kiezen voor verdieping en jezelf als bad richten op specifieke doelgroepen.

Onze studenten zijn bijvoorbeeld bij uitstek gekwalificeerd om te werken met uitvallers en mensen met een beperking. Ook statushouders worden als doelgroep steeds belangrijker.” Agelink ziet nadrukkelijk ook een rol voor de lokale overheid als voortrekker bij alle ontwikkelingen. “Na het afschaffen van het schoolzwemmen zijn sommige gemeenten op zoek gegaan naar alternatieven om uitval te voorkomen. Een dergelijk zwemvangnet biedt kansen, aan zowel de baden als onze studenten.” Zelf heeft Windesheim sinds 2007 ervaring met de uitvoer van een dergelijke regeling in Zwolle. De opgedane ervaringen kunnen volgens Agelink prima worden gebruikt bij het opzetten van vergelijkbare initiatieven in andere gemeenten. “Als bad creëer je op die manier nieuwe markten en word je ook aantrekkelijker als werkgever.”

Samenwerking Een Hogeschool als Windesheim kan volgens Agelink door kennisdeling bijdragen aan een verdere professionali-

sering van de zwembranche. Het ZwemanalyseLAB bijvoorbeeld is een netwerk dat zich richt op innovatie, onderzoek en samenwerking in de zwemvaardig-heidsmarkt. Agelink rekent op een kwaliteitsimpuls in de komende jaren met onderzoek, innovatie en ondernemen als focus programma’s. Ook in bredere zin wordt op Windesheim gezocht naar nieuwe beweegproducten en verdere verbetering van het beweegonderwijs. “Voor iedereen is er een passend beweegaanbod en daarin moeten ook de zwembaden hun rol definiëren. Windesheim als expertisecentrum is voor elk bad bereikbaar. Een stagiair kost niks en brengt specifieke kennis mee.” De huidige arbeidsmarktproble-matiek hebben de zwembaden volgens Agelink deels over zichzelf afgeroepen. “Het gaat bij sport en bewegen meer dan ooit om samenwerking, van sportverenigingen en sportbedrijven tot gemeenten. Als bad moet je op zoek naar partners die je verder kunnen helpen. Er zijn vandaag de dag zoveel specifieke doelgroepen en allemaal hebben ze hun eigen benadering nodig. Dat vraagt nieuwe vaardigheden en het opnieuw benoemen van kennis die je als organisatie nodig hebt.”

ZWEMBADBRANCHE

17

bv

Zwem zeker Zwem voor het Envoz Internationale diploma Uw inspectieburo voor alle bevestigings­ middelen in uw zwembad, voor een compleet rapport met werkbare adviezen maar ook voor inspectie na renovatie of gedurende nieuwbouw van een zwembad zijn wij uw partij.

U kunt contact met ons opnemen op telefoonnummer 085 ­ 876 89 90 of per email info@rbicorrosion.nl

RBI Corrosion BV

Burgemeester Pabstlaan 10 A4, 2131 XE HOOFDDORP 085 - 876 89 90 | www.rbicorrosion.nl

envoz.nl

s

International

COLUMN

Van snel resultaat naar het leukste & beste resultaat Hoe gaat het ermee? Grote kans dat jouw antwoord ‘erg druk’ is. Druk klinkt niet echt ideaal. Vaak gaat het dan om opgelegde druk. Een fijn antwoord zou zijn: ‘het gaat lekker, ik heb een goed gevulde agenda’.

Vorige week zag ik een fantastische manier van drukverlagend lesgeven. Een lesgever had een groepje van 11 kinderen, 3 hiervan waren aan het oefenen om door het duikzeil te gaan. Zij hadden als enige van de groep hier nog moeite mee. De andere 8 kinderen kregen de opdracht om de borstcrawl over korte afstand te gaan oefenen. Op een strategische positie kon de lesgever alle leerlingen zien. Die 3 kinderen liet hij oefenen met een speciale opdracht ‘Jullie mogen het duikzeil oefenen zoals jullie het zelf willen’. In volwassen taal: maak je eigen oefenkeuzes.

De kinderen bepaalden het zelf. Starten vanaf de lage kant of de hoge kant, de hoogte van het gat en de afstand waarop het zeil in het water hing. Zij legden zichzelf exact de juist druk op, de druk die zij precies aankunnen. Dit resulteerde in plezier, veiligheid, veel oefenen en resultaat. Alledrie de kinderen gingen moeiteloos door het duikzeil.

Bij zwemlessen is er regelmatig sprake van een opgelegde druk. De mate hiervan hangt af van de functie en van de persoon. Een lesgever kan druk voelen van de manager, het hoofd zwemzaken, van collega’s of van ouders. Een gezonde druk werkt prestatiebevorderend, maar ongezonde druk gaat gepaard met minder gelukkige keuzes.

Mijn zwemhart hoopt dat lesgevers keuzes maken met een opgelegde druk die prettig is en die leidt tot de snelste resultaten. Druk kan je op verschillende manieren verlagen. Voorafgaand aan de zwemles door lekker op tijd aanwezig te zijn, je goed voor te bereiden en met collega’s over de les sparren. Tijdens de

zwemles door de focus te leggen op het leerproces en niet op het eindresultaat. Maar vooral door jezelf en het kind de tijd gunnen voor een persoonlijk leerproces. En door de kinderen gericht complimenten te geven.

Vergeet daarbij ook zeker niet om jezelf complimenten te geven na afloop. Druk kan ook door iemand worden ervaren wanneer iemand op hem of haar let. Dit geldt zeker voor kinderen. Probeer daarom situaties te vermijden waarbij het kind zich bekeken voelt bij iets dat het nog niet goed kan. Vermijd bijvoorbeeld rijtjesvorming op de kant.

Het volgen van bovenstaande adviezen leidt hopelijk tot een lagere zelf opgelegde druk. Maar ook tot een betere afweging van de te maken keuzes. Keuzes die jij kan uitleggen en waar jij achterstaat, omdat dit goed voelt in jouw lesgevershart. Ga vooral niet voor snelle, kortetermijnresultaten omdat ouders snel een diploma verwachten of leidinggevenden snel 20 zwemdiploma’s willen uitgeven. Dit leidt af van datgene waar het echt om gaat: een leuke en veilige les zonder opgelegde druk van buitenaf.

Ik hoop dat deze column stimuleert tot het wegnemen van belastende druk, in welke vorm dan ook. Het is toch fijn als jij druk kan wegnemen bij een collega of bij een kind? Probeer daarom om na te gaan welke collega’s en welke kinderen er baat bij hebben om minder druk te ervaren. Vraag het eens aan je collega of aan de kinderen. Geef kinderen vaker een keuze in het niveau, je hoeft echt niet bang te wezen dat kinderen dan voor de makkelijkste weg kiezen. Leren zonder opgelegde druk levert vaak het leukste en het beste resultaat op. En bovenal: maak de keuzes met je hart.

Dus, wat ga jij als lesgever uit deze column proberen om tot het leukste en snelste resultaat te komen?

Leône Hamaker Wil je reageren op de column van Leône, mail naar leone@leonehamaker.nl of via twitter @leonehamaker

ZWEMBADBRANCHE

19

SWIMFUN opnieuw WINNAAR

SOCIAL MEDIA RANKING #13 Swimfun uit Joure is de dertiende winnaar van onze Social Media rubriek ‘Ranking the Pools’. Zij prolongeren hiermee hun titel, want ook vorige keer waren zij de beste op het gebied van social media in de zwembranche. De top 10 van de lijst is ten opzichte van de vorige ranking redelijk in tact gebleven.

De enige twee nieuwkomers in de top 10 zijn Zwembad De Waterlelie en Zwembad de Koerbelt. De hoogste nieuwe binnenkomer in de lijst is Zwembad BinnenZee op plek nummer 18.

Intent en latent Om te scoren in de Top 50 gaat het dus om volgers, maar bovenal interactie. Alleen hoe bereik je dat? Social media speelt alweer een geruime tijd een belangrijke rol in ons leven. Eigenlijk kunnen we wel stellen dat we niet meer zonder kunnen. Zeker niet sinds de opkomst van de smartphone waarmee door de mobiele mediaconsumptie social media nog meer letterlijk binnen handbereik is. Met zo’n zakcomputer de hele tijd bij de hand, ligt de wereld nog meer aan onze voeten. Maar wat doen wij er zoal mee? Modern mediagebruik valt grofweg in twee categorieën: intent en latent. Bij intent gebruik, hanteren wij de telefoon vooral als navigatietool om onszelf direct van informatie te kunnen voorzien. Tot hoe laat is het zwembad open, is er discozwemmen vanavond, op welke leeftijd kun je het beste met zwemles beginnen, mag ik zwemmen als ik verkouden ben? Er is hier geen sprake van surfen en erin verdwalen, maar van googlen en even snel

20

ZWEMBADBRANCHE

opzoeken. Bij latent gebruik is er meer behoefte aan ‘ronddwalen‘. Je kent het wel, je hebt even een momentje over en gaat een beetje kijken op je telefoon of tablet.

Gluren op Facebook, wat posten op instagram, de virals checken op YouTube. Samen met WhatsApp zijn dit ook de populairste social mediaplatforms voor latent gebruik.

Waarbij ondanks de groei van Instagram en Snapchat vooral Facebook nog veel wordt gebruikt.

Interactie!

Voor beide groepen geldt dat jij als zwembad hen natuurlijk graag wilt bedienen. Voor intent gebruik betekent dit dat je alle info goed en overzichtelijk moet hebben staan. Is het duidelijk wat de openingstijden zijn, het programma, de lestijden, de evenementen en -niet onbelangrijk voor ons Nederlanders- de prijzen. Maar ook kun je (potentiële) bezoekers ‘lokken’ door content te plaatsen over zwemmen. Informatie specifiek over zwemmen waar een

mogelijke bezoeker naar op zoek is. Denk bijvoorbeeld aan wie, wanneer en hoe moet leren zwemmen, wat de voordelen zijn van work outs in het water, voor wie het geschikt is en waarom. En wil je de latente gebruiker bereiken, dan zul je actief moeten zijn op social media.

Post dus regelmatig op het platform waar je te zien bent en zorg ook vooral dat de content leuk is om te delen. Met name dat laatste is belangrijk want je wil niet alleen informatie geven, je wil ook aanzetten om dit verder te verspreiden. Dan wordt je bereik immers nog groter. Jouw volgers zijn dan ook niet langer targets die je wil bereiken en bedienen, maar partners die aan al hun volgers vertellen hoe leuk jouw zwembad wel niet is en jou dus helpen aan meer volgers en -nog leuker- bezoekers. En of je hiermee op de goede weg bent?

Check de Top 50. In deze Top 50 is er niet zozeer aandacht voor volgers, maar juist ook voor de interactie. Zo weet je waar je staat en nog beter, wat je nog kunt doen.

‘Ranking the Pools’ Het ranken van de 162 deelnemende zwembaden en zwemscholen in onze social media top 50 geeft een goed beeld van de activiteit van zwembaden en zwemscolen op de verschillende social media kanalen.

Zo heeft Laco Glanerbrook het meeste aantal volgers op Twitter (3.467) én Instagram (2.522). Swimfun heeft het meeste aantal Facebook fans (10.108). Maar zoals vaker vermeld geeft het aantal fans slechts het potentiële publiek weer. Je hebt niks aan fans als ze niet in de doelgroep vallen en niet bereikt worden. En meer betekent ook niet altijd beter. Daarom wordt er ook veel waarde gehecht aan interactie.

Berekening Deze ranking is gemaakt op basis van drie meetpunten: het aantal volgers op Twitter, het aantal volgers op Instagram en de LikeAlyzer score.

Voor alle scores krijg je een ranking. Door alle rankings bij elkaar op te tellen en te delen door drie krijg je een overall score.

FILTRATIE MET TROMMELFILTER: DUURZAAM, GEZOND EN ECONOMISCH

Niet langer kiezen of delen als het gaat om de waterbehandeling in uw zwembad.

Bij toepassing van voor-filtratie met een trommelfilter hoeven ambities op het vlak van duurzaamheid, waterkwaliteit, gezondheid en betaalbaarheid elkaar niet meer in de weg te zitten. Ook uw zwembad – nieuwbouw of renovatie- kan hiervan profiteren.

bespaar water en energie

schoner en gezonder water

Instagram top 15 Naam organisatie Laco Glanerbrook Zwembad De Boetzelaer Swimfun Rivièrabad Zwembad de Koerbelt Zwembad Groenoord De Scheg Zwembad De Vallei Zwembad de Vrije Slag Zwembad Twenhaarsveld Aquarena Zwembad de Bongerd Golfbad Oss Caribabad Sportcentrum Kardinge

Volgers #12 Volgers #13 Verschil 2573 2522 -51 786 1525 739 892 1464 572 518 1219 701 1126 1138 12 317 838 521 682 784 102 579 688 109 0 681 681 667 670 3 0 642 642 558 615 57 506 566 60 398 565 167 446 527 81

Facebook top 15 Naam organisatie Swimfun Mosaqua Bosbad Putten Tropiqua De Scheg Rivièrabad Zwembad BinnenZee Caribabad Sportcentrum Kardinge Zwembad De Boetzelaer Zwembad De Wilder Zwembad Groenoord Zwemcentrum de Tongelreep Aquadrome Enschede Spurd-Leeghwaterbad

Fans #12 9.307 8.609 7.870 7.425 6.992 6.319 x 5.839 5.846 4.883 5.682 5.253 5.265 4.866 4.750

Fans #13 10.108 8.877 7.905 7.554 7.064 6.430 6.242 5.970 5.920 5.862 5.720 5.340 5.274 4.875 4.850

Verschil 801 268 35 129 72 111 6.242 131 74 979 38 87 9 9 100

verlaag de kosten

Likealyzer Cleardrum B.V. +31 30 7671051 www.cleardrum.nl info@cleardrum.nl

Net als bij de vorige ranking hebben wij ook deze keer de de likealyzer score gebruikt. Wanneer je de URL van jouw zakelijke Facebookpagina invoert in LikeAlyzer krijg je een pagina met een analyse van jouw Facebook pagina. Ook krijg je een cijfer en tips en aanbevelingen om de interactie met je Facebook fans te verbeteren. Naast interactie kijkt deze tool ook naar andere zaken zoals reactietijd op vragen. Het is dus een aanrader om dit voor jouw pagina te doen en om te kijken hoe je jouw score kunt verbeteren, zodat je volgende keer nog beter scoort in onze ranking. www.likealyzer.com

=

juni feb Naam organisatie 1 1 Swimfun 2 3 Sportcentrum Kardinge 3 7 Zwembad de Schaeck 4 6 Omnium 5 9 Sportbedrijf Drachten 6 5 Sportboulevard Dordrecht 7 44 Zwembad De Waterlelie 8 10 Zwembad de Bongerd 9 4 Rivièrabad 10 15 Zwembad de Koerbelt 11 45 Bad Hesselingen Meppel 12 8 Sportbedrijf Almelo 13 2 De Scheg 14 18 Recreatieoord de Warande 15 12 Zwembad De Boetzelaer 16 17 Molenduinbad 17 13 Zwembad De Wilder 18 x Zwembad BinnenZee 19 34 Hoornse Vaart 20 65 Sportcentrum Vliegende Vaart 21 16 Spurd-Leeghwaterbad 22 78 Zwembaden Hoorn 23 25 Zwembad De Fakkel 24 31 Sportbedrijf Lelystad 25 21 Sportcentrum Vreeloo 26 46 Zwembad De Meerval 27 29 Golfbad Oss 28 55 Zwembad de Stok 29 27 Openluchtbad de Papiermolen 30 19 Laco Glanerbrook 31 42 Sportfondsen Rotterdam Noord N.V. 32 24 Zwembad de Peppel 33 26 Aquacentrum Malkander 34 x Zwembad de Vrije Slag 35 22 Sloterparkbad 36 60 Nationaal Zwemcentrum de Tongelreep 37 11 Sportfondsen Voorschoten 38 41 Optisport Houten zwembad De Wetering 39 40 Zwembad Groenoord 40 84 Twentebad 41 23 Sportcomplex de Sypel 42 30 Zwembad de Wisselaar 43 38 Het Ravijn 44 100 Zwembad de Lansingh 45 83 Zwembad Waardergolf 46 71 Pica Mare 47 14 Optisport Noordwijkerhout 48 102 Zwembad De Parrel 49 50 Zwembad Olympos 50 28 Zwembad De Hoge Bomen

Staat jouw bedrijf er niet tussen?

WEL AANGEMELD? Dan heeft jouw bedrijf het niet gered bij de eerste 50. Maar niet getreurd op facebook.com/zwembadbranche vind je de hele lijst.

Plaats Joure Groningen Twello Goes Drachten Dordrecht Aalsmeer Wageningen Spijkenisse Rijssen Meppel Almelo Deventer Oosterhout Monster Norg Haaksbergen Noordwijk Alkmaar Terneuzen Purmerend Hoorn Ridderkerk Lelystad De Lier Wijchen Oss Roosendaal Groningen Geleen Rotterdam Ede Apeldoorn Bennekom Amsterdam Eindhoven Voorschoten Houten Schiedam Hengelo Harderwijk Breda Nijverdal Krimpen a/d Ijssel Heerhugowaard Gennep Noordwijkerhout Groningen Dendermonde Naaldwijk

1684 1701 837 1121 1011 583 467 629 931 303 1574 1339 2682 629 593 520 515 516 841 436 1101 393 675 1101 433 313 x 594 299 3467 456 690 665 143 352 1184 513 1120 259 663 440 121 76 861 492 259 468 221 78 353

1464 527 437 479 489 400 452 615 1219 1138 238 387 784 383 1525 208 268 222 183 276 490 204 124 155 187 329 566 139 275 2522 155 419 524 681 455 41 414 x 838 183 493 496 271 95 194 110 284 219 255 169

10.108 5.920 3.583 3.976 1.118 3.809 2.595 3.919 6.430 3.023 3.764 2.195 7.064 4.580 5.862 2.282 5.720 6.242 2.890 3.202 4.850 2.044 3.468 1.886 1.666 1.987 2.480 3.426 4.096 4.660 1.768 2.298 2.884 2.471 2.203 5.274 2.412 663 5.340 3.787 3.342 1.169 2.630 4.391 2.231 767 1.177 751 4.479 4.285

LA Score 84 91 83 79 78 82 82 76 73 79 78 75 72 75 72 81 78 78 77 77 70 81 79 76 81 77 86 79 78 62 81 70 69 75 73 78 72 78 72 74 71 75 88 75 74 83 71 77 80 75

NIET AANGEMELD? Stuur een mailtje met jouw zakelijke twitteraccount ĂŠn facebook pagina en wellicht sta jij in februari 2020 ook in de lijst.

ZWEMBADBRANCHE

23

Omdat water niet vanzelfsprekend water is.

nieuw

fOtOmeter met blue tOOth

Aan water kunt u met het blote oog niet zien wat erin zit. Toch is die informatie in vele situaties van groot belang - soms zelfs letterlijk van levensbelang. Gelukkig kunt u rekenen op Pro Water bv, voor een ruim assortiment meet apparatuur van topmerken als Heyl, Lovibond, Go en Kuntze.

Of het nu gaat om drinkwater, proceswater, afvalwater of zwembadwater, met onze apparatuur kunt u vrijwel elke denkbare parameter nauwkeurig meten, zowel online als handmatig.

Zodat u precies weet wat voor eh... water u in de kuip heeft.

Pro Water B.V. | Lansinkesweg 4 | 7553AE Hengelo | 074-2915150 | www.prowater.nl | info@prowater.nl

Sterk in zwembadtechniek

Advies Ontwerp Realisatie Onderhoud T 055- 368 11 11

Kijk voor meer informatie op www.hollandertechniek.nl

COLUMN

Hellup….!

Soms krijg ik van taalgebruik forse jeuk. Bijvoorbeeld als een bedrijf zegt aan maatschappelijk verantwoord ondernemen te doen. Of nog erger: ‘wij zijn duurzaam’.

Voor mij vallen ze in de categorie ‘contradictie’. Heb jij wel eens een nieuwe verwarmingsketel gekocht? Toen nog gekeken naar een VR-ketel of toch maar gegaan voor de verhoogde HR-versie of misschien een warmtepomp? Gewoon vanwege het simpele feit dat de aanschafkosten weliswaar hoger liggen, maar dat het wordt terugverdiend in gebruik? Om eerlijk te zijn: ook ik ben geen dief van mijn portemonnee. Natuurlijk zou ik mezelf een stempeltje kunnen geven met ‘duurzaam’ of ‘maatschappelijk verantwoord’, maar eigenlijk zijn mijn keuzes vooral gebaseerd op het financiële aspect en niet het milieu. Dat wil niet zeggen dat ik niet begaan ben met mijn directe en indirecte omgeving. En naarmate ik er meer over lees, hoor en zie is de interesse voor het verantwoord omgaan met dieren, mensen en materialen alleen maar toegenomen.

Wellicht zijn het meer mijn toenemende kennis en de simpelheid van maatregelen die ik zelf kan nemen, de redenen dat ik steeds vaker naar mijn hoofd grijp. Want oplossingen liggen soms zo voor de hand, dat ik het mezelf kwalijk neem er niet zelf op te zijn gekomen.

al veel langer bezighoudt. Al sinds de jaren negentig vraag ik me af wat een enkele glijbaan als toegevoegde waarde heeft voor een zwembad. En als je er al voor kiest, hoe lang het duurt voordat de gemiddelde gast hierop is uitgekeken. Ik wil niet al te somber zijn, maar zelfs met de hedendaagse interactiviteit denk ik zo’n 3 jaar. De manier waarop we in zwembaden met glijbanen omgaan is zo statisch, dat ze uiteindelijk in meerdere opzichten geen toegevoegde waarde hebben.

Met een beetje pech blijft een glijbaan de resterende 17 jaar staan en wordt het vooral een sta-in-de-weg. En als zo’n baan moet worden verwijderd, moet het als chemisch afval worden afgevoerd. Het is zelfs niet meer mogelijk om een reeds aanwezige staalconstructie binnen 20 jaar te hergebruiken.

Dat is eigenlijk toch absurd.

Ik hoef niemand uit te leggen wat LEGO is. In de kern is dat statisch materiaal. Maar doordat de vaste vormen op verschillende manieren zijn te gebruiken, is het resultaat van het koppelen eindeloos en blijft het steeds uitdagen. En dus rijst bij mij de vraag: welke glijbaanbouwer gaat mij helpen om een glijbaanconcept te ontwikkelen dat is gebaseerd op het principe van LEGO? Dus wie kan standaard onderdelen maken en Een paar maanden geleden mocht ik deelnemen aan leveren die snel zijn te wisselen en zijn te koppelen aan een tweedaagse praktische workshop over circulaire een standaard frame of constructie. En nog belangrijker: economie. De samenstelling van de groep deelnemers welke collega-zwembaden hebben net als ik de was gemêleerd: agrariërs, een supermarktondernemer, behoefte om elke vijf jaar de onderdelen te wisselen, drukkers en een medewerker van een gemeente. waardoor de glijbaan een andere bocht maakt of het Samen met de directeur van Archeon waren wij de verval net even anders is? Als we elkaar hebben enige twee vertegenwoordigers uit de vrijetijdsbranche. gevonden kunnen we die onderdelen namelijk Hoewel ik verwachtte dat het vooral zou gaan uitwisselen. Zeker ook interessant voor de om zonnepanelen en andere leverancier én natuurlijk onze zwembadduurzaamheidsmaatregelen, zijn deze bezoekers, die zo worden geprikkeld tot nauwelijks besproken. Deze herhalingsbezoek. Uitgewisselde inspiratiedagen gingen duidelijk verder. onderdelen kunnen worden onderhouden Er is een op maat gemaakte zoektocht en opgeknapt om vervolgens te worden op gang gezet om met één item tot een hergebruikt. Dus ook geen chemisch afval circulaire inzet van materiaal te komen en meer. Om nog even terug te komen op het nader uit te werken. Ik zat aan het einde begin van mijn column, wie dat lukt mag van de eerste dag al op een spoor, voor mij best een keer het stempeltje gebaseerd op een vraagstuk dat me ‘duurzaam’ gebruiken!

Eduard Leurs Wil je reageren op de column van Eduard, mail naar eduard@debelevingsspecialist.nl ZWEMBADBRANCHE

25

MijnZwemschool Sint Nyk

WINNAAR - MOLENDUINBAD NORG

Zwembad Octopus Leusden

Zwembad De Crommenije Krommenie

MijnZwemschool Julianadorp

Swimfun

Zwembad De Crommenije Krommenie

Sportcentrum Vliegende Vaart

De Swanenburg

Zeg het met foto’s

In deze rubriek tonen wij de leukste foto’s uit de branche. Hierbij kun je denken aan foto’s van een evenement bij jou in het zwembad of zomaar een mooie of grappige foto uit het archief.

HEB JE EEN LEUKE FOTO? STUUR HEM IN! Wij plaatsen alle foto’s op onze facebook pagina. De foto met de meeste stemmen wint. De winnende foto wordt op een groot canvas doek geprint. Mail jouw foto’s naar info@zwembadbranche.nl Stichting Alles-Is-Sport

Stichting Alles-Is-Sport

Sportcentrum Vliegende Vaart

Het Ravijn zwem sport zorg

Swimfun

Zwembad de Vrijbuiter

Laco Helmond

SWIMTAG ACTIVITY TRACKER

SWISS TIMING TIJDREGISTRATIE

RVS ZWEMBADINRICHTING

DE ONE-STOP SHOP VOOR EEN COMPLETE ZWEMBADINRICHTING!

WWW.VARIOPLAY.NL

COLUMN

(Zwem)Veilig op vakantie Het is alweer juni, over een paar weken start de zomervakantie. De afgelopen jaren lazen we na de zomervakantie regelmatig artikelen over (bijna) verdrinkingen, veroorzaakt door onvoldoende zwemveiligheid en zwemvaardigheid. Vorig jaar schreef ik naar aanleiding hiervan in mijn septembercolumn dat elke (bijna) verdrinking uiteraard dramatisch is voor iedereen rondom het slachtoffer en er alles aan moet worden gedaan om dit te voorkomen. Maar dat het wel jammer is dat het in de media vaak gaat over de gevaren en we vergeten te genieten van het feit dat grote aantallen kinderen wél veilig kunnen genieten van water.

Zorgeloos genieten van water was ook de kern van het artikel ‘Zwembaden bieden opfriscursus aan voor vakantie’ dat ik afgelopen week las. Paginagroot werd aandacht besteed aan ‘opfriscursussen’ bij zwembaden, bedoeld om de techniek te verbeteren en daarmee de zwemveiligheid te vergroten.

Blijkbaar is hiernaar een groeiende vraag van ouders om zo zorgeloos te kunnen genieten van hun vakantie.

Wanneer kinderen na het behalen van hun diploma’s weinig zwemmen, heeft dat inderdaad invloed op de zwemvaardigheid en dus ook de zwemveiligheid. Een opfriscursus is dan zeker van groot belang. Maar het lijkt me dan wel zinvol om samen de inhoud van zo’n programma te bespreken. Ik lees dat de focus is gericht op het verbeteren van de zwemtechniek en dat borstcrawl weer erg wennen is. Dan vraag ik mij af waarom deze zwemslag op herhaling komt in een opfriscursus gericht op zwemveiligheid?

Begrijp mij goed, ik ben groot voorstander van een brede zwemopleiding waarbij de crawlslagen zeker niet van ondergeschikt belang zijn. Maar als je spreekt over opfrissen van zwemveiligheid, lijkt mij het herhalen van die moeilijke zwemslag niet de eerste prioriteit. Zeker niet als ik daarna lees dat de kinderen in de laatste 2 lessen survival training krijgen. Dat lijkt een beetje de omgekeerde wereld. Of op z’n minst een twijfelachtige keuze binnen de beschikbare tijd. Zo’n opfriscursus zou juist volledig in het teken moeten staan van die survival training. Natuurlijk moet er aandacht zijn voor een goede techniek, die draagt bij aan de zelfredzaamheid en het volhouden van een zwemslag over een grotere afstand. Maar in hoeverre moet die techniek worden verbeterd om veilig mee te doen met de survival training? Dan gaat het over ‘weten wat je moet doen, zonder in paniek te raken’ en minder over het overbruggen van grotere afstanden.

Je kunt de vraag ook breder trekken: in hoeverre is er aandacht voor survival training in onze zwemopleidingen en de diploma-eisen? Tot enkele jaren geleden zwommen vrijwel alle kinderen bij ons nog af voor het volledige ZwemABC.

Claartje Driessen Wil je reageren op de column van Claartje, mail naar claartje@drie-essen.nl

Daarmee waren goede techniek van zwemslagen, vaardigheden en een goede conditie gewaarborgd. Toch vonden wij het noodzakelijk om met hen ook te klimmen en klauteren met grote speelmatten en boten, bal- en tikspelletjes te doen en te leren samenwerken in het water. Het beheersen van een goede techniek leidt immers alleen maar tot grote zwemveiligheid als deze kan worden toegepast in verschillende situaties.

Pas dán voorkom je de paniek die kan leiden tot (bijna) verdrinking. Een aanvullende survival training dus binnen het ‘gewone’ Zwem-ABC. Sinds twee jaar hanteren wij het EasySwim diploma waar de survival training onderdeel uitmaakt van de lessen én het afzwemmen. Waarmee kinderen leren om met een goede zwemvaardigheid zich ook te kunnen redden tijdens het recreatief zwemmen en zwemmen in buitenwater. Zodat zij onder verschillende omstandigheden zwemvaardig én zwemveilig zijn. Hiermee krijgt de survival training een waardige plek binnen de opleiding én het afzwemmen. In de aanstaande vakantie zullen ook onze kleinkinderen vertrekken naar campings waar ze zich eindeloos zullen vermaken in een zwembad of het meer. Hun ouders zullen alert zijn en veel samen met hen in het water liggen. En ik weet ook zeker dat ze zichzelf prima kunnen redden als er toch een onverwachte val of golf zal zijn. Geen paniek, maar boven komen en naar de kant toe. Dát hebben zij namelijk al veel geoefend tijdens de zwemlessen én tijdens de PeuterSurvival.

Genieten dus maar!

ZWEMBADBRANCHE

29

Kraakhelder fris Het begon op een beurs in Stuttgart waar de directeur van Zwembad De Peppel, Ronald ter Hoeven, kennismaakte met het fenomeen natuurbad. Sindsdien heeft het Ter Hoeven niet losgelaten en 6 jaar later heeft hij - in samenwerking met de Koninklijke Ginkel Groep - het eerste openbaar natuurgezuiverd buitenbad in Nederland gerealiseerd. Het water in het openluchtbad wordt gezuiverd door planten en biofilters. Bij De Peppel is men er trots op dat het na jaren van voorbereiding is gelukt.

“Het buitenbad heeft kraakhelder fris water en daar komt geen druppel chloor aan te pas.”

Na de beurs in Stuttgart heeft het nog even geduurd voordat Ter Hoeven voorstelde om van het buitenbad in Ede een natuurbad te maken. “Toen 3 jaar geleden er plannen werden geopperd om het buitenbad te vervangen, heb ik voor het eerst bij de gemeente Ede aangegeven er dan graag een natuurbad van te willen maken. Gelukkig had men er bij de gemeente wel meteen oren naar. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en daarbij past het natuurbad natuurlijk heel goed.” Dat het nog 3 jaar duurde voordat de deuren konden worden geopend, had volgens Ter Hoeven met name te maken met technologie en de wetgeving.

Strenge voorwaarden Uiteraard moet alles voldoen aan de huidige zwemwaterwet, veiligheid en hygiëne staan voorop. Omdat een natuurbad nog niet eerder in Nederland is gerealiseerd, was dit even pionieren. Particuliere natuurlijke zwemvijvers zijn er wel, maar de vertaling naar een openbaar zwembad is wel een ander verhaal. Wettelijk zijn er nog geen kwaliteitseisen waaraan natuurlijk zwemwater in een openbaar zwembad moet voldoen. Ter Hoeven: “Gelukkig

30

ZWEMBADBRANCHE

stond zowel de gemeente als de provincie er welwillend tegenover. Het was alleen wel belangrijk dat wij zouden voldoen aan de vastgestelde parameters.” Er zijn daarom veel gesprekken gevoerd met de provincie en het rijk.

Tevens is er contact geweest met het RIVM (Rijks Instituut voor Volksgezondheid en Milieu). Uiteindelijk gaven de autoriteiten, onder strenge voorwaarden, toestemming voor het realiseren van het natuurbad. Wel moet het bad de eerste periode streng worden gemonitord, zo benadrukt Ter Hoeven. “Elke week wordt alles gecontroleerd. Na verloop van tijd zal de frequentie afnemen, maar voor nu vinden wij het ook van groot belang om goed in de gaten te houden dat het water schoon blijft.”

Precisie werk Om het wiel niet opnieuw uit te vinden, is er veel gekeken naar onze Oosterburen. Samen met een delegatie van de provincie is Ter Hoeven naar Duitsland geweest om daar de kunst af te kijken en de provincie te laten zien dat je voor zuiver water geen chloor nodig hebt. In Duitsland heeft men hiermee al veel kennis opgedaan. Een natuurbad is daar geen noviteit meer, je ziet vele

water zonder chloor tientallen baden zonder chloor. Hierdoor weten zij inmiddels ook exact welke planten je moet gebruiken en welk granulaat je nodig hebt om zuiver water te krijgen.

Ter Hoeven: “Het is een soort van hightech biologie met veel precisie werk.’’ Het meeste werk om het water te zuiveren wordt verricht in het oude zwembad. Dit is gevuld met granulaten in de vorm van korrels die het water filteren. Met sproeiers wordt het water door het grind gepompt. Vervolgens wordt het water verderop in een bassin gezuiverd door tien soorten planten, variërend van oeverplanten tot aan waterlies, die allemaal hun eigen functie hebben. Zo worden onder meer fosfaten eruit gehaald en wordt zuurstof toegevoegd voordat het in de bassins terechtkomt. Maar ook bacteriën en organismen houden het water schoon. Het water gaat vervolgens naar de nieuwe bassins waarin kan worden gezwommen. Dit is een continu proces van het zwembad naar de planten- en grindbak en weer terug om zo het water zuiver en schoon te houden.

Zwemmen op de ‘Veluwe’ Naast het natuurlijke zuiveren, is de aanleg van het geheel ook ‘natuurlijk’ te noemen. Projectadviseur communicatie Frans van Daal: “In lijn met het binnenbad dat recent is gerenoveerd, is ook in het buitenbad het thema ‘Veluwe’ doorgevoerd. Zo zijn de struiken en bomen erop aangepast.” Het natuurlijke karakter is ook terug te vinden in het beekje, dat uitmondt in een ondiep bad voor de kleintjes. “In het beekje kunnen de kinderen spetteren en spelen, net zoals bij een echt beekje in de natuur.

Daarnaast is er natuurlijk een dieper bassin waarin de kinderen pret kunnen maken en zwemmen. Maar tevens kunnen banenzwemmers en aquasporters hier hun hart ophalen.” Het buitenbad is ook bij minder mooi weer een trekpleister. “Wat we zien is dat veel zwemmers van het binnenbad even afkoelen met een plons in het buitenbad om vervolgens weer op te warmen in het binnenbad.

Daarnaast heeft het buitenbad nu meer te bieden dan voorheen. Tegenover het oude bad is een geheel nieuw buitenbad aangelegd, maar dit bestaat nu uit een diep en een ondiep gedeelte. En natuurlijk een mooi aangelegde ligweide waar het goed vertoeven is.”

Niet voor binnen Het water is dus veilig en schoon. Maar is het verder vergelijkbaar met zwembadwater dat gezuiverd is door chloor?

Voor de bezoekers was dit één van de belangrijkste vragen, zo verklaarde Ter Hoeven. “Mensen hadden het idee dat je nu tussen de planten door zwemt. Maar gelukkig is het water net zo kraakhelder als het zwemwater zoals we gewend zijn en zitten er geen planten in. Alleen de beleving is wel anders, doordat er geen chloor aan is toegevoegd is het water zachter. En je ruikt ook geen chloor.” Voor binnen is het alleen nog een stap te ver. “Het natuurbad is net zo schoon als elk ander buitenbad in Nederland. Alleen voor het binnenbad heb je weer met andere condities te maken.

Het water binnen kun je niet natuurlijk zuiveren, dat is nu nog niet mogelijk. Maar voor buiten is het ons gelukkig wel gelukt. En daar zijn wij samen met iedereen die hier aan mee heeft gewerkt enorm trots op!”

ZWEMBADBRANCHE

31

Doe mee en win!

ZWEMBADBRANCHE.NL/AWARDS

COLUMN

Stilstaan in water… een ode aan het ‘trainen tijdens niks doen’ ‘Waterdynamiek trekt speciale kijkers’. Een krantenkop die jaren geleden in de Stentor verscheen. Het ging over de kracht van water, waar we weinig tegen kunnen doen.

Toch zijn Nederlanders dé mensen met kennis over watermanagement. Als geen enkel ander land weten we ons land te beschermen tegen water door het maken van dijken en stuwdammen. Als ik in het buitenland vertel dat een groot gedeelte van Nederland onder de zeespiegel ligt, kijken ze mij met grote ogen aan.

Begrip en respect voor het water zelf Als we weten wat water eigenlijk doet, kunnen we er ook echt wat mee. Van de fysische moleculen H2O naar de fysieke kracht die we nodig hebben om deze te doorbreken. We moeten hard werken om water te verplaatsen. Maar doen we dat ook echt? Zoeken we daadwerkelijk de weerstand op? Hoeveel klanten voelen ook dat ze kracht moeten hebben en dat het echt zwaar is of kan zijn? Of vergeten wij dat te benadrukken? Ik denk het laatste. We zijn soms zo bezig met de oefenstof op zich, dat we weinig oog hebben voor de uitvoering. Laat staan het ‘waarom’ van de oefening. We doen te vaak ‘ons ding’. Ook ik betrap mij er wel eens op.

Maar de kracht ligt toch echt in de uitvoering zelf en niet in de oefening op zich.

Ga een stap verder - tijdens het niks doen Voel het verschil tussen de heup van het standbeen en de heup van het opgetrokken been. Het standbeen zorgt voor stabilisatie en moet dus in een goede stand kunnen blijven staan. Dat klinkt logisch, maar dat is niet altijd zo.

Het doorzakken van de heup is er bijna altijd. Een punt van aandacht dus. Het andere been heeft meer effect bij het mobiliseren. Die zal in beweging zijn om het zwaartepunt te beïnvloeden, om in een ‘dynamisch evenwicht’ te kunnen blijven staan. Als je verder kijkt naar de beweegketen, is het ook goed om te letten op de houding van de rug. Rechtop of scheef doorgezakt?

Een voorbeeld: Je staat op één been, toch redelijk recht in de benen, maar de heup heeft moeite met het vasthouden van deze -voor sommige toch wel pittige- oefening. Als de heup doorzakt naar links, zie je dat de schouders dit gaan compenseren door naar rechts te gaan ‘hangen’. Dit tegenleunen is meer dan logisch: het lichaam (en vooral het hoofd!) wil graag in een stabiele positie staan en blijven. Dus zeker goed te zien wat er nu gebeurt.

Bewustwording Door meer aandacht te besteden aan ‘voel eens wat het water doet’, zal je ook de verdere stap kunnen maken richting het zoeken naar meer weerstand, waar meer kracht en snelheid voor nodig is. Dus zeker een leuke om mee aan de slag te gaan. Begin bij het stilstaan in water: op één been (goed voor de balans ook) en daarna tegen meer turbulentie, of met een hardere stroming (sneller lopen voor het stilstaan, of de helft van de groep laten lopen terwijl de andere helft stilstaat). De volgende stap is dan het zelf maken van stroming en weerstand. Laatste stap is tegen die gemaakte weerstand (willen) werken. Wedden dat ze hard moeten werken?

Een voorbeeld: Verplaats je (bijvoorbeeld joggend) zijwaarts en ga dan op commando stilstaan op één been, met de handen op de heup of achter de rug. Je voelt de stroming doorgaan, er is kracht nodig om stil te blijven staan. Maar veelal ga we na acht tellen weer de andere kant op. Blijf eens 24 tellen staan, wat zie je nu gebeuren? Staan de deelnemers echt stil? Nee. De dynamiek van water gaat maar door en ook degene die naast je staat, beïnvloedt jouw stilstaan. Om het helemaal leuker te maken: sluit je ogen en voel wat je moet doen om te blijven staan. Wat doet je enkel, knie en En ohja: gewoon even stilstaan en alleen maar heup? Een bijzonder moment. ademhalen kan ook al heerlijk zijn...

Katrien Lemahieu Wil je reageren op de column van Katrien, mail naar info@kataqua.nl of via twitter @kataqua

ZWEMBADBRANCHE

33

Vanaf begin oktober 2019 van start

Opleiding tot Zweminstructeur (ook Turbo) en Lifeguard/ Toezichthouder

Ook bij jou in de regio!

Amstelveen - Amsterdam - Arnhem/Velp - Delft - Driebergen - Eindhoven Heerhugowaard - Lelystad - Meppel - Roosendaal - Sittard

Nationale Beroepsopleiding voor Zwemonderwijs. Voor meer informatie, inschrijven, planning en lesdata: www.nbz.nl of bel 073 612 40 61

Joke Janssen realiseerde haar droom met zwemschool aan huis Joke Janssen was docent lichamelijke opvoeding in het speciaal voortgezet onderwijs en heeft een achtergrond als fysiotherapeut. Maar bovenal heeft Janssen een passie voor zwemles. En al die kwaliteiten komen samen in Zwemschool Joke. Sinds ruim een jaar beschikt Janssen in Holthees over een eigen bad, waarin gewerkt wordt met doorgaans lastig te bereiken doelgroepen. Met haar unieke aanpak legde Zwemschool Joke meteen beslag op maar liefst drie ZwembadBranche Awards.

Als Havo-scholiere had Joke Janssen al een bijbaantje in het zwembad. Ze vond het leuk, zelfs meer dan dat. Zwemlessen waren helemaal haar ding. Zeker als ze zich bemoeide met kinderen die extra aandacht nodig hadden. Dan voelde ze het vuur vanbinnen branden. “Kinderen begeleiden in hun ontwikkeling is voor mij een hoger doel.” Als vanzelfsprekend kwam ze na de ALO in het speciaal voortgezet onderwijs terecht. Mooi werk, kinderen met een rugzakje vooruit helpen is wat ze het liefste doet. Maar Janssen heeft van huis uit ook ondernemersbloed in de aderen meegekregen.

Iedereen in de familie heeft wel een eigen zaak.

Dus kroop het bloed waar het niet gaan kon. In loondienst liep ze tegen grenzen aan en zag ze dingen die beter konden. Vijf jaar geleden besloot ze voor zichzelf te beginnen. “Ik sprong niet meteen in het diepe, maar ging eerst lesgeven in de zwemschool van Theo en Toos Coenders in Stevensbeek. Mijn baan in het onderwijs hield ik voor de zekerheid nog even aan. Maar binnen de kortste keren gaf ik ruim 20 uur in de week zwemles en was het niet meer te combineren.”

volop aan de slag met het schrijven van een serieus businessplan. De insteek was om op termijn de beschikking te krijgen over een eigen zwembad, volledig toegesneden op deelnemers met een beperking. Het was een bewuste keuze, her en der zwemuren huren in bestaande accommodaties liep in de papieren. Maar niet alleen het kostenplaatje telde, het was ook niet praktisch. “We liepen vast in onze roosters. In het tot de gemeente Boxmeer behorende Holthees vond ik dan ook gelukkig een geschikte plek. Ik zag een woning met loods en wist meteen: die loods ga ik transformeren in een doelgroepenbad, met

Eigen zwembad In augustus 2016 ging de kogel dan door de kerk: Janssen besloot om ook haar laatste uren in het onderwijs in te leveren. Ze was op dat moment al

ZWEMBADBRANCHE

35

“ Het winnen van de ZwembadBranche Award zorgde voor de nodige media aandacht, met als gevolg nog meer vraag vanuit de markt

36

ZWEMBADBRANCHE

alles erop en eraan.” Het hele plaatje klopte. Het was strategisch gelegen op de grens van NoordBrabant en Limburg, goed bereikbaar vanaf de snelweg en ook in financieel opzicht was alles behapbaar. Zwemschool Joke kwam in een stroomversnelling terecht. De wijziging van het bestemmingsplan werd vlot doorlopen. De in de arm genomen architect realiseerde haar droom.

“Natuurlijk moest ik wel externe kennis inhuren, met zoveel ingewikkelde wet- en regelgeving en de nodige bouwkundige vraagstukken. Maar ik zat er zelf ook altijd bovenop.”

Maatwerk Angst voor een financieel debacle is er nooit geweest. In de voorbije jaren heeft Zwemschool Joke in heel Zuidoost-Nederland een grote naamsbekendheid opgebouwd. Bovendien werkt Janssen in een nichemarkt. “We krijgen hier veel kinderen die zijn vastgelopen in andere baden.”

Wat de aanpak zo bijzonder maakt? Janssen noemt het werken in kleine groepen onderscheidend. “We werken met maximaal zes kinderen per les en als het nodig is zelfs één op één.” Natuurlijk is er ook de kennis en expertise.

“Als docente lichamelijke opvoeding heb ik veel ervaring met kinderen die bijvoorbeeld autistisch zijn of ADHD hebben. En vanuit mijn achtergrond als fysiotherapeut zie ik onmiddellijk wat er mis is met de motoriek van een kind.” Ook kinderen met een lichamelijke beperking kunnen bij Zwemschool Joke terecht. Alle faciliteiten zijn daarop afgestemd, inclusief een hellingbaan. “Geen trappen en andere obstakels. We hebben die hele transfer eruit gehaald.” Nog een belangrijke succesfactor: het betrekken van de ouders bij de lessen. Voor Janssen is het een vanzelfsprekende zaak. “Je stopt ouders niet weg. Ouders kunnen de vorderingen van hun kind daarom online volgen met een zwemscoresysteem. Maar we betrekken ze ook bij het hele proces. Ouders zitten bij ons aan de badrand, zodat ze kunnen zien dat we er alles aan doen om het te laten lukken. De zwemlessen stemmen we ook vaak inhoudelijk af op de onderwijsinstelling waar het kind naar school gaat. Het blijft uiteindelijk altijd maatwerk.”

Ook kinderen uit specialistische doelgroepen weten bij Zwemschool Joke hun zwemdiploma’s te halen. Het ultieme doel is zelfredzaamheid in het water. “Elk kind kan groeien en ieder kind moet zich op eigen wijze kunnen redden in het water.”

Kwaliteit bewaken Zwemschool Joke heeft zich sinds de start stormachtig ontwikkeld. Jaarlijks verdubbelde het aantal klanten. “Dat is natuurlijk geen gezonde groei.” Juist daarom is het volgens Janssen zaak om de kwaliteit voortdurend te bewaken. “Succes kan ook een valkuil zijn. Bij de start in Holthees werd meteen al tussen de 30 en 35 uur lesgegeven. Ondertussen is het aantal uren uitgebreid naar 50 tot 55 uur in de week. We zitten ongeveer aan ons maximum.” Een eenmanszaak is de zwemschool niet meer. Joke wordt ondersteund door Linda als vaste lesgever. Daarnaast zijn nog een zevental andere medewerkers beschikbaar.

“Het is belangrijk om vertrouwde gezichten in het bad te hebben. Veel van onze kinderen hebben behoefte aan structuur.” Zwembad Joke richt zich ondertussen ook op (revaliderende) ouderen en biedt ook vijf ochtenden in de week Aquafit aan.

Mede ook om de rol binnen de plaatselijke gemeenschap te versterken. Hiervoor werkt Janssen nauw samen met ouderenbonden.

Wachtlijst Zwemschool Joke werd onderscheiden met maar liefst drie Gouden Zeepaardjes. In de categorieën beste zwemschool, meest klantvriendelijke accommodatie en beste zwemlesteam werd beslag gelegd op de hoogste eer. De drievoudige prijs zorgde voor de nodige media-aandacht, ook in de regionale pers. Met als gevolg nog meer vraag vanuit de markt en de wachtlijst is ondertussen opgelopen naar 12 tot 18 maanden.

Maar ondanks alles blijft Janssen vooral trouw aan haar kernwaardes. “Het is verleidelijk om nog meer omzet te draaien. Maar we blijven kiezen voor kwaliteit. De organisatie is gelukkig nog steeds klein genoeg om snel te schakelen als er iets verandert. Want uiteindelijk staat het kind altijd centraal.”

ZWEMBADBRANCHE

37

Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat betekent dit voor de zwembranche?

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is aangenomen door de Eerste Kamer en dus staat er niets meer in de weg om de wet in te voeren. Naar verwachting zal de wet 1 januari 2020 in werking treden. De WAB is bedoeld om de kloof tussen vast werk en flexibel werk kleiner te maken. Met maatregelen voor flexibel werk, het ontslagrecht en de financiering van de WW wil het kabinet de werkgevers aanmoedigen om werknemers in vaste dienst te nemen en moeten flexwerkers meer zekerheid in werk en inkomen krijgen. Maar wat betekent dit voor de zwembranche? Hanan Yagoubi van FNV Publieke zaken zet voor ons de belangrijkste wijzigingen op een rijtje.

Transitievergoeding geldt voor iedereen, vanaf de 1e werkdag Deze transitievergoeding geldt nu pas na twee jaar dienstverband. Deze wijziging betekent dus dat ook werkgevers die contracten geven voor 1 of 2 jaar, aan het eind daarvan een transitievergoeding moeten betalen. Wel verandert voor dienstverbanden langer dan 10 jaar de opbouw/berekening van de transitievergoeding, waardoor de vergoeding voor lange dienstverbanden lager wordt.

Invoering cummulatiegrond voor ontslag Tegenwoordig moet je kiezen vanwege welke grond je iemand en halverwege de procedure mag er niet meer worden gewisseld. Stel bijvoorbeeld dat iemand niet goed functioneert én de relatie tussen werkgever en werknemer is flink verstoord, dan moet je kiezen voor welke grond je iemand wil ontslaan. Mocht tijdens de procedure blijken dat die grond zelfstandig toch te zwak is om iemand te ontslaan -bijvoorbeeld omdat er geen volledig dossier is opgebouwd of omdat iemand onvoldoende kans heeft gekregen om het functioneren te verbeteren- wordt het ontslag afgewezen. Met invoering van de WAB kun je als werkgever gaan voor de dubbele grond, dit betekent

38

ZWEMBADBRANCHE

voor het genoemde voorbeeld dat je dus iemand kan ontslaan op basis van disfunctioneren én een verstoorde arbeidsrelatie. Deze combinatie kan dan voor de rechter wél genoeg reden zijn. Iemand heeft misschien onvoldoende kans gehad om functioneren te verbeteren, maar de rechter kan van mening zijn dat gezien de verstoorde arbeidsrelatie het niet van werkgever en/of werknemer kan worden gevraagd dat dit alsnog gaat gebeuren.

De ketenregeling wordt verruimd Verruiming van de ketenregeling betekent dat het na invoering van de WAB langer gaat duren voordat een contract geldt als een vast contract. Nu mag je een werknemer drie aansluitende contracten aanbieden over een periode van maximaal twee jaar, dat wordt met de WAB drie aansluitende contracten over periode van maximaal drie jaar.

De tussenperiode (om weer opnieuw te gaan tellen) blijft zes maanden. Nu kan daar wel voor bepaalde functies van worden afgeweken in de cao. Dit moet dan wel gaan om functies die door hun aard seizoensgebonden zijn en gedurende maximaal 9 maanden kunnen worden verricht. In een cao kan ook worden afgesproken de tussentijd terug te brengen naar (minimaal) drie maanden.

Strengere regels voor oproepkrachten De regels voor oproepkrachten worden aangescherpt. Zo kan iemand straks bijvoorbeeld alleen verplicht worden te komen werken als hij minimaal 4 dagen van tevoren is opgeroepen.

Tevens ben je als werkgever straks verplicht om na een periode van 12 maanden de oproepkracht een contract aan te bieden.

Zelfde uurloon voor payrollers Payrollers moeten straks hetzelfde betaald krijgen als de werknemers die direct in dienst zijn. Dit betekent dat ook payrollers minimaal het loon moeten krijgen dat in de cao voor de betreffende functie geldt. Hierdoor wordt deze (nu nog goedkope) constructie minder aantrekkelijk.

WW-premie afhankelijk van het soort contract Voorheen was de WW-premie afhankelijk van de sector waarin een bedrijf zat. Door de invoering van de WAB wordt de WW-premie afhankelijk van het soort contracten dat de werkgever aanbiedt. Voor vaste krachten krijgt de werkgever een ‘bonus’, wat betekent dat de werkgever meer premie gaat betalen voor flexkrachten.

GEZOCHT: vakgenoten die het verschil maken

POOLQUIP, UW VERTROUWDE GROOTHANDEL Als groothandel op het gebied van zwembadtoebehoren is Poolquip uw vertrouwde partner.

Wij hebben ruim 40 jaar ervaring in de openbarezwembadenbranche en we blijven ons assortiment ontwikkelen om u de beste producten aan te kunnen bieden. Om deze reden kunt u rekenen op een breed scala van de nieuwste producten tegen een marktconforme prijs.

Vorig jaar werd de ‘Persoonlijkheid van het jaar award’ tijdens de ZwembadBranche Awards uitgereikt aan Titeke Postma. Zij volgde daarmee Dirk Bouwma op. Ook dit jaar zijn wij op zoek naar de Persoonlijkheid van het jaar. Om een keuze te kunnen maken, stellen we eerst een top 50 samen van onmisbare mensen in het vak.

En daar hebben wij jouw hulp bij nodig!

POOLQUIP, FOCUS OP ZEKERHEID In de gehele Benelux is Poolquip een begrip als het gaat om het uitgebreide productengamma, technische ondersteuning, service en after-sales.

Dit zijn onze kernwaarden waarmee wij altijd voor u klaar staan. Heeft u vragen? Twijfel niet en neem contact met ons op.

Wij horen graag van jou welke 50 vakgenoten het afgelopen jaar het verschil maakten in de zwembranche. Jij kunt namelijk als lezer deze lijst mede bepalen en jouw collega’s aanmelden.

De centrale vraag daarbij is: welke vakgenoot zou je het meeste missen als hij of zij niet meer in de zwembranche werkzaam zou zijn?

Wie uiteindelijk van deze top 50 tot winnaar wordt verkozen, ontvangt de award ‘Persoonlijkheid van het jaar’. De winnaar wordt bekendgemaakt op dinsdag 8 oktober tijdens de uitreiking van de ZwembadBranche Awards na afloop van de ZwembadBranche Dag. Voor meer informatie www.zwembadbranche.nl/top50

Bodemreiniging

Pompen

Verwarming

Hulpmiddelen

Filters

Fitness

www.poolquip.com | info@poolquip.com

Miljoenste Internationale Zwemdiploma bij Envoz Recent reikte de ENVOZ, samen met de STA UK, haar 1 miljoenste internationale ABC zwemdiploma uit. Deze eer viel ten deel aan een leerling van de Zwemschool Willem Franke Particulier Zwemonderwijs in het zwembad van het Van der Valk hotel in Akersloot. Om deze uitreiking nog feestelijker te maken, waren Dave Candler (CEO van de STA) en Kayle Burgham (Head Development STA) speciaal overgekomen uit Engeland.

De ENVOZ (Eerste Nederlandse vakopleidingen voor Zwembadmedewerkers ENVOZ) is een organisatie die al ruim 45 jaar bestaat en zich bezighoudt met het verzorgen van gekwalificeerde opleidingen en het geven van advies aan zweminstellingen. Zo’n 450 zwembaden, zwemscholen en gezondheidsinstellingen maken in meer of mindere mate regelmatig gebruik van deze diensten. Daarnaast geeft de ENVOZ internationale zwemdiploma’s

uit. Daartoe is zij aangesloten bij de Swimming Teachers Association (STA) in UK. De diploma’s worden onder auspiciën van de STA uitgegeven. De STA is een organisatie die is vertegenwoordigd in 25 landen, waaronder de VS, Australië en China. Binnen deze organisatie wordt kennis en ervaring over leren zwemmen vanuit de diverse landen gedeeld. De eisen van de internationale zwemdiploma’s worden in vier talen vermeld op de diploma’s.

Daarnaast zijn de eisen ook in het Arabisch en Spaans te downloaden op de website van de ENVOZ. Voor meer informatie www.envoz.nl

Titus Visser interim-directeur Nationale Raad Zwemveiligheid Begin juni is Titus Visser gestart als interim-directeur bij de Nationale Raad Zwemveiligheid. Hij volgt Evert-Jan Hulshof op. Titus Visser heeft ruime ervaring met het managen en besturen van grote en kleine organisaties in het publieke en publiek/private domein en hij kent het werkveld en het samenspel van stakeholders bij overheden, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties. Voorzitter van de Nationale Raad Zwemveiligheid Marriët Mittendorff: “We zijn blij met de komst van Titus Visser. Hij is zeer gemotiveerd om met zijn brede ervaring en kennis de komende maanden een bijdrage te leveren aan onze missie ‘Heel Nederland Zwemveilig’. Hij krijgt tot eind van het jaar de belangrijke taak het ingezette beleid te continueren en te zorgen voor het voortzetten van de ontwikkeling van de organisatie”. Het bestuur van de Nationale Raad Zwemveiligheid neemt tot het einde van 2019 de tijd om te komen tot structurele invulling van de directeurspositie.

40

ZWEMBADBRANCHE

i-mop XL faster

cleaner

greener

safer

better

Meld jouw accommodatie vandaag nog aan!

In de zwembranche krijg je meestal eer van je werk. Enthousiaste ouders, blije kinderen, fanatieke sporters, fitte ouderen. Toch willen wij graag eens extra stilstaan bij onze branche waar veel mensen werken met passie voor hun vak. Mensen die hun werk oprecht leuk vinden om te doen en dat ook uitstralen. Daarom hebben wij de ZwembadBranche Awards geïntroduceerd. Ook dit jaar zullen wij deze weer uitreiken. In verschillende categorieën gaan wij daarom op zoek naar uitblinkers: wie onderscheidt zich van de rest? De Awards zullen 8 oktober tijdens de ZwembadBranche Dag worden uitgereikt.

Categorieën • Beste zwemlesteam • Beste accommodatie zowel binnen als buiten (gebaseerd op bezoekersaantallen) • Beste zwemschool • Beste zwembad als onderdeel van een multifunctionele accommodatie of recreatiepark • Meest klantvriendelijke accommodatie • Persoonlijkheid van het jaar

Schrobzuigmachine met de flexibiliteit van een vlakmop

Aanmelden Voldoet jouw zwembad, zwemschool of zwemlesteam aan deze criteria? Meld je dan aan voor de ZwembadBranche Awards. www.zwembadbranche.nl/awards www.vatwebshop.nl info@vatgroep.nl

Eerste Nationale Maand van de Zwemveiligheid succesvol afgerond De eerste Nationale Maand van de Zwemveiligheid (17 april tot en met 17 mei 2019) is inmiddels succesvol afgerond. Deze campagne is een initiatief van de stichting Nationale Raad Zwemveiligheid en gekoppeld aan het kennisproject NL Zwemveilig. Met de Nationale Maand van de Zwemveiligheid werd, samen met landelijke en lokale partners, extra aandacht gevraagd voor het belang van de zwemveiligheid van iedereen in Nederland. Bruno Bruins, minister van Medische Zorg en Sport, onderstreepte bij de opening het belang dat iedereen leert zwemmen. “Het is belangrijk dat ieder kind veilig kan opgroeien in een omgeving met veel water. Om er veel plezier aan te beleven én om jezelf – of een ander – te kunnen redden als je in het water valt”.

Tijdens de campagnemaand was er speciale aandacht voor risicogroepen zoals mensen met een beperking, mensen die de zwemles niet kunnen betalen en asielzoekers. Om de inwoners van Nederland bewust te maken van de risico’s waren er publicaties over tips ter voorkoming van verdrinking, zwemlesmethodes, veilig snorkelen. Maar ook over hoe je verdrinking kunt herkennen en wat je als ouder van jonge kinderen kunt

42

ZWEMBADBRANCHE

doen om ongelukken met water in en om het huis te voorkomen. Tevens was er aandacht voor de opening van de openluchtzwembaden, de start van het buitenwaterseizoen en nieuw onderzoek onder lifeguards.

Tijdens deze campagne werd volop aandacht besteed aan het onderwerp ‘zwemveiligheid’ en ook aan de rol van basisscholen en de aankondiging van het Nationaal Plan Zwemveiligheid.

Lancering Nationale ZwemChallenge Bij de start van de Nationale Maand van de Zwemveiligheid werd de Nationale ZwemChallenge gelanceerd. Uit onderzoek blijkt dat je zwemmen kunt verleren, daarom is het belangrijk dat kinderen en volwassenen checken hoe zwemveilig ze nog zijn. Dit kan nu met de Nationale ZwemChallenge, dat wordt ingevuld middels een

leuk en uitdagend parcours (gekleed en in badkleding) in het zwembad. Na deelname weet je hoe zwemveilig je bent ten opzichte van onderdelen van de Nationale Norm Zwemveiligheid (= Nationaal Zwemdiploma C). Na het afleggen van de ZwemChallenge ontvangt de deelnemer een certificaat met een persoonlijk advies hoe de zwemvaardigheden, waar nodig, te verbeteren. De Nationale ZwemChallenge kun je het hele jaar door organiseren.

Rol basisscholen bij zwemveiligheid De Nationale Raad Zwemveiligheid ziet een belangrijke rol voor basisscholen als het gaat om zwemveiligheid.

Tijdens de campagnemaand heeft hierover een rondetafelbijeenkomst plaatsgevonden. Vanuit kennisproject NL Zwemveilig wordt momenteel samen met Prof. Dr. Kristine de Martelaer (Vrije Universiteit Brussel/ Universiteit Utrecht) en Titeke Postma (Propulz.tP) een visie en aanpak op dit onderwerp ontwikkeld. Deze visie en aanpak worden leidend voor vervolgacties richting alle basisscholen, zwembaden en gemeenten in Nederland. De wens is om hen vanaf najaar 2019 te activeren en om de kennis en bewustwording te vergroten.

Nationaal Plan Zwemveiligheid De Nationale Raad Zwemveiligheid zal in het najaar van 2019 een Nationaal Plan Zwemveiligheid presenteren. In dit plan wordt een kader geschetst hoe zwemveiligheid structureel in te bedden in de Nederlandse samenleving. Een aantal thema’s dat ook aan de orde kwam tijdens de Nationale Maand van de Zwemveiligheid krijgt een vervolg in dit plan. Het gaat dan onder andere om de rol van basisscholen en gemeenten bij zwemveiligheid, kennis van ouders over kwaliteit van zwemles, zwemles voor kinderen uit arme gezinnen, het belang van blijven zwemmen en zwemveiligheid van asielzoekers. Net als bij de Nationale Maand van de Zwemveiligheid zal de samenwerking met tal van partners daarbij cruciaal zijn.

Daarnaast is het goed om te weten dat minister Bruins vanuit de overheid de zwemveiligheid een warm hart toedraagt en het belang ervan benadrukt met de woorden: “Nu verdrinken er elk jaar ongeveer 80 mensen, waarvan 9 kinderen. Veel minder dan vroeger, maar nog steeds 80 te veel. Om daar verandering in aan te brengen, moeten we iedereen in Nederland overtuigen van het belang van zwemveiligheid én om het zwemmen bij te houden.”

• Zwembadautomatisering • Zwembadmonitoring • Chemicaliëninstallaties, volgens BRL-K903 • Doseerpompen en accessoires • Zoutelektrolyse systemen • Hy-Tab - Calciumhypochloriet tabletten oplos- en doseerunit

Industrieweg 94 2651 BD Berkel en Rodenrijs Tel. 010-5115211 info@hycon.nl - www.hycon.nl

UW SPECIALIST IN ZWEMBADAFDEKKINGEN OP MAAT EN VOOR ELK BUDGET

WWW.VARIODECK.NL

COLUMN

Zonnebrandcrème en water: hoe zit het met de hygiëne in onze buitenbaden?

De zomer staat weer voor de deur en dan denk je al snel: wordt het weer zo’n mooie zomer als vorig jaar?’.

Als ik er aan denk, krijg ik ook weer beelden in mijn hoofd van mijn eigen jeugd. Met al je vrienden en je seizoenkaart elke dag naar het buitenbad. Liggen op de ligweides en had je het warm, dan sprong je in het zwembad. Tussendoor trapte je een balletje met je vrienden of lag je te kletsen op je handdoek. Toen ik afgelopen zomer met mijn kinderen naar een buitenbad ging, viel mij op dat er naast badmeesters ook beveiligers rondliepen. Die waren volgens mij niet nodig in mijn jeugd. Ook lees ik tegenwoordig in de media dat sommige buitenbaden op heel drukke dagen tijdelijk de deuren moeten sluiten omdat ze door de enorme drukte de hygiëne en veiligheid niet meer konden garanderen.

Op zich is dat laatste wel goed. Nu ik ook de wetenschappelijke stukken over buitenbaden lees, weet ik ook dat de badbelasting van een buitenbad heel anders is dan van een binnenbad. Maar dat wisten we ook al uit eigen onderzoek.

een douchepaal, maar die is alleen aangesloten op koud water. Daar kun je dus niet alle mensen op de ligweide onderdoor jagen. Qua faciliteiten moet er dus wat gebeuren. Bij veel zwembaden is er wel een reden waarom de douches alleen koud water leveren, dat heeft met Legionella te maken. Misschien is het daarom te overwegen om de buitendouches niet aan te sluiten op het drinkwater, maar op het zwemwatersysteem waar altijd voldoende vrij chloor in zit. Je zou denken dat het kostbaar is om met zwemwater te douchen, maar dat valt best mee. De prijs tussen verwarmd douchewater of verwarmd zwemwater verschilt niet zoveel van elkaar. De uitdaging zal vooral zijn: hoe krijgen we al die mensen op de ligweide voordat ze gaan zwemmen onder de douche? Persoonlijk denk ik dat je de zwemmers daarvoor informatie moet geven over waarom ze zouden moeten douchen. Dit kan bijvoorbeeld op een informatiebord dat de zwemmers kunnen lezen als ze in de rij voor de kassa staan.

Belangrijkste vervuiling in buitenbaden die momenteel veel aandacht krijgt in wetenschappelijke publicaties, zijn de persoonlijke verzorgingsproducten zoals zonnebrandcrème, lotions of cosmetica. De UV-filters in deze persoonlijke verzorgingsproducten zijn belangrijk omdat ze onze huid beschermen tegen het schadelijke UV-licht van de zon. Maar deze UV-filters reageren ook met vrij chloor in het zwemwater, waarbij vervelende stoffen gevormd worden. Het is dus belangrijk om in de buitenbaden ook te douchen voor je gaat zwemmen. Ook als je vlak na aankomst al gedoucht hebt.

En ook als je een waterproof zonnebrandcrème gebruikt.

Misschien denk je nu: ‘hoe komt het dan dat mijn waterrapporten van het buitenbad altijd zo mooi zijn ondanks de zonnebrandcrème?”. Dat is eigenlijk best grappig, want dat hebben we te danken aan de UV-straling van de zon. Ondanks dat dunne laagje zonnebrandcrème dat op het buitenbad drijft, halen we nog steeds een mooie waterkwaliteit. En dat terwijl een deel van het UV-licht van de zon door dat drijflaagje van zonnebrand niet eens ver in het zwemwater doordringt. Zonder de zonnebrand in het badwater zou de waterkwaliteit nog beter zijn. Dus zorg dat je buitenbad klaar is voor de komende zomer, nu heb je daar de tijd nog voor. Dat het maar weer een mooie zwemzomer mag worden.

Maar dan moeten er wel de faciliteiten zijn om te kunnen douchen. En hier gaat het bij veel buitenbaden mis. Er is vaak wel

En natuurlijk: zwemmen is gezond, dat geldt zeker voor de buitenbaden.

Maarten Keuten Wil je reageren op de column van Maarten? Mail naar m.g.a.keuten@tudelft.nl

ZWEMBADBRANCHE

45

Uw bedrijf in deze index?

Vanaf € 250,00 per jaar

Voor meer informatie tel. +31 (0)227 593433 info@zwembadbranche.nl Een indexplaatsing kan per nummer ingaan voor een periode van 12 maanden en wordt automatisch verlengd.

LET OP! Opzegging schriftelijk en uiterlijk 3 maanden voor het einde van het kalenderjaar.

ADVIESBUREAU'S

AUTOMATISERING

Aboma

Compudienst/LVP B.V.

Postbus 141 6710 BC Ede tel: 0318 691920 fax: 0318 691921 info@aboma.nl www.aboma.nl

Laan 3 4901 LP Oosterhout tel. 0162 450506 fax 0162 453868 compudienst@lvp.nl compudienst.lvp.nl

EWZ adviseurs

Gantner

Ceintuurbaan 2 - 130C 3847 LG Harderwijk tel. 036-5222322 info@ewz.nl www.ewz.nl

Optisport Services

J. Asselbergsweg 1 5026 RP Tilburg tel. 088 2057777 services@optisport.nl www.optisportservices.nl

Sportfondsen Nederland BV

Paasheuvelweg 33 1105 BG Amsterdam tel. 020 355 05 55 fax 020 355 06 66 info@sportfondsen.nl www.sportfondsen.nl

Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl

Variodeck BV

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@variodeck.nl www.variodeck.nl

DECK

AFDICHTINGS- & TEGELZETTERSPRODUCTEN BASF Nederland B.V. PCI-Tegellijmsystemen Postbus 132 4900 AC Oosterhout tel. 0162 476688 fax 0162 429694 PCI-Afbouw@basf.com www.PCI-Afbouw.nl

Kiwitz BV

Postbus 120 7070 AC ULFT tel. 0315 270620 fax 0315 270621 info@kiwitz.nl www.kiwitz.nl

Hollander Techniek

Thijssen techniek

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 fax 055 3681100 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl

VConsyst

Schering 31 - 33 8280 AB Genemuiden tel. 038 385 70 57 fax 038 385 85 25 info@vconsyst.com www.vconsyst.com

APP C O V E R I N G YO U R E N E R G Y

Gantner

Duwboot 13 3991 CD Houten tel. 033 43 28 416 fax 033 46 10 933 info@gantner.nl www.gantner.nl

Zwem Apps

Veemarktkade 8 / ruimte 5333 5222 AE ’s-Hertogenbosch tel. 073 820 0231 info@zwemapps.nl www.zwemapps.nl

AQUAJOGGING ARTIKELEN Aquajogging ‘de Buffel’ Vinkelsestraat 80 5383 KM Vinkel tel. 0412 451128 fax 0412 451370 info@aquarunner.nl www.aquarunner.nl

Watergames & More

Argonstraat 86 2718 SN Zoetermeer mobiel 06 29556662 paul@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

AQUASPORT Aqquatix

Postbus 176 4900 AD Oosterhout tel. 0162 460107 fax 0162 463142 mvd@myhexagone.com www.aqquatix.com

46

ZWEMBADBRANCHE

Dulleweg 16 1721 CT Broek op Langedijk tel. 0226 313457 fax 0226 313543 info@ewac.com www.ewac.com

Inducon Zwembadtechniek b.v.

Winkler Prinsstraat 13 9403 AZ Assen tel. 0592 333 600 fax 0592 333 601 info@ppibv.nl www.planplaninternet.nl

AFDEKDEKENS

EWAC Medical

Duwboot 13 3991 CD Houten tel. 033 43 28 416 fax 033 46 10 933 info@gantner.nl www.gantner.nl

Plan Plan Internet BV

Inducon Zwembadtechniek BV

BEWEEGBARE ZWEMBADBODEMS

Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl

Postbus 24 1770 AA Wieringerwerf tel. 0227 502427 fax 0227 501960 info@thijssentechniek.nl www.kbe-bauelemente.de

Variopool BV

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@variopool.nl www.variopool.nl

BETONHERSTEL Kreeft Betonrenovatie & Injectietechnieken BV A.G. Bellstraat 11 7903 AD Hoogeveen tel. 0528-277377 fax 0528-262804 info@kreeft.nl www.kreeft.nl

BODEMZUIGERS Hexagone Benelux

Postbus 176 4900 AD Oosterhout tel. 0162 460107 fax 0162 463142 mvd@myhexagone.com www.hexagone-benelux.nl

Mariner 3S

Siemensstrasse 21 D-35394 Giessen Duitsland tel. +31 (0)6 543 888 95 dimitri@mariner-3s.com www.mariner-3s.de

pomaz openbaar

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115 info@pomaz-openbaar.nl www.pomaz.nl/openbare-sector

Poolquip Nederland B.V. De Vest 50b 5555 XP Valkenswaard Tel. 040 201 9765 Fax 040 204 0645 info@poolquip.com www.poolquip.com

[bijna] alle leveranciers in de zwembranche op een rij

COATING Nylo Food & Protective Coatings B.V..

Postbus 26 9172 ZS Ferwert tel. 0518 418000 info@nylocoatings.nl www.nylocoatings.nl

DOSEERAPPARATUUR Hydrochemie-Conhag B.V. Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 fax 010 511 52 74 info@hycon.nl www.hycon.nl

Lutz-Jesco Nederland B.V. Postbus 26 2980 AA Ridderkerk tel. 0180 49 94 60 fax 0180 49 75 16 info@lutz-jesco.nl www.lutz-jesco.nl

Roozeboom & Van den Bos Instrument BV Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 fax 035 5431448 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

SEM Waterbehandling

De Run 4420 5503 LR Veldhoven tel. 040 2570340 info@semwaterbehandeling.nl www.semwaterbehandeling.nl

Van den Heuvel Watertechnologie bv Glashorst 114 3925 BV Scherpenzeel tel. 033 277 86 00 fax 033 277 83 99 info@vdhwater.nl www.vdhwater.nl

DRENKELINGEN DETECTIESYSTEEM Lotec

Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 fax 040 245 53 90 info@lotec.nl www.lotec.nl

Inducon Zwembadtechniek b.v.

Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl

Van Remmen UV Techniek B.V. Hooglandweg 3a 8131 TE Wijhe tel. 570 52 18 90 fax 0570 52 18 99 info@vanremmen.nl www.vanremmen.nl

Hollander Techniek

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 fax 055 3681100 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl

KIN Installatietechniek

Blamanstraat 23 2692 DL ‘s-Gravenzande tel. 06 53592727 info@belevingsspecialist.nl www.belevingsspecialist.nl

Postbus 26 5120 AA Rijen tel. 0161-290500 fax 0161-226437 info@kin.nl www.kin.nl

Laco Nederland

KWB Zwembadinstallaties

De Scheper 312-314 5688 HP Oirschot 088-2055999 www.laco.eu info@laco.eu

Optisport Exploitaties b.v.

J. Asselbergsweg 1 5026 RP Tilburg tel. 088 2057777 info@optisport.nl www.optisport.nl

Sportfondsen Nederland BV Paasheuvelweg 33 1105 BG Amsterdam tel. 020 355 05 55 fax 020 355 06 66 info@sportfondsen.nl www.sportfondsen.nl

FILTERSYSTEMEN pomaz openbaar

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115 info@pomaz-openbaar.nl www.pomaz.nl/openbare-sector

Poolquip Nederland B.V.

ENER-G Nedalo BV

Lotec

Postbus 195 1420 AD Uithoorn tel. 0297 29 32 00 fax 0297 28 59 30 info@energ.nl www.energ.nl

DECK

C O V E R I N G YO UR E N E R G Y

EXPLOITATIES

Climotion BV

Wilhelminastraat 51 2011 VL Haarlem tel. 023 5768855 info@climotion.com www.climotion.com

Ceintuurbaan 2 - 130C 3847 LG Harderwijk tel. 036-5222322 info@ewz.nl www.ewz.nl Postbus 6 8070 AA Nunspeet tel. 0341 25 26 88 fax 0341 25 75 64 info@hellebrekers.nl www.hellebrekers.nl

Belevingsspecialist

De Vest 50b 5555 XP Valkenswaard Tel. 040 201 9765 Fax 040 204 0645 info@poolquip.com www.poolquip.com

ENERGIEBESPARING

KEURINGEN Aboma

Hellebrekers Technieken

Variodeck BV

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@variodeck.nl www.variodeck.nl

INSTALLATIETECHNIEK EWZ adviseurs

GOLFSLAG MACHINES Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 fax 040 245 53 90 info@lotec.nl www.lotec.nl

MEER DAN ALLEEN TECHNIEK.

Lotec

Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 fax 040 245 53 90 info@lotec.nl www.lotec.nl

Van dorp Zwembaden Postbus 424 7400 AK Deventer tel. 0570 659 659 Fax: 0570 659 660 infodeventer@vandorp.eu www.vandorp.eu

Wels Techniek

Bijsterhuizen 31-09 6604 LV Wijchen tel.: 024-3445066 fax 024-3441147 info@welstechniek.nl www.welstechniek.nl

KEERWANDEN Inducon Zwembadtechniek b.v.

Variopool BV

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@variopool.nl www.variopool.nl

AIB-Vinçotte Nederland Postbus 6869 4802 HW Breda tel. 076 5712288 fax 076 5874760 info@vincotte.nl www.vincotte.nl

KLEUTERBADJES Aqua Drolics

Sportlaan 9 6583 CS Best tel. 0499 39 35 40 fax 0499 39 37 44 www.aquadrolics.nl

Lotec

Staarten 8 5281 PL Boxtel tel. 0411 614 140 fax 0411 684 455 info@kwb.nl www.kwb.nl

Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl

Postbus 141 6710 BC Ede tel: 0318 691920 fax: 0318 691921 info@aboma.nl www.aboma.nl

Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 fax 040 245 53 90 info@lotec.nl www.lotec.nl

Pooljoy BV

Nijverheidsstraat 16 5531 AA Bladel tel. 0497-820221 info@pooljoy.nl www.pooljoy.nl

Van Egdom Recreatietechniek Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

Varioplay

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@varioplay.nl www.varioplay.nl

Zephir- Objects BV

Wattstraat 6 4004 JS Tiel tel. 0344 631 253 info@zephir-objects.nl www.zephir-objects.nl

KLEDINGLOCKERS Hermeta Interieur Partners B.V. Postbus 1017 4147 ZG Asperen tel. 0345 63 48 88 fax 0345 61 10 50 projectbouw@hermeta.nl www.hermeta.nl

Leerkotte b.v.

Asveldweg 4-6 7556 BP Hengelo tel. 074 243 08 85 fax 074 242 25 18 info@leerkotte.nl www.leerkotte.nl

ZWEMBADBRANCHE

47

VConsyst

Schering 31 - 33 8280 AB Genemuiden tel. 038 385 70 57 fax 038 385 85 25 info@vconsyst.com www.vconsyst.com

LED VERLICHTING EVA Optic B.V.

ONDERWATER CAMERA’S

RVS ZWEMBADEN

EVA Optic B.V.

hsb austria gmbh

Hydrochemie-Conhag B.V.

ONDERWATER REPARATIES

Hoofdstraat 104 9355 TB Midwolde tel. 0594 513373 fax 020 2010 196 info@bestinstruments.nl www.bestinstruments.nl

De Velde 1 8064 PH Zwartsluis tel. 038 33 75 067 info@evaoptic.nl www.evaoptic.nl

Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 fax 010 511 52 74 info@hycon.nl www.hycon.nl

Less Energy B.V.

Lutz-Jesco Nederland B.V.

Anthonetta Kuijlstraat 47 3066 GS Rotterdam tel. 010 7144 844 fax 010 7144 845 info@less-energy.nl www.less-energy.nl

pomaz openbaar

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115 info@pomaz-openbaar.nl www.pomaz.nl/openbare-sector

WaterVision B.V.

Vlierberg 9 3755 BS Eemnes tel. 035 5387959 fax 035 5330551 info@watervision.nl www.watervision.nl

LEERLINGVOLGSYSTEEM Gantner

Duwboot 13 3991 CD Houten tel. 033 43 28 416 fax 033 46 10 933 info@gantner.nl www.gantner.nl

Internet Zwemscore Module Winkler Prinsstraat 13 9403 AZ Assen tel. 0592 333 600 fax 0592 333 601 info@zwemscore.nl www.zwemscore.nl

VConsyst

Schering 31 - 33 8280 AB Genemuiden tel. 038 385 70 57 fax 038 385 85 25 info@vconsyst.com www.vconsyst.com

LOOPBRUG EasyFloat ponton systemen Zeggeveld 11 a-b 4705 RP Roosendaal tel. 06 1288 7537 info@easyfloat.nl www.easyfloat.nl

LUCHTBEHANDELING Rosenberg Kunststof Luchtbehandelingskasten Elandlaan 8 3734CP Den Dolder post@rosenberg.nl www.rosenberg.nl

48

MEET- & REGELTECHNIEK BEST Instruments

ZWEMBADBRANCHE

Postbus 26 2980 AA Ridderkerk tel. 0180 49 94 60 fax 0180 49 75 16 info@lutz-jesco.nl www.lutz-jesco.nl

pomaz openbaar

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115 info@pomaz-openbaar.nl www.pomaz.nl/openbare-sector

Pro Water B.V. Postbus 960 7550 AZ Hengelo tel. 074 2915150 fax 074 2915350 info@prowater.nl www.prowater.nl

Roozeboom & Van den Bos Instrument BV Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 fax 035 5431448 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

SEM Waterbehandling

De Run 4420 5503 LR Veldhoven tel. 040 2570340 info@semwaterbehandeling.nl www.semwaterbehandeling.nl

Van den Heuvel Watertechnologie bv Glashorst 114 3925 BV Scherpenzeel tel. 033 277 86 00 fax 033 277 83 99 info@vdhwater.nl www.vdhwater.nl

Wels Techniek

Bijsterhuizen 31-09 6604 LV Wijchen tel.: 024-3445066 fax 024-3441147 info@welstechniek.nl www.welstechniek.nl

MERCHANDISE Progimpex

R. Schumanplein 2 - 4, 6th Floor BE - 1040 Brussels tel. +32 (0) 471 41 7123 info@progimpex.be www.progimpex.be

De Velde 1 8064 PH Zwartsluis tel. 038 33 75 067 info@evaoptic.nl www.evaoptic.nl

AW Diving Onderwatertechniek Bregeleane 30 9051 PM Stiens Tel 058 2573969 Mob. 06 53285470 info@awdiving.nl www.awdiving.nl

Orka Duikservice & Zwembadreparatie

De Wieken 3 5571 RD Bergeijk tel: 06-12383670 info@zwembadreparatie.nl info@duikservice-orka.nl www.zwembadreparatie.nl

ZwembadPro

Elzenstraat 1 4921 DZ Made tel. 06-19239982 info@zwembadpro.nl www.zwembadpro.nl www.bufferkelderreiniging.nl

OPLEIDINGEN & CURSUSSEN Aboma

Postbus 141 6710 BC Ede tel: 0318 691920 fax: 0318 691921 info@aboma.nl www.aboma.nl

Belevingsspecialist

Blamanstraat 23 2692 DL ‘s-Gravenzande tel. 06 53592727 info@belevingsspecialist.nl www.belevingsspecialist.nl

ENVOZ bv

Treubstraat 25 2288 EH Rijswijk tel. 070 3070344 fax 070 4150296 info@envoz.nl www.envoz.nl

Nationale Beroepsopleiding Zwemonderwijs De Scheper 312 5688HP Oirschot tel. 073 612 40 61 info@nbz.nl www.nbz.nl

Dr. Scheiber-Str. 28 A- 4870 Vöcklamarkt tel. +32 0 473 716659 delouker@hsb.eu www.hsb.eu

Myrtha Pools

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel. 0226 333000 fax 0226 333099 info@variopool.nl www.rvszwembaden.nl

SANITAIRE CABINES Hermeta Interieur Partners B.V. Postbus 1017 4147 ZG Asperen tel. 0345 63 48 88 fax 0345 61 10 50 projectbouw@hermeta.nl www.hermeta.nl

Leerkotte b.v.

Asveldweg 4-6 7556 BP Hengelo tel. 074 243 08 85 fax 074 242 25 18 info@leerkotte.nl www.leerkotte.nl

SPEELTOESTELLEN Aqua Drolics

Sportlaan 9 6583 CS Best tel. 0499 39 35 40 fax 0499 39 37 44 www.aquadrolics.nl

Pooljoy BV

Nijverheidsstraat 16 5531 AA Bladel tel. 0497-820221 info@pooljoy.nl www.pooljoy.nl

Van Egdom Recreatietechniek Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

Watergames & More

Argonstraat 86 2718 SN Zoetermeer mobiel 06 29556662 paul@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

Zephir- Objects BV

Wattstraat 6 4004 JS Tiel tel. 0344 631 253 info@zephir-objects.nl www.zephir-objects.nl

[bijna] alle leveranciers in de zwembranche op een rij

THEMATISERING

VEILIGHEIDSINSPECTIES

PoolSensations

Aboma

Hofstraat 3 5258 CE Berlicum tel. 06 547 815 87 info@poolsensations.nl www.poolsensations.nl

TOEGANGSCONTROLE Compudienst/LVP B.V. Laan 3 4901 LP Oosterhout tel. 0162 450506 fax 0162 453868 compudienst@lvp.nl compudienst.lvp.nl

Gantner

Duwboot 13 3991 CD Houten tel. 033 43 28 416 fax 033 46 10 933 info@gantner.nl www.gantner.nl

VConsyst

Schering 31 - 33 8280 AB Genemuiden tel. 038 385 70 57 fax 038 385 85 25 info@vconsyst.com www.vconsyst.com

TUBE SENSATIONS Van Egdom Recreatietechniek Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

UV DESINFECTIE BEST Instruments

Hoofdstraat 104 9355 TB Midwolde tel. 0594 513373 fax 020 2010 196 info@bestinstruments.nl www.bestinstruments.nl

bestUV

De Donge 4 5684 PX, Best tel. 0499 370300 info@bestuv.com www.bestuv.com

Van Remmen UV Techniek B.V. Hooglandweg 3a 8131 TE Wijhe tel. 570 52 18 90 fax 0570 52 18 99 info@vanremmen.nl www.vanremmen.nl

Postbus 141 6710 BC Ede tel: 0318 691920 fax: 0318 691921 info@aboma.nl www.aboma.nl

AIB-Vinçotte Nederland Postbus 6869 4802 HW Breda tel. 076 5712288 fax 076 5874760 info@vincotte.nl www.vincotte.nl

pomaz openbaar

Hollander Techniek

Roozeboom & Van den Bos Instrument BV

Hydrochemie-Conhag B.V.

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115 info@pomaz-openbaar.nl www.pomaz.nl/openbare-sector

Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 fax 035 5431448 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

RBI Corrosion BV

Van den Heuvel Watertechnologie bv

VLOEREN

Van dorp Zwembaden

Burgemeester Pabstlaan 10-A4 2131 XE Hoofddorp tel. 085 8768990 info@rbicorrosion.nl www.rbicorrosion.nl

Glashorst 114 3925 BV Scherpenzeel tel. 033 277 86 00 fax 033 277 83 99 info@vdhwater.nl www.vdhwater.nl

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 fax 055 3681100 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 fax 010 511 52 74 info@hycon.nl www.hycon.nl

Roozeboom & Van den Bos Instrument BV Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 fax 035 5431448 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

Van den Heuvel Watertechnologie bv

Kreeft Betonrenovatie & Injectietechnieken BV

Postbus 424 7400 AK Deventer tel. 0570 659 659 Fax: 0570 659 660 infodeventer@vandorp.eu www.vandorp.eu

WATERGLIJBANEN

WATERSPEELTOESTELLEN

Watergames & More

BoerSlides & Disco BV

Aqua Drolics

Slide Factory B.V.

Pooljoy BV

Variopool BV

Van Egdom Recreatietechniek

Van Egdom Recreatietechniek

Varioplay

Watergames & More

Watergames & More

A.G. Bellstraat 11 7903 AD Hoogeveen tel. 0528-277377 fax 0528-262804 info@kreeft.nl www.kreeft.nl

Argonstraat 86 2718 SN Zoetermeer mobiel 06 29556662 paul@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

WATERBEHANDELING Hellebrekers Technieken Postbus 6 8070 AA Nunspeet tel. 0341 25 26 88 fax 0341 25 75 64 info@hellebrekers.nl www.hellebrekers.nl

Hollander Techniek

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 fax 055 3681100 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl

Hydrochemie-Conhag B.V. Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 fax 010 511 52 74 info@hycon.nl www.hycon.nl

KWB Zwembadinstallaties Staarten 8 5281 PL Boxtel tel. 0411 614 140 fax 0411 684 455 info@kwb.nl www.kwb.nl

Lotec

Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 fax 040 245 53 90 info@lotec.nl www.lotec.nl

Doornkampsteeg 36 5236 BB Den Bosch tel. 06-37605407 info@boerslides.nl www.boerslides.nl

De Veken 123a 1716 KG Opmeer Tel 0226 353757 info@slide-factory.nl www.slide-factory.nl Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@variopool.nl www.variopool.nl Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

Argonstraat 86 2718 SN Zoetermeer mobiel 06 29556662 paul@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

WATERMONITORING BEST Instruments

Hoofdstraat 104 9355 TB Midwolde tel. 0594 513373 fax 020 2010 196 info@bestinstruments.nl www.bestinstruments.nl

Glashorst 114 3925 BV Scherpenzeel tel. 033 277 86 00 fax 033 277 83 99 info@vdhwater.nl www.vdhwater.nl

Sportlaan 9 6583 CS Best tel. 0499 39 35 40 fax 0499 39 37 44 www.aquadrolics.nl Nijverheidsstraat 16 5531 AA Bladel tel. 0497-820221 info@pooljoy.nl www.pooljoy.nl Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@varioplay.nl www.varioplay.nl Argonstraat 86 2718 SN Zoetermeer mobiel 06 29556662 paul@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

WHIRLPOOLS pomaz openbaar

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115 info@pomaz-openbaar.nl www.pomaz.nl/openbare-sector

ZWEMBADBRANCHE

49

WKK-INSTALLATIE ENER-G Nedalo BV Postbus 195 1420 AD Uithoorn tel. 0297 29 32 00 fax 0297 28 59 30 info@energ.nl www.energ.nl

ZONNECOLLECTOREN Inducon Zwembadtechniek b.v.

Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl

SunDisc Solar Systems B.V. Bark 59 9606 RC Kropswolde tel. 0598 35 21 26 fax 0598 35 21 46 info@sun-disc.nl www.sun-disc.nl

ZOUTELEKTROLYSE Hydrochemie-Conhag B.V. Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 fax 010 511 52 74 info@hycon.nl www.hycon.nl

Lutz-Jesco Nederland B.V. Postbus 26 2980 AA Ridderkerk tel. 0180 49 94 60 fax 0180 49 75 16 info@lutz-jesco.nl www.lutz-jesco.nl

Roozeboom & Van den Bos Instrument BV Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 fax 035 5431448 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

Van den Heuvel Watertechnologie bv

COLOFON

Glashorst 114 3925 BV Scherpenzeel tel. 033 277 86 00 fax 033 277 83 99 info@vdhwater.nl www.vdhwater.nl

50

Wels Techniek

pomaz openbaar

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115 info@pomaz-openbaar.nl www.pomaz.nl/openbare-sector

Topsec Nederland Rijnzathe 16 - unit 5.4 3454 PV De Meern tel. 030 6585004 info@topsec.nl www.topsec.nl

ZWEMBADBRANCHE

EasyFloat ponton systemen Zeggeveld 11 a-b 4705 RP Roosendaal tel. 06 1288 7537 info@easyfloat.nl www.easyfloat.nl

Myrtha Pools

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel. 0226 333000 fax 0226 333099 info@variopool.nl www.rvszwembaden.nl

KIN Installatietechniek Postbus 26 5120 AA Rijen tel. 0161-290500 fax 0161-226437 info@kin.nl www.kin.nl

Wels Techniek

Bijsterhuizen 31-09 6604 LV Wijchen tel.: 024-3445066 fax 024-3441147 info@welstechniek.nl www.welstechniek.nl

A.G. Bellstraat 11 7903 AD Hoogeveen tel. 0528-277377 fax 0528-262804 info@kreeft.nl www.kreeft.nl

Badim BV

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@variopool.nl www.variopool.nl

Optisport Services

Industrieweg 15A 4143 HP Leerdam tel. 050-3050047 info@badim.nl www.badim.nl

ZWEMBADEN AANLEG Hollander Techniek

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 fax 055 3681100 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl

hsb austria gmbh

KWB Zwembadinstallaties

Sportfondsen Nederland BV

Industrieweg 15A 4143 HP Leerdam tel. 0345-615266 info@vdh-leerdam.nl www.vdh-leerdam.nl

ZWEMBADMATERIALEN Rijnzathe 16 - unit 5.4 3454 PV De Meern tel. 030 6585004 info@topsec.nl www.topsec.nl

Dr. Scheiber-Str. 28 A- 4870 Vöcklamarkt tel. +32 0 473 716659 delouker@hsb.eu www.hsb.eu

J. Asselbergsweg 1 5026 RP Tilburg tel. 088 2057777 services@optisport.nl www.optisportservices.nl

VDH Leerdam

Topsec Nederland

Zwembadmaterialen.nl Televisieweg 81-1 1322 AK Almere tel. 036 7117031 fax 087 7848916 info@zwembadmaterialen.nl www.zwembadmaterialen.nl

MEER DAN ALLEEN TECHNIEK.

Kreeft Betonrenovatie & Injectietechnieken BV

ZWEMBADINRICHTING

Variopool BV

Staarten 8 5281 PL Boxtel tel. 0411 614 140 fax 0411 684 455 info@kwb.nl www.kwb.nl

ZWEMBADEN ONDERHOUD

Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 fax 040 245 53 90 info@lotec.nl www.lotec.nl

ZWEMBADACCESSOIRES

ZwembadBranche is een onafhankelijk en informatief magazine voor de professionele zwembadbranche. ZwembadBranche is bedoeld voor iedereen die werkzaam is in de zwembadbranche en op de hoogte wil blijven van ontwikkelingen in deze branche.

ZwembadBranche wordt, vijf keer per jaar, op basis van ‘Gericht Gratis Verspreiding’ verspreid.

Redactieadres: Postbus 74 1777 ZH Hippolytushoef tel. +31 (0) 227 593433 info@zwembadbranche.nl www.zwembadbranche.nl

Lotec

Bijsterhuizen 31-09 6604 LV Wijchen tel.: 024-3445066 fax 024-3441147 info@welstechniek.nl www.welstechniek.nl

Paasheuvelweg 33 1105 BG Amsterdam tel. 020 355 05 55 fax 020 355 06 66 info@sportfondsen.nl www.sportfondsen.nl

ZWEMBADBUFFERRENOVATIE Kiwitz Jaki BV Postbus 120 7070 AC ULFT tel. 0315-270630 fax 0315-270631 info@jaki.nl www.jaki.nl

ZWEM-DRIJFPAK EasySwim Nederland

Pastoor Spieringsstraat 10A 5401 GT UDEN tel. 085-4896380 info@easyswim.com www.easyswim.com

Copyright: ZwembadBranche is een uitgave van Leisure Media & Consultancy Group (LMCG). Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen of openbaar gemaakt zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

ZwembadBranche is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave.

ZwembadBranche is niet verantwoordelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave.

ZwembadBranche is niet verantwoordelijk voor handelingen van derden die voortvloeien uit het lezen van deze uitgave.

ZwembadBranche behoudt zich het recht voor ingezonden materiaal zonder kennisgeving vooraf geheel of gedeeltelijk te publiceren.

Uitgeverij & Acquisitie: LMCG Postbus 74 1777 ZH Hippolytushoef +31 (0) 227593433 info@lmcg.nl Hoofdredactie: Susanne Post Tekst: Ben van den Aarssen Fotografie: Kenneth Stamp Coverfoto: Nrey / shutterstock.com ISSN: 1871-0360 Volgende uitgave: September 2019

ZWEMBADBRANCHE DAG

Save the date DINSDAG 8 OKTOBER

ZWEMBADBRANCHE.NL/DAG

Drenkelingen detectie systeem

No body drowns No more

Direct alert op smartphone of -watch

Onderwatercamera’s mét of zonder geïntegreerde LED verlichting voor bestaande of nieuwe lampnissen

Een systeem dat niets mist, alles ziet en daarmee levens redt. Met AngelEye heb je altijd en overal een paar extra ogen die met je meekijken en je alarmeren als er neerwaartse bewegingen worden waargenomen in jouw bad. Samen met de badmeesters, covered het revolutionaire AngelEye-systeem het hele bad. En ziet het ook wat er in het bad daarnaast gebeurt. En jij dus ook. Smart technology die ieder zwembad bij de tijd brengt en ervoor zorgt dat je er altijd op tijd bij bent. We vertellen je natuurlijk graag meer, dus bel ons voor een afspraak.

ALTIJD ALERT LOTEC BV

|

Boven Zijde 12 5626 EB Eindhoven

|

T 040 243 00 21

Exclusieve distributeur Benelux

|

F 040 245 53 90

|

info@lotec.nl

|

www.lotec.nl