Folhadacana 60

DELTA SUCROENERGIA

FolhadaCana INFORMATIVO

Ano VIII • N°60

Delta Sucroenergia tem a maior turbina já fabricada no Brasil para o setor sucroalcooleiro Página 7

Colaboradores são vacinados contra a gripe Em maio, a Delta Sucroenergia disponi-

rante 12 meses, é comprovadamente o

bilizou gratuitamente para seus colabo-

meio mais eficaz de prevenção da in-

radores a vacina contra a gripe H1N1. Ao

fecção gripal e das suas complicações,

todo foram vacinados aproximadamen-

com a vantagem de não implicar riscos

te 2.500 funcionários, urbanos e rurais.

pois é feita a partir de vírus inativados.

A vacina, que tem ação imunitária du-

1º Torneio de Futebol Delta Sucroenergia

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Fique ligado nas normas do setor de Administração de Pessoal

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FOLHADACANA | 1

Notícias da Casa

Ações na Semana do Meio Ambiente Para comemorar a Semana do Meio Am-

Para encerrar a semana, na quarta-feira

dade também ganharam 15 mudas de

biente, a Delta Sucroenergia realizou

dia 10 de junho, o município de Conquis-

ipês, e fizeram plantio simbólico em co-

ações em parceria com Escolas Muni-

ta/MG nos recebeu com muita disposi-

memoração ao Dia do Meio Ambiente.

cipais e Secretarias de Meio Ambiente

ção e entusiasmo para comemoração

Após esta atividade em campo, foi en-

dos Municípios de Delta, Conceição das

da Semana do Meio Ambiente, em ação

fatizada em palestra a importância de

Alagoas e Conquista.

em parceria com a Secretaria de Meio

preservar o meio ambiente e a respon-

No dia 03 de junho a Escola Municipal

Ambiente do referido município.

sabilidade individual de cada cidadão

Ana de Castro Cansado do Município de

A usina previamente procedeu com a

na vida cotidiana. Foram explanados os

Delta/MG recebeu a equipe Ambiental

manutenção e limpeza do Bosque Flo-

diferentes ambientes aos quais o ho-

da Delta Sucroenergia para o plantio

restal União Verde, este implantado em

mem está inserido, bem como a impor-

de 240 mudas de espécies arbóreas na

2011 pela Delta Sucroenergia em Ação

tância de atuar com responsabilidade

área externa e de recreação da escola.

Socioambiental, para posterior identi-

em cada um deles: ambiente escolar,

A atividade teve como objetivo melho-

ficação das espécies e confecção de

ambiente do trabalho, ambiente fami-

rar o ambiente escolar, proporcionando

placa para atividades com alunos da

liar, e na comunidade como um todo.

a retenção de luz solar e a minimização

Escola Municipal Dr. Prado Lopes, onde

Em conversa final, diante do que foi dis-

dos efeitos do calor nas dependências

estes puderam conhecê-las previa-

cutido e apresentado, conclui-se que o

da escola. O plantio além de contribuir

mente através de palestra dada pela

meio ambiente é um conjunto de fato-

para uma aeração mais agradável do

equipe Ambiental da usina, para poste-

res que depende da ação de cada ser

ambiente escolar, possibilita também à

riormente identificá-las em campo, com

humano para sua preservação, na bus-

conscientização dos alunos em prol da

fixação de placas com nome popular e

ca por uma vida equilibrada e saudável.

preservação do meio ambiente e sua

científico das espécies. Na oportuni-

consequência.

Na terça-feira dia 09 de junho foi a vez da Escola Municipal Governador Valadares, localizada na cidade de Conceição das Alagoas/MG, onde cerca de 90 crianças passaram uma manhã descontraída com a equipe Ambiental da Delta Sucroenergia e desenvolveram diversas atividades educativas voltadas para a Conscientização Ambiental através de dinâmicas em grupo com temas como coleta seletiva, consumo consciente da água e a importância da preservação do meio ambiente.

2 | FOLHADACANA

Encontro técnico de fornecedores de cana de açúcar No dia 22/07/2015 foi re-

to contou com a participa-

ras Heringer, AgroSistema

área do Resturante 4S, com

alizado mais um Encontro

ção dos consultores: Go-

e Ihara, apresentaram re-

a participação de aproxima-

Técnico de Fornecedores

dofredo César Vitti, Weber

sultados de trabalhos e fa-

damente 60 pessoas, onde

de Cana de Açúcar. A elabo-

Valério e Fabio Figueiredo,

laram sobre seus produtos,

todos puderam apreciar as

ração e condução do even-

abordando

de

intercalando com as apre-

novas tecnologias.

to foram dadas pela equipe

Correção de Solo e Aduba-

sentações dos Consultores.

Finalizamos o dia com o

de Fornecimento de Cana

ção, Manejo de Ervas Dani-

Marcaram presença as três

sentimento de que o apren-

da Delta Sucroenergia.

nhas e Tecnologia em Apli-

Cooperativas parceiras, Co-

der e renovar informações

Um dia recheado de infor-

cação, na cultura da Cana,

opercitrus, Coopercana e

é o que faz a diferença!

mações sobre as novidades

respectivamente.

Coplacana.

do setor canavieiro, o even-

As empresas patrocinado-

O evento foi realizado na

os

temas

FOLHADACANA | 3

Notícias da Casa

Treinamento Quadriciclo e Retroescavadeira

Curso de Operador de Retroescavadeira

res”, salienta o coordenador agrícola Mar-

capacita e valoriza trabalhadores

ciano Eduardo da Silveira.

Além das funções já conhecidas no meio

João Evangelista é exemplo do que disse

urbano e na construção civil, as retroesca-

Marciano. Na empresa já foi tratorista, ope-

vadeiras também são usadas na abertura

rador de máquina de escavadeira e agora

Aplicação de agrotóxicos com quadriciclo

de adutoras e outros serviços ligados à ir-

é operador de retroescavadeira. “Foi muito

Segundo informações do SENAR, a Delta

rigação, e ainda na conservação das estra-

legal fazer este curso, aqui eu aprendi di-

Sucroenergia é a 1ª empresa do estado de

das de terra. “As retroescavadeiras estão

reitinho como conduzir a retroescavadeira.

Minas Gerais a promover treinamento de

cada vez mais atuantes no campo e isso é

Foi bom demais”, avalia. Para outros, como

aplicação de agrotóxicos com quadriciclo.

visível em grandes empresas”, é o que ex-

Donato Firmino da Costa, há 15 anos na

O quadriciclo atualmente é uma tecnolo-

plica Fábio Lemos de Brito, gerente agrí-

operação de retroescavadeira, foi uma ex-

gia para aplicação de defensivos agrícolas

cola da Delta Sucroenergia. Uma vez que o

periência gratificante: “Aprendi muitas coi-

na cultura da cana de açúcar. Esse equipa-

equipamento é importante na empresa, so-

sas que não tinha aprendido. Achei muito

mento vem sendo utilizado na Delta Sucro-

licitamos o curso do Senar Minas para que

importante, gostei demais do curso e do

energia nas atividades de bordadura e ca-

seus funcionários aprendam seu manuseio

professor. Agora vou fazer tudo certo e com

tação química visando o controle de plantas

correto.

mais experiência”.

daninhas e formigas. Hoje o grupo possui 20

Capacitação gera segurança e lucros

A renovação trouxe à tona a certeza que

equipamentos, sendo 10 na unidade Delta e

Instrutor de cursos do Senar há mais de 10

nunca é tarde para aprender. “Muita gente

10 em Volta Grande.

anos, Madson Leandro de Almeida explica

já tinha me perguntado se eu tinha esse

Para garantir a segurança do operador aco-

que, nas aulas, os participantes conhecem

curso. Eu ficava com vergonha de falar que

plamos uma cobertura como proteção a

todos os componentes da máquina, desde

não tinha e quando eu fiquei sabendo que

intempéries e fizemos algumas adaptações

subir e descer do equipamento até fazer a

ia ocorrer a capacitação fiquei emocionado.

simples e funcionais para que o equipa-

leitura do painel de instrumentos e condu-

Participar foi a melhor coisa que eu podia

mento tenha versatilidade e segurança nas

zir o maquinário. “Todo veículo tem regras

ganhar. Agora, com este certificado, fica

operações. As vantagens dele em relação

que precisam ser seguidas, afinal possuí-

mais fácil abrir novos caminhos”, comentou

ao pulverizador convencional são: rendi-

mos normas de trânsito. Ao aprender a for-

Mariano Venâncio da Silva, operador de re-

mento operacional 4 x maior que a apli-

ma correta dessa condução, aperfeiçoando

troescavadeira.

cação costal, maior conforto ao operador,

a técnica, os participantes vão operar com

Segundo Fábio Lemos, os resultados são

menor consumo de calda por hectare, agi-

mais segurança para eles e para a usina”,

divulgados pelos próprios funcionários. “Em

lidade, menor pisoteio em relação a outros

esclarece Madson.

conversas, nossos colaboradores sempre

equipamentos, flexibilidade de operações e

“A importância dos treinamentos é qualifi-

elogiam os treinamentos e dizem se sentir

menor custo com EPIs.

car e desenvolver o operador que está aqui

muito mais convictos do que vão fazer e

Essas aplicações apresentam um bom ren-

dentro. Sabemos que a mão de obra é es-

muito mais seguros. Isso é importante para

dimento além de serem uma solução eco-

cassa, então a empresa tem a política de

que o profissional se sinta mais valorizado e

nômica, segura e eficaz.

valorização e promoção dos colaborado-

a empresa acaba ganhando com isso.”

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1º Torneio de Futebol Delta Sucroenergia

Bar-sem-lona campeões Unidade COnquista

Tabajara campeões unidade Delta

Deltonadores campeões unidade volta grande

O futebol faz parte da vida de todos os

ces fantásticos e gols que deixaram o dia

Unidade Conquista

brasileiros: homens, mulheres e crianças.

ainda mais divertido e motivador.

1º lugar: Bar-sem-lona F. Clube – Indústria

Todos unidos em torno de uma grande

Parabéns a todos os envolvidos que sua-

2º lugar: Real Agrícola – Agrícola

paixão nacional e o Brasil tem milhões de

ram e fizeram deste dia inesquecível!!!

técnicos. Quem não gosta de assistir a um

Confira os vencedores das unidades:

jogo, sentir a emoção de um gol e trabalhar

Unidade Delta

em equipe. Enfim, não dá para negar, so-

1º lugar: Tabajara – Agrícola

mos todos fanáticos por futebol!

2º lugar: Maringá F. Clube - Indústria

O 1º Torneio de Futebol Delta Sucroener-

Unidade Volta Grande

gia foi um sucesso! Um dia repleto de in-

1º lugar: Deltonadores – Indústria

tegração entre os colaboradores, com lan-

2º lugar: Irrigação F. Clube – Agrícola

Atenção craques, já estamos nos preparativos para o 2º Torneio Futebol Delta Sucroenergia e desta vez será entre as Unidades.

Aguardem que em breve divulgaremos os detalhes.

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Notícias da Casa

Programa Novas Energias Delta Sucroenergia O Programa Novas Energias Delta busca novos talentos com motivação, iniciativa e vontade de crescer. Conheça os atuais estagiários que fazem parte do nosso time: Unidade Delta Nome: Bruno Borges de Oliveira Curso: Engenharia Elétrica Área: Automotiva

“Estagiar na usina Delta tem me proporcionado uma experiência muito enriquecedora, pois posso aplicar todos os conhecimentos teóricos aprendidos em sala de aula na prática. A convivência diária com pessoas das diversas áreas possibilita uma alta bagagem de conhecimento e aprendizado, contribuindo assim para o meu crescimento profissional.”

Nome: Luísa Tavares Costa Curso: Engenharia de Produção Área: Industrial “A oportunidade de estágio na Usina Delta proporciona a aplicação do estudo teórico da faculdade na prática da vivência do dia a dia, o que é muito bom para adquirir experiências e mais aprendizado. Vivenciando ao máximo essa realidade para crescimento pessoal e profissional.”

Unidade Volta Grande

“O estágio na empresa Delta Sucroenergia tem sido uma excelente oportunidade de aprendizado e experiência profissional em uma empresa de grande porte e conceituada. Isso me mantém ainda mais empolgado e disposto a dar o meu melhor e conseguir não só aprender o máximo possível aqui dentro, mas também trazer boas contribuições com meu trabalho para que, com dedicação cada vez maior, eu possa compor de forma mais definitiva essa equipe que trabalha em prol de boas energias. ”

Nome: Diogo Batista Morais Curso: Engenharia Elétrica Área: Industrial

Nome: Lucas Daniel Del Rosso Calache.

Curso: Engenharia de Produção Área: Industrial

Nome: Guilherme Araújo Silveira Curso: Engenharia Química Área: Industrial

“Durante a graduação sempre esperei ter uma boa oportunidade de estágio para poder complementar a teoria e desenvolver novas habilidades profissionais. Na usina Delta consegui essa oportunidade e estou tendo uma prática com muito dinamismo. Percebe-se um clima muito integrador e motivador, deixando-nos à vontade para absorver o máximo dessa experiência e acreditando que podemos contribuir com o desenvolvimento do setor.”

Nome: Marco Túlio Fernandes Silva Curso: Engenharia Química Área: Industrial “É muito gratificante fazer parte do Programa de Estágio da Usina Delta, porque é uma grande empresa, que dá oportunidade para conhecer todo seu processo e colocar em prática todo o conhecimento adquirido na Universidade. Também desperta uma grande vontade de integrar o seu quadro de colaboradores, pois vimos que a empresa os trata com muito respeito, oferecendo grandes oportunidades de crescimento e de acrescentar novas ideias. “ Nome: Daniela Tavares Costa Curso: Engenharia de Produção Área: Industrial

“Já são quase cinco meses de estágio, foi um período de grande aprendizado, não só em relação à área elétrica, tive crescimento profissional tanto como pessoal. Aproveitei ao máximo tudo aquilo que pude, e que estava à minha disposição para ser realizado ou observado, estar terminando essa jornada com o sentimento de dever cumprido é muito bom. ”

“O estágio é o momento em que toda a teoria vista finalmente se torna prática. Ter a oportunidade de poder vivenciar o que foi estudado no curso é uma experiência muito enriquecedora. Aqui na Delta posso trabalhar ao lado das pessoas que participam da produção do açúcar, etanol e energia que vemos no cotidiano e isso é o que eu esperava do curso de engenharia química: poder contribuir com a sociedade através do meu trabalho. ”

“O estágio na empresa Delta Sucroenergia vem me proporcionando um grande ganho de conhecimento técnico na área de manutenção automotiva e fornecendo campo para análises de diversas situações, as quais me garantem suporte para desenvolver planejamentos para área de atuações visando melhorias técnicas e de gestão.

O convívio com os colaboradores proporciona novas experiências devido à diversidade cultural presente na usina, e isso me dá bagagem para analisar as mais diferentes respostas diante das situações no ramo de gerenciamento de pessoas e intercorrências entre elas.

Assim, concluo, que, almejo grandes conquistas e aproveitamento deste período de estágio na empresa, com grande crescimento profissional para um salto na minha carreira profissional.”

Nome: João Victor Santos Vieira Curso: Engenharia Agronômica Área: Agrícola “No que tange às minhas expectativas quanto ao estágio supervisionado na Usina Delta, espero desempenhar com eficiência as tarefas que forem colocadas sob minha responsabilidade. Espero ainda conseguir me adaptar cada dia mais ao dia a dia da empresa, aperfeiçoando com a prática o que me foi passado nas aulas na Universidade. O estágio também será importante para o meu desenvolvimento interpessoal no que diz respeito à rotina dentro da empresa, a relação entre os colaboradores, e o aparato pessoal da Usina, para que essa rotina que não aprendemos na faculdade também seja internalizada de forma satisfatória. Desde que iniciei o estágio tenho acompanhado a área de tratos culturais, mais voltada à parte de irrigação. Quanto a isso espero aperfeiçoar meus conhecimentos, além de agregar nesta área tornando minha estadia a mais positiva possível. ”

Nome: Warlei Carvalho Pinheiro Curso: Engenharia Química Área: Industrial “Estar estagiando em uma grande empresa de um setor que só tende a crescer cada vez mais é um privilégio que compartilho diariamente. Sou grato a Usina Delta por me proporcionar a aplicação e ampliação do conhecimento adquirido na teoria, e que na prática se torna cada vez mais apaixonante. Sou movido por desafios e procuro sempre aproveitar oportunidades, e para mim é envolvente aprender tão suscintamente sobre um processo de produção tão importante para nossa região. ”

Warlei, Guilherme, João Victor, Diogo e Gustavo (Unidade Volta Grande)

Daniela e Luiza (Unidade Delta)

Nome: Gustavo Emmanuel Carvalho Borella Guidetti Curso: Engenharia Mecânica Área: Automotiva Lucas, Bruno e Marco Túlio (Unidade Delta)

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Delta Sucroenergia tem a maior turbina já fabricada no Brasil para o setor sucroalcooleiro Usina Delta produzirá aproximadamente 376.000MWh/ano de energia a mais, quantidade suficiente para abastecer anualmente uma cidade como São Bernardo do Campo-SP, que possui 200 mil residências.

Este é o primeiro projeto de turbina a vapor para o setor de açúcar e etanol no Brasil, que dispensa o uso do redutor com acionamento direto para o gerador.

A Delta Sucroenergia receberá a maior turbina já fabricada no Brasil para o setor sucroalcooleiro. O equipamento foi fabricado pela Siemens e tem 73,4 MW de potência, fará parte da expansão de uma das principais plantas da Usina Delta, em Minas Gerais, que terá capacidade de geração total de 376.503MWh/ano, quantidade suficiente para abastecer mais de 200 mil residências por ano. A turbina está em fase de produção no com-

plexo industrial de Jundiaí (SP) e deve entrar em operação no fim de 2015.

O projeto visa a otimização da usina a fim de maximizar a geração de energia durante os períodos de safra e entressafra, por meio da implementação do ciclo regenerativo. Esta solução influencia positivamente no rendimento da operação, contribuindo para geração adicional de energia. Neste contexto, a Delta terá capacidade para suprir a necessidade de consumo interno, e comercializar os excedentes para o Sistema Integrado Nacional.

“Participar de projetos de expansão como o da Usina Delta reforça a capacitação da Siemens em oferecer soluções aos nossos clientes e, a cada vez mais, reafirma nossa posição como um dos principais fornecedores e prestadores de serviços no mercado de energia a vapor no mundo”, afirma Lu-

cas Tadeo Monteiro, engenheiro de vendas da Siemens no Brasil.

A primeira turbina a vapor do setor, que dispensa uso do redutor de velocidade, apresentará, também, uma inovação na forma de instalação outdoor (ao tempo), reduzindo significativamente os gastos com obras civis.

Sobre o equipamento A SST600 é uma turbina a vapor projetada com uma capacidade de até 150 MW. O equipamento é altamente customizado e fornece excelente desempenho com alta confiabilidade. A tecnologia possui ótima relação custo-benefício para instalação e operação, além de oferecer excelente flexibilidade para processos industriais complexos. A SST600 pode ser utilizada tanto para condensação quanto para contrapressão e está apta para altas condições de pressão e temperatura de vapor. A turbina atende diferentes condições de instalação, como em soluções de escape axial, que permitem redução de custo significativo para os clientes.

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Fique Atento

Marcação de Ponto Fique ligado nas normas do setor de Administração de Pessoal Para sanar as dúvidas, o setor de administração de pessoal reforça algumas normas sobre a marcação de ponto, horário de intervalo, banco de horas e faltas.

Deveres e responsabilidades dos colaboradores: •Para acessar as dependências da empresa, o uso do crachá e obrigatório, individual e intransferível; •As marcações de ponto deverão ser realizadas corretamente na sua jornada de trabalho estabelecida; •Em caso de dificuldade de efetuar a marcação de ponto, favor comunicar imediatamente o seu gestor e procurar setor de Administração de Pessoal de sua unidade para sanar a dificuldade.

•Solicitamos a todos que guardem seus comprovantes de registro de ponto até o recebimento do holerite, pois caso haja alguma dúvida será através dele que o setor de Administração de Pessoal poderá ajudá-lo.

•A pontualidade é muito importante na sua conduta pessoal. Esteja sempre atento para os horários de entrada e saída estabelecidos pela empresa.

•A ausência (falta) do colaborador sem justificativa cabível não traz nenhum benefício, e o colaborador estará sujeito a punições como, orientação disciplinar, advertência e suspensão.

Caso haja dúvidas referentes a pagamentos, jornada de trabalho e marcações de ponto, o colaborador deverá solicitar orientação ao superior imediato, e caso não consiga um esclarecimento, deve procurar o setor de Administração de Pessoal de sua unidade para sanar suas dúvidas.

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Horas do intervalo A marcação de ponto no horário de intervalo é obrigatória em todas as jornadas de trabalho em que excedam 06 horas diárias, sendo o limite mínimo de 01 hora com tolerância de 05 minutos após este limite. Salientamos que esta determinação deverá ser cumprida e respeitada rigorosamente.

Como funciona o banco de horas Caso o colaborador tenha a necessidade de utilizar o saldo do banco de horas, ele deve avisar o superior imediato com antecedência mínima de 02 dias do início do período de gozo, após o prazo o formulário de compensação não será aceito. Somente ocorrerá compensação de banco de horas se porventura o colaborador tenha saldo positivo. Ficará à critério da gerência da área a compensação de banco de horas para os colaboradores que não possuem saldo ou estão com horas negativas.

Desconto referente ao DSR e feriado O desconto do DSR ocorrerá quando no cartão de ponto constar a nomenclatura “Falta”. O período de apuração para o desconto (DSR) será apurado de segunda a domingo.

Obs. Se a falta ocorreu na mesma semana em que tiver feriado, será contemplada

também a perca do feriado.

Conforme demonstrado no cartão de ponto acima, o colaborador terá os seguintes descontos: 01 dia referente à falta no dia = (01/06/2015) 01 dia referente ao DSR semanal = (07/06/15) 01 dia referente ao Feriado = (04/06/2015) Totalizando 03 dias de desconto.

Obs. Na semana que houver falta e não tiver feriado, conforme demonstrado no cartão de ponto acima, o colaborador terá os seguintes descontos: 01 dia referente à falta no dia = (01/06/2015) 01 dia referente ao DSR semanal = (07/06/15) Totalizando 02 dias de desconto. É importante salientar também que, caso o colaborador tenha faltado em um período em que a apuração não foi concluída (segunda a domingo) conforme demonstrado no exemplo abaixo, o desconto do D.S.R ou Feriado, será descontado no próximo mês.

Conclusão Portanto, caros colaboradores, a fim de se evitar eventuais transtornos e, sobretudo, para resguardar todos os seus direitos, fiquem atentos às normas do setor de Administração de Pessoal.