Folha da Cana 57 (Julho e Agosto)

DELTA SUCROENERGIA

FolhadaCana Ano VII • N°57 • JULHO - AGOSTO 2014

I N F O R M AT I V O

Campanha Interna de Prevenção de Acidentes Entre os dias 07 e 13 de agosto foi realizada, simultaneamente nas unidades Delta, Volta Grande e Conquista de Minas, a Primeira Campanha Interna de Prevenção de Acidentes. Durante este período, foram feita várias intervenções nas áreas a fim de conscientizar os colaboradores da importância de prezar pela própria segurança.

No dia 07 e 08 de agosto o Circo SESI fez uma participação especial na campanha, foram duas apresentações em cada unidade, no qual aproximadamente 400 colaboradores assistiram. O projeto Circo SESI

Intervenção no campo

traz de forma inédita, interativa e pedagógica uma série de intervenções e apresentações artísticas com caráter circense, tendo como temática a valorização da indústria, suas profissões, além de segurança e saúde do trabalho. A intervenção criada para a indústria fala sobre segurança e saúde do trabalho, abordando temas como alimentação, atividade física, utilização correta de EPI’s, além de concentração na atividade realizada. De uma maneira divertida os colaboradores aprenderam um pouco mais sobre segurança no ambiente de trabalho.

Colaboradores receberam panfletos explicativos

Colaboradores participaram da apresentação do circo

O SESMT ministrou palestras em todos os setores

Apresentação do circo SESI

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ACONTECE NA USINA

Campanha de vacinação é realizada na unidade Delta A primeira etapa da campanha de vacinação na unidade Delta foi um sucesso, ao todo aproximadamente 550 vacinas foram aplicadas, atualizando ou refazendo o cartão de vacinação dos colaboradores. A

vacinação previne 5 tipos de doenças, são elas: Febre Amarela, Hepatite, Tríplice Viral, Tétano e Difteria.

Mantenha sempre o cartão de vacina atualizado, a vacina é a forma de fortalecer o organismo contra deter-

Colaboradores rurais aguardando para receber as vacinas

Expediente Colaboração: Ana Paula Alves (Comunicação e Marketing), Christiano Rogerio Ferreira de Freitas (SESMT), Eduardo Tavares da Silva (Médico do trabalho), Estefânia Almeida (Comunicação e Marketing), José Gualberto Junior (Segurança Patrimonial), Lucilene Cristina Ferreira Francisco (Gestão da Qualidade), Márcio José Viriato (Segurança Patrimonial), Mauro Chimenez Junior (Gestão da Qualidade), Sandra Regina Martins (Meio Ambiente), Silvio Modesto (Medicina Ocupacional)., Vinicius Dias Valim (Gestãod e Gente).

Impressão: 1.500 exemplares Folha da Cana é uma publicação do Departamento de Comunicação da Delta Sucroenergia Projeto gráfico: Ana Paula S. Alves Fone: (34)3319-6507 comunicacao@deltasucroenergia.com.br

minadas infecções, é um dos meios mais baratos e eficazes de prevenir doenças infecciosas e graves.

No mês de setembro acontecerá a segunda etapa da campanha, fique atento na programação.

Colaborador recebendo a vacina

Delta Sucroenergia participa de Feira de Talentos No dia 27 de agosto a Delta Sucroenergia participou da Feira de Talentos da Universidade de Uberaba (Uniube). A feira acontece uma vez por ano, com o objetivo de promover palestras de orientações aos alunos e ex-alunos, em que empresas expõem o perfil do profissional desejado e os planos de carreira oferecidos, possibilitando assim, o contato direto por meio de cadastro de currículos e inscrições nos programas oferecidos.

Os 2 programas que a Delta expôs na feira foram: Programa de Estágio (Novas Energias Delta) e Programa Trainee. Na ocasião

mais de 500 pessoas passaram pelo estande. Este contato foi muito importante para que a empresa consiga captar profissionais de diversas áreas.

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GIRO PELA USINA

XIII Encontro dos Povos do Grande Sertão Veredas

O XIII Encontro dos Povos do Grande Sertão Veredas deste ano aconteceu nos dias 25 a 27 de julho na Chapada Gaúcha em Minas Gerais e teve como tema: As unidades de conservação e as comunidades tradicionais.

O evento teve como principal objetivo proporcionar o resgate cultural e valorização das tradi-

ções locais e regional, desde a sua criação a realização do Encontro promove de forma significativa o desenvolvimento socioculturalcriativo e a integração das comunidades participantes.

O evento teve uma programação diversificada entre palestras, mesa redonda, oficinas, apresentações

culturais, artesanatos, comidas típicas, corredor da história casa sertaneja, venda sertaneja, causos e caminhada caminhos do sertão.

Durante os quatro dias de evento, estiveram presentes diversos artesãos, grupos culturais, pesquisadores, professores, turistas e moradores da região do Mosaico Sertão Veredas-Peruaçu.

A Reserva Particular do Patrimônio Natural (RPPN) Aldeia, que é mantida pela Delta Sucroenergia, esteve presente durante todos os dias de evento com um estande demonstrando os artesanatos de bagaço de cana e banners explicando a importância do trabalho da RPPN Aldeia na preservação ambiental.

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ACONTECE NA USINA

Maior turbina já fabricada no Brasil para o setor sucroalcooleiro • Usina Delta produzirá aproximadamente 376.000MWh/ano de energia a mais, quantidade suficiente para abastecer anualmente uma cidade como São Bernardo do Campo-SP, que possui 200 mil residências.

• Este é o primeiro projeto de turbina a vapor para o setor de açúcar e etanol, no Brasil, que dispensa o uso do redutor com acionamento direto para o gerador.

A Delta Sucroenergia receberá a maior turbina já fabricada no Brasil para o setor sucroalcooleiro. O equipamento foi fabricado pela Siemens e tem 73,4 MW de potência, fará parte da expansão de uma das principais plantas da Delta Sucroenergia, em Minas Gerais, que terá capacidade de geração total de 376.503MWh/ano, quantidade suficiente para abastecer mais de 200 mil residências por ano. A turbina está em fase de produção no complexo industrial de Jundiaí (SP) e deve entrar em operação no fim de 2015.

O projeto visa a otimização da usina a fim de maximizar a geração de energia durante os períodos de safra e entressafra, por meio da implementação do ciclo regenerativo. Esta solução influencia positivamente no rendimento

da operação, contribuindo para geração adicional de energia. Neste contexto, a Delta terá capacidade para suprir a necessidade de consumo interno, e comercializar os excedentes para o Sistema Integrado Nacional.

“Participar de projetos de expansão como o da Usina Delta reforça a capacitação da Siemens em oferecer soluções aos nossos clientes e, a cada vez mais, reafirma nossa posição como um dos principais fornecedores e prestadores de serviços no mercado de energia a vapor no mundo”, afirma Lucas Tadeo Monteiro, engenheiro de vendas da Siemens no Brasil.

A primeira turbina a vapor do setor, que dispensa uso do redutor de velocidade, apresentará, também, uma inovação na forma de instalação ou-

tdoor (ao tempo), reduzindo significativamente os gastos com obras civis.

Sobre o equipamento A SST600 é uma turbina a vapor projetada como uma capacidade de até 150 MW. O equipamento é altamente customizado e fornece excelente desempenho com alta confiabilidade. A tecnologia possui ótima relação custobenefício para instalação e operação, além de oferecer excelente flexibilidade para processos industriais complexos.

A SST600 pode ser utilizada tanto para condensação quanto para contrapressão e está apta para altas condições de pressão e temperatura de vapor. A turbina atende diferentes condições de instalação, como em soluções de escape axial, que permitem redução de custo significativo para os clientes.

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ACONTECE NA USINA

Sorteio: localização dos lotes no Residencial Senador Carlos Lyra O programa habitacional da Delta Sucroenergia está a todo vapor em 2014. Vários colaboradores já aderiram ao programa para conseguir sua sonhada casa própria. Serão casas com dois quartos, piso de cerâmica e laje.

Para construção desta casas a usina conta com a parceria da Caixa Econômica Federal, responsável pelo financiamento e com a Construtora Laterza, responsável pela obra. O objetivo é proporcionar mais conforto e qualidade de vida aos colaboradores da empresa.

No dia 28 de agosto, aconteceu o sorteio da localização dos primeiros lotes do Residencial Senador Carlos Lyra. Todos os proprietários pude-

ram conhecer o mapa do Residencial e identificar onde será sua casa. Na ocasião esteveram presentes representadentes da Delta Sucroenergia, da Caixa Economica e da Construtora Laterza que explicaram a importância de adquirir a casa própria e como a empresa está ajudando seus colaboradores a conquistarem este sonho.

Nesta primeira etapa serão construídas 70 casas e os colaboradores irão assinar o contrato em setembro. E o projeto continua, serão mais de 200 casas, então se você é colaborador da Delta Sucroenergia (Unidade Delta) aproveite a oportunidade e procure o Serviço Social e veja como participar.

Colaboradores aprovam reforma dos armários No mês de agosto os armários da indústria e da agrícola, das 3 unidades, passaram por uma reforma.

Com o objetivo de proporcionar mais conforto e segurança para os colaboradores que utilizam desta facilidade. Foram pintados, reformados, identificados e recadastrados. Os colaboradores aprovaram a reforma. Veja o como eram antes e como ficaram.

Antes da reforma

Depois da reforma

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SOLIDARIEDADE

Delta Sucroenergia apoia evento contra o câncer Nos dias 24 e 30 de agosto aconteceram, respectivamente, a 1º Caminhada e Passeio Ciclístico e a 3ª Corrida contra o câncer em benefício à Casa de Apoio a Criança com Câncer de Uberaba (OASIS). A Delta Sucroenergia apoiou os eventos esportivos que contou com cerca de 200 inscritos em cada evento.

Todos os participantes ganharam uma camiseta do evento e um vale BigMac, o dinheiro arrecadado será destinado a OASIS. No primeiro evento, muitas famílias compareceram no passeio ciclístico e na caminhada, uma forma de incentivar a prática esportiva e a solidariedade.

Já na corrida, vários competido-

res de Uberaba e colaboradores da Delta Sucroenergia participaram da prova, alguns para testarem seus limites e outros que já fazem parte desse tipo de competição.

No final todos se divertiram e ajudaram o combate ao câncer, uma ação solidária que vem acontecendo há alguns anos em Uberaba.

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PROGRAMA TRAINEE

Programa Trainee 2014 é sucesso O programa Trainee Delta Sucroenergia 2014 foi um sucesso, foram mais de 1.200 inscrições de candidatos de todas as partes do Brasil.

Na primeira etapa foram convidados 340 pessoas para realizarem a prova online de conhecimentos gerais, raciocínio lógico e inglês. Destes candidatos, 106 passaram para a segunda etapa que consistiu no

Painel de Negócios, no qual passaram por uma apresentação pessoal e dinâmica em grupo. A etapa final contou com 32 candidatos que fizeram entrevistas com a equipe de Recrutamento & Seleção, com os gestores de sua área de formação e um teste oral de inglês.

Por fim, 6 canditados foram selecionadas para participar do Programa

Trainee 2014 da Delta Sucroenergia, eles começaram a atuar na empresa dia 1º de setembro. Este programa tem como objetivo identificar, desenvolver e reter jovens profissionais com alto potencial para manutenção, expansão, sustentabilidade do negócio e da cultura, visando o planejamento de carreira e sucessão. Veja as expectativas dos traineers 2014.

Cássio Antônio Andrade, 24 anos - Trainee Indústria.

Formado em Engenharia Mecatrônica (UFU), natural de Ituiutaba (MG).

“Primeiramente gostaria de agradecer à Delta pela a oportunidade dada e confiança em mim depositada. Sou trainee da área indústria e espero que, com este programa, eu possa contribuir com o sucesso da empresa e com meu crescimento profissional. Além disso, com o programa trainee poderei conhecer todas as áreas do negócio da empresa e aprofundar meus conhecimentos da minha área.”

Danilo Brugger Nakamura, 27 anos - Trainee Administrativo.

Formado em Engenharia Civil (Uniube), natural de Uberaba (MG).

“Minhas expectativas com o programa trainee da Delta Sucroenergia são excelentes.

Foi um processo bastante concorrido e por se tratar de uma das maiores empresas no setor, os conhecimentos através do programa serão de grande proveito tanto profissional como pessoal. Espero aprender todo processo desde a preparação do solo até o produto final e posteriormente poder contribuir para o crescimento da empresa.”

Fernando Ramos Franco, 25 anos - Trainee Agrícola.

Formado em Agronomia (UFPR), natural de Itapetininga (SP).

“Minha expectativa sobre o programa trainee é me aprofundar e adquirir conhecimento em todo processo de produção de açúcar e etanol, desde a parte agrícola até a industrial. Com isso, contribuir com o desenvolvimento da empresa.”

Gabriela Pregnolato, 24 anos - Trainee Agrícola.

Formada em Agronomia (Unesp), natural de Araraquara (SP).

“Sou trainee da área agrícola. As minhas expectativas durante esse período é trocar experiências, conhecer pessoas e enfrentar novos desafios.”

Guilherme Tadanori Mori, 24 anos - Trainee Indústria.

Formado em Engenharia Química (UFSCAR), natural de São Paulo (SP).

“A minha expectativa em relação ao programa trainee da Delta é adquirir o máximo de conhecimento e aprendizado que serão fundamentais para o meu desenvolvimento profissional. Além disso, espero contribuir com muita determinação e dedicação para usufruir o máximo do programa e, assim, crescer junto com a empresa.”

Mariana Fagundes da Silva, 24 anos - Trainee Indústria.

Formada em Engenharia Química (UNIFESP), natural de São Paulo (SP).

“Tenho grandes expectativas para o programa trainee da Delta Sucroenergia. Formada em engenharia química, é uma alegria poder atuar na área industrial com grandes profissionais, o que acredito que irá me proporcionar em grande aprendizado. Além disso, a oportunidade de poder conhecer, além da área industrial, as áreas comercial, agrícola e administrativa, será importante para uma melhor compreensão do funcionamento da empresa e, portanto, do papel que terei e como poderei contribuir.”

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POLÍTICA DE ATESTADOS

Ambulatório Médico reforça política de atestados O Ambulatório Médico da Delta Sucroenergia, visando melhorar a in-

teração com os colaboradores e esclarer as dúvidas quanto aos atestados

apresentados à empresa, vem reforçar a Política de Atestados.

Entenda melhor a normativa de atestados da empresa • Todos os atestados e declarações médico/odontológicas deverão ser apresentados primeiramente ao superior imediato e deverão conter obrigatoriamente em seu verso o visto, com data, de pelo menos um gestor (Coordenador, Supervisor, Gerente) da área do colaborador. Além disso, o documento deve conter obrigatoriamente em seu verso os seguintes dizeres: “Eu, (Nome do colaborador), matrícula ________________, declaro que hoje, dia __/__/____, entreguei para o meu supervisor (Nome do supervisor/coordenador/gestor) esse atestado/declaração que está em meu nome, indicativo de ___ dias de afastamento.”

• O prazo para entrega de todos os atestados/declarações médicas/odontológicas é de no máximo 72 horas corridas da data da emissão do atestado. Caso o funcionário esteja impossibilitado de comparecer à empresa por motivo de internação hospitalar ou convalescença pós-cirúrgica, o atestado poderá ser encaminhado por uma pessoa responsável, respeitando-se sempre o mesmo prazo citado anteriormente.

• Todos os atestados médicos que indicarem afastamento do trabalho por um período maior ou igual a oito dias deverão ser entregues diretamente pelo colaborador no ambulatório da empresa, também dentro do prazo máximo de 72 horas corridas da emissão do atestado, de segunda a sexta-feira nos seguintes horários: Unidade Delta - 13:00 às 19:00 Unidade Volta Grande - 07:00 às 13:00 Unidade Conquista de Minas - 13:00 às 17:00 * As únicas exceções são no caso de internação hospitalar ou de convalescença pós-cirúrgica, quando o atestado poderá ser entregue por pessoa responsável no mesmo prazo citado anteriormente.

• Os Atestados/Declarações de Comparecimento e/ou Consulta não têm validade para abono salarial, tendo apenas a finalidade de justificativa da ausência do colaborador no determinado período. Nesses casos, o funcionário poderá procurar seu gestor para diretamente negociar o pagamento das respectivas horas de ausência, seja através do abatimento no banco de horas positivas do colaborador, ou então através da extensão da sua jornada de trabalho.

• Cabe ao ambulatório médico, por meio do médico do trabalho, analisar e validar os atestados para fins de pagamento em folha, sendo ainda opção do médico convocar ou não o colaborador para comparecimento ao ambulatório, a fim de se proceder com nova avaliação clínica para validação do atestado.

Atestado Médico

Atestado Odontológico

Documento emitido exclusivamente por profissional médico para fins de percepção do salário-enfermidade de empregado vinculado à CLT, quando a ausência do mesmo foi motivada por doença. Sua estrutura deve conter o timbre da Instituição onde ocorreu o atendimento, ou ainda papel timbrado próprio do médico assistente ou clínica assistencial, além do nome legível do médico fornecedor do atestado, com sua assinatura e CRM também legíveis.

Documento emitido exclusivamente por profissional cirurgião dentista para fins de percepção do salário-enfermidade de empregado vinculado à CLT, quando a ausência do mesmo foi motivada por doença. Sua estrutura deve conter o timbre da Instituição onde ocorreu o atendimento, ou ainda papel timbrado próprio do dentista assistente ou clínica assistencial, além do nome legível do cirurgião dentista fornecedor do atestado, com sua assinatura e CRO também legíveis.

Atestado/Declaração de Comparecimento

Atestado/Declaração de Consulta

Comprova a presença do colaborador durante determinado período de tempo em determinado local, por motivo de consulta ou acompanhamento de incapaz, a fim de justificar a ausência do mesmo no emprego. Não enseja abono salarial, porém promove a justificativa da falta do colaborador para que o mesmo não sofra sanções administrativas, tais como advertências verbais ou escritas, ou ainda redução do período de férias.

Comprova a presença do colaborador durante determinado período de tempo em determinado local por motivo de consulta própria ou acompanhamento de incapaz em consulta, a fim de justificar a ausência do mesmo no emprego. Não enseja abono salarial, porém promove a justificativa da falta do colaborador para que o mesmo não sofra sanções administrativas, tais como advertências verbais ou escritas, ou ainda redução do período de férias.

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