Folha da Cana 55 (abril)

DELTA SUCROENERGIA

FolhadaCana Ano VII • N°55 • ABRIL 2014

I N F O R M AT I V O

Delta Sucroenergia celebra início da safra 2014/15 De 18 a 20 de março, a Delta Sucroenergia, realizou as tradicionais missas em ação de graças nas três unidades, que marcam o início da safra 2014/15. Na ocasião, estiveram presentes colaboradores, fornecedores, parceiros e autoridades.

A primeira missa foi realizada na unidade Volta Grande, no dia 18, e contou com cerca de 600 pessoas. Já no dia 19, com o mesmo número de pessoas, foi a vez da unidade matriz Delta receber os participantes. Por fim, em 20 de março, a unidade Con-

quista de Minas recebeu aproximadamente 300 pessoas.

Juntas, as unidades da Delta Sucroenergia representam uma das maiores produções canavieiras em Minas Gerais, com moagem prevista de 9 milhões de toneladas.

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ACONTECE NA USINA

Alunos do PROSA participam de evento no SESI Uberaba No dia 29 de março, foi realizado no Clube SESI, em Uberaba, a 4ª Edição da Gincana EJA Lazer Ativo, o evento já faz parte do calendário fixo da EJA Educação de Jovens e Adultos e tem como objetivo proporcionar a integração entre nossos alunos e familiares, valorizando a importância de hábitos saudáveis em nosso dia a dia.

Expediente Colaboração: Adilson Antônio (Manutenção Automotiva), Ana Paula Alves (Comunicação), Daniel Santos (Benefícios), Estefânia Almeida (Comunicação), Janaína Cabral (Benefícios), José Carlos (Tratos Culturais), José Cirilo (Mecânica de Colhedora), José Orlando (Administração), Leônidas Barbosa (Engenharia de Manutenção), Lourenço Sena (Comunicação), Marisa Benoti (Serviço Social), Rita Naves (Gestão de Gente), Vinícius Valim (Gestão de Gente).

O evento, além de proporcionar momentos de integração entre família e escola e de promover um dia de valorização aos hábitos saudáveis, também foi dada a oportunidade da prática da ação solidária, arrecadando caixinhas de leite para entidade carente da cidade. Ao todo foram arrecadados cerca de 200 litros de lei-

te que foram doados para a Casa de Apoio Danielle de Uberaba.

Outros trabalhos antes da gincana foram realizados, como o cálculo do IMC (Índice de Massa Corporal) próximo ao refeitório e produção cartazes. Estes trabalhos fazem parte do projeto desenvolvido pela turma denominado Projeto Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho.

Instalação de torre da Vivo é concluída Instalação de torre para sinal de telefonia celular da operadora Vivo, na unidade Conquista de Minas, foi realizada com sucesso.

A partir de abril todos os colabo-

radores já podem usufruir deste serviço, esta ação ajudará na comunicação entre base e campo. A cidade de Conquista também foi beneficiada, pois o sinal atende toda a população.

Impressão: 1.500 exemplares Folha da Cana é uma publicação do Departamento de Comunicação da Delta Sucroenergia Relações Públicas responsável: Lourenço Sena Projeto gráfico: Ana Paula S. Alves Fone: (34)3319-6507 comunicacao@deltasucroenergia.com.br

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GIRO PELA USINA

Ferramenta CT953 facilita trabalho de manutenção

José Carlos, Robert Lyra, Daniel Lau

No dia 09 de abril o Presidente da Delta Sucroenergia, Robert Lyra recebeu a visita do Engenheiro Mecânico

Daniel Carlos Amaral Lau e José Carlos Lau (Diretores da Casa do Torneiro), que o presenteou com a ferramenta denominada CT953, a mesma foi desenvolvida e patenteada pelo Eng° Daniel devido uma necessidade da Usina, a ferramenta antes utilizada não fornecia total segurança aos colaboradores.

A solução apresentada foi uma chave de soquete hexagonal, longa o suficiente para alcançar os parafusos de difícil acesso e que depois de devidamente posicionada, pode ser tracionada com uso de um torquímetro ou até

mesmo com propulsora pneumática.

A ferramenta é usada para a troca e manutenção dos flanges do motor hidráulico do rolo alimentador de colhedeiras de cana, substituindo assim outras formas alternativas, agilizando o serviço e oferecendo segurança para os colaboradores envolvidos.

A ferramenta já está sendo usada na oficina mecânica das unidades Delta e Volta Grande e os colaboradores relatam que melhorou muito o manuseio, evitando acidentes e otimizando o tempo de trabalho.

Adilson Antonio da Silva, Mecânico, unidade Delta “Com esta ferramenta ficou muito mais fácil trabalhar, este modelo não quebra, evitando assim que o colaborador machuque em alguma situação, além de otimizar o tempo de execução do trabalho.”

José Cirilo dos Santos, Supervisor de Manutenção, unidade Delta “A ferramenta antiga quebrava muito, pois ela era mais fina e feita de um outro material. Agora com esta nova ferramenta não quebra, ela é feita de cobre. Além de oferecer maior segurança para o colaborador, o manuseio é mais fácil e ela proporciona maior agilidade.”

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TREINAMENTO

Simulador de colhedora na usina A Delta Sucroenergia adquiriu 3 novas colhedoras John Deere para esta safra e um dos itens negociados no pacote foi o empréstimo de um Simulador de Colhedora para os operadores serem treinados.

O simulador para Colhedora John Deere oferece a mesma tecnologia apresentada pelos simuladores para aeronaves, equipamentos de construção e florestais. O equipamento é portátil e fácil de instalar, podendo ser rapidamente desmontado e transportado para diversos locais de acordo com a necessidade. Além disso, permite que treinamentos sejam realizados com custos reduzidos.

O equipamento oferece diferentes lições, com níveis e condi-

ções de colheita, que possibilitam o operador vivenciar as mesmas situações encontradas no campo.

Após o treinamento no simulador, o colaborador será avaliado através dos parâmetros de integridade da máquina, impureza vegetal e mineral, consumo de combustível, rendimento, danos na soqueira, perda de cana e tempo. No término, é possível emitir relatórios gerenciais que são gerados para controle e registro dos treinamentos, o que permite o acompanhamento da evolução dos operadores.

O simulador foi montado no início de abril e ficará à disposição por 30 dias para a capacitação de todos os operadores que irão trabalhar com a colhedora.

Aprendizes recebem treinamento sobre atendimento No final de março, todos os aprendizes da Delta Sucroenergia passaram por um treinamento sobre como atender bem as pessoas no ambiente de trabalho.

Os temas abordados foram: pos-

Dinânica em grupo

tura e apresentação pessoal, ética, sigilo, condutas no atendimento e relacionamento interpessoal. O treinamento foi ministrado pela colaboradora Rita Naves (Gestão de Gente), que aproveitou para re-

alizar dinâmica com os aprendizes abordando o trabalho em equipe, estratégia, respeito, flexibilidade e união. Ao todo, cerca de cinquenta e três aprendizes participaram do treinamento.

Unidade Volta Grande

Unidade Conquista de Minas

Unidade Delta

Unidade Volta Grande

Unidade Conquista de Minas

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TREINAMENTO

Colaboradores passam por treinamento com a Case De 10 a 29 de março, aconteceram treinamentos operacionais de tratores Case, sendo 3 turmas na Unidade Delta e 3 turmas na Unidade Volta Grande. Foram 3 dias de treinamento por turma e um total de 100 operadores treinados. Durante o treinamento, abordaram os temas: • Informações de segurança: regras de segurança e definições de palavras de sinalização; operação básica; bateria; prevenção contra incêndios; manutenção geral; produtos químicos perigosos; implementos; ferramentas e reboques;

adesivos de segurança.

• Cabine, painéis de instrumentos e controles: console do apoio de braço e alavanca multi função; painel de controle integrado; controles remotos da válvula; ícones de status e advertência; visor superior, inferior e teclado; menu setup (configuração); gerenciamento da velocidade efetiva; tração dianteira mecânica; sistema de bloqueio do diferencial; velocidade constante do motor; sistema de gerenciamento de cabeceiras.

• Engate de 3 pontos: nivelamento transversal e longitudinal; acoplador de engate rápido; operação de

controle de posição e carga; ponto de ajuste de engate; regulagens específicas do engate de três pontos.

• Tipos de implementos utilizados e correta adequação ao trator: tipos de grade, subsolador de arrasto e engate de três pontos; plantadeiras; sulcadores; veículo transbordo; pulverizadores; arado de disco e de aivecas; distribuidor de calcário.

• Plano de manutenção e lubrificação: plano de manutenção geral do equipamento; graxas lubrificantes recomendadas; óleos lubrificantes, viscosidades e especificações; cuidados com o equipamento.

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CAIXA DE SUGESTÃO

Setor de Tratos Culturais realiza treinamento O setor Tratos Culturais da unidade Volta Grande, recebeu treinamento de práticas melhoradas no campo. Foi explicado de forma teórica sobre a melhor execução dos trabalhos como: regulagem do equipamento no campo, simulação de situação desejada e indesejada, checagem da cobertura do adubo após operação, entre outros. Foi explicado, também, o conceito e

finalidade da operação de “quebra lombo”, que visa oferecer um canavial com melhor colheitabilidade, diminuindo impurezas minerais e aproveitando ao máximo o TCH (Tonelada de cana por hectare).

Segundo o coordenador de Tratos Culturais da unidade Volta Grande, José Carlos da Silva, o treinamento trouxe melhorias no campo “É perceptivo que houve melhorias

nas competências e habilidades dos operadores quanto a operação (entenderam o papel dentro da empresa), também no senso de propriedade quanto aos equipamentos e a cana (nosso maior patrimônio).

Sabem que precisam entregar a atividade com mais qualidade, e que isso gera satisfação em seus clientes do outro setor, refletindo em maiores ganhos para empresa.”

Sidney Rodrigues, Tratos Culturais, Unidade Volta Grande “Com o PDL, coloquei em prática todas as orientações que foram me passadas. Conseguindo assim, melhor qualidade e desenvolvimento nas minhas funções.”

Rafael Rodrigues, Tratos Culturais, Unidade Volta Grande “Foi muito bom e esclarecedor. Gostaria que tivesse mais vezes, para podermos sempre estar atualizando nossos conhecimentos .

Muitas dúvidas foram tiradas quanto ao quebra lombo.”

Trabalho realizado após treinamento

Treinamento na prática

Treinamento na prática

Turma de Volta Grande capacitada

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SSAFRA 2014/2015

Estimativa da Delta para a safra 2014/2015 A Delta Sucroenergia iniciou a safra em suas unidades no início de abril, e teremos alguns meses de mui-

to trabalho para conquistarmos uma boa produção. Os números previstos são desafiadores, mas contamos com

o comprometimento de todos para alcançá-los com sucesso e qualidade.

Confira a estimativa para esta safra:

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SAÚDE

Esclarecendo dúvidas sobre a Unimed

Cuidar da saúde é imprescindível para garantir uma melhor qualidade e expectativa de vida, além de poder aproveitar de maneira tranquila momentos especiais com a família e amigos.

A falta de um plano de saúde dificulta os tratamentos. Sem ele, as consultas, exames e cirurgias saem muito mais caro, dependendo da situação. Quem utiliza a rede pública sabe que precisa ter paciência de enfrentar longas filas, podendo levar horas para ser atendido e ainda correr o risco de não conseguir certos tipos de exames e tratamentos com a urgência e rapidez necessárias.

Pensando nisso, a Delta Sucroenergia prezando pelo bem estar do seu colaborador, disponibiliza o Plano de Saúde – Unimed a um custo menor.

Vamos esclarecer algumas dúvidas frequentes dos colaboradores: • O que é coparticipação? É uma modalidade do plano de saúde, na qual o custo da mensalidade é mais acessível para os colaboradores, pois, ao realizar consultas e exames, você irá contribuir com uma pequena parte do valor – que é chamada coparticipação.

• O que preciso fazer para aderir ao plano de saúde?

As adesões e inclusões são realizadas pelas colaboradoras da Almanza, Carla (unidades Delta e Conquista) e Silmeire (unidade Volta Grande).

Você deve levar as seguintes cópias dos documentos:

Colaborador: RG, CPF, comprovante de residência, cartão do SUS (caso não possua retirar no posto de saúde); Cônjuge/companheiro (a): RG, CPG, cartão do SUS, certidão de casamento ou escritura pública de união estável (não vale como documento comprobatório de união a declaração); Filhos menores de 16 anos: certidão de nascimento, cartão do SUS; Filhos maiores de 16 anos: RG, CPF, cartão do SUS. • Qual o valor do plano?

O colaborador irá pagar o valor de R$ 54,46 (por pessoa) e a Delta Sucroenergia irá pagar R$ 40,98. Caso o colaborador dê a preferência por acomodação em apartamento, será cobrada a parte o valor de R$ 36,64 + 54,46 = R4 91,11 (por pessoa).

• Quanto eu pago por exame realizado? E por consultas?

Para cada exame realizado é limitado o valor máximo de R$ 10,00.

E para cada consulta realizada o valor fixo cobrado é de R$ 15,60.

• O que é carência? É o período previsto em contrato no qual é paga a mensalidade, mas ainda não se tem acesso a determinadas coberturas previstas. A operadora pode estabelecer o prazo de carência em razão da necessidade de fazer uma reserva para garantir os atendimentos desde que sejam dentro dos limites da lei.

• Qual o prazo de carência no plano?

O prazo para consultas e exames básicos é de 30 dias. Para internações, cirurgias e exames especializados, o prazo é de 180 dias. E para procedimentos obstétricos (parto), o prazo é de 300 dias (10 meses) para a utilização do plano.

• Para quem já possui o plano, como funciona a carência?

Para os colaboradores que já possuem o plano de saúde e quer adicionar o filho recém nascido, a adesão será feita sem carência, para isso, o mesmo terá que apresentar a Certidão de nascimento no prazo de 30 dias.

A adesão de recém casados será feita sem carência, caso o colaborador traga a certidão de casamento ou escritura publica de união estável no prazo de 60 dias.

Lembrando, que para a inclusão de dependentes no plano, os mesmos devem estar cadastrados na empresa (Administração de Pessoal).

• Se eu for afastado por motivo de doença ou acidente, como devo proceder para pagar o plano?

O colaborador que for afastado de suas atividades, por motivo de doença ou acidente, deverá enviar mensalmente um representante para efetuar o pagamento em sua unidade, no setor de Benefícios, para que possa continuar usufruindo do plano de saúde.

Em caso de dúvidas, entre em contato com o setor de Benefícios, através dos telefones 3319-6478 nas unidades Delta e Conquista de Minas, ou 3327-9225 na unidade Volta Grande.

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