Folhadacana 59 (março abril)

DELTA SUCROENERGIA

FolhadaCana INFORMATIVO

Ano VIII • N°59 • março - abril 2015

Primeiro e segundo módulo do Treinamento de Liderança.

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DELTA SUCROENERGIA CELEBRA MISSA PARA O INÍCIO DA SAFRA 2015/16 Nos dias 07,08 e 09 de abril aconteceu

ternização entre todos que trabalham

na Delta Sucroenergia a tradicional mis-

na empresa para fazerem um momen-

sa que marca o início de mais uma safra

to de reflexão e preparo espiritual para

das três unidades localizadas no Triân-

mais uma safra, fortalecendo o trabalho

gulo Mineiro (Unidade Delta, Unidade

em equipe e o espírito de união entre

Volta Grande e Unidade Conquista).

todos.

Colaboradores, parceiros e autoridades

Este ano aproveitamos a oportunidade

prestigiaram a celebração.

para apresentar os própositos da orga-

O objetivo da missa é realizar a confra-

nização: Visão, Missão e Valores.

Delta Sucroenergia realiza SIPAT-SIPATR/2015 Página 3

COMEMORAÇÃO AO DIA DA ÁGUA Página 4

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Notícias da casa

Empreendedorismo – É a capacidade de agregar valor, saber identificar oportunidades e transformá-las em um negócio lucrativo.

Inovação constante - É o ato de criar caminhos diferentes aos habituais meios, para atingir determinado objetivo. Inovar é inventar, sejam ideias, processos, ferramentas ou serviços.

Excelência e qualidade nos produtos e serviços – É produzir e executar tarefas em conformidade com as expectativas dos colaboradores e dos clientes; Trabalho em equipe – É a capacidade de interação entre os colaboradores da companhia para atingir nossos objetivos, agindo com ética e respeito para com a organização e a sociedade;

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Respeito ao meio ambiente - Promover um ambiente de trabalho seguro e saudável aos colaboradores, bem como atuar preventivamente para evitar danos ao meio ambiente natural (fauna e flora) e às comunidades locais.

Respeito ao ser humano – Aceitar as diferenças e valorizar a vida.

Foco no cliente - Os clientes e os consumidores devem ser compreendidos, ouvidos, atendidos com excelência, eficiência, transparência e cortesia, evitando distinções no tratamento por critérios pessoais.

Acontece na usina

“Pare, pense e olhe.

Acidente não tem hora”, tema da SIPAT-SIPATR/2015.

Palestra interativa com os colaboradores.

Delta Sucroenergia realiza SIPATSIPATR/2015 Com o tema principal,

também no ambiente fa-

“Pare, pense e olhe. Aci-

miliar, além de abordar

dente não tem hora”, a

de maneira leve, descon-

SIPAT - SIPATR / 2015 foi

traída e produtiva através

realizada de forma simul-

de palestras e teatros

tânea nas três unidades

temas como Ergonomia,

da Delta Sucroenergia.

Sustentabilidade, Direção

As atividades programa-

Defensiva, Conduta pes-

das serviram para discutir

soal e ética, buscando

não só ações e compor-

conectar e aproximar to-

tamentos de segurança

dos do assunto da se-

no local de trabalho, mas

mana.

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Acontece na usina

COMEMORAÇÃO AO DIA DA ÁGUA Não existe vida sem água. Todos os or-

a participação dos colaboradores Va-

to houve sorteio de 60 camisetas e 60

ganismos contêm água, que é o consti-

léria, Andressa e Romário, os três do

squeezers de brindes para as crianças e

tuinte químico mais abundante na célula,

IEF, com o tema “COMO PRESERVAR A

a doação de 30 mudas de espécies fru-

participando diretamente dos principais

ÁGUA”, onde, brincando, passaram para

tíferas doadas pela Usina Delta (em par-

processos vitais. Além de matar a sede,

as crianças a importância deste bem na-

ceria com IEF Serra da Araras), para cada

a água é utilizada na produção de ali-

tural na vida de todos, e ainda assistiram

escola participante.

mentos, roupas, carros, e todos os de-

palestra ministrada pelos representan-

Diante da realidade em que o mundo

mais produtos. E este recurso que é o

tes do IEF da Serra das Araras.

vem enfrentando, com a poluição e a es-

mais fundamental para a sobrevivência

Além da apresentação teatral, participa-

cassez de água, mostramos através des-

dos seres vivos, enfrenta uma crise de

ram de um concurso de redação com o

se projeto que podemos contribuir para

abastecimento.

tema “COMO PRESERVAR E ECONOMI-

a formação de cidadãos conscientes,

Pensando nisso, a Reserva Particular do

ZAR A ÁGUA”, onde a banca avaliadora

No entanto, é necessário mais do que

Patrimônio Natural (RPPN) Aldeia da Usi-

escolheu uma redação por escola pre-

informações e conceitos, e sim atitudes

na Delta, o Instituto Estadual de Flores-

miando-as com um kit surpresa (1 ovo

e formação de valores, que serão apren-

tas (IEF) da Serra das Araras, em parce-

de páscoa, camiseta, agenda, caneta,

didos na prática do dia-a-dia, no meio

ria com a Secretaria Municipal de Meio

lapiseira e borracha). Ao final do even-

social.

Ambiente da Chapada Gaúcha e com a Polícia Militar de Meio Ambiente, desenvolveram com as crianças das escolas do entorno das reservas um projeto em comemoração ao Dia Mundial da Água, que envolveu cerca de 800 alunos.

As atividades aconteceram do dia 23 ao dia 27/03/2015, e o tema abordado foi “ÁGUA, IMPOSSÍVEL VIVER SEM ELA”. O objetivo foi a conscientização dos alunos sobre a necessidade da preservação e conservação da água, mostrando suas múltiplas formas de uso, a importância para a vida, fazendo com que desenvolvam atitudes, valores e uma visão ampla dos inúmeros problemas que o mundo atual vem enfrentando com relação à falta de água.

Foi apresentada uma peça teatral com

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Premiação das redações campeãs

Acontece na usina

Primeiro e segundo módulo do Treinamento de Liderança.

Em março ocorreram o primeiro e o segundo módulo do treinamento de liderança, envolvendo as três unidades, realizados pelo RH com o Projeto “Academia de Líderes”. Foram treinados supervisores, coordenadores e trainees.

No mês de maio acontecerá com os assistentes e colaboradores na área de suporte de gestão. O programa visa desenvolver os gestores com o objetivo de propiciar um momento onde o líder possa rever suas prioridades, habilidades e a sua forma de atuar, para que possa contribuir de uma forma mais efetiva na liderança de equipes com foco em resultados.

Foram desenvolvidos temas como: comunicação, feedback, trabalho em equipe, o papel do líder, dentre outros.

DEPOIMENTOS DE ALGUNS PARTICIPANTES: “Gostaria de destacar a importância da iniciativa pela realização do treinamento como “step” inicial para implementar, modificar a cultura do líder dentro da empresa. Importante ainda o sentimento de suporte / apoio que o RH promoveu para com o árduo caminho a ser trilhado pelos líderes.” Eduardo Tavares (Saúde Ocupacional) “Gratificante como profissional e pessoal ter a oportunidade de estar em contato com essa equipe e interagir buscando melhoria contínua. Meus agradecimentos à equipe de RH.” Alex Tizzo (Manutenção Mecânica Industrial) “Necessário, motivador! Excelente treinamento, nos auxiliou com certeza a melhorar cada vez mais nosso posicionamento / comportamento.” Alessandro Borges (Manutenção Elétrica Industrial) “Dar continuidade no bom trabalho que foi desenvolvido nesse treinamento, para que nós líderes não esqueçamos do nosso papel no desenvolvimento humano.” Rodrigo Bianchini (Custo e Orçamento) “Lapidou a forma mais correta de um líder a frente de suas equipes” Rosmir Mallmann (Segurança Patrimonial)

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Fique atento

ERGONOMIA – VOCÊ SABE O QUE É ISSO? A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma discipli-

ca de todos os aspectos da atividade humana. Para

sistema. Os tópicos relevantes incluem o estudo da

na científica relacionada ao entendimento das inte-

darem conta da amplitude dessa dimensão e po-

carga mental de trabalho, tomada de decisão, de-

rações entre os seres humanos e outros elementos

derem intervir nas atividades do trabalho é preciso

sempenho especializado, interação homem com-

ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, da-

que os ergonomistas tenham uma abordagem ho-

putador, stress e treinamento conforme esses se

dos e métodos a projetos a fim de otimizar o bem

lística de todo o campo de ação da disciplina, tanto

relacionem a projetos envolvendo seres humanos

estar humano e o desempenho global do sistema.

em seus aspectos físicos e cognitivos, como sociais,

e sistemas.

Os ergonomistas contribuem para o planejamento,

organizacionais, ambientais, etc. Frequentemente

* Ergonomia organizacional: concerne à otimização

projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho,

esses profissionais intervêm em setores particu-

dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estru-

produtos, ambientes e sistemas de modo a torná

lares da economia ou em domínios de aplicação

turas organizacionais, políticas e de processos. Os

-los compatíveis com as necessidades, habilidades

específicos. Esses últimos caracterizam-se por sua

tópicos relevantes incluem comunicações, projeto

e limitações das pessoas.

constante mutação, com a criação de novos domí-

de trabalho, organização temporal do trabalho, tra-

A palavra Ergonomia deriva do grego Ergon [traba-

nios de aplicação ou do aperfeiçoamento de outros

balho em grupo, projeto participativo, novos para-

lho] e nomos [normas, regras, leis]. Trata-se de uma

mais antigos. De maneira geral, os domínios de es-

digmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura

disciplina orientada para uma abordagem sistêmi-

pecialização da ergonomia são:

organizacional, organizações em rede, tele-traba-

* Ergonomia física: está relacionada com as carac-

lho e gestão da qualidade.

terísticas da anatomia humana, antropometria, fi-

Com o intuito de implementar as práticas de ergo-

siologia e biomecânica em sua relação à atividade

nomia na empresa, foi estabelecido contrato com

física. Os tópicos relevantes incluem o estudo da

uma nova prestadora de serviços a fim de promo-

postura no trabalho, manuseio de materiais, movi-

ver atividades diversas tais como treinamento dos

mentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueléti-

multiplicadores da Ginástica Laboral, orientações

cos relacionados ao trabalho, projeto de posto de

posturais, realização de análises ergonômicas dos

trabalho, segurança e saúde ocupacional.

postos de trabalho e apoio nas campanhas de pro-

* Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos

moção de saúde, sempre visando proporcionar

mentais, tais como percepção, memória, raciocínio

melhor qualidade de vida aos colaboradores e as-

e resposta motora conforme afetem as interações

sim prevenir doenças osteomusculares relaciona-

entre seres humanos e outros elementos de um

das ao trabalho.

Djeane da Cunha Andrade, Fisioterapeuta.

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“Djeane da Cunha Andrade, 35 anos, fisioterapeuta graduada pela Universidade de Uberaba em dezembro de 2001. Trabalhou na Unidade de Terapia Intensiva do Hospital e Maternidade São Domingos de janeiro de 2003 a março de 2014. Em março de 2014 iniciou na área de fisioterapia do trabalho na Usina Vale do Tijuco – CMAA onde permaneceu até março de 2015. Em março de 2015 iniciou na Usina Delta como prestadora de serviços de fisioterapia atuando no corporativo. ”

Fique atento

Prevenção é melhor arma no combate à dengue

Confira algumas Ações simples para combater a proliferação:

A ação mais simples para prevenção da dengue é evitar o nascimento do mosquito, já que não existem vacinas ou medicamentos que combatam a contaminação. Para isso, é preciso eliminar os lugares que eles escolhem para a reprodução.

A regra básica é não deixar a água, principalmente limpa, parada em qualquer tipo de recipiente.

Como a proliferação do mosquito da dengue é rápida, além das iniciativas governamentais, é importantíssimo que a população também colabore para interromper o ciclo de transmissão e contaminação.

Para se ter uma ideia, em 45 dias de vida, um único mosquito pode contaminar até 300 pessoas.

Então, a dica é manter recipientes, como caixas d’água, barris, tambores, tanques e cisternas, devidamente fechados. E não deixar água parada em locais como: vidros, potes, pratos e vasos de plantas ou flores, garrafas, latas, pneus, panelas, calhas de telhados, bandejas, bacias, drenos de escoamento, canaletas, blocos de cimento, urnas de cemitério, folhas de plantas, tocos e bambus, buracos de árvores, além de outros locais em que a água da chuva é coletada ou armazenada. É bom lembrar que o ovo do mosquito da dengue pode sobreviver até 450 dias, mesmo se o local onde foi depositado o ovo estiver seco. Caso a área receba água novamente, o ovo ficará ativo e pode atingir a fase adulta em um espaço de tempo entre 2 e 3 dias.

Por isso é importante eliminar água e lavar os recipientes com água e sabão.

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Líder de Vendas

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