Concluyen concertaciones entre gobierno federal y entidades federativas para ejercicio de recursos FASP

El Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP) concluyó el ciclo de Reuniones de Concertación con las 32 entidades federativas del país, para el ejercicio de los recursos federales que se les entregarán por medio del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública (FASP) en el actual ejercicio fiscal.

Las Reuniones de Concertación de este año se llevaron a cabo en un ánimo de entendimiento entre las autoridades estatales y federales, diálogo que tendrá como resultado en el corto plazo, la realización de proyectos concretos que beneficien a la sociedad en la recuperación de la paz y la tranquilidad, compromiso del presidente de México.

Los recursos concertados ascienden a más de 9 mil 929 millones de pesos de los cuales 7 mil 688 millones de pesos son aportaciones federales y 2 mil 241 millones de pesos corresponden a la coparticipación estatal. En este proceso de concertación, el SESNSP trabajó de manera simultánea con representantes de cada uno de los gobiernos estatales, de manera que los consensos alcanzados alinearán el ejercicio de estos recursos y darán prioridad a la prevención social de la violencia y la delincuencia, justicia para las mujeres y atención a víctimas con 344 millones de pesos; a la profesionalización de los elementos de las instituciones de seguridad pública vinculadas con reclutamiento, ingreso, formación, selección, permanencia, evaluación, reconocimiento y certificación con un monto de 1 mil 384 millones de pesos; y al equipamiento de los elementos de las instituciones de seguridad pública e infraestructura con un monto de 3 mil 635 millones de pesos.

Asimismo, para la atención de llamadas de emergencia, modernización de la Red de Radiocomunicación, los sistemas de Videovigilancia y el Registro Público Vehicular se tiene contemplada una inversión de 2 mil 824 millones de pesos; y para la atención de delitos de alto impacto, for-

talecimiento de las unidades de inteligencia patrimonial, búsqueda de personas, operación y funcionamiento de los Laboratorios de los Servicios Periciales y Médico Forenses de las Fiscalías Estatales y el Sistema Penitenciario hay etiquetados un total de 1 mil 742 millones de pesos.

En su mensaje durante estas reuniones, el secretario Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Leonel Efraín Cota Montaño, expresó su interés de que los recursos para las tareas de seguridad pública sean ejercidos de manera eficiente y transparente, y que con ellos se vaya al centro de las prioridades que demanda la sociedad en materia de seguridad pública.

En este proceso de concertación se contó con la presencia del titular de la Unidad de Políticas y Estrategias para la Construcción de Paz con Entidades Federativas y Regiones, Arturo Medina Padilla, en representación de Rosa Icela Rodríguez Velázquez, secretaria de Seguridad y Protección Ciudadana.

Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana

SOCIAS DE COPARMEX DESTACAN EN EL RANKING “LAS 100 MUJERES MÁS PODEROSAS EN LOS NEGOCIOS”

En COPARMEX reconocemos a quienes han sido incluidas en dicho ejercicio.

El listado destaca la creciente participación de la mujer en puestos directivos en los últimos 20 años.

En el marco de la conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, desde la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) reiteramos nuestro compromiso de fomentar la participación de las mujeres, de fortalecer la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la equidad de talentos y reconocemos su invaluable aportación a la actividad empresarial de México.

Recientemente “Expansión” publicó su ranking “Las 100 Mujeres más poderosas en los negocios”, en el que se destaca la creciente participación de las mujeres en el ecosistema empresarial y su ascenso a puestos directivos en, por lo menos, los últimos 20 años.

En este listado que hace referencia a la excelencia ejecutiva, profesional y humana de las mujeres en los negocios, Expansión analizó 280 perfiles de directivas e incluyó a 28 CEOs, presidentas, directoras, vicepresidentas, chiefs, cuyas empresas son socias de Coparmex. Felicitamos a nuestras socias galardonadas con este reconocimiento, que además de visibilizar su labor, evidencia las buenas prácticas de empresas que demuestran, con resultados como éste, su responsabilidad social al generar espacios equitativos propicios para impulsar el desarrollo de su capital humano.

Preámbulo

En la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) estamos convencidas y convencidos que las mujeres deben de participar en todas las esferas en igualdad de condiciones con los hombres. En este sentido, realizamos un análisis para reconocer las desigualdades que existen en lo económico y laboral, abordar el contexto que enfrentan quienes quieren ser o son ya emprendedoras, y para compartir las acciones que desde la Confederación promovemos para su desarrollo en un contexto de equidad e inclusión.

Participación de las mujeres en la economía y en las empresas

Solo el 42% de las mujeres en edad de trabajar lo hacen, en contraste con el 74% de los hombres en ese rango de edad. Esto significa que a pesar de que las mujeres son la

mayoría de la población (51%), hay casi 12 millones más de hombres en el mercado laboral que mujeres. Más aún, este es uno de los niveles más bajos de América Latina; en países como Perú, la tasa de mujeres en edad de trabajar y que lo hacen es superior al 70%.

Las que participan lo hacen con condiciones de desigualdad. El 30% de las mujeres que trabajan ganan hasta un salario mínimo mientras que solo el 18% de los hombres que lo hacen se encuentran en este rango salarial. En la formalidad, las mujeres ganan, en promedio, $935 pesos menos al mes que los hombres (es decir, 10% menos).

En el ámbito empresarial, la brecha de género se amplía conforme se avanza en la jerarquía, solo ocupan el 16% de las posiciones directivas en las empresas en México. Más aún, las mujeres encabezan solo el 8.7% de asientos en Consejos de Administración de alguna empresa.

Impactos diferenciados de la pandemia en las mujeres Sin duda, ellas han sufrido las peores consecuencias tras el surgimiento del COVID-19. El desempleo causado por la pandemia tiene rostro de mujer. Durante 2020, más de 1.1 millones de mujeres dejaron o perdieron su trabajo, lo que significó una disminución del 5.2% en la cifra de mujeres ocupadas, el doble que la tasa observada en la población masculina. Además, laboran en sectores que han sido los más afectados. El 78% de las mujeres trabajan en el sector de comercio y servicios (terciario), mientras que 53% de los hombres lo hacen en ese sector. El turismo ha sido el más vulnerable con la pérdida de 1 de cada 4 empleos que había previamente. Dentro del sector de alojamiento temporal y restaurantes, 61% de la población ocupada son mujeres. Las labores de cuidado al tener hijos estudiando a distancia ha dificultado el retorno de las mujeres al mercado laboral. El 74% del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que se realiza en los hogares es producido por ellas. Este tipo de trabajo no remunerado tiene un valor equivalente a 22.8% del PIB. No podemos dejar de hablar del contexto de violencia, debe ser visibilizado para combatirlo. Por desgracia, la violencia que experimentan aumentó en el confinamiento ya que en muchos casos los hogares no son espacios seguros. Se reportó un aumento en las llamadas de denuncia de violencia contra las mujeres y en la incidencia delictiva en el entorno familiar en 2020 alcanzando un máximo histórico con 220 mil incidencias, 5% más de lo registrado en 2019. La cruda cifra de 11 asesinatos a mujeres todos los días se mantiene.

Contexto de las mujeres emprendedoras

Las mujeres son propietarias del 37% de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) en México. Sin embargo, casi todos son micronegocios (99.5%) por lo que solo emplean al 25% del personal y generan el 15% del valor agregado de las MiPyMEs. Además, enfrentan obstáculos para su crecimiento ya que solo 22% ha podido transitar a la formalidad y 13% han obtenido algún crédito o financiamiento.

Resolver las limitantes que enfrentan las mujeres emprendedoras podría aumentar su participación en el mercado laboral. Las mujeres propietarias contratan más mujeres para trabajar, aproximadamente dos mujeres remuneradas por cada hombre.

Acciones de Coparmex

Coparmex ha tomado acciones decididas a favor de la equidad e inclusión en el contexto empresarial, económico y social. En los últimos tres años pasamos de tener 7% de Consejeras Nacionales a 32%. Ellas ocupan ya el 57% de nuestro Staff nacional.

Estamos impulsando que nuestros 68 Centros Empresariales cuenten con un Comité de Inclusión y Equidad.

Desde hace un año, nos comprometimos en avanzar en 10 acciones para acelerar la igualdad, así como con 10 acciones para combatir la violencia de género. Gracias a ambos decálogos la Coparmex obtuvo el primer lugar en cuanto al número de empresas que participaron en México en el ejercicio de Autoevaluación Ranking Par que es la medición de las condiciones de equidad de género en las empresas más grandes de nuestro país y de Latinoamérica.

Estamos implementando el Protocolo de prevención y actuación ante conductas de acoso y hostigamiento sexual y laboral, desarrollado por el Boston Center for Latin America; y promovemos la adopción de la Norma Mexicana 025 en materia de Igualdad Laboral y No discriminación.

En COPARMEX creemos en el talento de las personas como un eje rector de nuestras políticas de inclusión. La equidad de talentos entre hombres y mujeres significa comprender que el liderazgo y la capacidad no distinguen género y que es fundamental tener un piso parejo para el crecimiento profesional porque eso, incluso, mejora la rentabilidad de las organizaciones y atrae más talento. Está demostrado que la inclusión de todos aporta valor a las personas, a las empresas y a la sociedad.

EL LLAMADO DE COPARMEX

Es, en primer lugar, a que como sociedad reconozcamoque México no es sin sus mujeres. Que su desempeño profesional y su trabajo en el hogar deben ser valorados y exaltados por el importante aporte que hacen al bienestar del país.

Condenamos cualquier tipo de violencia que enfrentan e invitamos a las empresas a adoptar protocolos para prevenirlos y combatirlos.

Al gobierno le exigimos que genere políticas públicas para que haya más mujeres emprendedoras con herramientas suficientes para que las MiPyMES que encabezan, prosperen. Su rol es fundamental para la recuperación.

Los desafíos aún son muchos, desde la COPARMEX estamos convencidos que un país con mayor equidad es posible, por eso las escuchamos y respaldamos.

COPARMEX