Folha da Cana 49 (outubro)

DELTA SUCROENERGIA

FolhadaCana Cana Ano VI • N°49 • OUTUBRO 2013

I N F O R M AT I V O

Delta Sucroenergia completa seu primeiro ano No dia 04 de outubro, a Delta Sucroenergia completou um ano desde sua cisão com o Grupo Carlos Lyra. A data foi comemorada

nas três unidades com um almoço especial, os colaboradores foram presenteados com um cardápio delicioso e uma bela sobremesa.

Foi criada uma homenagem com vários colaboradores para comemorar a data. Confira o anúncio e as fotos do almoço especial.

Unidade Delta

Unidade Conquista de Minas

Unidade Volta Grande

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ACONTECE NA USINA

Dia da árvore é comemorado No dia 20 de setembro, a Delta Sucroenergia participou de feira realizada para mostrar a importância da preservação das florestas para a sobrevivência dos seres humanos no planeta. A ação ocorreu na Praça Magalhães Pinto, em Uberaba e fez parte das comemorações ao Dia da Árvore.

A programação foi desenvolvida

Expediente Colaboração: Ana Paula Alves (Comunicação), Carlos Benicio (Gestão & Gente), Celso Brait (Administração), Charles Barcelos (Administração), Christiano Freitas (Sesmt), Cleonice Arruda (Departamento Pessoal), Daiana Mendes (Departamento Pessoal), Éder Miguel (Engenharia de Manutenção), Estefania Almeida (Comunicação), Eudenice Melo (Controle Automotivo), Fabiana Tomazini (Almoxarifado), Gabriel Rodrigues (Sesmt), Gleyson Ferreira (Engenharia de Manutenção), Guy Georges (Administração), Hudson Franco (Sesmt), José Orlando (Administração), Karina Borges (Gestão & Gente), Leonardo Melo (Processos), Lívio Costa (Tratos Culturais), Lourenço Sena (Comunicação), Nilmar Queiroz (Gestão da Qualidade), Rita de Cássia (Gestão & Gente), Úrsula Lara (Consultora Interna).

pela Polícia Militar Ambiental em parceria de escolas da região, empresas e institutos ligados ao setor.

O objetivo foi contribuir na formação de cidadãos mais conscientes.

No espaço da Delta Sucroenergia, os visitantes conheceram a horta sustentável, elaborada com pets e barbante, as crianças puderam aprender na prática a como fazer

a horta e ainda levaram para casa a ideia para compartilhar com os amigos e familiares. Os participantes aprenderam, também, sobre a coleta seletiva e sobre os produtos que a Delta produz. Foram distribuídos brindes como lápis feito de jornal, squezzes, mudas de árvores frutíferas e panfletos sobre o etanol, o combustível verde do nosso país.

Secretárias recebem treinamento No dia 03 de outubro, as secretárias da Delta Sucroenergia passaram por treinamento que foi ministrado pela Analista de Desenvolvimento Organizacional, Rita de Cássia Naves. As secretárias que participaram do treinamento foram: Lourdes e Lívia (Conquista de Minas), Maria Elenilda e Vânia (Vol-

ta Grande) e Élyda e Catarina (Delta).

No treinamento as colaboradoras receberam orientações e procedimentos de um bom atendimento, relacionamento com o cliente, imagem pessoal, dentre outros assuntos. Ao final do treinamento, foi distribuído um kit com materiais de escritório e um creme hidratante para cada participante.

Impressão: 2.000 exemplares Gráfica RC Folha da Cana é uma publicação do Departamento de Comunicação da Delta Sucroenergia Relações Públicas responsável: Lourenço Sena Projeto gráfico: Ana Paula S. Alves Fone: (34)3319-6507 comunicacao@deltasucroenergia.com.br

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GIRO PELA USINA

Manutenção Linear: sinônimo de redução de custos A Engenharia de Manutenção realiza ao longo do ano a manutenção dos veículos da usina como: colhedora, transbordo, tratores, reboques, dentre outros. Este trabalho é denominado de Manutenção Linear, o objetivo desta ação é fazer com que a manutenção aconteça nos 12 meses do ano e não somente na entressafra, período em que o prazo é menor e precisa de contratação de terceiros para a realização do trabalho.

Com a realização deste trabalho, a oficina automotiva ganha muitas vantagens, como: melhores negocia-

ções em custos com peças e elimina de vez a terceirização na entressafra.

O trabalho tem um conceito baseado em oportunidades de planejamento estratégico das necessidades da frota, custo e produtividade da empresa ao longo do ano e também a implantação de técnicas de manutenção corretiva, preventiva, preditiva, detectiva e proativa, garantindo confiabilidade de manutenção.

A Manutenção Linear é planejada e executada pela Engenharia de Manutenção, Manutenção (operação) e Controle de Manutenção (recursos).

Lançado o programa Pequenos Reparos No último mês, foi lançado o Programa de Pequenos Reparos nas três unidades. O projeto veio facilitar a comunicação entre os colaboradores e a área administrativa, que queriam informar situações de reparos diversos, por exemplo: lâmpadas queimadas, tomada ou ar-condicionado sem funcionamento, bebedouros com defeito, janelas, persianas ou vidros quebrados, cadeiras, mesas com defeito, entre outros pequenos reparos.

Para informar o reparo, o colaborador deve preencher a ficha que está em pontos estratégicos em todas as áreas da usina. O programa visa melhorar as condições de trabalho da Delta Sucroenergia, e também facilitar a comunicação entre todos os colaboradores e os responsáveis pelas atividades de suporte.

Para cobrar as atividades relacionadas ao programa, o colaborador deve procurar o coordenador administrativo de sua unidade, são eles: Charles Barcelos (Unidade Volta Grande), Guy Juliens (Unidade Delta) e José Orlando (Conquista de Minas) que são os responsáveis pela execução destas tarefas.

O programa de Pequenos Reparos, visa atender somente as instalações que já existem, para melhorias, você poderá utilizar a Caixa de Sugestões.

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GENTE E OPORTUNIDADES

Novos aprendizes na unidade Volta Grande Em setembro, 19 novos aprendizes foram apresentados para diretoria e gerência da unidade Volta Grande, todos são da cidade de Conceição das Alagoas e irão atuar em diversos setores da usina, são eles: no período da manhã, Amanda (Armazém), Hallan (Almoxarifado), Kállita (Administração), Rafael Batista (Laboratório Industrial), Rafael Dadalte (PCM), Fia-

a Grande

Novos aprendizes da unidade Volt

ma (Patrimônio), Vinicius (Elétrica). No período da tarde, compõe o quadro: Adryel (Instrumentação), Alaor (Elétrica), Damaris (Laboratório Industrial), Flávio (Saúde Ocupacional), Jorge (Almoxarifado), Tauane (Carteira Fiscal), Jéssica (Sesmt), Mário Angelo (CCT), Matheus (Controle Agrícola), Roberson (PCM), Gabriel (Tratos Culturais) e Emily (Administração).

Aprendizes são efetivados No último mês, foram contratos 14 aprendizes nas três unidades pela Delta Sucroenergia. Na unidade Delta, foram 5 contratações: Janaína Cabral (Serviço Social), Laiane Cruz (Financeiro), Adria Oliveira (Recrutamento e Seleção), Carla Oliveira (Treinamento e

Desenvolvimento) e Ingrid Silva (PCM).

Na unidade Conquista de Minas, foram duas contratações: Lívia Souza (Administração Industrial) e Jean Lacerda (Oficina Automotiva).

E em Volta Grande, foram contratados 7 aprendizes, são eles: Ana Ka-

rolina Oliveira (Gestão & Gente), Ana Carla Marques (Serviço Social), Eduardo Brunato (Manutenção de Veículos e Máquinas), Franciely Martins (PCM), Lucas Borges (Logística), Rafael Duarte (Controle Agrícola) e Wesley Souza (Empacotamento).

Ana Carla Marques, Serviço Social, unidade Volta Grande

Aprendizes efetivados na unidade Volta Grande

“O Projeto Jovem Aprendiz, proporcionou aos jovens uma grande oportunidade para o mercado de trabalho. A minha participação neste projeto colaborou muito para meu desenvolvimento, tanto pelo lado profissional mas também pessoal.

A minha efetivação me proporcionou muita felicidade, pois pude perceber que sempre devemos acreditar em nós mesmos e em nossos potenciais.

Gostaria de agradecer a todos e principalmente à empresa por ter dado essa oportunidade.”

Janaina Cabral, Serviço Social, unidade Delta “Uma conquista! Ter sido efetivada devido ao meu período de aprendiz foi literalmente um presente de aniversario, hoje como funcionaria posso colocar em pratica todo o conhecimento adquirido quando aprendiz.”

Lívia Souza, Administração Industrial, unidade Conquista de Minas “O projeto foi uma porta de entrada para a Usina Delta, hoje estou trabalhando como Secretaria Industrial e gostando muito de minha função.”

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GENTE E OPORTUNIDADES

Trainees são contratados No dia 05 de outubro, foi realizada a Banca Examinadora do Programa Trainee Delta Sucroenergia 2012 no Hotel Dan Inn em Uberaba. A banca foi composta por Wellington Rodrigues (Gerente Corporativo Ad-

ministrativo), Williams Luz (Gerente Corporativo Industrial), José Holanda Neto (Gerente Corporativo Agrícola) e Leandro Martignon (Gerente Corporativo Comercial). A apresentação foi prestigiada também por Renata Lyra

(Diretora), Thiago Giacomo (Coordenador Controle de Qualidade), Carlos Henrique (Gerente de Gestão e Gente), Ursula Lara (Consultora Interna de Processos) e Karina Borges (Analista de Desenvolvimento de Pessoas).

Os Trainees apresentaram seus trabalhos e cada um representou um tema: • Área Industrial: Douglas dos Santos Oliveira Tema da sugestão de melhoria: Recuperação de água industrial e sustentabilidade do negócio.

• Área Industrial: Flávia Aparecida Zanin Chagas Tema da sugestão de melhoria: Redução de perdas em ART no processo industrial.

• Área Agrícola: Vinícius Valim Tema da sugestão de melhoria: Capacitar, Produzir e Reter.

Ao final das apresentações, os trainees receberam a notícia através de um quebra cabeça que eles tiveram que montar, e que trazia a seguinte frase: “Por demonstrar energia durante o programa Trainee, você é merecedor da vaga pretendida na Delta Sucroenergia. Parabéns pela conquista!”

Trainees e os avaliadores

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GIRO PELA USINA

Trabalhadores de Palmares são contratados Trabalhadores de Palmares/PE, foram contratados para trabalhar na Delta Sucroenergia para atuar nas unidades Volta Grande e Conquista de Minas.

Ao todo, foram realizadas 10 contratações, e os trabalhadores estão atuando em vários setores da indústria como: Caldeiras, Manutenção Elétrica,

Fabricação de açúcar e Mecânica Industrial. Os trabalhadores estão muito felizes e segundo eles, ainda estão se adaptando com o clima e a culinária.

Manoel Silva, Fabricação de açúcar, unidade Volta Grande “Estou sendo muito bem tratado, gostei do pessoal da área, e até agora, tudo que foi prometido está sendo cumprido. Pretendo trazer minha família em três meses. Estou gostando muito.”

Colaboradores participam de palestras do Outubro Rosa A Delta Sucroenergia, preocupada com a saúde e bem estar de seus colaboradores, realizou uma parceria com o Hospital Dr. Helio Angotti de Uberaba e trouxe para suas unidades uma palestra sobre o câncer

de mama.

Equipe de enfermeiros do hospital ressaltaram a importância do combate a doença e mostrou dados em nosso país e como podemos trabalhar na prevenção. A palestra

foi focada nas colaboradoras, que puderam tirar suas dúvidas e debater sobre o assunto. Ao final da palestra, as colaboradoras puderam agendar a mamografia gratuitamente em Uberaba.

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PROGRAMA DE SUGESTÕES

Programa de sugestões O Programa de Sugestões da Delta Sucroenergia é sucesso, diversas ações são implementadas através das opiniões dadas pelos

colaboradores. As sugestões são recolhidas mensalmente e encaminhadas diretamente pela diretoria da empresa.

Unidade Volta Grande Este mês na unidade Volta Grande foi feito melhoria na iluminação no pátio de produtos acabados e caminhões canavieiros.

Unidade Delta Foi construído banheiros masculino e feminino no setor de logística/armazém.

Unidade Conquista de Minas Foi construído novo prédio para abrigar a balança de cana, setor de transportes e sala de segurança da unidade.

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SAÚDE

Outubro Rosa foca o câncer de mama O movimento popular internacionalmente conhecido como Outubro Rosa é comemorado em todo o mundo. O nome remete à cor do laço rosa que simboliza, mundialmente, a luta contra o câncer de mama e estimula a participação da população, empresas e entidades. Este movimento começou nos Estados Unidos, onde vários Estados tinham ações isoladas referente ao câncer de mama e ou mamografia no mês de outubro, pos-

teriormente com a aprovação do Congresso Americano o mês de Outubro se tornou o mês nacional (americano) de prevenção do câncer de mama.

Aqui no Brasil, a primeira iniciativa vista no Brasil em relação ao Outubro Rosa, foi a iluminação em rosa do monumento Mausoléu do Soldado Constitucionalista (mais conhecido como o Obelisco do Ibirapuera), situado em São Paulo-SP. No dia 02 de outubro de 2002 quando foi comemorado os 70

Anos do Encerramento da Revolução, o monumento ficou iluminado de rosa.

O mês é uma referência para alertar as mulheres a fazer o autoexame periodicamente.

As mulheres entre 40 e 69 anos são as principais vítimas de câncer de mama. Isso porque a exposição ao hormônio estrógeno está no auge com a chegada dessa idade. A partir dos 50 anos, particularmente, os riscos entram em uma curva ascendente.

Fonte: www.brasil.gov.br/saude FolhadaCana - Delta Sucroenergia

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