Issuu on Google+

001_GPV1QU_20110312_VMGCV_00.pdf; Mar 09, 2011 12:24:00

Vacature. voor m/v met talent

12.03

OP STAP MET ARTSEN ZONDER VAKANTIE IN BURUNDI “EEN MENSENLEVEN IS HIER NIETS WAARD” NIEUWE REGIOREEKS 5 BURGEMEESTERS KIJKEN IN DE ECONOMISCHE ZIEL VAN HUN STAD DE BEWOGEN MAANDAG VAN OORLOGSVERSLAGGEVER DANIEL DEMOUSTIER IN LIBIË

DE NIEUWE DOTCOMTIJGERS

+

4 REDENEN WAAROM WEBWINKELS NU OOK IN BELGIË HOGE TOPPEN SCHEREN

10.279 JOBS OP VACATURE.COM

VAN MERKKLEDIJ OVER WIJN TOT EEN RITJE MET EEN FERRARI

DE SUCCESFORMULE VAN VENTE EXCLUSIVE, NAKED WINES EN GROUPON ONTRAFELD


002_GPV1QU_20110312_VMGCV_00.pdf; Mar 09, 2011 12:24:02

DA MEEN DJE NIE! SOLLICITEER EN MAAK KANS OP EEN PLAATS IN DE VIP-BUS VAN HET WILLEMS-ACCENT CYCLING TEAM OP EEN KLASSIEKER

MANAGEMENT ASSISTANT M/V

HR ADVISOR M/V

agenda beheren, opmaken/vertalen van nota’s, hotel- en vluchtreservaties maken, klasseren, presentaties voorbereiden, vergaderingen organiseren en bijwonen, ... Je slaagt erin dit allemaal vlot te combineren. Je ben een aanspreekpunt

vragen. In samenwerking met het sociaal secretariaat zorg je voor de berekening en de controle van de lonen van alle medewerkers. Je werkt samen met het HR team mee aan de praktische uitwerking, verbetering en implementatie van de procedures

voor interne medewerkers en externe diensten en drukt je zowel mondeling als schriftelijk vlot uit in zowel het Nederlands, Frans als Engels. Kennis van Spaans is een troef. Als vertrouwenspersoon beschik je over een goede dosis verantwoordelijkheidsgevoel.

en processen. Je beschikt minimum over een bachelordiploma. Bij voorkeur kun je een eerste ervaring in de personeels- en loonsadministratie voorleggen. Ervaring met het uitzendsysteem is een pluspunt. Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving. Je kunt zeer goed overweg met MS Office-toepassingen.

ACCOUNT MANAGER M/V

UITZEND CONSULENT M/V

en een sterke affiniteit met sales en rekrutering een uitzonderlijke commerciële flair, positieve ingesteldheid en professionele uitstraling. Je weet dus precies hoe je klanten, prospecten en kandidaten het best benadert. Telefonisch en

gie kwijt. Dankzij je niet-aflatend doorzettingsvermogen, je screeningkwaliteiten en sterke overtuigingskracht slaag je er snel in de juiste kandidaat op de juiste stoel te plaatsen. Ook telefonische prospectie naar klanten en ‘on-the-field’ job-

face-to-face. Zo bouw je al snel je klantenbestand verder uit. Je dynamisme en prestatiedrang werken bovendien aanstekelijk op de rest van je team van uitzendconsulenten. Jij bent hun trainer en coach. Een inspirerende

scouting liggen je prima. Heb je daar ervaring mee? Pluspuntje, maar charisma en een winnersmentaliteit zijn véél belangrijker.

Regio Roeselare. Als management assistent en rechterhand van de commercieel directeurs ben je een echte duizendpoot met een veelzijdig takenpakket: de

Je krijgt de verantwoordelijkheid over het beheer van een Accent-kantoor in jouw regio. En dat ligt jou! Je hebt naast minimaal 1 jaar relevante werkervaring

Regio Roeselare. Je zorgt voor de correcte personeels- en loonsadministratie van onze medewerkers. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor alle payroll-gerelateerde

Een uitdagende job voor positivo’s en contactvaardige, flexibele mensen die kicken op commerciële targets. Ben jij dat? Dan kun je in deze functie al je ener-

communicator. Of nog beter: een rolmodel en een echte Accent-ambassadeur.

In ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een vaste job met een verloningspakket dat perfect op jouw maat is samengesteld, inclusief een intensieve training, veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

GEÏNTERESSEERD OF OP ZIJN MINST GEÏNTRIGEERD DOOR DEZE VACATURES? Bel vandaag nog naar Eline David op 0473/887 149 of mail naar eline.david@be.accent.jobs.

Accent.jobs The House of HR voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.13/BUO B-AA07.005

DIT IS VOOR JOU


001_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:06:08

01

Stand Punt door Sam De Kegel

Tijd voor plan B Deze week liep ik er twee tegen het lijf: m/v die hun carrière een totaal nieuwe wending geven. Pieter (32),

1.000 BOMMEN EN GRANATEN De Belgische camerman Daniel Demoustier

03 DE NIEUWE DOTCOMTIJGERS

De ene site verkoopt 6.800 flessen wijn per dag,

04

een gewaardeerd financieel directeur, start binnenkort als…fietsenmaker. Zijn ultieme droom: een eigen fietswinkel. Lieve (44) was marketeer, maar volgt nu een

brengt elke dag beelden van de Libische bur-

de andere telt 2 miljoen abonnees. Webwinkels met

opleiding als verpleegkundige.

geroorlog in de huiskamer. Als de bommen

charisma verleiden en masse surfers om inkopen bij

Pieter en Lieve zijn de architect van hun eigen

beginnen vallen, is hij vlakbij. Want wie er

hen te doen. Vacature ontrafelt de succesformule

carrière, en laten zich niet (meer) beïnvloeden door

het dichtste bij is, heeft de mooiste beelden.

van 3 dotcomtijgers.

andere ‘stakeholders’ als daar zijn: partner, vrienden, collega’s, familie, betweters. Ze geven allebei een leven vol ingebouwde zekerheden op: een veilige job, stevig loon, anciënniteit, een bedrijfswagen en – misschien nog het moeilijkst - verworven status. Lieve: “Vroeger wilde ik per se uitblinken en maakte ik mezelf tot slaaf van andermans bewondering. Nu wil ik me ten dienste stellen van anderen.”

ARTSEN ZONDER VAKANTIE

12 DE WEDERGEBOORTE VAN KORTRIJK 19

“Vooral het tijdelijke inkomensverlies houdt velen tegen om een carrièrebocht van 180° te nemen.”

Deze maand kijken 5 burgemeesters in de ziel

Pieter en Lieve overwonnen hun angsten. De angst

9 miljoen zielen: de gezondheidszorg in Burundi

van hun stad. Deze week: de wedergeboorte

voor het onbekende, de angst om minder goed voor

is een lege doos. Gelukkig zijn er 600 Vlaamse

van Kortrijk, door de bril van waarnemend

je gezin te kunnen zorgen omdat je de illusie hebt dat

artsen en verpleegkundigen die hun vakantie

burgemeester Lieven Lybeer.

een riant loon daarvoor cruciaal is. De angst voor de

1 arts voor een heel ziekenhuis, 2 psychiaters voor

mening van anderen die alleen maar wijzen op de

opofferen om in de bres te springen.

‘gevaren’. Angsten die levensveranderende keuzes radicaal in de weg staan. Ze delen ook lef, grinta - de wil om er te geraken- én een duidelijk toekomstplan.

RUBRIEKEN SALARISWATCHER ACTUA JUNKBOX GESPOT DUBBELCHECK PUBLIEKE OPINIE CIJFER COLUMN AN OLAERTS VACATURE.COM

Want een carrièrebocht van 180° neem je niet in een handomdraai. Net daarom investeerden ze allebei in

11 16 17 18 22 23 23 24 24

een doorgedreven opleiding, en legden ze de jaren ervoor een spaarpotje aan als buffer, om het inkomensverlies te compenseren tijdens hun opleiding. Dat weliswaar tijdelijke inkomensverlies houdt velen tegen om de sprong te wagen. Misschien kan een nieuw systeem van ‘tijdsparen’ soelaas bieden, waarvoor onder andere arbeidsmarktspecialist Jan Denys ijvert in zijn boek ‘Free to work’. Werknemers sparen ‘tijd’ voor Met het stalen ros naar het werk

later, door bijvoorbeeld de financiële waarde van overuren of vakantiedagen die niet worden opgenomen, op een tijdspaarrekening te storten. Met het opgespaarde

140

beste carrières in dit magazine

krediet kunnen werknemers nadien tijd uittrekken om zich te herscholen, zonder dat ze er financieel te zwaar

Vacature van de week: Deliver Specialist bij Unilever

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

onder gebukt gaan. Zo pompen we niet alleen vers bloed in de carrière van Pieter en Lieve, maar geven we ook zuurstof aan onze rigide arbeidsmarkt, die meer dan ooit hunkert naar meer werknemers die resoluut van koers durven veranderen.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt


002_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 19:54:58

2

VACATURE 12 MAART 2011

WERKNEMERSVERTROUWEN STIJGT OPVALLEND. Volgens de Barometer van Vacature en SD Worx is het Belgische Werknemersvertrouwen sinds december 2010 opvallend toegenomen. Bij actieve professionals heerst het gevoel dat het op dit moment makkelijker is dan vorig jaar om een andere job te vinden. Aan de kant van de kandidaat merken we dus een kentering: wie tot voor kort nog het zekere voor het onzekere nam en vasthield aan zijn huidige werkgever, durft vandaag te gaan voor een nieuwe carrièrewending. Het ideale moment dus om het gezicht van uw organisatie te tonen Ên het beste Talent aan boord te halen. Want de nieuwe war for talent zal heviger woeden dan ooit tevoren. Meer resultaten? www.vacaturemedia.com/werknemersvertrouwen


003_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:06:27

00 03 Maandag van

Daniel Demoustier is freelance cameraman. Voor het Britse ITV brengt hij elke dag verslag uit over de gevechten aan het Libische front. Maandag zat hij in het brandpunt van de burgeroorlog.

Daniel Demoustier cameraman en oorlogsverslaggever in Libië Britse tijd, en verstuur het via een draagbare

Ik schrik wakker. Er wordt hard op de deur

We rijden terug in de richting van Ras Lanuf,

van de hotelkamer geklopt. “Jullie moeten hier di-

naar de frontlijn. De rit duurt een uur of twee. Voor-

satellietschotel

rect weg. De bommenwerpers van Khadafi zijn

lopig lijken de rebellen daar stand te houden.

De verbinding is erg slecht en het doorsturen duurt

naar

de

redactie

in

Londen.

twintig minuten.

onderweg.” We pakken al onze spullen en laden ze in de pick-up. Een half uur later stuiven we weg en

We installeren ons op de baan en wachten

laten het hotelletje op het strand van Ras Lanuf ach-

op de bommenwerpers. We hopen dat we dichter bij

Onze eigen voedselvoorraden die we in

ter ons. Binnen een paar uur zal deze idyllische plek

de inslag van de bom zullen staan dan de concur-

Caïro besteld hebben, zijn toegekomen. Ik eet een

herschapen zijn in een slagveld. We volgen de weg

renten van de BBC. Wie er het dichtste bij is, heeft de

hapje. Rond 19 uur begin ik aan een iets uitgebrei-

langs de kust in oostelijke richting, dieper het rebel-

mooiste beelden. Als de bommen beginnen vallen,

der verslag voor het nieuws van 22 uur te werken. De

lengebied in. Tweehonderd kilometer verder nemen

zie ik vanuit mijn ooghoek dat onze BBC-collega’s

verbinding deugt niet en de stress slaat toe. Net op

we onze intrek in een hotel in Ajdabiya. Ik probeer

een beter plekje hebben dan wij. Ze staan zelfs iets

tijd krijg ik het doorgestuurd.

nog een uurtje te slapen.

te dicht: een man van hun team wordt door de inslag weggeblazen. Gelukkig is hij niet gewond.

Samen met het voedsel is er ook een flinke voorraad drank gearriveerd. We vliegen met de hele

We staan op en gaan op zoek naar ontbijt. In het hotel is bijna geen personeel meer. Iedereen is

We rijden terug naar ons hotel in Ajdabiya.

gevlucht. Er is maar één man die voor het eten voor

Rond 17 uur installeer ik me op mijn kamer. Ik laad

ploeg in de alcohol.

een vijftigtal journalisten moet zorgen. In de stad is

de beelden van de dag op mijn computer in en

Ik crash. Compleet uitgeput en met een

nauwelijks brood te krijgen. We zetten koffie en vin-

begin te monteren. Ik maak een volledig verslag

paar glazen te veel op ga ik slapen. Morgen is het

den nog een paar beschuitjes.

van twee minuten voor het nieuws van half zeven

weer vroeg dag. Jan Stevens •

Hoe verliep de werkdag van VRT-journalist Mathijs Bijnens in Libië? surf naar vacature.com/vrtjournalist


004_GPV3QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:52:10

coverstory

4 redenen waarom webwinkels de wind in de zeilen hebben

Daar zijn de nieuwe

dotcom

4 redenen waarom webwinkels de wind in de zeilen hebben

Ze zijn jong en groeien als kool. Het is de nieuwe lading internetbedrijven en webwinkels, met namen als Groupon en Vente Exclusive. Maar waarin verschillen zij van die talloze dotcommers die tien jaar geleden roemloos ten onder gingen?

reden

reden

1

2

strAKs Koopt iedereen viA internet

WebWinKels verleiden surFers steeds beter

In tegenstelling tot tien jaar geleden is internet vandaag een

De Amerikaanse warenhuisketen Macy’s gaat de ko-

massamedium. Het is het medium dat Google vanuit het

mende twee jaar ruim 700 mensen aanwerven voor

niets deed groeien tot een gigant van bijna 200 miljard dollar.

zijn onlineverkopen. Want internetverkoop is een vak

Meteen het snelst groeiende bedrijf aller tijden. Ook e-com-

apart waar veel retailers nog onvoldoende mee ver-

merce wordt big én bigger. De sportartikelengigant Nike liet

trouwd zijn. Dat ondervinden ze soms aan den lijve.

op internet voor het vijftiende kwartaal op rij een dubbelcij-

Bij postorderbedrijf 3 Suisses moeten bijvoorbeeld 160

Internethandel zit in de lift. De Bel-

ferige groei optekenen. De gespecialiseerde site FashionUni-

banen verdwijnen, en ook La Redoute sluit een vestiging.

gische consument doet steeds vaker

ted meldde zelfs dat de online verkoop van modeartikelen in

“Sommige postorderbedrijven hebben de boot richting

zijn aankopen online. Recente cijfers

zijn geheel de voorbije tien jaar met maar liefst 2.000 procent

e-commerce gemist”, liet Gino Van Ossel van Vlerick Leu-

van onlinebetaalspecialist Ogone to-

is toegenomen.

ven Gent Management School zich onlangs ontvallen.

Belgische e-commerce bedrijven in

Omgerekend naar omzet vormt e-commerce intussen een

Terwijl andere, meer succesvolle webwinkels, de klanten

2010 met ruim 28 procent steeg ten

belangrijke industrie. Volgens Test-Aankoop wordt er alleen

alle informatie bieden en hen bijvoorbeeld toelaten de

opzichte van het jaar ervoor. Hiermee

in België jaarlijks bijna 2,5 miljard euro uitgegeven via inter-

naden van een kledingstuk tot in detail te bestuderen, is

maakt ons land met rasse schreden

net. Het meest online gekocht zijn reservaties voor reizen

de site van 3 Suisses, volgens hem, niet meer dan een ko-

zijn achterstand in e-commerce goed

en hotels, gevolgd door tickets voor concerten of bioscoop,

pie van de papieren catalogus. Internetbedrijven leggen

tegenover andere Europese landen.

boeken, cd’s, dvd’s en kleding. Ook het aanbod neemt toe. Zo

hen het vuur aan de schenen. Deze week raakte bijvoor-

Een resem nieuwe internetbedrijven

is het aantal webshops op een jaar tijd met een derde toege-

beeld nog bekend dat Amazon een logistiek centrum van

springt op de kar. En daar hebben ze

nomen. Volgens Unizo telt Vlaanderen nu 6.000 winkels met

ruim 100.000 m² gaat bouwen nabij het Duitse Duisburg.

goede redenen voor.

een site waarop u uw bestelling kan plaatsen.

Amazon is van plan om er tot 1.000 banen te creëren.

nen aan dat de totale omzet van de


005_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:06:51

05 05

mtijgers reden

reden

3

4

WebWinKels sluiten deAls met de Juiste pArtners

online verKoop boomt dAnKZiJ GroepsGevoel

Succesvolle internetbedrijven kunnen niet

Veel hedendaagse internetbedrijven oogsten succes

zonder partnerbedrijven. Een bedrijf als

dankzij hun ‘community’, zeg maar het groepsgevoel.

Vente Exclusive verklaart zijn forse groei

Een site als Vente Exclusive omschrijft zich bewust als

voor een groot stuk aan nieuwe strategische

‘shopping club’, met naar eigen zeggen meer dan een mil-

partnerships. Zo werden deals afgesloten

joen leden, verdeeld over België en Nederland. Via een

met belangrijke modehuizen als Unlimi-

site als Groupon krijgen meer dan een half miljoen Belgen

ted Sports Group of Mexx. Partners kunnen

elke dag aanbiedingen in de mailbox, om vervolgens daar

groot zijn, maar ook klein. Kortingbonnen-

in groep op te kunnen intekenen om zo een flinke korting

site Groupon focust zich bijvoorbeeld op

te bekomen.

deals met talloze (vaak kleinere) partnerbedrijven, zoals restaurants, hotels of lokale

Een grote en actieve groep van getrouwen is vandaag een

winkels. Zij maken hun aanbod interessant.

belangrijke succesfactor. Het beste voorbeeld hiervan is Facebook, dat dankzij zijn 600 miljoen leden op 40 miljard dollar wordt gewaardeerd. Twitter wordt intussen op 4,5 miljard dollar ingeschat, terwijl het ‘slechts’ 45 miljoen dollar omzet zou halen. Een bedrijf als Groupon heeft intussen al een bod van 6 miljard dollar afgewezen als ‘te laag’. Toestanden die menig waarnemer doet vermoeden dat we stilaan naar een nieuwe internetzeepbel afstevenen. Maar laat dat de pret voorlopig niet bederven. William visterin •

>


006_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:07:06

coverstory

1 Kortingsite Groupon

Dotcomtijger nr

:

Groei e-commerce in BelGië

De vraag

+ 28 procent in 2010 (bron: Ogone)

businessmodel

aanbieden van grote kortingen op ‘evenementen’ voor een grote groep consumenten

• omzet in 2010: 760 miljoen dollar • 2 miljoen abonnees in 2009, 51 miljoen in 2010

Het aanboD + 1.500 winkels tot 6.000 winkels

• 4.000 medewerkers, waarvan 35 in België Ruim 100.000 ‘deals’ met bedrijven tot vandaag

(bron: Unizo)

• Actief in 35 landen

De omzet

2,5 miljard euro in 2010 (bron: Test Aankoop)

Het potentieel: 16% van Belgen koopt online, tegenover 33% in Europa (bron: Deloitte)

Het zakenblad Forbes omschreef het Amerikaanse Groupon eind vorig jaar als ‘het snelst groeiende bedrijf ooit’. Daar lijkt ook in ons land geen woord van gelogen: opgestart in mei 2010 telt Groupon hier al 35 werknemers en krijgen nu al 500.000 Belgen de dagelijkse nieuwsbrief in hun mailbox.

in 2010 al de kaap van de 760 miljoen dollar. Eind vorig jaar bood Google het ronde bedrag van 6 miljard dollar voor de nieuwste internethype. Het bod werd even vriendelijk als beslist afgewezen. Groupon is een samentrekking van ‘group’ en ‘coupon’, en daarin zit meteen de gehele bedrijfsfilosofie vervat: stevige kortingen voor een grote groep consumenten. “Waarbij we niet zozeer materiële

Flashback naar de periode 2000-2001. Overal ter we-

producten in de etalage plaatsen, maar eerder ‘erva-

reld rijzen de zogenaamde dotcombedrijfjes als pad-

ringen’”, vertelt Pieterjan Vandepitte, ceo Groupon

denstoelen uit de grond. Geld is geen probleem: een

Benelux. “Denk daarbij aan een schoonheidsbehan-

hond met een hoed op die over een computer beschikt

deling, een exclusief etentje of een hotelovernach-

en langer dan een uur op het wereldwijde web heeft

ting, maar net zo goed een ritje met een Ferrari. We

doorgebracht, hoeft maar naar de bank te stappen en

trachten in ons aanbod net dat tikkeltje extra te bie-

kan vijf minuten later over een kredietlijn beschikken.

den en willen dus meer zijn dan zomaar een pure

Het waren gouden tijden voor pionierende internet-

kortingsite. Groupon is in Chicago niet voor niets

bedrijfjes, maar eind 2001 spatte de allereerste dotcom-

ontstaan als een soort exclusief kanaal om mensen

bubble als een rijpe meloen uit elkaar.

de leukste plekjes in hun stad te leren kennen.”

Tien jaar later lijkt een 29-jarige snaak uit de buurt van

Wie ingeschreven is op de dagelijkse nieuwsbrief

Chicago dat verhaal dunnetjes te willen overdoen, met

krijgt elke ochtend twee nieuwe mails in de mailbox.

één groot nuanceverschil: Groupon haalt niet enkel

Daarop kan je 24 uur inschrijven. “In theorie gaan

geld op, het krijgt ook centen binnen. En terwijl nie-

de deals die we aanbieden – met kortingen die kun-

mand in de VS twee jaar geleden ooit al van Andrew

nen oplopen tot 70 procent – pas door als een vooraf

Mason gehoord had, geniet de oprichter van Groupon

vastgelegd minimum aantal inschrijvingen is be-

in de VS nu stilaan een even grote reputatie als dat an-

reikt. In praktijk zijn we daar vandaag in België nog

dere broekje, Facebook-opperhoofd Mark Zuckerberg.

wat soepeler in, omdat we vooral snel willen groei-

Niet geheel onterecht: de omzet van het bedrijf rondde

en, maar op termijn zal dat minimale aantal deel-


007_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:07:20

07

succesrecept • inspelen op de macht van het groepsgevoel via sociale media • hoe meer klanten intekenen, hoe hoger de korting

“Mensen kunnen de deals van de dag via allerlei media snel doorspelen naar vrienden, zodat we rond bepaalde acties heel snel een ‘buzz’ kunnen creëren.” Pieterjan Vandepitte, ceo Groupon Benelux

nemers wel een bindende factor worden. We willen

Groupon garandeert een minimale korting van 50

gië zijn we gestart met de traditionele grote steden,

geen tweede Bongo worden. Daarnaast is ook het so-

procent op de normale prijs van alle deals die het

maar vandaag zitten we ook al op het niveau van de

ciale netwerkingaspect echt wel belangrijk. Mensen

voorstelt. In sommige gevallen kan de korting zelfs

middelgrote steden. Doorgaans hangt de afstand die

kunnen de deals van de dag via allerlei media snel

hoger oplopen. Ook de commissie die Groupon zelf

mensen willen afleggen voor een bepaalde deal, ook

doorspelen naar vrienden, zodat we rond bepaalde

incasseert, verschilt van deal tot deal, maar dat het

echt af van het type deal. Omgekeerd merken we dat

acties ook heel snel een ‘buzz’ kunnen creëren.”

bedrijf vandaag goed boert, lijdt geen twijfel. Wereld-

we ook in België stilaan in het stadium komen waar-

wijd zijn al ruim 51 miljoen mensen ingeschreven

bij almaar meer zelfstandigen of bedrijven ons zelf

Kapers op de kust

op de lokale Groupon-nieuwsbrief, in meer dan 35

contacteren om met ons in zee te gaan. Het luik kwa-

Het concept lijkt, in al zijn eenvoud, geniaal. Bedrij-

landen. En drie jaar nadat het bedrijf in Chicago uit

liteitscontrole wordt dus steeds belangrijker, terwijl

ven of kleine zelfstandigen die met Groupon in zee

de startblokken schoot, telt het al ruim 4.000 werk-

we gaandeweg ook een redelijk goed idee beginnen

gaan, komen gratis en zonder daar zelf enige moeite

nemers.

te krijgen van wat wel en niet werkt.”

voor te moeten doen in de huiskamer bij vandaag al

“Dat gaat van commerciële profielen die hun regio

ruim 500.000 landgenoten. In ruil daarvoor moeten

afschuimen op zoek naar interessante deals – vaak

Klinkt poepsimpel qua concept, en dus komen er

ze natuurlijk wel een stevig deel van hun winstmarge

mensen die een bepaalde sector als hun broek-

stilaan ook wat kapers op de kust opdagen. Inter-

afstaan aan Groupon. “Doorgaans draaien ze bij een

zak kennen – over een redactieploeg die de teksten

netgigant Google kondigde onlangs aan met een

deal breakeven, soms incasseren ze zelfs een klein

schrijft tot een soort van klantendienst die de feed-

gelijkaardig initiatief te willen starten, maar daar

verlies”, geeft Vandepitte toe. “Daar staat tegenover

back of eventuele klachten over deals registreert”,

liggen ze bij Groupon naar eigen zeggen niet echt

dat ze zelf geen euro moeten investeren, geen enkel

klinkt het. De sterkte van Groupon ligt grotendeels in

wakker van. “Er is maar één eBay of één Facebook.

risico dragen en vaak een totaal nieuw publiek berei-

het feit dat het bedrijf dankbaar gebruik maakt van

Wij willen dé referentie zijn in deze nieuwe business.

ken. Aan hen om dat publiek dan aan hen te binden

de snelle mobilisatiecapaciteit van de meest uiteen-

Aan ons om te blijven innoveren en ons merk verder

of een leuke avond te bieden, zodat het later op-

lopende internetmedia, terwijl het tegelijk deals aan-

op te bouwen.” Filip michiels •

nieuw de weg vindt naar hun restaurant, sauna, kap-

biedt die bij wijze van spreken in je achtertuin voor

salon of wat dan ook. Het is uitdrukkelijk niet onze

het rapen liggen. Hoe lokaal ze daarin kunnen gaan,

bedoeling om eenmalig met onze klanten in zee te

blijft voorlopig een open vraag, maar volgens Van-

gaan. We trachten met hen een langetermijnrelatie

depitte gaat de trend eerder naar schaalverkleining

op te bouwen, waarbij we hen ertoe trachten aan te

dan -vergroting. “In verschillende Amerikaanse ste-

zetten hun communicatie- en marketingbudget ver-

den merken we nu al dat één grote stad opgesplitst

standig te gebruiken.”

wordt in verschillen delen. In Parijs idem dito. In Bel-


008_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:07:35

coverstory

2

Dotcomtijger nr

:

Online wijnaanbieder Naked Wines

Eind 2008 maakte Rowan Gormley samen met elf vrienden in een pub wilde plannen om van start te gaan met de online wijnwinkel Naked Wines. Twee jaar later draait Naked Wines een omzet van 9 miljoen pond en verkoopt de webwinkel 6.800 flessen per dag.

businessmodel online verkoop van betaalbare wijnen

Een vrijdagnamiddag in de Britse stad Norwich. In de schaduw van de kathedraal hangt de lente in de lucht. Ceo Rowan Gormley (1962) zet in het kantoor van Naked Wines de flessen en glazen klaar. Niet

succesrecept

om met zijn medewerkers het weekend in te luiden, maar om samen met hen de wekelijkse proefsessie

• minimum aan publiciteit •klanten selecteren mee de wijnen & maken reclame via sociale media •in zee met kleine wijnboeren

te houden. Op tafel staan zeventien verschillende soorten rode en witte wijn en twee grote spuugbakken. “Spugen is een noodzaak”, lacht Gormley. “Anders eindig je in dit vak als een alcoholist.” Gormley en zijn kompanen ontkurken flessen, ruiken, proeven en spuwen. Glas na glas. Er volgen geen uitgebreide lyrische omschrijvingen van het ‘bouquet’. De oordelen zijn kort en krachtig: “Die bocht komt niet op de website.” “Deze is lekker. Zetten we hem erop?” Een uur later is de klus geklaard en installeren we ons met een glas Zuid-Afrikaanse witte wijn voor het interview. Gormley proeft, slikt en tovert een brede lach tevoorschijn. “Heerlijk.”

internetwijnwinkel bij kleine producenten lag. Ik

geen enkele van onze wijnen lekker vinden en toch

richard Branson

ben opgestapt. Op een avond in 2008 heb ik samen

alle flessen houden. (lacht) Maar zo zijn er niet veel:

De in Zuid-Afrika geboren ondernemer Rowan

met elf vrienden in de pub Naked Wines opgericht.

ze wegen niet op tegen de overgrote meerderheid

Gormley startte samen met elf geestesgenoten de

Ons informaticasysteem kostte 30.000 pond. Naked

die het spel wel eerlijk speelt. Onze wijnen zijn goed,

online wijnwinkel nakedwines.com op 1 december

Wines was van bij de start wél een succes. Vorig jaar

want ons cliënteel kiest ze immers zelf. Wij hebben

2008 op. Wijn was toen al jarenlang zijn grote liefde.

verkochten we 2,5 miljoen flessen, draaiden we een

geen aankoper in dienst: we gebruiken onze klanten

“Ik groeide op in de Kaap”, vertelt hij. “Elk weekend

omzet van 9 miljoen pond en maakten we winst.”

om wijnen voor ons te vinden. We sturen hen naar wijnbeurzen overal te lande. Volgende week is er in

trokken we op verkenning door het wijnland.” Na zijn studies accountancy verhuisde hij in 1987

Wat is de succesformule van Naked Wines? Rowan

Londen een grote beurs rond Portugese wijn met 400

naar Groot-Brittannië. “Ik begon te werken voor een

Gormley: “Als je een fles wijn in de winkel koopt,

producenten. Onze klanten zullen daar alles proe-

durfkapitalist. Dat was een dikbetaalde baan, maar

gaat slechts een klein stuk van de aankoopsom

ven. Nadien brengen ze verslag uit op ons forum.

na zeven jaar kreeg ik het gevoel dat het echte leven

naar de wijn zelf. Je betaalt vooral voor marketing,

Ze schrijven wat ze de beste wijnen vinden en wat

aan mijn neus voorbij ging. Ik begon te verlangen

verpakking, distributie. Allemaal dingen die je niet

ze ervoor willen betalen. Wij checken of we ze voor

naar écht werk. In ’94 vroeg Richard Branson me

proeft. Wij vinden dat waanzin. Via onze webwin-

die prijs kunnen aankopen en proeven ze zelf. Pas

of ik voor hem wou komen werken. Ik heb toen Vir-

kel geven we de consument waar voor zijn geld.

dan halen we ze in huis.” Naked Wines combineert

gin Money uit de grond gestampt en later The One

We spenderen bijzonder weinig middelen aan pu-

de onlinewebwinkel met een social netwerk. “Dat

Account, de eerste online bank. In 2000, middenin

bliciteit. Daardoor kunnen we de prijzen laten zak-

is onze grootste troef”, zegt Gormley. “Onze klanten

de doctombubble, hebben we Virgin Wines, de al-

ken en kopen onze klanten meer wijn voor minder

overtuigen elkaar. Als jij op de site laat weten dat je

lereerste online wijnwinkel, opgericht. We inves-

geld. Als je een echte wijnwinkel uitbaat, swingen de

een fantastische wijn voor weinig geld gedronken

teerden 2 miljoen pond in de uitbouw van het in-

kosten snel de pan uit: je moet een duur pand hu-

hebt, zullen de andere leden je volgen.”

formaticasysteem. Maar de eerste jaren was Virgin

ren en veel mensen in dienst nemen. Door online te

Wines een flop. Twee jaar geleden verkocht Branson

gaan, bespaar je al die kosten.”

het bedrijf aan concurrent Warehouse Wines. Ik zag

naked Angels Sommige leden van het social netwerk van Naked

die overname niet zitten. De nieuwe bazen werk-

Willen mensen de wijn niet eerst proeven voor ze

Wines investeren zelf elke maand geld in het bedrijf.

ten vooral met grote wijnboeren, terwijl ik het ge-

hem kopen? “Wie zijn aankoop niet lekker vindt,

“Zij zijn onze Naked Angels. In ruil voor een maan-

voel had dat de toekomst voor een goeddraaiende

krijgt zijn geld terug. Natuurlijk zijn er klanten die

delijkse bijdrage van 5 pond, krijgen zij tot 33 pro-


009_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:08:09

09

• Gestart op 1 december 2008 • Omzet 2010: 9 miljoen pond of 2,5 miljoen flessen wijn • 6.800 flessen per dag • Aantal werknemers: 20 • In 2010 werd Naked Wines uitgeroepen tot New Business of the Year en innovator of the Year.

cent korting op al hun aankopen. Hun investering

lijke scenario voor een wijnmaker is dat hij te veel tijd

storten wij door naar de kleine wijnboeren waar wij

moet steken in de financiën en te weinig in het maken

mee samenwerken. 40.000 mensen hebben nu het

van uitstekende wijn. Ze zijn de wijnhandel niet inge-

‘statuut’ van Naked Angel. We nemen onze tijd om

gaan om een verkoper of een boekhouder te worden;

mensen te overtuigen om Naked Angel te worden.

ze zijn wijnmaker geworden vanuit passie. Wij maken

Als jij voor het eerst bij ons wijn bestelt, zal je het

het mogelijk dat ze hun droom kunnen waarmaken.

misschien niet helemaal vertrouwen. Maar zodra je

Doordat we zo sterk gegroeid zijn, bieden wij indivi-

wijn gekocht hebt en tevreden bent, valt die angst

duele kleine wijnmakers het voordeel van een grote af-

voor het onbekende weg. Vijftien minuten nadat jij

zetmarkt. We kopen hun hele productie op. Zo zijn ze

je bestelling op onze website hebt ingevoerd, wordt

verzekerd van afname en kunnen ze zich concentreren

je wijn uit de rekken in ons magazijn in Northamp-

op de kwaliteit.” Naked Wines is de hofleverancier van

ton gehaald en verpakt. ’s Anderendaags staat de

Jamie Oliver. “De samenwerking met Jamie heeft ons

wijn op je tafel en denk je: ‘Fantastisch. ’ Dan proef

van in het begin vleugels gegeven”, zegt Gormley. “We

je en jubel je: ‘Mmmm, lekker.’ En dan zeggen wij:

hebben ook partnerships afgesloten met Amazon en

‘Waarom word je geen Naked Angel? Je bewijst er de

BBC Good Food. Zij zijn minstens even belangrijk als

kleine wijnboeren een dienst mee.’”

Oliver. BBC Good Food vindt het vooral heel fijn dat wij ons focussen op kleine wijnboeren en niet het

Naked Wines heeft een aparte band opgebouwd

zoveelste supermarktmerk promoten. Onze ser-

met een selecte groep van 25 kleine wijnboeren.

vers staan bij Amazon. Ik heb die nog nooit gezien;

“Grote wijnmakers hebben hun reputatie niet te

ik weet zelfs niet waar ze zich fysiek bevinden.” Voorlo-

danken aan de kwaliteit van hun wijn, maar aan

pig levert NakedWines uitsluitend in Groot-Brittannië.

hun grote bek. De echt goeie wijnmakers zijn stil en

“Maar we plannen om internationaal te gaan. Wan-

verlegen. Ze vinden het fantastisch dat wij in hen

neer? Als de tijd rijp is. Wait and see.” Jan stevens - norwich • Vacature reisde met de Eurostar naar Londen. De Eurostar verzorgt tot 9 reizen per dag vanuit Brussel-Zuid naar St Pancras International, in het bruisende hart van Londen.

investeren. Dankzij ons is hun financieel risico kleiner, waardoor ze meer tijd kunnen besteden aan het verbeteren van hun productie. Het meest afschuwe-


010_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:08:10

coverstory

3

Dotcomtijger nr

:

Webwinkel Vente Exclusive

Met een omzet van 16 miljoen euro deed webwinkel

het seizoen met een overstock. Traditioneel losten ze

wachtingen? Vente Exclusive speelde daar van bij het

Vente Exclusive vorig jaar zomaar eventjes 10 mil-

dat op via opkopers, die de restvoorraad tegen heel

begin handig op in: ontevreden klanten konden hun

joen beter dan in 2009. En voor dit jaar verwacht de

lage prijzen opkochten. De echte topmerken had-

aankoop gratis terugsturen en kregen probleemloos

Belgische marktleider in online privéverkopen van

den daar iets anders op gevonden en openden zoge-

hun centen terug. “De drempel voor internetaanko-

modeartikelen een minstens even sterke groei.

naamde outlet-stores, waar ze hun restartikelen zelf

pen moest stevig naar omlaag. In het begin hebben we

verkochten. Alleen is dat concept natuurlijk ook niet

daar enkele keren onze broek aan gescheurd, maar al

Ceo Stefan Tournoy windt er geen doekjes om. Toen hij

gratis. Je moet winkelruimte huren, personeel aanwer-

snel bleek dit een winnende strategie.”

Vente Exclusive in 2007 samen met een vennoot lan-

ven, uitnodigingen versturen, noem maar op. En toen

ceerde, haalden ze de mosterd in Frankrijk, waar Vente

kwamen wij plots aandraven met een concept voor

Anno 2011 is Vente Exclusive groot genoeg om zelf een

Privée toen een gelijkaardig businessmodel in de markt

online verkoop, waarbij wijzelf de producten fotogra-

aantal eisen te stellen. Het bedrijf kan de vraag naar

zette. “We bieden onze leden restpartijen aan van tot

feren, alles online zetten en achteraf ook nog eens de

nieuwe partnerships amper bijhouden, maar gaat

de verbeelding sprekende merken, tegen prijzen die

goederen komen ophalen die we effectief verkocht

lang niet met iedereen in zee. “Nu we zo’n breed pu-

tot 70 procent onder de gangbare winkelprijs gaan”,

hebben. We nemen niet enkel het volledige risico,

bliek bereiken, moeten we ook een assortiment aan-

klinkt het. Vente Exclusive is actief in België, Nederland

we hebben er van bij het begin ook over gewaakt om

bieden dat voldoende breed en diep kan gaan. Het is

en Luxemburg en telt anno 2011 goed 1 miljoen inge-

exclusieve merken zo goed en respectvol in beeld te

zinloos om nog producten aan te bieden waarvan we

schreven leden, die dus ook de dagelijkse aanbiedin-

brengen, in overleg met dat merk. We gaan niet voor

pakweg maar 1.000 stuks in voorraad hebben. Die zijn

gen in de mailbox krijgen. In amper drie jaar tijd van 0

‘one shots’, maar proberen echt een langetermijnre-

dan in een mum van tijd uitverkocht, met als direct

naar 1 miljoen, dat klinkt redelijk indrukwekkend?

latie met onze klanten op te bouwen. We zijn als het

gevolg duizenden gefrustreerde klanten bij ons. Van

ware een nieuw distributiekanaal geworden, vaak zelfs

die stelregel wijken we enkel af als de prijs voor een

“In het begin zaten we nochtans een beetje met het

hun belangrijkste online poot. Terwijl we in principe

product bijzonder hoog ligt. Zo hebben we onlangs

verhaal van de kip en het ei”, vertelt Tournoy. “Om

enkel producten aanbieden van het vorige seizoen of

een test gedaan met wat duurdere juwelen, die meer

grote merken zover te krijgen dat ze hun restpartijen

stukken die einde collectie zijn, overwegen een aantal

dan 1.000 euro kostten. We hadden daarvan maar

via onze site wilden verkopen, moesten we natuurlijk

van onze partners nu zelfs om ook van hun huidige

goed honderd exemplaren in voorraad, maar de vraag

mooie adelbrieven kunnen voorleggen. Omgekeerd

collectie extra te gaan produceren, speciaal voor ons.

is dan natuurlijk ook heel wat beperkter. Nu, ze waren

konden we maar nieuwe leden binnenhalen als we

Vergeet niet dat we vandaag dagelijks uitnodigin-

snel de deur uit, en brengen dan wel 100.000 euro in

ook voldoende sterke merken in de aanbieding had-

gen uitsturen naar ruim 1 miljoen leden. Dat is gratis

het laatje. Daarnaast vragen we ook een zekere merk-

den. De eerste weken was dat puur ‘friends and family’,

publiciteit waar je met een normale outlet-store

bekendheid, voldoende betrouwbaarheid en een

we spraken dus echt ons persoonlijk adresboekje aan.

uiteraard enkel maar van kan dromen.”

goede timing voor bepaalde producten.” Met goed 1 miljoen ingeschreven leden in de Benelux kan je

Via mond-aan-mondreclame hebben we toen behoorlijk snel een voldoende grote kritische massa be-

niet tevreden? centen terug

Vente Exclusive nog bezwaarlijk exclusief noemen,

reikt. Daarnaast hadden we het geluk dat enkele grote

Als er al één factor is die de internethandel in ons land

maar dat ziet Stefan Tournoy niet echt als een struikel-

kleppers uit eigen land blijkbaar al snel iets zagen in

jarenlang op een bijzonder laag pitje heeft gehou-

blok. “We zitten traditioneel in het wat hogere markt-

ons concept, onder meer Delvaux en Mer du Nord.

den, dan was het wel de angst voor het onbekende.

segment. Daarnaast zijn en blijven we toch een soort

Het feit dat we inspeelden op een probleem waar heel

Wie zit er achter een bepaalde site, krijgen we wel

privéclub: je moet door iemand uitgenodigd worden

wat merken toen mee kampten, was daar wellicht niet

degelijk de producten die ons beloofd werden, wat

om lid te kunnen zijn.” De allerbelangrijkste succes-

vreemd aan: elke leverancier kampt op het einde van

als een bepaald product toch niet voldoet aan de ver-

factor zijn natuurlijk de stevige kortingen die de site kan aanbieden, en die van 30 tot 70 procent kunnen oplopen. “De omvang van de korting bepalen we in

• Aantal medewerkers: 40 • Aantal ingeschreven leden • Omzet 2010: 16 miljoen euro (Benelux): 1 miljoen

• Belangrijkste klantengroep: vrouwen tussen 25-50 jaar

samenspraak met de leverancier. De marges die wijzelf daarop hebben, variëren in functie van de aard van het artikel.” Het logistieke model van Vente Exclusive is even eenvoudig als doeltreffend: de stock voor een online verkoop blijft bij de leverancier. Na de verkoop

businessmodel

online verkoop van restpartijen kledij van tot de verbeelding sprekende merken

worden alle verkochte goederen naar Katoennatie getransporteerd, waar ze in pakjes worden gestopt en naar de individuele klanten worden verzonden. “Ooit hebben we dat ook nog zelf gedaan, maar nu we al boven de grens van 500.000 bestellingen per jaar

succesrecept

exclusieve merken tot 70% goedkoper dan aan gangbare winkelprijs & ontevreden klanten krijgen centen terug

zitten, hebben we dat toch maar uitbesteed (lacht).”

Filip michiels •


011_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:08:37

17

fOtO MIcHEL WIEGaNDt

SALARISWATCHER

3.310 euro bruto als payroll consulent

Naam: Maarten Van der Donck

“In 2000 ging ik bij SD Worx aan de slag als payroll

“Ook de afwerking van ons huis kostte behoorlijk

Leeftijd: 33 jaar

consulent voor Grote Ondernemingen (GO). Ik on-

wat geld. Voor onze carport telden we 5.000 euro

Diploma: Hoger onderwijs korte type (Marketing)

dersteun de personeelsdiensten van bedrijven, help

neer. De oprit, het terras en de tuinafsluiting kost-

en een postgraduaat bedrijfseconomie

met de loonverwerking en adviseer hen over soci-

ten nog eens 10.000 euro extra. Dit jaar willen we

Burgerlijke staat: Gehuwd,

aal-juridische vraagstukken. De voorbije jaren was

houten tuinmeubelen kopen. Ik schat dat we daar

vader van Lasse (16 maanden)

ik coördinator van de opleidingen GO. Sinds oktober

1.000 tot 1.500 euro aan gaan besteden. Mjin beste

Functie: Mobiele payroll consulent

2010 ben ik een mobiele payroll consulent GO. Het

aankoop ooit? Onze vorige woning. We hadden een

Grote Ondernemingen bij SD Worx

komt erop neer dat ik andere afdelingen help als er

ruim gelijkvloersappartement aangekocht aan een

bijvoorbeeld door ziekte tijdelijke tekorten zijn.”

gunstige prijs, en hebben bij de verkoop ervan een

Brutoloon: “3.309,88 euro. Maar omdat ik nu

aardige meerwaarde opgestreken.”

geniet van ouderschapsverlof, werk ik in een 80%-regeling. Ik verdien dus momenteel 1/5de minder.”

180 euro per maand voor kinderopvang

Laatste loonsverhoging: Indexatie januari 2011

“Sinds juni vorig jaar wonen we in onze nieuwbouw-

7 paar loopschoenen per jaar

Extralegale voordelen: Maaltijdcheques van 4,60 euro,

woning. Maandelijks betalen we daarvoor zowat 800

“Wekelijks loop ik zowat 130 kilometer, goed voor

een bedrijfswagen, gsm, laptop, groepsverzekering

euro af, meteen onze grootste uitgavenpost. Ook

zeven paar loopschoenen per jaar! Gemiddeld kos-

met uitsluitend werkgeversbijdrage, hospitalisatieverzekering.”

de energierekening neemt een serieuze hap uit ons

ten die om en bij de 160 euro per paar, maar dankzij

Sparen: “Maandelijks vast bedrag via een

budget, net als de kinderopvang. Ons zoontje Lasse,

mijn sponsor betaal ik er maar de helft voor. Op 17

doorlopende opdracht. Eventuele extraatjes sluizen

16 maanden oud, gaat twee keer per week naar de

april loop ik de marathon in Antwerpen. Het is nog

we ook door naar ons spaarboekje.”

kinderopvang. Maandelijks betalen we daar onge-

maar mijn tweede marathon ooit, deze keer mik ik

veer 180 euro voor.”

op een tijd van 2u35 minuten.” Dirk Blijweert •

Beleggen: “Neen”

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris


012_GPV3QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:53:04

WERK & WERELD

Exclusief: op stap met Vlaamse Artsen Zonder Vakantie in Burundi

2 psychiaters voor 9 miljoen zieltjes

Met ruim 600 zijn ze intussen, Belgische artsen en verpleegkundigen die jaarlijks enkele weken vakantie opofferen om in Afrika vrijwilligerswerk te verrichten. Dat hun engagement in de praktijk vaak het verschil maakt tussen leven dood konden we in het straatarme Burundi met eigen ogen vaststellen. En toen waren ze nog met twee. Twee psychiaters voor negen miljoen (!) zielen. In een land waar de sluimerende burgeroorlog nog dagelijks voor nieuwe emotionele littekens zorgt. Zelfs de even minzame als gedreven frère Hippolyte, die al enkele jaren aan het hoofd staat van het ‘Centre Neuro-Psychiatrique de Kamenge’, wordt er stilaan moedeloos van. Het psychiatrisch ziekenhuis in een buitenwijk van de Burundese hoofdstad Bujumbura biedt onderdak aan zowat 120 patiënten, en daarmee is alles gezegd. Vrouwen en mannen zitten er opgesloten in twee aparte vleugels. Al is dat wellicht iets te veel eer voor een grote binnenplaats met enkele slaapzalen, een sanitair blok en een gore isoleercel er omheen gebouwd. “Sommige patiënten verkommeren hier al jarenlang, achtergelaten en definitief opgegeven door hun familie. We hebben amper nog medicatie en nu ook de laatste psychiater er hier de brui aan heeft gegeven om een lucratievere privépraktijk op te starten, kunnen we enkel nog trachten te redden wat nog te redden valt”, klinkt het. “Welkom in het enige psychiatrische ziekenhuis van Burundi”, grijnst Herwig Colaert (57), een Vlaamse psychiater die in het dagdagelijkse leven op de psychiatrische afdeling van een Oost-Vlaams ziekenhuis aan de slag is. Twee weken per jaar offert hij een deel van zijn vakantie op om binnen het kader van ‘Artsen

...


013_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:08:56

Foto tiM Dirven

13


Foto’s tim dirVen

014_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:09:21

Desaive (midden), een intussen gepensioneerde chirurg uit het Luikse, voert een operatie uit, geassisteerd door lokale artsen. Deze Arts Zonder Vakantie brengt de Afrikaanse chirurgen cruciale praktijkervaring bij, en redt ondertussen mensenlevens.

... zonder Vakantie’ belangeloos zijn ervaring en kennis te

Dit is al mijn achtste missie, na eerdere ervaringen in

delen met Afrikaanse collega’s. In Kamenge is hij verge-

Kongo, Rwanda en Tanzania. Mijn eerste kennismaking

zeld van Veronique Coppin, een psychiatrisch verpleeg-

met Artsen zonder Vakantie kwam er via een collega-

kundige die in Burundi ook niet aan haar proefstuk toe

radioloog. Ik had eerlijk gezegd nooit verwacht

is. In een beperkt opleidingsprogramma trachten ze er

dat men in Afrika ook nood had aan buitenlandse

lokale artsen en verpleegkundigen de nodige kennis en

psychiaters, maar na mijn eerste missie in Kigali was

expertise bij te brengen. “Dat loopt op zich niet slecht,

ik meteen verkocht.”

zeker omdat we hier nu al enkele jaren terugkomen en stilaan toch wat vooruitgang merken. Het blijft natuur-

“Wat we hier doen is echt basiswerk, maar net daardoor

lijk een druppel op een hete plaat, maar toch merk ik dat

is de voldoening vaak ook heel groot”, vervolgt Veroni-

we ergens wel vooruitgang boeken. Tegelijk moeten we

que. “Twee weken per jaar is natuurlijk echt wel het mi-

ook niet té idealistisch uit de hoek willen komen: onze

nimum, maar voor de meeste artsen of verpleegkundi-

expertise wordt sterk geapprecieerd, maar het feit dat ze

gen die in België een drukke baan hebben is dat ook het

dankzij de lessen en de bijscholing die wij aan hun per-

hoogst haalbare. Tegelijk kennen we ook enkele collega’s

soneel aanbieden hier en daar ook wat extra subsidies

die al met pensioen zijn of die dankzij hun specifieke

kunnen lospeuteren, is ook niet onbelangrijk. Als bui-

werksituatie meer vrije tijd hebben en die dus vier of vijf

tenstaander mag je de Afrikaanse context nooit uit het

weken naar Afrika trekken. Bedoeling is wel dat er een

oog verliezen: alle artsen en verpleegkundigen verdie-

soort van engagement op langere termijn komt, waar-

nen hier zo belachelijk weinig (60 tot 90 euro per maand

door we in de verschillende programma’s ook een zekere

voor een arts, nvdr) dat ze er allemaal een tweede of

continuïteit kunnen steken. Wat me nog het meest op-

zelfs derde job op nahouden. Met andere woorden: we

valt, is dat een mensenleven in Afrika niets waard is.”

kunnen niet verwachten dat ze zich tien uur per dag uitsloven voor ons. Hier op de mannenafdeling zitten nu 90

Bedside teaching

patiënten, terwijl er welgeteld 30 bedden zijn. Voor die

Artsen Zonder Vakantie klinkt heel wat mensen re-

90 doorgaans gevaarlijk psychotische mannen zijn er ’s

latief onbekend in de oren. Het feit dat de organisa-

avonds twee verpleegsters beschikbaar. Wie zijn wij dan

tie, in tegenstelling tot de meeste andere ngo’s, geen

om onrealistisch hoge eisen te stellen? Omgekeerd is dit

noodhulp bij rampen aanbiedt, is daar wellicht niet

ook voor ons om heel wat redenen een unieke ervaring.

vreemd aan. “De focus ligt volledig op opleiding en

Ik werk hier nu bijvoorbeeld met medicatie die ik in Bel-

bijscholing, in samenspraak met lokale partners die

gië als arts nooit meer gekend heb, terwijl ik intussen

zelf eerst bij ons komen aankloppen met een concrete

toch al op een carrière van ruim 25 jaar kan terugblikken.

vraag”, vertelt Erwin Reynaert, hoofd fondsenwerving.

“Al onze artsen en verpleegkundigen samen hebben vorig jaar in totaal 42.500 uren gepresteerd in Afrika. dat staat gelijk aan een loonmassa van 3,3 miljoen euro waar ze vrijwillig van hebben afgezien.” Erwin Reynaert, hoofd fondsenwerving Artsen Zonder Vakantie


015_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:09:26

15

In deze gore isoleercel van een psychiatrisch ziekenhuis in Burundi verkommert een man, definitief opgegeven door zijn familie. Het ziekenhuis biedt onderdak aan 120 patiënten. Er zijn slechts 2 verpleegsters en 30 bedden voor 90 psychotische mannen. De enige psychiater is onlangs vertrokken.

“In eerste instantie sturen we dan een prospectie mis-

Met de naambekendheid groeide de voorbije jaren ook

klein. In het operatiekwartier maken we kennis met

sie onder leiding van een projectverantwoordelijke ter

de populariteit van AZV. En dat leidt al eens tot misver-

enkele vrouwen die in de hals een gezwel hebben ter

plaatse, die een soort inventaris opmaakt en de lokale

standen. “We lokken tegenwoordig ook wel eens ‘toe-

grootte van een flinke sinaasappel en die angstig hun

noden beoordeelt. Bij een positief advies stippelen

risten’, artsen die bijvoorbeeld een scheiding achter de

operatie afwachten.

we, in nauwe samenspraak met de lokale partner, een

rug hebben en hun trauma’s willen verwerken in Afri-

opleidingsparcours uit voor een aantal jaren. We mik-

ka. Daarvoor zijn ze bij ons niet aan het juiste adres.

“Ach, dat loopt wel los”, wuift Claude Desaive hun

ken heel uitdrukkelijk niet op losse en kortstondige

We zoeken uitdrukkelijk mensen die al over stevig wat

angst weg. “Hun schildklier is zwaar gezwollen door

projecten en doen ook nooit aan pure noodhulp. Het

ervaring beschikken en die zich willen inschrijven in

een combinatie van ijle lucht en een te eenzijdig voe-

klinkt hard, maar in een ziekenhuis waar sowieso geen

een langetermijnproject. Niet dat we verwachten dat

dingspatroon. Lokale artsen konden niets voor hen

artsen beschikbaar zijn, kunnen we niets komen doen

nieuwe kandidaten zich elk jaar twee tot vier weken

doen, maar deze aandoening valt met een relatief een-

omdat er dan ook niemand op te leiden valt. Daar

kunnen vrijmaken, maar we hopen wel op een zeker

voudige operatie perfect te genezen.” Desaive is een

staat tegenover dat lokale artsen in één van de zieken-

engagement. Vrijwilliger zijn is allesbehalve vrijblij-

intussen gepensioneerde chirurg uit het Luikse. Het is

huizen in Burkina Faso waar we al jarenlang mee sa-

vend. Al onze artsen en verpleegkundigen samen heb-

zijn eerste missie in Burundi en hij verblijft nu al een

menwerken tien jaar terug een zestigtal operaties per

ben vorig jaar in totaal 42.500 uren gepresteerd in Afri-

tiental dagen in Ijenda, samen met een Belgische an-

jaar uitvoerden, terwijl ze vandaag aan 600 zitten. Vaak

ka. Dat staat gelijk aan een loonmassa van 3,3 miljoen

esthesist en verpleegkundige. Acht tot tien weken per

ook patiënten met heel complexe ziektebeelden. Dus

euro waar ze vrijwillig van hebben afgezien.”

jaar stuurt AZV een chirurgisch team naar dit zieken-

ja, we maken wel degelijk het verschil.”

Voor de financiering van al dat moois rekent AZV in

huis. Hun missie: de aanwezige arts en verpleegkundi-

eerste instantie op het grote publiek. “Als erkende ngo

gen de nodige praktijkervaring bijbrengen voor de be-

Artsen zonder Vakantie (AZV) is een volledig Belgisch

ontvangen wij overheidssubsidies, maar die zijn am-

handeling van de meest uiteenlopende ziektebeelden.

initiatief, dat begin jaren tachtig uit de startblokken

per goed voor 20 procent van ons jaarbudget, dat nu

Dat ze in één adem ook nog eens enkele honderden

schoot. Anno 2011 is de organisatie officieel erkend

rond 2,8 miljoen euro schommelt. De rest halen we uit

patiënten uit de wijde omgeving kunnen behandelen,

als ngo en lopen er projecten in zeven Afrikaanse lan-

giften van de bevolking. We investeren vandaag zwaar

en vaak ook het leven redden, is leuk meegenomen.

den. “Vorig jaar zaten we aan ruim 150 missies, dit jaar

in die fondsenwerving, omdat we ons budget echt wil-

Desaive: “Je mag je hier vooral niet te veel vragen stel-

zullen dat er wellicht meer dan 180 zijn. Per missie

len optrekken. We krijgen nog altijd veel te veel aan-

len. De nadruk ligt op het opleidingsluik, maar als je

vertrekt er telkens een volledig medisch team, bijvoor-

vragen die we moeten afwijzen bij gebrek aan centen.”

weet dat er hier eigenlijk geen echte chirurgen zijn – hooguit enkele artsen die een soort van chirurgische

beeld een chirurg, een anesthesist en een verpleegkundige. In totaal kunnen we daarvoor putten uit een

Eén arts in ziekenhuis

opleiding genoten hebben – dan besef je dat we niet te

pool van goed 600 vrijwilligers, die telkens twee of drie

Twee dagen na ons bezoek aan het psychiatrische

hoog kunnen mikken. En uiteraard is twee weken re-

weken vakantie opofferen om kennis en expertise te

ziekenhuis van Kamenge trekken we naar Ijenda, een

latief kort, maar toch vertrek je telkens met het gevoel

gaan overdragen. Artsen in Afrika hebben natuurlijk

stoffig gat in de bergen op anderhalf uur rijden van

dat je collega’s hier iets hebt bijgebracht. Hoe beschei-

wel een basisopleiding genoten, maar worden zonder

Bujumbura. Het plaatselijke ziekenhuis is in alle op-

den ook, het blijft een mooie bijdrage.” •

enige vorm van stage of praktijkervaring in een zie-

zichten typisch Afrikaans: te weinig geld, te weinig

kenhuis gedropt. Vaak zijn ze ook niet op de hoogte

plaats, bedenkelijke hygiënische omstandigheden en

van de nieuwste technieken of medicatie. Zelfs een

een schreeuwend tekort aan artsen. De scheidings-

keizersnede is in Afrika doorgaans al een hachelijke

lijn tussen leven en dood is er flinterdun: elke banale

operatie. Via ‘bedside teaching’ slaan onze specialis-

aandoening kan dodelijk zijn, tenzij je het geluk hebt

ten twee vliegen in één klap: enerzijds leiden ze lokale

dat er net een voldoende opgeleide arts én de nodige

artsen verder op, anderzijds behandelen ze patiënten

medicatie beschikbaar zijn. Met welgeteld één arts en

die anders wellicht nooit behandeld zouden worden.”

een piepkleine ziekenhuisapotheek is die kans relatief

Reportage vanuit Burundi tekst Filip Michiels fotografie Tim Dirven


016_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:09:44

ACTUA

Discoun Payrolling = tijdelijke werkkrachten aan een spotprijs?

op de inter im

Terwijl de interimsector terug volop aantrekt, dient zich een goedkoop alternatief voor klassieke uitzendarbeid aan: payrolling. Een systeem dat in Nederland populair is, maar bij ons nog in de kinderschoenen staat. Tot nu?

maken er vaak gebruik van. “In Nederland wordt

Of ik daar concrete cijfers over heb? Nee, wij bevra-

payrolling daarnaast ook gebruikt voor freelancers,

gen onze leden daar niet apart over. Ik kan alleen

maar daar zit de wetgeving anders in elkaar dan bij

zeggen dat interimkantoren niet geneigd zijn daar

ons”, vertelt Kevin Stickens, operationeel manager

nadrukkelijk mee uit te pakken.” Zou het kunnen

van Easymatch. “Bij ons is dat geen doelgroep.”

dat interimkantoren minder verdienen aan payrolling en daardoor minder geneigd zijn er reclame

Payrolling is dus goedkoper dan klassieke interim-

voor te maken? Delfosse: “Het klopt dat interim-

De interimsector herademt. Na de klappen die ze

arbeid, en op de Belgische markt presenteert Ea-

kantoren minder fee krijgen voor payrolling, dat

incasseerde door de crisis, zien de cijfers er op-

symatch zich bovendien als een payrollbedrijf dat

valt niet te ontkennen. De vergoeding die ze krijgen

nieuw een stuk rooskleuriger uit. En intussen dient

pretendeert nog goedkoper te zijn dan andere. Een

voor selectie en rekrutering is een groot deel van

zich een goedkoop alternatief voor de klassieke

echte prijsbreker, dus. Met de ambitie om payrol-

hun toegevoegde waarde. Dus ja, wellicht zal dat er

uitzendarbeid aan: payrolling. Net als bij interim-

ling ook in België meer ingang te laten vinden. “Het

mee voor zorgen dat ze er minder mee uitpakken.”

arbeid zorgt een derde partij bij payrolling voor

hangt natuurlijk af van geval tot geval, maar we zijn

de loonadministratie en loonuitbetaling van de

toch zo’n 20 à 30 procent goedkoper dan andere

In België is payrolling dus een minder bekende

tijdelijke werknemer, maar de selectie en rekrute-

bedrijven”, zegt Kevin Stickens. “De reden is sim-

vorm van tijdelijke arbeid, in tegenstelling tot Ne-

ring is voor rekening van het bedrijf zelf. De reden:

pel: we hebben geen kantorennetwerk en we zijn

derland. “In Nederland werken per dag 90.000

klanten van interimkantoren hebben vaak zelf een

ook verregaand geïnformatiseerd, wat de kostprijs

mensen binnen het payrollingsysteem”, zegt

bestand van tijdelijke werknemers waar ze kunnen

gevoelig drukt. Voor alle duidelijkheid: payrolling

Marco van Moort, voorlichter van vakbond FNV

op terugvallen, of hebben werknemers die zichzelf

is wat ons betreft geen concurrent voor interim-

Bondgenoten. “Dat is heel wat, ja. Maar we wei-

spontaan aanbieden. Payrolling is op die manier

arbeid, al is het voor bedrijven wel een goedkoper

gerden onlangs samen met de andere vakbonden

vooral populair in de horeca en de evenementen-

systeem. De twee vullen elkaar perfect aan. Het zijn

een nieuwe cao voor payrolling te ondertekenen:

sector, waar het vaakst een beroep gedaan wordt op

niet toevallig interimkantoren die er zich mee bezig

de constructie wordt door werkgevers gebruikt

tijdelijke krachten. Maar ook productiebedrijven

houden. We zijn zelf ook gelieerd aan interimgroep

om lonen uit te betalen die lager liggen dan afge-

Flexpoint.”

sproken in de cao’s. Dat is onaanvaardbaar. Het

Wat kost ...

systeem past sowieso in de steeds grotere vraag Revolutie in tijdelijke arbeid?

naar flexibliteit op de arbeidsmarkt, wat volgens

Easymatch presenteert zichzelf niet alleen als een

ons uit de hand aan het lopen is. De werknemers

prijsbreker, het beweert in zijn communicatie

zijn de dupe.” Kevin Stickens van Easymatch: “In

ook dat zijn komst niets minder dan een revolu-

België is het uitgesloten dat de lonen lager liggen

tie betekent op de markt van de tijdelijke arbeid.

dan in de cao vastgelegd. Voor de werknemers is er

“Easymatch gooit een bommetje in traditionele

geen enkel verschil tussen interimarbeid en payrol-

verloning”, zo luidde het onlangs in een persbe-

ling. Ook niet wat loon betreft. Ok, de vakbonden

richt. Overdreven? Wel, volgens Sebastien Delfos-

zijn geen voorstander van het systeem, dat spreekt

Payrolling:

se, woordvoerder van Federgon, de federatie van

voor zich. Ze zijn niet voor interimcontracten en

de interim-, selectie- en rekruteringssector. “Pay-

dus ook niet voor payrolling. Maar een economie

brutoloon + 7 à 10% commissie voor payrollingkantoor

rolling bestaat al enkele jaren in ons land, alleen is

zonder interimkrachten is nu eenmaal niet denk-

(cijfers: randstad interim)

het hier niet zo bekend als in pakweg Nederland.

baar.” Piet Van den Berghe van de studiedienst van

Interimarbeid:

brutoloon (afhankelijk van sector) + 15 à 20% commissie voor interimkantoor


017_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:09:54

17 JUNKBOX

unt

er immarkt

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

Stel: u bent een succesvol zakenman en moet regelmatig op zakentrip. Het is een publiek geheim dat u uw dagen veel liever gewoon op kantoor zou slijten, maar om het leed toch enigszins te verzachten, hebben wij alvast een interessant klassement voor u opgeduikeld. Dat van de luchtvaartmaatschappijen met het meest sexy cabinepersoneel met name. Op één staat – hoe kan het ook anders – Virgin Atlantic. Zakenlui die bij voorkeur iets hoger van de grond gaan, kunnen ook opteren voor maatschappijen uit het Midden-Oosten zoals Etihad of Emirates, die prominent in de top vijf staan. Of de stewardessen in kwestie dan ook een hoofddoekje dragen, lijkt ons hoogst twijfelachtig, maar voor de centen van kapitaalkrachtige zakenlui wil zelfs de profeet een oogje dichtknijpen. Van onze eigen nationale trots

Brus s els

Airlines

helaas

geen spoor in de top tien. Doodjammer vinden we dat, want persoonlijk kennen we nogal wat zakenlui die heimelijk dromen van een vrouw met fikse snor +++ In tijden van budgettaire krapte hebben de het ACV: “We zijn op zich niet tegen payrolling, voor

736 leden van het Europees parlement nog maar eens overtuigend aan-

zover het de wetgeving rond interimarbeid respec-

getoond dat ze inzake wereldvreemdheid van niemand lessen te

teert. Het is een vorm van tijdelijke arbeid die vooral

krijgen hebben. De heren parlementsleden moeten het

voor de werkgevers interessant is, voor werknemers

maandelijks met een aalmoes s tellen. Daarom hebben

is er geen verschil. Dat interimarbeid op die manier

ze nu beslist zichzelf een extra maandelijkse onkostenvergoeding

aantrekkelijker gemaakt wordt? Dat zou kunnen,

van 1.500 euro toe te kennen. Dat extraatje komt bovenop een

maar ook daar zien we geen graten in . Het komt

jaarloon van 95.000 euro en een maximale onkostenvergoe-

vooral voor in grote bedrijven en het is aan on s om

ding van 107.000 euro. Per jaar en belastingsvrij, weltever-

er op toe te zien dat in terimarbeid alleen in de wet-

staan. Besparen, zei u? +++ Ernst & Young toont dan weer

telijk voorziene gevallen toegepast wordt.”

met verve de overbodigheid van de meeste consultants aan. Na diepgravend onderzoek kwamen ze

Wettelijk of niet?

bij E&Y tot de hoogst verrassende conclusie

Of payrollin g in de toekomst aan gewicht kan win -

dat de banken dringend aan hun merkre-

nen in ons land, eenmaal bedrijven het beter ken-

putatie moeten werken. Vrij vertaald: ze heb-

nen? Geert Vermeir, SD Worx: “In ons land zit

ben het de voorbije jaren stevig verkorven bij het

payrolling voorlopig nog niet in de lift, maar dat

grote publiek. Onze informant bij E&Y wist ons ook

zou met de komst van Easymatch wel kunnen, ja.

te melden dat hun consultants binnenkort met nog

Het fenomeen bestaat al langer in Nederland, en

meer spectaculaire onderzoeken zullen uitpakken.

wellicht komt het oorspronkelijk uit de Verenigde

Zo zou, als we E&Y tenminste mogen geloven, de

Staten. Easymatch heeft een heel Nederlandse ma-

Libische leider Kadhafi niet zo goed meer in de

nier van communiceren, die heel aanlokkelijk is

markt liggen bij de eigen bevolking. Nog volgens

voor bedrijven. Al deed hun communicatie bij mij

onze informant zouden vrouwen in boerka rela-

heel wat vragen rijzen: is dit nog wettelijk of niet?”

tief weinig kans maken op een vast contract bij Hema. Die opzienbarende studie telt 1.247

Ook Federgon had aanvankelijk vragen bij de wettelijkheid van wat Easymatch deed, maar liet die bezwaren uiteindelijk varen. Al heeft Sebastien Delfosse wel zijn

twijfels over het mogelijk toe-

nemende succes van payrolling in ons land. “Het zou me verbazen dat het populairder wordt. Nu de economie terug aantrekt, is het moeilijker om kandidaten te vinden. Waardoor de nadruk net meer ligt op selectie en rekrutering.” Kevin Stickens: “Het klopt dat bedrijven het moeilijk hebben met het vin den van personeel, maar er zijn altijd uitzonderingen. Zeker als het over studenten en dergelijke gaat. Dus ja, er is zeker nog groeimarge.” Dominique Soenens •

pagina’s en wordt volgende week vrijgegeven. Filip Michiels •


018_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:10:05

GESPOT in DEzE ruBriEk gaan wE op zoEk naar niEuwE gaDgEts En trEnDs op DE wErkvloEr

Gevaarlijke vrienden op LinkedIn Kreeg u ook al een invitatie op een zakelijke netwerksite als LinkedIn van een zogenaamde vriend? En bleek het dan om iemand te gaan waar u nog nooit van had gehoord? Denk maar aan die Independent Professional uit Kenia of die student aan de Virtual University of Pakistan die onlangs in onze mailbox opdook. Denk dan best toch twee keer na vooraleer u op ‘accept’ klikt. Steeds meer cybercriminelen

verhuizen

namelijk naar sociale

netwerken

De YikeBike lijkt op het eerste zicht wat op een buiten-

als Facebook en

aards wezen, maar is een voertuig met een elektrische

LinkedIn. Via die

motor. Het bestaat uit een groot voorwiel, dat ook de

netwerken is het

motor verbergt, en een klein achterwiel om het geheel

namelijk mogelijk om

te stabiliseren. Ermee rijden is even wennen door de

specifieke groepen men-

onnatuurlijke positie van het stuur. Dit voertuig, dat

sen te bereiken, zoals collega’s die

60 kilometer per uur haalt, is te koop voor ongeveer

bij hetzelfde bedrijf werken.

3.600 dollar oftewel een kleine 2.600 euro.

3 x met

stalen ros naar kantoor

Is het een vliegtuig? Is het een vogel? Nee, dat is het niet. Het is een collectie hippe elektrische fietsen die design, compactheid en rijplezier willen verenigen. Terwijl u ze ook kan meenemen op trein of tram. Al zijn ze niet altijd even goedkoop.

De evolutie is duidelijk. De hoeveelheid spam die via e-mail verstuurd wordt, ging vorig jaar voor het eerst in jaren omlaag. Toch betekent dat volgens beveiligingsexperts niet meteen dat het spamprobleem kleiner wordt, aangezien het zich verplaatst naar netwerksites. Spammers kunnen er zich namelijk nauwkeuriger richten op bepaalde gebruikersgroepen. Dat kan bijvoorbeeld op basis van bij welk bedrijf de gebruikers werken volgens LinkedIn of welke zaken ze leuk vinden op Facebook. Met spam via e-mail kunnen tegelijk miljoenen berichten worden verstuurd. Maar via sociale netwerken zijn dergelijke volumes niet nodig omdat je veel gerichter mensen kan benaderen. Het gaat er zelfs erger aan toe. Zo werden recent virusaanvallen via LinkedIn gesignaleerd door diverse beveiligingspecialisten. Criminelen gebruikten daarbij een nepprofiel waarmee zij een vriendschapsverzoek naar LinkedIn-gebruikers stuurden.

Er zijn elektrische fietsen en vouwfietsen. Maar er zijn

Als die vervolgens naar dat nepprofiel gingen,

er ook, zoals deze smart-E, die de compactheid van een

werden zij besmet met een virus. Bij sommige was

vouwfiets wil combineren met het extra comfort van een

het er om te doen om bepaalde gegevens te ontvreemden via het bedrijfsnetwerk. Maar zoals altijd

elektrische fiets. Het resultaat is een opvouwbare fiets in een strak design, wat overigens meer en meer opduikt

Deze solowheel lijkt zowat het eenvoudigste vervoer-

in deze industrie speelt de race tussen de stropers

bij dit soort fietsen, met een trapbekrachtiging op basis

middel dat je kan bedenken: een wiel. Waardoor de

en de boswachters. Zo komen tegelijk steeds meer

van een Li-ion batterij. De kostprijs:1.400 euro.

ontwerpers stellen dat ze letterlijk het wiel opnieuw

anti-malwarefabrikanten met speciale toepassin-

hebben uitgevonden. Erg handig om mee te drag en op

gen waarmee gebruikers en bedrijven hun eigen

het openbaar vervoer, maar voorlopig nog niet te koop.

profielpagina kunnen beschermen tegen virussen

En één groot nadeel: met ruim10 kilogram lijkt het niet

en spam. Al kijkt u toch beter uit vooraleer u op

bepaald een lichtgewicht.

‘accept’ klikt. William Visterin •

zin in extra futuristische fietsmodellen? surf naar vacature.com/fietsmodellen


019_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:10:20

19

REGIOREEKS Hoe zetten de burgemeesters van Kortrijk, Gent, Antwerpen, Leuven en Hasselt hun stad economisch op de kaart? Hoe maken ze werk van innovatieve stadsontwikkeling en welke sectoren moeten voor nieuwe jobs zorgen? Deze week: waarnemend burgemeester Lieven Lybeer (CD&V) over de wederopstanding van Kortrijk.

Van verouderde industriestad tot

designmekka Na de teloorgang van de textielindustrie moest Kortrijk zichzelf opnieuw uitvinden. Een missie waarin de stad wonderwel is geslaagd. Met dank aan een beleid dat voluit gaat voor innovatie en design, en dat ook inzet op leefbaarheid om zo de braindrain van jong talent te stoppen.

Het moet zo’n vijftien jaar geleden zijn dat ik voor

het historische stadhuis, nvdr) is een typisch interi-

het werk een week in Kortrijk doorbracht. In mijn

eur van de wereldbefaamde Kunstwerkstede de coe-

herinnering: zakenlui in maatpak, oudere dames

ne, die actief was tussen 1888 en 1977, en voor die tijd

boven gebakjes in tea-rooms en straten die er na

zeer vooruitstrevend werk leverde. de biënnale Inte-

zonsondergang verlaten bij lagen. Ondertussen is er

rieur, die vorig jaar meer dan 92.000 bezoekers lokte,

volgens waarnemend burgemeester Lieven Lybeer

wordt al sinds 1968 in onze stad georganiseerd. Het

(cd&v) veel veranderd. die verandering was bittere

designbedrijf Quinze & Milan koos voor Kortrijk als

noodzaak. Kortrijk was eeuwenlang een welvarende

uitvalsbasis.” Stuk voor stuk feiten die de link tussen

industriestad geweest, met vooral een bloeiende

Kortrijk en design bewijzen. de burgemeester maakt

vlasnijverheid. Maar eenmaal de hoogdagen van het

zich sterk dat de sector ook steeds belangrijker wordt

textiel voorbij waren, ging het bergaf met het Texas

voor de tewerkstelling in zijn stad, al zijn er nog geen

van vlaanderen. “Tien jaar geleden was het absolute

cijfers beschikbaar die deze stelling kunnen staven.

dieptepunt bereikt”, vertelt Lybeer. “de verouderde industrie lag op apegapen, de dienstensector was

Heel lage werkloosheid

amper ontwikkeld en ons handelscentrum was op

Wat er ook van zij: Kortrijk staat weer op de kaart,

zijn retour.”

vindt de burgemeester. “de hoogdagen van de tex-

Het was toenmalig burgemeester Stefaan de clerck

teren nu met hightech bedrijven, die in hun domein

die in die donkere periode besliste om voluit in te

innovatief zijn, bijvoorbeeld in de wereld van design-

zetten op design. Hij trok internationaal gerenom-

verlichting. Kortrijk is ook opnieuw een bloeiende

meerde architecten en urbanisten aan voor de inrich-

handel- en winkelstad. En de Kortrijkse werkloos-

ting van de openbare ruimte en richtte designregio

heid, die al laag was, is het voorbije jaar nog eens met

Kortrijk op, een organisatie die design promoot als

10 procent gedaald. Met 7 procent werklozen zitten

hefboom voor de ontwikkeling van de streek en ont-

we nu op een uitzonderlijk laag peil”, zegt Lybeer.

tielindustrie komen niet meer terug, maar we schit-

werpers en bedrijven laat samenwerken met het oog op innovatie. Het was ook de clerck die de baseline

Hoeveel verdient jouw burgemeester en zijn schepenen? Vacature.com/burgemeester

In welke mate is stadsontwikkeling de motor geweest

‘Kortrijk, stad van innovatie, creatie en design’ lan-

van die nieuwe dynamiek en sterke economische

ceerde. die baseline was meer dan een holle mar-

groei? “Wij hebben als stad de ruimte en de voor-

ketingslogan, benadrukt zijn opvolger. Kortrijk heeft

waarden gecreëerd”, vindt Lybeer. “Een mooi voor-

immers een geschiedenis van meubelontwerp en

beeld is K in Kortrijk, een winkelcentrum van 35.000

stond binnen de bouwsector al langer bekend voor

vierkante meter dat precies een jaar geleden werd

alles wat met decoratie te maken had. “de ruimte

geopend. In tegenstelling tot wat je in sommige an-

waar we ons nu bevinden (de eerste verdieping van

dere steden ziet, hebben wij niet geopteerd voor een

...


foto Griet DeKonincK

020_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:10:36

Op deze foto zie je winkelcentrum K in Kortrijk, 35.000 vierkante meter groot, en precies een jaar geleden geopend. Lieven Lybeer, waarnemend burgemeester: “Wij hebben geopteerd voor een shoppingcentrum in het hart van de binnenstad, opdat alle handelaars mee zouden profiteren van onze investering van meer dan 5 miljoen euro.”

... shoppingcentrum in de stadsrand, maar voor een

Die bedrijven moeten natuurlijk ook de juiste mede-

richting multimedia die een eigen bedrijf willen star-

winkelcomplex in het hart van de binnenstad, opdat

werkers vinden. En daar knelt in Kortrijk het schoen-

ten. We rekenen erop dat daar, naar analogie met wat

alle handelaars mee zouden profiteren van onze in-

tje. Veel jongeren trekken uit de stad weg om elders

in Gent en Leuven in verschillende sectoren gebeurt,

vestering van meer dan 5 miljoen euro.”

te studeren en keren niet meer terug. “Hoewel de

interessante spin-offs het levenslicht zullen zien.

Winkelcentrum K in Kortrijk is goed is voor 800 nieu-

KULAK en de hogescholen Katho en Howest samen

Vergeet niet dat Kortrijk op het vlak van multime-

we jobs en voor extra bezoekers. Studiebureau Loca-

goed zijn voor 10.000 studenten, is de braindrain een

dia en gaming al naam en faam heeft verworven, op

tus telde eind vorig jaar 119.200 bezoekers per week

van onze grote problemen”, geeft de burgervader

wereldvlak. Ook Barco is hier begonnen.”

aan Kortrijk, dat is een stijging van 29 procent tegen-

toe. Om dat tij te doen keren, gaat de stad geen kost

over 2008.

of inspanning uit de weg. Aan Howest worden sinds

Oog voor werk-privébalans

kort een aantal volledige bacheloropleidingen aange-

“Verder proberen wij als stad een antwoord te bieden

Nog een belangrijk project: de ontwikkeling van het

boden. “Het heeft ons behoorlijk wat geld gekost om

op alle behoeften die met de combinatie werk-gezin

bedrijvenpark Evolis. “Evolis is een nieuw industrie-

die bachelors naar hier te krijgen, maar ik ben ervan

te maken hebben. Op dat vlak pakken we bij Evolis

gebied van 33 hectaren dat we hebben ontwikkeld

overtuigd dat de investering loont. Want mensen die

uit met een primeur: we gaan daar een heus service-

langs de E17. Het is niet de bedoeling dat zich daar

hier drie jaar leven en eventueel ook stage lopen, die

station voor werknemers uitbouwen. Dat wil zeggen

bedrijven vestigen die zich verplaatsen van de stad

hebben toch een zekere band met de stad. Om dezelf-

dat we alles wat een werknemer nodig kan hebben,

naar de rand, maar vernieuwende bedrijven, die vol-

de reden hebben we financieel bijgedragen aan het

gaan aanbieden onder één dak: kinderopvang, ca-

doen aan een reeks strenge selectiecriteria, kunnen er

project van Howest waarbij ateliers of labo’s ter be-

tering, een was-, strijk- en boodschappendienst,

tegen bijzonder interessante voorwaarden terecht.”

schikking worden gesteld van afgestudeerden uit de

een krantenwinkel, fietsenverhuur,..noem maar op.

“Hoewel de KULAK en de hogescholen Katho en Howest samen goed zijn voor 10.000 studenten, is de braindrain één van onze grote problemen.” Lieven Lybeer, waarnemend burgemeester van Kortrijk


021_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:10:52

aantal inwoners:

74.840

7% werkloosheidsgraad:

Budget voor stadsvernieuwing:

36.400.000 euro (Begroting 2011)

Het centrum zal binnen de twee jaar operationeel

on bouwen, waarin we ook een nieuw bibliotheekcom-

eiland bevindt zich ook de Budascoop, een complex

zijn, en het wordt ongetwijfeld een belangrijke troef

plex of een heus multimediacentrum kunnen onder-

met film- en theaterzalen, en de Budafabriek, een oiud

voor bedrijven, op zoek naar hoogopgeleid personeel.

brengen. Waarom geen volwassenonderwijs op de site

fabrieksgebouw dat dit jaar nog wordt verbouwd. Het

Ook het feit dat de huizen hier nog betaalbaar zijn, is

inrichten, of een plek waar zelfstandigen zonder eigen

moet een broedplek worden voor kunst, productont-

een troef die Kortrijk kan uitspelen in vergelijking met

kantoor aan co-working kunnen doen? De constructie

wikkeling, design en economie. De opening is gepland

grotere steden.”

moet alleszins de spontane ontmoetingen stimuleren.”

voor het najaar van 2012.”

“Kortrijk heeft behoorlijk geleden onder de werken ter

Broedplek voor kunst & design

Kortrijk heeft de voorbije jaren ook zwaar ingezet op

verdieping en verbreding van de Leie, die ervoor zor-

Bedrijven en talent lokken, dat doe je niet met finan-

citymarketing. Zo wist de stad Villa Vanthilt en De Ro-

gen dat schepen de verbinding tussen de Seine en de

ciële middelen en materiële voorwaarden alleen, hoe

denburgs binnen te halen. “Maar we moeten nog beter

Schelde kunnen maken”, vertelt Lybeer. “Liefst 25 jaar

verleidelijk die ook kunnen zijn. De Amerikaanse eco-

communiceren over ons aanbod”, vindt de burgemees-

al zijn die werken bezig, maar nu ze bijna afgerond zijn,

noom Richard Florida stelde jaren geleden al dat crea-

ter. “Misschien is dat wel typisch West-Vlaams, die

worden de kansen voor onze stad duidelijk. Zo zal de

tief talent zich aangetrokken voelt tot steden met een

angst om ons te profileren. We moeten bijvoorbeeld

wijk Overleie, een dichtbewoonde industriële gordel

bruisend uitgaansleven en een levendig cultuuraan-

onze culinaire troeven beter uitspelen. We hebben hier

langs de rivier, worden omgetoverd tot een leefbare

bod. Daar zijn ze zich in Kortrijk ook van bewust. “Wij

goede restaurants, die ook ’s avonds vollopen met jon-

groene zone. In de zogenaamde ‘banaan van Kortrijk’,

besteden 10 à 15 procent van onze middelen aan cul-

ge mensen. We moeten dat imago van slaapstad ein-

het gebied langs de Leie, komen er nieuwe woningen,

tuur, wat veel is. En we hebben zwaar geïnvesteerd in

delijk kwijtraken. Kortrijk is in ieder geval op de goede

het nieuwe vlasmuseum en een aantal nieuwe onder-

vastgoed voor de cultuursector. Een belangrijk project

weg. De Kortrijkzaan is van nature nogal kritisch inge-

wijscampussen. En de zeven nieuwe bruggen over de

is het cultuureiland Buda, dat gevormd wordt door de

steldheid, zeker als het om zijn eigen stad gaat. Maar

Leie zijn stuk voor stuk parels van hedendaags design”,

twee armen van de Leie. We brachten er een kunsten-

de laatste jaren zien we een kentering. Men durft nu te

vindt Lybeer.

centrum onder en lieten de oude brouwerijtoren reno-

zeggen: ‘Ik ben van Kortrijk’. En dat is misschien nog de

“Ondertussen werken we ook aan een masterplan voor

veren door architect Stéphane Beel. In die Budatoren

beste graadmeter.”

de stationsomgeving. We willen een gloednieuw stati-

loopt nu een ‘artist-in-residence’ programma. Op het

tekst karin eeckhout •

Jobs in West-Vlaanderen vindt u vanaf pagina 37


022_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:11:17

DUBBELCHECK

David heeft een voltijdse job, Monique neemt tijdskrediet en werkt halftijds. Samen hebben ze drie kinderen: Rens (6), Kato (5) en Rhune (2).

zij

Naam: Monique Salemans (38) Functie: Psychotherapeute bij het Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Diest en het project Beschut Wonen in Sint-Truiden

“4/5de werken zat er niet in. Dus is het tijdskrediet geworden.”

hij

foto Isabel Pousset

Naam: David Celis (40) Functie: Functioneel analist bij ict-bedrijf Cegeka

“Het is erg druk. Als we niet alles goed plannen, lukt het niet.”

“Ik combineer twee parttime jobs, maar ik ben bij één ervan aan mijn vier-

“Een maand geleden ben ik van job veranderd. Ik werkte op de it-afdeling van

de jaar tijdskrediet begonnen. Die keuze was al gemaakt voor Rhune, onze

een ziekenhuis, maar zocht een nieuwe uitdaging. Bij Cegeka zochten ze ie-

adoptiezoon, er was. Twee kinderen combineren met een voltijdse baan vond

mand met mijn profiel, ik vond het een geweldige opportuniteit. Het bedrijf

ik zwaar. David kon na de geboorte van onze oudste via z’n ouderschaps-

groeit snel en heeft een hypermoderne uitstraling.”

verlofregeling 80 procent werken. Toen hij terug fulltime aan de slag ging, wilde ik minderen. Maar 4/5de werken met twee deeltijdse banen zat er niet in,

“In theorie werk ik van negen tot vijf, maar in de praktijk laten mijn werkuren

dus werd het tijdskrediet.”

zich moeilijker voorspellen. Het kan al eens uitlopen: ‘probleempjes’ waarvoor ik word opgeroepen, blijken bij aankomst dan plots veel groter te zijn. Nu ik in

“Ik kan mijn werkuren zo regelen dat ik de tijd heb om de kinderen naar school

Hasselt werk, komen er meer taken op de schouders van Monique terecht. De

te brengen en hen ’s avonds af te halen. Alleen op dinsdag lukt dat niet, dan

kinderen van school halen, lukt me bijvoorbeeld nooit meer. Ik probeer op tijd

werk ik laat en vangt Davids moeder hen op. Omdat ik meer thuis ben, neem

thuis te zijn voor het avondeten, samen eten vinden we belangrijk. Onze kroost

ik de meeste praktische taken voor mijn rekening. Koken was altijd Davids

houdt er flink wat hobby’s op na en ik breng hen er vaak naartoe. Eigenlijk zou ik

rayon maar sinds hij verder van huis werkt, lukt dat niet meer. Nochtans springt

wat meer willen doen, maar praktisch gezien is dat tijdens de week niet haalbaar.”

David bij waar hij kan: hij staat in het weekend achter het fornuis, brengt de kinderen naar het voetbal en de zwemles... Je hoort me niet klagen, ik ben

“Thuis investeer ik veel tijd in onze wijngaard, er is het hele jaar door werk

tevreden met hoe we de taken verdelen.”

aan. Er ligt 120 liter wijn in de kelder te rijpen, die nog gebotteld moet worden.

“Op maandagavond spreek ik af met vriendinnen om te sporten en op vrij-

voetballen en op donderdag doe ik aan conditietraining. Achteraf bijpraten

dag ga ik naar de turnkring. Ik heb een theaterabonnement en pik regel-

bij een pintje, hoort er natuurlijk bij. Het is erg druk allemaal; als we niet

Maar ik vind mijn sociaal leven minstens even belangrijk. ’s Weekends ga ik

matig een concert mee. Dat is écht ’me time’, dan knijp ik er even tussenuit.

alles heel goed plannen en timen, lukt het niet. Ik moet vaak schipperen tussen

Ook David heeft zo z’n activiteiten. We spreken nog vaak af met vrienden.

werk en gezin: de balans vinden, is niet evident. Maar ik ben blij dat Monique

Daar zijn de kinderen soms bij, maar we reserveren ook bewust tijd voor ons

nu kiest om parttime te werken. Ik weet dat ze liever meer zou werken, ze doet

twee. Wekelijks doen we een beroep op een babysit.”

haar job graag.” Nathalie Van Laecke •

BALAnS

8

Werkuren 20 uur/week AvonD- en WeekenDWerk “Op dinsdag werk ik tot 20 uur.” overuren Dat gebeurt, maar in samenspraak met de dienst kan ik die extra uren op een ander moment vrij nemen.” Woon-WerkTrAjeCT “We wonen op vijf minuten van het centrum waar ik werk.” ThuiSWerk “Dat kan niet in mijn job.” MinDer Werken? “Ik wil op termijn graag meer werken.”

BALAnS

7

Werkuren 40u/week AvonD- en WeekenDWerk “Upgrades van systemen in ziekenhuizen gebeuren vaak ’s avonds of in het weekend.” overuren “Ik heb een flexibel uurrooster.” Woon-WerkTrAjeCT “Van en naar ons kantoor in Hasselt ben ik gemiddeld anderhalf uur onderweg.” ThuiSWerk “Ja, daar zijn we behoorlijk vrij in.” MinDer Werken? “Neen.”


023_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:11:27

23 PUBLIEKE OPINIE POLL Deze week vroegen we of je ontslag omwille van een hoofddoek discriminerend vindt.

7% vindt het

discriminerend, maar het is de werkgever die het laatste woord heeft

23% vindt

70% vindt het

het discriminerend

normaal dat een hoofddoek niet kan

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll De reacties op de poll van deze week rond Hema, dat een bediende afdankte omdat de klanten haar hoofddoek niet lusten, stroomden toe op vacature.com.

‘In een winkel draagt iedereen wat hij wil’

‘Over piercings en hanenkammen wordt niet gediscussieerd’

‘Niet zomaar toegeven aan grillen van klanten’

Ik kan nog begrijpen dat een hoofddoek geweerd

Een hoofddoek wordt gedragen vanuit een per-

Hema heeft toegegeven aan discriminerende vra-

wordt op plaatsen waar de neutraliteit van het per-

soonlijke overtuiging. Ook een hanenkam of ander

gen van haar klanten. Als bedrijf mag je niet meteen

soneel vereist is, en er dus geen tekenen van ge-

punkkapsel, piercings, en eender welke alterna-

zwichten voor grillen van klanten, zeker als ze een

loofsovertuiging mogen gedragen worden. Achter

tieve look wordt ‘gedragen’ vanuit een persoonlijke

discriminerend karakter hebben. Ook uitzendspe-

een loket in een gemeentehuis bijvoorbeeld. Maar

overtuiging, maar de meesten doen zonder morren

ler Randstad gaat niet volledig vrijuit, al had die

in een winkel draagt iedereen wat hij wil. Klanten

piercings uit, en kapsels worden minder extreem

waarschijnlijk weinig keuze. Een hoofddoek is een

hoeven zich niet te moeien met wat het personeel

geknipt als een werkgever dit vraagt. Daar wordt

symbool van iemand zijn geloofsovertuiging en op

aan heeft. Als het hen niet bevalt, moeten ze maar

zelfs niet over gediscussieerd. Is dit discriminatie?

basis van godsdienst mag niet worden gediscri-

elders gaan shoppen. Niemand verplicht de klant

Er bestaan vele soorten discriminatie, maar het lijkt

mineerd. Dat zegt de wet toch? En los van de wet,

juist die winkel uit te kiezen, wat bij gemeentedien-

alsof er altijd maar één soort ter discussie staat.

waarom ergeren zovelen zich aan die hoofddoek?

sten wel het geval is. reactie via de website

reactie via de website •

Wat telt, is dat die werknemer zijn werk goed doet, dat moet toch het enige criterium zijn?

jo Pieters, via e-mail •

15% van werknemers kijkt actief uit naar andere job

CIjfEr Percentage Belgische werknemers December 2010 Maart 2011 Hoeveel werknemers hebben eerder veel vertrouwen in de arbeidsmarkt?

52%

Hoeveel kmo-werknemers hebben eerder veel vertrouwen in de arbeidsmarkt?

54%

59% 62%

(brON: barOmeter vaN het WerkNemersvertrOuWeN, vacature eN sD WOrx, 4 maart 2011)

De voorbije maanden steeg het vertrouwen van

in zijn kansen op de arbeidsmarkt, 15% kijkt actief

de Belgische werknemer in zijn job en zijn bedrijf,

uit naar een andere job. Uit vroegere onderzoeken

aldus de nieuwe ‘Barometer van het Werknemers-

van SD Worx bleek dat dit cijfer doorgaans lager ligt,

vertrouwen’ van SD Worx en Vacature. De sterk-

rond de 5% à 6%.

ste stijging deed zich voor in de kmo’s, waar het vertrouwen steeg van 54% naar 62%. 78% van de

Juristen, consulenten en onderzoekers zien

Belgische werknemers gelooft niet snel ontslagen

de toekomst met het meeste vertrouwen

te zullen worden. Vrouwen zijn over de hele lijn

tegemoet.

Ingenieurs

positiever dan mannen.

dewerkers,

daarentegen,

en

communicatieme-

blijven

wantrouwig.

Hun vertrouwen in management en organisatie is Werknemers denken dat het op dit moment

bijzonder laag. Ook blijven de echte werkzoeken-

gemakkelijker is dan vorig jaar om een andere job te

den sceptisch over hun kansen werk te vinden:

vinden. Toch nemen ze nog een afwachtende hou-

slechts 44% van de groep die actief werk zoekt,

ding aan. 72% van de werkende bevolking gelooft

gelooft dat dit zal lukken.


024_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:11:38

VACATURE.COM

COLUMN door An Olaerts

Er slingeren hangmatten door de gang. Aan de receptie zit een jongeman in een vrolijk trainingsjasje. De zitzakken hebben alle kleuren. En in de fruitmand ligt nooit een geblutste banaan. Zulke onvolkomenheden, daar doen ze in prettige kantoren gewoon niet aan mee. In een prettig kantoor hebben ze alles, gratis ontbijt, tapis plein zo groen als gras en een tandem om ’s middags te gaan toeren met een collega. Om die reden ligt het kantoor ook niet in een heuvelachtig gebied. Anders komen de collega’s nadien met een zweetrug terug binnen. Past niet bij een prettig kantoor, net zo min

Wie zijn de rijkste vrouwen ter wereld en hoeveel verdienen ze?

als regendagen, rimpelige vloermatten en mollen in het plantsoen. De foto’s staan op internet. Plaatjes zijn het, ergens in Zwitserland, ergens in Californië, ver ver van hier. Ze hebben er een lift, een trap, een glijbaan en een slibberpaal. Ze vergaderen in de opgeknapte bak-

Lees het op vacature.com/vrouwen

jes van een oude kabelbaan. Origineel! Komt de creativiteit ten goede. Ze hebben er een bibliotheek vol boeken en magazines. Helemaal anders dan onze bartafel met een Trends van oktober 2010, een Plus Magazine van september 2009 en Het Laatste Nieuws waar de bon voor de gratis dvd van Maja de Bij al is uitgeknipt. Dit is helaas géén prettig kantoor. Hier regent het op sommige dagen wél. Hier zijn sommige collega’s wel tegelijk lelijk en vervelend. Daar niet. Daar schijnt de zon op alle foto’s, klatert het licht door de grote raampartijen naar binnen. Natuurlijk hebben ze er ook lelijke collega’s, maar die staan niet op de foto. Als het even niet lukt in een prettig kantoor kun je pingpongen voor de afleiding, paddenstoelen scoren als Mario Bros of het loof uit de leaseplanten slaan met deWii. In het café hebben ze cappuccino’s met ter plaatste opgeklopt melkschuim wat helemaal anders is dan het halfbruine automatenslijm

10 diploma’s die niet snel naar werk leiden Lees het op vacature.com/diplomas

waar wij het mee moeten stellen. Het enige leuke zijn de wieltjes onder onze stoelen. En soms brengt iemand een doos Leonidas mee, maar dan moet je snel zijn. Anders moet je content zijn met de laatste praline en dat is er nooit eens eentje met een noot. In het prettige kantoor van op de foto is alles anders. Daar tappen ze de hele dag m&m’s en zitten ze te wiebelen op springballen. Het houdt de mensen fris in de kop. Dat hebben wij niet nodig. Vergaderingen overleef je hier het makkelijkst

KLaas VerpLaNCKe

met twee bivakmutsen over je hoofd. Achterstevoren. Hoe wolliger de praat hoe beter voor je carrière.

“Drie keer raden op welke pijltjes van de lift het meest sleet zit. Juist ja, op die van de deuren dicht.”

Ach, een mens moet het zich niet aantrekken. Tevredenheid is de weg naar het geluk. Bovendien is het weer bijna lente. De forsythia van de linkerbuurvrouw staat op springen en de apotheker heeft een nieuwe voorraad pollenpillen ingeslagen. Het is halfvijf en het is nog licht. Net voor ik uitstap, kijk ik naar de knopjes van de lift, van 0 tot 9, stop, het belletje voor paniek en de pijltjes voor de deuren. Drie keer raden op welke pijltjes het meest sleet zit. Juist ja, op die van de deuren dicht. En dat, dames en heren, is nu het symbool van de mens op alle kantoren, de gewone én de prettige van op de foto. •

Het CV van Nathalie Meskens Lees het op vacature.com/meskens

Ontdek ook de

10.279

jobs op vacature.com


025_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 19:55:35

VACATURE 12 MAART 2011

25

BRUSSEL Onze klant is een zeer belangrijke speler in het aanbieden van een brede waaier van kwalitatieve oplossingen en op maat ontworpen diensten en heeft vandaag een portefeuille van honderden ondernemingen die hen wekelijks cruciale opdrachten toevertrouwen. Het bedrijf werkt uiterst doeltreffend, snel en efficiënt. Dankzij de persoonlijke benadering van al hun marktpartijen zijn zij een referentie in de markt. In het kader van de verdere expansieplannen, zijn ze momenteel voor de hoofdzetel, gevestigd in regio Brussel, op zoek naar (m/v)

Sales Manager • Je bent samen met je team verantwoordelijk voor het realiseren van de teamomzet. • Je stuurt een team van een 8-tal Account Managers aan. • Je coacht hen, biedt hen de nodige ondersteuning en geeft hen advies aangaande specifieke problemen. • Je onderhoudt frequente en diepgaande contacten met de belangrijkste klanten en je speelt een sleutelrol bij de analyse van hun wensen en noden. • Je denkt samen met je team tailor-made oplossingen uit, volgt offertes op en werkt actief mee op het gebied van business development. Om de vooropgestelde objectieven en KPI’s te behalen, stel je salesplannen op en bouw je meetpunten in die passen in de nationale strategie. • Je beheert het salesbudget van je team en stuurt bij waar nodig. Je blijft actief op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen binnen de markt en speelt gericht in op opportuniteiten. • Je zorgt voor periodieke, cijfermatige en kwalitatieve rapporteringen. Op verschillende vlakken voed je de Sales Director aan wie je ook rapporteert.

Ervaren coach voor B2B-markt met winnersmentaliteit

• Je hebt een bewezen track record opgebouwd in het succesvol aansturen en bouwen van een sales team in B2B-diensten met de klemtoon op het leveren van klantgerichte oplossingen. • Je hebt een vlotte kennis van het Nederlands en het Frans, bent een sterke people manager die Nederlands- en Franstalige professionals efficiënt en doelgericht naar de beoogde resultaten kan leiden en hanteert daarbij een gepaste mix van motiveren en coachen enerzijds en een gestructureerde, resultaatgerichte aanpak anderzijds. • Je bent analytisch, kan situaties goed inschatten en op opportuniteiten anticiperen. • Je communicatieve vaardigheden en onderhandelingsskills maken van jou een natuurlijke autoriteit die interne en externe credibiliteit weet op te bouwen. • Je bent een gerespecteerde en oplossingsgerichte businesspartner die er ten volle voor gaat.

Account Manager regio Antwerpen/Limburg

Een te veroveren terrein

Eerst en vooral genereer je nieuwe klanten via doelgerichte prospectie in de B2B-sector. Proactief open je deuren en bouw je een langetermijnvertrouwensrelatie op. Daarnaast onderhoud je de bestaande klantenrelaties. Je bezoekt klanten en via een juiste analyse van de bestaande aanpak slaag je erin om een optimale oplossing voor te stellen aan de klant. Je rapporteert via korte communicatielijnen aan de Sales Manager.

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht

• Je kijkt terug op een succesvolle commerciële ervaring in de verkoop van oplossingen en/of diensten. Van nature leg je makkelijk contacten, het prospecteren en bezoeken van nieuwe klanten motiveren je. Vanuit je ambitie ga je gedreven op zoek naar resultaat voor jezelf en voor de groep. Je hebt overtuigingskracht, bent gedreven en in staat om op verschillende niveaus te onderhandelen. • Je doorzettingsvermogen zorgt ervoor dat je advies ook uitmondt in een verkoop.

Een winnend bedrijf in constante evolutie

• Je komt terecht in een sterke bedrijfscultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. • Je geniet ruime verantwoordelijkheid en reële impactmogelijkheden op je markt. Je krijgt de kans om je carrière uit te bouwen en te ontwikkelen in een dynamisch en succesvol bedrijf. • Je onderhandelt op hoog niveau bij je klanten. • Je ontvangt een marktconform salarispakket. Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE631101 voor Sales Manager en referentie BE621431 voor Account Manager naar Hudson, t.a.v. Roos Van de Velde, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail roos.van.de.velde@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Een salesteam bouwen en een commercieel plan vertalen naar objectieven

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN

Bedrijfsjurist Syndicale Relaties Gedreven talent met ervaring in sociaal overleg

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de optimale werking en organisatie van de sociale organen (ondernemingsraad, CPBW en syndicale delegatie). Hiervoor werk je samen met de HR Manager een beleidsplan uit, verzorg je de sociale relaties en neem je een actieve adviserende rol in binnen de verschillende sociale organen. • Je staat in voor de implementatie van de sociale beslissingen en garandeert de beheersing van de sociale risico’s. • Je verwerft een goede kennis van de doelen van de organisatie op sociaal vlak en behartigt deze belangen. Hiervoor heb je ook een goed overzicht van de compensations & benefits en de andere HR-beleidslijnen binnen de organisatie. • Naast het opvolgen en actueel houden van alle sociaaljuridische aspecten, zoals het arbeidsreglement, zorg je voor een gerichte overdracht van de kennis naar en opvolging binnen de winkels op het vlak van sociaal management. Hiervoor werk je met opleidingsmodules en het intranet. • Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Ons aanbod: • Decathlon biedt jou een functie met ruimte voor professionele groei en ontwikkeling. In ruil voor je inzet biedt Decathlon een aangename bedrijfscultuur waar de waarden vitaliteit, oprechtheid, verantwoordelijkheid en generositeit centraal staan en een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Je profiel: • Je beschikt over een universitair diploma in Rechten en hebt een goede kennis van sociale en arbeidswetgeving. • Je hebt bovendien een eerste ervaring opgedaan in syndicale aangelegenheden. Ervaring in de retailwereld (PC 311) is een plus. • Je hebt een sterk analytisch inzicht en weet doordachte beslissingen te nemen. • Je toont je een sterk adviseur en weet gericht te onderhandelen. • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling en je bent tweetalig (Nederlands /Frans). • Last but not least: sportiviteit en vitaliteit zijn voor jou essentiële waarden die doorleefd worden in je dagdagelijkse activiteiten.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE630526 naar Hudson, t.a.v. Dhr. Thomas Nuyts, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, e-mail thomas.nuyts@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Decathlon is sinds 1997 dé specialist in sport- en vrijetijdsartikelen in België. Decathlon heeft 13 winkels en een distributiecentrum in België en stelt meer dan 1700 medewerkers tewerk. Deze organisatie in volle expansie maakt deel uit van de internationale groep Oxylane, die 2 domeinen overkoepelt: dat van ontwikkelaar van sportieve producten en dat van lokale en online verkoper van sportartikelen, met Decathlon als vaandeldrager. Decathlon België heeft haar hoofdzetel te Antwerpen en is voor de versterking van het HR-team op zoek naar een dynamische (m/v)


026_GPV2QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:58:18

26

VACATURE 12 MAART 2011

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een veilige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Zij beheert 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 km fietspaden. De 1 700 werknemers van het agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren. De afdeling Elektromechanica en Telematica realiseert, beheert en onderhoudt o.a. de telecommunicatienetwerken van het Vlaams gewest en de elektromechanische uitrustingen (‘kunstwerken’) van en langs de wegen (tunnels) en waterlopen (bruggen, sluizen, stuwen, pompstations, riviersignalisatie, roosterinstallaties, …). Ter versterking van deze afdeling zijn wij in de regio Antwerpen op zoek naar (m/v):

Projectingenieur

2 Werfcontroleurs

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen, bij voorkeur in de richting elektronica (ICT), elektromechanica of elektrotechniek.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in de richting elektriciteit, elektromechanica of mechanica.

sectie netwerk en telematica (ref. 4754)

sectie kunstwerken – nieuwbouw (ref. 4755)

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Interesse? Stuur voor de uiterste inschrijvingsdatum (27 maart 2011 voor de projectingenieur en 10 april 2011 voor de werfcontroleur) het standaard-cv ingevuld per mail naar krista.debaerdemaeker@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het departement is dringend op zoek naar (m/v):

Beleidsondersteuner luchthavenbeleid

Onderzoeksmedewerker verkeersmodellering

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen in één van de volgende richtingen: bouwkunde, architectuur of elektrotechniek.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een exact wetenschappelijke of toegepast wetenschappelijke richting of in de verkeerskunde.

Studie-ingenieur stabiliteit

Luchthaveninspecteur-operaties

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen in één van de volgende richtingen: bouwkunde, architectuur of elektrotechniek.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een luchtvaartgerelateerde of een technische onderwijsinrichting. Een brevet (privaat) piloot is een pluspunt.

Industrieel ingenieur bouwkunde

2 Tekenaars

Jouw profiel: je hebt bij voorkeur een master in de industriële wetenschappen bouwkunde. Werkervaring in de bouwsector is geen vereiste maar is een troef.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting.

Afdeling Luchthavenbeleid - Brussel (ref. 20824)

Afdeling Metaalstructuren - Brussel (ref. 20843)

Afdeling Algemene Technische Ondersteuning - Brussel (ref. 20812)

Verkeerscentrum Antwerpen (ref. 20825)

Luchthaven Antwerpen (ref. 20396)

Afdeling Metaalstructuren - Brussel (ref. 20841 en ref. 20842)

Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket in contractueel dienstverband • functierelevante privéervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voor knelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling. Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden en de uiterste inschrijvingsdata vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op de website www.jobpunt.be. Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv (met vermelding van referentienummer) bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be t.a.v. afdeling Personeel en Logistiek, Team HRM - sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, lokaal 10P41, 1000 Brussel.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Als full-service HR-bureau, internationaal actief met vestigingen in België, Nederland en Frankrijk is GITP een aantrekkelijke werkgever. Talentvolle, ambitieuze en ondernemende mensen vinden bij ons een functie of werkplek die past bij hun persoonlijke situatie en plannen. GITP stimuleert en faciliteert in hoge mate de professionele ontwikkeling en zelfontplooiing van zijn medewerkers. In het kader van verdere groei zijn wij op zoek naar een m/v:

Junior Aanbod

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

- VG.245/B

www.gitp.be

Lym

Functie


027_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 19:56:01

VACATURE 12 MAART 2011

27

BRUSSEL Omdat niemand kanker verdient. Met dat uitgangspunt voor ogen bindt de Vlaamse Liga tegen Kanker (VLK) de strijd aan tegen kanker. De VLK is bekend als de organisatie achter Kom op tegen Kanker. Maar ze is ook de drijvende kracht achter het “Charter van de psychosociale rechten van de (ex-)kankerpatiënt”. De VLK is de luis in de pels van al wie gaat over beleid dat van belang is voor mensen met kanker. De politiek natuurlijk, maar even goed de verzekeringssector. De VLK ijvert voor een rookvrije leefomgeving, ook voor kinderen. Ze ligt op vinkenslag om het leven van mensen met kanker te verbeteren. Ze legt de vinger op de zere plek en port instanties aan om nog beter te doen. De VLK is sterk in communicatie en is voor vele patiënten een veilige bron van informatie. Wie ziek wordt, kan op de VLK rekenen. Het kankerfonds helpt financieel, de zorgprojecten bieden emotionele steun, hulp van mens tot mens. De VLK is de ontmoetingsplaats van iedereen die in Vlaanderen opkomt tegen kanker. Ze ondersteunt ook het wetenschappelijk onderzoek. Eind 2011 gaat de huidig algemeen directeur met pensioen. In het kader van zijn opvolging is de VLK op zoek naar een gemotiveerde (m/v)

Uw functie: • Als Algemeen Directeur zorgt u voor de realisatie van de missie en de visie van de Vlaamse Liga tegen Kanker op het terrein, via het inspireren, motiveren en richting geven aan een organisatie van om en bij de 40 medewerkers. • U oefent invloed uit op de (politieke) besluitvorming en u mobiliseert steun voor de realisatie van de beleidsvoorstellen van de VLK bij alle participanten binnen de kankerbestrijding zoals de academische, medische en de politieke wereld, de sociale organisaties en de publieke opinie. • U zorgt voor de perfecte besteding van de opbrengst van Kom op tegen Kanker. • U zorgt voor de ondersteuning van het wetenschappelijk onderzoek voornamelijk via patiëntgericht onderzoek. • U organiseert de psychosociale dienstverlening aan kankerpatiënten en hun omgeving. • Via het voorzien in sprekende en spraakmakende massamediacampagnes houdt u de strijd tegen kanker levendig. • U zet in op een geïntegreerd communicatiebeleid, dat gebruik maakt van offline en online. • Zelf bent u de drijvende kracht achter de fondsenwerving via Kom op tegen Kanker en legaten. In dat kader bouwt u samen met alle krachten binnen uw organisatie creatieve acties en evenementen uit, die hun doel niet missen en die zorgen voor de noodzakelijke inkomsten voor de ondersteuning van de werking van de Vlaamse Liga tegen Kanker en van vele externe projecten. • U staat borg voor een strak, transparant en eerder sober financieel beleid. • U initieert en implementeert de visie van de Vlaamse Liga tegen Kanker.

Ons aanbod: • Wij bieden u een strategische functie aan in een maatschappelijk relevante omgeving. • Wij voorzien een aantrekkelijke en competitieve verloning, aangevuld met extralegale voordelen. • U wordt de spil van een belangrijke organisatie die veel kan betekenen binnen onze huidige maatschappij, met een unieke visie en een stevige positie binnen het geheel van de strijd tegen kanker. • U wordt ondersteund door bekwame en gemotiveerde medewerkers. Uw profiel: • U bent in het bezit van een masterdiploma, of kunt bogen op een gelijkwaardige ervaring. • U kunt terugblikken op minstens 12 jaar relevante managementervaring waarvan de laatste 6 jaar in het aansturen van een managementteam. • Ervaring met fundraising is een vereiste. • Vertrouwdheid met de academische, medische en politieke wereld en met sociale organisaties vormt een pluspunt. • Belangrijk in uw ervaring zijn uw inzichten inzake externe communicatie en netwerking in al zijn facetten waardoor u in staat bent de VLK te vertegenwoordigen bij de stakeholders en beleidsvormers inzake kankerbestrijding. • Uw sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden samen met uw ondernemerschap vormen de garantie voor een actief aansturingbeleid met tastbare en continu groeiende resultaten en dit vanuit de missie, de visie en de voortrekkersrol van de Vlaamse Liga tegen Kanker die u op een inspirerende wijze weet uit te dragen binnen en buiten de organisatie.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Algemeen Directeur

Interesse? Stuur vóór 31 maart 2011 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE630868 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail hrs.government@hudson.com , www.jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatie kunt u contact opnemen met de heer Leo Leys, Algemeen Directeur Vlaamse Liga tegen Kanker tel. 02 227 69 69. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

IngenieurBusiness Development Manager Uw functie: • U doet onderzoek en maakt marktanalyses binnen de sector om opportuniteiten te detecteren. • U bouwt een netwerk uit en verstevigt de bestaande relaties om op die manier COPRO te promoten en de klantenportefeuille uit te breiden. • U volgt de evoluties en ontwikkelingen in de markt op om zo de strategie van COPRO verder mee uit te stippelen. • U werkt mee aan het businessplan van de organisatie. • U onderhoudt goede contacten met de beleidsmakers en andere certificatie-instellingen binnen de sector alsook met experts ui t de industrie en de overheid om zo te anticiperen op nieuwe

ontwikkelingen en trends. • U bekleedt een staffunctie en rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur. Uw profiel: • U bent bij voorkeur burgerlijk ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt een 10-tal jaar ervaring in de bouwsector en bouwde hierbij een uitgebreid netwerk op. • U communiceert vlot en bent overtuigend. • U kunt meerdere uiteenlopende belangen verenigen op een di plomati sche manier. • U bent Nederlandstalig en drukt zich vlot uit in het Frans.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE617725 naar Hudson, t.a.v. Karel Lazou, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail karel.lazou@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ZELLIK In 1983 werd de vzw COPRO opgericht (www.copro.eu). De organisatie biedt een antwoord op de wettelijke eis om op een werf enkel bouwproducten te verwerken die voldoen aan de voorwaarden zoals gesteld in het bestek. Volgens het bijhorende KB op de “algemene aannemingsvoorwaarden” kan deze taak gedelegeerd worden aan een onpartijdige instelling. De twee groepen belanghebbenden, namelijk de drie regionale overheden en de federaties van de aannemers wegenbouwers, creëerden dan ook samen een dergelijke onpartijdige (onafhankelijke) instelling. COPRO is sinds de oprichting in 1983 gegroeid tot een organisatie met ruim 30 medewerkers. Het voornaamste doel van COPRO is het garanderen van de kwaliteit in de bouwsector. Dit gebeurt in het bijzonder door kwaliteitscontroles op bouwproducten en eventueel de verwerking ervan. Om de verdere uitbouw te ondersteunen is men vandaag op zoek naar een (m/v):


028_GPV2QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:58:51

28

VACATURE 12 MAART 2011

vacatures Autonoom Gemeentebedrijf Stadsontwikkeling Leuven (AGSL) is een dochteronderneming van de stad Leuven, die op een zelfstandige en bedrijfsmatige wijze vastgoed ontwikkelt en beheert in het algemeen stedelijk belang. Het AGSL biedt meer en betere mogelijkheden om stadsprojecten in Leuven te realiseren. Voor de verdere uitbouw van het team zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

coördinator projecten stadsontwikkeling - REF: BE630533 niveau master (A4a-A4b)

Functie: je bent verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding, de visievorming en de planning van stadsontwikkelingsen stadsvernieuwingsprojecten. Je bedenkt ontwikkelingsformules, zet samenwerkingsverbanden op en werkt financiële plannen en technische oplossingen voor de projecten uit. Je onderhandelt en sluit overeenkomsten met de bij de projecten betrokken actoren. Zelf coördineer je complexe projecten in al hun aspecten; over andere projecten adviseer je. Je leidt de afdeling projecten en treedt daarbij op als een coach voor de projectbeheerders. Je coördineert en optimaliseert de organisatie en werking van deze afdeling. Je wordt ook betrokken bij de algemene werking van het AGSL. Profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkgesteld. Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring. Je bent vertrouwd met

de financieel-economische, bouwkundig-technische of juridisch-administratieve aspecten. Je werkt creatief en oplossingsgericht, en kan coördineren, coachen en onderhandelen.

projectbeheerders stadsontwikkeling - REF: BE630534 niveau master (A1a-A2a-A3a)

Functie: je bent verantwoordelijk voor het coördineren van stadsontwikkelings- en stadsvernieuwingsprojecten in al hun aspecten. Dit betekent dat je het volledige projectbeheer voor je rekening neemt, vanaf de conceptfase over de realisatie tot en met het beheer. Je verzorgt het overleg, de samenwerking en de communicatie met alle projectpartners (privé-ontwikkelaars, sociale huisvestingsmaatschappijen, ontwerpers, aannemers, stadsdiensten enz.). Je bent ook verantwoordelijk voor de aanvraag van subsidies en vergunningen bij andere overheden. Je maakt bestekken op en adviseert in de beoordeling van offertes. Je werkt een financiële planning uit en bewaakt de budgetten. Profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkgesteld. Je hebt een opleiding of ervaring in de financieel-economische,

bouwkundig-technische of juridisch-administratieve aspecten. Voeling met vastgoed of stadsontwikkeling is een bijkomende troef. J ebent een teamspeler die zelfstandig en projectmatig kan werken. Aanbod: een boeiende, uitdagende functie met een belangrijke verantwoordelijkheid en een grote onafhankelijkheid binnen een klein, dynamisch team • een contract van onbepaalde duur • een beginsalaris van min. 3 606,10 euro en max. 3 978,71 euro (coördinator projecten) of min. 2 759,84 euro en max. 3 416,64 euro (projectbeheerders) bruto per maand, naargelang je ervaring • eindejaarspremie, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, fietsvergoeding, derdebetalersregeling openbaar vervoer. Interesse? Jouw sollicitatiebrief en cv waarin je duidelijk je troeven voor deze functie aangeeft, kan je sturen naar het selectiekantoor Hudson, t.a.v. mevrouw Inge Verheyden, Moutstraat 56, 9000 Gent of op het e-mailadres hrs.government@hudson.com met vermelding van REF: BE 630533 of REF: BE 630534. Voor meer informatie over de functies kan je terecht bij AGSL, tel. 016 27 2 677, agsl@leuven.be. Bij de brief- en cv-selectie zal worden beoordeeld of je profiel beantwoordt aan de vereisten inzake opleiding en ervaring. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 21 maart 2011.

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

www.leuven.be/agsl

Essilor Benelux maakt deel uit van Essilor International en is één van de belangrijkste leveranciers van oogoptische producten in de Benelux. De Benelux organisatie telt zo’n 300 medewerkers en heeft vestigingen in Eindhoven (NL), Zevenaar, Reeuwijk en Brussel. Standplaats voor de Product Manager is Eindhoven (NL).

Het team De marketing afdeling wordt aangestuurd door de Marketing Manager Benelux en telt 7 mensen. De afdeling is verantwoordelijk voor de conceptontwikkeling van producten en diensten. Voor Essilor Benelux (locatie Eindhoven) zijn we op zoek naar een:

Product Manager (v/m) 40 uur

De functie - Het onderhouden van contacten met het moederbedrijf t.a.v. productontwikkelingen - Het uitwerken van de verkoopprognoses en het prijsbeleid - Het mede samenstellen van de glascatalogus voor de opticien - Het opstellen van relevante technische productinformatie en documentatie t.b.v. de opticien

- Het actief volgen en in kaart brengen van ontwikkelingen in de markt die invloed hebben op de positionering van onze producten - Het ondersteunen van de medewerkers van onze salesorganisatie middels het geven van interne en externe productpresentaties

Ons aanbod Een salaris in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Ook onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zonder meer uitstekend te noemen. We noemen hier een aandelenregeling, een goede pensioenregeling en de mogelijkheden tot het volgen van cursussen. Verder bieden we een prima Uw profiel werksfeer in een moderne organisatie waarin je - U heeft een afgeronde Bachelor (optiek) opleiding jezelf verder kunt ontwikkelen. - U kunt zelfstandig en accuraat werken - U bent overtuigend in presentaties en in vernieuwend denken - U bent analytisch en cijfermatig onderlegd - U bent vaardig met programma’s als Excel, Word en PowerPoint - U beheerst Engels en Frans in woord en geschrift

Heb je belangstelling voor deze vacature? Stuur dan je sollicitatie voorzien van CV per e-mail naar: sollicitatie@essilor.nl t.a.v. Titus Bosscha, Personeelsadviseur. Voor uitgebreide informatie over de organisatie kun je terecht op: www.essilor.nl.

Voor meer informatie over deze functie kun je cont act opnemen met Hidde Kruize, Marketing manager Benelux, bereikbaar op tel. 040 - 2065829


029_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:04:52

VACATURE 12 MAART 2011

Looking for exciting international projects?

29

BRUSSELS

Celerant, founded in 1987, is a global management consultancy specialising in operational improvement. We help leading companies worldwide achieve and sustain real gains in bottom-line performance. We help them realise millions in sustainable business benefits. Today, Celerant is the largest independent player in the operations segment of the global consulting market. The essence of our approach is Closework®. Our consultants immerse themselves in client operations, working side-by-side with people on the front lines of the business to connect their everyday actions with the company’s aspirations. Through Closework®, we transfer our expertise to our clients, foster ownership for ongoing improvement, and build a fundamentally more capable organisation. Celerant works with many of the top 1000 companies in the world across a range of industries including Chemicals, Energy, FMCG, Financial Services, Life Sciences & Healthcare, Manufacturing, Metals & Mining, Pulp & Paper, Retail, Telecommunications and Utilities. The company is headquartered in London and has subsidiaries in Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, the Netherlands, Norway, Sweden, Abu Dhabi and the USA. We have ambitious growth plans! Therefore we are now looking to strengthen our Belgium based team with (m/f)

Experienced Consultants Your profile: • After graduation you have acquired several years of relevant experience within a multinational or at a consultancy firm, be it in Supply Chain Management, Asset Management, Process Excellence, Revenue Growth, Organisational Effectiveness or Innovation. • You take the appropriate initiatives to deal decisively with situations as they arise. • You are persistent and flexible in achieving the greatest possible bottomline impact on business goals. • You are capable of generating solutions (people, systems, processes) to issues identified in client organisations. • You have a “can do” mentality, you are extremely client focused and show drive for results (we do what we say we will do). • You are a real team player and feel perfectly at ease in international, multicultural working environments. • You are a strong communicator and express yourself fluently in English, both in speaking and writing. • You are open to work on a global, worldwide basis.

Analysis Manager Your function: • Based on an analysis of the client business context you play a critical role in the conversion of client opportunities into meaningful projects that will deliver client value. • You develop the business case (measurable results of the project, cost, cash flow of the project). • Under your direction, the analysis team works towards the launch of large transformational improvement projects, based on a defined set of milestones for achievement of bottom-line results. You have the overall accountability for getting “the green light” from the client to go ahead with the implementation phase. • You are responsible for managing the team of up to 8 consultants to analyse operational issues, as well as engaging clients and their teams in the opportunities for improvement; you develop plans for results delivery projects and develop the business case for change. • You are responsible for the execution, follow-up and quality control of the studies to be delivered by the Celerant analysis team and client task forces. Your profile: • You are technically strong and commercially confident. We look for a 5-10 years’ management responsibility within industry, including a track record of change/ project management and senior management engagement, and/or 3-6 years of, prefera-

bly Operational, Consulting experience. • You have expertise in some of our core capabilities, e.g. Supply Chain Management, Asset Management, Process Excellence, Revenue Growth, Organisational Effectiveness… • You have a strong understanding of change management and organisational design; you have been through significant change processes. • Your superior analytical skills should be matched by a thorough understanding of business fundamentals and operations management practices. You have a pragmatic view on how to implement change. • You are able to identify and clarify specific client issues and to develop approaches to address them. • You have strong interpersonal skills and self-confidence, as well as the ability to both adapting your working style within short timeframes to engage strategically with senior executives, and working hands-on within our clients’ operations. • You have management experience in leading small teams and have worked extensively in teams/projects. • You are used to deal directly with senior management levels. • You are very hands-on, result oriented and fully committed to deliver within an agreed timeframe. • You are fluent in English, both in speaking and writing. • As the role is based predominantly on client site(s) during the week, you are open to travel to and from there on a regular basis.

Interested? Please send your application and CV, mentioning reference BE627265 for Experienced Consultants and reference BE627260 for Analysis Manager to Hudson, attn. Luc Vermeersch, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussels, tel. 02 610 27 11, e-mail luc.vermeersch@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

ADVERTORIAL This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

ADVERTORIAL At Celerant Consulting they call it Closework®: total involvement in the client’s situation, sticking around until you have delivered the promised results through a winning approach and made sure that the client can sustain them. This seems like hard work. “It is”, says Bart Le Clef, Head of Operations Europe, “but your reward is an unequalled learning curve and the satisfaction of achieving sustainable results for some of the most inspirational brands in the market.”

Celerant Consulting:

Brace yourself for the fastest learning curve in the business 600 Celerant people with an unflagging can-do spirit are working side by side with clients all over the world to accomplish major change projects and transform behaviours permanently and positively. They don’t write a report, give advice and leave the client to it. They stay until the results are delivered, capabilities transferred and clients enabled to sustain it themselves. These are not just the highly educated professors, but down-to-earth people with a business or a technical background. And yet they have ways to make you forget your rusted routine and do things in a completely new, more productive way. Call it emotional intelligence. Early client exposure and project responsibility Whatever your age and experience, at Celerant you start as a consultant, be it with an above-benchmark remuneration. Early client exposure and project responsibility is matched with extensive training. Bart Le Clef: “You will find yourself

out of your comfort zone, always pushed into something new, but you can rely on your project manager as well as your personal development manager. This is your go-to person. He or she will see to it that you will rapidly grow in your ability to take on other roles.”

“In back offices, oil rigs or board rooms: you will develop in ways you never thought possible.” Multi-faceted teams and client task forces As the consultants work in multi-faceted teams and client task forces for industry leaders all over the world - in back offices, oil rigs or board rooms - they develop in ways they never thought possible. Bart Le Clef: “It may happen that you close a project on Wednesday in Aberdeen, and that the next day you’re off to Paris. But I’ll always try to get you home by Friday evening 6 or 7 o’clock. And yes, we also know how to enjoy ourselves as a team. Work hard, play hard: that is our motto.”

Bart Le Clef Head of Operations Europe - Celerant Consulting

Work hard, play hard: working together to build better businesses and enjoy doing it.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Your function: • You lead and deliver project work-streams through client task force members in order to achieve specific time, cost, and quality deliverables. • You bring about lasting change through the delivery of quantifiable results and the use of Closework® to build people and organisational performance and capability. • You support the execution of a short-term business analysis which generates a business case for change and designs operational improvement programmes. • You select and use a diverse range of analytical techniques and behavioural change methodologies and tools. • You transfer skills and knowledge to client task force members through coaching, mentoring, and training. • You monitor the project process, anticipate problems and act appropriately to overcome potential obstacles. You continuously review progress against targets. • Where possible, you identify key issues from a wide range of complex data and quantify opportunities. • You train and develop client management, task force members and Celerant team members.


030_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:05:21

30

VACATURE 12 MAART 2011

ONE GROUP,

ENDLESS POSSIBILITIES SITES / PROJECTS

ENGINEERS AT HEADOFFICE

& Method Statement

SUPPORTING SERVICES CREW OfямБcer


031_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:05:43

VACATURE PUBDATUM 2011

31

DEME JOBDAY 26.03.11 GET TO KNOW YOUR FUTURE CAREER AT DEME’S JOBDAY, AT OUR HEAD OFFICE IN ZWIJNDRECHT (NEAR ANTWERP). PROGRAMME • Company introduction • Project presentations • Meet our management • Living and working abroad • Job opportunities • First job interview

At DEME, every challenge stretches across the five continents and the seven oceans. As a Belgian contractor for dredging, environmental works and hydraulic engineering, our high-tech firm has been carrying out world-scale projects for over a century. Our unique experience, dedicated people and drive for innovation help us break new ground wherever we go.

LEARN MORE ABOUT THESE VACANCIES AND REGISTER FOR THIS EVENT ON WWW.DEME.BE/CAREER. WE’LL SEE YOU ON 26.03.11!

Dredging & Land Reclamation

Hydraulic Engineering

Environmental services

Fluvial & Marine Aggregates

Project development & Concessions

To grow you need a firm base under your feet. This is also the case for your professional life. That’s why talented go-getters choose DEME. As a leading international group DEME offers a solid platform for professional and personal development. Our people break new ground around the world. They are trail blazers, who turn ambitious plans into reality and provide strong foundations for a better future. Are you ready to build a versatile career? Set foot on land with DEME.

Creating land for the future


032_GPV2QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:59:35

32

VACATURE 12 MAART 2011

OCMW

GEEL

Het gemeentebestuur van Tielt-Winge streeft ernaar om voor al haar inwoners de levenskwaliteit te verbeteren door hen op de verschillende levensdomeinen een professionele dienstverlening aan te bieden. Een dynamisch en gemotiveerd team staat dagelijks klaar om deze missie te realiseren. Wil je deel uitmaken van deze ploeg dan is er nu een uitgelezen kans, we zoeken immers dringend een (m/v):

directeur ingenieur Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de afdeling grondgebiedzaken, technische diensten, leefmilieu en infrastructuur. Je tekent de strategische ontwikkelingen voor deze domeinen uit en bewaakt de implementatie en goede uitvoering ervan. Je adviseert het beleidsniveau zowel op het vlak van de inhoud van de projecten en werkzaamheden als op financieel en administratief vlak. Je superviseert de voorstellen die door de externe studiebureaus worden uitgewerkt. Je verbetert de processen en procedures, zodat de samenwerking tussen de verschillende diensten optimaal verloopt. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma van industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde of ingenieur architectuur met minstens 4 jaar nuttige ervaring bij een openbaar bestuur. Je hebt de Belgische nationaliteit. Je managementcapaciteiten maken dat je de afdeling ontwikkelt tot een performante organisatie in dienst van de burger.

financieel expert Jouw functie: je adviseert het College van burgemeester en schepenen en de administratieve diensten omtrent het financieel beleid, de financiële processen en producten. Je maakt de balans en de jaarrekening op, interpreteert deze, trekt hieruit conclusies en geeft onderbouwde adviezen. Je assisteert de financieel beheerder en vervangt deze bij zijn afwezigheid. Je bent het gemeentelijk aanspreekpunt voor de boekhoudkundige verrichtingen, verzekeringen, leningen, beleggingen, enz. Je bent verantwoordelijk voor het voeren van de dubbele boekhouding en de administratieve verwerking van de financiële gegevens. Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma in een economische, financiële of administratieve richting, met minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je kan zelfstandig een visie ontwikkelen op het financieel beleid van de gemeente en de verschillende actoren professioneel adviseren. Je bent een teamspeler, neemt initiatief en werkt nauwkeurig. Ons aanbod: een gevarieerde job in een boeiende sector op een filevrije locatie • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding • een gratis hospitalisatieverzekering • maaltijdcheques per gepresteerde dag • een wervingsreserve voor de duur van 2 jaar • een gunstige verlofregeling en diverse opleidingsmogelijkheden • een voltijdse statutaire functie met een bruto geïndexeerde aanvangswedde van minimaal 3 606,10 euro per maand (A4a-A4b) voor de directeur ingenieur en van 2 519,85 euro per maand (schaal B4 – B5) voor de financieel expert. Ervaring in andere openbare diensten worden gevaloriseerd. Nuttige ervaring uit de private sector of als zelfstandige kan voor maximaal 12 jaar worden aangerekend. Interesse? De volledige functiebeschrijving, de selectieprocedure, evenals alle andere bijkomende inlichtingen zijn beschikbaar via www.tielt-winge.be of te bekomen bij de personeelsdienst (tel. 016 63 95 47 of e-mail veronique.strouven@tielt-winge.be of personeel@tielt-winge.be). De kandidaturen (met gedetailleerd curriculum vitae, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma) worden ingediend door een per aangetekende post verzonden sollicitatiebrief of door afgifte van de sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs aan het College van burgemeester en schepenen (t.a.v. de personeelsdienst), gemeentehuis, Kruisstraat 2, 3390 Tielt-Winge tegen uiterlijk 31 maart 2011. De datum van de poststempel geldt in elk geval als datum van verzending.

www.jobpunt.be


033_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:29:27

VACATURE 12 MAART 2011

33

vacatures Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is tevens een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

adviseur pedagogisch beleid - statutair Jouw functie: binnen de afdeling kinderopvang ondersteun en bewaak je het pedagogisch beleid, waarin de betrokkenheid van de ouders duidelijk een plaats krijgt. Je coacht de vestigingsverantwoordelijken en kinderbegeleiders om dit pedagogisch beleid te implementeren op de werkvloer. Je bewaakt de uniformiteit met betrekking tot een kwaliteitsvolle kinderopvang. Je volgt de evoluties op vlak van kinderopvang op, wisselt informatie uit met je collega’s en verleent advies met betrekking tot de werkplanning en een efficiënt personeelsbeleid. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma pedagogie of psychologie met twee jaar ervaring in een pedagogische context. Naast

voeling met de leefwereld van kinderen beschik je ook over voldoende maturiteit om een pedagogisch team bij te sturen en te coachen. Je bent vertrouwd met de principes van de Reggio Emilia-pedagogiek en ook het ZIKO-principe is jou niet vreemd. Je bent flexibel, klantgericht en een teamspeler met een duidelijke visie. Je werkt vlot met de courante softwarepakketten.

diensthoofd vergunningen - statutair Jouw functie: je organiseert en optimaliseert de processen binnen de dienst vergunningen: stedenbouwkundige aanvragen, meldingen, controle en handhaving, milieuvergunningen. Je bewaakt de informatiestromen naar de klant en staat borg voor een klantvriendelijke dienstverlening. Samen met de adviseurs stedenbouwkundige vergunningen bepaal je de inhoudelijke en kwalitatieve norm. Je stuurt een groep van ongeveer 14 medewerkers aan en je begeleidt hen, zodat ze de opgelegde doelstellingen kunnen behalen. Je behandelt zelf ook een aantal complexere dossiers. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met een diploma, nodig voor de aanstelling als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar, overeenkomstig het uitvoeringsbesluit waarnaar verwezen wordt in de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening. Je coachingsvaardigheden maken dat je een klankbord bent voor je medewerkers en dat je hen kan begeleiden in functie van een klantgerichte dienstverlening.

webredacteur - statutair Jouw functie: je staat in voor het onderhoud en de inhoudelijke uitbouw van de website van de Stad Leuven. Je biedt ondersteuning aan de stadsdiensten in hun online communicatie met de burger, stelt de nieuwsbrieven op en zorgt voor de regelmatige verspreiding ervan. Je herschrijft aangeleverde teksten en past deze aan voor het web. Samen met de webmaster ben je het aanspreekpunt voor de collega’s bij inhoudelijke vragen over internet, intranet, extranet en webtoepassingen. Je volgt de evoluties op binnen het vakgebied en doet voorstellen voor de optimalisatie van de online dienstverlening. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en het internetvirus heeft jou te pakken. Je hebt 2 jaar ervaring opgedaan met het schrijven van

webteksten binnen een communicatiedienst. Je communiceert vlot en schrijft onberispelijk Nederlands. Redactie- en mediatechnieken zijn jou niet vreemd. Naast de courante softwarepakketten, ben je ook vertrouwd met Adobe Photoshop en het Content Management Systeem Tridion of een gelijkaardige webapplicatie. Je bent klantgericht en blijft graag op de hoogte van de evoluties in het vakdomein. Je bent een teamspeler met oog voor resultaat. Aanbod: een boeiende, uitdagende functie met een belangrijke verantwoordelijkheid en een grote onafhankelijkheid • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • je minimumaanvangswedde bedraagt 2 759,84 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen. Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Voor de functie adviseur pedagogisch beleid voeg je een kopie van je diploma, je cv en een uittreksel uit het strafregister Model 2 toe. Voor de functie van diensthoofd vergunningen voeg je een kopie van je diploma(‘s) toe. Voor de functie van webredacteur voeg je een kopie van je diploma en je cv toe. Voor de functies diensthoofd vergunningen en webredacteur verwachten we dat je kandidaatstelling uiterlijk op 21 maart 2011 en voor de functie adviseur pedagogisch beleid uiterlijk op 28 maart 2011 door de post is afgestempeld of geregistreerd op het secretariaat van de Stad Leuven.

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

HET GEMEENTEBESTUUR VAN KONTICH streeft er naar om voor haar circa 20.584 inwoners een aangename gemeente te zijn om in te wonen met aandacht voor

Huisvestingsambtenaar (m/v)- B1-B3

19/38u/week - contractueel

Aanwervingsvoorwaarden: • geen nationaliteitsvereiste • houder zijn van ofwel een bachelordiploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. • Slagen voor de selectieproef . Kandidaatstelling: De kandidaturen dienen aangetekend te worden verstuurd ten laatste op vrijdag 1 april 2011 (poststempel geldt als bewijs), samen met een gemotiveerd CV. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar. Wij bieden: maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • ecovergoeding • aansluiting bij sociale dienst • niveau B1-B3 • brutosalaris 1.092,57 eur/maand. Meer info: Het volledig aanwervingsdossier (aanwervingsvoorwaarden, examenprogramma, weddeschaal) vindt U op de gemeentelijke website (www.kontich.be) of kan u op aanvraag bekomen bij de personeelsdienst T 03-450 78 51/53 of per e-mail: personeel@kontich.be


034_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:43:56

34

VACATURE 12 MAART 2011

H AV EN BED R I J F GE NT

ag h

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

facility manager JOUW FUNCTIE: je tekent de nieuwe cel 'facility management' uit als onderdeel van de nieuwe organisatiestructuur. Je bent verantwoordelijk voor het plannen en uitvoeren van alle facilitaire diensten binnen het Havenbedrijf (beheer van gebouwen, technische installaties, IT, wagenpark, schoonmaak, keuken …) en voor het uitvoeren van on derhouds- en herstellin gswerken in het haven gebied. Je geeft leidin g aan een 20-tal medewerkers. JOUW PROFIEL: je combineert een ingenieursdiploma met minstens 4 jaar relevante ervaring. Je hebt sterke organisatorische en leidinggevende vaardigheden.

commercieel manager JOUW FUNCTIE: je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de commerciële doelstellingen uit het strategische plan. Hiervoor moet je enerzijds bestaande klantencontacten onderhouden en verstevigen en anderzijds ook naar nieuwe klanten of investeerders voor de Gentse haven prospecteren. Je promoot de haven op beurzen en missies en je bent vaak op weg of in het buitenland.

ab Jan Cr

De faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

Geïnteresseerd? www.ua.ac.be/vacatures

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in een maritieme of econ omische richting of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een geboren netwerker die goed kan overtuigen en onderhandelen. Je bent dynamisch, flexibel en bereid om naar het buitenland te gaan.

jurist administratie JOUW FUNCTIE: je verleent juridisch advies aan de diverse diensten binnen het Havenbedrijf omtrent verbintenisrecht, sociaal recht, het havendecreet … Daarnaast sta je in voor het beheer van contracten, de toepassing van de wet op de overheidsopdrachten en de opvolgin g van juridische geschillen en gerechtelijke procedures (schadegevallen, claims en wanbetalingen). Je bent ook verantwoordelijk voor de goede werkin g van de afdelin g en de evaluatie van de medewerkers.

GA JE WERKEN MET EEN BEDRIJFSWAGEN? OF MET PLEZIER?

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de rechten. Je bent een probleemoplossend denker en een motivator. Je kunt goed plannen en organiseren.

HR-manager JOUW FUNCTIE: je zorgt voor de concrete uitwerking van HR-gerelateerde onderwerpen zoals rekrutering en selectie, evaluatiesysteem, arbeidsvoorwaarden, sociale relaties ... Je ontwerpt ook een beleid rond vorming en opleiding en rond bezoldigingen. Je werkt nauw samen met de directeur van de dienst. JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma. Je ben t vlot in de omgan g en durft initiatieven te nemen.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en interessante werkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. INTERESSE? Meer informatie over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be

Riankar is exclusieve invoerder van Riwax-producten op de Belgische markt sinds 1988. Riwax-producten zijn de referentie op het vlak van polier- en onderhoudsproducten voor wagens en boten. Om het steeds toenemend succes van RIWAX te ondersteunen wenst Riankar haar ploeg te versterken met:

Een commerciële medewerker Vlaanderen m/v Een commerciële medewerker Wallonië m/v

Een administratieve medewerker m/v ondersteunende functie

Alle kandidaten hebben ervaring en een passie voor de automobielsector. Riankar biedt een volwaardige opleiding aan en een attractieve verloning. Indien u zich aangetrokken voelt om voor een jong en dynamisch bedrijf te werken in een expansieve sector stuur dan uw cv naar caroline.van.der.plancke@riankar.be of Riankar


035_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:06:07

VACATURE 12 MAART 2011

35

The story of Lola & Liza (www.lola-liza.be), a Belgian retailer with fashionable clothing for active and trendy women, starts in 2001 with 6 stores in Limburg. The writers are a family with a strong background in retail trade. Today, 10 years later, L&L is headquartered in Brussels and consists of 65 shops across Belgium and Luxembourg and only cooperates with the best partners in the industry to serve its clients in the best possible way. As a company, L&L appreciates its employees and underlines the importance of each human being in the organization. To support their growth, we are looking for a (m/f):

Function: As IT Manager you are responsible for organizing and planning the IT department in order to achieve the company goals. You determine the IT needs and translate them into real projects, you set out the working procedures and you negotiate terms and conditions with external partners/suppliers. You give technical and conceptual support to your 2 IT assistants and you report to the Planning & IT Director.

Profile: You have a proven track record with at least 5 years experience as an IT Manager, ideally in the retail business. Knowledge of Cylande and Winbooks is definitely an advantage. You have an entrepreneurial and analytical mind and you are a good communicator (fluent in English, French and Dutch). Furthermore you are a team worker and a strong and decisive leader.

Offer: A challenging and responsible position within a rapidly growing family-owned company. Your salary package will be in accordance to your experience and background. Interested? Send your application and cv to Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A,

ACCOUNT MANAGER – BRABANT MARKETING COORDINATOR Je onderhoudt contacten met klanten in Vlaams- en Waals-Brabant. Het accent ligt op infrastructuur. Je reikt advies en oplossingen op maat aan en bouwt een vertrouwensrelatie uit. Daarnaast zoek en bezoek je pros pects om ons marktaandeel verder uit te breiden.

IT’S NEVER TOO EARLY TO CONNECT Phoenix Contact is een wereldwijd begrip op het vlak van elektrische en elektronische aansluittechniek voor industriële toepassingen. Het Phoenix concept is terug te vinden in diverse domeinen – van industriële verbindingstechnologie tot volledige automatiseringssystemen. We werken wereldwijd met 11.000 medewerkers, waarvan 25 in België. Op onze beurt zijn we dringend op zoek naar enthousiaste collega’s die zich bij óns willen aansluiten. Want in volle industriële heropleving is dat nooit te vroeg. Heb je interesse voor één van volgende functies, stuur dan je brief en cv naar Martine Deventer, Phoenix Contact NV, Minervastraat 10-12, 1930 Zaventem, mdeventer@phoenixcontact.be.

PROFIEL Als A1 industrieel ingenieur toon je als gesprekspartner een sterk analytisch inzicht. Je hebt organisatietalent, je kunt initiatief ontwikkelen én in teamverband werken. Affiniteit met industriële automatisering is een troef. Je beheerst vlot N/F/E en Office-software. Je woont in de regio of bent bereid je daar te vestigen.

CUSTOMER SERVICE SUPPORT Je maakt deel uit van het interne commercieel team: informatie en advies verlenen aan klanten, offertes ops tellen en het orderverwerkingsproces begeleiden. Je bent de interne aanspreekpartner van de klant en dus een essentiële schakel in ons bedrijf.

PROFIEL Je bent bachelor/gegradueerde, affiniteit met techniek is een pluspunt. Je hebt organisatietalent, je kunt initiatief ontwikkelen én in teamverband werken. Je beheerst vlot N/F/E en Office-software.

TECHNICAL SUPPORT ENGINEER Je bent intern de technische aanspreekpartner voor onze klanten. Je ondersteunt het commerciële team, werkt oplossingen uit en bespreekt ze met onze klanten. Je begeleidt hen bij het uitwerken van concepten en ondersteunt hen met je technische expertise.

PROFIEL Als A1 ingenieur/ bachelor met specialisatie elektronica, elektromechanica ben je vertrouwd met industrieel-technische oplossingen zoals aansluittechniek, overspanningsbeveiliging en interfaces. Je bent klantgericht, kijkt vooruit en werkt graag in teamverband. Je beheerst vlot N/F/E en Office-software.

Je werkt campagnes uit en begeleidt ze samen met onze productspecialisten. Je realiseert newsletters en maakt studies over nieuwe markten. Je organiseert beurzen, seminaries en PR-acties bij onze klanten. Daarnaast stel je een beleid voor sociale media op en beheer je de website - altijd met één oog op het marketingbudget.

PROFIEL Bachelor marketing met een eerste ervaring in de bedrijfswereld. Je bent organisator, communicator én teamspeler. Je beheerst vlot N/F/E en Office-software.

ONS AANBOD

Phoenix Contact is een stabiel én groeiend bedrijf. Je krijgt er:

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

IT Manager


036_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:17:37

36

VACATURE 12 MAART 2011

You don’t have to turn water into wine to impress us. Just toothpaste tubes into tables. Nee, we verwachten geen mirakels van je. Een uitstekend idee volstaat. Zie je het afval van een Unilever-tandpastafabriek en denk je meteen aan een goede manier om het te recycleren? Dan heb je de Unilever-spirit en pas je in ons team. Pas op, je moet wel van uitdagingen houden. De uitdaging om enkel genoegen te nemen met de beste producten en oplossingen. De uitdaging om enkel het beste van jezelf te geven. In ruil daarvoor geeft Unilever ook graag het beste van zichzelf: tools, trainingen en alle middelen om je talent te ontplooien. Zo verander je medewerkers in echte professionals en een job in een mooie toekomst. Meer details: www.unilever.be Unilever kijkt uit naar dynamische collega’s (m/v):

Mid Term Planner

Deliver Specialist

Binnen een tijdspanne van 24 maanden schat je het volume in voor verschillende assorti– menten. Je focus? Voor de middellange termijn geef jij een robuuste rolling volumeprognose waarbij je steunt op data uit onze Category Market. Met die gegevens controleren we de Supply Chain en maken we meteen ook een financiële forecast.

Jij wordt onze expert inzake logistiek (warehousing en secundair transport). Bovendien krijg je centraal de verantwoordelijkheid over het hele low stock management van je productcategorie. Jouw takenpakket bestaat uit het opvolgen van KPI’s, controleren van facturen, herbekijken van processen, samen met je logistieke dienstverlener, en het optimaliseren van projecten, met zowel je interne als externe klanten. Je bent continu bezig met de verbetering van onze logistieke flows om zo de dienstverlening aan onze klanten te verhogen, daarbij rekening houdend met onze footprint. Out-of-stocks worden optimaal opgevolgd zodat de impact hiervan voor onze klanten tot het minimum herleid wordt.

Je hebt een bacheloropleiding en ten minste 5 jaar ervaring binnen Supply Chain planning, liefst binnen een FMCG-omgeving.

Operations Planner Je beheert de operations voor verschillende assortimenten met een vooruitzicht van 0 tot 3 maanden. Zo speel je kort op de bal en ben je de spilfiguur tussen Supply Chain en de Business. Je houdt de huidige en voorspelde stock goed in de gaten, maar daarnaast controleer je ook administratieve processen en ben je het aanspreekpunt voor inbound-activiteiten. Je hebt een bacheloropleiding. Een eerste ervaring in logistiek mag, maar is geen vereiste.

Logistiek Assistent I.s.m. onze sales zorg je voor de operationele uitvoering van promoties en introducties, voor een vast aantal klanten en een vast assortiment. Jij onderhoudt uitstekende contacten met klanten en stemt continu af met collega’s uit verkoop, category management en planning. Je bent een starter of hebt al enkele jaren ervaring als Logistiek Assistent. Je beschikt over een bachelordiploma en een communicatieve persoonlijkheid met een analytische geest. Kennis van SAP is een pluspunt.

Je bent een dynamische persoon met 2 tot 5 jaar ervaring in logistiek. Je beschikt over een klantgerichte, vernieuwende en proactieve aanpak. Kennis van SAP is een pluspunt.

Sales Representative Out-of-Home Je bent hét aanspreekpunt voor onze Out-of-Home-klanten in de regio Kempen-Limburg. Je staat in voor het ontwikkelen van onze verkoopvolumes bij bestaande horeca- en impulsklanten en gaat proactief op zoek naar nieuwe omzetopportuniteiten. Je hebt een passie voor sterke merken en hebt een aangeboren commerciële reflex. Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring). Een eerste relevante ervaring in de verkoop van FMCG-producten in het Out-of-Home-kanaal is een pluspunt. Je hebt sterke relationele, negotiatie- en organisatieskills. Je bent gepassioneerd door Unilever-producten. Je bent een starter of ervaren professional in Supply Chain met ten minste een bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring). Je beschikt over een communicatieve persoonlijkheid met een analytische geest en een klantgerichte, vernieuwende, proactieve aanpak. Kennis van SAP is een pluspunt.

Een uitgebreide functie- en profielomschrijving vind je op www.unilever.be. Ons aanbod: In ruil voor je talent en werklust schenken we je een competitief salaris en zeer interessante arbeidsvoorwaarden. Daarenboven kom je terecht in een dynamische werkomgeving waarin mensen met energie, creativiteit en passie samenwerken om samen ambitieuze doelen na te streven. Ten slotte geven we je de ruimte om te groeien door professionele trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden op nationaal en internationaal gebied. Interesse? Om in aanmerking te komen voor een van deze vacatures, vragen we je om je cv en motivatiebrief te sturen naar Mevr. Malotiaux: Brigitte.Malotiaux@unilever.com. Voor vragen of extra info neem je contact op met Unilever Peoplelink op 0800 80164. Dag na dag voorziet Unilever in je behoefte aan voeding, hygiëne en persoonlijke verzorging. Dat doen we met producten die mensen helpen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen. Ons doel? Vitaliteit toevoegen aan het leven, steeds opnieuw. Onze merken vind je overal ter wereld, van het kleinste dorp tot de grootste miljoenenstad. Dagelijks kiezen dan ook ongeveer 150 miljoen mensen in meer dan 150 landen voor merken als Axe, Becel, Dove, Knorr of Bertolli, merken die iedereen kent.


VAC_20110312_37 Regio West-Vlaanderen_Opmaak 1 10/03/11 22:37 Pagina 37

VACATURE 12 MAART 2011

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

REGIO WESTVLAANDEREN VAN PAGINA 37 TOT 42 CERM BENELUX DAIKIN EUROPE DSM KEUKENS MULDER NATURAL FOODS OCMW DIKSMUIDE ORANJE PICANOL SIOEN STUDIO PLOPSA TRANSPORT MAENHOUT VACATURE VAN DE WIELE VAN DER ZALM WASE WERKPLAATS

PAGINA ADVERTENTIE

s pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

42 39 42 41 40 40 38 42 38 41 37 41 42 40

Ook online vind je 863 jobs in de Regio West-Vlaanderen vacature.com/zoeker

WIN 200 DUOTICKETS VOOR

MADE IN DAGENHAM vacature.com/madeindagenham

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Regio Oost-Vlaanderen, bel dan Ruth Janssens op het nummer 02/482 03 64. Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

37


038_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:17:59

38

REGIO WEST-VLAANDEREN

VACATURE 12 MAART 2011

MANAGEMENT ASSISTENT VAN DE CEO

Plopsa is de populaire themaparkengroep, opgebouwd rond de succesvolle themafiguren van Studio 100. Plopsa baat momenteel vijf parken uit: Plopsaland De Panne, Plopsa Indoor Hasselt, Plopsa Coo, Plopsa Indoor Coevorden (NL) en Holiday Park (D). Jaarlijks bezorgen we meer dan 2.500.000 bezoekers een onvergetelijke dag. In het kader van de verdere uitbouw van onze groep en de versterking van ons team zijn we voor vaste aanwerving op zoek naar (m/v):

BEDRIJFSJURIST

FUNCTIE Als administratieve rechterhand verzeker je een adequate ondersteuning in het dagelijks functioneren van de CEO. Je staat samen met je collega’s in voor agendaplanning, briefwisseling, klachtenbehandeling, voorbereiding van vergaderingen en opmaken van verslagen. PROFIEL Je hebt een Bachelordiploma Office Management op zak en reeds een aantal jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Je werkt vlot met de courante MS-Office toepassingen. Je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans met een goede kennis Engels en Duits.

PAYROLLVERANTWOORDELIJKE BELGIË - NEDERLAND

FUNCTIE Vanuit je kantoor in De Panne ben je als bedrijfsjurist samen met je collega voornamelijk bezig met het opmaken, analyseren en nalezen van allerhande contracten met externe partijen. Je ondersteunt de Financieel Directeur met juridisch advies betreffende contracten, sponsorships, … Je volgt ook de dossiers op die aan externen worden toevertrouwd (advocaten, notarissen, …).

FUNCTIE Vanuit je kantoor in De Panne ben je verantwoordelijk voor het correcte verloop van het payrollgebeuren voor de verschillende Plopsa-parken in België en Nederland. Je staat hiervoor in nauw contact met ons sociaal secretariaat. Je volgt nauwgezet de wijzigingen binnen de sociale wetgeving op en implementeert die binnen de werking van het bedrijf. Je hebt een zeer goede kennis van de Belgische sociale wetgeving, bij voorkeur heb je ook ervaring met Nederlandse sociale wetgeving. Verder ben je verantwoordelijk voor de opmaak en de opvolging van de personeelsbudgetten. Je rapporteert aan de Personeelsdirecteur.

PROFIEL Je hebt een Masterdiploma Rechten op zak en reeds een aantal jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans met een goede kennis Engels en Duits. Standplaats van deze functie is Plopsaland De Panne.

PROFIEL Je volgde een hogere opleiding Personeelswerk of Sociaal adviseur (bachelorniveau). Je hebt minimum 5 jaar relevante werkervaring (sociaal bureau, payrollfunctie) achter de rug. Je kan vlot overweg met de gangbare Office-paketten en bent sterk in administratie (cijfervaardig).

DIRECTEUR SAFETY

TEAMLEADER F&B

FUNCTIE Als Directeur Safety voor de Plopsa-groep ben je verantwoordelijk voor het opstellen en opvolgen van het veiligheidsbeleid in de verschillende Plopsa-parken. Je ziet er op toe dat het globaal veiligheidsplan in de verschillende departementen toegepast wordt. Je zorgt er voor dat alle vereiste keuringen plaatsvinden en alle veiligheidsprocedures opgevolgd worden. Je stelt de lokale evacuatieen noodplannen op in overeenstemming met de betrokken lokale officiële instanties. Je werkt voornamelijk op de hoofdzetel in De Panne maar op geregelde tijdstippen ben je aanwezig in de verschillende Plopsa-sites. Maandelijks neem je deel aan het CPBW. Je rapporteert aan de CEO.

FUNCTIE Je runt een horecapunt in Plopsaland De Panne. Je bent daarbij verantwoordelijk voor de bestellingen, correcte productie, het proper houden van je outlet, …. Je houdt de personeelskost en de cost of sales onder controle. Je beschikt hiertoe over een team van seizoensmedewerkers. Tijdens evenementen help je mee bij het bereiden van banketten in onze feestzalen. Je rapporteert aan de F&B-manager van De Panne.

PROFIEL Je hebt een Ingenieursopleiding met succes afgerond en bent in het bezit van een diploma preventieadviseur niveau 2. Je hebt een relevante ervaring als preventieadviseur achter de rug en hebt een uitgesproken hands-on mentaliteit. Je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans met een goede kennis Engels en Duits.

PROFIEL Je voltooide je opleiding aan de hotelschool (keuken- en zaalgericht) of gelijkwaardig door ervaring en je hebt reeds een vijftal jaren relevante werkervaring. Je leidt probleemloos een team en je slaagt erin ook tijdens de drukke momenten onze klanten een correct product en de nodige service te bieden.

AANBOD Plopsa biedt een zeer afwisselende job in een groeibedrijf met informele, open werksfeer tussen gemotiveerde collega’s. We voorzien een competitief salarispakket inclusief extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, …).

INGENIEUR INVESTTEAM FUNCTIE Als lid van het Investeringsteam van de Plopsa-groep ben je verantwoordelijk voor alle technische investeringen in de verschillende Plopsa-parken. Dit houdt in dat je in samenwerking en nauw overleg met de Technisch Directeur alle technische aspecten (sanitair, elektriciteit, verwarming, ventilatie, …) van de nieuwe investeringen en bouwprojecten in de Plopsa-parken coördineert en opvolgt. Je onderhandelt met leveranciers en staat in voor de budgetopvolging. Je verdeelt je tijd tussen je kantoor in De Panne en de verschillende Plopsa-parken en bent niet te beroerd om zelf ook, indien nodig, mee te sleutelen en te werken aan oplossingen voor technische problemen.

INTERESSE Stuur je kandidatuur met gedetailleerd CV naar Plopsa, t.a.v. Maarten Brutin, De Pannelaan 68, 8660 De Panne. Of mail naar personeelsdienst@plopsa.be

PROFIEL Je bent van opleiding Ingenieur met een uitgesproken hands-on mentaliteit. Je bent een enthousiaste persoonlijkheid die zich kan vastbijten in een dossier en bij voorkeur heb je al ervaring in een gelijkaardige functie opgebouwd. Je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans met een goede kennis Engels en Duits.

Ontdek meer over Plopsa op

Om onze toonaangevende hoogtechnologische positie te versterken zijn R&D en productvernieuwing cruciaal voor onze groep. In dit kader hebben we momenteel een aantal vacatures voor onder meer (m/v):

Picanol is al meer dan 70 jaar wereldtop in de ontwikkeling, productie en verkoop van hoogtechnologische weefmachines. Onze klanten weven op Picanolweefmachines verschillende stoffen zoals denim, sportkleding, airbag, aramides (kevlar), zeildoek of parachutestof. Wist je trouwens dat 1 op 3 jeansbroeken ter wereld op onze weefmachines gemaakt wordt? Maar de Picanol Group is veel meer dan dat. Zo worden in onze afdeling Proferro gietijzeren onderdelen gemaakt voor compressoren, pompen en landbouwmachines. En bij PsiControl Mechatronics worden controllers en elektronisch gestuurde motoren gebouwd voor onder meer textielmachines en compressoren.

R&D Ingenieurs Mechanica, Elektronica, Hardware en Embedded Software Process Engineer Machining Cost Engineer Sourcing IT Officer International Trainees (Young Engineers Program)

Surf naar www.picanolgroup.com/jobs voor een volledige beschrijving van deze en nog meer vacatures. Bekijk er ook videofragmenten van onze collega’s die getuigen over hun job en de werksfeer! Bij de Picanol Group bieden we jou de kans om je eigen talenten en ambities waar te maken in een dynamische en internationale omgeving, want we zijn ervan overtuigd dat mensen het verschil maken. Neem voor meer informatie contact op met Sofie D’hoore: tel 057/22 21 11 of e-mail: sdhr@picanol.be. Meer informatie over de Picanol Group kan je ook vinden op www.picanolgroup, of volg volg ons op Facebook, LinkedIn, Twitter of YouTube.


039_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:18:36

nj

REGIO WEST-VLAANDEREN

TaLentepracht

Onze mensen houden ervan dingen te verbeteren. Het is die instelling die van Daikin Europe N.V. een wereldwijde referentie op het gebied van klimaatbeheersing heeft gemaakt. Waar je ook bij ons aan de slag gaat – en de keuze is ruim –, we moedigen je niet aan om de gebaande paden te volgen. Waar komt het in je team en projecten dan wel op aan? Op voortdurend bijleren. Op het kritisch bekijken van bestaande systemen en oplossingen. Op het samen bereiken van verrassende resultaten op technologisch, sales- en marketinggebied. Toegegeven, het is nog winter. Maar in ons aanbod snuif je toch al een beetje de lente op. Daikin Europe N.V. heeft namelijk vacatures in Oostende en Brussel voor: Finance & Consulting: Consolidation Responsible, Internal Auditor, Strategic Planning Officer Ingenieurs: Design Engineer, Junior Consulting Sales Engineer, Service Planning Officer, Product Responsible Heating - New Business IT: IT Auditor, IT Functional Analyst (SAP CRM Pre-sales and SD Sales) Sales & Marketing: Marketing Co-ordinator Andere: Environment Readiness Officer, Logistics Assistant, Process Assistant, Supervisor Spare Parts Warehouse EMEA Voor meer details over ons bedrijf en de functies kun je altijd terecht op onze website.

www.eenklimaatvoortalent.be

VACATURE 12 MAART 2011

39


040_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:18:53

40

REGIO WEST-VLAANDEREN

VACATURE 12 MAART 2011

ACCOUNTMANAGER Functie-inhoud: U bent integraal de schakel tussen de Wase Werkplaats en haar opdrachtgevers.

WASE AS WERKPLAAT A S AT V W. V.Z.

Uw kwaliteit

=

Onze uitdagingg

.

De Wase Werkplaats

Functieprofiel:

Functievoordelen: streven naar flexibele oplossingen en hoogklanten. De activiteiten situeren zich op het

Interesse in deze functie?

geconditioneerde ruimte, verpakken en labelen, ecologisch groen onderhoud, technische Met het oog op het consolideren en uitbouwen van de portefeuille aan opdrachten zien we op korte termijn uit naar een uitstekend

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

Door een constante groei en uitbreiding zoeken wij ook naar een

Functie-inhoud:

KWALITEITSMEDEWERKER

INSTRUCTEUR Functie-inhoud:

Functie-inhoud: U verleent administratieve

Functieprofiel: Voor deze operationele functie zoeken aanzet geven voor innovatie. begeleiden.

Functieprofiel:

Functieprofiel:

Functievoordelen voor deze drie functies: competitief salarispakket met extralegale voordelen

Interesse in een van deze drie functies?

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

DIVISIEMANAGER

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg VER GAAN MET MENSEN MET BEPERKINGEN

OCMW DIKSMUIDE ZOEKT (M/V)

Directeur WZC Yserheem niveau A voltijds in contractueel verband UW FUNCTIE

Verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding. Basisdoelstelling: aangenaam woon- en werkklimaat scheppen. Organisatie van een kwaliteitsvolle dienstverlening en efficiënte werking. Voorname rol op het gebied van beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie en organisatie-, HR- en financieel management.

UW PROFIEL

U beschikt over een master- of licentiaatdiploma van het universitair onderwijs of een diploma van hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met het universitair onderwijs. U hebt minimaal 4 jaar relevante beroepservaring. U bent innoverend en creatief ingesteld en hebt aandacht voor teamwerking. U bent een inspirator die ook veranderingsprocessen kan ondersteunen.

ONS AANBOD

Contract van onbepaalde duur met weddenschaal A1a-A2a-A3a. Overname van volledige anciënniteit openbare dienst, van maximum 4 jaar privéanciënniteit Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en uitdagend en gevarieerd werk

INTERESSE? Stuur dan uw sollicitatiebrief per post, fax of e-mail met CV en kopie van je diploma tegen 15 april 2011 naar het OCMW Diksmuide, t.a.v. de voorzitter Robert BAILLEUL, IJzerheemplein 4, 8600 Diksmuide, fax: 051/51 08 25 e-mail: marie.herman@stad.diksmuide.be Meer info over deze vacature kan u opvragen bij de personeelsdienst: tel. 051/51 97 14 of e-mail: ingrid.salenbien@ocmw.diksmuide.be

Oranje speelt in op vragen en noden van mensen met een verstandelijke beperking en hun natuurlijke omgeving. We vormen een netwerk van dienstverlening op het vlak van wonen, dagbesteding, tewerkstelling, vrije tijd, vorming, jeugdwerk en sociale dienstverlening.

VERANTWOORDELIJKE DIENSTVERLENING voltijdse functie

ADVISEUR CLIËNTONDERSTEUNING voltijdse functie

Meer informatie over onze vacatures is terug te vinden op www.oranje.be Wens je te solliciteren, stuur dan je cv en motivatiebrief naar personeel@oranje.be

Je eerste stap naar een mooiere toekomst...

You don’t have to turn water into wine to impress us. Just toothpaste tubes into tables.

www.unilever.be


041_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:19:19

REGIO WEST-VLAANDEREN

VACATURE 12 MAART 2011

41

BEL NU! 050 51 02 29

RECRUIT

ZONE

Innovation Through Creativity CARPET AND VELVET WEAVING MACHINES Van de Wiele is door een vooruitstrevende R&D-strategie en een consequent investeringsbeleid marktleider in het ontwikkelen, bouwen en installeren van hoogtechnologische, innovatieve tapijt- en fluweelweef-machines. Wereldwijd realiseert de groep een omzet van 400 miljoen euro en telt 2200 medewerkers. “Roots”, hoofdzetel en het centrum van R&D liggen bij NV Michel Van de Wiele te Kortrijk (Marke) met 750 medewerkers waarvan 70 R&D specialisten. Zij vormen een multidisciplinair team dat gesteund wordt door masters in de elektronica, elektromechanica, mechatronica, weefkunde, informatica, procesengineering ... en dit in co-engineering met andere vestigingen in Europa en China. Door in hun gevarieerde job met uitdagende projecten mee te denken en te werken, groeien onze medewerkers in een internationaal gerenommeerd, gezond bedrijf met de slagkracht van een grote onderneming en de flexibiliteit van een familiaal bedrijf.

Mulder Natural Foods NV, deel uitmakend van de groep Maselis uit Roeselare, is een belangrijke Europese speler voor de productie en verkoop van Private Label ontbijtgranen. Het bedrijf beschikt over een ultramodern productieapparaat voor de productie van muesli’s, krokante muesli’s (crunchy) en een ruim assortiment geëxtrudeerde producten (zowel conventionele als bio) volgens de strengste kwaliteitsnormen. Naast een brede waaier van Europese retailklanten, heeft Mulder Natural Foods ook een ruim overzees cliënteel opgebouwd en wordt de B-to-B activiteit steeds verder uitgebreid. De productiecapaciteit in Roeselare-Beveren wordt momenteel aanzienlijk uitgebreid. Hierdoor zijn wij dringend op zoek naar een extra

trijk (Marke)

GEZOCHTE PROFIELEN (m/v) voor de hoofdzetel te Kor

en machinesturing EMBEDDED SOFTWARE INGENIEURS voor HMI ek ELEKTRONICA INGENIEUR voor aandrijftechni MECHANISCH ONTWERPERS METHODE INGENIEUR voor gietwerk TECHNISCH INKOPER

technisch geschoolden Ontwerp, fabricage, in bed rijfstelling en nazorg voor textielmach ines en accessoires

Uitgebreide naverkoopdiens t die wereldwijd machines insta lleert en projecten opstart.

Functie:

EXPORT SALES MANAGER

Profiel:

Solliciteren? NV Michel Van de Wiele Noémie Debacker - NDBK@vandewiele.com Michel Vandewielestraat 7 - 8510 Kortrijk (Marke) T 056 21 32 11 056 24 35 48 Voor meer informatie over deze of andere vacatures:

www.vandewiele.com

Uitgebreide productiefac

iliteiten

Aanbod:

Indien je geïnteresseerd bent

Alle info vind je op www.muldernaturalfoods.be


042_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:31:29

42

REGIO WEST-VLAANDEREN

VACATURE 12 MAART 2011

Cerm is een softwarebedrijf, gespecialiseerd in de administratieve automatisering van drukkerijen. Het bedrijf is met zijn 26 werknemers gevestigd in Oostkamp en is internationaal actief en succesvol.

NEVELE – ARDOOIE – SINT-NIKLAAS EREMBODEGEM – AARTSELAAR ZANDHOVEN – BEVEREN-LEIE (WAREGEM)

Ontdek onze echte aantrekkingskracht binnenin!

We zijn op zoek naar :

3 Software Developer(s)

Master in de Informatica

Vaart Links 7 • 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 • Fax 09 371 62 40 e-mail: info@dsmkeukens.be • website: www.dsmkeukens.be

Je ontwikkelt samen met 10 collega’s in ons kantoor in Oostkamp aan een zeer gespecialiseerd, maar toch standaard softwarepakket. Je werkt in een moderne ontwikkelomgeving aan een state-of-the-art product. Er is een grote variatie aan onderwerpen en vakgebieden want we ondersteunen de gehele workflow binnen de drukkerij. Ervaring is niet vereist. We bieden soepele arbeidsvoorwaarden, zoals deeltijds werken.

1 Junior Consultant

DOOR ONZE STERKE GROEI EN UITBREIDINGEN VOOR ONZE GLOEDNIEUWE TOONZALEN IN OOST, WEST-VLAANDEREN EN REGIO KEMPEN EN ANTWERPEN ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

2 KEUKENVERKOPERS FULLTIME

M/V

UW PROFIEL: U zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd. U wilt een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren. U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wilt in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op een groot klantenbestand. U bent klant en service gericht ingesteld. U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop. U bent een doorzetter met een goed voorkomen. U wil werken in een firma met 90 jaar ervaring en een grote financiële stabiliteit. Weekend werk (zaterdag en zondag) is voor u geen probleem. U wilt veel verdienen.

Bachelor

Je wordt ingeschakeld in een team van 10 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de invoering van de software bij nieuwe klanten en de permanente optimalisering van de bedrijfsprocessen nà de opstartfase. Je hebt een bachelor-diploma in een bedrijfseconomische richting en enkele jaren ervaring in de administratie van een productie-bedrijf, zoals bijvoorbeeld calculatie, planning, voorraadbeheer of boekhouding. Je bent vlot met mensen, je spreekt verschillende talen en je hebt aanleg voor computers en cijfers (Office, SQL, …). Het is een uitdagende job waarbij je veel mag reizen. De groei van Cerm is gebaseerd op de kwaliteit en het enthousiasme van zijn medewerkers. Ze combineren vakkennis, techniek en een klantgerichte aanpak. We zoeken dan ook naar positief ingestelde teamspelers die tegelijk zeer zelfstandig kunnen werken. Onze voorkeur gaat uit naar kandidaten uit de regio.

11.11.11 - Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging is op zoek naar een (m/v)

Diensthoofd Communicatie

Je maakt het communicatiebeleid voor de organisatie op, je superviseert de communicatieproducten en werkt een mediastrategie uit. Je hebt een aantal jaar ervaring als leidinggevende, je beschikt over de nodige management- en communicatieve capaciteiten om een team te coachen en je hebt voeling met de non-profit en fondsenwerving.

DAN BENT U ÉÉN VAN DE PERSONEN WAARVOOR WIJ EEN BETREKKING VRIJ HEBBEN. WIJ BIEDEN: Degelijke opleiding. Verkoopstrainingen. Goede verdienste. Werken in één van de commercieelste keukenteams van de België. Firma wagen met tankkaart.

www.federale.be

Interesse? Surf naar www.11.be/vacatures VECHT MEE TEGEN ONRECHT

Geïnteresseerden richten hun cv aan Tine Clybouw via tine@cerm.be www.cerm.be

AARZEL NIET, GA DE UITDAGING AAN EN WORDT TOPVERKOPER BIJ DSM KEUKENS.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper. Vaart Links 7 - 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 - Fax 09 371 62 40 of via e-mail: info@dsmkeukens.be

van der Zalm Young Plants is actief in de handel en distributie van jonge planten binnen Europa. De professionele en directe aanpak van onze onderneming, die vervat zit in de slogan ‘Professionals in Plants’ vormt de sleutel tot succes.

Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging - 11.11.11 vzw - www.11.be

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG! SPIRIT

CREATIEF

MOTIVATIE

TEAMSPELER

TOEKOMST

CHIEF HR MANAGER (M/V) SIOEN Industries (www.sioen.com) is een gediversifieerde beursgenoteerde groep met een uitgebreid portfolio aan activiteiten en producten: coating van technisch textiel, confectie van beschermkledij, productie van fijnchemicaliën en verwerking van technisch textiel. Verticale en horizontale integratie, diversificatie en permanente groei zijn een solide basis voor een beloftevolle toekomst. Je uitdaging

Je profiel

VOOR ONS VERKOOPSTEAM ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR EEN:

VERKOPER BUITENDIENST BELGIË FUNCTIE:

Uw taken zijn de volgende: beheer eigen klantenportefeuille, prospectie, afspraken bij de klanten correct behandelen, de behoeften analyseren, onze producten voorstellen, onderhandelen en de verkoop op een efficiënte manier sluiten. U bent ook betrokken in de tevredenheid van uw klanten door een correcte opvolging van hun aankopen. Technische ondersteuning van de klant en zijn produkt. Als verkoper België, bent u verantwoordelijk voor het beheren van bestaande relaties; U draagt zorg voor de continuïteit en verdieping in de relatie met de aan u toegewezen klanten; U onderzoekt kansen in de markt en werft nieuwe klanten; Dagelijkse werkzaamheden bestaan o.a. uit klantcontact, het aannemen, realiseren en organiseren van orders; De klantenkring zal voornamelijk bestaan uit kwekers en producenten.

ONS AANBOD:

Een afwisselende functie binnen een familiale onderneming; Een ruime, bestaande klantenportefeuille; Competitief salaris; Extralegale voordelen: verzekeringspakket, bedrijfswagen, maaltijdcheque, laptop, blackberry, en forfaitaire vergoeding; Een boeiende functie met veel afwisseling en eigen inbreng; Een degelijke opleiding; Een KMO waarin open communicatie, collegialiteit en flexibiliteit voorop staan; Een motiverend salarispakket met extralegale voordelen in overeenstemming met je toegevoegde waarde

UW PROFIEL:

Beheersing van het volledige verkoopsproces; Uitstekende gesproken en geschreven communicatie, ontwikkelde assertiviteit, charisma en contactvaardigheid; Luistervaardig en empathisch Creatief en pragmatisch in het zoeken naar oplossingen; Grote flexibiliteit en aanpassingsvermogen; Team spirit; Resultaatsgericht en ondernemend; Gepassioneerd door de verkoop; U bent een enthousiast en resultaatgericht persoon; U werkt zeer zelfstandig en proactief; U heeft een betrokken houding en geen 9-5 mentaliteit; U bezit een goede kennis van perk, pot- en tuinplanten; U bent een gedreven persoon die zowel zelfstandig als in een team kan werken; U heeft commerciële flair en kan op een enthousiaste manier overtuigen; U heeft een ruime commerciële ervaring in B-to-B-verkoop; U weet uw werk goed te organiseren; U heeft goede kennis NL / FR (gesproken en geschreven); U bent sterk in networking.

Wij bieden

Is deze uitdaging iets voor jou?

Professionals in Plants

a&s

Careers

van der Zalm: Beerveldestraat 72, 9160 Beervelde/Lochristi contact: mike@vanderzalm.be of 0477 29 29 98

www.ascareers.be


043_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:19:45

VACATURE 12 MAART 2011

Advocatenkantoor

Advocaat Mergers & Acquisitions Uw functie: U bent advocaat voor de corporate-M&A praktijk binnen het ondernemingsrecht. U geeft kwalitatief hoogstaand advies aan onze cliënten en waakt mee over de klanttevredenheid.

Advocatenkantoor De Langhe werd opgericht in 2000 en is gevestigd in

U stelt contracten op voor onze cliënten en neemt deel aan ‘solution-minded’ overleg.

Waregem. Het kantoor is vooral actief

U begeleidt de advocaten-stagiairs die bij ons in opleiding zijn.

in corporate M&A, tax en commercial

naar een hoogstaande dienstverlening.

Uw functie: U verzorgt het secretariaatswerk voor ons corporate team.

Ter versterking van onze corporate-

U voert allerlei administratieve taken uit en bent tegelijkertijd in staat om dossiers op een zelfstandige manier te beheren en op te volgen.

M&A praktijk zijn we op zoek naar een

U staat in voor het agendabeheer, de telefonische contacten en de correspondentie met cliënten en andere contacten.

gedreven (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

U bent administratief sterk onderlegd.

Aanbod: Afwisselende en interessante jobs in een dynamisch team van advocaten dat streeft naar een kwalitatief hoogstaande dienstverlening. U krijgt een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0478 44 80 36. Deze vacature vindt u ook op De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

www.ago.bz

Bedrijfsleider

1 0 0 % WAT E R P R O O F F L O O R I N G

Parcolys, gelegen in Oudenaarde, is een familiale Belgische snelgroeiende onderneming. Onder de hoofdmerknaam AQUA-STEP produceert ze unieke 100% watervaste laminaatvloeren. Om steeds de hoogste kwaliteit aan te bieden investeren ze in de meest moderne technologieën. Om hun internationale groei te versterken en het bedrijf aan te sturen, zijn ze op zoek naar een m/v:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw profiel: U volgde een opleiding secretariaat en/of hebt een uitgebreide administratieve ervaring. U werkt vlot met courante softwareprogramma’s zoals Word, Excel, Outlook en Powerpoint. U bent loyaal en professioneel, nauwkeurig en punctueel, werkt efficiënt en bent in staat om zelfstandig dossiers op te volgen. Naast beide landstalen beheerst u tevens de engelse taal.

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Secretaresse

& litigation. Ons toegewijd en gemotiveerd team streeft elke dag

Uw profiel: U behaalde een masterdiploma rechten en hebt 3 tot 6 jaar ervaring met corporate ondernemingsrecht U bent in staat om een dossier zelfstandig te beheren, werkt efficiënt en nauwgezet, bent proactief, betrokken en een gedreven teamspeler. U bent vertrouwd met balanslezen en corporate litigation en hebt ervaring met het opleiden en begeleiden van advocaten-stagiairs. U bent vertrouwd met M&A transacties (inclusief prijszetting). U heeft naast het Nederlands een goede kennis van het Engels.

Uw functie: U staat aan de basis voor de verdere internationale uitbouw van het bedrijf en bent verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur. De commerciële strategieën en beslissingen worden door u verder ontwikkeld en opgevolgd. U staat tevens in voor de opvolging van de key accounts en onderhoudt zelf de relatie met belangrijke klanten. U stroomlijnt en optimaliseert verder de geautomatiseerde productielijnen en volgt het dagelijks beheer van de productievestiging nauw op de voet. Hierbij stimuleert, coördineert en motiveert u een team van medewerkers van de verscheidene afdelingen. U bent actief betrokken bij de productontwikkeling. U rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Uw profiel: U genoot een hogere opleiding en hebt minimum 10 jaar ervaring als Manager of gelijkwaardig bij voorkeur in de sector van laminaat/vloerbekleding. U beschikt over een significante internationale verkoopervaring B2B en hebt kennis van de retailmarkt. U bent een geboren commercieel, communicatief, zakelijk, punctueel en goed georganiseerd ondernemer/peoplemanager. Globalisatie en innovatie behoren tot uw kernwaarden. U gaat analytisch en methodisch te werk, bent overtuigend, gedreven en gemotiveerd. U beschikt over een sterke talenkennis Nl/Fr/E. Kennis van het Duits is een pluspunt.

Aanbod: U krijgt de mogelijkheid om uw ervaring om te zetten in een leidinggevende functie in een aantrekkelijke, jonge en snelgroeiende familiale onderneming, waarbij u verregaande verantwoordelijkheden krijgt. Hierbij hoort uiteraard autonomie en variatie. Aansluitend met uw verantwoordelijkheden bieden wij u een aantrekkelijk remuneratiepakket. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar Parcolys N.V., De Bruwaan 3, 9700 Oudenaarde, t.a.v. Laurence Wybo, laurence@aquastep.be. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar Ago International 09 281 13 86 of 0478 44 80 36. Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

De Langhe

43

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Allround Commercieel-Administratief Bediende vestigingen in Roeselare en Kuurne, kent een jarenlange sterke reputatie in de bouwwereld. Als toeleverancier in een brede waaier aan bouwmaterialen en bouwprojecten heeft deze familiale onderneming een topkwaliteitsimago. Callewaert Bouwmaterialen realiseert samen met haar 40 werknemers een jaarlijkse omzet van 25 M €. Voor de afdeling in Kuurne rekruteert de onderneming voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw functie: Als allround commercieel administratief bediende heeft u een ondersteunende administratieve commerciële functie t.o.v. de verantwoordelijken die dagdagelijks in contact staan met de key-accounts.

Uw profiel: U beschikt over een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring in een gelijkaardige functie.

De klanten zijn hoofdzakelijk aannemers ruwbouw en dakwerkers.

U bent commercieel ingesteld, gedreven, stressbestendig en een gedegen teamspeler.

U maakt de offertes op en garandeert een vlekkeloos administratief beheer. U werkt nauw samen met het volledige team van technischcommercieel bedienden en vertegenwoordigers.

Affiniteit met de bouwsector en kennis van de materialen is een sterk pluspunt.

Daarnaast bent u sterk administratief en zeer punctueel met een oog voor detail. U heeft zin voor initiatief.

Wij bieden u: een vaste job in een sterk, stabiel en groeiend familiebedrijf, een boeiende functie binnen een jong en dynamisch team, een aangename werksfeer en een aantrekkelijk verloningspakket. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Callewaert Bouwmaterialen, met


044_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 21:21:39

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Als een onderdeel van een toonaangevende Duitse transportgroep specialiseren wij ons in het vervoer van bulkproducten, vloeistoffen en general cargo voor de levensmiddelen- en chemische industrie. We beschikken hiervoor over een eigen containervloot van meer dan 3.000 eenheden die wordt ingezet voor gecombineerd vervoer. Heb jij zin om ons team te versterken, als (m/v):

Zin om te werken voor een Vlaamse bedrijvenorganisatie? SaHalle-Vilvoorde draag je bij tot het behoud en de creatie van welvaart en tewerkstelling in de regio door ondersteuning van de ondernemingen.

Transportcoördinator (m/v)

Administratief Assistent Milieu en Energie (m/v)

Functieomschrijving Je zorgt voor de dagelijkse contacten met de klant, de registratie, de operationele en administratieve afhandeling van hun logistieke

Functieomschrijving Je zorgt voor de administratieve ondersteuning van onze milieudienst

bewust als je bent zoek je steeds naar de meest betrouwbare en maar hierbinnen kan je voldoende autonoom werken. Profiel

de uitnodigingen op, zet de zaal klaar, zoekt interessante sprekers, je

industries and has an opening for a (m/f):

Mechanical Design Engineer

(m/f)

Function

changes required during installation and start-up of assigned projects

promotie voor de activiteiten van de milieudienst, meestal via elektroniProfiel

customers and sales department for the follow-up of new trends in the Profile A master level degree in mechanical engineering or bachelor

het plannen en organiseren van transporten en het opvolgen van noodzakelijke voorwaarde, maar zullen er wel voor zorgen dat je met enthousiasme komt werken. Contact: secretariaat@bruhnsped.be 03/224.84.84

Scan deze QR CODE!

Contact: katrien.roels@voka.be 02 255 20 28 of 0478 80 54 21

Scan deze QR CODE!

hun domein: applicatieontwikkeling, infrastructuur, projectleiding, voor onze hele business: aankoop, logistiek, verkoop… Je vindt medewerkers, informatie over meer dan 170 miljoen bedrijven

Applicatiespecialist Java (m/v)

we een (m/v)

Data Analyst (ref 2011/1116) Kwaliteitsgericht, analytisch en technisch creatief Wat mag je van D&B verwachten:

Functieomschrijving Als applicatiespecialist focus je op de technische ondersteuning van de ontwikkelingsgroepen en de optimalisatie van de Java ontwikkelingsomgeving. Je werkt mee aan ontwikkelen van nieuwe tools, standaards

Profiel Je hebt een master- of bachelordiploma informatica of gelijkwaardige ervaring, met minstens 3 jaar ervaring met programmering van Java in

Scan deze QR CODE!

Als een onderdeel van een toonaangevende Duitse transportgroep specialiseren wij ons in het vervoer van bulkproducten, vloeistoffen en general cargo voor de levensmiddelen- en chemische industrie. We beschikken hiervoor over een eigen containervloot van meer dan 3.000 eenheden die wordt ingezet voor gecombineerd vervoer. Heb jij zin om ons team te versterken, als (m/v):

Administratief Bediende Boekhouding (m/v) Functieomschrijving Je ‘jongleert’ graag met cijfers, zoekt naar een job met verantwoordelijkheid en hebt een aangeboren affiniteit voor cijfers en

en boekhoudkundige verwerking van verkoop- en aankoopfacturen, de opvolging van debiteuren en het actualiseren en up-to-date houden van de prijslijsten in onze database. Profiel

administratieve omgeving is een ‘must’, directe ervaring met

verzekering, een firmawagen enz. Contact: jobs.colruytgroup.be selectie@colruyt.be t.a.v. Vadim Deylgat

Scan deze QR CODE!

Contact: ingrid.deridder@hudsonsharp.com

Mobile devices, ...) en integreert die in het bestaande platform.

Je werkt nauwkeurig en zelfstandig. Je hebt interesse in een sterk evoluerende omgeving. Je hebt een actieve kennis van het

Contact: www.anago.be

AutoCad and standard office software.

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Contact: secretariaat@bruhnsped.be Tel: 03 224 84 84

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner? Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs


045_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 21:21:57

VACATURE 12 MAART 2011

45

BP is één van ’s-werelds grootste energiebedrijven met activiteiten in meer dan 100 landen. De divisie BP Gas Benelux is prominente leverancier van vloeibare petroleumgassen en is met drie verschillende merknamen actief in vier markten. Onder de merknaam BP Gas Light verkoopt BP Gas een lichtgewicht gasfles in de recreatieve sector. Met het merk Benegas is BP Gas actief op de markt voor propaangas in bulktanks en gasflessen en op de drijfgasmarkt en met het merk LP Autogas is BP Gas operationeel in de autogas markt, met name binnen de servicestations van BP Retail en bij diverse andere maatschappijen. Het is voor de bulk- en autogassector in België dat BP Gas Benelux versterking zoekt met de aanwerving van een (m/v)

Area Manager België Propaan tuk op zelfstandigheid ?

vele jaren over een volledige knowhow van hoog niveau over het geheel van de logistieke keten.

Exploitatie Transport Agent (m/v) Functieomschrijving Organiseert, coördineert en controleert alle verzendingen van het agentschap bij de aankomst op of het vertrek uit de site, met het oog op prestaties waarbij rekening wordt gehouden met de verplichtingen ten overstaan van de klanten, de vereisten van het netwerk, de

Je neemt de commerciële activiteiten van BP Gas op jou voor de propaan bulk- en autogasmarkt in België. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de commerciële targets, zowel naar volume als naar bruto marge toe, binnen jouw sector van individuele afnemers, netwerkhouders en hoofddepothouders. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager van deze divisie.

Heb je een hogere commerciële of technische opleiding? Heb je een drietal jaar ervaring in een vergelijkbare functie? Je bent dynamisch en resultaat- en klantgericht? Ben je drietalig N/F/E? Ben je een zelfstarter met een puike zelforganisatie en een goede onderhandelaar? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3681V naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

verschillende stromen (weg, spoor, boot). Profiel

Er beweegt wat in

SINT-JOZEFKLINIEK BORNEM & WILLEBROEK

De Sint-Jozefkliniek Bornem-Willebroek is een hedendaagse, moderne instelling die vanuit een christelijke visie in harmonie met alle medewerkers en in een kader van gedeelde verantwoordelijkheid, specialistische basisgezondheidszorg biedt in eerste instantie voor de eigen regio, met ook ruimte voor meer gespecialiseerde programma’s. Hierbij beoogt ze voor de patiënt zorg in alle aspecten, met aandacht voor zijn omgeving.

Contact: Lien.Pieters@gefco.be

Scan deze QR CODE!

Momenteel zijn wij op zoek naar m/v: Zin om te werken voor een

Vlaamse bedrijvenorganisatie?

Halle-Vilvoorde draag je bij tot het behoud en de creatie van welvaart en tewerkstelling in de regio.

Administratief Assistent Jobkanaal

voor

mensen

(Halftijds) (m/v)

MIDDENKADERFUNCTIONARIS

Verpleegkundig diensthoofd voor de verblijfsafdelingen (C, D, G en SP locomotorisch), de mobiele equipe en de logistiek assistenten

Functieomschrijving Via Jobkanaal kunnen bedrijven hun vacatures openstellen voor opvolging van contacten met bedrijven en arbeidsbemiddelaars

Opdrachten:

Profiel Je legt vlot contacten om bedrijven warm te maken voor Jobkanaal,

bedrijfsleven en de arbeidsmarkt zal er voor zorgen dat je met enthousiasme komt werken Contact: katrien.roels@voka.be 02 255 20 28 of 0478 80 54 21

Profiel:

Meer info? www.sjk.be Wij bieden:

Scan deze QR CODE!

INTERESSE? 31 maart 2011,


046_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:20:40

46

VACATURE 12 MAART 2011

STERK IN LIJMEN, VOEGKIT TEN EN PU-SCHUIMEN

Bouw aan de toekomst ! SOUDAL is de belangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mastieken, PU-schuimen, lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, zowel voor professioneel als particulier gebruik. Met 1350 medewerkers realiseren we een omzet van meer dan 350 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar 110 verschillende landen. Voor het hoofdkantoor in Turnhout zijn wij op zoek naar: Anno 2010 : Nieuw Research & Development Center - Turnhout

In nauwe samenwerking met lokale verkoopskantoren over de hele wereld houdt u de vinger aan de pols in ons verkoopnet om tendensen in de markt snel te detecteren en acties te ondernemen die de vraag naar onze producten stimuleert. U bent alert, analyseert marktgegevens en speelt creatief in op trends in de markt. Uw innovatieve ideeën werkt u uit met onze eigen Research & Development afdeling. Daarbij vertaalt u onze strategische visie tot een doelgerichte communicatie. Voor deze functies kijken wij uit naar vlot meertalige, dynamische marketing professionals. Voor de Senior functie beschikt u naast een diploma hoger onderwijs over minimaal 5 jaar relevante marketing en/of verkoopservaring. Voor de Junior Marketeers komen ook schoolverlaters met een hoger diploma marketing/communicatie in aanmerking. Voor de functie in de afdeling Bouw beschikt u duidelijk over technische affiniteit.

Na een grondige inwerkperiode in onze Plant te Turnhout, wordt u verantwoordelijk om productieplants op te starten in het buitenland. U wordt mee verantwoordelijk voor het geheel van activiteiten van deze plant: productie, onderhoud en techniek, kwaliteit, veiligheid en investeringen. U definieert objectieven, stroomlijnt bedrijfsprocessen en creëert een bedrijfscultuur waarin ieder consequent werkt in functie van de gezamelijke objectieven. In dit perspectief is voor u een coördinerende rol weggelegd tussen de nieuwe plant en het moederbedrijf. Naast uw ingenieursopleiding heeft u meerdere jaren ervaring in een industriële omgeving. Naast uw analytisch en strategisch inzicht is tevens een hands-on mentaliteit u op het lijf geschreven. U bent vanzelfsprekend bereid regelmatig te reizen naar onze buitenlandse productiefilialen.

U zal onze firma vertegenwoordigen bij diverse doehet-zelf zaken en professionele handelaars in uw regio. U staat in voor de verkoop van ons productengamma, voor de prijsonderhandelingen en zorgt voor een professioneel advies over nieuwe producten en ontwikkelingen. Uw deelname aan beurzen en events weet u uit te spelen als een commerciële troef. Met als basis een uitgebreid bestaand klantenbestand vindt u het een uitdaging om tevens te zorgen voor de verdere uitbouw en verdieping van uw klantenkring.

Als productverantwoordelijke staat u in voor de ontwikkeling van nieuwe en de optimalisatie van bestaande producten in functie van de noden van internationale klanten. Al naargelang kennis en ervaring komt u terecht in het onderzoeksgebeuren naar mastieken, lijmen of specifieke MS-polymeertechnologieën. U bent de technische spilfiguur, leergierig naar zowel R & D projecten, als naar het uittesten van nieuwe grondstoffen en syntheses in de wereld van de bouwchemie.

Naast uw opleiding op graduaatsnivau (of gelijkwaardig door ervaring), kan u minimum 5 jaar relevante verkoopservaring voorleggen. U heeft een sterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en u getuigt van een grote dosis doorzettingsvermogen, dynamisme en werklust. Vlotte tweetaligheid is vanzelfsprekend.

U genoot een hogere chemische opleiding ingenieur of master en houdt van diepgaande analyse en synthese. Leergierigheid en teamgerichtheid kenmerken uw persoonlijkheid. Enkele jaren productontwikkelingservaring in één van bovengenoemde domeinen is een pluspunt.

U staat in voor de technische ondersteuning en opvolging van professionele klanten. U begeleidt diverse projecten van a tot z: bemonstering, offerte, afsluiten deal en opvolging. Naast uw deelname aan diverse vakbeurzen, bent u tevens verantwoordelijk voor het organiseren van demonstraties. Doorgedreven prospectie, oog hebben voor markttendensen, klankbord bij productontwikkeling behoren tot uw takenpakket.

U wordt mee verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe polymeertechnologieën, die toegepast kunnen worden in mastieken, schuim- en lijmformules. Deze ontwikkelingen moeten vervolgens geïmplementeerd worden in de productiefaciliteiten. U definieert testmethodes en kwaliteitscontroles om de polymeren te controleren. U werkt nauw samen met de R&D productverantwoordelijken en de QC afdeling. Relevante literatuur doornemen en zelf patenten opstellen op basis van nieuwe ontwikkelingen moet een tweede natuur voor u zijn.

Naast uw opleiding op graduaatsnivau (of gelijkwaardig door ervaring), kan u enkele jaren ervaring in hout- of schrijnwerkersbranche voorleggen.

Schrijf of mail uw cv zo snel mogelijk naar :

U heeft een universitaire titel in de polymeerchemie of -technologie. U heeft minstens 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een onderzoeksomgeving. U bent gedreven om oplossingen aan te dragen, zelfs in complexe situaties. Praktische kennis ivm lijmen, mastieken, schuimen of coatings is een extra troef.


047_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:20:52

VACATURE 12 MAART 2011

47

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

MANAGEMENT ASSISTANT Klant en Service Driven (3 à 4/5 week) Functie: Je bent verantwoordelijk voor onze klantenservice en administratieve activiteiten, zoals offertes, overeenkomsten, rapporteringen, follow-up tot en met facturering. Je communiceert vlot en frequent met onze klanten en verzorgt eveneens andere externe communicaties in verband met advertenties, publicaties, website, … Daarnaast sta je in voor de personeelsadministratie en het beheer van diverse documenten en dossiers. Indien nodig, ben je back-up voor de receptie en administratieve taken.

Aanbod: Binnen deze functie kijken we uit naar een enthousiaste collega met de nodige teamspirit. Je komt terecht in een uitdagende omgeving waarin initiatief en ondernemerschap sterk geapprecieerd worden. Een expansieve werksfeer met een platform van diverse HR- en managementadvies activiteiten biedt professionele ontwikkelingskansen.

Profiel: Met een hogere opleiding en meer dan 10 jaar ervaring ben je gemotiveerd om deze uitdaging aan te gaan. Het is vooral belangrijk dat je zelfstandig een rol weet op te nemen. Je bent vlot en to the point in de omgang, met een servicegerichte en collegiale attitude. Verder ben je nauwgezet en discreet. Uitstekende tweetaligheid (N-F), goede werkkennis E en excellente MS-office vaardigheden zijn een must.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kun je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT Zemstbaan 24 B-2800 Mechelen Tel. 015 421655 www.sodevaconsulting.com

.

.

.

Fax 015 422152

.

info@sodevaconsulting.com

w w w. s o d e v a c o n s u l ti n g . c o m

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

BEL NU! 050 51 02 29

ZONE

2 Medewerkers Sales & Logistics PVS Chemicals Belgium met Europese hoofdzetel te Gent behoort tot de Amerikaanse multinational PVS Chemicals. De hoofdactiviteit van PVS Chemicals Belgium is de productie en verkoop van zuren en zouten. PVS werkt voor verschillende industrieën waaronder de farmaceutische industrie, voedingsindustrie en petroleumraffinage. In het kader van een verdere groei van onze plant te Gent willen wij ons team graag uitbreiden. Ben jij één van deze nieuwe medewerkers (m/v)?

Meer jobs op

www.ascento.be

Eén logistieke duizendpoot

Eén commercieel talent

Je opdracht

Je opdracht

Je coördineert leveringen en ophalingen. Je staat in voor de verwerking en opvolging van de logistieke documenten en het transport. Je speelt proactief en flexibel in op diverse situaties.

Je bent medeverantwoordelijk voor de werking van onze commerciële binnendienst. Je bent het aanspreekpunt voor klanten, verkoop en interne diensten. Je volgt je dossiers nauwgezet op.

Je profiel voor beide functies Je hebt bij voorkeur een bachelor of master. Ervaring is een pluspunt. Je drukt je vlot uit in

zowel het Nederlands, Frans als Engels, Duits is een pluspunt. Je werkt nauwkeurig en volgt je zaken goed op. Je communiceert vlot en hebt een hands-on mentaliteit. Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband.

Ons aanbod voor beide functies Een uitdagende job met een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen en een intensieve opleiding. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar veiligheid, initiatief, collegialiteit en betrokkenheid belangrijke waarden zijn. Interesse? Stuur dan snel je CV met bijhorende motivatiebrief naar hilde.goossens@ascento.be. Meer info: www.ascento.be De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento is een divisie van

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

RECRUIT


048_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:21:22

48

VACATURE 12 MAART 2011

Regiodossiers in Vacature. Mis ze niet! In de regioreeks van dit voorjaar licht Vacature de verschillende provincies door. De Vacature redactie spreekt met de burgemeesters van een grote stad in elke regio over de economie en werkgelegenheid in hun stad.

Focus op Oost-Vlaanderen Zaterdag 19 maart 2011

Focus op Antwerpen & Limburg Zaterdag 26 maart 2011

Focus op Brabant & Brussel Zaterdag 2 april 2011 Rekruteringsplannen? ProďŹ teer van de grote belangstelling voor deze dossiers om nieuw talent aan te trekken in uw regio en geniet tal van exclusieve voordelen! Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com.


049_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:21:49

VACATURE 12 MAART 2011

49

ANTWERPEN/LIMBURG/OOST-BRABANT

De groep AVEVE werd opgericht in 1901 en is toeleverancier aan de land- en tuinbouw. In 2009 realiseert de divisie VEEVOEDING, met fabrieken in Merksem en Aalter, met 240 gemotiveerde medewerkers een omzet van ca. 220 miljoen euro. AVEVE VEEVOEDING is een bloeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere landbouwsector en is marktleider in de ontwikkeling, productie en distributie van veevoeders voor varkens, rundvee, pluimvee, paarden en neerhofdieren. De producten zijn hoofdzakelijk bestemd voor professionele veehouders. De markt wordt bewerkt samen met een uitgebreid netwerk van zelfstandige, lokale zaakvoerders. De merknaam AVEVE staat voor betrouwbare kwaliteitsproducten en heeft erg trouwe klanten. Voor de divisie VEEVOEDING zijn wij op zoek naar een (m/v):

WWW.AVEVE.BE

VERKOOPINGENIEUR B2B-MARKT ANTWERPEN/LIMBURG/OOST-BRABANT FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een degelijke opleiding bent u verantwoordelijk voor de adviesverlening en voor het realiseren van de verkoopdoelstellingen in de regio Antwerpen, Limburg en het oostelijk deel van Vlaams-Brabant. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het: A. Verlenen van voedingsadvies aan varkenshouders; B. Ondersteunen van de klanten inzake management, selectie, staladvies, mestbankaangiften en mestafzet, algemene gezondheid,…; C. Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties; D. Analyseren van de markt, prospecteren en afsluiten van verkopen; E. Deelnemen aan beurzen en bijwonen van interne vergaderingen.

10 jaar 2000-2010

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke technisch en commercieel gerichte functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en GEMOTIVEERDE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. Een hogere opleiding (bio-ingenieur, industrieel ingenieur,…). 2. Ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector. 3. Bij voorkeur heeft u enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving. 4. U bent communicatief en luistervaardig.

WAT HEEFT AVEVE U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende, afwisselende functie binnen een financieel kerngezond topbedrijf. 2. Een interne opleiding en de mogelijkheid om uw talenten te ontwikkelen door blijvende professionele vorming. 3. Ruimte voor initiatief en reële doorgroeimogelijkheden binnen de groep. 4. Een competitief salarispakket met bonusregeling, extralegale voordelen en een representatieve bedrijfswagen. 5. De mogelijkheid om vooraf in een eerste persoonlijk gesprek met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 089 30 55 05 OF 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG en ZONDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select. VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

The European Space Agency (ESA), Europe’s gateway to space, is an intergovernmental organisation offering exceptional career opportunities for highly qualified European scientists, engineers and administrators. Its mission is to shape the development of Europe’s space capability and ensure that investment in space continues to deliver benefits to the citizens of Europe. ESA offers competitive salaries and employment conditions. The Agency is looking for a (m/f)

Fixed Assets Accounting Manager based at ESTEC, ESA’s Space Research and Technology Centre in Noordwijk, The Netherlands. Key responsibilities include: project managers and technical officers across ESA for all related fixed assets issues. Applicants should have a university degree or equivalent qualification in a financial discipline and knowledge of International Public Sector Accounting Standards. These should be combined with solid background and professional experience in accounting and in the area of fixed assets, as well as in operating complex accounting systems and computer applications, in particular the SAP FI-AA module. Candidates are expected to have leadership skills to manage a team of professional finance staff and excellent interpersonal skills to work and communicate effectively in an international and multidisciplinary environment. For a complete job description and on-line application guidelines visit our “Careers at ESA” section at http://www.esa.int and choose vacancy number: ESA/VN-ESTEC(2011)007, REV.1. Closing date for applications is 31 March 2011.

© ESA

* Please note that applications are only considered from nationals of one of the following States: Austria, Belgium, the Czech Republic, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Norway, Portugal, Spain, Sweden, Switzerland, the United Kingdom and Canada.

VRIJ INSTITUUT VOOR TECHNISCH ONDERWIJS (VITO vzw) Hoogstraten wenst voor indiensttreding per 1 september 2011 een

ADJUNCT-DIRECTEUR

(m/v)

Zijn verantwoordelijkheden: Ondersteunen van de schoolorganisatie in de ruimste zin van het woord; o.a. - ondersteuning bieden aan het onderwijzend personeel - een effectieve schoolorganisatie verder ontwikkelen ten voordele van een vlotte werking en een goed werkklimaat De formele vereisten: - diploma van het type master (HOLT of universitair) - bewijs van pedagogische bekwaamheid - een sterke affiniteit/kennis van de nijverheidstechnische sector - ca 10 jaar ervaring in het onderwijs Bijkomende informatie: Jan van Opstal, directeur, tel. 0473 93 34 81 Kandidaturen dienen voor 31 maart toe te komen, per gewone brief op volgend adres: Vrij Instituut voor Technisch Onderwijs t.a.v. de voorzitter A. Bevers Gravin Elisabethlaan 30 - 2320 HOOGSTRATEN


050_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:22:31

50

VACATURE 12 MAART 2011

www.gitp.be

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

de specialist in assessment en development

Anne Teresa De Keersmaeker en Rosas zoeken een Directiesecretaresse / secretaris (voltijds) en een Communicatieverantwoordelijke (voltijds) Lees de vacature op www.rosas.be

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door enkele jaren ervaring in de bouwsector U houdt van een autonome, resultaatgerichte aanpak bent nauwkeurig en flexibel Door Uw technische creativiteit en ruimtelijk inzicht kunt u bouwprojecten van A tot Z analyseren, voor- en nacalculeren

WWW.GITP.BE

kennis van office en vectorworks 456758959:558;57

?@AA BCDD5

<=>

E ;;;2FG;H245

!"#$%$&&$' () *+ $" ,-#!+$%!". &#(%$" "//% !"0-1,-)!23$

Ben jij ook een reddende engel (m/v)? Pas afgestudeerd of op zoek naar een nieuwe uitdaging? Geboeid om Top In Zorg binnen het OLV Ziekenhuis mee waar te maken? Blader snel verder of surf naar www.olvz.be en ontdek wat het OLV Ziekenhuis allemaal voor jou in petto heeft.

februari 2011 Minister wil leraars op vakantie januari 2011 Onderzoek naar misbruik nonnen december 2010 Eerste asielzoekers aangekomen november 2010 Geld stapelt zich op door staking geldtransporteur Brink’s oktober 2010 verdediging Clottemans hakt in op speurders september 2010 Einde van België is denkbaar augustus 2010 Slordige Rode Duivels verliezen van Finland juli 2010 Spanje wereldkampioen juni 2010 7.776.632 Belgen zondag naar de stembus mei 2010 Politie graaft naar vierde lijk in tuin Janssen april 2010 Dehaene speelt de bal door naar Leterme maart 2010 Stro belemmerde zicht chauffeur februari 2010 Al 30 dagen sneeuw januari 2010 Dubbele moord Loksbergen is mysterie december 2009 Rookverbod in biercafés ten laatste op 1 juli 2014 november 2009 Mexicaanse griep eist eerste dode in Limburg oktober 2009 Hartaanval velt Felice september 2009 STVV op kop augustus 2009 Vandalen steken badeend kapot juli 2009 Baby van twee dagen in vondelingenschuif

Het Belang van Limburg zoekt schrijftalent m/v Werk mee aan de krant van morgen

Ben jij het talent dat we zoeken?

Voor de redactie van onze regionale kwaliteitskrant Het Belang van Limburg zijn we op zoek naar journalistiek talent. Wil jij meeschrijven aan onze krant van morgen? Ben je een nieuwsjager met een neus voor boeiende verhalen? Of is eindredactie meer iets voor jou? Schrikt weekend- en avondwerk je niet af? En ben je ook nog gebeten door het Limburg-gevoel? Dan ben jij misschien het talent dat we zoeken. Bij Het Belang van Limburg streven we ernaar altijd te vernieuwen en onze lezers te verrassen. De collega die we zoeken heeft een passie voor journalistiek, slaagt erin om nieuwsfeiten snel, accuraat en helder te vertalen in artikels en bezit een gezonde dosis lef, gedrevenheid en stressbestendigheid.

Bezorg je motivatiebrief en cv, samen met een zelfgeschreven verhaal van maximaal 30 regels aan Concentra HRM Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt, t.a.v. An Jacobs of per mail naar je.kandidatuur@concentra.be. Kijk alvast eens op www.werkenbijconcentra.be


051_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:29:07

VACATURE 12 MAART 2011

Onze echte aantrekkingskracht? Dat zijn onze medewerkers.

Als Federale Verzekering onderscheiden we ons door onze originele en zelfstandige structuur van het type “onderlinge verzekeringsmaatschappij”. Door deze vorm laten wij onze klanten delen in de winst, de restorno’s.

Federale Verzekering is dus niet zomaar een verzekeringsmaatschappij. Al 100 jaar kiezen we voor de menselijke aanpak, en dat voel je, ook als werknemer. Zo beheren al onze collega’s hun dossiers van A tot Z. Op die manier krijgt iedereen de kans om een brede vakkennis op te doen. En zoals we dicht bij onze klanten staan, werken we ook nauw samen met elkaar.

Je werkplek is een karaktervol gebouw in het centrum van Brussel, vlakbij de bruisende Grote Markt en het Centraal Station. Bekijk dus snel onze vacatures voor bachelors in verzekeringen, rechten, boekhouding e.a. of solliciteer spontaan via de website.

www.federale.be Federale Verzekering, Afdeling Human Resources, Saskia De Dobbeleer, Stoofstraat 12, 1000 Brussel

BEL NU! RECRUIT

ZONE

050 51 02 29

51


052_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:23:02

52

VACATURE 12 MAART 2011

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar Tijdelijke Account Manager Communication Executive Persgroep Regio Functie Als communication executive ben je verantwoordelijk voor de B2B communicatie van diverse projecten. Je staat in voor de organisatorische ondersteuning bij het opmaken van brochures, tarievenfiches, mailings en uitnodigingen. Dit betekent planning, coördinatie, opvolging en correcties bij de vermelde taken. Je onderhoudt contacten met de interne en externe partners en volgt zo timings nauwgezet op. Naast deze administratieve taken wordt een (pro-)actieve, creatieve inbreng verwacht bij de verschillende taken, zo sta je onder meer in voor het bewaken en toepassen van de huisstijl.

Functie We zoeken een gedreven account manager die potentiële adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ). Binnen RegioRegie ben je verantwoordelijk voor de reclamewerving van de regionale edities van Het Laatste Nieuws. Profiel Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector. Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten. Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen. Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Profiel Je hebt reeds een gelijkaardige ervaring opgedaan, bij voorkeur binnen een sales of communicatie omgeving. Je bent gepassioneerd door media, marketing, communicatie en gedreven door deadlines en hard werken. Verder ben je vlot communicatief, ben je gewoon om verschillende zaken tegelijkertijd te beheren en ga je hierbij erg nauwkeurig te werk. Je kan goed samenwerken met verschillende collega's en afdelingen. Je bent bereid om deze functie tijdelijk uit te oefenen (tot midden augustus) en kan snel opstarten.

Internal Sales Functie Als Internal Sales Consultant krijg je een portefeuille van bestaande klanten, die je aanvult met nieuwe klanten, dmv telefonische prospectie. Je weet als geen ander hoe je je (potentiële) klanten kunt aanspreken en overtuigen. Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant. Profiel Je bent vlot tweetalig (Nederlands/Frans) en hebt een affiniteit met de advertentiemarkt. Je organisatorische en administratieve vaardigheden garanderen een perfecte opvolging van offerte tot en met de verschijning van de advertenties. Door je zelfstandigheid, zin voor initiatief en interesse voor de media en nieuwe media, verwerf je snel een grondige markt- en productkennis en bouw je stevige klantenrelaties uit.

Aanbod WOENSDAG 9 MAART 2011

DE GROOTSTE KRANT VAN HET LAND

ANTWERPEN

EINDE VAN ZIJN CARRIÈRE ➤

7

JVK

Nieuwe topfunctie voor Koekelberg

Strandpret op eerste lentedag

Metaangenametemperaturentot13gradenheeftdelentegisteren echt haar intrede gedaan. En dat uitgerekend tijdens de krokusvakantie. Het zorgde aan de kust meteen voor een massa dagjestoeristen, die volop genoten van de eerste echte zonnestralen van het voorjaar. Deze twee kindjes haalden alvast meteen hun strandspulletjes boven in Blankenberge. Ook in het binnenland liepen de eerste terrasjes vol.

1.240 VAN 1.268 CHAUFFEURS GEFLITST AAN WERKEN E313

DIRK COOSEMANS EN LUC VAN DER KELEN Sneller dan verwacht is er een oplossing voor Fernand Koekelberg, de commissarisgeneraal die ontslag nam nadat zijn secretaresse Sylvie Ricour te veel geld verspild had op een promoreis naar Qatar. De 56-jarige Koekelberg wordt een soort verbindingsofficier tussen de gewesten en de federale politie. Dat vernamen we uit een topbron, en het nieuws werd ons bevestigd. «Als de Vlaamse regering met de politie wil vergaderen over de slechte staat van de wegen, zal het met Koekelberg te doen zijn», meldt de bron. Aangezien bij een eventuele nieuwe staatshervorming het zwaartepunt van de politie meer bij de gewesten gaat liggen, zal de hem

toegespeelde taak uitermate belangrijk worden. «Niet zomaar een schoon bureau om achter te zitten. Wel degelijk een job die het verschil kan maken», aldus onze bron. Sylvie Ricour kan op minder inschikkelijkheid rekenen. Zij moét weg bij de federale politie en weg uit de buurt van Fernand Koekelberg. Zowel bij de lokale politie van Brussel, Bergen als Luik heeft men al een job gezocht voor Ricour. Zonder succes echter, want nergens staan ze te springen om de vrouw binnen te halen die de populaire Koekelberg te gronde richtte. De tweede secretaresse Anja Savonet mag wellicht blijven. Zij had nooit iets te maken met de dure aankopen voor de Qatar-reis. Met het ontslag van Koekelberg is de malaise bij de federale politie overigens compleet: eerder werden ook al de

Vlnr: Steven, mama Moreno, Diego, Jessica en papa Ruiz Zambrano.

Een 45-jarige krantenverkoopster uit Hasselt moet aan haar werkgever een schadevergoeding van 40.000 euro betalen voor het stelen van krasbiljetten. De vrouw verduisterde een groot aantal winnende lotjes. Ze werd door politieagenten op heterdaad betrapt met krasbiljetten verstopt in haar ondergoed. De correctionele rechtbank van Hasselt veroordeelde de vrouw, die in dagbladhandel De Appel in Heusden-Zolder werkte, gisteren voor de diefstal. Die vond plaats tussen 1 maart 2006 en 13 augustus 2007. De rechtbank vond ook een bewijs voor de diefstal in de vele juwelen die de verkoopster in huis had en haar hoge levensstandaard, ondanks haar bescheiden inkomen. (CLPH)

5(ELNGGK!VUVXY])+l-a

| 14

COLOMBIAANS GEZIN MAG BLIJVEN OMDAT KINDEREN HIER GEBOREN ZIJN België mag een gezin van uitgeprocedeerde Colombiaanse asielzoekers niet uitwijzen omdatdetweejongstekinderenhiergeboren zijnendusBelgzijn.DatbeslistehetEuropees Hof van Justitie. Ons land moet de vader bovendien een arbeidsvergunning toekennen. Hij moet voor zijn kinderen kunnen werken, vindt het hof. RuizZambranoenzijnvrouwkwamenin1999 in ons land aan, samen met hun toen driejarige zoontje Steven. Hun asielaanvraag

STREEKNIEUWS

ANTWERPEN

| 18

ZONE02/ ZONE02.BE

9/3 - 12/4/2011

G R AT U I T:

C I T Y,

R E S T O

&

S H O P P I N G

N°230

‘OOK ILS MOET IN THERAPIE’ De ontslagnemende politiebaas Fernand Koekelberg. Foto PN baas van de zeevaartpolitie en de hoofdcommissaris van de scheepvaartpolitie opzijgeschoven na schan- ➤ 2 dalen.

De Nederlandse keten Hema heeft een uitzendkracht in zijn vestiging in Genk ontslagen omdat klanten en collega’s zich hadden beklaagd over haar hoofddoek. «We hebben haar gevraagd de hoofddoek af te zetten, maar ze wilde niet», zegt een woordvoerster. Het gaat om een Limburgse twintiger die zich bekeerd heeft tot de islam.

18

Verkoopster verbergt gestolen krasbiljetten in ondergoed

MAAR MET AL HUN LIEFDE VECHTEN ZE

M A G A Z I N E

MINSTENS VIER KEER KREEG ZE SLAAG

DE RONDE-ACTEUR JOSSE DE PAUW

Hema ontslaat vrouw omwille van hoofddoek

AB INBEV TOPMAN VERDIENT 4,4 MILJOEN EURO ➤

WEEKBLAD NR. 10 > 8 MAART 2011 > MET TV-GIDS VAN 12 T.E.M. 18 MAART 2011

G R AT I S

De ontslagnemende politiebaas Fernand Koekelberg heeft al een nieuwe topfunctie gekregen. Hij wordt verbindingsofficier tussen de gewesten en de federale politie. Dat is een post die tot nu toe niet bestond. Voor secretaresse Sylvie Ricour is er zeker geen plaats meer aan de zijde van Koekelberg.

PN

Op de E313 in Geel reden sinds het begin van de werkzaamheden op 1 maart 1.240 van de 1.268 gecontroleerde chauffeurs te snel. Zo goed als iedereen dus. Omwille van werken aan de brug in Geel geldt er op de E313 een snelheidsbeperking van 75 per uur. «Maar automobilisten negeren die massaal», aldus de wegpolitie. Gistervoormiddag werden er 476 chauffeurs geflitst, van 50 werd hun rijbewijs ingetrokken. De politie heeft besloten het aantal flitscontroles aan de werken nog op te voeren. De snelheidsbeperking blijft nog zeker gelden tot half april. (TD)

MET BESTELBON + ‘HET BESTE VAN BUITEN DE ZONE’ OP DVD DEEL 2

GETROFFEN WAAR HET BIJ IEDEREEN HET MEEST PIJN DOET

PN

HERSENBLOEDING TREFT EDDY WALLY

2

Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,10

BEURS

werd een jaar later geweigerd, maar ze bleven toch. Het gezin diende nog twee aanvragen in om hun uitwijzing op te schorten, maar ook die werden geweigerd. Intussen kreeg het koppel nog twee kinderen, Diego (2003) en Jessica (2005). Die gezinsuitbreiding was hun redding, zo blijkt nu. Deuitspraakiseenjuridischprecedent.Asielzoekersdiehierkinderenopdewereldzetten, zullen nooit meer uitgewezen kun➤ 4 nen worden. (JM)

| 21

SPORT

| 29

TV-KRANT

DAGBLAD NR 57-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

In Nederland zit er nochtans standaard een hoofddoekje bij het Hema-uniform. «In België niet omdat jullie duidelijk negatiever staan tegenover de hoofddoek», luidt het. De ontslagen werkneemster, die zelf niet wil reageren, heeft contact opgenomen met het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racisme➤ 3 bestrijding. (KiB)

Boussoufa nog niet naar Grozny

Mbark Boussoufa is nog niet naar Terek Grozny. Anderlecht en de Russen raakten het gisteren wel eens over de transfersom — die zou tussen 11,5 en 12 miljoen euro liggen — maar Grozny kon geen bankgarantiesvoorleggen. Dat komt omdat het gisteren een feestdag was in Rusland en de banken gesloten waren. Vandaag of uiterlijk morgen zouden de nodige bankgaranties volgen.

| 32

PUZZELS

Lionel Messi scoorde twee keer. Reuters

BARCELONA - ARSENAL 3 - 1

MESSI LEIDT BARÇA NAAR KWARTFINALES

| 33

Sportkrant

DIALOOG

‘STOPPEN NA TWEE GLAZEN WIJN, IK KÁN DAT NIET’ JESSICA’S MAN MOEST DE CEL IN

HOE HUN RELATIE LANGZAAM VERWOEST WERD

ANNEKE, MEVROUW BART PEETERS

‘HET IS HEEL MOEILIJK NU’ ‘EN AL HET GELD VAN DE WERELD KAN HIER NIKS AAN VERANDEREN’

CONSTRUIRE À PETIT BUDGET

Au jardin!

RELAX IN JE TUIN

Bouwen voor geen geld

TIPS/CONSEILS Yume

Resto Asiatique de niveau international

Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Never Let me Go

Hartverscheurend mooi kostschooldrama

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.


053_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:23:05

VACATURE 12 MAART 2011

53

Brico is d emarktleider in de Belgische doe-het zelf sector. De klanten bij Brico profiteren van een ruim assortiment doe-het-zelf artikelen, home decoration en tuinproducten. Brico heeft in totaal 130 vestigingen, verspreid over diverse winkelformules. Om ons team te versterken zoeken wij :

8 afdelingsverantwoordelijken

2 managers

Je taken :

Je taken :

voor de regio’s Oost-Vlaanderen en Antwerpen

Voor de regio’s Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en Antwerpen

Wij bieden :

• Je staat in voor het integrale beheer van een afdeling in een Brico vestiging • Je staat in voor het dagelijks begeleiden en coachen van een groep medewerkers • Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van de dienstverlening aan onze klanten • Je rapporteert aan de manager van de vestiging

• Je staat in voor het volledige beheer van de verkoopsvestiging • Je volgt omzetcijfers, winstmarges, stockrotaties e nkosten op • Je plant en concretiseert commerciële acties • Je ondersteunt en begeleidt je winkelteam

Je profiel :

Je profiel :

• Je bezit een diploma ASO of TSO, met voortgezette opleiding, of je verwierf een gelijkwaardige ervaring • Je hebt kennis van of een duidelijke interesse voor sectoren binnen de doe-het-zelf branche • Je bezit goede leidinggevende, communicatieve en organisatorische vaardigheden

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • Een aantrekkelijk salaris en een brede waaier aan extra wettelijke voordelen • Een aangename, actieve werkomgeving

Interesse ? • Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma • Je kan enkele jaren managementervaring voorleggen, met voorkeur in de distributiesector • Je hebt een duidelijke affiniteit met de wereld van d edoe-het-zelver • Je bent sterk in communicatie en organisatie • Je bent dynamisch en energiek

Contacteer ons via Mail : kristin.veldeman@brico.be Telefoon : 02 467 91 46 Fax : 02 467 94 46 Brief : Kristin Veldeman Zelliksesteenweg 65 • 1082 Brussel

Een beetje van ons, zoveel van jezelf

Bijt je vast in een job met smaak!

Een succesrecept als Hamal Signature? Dat is het resultaat van bijna 50 jaar ervaring en een uitmuntend team. Onze missie is dan ook simpel: ‘we zorgen voor de lekkerste slaatjes, elke dag, voor iedereen!’ Als erkenning voor de inzet van onze medewerkers won Hamal Signature de Prijs Ondernemen 2010. Vanwege onze groei zijn we op zoek naar medewerkers die zich met nthousiasme , ngagement en mpathie willen vastbijten in hun job! De merken van Hamal Signature:

Aankoper (Senior/Junior)

Senior Planner

Supervisor Productie

Marketing Assistant

Storingstechnieker

Orderpicker

Je garandeert de continue toelevering van de behoefte aan grondstoffen en verpakkingen, die voldoen aan de bedrijfsnoden en specificaties en legt termijncontracten vast om prijs en toelevering te garanderen Je analyseert de markt en de cost-drivers, formuleert op basis hiervan mogelijkheden Je bouwt een relatie uit met leveranciers/contractors en zorgt voor goede bronnen van informatie en trendopvolging Je rapporteert aan de Operations Director

Samen met je 3 collega-supervisors coach je een 100-tal productiemedewerkers waarbij ieder zijn/haar team stuurt Je begeleidt je medewerkers naar maximale zelfsturing zodat ze zowel individueel als in team sterk presteren Je werkt mee aan projecten ter verbetering van de resultaten op de werkvloer en lost ad-hoc problemen op waar nodig Je rapporteert aan de Productiemanager Je werkt in 2 ploegen: vroege/late

Je bent samen met je collega’s van de technische dienst verantwoordelijk voor het onderhoud van het machinepark Je voert de voorziene preventieve onderhoudswerkzaamheden uit en zorgt ervoor dat productiestilstanden omwille van technische problemen snel en efficiënt verholpen worden Je rapporteert aan het Hoofd Technische Dienst Je werkt in 2 ploegen: vroege/late

Je stuurt een team van 3 planningsmedewerkers aan Je stelt een korte- en langetermijnplanning op en zorgt voor optimale voorraadniveaus Je neemt initiatief om planningstools te onderhouden en waar nodig verder te optimaliseren Je rapporteert aan de Supply Chain Manager

Je ondersteunt de Productmanagers bij het uitwerken van communicatie- en marketingprojecten Je brengt projecten op een pragmatische en accurate manier tot een goed einde Je coördineert productlanceringen en verpakkingswijzigingen Je rapporteert aan de Marketing Director

Je zorgt voor een correcte orderpicking zodat onze klanten tijdig kunnen beleverd worden Je ontvangt goederen en stockeert deze in het magazijn Je draagt mee zorg voor de veiligheidsregels binnen het magazijn Je rapporteert aan de Supervisor Magazijn Je werkt in 2 ploegen: vroege/late

Surf snel naar www.hamalsignature.com of mail je brief en cv naar Luc.Vermeiren@hamalsignature.be Hamal Signature nv · Steenweg op Tielen 53 · B-2300 Turnhout · tel. +32 (0)14 42 61 11 · fax +32 (0)14 42 88 81 · www.hamalsignature.com


054_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:23:17

54

VACATURE 12 MAART 2011

Wij zijn een succesvol en innovatief middenstandsbedrijf in de sector metaal-en kunststofverwerking uit de omgeving van Karlsruhe in Duitsland, met een internationale klantenkring. Als toonaangevende producent van profielen van metaal en kunststof voor de bouwindustrie verkopen wij onze producten via de bouwstofhandel.

H OLV Ziekenhuis is als één van de grootste private ziekenhuizen in België actief Het op 3 campussen: o n: Aalst, A Asse en Ninove. Onze 2500 medewerkers streven ernaar om sam samen met ett het tteam vvan artsen en assistenten elke dag opnieuw de meest geschi geschikte chikte patiëntenzorg patiëntenzo zorg toe to te passen met behulp van geavanceerde medische en hoog hoogtechnologische gtechnolo sche app apparatuur.

Ben jijj ook een B e reddende engel (m/v)? Pas afgestudeerd of op zoek naar een nieuwe uitdaging? Geboeid om Top In Zorg binnen het OLV Ziekenhuis mee waar te maken?

Datamanager (registratie) (m/v) Oncologie, Campus Aalst

Dosimetrist

(m/v) Radiotherapie, Campus Aalst

Verpleegkundigen voor diverse afdelingen gen (m/v) Verpleegkundige of technoloog noloog (m/v)

Radiotherapie, Campus Aalst

In het kader van een verdere uitbouw van onze distributiestructuur zoeken we op de kortst mogelijke termijn een

deskundig adviseur (v/m) voor bouwprofielen in de buitendienst voor de distributieregio België Met uw ervaring uit de bouwstofhandel of bouwstofindustrie en met een am-bachtelijke/technische of commerciële opleiding bent u op zoek naar een nieuwe uitdaging. Het werk vereist een hoge mate van eigen initiatief en de bereidheid om zich volledig in te zetten. Behalve het contact met de bestaande klanten in de bouwstofhandel en de bouwstof-industrie alsmede het winnen van nieuwe klanten maakt zowel het intensieve contact met degenen die onze producten verwerken (stukadoors, droogbouwers, schilders, dakdekkers), als ook het adviseren van bureaus die aanbestedingen verzorgen (architecten en planningsbureaus) deel uit van de wezenlijke taken die bij deze positie behoren. Wij ervan uit dat u beschikt over een hoge mate van flexibiliteit en persoonlijke tact in de omgang met deze verschillende gespreks-partners om te kunnen voldoen aan de gestelde eisen. Een bijzonder goede kennis van het Nederlands en het Frans alsmede een goede kennis van het Duits ronden uw profiel af. Als wij uw belangstelling hebben gewekt, stuurt u ons dan a.u.b. uw uitvoerige sollicitatie toe. Uw CV met kopieën van uw diploma‘s en informatie over uw wensen t.a.v. van uw salaris alsmede de vroegst mogelijke datum van indiensttreding stuurt u a.u.b. aan bewerbung@protektor.de of per post aan de personeelsmanager van:

PROTEKTORWERK

Florenz Maisch GmbH & Co. KG Peter Jokisch · personeelsmanager Viktoriastraße 58 · 76571 Gaggenau (Deutschland) Tel.: +49 (0) 72 25 - 977-206 · www.protektor.com

Al onze vacatures zijn steeds te consulteren via CVWarehouse op www.olvz.be. Ook spontane sollicitaties zijn welkom. w Het OLV Ziekenhuis biedt e een attractief beloningspakket aan om de loyaliteit, inzet en prestaties pr vvan an alle OL OLV-medewerkers te waarderen. > groeps- en hospit isatiev hospitalisatieverzekering voor alle medewerkers > verhoging ging van d eslag v deettoeslag voor extra prestaties op zondag > een brutopremie utopremie v voorr ong ongeplande prestaties op dagen waarop de werknemer knemer ro roost rvrij w roostervrij was > evenwicht venwicht werk-priv é door v werk-privé verhoogde norm voor tijdskrediet, sp elpleinwerking en kinderdagop speelpleinwerking kinderdagopvang > extr aald verlof voor scho extra betaald schoolverlaters Neem een kijkje op onz onze website en ontdek hoe wij elke dag opnieuw Top In Zorg bieden! Hou alvast 19 maart 2011 vrij in je agenda. Het OLV Ziekenhuis campus Aalst organiseert die dag immers een jobbeurs van 14u tot 16u30! Meer informatie via www.olvz.be.

www.olvz.be Bij MEWA lonen inzet en doorzettingsvermogen. Mewa is een onderneming met 4.100 medewerkers die op Europees niveau actief is in de sector van huur en onderhoud van arbeidskledij. In het kader van onze uitbreiding zoeken wij :

1 verkoper (M/V)

voor Oost- en West-Vlaanderen Medewerker zijn bij MEWA is een waar genoegen omdat: • onze service goed aanvaard wordt • wij over een fors potentieel beschikken • ons team vol spirit zit

Bij ons krijgt u de kans te doen wat u het liefst doet : orders afsluiten. Telefonische contacten opnemen, afspraken beleggen, reisplanning opmaken mag u aan een assistente overlaten. Zo kan u zich volledig toeleggen op het belangrijkste : klanten werven voor onze dienstverlening in beroepskledij. U heeft natuurlijk verkoopervaring liefst op de markt B to B. Moed en vastberadenheid zijn vereist ! Buiten een assistente kan u ook rekenen op een sympathiek team van collega’s. Vast loon + commissie die nauw aansluiten bij uw resultaten + premies. Bedrijfswagen, laptop, GSM,…

Stuur uw CV met foto t.a.v. de heer B. NYSSEN MEWA SERVICE, Motstraat 54, B – 2800 Mechelen info@mewa.be • www.mewa.be


055_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:23:35

VACATURE 12 MAART 2011

Commercieel Directeur

R&D Engineer

Als commercieel directeur teken je de commerciële strategie Functie: uit in een Europese B-to-B-markt en leid je het salesteam. Je zorgt voor positieve omzetcijfers, stelt het productgamma bij en zorgt voor een strakke Concurrentie-analyses, administratieve afhandelingen en marktprijs. commerciële acties vallen eveneens onder jouw verantwoordelijkheid.

Je ontwikkelt en optimaliseert de formules van de decoratieve Functie: inkten en/of pigmentpasta’s op kosten- en performantie-efficiënte wijze. Je werkt klantenondersteunend in alle fases van de commerciële activiteiten en rapporteert regelmatig aan de R&D manager. Je werkt vanuit onze vestiging in Bornem, occasioneel voer je testen uit op locatie bij klanten.

Profiel: Je behaalde een masterdiploma en hebt minstens 5 jaar ervaring met het leiden van een internationaal sales team. Je bent communicatief vaardig in het N/F/E/D en hebt geen probleem met regelmatige verblijven in het buitenland voor je functie. Kennis van chemie, productieprocessen en kostprijsstructuren zijn noodzakelijk.

Je behaalde een master en hebt kennis van of affiniteit met de Profiel: chemische samenstelling van inkt, printprocessen of pigmentpasta’s. Je hebt ervaring met inktontwikkeling, bij voorkeur voor gelijkaardige toepassingen zoals behang of vinyl of met pigmentpasta’s, gebruikt bij inkleuring van Vlot textielcoatings, kunstleder, PU-schuimen en siliconendichtingen. met MS-Office, communicatief, teamplayer, resultaatgericht, proactief en probleemoplossend.

Productiemanager

Key-Accountmanager Retail

Op een gestructureerde manier optimaliseer je continu de Functie: productietijden, het materiaalverbruik en productverlies. Productieactiviteiten coördineer je in een 3-ploegenstelsel en je optimaliseert de goederenstromen. Je motiveert je team (60 personen) en volgt planning, voorraadbeheer en kwaliteitsvereisten nauwgezet op om te komen tot een hogere efficiëntie.

Functie: Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van kleuradditieven bij DIY ketens en wholesales accounts. Je definieert het productengamma, ook qua verpakking en prijs. Je onderhoudt nauw contact met aankopers, logistieke teams en marketingverantwoordelijken, hoofdzakelijk in Frankrijk, maar ook in de Benelux, Spanje, Italië en Duitsland.

(Bornem)

(www.sioenchemicals.com)

en Lomme (F), maakt deel uit van de beursgenoteerde groep Sioen Industries (www.sioen. be). Deze snelle, flexibele en servicegerichte onderneming is de leverancier bij uitstek voor pigmentpasta’s, inkten en vernissen voor industriële toepassingen en kleurpoeders en dispersies voor DIY toepassingen. Wegens verdere groei zijn we op zoek naar (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

(Bornem)

(Bornem)

(Rijsel, Frankrijk)

Profiel: Je behaalde een masterdiploma, bij voorkeur elektromechanica of chemie. Je hebt ruime ervaring met leidinggeven in een productieomgeving. Kennis van en/of interesse voor engineering, onderhoudsprogramma’s voor machines en installaties, veiligheidsvoorschriften, ... is een belangrijk pluspunt. Je bent communicatief vaardig in het N/F/E. Analytisch sterk, hands-on, mature peoplemanager, affiniteit met technologie.

Je behaalde een diploma handelswetenschappen of marketing, Profiel: hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie en hebt kennis van DIY distributie. Affiniteit met interieurdecoratiematerialen is een must. Je bent bereid regelmatig te reizen. Je bent perfect tweetalig N/F met goede kennis van het Engels.

Aanbod: Je komt terecht in een informele en open werksfeer met talrijke ontplooiingsmogelijkheden en ruime verantwoordelijkheden. Wij bieden je een competitief loon, aangepast aan jouw kennis en ervaring.

Sioen Chemicals is tevens op zoek naar een

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar hrm@sioen.be Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501. Discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

www.ago.bz

Deze vacature vind je ook op

Sales Manager Digital Inks (voor meer info: www.sioen.be)

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Sioen Chemicals

met vestigingen in Bornem

55

“Alle ruimte om je talenten te tonen” Maarten - Conceptueel Vormgever

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega... Jij kan bij ons geschiedenis schrij ven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media. mb - cacature - HBVL

Voor de layoutafdeling van Het Belang van Limburg zijn we op zoek naar m/v:

2 Conceptueel vormgevers waarvan 1 meewerkend coördinator

Je uitdaging? Je zorgt in overleg met de redactie voor het creatief vormgeven van krantenpagina’s en het ontwerpen van infografieken (illustraties en grafieken). Je denkt mee met de redactie en de Art Director en brengt grafische opdrachten zelfstandig tot een goed einde. Je kan hierbij vlot een briefing vertalen naar een creatief geheel dat je creatief-grafisch verder uitwerkt. Je zorgt er ook voor dat bestanden technisch correct aan collega’s en de drukkerij worden aangeleverd. In de coördinerende rol zorg je onder meer voor de opvolging van werk- en productieplanningen, je slaagt erin om problemen tijdens het productieproces zelfstandig op te lossen en je geeft leiding aan het team.

Connecting communities.

Je profiel? hoogte van recente grafische workflows.

feestdagen te werken.

voorkeur al enige ervaring in people management.

Ons aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. We investeren continu in onze mensen. voordelen en loopbaanvooruitzichten. Interesse? Bezorg dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en c.v. aan Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of mail naar je.kandidatuur@concentra.be


VAC_20110312_56 HUUFTINDEX_Opmaak 1 10/03/11 22:22 Pagina 56

56

VACATURE 12 MAART 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT

WETENSCHAP

2 MANAGERS

BRICO BELGIUM

53

ALGEMEEN DIRECTEUR

VLAAMSE LIGA TEGEN KANKER

27

ANALYSIS MANAGER

CELERANT CONSULTING

HUDSON

29

BEDRIJFSLEIDER

PARCOLYS

AGO INTERNATIONAL

43

COMMERCIEEL DIRECTEUR

SIOEN CHEMICALS

AGO INTERNATIONAL

55

DIENSTHOOFD COMMUNICATIE

11.11.11

42

COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE

ROSAS

50

DIRECTEUR THUISZORG

SENIOR PLAZA

49

COMMUNICATION EXECUTIVE (TIJDELIJK)

DE PERSGROEP

52

DIRECTEUR WZC YSERHEEM

OCMW DIKSMUIDE

40

JOURNALISTIEK TALENT

CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ

50

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

34

WEBREDACTEUR - STATUTAIR

STAD LEUVEN

33

ONDERZOEKSMEDEWERKER VERKEERSMODEL.

DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN

26

REDACTIE & COMMUNICATIE JOBPUNT VLAANDEREN

SALES & MARKETING

INGENIEURS ACCOUNT MANAGER

PHOENIX CONTACT

35

2 KEUKENVERKOPERS FULLTIME M/V

DSM KEUKENS

BELEIDSONDERSTEUNER LUCHTHAVENBELEID

DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN

26

8 AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN

BRICO BELGIUM

BOUWKUNDIG CALCULATOR

MOWI

50

ACCOUNT MANAGER

ANONIEM

COST ENGINEER SOURCING

PICANOL

38

ACCOUNT MANAGER

DE PERSGROEP

DESIGN ENGINEER

DAIKIN EUROPE

39

ACCOUNTMANAGER

DESIGN MANAGER

DEME

31

DIENSTHOOFD VERGUNNINGEN STATUTAIR

STAD LEUVEN

JOBPUNT VLAANDEREN

33

DIRECTEUR INGENIEUR

GEMEENTE TIELT-WINGE

JOBPUNT VLAANDEREN

DIRECTEUR SAFETY

STUDIO PLOPSA

ELEKTRONICA INGENIEUR VR AANDRIJFTECH. EMBEDDED SOFTWARE INGENIEURS

42 53 HUDSON BELGIUM

25

WASE WERKPLAATS

ANTOON BULCKE

40

AREA MANAGER BELGIE PROPAAN

BP BELGIUM

SIGNUM HR & MANAGEMENT

45

COMMERCIEEL TALENT

PVS CHEMICALS BELGIUM

ASCENTO

47

32

COMMERCIEEL VERPAKKINGSADVISEUR

UNIPAK

VAN DER VELDE GROEP

38

COMMERCIELE MEDEWERKER VLAANDEREN

RIANKAR

34

VAN DE WIELE

41

COMMERCIELE MEDEWERKER WALLONIE

RIANKAR

34

VAN DE WIELE

41

DESKUNDIG ADVISEUR

PROTEKTORWERK

54

FACILITY MANAGER

HET HAVENBEDRIJF GENT AGH

34

DYNAMISCHE VERTEGENWOORDIGER

SOUDAL CHEMICALS

GEOTHECHNICAL ENGINEER

DEME

31

EXPORT SALES MANAGER

MULDER NATURAL FOODS

INDUSTRIEEL INGENIEUR BOUWKUNDE

DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN

26

INTERNAL SALES

DE PERSGROEP

INGENIEUR INTERNATIONALE OPERATIES

SOUDAL CHEMICALS

46

JUNIOR EN SENIOR MARKETEERS

SOUDAL CHEMICALS

INGENIEUR INVESTTEAM

STUDIO PLOPSA

38

KEY ACCOUNT MANAGER

DE SEDE GROUP

INGENIEUR-BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

COPRO

27

KEY ACCOUNT MANAGER

JUNIOR CONSULTING SALES ENGINEER

DAIKIN EUROPE

39

KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL

MASTER/INGENIEUR SCHEIKUNDE R&D

SOUDAL CHEMICALS

46

MARKETING CO-ORDINATOR

DAIKIN EUROPE

MECHANISCH ONTWERPERS

VAN DE WIELE

41

METHODE INGENIEURS VOOR GIETWERK

VAN DE WIELE

41

PROCESS ENGINEER MACHINING

PICANOL

38

PRODUCT RESPONSIBLE HEATING

DAIKIN EUROPE

39

PROJECT ENGINEER ESTIMATION

DEME

31

PROJECT ENGINEER/SITE SUPERINTENDENT

DEME

31

PROJECT MANAGER

DEME

PROJECTINGENIEUR

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

QHSE ENGINEER/SAFETY OFFICER

DEME

31

R&D INGENIEURS MECHANICA, ELEKTRONICA

PICANOL

38

MARKETING COORDINATOR

PHOENIX CONTACT

SERVICE PLANNING OFFICER

DAIKIN EUROPE

39

SALES MANAGER

ANONIEM

HUDSON BELGIUM

25

STUDIE-INGENIEUR STABILITEIT

DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN

26

SALES MANAGER DIGITAL LINKS

SIOEN CHEMICALS

AGO INTERNATIONAL

55

TECHNICAL MANAGER

DEME

31

SALES REPRESENTATIVE OUT-OF-HOME

UNILEVER

TECHNICAL SUPERINTENDENT

DEME

31

SALES REPRESENTATIVES

TRANSPORT MAENHOUT

TECHNICAL SUPPORT ENGINEER

PHOENIX CONTACT

35

TECHNICAL PURCHASER

DEME

31

TENDER MANAGER

DEME

31

TECHNISCH INKOPER

VAN DE WIELE

41

VERKOOPINGENIEUR

AVEVE GROEP

49

VERKOPER BUITENDIENST BELGIE

VAN DER ZALM

42

WORKS MANAGER

DEME

31

VERKOPER VOOR OOST- EN WEST-VLAANDEREN

MEWA SERVICE

54

52

57

46 MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

41 52 46

VAN DER VELDE GROEP

57

CRAWFORD

VAN DER VELDE GROEP

57

SIOEN CHEMICALS

AGO INTERNATIONAL

55 39

31 JOBPUNT VLAANDEREN

VMC-SELECT

26 35

36 ASSIQUM

41


057_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:23:54

VACATURE 12 MAART 2011

57

Our client de Sede Group has been creating premium quality leather furniture for an international market since 1965. As a company, they strive to create handcrafted masterpieces to meet distinctive individual requirements for the world of today. Within the international group the following brand are represented: team by wellis, de Sede, FSM, machalke, mliving, mraum en DSG CONTRACT. De Sede Group will be focusing on the development of new activities on the Belgian market. Therefore we are looking for entrepreneurial candidates (m/f ) for the position of:

Key Account Manager As Key Account Manager you will be responsible for the commercial results of the brands machalke and mliving in Belgium. You will define and develop a clear sales strategy for both brands and translate this into concrete commercial objectives and activities. This means that you will focus on the development and support of dealer networks for each brand. You are also creative in initiating local marketing events to create sales. You will be based in a home office and will report directly to the Commercial Directors of the brands.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Do you meet this profile? • Entrepreneurial personality with a strong and goal oriented drive • Several years of experience in the furniture market • Feeling for design. Strong analytical skills • A good communicator and creative initiator • Fluent in Dutch, English and French, German is a plus

The offer: • Joining a well respected and successful international organization • Becoming part of an environment with room for a personal approach • Independent and responsible position • Outstanding benefits

Interested? Please send your reaction through www.velde.be stating ref. nr. DESG111. For more information about this position contact Valerie Maes or Veronik Van Landeghem on 03/369 11 61, or check the website www.desede.ch

UNIPAK te Steenbergen (NL) is een toonaangevende producent van duurzaam vervaardigde kunststof verpakkingen. Het familiebedrijf produceert uitsluitend Klant-Klare Verpakkingen en is voorraadhoudend (100% leverbetrouwbaarheid). Unipak heeft de volledige productiegang in eigen beheer; van granulaatkorrels tot en met het eindproduct. Dankzij een maximaal hergebruik van verwerkte grondstoffen heeft Unipak een unieke identiteit in de markt. Klanten bevinden zich voornamelijk in de levensmiddelenindustrie in heel Europa.

Commercieel verpakkingsadviseur Na een grondige inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Unipak in uw werkgebied (nationaal of internationaal). U weet kansen te signaleren en u speelt hier pro-actief op in. Op ondernemende wijze brengt u nieuwe klantenrelaties aan en diept u bestaande relaties uit. Deze bevinden zich in verschillende sectoren zoals: groente en fruit, vlees, vis en convenience food. Dankzij gedegen advisering evolueert u als een deskundig partner voor uw relaties. Het gehele traject (van productontwerp tot prijsonderhandeling tot implementatie van de verpakkingen op de (volautomatische) afvullijnen) wordt door u verzorgd. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw profiel • Pro-actieve relatiebouwer met kennis van zaken • Doorzetter, minimaal A1 werk- en denkniveau • Talenkennis Nederlands, Frans, Engels • Ervaring in de verpakking- of levensmiddelenindustrie

Wat biedt Unipak • Korte communicatielijnen, informele cultuur • Uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid • Kwalitatieve en duurzaam geproduceerde producten • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze functie (referentienummer UNPA111) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen op telefoonnummer (073) 684 25 33. Kijk ook op www.unipak.nl

Crawford neemt in de wereld een leidende positie in als leverancier van oplossingen in en rond industriële poortopeningen. Het uitgebreide assortiment van poorten en laad- en lossystemen, in combinatie met een onovertroffen serviceaanbod maken Crawford tot een hoogwaardige partner. Crawford Belux is gevestigd in Merelbeke en ter uitbreiding van het salesteam zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Key Account Manager Na een intensieve opleiding wordt u commercieel verantwoordelijk voor de provincie Antwerpen. Een aantal bestaande key accounts worden u toegewezen maar de focus ligt op prospectie. Daarbij richt u zich naar grotere organisaties, alwaar u de nadruk legt op de uitstekende service- en onderhoudsdiensten van Crawford. Dankzij uw onderhandelingsvaardigheden weet u uw diverse gesprekspartners te overtuigen van de toegevoegde waarde die Crawford biedt. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst, werkt vanuit uw home office en rapporteert aan de Sales Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw profiel • eerste succesvolle commerciële ervaring • sterke persoonlijkheid, communicatief, teamplayer • minimaal Bachelor werk- en denkniveau • doorbijter, open, georganiseerd • woonachtig in de regio

Wat biedt Crawford? • gedegen en gezonde organisatie, werken bij de marktleider • zeer gedegen opleiding • professioneel, collegiaal team • kwalitatief hoogwaardige producten • uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse? Reageer dan zo spoedig mogelijk via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer CWBE112 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.crawfordsolutions.be


VAC_20110312_56 HUUFTINDEX_Opmaak 1 10/03/11 22:24 Pagina 58

58

VACATURE 12 MAART 2011

TECHNIEK & PRODUCTIE

FIXED ASSETS ACCOUNTING MANAGER

EUROPEAN SPACE AGENCY

49

INTERNAL AUDITOR

DAIKIN EUROPE

39

PROJECT ACCOUNTANT

DEME

31

2 TEKENAARS

DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN

26

PROJECTBEHEERDERS STADSONTWIK.

AGSL LEUVEN

2 WERFCONTROLEURS

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

26

STRATEGIC PLANNING OFFICER

DAIKIN EUROPE

39

DRAFTSMAN

DEME

31

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

34

ELECTRICIAN

DEME

31

INSTRUCTEUR

WASE WERKPLAATS

MECHANIC

DEME

31

OPERATOR

DEME

31

PROCESS ASSISTANT

DAIKIN EUROPE

PRODUCTIEMANAGER

SIOEN CHEMICALS

STCW 95 CERTIFIED DECK OFFICER

DEME

31

STCW 95 CERTIFIED ENGINE OFFICER

DEME

31

STORINGSTECHNIEKER

HAMAL SIGNATURE

53

SUPERVISOR PRODUCTIE

HAMAL SIGNATURE

53

TAL VAN TECHNISCH GESCHOOLDEN

VAN DE WIELE

41

TECHNISCH-COMMERCIEEL ADVISEUR

SOUDAL CHEMICALS

46

JOBPUNT VLAANDEREN

ANTOON BULCKE

40

39 AGO INTERNATIONAL

JOBPUNT VLAANDEREN

28

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER (SENIOR/JUNIOR)

HAMAL SIGNATURE

53

55

Ontdek onze echte aantrekkingskracht binnenin!

www.federale.be

HR MANAGEMENT

DELIVER SPECIALIST

UNILEVER

36

LOGISTICS ASSISTANT

DAIKIN EUROPE

39

42

LOGISTICS OFFICER

DEME

31

31

LOGISTIEK ASSISTENT

UNILEVER

LOGISTIEKE DUIZENDPOOT

PVS CHEMICALS BELGIUM

ASCENTO

47

34

MATERIAALBEHEERDER BORGERHOUT/A’PEN

RADIO HOLLAND

ASSIQUM

51

31

MID TERM PLANNER

UNILEVER

STUDIO PLOPSA

38

OPERATIONS PLANNER

UNILEVER

36

RECRUITER

DEME

31

ORDERPICKER

HAMAL SIGNATURE

53

SECTORMANAGER ONDERSTEUNENDE DIENSTEN

OCMW GEEL

32

SENIOR PLANNER

HAMAL SIGNATURE

53

SUPERVISOR SPARE PARTS WAREHOUSE EMEA

DAIKIN EUROPE

39

ACCOUNT MANAGER

ACCENT

CHIEF HR MANAGER

SIOEN INDUSTRIES

COMPENSATION & BENEFITS OFFICER

DEME

HR ADVISOR

ACCENT

HR-MANAGER

HET HAVENBEDRIJF GENT AGH

PAYROLL OFFICER

DEME

PAYROLLVERANTWOORDELIJKE

2 A&S CAREERS

2

JOBPUNT VLAANDEREN

CONSULTANCY EXPERIENCED CONSULTANTS

CELERANT CONSULTING

UITZENDCONSULENT

ACCENT

HUDSON

29 2

JURISTIEK

36

36

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER

RIANKAR

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER DEELTIJDS

ORANJE

ALLROUND COMMERCIEEL-ADMIN. BEDIENDE

CALLEWAERT

CUSTOMER SERVICE SUPPORT

PHOENIX CONTACT

DIRECTIESECRETARESSE/SECRETARIS

ROSAS

34 40 AGO INTERNATIONAL

43 35 50

ADVOCAAT MERGERS & ADQUISITION

DE LANGHE ADVOCATENKANTOOR AGO INTERNATIONAL

43

JUNIOR ADMINISTRATION OFFICER

GITP

GITP

26

BEDRIJFSJURIST SYNDICALE RELATIES

DECATHLON

25

KWALITEITSMEDEWERKER

WASE WERKPLAATS

ANTOON BULCKE

40

BEDRIJFSJURIST

STUDIO PLOPSA

38

MANAGEMENT ASSISTANT (3 A 4/5 WEEK)

SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

47

JURIST ADMINISTRATIE

HET HAVENBEDRIJF GENT AGH

34

MARKETING ASSISTANT

HAMAL SIGNATURE

53

ANDERE

FINANCIËN 1 JUNIOR CONSULTANT BACHELOR

CERM BENELUX

42

ENVIRONMENT READINESS OFFICER

DAIKIN EUROPE

ACCOUNTANT

DEME

31

LUCHTHAVENINSPECTEUR-OPERATIES

DEP. MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN

COMMERCIEEL MANAGER

HET HAVENBEDRIJF GENT AGH

34

SECTORMANAGER CULTUUR EN VRIJE TIJD

OCMW GEEL

CONSOLIDATION RESPONSIBLE

DAIKIN EUROPE

39

CONTRACTS MANAGER

DEME

31

CONTROLLER

DEME

COORDINATOR PROJECTEN STADSONTWIK.

AGSL LEUVEN

JOBPUNT VLAANDEREN

28

COST CONTROLLER

FRANKI CONSTRUCT

ASSIQUM

47

MIDDENKADER-FUNCTIONARIS

SINT-JOZEFKLINIEK BORNEM & WILLEBROEK

45

DIVISIEMANAGER

WASE WERKPLAATS

ANTOON BULCKE

40

PRODUCT MANAGER

ESSILOR BENELUX

28

FINANCIEEL EXPERT

GEMEENTE TIELT-WINGE

JOBPUNT VLAANDEREN

32

31

39 JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

26 32

GEZONDHEID

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker


059_GPV1QU_20110312_VMGHP_00.pdf; Mar 10, 2011 20:49:23

VACATURE 12 MAART 2011

59

HET GROOTSTE CARRIÈRE-EVENT VAN BELGIË

VACATURETALENTUM

WOENSDAG 6 APRIL 2011 - BRUSSELS EXPO

Tijd voor een nieuwe uitdaging? 3 Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod op 1 dag onder 1 dak. 3 U kan er rechtstreeks solliciteren bij de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen. 3 Laat gratis uw CV screenen, test uw talenkennis, verbeter uw Personal Branding of ontvang gepersonaliseerd stijladvies in onze Consulting Corners. 3 Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang! 3 Laatstejaarsstudent aan een hogeschool of universiteit? Wij komen je halen! Surf naar www.vacaturetalentum.be voor meer info. Bent u al ingeschreven? Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be en kom kennismaken met misschien wel uw toekomstige werkgever!

i.s.m.

Rekruteringsplannen? Wenst u als onderneming aanwezig te zijn op Vacature Talentum? Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64.


VAC_20110312_56 HUUFTINDEX_Opmaak 1 10/03/11 22:24 Pagina 60

60

VACATURE 12 MAART 2011

COLOFON

rekruteert SALES REPRESENTATIVES i.s.m.

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte

BEL NU! IQ PROFILES FOR A UNIQUE MATCH

050 51 02 29

CREATIEVE BEROEPEN 2 CONCEPTUEEL VORMGEVERS

CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ

55

CORPORATE CORPORATE

ERNST & YOUNG

CORPORATE

VAN DER VELDE GROEP

62 VAN DER VELDE GROEP

56

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING ADVISEUR PEDAGOGISCH BELEID STATUTAIR

STAD LEUVEN

HUISVESTINGSAMBTENAAR B1 - B3

GEMEENTE KONTICH

JOBPUNT VLAANDEREN

33

MEDEWERKER VRIJE TIJD

ORANJE

SECTORMANAGER RESIDENTIELE ZORG

OCMW GEEL

JOBPUNT VLAANDEREN

32

SECTORMANAGER SOCIAAL BELEID, BURGER,

OCMW GEEL

JOBPUNT VLAANDEREN

32

VERANTWOORDELIJKE DIENSTVERLENING

ORANJE

33 40

40

ICT & INTERNET 3 SOFTWARE DEVELOPERS MASTER

CERM BENELUX

42

IT AUDITOR

DAIKIN EUROPE

39

IT FUNCTIONAL ANALYST (SAP CRM...)

DAIKIN EUROPE

IT MANAGER

LOLA & LIZA

IT OFFICER

PICANOL

39 MOTMANS-VAN HAVERMAET

35 38

ONDERWIJS & OPLEIDING ADJUNCT-DIRECTEUR

VITO HOOGSTRATEN

49

INTERNATIONAL TRAINEES

PICANOL

38

RESEARCH & DEVELOPMENT POLYMEERTECHNOLOOG

SOUDAL CHEMICALS

R & D ENGINEER

SIOEN CHEMICALS

46 AGO INTERNATIONAL

55

ONTHAAL & SECRETARIAAT MANAGEMENT ASSISTENT

ACCENT

MANAGEMENT ASSISTENT VAN DE CEO

STUDIO PLOPSA

38

2

SECRETARESSE

DE LANGHE ADVOCATENKANTOOR AGO INTERNATIONAL

43

HORECAPERSONEEL TEAMLEADER F&B

STUDIO PLOPSA

38

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Benjamin Biernaux, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Business Unit Manager Yves Verbeke Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat


BENT U EEN GOEDE WERKGEVER

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

003_GPV1QU_20110312_VMGCV_00.pdf; Mar 09, 2011 12:24:16

ZATERDAG 19 MAART Als goede werkgever moet u elke dag opnieuw de ambities van uw organisatie en uw menselijk kapitaal op elkaar afstemmen. Of u nu een grote onderneming bent of een kleine, actief in de profit of de non-profit sector: op zaterdag 19 maart kunt u zich als werkgever van uw sterkste kant laten zien. En alle m/v met talent informeren over uw toekomstplannen. Bovendien bent u uitstekend omkaderd binnen het redactioneel dossier ‘Beste Werkgevers van 2011’. Dit onderzoek naar de beste werkgevers, onder leiding van de Vlerick Leuven Gent Management School, is uitgegroeid tot het meest besproken onderzoeksproject binnen de Belgische ‘business community’. Zo krijgt uw boodschap de juiste kracht en uitstraling. Vacature investeert mee! Contacteer Ruth Janssens op 02/482 03 64 voor meer informatie.

VACCOM 2639 GOEDE WERKGEVER? 1

9/03/11 12:07


004_GPV1QU_20110312_VMGCV_00.pdf; Mar 09, 2011 12:24:44

The real you needs a genuine opportunity.

Ernst & Young is interested in the real you! The you that has genuine talent, authentic skills and a spirit of enthusiasm. We can offer you a career with a distinct advantage, if you are interested in Assurance, Transaction, Tax and Advisory services. For more details, check www.ey.be We have lots of vacancies available in all departments so donâ&#x20AC;&#x2122;t hesitate to apply and tell us just how you match the above description.


DE NIEUWE DOTCOMTIJGERS