Folha da cana web

DELTA SUCROENERGIA

FOLHADACANA INFORMATIVO

N°66 • NOVEMBRO/17 - FEVEREIRO/18

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COLABORADORES RECEBERAM CESTAS DE NATAL Página 4

RENOVABIO

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Notícias da Casa

DELTA SUCROENERGIA FEZ DOAÇÕES DE PRESENTES Neste Natal, a Delta Sucroenergia, em nome de seu presidente Robert Carlos Lyra, promoveu doações de brinquedos para instituições carentes das três cidades onde a usina está inserida, Conceição das Alagoas, Conquista e Delta.

Ao todo, mais de 600 crianças, com idades entre 6 meses e 8 anos, foram presenteadas.

Os brinquedos foram entregues pelos setores de Comunicação & Marketing e Administrativo, durante os dias 05 e 11 de dezembro.

Sendo elas, respectivamente, a creche Honorina Barbosa, que atende cerca de 360 crianças, o Centro de Educação Ariane Depeatriz, que recebe em torno de 113 crianças, e a Escola Municipal Francisco Zago, com 60 crianças.

Ao final, as equipes de educadores de todas as instituições agradeceram a atitude da usina “nosso muito obrigada à Usina Delta por terem trazido alegria para nossas crianças durante esse período de festas de fim de ano”.

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SIPAT E SIPATR 2017 “Quando você perde a atenção no que está fazendo, um acidente de trabalho tem mais chances de acontecer. Previna-se: olhos focados, equipamentos checados e corpo protegido, para um trabalho seguro e sem riscos.”

Foi com esse tema que aconteceu a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho. Realizada durante a semana de 27 de novembro a 1º de dezembro, paralelamente, nas três unidades da Delta Sucroenergia.

Durante a semana, foram apresentadas diversas palestras, como: Coaching Pessoal, Saúde do Colaborador, Qualidade de Vida, Responsabilidade Civil e Criminal, Proteção contra queimaduras, Proteção das mãos e EPIs em geral. Com as palestras, os colaboradores puderam aprender de maneira informal temas importantes do dia a dia, não só no ambiente de trabalho, como familiar e pessoal. “A SIPAT/SIPATR é o momento ímpar em que podemos envolver todos os colaboradores de diferentes setores, reforçando e conscientizando da importância de um trabalho seguro com qualidade de vida e preservação do meio ambiente. É o momento ideal para interação de todos os setores da empresa, em que é possível tirar dúvidas e trocar experiências do dia a dia”, colaborou o Coordenador de SSMA, Matheus Bellini Tacio.

Ao final de cada dia de palestras, o setor responsável pela SIPAT – SESMT, fez diversos sorteios entre os colaboradores participantes.

“A SIPAT/SIPATR DELTA 2017 foi um evento de grande interação com os colaboradores, em que foram passadas informações e orientações sobre saúde e segurança de forma prática e dinâmica, por meio de palestras, ações motivacionais e ginástica laboral, reforçando ainda mais as ações já praticadas diariamente na empresa.”, concluiu a Engenheira de Segurança do Trabalho, Cintia Magalhães.

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COLABORADORES RECEBERAM CESTAS DE NATAL As cestas contaram com petiscos natalinos e a novidade ficou por conta da bolsa térmica com frios, que gerou um alto índice de satisfação entre os colaboradores.

A entrega aconteceu durante a semana de 04 a 07 de dezembro em todas as três unidades da Delta Sucroenergia.

Sorteio de brindes O já tradicional sorteio presenteou 60 colaboradores com diversos brindes, entre eles celulares, tablets e bicicletas. O sorteio aconteceu no dia 11 de dezembro, simultaneamente nas três unidades.

Confira os colaboradores premiados: Unidade Delta Welder Naques Manias Jose Rodolfo Splendor Wellington França de Mello Jovanilson Amorim Carreira Artur Vinicius R. de Sousa Diego da Silva Pimentel Cristino Venancio dos Santos Talita Roberta C. de Souza

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Andre Santo Vieira Nelson Ignacio de Carvalho Anderson Henrique J. Mattioli Jonatan de Souza Moura Raimundo da Silva Carvalho João Marcos Rodrigues Elio Santos da Silva Fernando Villasboa Rafael Sedassari Prata Jose Roberto dos Santos Veiga Eduardo Gomes de Camargos Diego H. Galdino da Silva Luiz Fernando Marcelino Wanderson L. Barbosa Freitas Marcello Souto Costa Jordeson Silva de Oliveira Reginaldo Camilo de Oliveira Cleiton Alves da Silva Paulo Estevão P. de Castro Unidade Volta Grande Marciano Barbosa Leite Maria Selma T. Cerqueira Jose Claudio dos Santos Maxwel Sousa Gilvan Ferreira dos Santos Paulo Rodrigues dos Santos Marcos Raimundo da Silva Cristina Barbosa de Souza Antonio A. Bispo dos Santos Reginaldo L. da Silva

Tania Beatriz da Silva Leonan Lima Alves Cicero Eleuterio dos Santos Edson Silva Luis Carlos Gomes Lindofraldo Ferreira da Silva Karen Karolina Silva Caio Augusto S. Souza Alan Ricardo da Costa Silva Givanildo Candido Machado Gilson Morais Ferreira Adriano Marcelino da Silva Francisco de Castro Santos Jose Nilton da Silva Unidade Conquista de Minas Francisco Claudio Freire João Roberto Maia Gleiciene Cristina Bernadeli Igor Massaro Prado Carlos Henrique R. da Silva Adevilson A. Clarimundo Jose dos Reis Belai Joao Paulo Matheus Domingos A. Cirino Junior

Iniciaram em Janeiro as inscrições para o PROGRAMA ENERGIA JOVEM – em que são contratados jovens aprendizes pela Delta Sucroenergia.

Para participar, é necessário ter idade entre 17 e 22 anos e estar cursando ou ter concluído o Ensino Médio.

O processo seletivo aconteceu durante o mês de fevereiro para selecionar 50

jovens para os cursos de Manutenção Mecânica Industrial e Manutenção Mecânica Automotiva.

Com o PROGRAMA ENERGIA JOVEM, a Delta Sucroenergia busca desenvolver as habilidades e formar jovens qualificados, para que, no futuro, possam fazer parte do quadro de colaboradores da empresa.

UNIDADES RECEBEM INVESTIMENTOS NA ENTRESSAFRA Durante os meses de dezembro a março, as unidades da Delta Sucroenergia aproveitam o período de entressafra para realizar as manutenções necessárias nos equipamentos, e implantar investimentos, visando aumento da produtividade.

Na Unidade Volta Grande, os Multicalandras serão automatizados. Com isso, a alimentação de caldo nesses equipamentos será feita de forma contínua e proporcional à vazão de caldo, melhorando consideravelmente a performance

desses equipamentos. Na Unidade Delta, novas bombas serão instaladas nos bombeamentos de magma B e C, além de inversores de frequência para controlar a rotação das centrífugas de massa B, o que vai reduzir a quebra de cristais e melhorar a qualidade do açúcar VHP produzido na unidade.

Alguns equipamentos serão substituídos com o objetivo de reduzir o risco de paradas não programadas, como é o caso do feixe tubular da caldeira 3 e o tombador

de cana da Unidade Volta Grande, e os aquecedores de caldo da Unidade Delta.

Ainda com os mesmos objetivos – reduzir o risco de quebras e aumentar a confiabilidade, está sendo instalado no primeiro terno da Unidade Delta um dos maiores redutores do setor sucroalcooleiro. Dessa forma, foi possível aumentar o fator de serviço nos três primeiros ternos da moenda, através do remanejamento dos demais redutores.

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ESCLARECIMENTOS E DÚVIDAS SOBRE A SÃO FRANCISCO SAÚDE Cuidar da saúde é algo fundamental para garantir qualidade e expectativa de vida. A falta de um plano de saúde dificulta a realização de tratamentos, consultas, exames, e as cirurgias podem sair mais caras. Com o plano de saúde, o colaborador e sua família terão tranquilidade, segurança, preço acessível e atendimento de urgência.

Com esse pensamento, a Delta Sucroenergia disponibiliza Plano de Saúde em parceria com a São Francisco Saúde – empresa líder no atendimento ao setor sucroenergético.

O novo plano entrou em vigor em outubro de 2017. Abaixo esclarecemos algumas dúvidas frequentes dos colaboradores: Qual o valor do plano?

O colaborador pagará R$ 45,66 por pessoa (valor descontado automaticamente na folha de pagamento). A São Francisco Saúde também oferece a modalidade Liberté, na qual é cobrado o valor de R$ 115,66 por pessoa, nessa modalidade terá acesso a acomodação em apartamento e consultas com médicos não conveniados ao plano, mediante reembolso de até R$ 170,00 por consulta, através da apresentação do recibo.

O que é coparticipação? É a participação que o colaborador

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contribui ao realizar consultas e exames.

te apresentação da certidão de nascimento no prazo de 10 dias.

O que preciso fazer para aderir ao plano de saúde?

As adesões são realizadas no setor de Gestão de Benefícios de cada unidade da Delta Sucroenergia.

Para a adesão é necessário levar as cópias dos seguintes documentos: Colaboradores: RG, CPF, comprovante de residência e cartão do SUS. Cônjuge/companheiro: RG, CPF, cartão do SUS, certidão de casamento ou documento de união estável.

Filhos: RG, CPF, certidão de nascimento e cartão do SUS.

Se eu for afastado por motivo de doença ou acidente, como devo proceder para pagar o plano?

O colaborador deverá enviar mensalmente um representante para efetuar o pagamento no setor de Benefícios de sua unidade. O não pagamento gera o cancelamento do plano de saúde.

Em caso de dúvidas, o setor de Gestão de Benefícios está à disposição através dos telefones 3319-6478 nas unidades Delta e Conquista e 33279215 na unidade Volta Grande.

O que é e qual o prazo da carência? É o período previsto em contrato no qual paga-se a mensalidade, mas ainda não se tem acesso a determinadas coberturas previstas. O prazo para consultas e exames básicos é de 30 dias. Para internações, cirurgias e exames especializados, o prazo é de 180 dias. E para procedimentos obstétricos, o prazo é de 300 dias.

Para quem já possui o plano, como funciona a carência?

Para os colaboradores que já possuem o plano de saúde e querem incluir filho recém-nascido, a adesão será feita sem carência median-

Unidade Assistencial e Administrativa da São Francisco é inaugurada em Delta Inaugurada em 22 de janeiro, a clínica oferece atendimento médico nas especialidades de ginecologia e obstetrícia, clínico geral, ortopedia e pediatria, também realiza exames laboratoriais e emissão de guias. A unidade atende de segunda a sexta-feira, das 07 às 17h, na rua Geraldo Rosa Pereira, 1233.

CONHEÇA OS BENEFÍCIOS DA GINÁSTICA LABORAL A ginástica laboral tem como principal objetivo prevenir doenças osteomusculares relacionadas às atividades laborais, incentivando os colaboradores à prática de atividades físicas e aumentando a qualidade de vida e manutenção da saúde.

As atividades se baseiam em alongamentos de diversas partes do corpo (membros superiores, inferiores, coluna, etc). É uma ferramenta bastante eficaz na prevenção de doenças ocupacionais

como LER (Lesões por esforço repetitivo) e DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).

A fisioterapeuta da Delta Sucroenergia, Djeane da Cunha Andrade, explica “para o colaborador, a ginástica alivia o estresse muscular, diminui o sedentarismo, aumenta o ânimo e a integração social e melhora o desempenho profissional.

Para a empresa, ajuda na diminuição dos índices de acidentes de trabalho e absenteísmo, estimula

o trabalho em equipe, melhora a produtividade e previne a fadiga muscular e lesões ocupacionais.”

A ginástica laboral foi implantada na Delta Sucroenergia em 2015, e abrange todos os setores – rurais e urbanos. “A ginástica laboral não sobrecarrega nem cansa os colaboradores, por ser leve e de curta duração”, finaliza Djeane.

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DR. HUGO, BELCHIOR E DR. GUILHERMO

PROMOÇÃO DA SAÚDE De olho na qualidade de vida dos colaboradores, o setor de Saúde Ocupacional auxilia, através de consultas e campanhas de Promoção de Saúde, os diversos perfis de colaboradores da Delta Sucroenergia. A ideia é conscientizar a respeito de malefícios causados por algumas condições, entre elas a obesidade, uso de cigarro, e doenças como hipertensão.

e suas dores nas costas sumiram.

Belchior conta que sua qualidade de vida melhorou e ele passou a ter uma alimentação saudável: “trabalho com muito mais disposição e com disciplina”.

Ainda em 2016, a equipe de Saúde Ocupacional identificou problemas na tireoide do colaborador Paulo Henrique Teixeira dos

Santos, operador de Centrífuga de Açúcar da Unidade Delta. Ele procurou orientações e descobriu um câncer na tireoide. “Graças ao periódico, evitamos complicações de câncer de tireoide. Ele é grato pelo periódico ter permitido a gente ter diagnosticado precocemente. Foi operado e hoje está curado”, finalizou Dr. Guilhermo.

Em 2016, a equipe de Saúde Ocupacional orientou o colaborador Belchior José de Almeida Júnior, motorista de cavalo mecânico da Unidade Conquista de Minas.

Belchior faz parte do perfil de colaboradores com maior incidência de obesidade e suas complicações – os motoristas. Na época ele estava com 140kg e atestado de dor nas costas. A fim de melhorar sua qualidade de vida, Belchior seguiu as orientações do médico da Delta Sucroenergia, passou por avaliação com endocrinologista e começou atividade física (ciclismo).

Em um ano, perdeu mais de 30kg

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DR. GUILHERMO E PAULO

CONFIRA COMO FOI O TREINAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Durante os dias 29 de janeiro a 08 de fevereiro, a Delta Sucroenergia ofereceu para sua equipe de gestores o Treinamento de Administração de Conflitos nas Organizações. Os conflitos são gerados naturalmente por se tratar das relações entre pessoas com objetivos, costumes ou ideias diferentes. A capacitação para gerir estes momentos possibilita a redução dos desgastes físicos e mentais, estresses interpessoais e melhora a produtividade. Os investimentos em capacitação e desenvolvimento de gestores buscam uma tomada de decisões cada dia mais assertiva, aumentando o nível de competitividade no mercado sucroenergético.

Ministrados pela instrutora Giovana Pessamilio (CIEMG), os assuntos foram adaptados para atender a realidade da empresa, possibilitando um maior aproveitamento por parte dos participantes.

Confira abaixo os depoimentos de alguns participantes: “O Treinamento foi ministrado com técnicas e materiais teóricos e práticos, facilitando uma rápida interação com nosso dia a dia com a equipe.

Dentro da proposta, superou as expectativas, diante de uma profissional capacitada e com bagagem no tema”, Adriano Pires Chimenez – Gerente Agrícola “Com certeza, fui surpreendido pelo treinamento de gestão de conflitos. A palestrante possui ótima performance didática e utiliza excelentes ferramentas (teóricas e práticas) para o aprendizado e fixação do conteúdo proposto. Além de transmitir conhecimento, o curso foca nas melhorias das técnicas de gestão de conflitos a partir da reflexão e aperfeiçoamento do autoconhecimento pessoal e profissional. Pude identificar os pontos

nos quais necessito melhoria e aprendi novas técnicas para auxiliar esse desenvolvimento. Com certeza, nas próximas situações de conflito que surgirem, a minha abordagem, juntamente com meu modo de lidar, serão mais eficientes.” Afrânio Guilherme Kubata - Assistente de Manutenção Industrial “O treinamento foi muito bem ministrado, trazendo formas de agir quando e onde agir. Sendo muito importante a utilização das técnicas passadas e repassar para os outros os conhecimentos adquiridos no intuito de melhorar nossa gestão. Foi um treinamento que proporcionou um grande crescimento profissional.”

Adriano Bonaccorsi de Oliveira – Coordenador Agrícola

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BANCO DE IDEIAS PREMIA Nos últimos meses, colaboradores da Delta Sucroenergia foram premiados com o projeto Banco de Ideias.

Ezio Humberto, da Unidade de Volta Grande, sugeriu a instalação de placa indicando onde os caminhões de etanol e açúcar devem estacionar no pátio – as placas foram instaladas na entrada do pátio, separando assim os caminhões dos demais.

Rafael Rodrigues, da Unidade Volta Grande, sugeriu a instalação de um novo alto-falante no fundo do pátio de caminhões (carregamento), com isso, o setor de faturamento anuncia quais veículos devem entrar na empresa para carregamento, facilitando o processo, e fixação de placas de identificação nas balanças, indicando entrada, saída e retorno.

Daiana Paula dos Santos, da Unidade Volta Grande, sugeriu a instalação de um quadro de recados para motoristas localizado no lado externo do setor de faturamento.

EZIO HUMBERTO

RAFAEL RODRIGUES

DAIANA PAULA DOS SANTOS

SAULO MARQUES DE ANDRADE

GABRIEL VITOR

GLEYSON FABIANO CORDEIRO

EDVALDO JOSÉ DA SILVA

MARCELO SUTO COSTA

Saulo Marques de Andrade, da Unidade Volta Grande, sugeriu a instalação de placas de sinalização no pátio de carregamento.

Gabriel Vitor, da Unidade Volta Grande, sugeriu a instalação de um fumódromo próximo ao quiosque administrativo da unidade.

Gleyson Fabiano Cordeiro, da Unidade Volta Grande, sugeriu o desvio do curso da água da pia para o mictório ao lado, assim a água, que muitas vezes tem sabão, passaria pelo mictório e a água que seria desperdiçada seria reutilizada. Local: vestiário masculino, portaria da indústria.

Edvaldo José da Silva, da Unidade Conquista de Minas, sugeriu duas melhorias: instalação de uma placa indicando estacionamento para visitantes do CIA e criação de um manual de orientações aos motoristas que acessarem a Usina.

Marcelo Suto Costa, da Unidade Delta, sugeriu a criação de um documento de liberação para caminhões que entram na Usina para carregar água.

Com o procedimento, evita-se fraude de outros produtos.

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E você, já pensou em algo e quer nos ajudar?

Preencha os formulários na caixa de sugestões ou envie um e-mail para: bancodeideias@deltasucroenergia.com.br Não esqueça de se identificar com nome, setor, matrícula e um telefone para contato.

CONHEÇA O PROJETO SEGURANÇA NO CAMPO Com o objetivo de reduzir os números de crimes violentos em Conceição das Alagoas e região, a Polícia Militar do município criou a “Patrulha na Zona Rural”. Inicialmente, a patrulha acontece das 12h00 às 18h00 em locais estratégicos definidos pela equipe da PM – a ideia é aumentar o número de áreas mapeadas conforme crescimento do projeto.

Com a patrulha, a Polícia Militar busca facilitar o acesso da população à polícia, através da criação de grupos de comunicação e denúncia no WhatsApp com os produtores rurais da região, e, com isso, aumentar a média de registro de boletins de ocorrência por mês e intensificar a ação para reduzir os índices. “O índice de roubos e assaltos em geral na cidade de Conceição das Alagoas diminuiu cerca de 35% no último ano”, ressalta o Tenente Rodolfo Pereira Fonseca.

A intenção é transformar o que era preocupação em motivo de conforto para a população e agricultores.

Em reunião realizada no final de dezembro, a Delta Sucroenergia se colocou à disposição para parcerias a fim de aumentar a eficácia da ronda na Zona Rural. A reunião contou com o 1º Tenente e Comandante da Polícia Militar, Rodolfo Pereira Fonseca, Cleyton Reis, da Usina Santo Ângelo, Celson Pires de Oliveira, prefeito da cidade e diretores do Sindicato Rural da cidade.

RPPN 23,75 mil hectares de vegetação preservada e mais de 7 mil hectares transformados em RPPN (Reserva Particular de Patrimônio Natural).

31 DE JANEIRO Dia nacional das RPPNs

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