DELTA SUCROENERGIA
FolhadaCana INFORMATIVO
Ano VIII • N°59 • março - abril 2015
Primeiro e segundo módulo do Treinamento de Liderança. Página 5
DELTA SUCROENERGIA CELEBRA MISSA PARA O INÍCIO DA SAFRA 2015/16 Nos dias 07,08 e 09 de abril aconteceu
ternização entre todos que trabalham
na Delta Sucroenergia a tradicional mis-
na empresa para fazerem um momen-
sa que marca o início de mais uma safra
to de reflexão e preparo espiritual para
das três unidades localizadas no Triân-
mais uma safra, fortalecendo o trabalho
gulo Mineiro (Unidade Delta, Unidade
em equipe e o espírito de união entre
Volta Grande e Unidade Conquista).
todos.
Colaboradores, parceiros e autoridades
Este ano aproveitamos a oportunidade
prestigiaram a celebração.
para apresentar os própositos da orga-
O objetivo da missa é realizar a confra-
nização: Visão, Missão e Valores.
Delta Sucroenergia realiza SIPAT-SIPATR/2015 Página 3
COMEMORAÇÃO AO DIA DA ÁGUA Página 4
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Notícias da casa
Empreendedorismo – É a capacidade de agregar valor, saber identificar oportunidades e transformá-las em um negócio lucrativo. Inovação constante - É o ato de criar caminhos diferentes aos habituais meios, para atingir determinado objetivo. Inovar é inventar, sejam ideias, processos, ferramentas ou serviços. Excelência e qualidade nos produtos e serviços – É produzir e executar tarefas em conformidade com as expectativas dos colaboradores e dos clientes; Trabalho em equipe – É a capacidade de interação entre os colaboradores da companhia para atingir nossos objetivos, agindo com ética e respeito para com a organização e a sociedade;
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Respeito ao meio ambiente - Promover um ambiente de trabalho seguro e saudável aos colaboradores, bem como atuar preventivamente para evitar danos ao meio ambiente natural (fauna e flora) e às comunidades locais. Respeito ao ser humano – Aceitar as diferenças e valorizar a vida. Foco no cliente - Os clientes e os consumidores devem ser compreendidos, ouvidos, atendidos com excelência, eficiência, transparência e cortesia, evitando distinções no tratamento por critérios pessoais.
Acontece na usina
“Pare, pense e olhe. Acidente não tem hora”, tema da SIPAT-SIPATR/2015.
Palestra interativa com os colaboradores.
Delta Sucroenergia realiza SIPATSIPATR/2015 Com o tema principal,
também no ambiente fa-
“Pare, pense e olhe. Aci-
miliar, além de abordar
dente não tem hora”, a
de maneira leve, descon-
SIPAT - SIPATR / 2015 foi
traída e produtiva através
realizada de forma simul-
de palestras e teatros
tânea nas três unidades
temas como Ergonomia,
da Delta Sucroenergia.
Sustentabilidade, Direção
As atividades programa-
Defensiva, Conduta pes-
das serviram para discutir
soal e ética, buscando
não só ações e compor-
conectar e aproximar to-
tamentos de segurança
dos do assunto da se-
no local de trabalho, mas
mana.
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Acontece na usina
COMEMORAÇÃO AO DIA DA ÁGUA Não existe vida sem água. Todos os or-
a participação dos colaboradores Va-
to houve sorteio de 60 camisetas e 60
ganismos contêm água, que é o consti-
léria, Andressa e Romário, os três do
squeezers de brindes para as crianças e
tuinte químico mais abundante na célula,
IEF, com o tema “COMO PRESERVAR A
a doação de 30 mudas de espécies fru-
participando diretamente dos principais
ÁGUA”, onde, brincando, passaram para
tíferas doadas pela Usina Delta (em par-
processos vitais. Além de matar a sede,
as crianças a importância deste bem na-
ceria com IEF Serra da Araras), para cada
a água é utilizada na produção de ali-
tural na vida de todos, e ainda assistiram
escola participante.
mentos, roupas, carros, e todos os de-
palestra ministrada pelos representan-
Diante da realidade em que o mundo
mais produtos. E este recurso que é o
tes do IEF da Serra das Araras.
vem enfrentando, com a poluição e a es-
mais fundamental para a sobrevivência
Além da apresentação teatral, participa-
cassez de água, mostramos através des-
dos seres vivos, enfrenta uma crise de
ram de um concurso de redação com o
se projeto que podemos contribuir para
abastecimento.
tema “COMO PRESERVAR E ECONOMI-
a formação de cidadãos conscientes,
Pensando nisso, a Reserva Particular do
ZAR A ÁGUA”, onde a banca avaliadora
No entanto, é necessário mais do que
Patrimônio Natural (RPPN) Aldeia da Usi-
escolheu uma redação por escola pre-
informações e conceitos, e sim atitudes
na Delta, o Instituto Estadual de Flores-
miando-as com um kit surpresa (1 ovo
e formação de valores, que serão apren-
tas (IEF) da Serra das Araras, em parce-
de páscoa, camiseta, agenda, caneta,
didos na prática do dia-a-dia, no meio
ria com a Secretaria Municipal de Meio
lapiseira e borracha). Ao final do even-
social.
Ambiente da Chapada Gaúcha e com a Polícia Militar de Meio Ambiente, desenvolveram com as crianças das escolas do entorno das reservas um projeto em comemoração ao Dia Mundial da Água, que envolveu cerca de 800 alunos. As atividades aconteceram do dia 23 ao dia 27/03/2015, e o tema abordado foi “ÁGUA, IMPOSSÍVEL VIVER SEM ELA”. O objetivo foi a conscientização dos alunos sobre a necessidade da preservação e conservação da água, mostrando suas múltiplas formas de uso, a importância para a vida, fazendo com que desenvolvam atitudes, valores e uma visão ampla dos inúmeros problemas que o mundo atual vem enfrentando com relação à falta de água. Foi apresentada uma peça teatral com
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Premiação das redações campeãs
Acontece na usina
Primeiro e segundo módulo do Treinamento de Liderança. Em março ocorreram o primeiro e o segundo módulo do treinamento de liderança, envolvendo as três unidades, realizados pelo RH com o Projeto “Academia de Líderes”. Foram treinados supervisores, coordenadores e trainees. No mês de maio acontecerá com os assistentes e colaboradores na área de suporte de gestão. O programa visa desenvolver os gestores com o objetivo de propiciar um momento onde o líder possa rever suas prioridades, habilidades e a sua forma de atuar, para que possa contribuir de uma forma mais efetiva na liderança de equipes com foco em resultados. Foram desenvolvidos temas como: comunicação, feedback, trabalho em equipe, o papel do líder, dentre outros.
DEPOIMENTOS DE ALGUNS PARTICIPANTES: “Gostaria de destacar a importância da iniciativa pela realização do treinamento como “step” inicial para implementar, modificar a cultura do líder dentro da empresa. Importante ainda o sentimento de suporte / apoio que o RH promoveu para com o árduo caminho a ser trilhado pelos líderes.” Eduardo Tavares (Saúde Ocupacional) “Gratificante como profissional e pessoal ter a oportunidade de estar em contato com essa equipe e interagir buscando melhoria contínua. Meus agradecimentos à equipe de RH.” Alex Tizzo (Manutenção Mecânica Industrial) “Necessário, motivador! Excelente treinamento, nos auxiliou com certeza a melhorar cada vez mais nosso posicionamento / comportamento.” Alessandro Borges (Manutenção Elétrica Industrial) “Dar continuidade no bom trabalho que foi desenvolvido nesse treinamento, para que nós líderes não esqueçamos do nosso papel no desenvolvimento humano.” Rodrigo Bianchini (Custo e Orçamento) “Lapidou a forma mais correta de um líder a frente de suas equipes” Rosmir Mallmann (Segurança Patrimonial)
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Fique atento
ERGONOMIA – VOCÊ SABE O QUE É ISSO? A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma discipli-
ca de todos os aspectos da atividade humana. Para
sistema. Os tópicos relevantes incluem o estudo da
na científica relacionada ao entendimento das inte-
darem conta da amplitude dessa dimensão e po-
carga mental de trabalho, tomada de decisão, de-
rações entre os seres humanos e outros elementos
derem intervir nas atividades do trabalho é preciso
sempenho especializado, interação homem com-
ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, da-
que os ergonomistas tenham uma abordagem ho-
putador, stress e treinamento conforme esses se
dos e métodos a projetos a fim de otimizar o bem
lística de todo o campo de ação da disciplina, tanto
relacionem a projetos envolvendo seres humanos
estar humano e o desempenho global do sistema.
em seus aspectos físicos e cognitivos, como sociais,
e sistemas.
Os ergonomistas contribuem para o planejamento,
organizacionais, ambientais, etc. Frequentemente
* Ergonomia organizacional: concerne à otimização
projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho,
esses profissionais intervêm em setores particu-
dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estru-
produtos, ambientes e sistemas de modo a torná
lares da economia ou em domínios de aplicação
turas organizacionais, políticas e de processos. Os
-los compatíveis com as necessidades, habilidades
específicos. Esses últimos caracterizam-se por sua
tópicos relevantes incluem comunicações, projeto
e limitações das pessoas.
constante mutação, com a criação de novos domí-
de trabalho, organização temporal do trabalho, tra-
A palavra Ergonomia deriva do grego Ergon [traba-
nios de aplicação ou do aperfeiçoamento de outros
balho em grupo, projeto participativo, novos para-
lho] e nomos [normas, regras, leis]. Trata-se de uma
mais antigos. De maneira geral, os domínios de es-
digmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura
disciplina orientada para uma abordagem sistêmi-
pecialização da ergonomia são:
organizacional, organizações em rede, tele-traba-
* Ergonomia física: está relacionada com as carac-
lho e gestão da qualidade.
terísticas da anatomia humana, antropometria, fi-
Com o intuito de implementar as práticas de ergo-
siologia e biomecânica em sua relação à atividade
nomia na empresa, foi estabelecido contrato com
física. Os tópicos relevantes incluem o estudo da
uma nova prestadora de serviços a fim de promo-
postura no trabalho, manuseio de materiais, movi-
ver atividades diversas tais como treinamento dos
mentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueléti-
multiplicadores da Ginástica Laboral, orientações
cos relacionados ao trabalho, projeto de posto de
posturais, realização de análises ergonômicas dos
trabalho, segurança e saúde ocupacional.
postos de trabalho e apoio nas campanhas de pro-
* Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos
moção de saúde, sempre visando proporcionar
mentais, tais como percepção, memória, raciocínio
melhor qualidade de vida aos colaboradores e as-
e resposta motora conforme afetem as interações
sim prevenir doenças osteomusculares relaciona-
entre seres humanos e outros elementos de um
das ao trabalho.
Djeane da Cunha Andrade, Fisioterapeuta.
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“Djeane da Cunha Andrade, 35 anos, fisioterapeuta graduada pela Universidade de Uberaba em dezembro de 2001. Trabalhou na Unidade de Terapia Intensiva do Hospital e Maternidade São Domingos de janeiro de 2003 a março de 2014. Em março de 2014 iniciou na área de fisioterapia do trabalho na Usina Vale do Tijuco – CMAA onde permaneceu até março de 2015. Em março de 2015 iniciou na Usina Delta como prestadora de serviços de fisioterapia atuando no corporativo. ”
Fique atento
Prevenção é melhor arma no combate à dengue
Confira algumas Ações simples para combater a proliferação:
A ação mais simples para prevenção da dengue é evitar o nascimento do mosquito, já que não existem vacinas ou medicamentos que combatam a contaminação. Para isso, é preciso eliminar os lugares que eles escolhem para a reprodução. A regra básica é não deixar a água, principalmente limpa, parada em qualquer tipo de recipiente. Como a proliferação do mosquito da dengue é rápida, além das iniciativas governamentais, é importantíssimo que a população também colabore para interromper o ciclo de transmissão e contaminação. Para se ter uma ideia, em 45 dias de vida, um único mosquito pode contaminar até 300 pessoas. Então, a dica é manter recipientes, como caixas d’água, barris, tambores, tanques e cisternas, devidamente fechados. E não deixar água parada em locais como: vidros, potes, pratos e vasos de plantas ou flores, garrafas, latas, pneus, panelas, calhas de telhados, bandejas, bacias, drenos de escoamento, canaletas, blocos de cimento, urnas de cemitério, folhas de plantas, tocos e bambus, buracos de árvores, além de outros locais em que a água da chuva é coletada ou armazenada. É bom lembrar que o ovo do mosquito da dengue pode sobreviver até 450 dias, mesmo se o local onde foi depositado o ovo estiver seco. Caso a área receba água novamente, o ovo ficará ativo e pode atingir a fase adulta em um espaço de tempo entre 2 e 3 dias. Por isso é importante eliminar água e lavar os recipientes com água e sabão.
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Líder de Vendas
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